特殊法人・財団法人・その他団体・連合会の求人情報の検索結果一覧

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／年間休日120日／月平均残業10時間程度／転勤無し／UIターン歓迎〜 ■職務概要： 郡山市と須賀川市で認定こども園を運営している当法人にて、わかば幼稚園の経理・総務を中心とした管理業務全般をお任せします。 ▼具体的には下記の幅広い業務をお任せします。 ・予算管理：予算の策定と予算精算 ・経理業務：現金出納、経費精算、伝票記帳 ・給与支払 ・人事・労務管理：勤怠、労務管理（シフト作成・入退社管理・各種休暇管理）、私学共済（社会保険）対応、採用事務 ・行政・役所への提出書類の作成（園児や保護者情報、保育資格保有者書類の提出） ・施設管理：施設および設備のメンテナンス、修理の手配 ・安全管理（防災、衛生、セキュリティ） ・用具や備品の購入および在庫管理 ・その他：入園式や卒園式、各種会議体（理事会、PTA総会等）の準備・運営サポート ・広報活動（HP更新など）・園児送迎 ■入社後の流れ： 入社後まずは、事務長と事務員のサポートのもと、経理・人事労務の業務の流れを学んでいただきます。徐々に担当業務の範囲を広げていき、将来的には、幼稚園の予算策定や実績管理など事務長として経営の中枢を担う存在として活躍していただきたいと考えています。 ■求める役割： 総務・経理担当者として、幅広い業務をお任せします。幼稚園の先生達と円滑にコミュニケーションを取りながら、バックオフィスから幼稚園の運営を支えたい方を歓迎します。正確かつスピーディな業務処理はもちろん、チームワークを大切にできる方を求めています。将来的には、事務長として経営層と現場スタッフ（先生）の橋渡し役としてマネジメント業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： わかば幼稚園は全体で33名の職員が在籍しており、園長1名、事務長1名、事務員1名、先生等30名で構成されております。 事務長が園運営の統括を行い、事務長・事務員の２名で園の運営を行っています。 ■魅力： ・業務習得まで経理・総務のメンバーがしっかりとサポートしますので、安心して業務を行うことができます。 ・転勤が無く、残業が月10時間程度と少ないため、家庭と両立しながら長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ◎適性・スキルに応じて下記いずれかをお任せします。 【1】アスベスト調査・分析員 建物・工場内のアスベスト（石綿）調査や分析を担当 ▼アスベスト調査員 ○図面調査、目視確認で建物を調査 　現場に出向いて試料を採取 ・現場は主担当＋1名の2名体制 ※1日の案件数：1件〜（最大3件） ▼アスベスト分析員 ○お客様から依頼を受けた試料や調査員が採取してきた試料をラボで分析 ・前処理（粉砕や薬品処理など）、顕微鏡分析などの各工程をチームで分担 ○報告書の作成 ＜活かせる資格＞ 石綿作業主任者／建築物石綿含有建材調査者　など ★入社後の資格取得支援あり … 【2】臭気分析員 環境試料・材料・製品・排ガス・土壌ガスなどの分析／測定／評価を担当 ※対象：有機・無機・臭気・においなど ▼採取 ○依頼を受けた現場に出向いて試料を採取 ・1名〜2名で担当 ▼分析 ○試料の分析 ・採取してきた試料 ・分析依頼を受けた試料　など ○報告書の作成 ＜活かせる資格＞ 臭気判定士／作業環境測定士／環境計量士　など … 【3】環境調査員 河川・工場・コンクリート構造物・工事現場などの環境調査・分析を担当 ▼フィールドワーク ○依頼を受けた現場にて試料を採取 ・主担当＋数名でチームを編成 ※1日の案件数目安：1件 ○調査報告書の作成 ▼分析・試験 ○採取してきた試料の分析・試験 ・土質試験、コンクリート試験など ○試験成績書の作成 ＜活かせる資格＞ 環境計量士／コンクリート診断士　など … 【入社後の流れ】 ▽入社時研修（3カ月） ▽配属先でのOJT ※独り立ちまでの期間は配属先によって異なります ★外部研修・資格取得支援制度を利用してさらなるスキルアップも叶います！ チーム／組織構成 ◎20代〜50代まで男女問わずさまざまなメンバーが活躍中！ ◎女性メンバー・女性管理職も在籍中 チーム内はもちろん、他の部署ともコミュニケーションを取りながら業務を行うことも。 仲間同士、お互いに助け合う風土が会社全体に根付いています。

◇◆行政×デジタルの急成長事業／生成AIを使った新規サービス「LoGoAIアシスタント」の開発エンジニア／東証上場グループ企業◆◇ ■業務概要： 生成AIを使ったサービス「LoGoAIアシスタント」における開発および保守を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・要件定義、アーキテクチャ設計、技術選定 ・設計、実装、テスト ・リリース ・QA、システム運用保守 ・障害対応 ■開発スタイル： コードの可読性、保守性の向上を意識して開発を進めています。 1週間1スプリントでのスクラム開発を目指したアジャイル形式の開発を進めています。 プロダクトビジョンや優先度判断など、いわゆるプロダクトマネジメント領域の意思決定から開発・保守運用などのエンジニアリング領域まで、開発者が権利と責任を持って全てのプロセスに関与します。 ■技術スタック： 開発言語：TypeScript、Next.js、Python ライブラリ：FastAPI、LangChain、Streamlit、Ruff、pytest クラウド：AWS（ECS、Lambda、S3、CloudFrontなど）、Azure（OpenAIService、Search AI） DB：AWS Aurora PostgreSQL ローカル開発環境：Docker IaC：Terraform、CDK for Terraform モニタリング：CloudWatch、Sentry セキュリティ・静的解析：Snyk、SonarQube CI/CD：GitHub Actions Git：Github Enterprise Cloud コミュニケーション：Slack、Zoom、Notion、Miro、LoGoチャット その他：Google Workspace、kintone、ChatGPT ■当社について： 当社は、2012年に設立、第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 應和グループの監査を担う應和監査法人にて、IPOを目指す企業、上場企業を中心に監査業務をお任せいたします。 ※入社後は徐々にアソシエイト(簿記1級/2級資格保持者)の育成やマネジメントも担っていただき、将来的に幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■クライアントについて： 主に、スタンダード市場・グロース市場に上場している企業や、IPOを目指されている企業、非上場の企業です。 ※被監査先は弊法人の監査の特徴を理解いただいた上で契約を締結しており、監査業務を遂行しやすい環境となっております。 ■働き方について： 産育休制度ありで資格勉強中の社員多数が在籍している環境です。また資格取得や知識習得のための研修制度も充実しています。働きながら会計のプロを目指せます。 ■当社の強み： 中小企業に加え、上場企業の監査案件も複数扱っており業績も好調です。またそこに加え中小企業向けの経営支援事業も行っており、監査を中心に様々で幅広い業務提供が強みとなっております。

【アジア中心に金融事業を展開する有望な企業や先進的な事業者を支援する一般社団法人／様々な国の社員が在籍するグローバルな環境】 ■業務内容： 当社と海外グループ拠点の経理、管理会計、税務会計をお任せします。 入社後は簡単な記帳や会計の情報整理等からお任せし、徐々にできる業務を増やしていただきます。海外拠点の経理業務もお任せするため、英語力を活かしていただける環境です。 ※連結はしておりません。 ■具体的には： ＜会計業務＞ ・海外エージェントとのコミュニケーション　等 ・会計ソフトへの入力 ・月次・年次決算業務 ・各種帳簿入力・管理　 【当社で使用している会計ソフト】 ・国内：弥生会計 ・海外：QuickBooks ■組織構成： 現在は2名（30代1名、40代1名）が在籍しております。また、グループの海外拠点にマレーシア2名、ベトナム2名が在籍しており、毎週ミーティングを行いながら連携しております。分からないことは聞きやすい雰囲気ですのでご安心ください。 ■キャリアパス： ゆくゆくは経営企画チームを牽引する役割を期待しています。スタートアップであるため、経営に近い立場に携われます。また、将来的には管理職を目指すことも可能です。 ■当社について： 当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 2016年に創業してから約7年。「安定」と「信頼」というモットーを掲げ、新たな金融パラダイムに日々チャレンジしています。この気持ちを社員一人一人がもち、革新する企業の一員として事業に携わっています。現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献】 ■業務概要： 第四次産業革命に対応するための人材育成や組織の変革を推進します。 産業構造の変化に合わせた人材適材化・適所化に貢献するために、当該職員は以下の業務に従事します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： （1）第四次産業革命への対応に向けた、組織・人材・スキルの変革の必要性・喫緊性を明確化するための課題発見、施策立案、実施、委員会の運営、及び成果物に関する情報発信。 （2）「デジタルスキル標準」の構築／改訂に関する課題形成、施策立案、実施、委員会の運営、関連資料作成、成果物に関する情報発信。 （3）経済産業省が行う「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」（通称：Re スキル講座）の制度運営支援。 （4）デジタル人材育成・確保を目的としたデジタルに関する基礎から実践、現場研修プログラムを提供するポータルサイト「マナビDX」の運営。 （5）上記（1）〜（4）の事業を運営する組織マネジメント ■仕事の面白さ ・第四次産業革命に対応する人材育成や組織変革に直接関与することで、社会全体のデジタル化と進化に大きな影響を与えることができます。 ・「デジタルスキル標準」の構築やReスキル講座の運営支援など、最先端のデジタル教育とスキル開発に携わることで、業界全体のスキル向上を牽引できます。 ・経済産業省と連携し、国家レベルの政策に基づくプロジェクトに参加することで、自身のキャリアにおける影響力を高めることができます。 ■当機構について 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は経済産業省のIT政策実施機関です。多彩な施策でデータとデジタルの時代を牽引し、安全で信頼できるIT社会を実現します。

〜『すべての子どもの最善の利益のために』を法人理念に、東京都、愛知県、兵庫県、大分県、福岡県で認可保育園および認定こども園を運営〜 ■仕事内容： 副施設長（副園長）として、認可保育園の運営管理、施設長（園長）の補佐および不在時の代行、園児および保護者とのコミュニケーション、職員マネジメントなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ・園児出欠席およびスケジュール確認 ・園児とのふれあい ・園児の安全管理および職員のマネジメント ・保護者とのコミュニティケーション ・施設長（園長）園長からの指示事項の実施 ・会計仕訳入力　※行政からの運営費、補助金等含む ・運営費、補助金等の申請および調整 ・法人全体業務の実施（例：広報業務） ■キャリアパス・評価制度： キャリアよりも、人物、人柄重視です。 ■当法人について： 当法人は10年連続で新規保育園を開園しており、現在では東京に16園、大分に4園、福岡に3園の保育園を運営しております。 今後も予定している新規開園に続き、園長・副園長の2人体制で運営強化を図るため、マネジメント経験がある方を募集しております。 当法人の管理職は様々な職種経験者が活躍しており、フラットな目線で意見を出し合える運営を心がけております。有給休暇消化率も高く、長期休暇もとりやすい環境です。

【2011年東北震災をきっかけに発足/社会の課題から、未来の価値をつくる企業/企画立案、広報、浸透・事業化・制度化まで一気通貫で携われる/月平均残業10H/年休120日】 ■職務内容： 今回お任せする社会事業コーディネーターは行政、企業、NPO法人といった背景や利害関係の異なる各主体と共に最適解を見つけ、協働を生み出しながら、日本の社会課題解決に向けたコンサルティングや支援企画の提案を行う仕事です。NPOや地方自治体等の業務のご経験がある方も現状理解が進んでいるため、より現実的な施策提案や折衝経験を活かすことが可能な環境です。社会問題を解決する仕組みづくりを行うやりがいのある業務です。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。参画するプロジェクトのフェーズにより業務内容は変動します。 ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・民間企業や行政等支援企画の立案、提案 ・必要なリソースの調達、スケジュール作成、管理 ・プロジェクトにおける広報活動、認知活動（イベントやSNS投稿、メディア露出等） ・各フィールドワーク、ステークホルダーの折衝業務、会議運営 ・事業で構築した仕組みを現地に実装し、またその仕組みをモデル化 ・上記運営における予算策定、管理 同社の特徴としては、予算組みの時期に次年度に向けた提案を各省庁に行います。またSDGｓやCSR、企業版ふるさと納税等の社会的注目から民間企業からも社会貢献に向けたソリューション提案の相談もあります。当社の介在により社会、企業への新しい価値提供の可能性が広がっています。 ■取組み事業テーマ： 復興・防災、こども貧困・里親里子、観光振興、人材支援、スポーツ×社会課題、難民支援等 ■組織構成： プロジェクトはは4〜5名ずつ（MGR1名＋メンバー3〜4名）のチームで構成されており、30代を中心に活躍頂いています。 ■就業環境： 月平均残業10時間程、年間休日120日、テレワーク活用と比較的就業しやすい環境です。隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等）

【2011年東北震災をきっかけに発足/社会の課題から、未来の価値をつくる企業/企画立案、広報、浸透・事業化・制度化まで一気通貫で携われる/月平均残業10H/年休120日】 ■職務内容： 今回お任せする社会事業コーディネーターは行政、企業、NPO法人といった背景や利害関係の異なる各主体と共に最適解を見つけ、協働を生み出しながら、日本の社会課題解決に向けたコンサルティングや支援企画の提案を行う仕事です。企業とNPO法人・民間をつなぐ非常にやりがいのある魅力的な業務であり、企画業務やコンサル業務のご経験がある方であれば企画力や提案力を活かすことができます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。参画するプロジェクトのフェーズにより業務内容は変動します。 ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・民間企業や行政等支援企画の立案、提案 ・必要なリソースの調達、スケジュール作成、管理 ・プロジェクトにおける広報活動、認知活動（イベントやSNS投稿、メディア露出等） ・各フィールドワーク、ステークホルダーの折衝業務、会議運営 ・事業で構築した仕組みを現地に実装し、またその仕組みをモデル化 ・上記運営における予算策定、管理 同社の特徴としては、予算組みの時期に次年度に向けた提案を各省庁に行います。またSDGｓやCSR、企業版ふるさと納税等の社会的注目から民間企業からも社会貢献に向けたソリューション提案の相談もあります。当社の介在により社会、企業への新しい価値提供の可能性が広がっています。 ■取組み事業テーマ： 復興・防災、こども貧困・里親里子、観光振興、人材支援、スポーツ×社会課題、難民支援等 ■組織構成： プロジェクトはは4〜5名ずつ（MGR1名＋メンバー3〜4名）のチームで構成されており、30代を中心に活躍頂いています。企画やコンサルティング、予算管理等幅広い分野で活躍頂く機会があります。 ■就業環境： 月平均残業10時間程、年間休日120日、テレワーク活用と比較的就業しやすい環境です。隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等）

《パートナー企業と共にB.LEAGUEを通じて、「ココロ、たぎる。」瞬間、空間、地域を創出する提案型営業の人材募集》 ■業務概要： B.LEAGUEのパートナーシップは広告やブランディングに留まらず、パートナー企業の様々な戦略や抱えている課題の解決をバスケを通じて実現するオープンイノベーション型のパートナーシップです。 新規顧客の開拓、ブランディング、地域創生、SDGs、グローバル、DX化、等の経営テーマに対して、パートナー企業、ファン、クラブの三方に価値ある施策や企画を実践することがミッションです。 前例にとらわれることなく、新しいことに挑戦していく姿勢が求められます。 共に「Social Innovation Hub※1」としての事業とソーシャルインパクトの創出に挑戦しましょう！ ＞＞施策の一例 ・試合会場に掲出する企業広告 ・試合会場での企業ブース出展 ・各種SNSやメディアを用いたプロモーション施策 ・協賛企業の商品やサービスとのコラボイベント （中高生向けの食育×スポーツをテーマにした参加型イベント等））他 ■業務詳細： ・新規パートナー営業 ・既存パートナーに対する施策提案・実行 【人員構成】執行役員：1名　マネージャー：1名　アシスタントマネージャー：1名　メンバー：3名　業務委託：1名 企業の経営陣との折衝を担い、議論された経営課題を踏まえ、実際の施策に落とし込んでいきます。イメージアップや商品・サービスの認知向上等、企業によって抱える課題や目的は様々。企画立案から実施のための手配・当日の運営まで一環して担当。 ※1 「Social Innovation Hub」とはB.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。（https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/ 変更の範囲：会社の定める業務

【国際交流活動に貢献する一般社団法人／外務省員の赴任や出張をサポートする事業を展開】 ■業務内容： ・事務手続きがメインです ・大使館等への外回り ・海外赴任にかかわる査証取得等の諸手続き ・依頼元との橋渡し ■協会の特徴： 渡航事業、招聘事業（インバウンド事業）、人材派遣事業（派遣員、専門調査員）等多岐にわたる事業を展開しています。外務省等国や政府機関からの受託事業が主な事業です。 昭和45年外務省の公益法人として設立し、平成25年7月一般社団法人に移行しました。 職員数40人（男20人、女20人）、平均年齢48歳、平均勤続年数18年 【協会の主な事業】 ・外務省員等の出張・赴任関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務 ・外務省等の行う招待計画に伴い来日する各国の要人や報道関係者等の受け入れ関係業務 ・在外公館派遣員及び専門調査員の派遣に係る業務（募集・選考、オリエンテーション、派遣中の後方支援及び管理等） ・在外公館への料理人の紹介業務 ・国際相互理解の普及、啓蒙に係る講演会、セミナー等の企画、運営 ・訪日外国人受け入れ促進のためのセミナー・ツアー等の企画、実施及び運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本一を目指すデジタル原型制作会社／大手フィギュアメーカーからも依頼多数／制作実績 年間150体以上／代表直下の新ポジション〜 ■業務詳細： プロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・フィギュア原型制作プロジェクトのスケジュール管理 ・各部署との連携と調整 ・プロジェクトの進捗管理およびリソース配分 ・顧客の要求を基にしたプロダクト仕様の策定 ・リスク管理 ■採用背景： 事業拡大に備えた体制整備のためポジションを新設します。 代表直下で丁寧なOJTを行います。 ■業務体制： ・即戦力ポジションのため、できる業務からどんどんお任せします。 ・仕事の進め方や管理の仕方等、自身でベストなパフォーマンスを出せる状態を構築することができます。 ・原型に興味がある方は原型師としてのスキル習得にもチャレンジできます。 ■配属部署： ＜人員構成＞ 約20名所属しており、男女比率は6：4の割合になります。 ＜役割＞ ・3DCGモデラー、3D出力（出力／磨き／彩色）の部署のプロダクト管理を担います。 ・大手企業からの依頼100%となりますのでスケジュール管理および工程管理が非常に重要となります。 ・お客様に感動していただけるよう、品質・価格・迅速な対応、すべてのサービスにクオリティを追求していく。この姿勢を第一に、お客様目線でとらえた質の高いサービスをご提供し、お客様のビジネスの発展に貢献することで、私たち自身も成長し続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「LoGoチャット」のAPIやSDKを使ったチャットボットサービスの開発と保守運用、および、SDKを使って開発する社外技術者のサポートを担当いただきます。 ・設計、実装、テスト、QA、リリース ・システム運用保守 ・障害対応 ・開発者向けテクニカルサポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 2019年1月より事業を開始したパブリテック事業は、ふるさとチョイス以外の新規事業として、第2の中核事業として注力しています。 サービスの第1弾としてリリースされた行政業務のコミュニケーション効率・事務効率を圧倒的に向上させる自治体専用ビジネスチャット「LoGoチャット」は現在、全国の7割以上の自治体に導入いただいております。 また、現在はLoGoチャットのAPIやSDKを使ったシナリオ型チャットボットを提供しており、開発、保守運用をお任せするメンバーを採用することとなりました。 ■開発スタイル： ・コードの可読性、保守性の向上を意識して開発を進めています ・2週間1スプリントでのスクラム開発を目指したアジャイル形式の開発を進めています ・プロダクトビジョンや優先度判断など、いわゆるプロダクトマネジメント領域の意思決定から開発・保守運用などのエンジニアリング領域まで、開発者が権利と責任を持って全てのプロセスに関与します ■業務、職場環境の魅力： ＜ユーザとの距離が近い＞ ・利用者とLoGoチャットを通じて繋がっているため距離感が近い ・サービスやサポートついての感想や意見が聞きやすく、自治体の皆さんと一緒にサービスを育てている感覚 ・利益優先ではなく本当に必要とされるサービスを目的に進んでいる ・意見や要望を聞く機会が多く、サービスを改善し顧客満足度を高められる ＜仕事環境＞ ・新サービス、新機能の開発にも関われる ・得意分野や関わりたい業務には積極的にアサインしてくれる ・他チーム同士でもお互いに協力しやすい環境 ・メンバー全員が何事にも協力的で一体感がある、同じ方向を向いている ・積極性やチャレンジを推奨し、多少の失敗は気にしない ・メンバー同士が積極的にサポートしてくれるので、リモートワークを感じさせない距離の近さで助け合いながら働ける 変更の範囲：本文参照

【JavaScript経験者歓迎／世界経済に興味ある方におすすめ！アジアを中心に金融事業を展開する有望な企業や先進的な事業者を支援する一般社団法人／残業月平均：10時間】 ■業務概要： アジアを中心として有望な金融事業や革新的な事業を支援している当社で、自社およびグループ会社を含め計10社程度のWEBサイトの保守運用をお任せします。 ■業務内容詳細： ・新規Web開発による、コーディング（HTML, CSS, JavaScript, PHP)を行っていただきます。 ・既存の社内Webページの更改、運用を行っていただきます。 ・Webサイトのエラー発生時のトラブルシューティングやデバッグ等の運用保守を担当いただきます。 ・各国のフォントやページレイアウト等のローカライズも行います。 ※各サイトの翻訳は別スタッフが行うため、語学スキルは不要です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 広報制作部：デザイナー1名 現在在籍しているデザイナーがコーディングを担っておりましたが、より業務効率を上げるため、細かく役割を分担するための募集となります。 ■言語：HTML／JavaScript／PHP／C+など ※最も使用頻度が高いのはJavaScriptです。 ■就業環境： 残業月平均：10時間、年間休日120日となっています。社内には様々な国籍の社員が在籍しており、語学力は必要ないものの、グローバルな環境で働くことが可能です。 ■当社について： ◆資金的な支援だけでなく,創業時に不足しがちな経営リソース(設立/人材育成/マーケティング/管理部門等)についても実務的に支援しています！ 当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 2016年に創業してから約7年。「安定」と「信頼」というモットーを掲げ、新たな金融パラダイムに日々チャレンジしています。現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。 変更の範囲：本文参照

【英語力を活かせる職場／働きやすさ◎／フレックスタイム制／年休120日／残業25h以下／産育休後の復帰率9割で女性活躍／幅広い年齢層の方が活躍中】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入社後は、法律知識や法律改正等の情報を、実際の業務や研修会を通して習得していただきます。 ・外国特許事務職または外内特許事務職として日本企業や外国企業の特許業務を支援する役割を担っていただきます。法律を基に、様々な部署が関わる手続を期限どおりにコントロールし、クライアントを手続面から支援する業務です。 ・外国事務は、日本国内のクライアントが海外の権利を取得する際に、各国の特許事務所とクライアントとの間の様々な業務を担います。 ・外内事務は、外国企業が日本国内の権利を取得する際に、各国の特許事務所とクライアントとの間の様々な業務を担います。 ・法定／所内の期限管理をしつつ、各国特許事務所への業務依頼、必要書類の送受等の法律・手続の連絡を英語にて行います。 ■具体的な業務内容 ・特許出願に関る書類の準備 ・各種手続き（申請、料金の納付など） ・中間処理のサポート ・提出期限、スケジュールの管理 など ■組織構成 人数：外国事務22名、外内事務4名 年齢層：20歳代から50歳代までと幅広く在籍中 ■同社の魅力 〇働き方 フレックスタイム制を導入しており、残業も月25時間以内とはたらきやすい環境です。また産休育休制度があり、取得後は約9割の方が復帰しています。産育休後の時短勤務も可能で、2度の産育休を取得した社員も複数います。 〇大手からの案件受注 ・当事務所は特許業務全般に関するサービスを、日本を代表する大手メーカーのパートナーとして手掛けています。グローバルな案件、権利行使に直結する重要案件の獲得もしており、業績は順調に推移しております。 ・将来性や安定性についても心配がなく、安心して自身の市場価値向上やキャリア／スキルアップを目指せる環境です。 〇扱う案件の幅広さ／スキルアップやキャリアアップ◎ 扱う案件の領域も幅広く、多岐に渡る案件に携わることができます。経験と能力に基づき、責任ある職務や役職を積極的に任せていくという業務方針を実践しており、仕事の醍醐味や達成感、やりがいなども十分感じられる環境です。 変更の範囲：本文参照

【外内事務経験者向け／英語力を活かせる職場／働きやすさ◎／フレックスタイム制／年休120日／残業25時間以下／産育休後の復帰率9割で女性も活躍しやすい／幅広い年齢層の方が活躍しております】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入社後は、法律知識や法律改正等の情報を、実際の業務や研修会を通して習得していただきます。 ・外内特許事務職として日本企業や外国企業の特許業務を支援する役割を担っていただきます。法律を基に、様々な部署が関わる手続を期限どおりにコントロールし、クライアントを手続面から支援する業務です。 ・外内事務は、外国企業が日本国内の権利を取得する際に、各国の特許事務所とクライアントとの間の様々な業務を担います。 ・法定／所内の期限管理をしつつ、各国特許事務所への業務依頼、必要書類の送受等の法律・手続の連絡を英語にて行います。 ■業務詳細 ・特許出願に関る書類の準備 ・各種手続き（申請、料金の納付など） ・中間処理のサポート ・提出期限、スケジュールの管理 など ■組織構成： 人数：外国事務22名、外内事務4名 年齢層：20歳代から50歳代までと幅広く在籍中 ■同社の魅力 〇働き方 ・フレックスタイム制を導入しており、残業も月25時間以内とはたらきやすい環境です。 ・また産休育休制度があり、取得後は約9割の方が復帰しています。産育休後の時短勤務も可能で、2度の産育休を取得した社員も複数います。 〇大手からの案件受注 ・当事務所は特許業務全般に関するサービスを、日本を代表する大手メーカーのパートナーとして手掛けています。グローバルな案件、権利行使に直結する重要案件の獲得もしており、業績は順調に推移しております。 ・将来性や安定性についても心配がなく、安心して自身の市場価値向上やキャリア／スキルアップを目指せる環境です。 〇扱う案件の幅広さ／スキルアップやキャリアアップ◎ ・扱う案件の領域も幅広く、多岐に渡る案件に携わることができます。 ・経験と能力に基づき、責任ある職務や役職を積極的に任せていくという業務方針を実践しており、仕事の醍醐味や達成感、やりがいなども十分感じられる環境です。 変更の範囲：本文参照

【事務経験×英語／研修充実／英語力を活かせる／働きやすさ◎／フレックス／年休120日／残業25h程／産育休後の復帰率9割で女性活躍】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入社後は基本的にOJTにて、法律知識や法律改正等の情報を、実際の業務や研修会を通して習得していただきます。 ・独り立ち後は、外内特許事務職として日本企業や外国企業の特許業務を支援する役割を担っていただきます。法律を基に、様々な部署が関わる手続を期限どおりにコントロールし、クライアントを手続面から支援する業務です。 ・法定／所内の期限管理をしつつ、各国特許事務所への業務依頼、必要書類の送受等の法律・手続の連絡を英語にて行います。 ■業務詳細 ・特許出願に関る書類の準備 ・各種手続き（申請、料金の納付など） ・中間処理のサポート ・提出期限、スケジュールの管理 など ■外内事務とは 外内事務とは、外国企業が日本国内の権利を取得する際に、各国の特許事務所とクライアントとの間に入り様々な業務を担う役割です。 ■組織構成： 人数：外国事務22名、外内事務4名 年齢層：20歳代から50歳代までと幅広く在籍中 ■同社の魅力 〇働き方 ・フレックスを導入しており、残業も月25h以内と働きやすい環境です。 ・産休育休制度取得後は約9割の方が復帰しています。産育休後の時短勤務も可能で、2度の産育休を取得した社員も複数います。 〇研修充実 OJTはもちろん、内部外部の研修が体系的に整備されており、弁理士試験受験のための制度も整えられております。 〇大手との取引で安定性◎ ・当事務所は特許業務全般に関するサービスを、日本を代表する大手メーカーのパートナーとして手掛けています。グローバルな案件、権利行使に直結する重要案件の獲得もしており、業績は順調に推移しております。 ・将来性や安定性についても心配がなく、安心して自身の市場価値向上やキャリア／スキルアップを目指せる環境です。 〇スキルアップやキャリアアップ◎ ・扱う案件の領域も幅広く、多岐に渡る案件に携わることができます。 ・経験と能力に基づき、責任ある職務や役職を積極的に任せていくという業務方針を実践しており、仕事の醍醐味や達成感、やりがいなども十分感じられる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／年休130日／リモート勤務可／残業平均20~30時間／平均有給取得12日〜 第三者機関として公正中立の立場から、建築基準法に基づく建築確認・検査などを行う当法人の建築確認検査課にて、各種審査業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 建築確認検査、住宅性能評価、省エネ適合性判定、適合証明(フラット35)他 の審査のうち意匠担当を行います。 設計者から提出を受けた書類（図面）に基づく審査と現場での検査も対象となります。 第三者機関として公平な目線で建築確認を行うことで、安心して利用できる建物づくりに貢献することができる仕事です。 ■配属先について： 建築確認検査課：17名（意匠グループ：５名）で構成されています。 ■はたらき方：＜WLB整えたい方必見！＞ 年休130日／リモート勤務可／残業平均30時間／平均有給取得15日と、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■当法人の特徴： 第三者機関として公正な立場で審査を行っており、利益追求が事業の目的ではないため、ノルマなど競争はなく、むしろ正確に仕事を進める事が求められます。 また、法人の各種事業に関連のある研究テーマを探り上げ、業務の新しい展開を目指して職員が独自に取り組む自主研究も行っています。 中途入社の社員も在籍しており、馴染みやすい環境です。職員数が200名程度の規模だからこそ人（職員）を大切にする文化が根付いており、離職率は低いです。就業時間も7時間15分と短く、大阪府内に事業所があるため遠方への転勤は無く安定した環境が整っています。定年は60才となっていますが、希望すれば65才までの再雇用（嘱託）が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 有料老人ホーム事業・訪問介護事業・通所介護事業を運営する当法人の 通所介護施設『デイサービス花』にて、介護職/ヘルパーをお任せいたします。 ■職務詳細： ・デイサービスでの介護業務 ・通常のデイサービスとは異なり当社が経営している有料老人ホームの利用者様だけの利用となるので、車の運転も決まった経路のみで安心です。（遠くても車で15分程度）看護師も近くにおり緊急時の対応もしっかりとしております。 ・業務内容に関しては面接時や見学時に説明させていただきます。 ・パート（週2-3）や時間帯の希望は融通できるかと思いますのでご相談下さい。 ・資格に関しては、研修費用会社負担、研修日は出勤扱いになり負担なくとることができます。 ■組織構成： 『デイサービス花』は7人です（うち女性：4人） ■会社・求人の魅力： ・育児休業取得実績や介護休業取得実績があり、また介護、育児にて退職された方からの復職希望があれば採用する復職制度も整えております。 インフルエンザの予防接種無料など心身健康に長期就業できるよう福利厚生を充実させています。 ※その他固定手当/月 :内訳 処遇改善手当手当45,000円〜45,000円 退職金手当5,000円〜5,000円 資格手当 ※無資格 0円、初任者研修 15,000円、実務者研修 25,000円、介護福祉士 35,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本一を目指すデジタル原型制作会社／大手フィギュアメーカーからも依頼多数／制作実績 年間150体以上／代表直下ポジション〜 ■業務詳細： 代表直下で、経理事務・庶務業務をお任せします。 バックオフィス業務を幅広く担当できるので、スキルアップできる環境です。 ＜具体的には＞ ・入出金管理 ・支払処理　 ・請求書発行 ・諸費管理 ・税務管理　 ・庶務業務 など ※本人の意向に応じて上記以外の業務もお任せします。 ■採用背景： 事業拡大に備えた体制整備のためバックオフィス増員します。 前任者も在職のためしっかりと丁寧な引き継ぎを行います。 ■業務体制： ・入社後1ヶ月間で業務の全体像を掴んでいただきます。 ・士業の先生、代表、社内とやり取りを行いながら仕事を進めていきます。 ・業務範囲が多岐に渡るため代表が直接OJTでレクチャーしながら進めていきます。 ・マルチタスクに動きながらも、自身で考察しながら最適な業務オペレーションを組んで頂きたいと思います。 ・既存のやり方を踏襲しながらも自ら考えて業務を行えます。 ・生産性を高めながら成果を上げやすいよう工夫しながら働ける環境です。 ■配属部署： 代表直下のポジションです。 現状の規模ですと同業務に関しては1名で担えるポジションだと考えております。しかし、社内メンバーとのコミュニケーションが必要となります。 黙々と作業を行いながらもチームコミュニケーションが重要になるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼企業を存続させ次世代につなげるお仕事です！アトツギ支援を通して日本を盛り上げていきたい方はぜひご応募ください！／ 【変更の範囲：企業の定める業務】 ■事業概要： 「ベンチャー型事業承継」＝先代から受け継いだ経営資源をベースに新規事業を起こしたり、業態転換、新市場参入など、新たな領域に挑戦したりすることを指します。 プロジェクトマネージャとして官公庁、自治体、民間企業から受託したピッチイベントやアクセラプログラムなどのアトツギ支援プロジェクト、 アトツギのための学びのプラットフォーム「ファースト」の運営・拡大、全国の経営者・後継者を対象にした大規模イベントであるアトツギ甲子園等の運営などプロジェクトの運用管理をお任せいたします。 ■業務の特徴： ・対象となる承継企業については業界に偏りはないものの、製造業、サービス業、農業等が構成比として高く、親族内継承企業をメインターゲットとしています。承継者の年齢条件としては40歳以下、企業規模としては年商10億以下の企業が全体の約8割を占めています。 ・個社単位での営業活動は一切やっていません。中小企業庁や各自治体、民間企業からの受託後、マスタープランを引いてプロジェクトの中身（プログラムやイベント内容等）を詰めていきます。プログラムやイベントのコンテンツについては大学機関等の協力を得たり、対象企業の集客等については金融機関等の協力を頂いています。 ・プロジェクトについては単年度更新で行っているものが大半ですが、プロジェクトの平均的な運用期間は１プロジェクトあたり約8か月程度となっています。 ■組織体制： ・当社の事務局に在籍する社員は総計1１名（男女比は５：５）です。 29〜42歳まで幅広い世代のメンバーが活躍しています。 入社後は既存プロジェクトに所属し、他のメンバーからのOJTにより運用管理について学んでいただきます。チームで仕事を行っており和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■当社のミッションについて： ”アトツギベンチャーを日本の新たなビジネスカルチャーへ”をミッションに”挑戦するアトツギが日本経済に地殻変動を起こすエコシステムを実現する”をビジョンに掲げ、アトツギ文化を一緒に盛り上げ、地方創生やスタートアップを盛り上げていきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 主に以下２つの業務に従事頂きます。 【試験会場の開拓】 ・公開テスト実施回ごとの申込見込数に合わせた、関西エリアの受験地における試験会場（大学・短大・高校・貸会議室等）の調達手配 ・試験会場候補の施設・周辺の下見、試験教室の音響確認などのクオリティーコントロール、価格交渉、日程調整等の実施 【試験実施業務運営委託先の管理業務】 ・試験実施業務運営委託先への試験監督業務の指導、研修会等の実施 ※出張、出張に伴う宿泊２〜３ヵ月に１回程度有り。 ■組織構成： 大阪営業所は計15名で構成されており、 営業9名、会場調達4名で業務を行っております。 未経験活躍している社員も多く在籍しております。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年7回程度（日曜日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。

■業務内容： 主に以下２つの業務に従事頂きます。 【試験会場の開拓】 ・公開テスト実施回ごとの申込見込数に合わせた、関東エリアの受験地における試験会場（大学・短大・高校・貸会議室等）の調達手配 ・試験会場候補の施設・周辺の下見、試験教室の音響確認などのクオリティーコントロール、価格交渉、日程調整等の実施 【試験実施業務運営委託先の管理業務】 ・試験実施業務運営委託先への試験監督業務の指導、研修会等の実施 ※出張、出張に伴う宿泊２〜３ヵ月に１回程度有り。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年7回程度（日曜日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。

〜英語ビジネス発展に携わる/未経験活躍中/働き方◎土日祝休・月残業20〜30時間程度〜 TOEIC Programの運営を行う当社の総合職としてご活躍いただきます。 ※配属部署は経験・適性を考慮し、下記部署のいずれかとなります。 ■法人営業： ・企業、学校、官公庁等へ対してIPテストの導入提案 ・新規顧客開拓 ・グローバル人材育成に関するソリューション提案、カウンセリング ・テストスコア分析、テスト活用に関するリサーチ ・TOEIC普及や英語教育に関するセミナーの企画 ・IPテスト実施運営サポート ■公開テストの試験会場調達： ・公開テスト実施回ごとの申込見込数に合わせた、西日本エリアの受験地における試験会場（大学・短大・高校・貸会議室等）の調達手配 ・試験会場候補の施設・周辺の下見、試験教室の音響確認などのクオリティーコントロール、価格交渉、日程調整等の実施 ・試験官への試験監督業務指導、研修会などの企画・実施 ■キャリアパス： 将来的に専門性をつけてスペシャリストを目指して頂くことも、管理職を目指して頂くことも可能です。 総合職としてご入社頂きますので、別部署へ手を上げて頂くことも出来ますので幅広いキャリアを目指すことが出来ます。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年3〜10回程度（日曜日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。

■業務内容： 主に以下２つの業務に従事頂きます。 【試験会場の開拓】 ・公開テスト実施回ごとの申込見込数に合わせた、東海エリアの受験地における試験会場（大学・短大・高校・貸会議室等）の調達手配 ・試験会場候補の施設・周辺の下見、試験教室の音響確認などのクオリティーコントロール、価格交渉、日程調整等の実施 【試験実施業務運営委託先の管理業務】 ・試験実施業務運営委託先への試験監督業務の指導、研修会等の実施 ※出張、出張に伴う宿泊２〜３ヵ月に１回程度有り。 ■組織構成： 名古屋営業所は計８名で構成されており、 営業5名、会場調達２名で業務を行っております。 未経験活躍している社員も多く在籍しております。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年7回程度（日曜日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。