大阪市中央区の求人情報の検索結果一覧

小規模修繕/一般住宅の内・外装工事、各種リフォーム工事等を行う当社において、住宅修繕の施工管理をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ハウスビルダー様よりご依頼のあった戸建住宅や一部マンションなど、住宅の定期点検時に確認できた、修繕・修理を必要とする箇所の施工管理業務をお任せします。 工期：短ければ1日長くても1週間程度、小規模の修繕が中心になります。 対応エリア：大阪を中心に関西圏1日3件ほどの現場管理を担当頂きます。宿泊を伴う出張は基本ありません。夜勤もなく、働き方を整えながら施工管理の経験を積んでいただけます。直行直帰を推奨しており、自身のスケジュールに合わせて事務処理と現場管理のバランスを決めて働いていただけます。 業務の流れ：同社の検査員が、修繕箇所のチェック工事を伴う案件を整理→上がってきた報告書を基に、協力業者の手配/日程調整/進捗管理/協力会社の管理等を進めていきます。 ※戸建、集合住宅での施工管理ご経験者は、即戦力として複数の工事案件を進めて頂いたり、未経験者の育成へも力を発揮して頂ける事を期待します。 ■所属部門、人員構成：施工管理現状2名

【週2,3日在宅勤務も可/残業30h程度/土日祝休み/住友商事100％出資の安定基盤だからこその働きやすさ/フレックス制度有】 住友商事株式会社がデベロッパーとして開発するマンション等の、設備に関する品質管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）住友商事株式会社が開発する新築マンション等、工事中の品質・工程管理の助言及び中間・竣工検査対応 （2）分譲マンション等のクレーム対応業務（受付、不具合確認、設計者・施工者との対応協議、工事スケジュール調整 等） （3）新築分譲マンションのアフターサービス定期点検業務 （竣工 6 ヶ月目・ 1 年目・ 2 年目） （4）管理受託マンションの建物点検 等 ※アフターサービス及びクレーム対応に関する説明、打合せのため、マンション管理組合の理事会、総会等に出席する場合があります。 ■業務の特徴：担当する物件は同社の出資会社である住友商事株式会社が分譲したマンションがメインになります。また、一人あたり4-5件を常に動かしていただくことになります。内勤でのお仕事になりますので、週2,3日で在宅勤務もご相談次第でできます。 ■組織構成：東京では4名の品質管理担当者がおります。現在大阪の物件に関しては、大阪の別の技術担当者(50代)が兼任をしています。大阪の物件が多くなってきたため、入社後はその方を主に連携していただきながら仕事を進めていただきます。同社は40代〜50代の社員が活躍しており、50代以降も腰を据えて働ける環境です。 ご経験次第では他のポジションにも挑戦できる環境はございます。 ■当社の魅力： 【◇住友商事100％出資の不動産会社】 昭和39年の創業以来マンションの販売、マンション管理、不動産流通、賃貸、リフォーム、建物コンサルなど住宅にかかわる幅広い業務を展開しています。住宅にかかわる不動産会社の中で、このような不動産の総合企業として発展した例は珍しく、一貫したバリューチェーンを構築しているのが同社の強みと言えます。 【◇フレックス制度導入など働き方改革に力をいれています】 年休121日、就業規則上は土日祝休みですが月1回土曜出勤の可能性があり、その際は平日に振替休日を取得していただきます。また同職種の残業は月20時間程度です。フレックス制度もあり、より柔軟な働き方が可能となっております。

〜「脱炭素」関連のビジネス開発/Daigasグループの注力分野/年間休日122日/月残業時間20〜30時間〜 ■募集背景： 同社のビジネス開発部は、Daigasグループ全体で取り組んでいる低、脱炭素をキーワードに掲げたビジネス開発を進めるための部署であり、今回のポジションでは業務用、工業用のお客さま向けのＰＶ及び蓄電池のエネルギーサービス事業（D-Solar）の拡大を目指していただきます。 ※同社のエネルギーサービス事業は、機器をお客様先に持ち込みその使用料やコンサルティング料をいただくビジネスモデルです。お客様は設備投資にかかる費用を削減することができ、長期的な関係を前提としたビジネスとなります。 ・全国の顧客先への出張有（１日〜長くて４日程度） ■仕事内容： ・技術スタッフとして、事業戦略の立案やサービスの企画・推進を担いながら、 （1）サービス拡販に向けた営業部門の提案活動の支援体制構築含む運営業務 （2）ＰＶや蓄電池の最適システム検討における基本設計・現場調査等のエンジニアリング業務に従事いただきます。 ※担当業務範囲は、ご経験に応じて検討いたします。幅広くご活躍されたい方を歓迎します。 ■当社の特徴： ・法人のお客さま向けガス／電気の販売及び保守等、機器販売・エンジニアリング／施工、エネルギーサービス事業、液化天然ガス・液化石油ガス販売事業、熱供給事業を営む、Daigasグループの基盤会社です。 ・法人のお客さまに向けて、省エネルギーの提案、コンサルティング、システム設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献しています。 ■当社の強み： エネルギー技術に関する豊富なノウハウで、充実のワンストップサービスをお届けします。コンサルティング・エンジニアリング・ファイナンスノウハウなどを最大限に活用し、システム検討からエネルギー供給・エネルギーマネジメントに至るまで「ワンストップサービス」でお客さまをサポートします。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

【日本の防災を支えるシステム建築/短納期・低コスト・高い汎用性だからこそお客様の多様なニーズに対応可能/全国で10,000件以上の施工実績を誇る豊富な実績】 ■業務内容： 営業職として法人顧客に対してニーズに合わせて当社の商材の提案業務を行っていただきます。 将来的に事務所・店舗・倉庫・駐車場等を建築したいというニーズが出た際に、お客様の要望に応じて設計部と連携しながら当社の工事内容を提案していただきます。 【法人顧客】…官公庁やゼネコン・工務店・設計事務所など。 【商材】…プレハブやシステム建築・立体駐車場・一般建築の営業をしていただきます。 【営業手法】…新規・既存のお客様に対して定期的に訪問を行う中で、 顧客の新たなニーズや案件をキャッチアップしていただきます。 ■業務の流れ： 【契約前】…お取引先に訪問、ご要望のヒアリング、商品説明→物件に対するお打ち合わせ（外装・内装など）→設計部と連携しながら工事図面の作成、並びにお見積書の作成 【契約後】…工事部へ依頼→工事中の調整、工事進捗の確認→完成後のアフターフォロー ■教育体制： いきなり営業していただくのではなく、まずは商品知識を商材や工事に関して理解をしていただくために、現場研修がございます。 その後は先輩と同行をしながら、1年間かけ て営業業務を覚えていただくようサポートいたします。 ■組織構成： 大阪支店 7名 (20代1名・30代2名・40代1名・50代2名・60代1名) 分からないことはすぐに質問する考えの基相談しやすく先輩社員が手厚くフォローする環境のため未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ■同社の特徴： ・営業、設計から工場製作、施工、アフターサービスまで全ての工程をシステム化し、 「低価格」「短納期」「高品質」で顧客にトータルソリューションを提供することができます。 ・全ての建物用途と機能に応じた商品を取り扱い、顧客には高い価値を提供できる商品を提案し、自社工場による製造、品質管理、商品開発をおこなっています。

■職務内容 当社の建設コンサルタント技術職として、下記業務に携わっていただきます。 〇業務内容 希望する技術分野の調査や設計をご担当いただきます。 設計業務では、週5日の中で、3日間はCADや設計ソフト等を使った資料作成、2日間は発注先との各種調整業務を行うイメージです。 測量の際にはドローンなど最新の技術を取り入れており、地形地質や景観、コストや施工などを総合的に考えながら現地にフィットした最適なインフラ施設を提案していきます。若手からベテランまで、個人ではなくチームで一つの仕事を成し遂げていきます。 働き方として、出張が発生し、受注案件によっては宿泊を伴うものがありますが、基本は日帰りとなっています。基本的に3〜４名様で１案件対応（大型案件の場合は人数増加）しております。 具体的には ■計画策定（交通計画・各種上位計画・維持管理計画など） ■各種調査（健全度調査・損傷調査・地盤調査解析など） ■設計・積算（予備設計・詳細設計・土木構造物設計・補修設計など） ■社外関連機関との連絡調整 ■必要書類の作成　など 以下の分野を募集します。 ■交通・道路 ■橋梁・橋梁補修補強 ■鉄道 ■維持管理・アセットマネジメント ■河川・砂防・海岸 ■上下水道・ガス・共同溝、ライフライン ■都市計画・地域計画 ■地質・土質・土壌汚染 ■トンネル設計・補修補強設計 ■港湾・漁港 ■防災・防雪・土砂災害・宅地災害・地域防災計画 ■環境・自然再生エネルギー ■農業土木・森林土木

■職務内容： 大阪の中小企業を対象に、ITを活用した業務の効率化や業績向上のサポートを行う同社にて、業務系システムの設計・開発業務に携わっていただきます。ITに不慣れで、ほとんどの注文を電話で受けている個人商店や、不便さを感じながらも業務内容に合わない市販のソフトを使っている中小企業といったお客様の話を直接聞いて、1件1件イージーオーダーメイドのシステムを開発していただきます。入社後は、まずお客様先に常駐し開発業務に従事いただきますが、将来的には社内での受託開発をメインの事業形態として移行したいと考えています。同社として最注力する事業の核なっていただける方を募集します。 ■案件例： ・大手銀行の勘定系システムの追加機能開発 ・小売流通業向けの受発注管理・販売管理システムの開発 ・メディア系企業の自社サービスの追加機能開発 など ■組織構成： 現在、7名の社員が在籍をしており、年齢は30代〜50代の社員が中心です。 小さい企業だからこそ、柔軟に自分の志向性に合わせた案件に携われることに遣り甲斐を持ち、従事しています。 ■特徴・魅力： ・代表の澤西様は元々大手ソフトウェア企業で12年間程エンジニアをされていました。出身地である関西で、さんちゃん経営(父ちゃん、母ちゃん、爺ちゃん、婆ちゃんの家族経営)をされている企業様をIT化によって少しでも楽に、幸せにしてあげたいというお気持ちで起業されていらっしゃいます。 ・同社のお客様は、ITにあまり馴染みのない大阪の中小企業がほとんどです。そのため、小規模ながら業務システムをまるごと導入したり、使い慣れたアナログ要素を残しつつカスタマイズしたりと、幅広い経験を積むことができスキルアップが図れます。「○○さんのおかげで、社員みんなの残業時間を減らせたわ！」といった感謝の言葉を直接聞けるのが醍醐味です。

~年間休日122日/Daigasグループの基盤会社/働き方◎/省エネに寄与する設備/発電に関する設備の設計経験がある方歓迎です〜 ■業務の特徴： ・コージェネレーションを中心とするエネルギープラントの設計及び本業務に関するメンバーの指導・育成をいただきます。 ・お客さまの電気や蒸気の使用量や使用方法に合わせて、発電設備・ボイラなどの 機械を組み合わせて、最適な電気と蒸気を供給するプラントシステムを構築し、ご提案から竣工までを担当いただきます。 ・お客さま(大学・工場等)との打ち合わせから現地調査、仕様検討、予算管理、設計、施工・試運転(支援)までの一連の流れをご担当いただきます。工場の工務課や設備管理の方々と直接やりとりいただきます。 ・エネルギープラントでは、様々なエネルギーに対応した総合ユーティリティプラントを提供するために、お客さまのニーズに合わせて、発電プラント、LNGサテライトプラント（自社製品）と配管等（外部へ発注）の組み合わせを実現いただきます。 ■コージェネレーション設備とは ガスなどを駆動源にした発電機によって電力を生み出すとともに、その際の排熱を給湯や冷暖房などに利用するシステム・設備の総称のことを言います。電気を生み出すだけでなく、その際に発生した熱も利用するため様々なところで省エネに役立っています。 ■当社の特徴： ・法人のお客さま向けガス／電気の販売及び保守等、機器販売・エンジニアリング／施工、エネルギーサービス事業、液化天然ガス・液化石油ガス販売事業、熱供給事業を営む、Daigasグループの基盤会社です。 ・法人のお客さまに向けて、省エネルギーの提案、コンサルティング、システム設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献しています。 ■当社の強み： エネルギー技術に関する豊富なノウハウで、充実のワンストップサービスをお届けします。コンサルティング・エンジニアリング・ファイナンスノウハウなどを最大限に活用し、システム検討からエネルギー供給・エネルギーマネジメントに至るまで「ワンストップサービス」でお客さまをサポートします。 ■勤務地補足： 短期間の出張がございます。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

■業務内容： 〜主に近畿、中国地方の造船所・船主・オペレーターへの営業〜 国内船舶向けディーゼルエンジン，旋回式推進装置を主に販売する営業部門です。 重油を燃料とした従来型ディーゼルエンジンの販売を中心にカーボンニュートラルの将来に向けLNG、アンモニアなどを新燃料とした次世代ディーゼルエンジン、バッテリーを主とした（または従来エンジンとのハイブリッド）電気推進船向け製品の営業となります。 ■業務の流れ： （1）船主・造船所への営業活動、（2）造船所への対応、（3）船主対応 ・関わる部門：設計、エンジニア、部品担当、生産部門 ・体制：地域別による担当者制（客先による担当分けもあり） ・担当案】件数：50件内外（担当地区による） ・働くスタイル：不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境 ※入社後１〜２年は業務習得のため本社(東京)勤務となります。 ■出張：1回／週 ■ポジションの魅力： 課題解決力、社内巻きこみ力、マルチタスク能力が身に付きます。当社製品の採用に至る営業活動から船舶建造後の船主との窓口業務など、営業は客先と長期にわたりお付き合いをしていくため、設計部門、生産部門、技術・部品サービス部門と社内のほぼすべての部門と密接に関わり・協力を得ながら仕事を進めていくため、幅広い知識を習得することができ、また関係する部署，他所営業などの協力を得て受注に至った時の達成感は大きいです。 ■部署として目指す状態： 現行製品での営業を通じ当社顧客との関係継続しながら，次世代製品へのトランジションを円滑に進めるとともに，同業他社に先駆け開発完了した次世代製品をCN製品への市場転換期に拡販していくことが求められる。 ■組織構成： ◇舶用事業部　国内営業部　大阪支店 ・舶用営業3名（平均年齢41歳／基幹職50代前半1名，30代2名） ◇大阪支店は他に支店長以下，下記部門・人員で構成 ・舶用事業部　品質管理部　技術サポートディーゼルエンジングループ（4名） ・陸用事業部　営業統括部　大阪支店（4名） ・陸用事業部　REライフサイクルビジネス部（13名） ・財務部　大阪駐在（1名） 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方◎/大手ディベロッパー（商業施設運営会社）への営業/フレックス】 オペレーション業務請負事業、システム開発・販売事業を展開する当社の法人営業としてご活躍いただきます。 ご担当頂くクライアントは既に長期的なお取引のあるお客様です。深耕営業がポイントとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずは、お客様とのやりとりで現状の課題・要望をヒアリングします。「追加でサービスを導入したい」「新しく商業施設を運営する際にも、同じシステムを導入したい」などその内容は様々です。開業時期や施設規模の状況といった詳細も詰めていき、最適なサービスを提案していただきます。 定期的にお客様の元に訪問し、挨拶やアフターフォローを行っていただきます。 【システム系】商業施設の基幹システムやDX改善など、コスト削減や利益改善に繋がるシステム提案 【オペレーション系】商業施設の売上管理・インフォメーション・オフィスサポートなど、施設運営に関するアウトソーシングサービス提案 【Web系】商業施設のホームページ制作やポイントカードアプリ制作等、幅広いWeb系商材提案 ■担当商業施設 当社のメインクライアントである「三井不動産株式会社」「野村不動産株式会社」（他複数）などが運営する「なんばパークス」「なんばCITY」「KITTE大阪」「HEP FIVE」といった商業施設などがメインの担当となります。 代表商業施設： など ■業務の特徴： ご担当いただくお客様は、弊社のメインクライアントである大手デベロッパー数社となります。既に関係性は構築されておりますので、更に関係を深耕していき、新たな提案などを進めて頂きたいと考えております。案件の半分は数年かかる長期的なものが多いので、お客様とじっくり向き合いながら取り組んでいただきます。 ■当社の特徴： 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまでご要望に合わせたサービスを展開しています。立ち上げフロー構築から、システム導入、商業運営のアウトソーシングまで提供できるノウハウと実績が強みです。 テナント総合管理システム/MallProについては、導入実績800施設を超えております。 変更の範囲：本文参照

【大阪・淀屋橋駅直結！／人事企画／清掃・介護用品の販売レンタル企業／土日祝休み／ダスキンFCの安定企業】【変更の範囲：会社の定める業務】 清掃から介護、イベント業界まで幅広く展開している当社にて、人事担当者として人事周りを広くお任せします。 ■業務詳細： ・採用（新卒・中途・アルバイト）活動 ・人事制度の見直し、検討 ・社内教育、研修プランの整備　など ■入社後の流れ： 会社の将来を担う人事部門の中心的存在として、組織体制の整備・強化がメインミッションとなります。まずはご自身の得意分野や挑戦したい事から、裁量を持って改革に取り組んでいただこうと考えております。 ■募集背景： 売り上げ増加、新規出店予定に伴い採用加速を目的とした増員募集になります。目まぐるしく移り変わる採用市場へ早期にフィットしていく為、新たな採用手法導入やより濃く求職者様へ対応していき、グループ全体の活性化へ繋げる事が採用部の今後のミッションです。 ■組織構成・役割分担 大阪オフィス：専務１名（本社にも席有）管理本部長１名　メンバー２名（男女各１名） ■当ポジションの魅力： 【人事担当として会社組織に広くアプローチ】 お任せするのは会社全体の組織づくり。大きな裁量を持って働けます。 役員直下で、中長期的な視点でビジョンを持ち、人事戦略の策定・推進や組織構築業務を行なうポジションをお任せします。 東京から広島まで様々な事業部にて活動している当社にて大阪の人事担当として、採用・教育・制度など幅広い業務に携わって頂きます。 次世代の組織の基盤作りをするために、会社の変革期を支えてくれる方の募集となります。将来的には、会社の根幹を担う人材となっていただくことを想定しております。"採用"も"教育"も"制度"も切り離せない要素だからこそ各業務を横断しながら取り組んでいただく予定です。 変更の範囲：本文参照

■新築マンション営業とは： 大手デベロッパーが開発した新築分譲マンションの販売をお任せします。モデルルームにご来場されたお客様に対し、物件案内からプランニング、資金計画から引き渡しまでを担当し、お客様の新たなライフステージの実現に向けてお手伝いをしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ・大手デベロッパーが開発する新築分譲マンションを販売します。好立地・高品質の物件が多く、販売しやすい点はメリットです。 ・販売のみならず、市場調査を行い、事業主に販売戦略の提案もしていきます。 ・モデルルームにご来場されたお客様に対する【反響型営業】になります。 ・チームリーダーを中心に、『チーム』として早期完売を目指します。 ・第二新卒・未経験歓迎。中途入社のハンデも一切ありません。 ・住友不動産グループの安定基盤で巡航成長中！安心してご勤務いただく事が出来ます。 ■教育体制 入社時、不動産の基礎知識や当社システムを勉強していただく入社時研修を実施。チームリーダーを中心に、現場全体で成長をサポートしていきます。業務においては宅建資格が必須ですが、当社オリジナル研修で宅建取得をサポートします。　※宅建取得後手当あり ■働く環境 20時PCシャットダウンシステム、月7日以上の休日必須、残業時間の上限も厳しく管理など、メリハリをつけて働ける環境となります。 変更の範囲：本文参照

【三菱グループの化学プラントエンジニアリングを支える老舗メーカー／年休124日／土日祝休み／フレックス制度／働きやすさ◎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公需関係の以下の各種環境関連設備および付帯する機器の販売・プラント工事の営業をお任せいたします。 （1）上下水処理 （2）農業・漁業集落排水処理 （3）ごみ埋立地浸出汚水処理 （4）廃棄物処理 <対象エリア> 近畿（三重県を除く）・北陸（福井県、石川県及び富山県）・四国・中国地区 ■配属部署： 水環境大阪営業課 課長以下5名 ※従業員の年齢構成 50代1名、40代2名、30代1名、20代1名 ■ポジション： 一般 ■当社の特徴： ・三菱グループ、プライム市場上場の化学工業機械メーカーです！ ・安定した確かな基盤・技術力、実績と信頼！長く働いていただける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／平均勤続年数19.3年と長期就業可能な環境／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 当社の設計部にて、建築設備設計業務をお任せ致します。2020年にBIM推進課を立ち上げるなどIT投資も積極的に行っています。 ＜案件例＞共同住宅、物流施設、工場、公共施設など。住宅：非住宅＝1:1 ＜発注者＞住宅分野では三菱地所、野村不動産、東急不動産、住友不動産等の大手デベロッパーや、非住宅分野では物流業界や鉄道業界大手の顧客の案件を担当しています。 ■ご担当頂く物件：10億円程度のRC、SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設の構造計算・解析、現場検査、図面作成等を担当して頂きます。 ■働き方： 「技術者第一主義」として、社長も役員も皆現場上がりだからこそ現場への理解があるため働きやすい環境を実現しています。具体的には年間休日126日、完全週休土日祝休み、平均残業３０時間と働き方改善が推進されています。また、年次の垣根も低く中途のハンデもないため、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 ■福利厚生： ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり)など また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。平均勤続年数は19.3年と長期的に働く環境が整っています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。また同じく開発特許を取得した泥土加圧シールド工法は、国内のトンネル約7割で使われており、まさにインフラ整備にかかせない重要な役割を担っています。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／一現場複数名体制でのコンストラクションマネジメント／土木施工管理技士の資格を活かせる／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎／男性の育児休暇取得実績あり／平均勤続年数２１年〜　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 東京土木支店にて、土木施工監理をお任せします。 トンネル・ダム・河川等の案件をマネジメントする仕事です。 ■具体的な仕事内容： 大雨から都市を守る貯留施設、橋梁、トンネル、護岸整備など暮らしの安全に欠かせない土木工事の施工計画を作成し、作業工程の管理や、安全管理、品質管理、原価の管理をおこないます。複数の協力業者が一カ所で仕事をする現場では、日々作業調整・安全指示の打ち合わせが行われるため、協力会社とコミュニケーションをとって、業者間の意見を調整しながら工事を進めていきます。 トンネル・ダム・河川等の案件を、1現場3〜4人で担当頂きます。工期は1年半程度で工期終了まで担当することが可能です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(当日の作業内容や現場の確認) 10：00　施工状況写真の撮影、資材の手配など 13：00　打ち合わせ(翌日の作業内容や注意事項など) 17：00　進捗管理や現場の確認 ■組織構成： 東京支店は約400名おり、そのうち土木担当は約180名です。 社員の男女比は9:1で、平均年齢は45.9歳となっています。特に50代と20代の社員が多く、幅広い年齢層が共に働くことで、誰でもなじみやすい職場環境を実現しています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。 ■社内環境： 住宅補助や家族手当、資格取得奨励金等各種手当が充実しており、平均勤続年数は19.4年（2024年度）と長期的に働く環境が整っています。 中途の方でも工事部長や所長等の地位の方もおり、中途ハンデはありません。年次の垣根も低く、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／設備設計のご経験を活かしたい方へ／資格不問／教育制度完備／平均勤続年数19.3年と長期就業可能な環境／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 当社の設計部にて、電気設備設計業務をお任せ致します。2020年にBIM推進課を立ち上げるなどIT投資も積極的に行っています。 ＜案件例＞共同住宅、物流施設、工場、公共施設など。住宅：非住宅＝1:1 ＜発注者＞住宅分野では三菱地所、野村不動産、東急不動産、住友不動産等の大手デベロッパーや、非住宅分野では物流業界や鉄道業界大手の顧客の案件を担当しています。 ■ご担当頂く物件： 10億円程度のRC、SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設の構造計算・解析、現場検査、図面作成等を担当して頂きます。 ■働き方： 「技術者第一主義」として、社長も役員も皆現場上がりだからこそ現場への理解があるため働きやすい環境を実現しています。具体的には年間休日126日、完全週休土日祝休み、平均残業３０時間と働き方改善が推進されています。また、年次の垣根も低く中途のハンデもないため、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 ■福利厚生： ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり)など また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。平均勤続年数は19.3年と長期的に働く環境が整っています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。また同じく開発特許を取得した泥土加圧シールド工法は、国内のトンネル約7割で使われており、まさにインフラ整備にかかせない重要な役割を担っています。 変更の範囲：本文参照

〜資格を活かし即戦力として働きたい方へ／ビルや住宅など生活に不可欠な建築事業に携わりたい方へ／退職金制度あり／平均勤続年数19.4年／東証スタンダード上場／住宅補助・家族手当あり／〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 実績や適性に応じて商業施設やマンション等の施工監理を行っていただきます。発注者や協力会社と打合せの上、工事をマネジメントするポジションです。主体的に仕事に取り組める環境があり、工事前後の土地の変わり様には大きなやりがいと達成感を感じられるお仕事です。 ■業務詳細： 朝礼や工事打合せにより、安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況の把握をします。また、月一回安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類の作成、安全パトロールの際は安全衛生点検事前資料を作成します。 担当案件は10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設等と幅広く担当していただきます。一案件あたり3〜4人で担当し、工期は1年半程度です。 ■一日の流れ： 08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼) 10：00　メール確認、計画書の確認等 11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ) 13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録) 17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有) ■組織構成： 東京支店は約400名が在籍しており、建築部門は約220名です。 社員の男女比は9：1で、平均年齢は41.5歳となっています。50代の社員も多く、幅広い年齢層が共に働くことで、日々刺激を受けながら働くことのできる職場環境を実現しています。 ■福利厚生の充実 ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり) ・その他諸制度(確定拠出年金、寮・借上住宅、共済会、労働組合、従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度) また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

【未経験／第二新卒可・既存中心！取引実績500社以上／高島屋Gの安定基盤×月残業15h程度／年休日122日／完全週休二日制／穏やかな社風で働きやすい環境】 ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社が受注した商業施設のインフォメーションの施設営業管理（スタッフ契約管理含む）をお任せいたします。ミッションは、商業施設インフォメーションを円滑に運営できるようにマネジメント管理（現場スタッフ管理、クライアントへの営業交渉）することです。 ■業務詳細： ・デベロッパーなど商業施設を管理している企業に対して業務アウトソーシングを提案します。 ・担当する商業施設インフォメーションに働くスタッフの募集・採用・契約書作成等（下記詳細） ・受注できた案件の求人票を作成し、社内申請をします。 ・応募者の面談、採用をします。 ・必要な契約書の作成をします。 ・採用し、業務に従事した方に長く働いていただけるように定期的に面談しフォローをしていきます。 ・業務委託事業の場合は立上げまでの準備、現場に従事し安定運営を構築、運営マニュアル作成など事務局的役割を担います。 ※商業施設のインフォメーション（受付）を中心としている第3営業部に配属予定です。ショッピングセンターや百貨店などのインフォメーションデスクを運営管理します。 ■未経験からでも安心な環境です！ ・高島屋100％出資で創業からまもなく50年の当社では、安定した基盤があるため、お取引の実績も多く営業しやすいです。 ・百貨店や商業施設向けのサービスが多いこともあり、ホスピタリティ溢れる人材が多く和やかな社風で相談しやすい環境です。 ■所属予定チーム： 所属予定部署は、一部の場合は15-16人 ※中途入社が多く20代〜40代まで幅広く歓迎しています。 ■当社について： 同社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開している企業です。百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は行政関連領域の仕事開拓も進んでおり、ソリューションビジネスを視野にいれて取り組んでいます。百貨店関連事業についても、今後はインバウンドにより増加する見込みとなっており、大きな成長段階にあります。今後は社内のDX化なども強化していく予定です。 変更の範囲：本文参照

〜安定した事業基盤／ワークライフバランス◎／「混載市場日中間No.1企業」「物流のAI化」を実践／風通しの良い環境〜 ■担当業務： 同社の経理業務をお任せします。 入社後は日次の仕訳業務や請求書対応などからお任せし、輸出入に関わる経理処理や月次処理など、徐々にステップアップして頂きます。 ゆくゆくは、経理業務を中心に、勤怠管理や給与計算など、バックオフィス業務に幅広く携わっていただきたいと考えています。 ※決算は本決算が3月、半期決算は9月となります。 ■職務詳細 ・経理業務全般：仕訳処理・入出金処理・請求書対応、月次・年次決算（会計事務所との連携、データ準備等） ・人事労務業務（将来的にお任せする予定です）：給与計算、年末調整等 風通しの良い職場環境で、経営層とも距離が近いので、裁量をもって仕事を進めることができます。 ■組織構成 経理総務を2名でご担当いただきます。 ペアでお仕事をしていただくのは30代男性の方です。明るく優しい方ですので、フォロー頂きながら学ぶことが出来る環境です。 業務の割合としては、経理業務がメインで一部総務業務をご担当いただくイメージです。 ■当社について 中国を相手に国際物流業務（フォワーダー）を行っている企業です。中国国営出身の方が社長ということもあり、経営手腕発揮中、現地に拠点もあるためきめ細かな対応、トータルサービスの提供を可能にしています。 また、少ロットの荷物を低価格で輸送できる混載便に強みを持っているほか、物流のAI化の進化につれ業務の効率化を進め、競争優位性を持つ企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

業界のトップクラスメーカー／日本のモノづくりを支えています 創業80年を超える安定企業。半導体製造装置設備に使われるステンレスシェアNo1。賞与年3回。昨年度実績5〜6ヶ月分支給。定着率95%！やりがいと働きやすさが揃っています。詳しくはグループのHPをご覧ください。 https://www.yamco.co.jp/ ■仕事内容 <具体的には> ・当社基幹システムの管理 ・ユーザー権限・ライセンスの管理 ・外部業者との連携・ハンドリング <入社後は> 現状のシステムや課題を把握するところからスタート！ 経験やスキルに応じて、簡単な改善案件からお任せしていく予定です。 ※ゆくゆくは中心メンバーとして活躍していただけます。 ■アピールポイント ・安心して働けます！ 業界の知識やニーズなど基本的な知識を丁寧に解りやすく業務をレクチャーします。相談しながら業務を進められるので安心してください。 日々業務を進めていく上で疑問や分からない事など気軽に相談してくださいね ■働き方＊仕事とプライベートを上手く両立できます＊ ・年休120日以上（土日祝休み、完全週休2日制） ・残業時間：月平均10時間程度 ・有給：取得しやすい環境です！ └時間有給という制度もあり、「この時間だけプライベートに使いたい」といったことも叶います！ ・フレックス制：朝8時〜10時においては、ご都合に合わせた時間に出勤いただけます！ ■職場環境： 当社では若手からベテランまで様々な層のスタッフが活躍しております。和気あいあいとしたアットホームな職場です。 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談してもらえるよう 体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜交通インフラを進化させ未来の車社会を創造する／業界最大手パーク２４G／グループ離職率6%以下／所定労働時間7時間／リモート・フレックス制・NO残業デー等働きやすさ◎／育休後の復帰率100％／残業代は１分単位で支給〜　 ■募集背景／ビジョン： パーク24グループは国内約2万5000ヶ所で、駐車場『タイムズパーキング』を展開しています。現在はカメラ式のAIの活用など、IT技術を利用した次世代のパーキングの開発を行い、全国に拡大を行う予定です。 駐車場ビジネスはまだまだ成長の余地がある業界であり、そんな同社で活躍していただける営業職を募集しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 タイムズパーキングを開設するための提案営業をお任せ致します。タイムズ駐車場は、開設の初期費用・運用費用がゼロのため、土地オーナー様にとっては経済的な負担がかからず、収益を確保することが出来る人気の土地活用サービスです。 その中でも同社は業界内でトップクラスのシェアを確立しており、また各グループ会社の営業履歴やデータ、ノウハウが蓄積されており、営業がしやすい環境が整っています。 ■仕事の魅力 （１）駐車場の開設することによって、集客ができ、街がにぎわうなど、地域活性化や街づくりに貢献できる仕事です （２）マーケティング、経営要素の強い営業です 駐車場を設置することに適した場所がないか、駐車場のニーズがないか街に出て探し、土地が見つかった際には価格交渉や、レイアウトの提案も行うなど、市場ニーズに合わせて提案を行うマーケティング要素の強い営業職です。 また運営管理にも携わりレイアウトの変更、価格設定の見直し、カーシェアサービスの導入等、戦略を考え収益化を目指すため、経営要素も磨くことが可能です ■同社の魅力　入札も強い、カーシェアと、駐車場のNo.1で２つある （１）働きやすさ…離職率6%以下！所定労働時間7時間、NO残業デーや時短勤務など働きやすい環境です。社員満足度は驚異の90.9％！ （２）駐車場業界シェアNo.1企業・・・時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、あらゆる事業を展開する業界最大手企業です 変更の範囲：本文参照

〜グループ離職率7%以下／所定労働時間7時間／育休後の復帰率100％／リモート・フレックス制・NO残業デー等働きやすさ◎社員満足度90.9％！〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 タイムズパーキングを開設するための提案営業をお任せ致します。タイムズ駐車場は、開設の初期費用・運用費用がゼロのため、土地オーナー様にとっては経済的な負担がかからず、収益を確保することが出来る人気の土地活用サービスです 同社は業界内でトップクラスのシェアを確立しており、また各グループ会社の営業履歴やデータ、ノウハウが蓄積されており、営業がしやすい環境が整っています 駐車場の開設することによって、集客ができ、街がにぎわうなど、地域活性化や街づくりに貢献できる仕事です ■仕事の流れ (1)駐車場の開発 ▼市場調査：駐車場を設置することに適した場所がないか、駐車場のニーズがないか、街に出て探します ▼アポイントの取得：適した場所が見つかったら登記簿謄本から土地所有者の方へご連絡しアポイントを取得します ▼商談：駐車場設置によるメリットはもちろん、いくらで土地を貸していただくかといった価格交渉も行います (2)運用 ▼収益最大化を目指す：駐車場の開発だけでなく、収益最大化も評価指標の１つです。収益化のために綿密な調査、数値分析などマーケティング力も大事な営業となります。入口などレイアウト、看板の向き、料金設定などその後の影響をイメージしながら変更をかけ収益最大化を目指します。 ■同社の魅力 ・働きやすさ 離職率7%以下！所定労働時間7時間、NO残業デーや時短勤務など働きやすい環境です。社員満足度は驚異の90.9％！年収も500万以上と高く、年収UPと就業環境が同時に改善できる環境です ・駐車場業界シェアNo.1企業 パーク２４グループは日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に様々なサービスを提供しています。圧倒的知名度があり、営業がしやすい環境です 変更の範囲：本文参照

〜★未経験・第二新卒歓迎★資産価値向上がメインミッション／TAKUTOグループ／暮らしをイノベートする不動産テックカンパニー／福利厚生充実◎〜 《具体的な業務内容》 賃貸住宅の空室や管理にお困りのオーナー様に対し、相談・提案を行います。 「入居者が選びやすく、住みやすい物件」になるように提案し、 「満室経営」を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 未経験者でも、ペアセールスを行いますので安心です！ 《ポジション》 賃貸住宅運営をするオーナー様への企画提案を進めていただきます。 《おススメポイント》 今の環境を変えたい、ビジネスの知識を身につけたい キャリアを高められないとお考えの方はいませんか？ ★給与は前職経験を考慮し優遇します！ 日々のがんばりは昇給や賞与でしっかり還元。 資格、役職、育児など各種手当も終日させており、安心の収入を得ていただけます！ ★年間休日120日の実績 GW、夏季、年末年始と連休も取得でき、プライベートを大切にしていただけます！（10連休以上の実績あり！） オンオフのメリハリをつけて働けるため、能力を最大限に発揮することが出来ます！ ★実務経験年数は不問です！ 今以上に待遇や働きやすさを手に入れて、 不動産管理としてのキャリアを高めていきませんか。 《事業部紹介》 マンションの管理運営にお困りのオーナー様の大切な資産を建物管理の視点からバックアップします。 物件の資産価値向上のため、マンション経営に関する悩みや要望を詳しくヒアリングし、人気の間取りや内装をご提案します。 専門知識をもったスタッフが多数おりますので、チームで連携を取りながらお仕事を進めていけます！ 一緒にオーナー様の頼れるパートナーを目指しましょう。 変更の範囲：本文参照

【裁量大きく仕事ができる！／有名企業のプロモーションを手掛ける／案件獲得〜ディレクションまで幅広く対応／土日祝休み／フレックス】 紙媒体、Web、チラシ、カタログなど幅広いジャンル、商材の広告代理業を手がける当社にて、広告営業として広告の企画やキャスティング、案件のディレクションなどをお任せします。 ■募集背景： 当社は芸能事務所での取締役の経歴をもつ代表のコネクションにより、大手広告代理店やアパ レル、化粧品系のメーカー、出版社などと直接取引を行っています。着実に成長を続けており、徐々に増員を行なっています。その中で今回は、新たに幹部候補となる営業兼ディレクターを募集することになりました。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントから広告制作やキャスティングなどの案件を獲得 └大規模な場合→外部のアートディレクターやクリエイターを手配 └小規模な場合→自ら現場のディレクションも担当 ・新規開拓 └提案先の業界はお任せします。前職で経験のある業界はもちろん、自分の興味がある業界にアプローチすることも可能です。 ＜案件数＞1人あたり5〜10社程度を担当する予定です。（大規模な案件であれば、1社を複数名で担当） ■過去実績： ・有名企業の商品広告プロモーション └人気アパレルブランドの広告撮影、制作 └日本最大級のファッションショー『KOBE COLLECTION』などの企画運営 ・上場企業のイメージモデルキャスティング ・インフルエンサーを活用した商品プロモーション など ■キャリアアップ： 将来の幹部候補としてご活躍いただきたいと考えています。入社後1年以内には部長、その後は取締役などのポジションへ昇格の可能性があります！ステップアップを目指して働ける環境があり、今後も事業を拡大していく予定なので会社の成長を担っていただきたいです。 ■魅力： ◎経験豊富で現財務プレーヤーとして活躍する代表の下で、経営スキルも学べます！スキルアップが叶う環境です。 ◎インセンティブは業界の中でもトップクラスの還元率！成約案件の利益率によって支給額が決まります。詳しくは面接時にご説明します。 ◎キャスティングだけ等個別案件や、全体の案件もどちらも対応しており、広告業に幅広く携われます。 変更の範囲：本文参照

「品質・性能」「空間提案」「適正価格」にこだわった顧客目線の家づくりを全国40都道府県で展開する当社において、工務店経営のプラットフォーム「Ai-COSS」の営業（カスタマーサクセス）をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 SaaS商材の基幹業務システム「Ai-COSS」契約以降のオンボーディング、アダプション、エクスパンションの各フェーズにて顧客の抱える課題を解決しながら、LTVの最大化を図ります。 Web研修やミーティングでのハイタッチによるサポートだけでなく、動画マニュアルなどテックタッチによるサポートまで幅広く対応いただきます。 ■当社について： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春にはバーベキュー、夏には家族キャンプと盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ■法人向け活動 １．新規顧客開拓 ２．既存顧客の深耕営業（訪問、メール、電話等） ３．フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ４．担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ５．担当するフリーITエンジニアの契約調整 ６．フリーITエンジニアの提案活動 ■フリーITエンジニア向け活動 １．担当するフリーITエンジニアへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動） ２．希望する案件の紹介　 ３．新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング） ■その他活動 １．フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加 交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー等 ２．見積、請求業務等の事務作業の補助 ■（将来的に）マネージメント業務 １．メンバーのマネジメント業務（労務管理、メンバー育成など） ２．課の予算・収支管理 ３．営業案件の進捗管理 ■配属先情報：支店長男性40歳代、同支店社員：男性6名、女性1名 ■サポート体制について：業務を覚えるまでは、丁寧にサポートいたします。また、業務を覚えた後も出社、在宅勤務に関わらず、分からないことなどはいつでも相談出来る体制がございます。 （在宅勤務でも質問しやすい環境です。） ■評価制度について 期初に1年間の個人目標を上司と設定します。 個人目標に対する年に1回の評価にて等級と号数が決定し、給与が確定します。 ・等級 仕事のスキルや役割に対して、社員に期待するレベルと段階的に表したものです。 PE-BANKでは5つ（J⇒S⇒L⇒M⇒D）の等級があり、各等級で求められる仕事のしかたや行動や考え方、スキルの方向性を定めています。 等級が上がる（昇格）ほど、給与の上り幅が大きくなります。 ・号数 各等級において1から25まで賃金が定められており、数字が大きくなるほど賃金は高くなります。 1年間の個人目標の達成度（評価ランク：S〜E）に応じて号数が増減します。 ・昇格 期末の評価及び、昇格する等級に求められるスキルを満たしていることを条件に昇格試験を実施します 変更の範囲：本文参照