◇◆歴史あるセールスプロモーション・広告代理店／創立90年以上の安定企業／大手顧客取引多数◆◇ ■募集概要： 新規／既存クライアントに対し、当社の新規サービスを軸として、受注領域を広めていくことをミッションとします。この度、業務拡大に伴い人員を募集いたします。 ■業務内容： 新規／既存に対するリード獲得からナーチャリング活動、また、当社のマーケティング全般に渡るスキル・知識と戦略性を駆使して、新たなパッケージサービス作り、積極的かつ継続的に活動をおこなっていくやりがいのある仕事です。一業種に偏ることなく、多種多様な業界と取引し、顧客継続率90％以上をマークしています。 ■詳細： リードを獲得した顧客への継続的な提案営業を中心に、マーケティングの知識やスキルを活用しながら新規クライアント獲得に向けた動きを中心に行っていきます。 また、インフルエンサーマーケティングに関わらず、提案時には、内部の企画ディレクターと共に解決策を立案し、課題解決に向けた提案を顧客に対して行っていきます。 コミュニケーションが円滑に行え、前向きに挑戦し続けられる方にとって、やりがいを感じられる環境です。 新規サービス事例：インフルエンサーアフィリエイトサービス ■主要クライアント 日本製鉄/野村證券/野村不動産/セイコーウオッチ/アディダスなど ■社風： ・様々な業界のクライアントを担当する社員は、その持てる知識・ノウハウ・考え方など十人十色。多種多様な社員がいることで、お互いに新しい刺激を受けて自己成長を遂げていける環境です。 ・60年以上に亘って活動している、社員で構成された吹奏楽団があり、チャリティコンサートの開催やパレード、各種地域イベントへの出演など社会貢献活動を行っています。 ■当社について 【90年以上の歴史のある安定企業】 歴史ある当社では、古くからの取引のある大手企業が多く、9割以上の案件がクライアントとの直取引です。時代のニーズをとらえて、ノウハウ／技術を進化させてきたからこそ、多くの企業と継続して取引ができております。 変更の範囲：会社の定める業務

★2.5次元ミュージカル制作会社『テニスの王子様』など有名作品多数◎ ★残業20h程度・フルフレックス制・リモート可の働きやすさ◎ ★サイバーエージェントグループの強み・安定性◎ ■採用背景： サイバーエージェントグループにおいて、2.5次元ミュージカルやブロードウェイ作品等、あらゆるエンターテインメントの制作に携わっている当社。 業績好調につき、人事担当を増員募集いたします。 ■業務内容： 人事部門にて労務を中心にご経験や適性に応じて、各業務をご担当いただきます。 【労務関連】 ・勤怠／通勤費管理 ・人事・教育制度の運営 ・社員入社・退社手続 ・就業規則等の制度管理・企画　など ■働く環境： ・フルフレックス制 ・リモートワーク可（月8日上限） ・年間休日120日 ・綺麗なオフィス 　非常に働きやすい環境です◎ ■当社について サイバーエージェントグループにおいて、2.5次元ミュージカルと呼ばれる漫画・アニメ・ゲームを原作としたミュージカル作品を数多く手掛けています。年間の公演タイトルは50以上で、オリジナル作品やブロードウェイ作品の上演、アミューズメントパークでの常設型演劇など、幅広い分野でエンターテインメントを提供しています。 参照URL：https://www.nelke.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の大手企業との取引実績多数◎マーケ課題＆要望確認⇒企画・デザイン⇒提案等一気通貫で提案／残業月20h／年休120日／転勤無◆家族手当、退職金制度等有〜 ◆会社の特徴 ◎小売店・販売店の店頭什器の業界でトップクラス企業！ 同社はJPM POP　クリエイティブ・アワードというような国内プロモーション業界で権威のある賞を数多く受賞しており、業界内での認知は非常に高いです！ ◎取引先には大手顧客多数！裁量権をもった営業活動をできます！ パナソニック様・グリコ様など東証プライム上場企業と直接取引を行っております。創業以来、長年お付き合いのあり信頼を置かれているからこそ直接取引を実施しております！ ◎働きやすい環境づくり！ 家族手当、退職金制度などの福利厚生が充実しています。 家族手当については、お子様が何人目でも1人1万円（月）を支給。 入社すぐからの有給休暇１０日付与や、入社祝金制度も整っており、社員に還元できる体制があります！ ■業務概要 SP業界で創業60年！パナソニックやロート製薬等の大手企業との取引実績が多数ある当社にて、法人企業のアカウントプランナーとして店頭プロ—モーションの企画・ディレクションをお任せいたします。 ◆業務の流れ： ・同社のお取引先の企業様のオリエンテーションに参加。 （顧客の新商品や現在のマーケティングの課題などをヒアリングいただきます。） ・営業がヒアリングした内容をもとに顧客への提案資料を同社のデザイン部や企画部とともに顧客の課題向けた提案を作り上げます。 ・同社の他メンバーと作り上げた提案をもとに、コンペに参加いただきます。 ・コンペに勝てれば顧客とともに、店頭什器・POPなどを制作し、納品までをお任せします。 ◆案件事例：https://www.biko.co.jp/2023/?post_type=works ◆組織構成 営業本部：東京25名（20代：3名　30代：8名　40代：11名　50代：3名） 取引先の90％は既存顧客。長いお付き合いのクライアントとのやり取りがメインのため、飛び込み営業等はございません！ ◆キャリアパス 30代課長、40代部長も在籍しており、若手からでもチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験歓迎◎／リモート週2日可能／PR領域国内アジアシェア1位・ベクトルGのスタートアップ企業■□ ■仕事の内容： 当社が運営する、企業とインフルエンサーのマッチングプラットフォーム「インフルエンサーワークス」のカスタマーサクセスをお任せします ＜インフルエンサーワークスとは＞ 月額型インフルエンサーマッチングプラットフォームです。月額5万円からの定額で利用することができ、クライアント様の目的やご予算に合わせて効率良く活用することが可能です。プロダクト運営やインフルエンサー支援を軸に事業展開するデジタルマーケティングカンパニーである当社だからこそ、提供できるハイクオリティかつ安心してご利用いただけるサービスとなっています。https://detect.influencer-works.com/ ■業務概要 まずはメンバーとして、カスタマーサクセスの業務をお任せします。 入社から約半年を目処に、マネージャーへとステップアップすることを見据えています。 ■業務の魅力： ・新規契約クライアントへのサービス機能説明 ・既存クライアントへの利用促進のフォロー ・案件進行までの双方（広告主・インフルエンサー）のサポート ・インフルエンサー獲得と利用促進施策検討、実行 ・ユーザーへの意見をキャッチアップし追加機能開発の議論、提案 ・インフルエンサーリスト作成・提案資料作成 ＜マネジメント業務＞ ・グループの売上目標の設定、管理 ・チームマネジメント ・メンバーの管理　 ・評価査定 ・戦略の策定 ・その他売上達成に重要なアクション全般 ■ポジションの魅力 ・美容、コスメ、イベント、グルメ等の最新トレンド情報に触れることができます。 ・サービス開始から3年目の新しいプロダクトなので、自分の意見がサービスに反映されることもあります。 ・サービス窓口として利用者の声をダイレクトに受け取れるので「使いやすくなった」や「いつもありがとう」などの嬉しい声をいただけます ■事業部について 『ちょっとした個性が、誰か/あなたを幸せに。』 グループ内連携やシナジー効果が見込める事業はどんどん立ち上げる文化や積極的な人材にはチャンスも多い環境。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１次面接で代表と直接対話！創業7期200％成長／30億規模を目指す拡大フェーズ｜大手企業向け企画提案で「ブランド・らしさ」をユニフォームにデザインし価値創造〜 ■当社について 当社は、企業の「ブランド」や「らしさ」をユニフォームで可視化する価値創造型のクリエイティブ企業です。 代表は「未来の当たり前をつくる」という想いのもと、学生時代から環境問題・社会課題に向き合い、現在の事業を育ててきました。ユニフォーム＝衣服ではなく、企業文化・理念を形にするブランドプロジェクトとして扱っています。この独自性が評価され、ユニフォーム事業は 創業7期で200％成長。今後は 30億規模へ拡大を目指すフェーズに入り、大手企業からの引き合いも増えています。 ■ポジション概要 当社が展開するユニフォームブランディング事業にて、販路拡大を軸に、事業全体を動かすコアメンバーとしてご活躍いただきます。 代表と共に“2人3脚で事業を前に進める”イメージで、まずは営業職（既存＆新規）を中心に販路拡大にコミットしていただきつつ、ご経験や意欲に応じて、事業推進や新サービス企画にも挑戦できます。 ＜詳細＞ ・事業戦略・販売戦略の立案および実行 ・売上・KPI管理、営業活動のモニタリング ・営業メンバーのマネジメントと育成 ・代表および企画チームとの連携による新規案件推進 ・事業の中長期的な成長戦略の構築と実装 ※業務内容については、ご経験と会社の状況を鑑みて、ご相談の上決定させていただければと思います。 ■事業展開について 当社はユニフォーム事業を核としながら、「企業の価値をつくる」領域へ事業を広げる多角化フェーズにあります。 ポリエステルやプラスチックに依存しない「次世代素材の開発」や「業界DX・業務フローのデジタル化」なども視野にユニフォーム業界に新しい価値と文化を生み出すことを目指しています。 ■働く環境 東京都港区、外苑前駅徒歩7 分ほどの場所に、事務所を構えています。通勤は自由で自宅勤務も選べますが、慣れるまではオフィスにきていただき、コミュニケーションをしっかり取りながら進めていただけたらと考えています。特に「その場のフィードバック」をとても大切にしているので、仕事のアウトプットだけでなく、プロセスを共有しながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

《増員募集／豊富なキャリアパス／世の中に＋1％の新たな幸せを創る企業》 ■採用背景： 事業拡大に伴い、月次決算の内製化および管理会計を強化するためのポジションです。月間仕分数2000程度、使用会計システムはマネーフォワードです。今まで経理業務はアウトソーシングをしておりましたが、月次決算の精緻化、早期化、予実管理の運用を担当していただきます。 ■業務概要： 経理財務部門の立ち上げや、業務フローの構築・改善をお任せします。月次・年次決算の内製化、予実管理の強化、業務フロー構築、経理BPO対応など、経営に直結する幅広い業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・月次・年次決算の内製化およびマニュアル化 ・予実管理の運用 ・既存事業における業務フローの確立、改善 ・新規事業における会計論点の整理と業務フロー確立、改善 ・経営チームへのレポーティング ■組織構成： 東京、福岡の拠点に1名ずつ在籍しております。（東京1名20代／福岡1名30代）※オンラインMTGなどを活用しながら、コミュニケーションを取って頂きます。 ■本ポジションの魅力： 【経理としてのキャリアアップ】 事業会社とクライアントワークの二つの側面を持つ同社。幅広い事業における経理業務に携わることが可能です。 【M＆Aや新規事業対応に携わること可能】 M＆Aや新規事業開発を積極的に行っており、プロジェクトに参画する機会もあります。財務デューデリジェンスやPMIの経験することも可能です。 ■キャリアパス： M＆Aや新規事業開発を積極的に行っていることから、社内的に常に新規事業が並行して動いている状況であり、多様なポジションが創出されております。そのため、経理としてのキャリアアップや、新しいポジションへのチャレンジも実現可能です。 ■当社について： 当社には20代の社員が多く在籍しており、若手が中心となって活躍しています。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇HRプロダクト企画／大手取引・受賞歴多数／最短半年で昇格実績あり／有給取得率86％＆子育て支援制度も充実！◇◆ 当社が開発・提供するHRプロダクトにおける機能企画・設計をご担当いただきます。ユーザーの声を起点に、どのような機能が価値を生み出すかを思考し、プロダクト体験の質を高める設計をリードするポジションです。UI/UXの観点も含まれますが、より重視されるのは「どんな機能で、何を実現するか」「どう画面遷移させ、どのような行動を促すか」といった構造面の設計思想です。営業やエンジニアと連携し、実装フェーズのディレクションや進捗管理まで一気通貫で携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客や社内からの要望をもとにした要件整理、仕様設計 ・ワイヤーフレーム作成や画面設計書の作成 ・エンジニアとの連携による開発ディレクション、進捗管理 ・開発過程での仕様調整・追加開発・改善提案のリード ＜主な自社プロダクト＞ ・新卒採用支援システム「e2RPRO」 ・中途採用支援システム「e2RCareer」 ・タレントプール管理システム「Talent Pool by e2R」 ・社内公募システム「PathFinder」 ■本ポジションの魅力 ◎現場感覚を活かし、思い描く理想の形をプロダクトに反映できる環境 ◎「提案して終わり」ではなく、設計からリリースまで一貫して関与可能 ◎エンジニアと対話を重ねながら、より良い実装に向けた共創ができる ◎今後は新規サービス・プロダクトの立ち上げにも関われる可能性あり ■同社の魅力： ◆豊富な実績とノウハウ 大手企業の採用・HR領域での豊富な支援実績をもとに、多様なプロダクトとソリューションを提供しています。 ◆カスタマイズされた提案力 単なるプロダクト提供ではなく、顧客の組織や課題に真にフィットする提案・支援を重視しています。 ■働きやすさ： 大手企業との取引・受賞歴多数の成長企業。最短半年での昇格実績があり、女性管理職比率も4割とキャリアアップも可能。平均有給取得日数14日、取得率86％、子育て支援手当や育休テレワーク制度など、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

味ぽんでおなじみ「ミツカン」の関連会社で、 食品メーカーや大手外食チェーン向けに、ポスター・POP・メニュー・カタログなどの販促物を企画〜納品まで一気通貫で支える【ルート営業】です。 新規開拓はなく、1人あたり約5社を長期で担当。 自分の提案が街中や店頭に形として現れる手応えと、年休120日以上／土日祝休みなどの就業環境面の安心を両立できます◎ 【仕事のポイント】 新規開拓なしの関係構築型：食品・外食業界の既存顧客に深く入り、次の施策を一緒に作るルート営業。 “カタチになる”楽しさ：POPやメニュー、ポスターなどが店頭や街中で目に見える成果に。 企画〜納品まで伴走：社内のプランナー・デザイナー、協力会社と連携し、進行管理力・提案力が同時に身につく。 安定性×働きやすさ：創業約140年／無借金経営の安定基盤。年休120日以上／平均在籍年数16.5年の実績で長期的にキャリアを築けます。 ■組織構成： 営業部東京支店は30代〜40代を中心に計15名が在籍。 和気あいあいとした雰囲気で、中途入社の方でもなじみやすい雰囲気です。 ■取引先： ミツカン関連会社ということもありお取引先は食品、外食業界の企業がほとんど。 お客様の満足度向上を大切にしており付き合いが長いお客様ばかり。 全国で展開する大手飲食チェーンや大手食品メーカーの商品に使う印刷物なども手がけられます。 【仕事内容】 担当社数：1人あたり約5社（既存顧客の深耕がメイン／新規開拓はありません） 主な流れ 1. 定期の訪問・連絡：見積提出・デザイン共有・次シーズンの新商品／新メニュー／キャンペーン計画をヒアリング 2. 企画立案・社内連携：目的・課題・ニーズを整理し、プランナー／デザイナーと提案に落とし込み 3. 提案〜採用後の進行：デザイン打合せ、サンプルチェック／製造工程の管理を社内業務スタッフや協力会社と調整 4. 納品〜効果フォロー：店頭展開を確認し、次施策へフィードバック ★★★磨けるスキル：課題ヒアリング／販促企画／クリエイティブ進行／協力会社との交渉・調整／スケジュール・品質管理 変更の範囲：会社の定める業務

《RA,CA,RPO経験者も歓迎！（雇用形態合算）半期50名以上の採用計画/1ポジションを一気通貫で要件定義から採用まで経験可能！残業15時時間程度で働き方も◎》 昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・中途採用の募集職種別ペルソナ設計／媒体選定 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画／実施 ・応募者対応／面接対応 ※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ■入社後の流れ： 入社後は上長のOJTを中心に既存の採用活動を早期にキャッチアップいただき、従来の枠にとらわれない発想で取り組んでいただけることを期待しております。 ■組織構成： 採用担当は4名（東京4名／福岡1名）が在籍しております。人事労務関係などは別部門が対応しているため、本ポジションは採用業務を担って頂きます。 ■本ポジションの魅力： 当社の人事ポジションは、採用の上流から下流までを一貫して担当できる“経営直結型”のポジションです。 1ポジションの発生ニーズに対して、要件定義・エージェント対応・面接調整・クロージングまでを一気通貫で推進。経営陣や事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の立案や中途採用の仕組みづくりにも深く関わることができます。 ■当社の社風： 平均年齢は27歳。25歳で事業部長、26歳で役員昇格の実績もあり、年功序列ではなく実力で評価される環境です。急成長フェーズにある今だからこそ、上流設計や仕組み構築などの経験を通じて、人事としての市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。 ■当社について： 当社には20代の社員が多く在籍しており、若手が中心となって活躍しています。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒・未経験歓迎／美容が好きな方歓迎／@cosmeグループ／在宅・フレックス活用可◇◆ ■募集背景 当社は美容専門のPR会社として20年以上の実績を持つ企業です。 国内外の有名ブランドから成長中のベンチャーブランドまで、幅広い美容ブランドのPRを支援しています。 現在、美容PRの現場では「SNS・デジタル化の急拡大」「業界のアナログ体質」「業務効率の課題」といった変化の真っただ中にあります。 そこで、当社では美容PR業界の業務支援プラットフォーム「Beauty Press Board」をリリース。 業界の“当たり前”を変えるプラットフォームとして、登録ブランド250以上／登録プレス1000名以上まで成長し、今後さらに拡大させていくフェーズです。 今回は、この事業を一緒に大きくしていくメンバーを募集します。 ■お任せする仕事 「Beauty Press Board」及びPR／プロモーションの新規営業をお任せします。（テレアポはあまり発生しません） ゆくゆくはリーダーとしてチームを牽引いただきたいと思っています。 （1） Beauty Press Boardの提案営業〜導入支援 ・化粧品ブランドへのヒアリング・企画提案 ・導入後のオンボーディング ・顧客の声をもとにした機能改善提案 ・サービス全体に関する営業戦略や企画立案、実行 （2） PR／プロモーションの提案 ・問い合わせやグループ企業からの紹介のあった新規顧客への各種サービス提案 ・休眠顧客や既存顧客への提案 ■この求人の魅力・得られる経験 ◎「Beauty Press Board」はまだ新規フェーズのサービスです。特に美容業界に特化したSaaSサービスはほぼなくブルーオーシャンな環境でもあるため、事業／サービスを大きくしていく実感をダイレクトに得ながら働くことができます。 ◎美容PRは、実はまだアナログな部分が多い業界。デジタルシフトを進める“ファーストペンギン”として、業界をより良い形にアップデートしていくやりがいがあります。 ■配属組織 PR推進部　BPBグループ/ブランドグループ MGR1名、メンバー3名（全員女性） セールスをメインで担うメンバーとCSをメインで担うメンバーがおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼BtoBのカスタマーサポート経験者歓迎／マネージャー候補◇月間8,900万PV超！利用企業社数は8.7万社超（23年度第2四半期時点）／サポートとサクセス両面でリレーションを強化／サービスの利用価値向上の要となるカスタマーサポートの改革を担う〜 当社が運営する、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のカスタマーサポート及びサクセスを担う「カスタマーリレーションズ本部（以下CR本部）」において、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。サービスの利用価値向上の要となるカスタマーサポートの改革を担う、重要なポジションとなります。 ■業務内容 CR本部長と共に、当社のカスタマーサポート / カスタマーサクセスを成長させるあらゆる挑戦を担っていただきます。当社はクライアントファーストよりも、パブリックファーストを掲げます。同じ目標に向かう組織強化も含まれます。 ※入社後1ヶ月間は顧客理解促進を目的として営業本部での研修も実施可能です。 ＜具体的な業務内容の一例＞ ・CR本部内、チームのマネジメント ・全体業務の標準化や規格化を推進 ・カスタマーサポートからカスタマーサクセスに向けた改善施策の立案と実行 ・利用企業から要望による他部門へのフィードバック ・サポート内容の充実に向けた各部門との連携業務 ・経営視点での施策立案と実行 ・お客様やユーザーからのお問い合わせ対応 ■当社の考える「カスタマーサポート」「カスタマーサクセス」とは PR TIMESにおける対応範囲は、配信企業のサポートだけでなく、受信するメディアの方々も含まれます。いずれの側面から見ても、当社サービスの利用価値を支え、向上させる鍵となるのが、CR本部です。一般的なコールセンターやサポートデスクとは異なり、顧客一人ひとりのITリテラシーおよびPRリテラシーに沿って適切にサポートし、多様な「課題」を解決すると同時に、営業本部と連携しながら顧客成功のための提案を能動的におこなっていく「伴走者」に一人ひとりがなることを目指しています。 ■CR本部メンバー構成 配属先のCR本部は現在54名(内、正社員13名)のメンバーが在籍しています。(2023.10.18現在) ※正社員のほか、契約社員・派遣社員・アルバイト・インターンが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。「デジタルの力」を活用し当社ならではの展示会の運営を行い、事業成長中！今後の成長に伴い新たなメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 展示会の企画・運営事業を展開する当社にて、新規事業である海外展示会における日本パビリオンの企画・運営業務や出店企業の誘致サポート業務をお任せいたします。 【具体的には】 海外(台湾・香港など)で開催される展示会にて、日本パビリオンを企画・運営していただき、海外展示会主催者との交渉・調整、出展プランの企画立案、国内企業への提案活動・誘致、出展準備のサポート、当日の運営など ★2025年台湾にて1回開催、そこでお声がけ頂き来年度、現時点で4回の海外展示会が決まっている状況です！東南アジアを中心に拡大予定。 【魅力】 ・自身の企画が出展企業や業界を変える可能性がある ・日本企業が海外で活躍するための第一歩を作ることが出来る ・業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ 【事業の特徴】 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 ■展示会主催事業とは 東京ビッグサイトのような巨大な会場を使って、ビジネスマッチングのためのイベントマーケティングの場（＝展示会）をゼロから創造し、企画・運営する事業です。製品・ソリューションをＰＲしたい企業（＝出展者）を募集し、ビジネス課題の解決を目指す企業（来場者）を誘致することで出展者と来場者のビジネスマッチングを生み出します。 ■展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています！ 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠です。個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。「デジタルの力」を活用し当社ならではの展示会の運営を行い、事業成長中！今後の成長に伴い新たなメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 展示会の企画・運営事業を展開する当社にて、新規事業である海外展示会における日本パビリオンの企画・運営業務のマネージャーをお任せいたします。 【具体的には】 海外で開催される展示会にて、日本パビリオンを企画・運営していただき、海外展示会主催者との交渉・調整、出展プランの企画立案、国内企業への提案活動・誘致、出展準備のサポート、当日の運営など、プロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 ★来年度は現時点で4回の海外展示会が決まっています！東南アジアを中心に拡大予定 【魅力】 ・将来的には、事業戦略から今後の海外進出への展望を策定いただく等幅の広い裁量 ・日本企業が海外で活躍するための第一歩を作ることが出来る ・業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミック 【事業の特徴】 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 ■展示会主催事業とは 東京ビッグサイトのような巨大な会場を使って、ビジネスマッチングのためのイベントマーケティングの場（＝展示会）をゼロから創造し、企画・運営する事業です。製品・ソリューションをＰＲしたい企業（＝出展者）を募集し、ビジネス課題の解決を目指す企業（来場者）を誘致することで出展者と来場者のビジネスマッチングを生み出します。 ■展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています！ 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠だと私たちは考えています。個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 〜【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中〜 ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門にて、人事労務として、以下業務に従事いただきます。 従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです！ 【具体的には】 社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。 現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。 勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。 【魅力】 年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ 【事業の特徴】 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。 そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠だと私たちは考えています。 私たちは、個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。 一緒に成長し、未来を切り拓く仲間を心よりお待ちしています！

〜累計20億強を調達したスタートアップ／オフィス物件を運用する上場不動産会社、投資法人などの90%以上とお取引〜 ■業務概要： 大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、受注拡大戦略及び見込み顧客獲得戦略の立案、社内外進行管理等を中心とする営業活動を実施します。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しながら、新規案件の開拓もお任せしていきます。 そのため、上記のような不動産法人で勤務していた・お取引があったような即戦力プレイヤーを募集しています。例えば、当社には既に、不動産デベロッパーや管理会社、工事会社、不動産ファンド向けコンサルティングの営業から弊社にジョインし、大活躍しているメンバーがいます。 ・意思決定のスパンが長く、自己成長のPDCAが素早く回せる環境ではない ・10年後の自分の姿が想像できてしまった ・転職先を探していたが、全く別の分野に踏み出すのも勿体なく感じている 不動産という《土地勘のある領域》に、これまでと違う形で関わりたいという方を求めています。 私達はそのような方が高い価値を秘めていらっしゃることを認識しています。ぜひ一度、お話ししてみませんか？ ■ポジション概要： 当社の成長をドライブする本丸の部門／ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ■お任せする業務の例： ・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー ・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉 ・社内プロジェクトマネジメント ・提案資料作成、プレゼンテーション ・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案 ・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案 ■ポジションの魅力： ◎累計20億強を調達したスタートアップであり未成熟でスピード感がある中で、新興サービスとして大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする幅広い不動産プレイヤーと関係することができます。（現に、オフィス物件を運用する上場不動産会社、投資法人などの80%以上とお取引があります。） ◎定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

《イベント参加企業の満足度向上に貢献》仕組みを作っていける方！ 当社エバーリッジは「デジタル×リアル」の力でイベントマーケティングを進化させ、展示会業界にイノベーションを起こしている成長企業です。 ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 ■仕事内容 ■顧客価値最大化をミッションとした顧客戦略の戦術立案・実行していただくポジションです。部長候補としてご活躍頂きます。 ・展示会当時末までの顧客オンボーディング活動の支援および仕組みの最適化 ・展示会当日のクライアントからの問い合わせやリクエストに迅速に応える ■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり ・数値／コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課） 【魅力】年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ 【事業の特徴】当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 ■「デジタル」×「リアル」の力で、イベントマーケティングに変革を起こす： 展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。 そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠だと私たちは考えています。 私たちは、個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。 一緒に成長し、未来を切り拓く仲間を心よりお待ちしています！

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 「デジタルの力」を活用し当社ならではの展示会の運営を行い、事業成長中！今後の成長に伴い新たなメンバーを募集いたします。 本ポジションは「顧客体験を通じてブランド価値をつくる」ことを目指している当社においての中核ポジションであり、「顧客の価値最大化」をミッションとした顧客戦略・戦術の立案・実行をしていただくメンバーポジションです。 ■当社の展示会におけるブランド価値最大化のための戦略・戦術の立案〜推進 ■展示会開催までのサポート体制・運営フロー・デジタルツール活用等の構造再設計〜推進 ■展示会当日までの顧客オンボーディング活動の支援および仕組みの最適化 ■顧客からの問い合わせ対応 【具体的には】 ・展示会当日に顧客（出展者様）へのブース訪問数が増えるような体系的な企画の検討 ・出展手引きおよび会場内造作物等の改善検討・推進 ・利用いただいているシステム関連の改修検討・推進…等 【魅力】 ・年次に関係なく自らの企画が形になる ・裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ★ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションを目指していただくことも可能な環境です！経験豊富な先輩方がいる為教育体制は整っております。 【事業の特徴】 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 【営業との違い】 当ポジションは、顧客の課題に対し、1対1で解決をするでのはなく、体系的に解決できるような仕組みの検討および、戦略・戦術立案をご担当いただき、事業全体を通して当社のブランド価値・顧客の価値を最大化をしていただくためのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計20億強を調達したスタートアップ／オフィス物件を運用する上場不動産会社、投資法人などの90%以上とお取引〜 ■業務概要： 大手デベロッパー・不動産管理会社等をクライアントに、フロントに立つ営業メンバーの活動の補助や、導入後の問合せ・不具合対応窓口、社内外進行管理等を中心とするインサイドの活動を実施していただきます。 ■ポジション概要： クライアント・取引先との直接のやり取りも多いポジションとなるため、スピード感をもって変化に富んだ業務に取り組めます。 ・元々営業職だったが、頻繁な接待や外回りに疲れてしまった ・成果に向かって数字を追うのが好きで、そこに集中できる環境で働きたい ・営業事務や秘書職に携わってきたが、もっと事業成長・KPIに直結するアクションをしたい ・とりあえず、なんかもっとワクワクしたい 当社のメンバーは、そんな課題感や好奇心を持ってジョインし、活躍しています。 ■お任せする業務の例： 大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、フロントに立つ営業メンバーの活動の補助や、導入に向けての調整・不具合対応窓口、社内外進行管理等を中心とするインサイドの活動を実施していただきます。 ■業務詳細： ・既存顧客への活用フォロー ・営業メンバーの資料作成、契約書締結、連絡業務の補助 ・クライアントからの問い合わせや不具合対応 ・クライアント、外注先、社内部隊等との折衝 ・社内プロジェクトマネジメント ・品質、納期管理 ・クライアントから寄せられた問題点やニーズの把握とその課題解決方法の提案 ・プロダクトの改善に向けた情報収集と社内提案 ■ポジションの魅力： ◎累計20億強を調達したスタートアップであり未成熟でスピード感がある中で、ビジネス経験を積むことが出来ます。 ◎大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする有数の不動産プレイヤーがお客様のほとんどです。 ◎定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事が出来ます。 ◎Slack、GoogleWorkspace等のSaaSツールを利用しており、泥臭く着実な事業成長に資する時間を使うために、それ以外の時間を積極的に効率化する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用＊女性管理職活躍中！／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での労務職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い一人当たりの業務量が増加している状況のため、労務担当として弊社の事業成長を支えていただける方を募集いたします！ ■業務内容 ・入退社手続き(月100〜200名程度) ・雇用契約管理 ・派遣契約管理 ・勤怠管理 ・給与計算(月800〜1200名程度) ・社会保険/雇用保険手続き ・産休育休の手続き ・各種申請書類の発行(就労証明書等) ・住民性手続き ・労務年次手続き(年末調整・各種年次報告対応等) ・健康診断/ストレスチェックの手配業務 ・郵送物の対応 　　など ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用＊女性管理職活躍中！／ ＊体験を主軸とした売上・利益向上支援企業＊ フロンティアダイレクトは、フロンティアインターナショナルグループの一員として、「体験」を通じたセールスプロモーション事業から発展いたしました。クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！セールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務 ・大型商業施設への売り上げ、来場者増加に向けた企画提案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） 今後、他案件にも携わっていただき、幅広いビジネスモデルに触れることができます！ 例）コラボや、グッズ作成を行う企業への依頼、打ち合わせ、イベントの実施まで携わります。 ※メインは既存クライアントです。 ※また今後はその他のクライアント商材や、ゆくゆくはプロジェクトや部内マネジメントにも携わっていただきます。 ■魅力 ◎大規模なプロジェクトに0から携わる 業界未経験の方でも大きな仕事に関わり、自分の意見・アイデアを形にできるやりがいを感じられます。 ◎業界未経験歓迎 メンバー同士強みを生かしながらフォローし合えるチーム営業が特徴です。ご自身の長所を伸ばしていただきながら、未経験分野のスキルも身に着けられる魅力的なポジションです。 ■キャリアパス スタッフ→シニアスタッフ→アシスタントプロデューサー（マネージャー）→プロデューサー（部長） 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、チャンスの多い環境であることも特徴です。 ■当社の特徴： クライアントと消費者を直に結ぶセールスプロモーションのスペシャリスト集団として、年間3000件に上る様々な業種の販促イベント、展示会、店頭プロモーションを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業でのマネージャー・プロデューサー候補の採用※女性管理職活躍中／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています！商材やサービス、売り場づくり等のセールスプロモーションにおける企画提案・運営やチームのマネジメントをお任せします。 ■具体的なお仕事 ・クライアントや広告代理店へのプロモーション企画の提案 ・新規クライアントの開拓及び既存クライアントへの深耕営業 ・コンセプトワーク立案 ・運営管理の全般のディレクション（進行管理・納期管理・収益管理） ・チームメンバー(5〜8名程)のマネジメント　等 ＼Point／ ◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境 ■キャリアパス （1）スタッフ （2）シニアスタッフ （3）アシスタントプロデューサー(マネージャー)　※募集中 （4）プロデューサー(部長職) ※募集中 （5）本部長 ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します 毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方もチャンスの多い環境です。 ■当社で働くメリット ◎日本を代表する企業プロジェクトに関われる クライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会があります。 ◎努力や成果を正当に評価する仕組み 年齢やキャリアに関係なく挑戦し、結果を出した人が報われる環境です。 頑張りが無駄にならないフィールドだからこそ、自分の力を信じ、全力で挑戦できます。次のステージへ進みたいあなたへ、成長と成功を全力で応援します。 ■組織構成 案件やプロジェクトは部員や会社と協力しながら提案、制作、運営を行います。同じクライアントや業務内容ではなく、多様な案件・業務内容があるため様々な業界知識を学び続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用DXを牽引／自社SaaS×提案営業／大手企業の課題解決に挑戦◆ 同社は、大手企業を中心に採用支援・ブランディング・HRテック領域で事業を展開し、採用活動の生産性向上と企業の採用力強化を支援しています。今回は、自社の採用管理システム「e2RPRO」を核に、クライアントの採用DXを推進する 新規アカウント営業職 を募集します。 ■業務内容： 顧客（人事/採用担当）の採用課題・方針・活動計画のヒアリング ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の立案と実行 ・コールセンターが獲得したアポイントへの訪問・提案 ・採用管理システム「e2RPRO」の紹介、デモンストレーション ・顧客の運用方法や改善提案 ※新規：既存＝7：3（既存も担当し、サービス理解を深めるための配置） ■組織構成 ・HRテック・ソリューション部門への配属 ・20〜30代の営業経験者が中心で、キャリア志向が強いメンバーが活躍 ・新規営業チームだが、顧客フォロー専任の担当とも連携しながら提案に集中できる環境 ■同ポジションの魅力 ●大手企業の採用DXを推進できる社会貢献性の高い営業 採用難が加速する中、採用管理システムの導入は企業成長の生命線。あなたの提案が企業の課題解決に直結し、事業・社会へのインパクトを実感できます。 ●自社プロダクトの企画・改善にも関わるチャンスあり 現場に近い立場から顧客の声を集め、開発チームへフィードバック。機能改善に直接つながるため、プロダクトを一緒に育てる醍醐味があります。 ●新規営業スキル×HR業界知識が身につく市場価値の高いキャリア 無形商材・提案営業として、課題把握〜改善提案・デモ・導入支援まで幅広いスキルを習得可能。20代で市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■同社の魅力： 大手企業の採用支援に強みを持ち、採用管理システム・イベント企画・採用広報など幅広いサービスを展開するHR領域の総合企業です。SaaSプロダクトを持ち、安定した顧客基盤と継続的な成長力を備えています。働き方としても残業25時間程度・充実した福利厚生・社員の成長支援など、長期的にキャリア形成しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆3.5兆円規模の推し活市場／声優・Vtuber・アイドル等の「推し活」で企業のマーケティング支援／若手活躍中で女性比率7割／エンタメ好きな方歓迎／前年比745％の売上達成◆◇ 3.5兆円規模に拡大する「推し活市場」を舞台に、KOL・IP・ブランドを掛け合わせた企画を生み出すプランナーポジションです。営業が獲得した案件をもとに、ファン心理・行動データ・ヒアリング結果を踏まえた“刺さる企画”を設計し、プロジェクトを成功に導く役割を担います。 キャスティングチーム・営業チームと密に連携しながら、「なぜこの企画が売れるのか」をロジックと熱量の両方で形にしていく、マーケ×エンタメのど真ん中の仕事です。 ■仕事内容： プランナーチームの一員として、営業が獲得した案件をもとに、企画設計・コンセプト開発・ファンリサーチを担当します。 ■具体的には： ・営業が獲得した案件内容の整理・企画要件の設計 ・KOL／IPのファンヒアリング、アンケート設計、SNSリサーチ ・ファン属性・インサイトの言語化、企画への落とし込み ・推し活文脈を踏まえた企画コンセプト・施策アイデアの立案 ・キャスティングチームと連携した企画ブラッシュアップ ・提案資料（企画書・構成案）の作成 ・企画進行中の改善提案・追加施策立案 ■案件例： ・美容ブランド×人気声優による限定コスメの共同開発 ・食品メーカー×スポーツ選手のコラボキャンペーン ・推し活特典（限定定イベント／CM出演）を組み込んだ販売促進企画 ■仕事のやりがい： ・ファン理解を軸に、企画の“勝ち筋”を作れる ・営業・キャスティングと並走し、チームで企画を育てる面白さ ・自分の設計した企画が、実際に売上・話題につながる手応え ・推し活・エンタメの最前線でトレンドを形にできる ・新規部署のため、企画フローや勝ちパターンを自ら作れる ■企業コメント： 推し活マーケティングを軸に急成長し、前年比745％の売上成長を達成。今後は「企画力」をさらに強化するため、ファン理解と企画設計を担うプランナーチームを立ち上げます。 感覚だけで終わらせない。ファンの声を根拠に、“売れる理由のある企画”を作りたい方を歓迎します。一緒に、推し活市場の次のスタンダードを作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務