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バイヤー(仕入れ担当)として、必要な情報を専用アプリに入力することからスタート！ ▼お問合せを頂いたお客様と 　弊社のコールセンターがアポイントを調整 ▼指定日時にお客様宅へ訪問 ▼社給iPadにある専用アプリに車両情報を入力 ▼算出した査定額をお客様に回答 ▼無事に買取成約となれば 　車両引き取りの手続きなどを実施 <注目ポイント1> 余裕のある働き方を♪ 訪問件数は1日3～4件、 1件につき所要時間は1～2時間ほどです。 査定業務にノルマはありませんので 無理な引き取りはもちろん、ありません。 ※月2日土日祝に休めます ※子育世代も活躍中 （家族・住宅手当のほか結婚や出産のお祝金あり） ※元事務の先輩など、未経験者に選ばれています <注目ポイント2> あなたなりの成長を♪ ●独自の業務マニュアル「N-BOOK」 個々の習熟度に合わせて、必要なスキルや ロードマップが示されたマニュアル。 困った時に、いつでも確認出来るツールです。 ●インストラクター制度 同じ店舗の同年代の先輩社員が 教育担当としてサポート。 離れていても相談しやすい フィールドがあります。

ボルボ・ジャガー・ランドローバー等の高級車のご提案 ★アンケート・ヒアリング ★車両のご提案 ★査定・買取りの提案 ★アフターフォロー ■ブランド：ボルボ、マセラティ、ジャガー、ランドローバーなどの高級輸入車ブランド ■“ノルマ”などに追われる仕事ではなく、お客様の“夢・憧れの一台”との出会いをサポートするお仕事です！ <注目ポイント1> サービスも高品質に！ 「この車が気になる」と目的をもっているお客様が多くを占めており、購入後に叶えたい希望を持ってご来店されます。接客担当として、お客様の声に耳を傾け、丁寧な対応に努めましょう！ また、数字以上に定性面を見つめ、「正しいプロセスで高品質なサービスをお客様に提供できるか」をきちんと評価していますよ！ <注目ポイント2> 安心して働ける職場環境を整備！ 当社は「従業員満足度でもNo.1を目指す」ことを掲げ、働きやすい環境を整備！ ■月7～12日休み （月に2日、土日祝に休み取得可能） ■正社員平均残業時間：月19時間以下 ■退職金・確定拠出年金など将来も安心の福利厚生 その他、毎日安心して働ける制度&環境が整っています♪ 【入社後の成長サポート】 ＜STEP1＞導入研修 入社後2日目は6つの項目に沿って、基本的なルールやマナーを学びます。 ＜STEP2＞実地研修 適性に応じたタイミングで店舗へ正式配属。現場で2日かけ商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を行います。長い目で成長を後押ししていきますので、業界経験のない方もご安心ください♪

簡単な査定・検査業務をお任せします。査定はアプリ入力のみですので、未経験の方でも無理なくスタートできます。お客様の大切なおクルマを買取り、次のオーナー様へ繋いでいくー。想い出のバトンを繋いでいくような仕事でもあります。 【仕事の流れ】 傷や異常がないかクルマの状態をチェック （項目に沿うだけなので、難しいスキルはいりません） ▼ 専用アプリへの入力などの事務作業 ▼ 査定完了・無事買取です！ ※上記の他、店舗でのお客様対応や書類作成などの事務もあります。 ※売る仕事ではなく、愛車を買い取る仕事。コツコツ働きたい方にピッタリです。 ※所要時間は1回につき1、2時間程度です。 <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視 業界に先駆けて働き方改革に取り組む当社。残業は月平均21.3時間とワークライフバランスを重視しております。それ以外の曜日も21時以降は自動的にネットが切れる仕組みになっています。その他、産前産後休暇や育児休暇（※）、子の看護休暇など子育てを応援する仕組みも多数。ライフステージが変わっても長く働けます。(※）男性のための育休制度もあり（取得・復帰実績あり） 【入社後の成長サポート】 充実の教育プログラムをご用意しております。入社2日目から研修がスタートし、職場のルールや基本的なマナーなどの導入研修を行います。 経験者は入社当月末に、未経験者は入社翌月末に、2日間かけて商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を実施。マニュアルも完備しておりますので、どうぞご安心ください！

まるでキャンプ場のようなクルマ屋「SUV LAND」でのカーライフアドバイザー業務をお任せします。「SUV」の楽しみ方を知りたい」「キャンプ場に使える車に乗りたい」「走破性にこだわりたい」などのお客様のニーズに合わせて、SUVの魅力をお伝えしていきましょう！ ★SUV LANDの特徴 「遊べるクルマ屋」として開放感溢れるキャンプ場やアウトドア感を感じられるショールームが特徴。お子様が遊べるキッズコーナーもあり、大人も子供もワクワクできる空間です！また、SUVの在庫台数に関しては国内トップクラス。豊富な種類からお客様にピッタリな1台をご案内してください。 ★クルマの魅力だけでなく「遊び」を伝える仕事 ただクルマの魅力を伝えるだけでなく、SUVがあるからこそできる「遊び」を伝えていくのも、私たちの仕事です。「SUVがあるとどう生活が変わるか」「キャンプではどんな楽しみ方があるか」ーSUVとのこれからにワクワクできるよう、その魅力をお伝えしていきましょう！ ※仕入れ調査などのマーケティング的な業務もあります。 <注目ポイント1> 商談はローテーション形式！チャンスは平等にあります お客様との商談はローテーション形式になっているので、商談の機会は平等に割り振られます。早い者勝ちになったり、誰か1人にアポイントが偏る心配はありません！また、成約率は50％以上と高い数字を維持しているのも当社の特徴。SUVをお求めのお客様の購買意欲の高さはもちろん、市場ニーズにあった豊富な在庫もあって、成約に繋がりやすくなっています。 【入社後の成長サポート】 充実の教育プログラムをご用意しております。入社2日目から研修がスタートし、職場のルールや基本的なマナーなどの導入研修を行います。 経験者は入社当月末に、未経験者は入社翌月末に、2日間かけて商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を実施。マニュアルも完備しておりますので、どうぞご安心ください！

あなたには個人宅を訪問し、不要品の買い取り査定予約をお任せします。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼個人宅の訪問にて「何かいらない物はありませんか？」など不要品がないかどうかのヒアリング ▼不要品の回収・訪問の予約 ▼訪問予約がとれたら査定スタッフへ引き継ぐ ◆基本的にはチーム担当エリアまで車で移動しながら、ヒアリングを行います。 ◆休憩は自分の好きなタイミングでとれます。 <注目ポイント1> 未経験の方も安心してはじめられるお仕事です！ 元事務職や販売スタッフ、飲食業など未経験スタートのメンバーが数多く活躍している当社。入社後は約1ヶ月間の研修からスタート！先輩の同行を通して業務に必要な知識・基本的な仕事の流れを学びます。また、トークスクリプトと言われるトークマニュアルもあるので、未経験の方でもスムーズにお客様へのご案内が可能。そのほか社内交流を兼ねた勉強会なども定期的に実施。先輩スタッフも丁寧にサポートしてくれるので、未経験からでも安心の環境です！ <注目ポイント2> 20代で年収800万円も夢じゃない！ 経験やスキルに関係なく、結果を出した分だけしっかり還元する環境です。そのため、早期から高収入を取得している社員も多数活躍中！月のインセンティブの平均は10万円前後なので、給与とプラスして、月約35万円以上稼ぐことができます。実際に未経験から20代で管理職にステップアップし、年収800万円以上を稼いでいる社員も！未経験から高収入を目指せる環境です。

あなたには「不要品を売りたい」というお客様の依頼を受け、査定・買取をお任せします。 入社後は個人宅を訪問し、不要品の回収・予約からスタート！ 訪問を通して査定の流れを把握した後に、徐々に査定業務へと移行していただきます。 ■1日の流れ ・出社…8時に出社し朝礼を行います。必要事項の共有、個々の予定を確認します。 ・担当エリアへ…社用車を使い担当エリアまで移動し、営業活動。 ・休憩…自分のタイミングで休憩を取ってOK ・終業…17時までにオフィスに戻り、お疲れ様！ ≪POINT★≫ チームで仕事に取り組んでいるため、個人ノルマはありません。 そのため数字に追われる心配も無く、お客様へも丁寧なご案内が行えます。 一方で成果を出せばインセンティブはしっかり支給するので、 モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 <注目ポイント1> ガツガツとした営業スタイルではありません！ 不要品買い取り査定は自社のモノを販売するのではなく、お客様のモノを売っていただく、というちょっと変わったスタイルの仕事。そのため、ガツガツした営業スタイルではありません。不要とはいえ、お客様の思い出が詰まった品物なので、お話を親身に聞いて、しっかりとお答えすることが活躍のコツ。また、査定を申し込んでいる段階で、お客様の興味があるところからのスタートなので、成約にも結びつきやすいのが特徴です。 <注目ポイント2> 未経験から年収1000万円以上稼いでいるスタッフも多数在籍！ 頑張った人の成果をしっかりとカタチとして還元するために、基本給にプラスでインセンティブを支給しています。そのため、未経験入社の方でも早期から高収入を目指すことが可能！実際に未経験から入社し、約1年で800万円以上稼いでいる社員も活躍しています。しっかり評価されるからこそ、前向きに仕事に取り組める環境です。

個人や法人のお客様に、 朝日新聞の定期購読をご案内します。 ★1契約ごとに平均1.3万円GET！ ★誰もが知る大手新聞紙を扱うからこそ、売りやすさを感じていただけます！ ★当社は朝日新聞の購読契約獲得数で20年間以上実績ナンバーワンを誇る営業会社。信頼があるからこそ、圧倒的な強みがあります！ ★実績を作り続けた営業マンである先輩から直々に、営業のノウハウを学べる環境。しっかり売れるようになれます！ ★販売店から受け取るデータをもとに、自分のペースで訪問します。 ★営業エリアまでの移動は電車か車。マイカーで動いても、先輩の車に同乗してもOKです。 ★1日に10～50件を訪問します。 国内約350万部を発行している全国紙「朝日新聞」。いわずと知れた全国紙の一つで、企業の管理職や主婦層に高く支持されています。大学入試での出題数ナンバーワンで、受験生や教育関係者も多く購読しています。 <注目ポイント1> 「今どき新聞なんて売れないのでは…」と思うあなたへ ★ネット全盛の時代、新聞の購読数は確かに下がっています。しかし、購読数が落ちているということは、新規購読につながる家庭が多いということ。実際、テレビやネットとは異なる正確な情報源として、若い世代の購読も増えています。 ★私たちの話に耳を傾けてくださるのは、少なからず新聞という媒体に興味をお持ちの方。そして「朝日新聞」といえば、誰もが知る大手全国紙です。商材として申し分ない知名度と信頼度があります。 ★かつて全国紙では、主要4紙が拡販競争を繰り広げていましたが、現在拡販に力を入れているのは朝日新聞を含めて2紙のみ。競合が少なくなり、より契約が獲得しやすくなっています。 <注目ポイント2> 営業のしやすさ＝稼ぎやすさ ★例えば、○○区担当としてエリアを区切られると、訪問するお客様も限られ、「もう当たる先がない…」となってしまいますよね。当社では東京から青森まで、どこでも営業活動を行えるため、常に訪問先が無数にあり、その分成果につながりやすいんです。 ★販売店からの信頼があり、営業会社として指名されることもあります。そのためエリア内の競合が少ないので獲得しやすいという背景があります。 ★さらに、販売店から「朝日新聞を購読していないご家庭」「以前に購読していたご家庭」といった貴重な顧客データを受け取ることができるので、無駄なく効率的に営業活動が行えます。 【入社後の成長サポート】 ▼基礎研修 商品知識やキャンペーンなど、営業活動に必要な知識を学んでいただきます。といっても、朝日新聞はほとんどの人が知っている商材なので、難しいことはありません。 ▼OJTにて研修 既に活躍している先輩に同行し、現場でお客様への対応やエリアの特徴などをつかんでいきます。 ▼営業デビュー ある程度の知識を身につけたら、いよいよ1人で現場へ。自分なりの営業スタイルを探しながら、経験を積んでください。わからないことがあればいつでも先輩や上長がサポートします。

個人や法人のお客様に、 朝日新聞の定期購読をご案内します。 ★1契約ごとに平均1.3万円GET！ ★誰もが知る大手新聞紙を扱うからこそ、売りやすさを感じていただけます！ ★当社は朝日新聞の購読契約獲得数で20年間以上実績ナンバーワンを誇る営業会社。信頼があるからこそ、圧倒的な強みがあります！ ★実績を作り続けた営業マンである先輩から直々に、営業のノウハウを学べる環境。未経験からでもしっかり売れるようになれます！ ★販売店から受け取るデータをもとに、自分のペースで訪問します。 ★営業エリアまでの移動は電車か車。マイカーで動いても、先輩の車に同乗してもOKです。 ★1日に10～50件を訪問します。 国内約350万部を発行している全国紙「朝日新聞」。いわずと知れた全国紙の一つで、企業の管理職や主婦層に高く支持されています。大学入試での出題数ナンバーワンで、受験生や教育関係者も多く購読しています。 <注目ポイント1> 広く、効率的に営業できる！ 《稼げる理由1》 例えば、○○区担当としてエリアを区切られると、訪問するお客様も限られてしまいます。当社では東京から青森まで、どこでも営業活動を行えるため、常に訪問先が無数にあり、その分成果につながりやすいんです。 《稼げる理由2》 販売店から、営業会社として指名をいただくこともあり、エリア内の競合が少ないので獲得しやすいという背景があります。さらに、「朝日新聞を購読していないご家庭」「以前に購読していたご家庭」といった貴重な顧客データを受け取ることができるので、無駄なく効率的に営業活動が行えます。 <注目ポイント2> モチベ高く、自信をもって提案できる！ 《稼げる理由3》 ネット全盛の時代、新聞の購読数は確かに下がっています。しかし、だからこそ伸びしろがあると当社は考えます。購読数が落ちているということは、新規購読につながる家庭が多いということ。実際、テレビやネットとは異なる正確な情報源として、若い世代の購読も増えています。 《稼げる理由4》 会社として利益を上げるのではなく、できる限り社員に還元することを優先しています。契約ごとの報酬だけでなく奨励金や臨時ボーナスといった制度を導入し、常にモチベーション高く仕事に向き合える環境を整えています。 【入社後の成長サポート】 ▼基礎研修 商品知識やキャンペーンなど、営業活動に必要な知識を学んでいただきます。といっても、朝日新聞はほとんどの人が知っている商材なので、難しいことはありません。 ▼OJTにて研修 既に活躍している先輩に同行し、現場でお客様への対応やエリアの特徴などをつかんでいきます。 ▼営業デビュー ある程度の知識を身につけたら、いよいよ1人で現場へ。自分なりの営業スタイルを探しながら、経験を積んでください。わからないことがあればいつでも先輩や上長がサポートします。

・━━━━━━━━━━・ 　【鈑金塗装士】の仕事 ・━━━━━━━━━━・ 車体の修理と塗装業務を中心にお任せします。 基本的には鈑金作業後の作業を担当。 修復部分の色と周囲の色合いを同調させ、美しく仕上げていきます。 ▼塗装の役割 ・紫外線・化学物質・昆虫など外部環境からの保護 ・長期間の利用によるボディの防錆処置 など メルセデス・ベンツ車を長く愛用いただけるよう、 常に輝きを保つためのリペア技術を提供しています。 ・━━━━━━━━━━━━━・ ディーラー併設の整備工場で働く ・━━━━━━━━━━━━━・ メルセデス・ベンツ社指定の機器・ツールを完備した “指定鈑金塗装工場”の塗装士としてご活躍いただきます。 専門知識と蓄積された豊富な経験ノウハウを活かし、 一流の技術者として仕事に向き合えるのが強みです。 <注目ポイント1> 大手企業さながらの充実の福利厚生 なかなか、福利厚生が整っていないケースも多い自動車整備業界。そんな中でも、当社は、大手企業とも遜色ない待遇・福利厚生をご用意しています。 ●残業代100％支給 ●賞与(ボーナス)年2回 ●GW・夏季・年末など長期休暇あり ●休日・家族手当 ●交通費全額支給 ●退職金制度 など 業界屈指の働きやすさが整う当社で、自動車業界でのキャリアを長く続けてみませんか？ <注目ポイント2> きれいで快適な職場環境 職場はメルセデス・ベンツ正規販売店の『シュテルン品川』に併設された整備工場。 ●整備工場はエアコン完備で快適な就業環境 ●メルセデス・ベンツ指定鈑金塗装工場の名にふさわしい充実した設備 ●お客様から見える場所もそうでない場所も清潔で清潔 真夏の暑さや真冬の寒さの影響は、体や手を動かす技術者にとっては大敵。 集中力が落ちたり、体調を崩したりして本来の能力を出せなことも。 当社では鈑金塗装士や整備士が高いパフォーマンスを発揮してもらえるようエアコンを完備し、快適な職場環境を実現。、 お客様の想像を超える「付加価値」を提供できるやりがいを実感できるのは当社ならではと言っても過言ではありません！ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月間は、ベテラン職人の業務に携わって、基本的な作業知識を学んでいただきます。 座学の研修形式を取っていないのは、技術は机上で学ぶものではなく、実際に見て身体で覚えてもらうため。 あなたの“目や体”で覚えた技術で、全ての工程をパーフェクトにこなせれば一人前です。 メルセデス・ベンツ指定鈑金塗装工場に認定された当社で働くスタッフは、技術力に加え、高い指導力も備えています。 現場に出てからは先輩の指導のもとで一流の塗装士を目指します。

お客様の愛車を守るために必要不可欠なコーティングをお任せ。 工場に併設されているメルセデス・ベンツのディーラーから 依頼を受けたペイント処理を実施します。 ∴▼∴ 主な作業内容 ∴▼∴ ▽洗車 ▽磨き ▽コーティング ▽ルームクリーニング ▽ウィンドウフィルム施工　など メルセデス・ベンツ車の美しさを保てるよう、 職人技術を駆使して輝きを高めていきましょう！ ∴▼∴ コーティングの種類 ∴▼∴ “ガラス系コーティング”と“フッ素系コーティング”の2種類を利用。 ボディ（車体）・ホイール・ウィンドウ（車窓）などに行っていきます。 ∴▼∴ 作業時間 ∴▼∴ 新車　 - 2～4時間／1台 既販車 - 6～8時間／1台 「良いものを長く使ってもらいたい」 「細かな作業にやりがいを感じる」 そんな“職人気質”のあなたにぴったりな仕事です。 【手がける商品・サービス】 ■業界屈指の好環境で作業できる -------------------------------------- 手がけていただく車種の中には数億円単位のものもあるため、作業はすべて【オール屋内】かつ【冷暖房完備】の専用作業スペースで行います。ホコリや光の加減による作業効率の悪化を防ぐだけでなく、季節に関係なく快適に作業ができるのが魅力です。 メルセデス指定の機器も揃えているため、ハイレベルな技術を習得できます。 <注目ポイント1> メルセデスに認められたコーティング技術を手に入れる “修理”ではなく、お客様の所有するメルセデス・ベンツ車をより良い状態に“洗練”する仕事。全ての作業工程を覚えて一人前の“磨き屋”になるために、必要な年数は3年ほどと言われています。 当社で時間をかけて経験を積み、磨き屋としての目と技術を鍛えながら、お客様に喜んでいただけるよう共に頑張っていきましょう！ <注目ポイント2> ブランド車をさらに愛していただけるために必要なポジション 車を買えば、ほとんどの人がコーティングを行う現代。 安価なコーティングサービスが登場しても、当社のような高級サービスを求めるお客様には、ディーラー直営の指定工場にコーティングを依頼する理由があります。 それは『大切な愛車を守りたい』ということ。 安価なサービスではなく、メルセデスが認めた高品質な技術によって愛車の美しさを保ちたいという方の期待に応えるためにも、確かな研修をご用意しています。 だからこそあなたには、これまでの技術を活かし、お客様の愛車を完全に現状復帰させるサポートをお任せしたいと思っています。 【入社後の成長サポート】 お客様の信頼に直結するメルセデスのコーティング技術を習得できるよう、“テクニカルトレーニング”といった研修をご用意。ベテラン職人と一緒に業務に携わり、専用機器や当社のやり方に慣れていただきます。 座学の研修形式を取っていないのは、技術は机上で学ぶものではなく、実際に見て身体で覚えるものだから。車の進化や車種別での微妙な違いを1つずつ学び、あなたの“目と身体”で覚えた技術を駆使できるよう、全ての工程をパーフェクトに行える職人に成長していきましょう。

河合塾模擬試験、国家試験、資格試験、検定試験、大学入試などの 試験を成功に導くために、企画からディレクションまで一貫して携わります。 ご経験・適正に応じて下記いずれかの部署に所属いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 《配属部署候補》 【会場管理部】 試験会場（大学、貸会議室、ホテル等）の選定、予約、調整、下見、予算管理 【スタッフサポート部】 試験監督員（アルバイト）の採用、教育、給与計算等の労務管理 【運営部】 クライアントとの折衝 （試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、 マニュアル作成、物流管理、自社間の調整 ※希望は考慮いたしますが、適性によってはご希望される部署とは 　違う部署で内定をお出しする可能性がございます。 <注目ポイント1> 全国試験運営センター※通称「NEXA（ネクサ）」は… 《組織について》 ■中途入社100%！異業種からの出身者も多数活躍しています ■男女比は4：6、平均年齢は37歳 ■社歴・役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、 　何でも相談できるフラットな風通しの良い職場環境 《配属部署について》 ■一つの部署に10名程度（社員9：契約社員1）が在籍 ■部署の組織は、部長+副部長+チーム長+担当者で構成 《キャリアプラン》 総合職としての採用となるためご自身のキャリアを広げられます。 例えば… ■スタッフサポート部（5年）→運営部/リーダーに ■営業部（4年/途中でリーダーに昇格）→運営部副部長に ■会場管理部（入社9年目で）→部長に 【入社後の成長サポート】 【入社後～3ヶ月程度】 先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 【4ヶ月～6ヶ月程度】 先輩からの助言を受けつつ、実務に携わっていきます。 【その後】 自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。 独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができる環境です。

下記1、2のいずれかの業務をお任せします。 1.要素開発 ■CT・MRI画像からの人体解剖構造の自動認識 ・機械学習を使った高精度画像認識 ・臓器内の動脈や静脈の識別等、複雑な構造の認識 ■コンピュータ支援診断（CAD）の開発 ・画像情報・生体情報から病変の診断情報を自動認識 ■画像と電子カルテをつなげて診断支援 ・自然言語処理による電子カルテ解析 ・画像解析結果と電子カルテ解析結果をつなげた診断支援 2.ソリューション開発 ■放射線科医向け、医療画像診断支援システムの開発 ・AIで効率的な読影ワークフローを実現したシステム ・患者の治療方針・診断を支援する情報提示システム ・PaaSを利用した次世代クラウド型医療画像診断支援システム ・AIを用いた次世代読影レポートシステム ■臨床科(外科・内科等)向けソリューション開発 ・外科向け：腫瘍や切除領域を3D画像で可視化する手術シミュレーション ・内科向け：薬の薬効判定を医療画像解析で定量化するシステム ・AIによる特定疾患毎の専用の診断支援システム ・GPUを用いた超高速3D/4D表示システム ■各種システムの性能検証・品質管理 ■各国医療機器認可のための法規制申請 <注目ポイント1> 企業理念 - 富士フイルムグループの不変の価値観 - わたしたちは、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供する事により、社会の文化・科学・技術・産業の発展、健康増進、環境保持に貢献し、人々の生活の質のさらなる向上に寄与します。 <注目ポイント2> ビジョン - 富士フイルムグループが目指す姿 - オープン、フェア、クリアな企業風土と先進・独自の技術の下、勇気ある挑戦により、新たな商品を開発し、新たな価値を創造するリーディングカンパニーであり続ける。 創業以来培ってきた「技術力」「マーケティング力」「財務力」「人材」を活かして、「ヘルスケア」「イメージング」「マテリアルズ」という幅広い事業活動を通じて社会貢献していきます。

SMBCグループ向けの各分野のシステム開発において、支援共通本部での開発支援業務を担当いただきます。 ＜案件例＞ ・海外拠点運営 ・海外システム開発案件推進（PM） ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・海外拠点運営では、グループのグローバルビジネス拡大に伴い、人材マネジメントや組織運営のニーズは多様化している中で、グローバル戦略の成否を組織運営の面から支えていただく仕事です。 ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援においては、SMBCグループ各社に対する企画・提案、開発体制組成に向けた社内開発部署との調整等、システム化案件の超上流分野に参画できます。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCグループのサイバーセキュリティを全方位から一挙に担当いただきます。 社内にはSMBCグループ会社向けのプライベートSOCを有しており、SIEMを使ったログ分析、マルウェア解析、脆弱性分析など、セキュリティ監視、対応を行っています。 また、SMBCグループ・グローバル全体最適の視点での、アーキテクチャ検討・審査・セキュリティ戦略立案、セキュリティソリューションの導入など広範囲の業務を担当。有事の際には、CSIRTの一員としてインシデント対応に当たります。 ＜案件例＞ ・システム開発プロジェクトにおけるセキュリティレビューや指導（既存のセキュリティポリシーでは対応が難しい新しいIT技術活用のセキュリティ対策の具体化など Three lines of defenseの1線の役割） ・サイバーセキュリティリスクの管理（必要に応じて社内外のガイドラインの策定や、評価・分析・改善アクションなどThree lines ofdesenseの2線の役割） ・組織内啓発活動、役員向けのリスク報告など ※こちらは同職種の上級スタッフにおける案件例です。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCグループの各業務システムにおいて、インフラ基盤開発の企画検討からプロジェクト立上げ推進、本番実施、保守作業までを担当いただきます。 ご経験に応じて、活躍いただける配属先は幅広くご用意しています。 ＜主なシステム基盤例＞ ・ネットワーク、OAインフラ基盤 ・個人/法人チャネル系システム基盤 ・IBMホスト基盤 ・コールセンターシステム基盤 ・オープン系システム基盤 ・個別プロダクト技術における共通基盤 など （仮想化やストレージ技術　など） ＜案件例＞ ・基幹系システムのホスト基盤更改 ・クラウドと融合したネットワークの導入、新規構築 ・コールセンターシステムのグループ各社共通化 ・office365未導入地域でのNotesからの移行 ・情報セキュリティ対策の検討、導入 ・チャネル基盤の更改 ・センターネットワーク更改 ・仮想化基盤の増強 ・各種サーバー更改 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・企画～構築～保守・運用まで、システムの各フェーズにすべてに関わることができます。 ・インフラ基盤分野に関する最新の技術スキルを向上させることができます。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCの各業務システムに上流工程からプロジェクト参画し、要件定義、基本設計以降の開発フェーズを担当いただきます。 担当いただく分野は、下記3つの分野。 （1）銀行システム分野 プロジェクトの要員・スケジュール・品質・コストなどに関する計画立案、運営、および管理から協力会社のベンダーコントロール等のプロジェクトマネジメント。（案件例：個人向け/法人向けインターネットバンキングの開発など） （2）銀行システム／グローバル分野 主にSMBC向けの市場系システム開発部署にて、金利、債券、デリバティブ、ならびに為替・リスク管理を担う市場系システムや、SMBCがグローバル企業へサービス提供するグローバル決済業務システムの開発。 （3）カード・リースシステム分野 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

SMBCグループのDXに関わるモバイルアプリやWebアプリ開発プロジェクトにおいて、ビジネスサイドやパートナーなど複数のステークホルダーと密に連携してプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 全体スケジュール・予算・品質の遵守・セキュリティ確保を行いつつの、アジャイル開発となりますので、柔軟性と俊敏性を意識したマネジメントをお願いします。 ＜案件例＞ ・SMBCグループのDXに関わるモバイルアプリやWebアプリ開発のデジタル化 ・アジャイル開発によるスマホアプリ開発 ・アプリケーションサーバーのクラウド上の新規構築 など ＜当分野の魅力とやりがい＞ ・異業種との競争も激しい金融業界において、ビジネスサイドと一体となって攻めのシステム開発を行えます。 ・パブリッククラウド、コンテナ、マイクロサービス、API連携、DevSecOpsなどに積極的に取り組めます。 <注目ポイント1> 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 企業理念 - 富士フイルムグループの不変の価値観 - わたしたちは、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供する事により、社会の文化・科学・技術・産業の発展、健康増進、環境保持に貢献し、人々の生活の質のさらなる向上に寄与します。 <注目ポイント2> ビジョン - 富士フイルムグループが目指す姿 - オープン、フェア、クリアな企業風土と先進・独自の技術の下、勇気ある挑戦により、新たな商品を開発し、新たな価値を創造するリーディングカンパニーであり続ける。 創業以来培ってきた「技術力」「マーケティング力」「財務力」「人材」を活かして、「ヘルスケア」「イメージング」「マテリアルズ」という幅広い事業活動を通じて社会貢献していきます。

車載機器に使用される液晶・電気部品のソーシング・価格契約・原価低減業務をお任せします。 ・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。 ・具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ−シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。 ■詳細： ・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析 ・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築 ・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理 ・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進) ■組織ミッション： 最先端技術で新たなユーザー価値を提供することはもちろんですが、環境貢献と事業成長の両立を目指しています。幅広い商品群を提供するとともに、全ての領域においてより環境負荷の少ない商品・技術の開発で、地球環境の保護に貢献します。事業・環境から求められることを"自ら考え、アクション"、日々成長し続ける強い集団となる、個人のスキルアップと活動の総和としてのアウトプットの最大化を図る。事業継続を可能とするメーカー・部品選定、合理化推進により事業経営への貢献を図ります。 ■職場について： ・カスタム電気契約部の中で横浜拠点には11名の社員が在籍しています。開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど）

≪北海道倶知安町（ニセコ）／世界的に有名なニセコリゾート／寮あり／車通勤可能（寮からの送迎あり）／長期休暇取得可能／温泉チケットやリフトパス支給など福利厚生充実≫ 世界的に有名なニセコリゾートにある当旅館の料飲部門マネージャーとして旅館内の飲食関係の管理業務をお願いいたします。 ■職務内容： ・ダイニングサービス業務全般 ・スタッフの育成 ・収支のマネジメント ・スタッフの勤怠管理等、労働管理業務 ・その他付随する旅館業務 ■組織構成 20代の若手社員も多く所属しております。 北海道内のみならず、本州から移住された方も多数いらっしゃいます。 ■採用背景 コロナからの需要回復に伴い、支配人の業務負担軽減のために、宿泊・料飲など各部門ごとにマネージャーを配置予定です。 ■倶知安町の魅力 倶知安町は札幌から車で2時間程の場所にある、ニセコエリアの中心的な町です。 リゾート地として世界的に有名で、夏はBBQやラフティング、冬は上質なパウダースノーでウィンタースポーツを楽しみことができます。 また、将来的には新幹線も開通予定で札幌や東京にもよりアクセスしやすくなることが期待されています。 ■当旅館について ニセコの大自然の中に佇む本格的旅館です。 平成27年にオープンし、全15室の客室には源泉かけ流しの温泉がついています。 サービスのスペシャリストが国内外のハイエンドな顧客に高品質のおもてなしをし、地元食材を生かしたパフォーマンスのある料理を提供しております。

【精神保健福祉士・社会福祉士・臨床心理士・公認心理師・作業療法士・看護師・保健師・キャリアコンサルタントなどの資格・経験を活かせる、業務サポートの仕事です】 アウトソーシンググループの特例子会社における当社にて、障がい者従業員の支援を行っていただきます。 【業務内容】 ■従業員の定着支援　■安全衛生・健康管理　■業務支援　■採用業務　■拠点管理　■その他従業員の支援等および会社の定める業務 「変更範囲：その他障がい者従業員の支援等および管理・事務を含めた会社の定める業務」 ■当社(OSBS)の目指す姿：「障がいが自分らしさになる会社」 障がいの特性によって得意な仕事と苦手な仕事がはっきりと分かれてしまいます。 OSBSは、個人個人の特性を把握し、各々が持ち合わせている能力を遺憾なく発揮できるよう、業務とのマッチングを重視しております。 ※当社支援者組織の保健師・看護師、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士の方々と力を合わせて社員をサポートしていただきます。 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。

【国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得／フルフレックス・リモートメイン・福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■業務概要： ・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、当社はその変革におけるお客様のパートナーとなります。 ・国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品や関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。 ■具体的な業務： ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システムや経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。 ・競合は大手コンサルティングファームや国内、外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。 ■当ポジションの魅力： （1）大手企業のお客様 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。 （2）自由度の高い提案活動 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。 （3）お客様の経営課題を共に解決 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。 ■当社について： ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。

【国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得／フルフレックス・リモートメイン・福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■業務概要： ・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、当社はその変革におけるお客様のパートナーとなります。 ・国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品や関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。 ■具体的な業務： ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システムや経理部門など多岐にわたり、また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。 ・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。 ■当ポジションの魅力： （1）大手企業のお客様 当社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。 （2）自由度の高い提案活動 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。 （3）お客様の経営課題を共に解決 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。 ■当社について： ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。

〜磁気シールドで50年の実績を誇る「オータマ」のグループ会社／1989年設立の安定企業／自動車・防衛・宇宙・業界の官大手企業がクライアント〜 ■業務内容： ・車載機器、防衛・航空・宇宙機搭載電子機器、IT機器、産業機器等のEMC試験（電波試験） ・試験レポート作成 ・関連書類作成 ■電磁波測定とは （EMC試験）： 電気機器を対象とした、その製品が動作することによって付近にある他の機器の動作を電磁妨害 （EMI）したり、逆に他の機器から自身の動作が阻害されない電磁感受性（EMC）を規格等の基準化で計測するものです。 ■教育環境： OJTと座学にて3カ月程かけてじっくり知識や実務を覚えて頂き、1年程かけて一人で仕事をできるようになって頂きます。社内認定試験制度というものも設けており、OJTと知識習得の双方でサポート致します。 これまで、靴屋の店員や人事など文系出身の方も多数入社し活躍しておりますので、未経験の方も安心の環境です。 ■将来のキャリア： 弊社では職種毎にマネジメントを目指す、又はエンジニアとしてスペシャリストを目指す二つの方向性をご用意しているため、自身に適したキャリアを選択することが可能です。 ■ポジションの魅力： ・自動車業界のEV化に伴い、自動車部品の高機能化が進み、 1億円の市場規模が見込まれるマーケットにて、売上は右肩上がりに増加中です。 ・まだ市場にでてない最先端の電気製品に携われます。まだ世に出ていないため試験のマニュアルもないものも多く、規格が本質的に何を求めているかを読み解き、正確に測定できるように工夫し測定を行う。ここにEMC試験の面白さがあります。 ■企業について： ・自動車業界のEV化に伴った自動車部品の高機能化が進むと共に受注が増加し売り上げは順調に伸びており業績は好調。各企業には決まった試験の規定（規格）があるためリピートで受注を受けるケースが多数となっております。対応する業界は自動車からIT・産業・医用機器など多岐にわたります。売上基盤が安定し市場としても前年を超える規模の成長が見込まれます。 ・電磁波測定、電磁環境調査、各国申請代行および付帯する一切の業務を手掛けています。製品は世の中に出る前の最終試験が必須となっており、当社がその最終試験を担っています。

〜磁気シールドで50年の実績を誇る「オータマ」のグループ会社／1989年設立の安定企業／リピート顧客90%〜 ■業務内容： ・車載機器、 IT機器、産業機器等の電波試験 ・試験レポート作成 ・関連書類作成 ■ポジションの魅力： 自動車業界のEV化に伴い、自動車部品の高機能化が進み、 1億円の市場規模が見込まれるマーケットにて、売上は右肩上がりに増加中です。 ■将来のキャリア： 弊社では職種毎にマネジメントを目指す、又はエンジニアとしてスペシャリストを目指す二つの方向性をご用意しているため、自身に適したキャリアを選択することが可能です。 ■企業について： ・自動車業界のEV化に伴った自動車部品の高機能化が進むと共に受注が増加し売り上げは順調に伸びており業績は好調。各企業には決まった試験の規定（規格）があるためリピートで受注を受けるケースが多数となっております。対応する業界は自動車からIT・産業・医用機器など多岐にわたります。売上基盤が安定し市場としても前年を超える規模の成長が見込まれます。 ・電磁波測定、電磁環境調査、各国申請代行および付帯する一切の業務を手掛けています。製品は世の中に出る前の最終試験が必須となっており、当社がその最終試験を担っています。