【東証プライム上場オリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ほぼ土日祝休み／月残業２０時間／休日休暇１２０日（公休１０８日＋有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／福利厚生充実◆ ■業務内容： ・SNS管理、運用 、分析 ・イベント企画、立案、施行 ・館内装飾企画、立案、施行 ・制作物（イラストレーター・フォトショップ） ・各種撮影のディレクション、立会い ・ホテル公式ウェブサイト更新 ・各種営業ツール等制作、ディレクション ・宿泊プラン企画 ・広報関係業務 ■働き方について： 基本的には土日祝日休みとなりますが、イベントが入った際には土日に出勤いただくこともございます。 定時は9：00〜18：00ですが、イベント対応等により時差出勤する場合もありますので、その点は柔軟にご対応いただきます。 ■社風： ・全社で男女比／男性４７％：女性５３％と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・弊社は「プロフェッショナリズム、チームワーク、クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いています。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・浦和駅に近く富士山を望む抜群のロケーションで人気の『ロイヤルパインズホテル浦和』を運営している当社にて経理の管理職候補として業務をお任せします。 ■具体的には： ・経理部全体のマネジメント：チーム管理、トレーニング、勤怠など ・経理の管理監督：買掛金処理、収入支出管理、現金管理など ・月次・年次決算業務：予算策定など ・経理清算のチェック ・財務諸表の作成および分析 ・ホテルのコストの管理および改善（予実管理） ・その他、経理関連業務全般 ■組織構成： ・現在課長1名、その他4名（女性のみ／40代2名、50代1名、60代1名）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス： ・まずはOJTにて先輩社員のもと業務を理解いただき、まずはシステム周りから覚えていただきます。その後は承認業務をお任せする予定です。その他、週1回社長向けに売り上げ予測の配信等もご対応いただきます。 ・入社後1年程度で課長としてご活躍いただく予定です。 ■本求人の魅力／特徴： 【就業環境】 ・チームワーク抜群な環境となります。お客様はもちろんのこと、スタッフ同士も気持ちよく働けるように、気を配り合いながら働いています。チームワーク・教育体制が整っているので中途入社でもすぐになじめる環境なので、ご安心ください。 【定着率の良い職場】 ・勤続10年以上のベテラン社員が多く活躍しております。転勤もない為、「次の転職を最後にしたい」「腰を据えて働きたい」という方にピッタリな環境です。 ・月の平均残業時間は15時間程度です。その為、仕事とプライベートを両立することが可能です。 【当社について】 ・ハイクオリティな高層シティホテル『ロイヤルパインズホテル浦和』を運営する当社。浦和駅に近く、富士山を望む抜群のロケーションと、披露宴から研修・会議までさまざまなイベントに対応できる会場のラインナップが自慢です。宿泊のお客様はもちろん、宴会や会議でホテルをご利用いただく企業・団体も多く業績は好調となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己資本比率80％越のMIXIグループ／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域の活性化／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業〜 地方自治体が開催する「競輪」「オートレース」といった公営競技事業を推進し、エンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献することをミッションとしている当社にて、財務担当者を募集します。 今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り／月次資金繰、資金予測のための情報収集） ・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等） ・出納業務（支払事務、現金同等物管理） ・与信管理（与信審査、残高管理など） ※業務の状況により、職務変更の可能性　有 ■組織の現状： 現在、経理財務部にはMIXIからの出向者含め5名のメンバーにて構成されています。親会社のMIXIからもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。 出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。 ■当社について： 地方自治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその車券（勝利選手を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com』を運営しています。 「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています。 ■給与について補足： ・賞与実績：年2回（6月／12月） ・給与改定：年1回（5月） 変更の範囲：会社の定める業務

【「大江戸温泉物語」など日本最大級の旅館・ホテルチェーンを展開/経理（課長候補）として決算取り纏めや税務・銀行・会計監査対応等お任せします/業務改善に注力中/時差出勤可】 ■業務内容： ・決算とりまとめ(月次・四半期・年次) ・税務対応/銀行対応/会計監査対応 ・連結精算表及び連結キャッシュフローの作成 ・会社法による開示書類の作成 ・固定資産業務（計上〜固定資産税申告・時価評価による連結調整等） ・経理体制整備(業務フロー管理や効率化、システム導入等) ・他部署との連携・社外の者への対応業務 ・リーダー以下メンバーと連携し、社内プロジェクトを推進 ・課内の課題抽出と改善を行う（業務のマニュアル化など） ・監査法人対応・提出資料の管理 ・メンバーの進捗管理　など ■組織構成： 財務・経理部は、債権チームと債務チームの2チームで構成されております。 債権チームでは預金と債権管理、債務チームは、支払管理と債務管理が主な業務となります。 正社員は部長含む7名で構成されており、その他派遣社員も在籍しています。20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。 ※今回のポジションは上記２チームのマネジメントを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ・現在、事業拡大・店舗拡大のフェーズにあり、会社として変革期にあります。経理としてもこのフェーズだからこそ経験できることもあり、市場価値を上げることが可能です。 ・時差出勤可能で働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は、日本最大級の温泉旅館・ホテルチェーンとして、江戸文化をテーマとする大規模日帰り温泉「大江戸温泉物語」の他、全国のホテル・旅館・テーマパークの温泉施設運営を行っています。 日本初の温泉テーマパークの運営で得たノウハウを活かし、2007年から全国の温泉・温浴関連施設の経営・活性化事業を展開しており、運営施設は38に至っています。 温泉旅行のニーズ・目的の変化を捉え、コストパフォーマンスの高さを徹底した「大江戸モデル」でシニア層のお客様を中心に継続的に高く支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界一のエンターテイメント企業を目指すグローバルカンパニー／在宅勤務相談可／フルフレックス／裁量大＆成長環境◎】 【採用背景】 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 M&Aを通じてグループインする会社数が増加している中で、グループ全体の統制環境のチェックや法令順守状況の確認がより必要とされており、 内部監査による管理体制の強化・改善の向けた増員のための採用となります。 【配属】 ・配属先：内部監査室 ・役職：スタッフ 【業務内容】 ■雇入れ直後 　内部監査室ではガバナンス体制を強化するためのグループ全体に及ぶ効率的な内部監査体制の整備に取り組んでいます。 　内部監査室長と共に、内部監査業務をリードいただける方をお待ちしております。 　　・当社およびグループ会社への監査計画立案と実行 　　・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、改善支援 　　・内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、監査法人との協議 　　・取締役会、監査役会からの依頼事項への対応及び監査報告 　　・グループ会社監査組織に対する指導や相談応対 　※当社は積極的にM&Aを行っていますので、今後M&Aによりグループ会社となる企業の内部監査体制の確立・計画立案・推進などもお任せいたします。 ■変更の範囲 会社の定める業務（出向先の定める業務含む） 【当ポジションの魅力】 新たにグループインする会社に対する内部監査の導入や、幅広い評価範囲でのJSOX内部統制評価の経験を積むことができます。 アンタッチャブルな監査領域は作らず、毎年リスク目線での計画を立案し実行に移すことで、抜け漏れなくグループ全体を網羅して、リスクの低減と不正・不祥事の防止に寄与しています。 毎年ルーティンで同じ監査を実施するのではなく、常に新しい監査や被監査組織との仕事に挑戦できることが最大の魅力です。 社内監査人としてのスキルや経験値を上げたい方、現環境での自身の成長に伸び悩んでいる方には、興味深く、魅力的な監査経験が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用実績あり！日本の音楽シーンをリードし続けてきた総合エンターテインメント企業／多種多様な音楽ジャンルに関われる／年休120日／転勤なし／私服勤務可】 ■仕事内容： 新たに発売される楽曲を、SNSをはじめとする様々なデジタル媒体やメディアを駆使して広め、アーティストの露出を最大化する宣伝プロモーター業務をお任せします。 具体的には、新曲の発売に合わせたSNS施策の立案・発信・効果分析、企業タイアップの獲得、各種メディアへの露出促進など、多岐にわたるプロモーション活動を行います。 また、アーティストの売上向上を目指して、イベントの企画・運営や宣伝プランの構築も担当します。 多くの媒体でアーティストを取り上げてもらうことで、ファン層の拡大や売上促進に貢献することがこのポジションのミッションです。 ■具体的な仕事内容： ・SNSをはじめとしたデジタル媒体など各メディアに向けて新曲の露出の働きかけ ・アーティストのプロモーションプランや戦略立案・実行 ・イベントの企画・運営 ・SNSの数字やトレンドのリサーチ、実施活用 配属部門によっても異なりますが、複数のアーティストを担当して各々のプロモーションプランを立案し、実行していただきます。 ■仕事のポイント： テレビ局やラジオ局などのメディア、音楽ジャーナリスト、SNSインフルエンサーなど、多くの業界関係者とのネットワークを広げることができます。たくさんの人と関わることで、新しいプロモーション企画へと繋がることも。 また、音楽業界はトレンドの移り変わりが早いことも特徴です。新しいプロモーション手法や宣伝プラットフォームを試せる機会が多く、様々な経験を積むことが可能です。 ■チーム組織構成： 20代〜30代の音楽・エンタメ好きが多数在籍しています。 意見が言いやすい環境なので、風通しがよく和気あいあいとした雰囲気が特徴です。 ■キングレコードについて： 1931年、講談社のレコード部門として誕生しました。「ヒプノシスマイク」「エヴァンゲリオン」などジャンルにとらわれることなくさまざまなヒット作品を世に送り出してきた他、水樹奈々や宮野真守など人気声優のアーティスト活動を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用実績あり！日本の音楽シーンをリードし続けてきた総合エンターテインメント企業／ファンに新たな感動をお届けするお仕事／年休120日／転勤なし／私服勤務可】 ■仕事内容： 当社が扱う作品の店頭販促やイベント企画・SNSの運用などの業務に携わっていただきます。 エンタメ業界にてマーケティングの経験をお持ちの方を求めています。 ■具体的な仕事内容： ・CDやBD&DVD等のフィジカル商品販促 ・店頭イベントの企画立案と運営 ・オリジナル特典の企画立案と実施 ・SNS運用 ■入社後の流れ： 入社後はOJTからスタートして、徐々に業務領域を広げていただきます。 各担当との連携や協力を大切にしながら業務を進めていきます。お持ちのスキルや経験によって、得意分野で即戦力として活躍してください。 ■チーム組織構成： 20代〜30代の音楽・エンタメ好きが多数在籍しています。 意見が言いやすい環境なので、風通しがよく和気あいあいとした雰囲気が特徴です。 ■当社の強み： 強みとして挙げられるのは、ジャンルの幅広さとアニメに強いところです。海外でのニーズが高いアニメが強いため、特に権利ビジネスにおいて海外での市場を今後さらに広げられる可能性が高いです。 ★創業1931年の安定企業◎ヒプノシスマイク等有名コンテンツ多数！ ★働きやすさ◎福利厚生完備で働きやすさ抜群！ 老舗レコード会社として既にご存知の方も多いかと思いますが、当社ではCD・DVD・Blu-rayディスクといったパッケージ商品の売上確保に加え、ライツビジネスにおいては国内、および海外に向けても積極的に事業を展開しています。 「ヒプノシスマイク」「ももいろクローバーZ」「水樹奈々」「宮野真守」のほか、演歌、アニメなど幅広いジャンルを取り扱っていますが、そのようなコンテンツを陰から支える存在が、今回の募集ポジションである『販売促進担当』です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用実績あり！日本の音楽シーンをリードし続けてきた総合エンターテインメント企業／経験者歓迎／年休120日／転勤なし／私服勤務可】 ■仕事内容： アーティストやコンテンツの楽曲の企画・制作、戦略立案などをお任せします ■具体的な仕事内容： ・アーティストやコンテンツの音楽制作（ディレクター業務） ・アーティストやコンテンツのイベント企画・グッズ制作企画（ディレクター業務） ・アーティストやコンテンツのブランディング設計（プロデューサー業務） ・新規企画立案・実行（プロデューサー業務） 業務内容は多岐にわたるため、さまざまな経験が活かせます。 ■仕事のポイント： 大手レコード会社にて音楽コンテンツなどの企画・制作を幅広く経験することができます。 コンテンツ制作経験がある方は、今までの知識を活かすとともに、さらなるスキルアップを目指せます。また、自分がプロデュースしたアーティストがメディアに出て、どんどん有名になっていくのは、大きな喜びとなるはずです。 ■チーム組織構成： 音楽・エンタメ好きが多数活躍中！ EVIL LINE RECORDSは10年の若いレーベルです。チームメンバーも20〜30代の方が多く、エンタテインメントビジネスにおいて常に新しいチャレンジをしています。 ■キングレコードについて： 1931年、講談社のレコード部門として誕生しました。「ヒプノシスマイク」「エヴァンゲリオン」などジャンルにとらわれることなくさまざまなヒット作品を世に送り出してきた他、水樹奈々や宮野真守など人気声優の所属事務所としてアーティスト活動を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験の方でもご応募可能です！UDSが運営するホテル・旅館のフロントスタッフ・コンシェルジュ・レストランホールスタッフの募集です！】 ＼UDSの魅力／ ・多彩なキャリアパスがあり！ホテルスタッフから異職種への異動も可能 ・年間休日117日、年間特別休暇10日、柔軟なシフト管理を行っており働きやすい環境づくりに力を入れています！ ・“世界がワクワクするまちづくり”がミッション〜まちに根ざしたホテルづくりが可能です！ ■応募拠点： ・ホテル カンラ 京都（京都市下京区烏丸通六条） ・ホテル カンラ 京都内　鉄板料理花六 ・ホテル カンラ 京都内　The Kitchen Kanra ・ホテル アンテルーム 京都（京都市南区東九条） ※ご本人の希望は承りますが、各拠点の募集状況・組織構成に応じて選考の打診をさせていただきます。 ■業務内容： ▼フロントスタッフ業務内容： ・チェックイン・チェックアウト対応 ・お客様のお問い合わせ対応 ・お客様のお荷物をお部屋まで運ぶお仕事 ・スキルに応じて、パソコン業務もお任せします（客室の予約管理やクチコミ対応、メール返信、日次報告） ▼レストランホールスタッフの業務内容： ・ホールでのサービス業務： ・ドリンク作成 ・メニュー考案 ・SNS発信 ・フロントとの連携等 ■多数の魅力: 【幅広いキャリアパスがある環境】 担当業務のみならず、一人ひとりに合わせて様々なキャリアパスを描くことができます。例えば、元々ホテルスタッフとして勤務をしていた方が、本人の希望と適性により、採用人事にキャリアチェンジ。また、フロント業務未経験から入社し、現在支配人として活躍されているスタッフもおります。 【ワークライフバランスが取れる就業環境】 年間休日117日と多く、夜勤続きにならないようなシフト管理など働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■同社について： 同社は1992年に設立した「都市デザインシステム（Urban Design System）」を前身とした「まち」に新しい価値を生み出す空間としくみをつくる"まちづくり企業"です。現在、「まちづくり」「ホテル」「海外」の3つを軸に事業展開しております 変更の範囲：会社の定める業務

《スポーツビジネスビジネスに携わりたい方／バスケットボールに携わりたい方》 ■ミッション／業務概要： 今回の配属グループのミッションはトップパートナーとのスポンサーアクティベーションです。パートナー企業はAIやICT、DX等テクノロジー領域の先駆者で、世界的に影響力を持つグローバル企業です。 JBAとしては新設部署のため、具体的なプロジェクトはこれから定まっていくフェーズです。今回ご入社いただく方には営業担当とパートナー企業が企画したプロジェクトを実際に形にし、成果創出していくためのプロジェクト推進をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・市場調査と分析 ・事業計画の策定（目標設定や資金計画） ・サービス開発に向けた、コンセプト設計 ・スケジュール、KPI管理 ・パートナーシップの構築（パートナー企業、外部リソース構築等） ■組織構成（事業開発セクションのチーム編成） ・ゼネラルマネジャー1名 ・アシスタントマネージャー1名 ・メンバー1名 ※他にもマーケティングセクション所属の営業担当や、広報・PRセクションメンバーとも連携しながらプロジェクト推進を行います ■当社について： 公益財団法人日本バスケットボール協会（JBA）は「バスケで日本を元気に」という理念のもと、日本代表AKATSUKI JAPANの管理や、バスケットボールの国内普及活動、プロ・アマチュア選手の育成をミッションとして担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2在宅可／業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆企画から担当できる裁量あるポジション】 ■当社について 当社は全国各地に約150店舗展開する業界トップクラスの『カプセルトイ』専門店を運営しております。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画から担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ └例：新店舗オープンの販促としてクジ引き実施や夏祭り企画など ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ※在庫補充やお客様対応は基本アルバイトの方が対応します◎ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからストアMGR⇒エリアMGRなどのキャリアアップや、営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談OK ■働き方： ・週2〜3日で店舗巡回し、残りは在宅で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を習得できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【未経験の方でもご応募可能です！UDSが運営するホテル・旅館のフロントスタッフ・レストランホールスタッフの募集です！】野村グループで安定基盤！ ＼UDSの魅力／ ・多彩なキャリアパスがあり！ホテルスタッフから異職種への異動も可能 ・年間休日117日、年間特別休暇10日、柔軟なシフト管理を行っており働きやすい環境づくりに力を入れています！ ・“世界がワクワクするまちづくり”がミッション〜まちに根ざしたホテルづくりが可能です！ ■応募拠点： ・HAMACHO HOTEL（日本橋）※レストランなし ・温泉旅館 由縁別邸 代田（世田谷） ・MUJI HOTEL GINZA（銀座） ・ONSEN RYOKAN 由縁 新宿（新宿） ※ご本人の希望は承りますが、各拠点の募集状況・組織構成に応じて選考の打診をさせていただきます。 ■業務内容： ▼フロントスタッフ業務内容： ・チェックイン・チェックアウト対応 ・お客様のお問い合わせ対応 ・お客様のお荷物をお部屋まで運ぶお仕事 ・スキルに応じて、パソコン業務もお任せします（客室の予約管理やクチコミ対応、メール返信、日次報告） ▼レストランホールスタッフの業務内容： ・ホールでのサービス業務： ・ドリンク作成 ・メニュー考案 ・SNS発信 ・フロントとの連携等 ■多数の魅力: 【幅広いキャリアパスがある環境】 担当業務のみならず、一人ひとりに合わせて様々なキャリアパスを描くことができます。例えば、元々ホテルスタッフとして勤務をしていた方が、本人の希望と適性により、採用人事にキャリアチェンジ。また、フロント業務未経験から入社し、現在支配人として活躍されているスタッフもおります。 【ワークライフバランスが取れる就業環境】 年間休日117日と多く、夜勤続きにならないようなシフト管理など働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■同社について： 同社は1992年に設立した「都市デザインシステム（Urban Design System）」を前身とした「まち」に新しい価値を生み出す空間としくみをつくる"まちづくり企業"です。現在、「まちづくり」「ホテル」「海外」の3つを軸に事業展開しております 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤／主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気テーマパーク・リゾートホテルを多数運営◆ ◆完全週休二日制／年休120日／業界トップ水準の福利厚生◎◆ ■業務内容： 本部にて施設の統括管理担当として下記業務を担っていただきます。 ＜ミッション＞ ・旅館・ホテル・研修所等のファシリティーマネジメントにより施設を安全な状態を保つ。 ・中長期的に、お客さまに喜ばれる施設を維持するため、計画的にバリューアップ及び修繕工事等をマネジメントする。 ■お任せする業務について： ＜概要＞ ・全施設のハード系の法定点検の管理 ・日常修繕およびCAPEX工事の実行支援 ・BM会社との連携および社内の関係部門連係 ＜具体的には＞ 本部機能として各施設の施設管理業務の支援モニタリングを担っていただきます。 ・各運営施設の予算計画ベース資料作成 ・各運営施設の管理部門からのレポート管理（法定点検実施報告、日常点検記録表、決裁申請書　等） ・問題点是正対応、モニタリング ・修繕計画立案、実行 ・施設内の日常巡回点検や営繕作業全般のサポート全般 ・外部業者とのネットワーク構築、折衝 ■当社の魅力： 同社はホテル＆リゾート開発に力を入れています！箱根芦ノ湖プロジェクトを皮切りに、直近では京都でのホテルの開業し、シティーホテル、リゾートホテル、旅館、セミナーハウス、サービスアパートメントなど、関連企業も含め、さまざまな業態を展開するオリックスグループだけに、その可能性は無限大です！社員の主体性を尊重する社風なので、個々のアイデアを具現化するチャンスも広がっています。仕事の領域を決めず、何にでもチャレンジできます。 ■強固な経営基盤： 2020年以降、ホテル産業全体が大きな打撃を受けましたが、同社では、社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行いました。 安定した経営基盤の中、安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜成長戦略としては3年以内に10店舗・売上700憶円・温泉の宿泊施設のリーディングカンパニーを目指します！＞ 当社の新店開発部にて旅館アクイジション業務担当として、特にエグゼキューション業務に注力頂きます。 ■業務内容： デューデリジェンス、ドキュメンテーションなど買収が完了するまでのエグゼキューション業務、当社運営に変更し開業するまでのPMI業務など新店開発業務の一連作業を担って頂きますが、とくにエグゼキューション業務に注力いただきます。 【メイン業務】デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージングまでのエグゼキューション業務 ■採用担当者からのメッセージ： 2024年、「湯快リゾート」社とブランド統合し、第二創業期として事業拡大中です。成長投資を始め、新たなブランド展開に取り組んでいる当社において、更なる成長のためにM&Aによる新店の開業を積極的に進めており、その一連の業務の担当者を募集しております。資本にファンドが入っていることもあり、非常にスピード感のある環境でご自身の経験を活かして（チャレンジして）いきたいという方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2在宅可／業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆企画から担当できる裁量あるポジション】 ■当社について 当社は全国各地に約150店舗展開する業界トップクラスの『カプセルトイ』専門店を運営しております。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画から担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ └例：新店舗オープンの販促としてクジ引き実施や夏祭り企画など ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ※在庫補充やお客様対応は基本アルバイトの方が対応します◎ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからストアMGR⇒エリアMGRなどのキャリアアップや、営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談OK ■働き方： ・週2〜3日で店舗巡回し、残りは在宅で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を習得できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【現在国内に14施設を展開中／多事業展開のオリックスグループだから経営基盤も安心◎】 ◆年休１２３日・土日祝休み／有休も取れる環境です（昨年取得実績：年間平均９,２日）／福利厚生充実◎◆ ■業務内容： ・ホテル・旅館・研修施設の新規開業の検討において、立地・マーケット評価や事業成立の角度を検証、提案 ・施設の設計・デザイン検討や事業計画の作成 ・海外ブランドの誘致における、運営委託契約の締結や会社設立 ＜直近の開業実績＞ 2020年　新旅館ブランド「佳ら久」を箱根・強羅に新規開業 2022年　新ホテルブランド「CROSS Life（クロスライフ）」を博多・天神、博多・柳橋にそれぞれ開業 2023年　「佳ら久」ブランドを箱根・強羅に続き、熱海・伊豆山に新規開業 2025年　「杉乃井ホテル＆リゾート」において、新館「星館」をオープン ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について： オリックス不動産100％子会社です。 ホテルや旅館の再生事業からスタートし、今では全国に14の旅館・ホテルを展開・運営しております。 コロナ禍でも給与は100％支給行っていた実績があり、外部環境変化が激しい中でも多角的な事業展開を行うオリックスグループの安定基盤があるため、安心して長期就業いただける環境です。 ＜展開するホテルについて＞ 旅館リゾート：佳ら久（箱根・強羅／熱海・伊豆山）、はなをり（箱根・芦ノ湖） 旅館コレクション：ホテル万惣（函館・湯の川温泉）、御宿・東鳳（会津・東山温泉）、やまのは（黒部・宇奈月温泉） クロスホテル：札幌、大阪、京都 クロスライフ：博多天神、博多柳橋 その他：杉乃井ホテル（別府温泉）、ホテルユニバーサルポート、ホテルユニバーサルポート ヴィータ（大阪／テーマパーク公式ホテル） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・多事業展開のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ライフワークバランス◎残業20H程度／実質年休120日（公休108日＋年間有給休暇取得義務5日＋特別連続有給7日）◆ ■ホテルJALシティ羽田東京について： https://www.haneda.jalcity.co.jp/ ・無料シャトルバスで羽田空港とつながる、羽田空港から約10分の好立地ホテル。 ・日本と世界、東京と日本各地を結ぶ羽田からはばたく場所・帰る場所として旅と出会いをつなぐトラベルステーションです。 ・英語も活かせる環境です。 ■業務内容： 宿泊予約業務をお任せします。 ・予約状況の確認 ・ご予約時の希望に対する対応・ご連絡 ・キャンセル対応 実際にホテルに来ていただくまでの対応を担いますので、ホテルの顔として、不備がないように対応する必要がございます。 羽田空港近くのホテルの為、海外からのインバウンドのお客様も多いため、英語に抵抗がない方は実務として活用いただく機会もございます。 ■社風： 全社で18歳〜50代前半と幅広い年齢層のスタッフが入社をしており、多様な考え方を取り入れる社風です。 男女比（男性47％：女性53％）と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 同社では、「プロフェッショナリズム」、「チームワーク」、「クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いております。 ■キャリアパス： マネジメントを目指すキャリアアップや、フロント、マーケティングなど、キャリアチェンジも可能です。 ■当社の魅力： オリックス不動産100％子会社です。 ホテルや旅館の再生事業からスタートし、今では全国に14の旅館・ホテルを展開・運営しております。 コロナ禍でも給与は100％支給行っていた実績があり、外部環境変化が激しい中でも多角的な事業展開を行うオリックスグループの安定基盤があるため、安心して長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤／多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテル◆ ■クロスホテル大阪／URL： https://www.crosshotel.com/osaka/ ■お任せする業務： 館内直営レストラン「TERRACE & DINING ZERO（テラス&ダイニング ZERO）」にてサービス部門の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規スタッフ人材育成 ・販売促進 ・ホテルセールス部門連携 ・OTA管理 ・衛生管理　等 ■当レストランについて： ・店内は、ご利用シーンに応じて選択いただけるよう、テーマの異なるゾーンをご用意しています。 ・Chef HANDAのテーマ“DRESSAGE”で描かれるフレンチのコース料理をはじめ、本格的なア ラ カルトをお楽しみいただる特別なフレンチレストランです。 ■豊富なキャリアパス： 宿泊施設には様々な部門があり、フロント、宿泊予約、マーケティング、人事など、キャリアを横に広げる機会もございます。 また、年一回、本部の主導の『自己申告制度』が実施され、社員のキャリア意識調査の結果を踏まえて、社員のキャリアを考慮しています。 ■当企業について： オリックス不動産100％子会社です。 ホテルや旅館の再生事業からスタートし、今では全国に14の旅館・ホテルを展開・運営しております。 コロナ禍でも給与は100％支給行っていた実績があり、外部環境変化が激しい中でも多角的な事業展開を行うオリックスグループの安定基盤があるため、安心して長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆完全週休二日制（土日祝休）／業界トップ水準の福利厚生充実◎◆ ■業務内容： 当社は全国各地にホテルや旅館など多様な施設を運営しており、2020年の自社ブランドの立ち上げ以来、さらなる「ブランド認知」と「顧客獲得」を目指しています。 今後、顧客戦略を推進すべく会員制度の立ち上げの予定もあり、顧客データをはじめとする多彩なデータを活用したマーケティング領域の強化は急務と捉えています。 消費者が宿泊施設を認知してから宿泊体験を共有するまでの各プロセスにおいて、戦略実行を担うマーケティングのチームは、データ分析、WEBサイト運用、広告運用、キャンペーン立案と実施、SNS運用、各種プロジェクト推進など幅広くデジタル上でのアクションを実施します。 これらの業務をお任せできる方とともに、更なるブランドの成長を図るべく、デジタルマーケティング領域の人材を必要としています。 デジタル上での新たな顧客接点を創出し、エンゲージメントを図り、売上獲得をミッションとして事業成長へ繋げる重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ・会員制度構築プロジェクトの全体設計およびリード ・グループ会社、他部署、パートナー会社との調整・連携 ・CRMシステムの導入、運用設計およびオペレーションの浸透活動 ・顧客データの管理・分析と戦略策定 ・会員向けプロモーションの企画・実施 ・KPI設定・管理とプロジェクトの成功に向けた意思決定 ■ORIX HOTELS & RESORTSのブランドコンセプト： 【また行きたい、と思っていただける場所。 】 この数十年、旅のスタイルは多様化し、旅先での滞在に求められるものも変化してきました。 ORIX HOTELS & RESORTSは、お客さまのさまざまなご要望やときにはお客さま自身も気づかないニーズに対して新鮮なご提案のできる存在でありたいと考えています。 ご夫婦やご家族、気のおけない仲間、あるいはお一人でも、また行きたい、と思っていただける場所でありたいと願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内14施設を保有◎シティホテル・研修施設・ラグジュアリーホテル・テーマパーク公式ホテルなど！】 ■お任せする業務： ・東京の本部よりリモート含めたグループ各施設のレベニューマネジメント業務全般（遠隔による料金コントロール等） ・担当施設のレベニューマネジメント戦略構築 ・各種報告資料の作成 ※レベニューマネジメントは3〜4施設を担当いただく想定です。 ■施設一覧URL https://www.orix-realestate.co.jp/hotelmanagement/facilitylist.html ■運営ホテル・旅館について： 「ホテル ユニバーサルポート」、「箱根・芦ノ湖 はなをり」、「箱根・強羅 佳ら久」、「ホテルJALシティ羽田 東京」など、 人気テーマパーク近くにホテル、最上級のリゾートホテル・旅館など、幅広い業態の宿泊施設を保有しているのが当社の特徴。 ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について： オリックス不動産100％子会社です。 ホテルや旅館の再生事業からスタートし、今では全国に14の旅館・ホテルを展開・運営しております。 コロナ禍でも給与は100％支給行っていた実績があり、外部環境変化が激しい中でも多角的な事業展開を行うオリックスグループの安定基盤があるため、安心して長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ほぼ土日祝休み／月残業２０時間／休日休暇１２０日（公休１０８日＋有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／福利厚生充実◆ ■業務内容： 社員がイキイキと働けるよう、労働環境の改善や人事面談、採用業務を中心に、管理部門全般に関わっていただきます。 今後は研修の拡充などにも施設として力を入れていきたく、まずは現状把握〜改善などから入っていただき、徐々に範囲を広げていきたい考えです。 <人事関連> ・採用(新卒・中途) ・教育(研修・セミナー等 立案 サポート) ・労務(勤怠管理・健康診断・福利厚生の管理) ・インナー(従業員)サポート ・安全衛生管理　他 <総務関連> ・環境整備 ・備品管理 ・社内環境管理・改善 ・来客対応・電話対応 ・社内イベントの企画・運営 ・災害対策 ・広報　他 ■組織構成： 現在は支配人、アシスタントマネージャー、スタッフ5名（うち正社員3名）が在籍しており、施設管理／経理／人事総務にそれぞれ担当が分かれております。 ■社風： ・全社で男女比／男性４７％：女性５３％と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・弊社は「プロフェッショナリズム、チームワーク、クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いています。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【AI×スポーツ】スポーツにおいてテクノロジー活用を推進するITプロダクト開発企業／世界中の野球選手を対象とするグローバルなプロジェクトに参画可／リモートワーク有／自社開発〜 ■概要： 〜AIを活用した世界中の野球選手の解析アプリを開発〜 ◇当社は『誰もがスポーツが上手くなれる環境』をミッションに掲げ、スポーツとテクノロジーを融合させたソフトウェアやアプリケーションの企画・開発・運用を行っています。 ◇将来的には野球以外のスポーツでも同様のアプローチを取っていくことを考えており、まずは野球でAI×スポーツの可能性を証明してまいります。 ◇現状業界で展開されているサービスを塗り替える革新的なサービスを開発しているため、詳細は非公開となります（面接の中でお話しします）。 ■ミッション： 現在スマートフォン1台でカラダの動きなどを元にした動作解析、ボールの回転数などトラッキングデータの算出などが出来るアプリを開発中です。当ポジションはAIエンジニアとして、ユーザーに最大の価値を提供するためのAIモデルの設計、開発、改善を担っていただきます。 ■業務内容： AI技術を駆使して、画像データ内の人間の姿勢やスポーツ器具の認識精度を向上させるプログラムの開発と性能改善に携わっていただきます。主に機械学習アルゴリズムを用いて、AIの認識精度や処理速度を向上させるための改善をお任せします。 ■具体的には： ・認識アルゴリズムの改良やパラメータ調整 ・認識処理の高速化・省メモリ化 ・機械学習用のデータを収集するためのデータフローの設計・実装 ・開発した認識プログラムのMLOpsフローの設計・実装機械学習のアルゴリズムをまわしてAIの性能を改善 ■開発体制： ◇言語・FW：Python、PyTorch、Tensorflow、OpenPose、Detectron2 、MMPose、Yoloなど ◇クラウド：AWS ■やりがい： ◇CTO直下の開発チームにおいて、意見を出し合いながら裁量をもって開発に取り組んでいただける環境です。 ◇スタートアップならではのスピード感、高い熱量を感じていただきながら、世界中の野球選手を対象とするグローバルなプロジェクトに参画いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡市】＼基本PCスキルがあればOK！☆／システムの導入・設定サポート■「ジョイフル」「しゃぶしゃぶ温野菜」などの運営企業■月給22万〜／正社員■残業月10h程／社会保険完備／福利厚生◎ ■業務概要： 同社は福証上場の安定企業で、87店舗展開のホテルチェーン「HOTEL AZ」や、飲食店「ジョイフル」「しゃぶしゃぶ温野菜」などの経営をしています。今回募集する自動発注システムオペレーターは、新しい店舗運営・管理システムの導入・設定サポート業務を担当していただきます。新しい技術を取り入れ、店舗運営の効率化を図る重要な役割を担っていただくポジションです。 ■職務詳細： ◎新しい店舗運営・管理システムの導入・設定サポート ◎システムのマスタ登録・修正 ◎店舗基準在庫の修正 ◎運用データの分析と改善提案 ■企業の特徴／魅力： 同社は福証上場の安定企業であり、全国に87店舗を展開するホテルチェーン「HOTEL AZ」や飲食店「ジョイフル」「しゃぶしゃぶ温野菜」を運営しています。多角的な事業展開と安定した経営基盤が強みです。また、社員の成長をサポートする研修制度や福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。新しい技術を取り入れ、常に進化を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか？ ■POINT： 【福証上場の安定企業】九州を中心に全国に展開するビジネスホテル「HOTELAZ」は現在87店舗運営。過去5年42店舗新展開。1泊4800円〜を年中変更せず、ホテルにレストランを併設するスタイルで運営しています。 【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 【社歴に関係なくキャリアアップ】キャリアアップのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のオリックスグループ／安定の経営基盤／2023年12月に熱海・伊豆山にオープン】 ◆休日120日（公休108日＋年間有給休暇取得義務5日＋特別連続有給7日）／有休取得◎（昨年取得実績：年間平均9.2日）／キャリアパス・福利厚生充実◆ ■業務内容： セールス＆マーケティング部にて宿泊予約業務の支配人として、部の統括管理業務をお任せいたします。 ・PMS管理（ダイナリューション） ・メール、電話、直近予約管理 ・団体受注管理 ・ルームコントロール ・宿泊・料飲部門リレーション ・宿泊予約チームマネジメント ・人材育成 ■熱海伊豆山 佳ら久： https://izusan-karaku.orixhotelsandresorts.com/ 「ORIX HOTELS & RESORTS」のフラッグシップとなるラグジュアリー旅館ブランド「佳ら久」の2軒目として2023年に開業しました。 環境は国道135号沿いで、周りには高級旅館や別荘が点在する閑静で落ち着いた立地。高級旅館「佳ら久」ブランドならではの全室露天風呂付の客室や、お部屋からは熱海の絶景を望める眺望が魅力。 ■社風： ・全社で男女比（男性47％：女性53％）と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・同社では、「プロフェッショナリズム」、「チームワーク」、「クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いております。 ■当社について： 国内計31施設、約6,500室の多種多様な旅館、ホテル、研修施設等の運営および他社運営施設への業務支援を行っています。 当社が掲げる事業ブランド「ORIX HOTELS ＆ RESORTS（オリックス ホテルズ アンド リゾーツ）」では、「また行きたい、と思っていただける場所。」をコンセプトに、その土地の風土や文化の魅力を発信し、お客さまに心地よい時間をお過ごしいただくためのホスピタリティをもって、きめ細やかなサービスのご提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤／主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気テーマパーク・リゾートホテルを多数運営◆ ◆完全週休二日制／年休120日／業界トップ水準の福利厚生◎◆ ■業務内容： 本部にて施設の統括管理担当（マネージャー）として下記業務を担っていただきます。 ＜ミッション＞ ・旅館・ホテル・研修所等のファシリティーマネジメントにより施設を安全な状態を保つ。 ・中長期的に、お客さまに喜ばれる施設を維持するため、計画的にバリューアップ及び修繕工事等をマネジメントする。 ■業務詳細： 本部機能として各施設の施設管理業務の支援モニタリングを担っていただきます。 ・各運営施設の予算計画ベース資料作成 ・各運営施設の管理部門からのレポート管理（法定点検実施報告、日常点検記録表、決裁申請書　等） ・問題点是正対応、モニタリング ・修繕計画立案、実行 ・施設内の日常巡回点検や営繕作業全般のサポート全般 ・外部業者とのネットワーク構築、折衝 ■同社の魅力： 同社はホテル＆リゾート開発に力を入れています！箱根芦ノ湖プロジェクトを皮切りに、直近では京都でのホテルの開業し、シティーホテル、リゾートホテル、旅館、セミナーハウス、サービスアパートメントなど、関連企業も含め、さまざまな業態を展開するオリックスグループだけに、その可能性は無限大です！社員の主体性を尊重する社風なので、個々のアイデアを具現化するチャンスも広がっています。仕事の領域を決めず、何にでもチャレンジできます。 ■当企業について： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業を展開しています。 ・宿泊事業では、主要のホテル予約サイトで最上級評価の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ■強固な経営基盤： 2020年以降、ホテル産業全体が大きな打撃を受けましたが、同社では、社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行いました。 安定した経営基盤の中、安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務