★個人宅・企業・施設などの様々な建物についているセンサーやカメラ等のセキュリティ製品の施工管理・メンテナンスを担当します。 【どんな案件・業務を担当するか？】 ◆担当エリア内の個人宅からオフィスビル、学校、病院、商業施設・競技場、最高レベルのセキュリティが求められる金融機関や研究所まで非常に幅広いです。 ◆また、簡易な機器の設置から、大規模案件の施工管理、メンテナンスまで、業務もバリエーション豊富です。 【技術スタッフとしての仕事の面白さ】 ◆技術的には機械・電気・通信にわたる幅広い技術が身につき、電気工事士などの国家資格の取得も可能です。 ◆顔認証やセキュリティカメラによる画像認識、オンラインセキュリティなどセキュリティ技術は進化し続けており、技術者としてのやりがいも十分！ ◆未経験・知識ゼロからスタートした方からハイレベルな技術者まで活躍できる場があります。また、女性の個人宅などでは女性担当者を希望するお客様も多く、女性技術者の活躍の場も多いです。 【具体的な業務】 ◆担当エリアのお客様について設置工事を実施 ※協力会社の設置工事管理が主ですが、簡易な案件は自身が工事をする場合があります。 ◆完成したシステムの稼働テスト ◆防犯センサー等の点検・メンテナンス など <注目ポイント1> 継続的な研修制度と資格取得支援制度 【研修】 ◆初任研修 ◆業務別基礎研修 ◆職場OJT ◆eラーニング ◆各種勉強会、通信教育 【資格取得支援】 ◆受験料全額会社負担 ◆取得時一時金支給 電気通信工事施工管理技士／1級8万円、2級2万円 電気工事士／第1種3万5000円、第2種1万円 工事担任者／1万円～3万5000円 消防設備士／1万円～1万5000円 <注目ポイント2> 【キャリアアップの実例】専門性を高めてシステムの設計へ 【入社12年目】 ◆支社で保全業務（メンテナンス）を5年経験 （金融機関向けセキュリティシステムの経験豊富） ↓ ◆本社営業技術室で金融機関を担当する営業部門の技術支援や セキュリティシステムの設計などを担当 保全や施工管理の経験を積んで知識と技術を蓄え、 システム全体の設計を担当する例もあります。 【入社後の成長サポート】 ◆入社時はメンテナンス業務中心。その後、経験やスキルを積み、工事業務等へステップアップします。 ◆研修や資格取得支援を通じて、技術力を磨いていける環境があります。

取引のある中小企業のお客様をメインに電話設備の設計、構築や障害対応までのオンサイト対応を行って頂きます。お客様のオフィス環境を守り安心して機器を利用いただくための、サポートエンジニアのスペシャリストしてのスキルアップ、成長を期待いたします。 【具体的には】 ◆機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認 ◆お客様からのお問い合わせに対する修理対応・使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

DXプロジェクトに関する全てのタスクを内製化しているため、企画、開発、運用などのすべての工程に直接関与いただきます。 【具体的には】 ・当社の多様なビッグデータと、機械学習技術を用いた分析設計、予測モデル設計、開発　（利用ツール：databricks、Python、SQL、dotData、PyCarret、各種ＬＬＭ　等） ・当社内の様々なDXプロジェクトにおけるKPI設計と、様々な目的に合わせた分析設計、データ加工 ・当社内の様々なDXプロジェクトでの効果測定設計とデータマート開発 ★少数の場合は2～3名。多い場合は5～6名で担当します。 【このポジションのやりがい】 ・databricks、dotData、各種LLMといった最新AI技術を活用することによる技術面での成長と経験 ・自然言語処理に必要なM/L、LLMの実活用による技術面での成長と経験 ・多様なビッグデータの加工設計を経験することによるデータ加工における技術面での成長と経験 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

主に中小企業の顧客を想定したクラウドサービス（SaaS・IaaSなど）を提供するための、仮想サーバ環境に関する企画・開発、設計・構築、運用など幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 インターネットやVPNを介してサービスを提供する仮想サーバ環境（主にVMwareを使用した仮想サーバ）の設計・構築、クラウドサービス並びにサービスを提供するサーバインフラ全般の企画・起案、サービスの可用性および安全性を確保するための上位レイヤネットワーク装置（負荷分散装置やファイアウォール等）を含んだ稼働環境の設計・構築、それらの運用管理および運用をお任せします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

大塚商会のDXを実現する社内システム開発のシステム企画、プロジェクトマネージメント、要件定義・設計をお任せします。最先端AI、MA、SFA、CRM、CTI、EC、Webサイト、SCM等、大塚商会の全社内システムを開発している部署であり、幅広く様々なシステムの中からお持ちのご経験・スキルに応じて業務を担当いただきます。 【具体的には】 リアル・Web・センターの連携による成長戦略に基づき、リアル営業支援（提案型営業支援）、リアルにアドオンするWebサイトの開発、顧客との接点を増やすコンタクトセンター支援（インバウンド、アウトバウンド）の戦略的システムの開発を行っています。 ◆大塚商会の営業活動を支援するAIシステムやMA（マーケティングオートメーション）の開発 ◆大塚商会の提案型営業を実現するSFA・CRMの開発 ◆大塚商会が運営するWebサイト・ECの開発（たのめーる、コーポレートサイト、お客様マイページなど） ◆大塚商会の大規模コールセンターを支援するCTIの開発 ◆大塚商会全体の物流やサプライチェーンを管理するSCMの開発 ◆大塚商会の人事管理や戦略的人的資本管理を支援するHCMの開発 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【DX事例のご紹介】 ◆AI 5千万件に及ぶ商談データをAIに学習させて受注確度の高い訪問先を特定、営業担当者に推奨する。日報に記載された上司から部下への助言も学習させ、自動でアドバイスする機能も持たせました。この結果、全社の商談件数は2.3倍に増え、受注の成功率も上がっています。 ◆SFA・CRM 営業活動の支援や可視化、顧客情報の一元化を行うことで人員を増やさず、売上を倍増させました。 ◆たのめーるWebサイト Webサイトがお客様の注文を受け付けることで営業は新規顧客開拓に専念でき、新規顧客が増加すればWebサイトでの売上も伸びるという好循環を実現しています。 <注目ポイント2> 【開発スタイル】 ◆ウオーターフォールを主にAI開発等にアジャイル開発を取り入れています。 ◆システム企画、プロジェクトマネージメント、要件定義、基本設計、受入テスト計画を行います。 ◆詳細設計・製造・単体テスト・内部連携テスト、受入テストは協力会社が行います。 ◆開発の内訳は、新規開発・機能強化：9、保守改修（バージョンアップやソフト切替等）：1の割合です。

オフィス家具、備品や事務機器など… レンタル商材の提案をお任せします。 お仕事の流れ ‾‾‾‾‾‾ ▼クライアントの要望をヒアリング ▼プラン・お見積書の作成 ▼ご提案 ▼現場立ち合い ▼納品 ≪POINT!≫ ★クライアントは大手ゼネコンやサブコン ★フレックス制度あり・直行直帰可 ★個人ノルマなし！ルート営業中心！ ★ルート営業が中心です 成果が出しやすい”ストック型営業” ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 担当者と一度関係性を築けば、 継続的に受注をいただけるような ”ストック型営業”が可能！ 担当者は1年～1年半のスパンで 工事現場が変わるため、 そのたびに提案機会があります。 <注目ポイント1> 未経験歓迎！安心してスタートできる環境です 1年～2年の教育体制あり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩社員がメンターとなり、 1～2年間じっくり業務をお教えしていきます。 わからないことはいつでも聞けますし、 会社で培った営業ノウハウもしっかりお教えします。 馴染みがある商材 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 提案するのは机やコピー機など、 どんな人にも馴染みがあるものばかり。 商材数は多いですが、一度おぼえてしまえば大丈夫。 仕入れに関しては慣れてきてからでOKです！ <注目ポイント2> コスト・スピードが大切な仕事 お客様は競合企業から提案を 受けている場合が少なくありません。 そんなときに大切なのが、 コストと納品スピード。 「豊富な在庫を自社で保有している」 「配送センターからスピーディーに納品できる」 という当社の強みを活かしながら、 受注を決めていきましょう。

お任せする業務について ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・施主との面談、打合せ、見積もり作成 ・施工図の作成 ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理　など どんな経験も活かせる環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 適性・希望を見極めて配属！ 内装工事、外装工事、RC造など 様々な案件があるため、 あらゆる領域における 施工管理経験が活かせます。 あなたの希望や経験に応じて 適切な案件に配属いたしますので、 どうぞご安心ください。 手厚いフォロー体制で安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験に応じてOJT教育で伴走中！ できる案件から取り組んでいただきながら、 徐々にスキルUPしていきましょう。 有資格者の皆様には、 当社の仕組みとルールを学んでいただいた後に 大きな案件にチャレンジいただきたいと思います。 <注目ポイント1> 施工クオリティの高さが自慢です 各種雑誌やメディアに紹介されるなど 施工クオリティの高さが自慢です。 ≪施工例≫ ・京都競馬場 VIPルーム ・ヴィッセル神戸 クラブ施設 ・OMO５京都祇園 ・ほぼ日の學校 ・ダイワロイネットホテル ・京都市立御所南小学校 …他多数 <注目ポイント2> 元請け案件・下請け案件の割合は7：3 今回募集する部署で取り扱う案件は元請けが約７割。 元請け案件の場合は、社内の営業や 設計とすり合わせを行うことからスタート！ 営業・設計と三者でお客様を訪問し、 現場担当者の目線で技術的な アドバイスを行うこともあります。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 圧倒的に安定した経営基盤を誇ります。 1961年の創業以来、OA機器の販売やITソリューションの提供など幅広く事業を展開。「ITで日本を元気にする」をミッションに、オフィスに関する顧客のさまざまな“困った”を解決に導いてきた大塚商会。現在では130万社以上と取引を行っており、同社の手掛ける事業が多くの企業のITを支えています。 <注目ポイント2> 快適に働き続けられる環境があります。 福利厚生や休暇制度が充実しているので、メリハリをつけて働くことができます。時短勤務はもちろん、申請によりシフト勤務やフレックス勤務も可能なので、育児との両立もしやすい環境です。また、当社では大手取引先や特定の業界だけに依存しないリスク分散型の経営を行っているため、安定した基盤のもとで長く働くことができます。

取引しているお客様企業へ・・・ (1)訪問および電話応対 ・メール・FAXでの依頼対応 (2)請求書作成・発行 (3)入金管理 (4)お客様管理 (5)車両手配や調整 (6)ハイヤー乗務員へお客様情報の提供 (7)プレゼン・企画立案 など幅広い業務を行います。 また、ハイヤー専門会社の営業職はお客様の情報や傾向を ハイヤードライバーに提供し、運行サービスがスムーズに 進むようサポートする事が大切です。 お客様企業とハイヤードライバーをつなぐ架け橋として、 まずはドライバーとお客様の個性を知ることから スタートしていきましょう！ ★仕事に慣れてきたら、電話・ホームページからの問い合わせや 既存顧客や新規のお客様との折衝もお任せします ※無理な新規開拓は一切ございませんのでご安心ください。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 既存の取引先とのやり取りがほとんどで 顧客のニーズに合わせて最適な車両や乗務員を提案しつつ 配車やスケジュール調整、請求書作成などを含めて 最高のサービスを提案しトータルにサポートするスタイルです。 ハイヤーサービス <注目ポイント1> 入社後の一ヶ月間は 接客マナーや運行システムなどハイヤーについて学びます。 入社後の主な仕事は経営者や芸能人のスケジュール管理を 行っている総務や秘書・マネージャー等との 送迎時間の打ち合わせ・車両調整などを行います。 また、主にこの仕事はお客様からハイヤーの依頼や問合せを いただくため営業から積極的に営業アポイント等は行いません。 まずはお客様の特性やドライバーのキャリアなどについて 理解することからスタートして頂きます。 <注目ポイント2> この仕事の大変なところ ハイヤーを利用する目的を理解しなければ 営業業務は上手くいきません。 また、スケジュール調整やお客様管理業務に 細心の注意が必要な仕事です。 この仕事は「商品を売る」営業ではなく 「サービス」を提供する仕事であり、 ホスピタリティを大切に業務を行います。 【入社後の成長サポート】 入社後はビジネスマナーやスキルはもとより、ハイヤー業界の基本的な知識などを学んでいただきます。その後は実際にどのようにして行うのかを先輩スタッフと同行して学び、さらに専門性を高めていけるように定期的なスキル研修やトラブル対応の訓練、社外研修、資格取得支援などスキルアップに向けた様々なサポートをご用意しています。

配車業務や受注業務、運行スケジュール管理、事務業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ■定期及びスポット利用のお客様に対して、 受注及び配車手配や運行スケジュール管理をお願いします。 主に日本を代表する一流企業の役員に対する配車手配をします。 ■予約受注後に乗務員さんのリストアップと配車手配や運行スケジュール管理をします。 例えば、乗務員さんの運行記録に目を通してリストアップします。 「この乗務員さんは夜勤明けだから他の乗務員さんを探そう」 「あの乗務員さんは来週は空いているし、お客様の希望に適している」などを選別し、 条件を考慮の上、判断しながら、 乗務員さんに「××時に○○様を迎えに行ってください」と伝えます。 また、それらの運行スケジュール管理もします。 ■出庫帰庫の点呼立会い 始業前点検や終業後点検の確認をします。 乗務員さんに対するアルコールチェックや健康管理も大切な仕事です。 ■事故対応や車両管理、保険手続きなどの仕事も受注及び配車業務の合間にお願いします。 【休憩室・仮眠室も完備】 休憩室や1人1台の専用ベッド、大浴場も完備 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ハイヤーサービス <注目ポイント1> 受注件数が増加中！老舗の安定経営のハイヤー専門会社です。 当社はハイヤー専門会社として76年の歴史と実績により、 一流企業、官公庁、TV局、芸能関連会社、大使館など、 上質なお客様に恵まれ、安定経営しています。 また、業績も回復傾向で定期・スポットの送迎は どちらも予約が埋まっている状況です。 職場環境も良好で先輩・後輩の上下関係なく、 アットホームな職場！ しかも、安定性があり、働きやすく 未来の生活プランが立てやすい環境です。 また、働き方改革を実施中！ 労務管理に力を注ぎ、公平かつ正当に評価しています。 <注目ポイント2> 他業界・未経験からでも、社会人経験があれば活躍！ 経験ゼロからでも、社会人経験があれば短期間で活躍できます。 当社では、全員未経験や他業界から転職し、活躍しております。 入社後は手厚いサポート体制をご用意していますので、 安心してご応募ください。 【入社後の成長サポート】 まず、入社時研修では、業界知識や配車業務の基礎、VIP対応に必要なマナーを学びます。次に、OJTを通じて先輩社員が業務を直接指導し、実践的なスキルを身につけます。さらに、定期的なスキルアップ研修で、スケジュール管理やトラブル対応力を高める機会があります。 また、運行管理者資格などの資格取得支援や、定期面談を通じたキャリア相談も充実しており、長期的な成長をサポートします。これに加え、社内でのチームミーティングや情報共有の場があるため、成功事例やノウハウを学ぶ機会も豊富です。

お任せするのは 転職サイト「type」「女の転職type」の構築運用やインフラの管理、 共通基盤の開発やコスト管理などの業務になります。 まずはシステム構成や内部ロジック、仕様理解など サービスの設計や運用を理解していただきます。 業務を通し、施策を実践していきながら ぜひ私たちと一緒に自社エンジニアの醍醐味を味わってみませんか？ ■全体を俯瞰したサービス作り サービス基盤の安定性、安全性を念頭に運用・改善をしていきます。 EOL対応、監視設計、開発効率化などなど様々な業務対応を計画していくので 自らのスキルを磨きながらサービス貢献をしていくことができます！ ■アプリケーション開発支援 企画部と開発チームがバックエンド／フロントエンド開発を主導していきますが、 SREチームも必要に応じ開発に携わっていただきます。 自社サービスだからこそ、一つのチームとなってシステムを作り上げていくため、 業務に線引きがないことが特徴のため、幅広い経験を積むことができます。 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【手がける商品・サービス】 ご担当いただくシステムの一例をご紹介！ ★type　 ■エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト （エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアNo.1※自社調べ） ■ユニークユーザー数100万人超 ★女の転職type ■正社員で長く働きたい女性のための転職サイト ■99.9%が女性会員 ・開発環境：Windows ・言語: Java, Kotlin ・フレームワーク：Spring Framework, IBatis, Struts2 ・DB: MySQL, Oracle ・クラウドサービス: AWS各種サービス（ECS Fargate, Lambda, OpenSearch etc） ・その他 : Docker, Github, Slack etc <注目ポイント1> 大規模なシステム開発・運用に関われる 最初にあなたに関わっていただくのは「type」のインフラ業務全般。自社サービスに深く関わり、自身の手でサービスを強化していくやりがいを感じることができます。また、ゆくゆくは「女の転職type」も同様に担っていきますが、チームで連動していくので安心してください！ <注目ポイント2> 裁量を持ち、自由度高く働ける 自社内サービスを扱うため、自由度高く働くことができます。スケジュールも自分で組み立て、 定時で帰宅する日をつくるのもコントロールできるくらい、個人の裁量が大きい点が特徴です。社内は20代の社員が中心。エンジニア同士でオフの時間に飲みに行くこともあるほど社員同士の距離が近く、年やポジション、所属会社に関わらず「いいモノをつくろう」というプロ意識があるため、あなたの意見も発信しやすい環境。 自分の考えを持ち、のびのびと働けます！

＼映画館をあなたの手でつくり上げるお仕事／ ＜具体的には...＞ 「正常に音が響くようにケーブルを繋ぎ直す」 「鮮明に映像が映るように映像機器を修理する」といったように 映画館で使用される映像・音響機材のメンテナンスをご担当いただきます！ また ・新規アポイント取得（メール・DM、ご紹介メイン） ・顧客との打ち合わせ・ヒアリング ・社内の技術部と打ち合わせ など、当社の機材の魅力を広めるお仕事にもチャレンジできます◎ ＜将来的なキャリアも充実！＞ 大規模案件になるとチームを編成して対応するため、リーダーとしての資質も大いに磨かれていく環境です。 そしてゆくゆくは、役職者としてメンバーを束ねるのはもちろん、プロフェッショナルの道を極めることも！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 目に見える形で還元！しっかり評価でキャリアを後押し 評価のプロセスは、社内の貢献度や担当案件の影響度など、数値化できない指標も含めて半年毎に行います。昇格・昇給など目に見える形でしっかり反映されるので、ぜひこれらを1つのモチベーションにしてください！ <注目ポイント2> 日本でもレアな機材が揃う！最新技術を学べるチャンス 日本でも数少ない最新機器を含め、幅広い機材を多数取り扱っているため、機械好き・映画好きにはたまらない環境！業務を通じて、様々な技術や知識をどんどん身に付けられます◎ 【入社後の成長サポート】 ◎わからないことや困ったことがあっても、気軽に質問や相談ができる風通しの良さが魅力！ ◎経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してチャレンジできます！

あなたには、ホテルの宴会場で行われる音響や照明、映像、配信などの オペレーション業務を行っていただきます！ 【主な業務】 ■マイク、スピーカー、照明、プロジェクター等の機材の設営 ■リハーサル～本番のオペレーション ■機材撤去・機材メンテナンス ■機材設定や引継ぎ・説明 ＼素敵な時間をあなたが手掛ける／ 企業の式典・セミナー・パーティー、結婚披露宴...etc. 様々なイベントを支える面白さを感じられます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 成果を正当に評価！半年ごとにキャリアアップのチャンス 評価のプロセスは売上だけでなく、社内の貢献度や担当案件の影響度など、数値化できない指標も含めて半年毎に行います。昇格・昇給など目に見える形でしっかり反映されるので、ぜひこれらを1つのモチベーションにしてください！ <注目ポイント2> 幅広い機材をご用意◎技術も知識もどんどん身に付く 日本でも数少ない最新機器を含め、幅広い機材を多数取り扱っているため、機械好き・映画好きにはたまらない環境！業務を通じて、様々な技術や知識をどんどん身に付けられます◎ 【入社後の成長サポート】 ◎わからないことや困ったことがあっても、気軽に質問や相談ができる風通しの良さが魅力！ ◎経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してチャレンジできます！

主に大手メーカー、大学、官公庁などに向けて、自社製や海外製の光学機器を提案、販売します。 ＜商談について＞ ◎商談は1週間に5件ほど 東京近郊が基本ですが、年5～6回出張もあります。 ＜お取引先について＞ ◎官公庁や大学、大手メーカーなどと長年にわたってお取引を継続中 ◎8割が既存顧客、2割が新規顧客 展示会やHPをきっかけに問い合わせを受ける反響営業がほとんどです。 取引先の9割ほどが継続してお取引を続けているので、 無理な営業活動をすることはなく実績につながりやすい商材です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 展示会への出展やHPを見て問い合わせをいただくことが多いです。テレアポや飛び込みによる新規開拓は基本的にありません。2、3回の商談で契約となる場合もあれば、1～2年かけて試作を行う大型案件もあります。 光ファイバー通信に使われるファイバコンポーネントやLEDの光源装置など、海外製品を中心に幅広い光学機器を扱っています。また、お客様のニーズに合わせて試作・設計・製造も行っています。自動認識関連製品は、ハード・ソフトのカスタマイズや、オールインワンパッケージとしての提案も行います。 製品や業界についての知識は入社後に学べるのでご安心ください。 <注目ポイント1> 成約率・継続率の高い反響営業が基本 商談はほとんどが反響営業です。展示会やHPで製品情報をご覧になったお客様からお問い合わせをいただくところから商談がスタートします。 そもそも当社製品のニーズをお持ちのお客様なので提案がしやすく、新規でも2～3割が制約となります。 もちろん、意欲があれば新規開拓もどんどん進めていただいてOKです。 また、リピート率の高さも特徴。90％のお客様から継続して発注いただけます。業績の安定が収入にも直結します。 <注目ポイント2> ビジネス英語のスキルを身につけられる 取引先となるのは、ほとんどがアメリカやヨーロッパの企業です。そのためメールや電話では英語を使ってコミュニケーションします。日々の業務でビジネス英語にふれ続けるため、自然と語学力がアップします。 2年目以降は海外出張のチャンスも豊富にあります。本場で生きた英語にふれ、さらにレベルアップを目指せます。 入社時点では、基本的な読み書きができれば話せなくても問題ありません。わからないことは調べながら進めていけます。 【入社後の成長サポート】 まずは先輩の商談に同行し仕事の流れを覚えていただきます。できるだけ早めに実践に移していきたいと考えていますが、業界や製品の知識を覚えるまでには最低3年ほどを見込んでいるので、いきなり完璧は求めません。前向きに学ぶ姿勢を歓迎します。

主に大手メーカー、大学、官公庁などに向けて、自社製や海外製の光学機器を提案、販売します。 ＜商談について＞ ◎商談は1週間に5件ほど 東京近郊が基本ですが、年2～3回出張もあります。 ＜お取引先について＞ ◎官公庁や大学、大手メーカーなどと長年にわたってお取引を継続中 ◎8割が既存顧客、2割が新規顧客 展示会やHPをきっかけに問い合わせを受ける反響営業がほとんどです。 取引先の9割ほどが継続してお取引を続けているので、 無理な営業活動をすることはなく実績につながりやすい商材です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 展示会への出展やHPを見て問い合わせをいただくことが多いです。テレアポや飛び込みによる新規開拓は基本的にありません。2、3回の商談で契約となる場合もあれば、1～2年かけて試作を行う大型案件もあります。 光ファイバー通信に使われるファイバコンポーネントやLEDの光源装置など、海外製品を中心に幅広い光学機器を扱っています。また、お客様のニーズに合わせて試作・設計・製造も行っています。自動認識関連製品は、ハード・ソフトのカスタマイズや、オールインワンパッケージとしての提案も行います。 製品や業界についての知識は入社後に学べるのでご安心ください。 <注目ポイント1> 仕事をしながら英語力を磨ける！ 業務のメールや電話はほとんどが英語です。毎日ビジネス英語のインプット・アウトプットするため、自然と英語スキルを伸ばすことができます。入社2年目以降は海外へ出張し、お客様と直接コミュニケーションをとる機会も多数。 とはいえ、最初はスピーキングができなくても問題ありません。わからないことは調べながら、徐々にレベルアップしていきましょう。 <注目ポイント2> 20年、30年働きたくなる会社です。 高い定着率も当社の特徴。20年、30年と勤続しているメンバーも在籍しています。 その理由は、抜群の安定感と働きやすい環境にあります。 ★賞与の支給実績は年間5カ月分以上！目標の達成度にかかわらず支給しています。 ★基本的に残業なし！周囲を気にせず定時には退社しています。 ★有休消化率100%！業務の調整さえできていれば細かい手続きは不要です。 【入社後の成長サポート】 まずは先輩の商談に同行し仕事の流れを覚えていただきます。できるだけ早めに実践に移していきたいと考えていますが、業界や製品の知識を覚えるまでには最低3年ほどを見込んでいるので、いきなり完璧は求めません。前向きに学ぶ姿勢を歓迎します。

当社契約先施設の緊急発報の対処や 巡回業務をお任せします。 ＜具体的には＞ (1)現場対応 ……………… 契約先施設に設置したセキュリティの センサーが感知して作動したら、 当社の管制センターに通報が入ります。 　　▼　▼ 管制センターから巡回警備スタッフの元に 連絡が入るので、契約先施設へ向かい 現場の状況を確認して対応をします。 (2)車両巡回 ……………… 専用車を使用して決められたコース上にある 契約先施設の「施錠確認」をして回ります。 (3)その他の要請対応 ………………………… 契約先施設の方が鍵を持たずに休日出勤をした場合など 現場に向かって解錠を行います。その他にもさまざまな 付帯業務が発生する場合があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【スキル・経験ゼロ】からでも安心してスタートできます♪ ★スタッフの9割が警備業界未経験からスタート！ そういった環境なので手厚いフォロー体制を用意しています。入社後3日間はまず「法定教育（新任教育）」で警備の基礎知識やマナーを座学と実技で習得していただきます。その後は現場でのOJTで実践スキルを習得。経験豊富な先輩が1～2ヶ月ほどかけて丁寧にお教えするので、未経験スタートの方もご安心ください。エリア内のどこに現場があるか覚えることからスタートし、車の止め方や各施設への入り方などマンツーマンでお教えします。 <注目ポイント2> プライベートとの両立もしやすい環境です！ 24時間勤務ですが、実働は18時間で大方は自由に過ごせます。残業は基本的になく、勤務は月12回程度。お休みも希望を最大限考慮するので、プライベートの時間もしっかりと確保できます！ 【入社後の成長サポート】 まずは3日間の法定教育を受けていただきます。その後は現場でOJTを実施します。各種マニュアルを完備！さらに経験豊富な先輩が一つひとつ丁寧にお教えするので未経験の方でも安心してスタートできます。

都内の一流ホテルもしくは複合ビル内で 受付・警備（出入管理）といった業務を通して 施設を利用される方の“安全・安心”を 守っていただきます！ 【具体的には】 ■防災センター内でのモニター及び防犯カメラの監視 ■出入管理業務 ■館内巡回・バックヤード巡回 ■立哨業務（施設の入り口等に立って警備を実施） …………… ※上記業務を1時間ごとに交代して担当。 …………… ※施設によって人員配置は異なりますが、 3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。 …………… (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 40代・50代からの未経験スタートもOK！ 当社のスタッフはほとんどが異業種からの中途入社。そういった環境だからこそ育成には注力しています。40代・50代から警備スタッフにチャレンジしたという方も大歓迎です！ 入社後はまず3日間の法定教育（新任教育）で警備員としての基礎知識を習得。その後は現場でのOJTで実践スキルを身に付けていただきます。経験豊富な先輩がイチから丁寧にお教えするので、未経験スタートでも安心！ さらに当社では「資格取得支援制度」をご用意。教材代や受験費は会社が負担。受験日は出勤扱いとなるため、お給料もちゃんと出ます！なお、資格取得者には手当を支給しているため、モチベーション高くスキルアップしていけます。 <注目ポイント2> 【平均勤続年数10年以上！】そのヒミツは… 1971年の設立以降、総合商社ビル、一流ホテル、大型複合施設などの警備を手掛けてきた当社。これまでの実績と信頼による“確かな経営基盤”が強みと言えます。勤務地は23区内にある大手デベロッパーが開発したキレイな大規模ビル施設がメインで、アクセスも抜群！ さらにメンバーのほとんどが中途入社で、面倒見のいい先輩が多いので、すぐに現場に馴染んでいただけると思います。そういった居心地の良い環境が揃っていることもあって当社のスタッフの定着率は高く、平均勤続年数は10年以上！腰を据えて長く働きたい方にオススメです！ 【入社後の成長サポート】 まずは3日間の法定教育を受けていただきます。 その後は現場でOJTを実施します。 各種マニュアルを完備！さらに経験豊富な先輩が 一つひとつ丁寧にお教えするので未経験の方でも 安心してスタートできます。

自社パッケージソフト『Heal-DB』の 開発・保守を担っている技術開発部における マネージャをお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆各プロジェクトのチームリーダーと連携しながら部門全体の統率 ◆開発部門の予算管理（売上、仕入） ◆顧客折衝 ◆部員の評価　など ※経営層とも連携しながら組織推進を担うコアポジションです。 【当社が目指すあるべき姿】 これまで当社は、お客様のご要望に応じて クライアントサーバー型とクラウドサーバー型の両方のシステムを提供してきました。 今後は時代のニーズに対応し、新規導入はクラウドサーバー型に統一します。 さらに、既存のお客様にもクラウド環境へのリプレイスを一斉に進める計画を立てています。 これにより、より効率的で柔軟なシステム運用を実現し、 さらなるサービス向上を目指していきます。 【職場環境について】 時期により外部企業にも協力を得ることがあるので 外部人材の取りまとめやコミュニケーションもマネージャの仕事です。 職場は、各自が黙々と業務に集中している落ち着いた雰囲気ですが、 気軽に情報交換・意見交換できるコミュニケーション良好な環境です。 自主性と責任感を持つメンバーばかりなのでスムーズな連携が取れ、 働きやすさを感じていただけるはずです。 <注目ポイント1> 技術力とマネジメント力を存分に発揮できます。 あなたにお任せするのは開発部門のマネジメントがメインとなりますが、培ってきた技術力・顧客折衝能力も存分に発揮できます。大手企業向け健康管理システムの要件定義から設計・開発まで自社完結しているため、プロジェクト全体を俯瞰することが可能で、必要に応じて設計・開発にも積極的に携われます。また、顧客とのディスカッションを重ね、最適なシステムを創り上げる意欲も形にできます。 IT技術とマネジメントスキルを最大限に発揮し、顧客満足度の高いシステム構築を推進してください。産業医学に精通したスタッフが多数在籍しているので、医療業界未経験の方でも安心して業務に取り組めます。 <注目ポイント2> ワークライフバランスを大切にできる環境です。 クライアントの健康を支える事業を展開する当社だからこそ、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。土日祝休みで年間休日は123日、残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間も大切にできます。自社開発のためスケジュール調整がしやすく、無理な納期に追われることもありません。さらに、横浜市から「健康経営支援拠点」に認定され、地域企業の健康経営をリードする立場としても信頼されています。安定した環境が整っているため、安心してキャリアアップに挑戦してください。

自社パッケージソフト『Heal-DB』の 顧客向けカスタマイズなどをお任せします。 まずはシステム開発で製品への理解を深めてください。 その後は業務範囲を広げて、設計や運用保守にも携わっていただきます。 【上流工程ポストを目指せます】 当社では自社パッケージソフトの開発工程を すべて自社内で完結しています。 これまでの経験やスキルに応じて 要件定義や基本設計、詳細設計などの上流工程にも積極的に挑戦できる環境です。 今回の採用は、大手企業との大規模プロジェクト始動に伴う増員募集です。 事業拡大と組織強化が進む中で、成長意欲のある方には キャリアアップのチャンスが豊富に広がっています。 【職場環境について】 配属先の「技術開発部」はほぼ自社のスタッフで構成されています。 職場は、各自が黙々と業務に集中できる落ち着いた雰囲気ですが、 疑問や不安があれば気軽に相談できる風通しの良い環境です。 チームワークも抜群で、ベテランエンジニアも在籍しているため、 経験が浅い方でも安心してスキルを磨き、成長できる環境が整っています。 <注目ポイント1> ユーザー・現場の声を形にできるやりがいがあります。 設計から開発、運用保守まで全ての工程を手掛ける自社開発という強みを活かし、ユーザーのニーズに応じた柔軟な開発を手掛けています。サービス提供後は、窓口担当部署と密に連携し、ユーザーから寄せられる声を丁寧に拾い上げ、それを基にカスタマイズや機能のバージョンアップを進めています。 また、新規導入の際には営業やサービス担当とともに現場を訪問し、ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら要望を深く理解する機会があります。システムが現場でどのように活用されているのかを肌で感じることができます。自分の技術がユーザーの役に立ち、現場に変化をもたらす瞬間を実感できるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 <注目ポイント2> ワークライフバランスを大切にできる環境です。 クライアントの健康を支える事業を展開する当社だからこそ、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。土日祝休みで年間休日は123日、残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間も大切にできます。自社開発のためスケジュール調整がしやすく、無理な納期に追われることもありません。さらに、横浜市から「健康経営支援拠点」に認定され、地域企業の健康経営をリードする立場としても信頼されています。安定した環境が整っているため、安心してキャリアアップに挑戦してください。

入社時集合研修の後、研修店舗にて全部門を体験する研修を行い、配属部門の希望を提出します。 配属部門が決定したら、まずは品出しや加工などの基礎業務から始まり、慣れてきたら徐々に計画や数値管理、教育などのマネジメント業務に携わっていきます。 【配属部署】 青果・鮮魚・精肉・総菜・ベーカリー・グロサリー(日用品)・チェックスタンド(レジ等) ★すべての部署を経験できるので、あなたに合った業務を選べます！ 【あなたの「好き」や「興味」、「得意」が活かせる！】 目先の利益を追求するよりも、「「サミットファン」を増やすために何かやってみよう」という風土なので、店舗ごとのイベント企画や、“自分らしさ”を活かしたチャレンジができます！ ≪例えば…≫ ・相撲部屋連携のファンミーティング ・地元の食品メーカーとのコラボイベント ・保育系の経験を基に企画したお子様向けイベント ・"推し"が新商品のイメージキャラクターに抜擢！祭壇さながらの特設売場で応援 ・テナント内設置のストリートピアノを、ユニフォーム姿で演奏 →様々な魅力を持つ社員が協力して生み出したモノが、サミットの強みです。 <注目ポイント1> 1年半のカリキュラム＆丁寧なマニュアルをご用意！ ★新入社員研修は1年半のカリキュラムあり★ 仕事に必要な知識・技能は入社後にじっくり身に付けていきます。 店舗でのOJT中心ですが、座学や専用施設での技術研修、 産地や取引先の見学など盛りだくさん！ 希望者対象の海外視察研修(ハワイ、ロサンゼルスなど)も毎年好評です！ ★丁寧なマニュアル完備で分かりやすい★ 充実した研修に加えて、テキストやマニュアルもほぼ全ての業務に完備。 未経験者はもちろん、経験者もやり方の違いに戸惑わずに済むので安心です◎ <注目ポイント2> 安心してください。みんな未経験スタートです！ 「包丁握ったことほとんどないけれど…」 「正社員の経験がないけれど…」 そんなあなたでも全く問題なし。 先述した研修制度と、現場メンバーの手厚いサポートで、 しっかりあなたをフォローしていきます！ 実際にこれまで、介護職、エンジニア、テーマパークキャスト、 お笑い芸人など、全くの未経験者が当社で一人前のスタッフに 成長しています。 ・家が近いから… ・有名企業で安定してそう… ・待遇、福利厚生に惹かれて…など きっかけは何でも大丈夫！ 入社後から一緒にステップアップしていきましょう♪ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は本部で5日間の座学研修を実施 同期と一緒に会社のことや業務の基礎知識について学びます。 ▼その後は約1ヵ月かけて全7部門を体験 数日間ずつ、全部門を経験することで自分に合った配属の希望を出せるだけでなく、 部門を超えた連携が取りやすくなり、広い視野も養えます。 ▼配属部門が決まった後は、各部門別の研修を実施 研修項目を一つずつ習得していきます。店舗でのOJTのほか、専用の研修室で技術を学ぶ機会や、様々なOFFJTの研修をご用意。 ▼「新入社員研修のカリキュラム修了」 その後はチーフを目指していきます。未経験入社の方だと入社後3～５年でチーフ就任が一般的です。

入社時集合研修の後、研修店舗にて全部門を体験する研修を行い、配属部門の希望を提出します。 配属部門が決定したら、まずは品出しや加工などの基礎業務から始まり、慣れてきたら徐々に計画や数値管理、教育などのマネジメント業務に携わっていきます。 【配属部門】 青果・鮮魚・精肉・総菜・ベーカリー・グロサリー・チェックスタンド ★全ての部門を経験できるので、あなたに合った配属が叶います！ 【あなたの「好き」や「興味」、「得意」が活かせる！】 目先の利益を追求するよりも、「「サミットファン」を増やすために何かやってみよう」という風土なので、店舗ごとのイベント企画や、“自分らしさ”を活かしたチャレンジができます！ ≪例えば…≫ ・相撲部屋連携のファンミーティング ・地元の食品メーカーとのコラボイベント ・保育系の経験を基に企画したお子様向けイベント ・"推し"が新商品のイメージキャラクターに抜擢！祭壇さながらの特設売場で応援 ・テナント内設置のストリートピアノを、ユニフォーム姿で演奏 →様々な魅力を持つ社員が協力して生み出したモノが、サミットの強みです。 <注目ポイント1> 業界トップクラスの働きやすさ＆待遇をご紹介！ ★年休120日以上 ★年2回の7連休あり ★月10日休み ★年始休業あり ★賞与平均4.37ヵ月分 ★2年目の年収例440万円 ★夜勤なし ★地域限定職あり また、「くるみん」、「えるぼし」認定企業であり、正社員の女性復職率は100％！男性の育休も半年～1年の取得が当たり前です。出産育児以外にも、様々なライフイベントにも柔軟に対応できる制度が充実しているので、長く働き続けられる会社です。 <注目ポイント2> きっかけは何でも大丈夫！入社後に一緒に成長していきましょう！ 「家の近くにサミットがあって身近に感じるから」 「未経験でも始めやすそうだったから」 など、応募のきっかけは何でもOK。応募後にも様々な情報提供や社員との関わりがありますので、その中で当社でのキャリアイメージを固めていっていただけたら嬉しいです。例年、異業種から転職の完全未経験者や第二新卒＆既卒者、正社員未経験者もたくさん入社してくれています♪ 「包丁握ったことほとんどないけれど…」 「正社員の経験がないけれど…」 「マネジメント業務、なんだか難しそう…」 未経験の方には色々な心配があると思いますが、入社後に研修を受けてしっかり身に付くのでご安心を。自身の成長をぜひ楽しみにしてください★ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は本部で5日間の座学研修を実施 同期と一緒に会社のことや業務の基礎知識について学びます。 ▼その後は約1ヵ月かけて全7部門を体験 数日間ずつ、全部門を経験することで自分に合った配属の希望を出せるだけでなく、 部門を超えた連携が取りやすくなり、広い視野も養えます。 ▼配属部門が決まった後は、各部門別の研修を実施 研修項目を一つずつ習得。店舗でのOJTのほか、専用の研修室で技術を学ぶ機会や、様々なOFFJTの研修をご用意。 ▼新入社員研修のカリキュラム修了 その後はチーフを目指していきます。配属部門や適性にもよりますが、未経験入社の方だと入社後3～５年でチーフ就任が一般的です。

入社後は、3ヶ月間の外部研修・3～6ヶ月間のOJT研修を経て たくさんの先輩のもと、徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など、 幅広い業務を手掛けられます。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。 BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく、エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手企業様の勤怠管理システムのエンハンス（規模：5～7名／フルリモート） ■宅配生協様向けwebアプリ開発（規模：2～5名／フルリモート） ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築（規模:最大10名／フルリモート） ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発（規模：10名／月2回出社） <注目ポイント1> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ ★社員の働きやすさをとことん追求！★ ◎フルリモートワーク実績56％（リモートは92％） ◎フレックス制あり ◎残業月平均9.8時間と少なめ ◎年間休日125日＋平均有給取得日数18.5日 ★大手上流案件メインだからこそ★ 取引のある案件は全体の8割が上流工程。 案件には必ずチームでアサインし、頼りになる PM/PLが一人ひとりのスキルに応じて工数を管理してくれます。 お陰でフルリモート56％の環境下でも、ムリなく 安心してスキルを磨いていける環境が整っています。 <注目ポイント2> 転職を繰り返さず、自社内でスキルを磨き続けられる環境です ◎スキルに合わせてオンライン学習サービスが常時利用可能 ◎100以上の資格に対する資格補助制度あり ◎外部研修受講費用はもちろん会社負担 ◎書籍購入費用も会社が負担！ ◎成長後も階層別の研修あり ◎月1で有志が集まり業務時間内に勉強会を実施 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。あくまでも現場基準となるほか、昇給の理由なども隠さずオープン。納得感を持って働ける環境づくりを進めています。

◎プライム案件多数！＆直請け案件8割！ ◎営業担当との面談やミーティングなどを通して丁寧にフォローします！ あなたにはPL/PMとして希望のポジションでご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ Web・オープン系をメインとした各種システム・ソフトウェア・アプリケーション案件において、要件定義、設計、見積もりなどの上流工程をメインに、開発業務なども合わせてお任せしていきます。 ■リーダー 平均5名程度で構成されているチームのプロジェクトリーダーとして、 顧客折衝や要件定義、設計や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せ。 ■マネージャー 平均5～10名程度で構成されているチームのマネージャーとして、案件管理、顧客折衝・ 要件定義や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せします（2024年10月時点）。 半期に1回のメンバー評価や、将来的には会社運営に携わることも可能。 お客様から相談を受け、案件受注に向けて折衝いただく機会もあります。（案件獲得ノルマはございません。） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ◆案件について リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件を担当していただきます。8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、大きな裁量のもとで業務に取り組めます！ ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 直取引が8割以上！着実にマネジメントスキルを磨ける環境。 業務ニーズの分析から要件定義、設計開発・構築・移行、導入、保守に至るまで、一貫してサポート。豊富な経験とモダンな技術により、信頼性の高いシステムを開発し続けている私たち。 AWSの公式パートナーにも認定されておりクライアントからの信頼も高く、大手の優良企業の案件も豊富。WEB・アパレル・流通・保険、広告など業界も多彩です。 また、その約8割がエンドユーザーからの直取引となっており、マネジメントを担当する案件についても「これから身につけるべきスキル」「歩みたいキャリア」など、自分の志向や目指すキャリアに合わせた案件に携わることが可能。 着実にマネジメントスキルを磨いていける環境も当社の強みです。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 ≪チャレンジ枠でも安心♪≫ いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください。最初の数ヶ月間は社員同士の信頼関係の構築やスキルチェックなど、納得・安心して業務に取り掛かれるような環境づくりからスタートしていきます。 ≪スキルUP支援多数≫ 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！

★プライム案件約8割＆受託プロジェクト多数！ ★人事担当との面談などを通して丁寧にフォロー！ Web・オープン系をメインに各種システム・ソフトウェア・アプリケーションで要件定義～設計～開発までをお任せします。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画。ほとんどの案件のPL・PMは当社の社員のため安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件が中心です。Web・オープン系のシステム開発がメインでWebシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしていたサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案。既存のお客様がメイン・8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、裁量も大きく取り組みやすい案件がほとんどです！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 幅広い年齢のエンジニアを募集！ムリなく活躍できる環境が強み。 豊富な経験と最新のスキルで信頼性の高いシステムを開発し、AWSの公式パートナーにも認定されている当社。取引先もリクルートグループやオリックスグループ、NTTグループなどの大手がメイン。幅広い案件に参画しているためキャリアや年齢などを問わず採用していきたいと考えています。また、当社はエンジニアだった先代の代表が「エンジニアの働き方を改善したい」という想いで設立された経緯があるため“社員の働きやすさ”を追求する風土が根付いています。直取引が80％を占めているのも、企業と直接コミュニケーションが取れるほかスケジュールがコントロールしやすいから。リモート案件も多数ありますので、ムリなく着実にスキルを磨けます。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！

入社後は、たくさんの先輩のもと、徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など、 幅広い業務を手掛けられます。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。 BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく、エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 弊社の年齢構成のバランスが良いか！その理由を教えます！！ 弊社の手がけるプロジェクトは、リクルートや日テレグループ、オリックス生命など、多くの大手企業との取引で構成されており、プライム案件は常時８割以上。その恩恵もあって、一般的には「給与・キャリアアップには転職が一番」と言われるIT業界の中でも、長期勤続者が多数在籍しています。そのため、成長後は転職を検討せずとも、他者が羨むほどのフェーズで経験とキャリアを重ねることが可能です！！ <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。あくまでも現場基準となるほか、昇給の理由なども隠さずオープン。納得感を持って働ける環境づくりを進めています。