◆◇採用部門の中核を担う管理職候補（課長クラス）／組織拡大の要となる採用戦略を主導／海外展開・M＆Aで20期連続増収の成長企業／U・Iターン歓迎◇◆ 当社は農産物特化型の物流企業として事業を拡大し続け、昨期は売上60億円を突破。西日本から全国、海外へと更なる事業展開を進めています。 事業成長に伴い「年間100名採用」という戦略的な採用強化が急務となっており、採用組織の牽引役となる課長（管理職候補）を募集します。 現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。 ■仕事内容（ミッション）： 採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング〜定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ◎年間採用計画・採用戦略の立案 ◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等） ◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント ◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成〜内定〜入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修〜現場との協働による定着施策） ◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案 ※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。 ■配属部署： 本社採用チーム：3名、各拠点採用担当者：6名 現場責任者や拠点長と協働し、全社採用のハブとして機能する組織です。課長クラスとしてチームの戦略立案とマネジメントを牽引していただきます。 ■当社の特徴： ◎20期連続増収 の成長企業・・・農産物物流の独自モデルで急成長。西日本から全国へ、さらに海外にも積極展開中。 ◎帝国データバンク調査で高評価・・・物流部門で 全国18位・九州2位 を獲得するなど、安定性・信頼性の高い経営基盤。 ◎地域活性化にも注力・・・福島復興工場の設立、五島列島の農産物ブランド化など社会貢献性の高い事業を推進。 ◎採用は経営戦略の中心的テーマ・・・当社にとって採用は「成長エンジン」。管理職として経営に近い立場で影響力のある役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／9割以上が業界未経験入社／東証グロース上場／月10日休／キャリアパス◎】 ※WLB重視の方歓迎！／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし※ 【募集背景】 ブランドリユース事業「なんぼや」で買取した時計の修理を担うリペア事業部にて、組織強化のため「マネージャー候補（課長候補）」を募集します。 ロレックスやオメガなどの高級時計を中心に修理・研磨を行い、次のオーナーへと価値をつなぐ役割を担う部署です。 本ポジションでは、時計技師やポリッシャーなど専門職メンバーをまとめながら、チーム全体の運営や部門間の調整、業務改善を推進する役割を担っていただきます。 ※時計修理の専門知識は入社後に習得可能です。 【仕事内容】 チームマネジメント ・ 修理点数などKPI達成に向けた進捗管理 ・ メンバーの育成・評価 ・ チームビルディング ・ 業務改善の推進 チーム運営 ・ 修理業務のスケジュール管理 ・ リソース配分 ・ 納期調整 部門間連携 ・ 買取部門など関連部署との連携・調整 ・ 業務フロー改善 ・ 新規プロジェクト推進 技術者と各部署の橋渡し役として、現場運営をリードしていただきます。 ■この仕事の特徴？ 技術チームをまとめるマネジメントポジション 時計技師など専門職メンバーを束ね、チームとして成果を出す役割です。 専門知識は入社後に習得可能 時計修理の経験は不要。 現場マネジメントや調整力を活かして活躍できます。 ■事業を支える重要ポジション 修理を通じてブランド価値を維持し、次のオーナーへつなぐ重要な役割を担っています。 ■就業環境： 月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇レディースファッションのバイイング／海外・国内の協力ブランド様との取引(100社、200ブランド超)／土日祝休◆◇ ■職務詳細： 現在のトレンドや市場における自社ブランドの立ち位置、顧客が自社に求めるもの等を調査分析。 店頭に立つことなく、展示会に出向いたり、お店を回ることはございます。 ・市場調査・マーケティング ・生産計画立案・販促計画立案 ・商品選定・商品仕入れ ■配属部署の組織構成： 管理職1名（40代1名）、一般職4名（30代1名・40代3名） ■ビジョン： 感動する商品に販売のスペシャリストによる真心の接客を添えて、顧客に幸福と輝きを提供すること。それが、同社のミッションです。同社のモットーは、目の前の人を笑顔にすることです。服が好き、人が好きなスタッフが一つの大きなチームになり、日々の成長と、人としての幸せや、あるべき姿を追求しています。自分にとって目的があり、本当に価値があるものしか売れない「価値消費の時代」である現代。ECビジネスの拡大、グローバル企業の進出、少子高齢化、ニーズの細分化、グローバル思考化、温暖化による異常気象など、ファッション業界が置かれている環境は、まさに激流の中と呼ぶにふさわしい状態です。そんな「ピンチ」な状況を逆に「チャンス」と捉え、時代に合わせて進化することで、会社も、人も、成長できると確信しています。スタッフ一人ひとりが主役となり、顧客に支持され、信頼される「服屋日本一」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

経理グループの実務責任者（課長/マネージャー）として、経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝を一手に担っていただきます。 現場を率い、経理体制の構築・強化を推進する中核的な役割です。 高い裁量権を持って、以下の業務を主導いただけます。 【具体的な業務内容例】 ＜経理実務の統括・推進＞ ・月次、年次決算業務の統括および主導 ・財務分析、資金繰り管理 ・予算実績管理サポート ・新規サービスの会計処理の検討、導入など ＜組織マネジメント・人材育成＞ ・経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理 ・チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用 ＜業務改善・効率化の推進＞ ・現行業務フローの抜本的な見直しと改善 ・プロジェクトの推進 ＜外部専門家対応＞ ・折衝・調整業務の主導 ＜経営層へのレポーティング＞ ・経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供 ・報告資料作成 ＜社内調整＞ ・他事業部・他部署の責任者との連携 【ポジションの魅力】 （1） 「実務責任者」として組織を牽引いただける裁量の大きさ 経理グループのラインマネージャーとして、経営管理部長直下で全経理業務の統括を主導します。年次決算、監査対応、業務改善プロジェクトを自らの裁量で推進できます。 （2）高度な専門スキルを獲得 経験豊富CFOや役員陣の直下で、外部専門家との折衝や高度な財務分析を経験できます。実務のプロとして市場価値の高い経理スキルを集中的に磨けます。 （3）安定基盤と働きやすさも重視したマネジメント環境 40年の安定基盤を持ちながら、社員の「人の好さ」が自慢のフラットな職場で、人間関係のストレスなくメンバー育成と組織運営に集中できます。フレックス制度など、ワークライフバランスを重視できる制度も整っています。 ■配属先： 経営管理本部　経営管理部 経理グループ ■備考： 従事すべき業務の変更範囲：当社広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。 個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。 スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。 ■業務詳細： ・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に） ・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善 ・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント ・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ・新人〜中堅スタッフへの教育 ・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理 ■組織構成： 1店舗平均17名前後のスタッフが在籍しております。 役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業 ■評価制度： 当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。 自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。 今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。 会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？

■業務内容： 店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。 個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。 スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。 ■業務詳細： ・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に） ・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善 ・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント ・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ・新人〜中堅スタッフへの教育 ・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理 ■組織構成： 1店舗平均17名前後のスタッフが在籍しております。 役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業 ■評価制度： 当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。 自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。 今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。 会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？

〜経験活かしてスキル・キャリアアップしたい方に／15期連続増収増益の安定基盤／「本気でやる子を育てる」を理念に掲げ、190以上の校舎を展開する進学塾『早稲田アカデミー』本社勤務／〜 ■業務内容： 経理部門の高度経験者として、決算から開示業務までの実務をメインにお任せします。 管理職（マネジメントにも関わる）または 専門職（経理のプロフェッショナルとしての職責を担う）として、ご経験と志向に合わせてお迎えするポジションです。 ■業務詳細： ・決算業務（月次/四半期/年次/連結） ・開示業務（決算短信/半期報告書/有価証券報告書） ・固定資産管理 ・税務（申告/税効果） ・予算作成支援 ・監査対応業務（内部統制/会計士監査） ・税務調査対応業務（法人税/消費税） ・部下のマネジメント などを現職の部長や他の専門職の方と協働しながら担当いただきます。 ■キャリアについて 経理部長（50代）の後任育成のための採用です。 ゆくゆくは経理の責任者の領域を超えて、経営幹部としてもご活躍いただくこともできるポジションです。 ■当社について： 1975年の創業以来、「本気でやる子を育てる」という一貫した教育理念のもと経営している会社です。首都圏で校舎192校（2025年6月）を展開しており、2025年3月期の期中平均塾生数は47,355名と過去最高数を更新。この結果、売上高は14期連続増収、また、2025年3月期経常利益は過去最高と、順調に伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）不動産仲介会社を中心とした住宅業界へのパートナーシップ営業 当社は、全国各地の不動産・住宅業界の企業様とパートナーシップを結ぶことで協力体制を作り、多くのお客さまに「オクトパスエナジーの電気」をより広めようとしています。 当ポジションでは、不動産仲介会社を中心に、販売・送客・顧客リストの提供等を行っていただくための営業活動（アポ有り／アポ無し）を行い、パートナーシップを締結していただきます。 ＜一例＞ ・不動産仲介会社とのアライアンス獲得に向けた営業フローの構築 ・ターゲットの調査、選定ならびにインサイドセールスチームへのテレアポ依頼 ・不動産・住宅企業向けサービス※の提案を通じたパートナーシップの締結 ※マンション共用部・空室等の電力契約、仮設電源用の電力契約など 2）その他の付随する業務 セールスチーム内の連携・支援 （以下は適性や事業フェーズに応じて将来的に実施する可能性のある業務） ・全国の販売拠点の立ち上げ ・チームメンバーの採用と教育 ■仕事の魅力： ・日本だけでなく世界中で課題とされている"脱炭素化"に対して、お客様やパートナー企業と一丸となって取り組むことで、大きな社会貢献ができる。 ・拡大期の企業のコーポレートブランディングを牽引できる。 ・事業成長段階のため、自分たちのアイディアで会社を大きくしているという実感を持つことができ、協力して成果が出せたときの達成感を得ることができる。 ・個人プレーでなく、チームで一丸となって事業拡大を目指すことができる。 ■組織構成： 名古屋拠点メンバー数：2名（24年12月現在） ■ミッション： ＜オクトパスエナジーのファンを増やす＞ 当社は2021年に日本進出を果たし、現在は1→10フェーズの拡大期に入りました。 私達は、英国オクトパスエナジーの思想や文化をベースに営業活動をしています。 現在、セールスチームでは、「オクトパスエナジーのファンを増やす！」を、ミッションとして掲げ、営業活動をしています。 このポジションは、当社のカルチャーを理解・共感していただき、それを以下の業務を通じて、セールスチーム・他部署と一丸となって体現していただきます。周囲のメンバーと共に組織を拡大していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。

〜採用経験者募集！／韓国大手ハンファGの日本企業／太陽光発電事業で国内トップクラスのシェア〜 再生可能エネルギー分野でトップクラスのシェアを誇る当社にて、人事総務を募集します。採用業務を中心に、制度設計や研修企画など幅広い人事領域に携わっていただきます。 ■業務内容　(※)の経験者は特に歓迎 ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）労務：就業管理、給与社保、安全衛生(委員会運営)、健康診断、障がい者雇用 4）制度評価：制度の改定・運用、各種規程の制改定・運用 ≪総務関連≫ 5）福利厚生ファシリティ(※)：オフィス運営・新規設置、備品管理、社用車等の管理改善、予防接種 6）会社法関連(※)：取締役会運営・議事録保管、定款変更、登記簿更新 7）社内イベント：全社員総会、ワークショップ、忘年会 ■業務の魅力 再生可能エネルギー業界の成長に伴い、当社も事業拡大を進めており、採用活動の重要性が高まっています。採用を軸にしながらも、制度設計や研修企画など他領域にも挑戦できる環境が整っており、人事としてのキャリアを広げたい方に最適です。 ■働く環境 人事総務部は東京に4名、広島に1名が在籍。 チームで協力しながら業務を進める風土があり、OJTや資格取得支援、語学習得支援制度など、成長を後押しする体制も充実しています。 ■当社の魅力： ・当社は日本においてトップクラスのシェアを誇る太陽光発電事業を展開しています。グループ会社と連携できる強みを生かし、最終的なエネルギー事業を展開することで、当社の目指す「持続可能な世界」の実現に向けて事業を拡大していきます。 ■ハンファグループの特徴： ・ハンファグループは航空・機械、ケミカル・素材、建設、金融サービス、レジャー＆ライフスタイル、太陽エネルギーと、実に多くの事業を展開しています。全売上は6兆8000億円を超え、世界への影響力は計り知れません。 変更の範囲：会社の定める業務

■部署の紹介 CRM部は、顧客との関係性を中長期的に深化させ、ブランドに対するロイヤルティを最大化することを目的とする部門です。 「顧客体験の総合設計」 を担い、データドリブンなマーケティングとパーソナライズされたコミュニケーションを通じて、お客様に「また選びたい」と思っていただける関係性の構築を目指します。 ■募集背景 バリュエンスはこれまでラグジュアリー領域において、お客様一人ひとりに寄り添った価値体験を提供してまいりました。特に「ALLU」や「VALON」をはじめとする事業では、単なる商品提供にとどまらず、人生に長く寄り添うパートナーとしての存在価値を追求しています。 近年、富裕層・VIP顧客のニーズは多様化し、単発の購入体験だけではなく、“ブランドとの長いお付き合い” を求める傾向がますます強まっており、そのために私たちは単なる集客の枠を超え、 初回の出会いからリピート利用、そして生涯的なロイヤルカスタマー化 を実現するマーケティング戦略を強化しています。 今後さらに運営を発展させるためには、サロンの枠を越え、会員数の拡大や持続的に顧客とつながる仕組みづくり が求められており、その一環として、VALONの上質な体験を核にしながら、ALLUやグループ全体のサービスと連動した新しいコミュニティ型プロジェクトの構想が進んでいます。 今回の募集では、こうした新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして携わっていただける方を求めています。単なるサロン運営にとどまらず、新しい顧客体験をゼロから創り出すチャレンジ に関わることができるポジションであり、既存の仕組みを運用するだけではなく、 ブランドの未来をデザインする役割を担っていただきたいと考えています。 具体的には、 ・コミュニティ型プロジェクトの立ち上げ ・新規会員制コミュニティ／クラブサービスの企画・設計 ・VALON × ALLUを含めた統合的な顧客体験のデザイン ・プロジェクト進行管理（ステークホルダー調整・実行推進） ・会員増加のための新しいマーケティング施策（CRM、SNS、VIPイベント等）の企画 ・VALON運営業務 <プレミアム顧客向けアートラウンジ「VALON BY VALUENCE」> https://www.valon-by-valuence.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJ銀行やNTTアノードエナジー、大阪ガスを含む9社が株主の再生可能エネルギー専門ファンド◎/技術と投資の両面でキャリアを築けるソリューションエンジニア募集】 ■職務内容： 当社が管理運営する再生可能エネルギー発電所（太陽光など）のO&M業務の設計・管理・実施を通じて、案件の安定運用を担うポジションです。 発電所の稼働状況の把握から改善施策の実施まで、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトの安定運用に貢献していただきます。 また、発電所の設計・建設管理業務や、将来的には投資運用部での業務全般にも関与できるため、「技術×投資×運用」の三軸でキャリアを広げることができます。 ■主要業務 ・発電所が適切に運転できるようO&M計画を設計します ・協力会社と協働して発電所の運転が正常に行われているかを管理します ・発電所において故障やトラブルが発生した場合、協力会社とともに対応策を決定し対策を講じます ・発電所の運転データを収集し、効率的な運営を目指しデータ分析を行います ・発電所運営に関わる報告書を作成し、報告を行います ■会社について： 当社は、三菱UFJ銀行やNTTアノードエナジー、大阪ガスを含め日本を代表する9社が株主となって2021年9月に設立した、「再エネ電力を「つくる」から「つかう」までつなぐ」ことで日本のカーボンニュートラルに貢献することを使命とするファンドです。 脱炭素ニーズの高い社会において、再生可能エネルギーによる電力開発が急務となっています。当社は再生可能エネルギー電力をファンド形式で運用し、株主であるパートナー企業のプロジェクト発掘力、ファイナンス機能、電力引取需要を最大限活用し、日本の再生エネルギー普及に向けた課題解決に貢献することを目指します。 ■新規事業開発部：計4名 変更の範囲：無

【IoTやAI技術を駆使したトータルソリューションを提供／東証スタンダード上場グループ企業／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 生成AIを活用したAIアシスタントサービス 「OfficeBot」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜顧客オンボーディングサービス企画・立案＞ ・新規法人顧客に対するサービス導入支援 ・サービス利用開始に必要なトレーニングの開発、提供 ＜顧客サポート＞ ・問題解決のための技術サポートとトラブルシューティング ＜利用促進＞ ・顧客の利用状況をモニタリングし、利用促進のための提案 ・顧客満足度向上のためのフィードバック収集と分析 ・顧客の成功事例の収集と共有 ＜リレーションシップマネジメント＞ ・定期的な顧客とのコミュニケーション ・顧客との長期的な信頼関係の構築 ・契約更新やアップセルのための提案 ■当ポジションの特徴： ・企業のDXにおいて、手軽に最先端のAI導入を可能にし、業務効率の向上、ナレッジ共有による属人化の解消など、多岐にわたる課題解決を支援できます。 ・自社プロダクト/顧客の課題に寄り添い、解決へ導けた際には顧客満足度向上を感じることができるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自治体のふるさと納税寄付金最大化を支援！／地方創生に積極的に参画／急成長中スタートアップで東京支店立ち上げ〜 ■業務概要： ＜支社におけるミッション＞「モノを売る」ではなく「自治体コンサルティング」 「ふるさと納税」を通して、地域の特産品や魅力を全国のお客様のもとへ届けています。 これまで九州を中心にさまざまな自治体様のふるさと納税事業の寄付額UPを支援しノウハウを培ってまいりました。 既存のお取引自治体様への営業活動はもちろんですが、まだ取引のない自治体様やリプレイスを狙える自治体様に対して、人脈作りはもちろん、プロポーザルや入札への参加を行い当社をパートナーとして選んでいただくための営業をさらに注力してまいります。キーパーソンの発掘から各自治体に応じた課題抽出など年間を通した提案活動となります。 他競合より秀でた、自治体によっては数十億規模のご寄付を集めるための戦術を、自治体様及び社内外関係各所とのネットワークを駆使し練り上げていきます。 ■組織について： 現在、熊本本社の総合職（営業）は40名。 2025年6月に立ち上げの東京支店は5名からスタートし、早期で20名まで拡大する計画を立てています。 今ご入社をいただいた方には東京支店立ち上げメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 上記に伴い、以下に関する戦略立案、メンバーのマネジメント及びフォローをお任せします。 ◆新規自治体様開拓 ・まだ取引のない自治体・事業者への新規開拓 ・自治体・事業者からの問い合わせ、相談対応 ・自治体のプロポーザル対応（企画書作成〜発表など） ・提案状況を確認し、必要に応じた再提案、計画外の課題探しなど ・自治体及び外部のステークホルダー含めたプロジェクト全体の進行ディレクション ◆既存自治体様対応 ・既存取引のある自治体・事業者からの問い合わせ、相談対応 ・新たな返礼品や改善施策の提案 ・自治体への寄付額の進捗報告 ・返礼品掲載サイト上のPR向上対応（企画立案〜提案など） ・事務作業（システム入力、商品登録など） ◆EC運営代行における顧客開拓 ・EC販売を実施しているメーカーへの提案営業 ・顧客の課題、困りごとから解決策の提案、実行 変更の範囲：会社の定める業務

〜自治体のふるさと納税寄付金最大化を支援！／地方創生に積極的に参画／急成長中スタートアップで東京支店立ち上げ〜 ■業務概要： ＜支社におけるミッション＞「モノを売る」ではなく「自治体コンサルティング」 「ふるさと納税」を通して、地域の特産品や魅力を全国のお客様のもとへ届けています。 これまで九州を中心にさまざまな自治体様のふるさと納税事業の寄付額UPを支援しノウハウを培ってまいりました。 既存のお取引自治体様への営業活動はもちろんですが、まだ取引のない自治体様やリプレイスを狙える自治体様に対して、人脈作りはもちろん、プロポーザルや入札への参加を行い当社をパートナーとして選んでいただくための営業をさらに注力してまいります。キーパーソンの発掘から各自治体に応じた課題抽出など年間を通した提案活動となります。 他競合より秀でた、自治体によっては数十億規模のご寄付を集めるための戦術を、自治体様及び社内外関係各所とのネットワークを駆使し練り上げていきます。 ＜具体的な業務内容＞ 上記に伴い、以下に関する戦略立案、メンバーのマネジメント及びフォローをお任せします。 ◆新規自治体様開拓 ・まだ取引のない自治体・事業者への新規開拓 ・自治体・事業者からの問い合わせ、相談対応 ・自治体のプロポーザル対応（企画書作成〜発表など） ・提案状況を確認し、必要に応じた再提案、計画外の課題探しなど ・自治体及び外部のステークホルダー含めたプロジェクト全体の進行ディレクション ◆既存自治体様対応 ・既存取引のある自治体・事業者からの問い合わせ、相談対応 ・新たな返礼品や改善施策の提案 ・自治体への寄付額の進捗報告 ・返礼品掲載サイト上のPR向上対応（企画立案〜提案など） ・事務作業（システム入力、商品登録など） ◆EC運営代行における顧客開拓 ・EC販売を実施しているメーカーへの提案営業 ・顧客の課題、困りごとから解決策の提案、実行 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開するグループ各社の経理財務担当をお任せ！マネージャーとしての採用！／売上高708億円◎右肩上がりの業績好調！／自己資本比率79.1％／東証プライム上場／『サンマルクカフェ』『鎌倉パスタ』など圧倒的な知名度の店舗展開◎〜 ■業務概要： ・月次決算業務 ・四半期決算業務 ・各種税務申告書作成 ・事業会社自主経営に向けてのフォロー ・財務関連業務の効率化と適正化 ■組織構成： 現在、社員3名とパート社員6名が在籍しております。社員は50代、パート社員は40代が中心で、次世代の育成を目指した増員採用です。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■働き方： 月間休日9日間・土日休 リフレッシュ休暇（5日間） 7時間40分勤務 育休取得率100% ※全社女性社員平均(2025年6月時点) ※男性の取得実績あり 本社機能を2026年5月より京都に移しているため将来的に京都への転勤の可能性があります ■右肩上がりの好調業績： インバウンド需要の活用およびに既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。 アフターコロナにおいてV字回復中の当社は、2028年売上高800億円を目指し体制構築、再成長を図っております。 目標達成に向けての体制構築を行う期間として2026年3月期に向けて、鎌倉パスタ業態のポテンシャルの最大化、サンマルクカフェ業態を中心とした運営効率の改善、第3のブランド確立に向けた投資に取り組むこととしております。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。 【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コアメンバーとして事業を牽引／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供〜 ■同社について 2023年設立の精鋭コンサルティングファームです。事業・IT戦略策定からDX、セキュリティ領域まで一気通貫で伴走支援を行い、保険・金融業界を中心に大手企業の課題解決を支援しています。 ■配属先について： ＜コンサルティング事業部＞ 主な顧客は保険・金融業界で、特に保険関連の案件が中心。新サービス開発やM&A事業にも取り組んでいます。20~50代まで幅広く在籍し、売上目標は部門単位で設定し、個人営業予算はなし。営業開拓や提案は担当役員が中心で、コンサルタントはプロジェクトデリバリーに専念できる環境です。 ■業務内容： 金融業界向けコンサルティング案件において、マネージャー／シニアマネージャーとしてプロジェクトおよびアカウントをリードしていただきます。 〈業務詳細〉 ・DX、業務改善等のプロジェクト立ち上げおよび推進支援 ・アカウントマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしてのデリバリー管理 ・プレイングマネージャーとしてのプロジェクト／アカウントリード ・プロジェクト実行マネジメント（進捗、課題、リスク管理、顧客報告） ・業務課題の発掘および解決策の検討・提案などのコンサルデリバリ ■当社・当求人の魅力： 金融業界の専門性を活かしつつ、裁量権を持ってプロジェクトやアカウントをリードできます。受け身ではなく能動的にビジネス拡大に関与でき、会社・事業部の成長や環境改善にも主体的に携われる点が特徴です。 ■入社後の流れ： 入社後すぐに単独で案件に入ることはなく、既存社員が伴走します。顧客対応が可能な状態になるまでOJTで支援。加えて、キャリアチェンジ向けのコンサル業界・デリバリ研修を役職問わず実施し、早期活躍を後押しします。 ■働き方 ・年休123日、土日祝休み ・在宅、出社のハイブリットで頻度は出社週3、在宅週2を想定しております。プロジェクトに応じ客先出社・常駐など変動可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自身のスキル・経験を鑑みポジション差配していただけます／デロイトトーマツG／一部在宅勤務可／所定労働7h／WLB◎／英語活用／女性活躍】 ●最新の技術・サービスの活用可(クラウドシステム開発、ビジネス連携DX、サイバーセキュリティ等) ●グループ全体のIT戦略〜設計構築〜運用保守まで一気通貫で自社対応／自社員数万人規模 ■ポジション概要 デロイトトーマツGの社内ITシステム担当として、システム全般に関わる戦略・企画立案・設計開発・導入支援・運用サポートをお任せします 配属チームやプロジェクトはご経験やご希望を踏まえ決定いたします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 上流工程の内製化をより進めるため採用を強化しております。 今後はグローバル連携プロジェクトへの参画も増やし、海外のIT技術を積極的に国内に導入していく予定です。 デロイトグループ全体のDXを推進していくためにも、同社の将来に向け並走していただけるエンジニアを募集しております。 ■配属想定チームの一例 ・IT戦略企画 ・社内アプリケーションの設計開発、導入支援、運用保守（SalesforceやSAP等） ・ネットワーク、サーバー等のインフラ設計構築、運営管理（クラウドやMicrosoft365等） ・ヘルプデスク、IT機器管理（ServiceNowやPC/スマホ） ・サイバーセキュリティの企画、施策導入、セキュリティモニタリング、インシデントレスポンス ■就業環境 ・業務の都合で出社が発生するポジションもございますが、在宅勤務中心で全国一部在宅勤務可能です ・所定労働時間は7時間で、柔軟な就業が可能です ・女性社員も多く活躍しており、1時間単位の有給休暇、育児や介護の制度等ワークライフバランスの充実も可能です ・原則20時から翌朝8時のメール送信を行わない。金曜日の15時以降は会議を設定せず、自身の業務整理に集中できる時間帯として確保する。といった風土があります ■キャリアパス ・管理職、IT戦略企画やガバナンス、組織運営等様々なキャリアの選択が可能です ・グローバルとの連携プロジェクトも増えているため、英語を活かしてグローバルキャリアを目指すことも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜調剤併設型ドラックストアチェーン／持株会社クスリのアオキHD（東証プライム上場）〜 ■期待する役割： ・精肉部門のバイヤー係長として、牛・豚・鶏肉を中心とした仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、部門スタッフのマネジメントをご担当いただきます。 ・成長中の当社において、全国規模での仕入れ力強化、商品開発、売場活性化をリードし、精肉事業の拡大を担っていただくポジションです。 ■業務内容： ・精肉の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引） ・精肉部門の売上・利益管理（担当規模：100億円クラス） ・販売戦略の企画立案（プロモーション、季節商品、加工品） ・加工・品質管理の基準策定および指導 ・部門スタッフの教育・マネジメント ■当社の魅力： ・事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。 ・成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。 ・働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能です。 ■当社について： 調剤併設型ドラックストアチェーン／石川県を中心に中部・関東・近畿・東北にドラッグストア（薬店）チェーンを展開しています。 従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでおります。常に明るく入りやすく買いやすい店づくりに努め、人（お客様と従業員）を大切にし、雰囲気の良い環境作りを行っていきます。 ＜安心ポイント＞ ・正社員のまま、ライフイベントに合わせて働き方を毎年変更の申請ができる ・転居を伴う転勤ナシの働き方も選べる ・年間昇格ポストは200枠以上！年齢関係なく管理職を目指せる ・産休育休取得実績多数。時短制度や早番固定制度があるので復職もしやすい 変更の範囲：無

◎防衛省や海上自衛隊で使用される艦艇（護衛艦・潜水艦）装備品に携わったことがある方歓迎 ◎国防省材を扱う商社で既存の商材に固執することなく、積極的に新しいビジネスを展開していくことが出来る自由な社風 【当社について】 官公庁および民間企業向けに航空関連装備品の輸入販売・整備業務を行う専門商社です。 半世紀以上にわたり培ってきた実績／単なる商材供給にとどまらず、輸入から販売、整備まで一貫して対応できる体制を強みに、官民双方の大手優良企業との取引を基盤に、安定した事業成長を続けています！ ◆主な求人の特徴： ・次世代の防衛・海上装備品の事業開発 ・英語を活かせる職場環境 ・安定性が高い歴史のある会社 【職務内容】 ・防衛省などの官公庁が主な取引先となる企画営業 ・大手優良企業（三菱重工、川崎重工、IHI、三菱電機、NEC、富士通等）への民間営業 ・防衛省・海上自衛隊へのプロモーション ・海外仕入元との仕様調整、納期管理、保証 ・提案先への企画提案、販売、契約 ・客先などへの国内出張は月2〜3回程度 ・顧客要望を把握し、海外メーカーに英語で伝えるなど、英語を用いたやりとりが日常的に発生するため、英語力を活かして頂ける環境 ・新規代理店獲得及び開拓業務に注力 ◆対象となる商材 ・防衛・海上装備品（艦艇・潜水艦） 【組織構成】 ・配属部門は男性７名、女性６名で、年齢は40代が中心です。 ・上記商材の専門性を備えている方であれば年齢は問いません 【当社の魅力】 ・航空関連装備品の輸入販売や整備業務で半世紀超の実績があり、官民双方の大手優良企業を中心にお客様向けに取引を拡大しております。 ・海外有力メーカー製品の輸入販売に加え、技術サポート、海外修理も提案しております。 ・航空関連無線機器の認定事業場としての秘術力や知見を活かし、装備品のみならず官庁向け救難捜索システムの提供、保守整備等、業務内容は多岐に渡っております。 ・防衛宇宙航空分野においては、業界において安定した名声を確立しております。 ・官公庁への大口の納入実績、成長性のある事業基盤が形成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜経営に近い経験が積める機会／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： 部長候補として、社内のデジタル化、および地域事業者の実務を支えるデジタル実装の推進を担当します。 1.「ふるさと納税do」を軸とした運用設計・最適化 寄附受付から配送管理までを行う基幹システムの機能を熟知し、自治体・配送業者・弊社間の連携を円滑化。正確かつ迅速な事務フローを構築・管理します。 2.AI・デジタル技術による社内業務の自動化 RPAや生成AIを駆使し、膨大な事務作業や進捗管理を自動化。社員が「地域への直接的な対話や支援」により多くの時間を割ける環境をつくります。 3.統計データに基づいた地域振興の提案 個人情報を含まない統計的な寄附動向を分析。「どのような市場ニーズがあるか」を可視化し、自治体様や地域事業者が判断を行うための客観的な資料を提供します。 4.全社的なITガバナンスの構築 情報セキュリティを担保しつつ、デジタルツールを導入・浸透させ、組織全体の生産性とITリテラシーを向上させます。 5.地域事業者への伴走およびデジタル活用支援： 国や自治体の補助金も活用しながら、返礼品を提供する地元の生産者や事業者に対し、受注・在庫管理のデジタル化やITツールの導入を支援。事業者の現場に深く入り込み、アナログな事務負担を軽減。生産者が「ものづくり」や「販路拡大」に専念できる体制を共に整えます。 ■当ポジションの魅力： ◎地域事業者の変化を間近で支える手応え 自身の支援により、地域の生産者がITを使いこなし、売上拡大や業務効率化を実現していく過程を、パートナーとして共に歩むことができます。 ◎裁量の大きい組織づくり 部長候補として、どのようにデジタル技術を採用し、組織や地域を効率化するか。経営陣と対話しながら地域の形を変えていく業務に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ATM事業を安定的な収益基盤としながら新サービス開発中/生活に即したサービスやデジタル分野に強み】 ■業務概要： 当行の金融犯罪対策の業務運営業務を担って頂ける管理職の方を募集しております。ご入社後は下記業務を担って頂く予定です。 【詳細】 （1）金融犯罪対策の運営 金融犯罪対策部署における業務運営全般（顧客フィルタリング、取引モニタリング、インターネットバンキング不正対応、顧客対応、調査記録作成、疑わしい取引の届出関係、振り込め詐欺救済法関係、不正払戻し補償手続き、外部照会対応など）をリードしていただきます。 （2）金融犯罪対策の高度化の企画・推進 事業拡大に伴い、また当局等の規制対応を含め、金融犯罪対策の高度化に継続的に取り組んでいます。既存の銀行業務に加え、クレジットカード業務、ローン業務、決済関連業務など幅広い分野での金融犯罪対策、AML/CFTの態勢強化に組んでいただきます。 ■求める人材像： 私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。 このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 ・当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【有給取得率高／ワークライフバランス◎／中途入社者活躍中】 セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人向け保険・団体保険）を担当する部門で、個人向け保険ラインの課長職をお任せします。 生保営業課全体は約17名、個人向け保険チームは約10名（営業6名、事務4名）で構成されています。 【業務内容】 ・個人向け保険チームの育成・管理 ・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討） ・保険会社との折衝・調整 ・各種承認業務（稟議承認、封減チェックなど） 【担当業務(具体例)】 ・個人向け保険チーム（約10名）の育成・管理 ・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討） ・保険会社との折衝・調整 ・各種承認業務（契約精査、封減チェックなど） 【営業スタイル】 ・セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人保険・団体保険）を担当 ・各事業会社従業員向けの反響営業。事務所内での電話対応が中心 ・若手社員の多い部門のため、育成および管理をお願いします 【魅力ポイント】 ・売上至上主義ではなく、顧客にとって最適な保険サービスを提供する企業文化。数字管理は重要ですが、バランスを重視した営業スタイルです。 ・月数回外出の可能性がありますが、基本的には事務所内勤務。落ち着いた環境で働いていただける環境です。 【働き方】 残業は月平均20時間以内です。有給取得率も高くワークライフバランスを整えられる環境です。 【当社の魅力】 セブン＆アイ・ホールディングスの金融関連事業会社として、リース事業、保険サービス事業を展開し、流通サービスと一体となった新たな金融事業の創造に取り組んでおります。お客様のくらしと流通サービスに密着した金融サービスの提供を通じ、お客様の利便性向上に寄与するとともに、セブン＆アイHD及び連結子会社・持分法適用会社、そのお取引先の経営効率化、リスク管理高度化に貢献します。 変更の範囲：無

〜ワイン・食品などのECビジネスで成長中！Yahooショッピングの『食品』『ワイン』『日本酒・焼酎』各カテゴリで第1位に選出／成長率昨年度比140％以上×売上高も200億円超え！年々売上大幅増加中の急成長中企業〜 ■募集背景 当社は2007年創業後、ワイン・食品などのECビジネスを中心に事業展開し、有名観光地の地酒蔵・カフェ・スーパーの店舗開発、大型物流倉庫の運営など事業多角化による業容拡大を図っており、今後の安定成長を見据えて人材戦略の重要性が高まっています。そのような中、人材の採用・教育および組織変革に取り組んでいただける方を求めています。 ■業務概要 採用(新卒／中途)、教育、労務をお任せします。現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務をお任せいたします ＜具体的な業務内容＞ ・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に関わる業務全般 ・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー ・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題解決に向けた取り組み ・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート ・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等 ・各階層における社員教育プログラムの作成と実行 ■ミッション 現在急成長を遂げている当社では更なる成長に向けての仕組みが出来つつあります。その中でその仕組みを動かす人材の獲得が会社の成長に不可欠です。意思決定が速く、成長し続ける会社で、人事経験を生かし1→10の組織づくりに貢献いただける方を募集します。 ■組織構成 50代人事部長、派遣1名の2名体制。将来的には成長する部長登用のチャンスがございます。代表や部長、外部顧問と共に今後の人事施策協議をいただく予定です。 ■会社の魅力 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開。取扱いワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持ち、数多くの商品アイテムをお届けしております。 ・ECサイト事業に加え、自社ワインブランド立ち上げ、飛騨高山でのカフェ・スーパー・宿泊事業などの観光事業を展開。今後は海外進出や食品事業参入も予定しており、更なる事業成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内外に事業を展開するグローバル企業／旅行事業以外にホテル事業やその他新規事業を多数展開】 ■職務内容： 当社の経理（リーダー候補）として、グループ会社に対する以下の業務をご担当いただきます。 ・グループ各社の経理業務支援・指導 ・財務諸表の内容精査 ・連結決算・開示支援 ・グループ会社管理体制構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織： 経理財務本部　連結経理部　関係会社経理助成グループ　関係会社経理助成チームへ配属予定です。12名のメンバーが在籍しています。 ■採用背景： 業容拡大に伴う、経理体制の強化のため、新しいメンバー（管理職）を募集しております。リーダー候補の募集となりますが、ゆくゆくは将来の幹部候補としてキャリアアップが出来るポジションとなります。 【この仕事の魅力・やりがい】 グループ会社は100社を超え、ご自身のこれまでの経験を活かし確実に業務の幅を広げていただくことが可能です。 将来的には国内・海外のグループ会社の経理責任者としてご活躍いただけるチャンスもございます。 ■環境： オフィス内はフリーアドレスとなっております。服装はオフィスカジュアルを導入しております。 試用期間終了後、リモートワークは週1回程度可能です。 ■同社について： 東証プライム上場、国内145拠点、海外57か国、110都市、143拠点（2025年4月時点）に事業を展開するグローバル企業です。 旅行事業（海外・国内・訪日旅行）を中心に、グループ会社にはテーマパーク事業、ホテル事業など多角的な事業を展開し、さらなる挑戦を続けています。 変更の範囲：本文参照

【エリア開拓推進のための拠点立ち上げ／裁量権◎／東証グロース上場グループ・GMOグループの安定基盤】 ■職務内容： 九州エリアにおける当社の事業拡大を担う責任者として営業活動を軸に、拠点運営、チームマネジメント、関係各所との連携を通じて、持続的な成長基盤を構築して頂きます。 また、本社・関西拠点と密に連携しながら、経営戦略・方針を現地に展開し、地域特性を踏まえた事業推進を行って頂きます。 ■業務内容： ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行（アポ数、商談数、受注数） ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等） ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問） ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援） ・クライアントとのリレーション構築 ＜お客様＞ 不動産管理会社（九州・沖縄エリア中心に拡大） ＜担当エリア＞ 福岡拠点：九州・沖縄 ■利用するツール類： Microsoft Office／SFA（セールスフォース）／SanSan／NI Collabo360　他多種あり ■募集背景： 当社では、事業拡大に伴い福岡拠点の新設を予定しています。 本ポジションは「ゼロからの完全な立ち上げ」ではなく、すでに関西エリアを中心に訪問型で行っている営業活動を、福岡に拠点を構えることで本格的に推進・拡大することを目的としています。拠点についても、グループ会社がすでに入居しているビルの一画を利用するため、オフィス開設におけるハード面の負担は限定的です。 一方で、九州エリアにおける事業成長の責任者としての役割が強く求められるポジションとなります。 ■研修： 入社後は東京本社にて役員との方針すり合わせ＆研修を予定しております。 ※期間：約1ヶ月程度予定※立ち上げの状況次第では期間が前後する場合有 ■この仕事で得られるもの： ・既存事業をベースにした「現実的かつ裁量の大きい」拠点立ち上げ ・GMOインターネットグループの基盤・信頼を活かした事業推進 ・将来的な事業拡大・組織拡大に直結する重要ポジション ・地域責任者としての意思決定・経験を積める環境 変更の範囲：会社の定める業務