〜30代・40代活躍中／所定労働7.5h／西宮近隣エリアのみ・出張なし／UR・大手ハウスメーカーと長年の取引／資格取得支援・家族・住宅手当・結婚祝金あり〜 ■業務内容： UR団地の入退去に伴う回復工事や、建物全体の修繕工事を年間500件以上請け負う当社にて、工事管理業務をお任せします。 ■具体的には： ◎UR団地のリフォーム・修繕工事の管理をお任せします。 壁紙の張り替え・水回りの工事など規模はさまざまです。 未経験の方はまず簡単なリフォームから始め、ゆくゆく大規模な修繕工事も担当します。 ［エリア］武庫川団地、浜甲子園団地など（車で約15分圏内の現場です） ■未経験からでも活躍できる理由： ＜異業種からの転職者多数！安心のサポート体制＞ 西宮支店には9名の施工管理が在籍中です。年齢は20〜50代までと幅広く、経歴も様々。 「未経験者も採用していて、イチから成長できる点に惹かれた」という理由で、元販売員やスポーツジムのスタッフから転職した人もいます。 ◎先輩が現場研修で、施工の流れから管理のポイントまで丁寧に教えます。 個人にあわせて半年〜1年ほどかけてサポートします。経験者は入社1ヶ月などでひとり立ちも大歓迎です。 ＜工事はイレギュラーが少なく、残業は月20時間以下＞ URの修繕・改修なので、工事内容もパターン化されておりイレギュラーも発生しづらい環境です。 もちろん夜勤もなく、一人ひとりが無理のない件数を担当するため、残業は少なめです。定時退社の日も多くあります。 ＜職人さんはみんな優しい人ばかり＞ 「職人さんは気難しい人が多い…」と聞くかもしれませんが、一緒に働くメンバーに怒鳴るような人はいません。 仲良くなればより工事が進めやすくなり、仕事も楽しくなります。 ＜働きながら資格取得できる＞ 工事の管理に必要な「施工管理技士」の取得費用は会社が負担します。 勤務時間を調整して学校へ通う時間も確保できます。「1級施工管理技士」を取得した先輩も多く、アドバイスを貰えます。 ■企業の特色： 私たち株式会社アスカは、昭和54年の設立以来、戸建て住宅の新築・改築工事や、集合住宅の外壁修繕工事・リニューアル工事など様々な住宅関連工事に携わり、たくさんのお客様と接して参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1,000店舗、海外1,000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■採用背景： 今後の組織拡大・強化に伴う増員です。 映像制作浸透課に依頼される案件の数や期待値が高まっています。 ■業務内容： ◇動画撮影・編集業務 ・店舗紹介動画、商品紹介、イベント関連で使用する動画素材、式典、その他様々なコンテンツ用の動画撮影と編集を行います。 ※一眼レフカメラ等で撮影したものを動画編集ソフト（Adobe Premiere Pro、After Effectsなど）で編集します。 ・編集済みの動画は社内SNSや外部の動画共有サイト、資料などで使用され、数百〜数十、数百万規模のPVになることもあります。 ・内容としては、社内外向け広報用のものから、各種マニュアル動画まで、ジャンルの幅はかなり広いです。 （イベントで使用するイメージ動画、インタビュー、社内向け大型イベントの生中継、採用関連動画、商品紹介、教育研修用のコンテンツなど） ◇企画、提案、プレゼンテーション ・依頼される様々な案件に対して、作成する動画のイメージやコンセプトなどを企画して提案していきます。 ※逆に、部内発信の企画やコンテンツなどを会社（自社）や各部門に提案していくようなケースもごさいます。 ・社内向けの大型イベント（ギフト祭り）では、外部の制作会社と協力して、全国の社員（約7,000人）に向けてLIVEでのオンライン配信を行います。その際は、数カ月に渡って内容の企画、台本の確認・修正、各コンテンツの企画からリハーサルまで大きなプロジェクトを動かしていきます。 【環境】 使用PC（Mac／Windows）、編集ソフト（Adobe Premiere Pro、After Effects）、メディア（社内SNS、Youtube、その他Web） ■組織構成： 直営店運営本部 理念浸透部 映像制作浸透課（課長以下2名）※配属先 映像（動画、静止画）を通して、様々な価値や情報を提供している部門です。 社内のコミュニティメディアのような役割を果たしているのが『映像制作浸透課』です。 従業員満足度や業務効率の最大化、対外的なコーボレートプランディングの役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★NECグループの安定基盤／通信・サーバー・ネットワークに特化／8割以上がグループ内案件／所定労働7.75h／フレックスあり／平均残業24h★ ◎音声系ネットワークの保守〜客先ヒアリング、障害解決まで担当 ◎長い歴史の中でNW・通信領域の高い知見・ノウハウを保有 ◎『情報通信エンジニア資格』の取得者数が日本一 ■業務概要： 「NECネッツエスアイ」の受注案件を中心に（8割以上）、ネットワーク及びサーバの設計構築から導入後の運用保守対応まで、幅広くご担当できます。 ■業務詳細： ネットワークシステムの設計構築・施工・サービス・運用支援等の フィールドワーク全般を担当する業務に従事します ・NWの運用 　→Cisco、Univerge IX/QX（NEC製）、AlaxalAの設定及び運用を実施 ・音声NWの運用保守 　→NEC製PBXの運用対応及び保守対応を実施 　　※お客様対応から自身で機器を設計/設定まで幅広く対応を行います ・音声NWの構築 　→NEC製PBXの詳細設計からプリ現調を実施 ■魅力： NECグループとしての充実した福利厚生があり、腰を据えて働くことができる環境があります。大手企業や官公庁などの大規模な案件に関わることができます。充実した教育システムで、社員の資格取得やスキルアップに力を入れています。 ■募集背景： 官公庁・金融・エンタープライズ・病院・ホテル向け案件に携わっていただき、共に活躍していただける方を募集いたします。 ■当社について： NECグループの一員として、ネットワークシステムの設計・構築（機器設置、調整）・運用や保守を担っています。 具体的には『社会インフラ全般の設計構築』『通信システム/ネットワークの設計構築』『設計構築後の障害対応及びサービス/メンテナンス全般』になります。これら当社の対応領域は、ビジネスシーンのみに留まらず社会インフラを機能させる様々な分野で、その必要性を求められ重要視されています。情報を戦略的に活用するシステム構築は、これからの企業や社会の未来を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のリーディングカンパニー/モノ×AIのエンジニアとして日本の製造業を担う仕事/価値あるエンジニアとして活躍し続けるために、同社ベテランエンジニアとキャリアの棚卸をしませんか？〜 〜業界トップの平均年収600万越え／平均技術料金5,397円(業界平均3,700円)／東証プライム上場／業界トップクラスの福利厚生〜 ■魅力点 ◎大手顧客且つ充実の顧客基盤を有し、案件は顧客の最先端の案件多数 ◎エンジニア本人のやりたい技術・業界に合わせてキャリアを築くことができる ◎年間550回越えの研修制度！「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供 ◎業界トップの平均年収600万越え！充実の福利厚生・生涯エンジニアとして働き続けられる環境を提供 ■業務内容： エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した業界トップクラスのアウトソーシング事業を提供している当社にてエンジニア派遣としての業務をお任せします。 システムエンジニア・組込制御エンジニア・インフラエンジニアとして、主にIoT・AI案件を中心にプロジェクトへ参画していただきます。 当社の特徴としてモノ×AIのエンジニアとして最上流のモノづくり案件や、研究プロジェクトを多く保有しています。 日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客との共同開発でのIoT・AIプロジェクトに参画いただけるため 日本の製造業を担うプロフェッショナルエンジニアの一員としてご活躍いただけます。 ■案件例 自動運転に関わるシステム開発（車載機器組み込み開発など） 家電の組み込み開発 各種通信技術の開発 AI技術を駆使したPOSシステムの開発 　Ｌ車載、家電、製造装置など多岐に渡る分野を最新の技術を活用して開発を行います。 ■主要取引先TOP10(2022年3月期) 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社 企業まで1,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

◎川崎重工製の産業用ロボットの導入からアフターサービスまでを手掛ける優良企業／組立・整備・メンテナンスの経験が活かせる／柔軟に働ける環境も魅力〜 ■求人のポイント ◎川崎重工業が製造する産業用ロボットの導入・メンテナンスの仕事 ◎土日が仕事でも平日にきちんと振休が取れる仕組みづくりを導入 ◎複数名のチームで対応！安全に作業できる体制あり ◎将来は海外での仕事などグローバルに活躍できる※語学研修のサポートも ◎配属前に3ヶ月間の研修・毎月の面談など充実のフォロー体制 ◎わかりやすい評価制度でキャリアステップも可能 ■仕事内容について：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車業界に導入されている塗装用ロボットのメンテナンスをご担当頂きます。 ＜働き方＞ 基本的にはお客様の工場が停止している土日祝や長期連休期間が出勤となります。月ごとにスケジュールが決まっているため、事前に休みたい日がある場合は申請いただくことで土日の休みも取得可能です。 また、土日勤務になった場合は翌週の平日に振替休日を取得していただき、所定の手当が支給されます。 緊急時など突発で対応が必要な場合も、基本は出社しているメンバー内での対応となるため呼び出しなどはありません。工具などが必要になるため、一度出社し集まってからお客様先に伺います。 ▼詳細： ・基本土日出社 ・月に数回程度土日に宿泊出張あり ・残業時間の削減・平準化に向け工程管理部を設置 ・割り増し賃金が法定の25％より高い30％を支給 ■仕事の魅力： 最先端の産業用ロボットに携わることで高度な知識・技術を身に着けることができます。 また、ロボットティーチングやシステムアップにおいてはお客様と相談しながら業務を進められるやりがいがあります。 ■キャリアステップ／福利厚生について： 定期的な面談や研修を実施し、実務のスペシャリストとしても管理職などのマネジメントとしてもキャリアの選択が可能な仕組みがあります。 さらに借り上げ社宅制度や5万円まで補助が出る社員旅行制度、男性でも育児休業を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップならではの裁量権・自由度の高い環境／クライアントの期待を超えるプロダクトを開発、運用しています！】 ■採用背景： Brightechは広島に拠点を置き、Link-Uグループ株式会社（東証プライム）のグループ企業として設立されたジョイントベンチャーです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 直近では受託開発がメイン事業となっておりますが、売上利益ともに急増中のため、自社プロダクトに関する複数の企画も進行中です。 ■業務概要： エンジニアマネージャーとして開発業務に携わりながら、特に「エンジニアの組織づくり」をお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・エンジニア採用や評価制度の設計 └採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築を行っていただきます。 ・エンジニアメンバーの育成やキャリア開発 └個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供します。 ・少人数チームでのWebアプリケーションやスマートフォンアプリの設計、開発〜運用、メンテナンス ■プロジェクト例： ・海外向けマンガアプリ運用開発 ・BtoB向けマッチングサービスの運用開発 ・社内コミュニケーションツールの開発 ・人材推薦サービスの運用開発 ・国内電子書籍サービス運用開発 ・不動産向けDXサービス開発 ・DWH関連事業 ※客先常駐はなく100%自社勤務となります。 ■組織体制： 様々な業種のプロジェクトが並行して稼働しており、経験豊富なチームと共に、少数精鋭で結果を出すことができる環境が整っています。 グループ会社のLink-U Technologiesとの共同勉強会の開催、プロジェクト内で上長との1on1や、毎週水曜日にエンジニアの社員で情報交換会を企画・実施しています。情報交換会では、トレンドの言語や技術、アプリ/サーバー側の情報共有等、ライトにシェアしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要： インド発の大手グローバルSaaS企業である当社にて、自社グループのSaaS製品に関わる翻訳業務をお任せします。 現在、Zoho ブランドで提供されるビジネスソフトウェアは50を超えますが、日本市場で本格的に提供できているものは一部にとどまります。 今後、日本での展開を本格化するために、翻訳機能の強化を図っています。 製品例：https://www.zoho.com/jp/ ■最初にお任せする業務【変更の範囲：会社の定める業務】 チームリーダーやレビュアーの指示・監修のもと、Zoho が提供するクラウド型ソフトウェアのヘルプおよび製品UIの、英語から日本語への翻訳とレビューに従事いただきます。 使用期間（3カ月程度）で自社製品の知見を社内の研修で学ぶことができる環境ですのでご安心ください。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には翻訳管理業務に携わっていただく可能性があります。 ■英語の利用場面 読み：マニュアルや製品そのものが英語表記の場合の翻訳、レビュー 書き：インドのエンジニアと行う日々のチャット、メールの対応等 会話：インドのエンジニアとのMTGや電話での要件摺合せ等 ■組織構成（年齢層：30〜40代/女性） リーダー1名/メンバー3名/業務委託社員　数名 ■就業環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。 ◇残業：全社平均10.2h ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率78.1% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） 〜業界シェアトップクラス◎高い製品開発力も大きな強み〜 私たちの強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っており、自信を持ってお客様にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： セミナー／カンファレンスや展示会などのイベントマーケティング、集客、リードジェネレーション施策など、あらゆる種類の案件の進行管理とディレクション業務をお任せいたします。 クライアントと直接やり取りをしながら、確実に案件を成功させ、クライアントに喜んでいただけるサービスを提供することを目指していただきます。 ■業務の流れ・体制： まずは既存社員と伴走して業務を遂行していただきます。 ◎クライアントとの打ち合わせ参加 ◎現場研修 ◎提案書の作成補助 ◎パートナーとの折衝 ■配属先情報： 合計7名（男性1名、女性6名）が在籍し、30代の女性が多く活躍しています。 少数精鋭のため部署分断はなく得意分野でフォローしあいながら会社全体でのサービス向上を目指しています。 ■キャリアパス： クライアントと業者というドライな関係ではなく、パートナーとして担当マーケターの要望や悩みに寄り添い一緒に解決を目指すため、事務的な達成感ではなく、自身の喜びや成長、介在価値を感じられます。 ■当社の特徴： ◎競合他社と比較した自社の強み 同業者と比べると当社は新規営業は一切なく紹介のみの営業になっています。数字よりもサービスレベルをあげることが重要であり顧客満足度を最大限高めることが企業としてのミッションだと考えています。 ◎社風や自社独自の福利厚生 全員個性があって協調しやすい関係性です。 ◎インセンティブ・評価制度 ここ2年間での実績ではボーナスを1名あたり通年で3~5ヶ月程度支給しています。また昇給制度として勤続3年目以降は基本1万円／年が勤続昇給としてアップします（その他評価による昇給あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

【大東建託傘下のディベロッパーで仕入れ〜設計〜品質管理までプロジェクト全体の管理をお任せ！設計・設計監理のご経験を活かせる！】 ■職務詳細： 大東建託社と業務提携し、自社ブランドマンションの開発が進んでおり、当社の更なる事業拡大に向けて、設計部門の強化を図るため新しいメンバーを探しています。建築設計部 プロジェクトマネジメント課にてマンション開発プロジェクトの全般的なマネジメントを行なって頂きます。 ■業務内容詳細 （1）プロジェクト案件 ・プロジェクト会議（弊社土地仕入れ担当・外注設計事務所・ゼネコンが参加）を行い、全体スケジュール・予算等を包括的に検討し、主体的に管理する。 ・外観や共用部・専有部のデザインを初期段階から行い、自社販売物件にふさわしい高いデザインクオリティを検討する。 （2）品質管理案件 ・工程管理や弊社標準仕様の提示及び調整、予実管理 ■業務の魅力 弊社は土地の仕入れから設計まで社内で行っている為、ご自身のアイデアが反映できます。デザイン面・機能性・コストのバランスなど、自らの裁量で決定できる自由度があります。 ■働き方 〇休日休暇は土日祝休の完全週休二日制、年間休日120日となっており、オンオフのメリハリのある就業が可能です。在宅勤務や直行直帰可能なのでフレキシブルな働き方でできます。 〇朝カフェ（毎週１日、無料でパンを配布）や社員旅行（ハワイ・グアム・セブ島など。家族の参加も可）などの福利厚生も整備。 ■組織構成 現在、部署人数は13名（男性6名：女性7名）。年齢層も20代から40代までバランスよく就業しています。互いの考え方を尊重し合い、相談しやすい雰囲気です。 ■同社について 私たちは、「“ものづくり”と“価値づくり”を通じて、不動産の新たな可能性を創造する。」という企業理念のもと、東京２３区をメインとした首都圏の土地を仕入れて、自社開発したマンションを不動産投資を目的として、日本だけでなく世界のお客様相手に販売しているマンションデベロッパーです。 これまでに、東京都内を中心に自社ブランドを中心としたシリーズマンションを約140棟以上開発し、販売してきました。同社は用地取得からはじまり、設計、建設、販売、建物管理・賃貸管理まで一気通貫で行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□医療業界に携わりたい方歓迎！／正社員／働きやすい就業環境／アフターコロナでニーズ拡大中の病院経営コンサルを展開□■ ■業務概要： 病院経営支援Webサービス『病院ダッシュボードχ（カイ）』などを展開する当社にて、サービスを導入いただいているお客様に向けたサポート業務をお任せします。ツールやデータの使い方などのお問い合わせへの対応を中心に、日々のお問い合わせの傾向から、FAQのアップデートやマニュアルの作成、セミナーの運営などを通じ、総合的に顧客満足度をアップさせる重要なポジションです。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応（メール7割、電話3割） ※当社は受電を全て外部委託しており、電話を受けることはございません。委託先から共有される問い合わせ内容をメールで確認し、必要に応じてこちらから架電するスタイルです。 ・トラブルシューティング（障害一次調査） ・FAQやマニュアルの作成・更新 ・システムの基本的な操作説明 ・問題のエスカレーション（開発連携） ・データ管理（CRMツールの活用） ■ご担当頂くサービス（病院ダッシュボードχ）について： 病院経営の専門コンサルティング会社が開発した病院改善のポイントが瞬時に分かる、多機能型経営分析ツールです。800病院以上のベンチマークデータに基づいた、精度の高い分析データと実行支援型のコンサルティング手法によって多様な課題を抱える医療機関の経営を立て直してきました。 ■就業環境： 現在は責任者＋2名で担当をしており、30代後半〜40代前半がボリュームゾーンとなっています。週2在宅可能、時差出勤の活用、残業時間20〜30時間等、比較的自由度が高く就業が可能です。 ■当社の魅力： 当社はデータ数に強みを持っており、お客様に選ばれ続けています。 2022年、これまでのコンサルティングにおける取り組みが認められ「日本優良コンサルティング会社（2022年経営コンサルティング調査）」を受賞しました。経営コンサルだけでなく、米国の最先端の情報と長年のコンサルティングノウハウに基づき、医療ビッグデータと医療ITを最適に活用できるサービスを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存店舗での新規部門発足に伴う店舗責任者の募集／将来のキャリアパス◎／経営層が今後力を入れていきたい事業／ヤマダホールディングスグループとしての資金力と安定性で事業優位性◎〜 ■職務内容： 区分マンションの買取再販営業・メンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容： 大都市圏の区分マンションを中心とした買取再販事業の立ち上げ/店舗責任者として、プレイングマネージャー的立ち位置で業務をお任せいたします。 （業務の流れ） ・中古物件情報の収集 ・買取りに向けた事業計画作成→買取り ・リノベーションの企画 ・販売価格の設定・販売企画検討 ・販売促進 ■キャリアパス： ご入社・新規出店当初はプレイングマネージャーとして、店舗の数字を作っていただきます。 将来的には区分マンション買取再販事業の事業責任者のキャリアも視野にいれていただきます。 ■募集ポジションの立ち位置： 当社の今後の経営戦略として買取再販事業に注力していく方針です。 既に戸建住宅をメインとした買取再販事業は主に地方圏で展開を進めており現在12店舗の展開で今後も出店を加速させていきます。 大都市圏における買取再販事業においては区分マンションを中心とした展開を検討しており今回はそちらの新規出店に伴う店舗責任者の採用になります。 買取再販事業の展開において地方圏＝戸建て、大都市圏＝区分マンションを抑えていく事で全国のシェアを取りにいきたいと考えており今回のポジションは戦略的に極めて重要になっております。 ■ノルマ・インセンティブについて： 個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。 インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大手化粧品会社と取引先多数の弊社にて生産オペレーターをおまかせいたします／ ★化粧品製造未経験の方でも大歓迎！大手化粧品やメーカーの商品生産に携わりたい方求めております★ ■職務概要 必ず目にしたことのある大手化粧品会社と取引多数の当社にて、当社の工場で製造・生産業務全般を担当頂きます。 ■職務詳細 ▼製造 ・製品ごとに異なる原料を計量する ・計量した原料等は専用の釜で機械を操作しシャンプーや化粧水など、様々な内容液をつくる。 ▼生産ライン ・調合された化粧品などをボトルやチューブなどの容器に充填する。 ・専用の機械を操作・管理すると共に自動化できない作業を担う人員を適宜配置して完成品に仕上げる。 ※能力や適性に応じて担当業務を決定いたします。 ※経験を積み、社内認定をされたのちオペレーターとなります。 ■研修制度 未経験の方でも着実にお仕事を覚えていただけるように、丁寧に先輩社員がOJT含めてお伝えいたします。 社内認定を取るまで、しっかり技術取得いただけるので、ご安心ください。 ■本ポジションの魅力： 当社は名ブランドを展開する大手メーカーと長年取引している高い技術力を持ったOEMメーカーです。 そのため、1度は目にしたことがある大手メーカーが展開する商品に携わって頂くことが出来ます。 自身が携わった商品を市場で目にすることも大いに想定されやりがいの感じられる仕事です。 ■組織構成 各チーム10名ほどの構成 ■当社の魅力： 歓送迎会や忘年会などで社員間の親睦を深める事を目的として、これらの行事に会社より補助金を支給する制度もあります。 当社では日頃仕事に励んでいる社員一人ひとりの豊かな生活と心身の健康を願い、またときには仕事の事は忘

〜男性育休取得宣言／愛知県ファミリーフレンドリー企業登録／電柱をなくし景観のいい街づくり／年間休日120日〜 ■業務内容： （1）配電工事（電柱や配電線などの新設工事や改修工事）の作業監督者としての業務や配電保安伐採（家屋への供給工事や設備維持を目的とした、樹木の伐採や保守点検）の現場責任者のお仕事をお任せします。 （2）通信工事（光ケーブル・メタリックケーブルおよび関連機器の新設工事や改修工事）の作業監督者としての業務をお任せします。 ※ご経験とご希望に沿って、（1）と（2）の業務をどちらか選択いただきます。面談・面接の場でご興味があるお仕事をご連絡ください。 ■業務詳細： ・発注者様との各種調整、打合せ ・工事の設計※（2）通信工事のみ ・現場作業立会い ・協力会社への発注、施工指示 ・工事完了後の竣工業務 ■具体的には： （1）配電工事 ◎発注者様との年間契約に基づき順次発注される工事の施工管理 ※1発注書あたり10万円から100万円程度の案件を他スタッフとともに100件／月程度担当 ※施工内容の習得・資格取得については社内研修制度あり ◎出張：茅野市、白馬村、木曽郡方面の工事については施工時に数日単位の工事出張あり （2）通信工事 ◎案件担当件数：1名あたり5件／年（長野県内） ◎工期：平均半年〜1年程度（設計〜施工） ◎1件あたり100万円〜1000万円ほどの案件を担当 ◎出張：工事出張あり／頻度や期間は工事の受注次第 （基本的には金帰月来の1週間出張、長期でも2週間単位） ■組織構成： 14名程が在籍しています。 ■求人の魅力： ・チームプレーでお仕事を進めていくので、社員同士の関わりが多く、友好的な雰囲気で働ける会社です。 ・キャリアアップの体制も整えており、専門知識習得研修／マネジメント研修／ライフプラン研修等や次世代技術者の育成のための各種資格や検定取得に向けた技術者研修も実施しております。 ■当社について： 東海圏では名の通った”技術にこだわり、技術で成長してきた”総合エンジニアリング企業です。手がけている領域としては情報通信インフラ構築、道路通信設備工事や電気設備工事、土木工事など、どの分野も高い信頼の品質をお約束し、豊かで快適な社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜気候変動対策に関する誓約（The Climate Pledge）に日本企業として初めて署名／持続可能な社会を実現するための資源を生み出す「循環をデザインする」会社〜 社内のIT環境整備やシステム管理業務を担当いただきます。 ■主な業務： ・社内ネットワーク／サーバーの運用、保守、管理 ・PC／ソフトウェア／アカウント管理（Microsoft 365など） ・社内ヘルプデスク業務（PCやシステムのトラブル対応、問い合わせ対応） ・基幹システム／業務システムの運用、改修、ベンダー調整 ・IT資産管理、セキュリティ対策の推進 ・社内業務のIT化、DX推進 ※スキル・経験に応じて、業務の幅を広げていただきます。 ■歓迎条件： ※必須ではありませんが、以下の経験がある方は特に歓迎します。 ・基幹システム／業務システムの導入、運用経験 ・クラウドサービス（Azure、AWSなど）の運用管理経験 ・ローコード・ノーコードツールを活用した業務改善経験 ・Excel VBA、SQL などを活用したデータ処理経験 ・情報セキュリティ管理（ISMS、ISO27001など）の知識、実務経験 ・ベンダーとの折衝や外部委託管理の経験 ■当社について： 当社では、「Zero Waste Design〜ごみをごみにしない社会をデザインする〜」という目標を掲げており、廃棄物を「資源」として適切に処理することで、もう一度使える「素材」へ戻していく役割を担っています。 ＜魅力＞ ・同業界でも処理が困難とされる「混合廃棄物」を98％資源化する、業界トップクラスの技術力を誇ります。 ※混合廃棄物とは、資源ゴミも不燃ゴミも分別されていない廃棄物を指します。 ・地域密着型の経営に徹し、環境への取り組みも積極的に展開し、それらが評価され、経済産業省の「おもてなし企業50選」に選ばれるなど、多くの評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存店舗での新規部門発足に伴う店舗責任者の募集／将来のキャリアパス◎／経営層が今後力を入れていきたい事業／ヤマダホールディングスグループとしての資金力と安定性で事業優位性◎〜 ■職務内容： 区分マンションの買取再販営業・メンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容： 大都市圏の区分マンションを中心とした買取再販事業の立ち上げ/店舗責任者として、プレイングマネージャー的立ち位置で業務をお任せいたします。 （業務の流れ） ・中古物件情報の収集 ・買取りに向けた事業計画作成→買取り ・リノベーションの企画 ・販売価格の設定・販売企画検討 ・販売促進 ■キャリアパス： ご入社・新規出店当初はプレイングマネージャーとして、店舗の数字を作っていただきます。 将来的には区分マンション買取再販事業の事業責任者のキャリアも視野にいれていただきます。 ■募集ポジションの立ち位置： 当社の今後の経営戦略として買取再販事業に注力していく方針です。 既に戸建住宅をメインとした買取再販事業は主に地方圏で展開を進めており現在12店舗の展開で今後も出店を加速させていきます。 大都市圏における買取再販事業においては区分マンションを中心とした展開を検討しており今回はそちらの新規出店に伴う店舗責任者の採用になります。 買取再販事業の展開において地方圏＝戸建て、大都市圏＝区分マンションを抑えていく事で全国のシェアを取りにいきたいと考えており今回のポジションは戦略的に極めて重要になっております。 ■ノルマ・インセンティブについて： 個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。 インセンティブは粗利に対して発生する制度となっており、上限の設定がございませんので、やればやるだけ評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間賞与4ヶ月程度／大手ITベンダー・SIerもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメイン／キャリアアップを目指す】 大手ITベンダー・Sier・ユーザ企業からの直接発注がメイン当社にて、お任せ頂けるプロジェクトが増加していることからサーバーエンジニアを増員募集します。 ■職務内容： インフラ設計や管理業務をお任せします。 ・基本設計、詳細設計 ・成果物レビュー ・管理業務（サブリーダー的要素・・・スケジュール管理など） ■魅力点： 当社リーダーの元でサブリーダーの経験を育みつつ、リーダーを目指すことができます。 顧客折衝などの経験を当社リーダーのサポートを受けつつ積み、次第に任される範囲を広めていき、お客様からも認められるリーダーとなって頂ける環境があります。 また、システムエンジニアとしての経験もより深く積めます。 ■特徴： 大手ITベンダー・SIerもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。 中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。 一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるSEが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。 変更の範囲：会社の定める業務

■メインミッション 定期的に導入企業様とコミュニケーションを取り定期のメンテナンス等やり取り頂きメンテナンス機会の把握や新製品の導入機械の把握を頂きます！ ■設計対象： 「プラント全体」もしくは「自社製の各種機械」大手飲料メーカーに対して、生産ラインや各種生産機械を定期メンテナンス・設計・製造・導入しています。 ■仕事内容： ・飲料メーカーに対して当社製品である各種生産機械 ・畜産業界向けに当社製品の機械　 上記に対して、設計兼メンテナンス担当として、業務を行って頂きます ＼業務詳細／ （2）既存顧客のアフターフォローでオーバーホール工事 （3）既存機械の定期メンテナンス実施 新規商品導入に向け、企業様からのご要望や仕様希望の回収とその内容に合わせた設計業務、社内関連部署との調整 ＼自社開発製品／ ・茶類抽出器（ニーダー） お茶の風味を損なわずに抽出液を取り出す機械です。既に200台以上も納品しており、茶類抽出機を作り出したのは当社が先駆者となっており、国内では95％以上のシェアを誇り（自社調べ）圧倒的シェアをもっています。 ※また新しい製品を開発していけるのも、この仕事の醍醐味です。 ＼特徴／ ◎設計課・制御課の2つに分かれています。20〜60代等幅広い方活躍しています！ ◎長期就業者多数在籍しています！新卒から２０年程就業をしている方も在籍しています！ ◎生産を自社内で行うからこそ、顧客要望に合わせた提案をできます！ ◎単なる製品提案ではなく顧客の課題解決に向き合うことができます！ ◎月の残業時間は２０時間程度となっております！ ◎転勤も基本ございません！（ご本人の希望がある場合は除く） ◎夜勤もなく、働き方を整えることができます！ ◎「魅力あるものづくり100社」、「はばたく中小企業300社」認定！ ＼同社について／ 愛知県を中心に国内・海外に事業展開をする「SANYUグループ」の1社で、大規模エンジニアリングメーカーです。お茶を抽出するニーダー設備や コーヒーを抽出するドリップ式コーヒー抽出器をはじめ、充填設備に送液 するまでの全ての機器を取り扱っています。1983年の開発より、国内95％ 以上のシェアを誇っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与社保業務の経験から人事関連業務全般までに業務幅を広げたい方へ！〜 ■仕事の概要： 人事労務業務をメインに直接給与計算や労務管理を行いつつ、並行して採用や教育、将来的には制度設計にも携わっていただくマネージャー候補の募集です。 ■仕事の詳細（【変更の範囲：会社の定める業務】）： ※給与計算や労務管理を直接行っていた経験を活かせます 【入社後直ぐにお任せする業務】 ・社員の勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き・年末調整業務 ・福利厚生制度の手続き ※上記業務について当社は完全に内製化しております。 ・採用関連の業務 【入社後1年目安でお任せしていく業務】 ・労務管理 ・人事制度企画・運用 ★社長や上司との距離も近く、相談しやすい柔軟性のある組織です！ ■配属先情報 【管理部一課】（課長1名、人事労務2名、経理2名、システム担当2名）何でも相談しやすい雰囲気が構築されています。 平均年齢は30代後半〜40代となっており、中途入社者が多数在籍しているため入っていきやすい雰囲気です。 ■働き方： プライム市場の加賀電子(株)の100%子会社ということもあり、フルフレックスや各種手当（家族、住宅、研修等）をはじめとした様々な福利厚生があり、長期的に安定して働くことができる環境です。 家庭やそのほかのご予定に合わせて始業・終業時間を決められます。 ■同社の魅力： ・【安定性】…東証プライムの加賀電子のグループ会社として全国ネットワークを活かし、安定した成長を続けています。 ・【働き方】…完全週休二日制となっており、残業は20時間程度です。残業減にもしっかりと取り組んでいる企業ですので、働き方を改善したい方にはおすすめの求人です。フルフレックスタイムや家族手当、住宅手当をはじめとした様々な手当があり、安定した企業で腰を据えて長期就業したい方にはおすすめです。 ■企業PR： ・加賀電子Gで手当て・福利厚生充実、企業基盤安定■残業月20h以下！働きやすさ、風通しの良さ◎の企業！ ・事業が伸び、人員も増えている中での人事労務の増員募集 ・業務に幅を持たせて丁寧さサポート体制が整っています！ 変更の範囲：本文参照

【埼玉/中途入社約４割/週２日(火・木)はノー残業デー/創業以来58年間無借金・黒字経営/住宅補助・資格取得奨励金有/完全週休二日制導入に向けて社内改革中】 ■職務詳細：【変更の範囲：なし】 個人（地主）や法人顧客（デベロッパー等）への資産活用のご提案をお任せ致します。土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対して、マンション・戸建て・ホテル経営のご提案をはじめとする資産運用のご提案およびコンサルティングを行います。※新規と既存の割合は約2:8、法人と個人の割合は5:5程度です。 ■仕事の流れ： ・不動産情報や建築(土木)工事に関する情報収集・お客様への提案、受注活動、社内でのプロジェクトマネジメント・竣工後の引き渡し、お客様への定期的なアフターフォロー ■配属部署 営業部は5名（50代1名、40代1名、30代1名、20代2名）、男性４名女性１名で構成されています。部長や役員クラスの方ともフランクに話せる雰囲気であり、風通しは非常に良い職場環境です。 ■仕事のやりがい： 同社は「売上＜プロセス」を大切にする評価制度/社風であり「チーム制」を導入していることからも、顧客に対してどこまで考え抜いたのか、という考え方を会社としても大切にしています。また扱う商材も土地とあって、顧客へのインパクトが大きいことから、介在価値を存分に発揮できる環境です。松永建設の強みとして、設計からアフターメンテナンスまでをグループ全体でご支援出来る体制であり、お客様に一貫して関わることが出来ます。 ■キャリアパス： リーダー（課長）→幹部層（部長）→経営層（役員）へのキャリアステップが目指せます。最初は先輩について仕事を覚えていただき、3ヶ月から1年程度で、一人で担当いただく事になります。不動産の知識のみならず、金融の知識と経験も積んでいくことが可能です。将来的に、希望すれば建築営業や賃貸営業など様々な営業職としてのキャリアパスも可能。資格取得については、費用負担や時間の確保など会社が全面サポートします。

【週4日のリモート×フルフレックス×月平均残業時間25時間のため働き方◎/自社勤務×課題定義から開発も携われる/育児休暇取得実績多数/休暇制度充実/業界大手からのプライム案件もあるためコンサルとしてのスキルも身につき開発スキルも獲得可能/スキル向上のための研修制度充実◎】 ●リモート勤務が可能であり、フルフレックスのため仕事もプライベートも大事にしたい方にピッタリの環境があります。 ●エンジニアの方であっても男性でも育児休暇を取りやすい環境のため福利厚生についても充実しており、働きやすい環境があります。 ■業務内容： フューチャーグループの既存顧客向けアプリケーションの保守開発ならびに抽象的な顧客の要望に対しても課題定義などのコンサル業務から開発、運用までの顧客折衝業務をお任せします。 大規模な基盤更改や機能拡張などアプリケーション改修を主担当としてチームをリードし、プライムプロジェクト経験も得る事が可能です。 ■特徴： （1）ストック型の事業内容により常にリーダーポジションがあるため、各プロジェクトで少数精鋭で主担当として課題定義から提案、開発、運用まで行って頂きます。 （2）自社内開発＆転勤なし 客先常駐ではなく数か月単位でプロジェクトを渡り歩くスタイルではなく、自社内かつ年単位で顧客に向き合います。 ご本人の希望がない限り転勤もございません。 （3）プライム案件もあり 誰もが利用したことがあるコンビニエンスストアや、日本を代表する物流会社、食品メーカー、アパレルの基幹系システム、銀行の融資・営業支援システムなど多種多様な業界の経験を積むことができるため、自身にとってのチャレンジに取り組む機会にあふれています。 ■就業環境： 当社の平均残業時間は25時間程度です。 週4日リモートワーク可能ということもあり、各メンバーが自身の仕事とプライベートを両立した働き方を実現しています。 変更の範囲：無

【上場企業トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか／東証プライム市場上場グループ】 大手メーカーなど幅広い顧客先で、機械設計を担当いただきます。チームや会社単位でのフォローも充実しており、心強い環境が整っています。 ■想定案件： 滋賀県のお取引先にて、液晶制御基板や液晶表示ユニット等の機構/筐体設計をお任せします。 対象製品：テレビ受像機 担当工程：設計主担当　※SolidWorks ■メイテックフィルダーズについて： 取引企業数約1300社、上流工程はメイテックと同様ながら、下流工程においてプロジェクトの裾野が広い特徴があり、生産技術などいわゆる現場に強い案件もあります。そのため、製造などの工程から開発職にステップアップがあり、目標設定や専任の営業担当支援を大切にしています。 【取引先】株式上場企業および優良中堅企業　約1,300社。 ■魅力： ◎働き方改善可能！完全週休2日制／年休124日／平均残業時間月20H ◎明確な評価制度（社内貢献、研修も評価のうちの一つ！全案件が社内に公開） ◎年収100万円UPでのご入社実績も多数 ◎充実の研修制度：社員一人あたりの年間研修費・日本の企業で第5位（日経新聞社調べ） ■入社後の研修・フォロー体制： 【社員一人当たりの1年間の研修費第5位】 各専門ごとの技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。研修センターは厚木、名古屋をはじめとして全国に14ヶ所あり、オンラインでも研修を受講することができます。 【安心のフォロー環境】 営業担当と密に連絡を取る体制はもちろん、配属は既存先が中心のため、すでに同社のエンジニアが在籍していることが多いです。 【社内保有案件が可視化＆チャレンジ可能】 同社はエンジニアに全国の保有案件を可視化しています。自身のスキルを登録し、携わりたい案件のマッチング度合いを確認できます。足りないスキルは研修にて取得するなどの環境が整っています。

【土日祝休み／年間休日124日／残業積極抑制中／成長支援／プライム上場企業／防災大手メーカーでの新たな挑戦／資格取得支援／フレキシブルな働き方】 ■こんな方に向けた求人です： ・施工管理経験者でメーカー側に転職することで働き方を整えていきたい方 ・働き方を整えたいが、年収も同じく大事にしたい方 特に、現在の施工管理業務から働き方を整えたいが、ライフイベントなどで収入面も譲れないという方にとってピッタリな求人です！ ■業務内容： オフィスビルや商業施設、医療機関、教育機関、倉庫、劇場などに対する防災設備やシステムの提供と設置に関連する業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・営業部門や顧客とのミーティング、現場調査を実施し、設置工事の可否を確認、施工図を作成 ・必要な機材や材料、協力会社の手配および現場管理、顧客や他工事業者との調整 ・日々の進捗管理、施工状況の確認、設置設備の試験運用、消防署の検査、顧客検査後の引渡しおよび関連書類の作成 ■働き方： ・年間休日124日（有給取得も奨励） ・工期について：計画的なスケジュールで進行し、無理な工期は避けます。 ・出張について：主に石川県近辺の案件を担当し、宿泊を伴う出張は少ないです。 ・デスクワーク割合45％：デスクワークは社員の裁量に任せ、本社やサテライトオフィスで行います。 ■平均残業時間32.16時間： 当社の定時は7時間30分ですので、8時間定時の場合で換算をすると約22時間程度の残業時間となります。 2024年問題に対応すべく、全社的に残業抑制に取り組んでおります。さらなる残業抑制のために今後も施工管理要員を大幅に増員していく予定です。 残業抑制のために、チームで業務をカバーし合う体制です。また、タブレットやクラウドシステムを活用して、現場作業の効率化を図り、残業時間を短縮しています。 ■教育体制： 充実した教育プログラムにより、資格取得や基礎スキルの習得を支援します。入社後は先輩社員からの丁寧な指導を受け、業務に慣れていく環境が整っています。スキルや経験に応じて重要なプロジェクトも担当できます。 ■キャリアパス： 「自己申告制度」を通じて、社員のキャリア希望を尊重し、施工管理以外にも多様なキャリアパスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【課題定義から開発も行うため粒度が高い技術と知識の取得できる環境あり/技術スキルによる評価制度が整っているためエンジニアとしてのスキルを突き詰めたい方にピッタリな環境/業界大手からの大規模PJTもあり/フューチャーグループとしてのPJTもあるためITコンサルのノウハウやスキルも取得可能/スキル向上のための研修制度充実◎】 ●基幹システムの基盤からアプリの開発まで一貫してサービス提供しているため粒度高くシステム全体を知り、適切かつ時には最先端の技術にも携わることができます。 ●社内研修制度も充実しており、会社負担でUdemyの受講や資格受験ができスキルを高めることもできます。 ■業務内容： フューチャーグループの既存顧客向けアプリケーションの保守開発ならびに抽象的な顧客の要望に対しても課題定義などのコンサル業務から開発、運用までの業務をお任せします。 大規模な基盤更改や機能拡張などアプリケーション改修を主担当としてチームをリードし、プライムプロジェクト経験も得る事が可能です。 ■特徴： （1）ストック型の事業内容により常にリーダーポジションがあるため、各プロジェクトで少数精鋭で主担当として課題定義から提案、開発、運用まで行って頂きます。 （2）自社内開発＆転勤なし 客先常駐ではなく数か月単位でプロジェクトを渡り歩くスタイルではなく、自社内かつ年単位で顧客に向き合います。 ご本人の希望がない限り転勤もございません。 （3）プライム案件もあり 誰もが利用したことがあるコンビニエンスストアや、日本を代表する物流会社、食品メーカー、アパレルの基幹系システム、銀行の融資・営業支援システムなど多種多様な業界の経験を積むことができるため、自身にとってのチャレンジに取り組む機会にあふれています。 ■就業環境： 当社の平均残業時間は25時間程度です。 週4日リモートワーク可能ということもあり、各メンバーが自身の仕事とプライベートを両立した働き方を実現しています。

〜年休122日・週休2日制・資格取得支援・転勤無、働きやすい環境が整っています！〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 エネルギー機械設備（主として流体荷役機械）の設置工事／メンテナンス工事の施工管理・監督業務をお任せ致します。 ◎主力製品であるローディングアーム他設備の設置・保守にあたり、現場代理人、主任技術者として立ち会って頂きます。 ◎設置等の作業の実働は協力会社が行います。 ■詳細： 機械設備を製造する自社担当部署との連絡／現場工事の進捗管理／安全管理・監督 ■設置する機械・設備： 石油や液化天然ガス(LNG)等のプラント設備で使われる、ローディングアームやポンプなどの設備。安全輸送や国内外の電力・ガス・石油化学等エネルギー関連事業に必要不可欠な存在です。 ※流体荷役機械（ローディングアーム）とは・・・ 石油やLNGなどの流体の輸送の際に、タンカーから輸送船、石油基地、石油精製製油所、タンクローリーなどに積み替える際に使われます。荷揚げされた資源は発電燃料、都市ガス、ガソリン・化学製品等の工場に運ばれます。主な設置場所は臨海コンビナート工場など。そのため、勤務場所は臨海部の現場が多くなります。 ■年間スケジュール：全体で常時動いている案件は40〜50件程度。1人当たりの年間の案件の目安は3週間未満の小さな案件で約30件、3週間以上が5件ほどです。 ■研修制度について：一般的な商品ではないため、入社後に丁寧に研修を行い、業界知識や商品についてレクチャーを行います。具体的には、座学研修、製品研修、施工現場研修などをご用意しております。半年〜1年を目処に、独り立ちを目指します。 ■組織構成：定着率が高いことも特徴です。現場では下請けの作業員と計8〜20人ほどで作業します。ベテランの社員も多いので、入社後はしっかりとサポートします！社員の定着率は95％以上です。 ★入社後の声★ ・週休2日のためプライベートとのバランスが取りやすく以前に比べ家族との時間も確保できる(2017年入社36歳) ・日常生活に不可欠な設備の一端を担う仕事でやりがいと充実感を感じる(2017年入社36歳) ・面接時の熱意や真摯な対応に惹かれ未経験ですが将来を見据え入社しました。(2019年入社35歳) 変更の範囲：本文参照

【航空機部品Tier1メーカー／完全週休2日制(土日祝休み)／防衛省・米軍・ボーイング社・エアバス社向けの航空機部品の開発製造を手掛け、世界の殆どの航空機に当社が手掛けた部品が採用】 ■業務内容： 航空機の修理、整備および改造作業の生産技術業務をお任せします。 ・英語文書（マニュアル及び規格等）の調査 ・作業指示書作成 ・修理対策 ・機体整備プランニング ■特長： ・配属先には課長以下嘱託、派遣含め46名が在籍します。（男性36名、女性10名） ・マネージャーを目指す場合、概ね30歳後半で係長職を経験し40歳以降で管理職登用を目指す。　　　　　　　　　　　 ・年一回の人事考課及び上司とのフィードバック面談を実施 ・当社は健康経営（ＷＬＢ活動）の推進より年休取得率が高く、残業も平均15時間程度と抑えられている事からも自身の余暇活動の時間を十分に確保できます。 ■当社について： ・当社は1934年、旧海軍用航空機の製造を目的に神奈川県・横浜の地に創業し、航空機整備事業と航空機部品/宇宙関連機器開発事業の2事業を展開しています。2003年に川崎重工グループの一員となりなりました。 ・航空機の開発・製造が禁止された戦後、私たちは修理事業を通じて航空機産業にいち早く復帰し、航空機の国際分担生産を推進する、国内唯一の航空機専業メーカーとしてポジションを確立しています。 ・開発事業では、1958年当時の国家プロジェクト「YS-11」の開発に参画して以来、大型航空機の隆盛とともに航空機分担生産のメンバーとして、世界トップ企業と協業しています。 ・ボーイングやエアバスといった大手航空機メーカーと直取引でランディングギアドア(機体下部のタイヤが出てくるドア)であったり、フラップ(主翼後部の高揚力装置。垂れさがることで揚力が上がる)などの主要部品の設計開発を行っています。 ・航空機部品開発で培った技術力を元に宇宙関連業界にも進出し「小惑星いとかわ」からサンプルを持ち帰ったはやぶさ2の部品も当社が設計開発しました。 ・整備事業では自衛隊や米軍の航空機整備を行っており米軍航空機に関しては戦後意向半世紀以上にわたって整備契約を継続しています。現在まで100機種以上14,000機を超える整備実績を重ねてきました。