【アデコグループの一員として、国内外の最新テクノロジーを駆使した働き方が可能／年間休日124日／フルフレックス／在宅有】 LHH RPOはアデコグループにおいて採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、Program全体の戦略立案と実行を担うリクルートメントマネージャーを募集しています。顧客先の採用プロセスを受託運営し、採用成功を実現することがミッションです。 ■業務内容： 採用業務全般の運営と管理を担当します。採用成功のために、顧客の理解を深め、国内の採用市場やマーケットデータ、採用実績を基に採用手法やプロセスの改善を行います。必要に応じて海外の社内チームと連携し、最新のテクノロジーや集客手法を国内や顧客向けにカスタマイズして導入します。 担当する業界は多岐にわたりますが、基本的には各業界の上位クライアントが対象です。複数のチームメンバーと協力してミッションを達成し、People Managerとしての責務も果たします。 ■業務詳細： ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善 ■当社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員の平均残業時間は月30時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日清オイリオ／食用油のリーディングカンパニー／年休122日(土日祝)／退職金有／住宅手当・家族手当充実／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容： ・チームマネジメント ・事業強化と結びついた特許戦略の立案と推進 ・係争対応、ライセンス交渉 ・特許関連実務（出願権利化、契約業務、調査業務など） ・IPランドスケープを始めとする特許教育・啓発活動　など ■部署について： 2021年度より、2030年に向けた長期ビジョン（ビジョン2030）のスタートに合わせ、知的財産部のミッションを、「知的財産の専門性を活かして、当社グループの競争優位・利益創出と、CSVや共創による価値創造の実現に貢献すること」と定義しました。当社グループの特許ポートフォリオを売上収益と紐づけ、新たな価値創造を目指して特許網の拡充を進めています。また、IPランドスケープを活用し当社のコアコンピタンスとCSVや共創による価値創造領域を特定する活動を進めています。 ■業務の魅力： 知的財産権に関わる戦略の立案・実践に携わることで、自身のアイデアや提案を経営・事業戦略や技術開発戦略に反映させることができ、事業変革やイノベーションを促して、会社の成長やサステナビリティに貢献できることが業務の魅力です。（当社では事業強化のための特許活用を戦略と定義しています） ■入社後教育： 事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。商標業務に関する専門知識だけでなく、経営・管理及びプログラミング研修等も考えております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。 ■当社について： 1907年の創業以来、食用油のリーディングカンパニーとして、植物がもつ３つのチカラ、「おいしくするチカラ」「健康にするチカラ」「美しくするチカラ」を最高の技術によって引き出し、世の中にお届けしてきました。日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■業務内容： パワートレインの戦略に基づき、将来計画された車種に搭載するパワートレイン（エンジン、電動ユニット等)のラインナップを企画 ・パワートレインの戦略/企画 ・将来の規制/税制シナリオ検討 ・競合他社ベンチマーク ■採用背景： カーボンニュートラルに向けて大きく世の中が動き出し、自動車の電動化はまったなしの状況です。 当社としては強みのPHEVを武器に、三菱らしい次世代のパワートレイン検討強化が必要であり、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。 ■やりがい/成長できる点： 将来の動向を予測し競争力のあるパワートレインを戦略策定することで、会社の将来を担うお仕事です。 将来を想像する力、他社の動向、技術/トレンドの動きを把握するスキルが身に付きます。 ■部署の役割： 次世代の電動車の先行開発。 ・電動車の走行性能、燃費性能の検討 ・EV/PHEV/HEV走行システム、電源システムの設計 ・実験車両の評価、計測 ■部のVision&Mission： （Vision）EV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします。 （Mission） - MMCコア技術を軸にEV・パワートレインの中長期戦略を策定します - アライアンスも活用しリソース最適化を目指します - 開発環境を整備し開発効率向上を図ります - 原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します - 独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します ■働く環境の魅力： 年次有休取得率89.5%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜今話題の人気キャラクターとのコラボグッズ多数展開中◎グロース上場／大手企業からも継続受注で好調・新たな機器導入にも積極的な最新生産拠点◎〜 ■概要： この度、工場全体を管理し、安全で安定した、生産性が高い工場運営を推進していただける方を採用します。 当工場では自動化を推進していますが、最終的に工場を運営するのは”人"だと考えています 達成感や向上意欲を引き出してモチベーションコントロールできる方を募集します。 ■業務内容： ◇生産／人員計画の立案と運営 ◇工場全体のメンバーの管理・育成 ◇PDCAの推進 ◇生産スタッフや次世代マネージャーの育成、管理 ◇安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ◇経営の動きから、工場で目指すべきの目標の設定 ◇生産プロセスのDX化、自動化、最適化、効率化、標準化への取り組み ◇新たな技術や設備の導入、また開発部門と連携し、生産管理システムの管理・改善 ■配属拠点について： GPCは岐阜県多治見市に2021年に完成したばかりの、国内最大級のオンデマンドアパレルファクトリー「GPC（Gifu Printcenter）」です。 最新鋭の設備と、高速目つ高品質生産を実現する独自の生産システムを融合させた新拠点で、ガーメントプリンター「ブラザーGTXpro」50台に対し、日本初上陸のブラザー監修オンデマンドアパレル加工ライン「DIGITAL LINE」や、省力化と個配送に最適化された当社オリジナル物流機器の導入による生産ラインで構築されており、国内最大規模のDTG（Direct To Garment）生産拠点となります。 ■やりがい： 当社内では最大の生産工場であり、業界内でも最大級の規模の生産拠点であるため、様々な新しいチャレンジが可能です。新しい機器や技術の導入やコストを抑え、生産スピードを高めるための様々な取り組みをしていくには、これまでにないアイディアを出し、実行していただく必要があります。 これまでのご経験をフル活用して、当社の工場を世界にも通じる拠点に成長させるやりがいのあるポジションです。 ■社風： ・社内の風通しがよく、役員やマネージャーと若手の距離が近く意見が言いやすい環境です。 ・若手抜擢の風土はあるので、成果を上げる社員はどんどんキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日127日/完全週休2日制/転勤なし/夜勤や出張なし/安定基盤〜 ■採用背景 業務量が増加したため、この度新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■当社について 昭和49年創立以来、道路・橋梁・一般構造物・上下水道などの設計並びに維持管理部門の長寿命化対策・耐震設計・診断・保守点検などの計画までオールラウンドな設計会社として発展しています。 ■職務内容 官公庁発注の土木設計業務を行っています。 土木構造物設計（設計図面の作成、数量計算）、補修設計、調査、点検、監督立合など ■作業内容の具体例 ・橋梁や土木構造物など社会資本ストックを発注機関の目的に合った成果品となるように「設計協議」「技術提案」を行い、設計図面の作成、数量計算などの作業 ・橋梁や道路標識などの維持管理のための調査、点検及び補修管理 ・実際の現場にて、点検・調査の監督立会 ※本ポジションに建設業務は含まれません ※夜勤や泊りがけの出張はありません。担当するエリアは千葉県内になります。 ■入社後について 先輩社員の補助からスタートいただいます。 ■組織構成 鋼構造部門部門：男性6名(３０代１名、５０代１名、６０代２名、７０代２名) ■仕事の魅力 市民生活を支えるライフライン（生活基盤）の一助になっているやりがいのあるお仕事です◎ ■先輩社員の入社理由 ・ライフワークバランスが整っているから入社を決めました。 残業時間平均20時間程度です。水曜日は17時に帰宅、平均で19時には帰宅しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【〇スーパー・通販・商社の本部（バイヤー）との商談／消費者の声をすくい、商品開発にエスカレーションすることも担っていただきます〇転勤無し】 ■職務内容： 大豆加工食品（油揚げ・がんもどき・厚揚げ・豆乳）の企画開発、製造・販売を行う当社にて、営業責任者をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： ・既存の取引先様への営業力の充実による売り上げアップと、新たな市場への開拓、販売業態の業種拡大と売上拡大を目指した営業部の責任者の採用です ・お客様の求める商品のヒアリングと商品化の提案／新規の取引先との契約／お客様に届けるまでの物流など　売上拡大の為に食品営業の経験者を求めています ■職務詳細： 〇冷凍商品、惣菜商品、常温の豆乳商品の販路拡大(特に付加価値の高い豆乳の高級販路、通販) 〇冷蔵商品の既存の取引先へ営業活動 大豆加工食品（がんもどき、油あげ、厚あげ、惣菜）の営業です。 お客様は、スーパーマーケット、外食産業、給食など食品を取り扱う業界全てです。 ・お客様への商品提案 ・新規・既存顧客訪問 ・商品化ニーズのヒアリング ・受注状況の管理と販売計画の立案作成 など 〇営業責任者としての業務 ・マスタープランの達成の為に営業全体のマネージメント ・取引先様の考え方や要望を基に商品開発・新商品の提案 ・商談時は販売促進企画提案や商品プレゼンテーションを行い、事前に商談資料や見積作成 ・若手従業員育成 ■組織構成： ・営業部は２つの販路に分かれて組織されています 惣菜商品（冷凍・冷蔵）、常温の豆乳商品：20代前半の担当者 日配商品：50代半ばの営業課長、40代後半の担当者 ■会社・求人の魅力： ・1942年から津市で大豆から作るがんもどき、油あげ、豆乳と惣菜を製造しています。がんもどきの売上は日本一です、新しい価値観をプラスしてお客様に愛される商品を開発していく会社です。 ・約70年培った豆腐屋由来の製法で、厚みとボリューム感のある油揚げで人気の『ぼってりあげ』、地域特産品としての油揚げ『伊勢あげ』、濃厚な豆乳飲料など幅広いロングセラー商品があります 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界経験者歓迎／三菱自動車の正規ディーラー／年休120日／管理職・店長候補／キャリアアップを目指せる環境＞ ■募集背景 同社は14社1000名規模のD&Dグループの一員として、三菱自動車の正規ディーラーを札幌で運営しています。 将来の店舗運営を担う店長候補を育成するため、まずは営業管理職としてお客様への営業活動と、チームのマネジメントを両立していただくプレイングマネージャーを募集いたします。 お客様への最高のカーライフのご提案と、チームを率いて目標達成を目指していただける、意欲的なリーダーを求めています。 ■仕事内容 入社当初は営業管理職として、お客様への自動車販売とチームメンバーの指導・育成を両立していただきます。 ■業務詳細 ・顧客への自動車販売 お客様のニーズをヒアリングし、最適な車種と自動車保険をご提案します。 ・チームマネジメント 営業スタッフの目標設定、進捗管理、指導・育成を行います。 ・営業戦略の実行 店舗全体の売上目標達成に向けた営業戦略を実行します。 ・顧客対応 お客様からのご要望やクレームに対応し、顧客満足度向上に努めます。 ・自動車保険販売促進 自動車保険販売の戦略立案、目標設定、スタッフへの指導・育成を行い、販売促進をします。 ・店舗運営のサポート 店長をサポートし、店舗運営に関する業務（在庫管理、マーケティング活動など）を一部担当します。 ・店長業務の研修 店長業務に関するメーカー研修を受講し、必要な知識とスキルを習得します。 ■キャリアビジョン ご自身も最前線で活躍する「プレイングマネージャー」として、個人目標の達成とチーム全体の目標達成を両面で追求していただきます。そして、将来的には店長として店舗全体を統括するポジションを目指していただきます。 ■当社の魅力 ・プレイングマネージャーとして成長 営業スキルとマネジメントスキルを同時に磨くことができます。 ・店長へのステップアップ 将来の店長候補として、店舗運営に関する様々な経験を積むことができます。 ・自己成長とチームの成長 個人の成長だけでなく、チーム全体の成長を実感できます。 ・お客様からの感謝 お客様に最適なカーライフをご提案することで、感謝の言葉を直接いただけます。

【『おててのしわとしわをあわせて しあわせ』『お仏壇のはせがわ』でおなじみの老舗企業／在宅勤務可能／残業時間月20時間以下／インフラ関連を主にお任せ！仏壇・仏具業界最大手・唯一の上場企業/腰を据えて働きたい方◎】 ■業務内容 お仏壇事業にて販売シェアトップのゆるぎない地位を確立している当社にて、社内で利用するICT機器、サーバ、ネットワークなどインフラ全般の企画・開発・運用・保守。ベンダーコントロールや社内関係者との調整をお任せいたします。 ■具体的には： ・IT戦略策定・目標設定 ・予算管理とIT投資の最適化判断 ・人材育成等 ・社内システムの運用・保守全般 ・新規システム開発の企画・導入 ・将来IT戦略の策定 ・セキュリティリスクへの対応および社内ガイドラインの策定 ・IT関連ベンダーや協力企業との折衝・調整 ■配属部署： 配属部署では、システムチームを現在4名で構成しており、それぞれが専任の担当を持って業務を行っています。将来のリーダー候補（管理職）としてお迎えしたいと考えております。 ■働き方： 残業20時間以下とワークライフバランスを保って働いていただくことが可能です。 ※リモート制度はございますが、退職者補填のため現在は基本本社出社となります。 ■同社の魅力： 同社では「人が人を思いやる気持ち」を大切にしており、それはお客様はもちろんのこと社内の人間に対しても変わりません。社内の風通しも非常によく、働きやすい環境となっています。システム部門においても同様で、新しい仕組みの提案が積極的に挑戦させてもらえる環境です。 今後は守りの業務を維持しつつ、ECなどのデジタルチャネルからリアル店舗への接続等施策などの攻めの事業推進をしていく方向性です。 ■事業内容： 関東、東海、西日本地区に130店舗（2026年1月現在）を展開し、仏壇、仏具、墓石、屋内墓苑等の製造、販売を行っております。業界最大手であり、唯一の上場企業です。 事業内容としては「仏壇仏具事業」「墓石事業」「屋内墓苑事業」「ピースフルライフサポート」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学の知識は不要！自社ネイル商材の拡販／社長直下のポジションで幅広いスキルが身に着く環境◎／残業ほぼなし〜 ■業務内容： 化学メーカーとしての自社開発力を活かし誕生した「ネイル商材」のマーケティング・販路拡大をご担当いただきます。 爪や肌の健康に着目し、従来のネイル業界には存在しなかった安全性と機能性を兼ね備えた製品です。 化学の知識はなくても問題ありません◎爪に優しい新しいネイル商材のファン拡大に向けた企画マーケティングをお任せいたします。 ■当製品の企画販売について： ◇製品をどの様に世の中に広めていくかを模索し、効率の良い方法を実践します。 例）インスタグラムやtiktokなど各種SNSで活動するネイリストへPR活動の提案・委託など ◇PR制作物（ネイル紹介動画やイラストなど）は自社制作にこだわらず、SNS（インスタグラムなど）、WEB、インフルエンサーや代理店経由など、様々な媒体を活用して制作いただきます。 ※インフルエンサーや外注依頼も可能、自社にWEB制作専門部署を持っているため、迅速かつフレキシブルな対応が可能です。 ■ポジションの魅力： 【社長自らが立ち上げた事業です】 化学メーカーの視点からネイル業界の常識を変えたいという想いで、社長自らがスタートした事業です。現在ある組織には属さず、社長直下のポジションで本社の関係各所と協力・連携しながら業務を進めていきます。 【決済スピードが早い】 社長直下のポジションとなるため、決済のスピードが早く、素早く仕事が進められます。 【成長性の高いポジション】 同製品の企画販売に伴い、様々なマーケティング手法を学び実践いただくことで幅広いスキルを身に着けることが可能です。まだスタートして間もない事業のため、貢献度によって高い評価を得ることができます。 ■当社について： ◇工業製品の製造として無くてはならない消耗品（洗浄・剥離関連）の自社企画製品を中心に幅広くビジネスを展開しています。商社、最終ユーザーとの直接コンタクトや大手メーカーほか多数の取引実績がございます。 ◇「溶剤」とは物を溶かす・洗う・接着する・剥がす、といった様々な工程に欠かせない化学品です。日常的に見る機会の少ない製品ではありますが、当社製品は多くの製造系企業様で幅広く使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇家電AQUA/業務用ランドリー国内シェアナンバー１/国内売上増加中/裁量権が大きくやりがい◆◇ ■おすすめPOINT　＼グローバル規模の家電メーカーで戦略を策定・推進するやりがいのあるポジション／ ・「ハイアールグループ」と「三洋電機」の技術力を融合し、日本市場に特化した製品開発に携われます。 ・自由な社風とフレキシブルな働き方を提供◎裁量権が大きく、自身の成長に繋がる環境です。 ・グローバルミーティングへの参加など、国際的な視野で働ける機会が豊富です。 ■職務内容： ・年間事業計画策定リード（事業部全体・各部門） ・年間事業計画に対する年間・半期方針の策定 ・年間事業計画に対する実績のリアルタイム分析・比較、アクション策定 ・事業計画達成に向けた各部門の戦略（商品戦略、販売戦略、組織・人材戦略、財務戦略など）策定と進捗管理 ・各部門業績の客観評価、行動指針の進捗フォロー（月次） ・月次経営会議、週次幹部会議等の運営リード ■キャリアパス： ・家電業界での豊富な経験を活かし、戦略策定や事業管理のスペシャリストを目指せます。 ・ECサイト運用や社内販売プロジェクトのリーダーとして、新たなチャレンジに挑戦できます。 ■会社の魅力： ・外資系企業らしいスピード感と自由な風土を持ちながら、旧三洋電機の質実剛健な文化も根付いています。 ・利益の拡大を続ける中で、裁量権が大きく、イノベーションの創出や自己成長を支援する環境です。 ■ワークライフバランス： ・フレキシブルな働き方が可能で、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。 ・推進力や調整力を活かしながら、自由度の高い職場で働ける点が魅力です◎ ■会社の紹介： 2012年1月に三洋電機株式会社からの事業譲渡と株式取得により「ハイアールアクアセールス」として発足しました。洗濯機と冷蔵庫をメインとした家電製品を手掛けるメーカーであり、日本（三洋電機）で生まれたブランド「AQUA」をそのまま企業名に据えています。ハイアールが惚れ込んだ技術力と世界企業の開発力・販売力のシナジーを武器に、群雄割拠の家電市場において日本のリソースだけでは生み出せない製品づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■勤務先：東邦契島製錬株式会社 東邦亜鉛株式会社の完全子会社。日本の自動車鉛バッテリーの40％以上は、こちらの工場で製造された鉛が使用されています。 ■採用背景： 工場の生産性向上と業務のデジタル化推進を目的として新設した部署となります。 ■業務内容： 現場密着でDX施策の企画・推進・実行を担っていただきます。現場メンバーや関係部門と連携し、 IoTデータや最新技術を活用した生産安定化・生産性向上、業務プロセスのデジタル化をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・戦略企画業務 製錬所の現場課題や経営方針を踏まえ、 IoTデータ活用やDX施策の全体戦略を立案し、現場メンバーや関係部門と議論しながら実行計画を策定する。また、ROI（投資対効果）を見据えた新技術導入やシステム刷新の企画・評価も行う。 ・データ活用推進業務 既存のIoTデータを分析し、予防保全や生産性向上に向けた具体的な活用方法を現場と共に検討・実装する。データ活用の現場定着や運用プロセスの改善もリードする。 ・システム導入・運用業務 操業監視システムや生産管理システム等の導入・運用を推進する。 まずは既存システムの高度化やデータ活用を優先しつつ、将来的には XR（AR/VR/MR等）などの新技術導入も視野に入れ、現場の業務効率化・自動化を段階的に実現する。 ・現場教育・啓発業務 DXやデータ活用の重要性を現場に浸透させるため、説明会や研修、ワークショップ等を企画・実施する。現場メンバの意識改革やスキル向上を支援する。 ・業務改善推進業務 現場起点で業務プロセスの見直しやデジタル化施策を立案・実行する。現場メンバの意見や課題を吸い上げ、現場に根付く改善活動を推進する。 ・関係部門・外部パートナー連携業務 本社DX関連部門や、外部ベンダー・コンサルタント等と連携し、現場ニーズを反映したシステム・施策導入を推進する。 ■通勤について： JR竹原駅近くの竹原内港または大崎上島・白水港から通勤船（無料）を利用いただきます。また船通勤に対して不安を持たれる方がいらっしゃるかもしれません。通勤船は時間通りに出発し、座ってきれいな景色を見ながら快適に移動できます（携帯の電波もつながります） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 製造部門（生産管理、物流以外）の責任者として、工場全体のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・管理業務に専念頂き、組織のガバナンスを強化し、現職管理職含め次世代の管理職を育成する、模範 　現場の技術力のみを評価する「職人型」の評価文化から、マネジメント能力を重視する文化へ転換を図ること ・各定例会議出席（経営企画、業績、安全衛生、品質、全体） ・各課題解決、職場風土改革、経営陣との調整 ■入社時にまずお任せする業務： 試用期間を経て、以下の基盤構築と現状把握を最優先で担当していただきます。 ◇現状の課題抽出と経営層との連携 製造部門（製缶加工、板金加工）の安全・品質・効率の観点から、現場の生産性に関する具体的な課題を抽出し、改善策の立案と実行に着手していただきます。まずは専務取締役が兼務している両部門の状況を把握し、経営企画会議などの定例会議に出席し、経営陣との調整を開始します。 ◇組織ガバナンスの強化 現場の「他人事」化が進み、報連相が機能不全に陥っている現状 に対し、部門内の責任の所在と担当範囲の明確化を推進し、組織的なガバナンスを強化していただきます。 ◇管理業務の専念 ご自身がプレイヤーとして生産の駒として動くのではなく、管理業務に専念し、組織を動かすマネージャーとしての役割を遂行していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　 ■期待する役割（ミッション）： ◇組織の再構築と文化醸成 職人気質の強い製造現場において、コミュニケーションを活性化させ、一体感のある組織を創り上げること ◇現場の生産性向上 安全・品質・効率の観点から現状の課題を抽出し、具体的な改善策を立案・実行すること ◇人材育成 内部の課長・係長職や若手社員の育成計画を策定し、次世代の管理職候補を育てること（サクセッションプラン含む） ◇制度構築への参画 現在整備途上にある評価制度や研修制度について、経営層や人事と共に現場目線で構築に参加していただくこと 変更の範囲：生産管理部における工程管理、工場全体のマネジメント

◆◇1944年創業の老舗メーカー／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供◎／リモート勤務可・年休124日・各種休暇制度豊富／福利厚生充実◇◆ ＼魅力ポイント！／ ◎経理 × 財務 × 管理会計を横断的に経験できる希少な管理職候補ポジション ◎連結決算・開示・税務・予算・中期経営計画など、経営に近い領域まで携われる ◎組織規模が大きい×少数精鋭で、裁量とデータにアクセスしやすい環境 ◎プライム上場 × 安定基盤 × 独自技術の成長企業 ◎週2日リモートOK／年休124日／福利厚生が非常に手厚い ◎穏やかで温かい文化、中途比率45%で馴染みやすい ■採用背景： 今後の事業拡大と組織強化を見据え、経理部門で管理職として活躍いただける人財を募集します。 ■職務詳細： ご経験に応じて最適な業務を提供させていただきます。ご自身のキャリアアップを実現できる環境です。 ・単体、連結決算（月次/年次）、開示業務 ・監査法人対応 ・税務申告、国際税務 ・与信管理、グループ会社の会計支援 ・連結予算編成、連結予算・実績管理（売上、損益） ・グループ中期経営計画作成 ・投融資管理 等 ■キャリアパス： 近い将来、チーム内の取りまとめや業務効率化のための改善提案など、組織マネジメントに取り組んでいただくことを期待しています。 ■組織構成： 適切に業務が割り振りされているので、業務負荷が個人に偏りにくい体制を組んでいます。メンバーそれぞれで連携して業務を行っていただける環境が整っています。 ・室長1名 ・部長1名 ・主計・税務担当：8名(うちリーダー2名) ・財務担当：4名(うちリーダー1名) ・損益計算・予算・中期経営計画など担当：6名 ・特命事項担当：2名 ■組織体制： 本社と製造事業所がフラットな組織として連携し、業務を遂行しています。各部門が密に協力し合うことで、会社全体の効率的な運営を実現しています。バックオフィスからのサポートを通じて、全社員が働きやすい環境を提供し、企業の成長を支えています。 ■社風について： 少数精鋭で、時代の変化に強いベンチャー的な面と、人間中心のアットホー ムな雰囲気があります。(中途採用比率：45%前後／平均勤続年数：15.2年) 変更の範囲：会社の定める業務

【新幹線通勤あり／UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）／同グループの注力事業であるヘルスケア領域のプラントエンジ業務です／将来的にはグローバルでもご活躍いただけます】 ■業務内容： バイオ抗体医薬製造用のGMP施設、プラントの設備設計〜施工監理業務に従事して頂きます。入社後は出張ベースで海外プラント案件に携わっていただきます。将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■働き方： ・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。 ・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。 ・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間〜1年まで） ■同社の魅力： ◇同社は、富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と、「神奈川工場保全技術部」が統合し、2014年4月1日付けで設立しました。同社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。同社設立前の両部門はでは、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減などによる収益拡大に貢献していくとともに、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ◇同社には長期就業可能な環境が整っています。また、福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、充実しています。 ◇同社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 法務・コンプライアンスチームの仲間を探しています。 幅広い課題を抱える社内コンプライアンス業務で、その知識と専門性を発揮していただける絶好の機会です。 多彩な環境の中で、専門的な知識とビジネスセンスをぜひ発揮してください。 今回募集しているUDTコンプライアンスマネージャーは、当社の法務・コンプライアンスチームの一員として、上司にあたるコンプライアンスオフィサーと共に、下記に携わっていただきます。 （i）UDT行動規範およびコンプライアンスアクションプランの策定 （ii）行動規範およびコンプライアンスアクションプランの実行 （iii）コンプライアンス事案に対する調査 ※UDT＝UDトラックスの略称 さらに、コンプライアンスマネージャーは、UDTビジネスをサポートする法務・コンプライアンスチームにおいて、コンプライアンスの分野での支援を行います。 ■業務内容 社内のコンプライアンス活動全般を展開し、コンプライアンスオフィサーと共にコンプライアンスアクションプラン策定を行う。 ・いすゞグループの方針に沿って、UDTコンプライアンスアクションプランおよび主要なコンプライアンストピック（競争法、腐敗防止、データプライバシー、輸出管理等）に関するトレーニングの策定を行う。 ・UDTの各ファンクションおよび海外子会社のコンプライアンスアクションプランの実行を支援し、リーガルカウンセルと連携して、ポリシーやガイドライン、トレーニング、主要なコンプライアンストピックに関する個別アドバイスを通じてガイダンスを提供する。 ・リーガルカウンセルとともに、コンプライアンス問題や困難なビジネス課題についてUDTマネジメントをサポートする。 ・内部告発・コンプライアンス調査の支援、改善措置の完了までのフォローアップ・進捗管理を行う。 ・チーフコンプライアンスオフィサー、コンプライアンスオフィサーに対して、定期的にコンプライアンス活動の状況を報告する。 ・各種資料作成、コンプラ イアンス会議の運営、課題の推進を行う。 ・その他チーフコンプライアンスオフィサーおよびコンプライアンスオフィサーからの指示に従い対応する。 ■組織構成 ・上司1名 変更の範囲：会社の定める業務

【“攻めの人事”を実現！組織変革をリードし、未来のコマース21を創るHRM責任者◆採用〜制度設計〜組織開発を一気通貫で推進】 ■当社について： 当社は大手企業向けEC構築のパイオニアとして300社以上を支援し、近年はDX・クラウド領域へ事業拡大。EC市場成長とともに、企業のデジタル基盤を支えています。 ■採用背景： 採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリードいただきます。 また、人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進していただきます。 ■業務内容 HRM(ヒューマンリソースマネジメント)の責任者（部長格） ・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進 ・データに基づく納得感のある人財のマネジメント ・HRMチームマネジメント（部下の育成・指導） ・事業部付の人事体制の構築 　HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。 ・時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする ■配属部署について ・社長室 HRM →新卒採用　セクションマネジャー1名（女性）/メンバー3名（女性） →キャリア採用　セクションマネジャー1名（男性） →人事労務　メンバー2名（女性） レポートライン：社長 個人の価値観に囚われないよう、経営層や現場とコミュニケーションを取りながら、絶えず会社の未来、社会の未来について考え、主体的にミッション遂行をしてもらいます。社長とざっくばらんに話をしながら、時には熱くディスカッションをしながら、具体的な戦略を構築していきます。 ■我々が大事にしている思い コマース21では、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を大切にし、すべての従業員が共通の価値観を持って、お客様と社会に向き合っています。 単なるシステム提供にとどまらず、「クライアントの事業成長に本質的に貢献すること」を軸に、日々の意思決定や行動を積み重ねていることが、当社の文化です。 フィロソフィー：https://www.commerce21.co.jp/philosophy/ 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界を変える光量子コンピュータの実用化を目指すディープテックベンチャー／創業直後から大型の資金調達や国家プロジェクトへの採択が決まるなど急成長中■□ ■業務概要： 当社の急成長を支える財務経理部門マネージャーとして、経営陣や各部門と密に連携しながら、予算管理や経理業務、資金調達などの財務経理領域を推進・リードいただきます。 ■業務詳細： ◇月次、四半期、年次決算業務の管理と取りまとめ ◇一般会計、売掛金、買掛金、原価計算、給与計算などの会計処理の監督および実行 ◇財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書など）の作成と分析 ◇予算編成プロセスの主導、実績との差異分析（予実管理）、および経営陣への報告 ◇資金繰り計画の策定と管理、資金調達に向けた金融機関やVCとの対話 ◇外部監査法人との連携、監査プロセスの調整、および必要な資料提供 ◇税務申告関連業務の管理（法人税、消費税など）、顧問税理士との連携 ◇その他、財務経理関連業務全般 ■当社の特徴： 当社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。 光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■組織を牽引◎／訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ■業務ミッション： ◇フィールドマネージャーとして組織を統括。 ◇当社営業として、ユーザー獲得に関する業務全般を担当。 ■業務内容： （1）広報活動・地域医療機関との連携 病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務めます。 （2）相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。 また施設の見学案内を行い、 環境やサービスについての説明を実施します。 （3）入居前の実地調査 入居予定のご本人と直接お会いし、健康状態や生活状況を確認。ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重しながら、適切なケアプランを検討します。 （4）スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポートします。 （5）地域連携戦略の立案・推進 病院・居宅介護支援事業所・関係機関との連携を「点」ではなく「面」で捉え、担当エリア全体の連携方針・広報戦略を設計・推進。施設の稼働率向上や安定運営に向けた施策立案も担います。 （5）チームマネジメント・育成 地域連携スタッフの業務管理、育成、フォローを行い、相談対応や見学案内の質を高めます。個々の強みを活かしながら、チームとして成果を出せる体制づくりを担当。 （6）入居判断・調整の最終マネジメント 入居前実地調査やケース検討に関与し、医師・ケアマネジャー・施設管理者と連携しながら、施設としての受け入れ可否や優先順位を判断します。 （7）業務フロー・仕組みづくり 地域連携業務の標準化・改善を行い、再現性のある運営モデルを構築。将来的な拠点拡大・組織成長を見据えた仕組みづくりを担当。 ■当社について： ◎10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成 ◎2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中 ◎千葉県地域の課題解決から事業をスタート。人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【セメント原料に使用される石灰石／採掘計画の策定や採掘業者の管理など／大規模鉱山でスキルアップが叶う／国内2位のシェアを誇るセメントメーカー】 ■職務内容： 当社の伊佐鉱山にて、採掘業務管理や鉱山土木工事計画・管理をお任せします。入社後は、現担当者と一緒に実務作業を担当いただきますが、早々に、現課長の補佐としてご活躍いただくことを期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・採掘計画の策定 ・採掘業者の管理 └複数業者が入っておりますが、各業者ともに現場責任者とのやり取りがメインとなります。 ・コスト管理 ・鉱山土木工事計画、管理 ※伊佐鉱山には幅広い年齢層の社員が在籍しているため、様々な社員と積極的なコミュニケーションを行い、組織の円滑な運営も担って頂きます。 ＜伊佐鉱山について＞ 鉱区面積は1400万平方メートル、国内でも有数の高純度石灰石を採掘しております。石灰石の生産能力は年間約650万トン、化学・鉄鋼・ガラス業界向け売石用や、セメント原料向けに販売されております。伊佐鉱山では、採掘から各サイズに石灰石を砕く作業まで一貫して対応しております。 ■魅力ポイント： 大規模鉱山での操業管理や、採掘担当の請負業者のマネジメント業務、中長期的な安定操業のための新鉱区開発計画の策定など一連の業務を通しスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： 将来的にはご本人の適性や意思次第ですが、伊佐鉱山の課長補佐として鉱山操業全般を管理する業務の担当や、中期的には伊佐鉱山課長職を担っていただくなどの活躍を期待しています ■組織構成： 26名在籍 ※20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍しています。 ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎／社員寮あり（規定あり）／ドイツ人シェフと共に産地直送素材を使ったメニュー開発／パティシエの本格菓子やパンも有名〜 ■業務内容： フェルムラ・テールレストラン部門での調理全般を担当します。 ◇農家さんとのコミュニケーション ◇通常メニュー開発 ◇季節限定・イベントのメニュー開発　など ■当社について： 【北海道を拠点とした洋菓子店】 1998年に洋菓子店として創業し、パン、レストランを展開、百貨店や駅ナカなどの商業施設への出店を重ね成長してきました。2017年にはラ・テールの次代を担う「フェルム ラ・テール美瑛」を北海道美瑛町にオープンし、都心へ店舗出店を進めてきました。また近年は、キャラメルをテーマにした「メルズキャラメルワークス」を渋谷の中心、スクランブルスクエアに出店しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高643億円の東証プライム上場企業グループ／ハイブリット勤務可能／年休125日／産休・育休活用実績有／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現】 ■事業部について 3300社を超える取引実績で得た営業ノウハウと、人材業界大手ならではの人材活用メソッドを組み合わせた専門チームを構築し、営業代行・支援を叶える「セイヤク」というサービスを元に、営業課題を柔軟に解決していきます。 ■業務内容 営業アウトソーシング領域のマネージャーとして、新規営業の強化を担当いただきます。今後更なる成長を目指し、これまでの知見を活かして、ご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細 ・営業代行案件の獲得 L新規営業を中心に、営業代行の案件を獲得するための戦略立案と実行 ・一気通貫の業務プロセス改善 L営業活動全体を俯瞰し改善点洗い出し、プロセスの最適化 ・マーケティングの活用 ・データ分析、レポーティング ・チームマネジメント等役職者としての業務 ■サービス詳細について 顧客の営業課題に応じ、営業人材派遣紹介、テレアポ・インサイドセールス・カスタマーサクセス代行、営業研修・セールストレーニングを通し、解決に導いていきます。またこれまでの営業や販売ノウハウを用いて、営業担当者様のお悩みを解決する情報を発信しています。 ■事例 営業組織が社内になかったこともあり、営業のノウハウ不足が課題となっていた企業様にて、成約件数を10倍以上にまで成長させた事例。 https://willof-work.co.jp/corp/case/1404/ ■会社概要 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

〜D２Cブランド＜木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」＞ 成長ブランド/ブランド拡大するために増員募集〜 ■業務内容： 『KAPOK　KNOT』のブランディングやコミュニケーション戦略のマネジメントを担当をお願いします。 主な職務として、ブランドの方向性の策定、メッセージやコンセプト立案、ブランド価値の向上、ブランドアイデンティティの管理、広告やマーケティング戦略との統合など幅広く携わって頂きます。 ※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです ※勤務地は「東京」「大阪」選んで頂きます。大阪勤務の場合は月5回ほど東京出張がございます。 ■業務詳細： ・モノづくりからブランド販売戦略まで幅広く関わりマーケティング、コミュニケーション戦略の企画・実行・サプライチェーン全体の幸福化に向けたPL策定と管理 ■組織構成： MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。 ■自社ブランド： ◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。 湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。 樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。 ■取扱いアイテム： ダウンなどカポックを使って開発した独自素材の、Ethical　down kapokは薄くて暖かい機能性をもたらし、ダウンのデザインを自由に出来る。現在Ethical　down kapokをB２Bでもも展開し。2021年冬には10社採用しています。◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など ■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他 ■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数 変更の範囲：会社の定める業務

【日経クロステックに「次期コアバンキングシステム」の記載実績あり！/トップレベルのエンジニア多数在籍◎】 ■採用背景 当社は、ITソリューションの提供を通じて企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。パートナーシップ契約を取っており、現在執行役員と兼任している営業部長がおりますが、パートナーからご依頼を多く受けています。そのためもう１名ご活躍いただける方を新しく募集しております。 まずはプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、長期的には営業部長として戦略部分を担っていただくことを期待しております。 【具体的には】 ご入社後はプレイングマネージャーとして下記業務をお任せ予定です。 ・取引のあるお客様や当社の営業サポートのフォロー ・自社サービスを用いたお客様へのソリューション提案 ・契約書の締結、見積書／請求書の発行対応　等 【将来的には下記もお任せする予定です。】 ・当社コアバリューに基づくターゲットセグメント設定 ・新規事業の企画〜事業化／営業戦略の立案 ■当社の強み 1. 成長性◎ 売上は昨年対比で80%成長しており、利益率も着実に向上しています。スタートアップとして堅調な成長を遂げています。 2. トップレベルのエンジニア多数在籍・高品質プロダクトをタイムリーに提供可能！ 当社のビジネスモデルはエンジニアの稼働に基づいており、安定的なエンジニアの採用が成長の鍵です。また、社員の８割がエンジニア、かつ約20か国の多国籍メンバーが在籍し、世界トップレベルのエンジニアがおります。 エンジニアスキルが高いため、お客様へ営業提案する際にご提案できる幅やスピードに応えることができます。 3. 強固な地銀とのネットワーク 地方銀行との強固なネットワークを持ち、特に北欧銀行や福岡フィナンシャルグループなどとのつながりがビジネスの拡大に寄与しています。 4. 社会課題への取り組み 日本の地方銀行が抱えるシステムの老朽化問題を社会課題として捉え、解決に向けた取り組みを行っています。持続可能な金融インフラの構築を目指して、より効率的で最新の技術を活用したシステム運用が実現されています。 ■組織構成 部長（40代後半・男性）営業事務メンバー２名：計３名

＜東証プライム市場上場企業グループ／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現＞ 「働く」の領域において当社既存事業をスケールさせていただけるMGR〜部長クラスを募集しております。 ■具体的には： アパレル領域にて新領域拡大を目指す責任者ポストの業務をお任せします。 ・ラグジュアリーブランド企業新規営業　顧客開拓 ・代行現場の運営・管理 ・ブランド戦略の構築、実行 ・顧客嗜好性と条件マッチング ・データ分析、報告 ・チームマネジメント等役職者としての業務 ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

化学素材の「高度な製造」に特化した受託製造専門企業である同社にて、プラント新設プロジェクトの管理をお任せいたします。 主に反応釜、GL（グラス反応器）を中心とした設備の導入や運用を推進し、顧客の要望を反映したプロジェクトの計画・遂行を行っていただきます。プロジェクトの各フェーズのおいて、客先と弊社プロセスエンジニアと二人で調整、設計、見積もり、発注、施工管理、試運転・検収まで一貫して関与する業務となります。 【具体的な業務】 ・客先との打ち合わせ（要件定義、ニーズヒアリング、方向性決定） ・基本設計（基本設計図の作成および客先確認） ・見積もり（資材、設備、人件費などの試算、予算策定、リスク評価） ・発注（サプライヤー選定、契約管理、調達計画立案） ・施工管理（現場管理、安全・品質の確保、施工基準の確認） ・試運転・検収（試運転計画の策定、性能評価、最終検収） ※主な設備・反応釜、混合タンク、レシープタンク、チラー設備、真空ポンプ設備、温水設備等 ■使用言語、環境、ツール等 ・ワード（文書作成） ・エクセル（データ管理、計算、分析） ・AutoCAD（設計・図面作成） 【組織のミッション】 持続可能な未来を実現するために、以下の業務を通じて新規設備導入と設備保全を推進しています。 ・新規設備投資：最新技術を導入し、生産効率と品質を向上させる。 ・計画更新：既存設備の性能を評価し、必要な更新を計画・実施する。 ・小改造：品質向上のために必要な改善を行う。 ・設備保全：予防保全、事後保全、予知保全を通じて設備の稼働率を最大化する。 ・環境保全：エネルギー効率の向上と環境負荷の低減を図り、持続可能な運用を推進する。 【本業務のやりがい】 ・当社の業務は、多様な設備投資や改造プロジェクトに携わることで、常に新しい挑戦と成長の機会が得られるのが大きな魅了です。化学メーカーごとの異なる技術や考え方に触れながら、自社の基準に縛られない自由な設計を行うことができます。また、当社では設備判断が迅速であり、提案から翌日には実行できるスピード感を持って業務を推進できます。幅広い技術知識を身に着けるだけではなく、化学プラントの設計から保全まで一貫して携わることができるため、長期的に技術力を高める環境が整っています。