特徴が「管理職・マネジャー」にhitした求人一覧

【英語スキルを活かしてはたらく◇ボッシュグループ×商材力で安定性有／ワークライフバランスも充実】 ■ミッション： ・アジア太平洋地域の購買戦略に基づき、購買品の品質管理を行う。 ・購入部品の品質監視と継続的改善の責任者として、サプライヤーと品質レベルについて交渉し、サプライヤーの監査プロセス管理を行う。QA問題を社内関係者に報告し、日本工場で製造された控除製品のQA問題を管理する。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ◎リードサプライヤー品質管理プロセス（SQM） ・既存及び新規サプライヤーの品質確認 ・新規サプライヤーの承認 ・新規部品の受入検査管理 ・原材料別QA管理プロセスの構築。 ・工場関連の購買QA-KPI（クレーム、IPM、PPM、不良コスト）への対応とQA責任者への報告。 ◎サプライヤーの工程監査 ・監査ポイントの設定と評価方法 ・定期的な監査を実施し、サプライヤーの生産工程を確認する。 ・工程改善支援とフォローアップ ・報告書作成、社内共有 ◎問題解決、8D手法、予防対策 ・8D手法による具体的な納入品の品質問題点の抽出。 ・納入業者と対策を立て、フォローする。 ・品質保証上の問題点を定期的に関係者に報告する。 ・原因究明と回収請求。 ■業務に関わるステークホルダー： ・社内…購買部門、営業／物流／品質／サービス部門、生産／生産技術部 ・社外…ボッシュ海外事業所 ■同社の特徴： （1）日本企業としての風土が残る外資メーカー 1934年、航空機用燃料系・油圧系統の機能部品専門工場として内田製作所が創立されました。その後、土浦工場を中心とし事業拡大を進め、1978年にドイツ・レックスロス社と資本提携を行いました。その後2001年にボッシュ社のグループに加入し現在のボッシュレックスロス社に至っています。「内田油圧」からスタートした同社は今でさえ外資企業の一員でありながらも日本企業としての風土が残っており対話を大事にした社風です。 （２）教育制度充実 ボッシュ本体の教育制度を受けることが可能です。業務上知識に関する講座だけでなく、自己啓発系の講座などもあるため、スキルを磨いていくことができます。

【フラットな社風で働きやすい環境／リフレッシュ休暇取得率96%／産休育休取得率100%】 ■部署について： 商品企画開発部は、関連各部の協力を得ながら、新商品の企画・設計から開発・発売までを行っています。プロジェクトマネジメント、企画、マーケティング、税務、法務、事業方法書・約款、保険数理、確率・統計等、さまざまな専門性をもったメンバーで構成されています。 ■業務内容： ・保険料や手数料の設定、収益性検証 ・商品企画・開発・設計における数理的サポート ・プライシングモデル開発 ・算出方法書作成 ・関連各部署・金融庁との調整、折衝 ・内部審査書類（英語）作成 ・新商品の研究 など、プライシングに関連する業務すべてに携わります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・アクチュアリー業務の知識習得・実務経験 ・商品開発を通し、会社経営に深く関わる ・アクチュアリープログラム・研修への参加 ・アクチュアリー分野のみならず、商品開発関連業務全般への深い関わり ■将来的なキャリアパス： ・アクチュアリーとしての活躍 ・アクチュアリーの知識・経験を活かした、幅広い分野での活躍 ■当社の特徴：世界的金融機関のNN（元ING）グループでの就業です。風通しの良い社風で、離職率は低く社員をとても大事にしている企業です。

【ダイエットアプリ「あすけん」・「とんかつ新宿さぼてん」運営のグリーンハウス100％子会社／フレックス制度／福利厚生充実／創業76年で多方面に事業を展開する安定基盤】 ■業務内容： ＜主な業務領域＞ ・グランバッハ（以下、GBと記載）ブランド戦略の立案を担うセールス＆マーケティング部にて、ブランドの中・長期戦略に基づいたコミュニケーション（以下、COMと記載）プランの立案 ・マーケティング計画に沿った商品とその価値づくりの企画の一翼を担い、かつリードする ・社内ブランディング部、また各プロパティー担当者とも連携して、ブランド価値の進化/深化のためのマーケティングプランの策定 ・競合ブランドとの差別化を図れるＧＢブランドならではの商品開発のサポート ・また、ホテル／レストラン業界のトレンドにもアンテナを張り、ブランドにおける商品開発戦略を各プロパティーと合意してCOMプランを立案、推進する ・GB4拠点の情報発信を統括（Online/Offline） ・360°COMプランの策定（トラディショナル/デジタルのタッチポイント別COMの検討） ・ＧＢブランドのアセット（例：画像）制作と管理をリード ・メディア取材対応（含むタイアップ） ・その他、ＣＯＭを円滑に行なうための各種調整（例：撮影調整、素材制作、デザイナー管理など） ■本ポジションの魅力： ∟自社ホテルブランドである「GrandBach（グランバッハ）」をチームと共に育てる中で、お客様の集まるホテルを作っていく中核を担っていただきます。 新しい提案を歓迎する職場なので、ご自身の知見や能力を存分に発揮できます。

【大手メーカーとの取引多数／年休125日／残業月20時間程度／有給取得全社平均10日程度／転勤無し】 ■当社について 100 年を超える歴史と豊富な商品群・多彩な加工機能を持つ専門商社です。 主力製品である鉄はもちろんのこと、非鉄金属(銅・真鍮・アルミ・ステンレス・鉛)など、 あらゆる金属素材や加工品を扱い、国内外ネットワークを活かして供給しています。 ■主な業務内容 営業部門等から注文があったものに対して仕入れ、発注、納品を行い、スムーズにお客様へご提供できるよう進めていただく業務となります。 物流全体の指揮をとり、発注〜配送まで効率を考えながらマネジメントしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆受発注拠点確立の為のスキーム作り/運用改善 ◆配車業務、出荷拠点毎の在庫管理業務 ◆自社倉庫の在庫管理、荷受、出荷業務、物流現場の管理業務 ◆納品先、営業担当者との納期、納品形態の調整業務 →担当エリア6拠点：長野営業所、北関東営業所、新潟営業所、仙台営業所、盛岡営業所、札幌営業所 ■ミッション 現状、各営業所にて行っている受発注業務を受注センターに集約し、会社全体の業務効率化を図っていただきたく存じます。 受発注拠点として確立するためのスキーム作りから着手いただき、運用を通して改善を行いながら定着まで行っていただきます。 ■組織構成 ＜東日本受注センター＞ 男性：社員3名（60代1名　50代　30代） 女性：社員3名/派遣3名（30〜50代） ■働き方／福利厚生 年間休日125日、月平均残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。また、有給休暇は入社時点で3日間付与され、有給取得は全社平均で10日程度と、休暇も取りやすい環境です。借り上げ社宅制度などもあり、U・Iターンの方には引っ越し補助が支給されるなど、社員を大事にした環境が整備されております。 ■同社の魅力ポイント 顧客は大手メーカー（シマノ・ＳＯＮＹ・リコー・コクヨ・ダイキン・ローム等）との取引が多数。同社の製品は住宅・非住宅（駅舎・工場等の屋根壁材や自動車部品・家電製品として使用されています。また、無借金経営にて安定した基盤を築いています。

【大手メーカーとの取引多数／年休125日／残業月20時間程度／有給取得全社平均10日程度】 ■当社について 100 年を超える歴史と豊富な商品群・多彩な加工機能を持つ専門商社です。 主力製品である鉄はもちろんのこと、非鉄金属(銅・真鍮・アルミ・ステンレス・鉛)など、 あらゆる金属素材や加工品を扱い、国内外ネットワークを活かして供給しています。 ■主な業務内容 営業部門等から注文があったものに対して仕入れ、発注、納品を行い、スムーズにお客様へご提供できるよう進めていただく業務となります。 物流全体の指揮をとり、発注〜配送まで効率を考えながらマネジメントしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆受発注拠点確立の為のスキーム作り/運用改善 ◆配車業務、出荷拠点毎の在庫管理業務 ◆自社倉庫の在庫管理、荷受、出荷業務、物流現場の管理業務 ◆納品先、営業担当者との納期、納品形態の調整業務 →担当エリア6拠点：長野営業所、北関東営業所、新潟営業所、仙台営業所、盛岡営業所、札幌営業所 ■ミッション 現状、各営業所にて行っている受発注業務を受注センターに集約し、会社全体の業務効率化を図っていただきたく存じます。 受発注拠点として確立するためのスキーム作りから着手いただき、運用を通して改善を行いながら定着まで行っていただきます。 ■組織構成 ＜東日本受注センター＞ 男性：社員3名（60代1名　50代　30代） 女性：社員3名/派遣3名（30〜50代） ■働き方／福利厚生 年間休日125日、月平均残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。また、有給休暇は入社時点で3日間付与され、有給取得は全社平均で10日程度と、休暇も取りやすい環境です。借り上げ社宅制度などもあり、U・Iターンの方には引っ越し補助が支給されるなど、社員を大事にした環境が整備されております。 ■同社の魅力ポイント 顧客は大手メーカー（シマノ・ＳＯＮＹ・リコー・コクヨ・ダイキン・ローム等）との取引が多数。同社の製品は住宅・非住宅（駅舎・工場等の屋根壁材や自動車部品・家電製品として使用されています。また、無借金経営にて安定した基盤を築いています。

【「コメダ珈琲店」を全国に950店舗以上展開／1000〜1500店舗体制へ向け拡大中／日本生産性本部による顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度No.1を獲得／産休・育休の取得実績あり／年休118日（土日祝休み）】 ■業務概要 「コメダ珈琲店」を全国に1000店舗展開中/1200店舗に向けて拡大中の当社にて、パン/コーヒー/餡の製造を行っている複数工場の品質管理/品質保証業務の管理・マネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細 各工場での状況を把握していただき以下業務をお任せいたします ・原材料の規格管理 ・製造工程の管理/監視/確認 ・各工場に寄せられたクレームの分析と現場へのFB ■勤務地 名古屋を想定していますが、全国の工場が業務範囲となります。 ■配属組織 全５名（本部１名、勝川工場３名、千葉工場１名） ■当社について： ・1968年の創業以来、フルサービスの喫茶店として「くつろぐ、いちばんいいところ」をお客様に提供し続けている当社。フランチャイズ加盟店と共に、自社製のコーヒーやパンなどの食材の品質向上と居心地の良い清潔で快適なお店づくりに取り組んでいます。 ・和を主体とした「甘未喫茶おかげ庵」、「ADEMOK」、「KOMEDA is」などの新業態を立ち上げ、海外展開、ロイヤリティビジネスなど事業展開は多岐に亘ります。 ・今後の成長を見据えて、”心にもっとくつろぎを”プロジェクトとしてSDGsを意識した、コメダらしいサスティナブル活動にも積極的に取り組んでいく予定です。 ■今後の事業展開： ・「コメダ珈琲店」のFC店舗は950店舗を超えました。 今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000〜1,500店舗の開発を予定しています。 ・ドミナント的な店舗展開を行っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独自のフランチャイズシステムを展開しています。

【 スタンダード市場上場/落橋防止装置国内シェアNo.1/首都高や神戸港などの耐震補強や東日本大震災などの災害復旧に実績多数で国土強靭化に幅広く貢献/残業15hと働き方◎/将来の幹部候補としてキャリアアップを目指したい方へ】 ■業務内容： 橋梁の新設工事あるいは補強工事に用いられる当社保有製品の設計折込や技術提案、採用案件における技術的支援・指導・橋梁用新製品の開発業務などに携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）橋梁の耐震補強用製品の設計折込 └落橋防止装置や変位制限装置など橋梁支承部まわりの耐震補強部材に関し、製品設計・製品図面・数量表の作成など耐震補強工事の詳細設計業務に対しての設計折込業務 （2）技術提案、施工・技術指導 └当社の製品や施工管理システムを活用し、特殊構造における課題解決、施工方法の改善、施工品質の向上につながる技術提案や技術指導 （3）既存製品の改良ならびに新製品・施工管理システムの開発　 └既存製品の使用性や施工性の改善、コスト縮減などを目的とした改良開発。※当社単独はもちろん異業種との共同研究・開発を通じて橋梁用新製品・施工管理システムの開発を行います。 （4）技術的側面からの営業支援 └受注した案件において、施工会社への技術資料提出や現場での施工打合せなど技術的な支援 ■本ポジションの魅力： ・形として残る製品が多く、社会インフラを支える重要な役割を担う業務に携わっていることが実感できます。 ・大規模橋梁工事など大きなプロジェクトに参画できる機会が得られます。 ・橋梁業界やそれに関わる業者など、多数の交流機会が得られるため、幅広い人脈形成が可能です。 ・幹部候補者として採用するため、将来のキャリアプランを描きやすい環境にあります。 ■組織構成： 橋梁構造部は部長をはじめ５名にて構成されております。年齢は20代〜50代と幅広く、わからないことがあれば周囲に聞ける環境です。

◆コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤／多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテル◆ ■クロスホテル大阪／URL： https://www.crosshotel.com/osaka/ ■お任せする業務： 「クロスホテル大阪」のレストラン「TERRACE & DINING ZERO（テラス&ダイニング ZERO）」で料飲サービスにおけるマネージャーとして活躍いただきます。 ・各種OTA（一休・ぐるなび等）の運用・管理（予約管理・コース設定・プラン登録等）の統括および販売戦略立案・遂行 ・新人スタッフの教育、部下マネジメント ・レストランの売上管理、経費管理 ・フロアでサービススタッフのサポート ・営業戦略（集客・サービス向上）の企画・立案 など ・レストランのオペレーションの監督 ※プレイングマネージャーとして、レストラン全体の運用および販売促進計画の立案や実行を積極的に推進していける方を求めています。 ■当レストランについて： ・店内は、ご利用シーンに応じて選択いただけるよう、テーマの異なるゾーンをご用意しています。 ・Chef HANDAのテーマ“DRESSAGE”で描かれるフレンチのコース料理をはじめ、本格的なア ラ カルトをお楽しみいただる特別なフレンチレストランです。 ■豊富なキャリアパス： 宿泊施設には様々な部門があり、フロント、宿泊予約、マーケティング、人事など、キャリアを横に広げる機会もございます。 また、年一回、本部の主導の『自己申告制度』が実施され、社員のキャリア意識調査の結果を踏まえて、社員のキャリアを考慮しています。 ■当企業について： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業を展開しています。 ・宿泊事業では、主要のホテル予約サイトで最上級の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ・水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。

当社にて、アカウントプロデューサーとしてチームのフロントに立ち、顧客へデジタルマーケティング戦略の企画立案・提案・実行をお任せします。 またこのポジションでは、マスマーケティングに対するプロモーション設計〜企画もご担当いただきます。 ■業務詳細： 各プロジェクトごとに、社内外で4〜10名のチームを組み仕事を進めます。クライアントの課題抽出、デジタルマーケティング戦略の企画立案、実行、効果改善まで一貫して対応していただきます。 担当クライアントとは、週に1回ほど定期ミーティングを実施。効果分析レポートを提出したり、レポート内容をもとにした次の施策を提案したりします。 ・デジタルを軸とした広告戦略の企画立案、提案、実行 ・広告管理：アフィリエイト広告、リスティング広告、DSP、純広告 ・SEO対策 ・Webサイト制作、LPO、Webサイト/各種データ分析 ・キャンペーン企画、運営 ・マーケティングコンサル ※1人当たりの担当顧客は3社ほど。 ※ASP（アフィリエイトサービスプロバイダ）の広告設定作業なども行ないます。 ≪主なクライアント≫ ・SBIグループ各社、博報堂DYグループを中心としたナショナルクライアント （金融、自動車、不動産、住宅、旅行、美容、食品、エンタメ、ファッションなど） ■魅力： ・ハイブリッドなデジタルマーケティングの経験／スキルを得ることができます。 ・大手広告代理店グループを中心としたナショナルクライアントの、デジタル領域全般の業務に幅広く携わることが可能です。安定したバックボーンの環境下で業界最大手のノウハウを学ぶことができます。 ・更に、グループ全体のビックデータを基にマーケティングの知見を養うことができます。 ・メディア制作だけの業務範囲に留まらず、プランニングや解析に至るまで幅広い領域を手がけることができるため、デジタルマーケティングのスペシャリストとして成長することができます。

【東証一部上場セガサミーグループ／『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』等有名アニメを手掛ける制作会社】 ◆当社はアニメーション作品の企画・制作・販売・配給及び輸出事業を展開しています ◆ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方が可能です！ ■募集背景： トムス・エンタテインメント及びグループ会社（セガサミーホールディングス）における新規IP開発の業容拡大に伴う人員体制の強化を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】当社における自社IP創出・育成のための中長期のグランドデザイン及びロードマップ作成 　　実行に向けての戦略・計画策定、実行計画の現場遂行における各種サポート 　（室長の構想を元に、その先の戦略構想案をまず形にし、室長へ提案・討議を重ねながらアップデートさせる） 【2】戦略や作品を作るための各種環境・ターゲット分析〜マーケティング資料作成 【3】メンバーから上がってくるアウトプットに対して、リサーチを元に仮説を立ててフィードバック 【4】他部署と連携していくための相手に合わせた“翻訳”資料の作成 【5】室長代行として、室長の構想や意向を踏まえてた他部署との各種コミュケーションと連携 【6】部内の予算管理 【7】部内メンバーの目標管理・労務管理 【8】各メンバーそれぞれの個性に合わせたモチベーション・メンタルマネジメント、人材育成 ■今後の展望： 「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。 その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。 ■セガサミーグループ： 当社は総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

■業務概要： 板橋区に根差して病院・福祉施設の運営している当医療法人にて経理課長をお任せいたします。 今年中に定年退職を控えた現課長の後任として勤務いただき、経理課を牽引いただくことを期待しております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・板橋区内の医療法人8拠点について以下の管理 ・管理会計→月次経営会議資料の素材となる、各拠点の売上・費用・利益・案分付替等作業 ・財務会計→財務ソフトを使用し、上記の仕訳および月次決算作業 ・確定決算書の取り纏め ・銀行交渉及び資金繰り→本部への提案 ・課内の人事管理 各種決算はベースまで作成し、その後は会計事務所に連携をお願いしております。 医療業界の専門用語等も多少出てきますが、入社後に覚えていただければ問題ございません。異業界の方も歓迎です。 ■組織構成： 現在、60代の課長と40代のメンバーが2名在籍中です。 事務部の部長（50代男性）が上司となります。 当グループは医療法人・福祉法人・事業会社によって構成されておりますが、福祉法人と事業会社はメンバーがそれぞれ担当しているため、 入社後、医療法人の会計業務をお任せする予定です。 ■会社・求人の魅力： ・創業以来赤字無し経営！地域住民に根差した医療法人です。 ・管理監督者待遇（年俸制）での採用となります！基本給は63万円〜66万円と月ベースの支給額が高く生活の基盤を築きやすいです。

■職務概要： 当社が提供する幅広いBPOサービスの企画から提案、全体設計からコンサルティング業務まで幅広い業務をお任せいたします。 ひとつの業務プロセス改善だけではなく、子会社の統合やシェーアードサービス会社そのものの運営、経理部門全体のコンサルティングなど大型案件を担当します。 ■期待する役割： ・BPOサービス提供部門におけるクオリティチェック機能 ・新規立上げのプロジェクトマネージメント機能 ・サービス企画などのコンサルティング機能 ※変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

【基盤安定企業／NXグループ（旧：日本通運G）／年間休日125日／完全週休2日制】 ■業務内容： 同社法務部門にて法務課長候補として部員のマネジメントと運営、部員の育成をしつつ、契約書の相談・確認、弁護士相談など法務業務全般を担って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先の人事総務部 総務法務室は室長（50代）、法務メンバー専門課長（60代）1名、メンバー（30代）の計3名で構成されており、契約書の確認、社員研修等を行っております。 ■同社の特徴： 同社は1966年国内初の「情報セキュリティ事業」としてスタートしました。情報の発生段階から活用、保管、抹消までのライフサイクル全てをカバーし、かつその媒体の形態を問わない、総合的な情報資産管理サービス体系を構築しています。 また、同社は2016年に創業50周年を迎えました。取引先は、官公庁、金融機関など、上場企業を含めた約4,000社（2015年3月）。情報資産管理のリーディングカンパニーとしてその地位を確立しています。

【自治体や省庁から受注したプロジェクトを複数管理し、プロジェクトマネージャーとして適切・円滑な運用を担います】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼複数事業のマネジメント（以下が事業単体の内容です） 　・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 　・顧客への報告、改善提案 　・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント 　・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運運保守、印刷、セミナー講師等） 　・事業のコスト管理 　・次年度事業獲得のための企画提案 　・事業運営における各種調整、資料作成、データタタ、管理業務　など ▼トラブル・クレーム対応 ▼社会課題に関しての深い洞察ととらの考えを明確かつ説得得を持って顧客と折衝を実施 ▼特定の分野での専門知識を有し、組織内で知知を広める研修の企画実実 ▼部下の評価、育成 ▼新規の社会課題解決の提案 ▼組織のビジョンに沿って対外的なプレゼンスを高める活動や提案 ■事業例： ＜テーマ＞ 働きき改改／DX／／性活躍推進／地地創創／／供の知育／従業員定着／課題解決コンサル／カーボンニュートラル／テレワーク／リカレント／／齢者雇雇／エンゲージメント向上／リスキリング／販路拡拡／サイバーセキュリティ／スタートアップ　等 ＜事業形態例＞ 事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等 ※事業運営は年度毎の契約が多い為、次年度は別事業の統括担当になる可能性があります。事業内容によっては出社頻度も変更になりますが、事業 運営の都合上、概ね出社となります。 ■配属組織について： 日本が抱える社会課題に対して、事業企画、設計、提案、運用、エンドまでの一連の課題解決を実施しています。大学、業界団体、コンサル・シンクタ ンク、広告代理店など様々なパートナーと共創して社会的インパクトをおこすダイナミック且つやりがいがある仕事です。社会性と経済性を両両した社会課題解決をすることで「「財躍動化を通じてワクワクする社会をつくる」を独独ビジョンに掲げ、公共事業、産学連携、NPO・労働者協同組合連携、民間事業を行うアントレプレナーシップを体現できる部門です。

〜世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー〜 【リモートワーク（在宅勤務）・フルフレックス（コアタイムなし）により柔軟な働き方が可能】 【独身寮・社宅・借上社宅完備 / カフェテリアプラン：7.5万円利用可能と充実した福利厚生が魅力】 ■採用背景： 市場のニーズとしてADAS機能の装着が必須となるとともに、機能に対する法規も多く発行されている。また、車両のアセスメントであるNCAPも各国で採用され、年々基準が厳しくなっています。これらの情報を分析して、今後の車両開発で必要な技術内容を検討出来る人材が必要なため。 ■職務内容： 車両のADASに適用される法規情報やNCAP調査の業務を担当頂きます。 ・社内の法規部門や社外団体からの法規情報の内容を分析し、開発が必要な項目をレポートにまとめる ・社外団体（NCAP事務局など）からの情報を分析し、将来の技術動向を予測し、開発が必要な技術内容を検討する ■部署の役割： 車両のADAS機能に関する技術開発を担っています。 ・予防安全・自動運転の量産設計 ・予防安全・自動運転の基本計画・展開計画の策定・実行 ・予防安全・自動運転の先行開発 ■やりがい・成長できる点： 法規に準拠したより安全な車両を作るために、どのような技術が求められるかを社内外から情報を集めて、自ら計画を立てることが出来ます。技術革新のスピードが速く、市場動向に敏感に反応することが求められるので、情報の収集力やコミュニケーション力が発揮できる仕事です。 【三菱自動車工業ではたらく魅力】 ・リモートワーク（在宅勤務）、フルフレックス（コアタイムなし）により柔軟な働き方が可能です ・有給は年間18日が取得目標とされており、実績として取得率：89.5％とプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です ・独身寮/社宅/借上社宅が完備されており、生活に掛かる費用負担を抑えることが可能です ・グローバルな活躍を支える制度として、駐在員への語学習得費用の補助があり、TOEICのスコアアップセミナーへの参加が可能 ・育休は男性88名、女性68名（2023年2月時点）と男女ともに取得が進んでいます（復帰後定着率：95％）

〜転勤なし／経験を活かし管理職をお任せ／社会や産業を支えるパワーエレクトロニクス製品／社宅補助制度あり〜 ■職務内容 当社の板金部門の管理職をお任せします。 ＜ミッション＞ ・部門の業務の管理、改善による生産性の向上 ・次期管理職候補者の教育 ■業務詳細 ＜板金部門にて＞ ・製造管理 ・社員の労務管理 ・次期管理職候補者の育成 ＜社外に向けて＞ 板金加工・メッキ処理に関する交渉 ■組織構成 40代、50代を中心に、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ■板金部門について 2018年には2500平方メートルの板金工場を新設し、薄板溶接用レーザ溶接機やネットワーク対応の大型機械を導入。生産状況の進捗管理には板金工程管理システムを使用し、より緻密な工程管理を実施しています。 ■当社について 当社は産業用電気機器の設計から手配、製造、試験、出荷、現地作業まで、ほぼすべての工程に携わり、産業用電気機器なかでも社会インフラ・産業インフラを支えるパワーエレクトロニクス分野においては、製造をお任せいただける業界随一のEMS企業です。今後は板金・溶接・塗装・組立など更なる品質進化で新分野への展開を目指しています。

同社が運営する「柊みみはなのどクリニック」・「柊ひふ科クリニック」の各医院を自家用車で巡回し、スタッフのフォローや、人事・総務関連業務全般を数名で分担し行っていただきます。 ■業務内容 ・スタッフフォロー：スタッフ（看護師や医療事務スタッフ等）と対面やオンラインでコミュニケーションを行い、安心して仕事ができるよう、仕事状況や希望条件のヒアリング、相談に乗り、長期的に就業できるようサポートします。 ・採用／人事業務：現場の状況を見ながら新たな人材の確保（採用）に動いたり、一部労務関連業務などを行います。 ・その他：各医院のクリンネスやスタッフ同士のモチベーション管理のための施策立案実施など幅広い観点で現場を支えます。 お客様が当院をご利用頂きやすいよう、スマホアプリの立ち上げを提案し、実際に運用に至るなど、やってみたい！という声や提案を受け入れ、挑戦をサポートする風土があります。 ■業務の特徴 午前に大府院…午後に大高駅前院…などと巡回し対応します。自家用車・公共交通機関を使用します。自家用車の場合、移動距離を10円/kmで計算し、月の交通費として支払われます。事務作業は各医院のスタッフルームや本院のマネージャー室等で行っています。オンラインツールも私用しながら柔軟に業務を行っています。 ■担当エリア：大府柊山院、大高駅前院、有松駅前院、名古屋駅前院、金山駅前院、大須院、千種駅前院、桜山院を数名で担当分けする予定です。入社後はOJＴにて同行からスタートいただく予定のため未経験の方もご安心ください。 ■働きやすさ：週休2.5日制（平日1日＋土曜午後＋日祝）で家族の予定に合わせやすく、有休も柔軟に取得できます。 ■クリニックの特徴：クリニックでは、「患者さんにスタッフにやさしいクリニック」を医院理念に、患者にとって通いやすい医院作りを行っています。 ＜医療面＞ 複数診でも対応できる電子カルテシステム／ファイリングシステム、医療機器（電子スコープ、デジタルレントゲンシステム、アルゴンプラズマガス凝固装置等）、ドクターが診察に集中できるクラークシステム ＜接遇面＞ マイスター制度によるスタッフの診療業務の習得の体系化、プロジェクトチームによる患者の満足度向上のための取り組み、各種アメニティの充実による情報発信力の強化等

■□急成長FinTechスタートアップ／業界トップクラス全自動資産運用ロボアドバイザー企業／金融機関とアライアンスを組み預かり資産純増中（9000億円）／グロース市場／利用者数35万人□■ ■募集背景： 当社は2016年の正式リリース以来、国内ロボアドバイザー黎明期において、内製によるプロダクト開発と、新規のお客様獲得のための施策に注力することで市場開拓を行ってきました。 今では国内トップクラスのロボアドバイザーとしてマーケットを牽引していますが、国内における個人向け資産運用の潜在市場は数十兆円規模と推計しており、事業としてはまだ一歩目を踏み出したばかりです。 日本の「働く世代」が抱える老後の不安を解消するため、一人でも多くの方に『WealthNavi』を届けるべく、新規のお客様獲得に向けた投資をさらに活発化させていきます。 本求人では、既存事業や新規事業を対象として事業戦略・ポートフォリオを立案し、社内外のリソースと連携しながら各事業の推進・トラッキングをしていく方を募集します。 ※一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2022年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2022年12月時点） ■業務内容： ・事業戦略・事業ポートフォリオの立案 ・事業計画/PLの策定 ・個別事業企画の進捗管理 ・プロダクト開発計画の管理 ・M&A、アライアンス戦略の立案

◎2021年7月末リリースのSaaS型サービス「PROBASE」（副業/フリーランスとの毎月の業務検収・請求や契約更新、人材評価を一元管理できるSaaS）グロースに向けた新規機能開発、あるいは企画中の新規Webサービスの立ち上げにおける開発及びチームリーディング担っていただきます。 ■概要： 副業/フリーランスを管理するSaaS「PROBASE」の新規機能開発、あるいは企画中の新規Webサービスの開発を担っていただきます。 リリースしたばかりの「PROBASE」について、 (1)リリース後、顧客の声を取り入れながらスピード感持って改善を図っていく(2)より付加価値を高める新規機能を追加していく(3)既存の技術負債を解消し、今後の拡張性を見据えたシステムや開発の進め方を確立していく必要があると考えています。また、新規企画中のサービスが2つあり、そちらについても早期にプロトタイプを開発しながら検証を開始したいと考えており、そちらに関わって頂く可能性もあります。 上記のサービス開発に加え、小さいエンジニア組織を立ち上げ、よりよい社会を自らの手で創っていきましょう。 ■業務内容： 【メインミッション】 「PROBASE」のUX改善、新規機能開発（サーバーサイドだけでなくフロントエンドの開発も含めてフルスタックに対応いただきます） 【サブミッション】 企画中のWebサービスの立ち上げ（現在複数サービス企画中。プロトタイプ開発のフェーズから関わって頂く） ■技術要件： ・サーバーサイド：PHP（Laravel） ・フロントエンド：jQuery, Vue.js ・DB：MySQL, Redis ・インフラ：AWS ・開発ツール：GitHub ・コミュニケーションツール：Slack ■組織構成： Webサービス部：12名（事業統括：1名、PdM：2名、エンジニア：5名（うち業務委託2名）、デザイナー：1名、営業：2名、カスタマーサクセス：1名） ■同ポジションのやりがい ・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わっていただく機会が豊富です。 ・働き方の多様化や地方創生など、日本が抱える社会課題・テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。 ・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。

〜日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事／業務拡大につき、増員募集／職種未経験・業務未経験の方も歓迎です〜 ■業務内容： 日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携われます。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 ・EC事業部等の営業活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。

〜日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事／業務拡大につき、増員募集／職種未経験・業務未経験の方も歓迎です〜 ■業務内容： 日本の酒造の発展に寄与する当社にて、歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ・グループ全体や各蔵の経営企画や、各種戦略の立案／実行 ・歴史ある酒蔵の経営企画管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。

<週3日の在宅勤務を推進中／フルフレックス／時間・地域限定正社員制度で子育て社員も多数活躍／グループ7社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人超／50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、様々な事業を展開> 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌（女性誌実売部数第1位）の出版をはじめ、様々な事業を展開する当社の経理課長としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・月次、四半期、期末決算業務 ・管理会計（月次管理PL作成、予実管理、差異分析、取締役会資料作成） ・監査法人対応 ・税理士法人対応 ・インボイス制度、電子帳簿保存法などの制度対応、法改正対応 ・メンバーの育成、業務フォロー ハルメクグループの決算取りまとめや管理会計を担当いただきます。 財務会計と管理会計の両方に携わることができ、かつ経営陣の判断材料となる数値を作成する立場のため、非常にやりがいのあるお仕事です。 また、グループの中には出版、通販、フルフィルメント、コンサルティングなど様々な業種があり、B to B、B to Cいずれの事業も行っているため、多様な業種の会計処理を経験することができます。 また、月次で作成していただく管理PLは、当然のことながら経営会議や取締役会資料に使用され、マネジメントが意思決定する際の判断材料となります。経営に近い場所でグループ全社の成長を最前線でリードし、経営の方向性を示す重要なかじ取り役としてご活躍いただけます。 ■組織構成：経理部 ＜本社経理課＞経理部長（課長兼務）1名 −★課長（本ポジション）ー課員4名 ＜大阪経理課＞課長1名−課員2名 ■募集背景： 今後、中長期での成長を見据え、社内基盤の構築のための採用を行なっております。次世代マネジメント候補の採用と育成に力を入れております。 ■キャリアパス： ご入社後、まずは決算と管理会計を取りまとめる課長職としての役割を担っていただき、将来的には次世代のグループ経理責任者を担う人材として活躍していただくことを期待しています。

【「人は財」という考えの社風のもと、ご自身のキャリアを高められます】 設立から安定して成長を続ける同社にて、今後さらなる成長を見据えて採用業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・新卒・中途採用 ・エージェント対応 ・面接対応 ・説明会実施 ・採用企画立案など ・その他、総務領域の業務も一部お任せします ※1年間で約50名(パート含む)を想定しており、今年度から開始した新卒採用もお任せして言いたいと考えております。役員を始めとして総務部門全体でフォローをしながらご経験と習熟度に合わせて仕事をお任せします。 ■入社後の流れ すぐに全てのことを完璧にこなして頂こうとは考えておりません。 未経験の業務は総務責任者(役員)の指導を得ながら業務を行っていただきます。 また、各業務に精通した強力な顧問が在籍しており、分からないことがあればすぐに相談を行うことが可能です。 将来的には採用計画立案からもお任せし、中核人材としての活躍を期待しています。 ■組織構成 グループ全体で296名、本社には20名が在籍しており、 総務部は役員を含め3人で構成されております。主な役割は下記の通りです。 役員(50代男性1名)：財務・採用メイン 社員(40代女性2名)：経理・労務メイン ■当社の社風 「仕事は楽しむもの」という考えと会社全体で助け合う風土が根付いており、チームワークはもちろん社長を中心に社員全体が明るい社風です。 役員と社員の距離が近く、発言が自由で改善案や社員の声を吸い上げるボトムアップ型であり、出る杭を引っ張ろうという雰囲気です。 ■当社の特徴 電気工事事業、電気通信事業、警備事業及びその企業運営ノウハウをお取引先と共に譲り受け、立上げられた若い企業です。 役職員全員が社会性、公共性の高い事業を運営していることを自覚し、法令や安全性の遵守を徹底すると共に、これらの展開に適した人材を育成し、本業から離れず本業の内容を変化、充実させて厳しい経済情勢下で、急激な情勢の変化やお取引先様のニーズの多様化に柔軟に対応し、お取引先の安心、信頼、満足を頂戴し、お取引先に感謝される企業、社会貢献度の高い企業を目指しております。

〜中途入社活躍中／管理部門でスキルアップできる環境/平均残業15時間以内/業界最大級の物件情報量で他社に負けない業績継続中〜 ◇おすすめポイント◇ ★働き方★ 転勤無し、完全週休二日制、平均残業15時間、所定労働時間7.5hに加え、スキルアップのための資格補助制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★企業成長性◎★ 現在は東京都内に10店舗を展開し、物件を販売するだけでなく、ファイナンシャルプランナーや住宅ローンアドバイザーと連携し、生涯のライフプランに合う住宅ローンや保険の見直しなど、不動産に関わるライフスタイルまでをトータルで提案しています。ベストベンチャー100にも選出され、2035年までに1,000億円のグループ企業を目指しています。 ■募集背景： IPOに向けた管理部門体制強化のため、将来の管理職候補としての活躍を期待した増員採用を行います。 ■仕事の内容 不動産仲介コンサルティングで急成長中の当社の人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。 面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 ■業務詳細： ・採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 ■組織構成： 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）20代男性1名（採用教育）、20代女性1名、派遣1名 ■「2024年度度ベストベンチャー100に選出」 当社は、2024年度ベストベンチャー100に選出されました。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp

〜中途入社活躍中／管理部門でスキルアップできる環境/平均残業15時間以内/業界最大級の物件情報量で他社に負けない業績継続中〜 ◇おすすめポイント◇ ★働き方★ 転勤無し、完全週休二日制、平均残業15時間、所定労働時間7.5hに加え、スキルアップのための資格補助制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★企業成長性◎★ 現在は東京都内に10店舗を展開し、物件を販売するだけでなく、ファイナンシャルプランナーや住宅ローンアドバイザーと連携し、生涯のライフプランに合う住宅ローンや保険の見直しなど、不動産に関わるライフスタイルまでをトータルで提案しています。ベストベンチャー100にも選出され、2035年までに1,000億円のグループ企業を目指しています。 ■募集背景： IPOに向けた管理部門体制強化のため、将来の管理職候補としての活躍を期待した増員採用を行います。 ■仕事の内容 不動産仲介コンサルティングで急成長中の当社の人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。 面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 ■業務詳細： ・採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 ■組織構成： 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）20代男性1名（採用教育）、20代女性3名 ■「2024年度ベストベンチャー100に選出」 当社は、2024年度ベストベンチャー100に選出されました。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp