〜地域活性化に取り組む／ブランディングや企画など幅広い経験が積める／育休取得および復帰率100%／京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く／英語・中国語を活かす〜 当社のマーケティング担当として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・ホームページの運用、管理（SEO含む） ・デジタルデータの分析と施策立案 ・ホテルの市場、顧客、競合分析 ・マーケティング戦略、商品開発 ・ブランディング ・イベント企画実行 ・広報、宣伝（リリース、メディア対応含む） ・SNSやローカルとの文化交流 ・国内外のキー、インフルエンサーとの関係構築 ・プロモーション ■コンプライアンス経営・働き方改革： 京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ・有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　 └今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ・残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　 └プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ・ダイバーシティ推進 └京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ■契約の更新について： 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社1年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。 更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで） 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

〜格安航空券やホテルなどを検索・予約ができる旅行予約サイト『sky ticket』／2000万ダウンロードを突破／コロナ禍でも黒字維持／2023年6月過去最高益を達成／海外子会社も6ヵ国へ展開／リモート可〜 ■当社について： ビジネスと社会貢献のバランスを取るという使命に基づき、ユーザーが経済的なフライトや宿泊施設を検索・予約できる旅行予約プラットフォーム「skyticket」を開発・運営しています。 ■業務内容： 旅行予約サイト「skyticket」のマーケティングチームのマネージャーとして、年間予算数十億円規模のオンライン広告運用や、会員数数百万人規模のCRM施策を中心とした多種多様なマーケティング施策の戦略設計とPDCAをリードし、マーケティングチームとサービスのさらなる成長を支えていただきます。 ■働きやすさ： ◇勤務時間を柔軟に対応可能 就業時間も生活スタイルに合わせて変更可能です。 ※対象となる方※ ・小学生以下のお子さまを養育する社員で、送り迎えが必要な方 ・業務に関連する高度な資格取得、大学院のために通学している方 ・継続的な通院治療が必要な方 ※変更ができる時間帯※ 8:00-17:00、9:00-18:00、11:00-20:00 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・SQLによるデータ抽出や分析の経験 ・ROI、LTVなどに基づいた運用型広告の最適化経験 ・PHPやPythonなど、何らかのプログラミング言語の経験 ・人材派遣・旅行・飲食等の商材が多いECサイトでのマーケティング経験 ・アクセス解析（GA4など）に基づく数値分析の経験 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は強力なP2C領域で（Person to Consumer）で急成長を遂げているスタートアップ企業です。強力なIPネットワークをベースに、店舗経営およびコラボ商品開発・販売両軸の事業展開を行っています。 新規顧客の獲得と既存顧客のさらなる満足度向上を目指し、革新的なマーケティング戦略を展開するために、1人目のマーケターを募集しています！ ■概要 自社商材におけるマーケティング全般に責任を持っていただく、非常にやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 ＜P2Cのマーケティング戦略立案・実行＞ ・Webマーケティングの企画〜運用（特に、デジタル広告を用いたマーケティング活動) ・各媒体の運用 ・クリエイティブディレクション ・LPディレクション ・LINE運用 ・ECモール運用（Amazon、楽天） ・インフルエンサーマーケティング ・オフラインマーケティング（店舗） ・SEO／MEO ※能力に応じた業務をご担当いただきます。もちろん新しいことへのチャレンジも大歓迎です◎ 【商材】 FITPLACE24（トレーニングジム）／EVANE（トレーニングウェア）／Kaminii（ヘアケア） ■キャリアパス ・入社後2〜3年でチームリーダーやマネージャー ■在籍人数：3名 ■ご担当いただく業務の魅力/やりがい： ・大きな影響力を持つインフルエンサーとのタッグで、高いユーザーエンゲージメントを誇る商材を取り扱うことができます。 ・意思決定が速いスタートアップ環境で働くことができるため、成長につながります。 ・月間数千万円の販促費が扱えます。 　当社は他の中小ベンチャーと比べても挑戦できるマーケティング施策の幅がとても広いため、挑戦できる環境です。 ・自由な雰囲気の中で、個々の才能を最大限に発揮できる環境です。 ■身につくスキル、経験： ・0→1の立ち上げスキル ・データを読み解き、問題点を抽出する分析力 ・商品やサービスの宣伝戦略を立てる企画力 変更の範囲：会社の定める業務

【大手飲料メーカー・サントリーG企業／サントリーのお客様窓口担当／所定労働7:30・残業5時間以内／土日祝休み／年休122日】 ★サントリーが展開する身近な清涼飲料水やお酒、さらにはサントリーが力を入れる環境活動や社会活動などへのお客様からのお問い合わせにお答えし、サントリーファンになっていただく役割りを担っていただきます。 ■業務概要 サントリーお客様センターは、サントリーのお酒・清涼飲料水や企業活動についてのお問い合わせ窓口です。 身近な清涼飲料水やお酒、さらにはサントリーが力を入れる環境活動や社会活動などへのお客様からのお問い合わせにお答えし、サントリーファンになっていただく役割りを担っています。 電話のみならず、メール、LINEチャットの窓口も運営しています。最初は電話対応者として製品やサントリーに対する理解を深めてもらい、その後現場運営のリーダーを目指してステップアップしていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜入社時＞ ・お客様対応（主に消費者、電話・メール・LINEなど） ＜将来的な担当業務＞ 電話対応者としての力を付けた後は、ステップアップして以下の業務を順次担っていただきます。 ・お客様対応の現場運営リーダー ・お客様対応をするオペレーターの育成 ・業務改善・運用構築 ・クライアントとのフロー調整 ■働く環境： ◎女性比率が高く、会社全体では約7割・勤務地である豊洲本社では約6割、管理職層でも約6割が女性です。そのため、女性が働きやすい環境・制度が整備されています。（「えるぼし」第2段階認証） ※男性社員の育児休暇取得の実績もあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H以内／長期休暇充実／土日祝休み中心／女性も多数活躍◎／東証プライム上場オリックスグループ〜 大阪を代表する国内最大級テーマパークのオフィシャルホテル『ホテルユニバーサルポート』における、マーケティング関連業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・ホテル公式ホームページの運用 ・宿泊プランの作成 ・PRコンテンツの制作（料理撮影や動画編集などのホテルからの情報発信） ・SNS運用など ■働き方： ・管理部門に配属のため、ほぼ土日祝休みとなります。 ・残業平均：月20時間ほど ・休日休暇120日以上（公休108日＋年間有給休暇取得義務5日＋特別連続休暇7日） ■社風： ・全社で男女比／男性47％：女性53％と、女性管理職多数で性別関係なく、ご活躍いただけます。 ・当社は「プロフェッショナリズム、チームワーク、クリエイティビティ」を行動指針に掲げており、お互いの個性を尊重し合い、チームとして助け合いながら切磋琢磨して働いています。 ■キャリアパス： ・マネジメントを目指すキャリアアップも可能です。 ・当社では年一回、社員のキャリア意識確認も行い、社員それぞれキャリアを検討しています。また、社内インターンシップ制度もあり、他職種へのチャレンジも可能です。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業を展開。 ・サスティナビリティ：当社は「脱炭素化」「環境配慮」「安全・安心・快適性」「地域共生」を重要項目に掲げています。お客様、従業員、地域の人々、地球環境を担う次世代、すべてのステークホルダーから信頼されるホテル・旅館・水族館・研修所となることを目指し、多彩な心地よさを感じていただけるサービスを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／飲食店での接客経験を活かし、ホテル内レストランでで働く／賞与年2回、昇給あり〜 ■業務内容： 「レンブラントホテル厚木」内にある直営レストラン「中津川」での接客業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇料理やドリンクの提供 ◇お客様からの注文を受けて厨房への料理注文 ◇レジでの会計業務 ◇インターネットの予約サイト対応 ◇レストランの企画立案業務 ◇レストランオペレーションマニュアルの作成 ◇スタッフシフト管理 ◇厨房スタッフとの調整等 ※店舗紹介※ https://rembrandt-group.com/atsugi/atsugi_restaurant/nakatsugawa_a ■当社の特徴： ◇当社は、創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とし、2022年より第4の事業の柱としてウェルネス事業を新たに立ち上げ事業運営を開始いたしました。 ◇ホテル・レジャー事業では、今後も施設が必要とされるエリアへの展開を図り規模の拡充を進めてまいります。 ◇グループ内での事業構造及び経営戦略の見直しを行うと共に不測の事態が発生した場合でも事業活動を継続できる体制を強化いたします。 ◇時代に即した資源投下を行うことで企業価値の向上に努めると共に新規事業モデルの開発含めて、柔軟かつ機動的に対応し、新たな成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業6年で全国150店舗展開！2024年7月東証スタンダード上場のフィットネスクラブ運営企業／「軽やかに訪れるジムづくり」から「日本のフィットネス文化の更なる浸透」を目指して一緒に働く仲間を募集！〜 ■業務内容： 24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の店舗開発業務をお任せします。新規出店のためのエリア選定、周辺リサーチ、土地利用の交渉などを担当。新規出店にあたって様々なステークホルダーを巻き込んで業務を行う業務です。 ■業務詳細： （1）新規店舗の企画、立案（物件の立地、周辺情報などの実地調査） （2）出店候補地の精査、推薦／他店舗の調査 （3）設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など） （4）予算、進捗管理等 ※出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は本社、それ以外は外出・日帰り出張（まれに宿泊出張）がございます ■当社店舗： 現在全国に150店舗を展開、毎年40〜50店舗のペースで拡大中です。「健康」を重視する時代に、マシンだけでなく、シミュレーションゴルフや卓球、ボルダリング、サウナスパ、高濃度酸素カプセルなど楽しみながらトレーニング出来る施設を提供する「アミューズメントフィットネス」です。 ■組織構成： 現在4名が担当。入社後は先輩と行動をともにしながら、基本的な店舗開発の流れや知識をOJTで学んでいただきます。 ■当社の魅力： ・将来性◎の成長企業 創業6年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを適切に評価される環境です。頑張りに次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップできます。若手で入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ■職務内容： ・財務および生産性のあらゆる側面について、社内のさまざまな利害関係者（場合によっては取締役会も含む）向けのレポートの作成 ・レポートをまとめ、その結論をレポートのクライアントに報告する。新しいレポートやレポート改善のための独自のアイデアの創造 ・人件費予測、予算編成、インセンティブ制度の設定および追跡など、部署内のさまざまなトピックに関する支援 ・部署のプロジェクトへの参加または主導 ■主な責任： 候補者が割り当てられたレポートまたは分析の完全所有権、データソースの検証、計算の正確性、レポート顧客への適切な報告。 ■本ポジションの魅力： ・16,000人の企業における最大のコスト予算を、人件費と労働生産性に対する深い洞察力を持って分析します。 ・部署はまだ初期段階にあるため、貢献の余地や独自のアイデアを活かす余地が大いです。 ・部長は国際的なバックグラウンド（日本語話者）で、財務および社内業務に長年の経験があり、幅広いトピックに関する知識の伝達を享受できるだけでなく、幅広いトピックや部署に触れる機会になります。 ・他の部署や海外への異動など、さまざまなキャリアの可能性があります。 ■当社の魅力：「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」（社員食堂）、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ・同社が展開するスポーツクラブ各店舗の電気、空調、給排水設備の維持管理 ・設備更新工事の計画、推進 ・店舗の内装リニューアル建築工事や、新築工事の統括管理 ■業務詳細 業務の幅は広く設備、電気、建築の専門業者と打合せを行い、維持管理、改修工事の全体を管理いただきます。 工事や維持管理に関する行政対応、管理会社の指導や契約業務、資料の作成等デスクワークも多くあります。 入社後は先輩社員と共に業務を行い、最終的には７〜８店舗を担当し、施設維持管理、建物改修工事等、担当店をトータルでサポートできる人材として活躍していただきます。 ■組織について： ご入社後は「営業推進部ファシリティマネジメント課」に所属していただきます。現在、40代男性課長、40代男性MGR2名、シニア雇用で嘱託社員1名の計4名で構成されております。 ■キャリアパスについて： ご入社後はマネージャーを目指して業務に当たって頂きます。 同部署が人員が少ないこともあり、早期に同部署の中心的役割を担って頂くことを期待しています。 ■働き方について： 残業は月平均30時間程度で、水曜日はノー残業デーとなっています。完全週休2日制[土日祝]でメリハリをつけて働くことができます。 ■当社について： 「美と健康と感動」という、スポーツクラブ『メガロス』を運営している当社ならではの価値をゲストに提供することを目指して、事業を展開しています。健康の新たな価値を提案し続ける企業として、スポーツクラブ事業の枠を超えた生活全般にわたる新たなサービスの提供を行い、日々の生活と人生の充実に寄与する企業となっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／わらやき屋、BAGUS、8hotel等、レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に300店舗以上展開】 ■ポジション概要： 自社グループが運営する飲食店舗・アミューズメント店舗（約320店舗）の労務管理を行う部門のリーダー候補を募集いたします。残業は月平均20時間程度、オフィスカジュアル、フリーアドレス制度と働きやすい環境です。 ■具体的な業務内容： ・給与計算 └社員1,000名、アルバイト4,000名 └使用するソフト：OBIC、kintone(キントーン)、smartHR ・人事評価制度・労働衛生管理等の運用 ・人的資本開示に必要となる数値集計・分析 ・労務トラブル対応、労基署対応 ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ・他労務関連にかかる業務 ■配属先情報： 【人事部　労務チーム】 7名（人事部長1名-シニアスタッフ1名-スタッフ5名） ■業務内容： 2024年2月期より新たな経営ビジョンを策定、新連結中期経営計画を発表。 「創造的であり革新的であるブランドを創出するブランドカンパニーへ」という経営ビジョンのもと、人事労務体制を強化いたします。 ■当社について： 多種多様なブランドポートフォリオを形成する飲食事業やアミューズメント事業、ブライダル事業、ホテル事業、不動産サービス（ホテル等）を展開しています。グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミュニケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。これまで店舗ビジネスをメインに展開していますが、決して固執しているという事ではない為、オープンイノベーションを生み出す企業として、今後も事業を多角化していきます。事業領域の発案をして頂く事も今回のポジションの方には期待しております。 当社グループは、「お客様歓喜」を経営理念とし、少子高齢化や人口減に加え、ライフスタイルや消費者の嗜好の変化、デジタルテクノロジーの進 化など、消費者の行動やニーズをはじめとする社会の変容を捉え、中長期的なパラダイム変化の兆候を意識した上での戦略構築を実現いたしま す。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／わらやき屋、BAGUS、8hotel等、レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に300店舗以上展開】 ■ポジション概要： 自社グループが運営する飲食店舗・アミューズメント店舗（約320店舗）の労務担当者を募集いたします。残業は月平均20時間程度、オフィスカジュアル、フリーアドレス制度と働きやすい環境です。 ■具体的な業務内容： ・自社グループの社員・アルバイトの給与計算を担当 ・毎月5,000名以上の給与計算（社員：1,000名、アルバイト4,000名） ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ・ご経験・スキルに応じて、人事評価制度・労働衛生管理等、幅広い業務に関わることが可能 ■配属先情報： 【人事部　労務チーム】 7名（人事部長1名-シニアスタッフ1名-スタッフ5名） ■業務内容： 2024年2月期より新たな経営ビジョンを策定、新連結中期経営計画を発表。 「創造的であり革新的であるブランドを創出するブランドカンパニーへ」という経営ビジョンのもと、人事労務体制を強化いたします。 ■当社について： 多種多様なブランドポートフォリオを形成する飲食事業やアミューズメント事業、ブライダル事業、ホテル事業、不動産サービス（ホテル等）を展開しています。グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミュニケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。これまで店舗ビジネスをメインに展開していますが、決して固執しているという事ではない為、オープンイノベーションを生み出す企業として、今後も事業を多角化していきます。事業領域の発案をして頂く事も今回のポジションの方には期待しております。 当社グループは、「お客様歓喜」を経営理念とし、少子高齢化や人口減に加え、ライフスタイルや消費者の嗜好の変化、デジタルテクノロジーの進 化など、消費者の行動やニーズをはじめとする社会の変容を捉え、中長期的なパラダイム変化の兆候を意識した上での戦略構築を実現いたしま す。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総務経理経験を活かしたい方へ／湯沢駅から徒歩2分の好立地／季節問わずお客様から利用いただいており、ニーズも好調なホテル／UIJターン歓迎＞ 【業務の魅力】 創業100年を超えた老舗温泉旅館を支える仕事です。 総務・経理分野での管理者採用となりますので、責任感とやりがいがあります。 社員寮も用意しておりますので、湯沢での生活も安心して応募いただけます。 ■業務内容： 管理者採用となりますので、入社してからは組織の管理、メンバーのフォローなどもお任せしたいと考えております。ただ業務としては経理業務も対応をいただくことになりますので、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しております。 ・仕訳伝票の入力 ・現金出納帳の作成や売掛管理 ・保険手続きや電話応対 ・メンバーのサポート・管理等 ■職場環境： 従業員総数は100名近くで、経理部としては5名おります。 20代のメンバーが3名おります。 ■当ホテル・湯沢町について： 湯沢駅から徒歩2分という好立地を活かし、多くのお客様からご利用いただいております。冬季はスキーやスノーボードといったウィンタースポーツの需要もございますが、それ以外の時期にはグリーンシーズンの人気として自然豊かな土地を楽しむお客様が多いです。 特にお客様からは新潟県ならではの「米・日本酒」等の人気が高く、かつ東京との立地が良い関係から、同窓会や海外・県外からのお客様が来やすいのが特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場グループ／世界ブランドホテルのウエディングプランナー／経験者歓迎◎】 ■業務詳細：） 世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズ＆リゾーツの一員である当社にて、ウェディングプランナーをお任せします。 【具体的には】 ・お客様への接客 ・ご提案・料理、衣装などの打ち合わせ ・手配 ・前準備 ・当日の施行など ◆従業員割引・社員食堂あり グループ会社が運営するレストラン、ホテル、結婚式場、リフレクソロジーサロン、アロマ物販等を従業員割引で利用可能。社員食堂では日替わりメニューを楽しめます。 ■魅力 ・社員割引制度有(・ホテルインターコンチネンタル東京ベイ レストラン30％割引/宿泊特別割引・ザストリングス 表参道レストラン20％割引) ・当社は年次や経験に関係なく、成果を残した人はしっかり評価する風土があります。新卒入社から数年目で役職を任されたスタッフも多数おり、当社では決して珍しくありません。 ・英語を使って仕事に取り組みたい方のご応募も歓迎いたします。 ■同社の特徴： https://www.interconti-tokyo.com/facilities/ ◎世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ。コロナ禍でもリストラせず、賞与も０にしなかった、地力のある会社です。アフターコロナの昨今、週末の宿泊稼働率は90%超、レストラン事業は黒字化し、今後は再び事業として成長を見込みます。 ◎ホテルの中でも300室規模と中規模なので、接客の質を上げ、客単価を上げることを目指しており、ホテル内では宿泊担当も婚礼担当も調理担当も非常にしっかり連携している会社です。人事も現場との距離が非常に近く社内の連携を取りやすいのが同社人事の最大の特徴です。 ◎婚礼事業のリーディングカンパニー ツカダ・グローバルホールディング（東証スタンダード上場）のグループ会社として婚礼事業にも強い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモートワークでSEOエンジニア／HTML、CSS、WordPress、Javascriptの経験を活かし、CVR向上するサイト開発／年休124日〜 ■業務内容： ◇観光情報メディア+旅行予約サイト「たびらい」におけるHTML／CSS／WordPressのコーディングやバナーデザインなどを担当します。 ※スキルに合わせてお仕事をお任せし、将来はバックエンド領域へのチャレンジや、サービスのレベルUPをリードいただける方を募集します。 ■システムチームの組織体制： ◇システムチームは事業横断で存在し、社内のシステム案件を集約して対応する部門になります。 ◇マネージャー1名、フロントエンド4名、バックエンド2名、PM2名の組織です。 ■当社の特徴／募集背景： 当社は沖縄に本社をおくメディア事業会社です。2013年からインバウンド観光客むけメディアとしてtabirai japan、国内観光客向けに「たびらい」というサービスを立ち上げ現在に至ります。2020年以降のコロナの影響により事業規模を一旦縮小しましたが、本年度以降、本格的なサービス再開とさらなる成長のため、会社のフェーズを第二創業期ととらえ、インバウンド観光客、国内観光客対して既存のサービスの成長と、新たなサービスの開発を共に創り上げていく人材を募集しております。

〜残業月平均3時間／基本土日祝休み／育児・介護休業の取得実績あり／賞与実績3.5ヶ月分〜 【業務内容】 有料老人ホームの運営を行う当社の人事業務全般を担当していただきます。 ■業務内容： ■人事採用…各種求人募集手配、応募者管理、書類選考、採用面接、採用後フォロー等 ■人事管理…各事業所訪問による人員配置管理、各種相談対応等 ■各種資料作成 ■その他、総務関連の事務補助も含みます。 ※人事業務の経験がない方でも丁寧な指導のもと業務を進められます。 　人と接することが好きな方を歓迎いたします。 【組織構成】 人事・総務グループは8名。内東京エリアの人事業務は主に3名体制で対応します。 入社後に丁寧な指導を受けながら業務を担当していただきますので、人事総務業務未経験でも問題ありません。 【当社の強み】 ■介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする当社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、本当にお困りの方、またそのご家族様にお喜びいただけるように寄り添っています。 ■S＆P Global Market Intelligence（SME格付け「aa」取得） 「SME格付け」とは、世界規模の格付け業務展開企業「S＆Pグローバル・マーケット・インテリジェンス」と「日本リスク・データ・バンク（RDB）」が共同開発した、中堅・中小企業を対象とする信用格付けです。「aa」は格付評価7段階のうち上から2番目であり、しまナーシングホームの信用力が客観的に評価されての結果です。 変更の範囲：会社の定める業務

淡路島のリゾートホテル「ホテルアナガ」で運営する「日本料理　阿那賀」をメインに、イノベーティブ＆フュージョン系でのフレンチ系調理人との連携も行いつつ、和食系の調理をお任せします。 ■職務内容： ホテル内のレストラン、宴会場をご利用になるお客様の為に料理を調理する仕事です。 ・調理業務 ・食材手配等 ■求める人物像： 和食調理の技術はもちろんのこと、多国籍やフュージョン、イノベーティブの料理など、他分野へ興味があり、それらに、自らの和食技量を活用する思いのある方。 向上心がある方、お料理を通して人を喜ばせたい方、さらなるスキルアップを目指して一緒に働きませんか? ■日本料理 鮨 阿那賀： 近海の魚介や淡路ビーフ、島の野菜を使った季節の創作料理と鮨を提供。 しっとりと落ち着いた空間で、天の川をイメージした庭園とともに、四季折々の変化を楽しみつつ働いていただけます。 ■キャリアパス： スタッフ⇒主任⇒係長（副料理長）⇒料理長（マネージャー）へのチャレンジも可能です。 ■当社の特徴： 私たちが位置するのは、鳴門海峡を間近に望む兵庫県・淡路島の西南端。 約25,000平米と広大な敷地に、総客室数40室に限定。 全室南向き、オーシャンビューのテラス付き客室とガーデンテーブル。 スモール・ラグジュアリー・リゾートです。 創業1987年7月以来37年以上にわたり、私たちは、これまでの歴史と格式を守りつつ革新を紡ぎながら淡路島の魅力を最大限化させ地域の永続的な繁栄を目指していきます。 淡路島の四季折々の美しさを感じながら、国際水準のサービスを誇る私たちと共に働きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、本ポジションについては、店舗管理部にて業務を行っていただける方を募集します。 ・他5部門とは異なり商品や予算を持たず、「店舗の満足度向上」をミッションに、縁の下の力持ちとしてお店を支えるポジションです。 ※「良いお店づくりをしたい！」や「お客様の笑顔を作りたい！」という方にはお勧めです。 ■業務内容： ・主には従業員や顧客の管理、店舗の設備管理、人事労務や総務業務、レジ管理などをお任せします。（各部門間の取りまとめなど、店舗全体の管理などがミッションになります） ・ゆくゆくは、他部門(食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜)のチーフ陣の取りまとめ等も行っていただくため、未経験の方でもマネジメント力などを活かせるポジションとなります。 ※多くのお客様にご来店いただけるようお店でのイベント開催やInstagramを使って情報発信などもしています。 ■店舗管理部の楽しさ・難しさ： ・全部門の方々と交流ができることが楽しく、逆に全部門のスタッフの書類管理や接客などもあるため、難しさや遣り甲斐を感じます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜史上初創業会社のJリーグ入りを果たした社長直下／経営企画・事業企画（幹部候補／スポーツビジネス）〜 ■ポジション概要： 当社は2009年からのプロスポーツクラブ事業・スクール事業の実績を基に、2030年までの新12年ビジョンを策定しました。現在事業拡大に向け、純粋スポーツ企業としては世界的にも珍しい大型の資本調達を進めております。事業拡大に併せ、共にスポーツビジネス分野で事業を構築し、スポーツを通じて世界中を幸せに、豊かにしていただける人材を募集しています。 ■業務内容： 様々なスポーツビジネス領域において、進行中、またはこれから進行させていくプロジェクトの基礎調査、事業企画立案を担当し、国内外の様々な国・地域でのプロジェクトを担います。 〇メイン業務 所属スポーツクラブと協力したコンサルティング事業の企画から運用、定点観察まで一連の流れに携わっていただきます。 〇具体的には… ユニフォームや練習着のパートナー・スポンサーなど周辺企業とのプロジェクト企画〜推進（取引企業の採用課題をスポーツの介入で解決した事例。具体的には、選手に採用イベントに出席してもらうことで応募獲得を3倍にすることに成功しました。) （2）介護施設にて、所属クラブの選手が体操の先生として参加。その後ホームゲームに招待し交流するプロジェクトを行いました。健康増進だけではなく、社会の一員として楽しんでもらうために、スポーツを通してどんな関わり方ができるか？と日々考えて仕事をしています。 ※その他にも、様々なプロジェクトがございます。 ■業務の魅力： ◎ゼロから立ち上がる事業の中心をメンバーとして、企画構築を進められます。 ◎国レベルでのスポーツビジネス領域で大きなインパクトを与える仕事を担う事が可能です。 ◎当社代表小山のスポーツビジネスでのトップ実績をフル活用し、吸収できる環境・ポジションです。 ◎幹部候補人材として会社の将来のビジネス展開の中心となっていける可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDI×ベンチャーの安定と挑戦環境／満足度の高いホテル・旅館の宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/旅館・ホテル掲載数3,800施設以上/平均残業月20時間／ワークライフバランス◎】 ■ミッション： インバウンド需要の背景もあり、アジアと日本の架け橋となる訪日旅行事業メンバーの募集をすることに致しました。「語学力を活かして、日本の魅力を世界へ」をご一緒する熱い仲間を募集しております。「Reluxを世界へ。」 訪日旅行事業の再開に向けて、事業を一緒に推進し、ひとつでも多く幸せな旅を創出したい、という熱い想いを持った方をお待ちしております。グローバル事業に関わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容： ひとつでも多くの幸せな旅を創出すべく、台湾・香港／中国／韓国／欧米市場のグローバルWebマーケティングや事業開発、クリエイティビティな翻訳業務など、海外インバウンド事業を一気に推進することがミッションです。 ＜具体的には＞ ・既存・新規グローバルOTAとの連携PJT担当 ・グローバル戦略の立案 ・進出国、提携候補OTAの選定 ・全体スケジュール立案と社内上申 ・連携先との契約交渉・運用構築 ・KPIの設定と具体的施策立案 ・予約のデータ集計・分析 ※ミッション：既存・新規グローバルOTAとの連携拡大による予約流通額の最大化 ■組織体制： ・メンバー3名＋兼務1名 ※中国語に堪能な方や様々な方が活躍しております。 ■本ポジションの魅力： （１）KDDIグループ×ベンチャーの社風のため、安定基盤が整いながらも裁量権大きく、自身で考えながら業務をすることができます。またKDDI（au）のシナジーを活かして土台作りをしている第二創業期でもあり、新しい「Relux」を創っていくことに貢献することができます。 （２）0→1の事業のフェーズに携わることができ、自身の頑張りが「流通」につながることより、目に見えた達成感を味わうことができます。 （３）「Reluxを世界へ」という想いを掲げて、グロバール展開における多岐な業務に携わることが可能です。言語を活かした業務だけではなく、ビジネスを推進する業務もあり、裁量大きく貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フィットネスやヘルスケアの領域に興味がある方歓迎！／都内を中心に約240店舗のパーソナルトレーニングジムを展開／当社運営施設利用可／プロテイン飲み放題／パーソナルトレーニング利用可〜 ■業務概要： 「街の保健室」をコンセプトとした、完全個室で全世代ヘルスケア型のパーソナルジムを展開する当社では、事業拡大により、店舗数も今後さらに拡大をして行く予定です。それに伴いSVについても増員募集となります。 ■業務詳細： ・FCオーナー様への出店コンサルティング ・FC店舗の集客コンサルティング ・本社意向施策の各店舗への落とし込み ・FCオーナー様との諸連絡 ・出店準備からオープン後までのサポート ■業務の特徴 ・一人当たり30〜40店舗担当いただく予定です。 ・1日の流れ例：前日・当日にきたオーナー様の問い合わせ・相談の対応→オーナー様の新規出店の際の同行→トレーナー・オーナー様との3者面談出席対応など。 ※外出がない場合は、週2〜3リモート可能です。 ■事業の強み・安定性： ・日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、昨対比で事業の売り上げは2倍になっており、店舗も2年間で97店舗出店しているなど急成長をしております。 また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■組織風土： パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。健康や運動に興味がある人は多いですが、決して体育会系という訳ではなく、年齢に関わらずフランクに会話しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手の社員食堂やカフェテリア等の食事サービスを展開／創業70年以上の歴史と実績〜 ■業務内容： ターゲットクライアントへの電話掛け、営業マンとのアポイントの取得をお任せします ■主なミッション： 営業とのアポイントの設定がミッションとなります ■ポジション魅力： ・日系、外資、様々な大企業の方々と接点を持ちお話ができます ・企業へのソリューションをご提案できます ・アポントを取れればインセンティブが支払われます ■当社について： 当社は「食で、世界をいい方へ。」をスローガンに掲げ、「お客様をもっとも幸せにするフードサービスカンパニー」を目指しております。そのためには、たとえコロナ禍のような大きな環境変化があっても、お客様へ安全・安心なお食事を、安定して提供し続けることが必須です。当社では、サービス品質を維持/向上しながらも生産性を改善し、利益を上げることを重視しています。この利益は外的要因に左右されずお客様へ安定したサービスを提供し続けるための原資になるからです。このような姿勢を反映し、日本国内のコントラクトフード業界において当社の利益率はトップクラスであり、環境変化に強い経営体質を自負しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ■職務内容： 日々、私たちは何百万ものデータポイントを生成しています。朝、出勤するとき、MMSで新しいヘルシーメニューを登録するとき、高品質の食材を発注するとき、お客様から支払いを受けるとき、サプライヤーに請求書を支払うとき、食品廃棄物を登録するとき。その一つひとつが、同僚やクライアント、お客様について何かを教えてくれるデータポイントとなります。これらのデータは、私たちのビジネスにおいて顧客満足、成長、長期的な収益性を維持するために、どのようにビジネスを改善すればよいかを教えてくれます。ビジネス・インフォメーションの役割は、これらのデータ・ポイントをすべて把握するだけでなく、ノイズからシグナルを選別し、簡潔で正確、かつ実用的な情報をビジネスに提供していくこととなります。 ■メインミッション： ・日本データハブ（クラウドホスティング型データウェアハウス）の導入を現地法人およびAPACと共同で主導 ・日本データハブのビジネスオーナーとして、ビジネスステアリング情報の正確性、完全性、可用性を確保する。 ・組織全体における共通のKPI定義の確保 ・ビジネスレポーティングスイートの作成、維持、更新により、情報間のレポート作成の必要性を最小化する ■本ポジションの魅力： ・経営陣と密接に連携し（CFO直属）、データに基づく意思決定と戦略立案を行う。 ・APACのデジタルチームと協力し、地域の他の市場の同僚とネットワークを構築し、知識とベストプラクティスを交換する。 ・ビジネスのあらゆる部分に関わるユニークな役割であり、会社運営の要となる部分を知ることができる。 ・IT、アナリティクス、ビジネスを組み合わせた広い範囲で、無限の成長・発展の機会を得ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ■職務内容： 品質管理部は、パーチェシング部門で扱う食材の安全安心管理を担い、食品事故の予防、店舗からのクレームや問い合わせに対する調査、仕入先管理、製造工場監査など幅広い業務を行っています。 ■具体的には： ・商品規格書の入手、精査…インフォマート規格書など ・商品クレームに対する原因調査、報告 ・店舗からの食品安全に関する問い合わせ対応…アレルゲン、栄養成分など ・品質管理に関わるデータの収集、分析、報告 ・仕入先マスタや商品マスタなどの管理、メンテナンス ■主な責任： ・店舗に納品する食材の履歴、組成などを把握し、お客様の健康危害発生防止に努める ・より良い食材を店舗に供給できるよう、品質および取引先の改善に努める ・食材に問題が発生した際には速やかに解決、改善に向けて対応する ■ポジション魅力： 当社が扱う食材の安全安心を確実に守るという重要なポジションです ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ■職務内容： 中途採用における採用業務 ・ATS管理 ・各ベンダー対応（媒体社、システム社等打ち合わせ） ・採用プロセス設計 ・求人作成 ・採用難店舗、新店採用計画　 ・応募、採用分析 ・社内各部署mtg ・請求書対応 ・予算管理 ・面接対応　など ■主な責任： ・店舗充足 ・人件費削減 ・応募、採用単価削減 ■ポジション魅力： 中途採用における企画実行が可能 ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ■職務内容： ・会社と部門の方針に従い、3PLの管理とサポートを行います ・物流サプライチェーンのQCD（品質、コスト、デリバリ）を継続的に改善 ・予算にある各施策を所定の期間内で所定の結果を出すように実行します ・受発注及び物流管理の基幹システム内製化に向け、現場オペレーションに落とし込む ・関連部門（営業、ファイナンス、IT等）を巻き込んだ物流施策の推進 ・部門内各部署（購買、購買企画）と連動し、部門全体の成果の最大化に取り組みます ・チームの結果の最大化に向け、部下の育成とサポートを実施します ■主な責任： ・サプライチェーン部は全国約1,600か所に点在する当社の運営施設（社員食堂、教育施設、病院、高齢者施設等）に対して安全かつ安定した食材・消耗品の供給を担う ・具体的には物流企画（安定運営、効率化や物流構造改革等の施策立案・推進）と店舗支援（受発注や配送、新規取引先開発等に関する店舗の相談窓口とサポート、及び地域での購買業務）の二つの機能を持ち、地方支社及び委託先3PLと連携しながら全国8か所の物流センターを運営し、店舗の改廃に合わせた効率的な店舗配送網の維持に努める ・部門の成果を最大化する為に、年度予算にある各施策進捗管理及び各種レポーティングを実行 ■ポジション魅力： 北海道から九州まで全国約1,600か所の拠点の物流を担う ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務