【ITシステムの受託開発や自社サービスの企画開発を行うスタートアップ／フルフレックス／土日祝休み／フルリモート案件多数】 ■業務概要： 自社Webアプリの開発や、金融系・製造系の各種Webアプリや業務システム開発、それに伴うクラウド環境の構築をお任せします。上流工程から運用支援まで一貫して携わりつつ、自社開発チームでのOJTを通じてスキルアップやキャリア形成を図っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・自社Webアプリの開発や自社サービスの機能追加や改善対応 ・金融系や製造系向けWebアプリや業務システムの開発業務 ・各種システムに伴うクラウド環境の設計や構築業務 ・クライアントとの打合せや要件定義や仕様策定業務 ・基本設計や詳細設計など上流工程のドキュメント作成業務 ・開発や構築、テストやリリース対応などの一連の開発工程 ・リリース後の運用支援や改善提案や保守対応業務 ■業務の特徴： ・自社Webアプリ開発と受託案件の両方に関わり、金融系や製造系など多様な業界のシステムに携われます。 ・クライアント打合せから要件定義や設計、開発やテスト、運用支援まで上流から一貫して経験できます。 ・入社後は自社サービス開発チームでのOJTからスタートし、業務理解やスキルアップと今後のキャリア検討の期間を設けています。 ■当社の特徴： 現役エンジニアでもある経営陣がメンターとなり、定期面談やオンライン相談を通じて継続的にフォローする体制を整えています。自社運営のプログラミングスクールを無料受講できるほか、IT系資格取得の費用負担も行うなどスキルアップ支援が充実しています。基本はフルリモートワークかつフレックス制を採用し、「WORKER 3.0（DAO型組織）」のもとでフラットな関係性と自由度の高いキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・在宅勤務制度あり・所定労働 7H の仕事の成果とプライベートを両立できる働き方◎／採用基準を変革する適性検査サービスを法人向けに提案／社会の新常識を創る営業職】 突然ですが、企業の新卒採用基準が変革期にあることをご存知でしょうか？ AI活用が加速していく中で、「学歴」「社格」「在籍年数」ではなく、「地頭(思考力)」が求められています。 そんな思考力が測れる適性検査サービス「GPS-Business」を提供しているのが、私たちベネッセ i-キャリアです。 当社はベネッセとパーソルキャリアの合弁会社です。現在、大手・中堅企業様のお引き合いが多く、採用強化をしております。 人材・教育業界未経験からでも、顧客課題を構造的に捉える力を活かし、企業の採用基準や人材開発を根本から変革するやりがいを実感いただけます。 ■業務詳細 ・新規営業活動：見込み顧客への電話・メール・訪問・オンライン会議によるアプローチから、アポイント獲得・商談化までを担います。 ・アカウントセールス：既存顧客や新規契約企業の課題をヒアリングし、サービス提案〜クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当。課題解決型の営業を実践します。 ・KPI管理：新規契約数やアップセル数など、数値目標の達成に向けたPDCA推進。 ・サービス導入後のサポート：顧客の活用状況をモニタリングし、追加提案や導入効果の最大化を支援します。 ■扱うサービス <GPS-Business>思考力・スキルを定量評価できる適性検査サービス https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/ ・採用変革を推進する企業様(人材・広告・コンサル・SIer・メーカー企業等)や能力・思考力が肝となるエンタープライズ・大手企業から評価いただき、導入企業数が拡大しているフェーズです。 ・インタビュー記事（https://newspicks.com/news/15912550/） ■組織構成 営業・コンサル・プロダクト開発など多職種連携のチーム体制。経験豊富なメンバーや人材・教育業界出身者も在籍しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視。休暇制度・福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社／英語力＆ファイナンススキルを活かせる◎】 ■業務概要： 海外・国内における資本業務提携（M&A等）の実行・推進をミッションとする投資戦略部門の一員として、投資案件の探索から実行〜外部企業とのアライアンスの推進まで幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・海外、国内における資本業務提携（M&A等）推進、投資案件の探索・実行 ・グループの持続的成長を見据えた投資戦略策定や投資活動の高度化に向けた諸施策の立案・実行 ・社内外の連携パートナー（グループ内企業、投資予定先企業など）との関係構築・調整 ■ポジション： ・投資戦略部門にて、海外・国内における投資戦略構築、案件探索・実行を担っていただきます。 ※課長やマネージャーレベルでのジョインを想定しております。 ・海外との取引があるため、英語を用いた契約、会議等があります。 ・海外出張：頻度年4回程　1〜2週間滞在 ※今後業務によってはより長期で対応いただく可能性がございます。 国：東南アジア諸国（ベトナム、シンガポール、マレーシアなど） ■配属先情報： ・投資戦略部門に配属を予定しています。 ・他業界出身のメンバーかつ少数精鋭の体制で、個々の意見やアイデアがダイレクトにグループの成長へと結びつくダイナミックな仕事ができる環境です。 ■当社について： 河合塾グループは、創業90年以上の歴史を持ち、年間約11万人の生徒を擁する教育グループです。 全国に約500の校舎・教室を展開し、教育業界での確固たる地位を築いています。グループ内法人の経営管理やグループの資産を活用した新規事業開発、M＆A等の資本業務提携の推進を担い、グループのさらなる成長と革新を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場・ポピンズグループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／福利厚生充実／ホスピタリティが高い社員が多数在籍■□ ■業務概要： エデュケア事業領域における保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せいたします。 エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ◇大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ◇採用マーケット調査と採用手段の開発 ◇採用後のオンボーディング施策及び実施 ◇社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 ◇採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験による） ■魅力： ◎子どもの成長に影響を与え、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ◎社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ■就業環境： ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■当グループについて： 当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、 株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成します。 事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業）」などを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設・不動産・土木業界からのキャリアチェンジ歓迎！中途入社の約9割が業界未経験！／お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円／月残業平均15H以内・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 人材紹介事業部の営業職として、建設・不動産業界の求職者への転職支援をお任せします。 ■業務： ◎求職者獲得へのスカウト送信 ◎求職者との電話・WEB・来社面談 ◎求人とのマッチング〜求人紹介〜推薦フォロー ◎選考中のフォロー ◎内定決定〜入社前後のフォロー　等 スカウト・自社採用媒体からの反響があった求職者の方に対し面談を実施。 最初の来社から内定までは平均で約1か月です。月に2〜3名の成約を目標とし、取り組んでいただきます。 ■主要顧客：ゼネコン、デベロッパー、建設コンサルタント、プラント、ハウスメーカー　など ■対応職種：施工管理、設備管理、測量・調査、プラント、設計、発注者支援　など ＜＜自社で【建設建築業界転職・建設転職ナビ】を運営しています＞＞ ■キャリアパス： ・ゼネラリストコース（マネジメント職）、スペシャリストコース（専門職）の2種類があり、個人の希望や実績に応じて選べます。 ・20代からマネジメントとして活躍する社員もいます。社歴や年齢、性別ではなく、実力をしっかり評価します。 ■働き方：ワークライフバランスを重視しています！残業時間は月20時間程度で働き方を調整しております。土日祝日はしっかりと休め年休も124日です。同社は上場企業のグループなので安定性もございます。 ・有給休暇の取得率：71.1％、・産育休取得率：95%、・男性育休取得率：20.0%、・復職率：96％ ・ライフイベント手当：子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円〜50万円の手当を支給します。（条件有） 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業界向けアセスメント・育成サービスの企画職／現場感覚を大切にした商品開発に携われます】 ■業務概要 学歴だけではわからない、学生の生きたポテンシャル情報（資質・能力・志向性）を可視化し、その資質や能力が企業に評価され、またその育成に取り組む大学も評価される世界の実現を目指しています。 本ポジションでは、大学向けアセスメントや育成サービス、キャリア教育向け生成AIサービスの企画・開発・運用設計を担当いただきます。 プロダクトの上流工程から下流工程まで幅広く関与できるため、企画力やプロジェクト推進力、教育分野での専門性を高めることが可能です。 ■業務詳細 ・アセスメント商品に関連した各種企画の立案・開発・運用設計 （大学向け・受検者向け価値向上、受検を通じて蓄積されたデータを活用したビジネスモデル　など） ・キャリア教育向け生成AIサービスに関連した各種企画の立案・開発・運用設計 （大学向け・利用者向け価値向上、アセスメント受検促進、データ活用　など） ・サービス提供・運用システムの改善企画・運用への参画 ※企画自体は1テーマ×2~3名チームで企画を進めることが多いです。 ※社内外の企画制作スタッフ、関連部署、システム開発担当者と協働してサービス立案、提供を行っていく業務です。 ■サービスについて （1）<GPS-Academic>大学向けの汎用的能力を測定するためのアセスメント https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_academic/index.html （2）キャリア形成支援サービス、授業・講座 https://contents.benesse-i-career.co.jp/careertutorial ■組織構成 ・配属される部署は、当社の商品企画の部署です。6名程度、在籍しております。企画実施だけではなく、サービスリリース後の効果検証・運用も行っています。 ・30代前半〜40代半ばまで、幅広い年代の社員が在籍しております。 ■就業環境 ・在宅勤務制度あり（週1日程度出社）、フレックスタイム制、残業月30〜40時間（所定労働7時間換算） ■企業の特徴/魅力 ・ベネッセとパーソルの安定基盤の下、社会的意義の高いサービス創出に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／土日祝休み・年間休日120日】 ■はじめに： 当社が事業展開する医療・介護・保育サービスは”人によるサービス提供”を主としています。 そのため、当社の法務部門では契約トラブル・労務トラブルといった臨床法務対応から、過去の事例を基に将来的なリスク実体化を防ぐ予防法務、M&Aや事業のコラボレーション等、企業価値を高めるための意思決定をサポートする戦略法務まで幅広く対応を行い「事業の発展を支える法務」を目指しています。 今回募集のポジションでは、日常的な法務業務を遂行するだけでなく、当社における企業法務としての在り方について共に考察し、それを全社へ浸透させていくための活動に尽力いただける方を求めています。 ■業務内容： ・法務部門の戦略や企画の立案、実施 ・法務に関する業務プロセスの整備、改善 ・社内規程整備に向けた他部門との調整・連携 ・経営者をはじめとした他部署からの法律相談 ・事業推進に対する法的なサポート（契約書の作成、レビューなど） ・取引企業や顧客との紛争対応 ・法令調査その他の法務業務 ■働き方について： フレックスタイム制・土日祝休みの為、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ■当社について： 同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1900カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【「子育て家庭を支える社会インフラ」を掲げ成長するベビーシッターマッチング事業／Rails大規模開発を裁量高くリードできるCTO候補ポジション】 厳選したベビーシッターと子育て家庭をつなぐマッチングサービス「ポピンズシッター」を展開し、子育てを支える社会インフラづくりに挑戦しています。 本ポジションでは、全社の技術戦略立案からアーキテクチャ刷新、開発組織づくりまでを一気通貫で担っていただきます。Railsを中核とした大規模Webサービスの技術責任者として、プロダクトの価値向上と組織の生産性向上を両輪でリードし、将来的な全社CTOポジションを見据えてご活躍いただける環境です。 ■具体的な業務： ◆技術戦略・プロダクト推進 ・全社技術戦略の立案と遂行 ・技術的視点での新規事業や施策のフィージビリティ検証と推進 ・技術負債の解消、リファクタリングの計画・実行 ・長期的な技術ロードマップの策定と実装方針の明確化 ◆開発組織マネジメント ・技術組織のビジョン設計と文化醸成 ・開発チームのパフォーマンスマネジメント ・エンジニアリングマネージャー／テックリードの育成と評価 ・採用計画の策定（正社員・業務委託問わず） ・グループ横断や外部技術者との連携推進 ◆アーキテクチャ設計・セキュリティ ・サービス全体のアーキテクチャ選定・技術選定・実装判断 ・安定性・セキュリティ・スケーラビリティに配慮した設計指針の制定 ・開発・QA・運用体制の強化および自動化推進（CI/CD・テスト・監視） ・インフラ・セキュリティ強化やパフォーマンス改善を牽引 ◆経営・ステークホルダー連携 ・経営層との技術観点からの意思決定支援 ・事業責任者や他部門との連携による目標設定・進捗管理 ・開発予算の策定と技術投資の判断 ■所属部署： 社員4名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名 PMと開発メンバー、他部署責任者などとコミュニケーションを取りながら、計画策定・事業戦略の実行・効果測定までの一連の流れに携わっていただきます。様々な業務を通してマルチに活躍できる人材へのステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、経営視点やビジネス視点を養っていただき、ゆくゆくは全社的な技術面での意思決定者を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／フレックスタイム制度・土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 ニチイグループ全体のIT活動を横断的に支え、 ITガバナンスの推進を中心に、ITの企画・運営・統制の仕組みづくりを担っていただきます。 【業務内容】 （1） ITガバナンスの推進・体制構築： ・グループ全体のIT運営体制・ルールの整備 ・IT戦略・中長期計画の策定および進捗管理 ・IT投資・予算の管理、投資対効果の整理 ・IT組織・人材配置、役割分担の整理 ・IT調達・ベンダー管理（外部パートナーとの折衝・統制） ・各種プロジェクトの進捗管理 （2） 先進技術・ITトレンドの調査： ・新技術・新サービスの調査、グループへの適用検討 ・事業部門への情報提供・企画支援 （3） 大規模システム企画・推進の支援 ・全社・複数事業に関わるシステム企画の立案支援 ・関係部門・ベンダーとの調整、推進サポート （4） IT運営に関わる重要案件対応： ・IT監査対応 ・システム障害・セキュリティインシデント等の対応・再発防止整理 ■魅力情報： 事業会社のIT部門において、経営と現場をつなぐ戦略・企画の最上流機能の強化を進めています。 多くの業界にIT人材は存在しますが、「介護」という社会インフラを支える領域で、ITの力を最大限に発揮できる人材はまだ希少です。 だからこそ、このフィールドで経験できるのは、単なるITスキルではありません。 社会課題の解決に直結する“本質的な価値づくり”を担える、唯一無二のキャリアです。 介護×ITという成長領域で、あなたのスキルを社会に貢献できる力へと進化させ、将来の市場価値として“確かな差”になる経験を積むことができます。 ■当社について： ニチイグループでは、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業1年で売上5.5億円超、受講生6,000名超の急成長AIスクール事業 ◎顧客体験改善・事業成長を担う企画ポジション／将来的なマネジメント候補 ◎営業・CS経験を活かし、事業企画・組織運営・マーケティング領域まで挑戦可能 ■業務内容： 当社が運営するAIスクールの受講生がより大きな成果を出せるよう、サービス改善や企画立案を行うポジションです。受講生の声やデータをもとに、新サービスの提案やコミュニティ施策の企画などを通じて、顧客満足度向上と事業成長の両方に携わっていただきます。 ※受講生とのチャット対応やZoom面談は業務委託メンバーが担当。 ■入社後の流れ： OJTとして講座を受講しながら面談への同席や一部CS実務を担当し、サービス理解と受講生ニーズを深めていただきます。その後、以下の業務を段階的にお任せします。 ■業務詳細： ◎CS／営業企画(メイン) ・既存受講生向けクロスセル／アップセル施策立案・実行 ・追加講座・新サービスの販売導線設計 ・KPI設計、数値管理、改善施策の推進 ◎カスタマーサポート体制の改善 ・解約／返金抑制に向けたフォロー体制の設計・改善 ・受講生成果事例の収集・DB化・社内共有 ・成果事例をマーケティング／セールスへ活用する仕組み構築 ◎イベント・コミュニティ運営 ・オンライン／オフラインイベント企画・運営 ・受講生エンゲージメント向上施策立案 ◎業務委託メンバーサポート ・カスタマーセールスチーム（4〜5名）運営 ・プロダクトリーダー（約4名）との連携・調整 ※週1回程度の定例MTG中心 ※イベント開催に伴い、3か月に1回程度土曜出社あり（振替休日取得可） ■組織構成： 社員、業務委託含め40名程の組織です。20代〜50代のメンバーが在籍し、マネジメントと連携力が求められる組織です。 ■キャリアパス： ・まずはCS企画・事業推進担当として顧客体験改善や売上向上施策を推進いただきます。 ・実績に応じて、チームリーダーやマネジャーとして組織運営・メンバー育成・事業戦略立案を担うポジションへのキャリアアップを想定しています。 ・将来的にはAIスクール事業の責任者や新規事業の立ち上げ、事業企画、営業企画、マーケティング責任者など幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： ・当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 ・約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 ・全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 ■業務詳細： ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視／衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任／各種協定の締結／管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など ■キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 ■組織構成： ・CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣／アルバイト4名 ・20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ・他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 ■働く魅力・やりがい： ・「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 ・このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能 ■身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるSE/PG業務をお任せします。 ■業務内容： ◎標準機能の開発/テスト(フロント:C#・バック:Java) ・仕様確認/開発/テスト ◎カスタマイズ機能の開発/テスト ・仕様確認/開発/単体テスト計画書作成/テストの実施 ◎新規機能の開発 ・開発仕様の検討/機能検討/開発/テスト ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるPM/PL業務をお任せします。 ■業務内容： ◎お客様に最適なシステムをご提案するコンサルティング業務 ・プリセールス時の標準機能デモンストレーション及び業務ヒアリングの実施 ◎個別PJTのPJTマネージャーとしてPJT管理の実施 ・要件定義/FIT&GAP/プロジェクト定例会/分科会の開催及び進行/課題管理/進捗管理等 ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■教育環境： PJTマネージャーより社内研修、OJTにて実務に慣れて頂きます。週に1回定例会。分からないことはすぐに確認できる雰囲気・環境。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 「教育」「人材」「介護」などの多角的なビジネスを展開するヒューマングループの連結子会社である総合人材サービス会社である当社にて、日本の基幹産業である「ものづくり」の現場に対し、自社開発の生産管理システムを用いた業務改善提案をお任せします。 ■業務 ・課題ヒアリングと提案： 製造現場の悩み（在庫過多、納期遅延、工程のブラックボックス化など）を深掘りし、最適なシステム構成を提案 ・アジャイル型導入の推進： 独自の開発基盤を活かし、短期間でプロトタイプを提示。お客様と対話しながらシステムを完成させていく、納得感の高い営業スタイルです ・エンジニアとの連携： 導入フェーズにおいて、社内のエンジニアと協力してプロジェクトを進行 ・既存・新規のアプローチ： お問い合わせ対応や既存顧客からのご紹介、パートナー企業との連携による案件獲得 ※販売管理システムや在庫管理システムなど、業務システムベンダーでの営業経験がある方は、その知見を即座に活かしていただける環境です。 生産管理システム「Floza」：https://www.mfg.floza.jp/ ■組織 昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せフラットな組織です！ ■教育体制 入社後は社内研修に加え、OJTを通じて実務に慣れていただきます。 実際の案件に同行しながら、当社のプロダクトが製造現場の課題をどう解決するのか、その提案プロセスを学んでいただけます。 また、「分からないことはその場で確認する」という文化が根付いており、営業だけでなくエンジニアとも物理的・心理的な距離が近く、技術的な疑問点もすぐに解消できるため、自信を持って顧客提案に臨める環境です。 ■キャリアパス 将来的には管理職やスペシャリストを目指すことももちろん可能です。そのほか、ジョブローテーションにより他の職種にチャレンジできるチャンスも豊富にあります。産休や育休を経て、時短勤務を活用する社員も活躍しており、ライフステージに合わせた理想のキャリアを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★リモート案件8割・基本的に平日・日勤の平均残業時間10h程度 ★基本チーム常駐で定着率93%と、働き方◎ ★幅広い業界を取り扱っており、希望に合わせた案件アサインのため理想のキャリアパスや働き方を実現！ ■業務概要： これまでのご経験・スキルを活かし、顧客先にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■案件例： ・マイクロソフトの365導入 ・インフラ基盤の構築 ・通信業界のサーバ構築 ・官公庁インフラ構築　など ※現状はサーバー案件が多くなっております。 ※クラウド・オンプレのハイブリッド案件や、クラウドオンリー、オンプレオンリーの案件など様々あります。 ■組織構成： ・当社のインフラ事業部は20名程度で構成されており、サーバー経験が軸となっているエンジニアが多い状況です。 ・平均年齢は30代前後です。 ■募集背景： ・現状、当社の保有案件比率は開発8割、インフラ２割となっており、今後はインフラ案件を強化する方針です。そのために現場の若手エンジニアの育成環境を強化する必要があり、経験者(サーバー設計・構築の経験3年以上）の採用を進めております。なお、当社では本人の志向性に合わせて業務アサインを行う事が可能なため、育成では無く、エンジニアとしての技術・スキルUPを目指している方も歓迎致します。 ■キャリアパス： ・当社では、部長等のマネジメント・役職者を目指したい方、もしくは技術スキルを磨きスペシャリストを目指したい方、どちらのキャリアパスも実現可能です。 ・年度初めには目標設定の面談、年度終わりには査定の面談を実施しており、今後希望されるキャリアについてもご相談が可能です。またこれ以外でも頻繁にMTGを実施しているため、ご本人の意思・希望が伝わりやすい環境です。 ■就業環境： ・顧客先への常駐が主な勤務形態ですが、現状では8割の案件がリモートワーク、もしくはリモートワークと出社のハイブリッド型です。(フルリモート案件でも必要に応じて現地作業が発生します） ・基本的には5名前後のチームにて常駐となりますが、経験・スキルによっては一人での常駐となるケースもあります。(本人を意思を優先します)

【企業の業務改善コンサル営業／上場企業ヒューマングループ／年休122日以上／研修・フォロー充実／お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／派遣・紹介・DXと多角的なビジネス展開】 課題を抱える企業へ解決提案する『BPO営業』の仲間を募集します。 【そもそも『BPO』って？】BPO＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング。ひとことで言うと『業務のプロセスそのものから運用までアウトソーシングする』こと。 ・業務の課題解消や効率化を図りたい ・社員の負担を減らしたい ・コストを削減したい といった企業のお悩みを察知し、解決に導いていきます。 まずは親身なヒアリングからスタート。「どう解決していくのか」「期間は」「予算は」といった根本的なところから一緒に練っていくケースもあり、“売って終わり”ではありません。頼れるパートナーとして信頼関係を築いていく、やりがいある仕事です。 ■主な業務の流れ ・ニーズのヒアリング：「抱えている課題を解決したい」「もっと効率化できないか」などニーズを丁寧にお聞きします。担当するのは業務改善に課題を抱える民間企業が中心。 ・ご提案／プレゼン：それぞれにマッチした課題解決の方法をご提案。時には予算組から一緒に始めたり、根拠となる見積書・提案書を作ったり、一から顧客に寄り添う形で進めていきます。 【具体的には】 ●BPO・BPaaSを活用したソリューション提案 ●企画提案書作成、積算、工数計算、プレゼンテーション ●ウェビナー企画・登壇 ●運営メンバー・企画設計メンバーとの連携、調整 ●受注後の運営サポート、顧客とのリレーション構築 ●パートナー企業との折衝、調整 ☆★部署の魅力★☆ ・営業・企画・運営がワンチームとなり、チームの垣根を越えて協力し合い、シームレスに仕事ができます。 ・中途入社のメンバーが多く、それぞれの個性を尊重し、風通しがよく、チャレンジを支援する組織風土です。 【ご参考サイト】https://dx.resocia.jp/bpo/ 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフと子どもだちの距離が近いからこそ1人1人にあったサポートができる／残業なし！／産休育休取得実績あり！男性社員も取得実績あり！】 ■業務概要： 障害がある小学校1年生〜高校3年生までの児童の生活のサポートをするお仕事です。 ■具体的には… ・児童の支援計画書の作成 ・連絡業務 ・保護者の方との相談業務　など ※Tシャツやかばんを一緒にデザインして作ったり、将来子どもたちが困ることがないように技術系の教育も行っています。 【(平日)1日のスケジュール】 学校へ送迎 13:30〜　児童来所 14:00〜　健康チェック、学校の宿題 15:00〜　なわとび、マット運動 16:00〜　自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 【(学校休日)1日のスケジュール】 10:30〜　児童来所 11:00〜　健康チェック、自由遊び等 12:00〜　昼食 13:00〜　外遊び、なわとび練習 15:00〜　おやつ、自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 ■教室の人数構成： 働いている職員は計8名です。社員2名・アルバイト6名が在籍しており、年齢層は20代〜40代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■教育体制： まずは、子どもたちのいない時間を使って、教育理解、子どもたちの情報や理解を行います。子どもを受け入れる時間になったら先輩社員と一緒に子どもに接しながら、話し方やその子にあった接し方等実践的な経験を積んでいきます。 また子どもを自宅に送迎した後も、子どもたちと接していて疑問点や悩み等を話す時間もありますのでアウトプット・インプットしながら経験値を積んでいきます。 ■特徴： 放課後等デイサービスには運動・音楽・勉強などに特化した様々な事業所がありますが、その中で当施設は「子供たちが将来自立した日常生活を過ごすこと」が重要な役割だと考えました。 「個別支援」に力を入れ、1人1人の性格や特性に合わせたプログラムを提供することでさらなる社会スキルを身につけることができると考えています。 そのためには専門家の助言と監修が不可欠であると考え、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学教育学部の米澤教授に共同研究を依頼し、現在顧問を担当していただいています。 変更の範囲：無

【損害保険経験者歓迎！◆グループ全体の保険業務を統括する中核ポジション◆年休120日・残業ほぼなしの働きやすい環境◆内勤中心・ノルマなしで腰を据えて働ける】 ■職務内容 本社で保険業務（グループ法人の学生/生徒の総合保険、損害保険の手続き）に関する管理責任者として勤務をお願いいたします。 ※外勤、ノルマ等はございません ◇管理責任者業務（メイン業務） ・業務フローの整理・改善・手続きミスのチェック体制構築・規程・マニュアル管理・法令対応（保険関連） ・内部統制・監査対応　等 ◇保険手続き業務 ・具体的には、入退学に伴う保険の加入・解約手続き・保険会社への申請書類作成・送付・契約内容の管理（更新・期間管理）・変更手続き（住所・氏名など）や、創志学園グループの損害保険の見積対応・加入申込（継続）・変更・事故申請手続き　等 ◇問い合わせ対応 ・保護者・生徒からの問い合わせ・事故発生時の初期対応案内・変更・WEB加入手続き方法の説明など。 ・事故発生時の対応サポート ■ポジションの魅力 縁の下の力持ちポジションではありますが、法人をリスクから守る重要な役割を担っております。「万が一」が起きた際に法人の金銭的ダメージを最小限に抑え、事業継続を支えることができ、社内からの信頼と感謝は非常に大きなやりがいです。 ■組織構成 保険募集人2名（常勤1名・非常勤1名）の管理ポジションです ■入社後の流れ 基本的にはOJTで前任者・同僚から引継ぎを行います ■創志学園グループの特徴 同学園グループは、「挑戦と創造の教育」を教育理念に掲げ、幼児教育から小・中・高の学外教育、高校教育、専門学校教育、大学教育を展開しています。複数の学校法人の他に、社会福祉法人や公益財団法人、海外公益法人等の全12法人を擁し、全国120ヶ所に設置校・事業所を幅広く展開して、民間教育機関だからこそできる柔軟な発想と実践力で、約半世紀にわたり、「時代が求める新しい教育」ニーズに即応し続けてきました。民間教育機関として可能な限りの挑戦、新しい教育の創造へ。日々挑戦・創造に取り組む、グループの熱き思いがあります。

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： CDO直下のDX部にて、プロジェクトを実務レベルで推進する中核メンバーを募集します。 スキル・志向性に応じて、SE、PL、PM、PMO、マネージャーなどの役割を担っていただきます。 原則として大規模な開発は外部ベンダーへ委託しますが、社内の業務効率化のためにJavaScriptやGAS（Google Apps Script）などを用いて自ら簡単なコードを書いたり、ツールを連携させることもあります。 ■具体的な業務内容： ・現場の業務要件ヒアリング、要件定義、基本設計の策定 ・外部開発ベンダーとの技術的な折衝、コード／設計レビュー、品質管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理（PM／PMO／PLの場合） ・JavaScript／GAS等を用いた社内向け軽微なツール作成・自動化 ■魅力： 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX／AX／システム）の最大のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 IT企業や開発ベンダーでは味わえない、「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10〜20h／化学・物理・生物・地学などの科学特化教室〜 ■仕事内容 科学実験教室「栄光サイエンスラボ」の教室長候補として、下記のお仕事をお任せいたします。 https://www.eikoh-sciencelabo.com/ 【具体的には】 ・幼児から中学生を対象とする科学実験の授業（化学・物理・生物・地学など様々な分野の実験です。） ・教材開発（実験の品質管理や新規開発など） ・事務手続き（入塾手続き・退塾手続き・請求書発行・退勤管理など） ・集客営業（体験授業の実施・クロージング・実験動画の制作など） ・経理処理や分析業務（小口管理・発注業務・PL分析など） ・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など） ■入社後の研修制度 入社後はまずサイエンスラボの授業を実践していただけるよう、先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。また、教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。 （1）初期研修　※2週間程度 【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など 【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など ※サイエンスラボの社員は理科や実験の形式で参加します。 （2）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京都・広尾駅徒歩2分の好アクセス／福祉保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： 「全社のAI化（AX）」をミッションとし、社内の業務効率化やビジネスモデル変革に向けたAI技術（生成AI等）の導入・定着をリードしていただきます。 まだ正解のない領域に対して、自ら企画を立ち上げ、社内を巻き込みながら推進していく「AIの旗振り役」となるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全社におけるAI活用戦略の立案とロードマップの策定 ・社内業務の課題洗い出しと、AIツールを用いた解決策の企画・検証（PoC） ・AIツールの全社導入推進、ガイドライン策定、社内向け勉強会の実施・定着化支援 ・最新のAIトレンド・技術動向の調査、社内へのナレッジ共有 ■魅力： 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX／AX／システム）のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤可／裁量権が大きく自らキャリアを作っていける環境】 ■業務概要： 30坪〜50坪程度の小規模案件が中心のため、現場全体を把握しやすく、工程・品質・安全・原価まで一貫して携わることができます。 「ただ管理するだけ」ではなく、どうすればより効率良く、より利益を出しながら、よりスムーズに現場を回せるか。 そんな視点を持ちながら、主体的に現場運営を行っていただけるポジションです。 新規部署のため、「会社が用意した枠」に合わせて働くのではなく、“ご自身で役職・ポジション・チーム・収益”を作っていける環境です。 ■具体的な業務内容 ・店舗内装工事の施工管理 （工程／品質／安全／原価管理） ・協力業者（職人・外注先）の手配および関係構築 ・見積作成、積算、コスト管理、VE提案 ・設計・店舗開発チームとの連携・調整 ・複数案件の同時進行管理（年間約30店舗） ■弊社での施工管理職の特徴 ・現場の進め方に裁量を持てる ・過度な社内干渉なく働ける ・直行直帰OK ・自分の経験や考えを現場に反映できる ・「管理だけ」で終わらず利益感覚も身につく ・協力業者との関係構築も自分主体で進められる ■こんな悩みを感じる方にぜひ来ていただきたいです ・今の会社では決裁権が少ない ・もっと主体的に現場を回したい ・古いやり方に縛られたくない ・自分の考えを現場に反映したい ・施工管理としてもう一段上の経験を積みたい ■同社について ハッピーライフケア株式会社は、ハッピーホールディングスの中核企業として、放課後等デイサービス「グローバルキッズメソッド」など障がい児支援を中心に事業を展開している。2014年設立以降、関東を中心に拠点数を急速に拡大し、地域密着で成長を続ける点が特徴。子どもの可能性を引き出す療育に強みを持ち、現場主導の運営や人材育成体制、将来的なキャリアの広がりも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護事業トップシェア／業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 当社の総務担当として以下の業務をお任せいたします。 経営、意思決定に近い位置で業務を行い、ニチイグループのガバナンスの中核を担うことができる貴重なポジションです、 【業務内容】 ・取締役会、経営会議の運営（議題整理、議事次第作成、議事録作成、オンライン会議を含む当日の会議運営、議長シナリオ作成、役員コミュニケーション） ・株主総会業務 ・会社法、商業登記法等に基づく、各種手続き ・各種組織再編（M&A、吸収合併、吸収分割）に伴う上記を含む会社法手続き ・グループ会社における上記手続きの代行、サポート ・社内規定の整備 ・稟議をはじめとする社内意思決定プロセスの適切な運用・管理 【組織構成】 部署人数現在13名。平均年齢層30代。 【当社について】 ニチイホールディングスは、ニチイ学館を主としたグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担うため2020年4月に設立いたしました。（2021年4月に株式会社ニチイホールディングスへ名称変更） 主体であるニチイ学館では、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。各分野で実績を残し、信頼され、価値あるサービスを提供してきました。中でも株式会社ニチイ学館における介護事業及び医療関連事業はそれぞれ業界トップシェアを誇り、10万人以上のお客様にサービスを利用いただいております。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場ヒューマングループ／研修・フォロー充実／お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／派遣・紹介・DXと多角的なビジネス展開】 行政・公的機関、民間企業の業務効率化や、各所が抱える課題解決に向け、アウトソーシングをはじめとする幅広いサービスをご提案する『BPO営業』の仲間を募集します。 【BPOとは】 ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、その機関で発生する業務の一部を外部の専門企業に業務委託すること。 「業務効率化／社員の負担軽減／コスト削減を図りたい」といったお悩みを解決します。顧客の頼れるビジネスパートナーとして信頼関係を築いていく、やりがいある仕事です。 【参考サイト】https://dx.resocia.jp/bpo/ ■業務内容 （1）ニーズのヒアリング 【担当顧客や営業スタイル】 ・区役所・市役所といった行政機関自治体：訪問メイン、電話 ・民間企業：電話メイン、訪問、WEB商談、ウェビナー ※適正やご希望に応じ、行政・民間企業いずれかの領域をお任せします。 （2）提案／プレゼン：それぞれにマッチした課題解決方法を提案。時には予算組から一緒に始めたり、根拠となる見積書・提案書を作ったり、一から顧客に寄り添う形で進めていきます。 （3）アフターフォロー 具体的には… ●BPO・BPaaSを活用したソリューション提案 ●企画提案書作成、積算、工数計算、プレゼンテーション ●ウェビナー企画・登壇 ●運営メンバー・企画設計メンバーとの連携、調整 ●受注後の運営サポート、顧客とのリレーション構築 ●パートナー企業との折衝、調整 ■ご提案プロジェクト例 行政：給付金・補助金などに関する事務・問い合わせ対応、住民サービスや各種申請に関わる事務業務、行政サービスに付随するコールセンター・窓口対応、データ入力、業務フローの整備改善 など 民間：企業の事務業務やオペレーションを支えるプロジェクト、ITやデジタル化を取り入れた業務支援など ■魅力 ・億を超える案件スケールに携わったり、市場価値の高いBtoGビジネスの専門性を身に付けられます！ ・中途入社者も多く、営業・企画・運営がワンチームとなり、チームの垣根を越えて協力し合いシームレスに仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■業務内容： 創業40年目を迎え、第2変革期を迎えている当社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは当社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 ■具体的な業務内容： 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 ・事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） ・新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 ・プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ・ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 ・顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 ・取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり ■ポピンズグループについて： 創業から変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。 本報告書では、「第2創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。 事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取り組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。 私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務