□■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。 本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細： ・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案 ・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝 ・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理 ・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定 ・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成） ・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進 ・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力 本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。 あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。 また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鈴鹿グループ安定感◎/転勤がなく地元で働ける/大型施設からの安定受注〜 ■業務概要： 大型施設設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 上記施設・設備の 　・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理 　・既設電気建屋に対するメンテナンス工事の施工管理業務 　・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 　・CADを使った図面作成（施工図など） 　・職人、作業員の手配 など ■当社の魅力： グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。 大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。 また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴： 鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。

【東証上場企業のグループ会社◎安定の経営基盤／新規開拓を中心に顧客基盤の拡大を裁量もってお任せします！】 ■お任せする業務内容： 3PL事業における法人向け営業担当として、新規案件の獲得をメインにご担当いただきます。顧客の物流課題をヒアリングし、当社の3PLサービスを提案・導入することで、顧客の物流業務の最適化を支援するポジションです。 具体的には以下の業務を担当します。 ・法人顧客に対する新規開拓営業 ・顧客の物流課題のヒアリングとソリューション提案 ・契約交渉およびプロジェクト導入サポート ・社内の物流オペレーション担当者との連携・調整 ■会社の強み： 当社は2024年にスタンダード上場企業であるクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。 グループ会社との連携によって安定した経営基盤があり、幅広い事業を展開できることが強みです。　※当社取引先約80社（EC事業者を中心に、食品・日用品・飲料・家電など） 例えば、グループ会社では年間100万件以上の発送を誇る自社ECサイトを運営しているため、スケールメリットがあります。 また、グループ会社の各サービスとの連携によりロジスティクス業務に加えEC領域全般をサポートできます。 ■ポジションの魅力： 当社は2024年にクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。 また、本ポジションは新規開拓が最大のミッションとなりますが、営業手法や開拓方法はジョインいただく方にお任せいたします。 営業として裁量権を持ち、戦略的に活動できる環境があり、 物流業界のトレンドをいち早くキャッチし、企業の成長を支える重要な役割を担えます。 ■会社について： 当社は、集荷から大規模なセンター運営、配送までを幅広く行う物流のプロフェッショナル会社になります。 お客様が抱える課題を包括的に解決し、最適な物流・ロジスティクス環境を提供しています。 関東に大規模自社拠点を保有していることから、ただ配送するだけではなく幅広いロジスティクス業務までをカバーすること、また即日発送にも応えるスピード感を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

【就労移行支援事業所「ミライエ」所長／働き方◎勤務時間7.5H／副業OK／残業ほぼ無し／ワークライフバランス充実／事業拡大中】 ■就労移行支援とは： 「就労移行支援事業所」とは、国の支援制度に基づき、障がいのある方の一般企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスのことです。就職後は職場定着のサポートを行っています。 ■業務内容： ・事業所のメネジメント(人材・売上管理) ・関連機関(区役所の窓口、就労支援センター、計画相談その他)への広報活動 ・日々の支援業務のフォローアップ ■配属部署・組織構成： ・50代の男性2名、20代の女性1名 ・利用者は15名程度 ■抜群の働き方 ・所定労働時間7.5時間、年間休日125日、残業はほぼなしとメリハリをつけて就業できますのでワークライフバランスが充実できます！ ■特徴・魅力： ・一人ひとりに寄り添った支援を行っています。対人業務をしっかりと出来る職場です。 ■モデル年収・キャリアパス： ・サービス管理責任者：420万円-480万円 ・チーフ：480万円-550万円 ・事業統括責任者：550万円〜 ■「ミライエ」のサポート： 就労移行支援事業所ミライエでは就職を目標とするだけではなく就職後の定着までを支援いたします。「週1回1時間から始められる、就職定着率87.5%の就労移行支援」を提供しています。 ■当社について： イタリア語のCUORE（心）と英語のLEAD（リード）から生まれたのが我々の社名であるCUOREADです。就労支援をはじめとした人につながる、関わりあいをリードしていきたいという思いをコンセプトに事業を展開して参ります。 就労移行支援事業所ミライエでは単に就職を目標とする支援ではなく、就労を社会の中での役割と捉え、その先にある未来へ向けた支援を行います。 また、ご利用者様が求められる場や必要とされる場でご自身の能力を発揮できるよう、一人ひとりに合った専門的な支援をさせて頂きます。

〜東証スタンダード上場の鳥越製粉グループ／大麦の製造加工を主力とした精麦メーカー／食の安全・安心を守る製品づくりに関わる社会貢献性の高いポジション〜 ■業務内容： 筑後平野の豊かな自然に囲まれた製造工場にて、工場長候補として従事いただきます。 ■業務詳細： ・製造工程の管理・最適化（麦加工品／飼料等） ・品質管理、安全衛生管理の体制構築 ・作業スタッフの労務管理および教育・指導 ・生産計画・コスト管理の推進 ・本社・他部門との連携による業務改善 ■組織構成： 本社工場には社員23名、パート16名の39名が勤務しています。 ■魅力： ・食の安全・安心を守る製品づくりに関わる社会貢献性の高いポジションです。 ・地元の自然・農業とともに歩む歴史ある企業で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・管理体制強化フェーズの中核として、自身の経験を活かして組織づくりに貢献できる裁量のある役割です。 ■当社について： 当社は、麦や飼料などの穀物をサイロ貯蔵と麦の加工品販売を通じて、食生活面からの健康づくりに貢献することを目的に、肥沃な筑後平野を潤す豊かな「水」の恵みを活かしながら、常に安全、安心な、高い品質の製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営基盤を支える管理部門／経理・人事・総務を横断し、効率的な組織運営を推進】 当社の管理部門にて、経理・人事・総務の各業務を横断的に担当し、組織運営と業務効率化を推進していただきます。将来的には管理部のマネージャーとして、部門全体の統括やメンバーの育成・評価、業務フローの標準化など、組織の成長を支える役割も担っていただきます。会社の基盤を管理面から支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ＜経理＞ ・月次／年次決算業務 ・仕訳、帳簿管理、資金管理 ・税理士対応、予実管理 ＜人事＞ ・採用（中途・派遣・外国籍含む） ・労務管理（勤怠・給与・社会保険） ・評価制度運用、人材育成 ＜総務＞ ・契約書管理、社内規程整備 ・ファシリティ管理、備品・IT資産管理 ・株主総会／各種会議体運営 ＜マネジメント＞ ・6名メンバーの業務管理・進捗管理 ・人材育成、評価 ・業務フロー改善・標準化推進 ■組織構成：管理部6名 経理・人事・総務のスペシャリストが連携して業務を推進しています。 ■企業の特徴/魅力 2016年設立以来成長を続け、採用におけるコンサルティング・支援やIT・マーケティングなど多様な事業を展開。働きやすさと成長機会を両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ※オープン準備開始の2026年頃までは東京にて勤務いただきます。 ◇大きな業績を伴なう宴会／婚礼部門マネージャー（宴会部／部長）業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： （１）業績に付随する全管理業務 └年度予算策定 └自部門の目標策定・達成のための施策計画　など └自部門の進捗管理・状態の把握 └課題把握と改善策の実行 └予算達成に向けた計数／予実管理・分析・利益最大化のための施策計画 （２）運営オペレーションに付随する全管理業務 └自部門オペレーション把握 └TRUNK の目指すクオリティ維持向上に対する管理サービス・清掃クオリティの担保／衛生／改善／サービスバリュー └常に顧客満足度／従業員満足度の向上を図る（来館されるお客様の声を集め、改善計画・企画立案を行なう） └宴会・婚礼／館内ゲストからのコンプレインやVIPにおける適切な対応と解決策・改善策の提示 （３）ヒトに付随する全管理業務 └部門内の人員状況の把握 └課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝） └評価者として必要なコミュニケーション機会の創出（目標設定・振り返り） （４）理念やコンセプト浸透に対する活動業務 └理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務 └自部門の課題を抽出し、浸透活動に向けた企画立案・実行 （５）ホテルの価値創造に付随する実行業務 └新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務 └外部ネットワーク（人脈）構築 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 変更の範囲：当社の定める拠点

【創業100年超の安定企業◎埼玉県庁や川口市役所等の官公庁や大手企業と取引実績多数／退職金・再雇用制度あり】 ■職務概要： 当社はキュービクル式高圧受電装置、制御盤、分電盤等の製造及び販売を行っており、事業を拡大しております。そんな当社にて、当社製品の設計担当を募集いたします。 電気設計・製図業務全般を担当いただき、クライアントや営業、現場スタッフと打ち合わせを行い、CADで配電盤・制御盤・変圧器などの設計・図面作成を行います。 官公庁や大手企業が取引先で、安定した環境の中で落ち着いて業務を進められます。 ■職務詳細： ・クライアントもしくは営業・現場スタッフとの打ち合わせ ・CADを使用した、配電盤／制御盤の設計（AutoCADを使用します） ・若手社員の教育・育成担当 ■組織構成： 70代1名、50代男性2名、50代女性1名、20代男性2名の合計6名の組織です。 ■当社の魅力について： ・当社は官公庁や大手企業とも取引が多く、業績は非常に安定しております。また、当社は1914年に創業し、1936年設立の老舗企業であり、歴史とともに信頼を得てまいりました。 ・光サービスや各種機器の多機能化、高速化が進み、クラウドサービスの利用が拡大しております。そして市場では、さらに安定した電源を供給することができる電源供給の信頼性が求められています。配電盤・制御盤などの電源制御機器を世に送り出し、長年の実績と厚い信頼を築き上げております。 ■取引先団体／企業： 国土交通省航空局／埼玉県庁／川口市役所／NTT東日本株式会社／NTT西日本株式会社／株式会社NTTファシリティーズ／NTTアノードエナジー株式会社／株式会社NTTデータ／株式会社NTTドコモ／NTTドコモビジネス株式会社　など 納品先実績の代表例はこちら： https://chuko-ele.co.jp/company.html 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験をお持ちの方へ／土日祝休み／年間休日125日】 ■募集背景 BDO Japanグループは外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。BDO社会保険労務士法人は、主に外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシングを行っています。 2025年7月に税理士法人グループより独立し、設立当初から現在に至るまでメンバー数は約6倍へと拡大するなど、事業は着実に成長を続けています。 こうした成長フェーズにおいて、組織全体の業務をより円滑に推進していくため、コーポレート部門の人事総務チームを牽引いただくマネージャーを募集いたします。 ■業務内容 コーポレート部門における人事総務チームのマネージャーとして、以下の業務をお任せします。短期・中期の戦略に基づき、管理部門として付加価値のある企画・提案を行い、社会保険労務士法人の社員やパートナーとコンセンサスしながら合意事項を遂行していただきます。 主な業務内容は、以下を想定します。主な業務内容は、以下を想定します。 ・BDO社労士法人における人事総務領域における管理および実務対応 ◎採用業務：母集団形成、選考対応、内定フォロー、入退社手続き、入社時オリエンテーションの企画・運営 ◎労務業務：勤怠管理および人事関連システムの運用（労務管理、マイナンバー管理、年末調整等）、福利厚生業務（健康診断手配、各種補助対応等）、法令届出・個別協定（36協定、労使協定等） ◎総務業務：安全衛生管理、各種保険手続、備品・施設管理 等 ・人材育成施策の企画・推進 ・組織エンゲージメント向上および働きやすい環境づくりに向けた各種施策の立案・実行 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・ビジネスレベルの英語力 ・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験 （アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・労働法令に対する基礎的な理解 ・給与/社会保険実務経験 変更の範囲：会社の定める業務

世界最大級のEdTechコンペで最優秀賞を受賞したり、経済産業省の実証実験に4年連続採択、自治体との連携、複数の海外教育アワードでファイナリストに選出など、実績がある当社。 現在は全国の中学・高校へ、世界が広がるようなを届けています。 私たちは「世界中の10代をインスパイアする」を掲げ、一人ひとりが自分らしい人生を選べる社会を目指しています。 オンラインの教育プログラムを通じて、世界中の大人や生徒たちがつながり、創造性を引き出すプラットフォームを構築。 現在、導入校が急増する成長期にあり、営業の力で日本の教育の未来を共につくる仲間を募集します。 ■仕事内容 ・複数の営業チームのリーダーマネジメント ・営業メンバーの目標設計および日々の行動サポート ・チーム全体の成果最大化に向けた戦略立案とPDCAの実行 ・学校の教育理念に基づいた中長期的な導入計画の策定 ・学校への同行や提案活動のリード ■メンバー・リーダーの業務イメージ 現場に立ち、学校の理想とする姿や先生方の想いを深く理解することから始まります。 ・午前〜午後：担当エリアの中学校や高校を訪問。先生とお打ち合わせ。 ・夕方：チームMeetingや1on1で、営業メンバー同士でも情報を得る。 ・週次：社内Meetingにて、会社全体の状況や営業全体の動きを理解し、自身の目標と動き方の改善案を検討。 単なる商材販売ではなく、教育の質を高めるパートナーとしての活動が中心です。 ■魅力・やりがい ・自らの提案が10代の価値観や未来に広く影響を与える実感を得られます。 ・社会貢献度の高い事業で、教育現場をアップデートしていく手応えを感じられます。 ・正解がない中、学校と共に「新しい学び」を創る面白さがあります。 ・スタートアップならではのスピード感があり、組織づくりにも関与できます。 ・志の高いメンバーと、クリエイティブな営業スタイルを追求できます。 ■はたらき方 ・リモートと直行直帰を活用し、効率的かつ柔軟な働き方が推奨されています。 ・社内ツールを通じたノウハウ共有が活発で、遠隔地でもチームの繋がりを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立59年の老舗企業/「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定◎転勤無し/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備】 ■職務内容： □日野自動車製のトラックやバスの新車・中古車販売、自動車整備を行う当社の管理部にて、課長職もしくは部長候補職をお任せいたします。 （※入社時のご役職は今までの経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします） □管理部門（総務、経理、人事労務、管財等）のプレイングマネージャーとして、実務の検証・取り纏めおよび部門全体のマネジメント、経営陣へのレポーティングをお任せします。 ■職務詳細： ・経理・財務の統括: 財務会計・管理会計の検証、月次・年次決算の取り纏め、予算管理 ・人事・労務の管理: 給与計算・社会保険手続きの検証、採用活動、労務環境の整備やコンプライアンス対応 ・総務・管財・その他全般: 各種資産管理（管財）、社内諸規程の改定、法改正への対応、安全衛生管理 ・組織マネジメント: 管理部メンバーの育成、指導、日常業務の進捗・評価管理 ・経営基盤の強化（幹部業務）: 経営陣への迅速な業務報告、管理体制の効率化（DX推進など） ■組織構成： 配属となる管理部は、部長＋５名（課長補佐１名＋管理職以外４名）の現在6名体制です ■当社の特徴： ・地域密着型で創業して半世紀以上、日野自動車(株)のトラック・バス新車販売及び整備をメインで行っています。2026年3月「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に日本健康会議より認定されました。これからも福井日野自動車「健康企業宣言書」に基づき、社員とその家族の心身の健康維持・増進を図りながら、快適な職場環境づくりを推進しています。 ・ご自身の裁量次第で休暇が非常に取りやすい環境です（年間休日115日、2025年度全社平均有給休暇取得日数約11日） 変更の範囲：会社の定める業務

★QAエンジニアとしてキャリア形成したい方必見／自社サービスの品質保証業務プロセス改善／バイトル等自社求人情報サービス／プライム上場★ ◎品質管理のQA担当窓口として、品質改善〜テスト自動化推進業務 ◎23年発足の品質管理部門を牽引し、全社のプロセス改善を図るポジション ◎評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により、評価の見える化 ■業務内容： 自社主力サービスである「バイトル」を中心に人材サービス全般に携わっていただきます。 サービス横断組織である品質管理部に所属し各サービスのQA業務をリードしていただきます。 ・品質保証業務プロセス改善施策 ・各種開発案件プロジェクトのQAリーダー ・プロダクト開発組織への品質啓蒙や文化醸成 ・テスト技術向上施策推進 ・新たな品質施策・企画の立案 ■将来的に目指していただきたい姿： ・アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する ・品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 ・品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 ■募集背景： 品質管理部門は2023年に発足したばかりです。発展途上中のチームで活動していただきます。品質カルチャーの醸成は十分ではなく、全ての開発やQAに関わる業務プロセスが整備された状態ではありません。プロセスが無いところからの仕組み作りなどの仕事が多い状況です。 このような状況下で当社のQAエンジニアリングを牽引いただく方を募集いたします。 ■技術要素： ▼自動化ツール ・Autify ・MagicPod ▼コミュニケーションツール ・Notion ・GitHub ・Slack ・DocBase ▼その他 ・TGitHub Copilot ・ChatGPT ・Figma ■仕事の進め方： ・アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する ・品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 ・品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 ■ポジションの魅力： QA組織の立ち上げ期から参画し、組織作りから参入いただける貴重な環境です。また、組織全体のQAプロセスの改善をリードいただく存在として、当社サービスの品質底上げを担っていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスグループ／安定の経営基盤／福利厚生充実】 ■『熱海・伊豆山 佳ら久』： 環境は国道135号沿いで、周りには高級旅館や別荘が点在する、閑静で落ち着いた立地。 高級旅館「佳ら久」ブランドならではの、全室露天風呂付の客室や、お部屋からは熱海の絶景を望める眺望が魅力。 当社のフラッグシップブランドとして誕生した佳ら久は、2020年10月に「箱根・強羅佳ら久」が一軒目として開業しています。 ■業務内容： ・各種OTA（一休・ぐるなび等）の運用・管理の統括および販売戦略立案・遂行 ・新人スタッフの教育、部下マネジメント ・レストランの売上管理、経費管理 ・フロアでサービススタッフのサポート ・営業戦略（集客・サービス向上）の企画・立案 など ・レストランのオペレーションの監督 ■当企業について： ・東証プライム上場オリックスグループです。 ・宿泊事業として主要ホテル予約サイトで最上級評価の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ■強固な経営基盤： 2020年以降、ホテル産業全体が大きな打撃を受けましたが、同社では、社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行いました。 安定した経営基盤の中、安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ※オープン準備開始の2026年頃までは東京にて勤務いただきます。 ◇宿泊部マネージャー（宿泊部／部長）業務をお任せいたします。 ■業務内容： （１）業績に付随する全管理業 └年度予算策定 └部署の目標策定・達成のための施策計画　など └部署内の進捗管理・状態の把握 └課題把握と改善策の実行 └予算達成に向けた計数／予実管理・分析・利益最大化のための施策計画 （２）運営オペレーションに付随する全管理業務 └部署内オペレーション把握 └TRUNK の目指すクオリティ維持向上に対する管理（サービス・清掃クオリティの担保／改善／サービスバリュー） └常に顧客満足度／従業員満足度の向上を図る（来館されるお客様の声を集め、改善計画・企画立案を行なう） └宿泊／館内ゲストからのコンプレインやVIPにおける適切な対応と解決策・改善策の提示 （３）ヒトに付随する全管理業務 └部署内の人員状況の把握 └課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝） └評価者として必要なコミュニケーション機会の創出（目標設定・振り返り） （４）理念やコンセプト浸透に対する活動業務 └理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務 └自部署の課題を抽出し、浸透活動に向けた企画立案・実行 （５）ホテルの価値創造に付随する実行業務 └新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務 └外部ネットワーク（人脈）構築 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 変更の範囲：当社の定める拠点

【40代・50代活躍中／物流×施工×人材育成の業界注目の一体型モデルで事業拡大中！／千葉ロッテマリーンズの無料チケット配布あり／働き方改革積極採用中！】 ＼こんな方におすすめ／ 現場の流れを整えるのが得意な方 チームをまとめるポジションに挑戦したい方 安定企業で長く働きたい方 物流業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方 ■仕事内容： 住宅設備機器や建築資材の配送を支える物流拠点にて、現場オペレーションの仕組みづくりとチームマネジメントをお任せします。 単なる倉庫管理ではなく、「人・モノ・車両」の流れを設計・改善するポジションです。 現場の効率化、安全管理、コスト最適化など、物流の“頭脳”として活躍していただきます。 ■具体的には： ・配送計画・在庫管理・品質管理 ・ドライバー・スタッフの教育・シフト調整 ・車両管理・安全指導 ・売上・コストの数値管理 ・現場改善の提案・実行 ・社内報告・日報処理などの事務業務 ■魅力： ・社長・役員直下のポジションで裁量大きめ！ ・物流×施工×人材育成の独自モデルで業界内でも注目 ・年功序列なし！中途入社でも活躍できる環境 ・社宅制度・保養所・資格取得支援など福利厚生充実 ■働き方： 休日：週休2日制（日祝＋月2回土曜休み） 有給・育休・介護休暇あり（育休復帰率100％） 5時半など早朝に出勤いただくこともございますが、深夜の対応はございません。 ■当社について： 1995年の創業以来、住設機器・建築資材の配送から施工までを一貫して提供する体制を構築。 物流・施工・人材育成を一体化した「物工人」ソリューションは、利便性・即応性・効率性に優れ、業界内で高い競争力を誇ります。 大手ビルダーや建設関連企業からの信頼も厚く、継続的な成長を続けています。 ■主要取引先（一部）： ポラテック株式会社／TOTOバスクリエイト株式会社／株式会社LIXIL など 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： 飲食業界などの今までの経験を活かして、常総市道の駅の飲食店舗キッチンマネージャーをお任せいたします。自由度が高くやりたいことを見つけられるポジションです ・食堂／カフェにおけるメニュー開発 ・調理／提供／仕入れ ・従業員のマネジメント ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ・店舗イベントの企画／運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ■期待する役割： 今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして当社の成長にご尽力いただきたく考えております◎幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップのみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです ■当社の強み： （1）商品開発力：「1人でも多くのお客様に喜んでいただくため」にお客様に喜ばれ、必要とされる商品を作ります。「道の駅常総」は、地元から来ていただくお客様も多いため、地元の方から愛されるようなメニュー作りをしております。 （2）商品開拓力：「新しい顧客と市場を獲得するため」お客様に喜ばれ必要とされる商品を見つけ出します。 （3）お買い場力：「商品のポテンシャルを最大限に引き出し、ファン顧客をつくる」お客様にとって、楽しいお買い物ができる演出をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ECサイトの酒類・食品部門で国内トップクラス！お酒や食品、ヘルスケアなど新領域への商品アイテム拡大のため、新しくバイヤーを募集〜 ■職務内容 当社の商品部（バイヤー）の管理職として、仕入れ全体の仕組みづくりや仕入れ交渉などをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕入れ戦略の立案：各種ECサイトでの売れ筋や販売動向、市場データ・トレンドなどの分析をし、仕入れ商品の選定や仕入れ予想計画の作成 ・仕入れ交渉、新アイテムに関する資料確認や試飲（飲料メーカー・食品商社・インポーター） ・ECサイトへの商品登録や発注などの事務作業 ■職務の魅力・特徴 当社は自社ECサイト（FELICITY）や楽天・Yahoo!等を通して、ワインを中心とした酒類や食品を展開しており、『Yahoo!ショッピング大賞（総合）』を受賞など注目度が高まっております！現在はワインを中心に酒類を7000種類以上扱っており、今後は食品（チーズ・トリュフ等）やヘルスケア商品（美容健康サプリメント）も増加予定のため、在庫状況や利益管理、仕入れまでの仕組み構築まで裁量持って働けます！ ■社風 ・創業してまだ間もない当社だからこそ、今後の会社の成長のための意見は積極的に受け入れる社風で、裁量をもって働くことができます。 ・商品を仕入れ調達する上で、社内の物流倉庫や受発注スタッフ、デザイナーなど、営業など他部門と連携する場面も多く、社員交流の機会もあります。 ■会社の魅力・特徴 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。 ・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

フルリモート◎利用者2,000万人以上のプラットフォーム「Fantia」≪運営クリエイターとファンを繋ぐ≫ ■仕事内容 Ruby on RailsやReact等を用いた既存の自社プラットフォームの運営や、 新しいプラットフォームの設計と開発マネジメントをリードしてプロジェクトの推進をします。 エンジニアとの開発や、ベンダー含めたアウトソースのコントロールも含めて幅広く案件の推進に必要な業務に取り組みます。 プロジェクト管理体制の改善などを通じ事業戦略の円滑な遂行ができるよう組織改善の働きかけも行います。 ※全年齢向けから成人向けまで幅広いクリエイター支援プラットフォームを扱っているため一部そうしたコンテンツの目に触れる業務が発生します ＜具体的には＞ 既存サービスのさらなる拡充・成長に向けたプロジェクトと新規サービス創出への投資を行います。 以下のいずれか／両方のプロジェクトにおけるPM（プロジェクトマネジメント）業務をお任せします。 ◇ 既存サービスの拡充・成長プロジェクト ・プロジェクトのKPI設定／達成に向けたロードマップの策定 ・社内の各種ステークホルダーとの要件調整・ディレクション ※プロジェクトによりベンダー協業可能性あり ・スケジュール管理／リスクマネジメント ◇新規サービスの創出 ・外部の開発ベンダーの選定／RFP（提案依頼書）の作成／見積もり評価 ・新規サービス立ち上げの要件定義や仕様策定のサポート ■チーム構成 開発エンジニアやマーケティング、営業部門など約45名 ■やりがい 累計ユーザー2000万人・累計支援額1000億円・月間2億アクセスを超えるプラットフォームの開発や新規サービスの立ち上げに携われる／柔軟性とスピード感を持って新しい価値を創造可能 ■入社後の流れ 試用期間内でOJTにて自社プラットフォームに関するレクチャーを行います。 ツールや関連データの説明を行いながら適宜エンジニアとしての実務に携わりプロジェクトマネージャーとしてアサインします ■当社について 全てのクリエイター夢実現のために Fantiaは、全てのクリエイターが才能を発揮し創造性を育み表現するためのオンラインプラットフォームを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務と出社のハイブリッド勤務／エンタメ・EC等幅広い事業を展開するエイチームG／年休125日】 ■業務内容： FP&Aは（ファイナンシャルプランニング&アナリシス）をお任せします。 各子会社の各事業部社長／幹部と協業しながら、下記推進をお願いします。 ・事業計画や予算計画の策定、KPI管理、モニタリング（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗） ・投資案件や主要プロジェクトの評価、管理、売上、支払計上の実務支援 ■募集背景： M＆A及び事業シナジーの創出による「売上向上支援カンパニー」への変革を図るべく、成長戦略の策定、更なる経営管理強化に向け、経営や事業の意思決定プロセスに貢献いただける方を募集しています。 ■詳しい経緯： エイチームは“Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること”をPurposeとして、比較メディア（引っ越し・車査定・ブライダル・金融等）・エンタメ・ECなど、デジタルマーケティング力を活かし、複数事業を展開しています。 今後は既存事業の成長に加え、新規M&Aを通じた非連続的成長による、顧客の売上向上を支援するto B事業領域の強化も行うことで、安定成長可能な事業構造への変革を目指しています。 本目標に向け当社はmicroCMS社の完全子会社化、Paddle社との連結子会社化を実施、2024年6月からは成長戦略の加速化及び実行力を高めるため、アドバンテッジアドバイザーズ株式会社との業務提携を開始していますが、一方で、現在経営管理のプロフェッショナルがグループ全体で不足している状況です。今後のグループ事業最適化の観点から各事業部の計数管理を担い、各子会社の経営方針最適化・予実統制強化を行うため、この度FP&Aの募集を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県・常総市を盛り上げていきたい方歓迎/退職金制度アリ/リフレッシュ休暇◎道の駅のある飲食店舗の統括をお任せします〜 【業務内容】 当社の道の駅飲食店舗の運営責任者として、今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして当社の成長にご尽力いただきたく考えております。 幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップのみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです。 【具体的な仕事例】 ・食堂／カフェにおけるメニュー開発 ・調理／提供／仕入れ ・メンバーのマネジメント ■当社について： 地域の人達が安心して楽しく集える場所として、また、来場者が地域風土と生活文化に触れることの出来る場所として、地域の人も、観光客も楽しめる観光施設を創ります。この計画は、生産者も生活者もみんなが豊かになれる事業です ■当社の強み： （1）商品開発力：「1人でも多くのお客様に喜んでいただくため」にお客様に喜ばれ必要とされる商品を作ります。「道の駅常総」は、地元から来ていただくお客様も多いため、地元の方から愛されるようなメニュー作りをしております。 （2）商品開拓力：「新しい顧客と市場を獲得するため」お客様に喜ばれ必要とされる商品を見つけ出します。 （3）お買い場力：「商品のポテンシャルを最大限に引き出し、ファン顧客をつくる」お客様にとって、楽しいお買い物ができる演出をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ジョブアンテナ拠点責任者／転勤なし／土日祝休／年休120日以上／法人営業・マネジメント経験必須／新規営業・行政連携・組織立ち上げ／沖縄発インターネットベンチャー企業／福利厚生充実◎〜 ▼募集背景 当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都など全国でサービス拡大を実施。 2030年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。 ▼業務内容 新たに立ち上げる熊本拠点の事業開発を担う拠点責任者を募集します。 （具体的な業務内容） ・新規営業活動 ・行政との連携 ・拠点立ち上げ ・組織構成、立案 ・予算策定 ・営業戦略の策定 ・メンバー育成 ※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。 ■インタラクティブについて： 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。

〜沖縄／ジョブアンテナ拠点責任者／土日祝休／年休120日以上／法人営業・マネジメント経験必須／新規営業・行政連携・組織立ち上げ／福利厚生充実◎〜 ▼募集背景： 当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、広島など全国でサービス拡大を実施。 2030年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。 ■具体的な業務内容： ・新規営業活動 ・行政との連携 ・拠点立ち上げ ・組織構成、立案 ・予算策定 ・営業戦略の策定 ・メンバー育成 ※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。 ■インタラクティブについて： 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ史上最大級の基幹刷新PJT！”リカマン”のDXに携わる◎＞ ◆スキルアップ：技術より調整力重視のポジション！ ◆裁量権◎：副社長直下で意思決定が速く、企画段階から関与できる ◆大規模PJT：全国200店舗とグループ約10社を支える基幹システム刷新 【業務内容】 事業成長をさらに加速させるため、販売管理・POSといった基幹システム刷新PJT推進メンバーを募集します。 現在、全社横断で新しい業務基盤づくりが進んでおり、2028年に向けて大規模なシステムリニューアルを進めています。 本ポジションは"現場の業務"と"IT"の間に立ち、PJTを前に進めていく役割です。具体的には、現場部門へのヒアリング、要件整理、ベンダーコントロール、進捗・課題管理、テスト計画や移行調整などを担います。 開発業務はありませんが、経験や知識を活かしながら、システムを“使う側・動かす側”の視点を身につけられるのが特徴です。 また、今回のPJTは全社規模で進む大きな取り組み。日常業務では得られないスケール感の中で、PJTの進め方や調整力を実践的に学べます。 「開発だけで終わらないキャリアを築きたい」という方にとって、次の一歩として最適なポジションです。 【配属組織について】 昨年新設された組織で、副社長が管掌する経営直下のポジション。要件定義から推進まで主導していますが少数精鋭のため、PJTメンバーが不足しています。今回採用する方には、将来的にコアメンバーとして活躍いただくことを期待しています。 また、組織や役割分担も再構築段階にあるため、仕組みづくりに関われるフェーズです。プロジェクト終了後は適性や志向に応じてDX推進や他部門など、幅広いキャリアパスが描けます。 【当社について】 当社は売上700億円超、全国約200店舗を展開する酒類流通グループの中核企業です。小売・卸・EC・PB・製造まで一体化したSPAモデルを強みに、景気に左右されにくい安定成長を実現しています。IT投資への熱度が高く、今回のPJTは事業の未来に直結する重要PJTです。 働き方は残業月10〜20時間程度と安定しており、年2回・計10日のリフレッシュ休暇は取得必須。実態として長期休暇も取りやすく、メリハリをつけた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼課長ポジション採用／給与社保の統括＋部下育成／残業20〜30h程度／四条駅徒歩5分／ ＼この求人のポイント／ （1）全国185店舗＋海外進出の成長企業 （2）年収650万〜750万円の課長採用 （3）制度企画まで携われる労務中核ポジション ■仕事内容 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社保業務のチェック ・年末調整、入退社手続きの管理 ・社員からの給与・福利厚生問い合わせ対応 ・顧問社労士との連携 ・人事制度、福利厚生の企画推進 ・総務人事領域の横断フォロー ・メンバー育成、マネジメント ＜入社後＞ まずは実務を把握しながら既存フローの理解を進め、労務管理の精度向上と業務改善を担います。 ＜キャリア＞ 部門全体の統括や制度設計責任者として、組織戦略に踏み込んだ役割へ拡張可能です。 ■業務の特徴 全国に展開する多店舗ビジネスのため、従業員数も多く、労務管理は事業運営に直結します。給与・勤怠の正確性に加え、店舗拡大に伴う制度設計や業務標準化が求められる環境です。 ■組織 総務人事部に所属し、実務担当メンバーを束ねる課長ポジション。現場と本社の橋渡し役として機能します。 ■働き方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月20〜30時間程度 ・京都本社勤務（四条・烏丸徒歩5分） ・転勤当面なし ・賞与年2回（実績2.6ヶ月） ■当社について 同社は、京都発のラーメンチェーン「魁力屋」を全国に展開するスタンダード上場企業です。2005年創業以来、背脂醤油ラーメンを軸に事業を拡大し、2025年時点で全国185店舗（直営・FC含む）を展開。近年はコンビニとの商品開発やイベント出店、さらには海外初出店も実現し、国内外でブランド認知を伸ばしています。売上も3期連続で成長しており、今後は47都道府県制覇と海外展開の加速を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務