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★テスター、QA、社内SEなどロースキル不可★ 【エンド案件×全国フルリモートOK×単価評価制度＆案件選択制×平均残業時間7h】 2023年入社で年収が上がった人の平均は103万円UP。100万円以上UPの方も多数！ 45歳歴20年 Java 520万→640万 ★120万UP 40歳歴15年 PHP 465万→600万円 ★135万UP 47歳歴19年 Java 605万→720万 ★115万UP 32歳歴2年 Python 300万→420万 ★120万UP 他 2021年から第二創業期として方針を転換。 エンド案件×フルリモート×単価評価制度×案件選択制度といった特徴を打ち出し、 エンジニアファーストをさらに強化した結果、社員数は2021年15名→2022年25名→2023年41名 と順調に増加しています。 弊社の強みは・・・ ★ロースキル無し。8割が詳細設計以降の中堅揃い。だからお客様からの評価が高い！ ★エンド・SIer案件含む月数千件の豊富な案件 ★営業4名体制。エンジニアファーストを追求　etc. ——そんな安定感抜群の当社の“第二創業期”を支える エンジニアメンバーとしてあなたも活躍してみませんか？ 還元率70%超というのは“最低でも70%”。 待機中でも100%給与支給するので安心して働くことができます。 ▽還元率70%の理由 弊社には多くのエンジニアが在籍しており、全員に安心して働いてほしいという思いがあります。 景気に左右される業界の為、会社の利益を確保しておくことで何が起きても社員には満額給与支給し、生活を守ることができるよう設定している割合です。 ▽営業4名体制で希望に合う案件へ SESでありがちな、営業1人で20人30人のエンジニアを受け持っているようなことはありません。 一人ひとりの希望を把握し、案件の単価や給与の決め方も全て開示することで透明性を確保しています。 営業は毎月数千件の案件を受け取っており、エンジニアの希望が叶いやすい仕組みがあります。 【お任せするプロジェクトについて】 Webオープン系を中心に、フロントエンド・バックエンド共に豊富に取り揃えており、 JavaやPHPなどのメジャーWeb言語から、単価の高いGO言語やPythonといったAI言語、Swift・Kotlinでのスマホアプリ開発など多彩なことが特徴です。 豊富な案件からスキルや挑戦したい分野に見合うプロジェクトを選んでいただけます。 ※具体的にはJava(Spring Boot)・PHP(laravel)・Ruby(ruby on rails)・Python・Golang・iOSやandroidアプリ系(Kotlin/Swift)、javascript系(React,Vue.js,TypeScript等)の案件を手掛けております 【イズムはSESの問題を解消します】 ①エンド企業直取引多数だから単価が高く給与も上がる！ ★給与アップの為、二次受け三次受けを減らしています★ ②単価評価制度だから"スキルUP→給与UP"が確実！ ★単価と給与が連動。契約はすべて公開しているので納得して仕事に臨めます★ ③案件選択制度だから理想のキャリア形成ができる！ ★会社都合で無理にアサインすることはありません。求めるキャリアが描けるよう、ITエンジニア本人が案件を選択できます。 ④一人にさせない、サポート体制も万全！ エンジニアは言語ごとにチームに分かれており、現場で躓いたことを相談できる体制があります。 だから一人で抱え込まず、常に前向きに仕事に取り組むことができます。 エンジニアリーダー、営業と定期的に面談を行うことで一人にさせず、理想のキャリア実現に向けてサポート体制を完備しました。 【単価評価制度だから毎年給与UPができる！】 昇給査定は年2回(4月/10月)。直近の昇給額TOP3は、 1. 8万3820円 2. 5万4540円 3. 4万4520円 となっており、スキルが上がれば必ず評価につながる仕組みがあります。

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】。 豊富な案件からモバイルエンジニアとしてiOS又はAndroidアプリの開発からリリースまでの全工程の経験ができ、新機能の設計・開発・改善、PMやデザイナーとの協力によるチーム開発、コードの品質向上、開発フローの改善による開発環境の整備などが主な業務となります。 得意な領域から始め、将来的にはモバイル領域全体をカバーすることも、キャリアの中でiOSかAndroidに特化することも可能です。 ・開発言語：Java、Kotlin / Objective-C、Swift ・データベース：MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS (ECS、Lambda、RDSetc)、Terraform、Docker等 サーバサイド開発の経験(Rails、Sinatra、Laravel、ZendFramework、Express、Gin、Echo、Revel、Martini、Django、Spring、Struts等)があればなお可 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】。 Spring BootによるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Java(Spring Boot)、Kotlin等 ・データベース：SQL、MySQL、PostgreSQL、Oracle、MongoDB、Cassandra等 ・インフラ・ミドルウェア：Sakura、AWS（EC2, ECS, Aurora, Lambda, API Gateway.etc）、Docker、Redis、Apache、Tomcat、Vernish等 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

★エンジニアとしての開発経験(約5年以上)、5人以上のチームで開発したことがありPM・PL・PMOへのキャリアアップを目指している方限定★ 《SEからPMへキャリアアップ！年間目標を定め計画的なスキルアップ・給与アップを実現》 SEを長年対応するも下請け案件の為に、要件定義やPL,PM経験が積めないエンジニアやメンバー数名の小さな案件しか経験がなく大規模な案件の経験が無いままキャリアを積んできているエンジニアは多いのではないでしょうか？ イズムは商流を浅くし単価を上げて給与を上げる！を掲げ、計画的に『製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PM』と、段階的にステップアップする方針をとっていることが特徴です。 CTOがITコンサルでもあり、社内から希望者を募っています。 ゆくゆくはPMの先、ビジネスにおけるシステム開発の全容を把握し最適なソリューションを提案するITコンサルティングといった最上流工程へキャリアアップする道があります。 ★業務について★ ・プロジェクト関係者との各種調整、折衝 ・エンドユーザ、ベンダーとの折衝及び会議のファシリテーションおよびネゴシエーション ・プロジェクトにおけるマネジメント全般 ・新規プロジェクトにおけるシステム化構想・計画策定・企画の推進 ・PJ規模はスキルに合わせて調整し、やがては5億円以上のプロジェクトの経験も積んでいただけます ★望ましいスキル/経験 ※すべてを満たしていなくても大丈夫です！★ ・プログラマーとしての開発経験3年以上 ・課題整理/調整やWBS等の作成など、PMO実務スキルがある ・Webシステム開発における要件定義からリリースまで一連の業務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計の経験 ・進捗管理、課題管理打ち合わせの経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・品質管理、品質分析の経験 ・RFP解読、提案書作成、プレゼン等の経験 ・SAPのpj経験 ・インフラ全般の知見 ・ネイティブアプリ開発の経験 ・アジャイル開発の経験 ・コードレビュー経験 ・PMP資格 ・PMBOKに則ったプロジェクトマネジメントのご経験またはPMBOKの知見がある

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】 Go言語によるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Golang、Echo、Revel、Gin等 ・データベース：SQL、MySQL、PostgreSQL、Oracle、MongoDB、Cassandra等 ・インフラ・ミドルウェア：Docker、AWS（EKS、Lambda、Aurora、DynamoDB、ElastiCache for Redis、Kinesis、S3、SQS等） ・RDBMSやKVSなどのスキーマ設計や最適なクエリの設計等 ・Docker、Kubernetes等のコンテナ技術を利用したシステムの開発等 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定等 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目という経験者のみの会社です。 商流を浅くし、単価を高くし給与を上げる！が特徴であり同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と異なります。 【案件が選べる＆給与は単価連動】 毎月数千件の新規案件があるため希望に見合うものを選んでいただく環境があります。 希望の条件(リモート希望・技術領域・担当工程・将来のキャリア等）について、細かくヒアリングし、最適な案件をピックアップして、フルオープンの状態で自由に選ぶことができます。 【業務内容】 5人以上のチームで開発したことがあり、基本設計～の経験のある方を募集しています。 Vue.jsやReact、TypeScript等にて開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：JavaScript、React、Vue.js、TypeScript、Nuxt.js、PHP、Laravel等 ・データベース：MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS (ECS、Lambda、RDSetc)、Terraform、Docker等 ・UI/UX設計の経験、ネットワーク・データベース・ API設計等の知識、クリーンアーキテクチャ・ドメイン駆動設計関連の経験等 【プロジェクト例】 ・転職サービスアプリの新機能開発案件 ・大手通信会社向けWEBコンテンツ新規開発 ・運営中アプリのサーバーサイド開発、運用 ・動画配信サービスの運用保守/新規開発 ・会計サービス企業におけるエンハンス開発 等 【求める人物像】 ・概要の指示で作業の意図の把握ができ、自走が可能レベルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・能動的に行動できる方 ・スケジュール、課題管理を意識してプロジェクトに取り組める方 【契約はすべて公開。納得して働くことができます】 ITエンジニアが不安に感じることはすべて取り除きたいと考え、受注金額を公表しております。 単価が幾らあがれば給与が幾ら上がるのか、明確になるためスキルアップのモチベーションに繋がります。 また、「契約と実態が違う」といった状態で、ほったらかしにすることはありません。たとえば「詳細設計までとして参画したのに基本設計まで任されそう」といった場合は、その作業は無くす・任せるなら単価を上げるように交渉しています。 【単価評価制度だから毎年給与UPができる！】 昇給査定は年2回(4月/10月)。直近の昇給額TOP3は、 1. 8万3820円 2. 5万4540円 3. 4万4520円 となっており、スキルが上がれば必ず評価につながる仕組みがあります。 【イズムの環境をご紹介します】 ・待機期間も給与満額保障 ・平均残業時間7時間 ・リモートワーク手当4000円 ・賞与年2回 ・定着率92% ・リモートワーク率92％(39名中36名リモートワーク) 【代表取締役社長兼CEO 大口より】 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン" をイメージされるのではないでしょうか。 営業「今のスキルは○○だから次も○○で」のようなアサインをされていては一向にスキルも給与も上がらず、転職する以外に給与を上げる方法がない！という状況がSESの問題と思います。 これではモチベーションも上がらず、ITエンジニアとして人生を送るうえで豊かになれるはずもありません。 ITエンジニアでもある私はITエンジニアが幸せになれない会社は作りたくないと思い、スキルに見合った対価を得られ、技術を向上させたITエンジニアが末永く活躍できる会社にしたく、エンド案件による単価UP＆単価評価制度＆案件選択制度を取り入れました。

私たちTooは、Appleを中心としたデバイスやソフトウェアをワンストップで提供するIT商社です。 Apple製品の販売だけでなく、サポートまでワンストップでできることはTooの大きな強みです。 今回の募集は、私たちの事業の根幹に直結する大切な業務です。 私たちは、Appleが日本に上陸した当初からBtoBの市場においてMacの販売・サポートを行ってきました。Macというと、これまではデザインに関わる方が主に利用されていましたが、今ではクラウドサービスが一般化しOSに依存することがなくなってきたことから、Macをビジネスで利用される企業も増えています。そのような背景から、昨今Macの需要が増加しており、デザイン市場だけではなくビジネス市場におけるMac利用のニーズが高まっています。 2022年にはこれまでの実績も踏まえ、法人市場で高度な付加価値を提供するパートナーとして、Apple社から日本初のApple Authorized Enterprise Reseller（AAER）として認定されました！2023年8月現在、AAERに認定されいるのは、日本国内ではTooのみです。 また、Macだけでなく、お客様が本業に専念していただくための環境構築を支援しています。セットアップ・設置、そして故障時の修理や使い方のサポートまで対応しています。 販売実績が右肩上がりに成長している中で、今回はApple製品を中心としたサポートを一緒にしていただけるメンバーを募集します。 具体的な業務内容は… ----------------------------------------------------------------------------- 【納品前〜納品設置作業】 <納品前作業> Apple製品中心とした端末を、お客様のご要望に合わせてセットアップ(アプリのインストールや環境設定、登録作業など)したり、納品前に社内でできる設定作業を行います。 <納品設置作業> お客様先へ訪問し端末を設置します。その際にネットワーク接続を確認したり、プリンターから出力できるかテストしたり、すぐにお仕事で使えるように環境を整えます。 【Apple製品の修理業務】 お客様が利用されているApple製品が故障した際にその修理を行います。 故障の状況をデータベースに入力しメーカーへ連携したり、修理に関連する事務作業も発生します。 ----------------------------------------------------------------------------- などになります。 現在活躍しているスタッフのほとんどが文系出身者でもありますので、未経験でも一般的なITスキルや興味があれば問題ありません。ご入社後はOJTや研修を経て資格を取得いただきながら、徐々に本格的な業務にあたっていただきます。 IT業界にチャレンジしたけど経験がない方、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、機械を触るのが好きな方など…少しでもご興味を持っていただいた方は是非ご応募ください！

◆入院環境の景色を変える提案営業◆ 多彩なソリューションサービスを通して、患者さまが便利で快適に過ごせる空間づくりを支える、社会貢献性の高い仕事です。病院や介護施設に向けて、液晶テレビや床頭台などのレンタルおよび、Wi-Fiサービスの導入や病室改装などを提案していただきます。 また、単にレンタルだけではなく、オーダーメイドの間仕切り家具や、病室全体のリニューアルの提案など、パースジャパンの商材を提案してお客様の課題を解決してください。 ※ファシリティーの提案のため、建築業の免許も取得いたしました。 ◆既存営業 ７割 ／ 新規開拓 ３割　（個人差、地域差あり） ◆テレビカード販売機の集金、精算機の集金、補充、メンテナンス対応 ◆病院の常駐スタッフ管理 【入社後の流れ】 　１年目　先輩がマンツーマンで付き、営業同行や直接指導を行います 　２年目　先輩からお客様を引き継ぎます。新規も訪問していただきます 　３年目　既存＋自分で獲得したお客様を担当していただきます 【1営業あたりの担当顧客数】 　1人あたり20～50件の施設を担当します(地域により異なります)

モバイルアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。 担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務 【言語・FW】React Native/JavaScript ================================ 案件例： 【ヘルスケアアプリの新規開発】- アプリエンジニア ヘルスケア系の記録アプリの開発 環境：React Native, JavaScript, Android, iOS, macOS, Windows ================================ 「上流工程の案件に携わりたい」 「こんな開発スキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア..案件選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ━━━《入社後の流れ》━━━ 1.キャリアプランの作成 仕事の価値観、将来の目標、案件の希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、 ゴールから逆算した、ロードマップを作成。 2.案件紹介 複数の案件の中から、エンジニア主体で案件を選択 3.案件決定 参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、 安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート2名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：10名 代表：1名 エンジニア：7名 デザイナー：1名 人事：1名 ■init CRED（行動指針） 1.常に変化を求めて挑戦する 2. 無理をしすぎない 3. 成長するためにプライベートを大切にする 4. スキルよりも人柄を重視する 《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》 人は、成長する意欲さえあれば、 後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。 だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、 一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし “ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。 少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。 お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。 代表取締役 ヤマタク

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目という経験者のみの会社です。 商流を浅くし、単価を高くし給与を上げる！が特徴であり同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と異なります。 【案件が選べる＆給与は単価連動】 毎月数千件の新規案件があるため希望に見合うものを選んでいただく環境があります。 希望の条件(リモート希望・技術領域・担当工程・将来のキャリア等）について、細かくヒアリングし、最適な案件をピックアップして、フルオープンの状態で自由に選ぶことができます。 【業務内容】 5人以上のチームで開発したことがあり、基本設計～の経験のある方を募集しています。 Android(Java,Kotlin)又はiOS(Objective-C,Swift)のアプリ開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Java、Kotlin / Objective-C、Swift ・データベース：MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS (ECS、Lambda、RDSetc)、Terraform、Docker等 サーバサイド開発の経験(Rails、Sinatra、Laravel、ZendFramework、Express、Gin、Echo、Revel、Martini、Django、Spring、Struts等)があればなお可 【プロジェクト例】 ・転職サービスアプリの新機能開発案件 ・大手通信会社向けWEBコンテンツ新規開発 ・運営中アプリのサーバーサイド開発、運用 ・動画配信サービスの運用保守/新規開発 ・会計サービス企業におけるエンハンス開発 等 【求める人物像】 ・概要の指示で作業の意図の把握ができ、自走が可能レベルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・能動的に行動できる方 ・スケジュール、課題管理を意識してプロジェクトに取り組める方 【契約はすべて公開。納得して働くことができます】 ITエンジニアが不安に感じることはすべて取り除きたいと考え、受注金額を公表しております。 単価が幾らあがれば給与が幾ら上がるのか、明確になるためスキルアップのモチベーションに繋がります。 また、「契約と実態が違う」といった状態で、ほったらかしにすることはありません。たとえば「詳細設計までとして参画したのに基本設計まで任されそう」といった場合は、その作業は無くす・任せるなら単価を上げるように交渉しています。 【単価評価制度だから毎年給与UPができる！】 昇給査定は年2回(4月/10月)。直近の昇給額TOP3は、 1. 8万3820円 2. 5万4540円 3. 4万4520円 となっており、スキルが上がれば必ず評価につながる仕組みがあります。 【イズムの環境をご紹介します】 ・待機期間も給与満額保障 ・平均残業時間7時間 ・リモートワーク手当4000円 ・賞与年2回 ・定着率92% ・リモートワーク率92％(39名中36名リモートワーク) 【代表取締役社長兼CEO 大口より】 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン" をイメージされるのではないでしょうか。 営業「今のスキルは○○だから次も○○で」のようなアサインをされていては一向にスキルも給与も上がらず、転職する以外に給与を上げる方法がない！という状況がSESの問題と思います。 これではモチベーションも上がらず、ITエンジニアとして人生を送るうえで豊かになれるはずもありません。 ITエンジニアでもある私はITエンジニアが幸せになれない会社は作りたくないと思い、スキルに見合った対価を得られ、技術を向上させたITエンジニアが末永く活躍できる会社にしたく、エンド案件による単価UP＆単価評価制度＆案件選択制度を取り入れました。

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】。 PythonによるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Python(Django、Flask)、javascript(React,Vue.js)等 ・データベース：MySQL, MongoDB, PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS (ECS, Lambda, RDS, etc)、Terraform、Docker等 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】。 RubyによるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Ruby(Ruby on Rails)、Vue.js、JavaScript、React、TypeScript等 ・データベース：MySQL, MongoDB, PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS、Terraform、Docker等 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目です。 エンド企業からの信頼を得るため経験者のみに特化することで、『商流を浅く・単価を高く・給与を上げる！』を実現している点が特徴であり、エンジニアは同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と大きく異なります。 ■当社のコンセプト■ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★エンド案件平均単価は100万円 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ≪開発系≫ 　◆動画配信サービスのバックエンド開発 　◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 　◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 　◆大規模通販サイトの設計、開発　など ≪マネジメント系≫ 　◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 　◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム 　◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト　など 【業務内容】。 PHPによるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：PHP(Laravel)、Vue.js、React、TypeScript等 ・データベース：SQL、MySQL、PostgreSQL等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS、Docker、Redis、Apache、Tomcat、Vernish等 ☆当社の営業は『エンジニアの成長』も営業目標として取り組みます。 当社では営業スタッフの目標に『エンジニアの成長＝単価アップ』を組み込んでいます。 だからこそ、短期プロジェクトの連続であなたのスキルシートを まとまりのないものにするようなことはしませんし、 プロジェクト内で急に別工程を任されるような場合でも、 スキルに見合った単価になるように交渉します。 また、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、 公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えており 残業は月平均7時間程度で、土日休みの年間休日125日、 既婚者や子育て中の社員も多く在籍中です。 キャリアアップとプライベートの充実を両立できる当社で 新しいスタートを切りませんか？

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目という経験者のみの会社です。 商流を浅くし、単価を高くし給与を上げる！が特徴であり同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と異なります。 【案件が選べる＆給与は単価連動】 毎月数千件の新規案件があるため希望に見合うものを選んでいただく環境があります。 希望の条件(リモート希望・技術領域・担当工程・将来のキャリア等）について、細かくヒアリングし、最適な案件をピックアップして、フルオープンの状態で自由に選ぶことができます。 【業務内容】 5人以上のチームで開発したことがあり、基本設計～の経験のある方を募集しています。 JavaによるWeb開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Java(Spring)、Kotlin等 ・データベース：SQL、MySQL、PostgreSQL、Oracle、MongoDB、Cassandra等 ・インフラ・ミドルウェア：Sakura、AWS、Docker、Redis、Apache、Tomcat、Vernish等 【プロジェクト例】 ・転職サービスアプリの新機能開発案件 ・大手通信会社向けWEBコンテンツ新規開発 ・運営中アプリのサーバーサイド開発、運用 ・動画配信サービスの運用保守/新規開発 ・会計サービス企業におけるエンハンス開発 等 【求める人物像】 ・概要の指示で作業の意図の把握ができ、自走が可能レベルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・能動的に行動できる方 ・スケジュール、課題管理を意識してプロジェクトに取り組める方 【契約はすべて公開。納得して働くことができます】 ITエンジニアが不安に感じることはすべて取り除きたいと考え、受注金額を公表しております。 単価が幾らあがれば給与が幾ら上がるのか、明確になるためスキルアップのモチベーションに繋がります。 また、「契約と実態が違う」といった状態で、ほったらかしにすることはありません。たとえば「詳細設計までとして参画したのに基本設計まで任されそう」といった場合は、その作業は無くす・任せるなら単価を上げるように交渉しています。 【単価評価制度だから毎年給与UPができる！】 昇給査定は年2回(4月/10月)。直近の昇給額TOP3は、 1. 8万3820円 2. 5万4540円 3. 4万4520円 となっており、スキルが上がれば必ず評価につながる仕組みがあります。 【イズムの環境をご紹介します】 ・待機期間も給与満額保障 ・平均残業時間7時間 ・リモートワーク手当4000円 ・賞与年2回 ・定着率92% ・リモートワーク率9割(43名中40名リモートワーク) 【代表取締役社長兼CEO 大口より】 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン" をイメージされるのではないでしょうか。 営業「今のスキルは○○だから次も○○で」のようなアサインをされていては一向にスキルも給与も上がらず、転職する以外に給与を上げる方法がない！という状況がSESの問題と思います。 これではモチベーションも上がらず、ITエンジニアとして人生を送るうえで豊かになれるはずもありません。 ITエンジニアでもある私はITエンジニアが幸せになれない会社は作りたくないと思い、スキルに見合った対価を得られ、技術を向上させたITエンジニアが末永く活躍できる会社にしたく、エンド案件による単価UP＆単価評価制度＆案件選択制度を取り入れました。

★アプリ/Web開発エンジニアのオープンポジションとなります。 ★「広く検討したい」「色んなポジションの話が聞いてみたい」方はこちらよりエントリー下さい！ ★選考を通して、ご希望とご経験にマッチしたポジションをご提案いたします。 ポジション例： ・自社サービス開発エンジニア ・iOSアプリ開発エンジニア ・Android開発エンジニア ・サーバサイドエンジニア ・サーバレスエンジニア ・Pythonエンジニア ・機械学習エンジニア ・API開発エンジニア ・SRE　　など

【会社スタンス】 リファルケは、『全社員1人1人にあわせた、『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率は約99%と高い定着率を誇っています。 と、そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！ ＜個別最適化されたキャリア／成長支援＞ ・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォロー ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師によるコミュニケーション研修実施 ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP‥等の社員自身が選べる福利厚生制度） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） ＜キャリアの選択肢＞ ・入社初月において、社内勤務を行うか顧客PJに参入するかを選べるオンボーディング制度（実施可能かについては、新入社員のスキル感と案件受注状況により応相談となります） ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります（2024年6月時点） ・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。 ・単価／案件情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ＜働きやすい環境＞ ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ママ、パパ応援 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク相談可能 ・創業以来エンジニア定着率98%（2024年3月時点） ・退職金制度 【お任せする仕事】 弊社顧客が行うプロジェクトへ参加をし、インフラ業務支援を行っていただきます。 国内を代表するメガベンチャーのWebサービス案件をはじめモダンな環境で成長できるプロジェクトが多数。取引先数は、3000社以上ある為、ご自身のキャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍ください。 ＜案件例＞ ・プロダクトサービスの安定化に向けた環境構築 工程：設計、構築、運用 環境：AWS、CI/CD、Route53、LB 、Amazon ECS(AWS Fargate) 、IAM、 SES 、SQS ・官公庁向けサーバ構築運用（リモートワーク導入） 工程：構築、運用 環境：Linux、Windows ・インフラ保守（リモートワーク導入） 工程：運用保守 環境：APサーバ、WindowsServer2016 Standard、IIS、JP1、.NET Framework、Java6、DBサーバ、 Solaris10、 Oracle11g、JP1 ・医療業界支援システム構築・導入支援（出社） 工程：構築、導入支援 環境：Linux(CentOS)、AWS

＼マネジメントが未経験でもOKです！／ 業界最大級の介護職専門求人サイト「カイゴジョブ」に携わり、 ・介護のお仕事を探す求職者様 ・一緒に働く方を募集する介護法人様 双方のお仕事探しに貢献できる、求人広告制作チームのリーダー候補を募集しています！ 【チームの具体的な仕事内容】 ・法人様より求人掲載申込書をお預かり ・内容を確認し、不備があればお電話で確認 ・フォーマットに沿って求人広告を制作 ・掲載規定にしたがって求人広告内容の最終チェック 【リーダーの仕事内容】 求人広告の品質の向上や、組織全体のプロセス改善・社員の育成等をお任せいたします。 ▼具体的には・・・ ・求人広告作成および掲載前の審査や、掲載内容に関する電話での確認業務 ・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・エス・エム・エス本社との情報共有、連携 ・チームメンバーの研修・育成（5名～10名前後のチーム） 【仕事の魅力】 ■介護職専門の求人サイトに携わり、人材不足に悩む介護事業所様をサポートできるお仕事です。 自分たちが作成した求人を見て採用成功が決まったときは、介護業界に貢献できたやりがいを感じます。 ■やりがいと私生活、どちらも充実できる環境 札幌で拠点を構えて12年目を迎え現在も成長を続けています。今後ニーズの絶えない分野だからこそ、基盤の安定性は確かなもの。その経営基盤をベースに、土日祝休みや残業月10～20時間という働きやすさを維持しています。 業界の抱える人材不足という大きな課題に、貢献できる。 そんな意義ある業務だからこそ、大きなやりがいを感じながら働くことができるでしょう。 【社内の雰囲気】 20～30代の女性社員が中心に活躍する、約40名ほどの組織です。 役割毎にチームが分かれており、それぞれにリーダーがついています。 リ−ダー業務について分からないことがあっても、いつでも気軽に上司や同僚に相談がしやすい環境です。

当社が取り扱う介護事業者向け経営支援サービス『カイポケ』は 業務効率化や、介護事業者の経営改善に役立つサービスを提供するクラウドサービスです。 介護業務以外の間接業務を削減する業務支援機能、勤怠・給与・労務や会計などの 経営・運営支援機能を提供し、介護事業者が目指す「理想の介護サービス」実現を支援します。 【具体的な仕事内容】 カスタマーサポート部門において、 ・顧客サポート業務 　└「カイポケ」のメイン機能である「介護保険請求機能」を中心に、 　　　ご利用者様からのお問合せにお電話で対応いたします。 ・チームメンバーの育成・指導（ゆくゆくは評価にも関わっていただきます） ・チーム内における業務管理 ・チーム全体のパフォーマンス可視化 ・マネージャーへのレポーティング、マネジメントのサポート 【社内の雰囲気】 20～30代を中心に、女性社員が8割を占めています。女性管理職も複数在籍しています。 中途採用がメインのため、さまざまなバックグラウンドを持った社員が働いています。 周囲への尊重や思いやりを大事にしている方が多く、社内の雰囲気も穏やかです。

クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可（経験・スキルを考慮し配属） ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等） ・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務・秘書・労務業務 ・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計） ・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット制作） ・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績アップ支援 ・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等） ・院内オペレーション構築（口コミ、自費増、リピーターづくり等） ■経営参謀 ・幹部育成、経営会議運営 ・経営企画、経営者の判断支援 ※月2～3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。 ＜担当案件数＞ 1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 ◆歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ◆ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀（コンサル）」として活躍できます。 ◆コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 ◆初年度想定年収700万円～ 直行直帰／裁量権大／安定の医療業界／業界トップクラス

プロジェクト推進及び統括して頂き、予算・スケジュール通りにコンテンツをリリースする支援をします。 ※ご経験に応じて、複数のチームを包括的に管理頂きます。 ・案件管理（進捗、コスト、スケジュールなど） ・課題ヒアリング／現状分析 ・プロジェクトを円滑になるよう対人関係マネジメントにてチームを運営 ・顧客や品質管理部署の課題やニーズ調査 ・品質分析、テスト結果の分析 ・メンバーマネジメント　など

■■■主な業務内容■■■ 主にリテールを中心とした事業会社のDX支援を、PM（プロジェクトマネージャー）としてご担当いただきます。 クラスメソッドでは、2023年7月よりビジネスコンサルティング部を立ち上げ、より多くの企業のDX支援を推進していきます。 ビジネスコンサルティング部では、小売業を中心としたB2C事業に対し、DX推進に向けたコンサルティング業務とシステム構築におけるPM業務をサービスとして提供しております。 ≪ビジネスコンサルティングサービスのコンセプト≫ ・ITコンサルではなく、ITを使ったビジネスのコンサル ・事業会社での実務経験が豊富なメンバーがお客様のプロジェクトを伴走 ・「構想策定」から「システムローンチ」まで、トータルでサポート ≪支援領域≫ ・小売、外食を中心としたB2C事業 ・対象システム 　ーEC、オムニチャネル基盤 　ーCRMシステム、会員基盤 　ー会員アプリ 　ーデータ分析基盤/BI ≪支援実績≫ ・OMO／EC領域：良品計画様、アンファー様、グラニフ様、その他大手小売業等 ・CRM領域：サンリオ様、大手アパレル、大手カジュアル衣料チェーン等 このポジションは顧客の課題をITを使って解決すべく、B2C事業の業務およびITに対する知識・経験を駆使して、システム構築をお客様企業と共に推進（伴走）していくのがミッションです。 主にオムニチャネル、OMO、CRMといった領域において、ビジネス・業務要件からシステム要件を整理し、PMとしてシステム構築をリードしていくのが主な業務内容となります。 マルチベンダー体制でのプロジェクトが多いため、タスク管理にとどまらず、複数ベンダーをリードする役割も将来的に期待します。 多岐にわたる経験と広い範囲への知見が必要とされるポジションです。 今回の募集ではご自身の経験をベースとしつつ、実務を通じてエキスパートメンバーの知見を吸収しながら、ご自身のキャリアの新たなステップを開拓する意欲のある方を求めています。 ■■■働き方■■■ ◇フレックスタイム勤務 勤務体系は、フレックスタイム制を採用しています。（コアタイム：11時～15時）。 日々の労働時間は、その日の業務都合やプライベートの予定等により調整する事が可能です。 ◇リモートワーク 社員の自由で効率的な働き方を支援するため、リモートワークを制度化しています。 自宅やカフェや旅先など、オフィス以外で勤務することが可能です。 ◇休暇・休業制度 「社員が働きやすい環境をつくる」という思いから、年間休日125日、うち冬期休暇がその年により、変動はありますが、10日～16日で設定されています。 このほか、年次有休はご入社時5日、6カ月後10日付与されます。 産休・育休・介護休暇の取得も可能で、男性の育休取得率は91％です。 社員全員が大切な時間を過ごして職場復帰します。

現在全国20拠点以上で観光・関係人口・一次産業支援・教育の領域で事業を作っています。 今回はシティプロモーション事業にて一緒に活動してくれる方を募集します！ ◎シティプロモーションって何？ シティプロモーション＝自治体の広報活動のことを指します。 FoundingBaseでは、町内と町外へ向けてそれぞれの目的を持った情報発信を行うことで、 まちに関わる人や実際に移住する方を増やすことにつなげる活動を行なっています。 ●「町内」に対しては、「シビックプライドの醸成」を目的としています。 「シビックプライド」とはシビック（Civc/市民）＋プライド（Pride/誇り）で「まちに対する市民の誇り」を意味しています。 「まちの課題は行政がなんとかしてくれる」と考えるのではなく、「自分自身がこの町を良くする主体者である」という意識をもってもらうことで、人口減少社会において一人ひとりが自主的に課題解決に向かうまちの魅力化を図っています。 ●「町外」に対しては、「関係人口・移住人口を増やす」ことを目的としています。 魅力的な取り組みを行っていることを発信し、町外から関わる人を増やしたり、実際に移住してくる人を増やしていくことへつなげていきます。 このように２つの視点で広報活動をすることにより、結果として50年、100年と続いていくまちを作ることができると考えています！ 私たちがこのシティプロモーションを行うことにおいて、自分たちがその地に拠点を置き、 地域の方々と共に取り組みを進めること（＝地域共創）が必要不可欠だと考えます。 全てのまちには、その地の文脈（歴史・文化）があります。それを踏まえつつ、まちが見据える未来に繋げるには、プロモーションを手がける側も同じ目線に立ち、日々のコミュニケーションを重ねながら、共に挑戦していくことが必要なのです。 ＜業務内容＞ ・HP、SNS運用 ・地域の人の参加型のイベント企画、運営 ・移住、定住に向けた情報発信やイベント運営 ・ローカルテレビなどの企画〜制作〜実行など ※業務内容は配属拠点により異なります。 （例：北海道安平町） ・町民限定のエリア放送（テレビ番組）の運営 「シビックプライドの醸成」のために番組は行政やFoundingBaseで一方的に作るのではなく、町民に参画してもらって一緒に作り上げることを大切にしています。 ・役場職員採用支援プロジェクト 役場職員の募集数を増やすために、採用WEBページの充実化を図ったりSNSでの発信を強化しています。また大学に説明会で赴くなどの業務も実施しています。 ・HP、SNS運用 ・コミュニティースペース運営 ・移住、定住に向けた情報発信やイベント運営

主にクライアント様やご発注企業様とのやり取やデジタル広告領域全般のマーケティングのコンサルタントとして業務を対応します。 特に運用型広告の、デジタルマーケティング分析・運用・改善・提案をご担当いただきます。 【具体的には】 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告等のデジタル広告運用業務 ・デジタル広告運用方針、改善の提案　など。 また、広告掲載の終了後は、結果の振り返りをクライアント様やご発注企業様へフィードバック。さまざまなデジタル広告(Yahoo!やGoogle、SNS広告等)を地域電通各社へご提案し、メディアのディレクションをご対応いただきます。

======================================== ～当社求人を御覧いただき、ありがとうございます～ これまでのご経験を伺った上で、スキルと経験に合わせたプロジェクトへの参画を通して、 じっくりとあなたらしく専門性を磨いていける環境をお約束します。 『会社のために輝いてほしい』とは思いません。 まずあなた自身が輝くことで、仲間と会社がより一層輝く。 そんな風に、当社は考えています。 面接ではあなたのビジョンをしっかりとお伺いするので 遠慮なくお話しください。 ======================================== ■業務内容 DX時代ではITとビジネスの関係性が変化しております。従来のITは人の代わりに処理をおこなう便利なツールでしたが、現在はITとビジネスの融合が不可欠になっています。業務効率化はもとより、新規事業やサービスを創出し市場や社会に適応する存在です。 そんなDX時代の中、我々はMicrosoftと協業してPower Platformを活用し、顧客のDXを支援するサービスを立ち上げました。Microsoftが提供するPower PlatformはまさにDX時代にはぴったりのプラットフォームで、顧客やビジネス側が求めるシステムをスピーディーに構築することができます。ローコーディングアプリ開発、ワークフローの自動化、リアルタイムデータ分析などビジネスの成功を実現するために様々な機能が集約されています。 DX時代にエンジニアの求められる能力は開発能力と合わせてビジネス力です。ビジネス価値の実現に向けて顧客の求めるものを実現するためのコミュニケーション能力や、社会や市場の変化に合わせてシステムのシナリオをデザインする創造力が必要になります。 ぜひ我々と一緒にDX時代に必要なビジネス価値を創出するエンジニアを目指しませんか？パソナは人材会社として人とのつながりを大事にし、顧客満足度を高めることに注力してきました。 パソナの強みである「人」とビジネスモデルをスピーディーに構築できる「Microsoft Power Platform」で、顧客のDX実現を支援するエンジニアを募集します！お客様の「ありがとう」という言葉を直に聞く事ができ、感じることのできるポジションです！ ■担当業務 ・Power Platform導入支援(提案、要件ヒアリング、開発、テスト、運用保守等） ・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など） 　　-Power Appsを活用した業務アプリ開発 　　-Power Automateを活用した業務プロセスの自動化 ・運用、保守（お客様社員の方向けトレーニング、QA対応など） ・サポートセンター対応(技術相談) 　　-サポートチケットのステータス管理、 ・Power Platform研修コンテンツの開発、実施、研修トレーニング ・その他、報告書作成やお客様との打ち合わせ ・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営 ■業務の特徴 ◎PPFに関するサポートデスク対応 　・サポートチケットのステータス管理 　・PPFに関するユーザー企業からのお問い合わせに対するテクニカルサポート　※2次エスカレーション先あり。 ◎お客様とのPPF共創プロジェクト 　・PPFを実業務に落とし込むためのグランドデザイン構築支援 　・ゴールイメージに対するPPF利活用に必要と考えられる アドバイザリー対応 ■組織風土 リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは仮想オフィスサービス『MetaLife』を通して行われています。 チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、 チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。 リモート開発を実施してコミュニケーション活性化させる取り組みも実施しています！

弊社開発拠点で、Webアプリケーション開発をお任せします。 お客様のDX推進、デジタル技術活用に関わる開発PJの他、自社サービス開発／パソナグループのサービス開発等を担当頂きます。 テレワークを活用し、全国のメンバーとチームを組んでいくため、フロントエンド・サーバーサイド・ネイティブアプリ等のご経験や希望により担当をお任せしています。 ■業務内容： Webアプリケーション開発における全工程に携わっていただけます。 ・PHP、Ruby、Python、JavaScript等の言語、Webアプリケーションフレームワークを用いたサーバサイド開発 ・Web APIの設計、開発 ・Vue.js、React.jsなどフレームワークを用いたフロントエンド開発 ・UIコンポーネント／UXの設計 ・テスティングフレームワークを用いた単体、結合テスト ・BtoC向けWeb・モバイルサービスの運用(Linux) ・iOS/Androidアプリの企画・開発（設計・実装） ・採用技術の調査／選定 ・顧客からの要件ヒアリング、営業同行による技術支援 【特徴】 複数のプロジェクトが存在し、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。 上流から一貫したチームを組み対応していくため、特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築も可能な環境です。 　・フロントエンド→UI/UXデザイナー 　・サーバーサイド→フルスタック　等 ■プロジェクト例： ・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）　　 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等 　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・小売り業界向けDXアプリのLab型開発支援