【人事制度企画の経験を活かし、制度改革や採用戦略、教育、労務まで幅広い領域をリードいただけるポジション！／リモート相談可】 〜安定成長のグローバル企業で、組織づくりの中核を担いませんか？〜 ■仕事内容： 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。 ・人事制度改定、企画立案 ・採用（新卒・中途） ・労務管理 ・教育研修 ・部門マネジメント ■社風について： 落ち着いた社風で中途入社の在籍者も多く、働きやすい環境です。 ■最終製品について 当社が扱うプラスチック成型機で下記の製品が作られております！私たちの生活にとって必要不可欠な製品に携わっているため、社会貢献性が高いです◎ 例）スマートフォンの液晶パネル・小型レンズ、家電、自動車部品、ペットボトル、医薬品 ＜取引先業界＞ 自動車メーカー、電気機械メーカー、製薬メーカー、食品メーカー及び各商社と非常に幅広い取引先がございます。 ■製品の魅力：当社製品であるスーパーミキサーは、モノを高速×均一に混ぜる技術を持っております。例えば電池の材料を作る時、材料に偏りがあったら電気が上手く流れないこともあるので、この技術を使用すればまんべんなく均一に電気を流すことができます。混ぜる技術は他社も扱っておりますが、高速で均一に混ぜることは難しく扱っている企業はほとんどないです。 ■企業の将来性について： プラスティックは現代社会においてとても重要な材料で、日常生活に必要不可欠なため今後も需要は安定的に見込まれます。また直近はSDGsに関連しEV車に使用する最先端の技術開発に取り組んでおります。現在、国内13拠点・海外約30拠点をもつグローバルに展開しているため今後より事業を伸ばしていきます 変更の範囲：会社の定める業務

〜鈴鹿グループ安定感◎/転勤がなく地元で働ける/大型施設からの安定受注〜 ■業務概要： 大型施設設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 上記施設・設備の 　・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理 　・既設電気建屋に対するメンテナンス工事の施工管理業務 　・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 　・CADを使った図面作成（施工図など） 　・職人、作業員の手配 など ■当社の魅力： グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。 大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。 また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴： 鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

【日本最大級、最高クラスの陣容を誇るSIer／離職率7％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定】 ■業務内容： ・事業拡大に伴いシステムインテグレーターにおけるハイクラスポジション（Azure構築チームマネージャー）の方を募集します。 ■具体的な職務内容： ・当社注力ソリューションである、Microsoft Azureの構築チームにて、有能なハイクラスポジション（課長職）要員を必要としています。 ・主な職務は日本国内におけるプラットフォーム領域のソリューション構築と顧客への提案、プロジェクトの運営です。 （1）直接お客様へ、もしくは担当アカウント営業と連携し、受注獲得への推進役として活動します。受注活動を結果に結びつけるための戦略を立てて実施します。 （2）チームをマネジメントし、受注活動の実行及び、受注済みのプロジェクトの実行をマネジメントし推進します。お客様との関係構築を積極的に行います。 （3）チーム及びプロジェクトの品質・コスト・納期の管理を行います。また、当社の規定のマネジメントツールを利用し、定量的な管理を実施します。 ■サービス領域： ITインフラソリューション（Microsoft Azure）領域 ■配属先について： （1）ミッション パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・運用業務、業務遂行サービス分野を担当します。また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化を実現します。 （2）特色や魅力 ・パブリッククラウドのシェア|No.|1であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府に対して大きな強みを持っています。また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。 ・マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。

【実証フェーズプロジェクトあり◎エネルギー転換の早期実現や二酸化炭素の回収・利用の早期事業化を目指す／残業20h程度／安定した経営基盤あり】 ■職務内容： 地球環境対策プロジェクト企画室にて、2050年カーボンニュートラル実現に向けた、事業の企画・検討を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術調査 ・技術導入に向けた事業性評価 ※直近では、実用化に向けた実証に関する業務が多くなっています。 ※設備検討の実務等は別チームにて行っており、連携しながら進めていただきます。 ＜カーボンニュートラル実現に向けた取り組み＞ ◎目標： ・2030年：CO2を40％削減（対2013年比） ・2050年：カーボンニュートラルの実現 ◎事業戦略： ・エネルギー転換の早期実現 └焼成用熱エネルギー転換／電力エネルギーの非化石化 ・CCU（二酸化炭素の回収・利用）の早期事業化 └セメント製造プロセスから発生する、原料由来のCO2を低コスト・高濃度で回収 └回収したCO2を有用な資源として活用するビジネスモデルを確立（2030年まで） ◎取り組み事例 ・エネルギー転換・CO2回収・利用技術の開発・実証 ・セメントキルンにおけるアンモニア混焼の実証開始 ■魅力ポイント： まだ誰も手を付けていないこれからの領域であり、カーボンニュートラルに向けた新技術等の実証・実装など、新しいことにチャレンジできる点で、自身の成長やキャリア形成に繋がります。 ■働き方： ・残業時間：月平均20時間 ・在宅勤務：週2回程度 ・フルフレックス制を導入 ■配属部署： 地球環境対策プロジェクト企画室 └8名（30〜50代が在籍） ※機械、電気、化学工学などを専攻し、生産効率化の検討など、生産技術の経験を持った社員が活躍しております。 ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。

〜一級建築士をお持ちの方を募集！／上場企業で、事業成長を牽引するコアメンバーへ／創業以来16年連続黒字経営の総合不動産企業〜 ■募集概要： 設計や設計監理の内製化に向けた基盤を構築し、将来的には一級建築士事務所の立ち上げを目指す重要な役割を担います。 外注管理を行いつつ、自社での設計品質の向上と業務効率化を推進していただきます。 ■業務内容 ・計画段階のサポート └ボリュームチェックや計画プランの確認　等 ・設計フェーズの遂行 └基本設計および実施設計の作成(外注との役割分担を行いながら、自社設計部分の最適化を推進)等 ・施工フェーズの管理 └設計図面のレビューと必要な調整　等 ■組織構成： ＜業務の役割分担＞ 課長職：部署全体の推進役。他部署との調整や幅広い業務を担うオールラウンダー。 次長職（施工管理）：現場調査、測量、施工管理業務を担当。 50代後半（業務委託）：週1回勤務。主に設計業務を担当。 積算事務：積算業務を中心に事務作業を担当。 ■キャリアパス： 立ち上げ期のコアメンバーとして、部署をけん引いただきたいと考えています。外注管理を行いつつ、自社での設計品質の向上と業務効率化の推進いただき、ゆくゆくは部署の責任者としてご活躍いただく想定です。 ■働き方： 年間休日124日・土日祝・残業20H以下・フレックスを活用できるので、ワークライフバランスを大切にできます。 ■当社の魅力 ・事業拡大フェーズ：若い組織の中で事業の安定と着実な成長を担うポジションです ・キャリア：裁量の大きい環境で経験を活かせます ・柔軟な働き方：少人数チームで迅速な意思決定と対応が可能です ■当社について： 当社は創業以来16年連続で黒字経営を継続し、2025年6月には株式上場も果たしました。来期の売上予想は80億円を超え、今後さらなる成長を見据えて、事業・組織ともに体制強化を進めています。 投資用不動産の開発を中心に、住宅開発、コインパーキング、不動産クラウドファンディング・海外展開など、総合不動産会社として多角的に事業を展開。安定した経営基盤があるからこそ、社員一人ひとりが目先の利益だけでなく、長期的な視点で事業価値の向上に集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休116日／既存中心／宿泊出張ほぼ無し／転勤無し／腰を据えて活躍頂けます〜 ■職務内容： 三菱電機（株）名古屋製作所の営業担当として、ルート営業から始めて頂きます。 既存製品の生産調整や顧客との対外折衝から徐々に仕事や製品知識を高めて頂き、新規受注品の立上げプロジェクトを生産部門と共に進めることや新規受注企業開拓するなど経験を積んで頂き、将来に営業戦略を立案ができるような成長を期待しております。 ※名古屋事業所から三菱電機株式会社名古屋製作所までは徒歩15分程度です。 ■業務詳細： ・継続受注品の工場への生産指示、納品・検収処理、顧客との納期調整や価格改定など対外的な交渉。 ・新規受注品の見積、価格決定、工場での生産立ち上げの取りまとめ。 ※滋賀工場、関東（東京・横浜）、長野へ月１〜2回程出張に行くことはありますが、基本的には日帰りが中心となります。 ■入社後： 入社後半年程度、本社滋賀にて製品知見や営業としての研修を行います。（研修中のご住まいは会社にて用意します。）その他、業務に必要な研修や資格取得支援制度もあるので、ご安心ください。 ■製品について： 工作機械、インバータ制御装置、制御盤、配電盤など、産業インフラと社会インフラを支える電気設備に使用される製品を当社で受注生産にて製造しております。 ■やりがい： 当社の名古屋営業所は名古屋地区の主力拠点となっておりますので、責任感とやりがいを持って働く事が出来ます。 ■求める人物像： 当社製品知識を有している方は歓迎いたしますが、当社製品と仕事内容に強い興味を持って、入社後自己研鑽で知識習得頂ける方も応募頂けます。 （機械・電気製品の図面を見る事の出来る方は経験を活かすことが出来ます。） ■配属先の組織構成： 営業1名（男性）、事務1名（女性）が在籍。 ■当社について： 当社の強みは、ワンストップ生産体制にて自社設備でほぼすべての生産が出来ることです。また、お客様のあらゆる要望に対応できるセル生産体制を持っています。産業用電気設備の設計から手配、製造、試験、出荷、現地作業まで、ほぼすべての工程に携わり、産業用電気設備なかでも社会インフラ・産業インフラを支えるパワーエレクトロニクス分野においては、製造をお任せいただける業界随一のEMS企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全25ブランド・全国800店舗を展開する成長企業の店舗施工監理／完全週休2日制／長期出張なし／働きやすさ抜群◆ ＼ホットヨガスタジオ『LAVA』や『アーバンクラシックピラティス』の施工監理をお任せ／ ・全国に800店舗を展開するSUMIグループの一員として、新店舗の出店計画からオープンまでを担当します ・フィットネス業界の成長とともに、自分も成長できる環境です ■このポジションの魅力 ・各ブランドの責任者と協力し、企画からオープンまでの全工程に携わります ・デザイン、設計、施工監理を自社内で行うため、一貫して理想の店舗づくりができます ・異なるコンセプトの店舗を設計する機会が多く、新しいアイデアを常に出せる環境です ・施工現場への常駐は少なく、デスクワークとのバランスが取れます（内勤と外勤の割合は5:5） 【具体的な業務】 ・新規出店や移転、改修、業態変更に伴うプロジェクト計画の実行 ・新店のコンセプト設計から床材や什器の選定など、上流から関わります ・施工監理業務（業者開拓、見積精査、予算管理、発注管理、工程管理、品質管理） ・施設管理部門への引継ぎ、開業後の振り返り報告など ・案件ごとに異なりますが、1案件2か月〜半年ほど関わります ■ワークライフバランス ・年間休日124日で完全週休2日制（土日祝） ・時差出勤可能でプライベートも尊重し、働くことができる環境です ・有給休暇は未消化でも消滅せず、介護や病気などの有事に備えたストック制度もあり ・長期出張は基本的になく、日帰りから1泊の出張がほとんどで、腰を据えて働けます（月に1〜3回） ・残業時間は20時間／月ほどです。本人のキャパシティや意向に合わせて案件をお任せしております ■組織構成 ・6名（50代2名、40代2名、30代2名） ■SUMIグループについて ・ホットヨガスタジオ「LAVA」や暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」など、多くの新規ビジネスを成功させてきた成長企業 ・企業の健康経営や健康寿命延伸に直結するフィットネス事業を展開し、市場成長が著しい分野で活躍中 ・感染症拡大下でもオンラインサービスや時代に合わせたサービス・業態変更により、各事業が成長中 変更の範囲：会社の定める業務

◇少数精鋭のため裁量◎／部門責任者と買収事業の運営に携われる可能性や新たなポストに就ける可能性もあります。 ◇活躍に応じて着実にキャリアアップ・年収アップが可能です。 ■職務内容： 経営コンサルティング部門に所属し、大手企業・グローバル企業（金融・製造・IT・小売など）に対する経営コンサルティングを行います。顧客の課題解決に向けて自律的に考え、社内外のメンバーを巻き込みながら、チームで成果を創出いただきます。 ■案件例： 戦略コンサル系をはじめ、ご自身の職務経歴やスキルセットを一段上に押し上げる多彩な案件があります。参画する案件は、案件の状況やご自身の経験・志向を踏まえて決定します 〈Strategy〉 約30％ [大手Sier]外部/内部環境分析、中期経営計画策定等 〈Operation〉 約20% [大手製造]グローバルITシステム統合支援等 〈Data Science〉 約20% [大手製造]図面/製品データの統計解析に基づくCRM構想策定等 〈Advisory〉 約10% [大手証券会社]金融商品の市場判別/取引/執行戦略立案等 〈Finance〉 約10% [大手小売]全社予算・執行に係る財務戦略立案等 〈M&A〉 約10% [大手金融] M&Aに伴う企業統合(PMI)支援等 ■組織情報： 経営コンサルティング事業部のプロジェクト実行支援部に所属いただきます。温かくフレンドリーな方が多く、馴染みやすい社風です。 アソシエイト・アナリストへのマネジメント業務も一部お任せします。 ■教育体制： 国内外の事業会社のクライアントを中心に、高度な数学的（金融工学・統計学など）に強みを持っています。 また直近では海外展開の案件も多く頂いている状況です。 ■キャリアパス： また、様々な事業を買収し多角化を行っているため、コンサルティング事業以外の事業運営に携わり、将来的に部門責任者等新たなポストに就ける可能性があります。 将来的に事業会社の経営に携わりたい方、独立を目指す方にとって、経験/成長の場があります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場メイテックグループ／技術力を武器に日本を代表する大手企業の開発支援事業を展開／法人営業部門の変革期に携わっていただきます／実力でキャリアを切り拓く】 ◎メイテックグループの一員として、最先端技術を支えるエンジニア派遣事業を展開しています。 ◎現在、法人営業部門は大きな変革期を迎えています。新たな営業戦略の構築、組織体制の再編、若手人材の抜擢と育成など、このタイミングだからこそ、営業経験を活かし意欲高く仕事をいただける方を募集します。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力を正当に評価する風土です。 ■業務内容：営業のプレイングマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・営業戦略の立案および実行 ・新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化 ・営業数値（KPI・KGI等）の管理 ・メンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとしての実行力を期待します） ・拠点運営に関わる業務（派遣対価設定、評価制度の運用など） ■ポジションの魅力： ◎年齢に関係なく、実力で評価される環境 現社長も中途入社からキャリアを重ね、経営層に就任。若手の抜擢実績も多数在籍しています。 ◎変革期のコアメンバーとして活躍 組織の仕組みづくりや営業戦略の再構築に、主体的に関われます。 ◎社会貢献性の高い事業領域 DX・AI・5G・自動運転など、最先端技術を支えるエンジニア派遣を通じて、日本のモノづくりに貢献できます。 ◎安定した経営基盤と働きやすさ： 東証プライム上場／グループ売上1,190億円／無借金経営／社宅・退職金・確定拠出年金など福利厚生も充実。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です 変更の範囲：会社の定める業務

【世界半導体エコシステムの中で先端材料とプロセスソリューションのトップサプライヤー／半導体業界で将来性〇／引っ越し費用負担有／山形で長期就業が叶う！】 ■インテグリス米沢工場で働こう！ インテグリスや米沢工場で働く魅力が詰まっているのでぜひ確認ください。 ↓参考URL https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk ■募集背景とミッション ・ Entegris米沢工場は、チームに加わるシニアマネージャーを募集しています。役割は、将来の製造能力拡大の計画、老朽化機器の交換、安定した生産を支えるための施設機器の維持、SDGsの計画と実行を通じてEntegrisのCSR 2030目標を達成することを担当頂きます。以下に業務詳細を記載します。 ■業務内容 ・工場施設の保守および管理；資本投資プロジェクトの計画および実行 ・建物およびインフラの保守（電気、水供給、空調など） ・関連法規（例：消防法、建築基準法、環境法）の遵守 ・外部ベンダーとの交渉および契約管理 ・健康および安全管理、および事業継続計画（BCP）のサポート ・外部監査（ISO 9001、14001、45001、RBA）への対応 ・エネルギー関連コストの削減 ・次世代の人材の育成 上記、米沢施設のシニアマネージャーの役割を担い米沢オペレーションのシニアディレクター(工場長）にレポート、工場を一緒に改善していきます。 ■同社について 1966年設立。アメリカに本社を置き、世界各国に製造工場、研究施設などの基幹施設があります。日本では、開発拠点は山形のみです。 ■山形県での長期的なキャリア形成 長期的に勤務できる方を求めており、実際に山形にゆかりがある方も多く働いている環境です。県外からは、引っ越し費用負担もございますので、ぜひ県外からのご応募もお待ちしております。(適用条件有) ■工場周辺の地域 ・市内には工場勤務の方が多く住んでいらっしゃいます。米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。また、山形新幹線や東北道も利用が可能です。交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能です。(適用条件有) 変更の範囲：会社の定める業務

~建築プロジェクトの営業リーダー候補／自ら携わった建築・空間づくりを感じることができる仕事／福利厚生◎〜 ■業務内容： 建築事業の営業を担当して頂きます。建築部は現在、事業部化に向けて事業拡大のフェーズにあります。 新規案件の開拓や多岐に渡る建設プロジェクトの建築工事において、お客様との窓口と社内のプロジェクトリーダーをお任せします。 建築工事をお客様から請負う上で、お客様に対応する窓口として、業務の引合・企画から引渡しまでの全般に関わる業務をお任せします。顧客の課題や想いに寄り添い、最適なプランを提案し、カタチにしていく仕事です。 また、将来的に建築部内のリーダーとして、プレイングマネージャーとして部下育成も担当して頂きます。 新規顧客開拓、企画提案など建築事業に繋がる多様な営業をお任せします。 ■特徴/魅力： ＜充実の福利厚生・キャリアの選択肢！＞ 「子どもができたので平日は早く帰りたい」「キャリアアップを目指したい」、これまでの職種からキャリアチェンジしたい」といった、働き方やキャリアの希望が変わっても、当社なら柔軟に対応することが可能です。 ライフイベントや希望に合わせて案件を選択できるので、無理なく働き続けることができます。 ＜自ら携わった仕事が目に見える達成感！＞ 日常に寄り添った案件も多く、案件引き渡し初日に同席した際、実際に自分が携わった空間で過ごしているお客様の様子を見ることで達成感を味わうことができる仕事です。 ■企業の特徴/魅力： 【空間創造と空間活性化】を通して人々に感動を与える「空間」をつくる企業・プライム市場の乃村工藝社グループです。 コンセプトメイキングから、ブランディング、企画デザイン、設計、施工、運営までトータルでサポートする事業を展開し、株式会社ノムラプロダクツ・株式会社TNP・株式会社スクエアの3社が統合し、2022年3月に「株式会社ノムラアークス」としてスタートいたしました。すべての人にとって最上の豊かさを提供する生活環境を創造するために、コンセプトメイキングから、ブランディング、企画デザイン、施工、運営まで、お客様の立場に立ってトータルなサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

tu-hacci（ツーハッチ）は女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド。 “自分らしく、美しく生きる”ためのデザインと、信頼できるクオリティをお客様のもとへお届けしています。 今回募集するのは各地で開催するPOPUPショップのマネージャー候補ポジション。 接客だけでなく、売場づくりやスタッフ育成・運営全体に関わっていただきます。 ◇開催実績エリア：東京/大阪/名古屋/福岡 ※今後の開催状況にもよりますがまずは上記エリア中心に配属させていただく可能性が高いです。 POPUP終了後は直営店の店長や複数店舗を統括するマネージャー職、さらには本部（商品企画・販促・EC運営など）でのキャリア構築も可能。“現場の声”を大切にするtu-hacciだからこそ、店舗経験がキャリアの核になります。ブランドを一緒に育てていく仲間をお待ちしています。 【仕事内容】 ・接客販売・レジ対応 ・ディスプレイ・売場づくり ・在庫管理・商品整理 ・顧客対応・販促活動（SNS・イベント連携など） ・シフト管理・スタッフ育成 ・売上管理・日報報告 ・本部との定例ミーティング参加（企画共有・販売戦略など） 〇店舗は勤務服の貸与あり！洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ 〇入社お祝い金30万円支給（社内規定あり） 〇POPUP期間中は月ごとに目標達成でインセンティブ支給 ★応募前にブランドイメージをご確認いただければ幸いです。 https://www.tu-hacci.co.jp 変更の範囲：会社の定める業務

【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝]／リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境】 ■職務内容について： 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。 マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。 ■当社の特徴： 当社は自走できる組織や実行できる人材創りのため、「自ら考え、実行する」を繰り返し、「一人ひとりの変化」を生み出しています。真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指すコンサルティングファームです。 自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。 ■案件について： 300名〜3000名の規模感の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとお取引がございます。 新規の企業様については、当社セミナーへの参加企業などへアプローチし、商談を設定した企業様にコンサルタント・シニアマネージャーが訪問や提案をしていきます。 ■就業環境： フレックス制・リモート勤務が可能で、働きやすい環境となっております。 ■同ポジションについて： 組織人事コンサルティング経験はもちろん、企業向け研修の提案営業や講師経験のある方や、事業会社の人事部門で制度構築やマネジメント経験をお持ちの方などは、これまで身に着けたスキルを活かしてチャレンジできます。 ■キャリアパス 　マネージャー 　↓ 　シニアマネージャー 　↓ 　ディレクター ※年次無し。実績次第で最短6か月で昇格 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 同社ではこれまで、決算業務の一部を外部委託してまいりましたが、今後の成長に伴い、より迅速で柔軟な経営判断を可能にするべく、会計機能の内製化を進めています。 今回募集するポジションでは、単なる記帳・決算作業にとどまらず、会計インフラの再構築や、業務プロセスの標準化・効率化など、会社の根幹に関わる取り組みに携わっていただきます。 5〜7年後に社員数1,000名規模の組織へと成長することを見据えています。経理部門の整備は、その成長戦略を支える屋台骨。仕組みを回す人ではなく、“仕組みをつくる人”をお迎えしたいと考えています。 ■職務内容： ・ 支払い処理、入金管理（EB）等の日常経理 ・ 月次・年次決算に向けた会計データの整理・報告 ・ 見積書・注文書・請求書など営業関連書類の管理 ・ 経費精算／請求管理システムの導入支援（業務改善） ・ 給与計算・振込に関わるプロセス管理 ・ 経営会議資料の作成サポート、全社収益構造の分析 等 ※上記のうちご経験や志向に応じて、段階的にお任せします。 ※経理マネージャーとして、実務だけでなく少数チームのマネジメントも担当いただきます。 ■組織構成： CFO（50代後半男性） 　↓ 経理部長(ディレクター、50代前半男性) 　↓ ＊当求人ポジション＊ 　↓ スタッフ4名（20代〜40代男女） 　↓ 派遣スタッフ1名 ビジネスパートナー部門（管理部門）は全員がキャリア入社者で構成されています。風通しよくフラットな職場環境で、一人ひとりが成長を目指して業務に励んでいます。 ■同社について： ・日本発の独立系総合コンサルティングファームです。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、グローバル経営管理・サプライチェーン/コストマネジメント・成長戦略・ITマネジメント等、様々な領域でのコンサルティングサービスを提供しております。 ・男女関係なく長期的に就業可能な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・各関連部署（業務委託先を含む）と協働し、オペレーションセンター業務に関する業務を運用する ・社内業務の分析に基づき、プロセス改善・標準化・デジタル化を企画・推進し、品質・コスト・効率の向上を図る。 ・外部委託会社に対する業務品質管理・SLA/運用改善の折衝を行い、委託業務の最適化を実現する。 ・業務において改善計画やプロジェクトを遂行する。 ・（マネージャーの場合）人員配置・評価・育成を含むチームマネジメントおよび業務遂行の統括を担う。 ■ミッション オペレーションセンターにおける日次オペレーションの安定運営と品質向上を軸に、業務プロセスの最適化・標準化、委託先管理の高度化を推進し、顧客と社内関係者の利便性向上をミッションとして掲げています。具体的には、KPI を用いてパフォーマンスをモニタリング/コントロールし改善すること、委託先のサービスプロバイダーが実施するファイナンス業務の進捗を分析し施策を練り実行し顧客満足を向上させることにより競争力を高めることがメインミッションとなります。 ■本ポジションのやりがい 本オペレーションセンターの仕事は、「なくてはならない縁の下の力持ち」の業務です。ファイナンス会社としてまさに「中核機能」を担っている部署と言えます。普段は、決して表向きの派手な業務ではなく、コツコツと運用・改善が求められる業務です。しかしながら、外部のサービスプロバイダーを活用し、競争力を高める調整力が発揮でき、ご自身の提案がサービスとオペレーションの品質改善に直接つながるダイナミックさを備えているポジションです。 ■チームについて オフィスでは約10名程度（正社員・出向社員・派遣社員等）で一緒に業務を行います。通常は自分の担当業務を運用しますが、毎月、好事例の紹介や担当している業務の共有を行い、お互いに業務についてサポ—トする体制をとっています。未経験の方でも、ご入社後は、しっかり教育を部署で行う体制を整えています。 ■キャリアパス 将来的には部門マネジメント／プロジェクトオーナーを目指せます。また、グローバルとの協働やプロセス改善のリーダーとして DX 推進に携われる等幅広く挑戦することが可能です。社内の別の部署への異動（例：マーケティング部・IT 部等）への可能性もあります。

〜資格お持ちの方へ／創業70年以上の地域密着企業／出張なし×直行直帰◎／BIM・ディレクターも導入！／週1回のノー残業デーあり〜 ■業務内容： 基本的には元請として、RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細： 教育施設、医療・福祉施設、商業施設、工場・倉庫、文化・スポーツ・娯楽施設、住宅・マンション、公共施設など、様々な案件を担当頂きます。 埼玉県周辺をメインとして請負金額3〜10億円程度の中規模・大規模の案件に携わっております。 ※基本的には常駐、現場へは直行直帰。 ※工期は、10〜15カ月程度で基本的に埼玉県、中央線沿線周辺の案件となる為、出張はありません。 ※原則2〜3名チームで現場を担当いただいており、ご入社後もしっかりした教育体制あります。 今後は3〜5名体制へと徐々に変更していく予定です。 ※同一期間に担当いただくのは原則１現場のみです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 建築施工管理としては、20代が10名、30代40代が7名、50代60代が10名ほど在籍しています。中途入社、新卒入社の方が垣根なく活躍しています。 ■就業環境・働き方改革： 平均残業時間は35~40時間。休日出勤は月1~2日程度。 週1回のノー残業デーの実施も行っており、全社で働き方改革を進めております。 具体的には、建設ディレクターの導入。書類作成業務やデータ整理を建設ディレクターが担うことで現場技術者の負担軽減を進めております。また、BIM導入も進めており、貸与PCには既にBIMが導入。 外部講師を招いて、研修も実施してます。BIM活用の案件も徐々に増えております。ウェアラブルカメラも導入しており、IT技術も取り入れ、働き方改革を推進してます。 ■職場の雰囲気： 社員が安心して働ける環境を作るため、全体会議・設立記念式典など交流の場を用意。平均勤続年数も14年と、長期的に就業いただける環境です。また、資格手当、家族手当、住居手当等福利厚生も充実しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること 変更の範囲：本文参照

＜世界的なテーマパークUSJのマーケティング活動の最大化にあなたの経験が活かせる／UIターン歓迎／年間休日120日＞ マーケティング本部内の各種メディア（Paid， Earned， Owned）を担当するチームや広告代理店／調査会社と連携し、USJのあらゆる露出がビジネスに与える効果の定量的な分析／効果検証を通じて戦略提案を行い、マーケティング活動の最大化を担っていただきます。 ■業務内容 （1）各シーズン毎の国内集客を最大化するための、メディアプランニングへの貢献 社内のメディアストラテジーチームと密に連携して、広告投下エリア／媒体毎の投資最適化シミュレーションを実施するためのモデルの妥当性を担保しつつ、より集客を伸ばすための戦略／戦術への示唆出しを行う。 （2）国内ゲストに対する定期的なKPI Tracking調査を実施し、市場でのUSJに対する意識動向の理解／分析 USJで定義するファネルマーケティングの構造に則って、国内ゲスト向けのインターネット調査の設計・分析を担う。定点調査によって得られたラーニングをマーケティング本部全体へと共有し、次シーズン以降のメディア戦略策定に貢献する。 （3）効率改善のためのKey Questionの策定と、効果検証・ラーニング蓄積 中長期的に、より効率的なメディアプランニングを実現するための解明すべきKey Questionの策定から、それを解明するための検証方法の設計、分析・レビューによるラーニング蓄積を行う。新しいメディア媒体（Connected TVやOTTでの広告など）の効果検証や、MMM（Marketing Mix Modeling）を含めた各媒体の投資対効果の検証などを実施する。 ■当社で働くことについて： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：当社業務全般を担っていただく可能性がございます。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： （1）緊急時計画班運営に関する業務（2割） ・緊急時対応の原子炉および格納容器の事故進展予測に関する手順整備ならびに対策要員の力量維持・向上 ・緊急時には、計画班長として原子炉および格納容器の事故進展予測などを担務し、これらの活動について ・毎月実施される防災訓練での評価結果取り纏め 折衝相手：本部長、その他統括 （2）平常時のトラブル対応（事故・故障等検討会運営）（3割） ・発電所内で発生する設備故障、人身災害、火災などに関する対策本部の事務局対応 ・折衝相手：労働基準監督署、マスコミ、原子力規制庁検査官、本社・所内関係管理職 （3）定期事業者検査および使用前事業者検査対応（3割） ・事故時に要求される安全上重要な系統に関する機能性能検査を実施 ・折衝相手：検査官、本社所内関係管理職 （4）プラント性能評価（2割） ・プラント性能に関するパラメータを監視し、異常兆候の確認ならびに計測系の健全性を評価 ・折衝相手：本社・所内関係管理職 ■求める役割： 安全総括部の管理職として、不具合・トラブル（設備故障、人身災害、火災等）に関する対策本部の事務局、検査対応、プラント性能評価等の業務を担当いただきます。 ■組織構成： 年代別人数構成：入社1年目の若手から50代まで、幅広い年齢層の社員が在籍 チーム別人数構成：安全総括部全体では約100名。 ■採用背景： ・緊急時対応において安全総括部は「計画班」に所属し、統括・班長のもと、班員が現場の活動を行っております。 ・平素よりプラント設備の正常状態の把握や、異常事態における事象収束の対応ができる人財を募集しています。 ■魅力： ・発電所内すべての組織と関りを持つ職場であり、広くコミュニケーションを取ることができる。 ■キャリアパス： ・原子力発電所の技術的な総括部門としてのエキスパートを目指してほしい。将来は、本社の運営管理部門などでの活躍の場がある。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇海外展開・M＆Aで20期連続増収の優良企業／「農業×物流」日本の大きな課題解決に貢献◇◆ ■採用背景： 新規立ち上げフェーズのフォワーダー事業において、輸出入実務の中心となり、案件管理・書類作成・顧客対応・ステークホルダー調整を担っていただける方を募集いたします。 新規事業立ち上げのため、裁量権を持て事業をリードいただけるポジションです。 ■業務内容： ・海上・航空輸送の輸出入手配 ・船社・航空会社 ・NVOCCとのブッキング ・通関業者との調整・書類手配 ・BL／AWB／Invoice／Packing Listの作成 ・食品・農産品などの特殊貨物に関する輸出入手続き・物流トラブル（遅延・破損等）の対応 ・顧客とのスケジュール調整・報告 ・NACCS入力（経験者の場合） ■福岡ソノリクグループについて： ・当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「農業にかかわる人を豊かにする」ことを大事にし、農作物の運送を中心に生産、保管、加工まで一連を行う中で、エリア拡大及び、そのエリアの地方創生や地域貢献（人口流出の離島や福島県の被災地復興）を含んだ事業展開を行っています。 ■福岡ソノリクグループの特徴： ・農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。 ・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上・顧客拡大を戦略的にリード◎1年半〜2年程度でマネージャー昇格を目指します！／リサーチを通じて生活者のインサイトを明らかにし、顧客のマーケティング活動を成功へ導きます！】 ■本ポジションのミッション： 未開拓業界へのシェア獲得を目指し、今後は戦略的に伸ばすべき業界を決め、業界細分化を図り、売り上げの最大化を狙っていきます。現状は、マーケットが成熟している背景もあり、単に人員増加すれば売上が伸びるという構造ではなくなってきております。そのために、現在は一般消費財や耐久財などインダストリー別に分けている営業組織を業界ごとに細分化し、伸びる余地のある業界に特化することで売り上げの最大化を狙っていきます。 ■お任せする業務内容： メーカー、Webサービス、コンサルティングファームなど多様な企業のマーケティング課題に対し、当社が提供するマーケティングリサーチサービスの企画、提案を担当いただきます（日本を代表する企業を中心に2,200社程との取引があります）。 また、クライアントの課題は異なりますので、本質的な課題を解決するために、オーダーメイド型のソリューション提案ができます。 ■入社後は： スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属で、個人としての営業実績を作っていただき、その後メンバー育成をはじめ、部全体に関する業務にも関わっていただきます。ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして、予算達成をミッションに、営業戦略（ 営業シナリオ作成、戦略の導入支援）、仕組みづくり（チームビルド）、5〜7名ほどのメンバー育成をお任せします。 ※入社して1年半〜2年で、マネージャーに着任いただくことを想定しています。 ※マネージャー昇格スピードの過去最短実績は、入社後1年半でマネージャーに着任し、その後はチームを牽引しながらも、売り上げ最大化の実現を目指し、未開拓業界へのアプローチ・シェア獲得をするための戦略を考え実行をします。 ■組織構成： 営業組織は100名規模が在籍しており、それぞれお客様特性に合わせて4部制で構成され、その中でさらに5〜7名規模のグループに分かれています。 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、6割が中途入社。20代からマネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 木造や鉄骨造の住宅・社会福祉施設・教育施設・工場等の建物を中心に施工しています。顧客のとの打ち合わせ、積算、進捗管理等をご担当頂きます。 ■案件について： 案件の種類は木造の福祉施設や本庄駅の自由通路等の公共施設にも関わっており、また本庄市内の小学校の改修工事も任されており地元の役に立ちたい方にはぴったりの会社です。 公共施設に関しては、国や県からの依頼もありますが、本庄市からの依頼は特に多く現在の全体の2割が公共施設の案件でございます。 営業活動は特になく、設計も社内で行うものですが今回のポジションは設計を行わず現場監督に集中して頂くことが出来ます。 ■当社について： 当社は1955年に設立され、医療・福祉・教育施設や生産・物流施設・倉庫事業、福祉施設建設による土地活用などの他に木造大規模施設や住宅事業 公共施設事業を主な事業としており、これまで多くの人々に快適な暮らしを提供してまいりました。 設計施工を長年地域密着で行っているため、安定的にお仕事の依頼を頂いております。 ■魅力について： ・残業は月平均20時間以内で（役職者になれば増える可能性あり）2014年10月1日に埼玉県より「多様な働き方実践企業」に認定。 2019年10月に更新され仕事とプライベートの両立が可能です。 ・各種制度充実：バースデー休暇があり、誕生月には必ず取得して頂きます。 ・資格取得のための研修や勉強会等の費用補助がございます。ケースバイケースではありますが全額会社負担もございます。 資格保持者は複数名いるため、日々勉強して頂ける環境も整っています。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【東急グループの安定基盤で、都市緑化や環境DXを推進する成長企業】 ◆プライム上場企業の連結決算に携わり、幅広い業務でスキルアップ可 ◆残業月平均11h／土日祝休／年休120日と働きやすい環境◎ ■当社について 当社は東急グループの総合造園企業として、都市緑化やランドスケープの企画・設計・施工・維持管理を一貫して手掛けています。屋上・壁面緑化や樹木移植など独自技術を活かし、公共施設やゴルフ場の緑地管理にも取り組み、都市と自然の調和を目指す持続可能な環境づくりを推進しています。 ■業務概要： プライム上場企業の連結決算対象企業として、以下の経理業務全般をお任せします。将来的には管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。 ・決算業務（四半期）：単体・連結（100％子会社1社） ・親会社への報告業務（親会社100％子会社） ・財務業務（入出金管理） ※現状、借入金はありません ・税務申告（顧問税理士法人と連携） 【今後実施したいこと】 既存業務だけでなく、経理業務の効率化・品質向上に向けた取り組みを期待しています。 ・月次決算の早期化、予実算比較 ・財務分析（自社内、同業他社比較など） ・業務効率化・オンライン化の仕組みづくり（DX推進） ・社内研修の企画、メンバーのスキルアップ支援 ■配属先情報：経営管理本部　財務部 ・メンバー　4名（部長） ・年齢40代〜60代で構成されています。 【在籍メンバーの内訳・仕事内容】 部長：部内統括、業務フォロー 社員：月次決算、月次決算（東急不動産ホールディングスG会社関連） 社員：現金管理、固定資産管理 社員：月次決算・四半期決算 同じ部署のメンバーに相談しやすい雰囲気です！ ■入社後の流れ： まずは前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは業務の全般、マネジメントを担っていただきます。2〜5年後に課長、その後部長になる人材を募集します。 　　 ■事業展望について： 当社は東急グループの安定基盤に加え、国内初のグリーンインフラ事業「Greentect」や環境DXへの取り組みで成長しています。国際園芸博覧会への参加や業界賞受賞など技術力も評価されており、環境貢献と都市緑化のニーズ拡大により、将来性のある事業を展開しています。

==◇漬物業界シェアNo.1のプライム上場グループ企業／完全週休二日制◇== ☆オススメポイント☆ ◎昨年度もdodaから複数名の入社実績あり！中途採用を積極的に実施中！ ◎経験スキルよりも人柄を最も重視しています！ ◎年間休日も120日で有給取得もしやすい環境で休みに手厚いです！ ◎全国に約900社ある漬物メーカーのなかで、売上高第1位、14.8%のトップシェアを誇る業界のリーディングカンパニーとして漬物市場を牽引！ ◎勤務地となる本社では、数年前から「ネクタイ廃止（年間を通じて）」となり、通勤中も勤務中も本当に楽です！ ■業務内容： 経理担当として、まずは以下の基本的な経理実務をお任せします。 ・売掛金・買掛金管理 ・入金・支払の処理 ・経費精算等 レベルアップ度合いに応じて決算業務や法人税/消費税申告書作成もご担当いただきます。 プライム上場企業である株式会社ピックルスホールディングスの経理業務も当部署で行うため、上場企業として以下業務もご担当いただきます。 ・有価証券報告書 ・決算短信など開示書類作成 ・資金繰り、損益の分析、 ・監査法人や税理士法人 ※基本的な経理実務を中心に長くやりたいという考えでも大丈夫です。 ■会社の魅力： ・主力商品のあさづけ・キムチを中心に業界NO1。漬物業界で確固たる地位を築いています ・全国の事業所に展開する開発力を活用し、オリジナリティあふれる商品開発に強みがあります。 ・生産、物流、営業を直結する供給力により全国どの地域の販売店にも豊富な商品を届ける体制を整えています。 ・最新設備の導入、ISO9001、HACCAPの運用推進を図っています。 ・埼玉県飯能市に子会社【株式会社ＯＨ】を通じて発酵食品に関するテーマパークを開業しています。 ■組織構成： 計5名在籍しています。 【内訳】20代男女各1名、30代男性1名、40代男女各1名 ■当社の特徴： 「メーカー」としての機能だけでなく、地方特産や独自の技術を持った商品を全国のメーカーから仕入れ共同開発して販売する「商社」の機能も有し、様々なニーズへの対応を可能にしております。惣菜分野への進出やドラッグストアへの販路の拡大などを推進しており、将来的には独自の戦略で強みを発揮し、年商500億円を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ全体の国内拠点に関するCRE業務と関連する調達業務 ◎CRE（Corporate Real Estate）／FM（Facility Management）関連業務 ・国内拠点（オフィス・BPO等）の新設・移転・統合・閉鎖・改修に関する企画および実行 ・不動産・ファシリティ（CRE／FM）に関する情報収集・分析・レポーティング ・関連プロジェクトの社内PM／CM（コンストラクションマネジメント）業務（要望整理、仕様検討、社内調整、物件選定、工事発注・対応等） ・賃貸借契約および付随契約（更新・条件調整、清掃・看板等）の管理 ・設備の保守・更新管理 ・BCP、防火・防災に関する対応・管理業務 ◎営業サポート業務 ・営業案件に伴う拠点の新設・閉鎖（クライアント物件を含む）に関する支援 ・入札対応や顧客対応に関するファシリティ面でのサポート ・営業関連拠点・物件の契約管理業務 ◎調達・購買関連業務 ・不動産・ファシリティ領域における調達業務のリード（社内要望整理、市場調査、RFQ／RFP、交渉、契約締結支援等） ・関係部門および取引先との関係構築・維持 ・QCD（品質・コスト・納期）の最適化 ・調達プロセスの改善および標準化の推進 ・グローバル購買からの依頼に対する日本側リード対応 ・全社／本部横断プロジェクトへの参画 ■英語の使用頻度： グローバルチームとの連携が発生するため、英語を日常的に使用します。 月次の定例ミーティングへの参加や、グローバルへの各種申請対応に加え、週に数回程度、メールやチャットでのコミュニケーションが発生します。 ■魅力： ◎グローバル企業ならではの環境で、海外メンバーと連携しながら業務を推進できるため、グローバル視点を養うことができます ◎一般的な企業のファシリティ業務は自社拠点の管理が中心ですが、当社ではクライアント向けのBPO拠点や請負施設の立ち上げにも関与でき、より幅広い経験を積むことが可能です ◎オフィス構築や移転においては、工事現場への立ち会いや営業現場との連携もあり、現場に近いフロント業務にも関わることができます。 ◎フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整っており、柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを保ちながら就業いただけます