〜急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎〜 複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。 店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。 ■ミッション： 直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。 ■業務内容： ・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理 ・店長、スタッフの採用、育成、評価 ・直営／販売代行の運営モデル設計 ・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価 ・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ ・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し ・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理 ・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理 ・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築 ・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築 ※国内外出張あり ■入社後に期待する成果： ・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築 ・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業 ・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成 ・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築 ・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用 ・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持 ・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る ■魅力ポイント： ・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる ・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる ・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量 ・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる ■組織について： 20〜30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！ 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務

【英語力活かす／賞与6.2か月分／面接1回／土日祝休／50代も活躍／実働7時間15分／年休128日／ワークライフバランス◎／業界の将来性・安定性◎】 ■募集要項： 「JIS溶接技能者認証制度」は、日本溶接協会が行っている溶接の資格試験の一種で、実際に溶接作業される方の技能の水準を評価する制度です。 「JIS」とついている通り、試験の仕方（受験条件や試験方法、合格水準など）は日本産業規格に則って行われますが、この試験プロセスは品質や公平性の点でも非常に優れております。 日本溶接協会では、この制度を国外向けにローカライズし、各国の溶接技能向上に役立てていただきたいと考えております。今回はこの認証制度を、その国が自立運営できるように調整やフォローをしていただけるような方を探しております。 ■業務内容： ◎JIS溶接技能者認証制度における海外事業の立上げ 当協会が日本で実施しているJIS溶接技能者検定試験を、インドネシアやベトナムをはじめとする東南アジアにおいて、現地スタッフが自立運営できるようにするための準備・調整・フォロー業務。 国内外の関係機関と協力し、例えば現地関係者向けの教育プログラムの策定や運営マニュアルの整備などを実施していただきます。 ※国内外において会議・行事開催があります。 ※土・日・祝日を含む勤務もあります。この場合は振替勤務となり、振替休日を　取得していただきます。 ■魅力： ・溶接・接合技術の向上・普及、及び溶接・接合を適用した構造物の品質性能の高度化を図ることを目的とする協会です。 ・溶接界が抱える問題、主にものづくり分野のグローバル化（発展途上国の急速な追い上げ、生産拠点の海外へのシフト、外国人労働者の増加）、日本の溶接分野の現状（国内の溶接関連の研究・教育施設の縮小、研究者人口の減少、企業における溶接技術者・技能者の減少、少子化による溶接関連業務従事者の年齢構成の上昇等）に対応するべく、様々な活動を行っています。

【ソムリエ兼マネージャーとして成長を目指せる／学びと挑戦の機会多数／都内新規出店・事業拡大に伴う増員募集】 ■業務概要 当社が運営する飲食店にて、ソムリエ業務および店舗マネジメントを担当していただきます。ワインの選定・管理・ご案内を中心に、バイヤー業務やスタッフ育成・店舗運営にも幅広く携わります。今後の新規店舗展開にも関われるポジションです。 ■業務詳細 ・店舗でのソムリエ業務全般（ワインリスト作成、ワインの管理・提案、接客） ・お客様一人ひとりに合わせたワインのご案内やペアリングの提案 ・ワイン倉庫での在庫管理や希少ワインの選定・仕入れ業務 ・店舗運営サポート（スタッフの指導・教育、シフト管理、衛生管理等） ・新店舗立ち上げ時のワインラインナップ企画、バイヤーとしての仕入れ ・店舗の売上向上や運営効率化に向けた企画提案 ■扱うサービス 高品質なワインを中心にした飲食サービスを提供。倉庫には希少なワインも多数保有し、他店では得がたい経験が可能です。 ■組織構成 各店舗にソムリエチームがあり、質の高いメンバーと切磋琢磨できる環境です。店舗ごとの連携も密で、チームワークを重視します。 ■業務の魅力 ワインの知識・スキル向上だけでなく、マネジメント力も磨けます。新規店舗立ち上げにも携われ、キャリアの幅が広がります。 ■教育体制 研修制度や資格取得支援が充実。意欲があれば未経験の運営マネジメントも着実に学べます。 ■就業環境 月8日休、夏季・年末年始休暇あり。社会保険完備、健康診断や食事補助も整備。働きやすさと成長の両立が可能です。 ■想定されるキャリアパス 新店舗のソムリエリーダーや統括マネージャー、将来的な独立支援も実施。長期的なキャリア形成を応援します。 ■企業の特徴/魅力 都内を中心に12店舗運営。今後も新店舗展開予定で、挑戦と成長の機会が豊富な会社です。 変更の範囲：無

【グループ多数・全国店舗展開のアニメイトグループ】 ■配属先： インフラグループはアニメイトグループのネットワークやサーバー関連の安定的な運用を推進するスペシャリスト集団です。 アニメイトグループの事業全体を支える重要な役割を担い、将来のビジネス変革をリードしていきます。 インフラグループは、アニメイトグループ全体のクラウド基盤（仮想サーバー、クラウドサービス、等）、ネットワーク(WAN、LAN)、セキュリティ(エンドポイント、認証基盤、VPN等)の業務を担っています。 その中でも本ポジションは、アニメイトグループのネットワーク等のインフラ基盤・セキュリティ対策の強化を目的とした経験者採用です。 セキュリティ対策企画を含むグループ組織運営・人事運営を担う人材を募集します。 プレイングよりも「組織マネジメント」と「戦略推進」の比重が大きい役割です。 ■具体的な業務 アニメイトグループ全体のインフラ基盤に係わる業務全般の推進・管理と、インフラグループの組織・人事運営を担っていただくことを期待しています。 インフラグループとして、ネットワークなどのインフラ基盤全体を俯瞰し、今後数カ年で「何を・いつ・いくら投資して実行するか」のロードマップを策定、経営層に対し、IT投資を「コスト」ではなく「事業成長に必要な基盤」として捉えた説明・提案を行います。 ＜インフラグループの組織・人事運営＞ ・チームマネジメント、目標管理、部門間調整、人材育成などのインフラ ・グループ全体の組織・人事運営 ＜ネットワークなどのインフラ基盤に係わる業務全般の推進・管理＞ アニメイトグループ全体のネットワークの更改・構築・保守に係わる業務推進・管理 ＜セキュリティ対策企画・推進＞ アニメイトグループ全体を俯瞰した、セキュリティ対策のロードマップ策定、中期・短期実行計画策定・推進 ■このポジションの魅力 アニメイトグループを支えるIT戦略をリードいただきます。 企画から予算策定、組織運営まで一気通貫で携われるため、事業会社のITマネージャーとして大きな裁量を持って活躍いただけます。 将来的にはグループ全体のインフラ刷新やセキュリティ強化を推進し、全社最適なIT基盤づくりに挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型ドラッグストアの成長を支える青果バイヤー／年収650〜850万円／マネジメント経験を活かせる管理職ポジション】 ■業務概要 当社は全国展開を進めるドラッグストアチェーンとして、青果部門のバイヤー課長を募集しています。本ポジションでは、青果物の仕入れ・商品戦略策定から売上・利益管理、部門スタッフの教育・マネジメントまで幅広い業務を担当し、100億円規模の青果事業をリードしていただきます。新たな取り組みにも挑戦できる成長企業の管理職として、事業拡大と組織強化に貢献できます。 ■業務詳細 ・国内外サプライヤーとの取引による青果物の仕入れ・交渉 ・市場動向やトレンドを踏まえた商品ラインナップの企画 ・販売戦略の立案と実行、販促施策の企画 ・鮮度管理基準の策定と運用徹底による品質維持 ・売上・利益管理および在庫コントロール ・部門スタッフの教育、育成、マネジメント ・部門内業務の効率化推進と課題解決 ■扱うサービス 青果部門を中心に、生活インフラとしての食料品や日用品も取り扱い、地域のお客様のニーズに応えます。 ■組織構成 青果部門は複数名のスタッフで構成されており、課長としてチーム全体をリードします。 ■業務の魅力 事業拡大期のため新しい役割やポストが豊富にあり、成果に応じて公正に評価される制度を導入。管理職として裁量権も大きく、チャレンジングな環境で成長できます。 ■教育体制 研修制度やOJTが整備されており、安心してスキルアップが可能です。 ■就業環境 月平均残業8.6時間、転居を伴う転勤なしも選択可。ライフスタイルに合わせた働き方ができ、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 実績や希望に応じて更なるマネジメントポジションや事業部責任者等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差した店舗運営で全国に展開。多様な働き方や産休・育休制度も充実し、社員が安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ローソングループ／在宅可／中途入社多数で馴染みやすい】 ■業務内容： 経理課にて、以下業務に従事いただきます。 (1)予算策定、予実管理に関する業務 (2)中期経営計画策定に関する業務 (3)財務計画、自己資本比率計画の立案に関する業務 (4)通期着地見込み作成に関する業務 (5)費用配賦等セグメント別管理会計に関する業務 (6)監査法人監査に関する業務 (7)経営分析資料の作成と伝達・説明 (8)親会社・関係当局への報告業務 (9)資金、債券等の財務バック (10)その他経理、決算に関する業務 ■当行について：〜基盤のある新しい銀行〜 私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。 ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。 私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。

当社の支配人は、旅館・ホテル運営のすべてを司るリーダーです。 現場のメンバーと密に連携し、一人で抱え込むのではなく「チームの力」を最大化させるマネジメントをお任せします。 当社は日本全国に多彩な施設を展開しており、規模や客層、抱える課題もさまざま。 日本各地の異なる環境で圧倒的な経験値を積み、空いたポストへ次々と挑戦できるのがこのポジションの醍醐味です。 最短半年での支配人昇格、さらに総支配人・運営事業部長へと、スピード感を持ってキャリアアップを目指していただきます。 ■主な業務内容： 1）接客・予約対応 チェックイン・アウト業務や、電話・WEBでの予約受付、周辺の観光案内など。 2）スタッフ教育・チームづくり メンバーと業務を分担しながら、指導・育成を行い「働きやすいチーム」をつくります。 3）運営管理 売上・経費の管理、シフト作成、人員配置など、施設経営の根幹を担います。 4）宿泊プランの企画 本社のサポート担当と一緒に、地域の魅力を活かしたオリジナルプランを形にします。 5）おもてなし企画 「もっと喜んでいただくには？」をスタッフと話し合い、新しいサービスを導入します。 6）現場マネジメント全般 全体の進捗や品質を管理し、サービス改善のサイクルをリードします。

■募集背景・業務概要 北海道ニセコ地区は、年々海外資本により観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、組織作りのパートナーとして人事経験者を募集します。 本ポジションは人事業務全般の責任者として、採用・教育・労務管理・総務全般と幅広い職責を担っていただき、チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整えるだけでなく、統括人事部長と共に組織作り、経営のサポートに関わる人事業務部のキーポジションです。マネージメント及びチームメンバー共に外国籍メンバーが多数在籍しているため、日本語に加えて英語でのコミュニケーションは必須です。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして活躍すると共に統括人事部長と連携しながら多様性と国際色に富んだチームメンバーが活躍できる環境を整えるのが主な職務です。将来の幹部候補を目指すのに最適なポジションです。 ・チームメンバーの採用 ・チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施 ・チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス ・社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔対応、従業員の相談対応 ・入退社の手続き ・衛生管理業務（安全衛生委員会、健康診断等、人員管理、など） ・統括人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労務管理、リージョナルオフィスとの連携など） ・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート ・外部からの苦情の対応、ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ・社内イベントの計画・実行　などの人事業務を担当 ・国内外メンバーの赴任交通手段手配、必要書類作成、外国人メンバーの各種手続きのサポート ・関係官庁関連業務（労災報告、助成金申請、各種報告書の作成・報告など） その他、ご経験に応じて活躍頂ける幅も広がります。 ■当社の特徴 羊蹄山を望むニセコ・アンヌプリ山の山麓にあるニセコビレッジリゾート内でヒルトングループホテルの一員としてニセコにて３つのホテル運営を行っています。当該リゾートはおよそ617ヘクタールの面積を有しております。夏はアウトドア、ゴルフ、テニス、冬はスキーと1年を通じてお客様が滞在するリゾートホテルです。 変更の範囲：無

<一度証券業界を離れた方も多数活躍中〜証券と銀行の連携事業にご興味をお持ちの方は積極的にご応募ください> ■業務内容： 共同店舗ではSBI新生銀行と同社が1つのチームとなって営業活動を行います。連携先であるSBI新生銀行からご紹介いただいた富裕層、経営者や事業法人に対し、証券や第二種金融商品(不動産小口化商品等)といった幅広い金融ソリューションを提案することができます。SBIグループは常に新しい商品をリリースしており、競合他社に先駆けて取り扱う商品も多く、最新商品にいち早く触れられる点も魅力です。 ■営業スタイル： 富裕層にあたる個人顧客100名程度を担当し、1日2〜3件のアポイントを対応していくイメージです。顧客との信頼関係ができている状態でトスアップされるため、初回アポイントが非常にとりやすいです。事前に顧客の属性をある程度把握したうえで対応に臨めることから、ご提案内容を事前に準備しやすいのもポイントです。 また、個人プレーで収益金額だけを追う営業ではなく、チーム目標達成に重きを置いており、収益金額も評価対象ではありますが、提携銀行に対する貢献や取り組みなど行動面で評価する体制を整えております。 ■やりがい： 当社はこれまでの証券業界の常識にとらわれず、『真の顧客中心主義』を掲げ、徹底的にお客様のニーズにお応えする事を掲げています。他社にはない多彩な商品ラインアップを揃え、売りたいものではなく、本当にお客様が必要なご提案ができる環境が整っています。 ■契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) ■キャリアパス： お客様に対するソリューションを徹底的に深堀りし、スペシャリストとして専門性を磨く事もできますし、共同店舗の店舗長や複数店舗を統括する役職もございます。 ■当社について： 当社は、SBIグループの金融商品を中心に資産運用・保険・住宅ローンをワンストップで提供する総合金融サービス企業です。店舗とオンラインを組み合わせたハイブリッドモデルで顧客のライフプランに寄り添い、グループシナジーを活かした提案力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

□■代表直下・幹部候補／AI・仕組み化で管理を回す■□ ■概要： 当社は、グッズ企画・製造・販売、ゲーム、IP・イラスト、アプリ、レコーディングスタジオ、飲食などを、複数の関連会社（合計で約50名規模）にわたって展開しています。 ■募集背景： コーポレートを長く担ってきた責任者の退任に伴う後任募集です。人の経験に依存した運用を、ツールと仕組みに置き換えるフェーズにあります。管理コストを増やさずに、複数の関連会社（合計約50名規模）を支える体制づくりが中心テーマです。 ■業務内容： ◇勤怠・給与連携・月次締め・請求支払など日次〜月次業務の標準化と自動化 ◇freeeなどのクラウドソフト、AIツールを使った管理業務の効率化 ◇各社の数値取りまとめと経営数値の可視化（ダッシュボード化） ◇契約・規程・IT権限などの台帳整備と運用 ■このポジションの魅力： ◇代表直下で、複数事業・複数法人の経営管理体制づくりに携われます ◇属人化している業務を可視化し、標準化・仕組み化することで、会社の成長を支える基盤を構築できます。 ◇単なる運用担当ではなく、業務フローの設計から改善、運用定着まで一貫して担うことができます。 ◇AIやクラウドツールを積極活用し、「人を増やさずに会社を強くする」仕組みづくりに挑戦できます。 ◇経営数値の見える化や管理体制整備を通じて、経営判断に近い立場で事業成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

<一度証券業界を離れた方も多数活躍中〜証券と銀行の連携事業にご興味をお持ちの方は積極的にご応募ください> ■業務内容： 共同店舗ではSBI新生銀行と同社が1つのチームとなって営業活動を行います。連携先であるSBI新生銀行からご紹介いただいた富裕層、経営者や事業法人に対し、証券や第二種金融商品(不動産小口化商品等)といった幅広い金融ソリューションを提案することができます。SBIグループは常に新しい商品をリリースしており、競合他社に先駆けて取り扱う商品も多く、最新商品にいち早く触れられる点も魅力です。 ■営業スタイル： 富裕層にあたる個人顧客100名程度を担当し、1日2〜3件のアポイントを対応していくイメージです。顧客との信頼関係ができている状態でトスアップされるため、初回アポイントが非常にとりやすいです。事前に顧客の属性をある程度把握したうえで対応に臨めることから、ご提案内容を事前に準備しやすいのもポイントです。 また、個人プレーで収益金額だけを追う営業ではなく、チーム目標達成に重きを置いており、収益金額も評価対象ではありますが、提携銀行に対する貢献や取り組みなど行動面で評価する体制を整えております。 ■やりがい： 当社はこれまでの証券業界の常識にとらわれず、『真の顧客中心主義』を掲げ、徹底的にお客様のニーズにお応えする事を掲げています。他社にはない多彩な商品ラインアップを揃え、売りたいものではなく、本当にお客様が必要なご提案ができる環境が整っています。 ■契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) ■キャリアパス： お客様に対するソリューションを徹底的に深堀りし、スペシャリストとして専門性を磨く事もできますし、共同店舗の店舗長や複数店舗を統括する役職もございます。 ■当社について： 当社は、SBIグループの金融商品を中心に資産運用・保険・住宅ローンをワンストップで提供する総合金融サービス企業です。店舗とオンラインを組み合わせたハイブリッドモデルで顧客のライフプランに寄り添い、グループシナジーを活かした提案力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

<中途割合9割/原則転勤無し/プロセス重視の評価制度/研修制度充実/第二新卒歓迎/職種未経験歓迎/一貫して業務に携わることが可能/離職率5%/完全週休二日制/地銀・信金・保険業界からの入社者多数/金融出身者6割> ■業務内容： 住宅ローン商品を専門に扱う各店舗にて住宅ローンの提案営業をお任せします。顧客と対面でやり取りをするSBIグループ唯一の部門であり、ニーズのある個人顧客への提案から地域の不動産会社に対する住宅ローン商品の深耕活動まで住宅ローン業務に一貫して携わることが可能です。 <入社後のステップ> （1）オペレーション業務(住宅ローン審査や実行に関するオペレーション事務) （2）内勤営業(来店予約のあった顧客に対する商品の説明・提案業務) （3）外交営業(地域の不動産会社に対する商品の紹介や情報提供、新規取引先の開拓活動) ※適性・配属組織により業務割合は異なりますが、（1）→（3）のステップで住宅ローン知識を習得します（3ヶ月〜半年程度） ■研修制度： 先輩や直属の上司から手厚い教育・サポートにより、住宅ローンや不動産知識が無くても一から習得できる環境が用意されています。実際に銀行や生命保険などの金融業界や、不動産業界など異業種からの転職実績も多数あり、ご活躍されている方も多くいます。 ■評価制度： ローン実行件数等の定量面に加えて、お客様へのフォローや事務の正確性などプロセスを重視した評価を行っています。住宅ローンはニーズのないところに売れるものではなく、無理な売り込みやノルマを追う仕事ではありません。また、法人顧客に対しては、じっくりと関係構築をし良好な関係を築くスタイルです。新規開拓要素もありますが、日々テレアポや飛び込み訪問をする営業ではありません。 ■キャリアパス： 住宅ローンの営業職として専門性を磨きながら、所長やリーダー等マネジメントを目指す事も、マーケティング企画、バックオフィス等、様々なセクションでご活躍できるチャンスがあります。また、希望と適性に応じて他部門へ異動し活躍している社員もいます。比較的歴史が浅く成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会がある環境です。 ■雇用形態について： 全社員に適用されており、半年〜1年程度で登用可能性あり(登用率90%/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制〜 ■仕事内容： 「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 【研修スケジュール】（計6カ月） （1）本社研修（1〜2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。 （2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 （3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり作成まで実践。 ※各フェーズで合否判断あり （4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！ ※最終合否判定あり ※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。 ※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。 ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。 ・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

◇今後のホテル出店も見据え、営業職に特化した人材を募集します。 ◇当ポジションでは、TRUNK（HOTEL）の以下、バンケットセールス（営業職）業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）ホテル内3つのバンケットで行われるイベントの新規営業 └電話問い合わせに対する対応業務 └クライアントへのセールス業務（お客様ヒアリング、館内案内、企画提案、見積書説明、日程提示、クロージング） └案内後のフォローアップ・トレース業務 └契約関連締結に対する事務業務 （2）ホテルで実施するイベント事前当日対応・フォローアップ └当日までのクライアントとの折衝・企画提案業務 └ホテル内関連各所への報告・指示業務（コミュニケーション） └当日対応業務 （3）イベントへの集客施策の企画実行、ネットワークづくり └業界内外とのネットワークづくり業務 └紹介エージェントへの営業活動 └集客イベント企画・実行 （4）営業活動に対するマーケットリサーチ、情報収集 └営業活動に対する競合調査 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 ＜TRUNK HOTELの取り組み例＞ 【リサイクルのユニフォーム】 ファッションの街渋谷では廃棄生地が年間10万Kg以上あります。それらを利用しお洒落なユニフォームを作っています。 変更の範囲：当社の定める拠点

【★大手化学薬品メーカーと取引あり/管理職ポジションへ着実にステップアップ/年間休日120日/残業ほとんどなし/UIターン歓迎】 ■職務内容：当社の営業担当（部長）として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ・既存顧客への提案営業 ・仕入れ先への仕入れ交渉（価格・数量・納期） ・販売先の製品補充管理支援 ・自己の営業戦略・戦術の立案、遂行 ※主に大手化学薬品メーカーが製造した工業用化学薬品を顧客の要望、課題に沿ってご提案いただきます。 ※マネジメント業務や部下の育成などの業務は現時点では想定していません。 管理職でありますがプレイヤーとしての営業をいただきます。 ■業務補足 ・営業先：化学薬品メーカー（大手多数） ・1人当たりの担当数：50社程 ・担当エリア：関西圏（出張はたまに発生する可能性があります。ほとんどありません） ・既存のお客様が8割程 ■入社後 基本的には即戦力としての採用になりますが、前任の担当者から引継ぎの業務やお客様の営業同行を1か月程想定しております。 ■役職 前職の経験やスキルによって変わりますが、営業部長としての採用になります。 ■組織構成 大阪：男性50代5名（部長クラス３名です） ※中途入社が9割程で馴染みやすい職場です。 ※働きやすい職場で離職率が低く、勤続年数30年以上の方も多いです◎ ■仕事のやりがい 長年の経験や知識を活かして活躍いただける環境です。 取引先も大手企業が多く安定した基盤です。 また就業環境も整っており、残業も少なく、お休みもしっかりと取れる環境なのでプライベートも大切にしながら働くことができるのも魅力です。 ■代表挨拶 当社は昭和22年に「信頼される企業」を企業理念として、合成染料の販売を目的に創業致しました。 現在、繊維加工材、機能材、環境関連の３つの事業を経営の柱として事業展開しております。 また地球環境への配慮に努め、お取引先並びに地域社会へ貢献できる自社ブランド商品の開発にも注力し、お客様のニーズに対応した商品、サービスをスピーディーにご提案できる企業でありたいと考えております。

当社の支配人は、旅館・ホテル運営のすべてを司るリーダーです。 現場のメンバーと密に連携し、一人で抱え込むのではなく「チームの力」を最大化させるマネジメントをお任せします。 当社は日本全国に多彩な施設を展開しており、規模や客層、抱える課題もさまざま。 日本各地の異なる環境で圧倒的な経験値を積み、空いたポストへ次々と挑戦できるのがこのポジションの醍醐味です。 最短半年での支配人昇格、さらに総支配人・運営事業部長へと、スピード感を持ってキャリアアップを目指していただきます。 ■主な業務内容： 1）接客・予約対応 チェックイン・アウト業務や、電話・WEBでの予約受付、周辺の観光案内など。 2）スタッフ教育・チームづくり メンバーと業務を分担しながら、指導・育成を行い「働きやすいチーム」をつくります。 3）運営管理 売上・経費の管理、シフト作成、人員配置など、施設経営の根幹を担います。 4）宿泊プランの企画 本社のサポート担当と一緒に、地域の魅力を活かしたオリジナルプランを形にします。 5）おもてなし企画 「もっと喜んでいただくには？」をスタッフと話し合い、新しいサービスを導入します。 6）現場マネジメント全般 全体の進捗や品質を管理し、サービス改善のサイクルをリードします。

【「新しい教育」を世界に広げる総合教育グループ／第二創業期としてIPOを目指し事業基盤を強化／BtoB・BtoC双方の法務に広く関われる環境／在宅勤務制度など柔軟な働き方で長期就業が可能】 「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向けた法務部門の体制強化を図るため、企業法務のスペシャリストを募集いたします。 ■主な業務内容： ややる気スイッチグループが展開する各スクールブランドのほか、各種コンテンツサービス、フランチャイズ事業、アライアンスなど幅広い事業領域において法務業務を担うべく、事業の推進とリスク管理の両面から、関連部門と連携し必要なサポートを実施します。さらに、法務部門の成長に向けたメンバー育成にも携わっていただきます。 ・各種契約書のドラフティング、審査、交渉 ※80〜100件/月（賃貸借契約 、フランチャイズ契約、サービス約款、業務委託契約など） ・事業部門からの法律相談対応（消費者関連法 、知的財産権法、児童福祉法など） ・新規事業（フランチャイズ事業含む）の法的リスクの分析、検討 ・訴訟対応、顧問弁護士との折衝 ・知的財産登録及び管理 ・一般企業法務（商事法務・コンプライアンス等） ■当ポジションの魅力： ◇スクールブランドや事業の枠にとらわれず、多様なビジネスに法務として伴走する経験を積んでいただけます。 ◇フランチャイズ本部としてBtoB、BtoC両面の法務業務があり、幅広くご経験・ご活躍いただくことが可能です。 ■当社について： ◎新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年6月1日までの入社もしくは9月1日以降の入社限定／いま求められる“サステナビリティ人材”｜その入り口がエスプールブルードットグリーンという選択〜 ■いま、サステナビリティ人材が求められる理由・・・ 近年、環境への配慮は「やりたい企業」だけの話ではなく、すべての企業に求められる必須対応になっています。法律や投資家からの要請に加え、異常気象による生産トラブルや取引先からの脱炭素要求など、経営に直結する課題が増加。自社だけでは対応しきれず、専門家の支援ニーズが急拡大しています。 ■具体的な業務内容： コンサルタントマネージャーとして、自ら案件を担当しつつ、チームの進捗管理や育成にも携わっていただきます。 マネジメント業務 ・チームの目標設定、プロジェクト進捗管理 ・メンバーの教育、能力開発、フォローアップ コンサルティング業務 ・サステナビリティに関するデータの調査・分析 ・顧客向けの報告・提案資料の作成 サービス開発業務 ・顧客の課題に沿った新規サービス開発 ■ポジションの魅力・キャリアパス メンバーの能力を最大限に引き出し、組織の仕組み作りを担っていただきたいと考えています。組織を自らの裁量で創り上げる手応えを感じられるポジションです。 ■組織構成： コンサルタント部門は3課体制で運営されており、計50名が在籍しています。 平均年齢：28歳 ■当社について： 当社は業界のパイオニア企業として、幅広い企業の持続可能な未来づくりに貢献しています。現在第二次創業期として成長を続けており、売上高は4年前と比較し1100％以上と大きく成長し、直近1年間では30名以上を新規採用しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外のコミュニティに向き合うコミュニティマネージャーを募集！／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開◇◆ ■業務概要： 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」の国内外のファンの熱量をチームに伝え、ファンの方々への情報発信も行っていく大事な役割となります。 ■具体的な業務内容： ・コミュニティレポートの作成 ・生放送番組の制作 ・告知用の各種テキスト作成 ・海外施策の監修など ■業務の魅力： 世界中のファンコミュニティに向き合い、ファンと一緒にコミュニティを作り上げていく非常に大事なポジションとなります。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎（歓迎要件）： ・コミュニティ運営の経験 ・コミュニティに対する告知文の作成経験 ・電話、メール等によるカスタマーサポートの経験 ・英文読解能力 ・「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」のプレイ経験 ■おすすめ記事： ・カラパレが大切にしている価値観 「意見をぶつけ合う」とは？ https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n103340e950c6 ・データで見るColorful Palette https://media.colorfulpalette.co.jp/m/mc9a2dee63571 ・「CULTURE BOOK」 Colorful Paletteの文化や独自の取り組みを紹介しています。 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m898ff8909196 ■当社について： ・サイバーエージェント子会社／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開しています。 ・大きな企業やチームに比べ、意思決定スピードが早く、与えられる裁量が大きいです。 ・社内イベント等も豊富でセクションを越えたメンバーとの交流を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は創業後間もない企業ながら、高い成長スピードで事業を拡大しています。 今後は、FC加盟店拡大、ブランド認知向上、マーケティング組織の構築を加速させるフェーズに入ります。 これまでは現場主体で進めてきたマーケティングを、経営戦略として再設計し、当社の成長を牽引いただける責任者候補を求めています。 ■業務概要： CMOマーケティング責任者候補として、マーケティング業務全般を行っていただきます。 ■具体的には： ◇マーケティング戦略立案から実際の施策実行（デジタルマーケティング・オフラインマーケティング） ※折込チラシなどのオフラインマーケティングが中心ですが、デジタルマーケティングなど総合的な知見をお持ちの方は活かせます。 ◇マーケティングデータの集計、分析、アクセス解析、ABテスト等を通じた改善活動 ◇流入元ごとの予算配分見直しによるROI最適化 ◇ブランディング ◇その他付随業務 ■魅力： ◎自らのアイデアややりたいことをスピーディに実行し、事業に反映することが可能 ◎自身の裁量で様々な方法を試すことができる ◎会社の成長に併せて自身のステージを大きく成長させることが可能 ■買取業界（リユース業界）の強み： 顕在化している市場でも3兆円ほど、隠れ資産は約66兆円と言われており、業界も伸び続けております。 また、リユース業界は景気に左右されるものではないため、安定している業界であることも特徴です。 ■組織風土： ・出る杭を尊重する文化です。社員全員が主体的に挑戦し、自分自身の成長につなげることが会社の成長のエンジンになっています。 ・向上心の高いメンバーが非常に多く、パワー溢れる職場であり、切磋琢磨しながら共に成長できる環境です。

■業務内容： 建設・設備会社へ空調や配管資材を提案する法人ルート営業をお任せします。 担当は既存顧客約20社・1日5件程度となります。長年お付き合いのあるお客様が中心の為、新規架電やゼロから関係を作るプレッシャーはありませんので、ご安心ください。 ・事務まわりは営業アシスタントがサポートしますので、営業に集中できる環境です。 ■入社後： ▼STEP1：覚える（入社〜3ヶ月） ・入社後は、まず倉庫で商品準備の仕事をしながらOJTを行います。商品知識を学べる「勉強会動画」で基礎をインプット。自分のペースで学べるので焦る必要はありません。 ?▼STEP2：先輩社員のサポート（1か月〜3か月） ・慣れてきたら、併設している店舗で先輩のサポートのもとで簡単な注文対応や商品のご案内に挑戦。「いきなり一人で」ということは絶対にないので、分からないことはその場ですぐに質問してください。 ▼STEP3：事務業務の習得（3カ月〜1年） ・営業アシスタントと一緒に見積作成など事務作業の習得を行います。また先輩営業に同行をしてお客さんの名前を覚えたり、営業の流れを学んでいきます。 ▼STEP4：独り立ち（1年〜1年半後が目安） 先輩社員に同行してお客様にご挨拶。顔と名前を覚えてもらうことから始めます。少しずつ担当のお客様を引き継ぎ、あなたの専任担当として活躍していただきます。 ※上記は一例です。これまでの経験やスキルに合わせて調整します。 ■当社について： ・帯広、釧路、札幌、室蘭、倶知安、苫小牧の道内6都市7拠点を展開する、1931年創業の老舗商社です。配管・冷暖房卸の業種において北海道企業では売上トップクラスのシェアを誇ります。

◆顧客のニーズを形にする仕事◎カーナビやPC、ゲームなど液晶画面に欠かせない製品！ ≪取り扱い製品≫ メイン製品：バックライト その他：電子部品・PCの冷却装置・スマートフォンケースなど ■業務内容 : ・月次決算にかかる業務とまとめ ・年次・連結決算にかかる業務とまとめ ・財務会計 ・顧問税理士との連携 ■組織構成 : ４名（50代、40代、30代、20代） ■メイン製品のバックライトについて： 現在、スマートフォンやPCには有機ELが使われることが増えていますが、依然として液晶のニーズは高まっています。 液晶は有機ELと比較し低コスト、かつ耐久性が高く、寿命が長いという特徴があります。そのため、車載ナビなど暑さ寒さが多い環境では液晶が私用されることが多く、安定したニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業で経理経験が詰める！ゆくゆくは連結決算にもチャレンジできる／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休126日×土日祝休×在宅＆時差出勤活用で働き方◎】 ■業務概要： 当社にて、経理職をお任せ致します。 ■業務内容： OJTにより一定の理解をして頂いた後、担当業務を割り当ていたします。 メインはグループ会社の経理業務の取り纏め等をお任せします。 【具体的には】 １．グループ子会社管理業務（全体の約7割） └海外子会社（4社）の経理・税務管理 ・現地会計事務所から提出される決算書類・税務書類のチェックおよび精査 ・各国の税法・レギュレーションに合わせた監査法人対応（主任クラス以上の視点が求められます） ※現地とのやり取りは日本語で完結するため、現時点で語学力は不問です。 └国内子会社の経理管理 ・月次・年次決算データの承認、財務状況のモニタリング ・経理業務のサポート・改善支援 ２．親会社（船場）の経理・開示業務（全体の約3割） ・親会社の単体決算、および一部開示業務のサポート ・上場企業における内部統制（J-SOX） ■募集背景： 業績堅調による増員募集となります。 ■配属組織： 財務経理部は総勢4名です。全員が中途入社者で、馴染んで頂きやすい環境です。 部長1名（40代）、メンバー3名（20代〜50代） ■就業環境： ・年休126日 ・土日祝休み ・テレワーク（週2回まで※慣れるまでは出社） ・時差出勤活用可 ・お洒落なオフィス♪ └東京湾のベイエリアを一望できる作りとなっております。 【◇裁量を持って働ける】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用部門の中核を担う管理職候補（課長クラス）／組織拡大の要となる採用戦略を主導／海外展開・M＆Aで20期連続増収の成長企業／U・Iターン歓迎◇◆ 当社は農産物特化型の物流企業として事業を拡大し続け、昨期は売上60億円を突破。西日本から全国、海外へと更なる事業展開を進めています。 事業成長に伴い「年間100名採用」という戦略的な採用強化が急務となっており、採用組織の牽引役となる課長（管理職候補）を募集します。 現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。 ■仕事内容（ミッション）： 採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング〜定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ◎年間採用計画・採用戦略の立案 ◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等） ◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント ◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成〜内定〜入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修〜現場との協働による定着施策） ◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案 ※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。 ■配属部署： 本社採用チーム：3名、各拠点採用担当者：6名 現場責任者や拠点長と協働し、全社採用のハブとして機能する組織です。課長クラスとしてチームの戦略立案とマネジメントを牽引していただきます。 ■当社の特徴： ◎20期連続増収 の成長企業・・・農産物物流の独自モデルで急成長。西日本から全国へ、さらに海外にも積極展開中。 ◎帝国データバンク調査で高評価・・・物流部門で 全国18位・九州2位 を獲得するなど、安定性・信頼性の高い経営基盤。 ◎地域活性化にも注力・・・福島復興工場の設立、五島列島の農産物ブランド化など社会貢献性の高い事業を推進。 ◎採用は経営戦略の中心的テーマ・・・当社にとって採用は「成長エンジン」。管理職として経営に近い立場で影響力のある役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務