【「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／コアタイム無フレックス／男性の育休取得支援など制度が充実◎】 ■ミッション： パーク２４グループの成長戦略をグループ横断で企画・推進する経営企画ポジションです。 本ポジションではパーク２４株式会社に所属し、各事業会社の経営企画機能と連携しながらグループ全体最適の視点で戦略立案や経営管理、重点施策の推進を担っていただきます。 現在、各事業会社にはそれぞれ経営企画機能がありますが、今後は事業ごとの縦割りにとどまらずグループ横断でシナジーを生み出す体制づくりが重要になっています。 本ポジションはその中核として、各事業の状況把握、経営数値の分析、論点整理、経営層への提言、プロジェクト推進まで一気通貫で担う役割です。 担当領域は、駐車場・カーシェア・モビリティ・決済・データ活用など多岐にわたり、事業理解の深さと横断的な視点の両方が求められます。 ※選考や組織状況に応じて、グループ会社の経営企画部門へアサインとなる可能性もあります。 ■具体的な業務内容： ◎グループ中期経営計画の策定、進捗モニタリング ◎各事業会社の業績分析、予実管理、KPIマネジメント ◎事業戦略、成長戦略の立案支援 ◎新規事業、事業横断施策、全社プロジェクトの企画推進 ◎経営会議、役員会向け資料作成および論点整理 ◎各事業会社との連携、経営課題の抽出、改善提案 ◎必要に応じた事業会社側企画部門への入り込み支援 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・ポテンシャル歓迎／次世代リーダー候補の経営企画ポジション／「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／コアタイム無フレックス】 ■ミッション： パーク２４グループ全体の成長を支える経営企画ポジションです。 本ポジションはパーク２４株式会社に所属し、グループ各社の事業を横断的に理解しながら、将来的に事業会社の企画部門やグループ横断プロジェクトを担う中核人材としての活躍を期待するポジションです。 駐車場、カーシェア、モビリティ、決済、データ活用など、多様な事業を展開するパーク２４グループでは、各事業会社ごとに経営企画機能を持つ一方、今後はグループ全体を俯瞰しながら横断的に連携できる人材の強化を進めています。今回募集するのは、そうした体制づくりの第一歩となるポジションです。 入社後は予算実績管理やKPIモニタリング、会議体資料作成などの経営管理業務を起点に、各事業の構造や数字の動きを理解いただきます。 その上で適性や経験に応じて、事業戦略立案支援、新規施策の推進、全社横断テーマの企画など業務の幅を広げていただく想定です。 なお選考や入社後の状況に応じて、パーク２４株式会社だけでなくグループ会社の企画部門へアサインされる可能性もあります。 ■具体的な業務内容： ◎グループ会社および各事業の予算策定、予実管理、数値分析 ◎経営指標（KPI）の集計、モニタリング、課題抽出 ◎中期経営計画や事業計画の策定支援 ◎役員会、経営会議向け資料の作成 ◎事業横断プロジェクトの推進サポート ◎各事業会社との連携、情報整理、論点抽出 ■本ポジションの魅力： ・グループ全体を俯瞰しながら、単一事業に閉じない視点を身につけられる ・「移動」「駐車場」「カーシェア」など社会インフラ領域に関われる ・経営数字に触れ、企画人材としての基礎を磨ける ・将来的にグループ各社の企画部門や横断テーマを担うキャリアが描ける 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Times」ブランドで駐車場・モビリティインフラを展開する安定成長企業／海外事業会社のIT中核として自社開発ソリューションを多国展開するPL・PMポジション／健康経営優良法人認定・在宅勤務中心・フレックス・自社開発中心で裁量大＞ ■業務概要： 当社ICT推進本部　海外ITグループにて、海外駐車場事業のシステム開発・運用をリードするポジションをお任せします。精算機やAIカメラを用いた車番認証、モバイルアプリ、需要予測アルゴリズムなど、当社が開発した自社プロダクトを各国のニーズに合わせて展開し、現地事業会社のシステムとも連携・横展開します。複数国・地域にまたがるITプロジェクトのPL・PMとして、企画から開発、導入、運用まで一貫して推進いただきます。自社開発中心のため、手を動かしながらプロジェクトを牽引したい方に最適な環境です。 ■具体的には： ・海外駐車場管理システムの企画・要件定義・設計 ・自社精算機・AI車番認証・アプリ等の各国展開推進 ・海外事業会社発システムの他国展開プロジェクト管理 ・運用・保守フェーズの改善提案および恒常的な品質向上 ・海外拠点・本社・関連部署との調整・進行管理 ■業務の特徴： 海外ITグループに所属し、少数精鋭のメンバーでプロジェクトを推進します。各国現地法人のIT担当や事業責任者と連携しながら、プレイングマネージャーとして開発・運用にも主体的に関わっていただきます。リモートワークを活用しつつ、オンラインでのコミュニケーションが中心です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、1人ひとりの裁量が大きい環境で、グローバル案件をリードできます。 ■当社の特徴： 当社は「Times」ブランドの駐車場やカーシェアなど、モビリティ社会のインフラを支えています。業界シェアトップクラスの安定基盤と、今後も拡大・進化が見込まれる成長事業の両方を兼ね備えています。健康経営優良法人認定、在宅勤務可、コアタイムなしフレックス、ベビーシッター制度など働きやすさも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／コアタイム無フレックス／男性の育休取得支援など制度が充実◎＞ ■概要 事業運営に必要な機器・部材・通信・決済関連サービスを正確かつ安定的、計画的に供給管理し、事業を止めない体制をつくっています。 ■詳細 駐車場機器の出荷・決済開局・通信回線管理に加え、台帳整備や在庫管理を担当し、購買運営全体の最適化・業務構築を推進します。 1)駐車場現場設置機器（精算機、管制盤、LPR機器等）の出荷依頼受付、EMS先調整／受注台帳・請求用データ作成、実出荷数量との突合・計上確認 2)電子マネー、クレジット、QR決済の決済センター向け開局申請管理 3)通信モジュール・SIMカードの調達、基板メーカーへの供給〜回線開局・解約管理〜月次計上確認 4)機器製造後の部材シリアルナンバー・IPアドレスのシステム入力管理 5)在庫、資産管理、棚卸計画の立案と実行管理 6)新規導入のERP、生産管理・通信管理システムを活用し、購買・出荷・在庫・回線管理の精度向上と業務効率化、改善推進 ■魅力 ◎駐車場事業を“止めない”運用の要を担うポジションです。 ◎出荷・決済・通信・在庫を横断し、事業運営の根幹を支える幅広い業務に関与できます。 ◎定型に加えて、最適化・標準化・自動化などの改善に主体的に取り組める環境です。 ◎現場・開発・品質・計上・経理など複数部門と連携して事業全体の流れを俯瞰できます。 ◎将来的には購買・運用領域の業務設計／中核人材としての成長を期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／クルマ社会にとってなくてはならない存在になるため挑戦を続けています／コアタイム無フレックス・リモート可＞ ■本ポジションの魅力： ◎所定労働時間7時間、コアタイムなしのフレックス、週3の在宅勤務で柔軟な働き方が可能。 ◎タイムズクラブ会員1,350万人、タイムズカーシェア会員380万人を有する事業会社でデータ活用とプライバシーの両立という最先端テーマに関与 ◎経営層に近い立場での意思決定に関わっていただけます ■仕事内容： パーク２４グループでは、タイムズクラブ会員1,350万人、タイムズカー会員380万人をはじめとする大規模な顧客データを活用し、駐車場・カーシェアリング・モビリティサービスを展開しています。 本ポジションでは、グループ全体の個人情報保護・プライバシーガバナンスを推進する中核メンバーとして、事業部門のデータ利活用支援、ルール整備、インシデント対応、教育啓発など幅広い業務を担当いただきます。 事業成長とデータ活用を支えながら、プライバシー保護との両立を実現する重要な役割です。 国内最大級のモビリティサービスを展開する事業会社において、データガバナンスとAI活用の最前線に携わることができるポジションです。 ■具体的な仕事内容： ・個人情報保護を主軸としたガバナンス体制の企画・構築・運用 ・個人情報、プライバシー、AI利活用に関する事業部門からの相談対応・助言 ・個人情報保護方針、プライバシーノーティス等の各種ポリシー・規程類の策定および運用 ・従業員向け教育・啓発施策の企画・実施 ・プライバシーマーク等の第三者認証の取得・維持運営 ・個人情報漏えい等のインシデント対応体制の整備および発生時の対応支援 ■募集背景： 事業の拡大やAIをはじめとするテクノロジーの進展に伴い、パーク２４グループが取り扱うデータは量・種類ともに増加し、その重要性も高まっています。 こうした環境変化を受け、今期、法務コンプライアンス本部内に「プライバシー＆データ・ガバナンス室」を新設しました。グループ全体の個人情報保護およびデータガバナンスの強化を推進するため、体制拡充を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜城南3区（渋谷・目黒・世田谷）において家賃80万円〜100万円の高級レジデンスを手掛けるデベロッパー／全ての物件が発注者側なので過度な納期の設定なし／2025年度は7物件でグッドデザイン賞受賞／退職金あり／世界的に価値が上がり続ける《東京×一等地》が舞台／東証スタンダード上場〜 ■職務概要 ・年間施工物件数（投資用新築RC造マンション）の増加に伴い体制強化のため、資材受発注・購買業務の増員募集となります。 ・自社で設計施工をしているため、直接担当者に確認できやり取りがしやすい環境です。 ※働き方を改善したい方にもおススメな求人です！ ※資材を購入するにあたり複数社との価格交渉が必要になるため、調整力・コミュニケーション能力を活かせます！ ■職務詳細 ・購入依頼の受入・照査・リスク抽出 ・サプライヤー選定、見積入手・査定・価格交渉 ・取引基本契約の確認・締結 ・発注業務（注文書、納品書、請求書発行） ・納期管理、検収業務 ・各事業所からの意見収集やサプライヤーとの協業検討など ＜当社施工物件＞ ・RC造の3〜12階建て投資用マンション ・平均工期：8〜12か月 ・城南3区（世田谷区・目黒区・渋谷区）メイン ■働き方 ・残業時間：10時間程度 ※PCの業務時間管理をしており、事前申請・承認が無い場合は20時で強制シャットダウンとなります。 ・年間休日125日（土日祝休） ・2時間単位での有給取得可能 ・定年65歳／70歳まで勤務可能となる再雇用制度＆経験・資格により75歳まで働けるキャリア社員制度あり ■組織構成 ・購買担当は3名（30~50代）の社員で構成しております。 ・入社後はメンバーがOJTで指導しますので、安心してキャッチアップできます！ ■充実の福利厚生・手当 ・資格手当（最大月3万円） ・借り上げ社宅制度（家賃5万円会社負担／自社開発デザイナーズマンション） ・家族手当（子一人につき月5千円） ・健康促進手当（月2万円） ・通勤手当（月3万円まで） 変更の範囲：会社の定める業務

【直近6年間の平均売上成長率約30％のグループ会社◆平均残業30時間程◆転勤無】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 今回は以下の業務をお任せします。 ■内容：自社ブランド住宅の商品企画・設計監理 ・自社ブランド【ミラスモ】の商品開発に向けた推進・管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等） ・自社物件のボリュームチェック、プラン検討 ・協力設計事務所の管理・指導 ・確認申請の進捗管理(仕様、構造等) ・各種法令調査に伴う自社物件の設備、仕様等の変更検討 【具体的なミッション】 まず営業職が自分の仕入れた土地に対して間取りのアイデアを出し、プランを作成します。 その青写真/完成予想図およびプランをチェックしていただくことが主なミッションとなります。 作図については設計職がチェックしておりますので、本ポジションは 出てきたプラン・アイデアそのものが株式会社ホーク・ワンの仕様に当てはまるのかをチェックいただくイメージです。 その中で、設計事務所様にご依頼したり、プランの見直しをしたり、時には資材の管理や提案までも担っていただくことが可能です。 ■魅力： ・時間管理を徹底しており残業は30時間程度、転勤もないため長期就業が可能です ・これまで設計のご経験があり、これからは「あるものをよりよくしていきたい」というような 立場を変えて設計に携わっていきたい方/住宅設計に関する知見を広げたいとお考えの方にマッチする求人です ■株式会社ホーク・ワンの特徴： ・「企画提案型住宅」のビジネスモデル、 ホーク・ワンは「建売住宅」「注文住宅」両者のいいとこ取りをした「企画提案型住宅」のビジネスモデルを展開しています。 一棟一棟こだわりや特長・オリジナリティあふれる物件ながらオーダーメイドではないので、比較的リーズナブルな価格で販売することが可能です。 ・アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、 実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率は9.62％と業界ではかなり低い数値です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種経験不問／未経験者多数入社実績あり／基本19時退社／家族との時間も確保可能／働き方と成長を両方とれます！〜 ■概要： 戸建事業部の技術職にご興味のある方を幅広く募集いたします。ご希望を伺った上でポジションをご提案いたします。 ◎施工管理：木造戸建住宅の施工管理業務(建築施工計画の作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理等)をお任せします。 ◎注文設計：当社で戸建用地をご購入いただいたお客様の設計業務担当し、お客様と一緒に一から住宅をデザインしていきます。 ◎分譲設計：幅広いエリアの物件の設計業務を担当し、洗練されたデザインをお客様の手の届く価格で提供する為、設計力が問われる職務です。 ■特徴： 営業職と違って成果が見えにくい技術職なので、担当棟数、坪単価、工期、品質等を基準にした評価制度を整えています。評価は賞与や昇給・昇格に反映されます。優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もしますので、若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。また、チームの人数は最大4名と少人数体制のため、1人1人にしっかりと目を向け、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 ■働き方： 2019年より労働時間短縮に向けた業務改善に取り組んでいます。各部署の業務内容の見直しや一部アウトソーシング等を行うことによって、約1時間の業務時間削減に成功し、実力主義である社風はそのままに、働きやすい環境作りを推進しています。また、自社内でアプリを開発しているので、現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できます。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っており、現場巡回への時間がしっかり確保できます。 ■同社の魅力： 圧倒的な成長スピードで、個人の力が最大限評価される環境です。年に4回の評価審査があるため、年4回キャリアアップのチャンスがあります。昇格スピードも速く、1年〜3年でマネジメントに上がることも可能です。また、年収1,000万円突破率は入社3年目で30％、5年目で60％と圧倒的です。更にチーム一丸となってモチベーション高く達成しようとする社風が強く、平均的な日本の上場企業の成長率が2〜3％と言われる中で、直近6年の成長率30％を記録しており、飛ぶ鳥を落とす勢いで業界1位へと近づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／住宅のプランニング〜販売計画〜購入したお客様のフォローまで携わる／明確な評価制度で20代から年収1000万円超可能！／オープンハウスGの中核企業〜 ■仕事内容 家づくりに欠かすことのできない土地の購入〜住まいの間取りやデザインなどプラン作成〜販売計画〜物件引渡し後のアフターサービスまで、住宅に関する業務を行います。 不動産に関する専門性や幅広い知識、ノウハウを短期間で身に付けることができ、総合的な家づくりのスキルを身につける事ができます。 当社の物件を個人のお客様に販売してくれる不動産会社を相手に営業・提案を行います。 よくある不動産営業とは違った面白さ、やりがいがあるお仕事です。 ★魅力ポイント★ ◎総合不動産会社日本一を目指す成長企業に完全未経験から挑戦できる！ 公務員（警察・消防・自衛官・行政）、アパレル、飲食、製造、営業、ホテル、介護など中途入社の8割は未経験者。フォロー体制も充実しており、業界知見0から活躍できる環境です。 ◎明確な評価制度があり頑張った分だけしっかりと評価、還元される仕組みはあります。20代で支店長や年収1000万円超も可能です！ ◎自分が企画した家がお客様の生活を支える「やりがい」 1案件は平均で5.9ヵ月程で、お客様としっかり向き合う事ができます。 完成した家にお客様を案内する際は、愛情を持って説明や対応し、喜びを共有し、やりがいを感じることができます。 ■働く環境 ・残業平均21.5時間 ・転勤なし ・完全週休二日制 ・年末年始、夏季は連続8日間休暇取得 ■当社について： 当社は、首都圏や名古屋といった都市部を中心に戸館住宅の建設、販売を行っています。年間着工数は3000棟以上！関東ビルダートップクラスの実績を誇ります。 総合不動産会社であるオープンハウスGの戸建住宅事業を牽引しており、売上も右肩上がりで今後も成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績★年休125日・土日祝休みと就業環境◎／9連休取得可〜 ■働き方： 同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間： 1年〜1年半程 予算規模：4億〜10億円 担当体制：１現場2〜４名体制 アセット：マンション5割　/　商業施設とオフィスビルで5割 担当エリア：東京5割　/　千葉3割　/　神奈川1割　/　埼玉1割程度 ※住まいに近い案件を考慮して決定 ■同ポジションの魅力： （1）直行直帰可能！ 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。 （2）交代制度や連休制度あり！ 休日出勤を交代制を取っています。 また、1年に1度9連休をかならず取得いただくことを義務づけています。 （3）システムによる工期管理 またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。 受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 （4）残業抑制と給与見直し 施工管理は残業時間が長いことが問題視されておりますが、 当社でも根本的な働き方改革を行い、年々残業時間の削減をしています。（現状残業45H程度） 残業抑制に伴う所得低下が起こらないよう、毎年の給与見直しを行っております。 ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65歳以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。。 変更の範囲：会社の定める業務

残業全社平均16h／予算の管理や必要書類の作成等の事務作業は役割分担して対応！／PC工法のパイオニア／平均勤続年数20年〜 ■職務内容 賃貸、民間の分譲マンションをはじめ、公共住宅や社宅、寮、高齢者向け住宅など集合住宅の施工管理業をお任せします。（官公庁や法人、グループ会社(大成建設含む)、個人から受注しております） 基本は現場管理になりますが、ご経験・年次を重ねていくことにより予算や見積の作成を行う場合もございます。 施工計画の立案から検査、引き渡しまでの全工程を一貫して担当し、最後のフェーズまで携わる事ができます。そのため各フェーズで広い裁量権をもって業務に携わることができます。 ■担当案件について ・エリア：近畿東海圏、首都圏（東京、千葉、神奈川、埼玉） ・施工案件の価格：数億円〜20憶円程 ・案件ごとの工期：半年〜1年 ・担当の現場数：案件規模により1〜3件 ■働き方 ・残業：全社平均16h ・直行直帰可 ・有給消化率７割 予算の管理や必要書類の作成といった事務作業は役割分担して対応しており、一人に業務が集中することがないように対応しています。 ＼PC工法とは／ https://www.u-lec.com/whats-pc/ １）工場生産により、建設コストを圧縮 ２）天候や建設作業員不足による工程への影響が少なく、工期を短縮 ３）いつでも均一で安定した品質 ４）地球環境にも近隣住民にもやさしい ■同社の魅力 ◇安全性の高さや環境への優しさで注目される「PC工法」による施工のトップ企業 当社は1963年8月に大成建設の住宅建設部門から分離独立し、PC（プレキャスト鉄筋コンクリート）工法のパイオニアとしてコンクリート造の集合住宅の工業化・システム化を指向して設立しました。地震・火災に強いPC造中高層集合住宅の建設に強みを持っており、60年以上にわたり土地活用のご相談から管理・メンテナンス・リニューアルまで、事業主の皆さまとの長いお付き合いを大切にしています。上記記載のように耐久性や耐震性に優れているだけでなく、遮音性や断熱性もあり、入居者から高い評価を頂いています。

〜土日祝休み／大手デベでの設計補助／年休125日／正社員登用実績有／案件は東京に集中〜 ■こんな方にオススメ■ 「デベロッパーで専門性のある仕事がしたい。転勤はできないけれど、責任と裁量をもって仕事をしたい。」 そんな?にぴったりの働き?が可能です。街づくり・住まいづくりに興味がある?であれば、ポテンシャルに期待しオフィスビル関連業務が未経験の?も採?しています。 ■仕事詳細： （1）計画図作成：法令上の制限を踏まえ、ボリュームチェック（その土地にどれぐらいの建物が建てられるか）を実施し、CADを利?しての製図。 （まずは?規模な物件からスタートし、ノウハウを学んでいただきます。将来的には?規模なものに挑戦して頂くチャンスもあります。） （2）市場調査：他社物件の設備・仕様や賃料など、周辺のマーケット状況の調査 ■使用ソフト： ・Vectorworks ・業務での使用経験がなくても、ご入社後にしっかりと研修いたします。 ■配属部署について： 配属となる「都市開発事業本部」は全体で80人程。オフィスビル事業が主力事業とされている当社の花形の部署と言えます。その中にある、設計チームに配属予定となり、メンバーは8名在籍しています。全員席を並べて仕事をしているので、分からないことがあればすぐ周りに聞ける環境です。 ■概要： 住友不動産は、東京を中心に230棟超のオフィスビルを保有・運営しており棟数は東京でナンバーワンです。六本木一丁目駅真上にそびえる「泉ガーデンタワー」や「東京日本橋タワー」など、延床面積４万坪を超える超高層物件を手掛けているだけでなく、大・中・小様々で幅広い価格帯のビルを手掛けています。現在も東京都心部を中心にオフィスビルの開発が進行中ですので、当社の根幹を支えるビル事業において、新規ビルの基本計画策定における補助業務に携わっていただきます。今後も積極的に計画が増えていくため、新規に採用をする職種となっております。 ■同社について： 東証プライム上場企業というのは、2,000社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位50位以内に入っています。 収益基盤：主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／転勤なし・残業月30ｈ程／累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダー】 ■業務概要： ・オープンハウスグループの一員としてコストや効率に優れている規格住宅を中心に扱う当社にて施工管理ポジションをお任せします。 ■業務詳細： ・施工前（建築前）：設計図書の確認／予算組み／材料の発注／各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）：現場での安全／品質／原価／工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 ★分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。 ★大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ■働く環境： ★平均残業30時間 ★年間休日120日 ★有給は入社日から付与。 ■こんな方におすすめの求人です！ ★棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ★休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ★頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ★業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績★年休125日・土日祝休みと就業環境◎／9連休取得可〜 ■働き方： 同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間： 1年〜1年半程 予算規模：4億〜10億円 担当体制：１現場2〜４名体制 アセット：マンション5割　/　商業施設とオフィスビルで5割 担当エリア：東京5割　/　千葉3割　/　神奈川1割　/　埼玉1割程度 ※住まいに近い案件を考慮して決定 ■同ポジションの魅力： （1）直行直帰可能！ 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。 （2）交代制度や連休制度あり！ 休日出勤を交代制を取っています。 また、1年に1度9連休をかならず取得いただくことを義務づけています。 （3）システムによる工期管理 またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。 受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 （4）残業抑制と給与見直し 施工管理は残業時間が長いことが問題視されておりますが、 当社でも根本的な働き方改革を行い、年々残業時間の削減をしています。（現状残業45H程度） 残業抑制に伴う所得低下が起こらないよう、毎年の給与見直しを行っております。 ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65歳以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数3000棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日120日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 有給は入社日から付与されます。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格、スキルを活かして定年後も働ける環境／転勤無し／定年退職後もほぼ変わらない年収で勤務が可能／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績】 ■概要： 施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容： 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・工程管理・スケジュール管理・予算管理・安全管理 施工期間は1年〜1年半程、予算規模は4億〜10億円です。１現場2〜４名の体制で業務を行います。まずは同社に慣れて頂き、将来的に現場監督をお任せする予定です。 担当エリアは東京5割、千葉3割、神奈川1割、埼玉1割程度です。 ■働き方： 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 休日出勤を交代制また、ITツールなども導入しております。また受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65以上の方も活躍しています。 希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 (3）充実した福利厚生・・・東証プライム上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です。。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日120日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 有給は入社日から付与されます。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格、スキルを活かして定年後も働ける環境／転勤無し／定年退職後もほぼ変わらない年収で勤務が可能／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績】 ■概要： 施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容： 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・工程管理・スケジュール管理・予算管理・安全管理 施工期間は1年〜1年半程、予算規模は4億〜10億円です。１現場2〜４名の体制で業務を行います。まずは同社に慣れて頂き、将来的に現場監督をお任せする予定です。 担当エリアは東京5割、千葉3割、神奈川1割、埼玉1割程度です。 ■働き方： 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 休日出勤を交代制また、ITツールなども導入しております。また受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65以上の方も活躍しています。 希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 (3）充実した福利厚生・・・東証プライム上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 城南地区を中心に、分譲、建設事業や投資不動産事業、注文住宅事業まで幅広い不動産事業を営む同社にて、RC造の戸建て物件等の建築施工管理をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・工程管理：工事の作業スケジュールを作成し、それに沿って進行できているか確認 ・品質管理：設計図通りの工事作業が行われているか確認 ・安全管理：作業員が安全に工事に臨めるよう、落下防止の手すりを付けたり等の安全指導 ・原価管理：工事に必要な資材の調達や工事費用の管理 ◆開発物件 ・「プラチナコート」「プラチナフォルム」シリーズ 主には１ルームの収益マンション（10戸〜50戸）のプロジェクトをお任せします。 ■社風について アットホームな雰囲気で、中途社員のかたでもすぐに溶け込める社風です。 ■同社の特徴 同社は平成3年の創業以来、東京目黒区を中心とした城南エリアを拠点に、外観デザイン、空間演出にこだわった戸建分譲住宅やコンパクトマンションといった人気の物件を施工から販売まで一貫して手掛けています。 建設部は設立から8年と新しい部署ですが、城南地区の限られた土地の中にデザイン性の高い建築物を建てる技術力を持っており、施工数も年々増加してきています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績★年休125日・土日祝休みと就業環境◎／9連休取得可〜 ■働き方： 同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間： 1年〜1年半程 予算規模：4億〜10億円 担当体制：１現場2〜４名体制 アセット：マンション5割　/　商業施設とオフィスビルで5割 担当エリア：東京5割　/　千葉3割　/　神奈川1割　/　埼玉1割程度 ※住まいに近い案件を考慮して決定 ■同ポジションの魅力： （1）直行直帰可能！ 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。 （2）交代制度や連休制度あり！ 休日出勤を交代制を取っています。 また、1年に1度9連休をかならず取得いただくことを義務づけています。 （3）システムによる工期管理 またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。 受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 （4）残業抑制と給与見直し 施工管理は残業時間が長いことが問題視されておりますが、 当社でも根本的な働き方改革を行い、年々残業時間の削減をしています。（現状残業45H程度） 残業抑制に伴う所得低下が起こらないよう、毎年の給与見直しを行っております。 ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65歳以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜《1級施工管理技士を最短で狙える》試験前1か月は現場ゼロで勉強OK／転勤なし・長期出張ほぼなしで生活もキャリアも安定／4週8休×20時PCシャットダウン×平均残業30hで消耗しない現場を実現〜 ■業務概要： ・不二建設は長谷工グループに属しながらも、マンションや商業施設・オフィス等多岐に渡る建築物を自社で受注する、独立性の高い総合建設会社です。事業拡大に伴い、将来的に500名規模の組織を目指して採用を強化しています。 ・建築施工管理職として、着工〜竣工・引き渡しまで、安全・品質・工期・コストを一気通貫で管理することがミッションです。 ■担当案件： RC造分譲マンション（10〜15階・100〜300戸規模）が約8割 商業施設／福祉施設／ホテル／工場などが約2割 ※マンションを中心としつつも、オフィスビル・ホテル・商業施設など幅広い用途に挑戦できる環境です。 ＜エリア・工期について＞ 担当エリア：東京、神奈川、千葉、埼玉がメイン 工期：1年半〜2年程 ■働きやすい環境： 作業所では4週8休の勤務体制を実現しています。 また、20時PCシャットダウンやノー残業デーの運用により、平均残業時間も30時間程度に抑えられています。 これらの取り組みにより、無理な長時間労働を防ぎ、長期的に働き続けられる環境を整えています。 さらに、転勤や長期出張についても原則発生しないため、生活基盤を大きく変えることなく働ける点も魅力のひとつです。 ■資格取得を後押し： 「最短で資格を取得し、年収アップを実現できる」環境をご用意しています。試験前1か月は実務を離れて学習に専念できる制度を整えており、長谷工グループ主催の勉強会にも参加可能です。そのため、資格取得に必要な学習時間をしっかり確保することができます。 また、当社では1級施工管理技士の受験資格対象者の資格保有率が9割以上。 知識・経験ともに豊富な社員のもとで、実務を通して着実にスキルを高められる環境です。 ■企業概要： 当社は長谷工グループの一員として、マンションを中心に、オフィスビル・商業施設・公共施設・学校など多彩な建物を手がけています。土地持ち込みの事業企画から、設計・施工・アフターサポートまで一貫して対応できる点が強みです。

□■土日祝休・年休131日・完全週休2日制／不動産総合商社／不動産関連のグループ経営で安定成長■□ ■ポイント： ・各部署・各分野のエキスパートが協力して業務を進め、成果を上げていくスタイルのため、不動産の横断的な知識・業務が身につきます。 ・賃貸管理（PM）では珍しいインセンティブ制度を導入しています。 ・土日祝が休日の完全週休2日制、残業時間削減、定時が10時〜18時の実働7時間勤務など、働きやすい環境整備に力をいれています。 ・資格取得支援制度もあり、宅建士に合格したら奨励金を、宅建士として専任登録すると毎月3万円の宅建手当を支給しています。 ■業務内容： グループ会社がオーナーである投資用不動産の賃貸管理業務をお任せ致します。 仕入→収益最大化→売却までの不動産PM業務全般を経験できます。 ■具体的には： ・不動産賃貸管理業務全般 ・リーシング業務 ・リースアップ業務 ・契約業務 ・PMレポートの作成 ・仕入・売却に伴う管理業務の承継・引継ぎ ・借主・入居者対応　 ※分業制ではなく1棟全てを1人で担当します。 【当社管理物件の特徴】 ・オフィスなど事業系の賃貸管理が約7割 ・住居レジデンスが2〜3割 ・都内23区で約100棟（約1,000戸）を管理しており、管理物件は毎月2、3棟ずつ増え続けています。 ■当社の特徴： ◇東通グループとして不動産売買・仲介だけでなく、不動産再生・活性化事業について自社で保有運営、土地の取得、建物の企画から建設、完成後の運用まで一貫し行うことで、優良資産の更なる拡大につなげて事業推進を実現しております。 ◇2030年までに運用資産規模3,000億円を目指すとともに、AM事業等の新規業務を展開し、さらに人材・物件・資金を充実させ、不動産総合商社として、グループ一丸となって取り組みを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜LivLiシリーズ等を手掛ける関東トップクラスの開発実績をもつディベロッパー／IPO目指し更なる事業拡大フェーズ／ワークライフバランス◎／育休産休の取得実績あり〜 ■業務概要： 戦略投資部が手掛ける不動産投資ビジネスにおいて、主に取得した物件の売却までの一連の業務を担当。社内のデザイン・設計・建築・PMチームなどと連携し物件価値向上のための施策を検討します。 リノベーション工事やバリューアップのための施策についての検証を行い、物件価値の最大化を目指します。投資家としての目線やスキルが身につく仕事です。 ■具体的には： ・物件価値の最大化に向けた戦略の策定・検証・実行（遵法性治癒工事、バリューアップ工事、その他施策） ・期中運営業務（PMR確認、更新時賃料/リーシング賃料の確認、受託行への報告業務） ・販売業務（保有期間2〜5年）等 ■働く環境： ・未経験から活躍できる風土：現メンバーも全員未経験からのスタートで活躍中 ・投資家としてのスキルが身につく：投資全般のスキルを習得可能 ・高い市場価値：金融系投資顧問やファンドへのキャリアチェンジも狙えるポジション ・社内に各部門のプロフェッショナルが在籍：1物件ごとにペルソナやデザインを分析し検証を進めていける環境。また、一気通貫体制だからこそのスムーズなコミュニケーションやスピード感を持った対応が可能 ■当社について： 『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。 自社開発の人気ブランド「LivLi（リブリ）」は同社が自社開発した都市型賃貸住宅です。きめ細やかな独自の賃貸管理システムで高い入居率を確保し、女性にも人気の物件で、入居率は驚異の99％越えを達成。ユーザーから選ばれるブランドを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上質な空間づくり／安定長期就業できるよう固定給ベース＋上限なしのインセンティブ制度〜 ◎即日の決裁判断・入金も可能で、大手グループの安定性と少数精鋭組織の良いところ取り ■仕事概要：買取再販（中古の区分マンションのリノベーション推進営業） ＊仲介会社を通して物件を購入し、リノベーションをして価値を高めた後、再び売り出す仕事です ■会社／求人概要 ・東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社の当社は「高価格帯リノベ」で関西のリーディングカンパニーを目指しています。 ・価格層が少し高い物件のリノベ買取再販などで他社と差別化を行い、安定拡大中 ・更なる拡大に向けた増員採用 ■具体的な流れ （1）不動産仲介会社からの物件情報仕入 基本的に過去取引実績のある仲介会社からの情報仕入れが多く、関係会社の売買仲介会社からも物件情報共有があるため、新規情報取得の負担が少ない （2）リノベーションプランの検討・物件取得 （3）販売方法決定 （4）リフォーム会社へ発注 （5）販売管理 ※京阪神エリア ■仕事の特徴 ・「不動産」や「モノづくり」に対して熱意がある方歓迎 ・高価格帯、高品質を売りにしており商材に自信をもって提案可能 ・オプションも多く利益率が高いため、1件で高い業績やインセンティブを獲得可能 【モデル年収例】 29歳入社2年目　約600万円 31歳入社4年目　約1,000万円 31歳入社5年目　約750万円 34歳入社5年目　約950万円 ※賞与・インセンティブ含む実例 ※営業実績・担当案件により変動 【インセンティブについて】 ・営業職は、賞与において業績に応じた加算を支給 ・当該加算は、個人の成果・担当案件に基づき決定 ※賞与として一体的に支給 ・平均支給額：過去3年間で約230万円〜430万円の水準で推移。直近は約430万円（2025年実績） ※支給額は個人の成果・担当案件に応じて変動 ※1年目：インセンティブ獲得が難しい期間のため、インセンティブが発生しない場合に限り、月額2万円を在籍期間に応じて支給 　なお、インセンティブが発生した場合は、当該インセンティブのみを支給 　例）・4月入社：2万円×6か月分を12月賞与時に支給 　　　・8月入社：2万円×2か月分を12月賞与時に支給 変更の範囲：会社の定める業務

≪「社員の士気」が高い部門1位！／「評価の適正感」が高い部門 東証プライム上場企業1位!≫ ◆PC21時シャットダウンでメリハリ有る働き方！ ◆中途入社の8割が年収UP ◆入社者の9割は製造ライン・保育士など完全未経験 ◆お客様は福岡市内のエリアが中心で、移動は少なめ ◆月給は目標未達でも36万円固定。 給与は下がらない。役職も落ちない。転勤もない。 さらに2〜3人に1名はマネージャーが横にいる“超密着サポート体制”。 「達成させるのはマネジメントの仕事」という文化の中で、安心して挑戦できる営業職です。また当社は売上の6割以上がWEB反響。 “毎日安定して問い合わせが入る” × “しっかり育てる社内研修”で未経験でもスタートラインから差がつかない環境が整っています。 ■仕事内容 お客様へ、戸建・マンションをご希望に合わせてご提案します。 営業センターはチーム制。 提案の流れ、優先顧客、クロージング戦略等すべてマネージャーが伴走してフォローしていきます！ 電話・商談の様子もすぐそばで聞こえる距離にいるので、「今の切り返し良かったよ！」「次はこう言ってみよう！」と、リアルタイムでフィードバックをいただける充実した環境です。 個人目標はありますが、実態はチームで達成を目指す社風です。 ■研修制度 入社後3ヶ月は「キャリア採用研修室」にて、営業＋人事経験を持つ専任講師から充実した研修を受けることができます！ ・ビジネスマナー ・住宅知識 ・提案・商談の組み立て方 ・実践同行 を段階的に習得できます。 源泉活動を体験し、実際にアポイントが取れた場合は教育担当がフォローしていきます。手厚い研修があるため、研修中に初契約を獲得するメンバーも多数います。また未経験での同期入社も多く、一緒に切磋琢磨できる環境があります！ ■こんな方に ・挑戦したいけど、“放置される営業”は無理 ・福岡で腰を据えて成長していきたい ・頑張りたいけど、失敗した時のリスクが不安・・・ そんな方にぴったりです！ 変更の範囲：会社の定める業務