□■東証スタンダード上場・ポピンズグループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／福利厚生充実／ホスピタリティが高い社員が多数在籍■□ ■業務概要： エデュケア事業領域における保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せいたします。 エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ◇大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ◇採用マーケット調査と採用手段の開発 ◇採用後のオンボーディング施策及び実施 ◇社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 ◇採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験による） ■魅力： ◎子どもの成長に影響を与え、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ◎社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ■就業環境： ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■当グループについて： 当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、 株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成します。 事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業）」などを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場グループ／1日の所定労働7時間／年休122日／土日祝日休み／通訳業界トップクラス◆◇ ■会社概要 当社は通訳・翻訳のプロフェッショナルとして、言葉の壁を越えるサポートを行っています。 創業以来60年近くに渡り、最高水準の通訳・関連サービスを提供してきた通訳業界最大のパイオニアであり、年間10,000件を超える確かな実績、専属通訳者をはじめ2,000名超の登録通訳者を保有し、幅広い分野・言語に対応しています。 国際会議、シンポジウム、セミナー、記者発表会、イベント、企業内会議における、同時通訳機材や音響機材の運用・Web会議サポート・レンタル等が日々の業務になります。 「話し手」と「聞き手」の間に「通訳者」が介在することで、円滑なコミュニケーションを可能にするのが同時通訳です。 その三者に適切な音を届ける、技術でコミュニケーションをサポートするのが私たちの仕事です。 自分が担当した会議がニュースで報道されることもあり、知的好奇心のある方には面白味を感じられるお仕事です。 今回の募集は機材事業部の音響・通訳機材コーディネーターです。 お客様の窓口として、ニーズに応じた機材プランの提案や、スケジュール調整・管理、現場での運用サポートにも携わっていただきます。 一から丁寧に教える環境があり、お客様からの多様な要望に応えることができる人材の育成を念頭に、会社全体でサポートします。 ■具体的には ・音響・同時通訳機材・映像・WEB配信に関する問い合わせ対応 ・お客様の要望に応じた同時通訳機材の提案・販売 ・通訳現場立ち合い ・機材の在庫確認・エンジニア手配・スケジュール調整 ・社内関連部門（リソース・運用）との調整、連携 ・営業事務作業（見積書、請求書作成など） ■参考情報 当社が運営するWebマガジン「通訳・翻訳ブック」において同時通訳機材の紹介を行っております。ぜひご参照ください。 https://thbook.simul.co.jp/entry/2022/kihon3 ■働き方： ・コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、9:30〜17:30で就業するケースが多いです。 ・？忙期にはさらに発生する場合もあります、外出や現場対応は基本的にありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界的な国際会議等を数多く手掛ける／通訳・翻訳手配実績は国内トップクラス／顧客折衝経験を活かし、反響営業中心の提案営業に挑戦◆◇ 法人向け通訳サービスの提案営業を担当いただきます。 主に企業や官公庁、各種団体から寄せられる通訳ニーズに対し、ヒアリングから提案、通訳者のアサイン調整まで一貫して対応します。 お問い合わせや既存顧客からのご相談に対して提案を行う営業スタイルです。 ■募集背景 既存顧客からのご依頼増加に伴い、営業体制強化のため新たなメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 9割がインバウンドでのお問い合わせとなります。 既存顧客の深耕営業を想定しており、飛び込み営業などはございません。 残りの１割は休眠顧客へのアプローチです。 （1）クライアント対応 ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝。 お客様の会議内容や開催目的を丁寧に伺い、最適な通訳者やサービスをご提案します。 （2）社内連携 通訳コーディネーター・翻訳コーディネーターとの連絡・調整。受注案件はコーディネーターが進行管理を引き継ぎます。 （3）提案書・見積書作成 クライアントの要望に合わせた提案書・見積書の作成。 （4）現場サポート 担当案件によっては、通訳現場での立会いや当日サポート業務が発生します。（出張や早朝勤務の可能性あり） 商談件数は1日1〜5件程度です。 1案件ごとに丁寧なヒアリングを行い、お客様の要望に合わせた提案を行うため、量よりも質を重視した営業スタイルです。 ■組織構成 ・営業6名体制 ・通訳コーディネーターと連携して案件を推進 ■お客様に寄り添う提案営業 単にサービスを販売する営業ではなく、お客様の会議内容や開催目的を丁寧に伺い、最適な通訳者やサービスをご提案します。 通訳コーディネーターとも連携しながら、お客様の要望に応じたマッチングや運営サポートを行うため、調整力やコミュニケーション力を活かせる仕事です。 ■高単価・大規模案件に携われる 案件規模は数万円程度の案件から、1,000万円規模の国際会議案件まで様々です。 グローバル企業や官公庁の国際コミュニケーションを支える、社会的意義の大きな案件に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業界向けアセスメント・育成サービスの企画職／現場感覚を大切にした商品開発に携われます】 ■業務概要 学歴だけではわからない、学生の生きたポテンシャル情報（資質・能力・志向性）を可視化し、その資質や能力が企業に評価され、またその育成に取り組む大学も評価される世界の実現を目指しています。 本ポジションでは、大学向けアセスメントや育成サービス、キャリア教育向け生成AIサービスの企画・開発・運用設計を担当いただきます。 プロダクトの上流工程から下流工程まで幅広く関与できるため、企画力やプロジェクト推進力、教育分野での専門性を高めることが可能です。 ■業務詳細 ・アセスメント商品に関連した各種企画の立案・開発・運用設計 （大学向け・受検者向け価値向上、受検を通じて蓄積されたデータを活用したビジネスモデル　など） ・キャリア教育向け生成AIサービスに関連した各種企画の立案・開発・運用設計 （大学向け・利用者向け価値向上、アセスメント受検促進、データ活用　など） ・サービス提供・運用システムの改善企画・運用への参画 ※企画自体は1テーマ×2~3名チームで企画を進めることが多いです。 ※社内外の企画制作スタッフ、関連部署、システム開発担当者と協働してサービス立案、提供を行っていく業務です。 ■サービスについて （1）<GPS-Academic>大学向けの汎用的能力を測定するためのアセスメント https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_academic/index.html （2）キャリア形成支援サービス、授業・講座 https://contents.benesse-i-career.co.jp/careertutorial ■組織構成 ・配属される部署は、当社の商品企画の部署です。6名程度、在籍しております。企画実施だけではなく、サービスリリース後の効果検証・運用も行っています。 ・30代前半〜40代半ばまで、幅広い年代の社員が在籍しております。 ■就業環境 ・在宅勤務制度あり（週1日程度出社）、フレックスタイム制、残業月30〜40時間（所定労働7時間換算） ■企業の特徴/魅力 ・ベネッセとパーソルの安定基盤の下、社会的意義の高いサービス創出に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／フレックスタイム制度・土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 ニチイグループ全体のIT活動を横断的に支え、 ITガバナンスの推進を中心に、ITの企画・運営・統制の仕組みづくりを担っていただきます。 【業務内容】 （1） ITガバナンスの推進・体制構築： ・グループ全体のIT運営体制・ルールの整備 ・IT戦略・中長期計画の策定および進捗管理 ・IT投資・予算の管理、投資対効果の整理 ・IT組織・人材配置、役割分担の整理 ・IT調達・ベンダー管理（外部パートナーとの折衝・統制） ・各種プロジェクトの進捗管理 （2） 先進技術・ITトレンドの調査： ・新技術・新サービスの調査、グループへの適用検討 ・事業部門への情報提供・企画支援 （3） 大規模システム企画・推進の支援 ・全社・複数事業に関わるシステム企画の立案支援 ・関係部門・ベンダーとの調整、推進サポート （4） IT運営に関わる重要案件対応： ・IT監査対応 ・システム障害・セキュリティインシデント等の対応・再発防止整理 ■魅力情報： 事業会社のIT部門において、経営と現場をつなぐ戦略・企画の最上流機能の強化を進めています。 多くの業界にIT人材は存在しますが、「介護」という社会インフラを支える領域で、ITの力を最大限に発揮できる人材はまだ希少です。 だからこそ、このフィールドで経験できるのは、単なるITスキルではありません。 社会課題の解決に直結する“本質的な価値づくり”を担える、唯一無二のキャリアです。 介護×ITという成長領域で、あなたのスキルを社会に貢献できる力へと進化させ、将来の市場価値として“確かな差”になる経験を積むことができます。 ■当社について： ニチイグループでは、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「福祉×金融」で障がいのある方とご家族の未来を支える／フレックス・柔軟な働き方】 ■ポジション概要 LITALICOライフにて、障がいのある方とそのご家族に寄り添うコンサルティング業務をお任せします。 「親なきあと」への不安や将来への想いに丁寧に向き合いながら、ライフプランの作成や資産管理、保険・信託などを含めた支援を行います。福祉と金融の知識を活かし、安心して暮らし続けられる未来づくりをサポートするお仕事です。 【LITALICOライフ】https://litalico-life.co.jp/ ■教育体制 金融知識に加え、障害福祉分野の専門知識も体系的に学べます。 ・初日：全社研修 ・入社〜1か月：金融・障害福祉知識の研修、先輩社員同席、セミナー準備 ・1〜2か月目：顧客対応研修、面談研修、コンプライアンス研修 ・3〜6か月目：案件担当開始、上長との1on1や案件相談を通じて独り立ち ▼入社後3か月程度で面談担当を開始し、半年以内の初成約を目指します。 お客様希望に応じて土日の面談対応が発生することがありますが、フルフレックス制度を活用しながら各自でスケジュール調整を行っています。 ■業務内容 ・ご家族へのヒアリングを通じた課題整理 ・お一人おひとりに合わせたライフプランの作成・実行支援 ・保険・信託・各種制度のご案内 ・セミナー・イベントの企画や登壇 ・継続的なフォローや関係機関との連携 【1日の流れ】 9〜18時を目安に、面談やセミナー、MTGなどを行います（休憩1時間）。土日の対応もありますが、フルフレックスタイム制のため、働き方は柔軟に調整可能です。 ■組織構成 約30名（コンサルタント約20名）の組織です。金融・不動産・人材業界など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。異業界出身者も多く、障害福祉未経験から活躍している社員が多数在籍しています。 ■ポジションの魅力 ・社会的意義の高い領域で、誰かの人生に寄り添えるやりがい ・多様なご家族と向き合いながら、自身の成長も実感できる環境 ・経験を積みながら専門性を高め、将来的にはリーダーや教育担当、サービス企画など、さまざまなキャリアを描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／土日祝休み・年間休日120日】 ■はじめに： 当社が事業展開する医療・介護・保育サービスは”人によるサービス提供”を主としています。 そのため、当社の法務部門では契約トラブル・労務トラブルといった臨床法務対応から、過去の事例を基に将来的なリスク実体化を防ぐ予防法務、M&Aや事業のコラボレーション等、企業価値を高めるための意思決定をサポートする戦略法務まで幅広く対応を行い「事業の発展を支える法務」を目指しています。 今回募集のポジションでは、日常的な法務業務を遂行するだけでなく、当社における企業法務としての在り方について共に考察し、それを全社へ浸透させていくための活動に尽力いただける方を求めています。 ■業務内容： ・法務部門の戦略や企画の立案、実施 ・法務に関する業務プロセスの整備、改善 ・社内規程整備に向けた他部門との調整・連携 ・経営者をはじめとした他部署からの法律相談 ・事業推進に対する法的なサポート（契約書の作成、レビューなど） ・取引企業や顧客との紛争対応 ・法令調査その他の法務業務 ■働き方について： フレックスタイム制・土日祝休みの為、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ■当社について： 同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1900カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 「教育」「人材」「介護」などの多角的なビジネスを展開するヒューマングループの連結子会社である総合人材サービス会社である当社にて、日本の基幹産業である「ものづくり」の現場に対し、自社開発の生産管理システムを用いた業務改善提案をお任せします。 ■業務 ・課題ヒアリングと提案： 製造現場の悩み（在庫過多、納期遅延、工程のブラックボックス化など）を深掘りし、最適なシステム構成を提案 ・アジャイル型導入の推進： 独自の開発基盤を活かし、短期間でプロトタイプを提示。お客様と対話しながらシステムを完成させていく、納得感の高い営業スタイルです ・エンジニアとの連携： 導入フェーズにおいて、社内のエンジニアと協力してプロジェクトを進行 ・既存・新規のアプローチ： お問い合わせ対応や既存顧客からのご紹介、パートナー企業との連携による案件獲得 ※販売管理システムや在庫管理システムなど、業務システムベンダーでの営業経験がある方は、その知見を即座に活かしていただける環境です。 生産管理システム「Floza」：https://www.mfg.floza.jp/ ■組織 昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せフラットな組織です！ ■教育体制 入社後は社内研修に加え、OJTを通じて実務に慣れていただきます。 実際の案件に同行しながら、当社のプロダクトが製造現場の課題をどう解決するのか、その提案プロセスを学んでいただけます。 また、「分からないことはその場で確認する」という文化が根付いており、営業だけでなくエンジニアとも物理的・心理的な距離が近く、技術的な疑問点もすぐに解消できるため、自信を持って顧客提案に臨める環境です。 ■キャリアパス 将来的には管理職やスペシャリストを目指すことももちろん可能です。そのほか、ジョブローテーションにより他の職種にチャレンジできるチャンスも豊富にあります。産休や育休を経て、時短勤務を活用する社員も活躍しており、ライフステージに合わせた理想のキャリアを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 グループ会社全体約6,000名の人事労務業務の中で、経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■具体的には： ・長時間労働の管理／産業医面談の日程調整 ・休職者の期間／関連手続きに関する管理 ・職場巡視／衛生委員会の運営／管理 ・従業員代表の選任状況／各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理　等 ■キャリアパス： ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域のため、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ■配属先： ＜人員構成＞ CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣／アルバイト3名 ＜雰囲気＞ 20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ■身につくスキル： ・上場会社（6,000名）での人事領域全般の知識経験を高められます。 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験を身につけることができます。 ■働く魅力・やりがい： ◎「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ◎子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業を展開しています。 ◎ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことができます。また、時差出勤や在宅勤務（週1日）も利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業1年で売上5.5億円超、受講生6,000名超の急成長AIスクール事業 ◎アップセル・クロスセル戦略や顧客体験改善を通じて事業成長を牽引 ◎将来的には組織マネジメントや事業責任者も目指せるポジション ■業務内容： 当社が運営するAIスクール受講生の成果最大化と既存売上拡大に向け、クロスセル戦略設計やCS改善を通じて、顧客体験と事業成長の双方を推進する役割です。 ※受講生とのチャット対応やZoom面談は業務委託メンバーが担当。 ■業務詳細： 講座受講や面談同席を通じてサービス理解を深めた後、以下業務を段階的にお任せします。 ◎CS／営業企画(メイン業務) ・既存受講生向けクロスセル／アップセル施策立案・実行 ・追加講座・新サービスの販売導線設計 ・KPI設計、数値管理、改善施策の推進 ◎カスタマーサポート体制の改善 ・解約／返金抑制に向けたフォロー体制の設計・改善 ・受講生成果事例の収集・DB化・社内共有 ・成果事例をマーケティング／セールスへ活用する仕組み構築 ◎イベント・コミュニティ運営 ・オンライン／オフラインイベント企画・運営 ・受講生エンゲージメント向上施策立案 ◎業務委託メンバーサポート ・カスタマーセールスチーム（4〜5名）運営 ・プロダクトリーダー（約4名）との連携・調整 ※週1回程度の定例MTG中心 ※イベント開催に伴い、3か月に1回程度土曜出社あり（振替休日取得可） ■組織構成： 社員1名、業務委託40名程度。20代〜50代の幅広いメンバーが在籍し、マネジメントと連携力が求められる組織です。 ■ポジション魅力： ・受講生対応が中心ではなく、事業成長に向けた企画・改善業務がメイン ・アップセル戦略や顧客体験改善を通じて売上拡大に直接貢献できる ・AIを学びながら事業企画・マーケティング・組織運営の経験を積める ■キャリアパス まずは営業企画・CS企画として事業成長に直結する施策推進を担っていただきます。 その後は実績に応じて、業務委託メンバーのマネジメントや組織運営を担うリーダーポジションへステップアップいただきます。 将来的にはAIスクール事業責任者や新規事業責任者など、事業全体をリードするキャリアも目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI×教育の急成長スタートアップ／創業1年で5.5億円を達成する成長企業 ★受講生は4000名超え／月100万円以上の実績を出す受講生も複数在籍 ■業務内容： 当社が運営するAIスクール事業（売上の約9割を占める主力事業）の事業責任者候補として、事業戦略の策定から組織運営まで幅広くお任せします。 現在、取締役が事業責任者を兼任しているため、まずはマーケティングもしくはセールス領域で実務を担いながら、事業全体を理解し、責任者としてのステップアップを目指していただきます。 ■組織構成： 正社員1名、業務委託40~45名(20代から50代) ■サービスについて： 2023年にリリースした個人向けAIスクール「ChatGPT道場」は、わずか11ヶ月で受講者数2,500名超・売上5億円突破という圧倒的なスピードで成長しています。 当社が運営するAIスクールは、「学ぶ」よりも「実績を出す」ことをコンセプトに、受講生が実務で成果を上げるためのスキル習得を支援しています。単なる知識習得ではなく、案件獲得や収益化につながる実践型プログラムを提供しています。 副業初心者やフリーランスを中心に、会社員の20代‐40代の受講生が多数。 ■当社の強み： ◎ 圧倒的な成長スピードと実績 ・創業1ヶ月で月商1,900万円を達成 ・1期目で売上5億円超 ・受講生数2,500名以上 通常、教育サービスやスクール事業は立ち上げから軌道に乗るまで数年かかるケースが多い中、 エヌイチは圧倒的な早さで“選ばれるサービス”に成長しています。 ◎ 圧倒的なカスタマーサクセス品質とコストパフォーマンス 週1回の個別面談、チャットサポート、イベント・セミナーなどを通じて、受講生の成果創出に徹底的にコミット。 その手厚いサポート体制にも関わらず、他社と比較して低価格なサービス設計を実現しており、高い評価を獲得しています。 ◎ SNS集客に強いマーケティング力 YouTube、Instagram、TikTokなど複数のSNSチャネルを活用し、安定した集客基盤を構築。今後は広告施策も組み合わせながら、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI×教育の急成長スタートアップ／創業1年で5.5億円を達成する成長企業 ★受講生は4000名超え／月100万円以上の実績を出す受講生も複数在籍 ■業務内容： 当社の法人向けのAI研修・DX支援、生成AIコンサルティングの事業責任者候補として、事業戦略の策定から組織運営まで幅広くお任せします。 現在は取締役が事業責任者を兼任しているため、事業全体を理解いただいたうえで、業務を引き継ぎ、責任者として事業を牽引していただきます。 ＜業務詳細＞ ・事業計画の立案、展開 ・法人顧客の開拓、管理 ・組織構築、マネジメント（現在メンバー2名） ・売上管理 ・KGI、KPIの管理 ＜サービスについて＞ 個人向けAIスクール事業で培ったノウハウを活かし、法人向けにもAI活用支援を展開しています。企業の業務効率化やDX推進を目的とした生成AIコンサルティング、AI研修プログラムの提供など、企業がAIを実務に取り入れるための包括的なソリューションを提供しています。 ■当社の強み： ◎ 圧倒的な成長スピードと実績 ・創業1ヶ月で月商1,900万円を達成 ・1期目で売上5億円超 ・受講生数2,500名以上 通常、教育サービスやスクール事業は立ち上げから軌道に乗るまで数年かかるケースが多い中、 エヌイチは圧倒的な早さで“選ばれるサービス”に成長しています。 ◎ 圧倒的なカスタマーサクセス品質とコストパフォーマンス 週1回の個別面談、チャットサポート、イベント・セミナーなどを通じて、受講生の成果創出に徹底的にコミット。 その手厚いサポート体制にも関わらず、他社と比較して低価格なサービス設計を実現しており、高い評価を獲得しています。 ◎ SNS集客に強いマーケティング力 YouTube、Instagram、TikTokなど複数のSNSチャネルを活用し、安定した集客基盤を構築。今後は広告施策も組み合わせながら、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業戦略と連動したIR活動を展開／広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 2020年12月に日本に先駆けたSDGｓIPOとして上場した当社は、2024年度からスタートした第2創業期の新体制のもとで、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 ■業務内容： ・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ ・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計 ・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行 ・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修 ・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応 ・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作 ・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応 ・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化 ■身につくスキル： ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・財務・経営に関する俯瞰的視点と論理的表現力 ・CxOクラスとの折衝・資料作成経験 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・社会課題解決とビジネス成長を結びつけて伝えるストーリーテリング力 　（政策提言・規制突破などを含む） ■やりがい・働く魅力： ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【語学力不問！グローバルな仕事に関われる／実働7.5時間・土日祝休／通訳人材派遣の営業・コーディネーター／シンポジウム・セミナー等異文化間コミュニケーションの様々な場面で通訳サービスを提供】 ■職務概要 通訳コーディネーターとして、通訳サービスの提案から案件運営、実施後のフォローまで一貫して担当いただきます。お客様の窓口として課題やニーズをヒアリングし、最適な通訳者の提案・手配を行うだけでなく、案件管理、実施後のフォローまで伴走します。既存顧客との長期的な関係構築を通じて継続受注や新たな案件獲得につなげていくため、手配業務ではなく、顧客と通訳者をつなぎながらプロジェクトを成功に導く営業ポジションです。 ■職務内容 ・顧客との打ち合わせ、ニーズのヒアリング ・通訳サービスの提案および見積作成 ・案件内容に応じた通訳者の選定・アサイン ・通訳者との事前打ち合わせや各種調整 ・案件実施後のフォローおよび追加提案 ■案件の特徴 ・案件内容：社内会議、国際会議、海外企業との商談、視察、表敬訪問など幅広いプロジェクトを担当 ・業界分野：幅広い分野で専門性の高い案件実績が豊富 ・担当顧客数10〜15社程度を担当 ・案件規模：30分程度の会議から数週間にわたる大型プロジェクトまでさまざま ・リードタイム：翌日実施の短期案件から、半年以上前から準備を進める国際会議まで幅広く対応 ■入社後のフォロー体制 入社後はまず、業界知識やサービス理解を深めるために案件運営や事務業務を経験しながら、業務の流れを習得いただきます。 その後は先輩社員のサポートのもと、顧客対応や案件担当を徐々にお任せします。担当顧客を持った後もチーム内で情報共有を行いながら業務を進めるため、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 また、少数精鋭組織ならではの距離の近さがあり、困った際には上司や先輩社員へ相談しやすく、必要に応じてサポートを受けながら業務を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるPM/PL業務をお任せします。 ■業務内容： ◎お客様に最適なシステムをご提案するコンサルティング業務 ・プリセールス時の標準機能デモンストレーション及び業務ヒアリングの実施 ◎個別PJTのPJTマネージャーとしてPJT管理の実施 ・要件定義/FIT&GAP/プロジェクト定例会/分科会の開催及び進行/課題管理/進捗管理等 ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■教育環境： PJTマネージャーより社内研修、OJTにて実務に慣れて頂きます。週に1回定例会。分からないことはすぐに確認できる雰囲気・環境。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■概要： 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 ■業務内容： ◇投資家／アナリストとのコミュニケーション（面談調整・質疑応答等） ◇決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成 ◇経営陣、各部門との情報連携、調整業務 ◇各種社内資料・スピーチ草案の作成支援 ◇適時開示業務 ◇IRイベントの企画／立案／実施 ■キャリアパス： ◇将来的にはIR室における管理職候補、経営企画／サステナビリティ／財務企画領域への展開など、ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ◇経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 ■働く魅力・やりがい： ◇管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ◇経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ◇上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ◇子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という社会貢献性の高い事業に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場グループ／日本に先駆けた通訳エージェント／英語力を活かせる／所定労働1日7時間／年休122日／福利厚充実◎◆◇ 社内通訳者や翻訳者の派遣・人材紹介を行っている株式会社サイマル・ビジネスコミュニケーションズに在籍出向していただき、人材派遣・人材紹介コーディネーター業務をお任せします。 社内通訳者・翻訳者を必要としているお客様に対してニーズのヒアリング・人材の提案、求職者の方には希望に沿ったお仕事の紹介、フォローアップ等を行います。 お客様と求職者、双方のニーズを聞くことで、より的確なマッチングが出来ることを強みとしています。 ■業務内容： ・クライアント対応 　- ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝 　- クライアント先に訪問してやオンラインでの顔合わせ・面談等 ・求職者とのマッチング、最適な人材の提案・交渉 ・求職者への連絡、面接日程調整、クライアント先への同行 ・提案書や見積書等の作成 ・稼働スタッフのフォローアップ ・登録会面談（求職者の業務経験や今後の希望のヒアリング）、キャリアアドバイス　等 ■業務の特徴： ・一気通貫体制であり、お客様と求職者、双方のニーズを聞くことで、より的確なマッチングが出来ることを強みとしています。 ・サイマル・ビジネスコミュニケーションズでは一般的な人材サービス会社様とは異なり、クライアントからご依頼いただく職種はほとんどが「社内通訳者」「社内翻訳者」であり、専門性の高い業務となります。 ・人材業界や通訳・翻訳業界が未経験でも、先輩社員がしっかりフォローします。他業界での営業経験やコミュニケーション力を活かして、様々な人材が活躍しています。 ■英語の使用機会 英会話の機会はありませんが、英文メールや英文レジュメを読むことがありますので、それらに抵抗がなければ問題ありません。 ■組織体制： マネージャー1名、メンバー9名（2チーム体制／1チーム：4名〜5名）で構成されております。 中途入社では、貿易会社での営業、貿易事務、不動産コンサルティング、旅行業界での法人営業の経歴を持つ方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるSE/PG業務をお任せします。 ■業務内容： ◎標準機能の開発/テスト(フロント:C#・バック:Java) ・仕様確認/開発/テスト ◎カスタマイズ機能の開発/テスト ・仕様確認/開発/単体テスト計画書作成/テストの実施 ◎新規機能の開発 ・開発仕様の検討/機能検討/開発/テスト ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： 創業40年目を迎え、第2変革期を迎えている当社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは当社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 ■具体的な業務内容： 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 ・事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） ・新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 ・プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ・ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 ・顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 ・取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり ■ポピンズグループについて： 創業から変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。 本報告書では、「第2創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。 事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取り組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。 私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業1年で売上5.5億円超・受講生6,000名超を誇る急成長AIベンチャー ◎営業だけでなく、マーケティング・事業開発・サービス改善にも携われる環境 ◎将来的には事業責任者も目指せる／市場価値を高めたい方歓迎！ ■募集背景： 当社はAIスクール事業で培った実績とノウハウを強みに、法人向けAI事業を拡大しています。 現在はAI研修、AIコンサルティング、AIエージェントSaaS、業務改善BPOなど複数サービスを展開しており、企業ごとの課題に応じた最適な提案が可能です。 事業拡大に伴い、法人向け新規事業の成長を牽引いただくコアメンバーを募集します。 ■業務内容： ・入社後は先輩や経営陣と連携しながら、 まずは法人営業として顧客開拓や提案活動を担っていただきます。 ・その後は顧客の声をもとにしたサービス改善やマーケティング施策の企画など、事業づくりにも携わっていただくことを期待しています。未経験領域はOJTでキャッチアップいただけます。 <業務詳細> ◎セールス（メイン業務） ・交流会／展示会を起点とした新規提案 ・AI活用に課題を持つ企業（経営者・役員・部門長クラス）への課題ヒアリングおよび提案 ・4サービス（SaaS／研修／BPO／顧問）を組み合わせたソリューション提案 ・クロスセル／アップセル提案 ・マーケティング施策（SNS運用・広告・ウェビナー等）の企画、実行 ◎デリバリー ・プロジェクト推進、納品までの対応 ・研修設計、BPO案件の進行管理 ・継続的な関係構築によるリピート創出 ◎事業開発 ・顧客の声を起点としたプロダクト・サービスの改善提案 ・料金プランの設計、新機能の企画 ・サービス品質の管理・改善 ■ポジション魅力： ・営業だけでなく、事業開発やサービス改善にも携われる環境 ・AI研修、AIコンサル、SaaS、BPOなど幅広いソリューション提案が可能 ・経営陣と近い距離で意思決定に関与できる ・正社員2名の立ち上げ組織のため、年次に関係なく大きな裁量を持てる ・実力次第で早期昇格も可能。入社半年でマネジャーに昇格した実績あり ・生成AIスキルを身につけながら、市場価値を高められる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇40拠点の国内最大のテストセンターを運営・リモート勤務可能・年間休日124日◇◆ ■業務内容について ・企画開発室長補佐 ・会場Gr長の指導・支援、エリアマネージャーのメンター ・直営会場の開発（店舗の再編・増床・新規出店）の指揮 ・直営会場の運営管理（ファシリティ管理、スタッフ管理、サービス管理、オープン管理）全般のスーパーバイズ、業務改善" ■就業環境： 週1回程度リモートワークが可能な場合があります。また所定労働時間は1日7時間と短いのも特徴です。 グループ全体の業務として、CBT試験実施時のコールセンター運営のため、シフト制での土日祝日勤務（品川本社）がございます。 ■魅力 （1）CBT事業の主な事業は、戦略的パートナーシップを結んだ検定団体からの委託事業です。 　日本国内で非常に広く知られている検定試験の運用を行う、極めて公共性が高い事業です。 ?全国に40会場を超えるテストセンターを運営する会社は他にありません。日本で一番多くの直営テストセンターを運営する会社です。 　年間100万人規模の受験者が来場するテストセンターを運営しています。 （3）様々なBPR余地があります。新しい事にチャレンジするチャンスは数多くあります。 ■当社について： ◇教育に関する測定技術のパイオニアである教育測定研究所にて行っていたCBT・テストセンター事業について、更なる発展と拡大のため2024年7月に設立・分社化いたしました。これまで培ってきた事業ノウハウを生かしながら、新たな環境にて事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： CDO直下のDX部にて、プロジェクトを実務レベルで推進する中核メンバーを募集します。 スキル・志向性に応じて、SE、PL、PM、PMO、マネージャーなどの役割を担っていただきます。 原則として大規模な開発は外部ベンダーへ委託しますが、社内の業務効率化のためにJavaScriptやGAS（Google Apps Script）などを用いて自ら簡単なコードを書いたり、ツールを連携させることもあります。 ■具体的な業務内容： ・現場の業務要件ヒアリング、要件定義、基本設計の策定 ・外部開発ベンダーとの技術的な折衝、コード／設計レビュー、品質管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理（PM／PMO／PLの場合） ・JavaScript／GAS等を用いた社内向け軽微なツール作成・自動化 ■魅力： 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX／AX／システム）の最大のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 IT企業や開発ベンダーでは味わえない、「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京都・広尾駅徒歩2分の好アクセス／福祉保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： 「全社のAI化（AX）」をミッションとし、社内の業務効率化やビジネスモデル変革に向けたAI技術（生成AI等）の導入・定着をリードしていただきます。 まだ正解のない領域に対して、自ら企画を立ち上げ、社内を巻き込みながら推進していく「AIの旗振り役」となるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全社におけるAI活用戦略の立案とロードマップの策定 ・社内業務の課題洗い出しと、AIツールを用いた解決策の企画・検証（PoC） ・AIツールの全社導入推進、ガイドライン策定、社内向け勉強会の実施・定着化支援 ・最新のAIトレンド・技術動向の調査、社内へのナレッジ共有 ■魅力： 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX／AX／システム）のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10〜20h／化学・物理・生物・地学などの科学特化教室〜 ■仕事内容 科学実験教室「栄光サイエンスラボ」の教室長候補として、下記のお仕事をお任せいたします。 https://www.eikoh-sciencelabo.com/ 【具体的には】 ・幼児から中学生を対象とする科学実験の授業（化学・物理・生物・地学など様々な分野の実験です。） ・教材開発（実験の品質管理や新規開発など） ・事務手続き（入塾手続き・退塾手続き・請求書発行・退勤管理など） ・集客営業（体験授業の実施・クロージング・実験動画の制作など） ・経理処理や分析業務（小口管理・発注業務・PL分析など） ・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など） ■入社後の研修制度 入社後はまずサイエンスラボの授業を実践していただけるよう、先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。また、教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。 （1）初期研修　※2週間程度 【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など 【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など ※サイエンスラボの社員は理科や実験の形式で参加します。 （2）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： ・当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 ・約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 ・全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 ■業務詳細： ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視／衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任／各種協定の締結／管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など ■キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ■組織構成： ・CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣／アルバイト4名 ・20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ・他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 ■働く魅力・やりがい： ・「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 ・このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能 ■身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 変更の範囲：会社の定める業務