施設管理（技術系）の求人情報の検索結果一覧

〜年休121日／福利厚生充実／研修体制も◎で長期就業が可能！／内定時に配属先エリアの確定が可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 京都市上京区にあるホテルにて常駐の設備管理をご担当いただきます。 電気・空調・給排水・厨房設備・管球交換等施設を維持するために必要な設備のすべてを維持管理します。 ※週2回交替で大阪(北浜)にあるホテル物件への巡回業務対応あり ■具体的には： ・施設全体を監視できる「中央監視室」で電気や空調、消防、機械、通信設備などが正常に作動しているか確認を行います。 ・建物内にある機械室を巡回し各種設備機器の日常点検を行います。 ・「エアコンの調子が悪い」「ホテルの部屋のお湯が出ない」など施設側からの問合せや相談に対応します。 ・電気や空調などのさまざまな工事を自社内で行えるので幅広いスキルを身に付けることができます。 ■働き方について： 下記2パターンのシフト制になります。日勤⇒宿泊勤務⇒休みのローテーションです。 （1）9:00〜18:00(休憩1時間)　（2）9：00〜翌9：00(仮眠含め休憩8時間)　シフト制になりますが、年間休日は121日で、メリハリのつけた働き方が可能です。※1日の最低実働8時間 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています （2）充実の教育制度： 私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、 仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。 新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。 （3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 そのため、「内定承諾はしたものの勤務地がどこになるかわからない」という不安を持たずにご入社いただけます。また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております 変更の範囲：本文参照

【２級の資格をお持ちの方へ／建物管理会社でワークライフバランス◎／残業20H程／転勤・出張・夜勤なし／完全週休２日(土日祝休)／年休125日／自宅から直帰直帰可／福利厚生充実／三菱電機Gで安定基盤】 ■職務内容 当社が管理する分譲マンション・ビルの修繕における工事管理(外壁塗装、補修・屋上防水・給排水設備・空調設備など) をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <職務詳細> ・当該工事における見積書の作成 ・現場の事前調査、確認 ・協力会社への発注 ・現場の品質・安全・工程管理 ・マンションの住人やビルの利用者へ工事の説明 ※現場は協力会社の作業員が行います。 ※内勤：外勤の比率＝4:6(あくまで目安です) <案件詳細> ・対象物：当社が管理を委託されているビルや分譲マンション ・期間：数カ月程 ・担当案件数：複数案件を巡回 ■組織構成 ◇人数：8名 ◇年齢：20〜50代まで幅広く活躍 ■ワークライフバランス◎ ◇残業20H程 ◇１日の労働時間：「所定内労働時間7時間45分＋残業1時間程」の計8時間45分程となり業務過多になりません。 ◇年休125日＆完全週休２日(土日祝)：月に２〜３日程、休日出勤することもございますが、振休(原則当月内)を取得するか、休日手当の支給を選択することも可能です。 ◇転勤＆出張なし ◇育休産休取得率・復職率100％ ◇自宅から直行直帰可 ▼このはたらき方が実現できている背景▼ ・当社は建物管理会社のため、無理な工期設定がない点。 ・残業は１分単位で支給される勤怠システムを導入している点。 ■三菱電機Gで安定基盤 (1)経営の安定性：当社は「電気機器業界４位」で「事業特性の異なる複数の事業群による事業活動を展開する」三菱電機の100％子会社であるため、経営は非常に安定しております。 (2)福利厚生充実：社会保険制度や退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度65歳迄の再雇用制度など、三菱電機と同様の充実した福利厚生があります。

【第二新卒歓迎／20代30代活躍中／大手企業のグループ会社でキャリア形成・働き方改善へ／夜間や休日の緊急対応少／完全週休２日(土日祝)／転勤・出張なし／自宅から直帰直帰可／福利厚生充実／三菱電機Gで安定基盤】 ■職務内容 当社が管理する分譲マンション・ビルを巡回しながら点検業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <職務詳細> ・当社が管理するビルの設備点検や立会業務 ・各工事の手配、工程管理 ・電球交換など簡単な修繕作業 ・水漏れなど、緊急時のトラブル対応 ・報告書などの作成 ※現場は協力会社の作業員が行います。 <入社後の流れ> 入社後2〜3ヶ月間は先輩と同行しながら担当物件を訪問。業務上必要な専門用語やビル設備仕様、手順を学んで、一通りの業務の流れをキャッチアップしていきます。 ■ワークライフバランス◎ ◇夜間や休日の緊急対応少：１年目は緊急対応をお任せしないため、発生しません。２年目以降も夜間や休日の緊急対応は年に2、3回程度となります。 ◇残業20H程 ◇年休125日＆完全週休２日(土日祝)：月に２〜３日程、休日出勤が発生することもございますが、振休(原則当月内)を取得するか、休日手当の支給を選択することも可能です。 ◇１日の労働時間：「所定内労働時間7時間45分＋残業1時間程」の計8時間45分程となり業務過多になりません。 ◇転勤＆出張なし ◇育休産休取得率・復職率100％ ◇自宅から直行直帰可 ＼このはたらき方が実現できている背景／ ・残業は１分単位で支給される勤怠システムを導入している点。 ・働き方改善のために担当エリアや担当物件数を制限している点。 ■組織構成 ◇人数：12名(部長１名・メンバー11名) ◇年齢：20〜50代まで幅広く活躍 ■三菱電機Gで安定基盤 (1)経営の安定性：当社は「電気機器業界４位」で「事業特性の異なる複数の事業群による事業活動を展開する」三菱電機の100％子会社であるため、経営は非常に安定しております。 (2)福利厚生充実：社会保険制度や退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度65歳迄の再雇用制度など、三菱電機と同様の充実した福利厚生があります。

【整備士・サービスエンジニア歓迎！／国内外に幅広く流通する完成車メーカーの製造に貢献／日産製品の中でも最新車種を扱える／充実な研修体制／中途社員が活躍できる環境あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動組付けロボットなど自動化が進んだ乗用車組立用設備の保全業務です。 ・機械、電気システムの点検、修理、管理 ・機械が壊れないための点検整備 ・機械が壊れた時の修理、復元 ・故障原因の追究と改良、改善 ・機械の点検結果・故障履歴などの管理 ・設備オペレーション　など ・廃水処理オペレーター（水質分析など） ・受変電設備保全業務（設備点検、測定など） 【会社概要動画】 https://youtu.be/SOspQWNzjrQ?si=bBGPH1wb-K1gv516 ■職務の魅力： 設備保全の重要な仕事の一つは、設備の故障を未然に防ぐ「改善」です。普段はチーム単位での業務が中心ですが、個人で改善提案を提出する機会も設けています。提案内容が採用されれば、評価にもしっかり反映し、仕事をする上でのモチベーションにもつながっています。 また、クルマ作りに欠かせない設備を守るという、大きなやりがいを感じられます。 ※改善事例 （1）設備のセンシングによる状態監視と点検の自動化改善 （2）各種情報監視・管理による設備に起因する品質不具合防止改善 ■同社について 日産車体九州は2010年1月に本格稼動したグローバル日産のINFINITIブランドの生産を許されている工場です。日産グループ内で最も新しく稼働を開始した工場であることから、最新鋭の設備を有しています。生産車種は、エルグランドやキャラバンをはじめとした5種類です。多くの自動車・部品メーカーが進出し、また目覚しい発展を続けるアジア地域との物流メリットが大きい北九州地区に立地しています。 変更の範囲：本文参照

★様々な業態の商空間関連の設備（空調・給排水・電気・冷凍冷蔵・厨房設備等）に携わることが可能。 ★ご自身のスキルを存分に活かしながら若手社員の教育・サポートを行うような【メンテナンスアドバイザー】のポジションをご用意しています。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 サービスエンジニアとして、スーパーマーケットなどの商業施設・飲食店・食品工場・物流倉庫など、弊社が手がけた施設の設備をメンテンス業務を行っていただきます。冷凍冷蔵設備、空調設備、給排気・ダクト設備、厨房設備など、あなたのご経験を活かせる業務からスタートし、その後、新しい分野にチャレンジしてスキルの幅を広げていってください。 ＜具体的には＞ ・各種設備の修理作業、不具合に対する緊急対応 ・定期点検・メンテナンス ・協力業者・職人の手配（大規模な修理の場合） ・改善工事の計画立案・提案など ■1日の業務イメージ： 9:00 出社 9:15〜10:00 部内会議 10:00〜11:00 社内業務（見積作成、修理伝票処理など） 11:00〜13:00 移動＆修理対応 13:00〜14:00 昼食 14:00〜16:00 移動＆修理対応 16:00〜17:30 社内業務（その日行った修理の報告書作成など） 17:30 帰宅 ※時期にもよって修理対応件数は異なりますが、閑散期（冬場）は1〜2件、繁忙期（夏場）は3〜4件のイメージです。 ※基本的にはお客様からの修理依頼は本社コールセンターで一括集約しておりそこから各サービスエンジニアへ担当振り分けを行います。 ■同社の特徴 同社は設備・内装・建築に精通した「商空間の企画制作会社」であり、他の競合と異なって、内装のデザインのみならず、冷凍冷蔵、厨房などの設備工事をはじめ、建物そのものの建築工事も主たる業務範囲とする点でユニークな業態です。元々は業務用冷蔵庫や冷凍ショーケースの卸販売等がメイン事業でしたが、お客様の要望を叶えるために食品スーパーや外食業などの冷蔵設備工事や厨房設備工事などバックヤードの施工を手掛け、その後、店舗の内装へと業務範囲を拡大させました。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 予備校大手の学校法人河合塾にて総務業務をご担当頂きます。 将来のマネージャー候補の募集です。 ※ファシリティマネジメント・建物設備保全業務を中心に携わっていただきます。 ■職務詳細： （1）河合塾グループの中部・近畿・中国・九州地区の、校舎/教室/バックオフィス等の建物/設備/家具等ファシリティの維持管理業務（関係者協力のもと改修・修繕工事の計画や保守委託業務管理、光熱費管理等） （2）新築・改修・移設工事の計画や防災・建物ライフサイクルコストの視点を踏まえた建物設備保全 ※設備・建物の改変を伴う業務は含みません。 ■当社の特徴： 当社は1933年に「河合英学塾」の創設から河合塾の歴史が始まりました。 それ以来「すべては一人ひとりの生徒のために」をモットーに教育を通して生徒たちの未来に貢献しています。 当社が目指すのは、新たな教育価値を提供する教育イノベーション。 今後も教育やそれに付随する各種ソリューションの提案を通して、次代を担う人材育成に力を注いでいくべく、体制強化に向けた採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

東海貿易グループのオフィスビル、マンションなどのビルメンテナンスおよび給排水管設備事業の管理業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ・経営方針を決め、業務フロー改善や進捗管理 ・進行中の作業の進捗管理 ・外注先や業務委託先の手配・管理 ・現場監督（現場担当に指示） ・その他の付随業務 ■対象物件： 一般ビル、マンション、商業施設 ■入社後は： 試用期間は半年。業務について、現担当者から引継を受けます。 先任者や作業員とのコミュニケーションを充実させ、 現場などへ足を運び、実地で理解を深めていただきます。 スタッフ管理なども含め、現在の業務の改善点などを把握。 １年程度で、完全に独立する目途です。 ■仕事の流れ（一例）： 出社→スケジュール確認→進捗確認→取引先管理→日報作成 ■仕事の評価： 年に１度、当社が定めたミッションの進捗状況で評価します。 ■ミッションの一例： ・過去の業務データを整理・整備して活用 ・スタッフのスキルUP ・新規案件獲得 ■当社について： 東海貿易株式会社は、1981年にレアアース、レアメタル専門商社として創立以来、日本の大手メーカーへ、レアアース酸化物、レアアースメタルなど多岐に亘るレアアース製品の供給をし続け、今日に至り産業界の発展に寄与してまいりました。 また近年では、レアアース産業以外の分野への進出、事業の多角化、中国以外の地域での事業開拓を積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／SMFLグループ ケネディクスの事業会社／安定した経営基盤／社員が働きやすい環境を整えています／残業月平均20時間程度】 ★就業環境★ 土日祝休み、年休124日、有給休暇一律20日付与、残業20時間程度、時差出勤可、在宅勤務週2日可とプライベートも充実させることが出来ます。また現場に行くことはほとんどなく、本社勤務です。 さらに転勤もないため、ライフプランが立てやすく安心です。 ■業務内容 同社が管理している131棟（主に中規模オフィスビル。2024年1月1日現在）の物件に関わるコンストラクション・マネジメント（CM）業務を担当して頂きます。 ＜業務詳細＞ 工事関連プロジェクトの企画、設計、発注、工事、引き渡しの各段階において、発注者側の立場に立って「スケジュール管理」「コスト管理」「品質管理」「情報管理」といった切り口から、建築工事のコストダウンや品質改善に取り組みます。より具体的には、管理物件の修繕計画の立案、工事進捗管理、工事金額査定等といった業務に関して、オーナー目線に立ったアドバイザリー業務を行っていきます。 ※物件規模は10階建て程度の中規模オフィスビルがメイン。 ■充実した教育体制 OJTを中心として、1年ほどかけて独り立ちを目指します。初めは先輩社員と一緒に物件を回っていただきますので、経験が浅い方や未経験の方もご安心ください。 ■組織構成 入社後はPM第1事業本部 エンジニアリング部への配属になります。CM職の方は現在約7名となっています。1級建築士や1級施工管理技士が在籍しておりますが、未経験から活躍している社員もいます。 ■同社の特徴 同社はSMFLグループのアセットマネジメント会社「ケネディクス」の不動産関連サービス部門として実績と経験を積み重ねながら、顧客へのサービスをさらに充実させるため、2014年1月に設立したAM系PM会社です。弊社が請け負う案件は長期運用前提のREIT案件が多く、131棟（2024年1月1日現在）の大規模~中規模オフィスビル、商業施設等のPM業務を請け負っており安定的な利益と今後の拡大が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気関連のお仕事や、電気について学んだことがある方歓迎／60代で入社し活躍中の方も多数います！／転勤なし・再雇用制度があるから地元で長く働くことが可能／50代・60代の方も活躍中！（平均年齢：58.4歳）／関西電力送配電の受託業務〜 ■お仕事内容： ・一般家庭等の電気設備の安全を確保するため、関西電力送配電株式会社から委託を受けた地域の電気安全調査として目視点検や計測器類を使用して安全確認を行います。 ・また、電気の安全で上手な使い方についての周知・啓発活動を行います。 ■具体的には： ・低圧電気をご利用頂いているご家庭・商店・工場等に訪問し、訪問日時のお知らせをポスティング ・後日ポスティングしたご家庭・商店・工場等に再度訪問し、漏電や危険箇所有無の調査を実施 ・異常が無ければ、1件訪問完了。漏電・危険個所を発見すればお客様に対処を促し、1件訪問完了 ・簡単な事務業務（フォーマットへの入力業務） ※基本的には外勤で、業務で使用する工具等を持ち50ccのスクーター（原付）・110ccのバイクを運転して業務を進めます。 ※1日の訪問件数は平均40件程（エリアによる） ※未経験者でも、電気工事士2種の資格所持者か工業高校電気科卒業であれば対応可能な業務内容です。 ■働き方： ・転勤なし ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土日祝） ・残業10時間程度 ・有給取得率が高い ・再雇用制度あり ・計画的に調査業務を行っているため、イレギュラーな対応が発生することは少なく、余裕をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■教育体制について： ・入社後3ヵ月間の間は研修もあり、外勤業務は先輩社員と同行して頂きます。基礎的なことから順に学んでいただくので、未経験でも安心して業務に取り掛かることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かして働こう！施設建築、設備業務もしくは管理経験者歓迎！基本的なPC操作が出来ればOKなので未経験の方も安心して働けます！】 トヨタ自動車が保有しているオフィスビルの職場管理業務をお願いします。各種管理業務、報告書、見積書作成等をお任せします。 ■仕事内容： ・既存設備職場の労務管理・業務管理（補勤含む） ・営業および見積作成（年間の建物管理費の算出） ・新規職場の立上げ、立上げ後の職場管理（仕様書作成・体制の構築） ・省エネの提案、運用・改善 ・中長期計画策定（修繕や更新計画方針を決定） ・作業立会い、安全管理 ※自分で業務の采配をする事が多く、フレックス勤務や有給休暇を取得しやすい環境です。 ※休日しか出来ない作業があるため月1〜2回休日出勤あり（振替休日取得率100％） ■魅力： ◎安定・安心のトヨタ自動車出資企業 ◎賞与年2回あり！ ◎直営リゾートホテル利用補助 ◎安心の福利厚生◎ ■当社の取り組み： 【積極採用中】当社では会社が一丸となって職場や家庭で「安心して健康的に働き、生活できる」環境作りに取り組んでいます！ 【4つの取り組み】 ●生活習慣病などの未然防止● ・健康診断の100％実施 ・健康診断結果を活用した生活改善 ●精神衛生の向上● ・ストレスチェックの100％実施 ・高ストレス者、高ストレス職場の 意識・環境改善 ●働きやすい職場環境の整備● ・作業の困りごとの改善 ・配慮が必要な社員への対応 ●健康意識の定着・向上● ・健康に関する情報発信 ・健康教育の実施 当社は上記4つの活動を積極的に推進しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気関連のお仕事や、電気について学んだことがある方歓迎／60代で入社し活躍中の方も多数います！／転勤なし・再雇用制度があるから地元で長く働くことが可能／50代・60代の方も活躍中！（平均年齢：58.4歳）／関西電力送配電の受託業務〜 ■お仕事内容： ・一般家庭等の電気設備の安全を確保するため、関西電力送配電株式会社から委託を受けた地域の電気安全調査として目視点検や計測器類を使用して安全確認を行います。 ・また、電気の安全で上手な使い方についての周知・啓発活動を行います。 ■具体的には： ・低圧電気をご利用頂いているご家庭・商店・工場等に訪問し、訪問日時のお知らせをポスティング ・後日ポスティングしたご家庭・商店・工場等に再度訪問し、漏電や危険箇所有無の調査を実施 ・異常が無ければ、1件訪問完了。漏電・危険個所を発見すればお客様に対処を促し、1件訪問完了 ・簡単な事務業務（フォーマットへの入力業務） ※基本的には外勤で、業務で使用する工具等を持ち50ccのスクーター（原付）・110ccのバイクを運転して業務を進めます。 ※1日の訪問件数は平均40件程（エリアによる） ※未経験者でも、電気工事士2種の資格所持者か工業高校電気科卒業であれば対応可能な業務内容です。 ■働き方： ・転勤なし ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土日祝） ・残業10時間程度 ・有給取得率が高い ・再雇用制度あり ・計画的に調査業務を行っているため、イレギュラーな対応が発生することは少なく、余裕をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■教育体制について： ・入社後3ヵ月間の間は研修もあり、外勤業務は先輩社員と同行して頂きます。基礎的なことから順に学んでいただくので、未経験でも安心して業務に取り掛かることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気関連のお仕事や、電気について学んだことがある方歓迎／60代で入社し活躍中の方も多数います！／転勤なし・再雇用制度があるから地元で長く働くことが可能／50代・60代の方も活躍中！（平均年齢：58.4歳）／関西電力送配電の受託業務〜 ■お仕事内容： ・一般家庭等の電気設備の安全を確保するため、関西電力送配電株式会社から委託を受けた地域の電気安全調査として目視点検や計測器類を使用して安全確認を行います。 ・また、電気の安全で上手な使い方についての周知・啓発活動を行います。 ■具体的には： ・低圧電気をご利用頂いているご家庭・商店・工場等に訪問し、訪問日時のお知らせをポスティング ・後日ポスティングしたご家庭・商店・工場等に再度訪問し、漏電や危険箇所有無の調査を実施 ・異常が無ければ、1件訪問完了。漏電・危険個所を発見すればお客様に対処を促し、1件訪問完了 ・簡単な事務業務（フォーマットへの入力業務） ※基本的には外勤で、業務で使用する工具等を持ち50ccのスクーター（原付）・110ccのバイクを運転して業務を進めます。 ※1日の訪問件数は平均40件程（エリアによる） ※未経験者でも、電気工事士2種の資格所持者か工業高校電気科卒業であれば対応可能な業務内容です。 ■働き方： ・転勤なし ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土日祝） ・残業10時間程度 ・有給取得率が高い ・再雇用制度あり ・計画的に調査業務を行っているため、イレギュラーな対応が発生することは少なく、余裕をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■教育体制について： ・入社後3ヵ月間の間は本社での研修もあり、外勤業務は先輩社員と同行して頂きます。基礎的なことから順に学んでいただくので、未経験でも安心して業務に取り掛かることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。 ・定期点検、書類作成（見積書、請求書等） ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成　等 ■働き方について： メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2〜3件を回るイメージです。 まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。 ■企業の特徴: ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。 ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。 ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。 ■社風： 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。 ■魅力: ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 ◎長く安心して働ける環境 社員が安心して就業できるよ様々な制度あり！ ・育児/介護サポートの推進（育児/介護時短勤務や休業制度等） ・再雇用制度（再雇用契約68歳まで引上げ） ・女性社員活躍の推進等 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用／ビルメンテナンス経験者活躍中／資格不問／大規模元請案件】<働き方大改革実施>完全週休２日(土日祝)／年休120日／商業施設・マンション・ホテル・住宅などの多種多様な案件あり〜 ■お仕事内容 トーヨーホールディングスのグループ会社である当社において、主に5億〜20億円規模の商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテルなど大規模案件の設備施工管理をお任せします。 ▼業務詳細 （1）発注者や設計事務所との打合せ （2）施工計画書の選定と見積作成 （3）協力業者への発注作業 （4）品質・安全・工程・原価管理 ※ご経験に応じて、マネジメント業務もお任せいたします。 ■働きやすさ抜群 ◎年休120日／完全週休2日(土日祝) ◎残業30h程 ◎転勤・出張なし ＼働き方改善への取り組み／ （1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 （2）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 （3）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。 （4）案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。 ■募集背景 2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。 現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。 ■定年後の雇用形態 定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。 定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。65歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善◎土日祝休み×残業25h程・年間休日128日◎大手優良企業グループ／省エネルギー社会の実現を推進する企業／キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ〜 ■業務内容 「事業推進課」において、興和グループ内での環境に関する問い合わせ業務などをお任せいたします。 また、一部新規事業の企画立案や事業化に向けたサポート業務もお任せいたします。 業界未経験の方でも、業界知識や商品知識等をフォローできる環境がございます！ 《具体的な業務内容》 ・興和グループ会社内での環境関連業務のコンサルティング ・CO2削減、カーボンニュートラルに向けた計画策定 ・各部門、各拠点との連携 ・アライアンス・パートナーシップの交渉、締結 ・市場調査、分析、予測 ・新規事業の企画サポート ・事業戦略の策定サポート 《同社の事業領域》 ・太陽光発電、PPA事業、蓄電池事業、EV充電、LED照明、Jクレジット、非化石証書、ZEB建築…　等 ■同社の製品事例『ZEB（環境配慮型建築）ソリューション』 同社グループ会社の物流倉庫における「建屋〜太陽光発電まで」を同社が一貫した施工した事例 https://environment.kowa-opt.co.jp/solution-01 ■働く環境 基本的に土日祝休みであり、年間休日128日、残業時間は月25h程と、働きやすい環境が整っています。 中途入社の方も多く活躍しており、受け入れ体制は十分に整っています。 ■組織構成 ・環境事業部 事業推進課：3名（50代男性、30代男性、20代女性） ■同社の魅力 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする精神で発展を続け、業績も安定。 LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、一貫したトータルサポートを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善◎土日祝休み×残業25h程・年間休日128日◎大手優良企業グループ／省エネルギー社会の実現を推進する企業／キャベジンコーワ・バンテリンコーワなどでおなじみの興和グループ〜 ■業務内容 「事業推進課」において、興和グループ内での環境に関する問い合わせ業務などをお任せいたします。 また、一部新規事業の企画立案や事業化に向けたサポート業務もお任せいたします。 業界未経験の方でも、業界知識や商品知識等をフォローできる環境がございます！ 《具体的な業務内容》 ・興和グループ会社内での環境関連業務のコンサルティング ・CO2削減、カーボンニュートラルに向けた計画策定 ・各部門、各拠点との連携 ・アライアンス・パートナーシップの交渉、締結 ・市場調査、分析、予測 ・新規事業の企画サポート ・事業戦略の策定サポート 《同社の事業領域》 ・太陽光発電、PPA事業、蓄電池事業、EV充電、LED照明、Jクレジット、非化石証書、ZEB建築…　等 ■同社の製品事例『ZEB（環境配慮型建築）ソリューション』 同社グループ会社の物流倉庫における「建屋〜太陽光発電まで」を同社が一貫した施工した事例 https://environment.kowa-opt.co.jp/solution-01 ■働く環境 基本的に土日祝休みであり、年間休日128日、残業時間は月25h程と、働きやすい環境が整っています。 中途入社の方も多く活躍しており、受け入れ体制は十分に整っています。 ■組織構成 ・環境事業部 事業推進課：3名（50代男性、30代男性、20代女性） ■同社の魅力 興和グループは医薬事業を中核に多様な事業活動を展開する複合企業体。1894年の創業以来、その100年を越える歴史の中で堅実なモノづくりの精神と、常に時代の変化を捉えチャレンジする精神で発展を続け、業績も安定。 LED照明器具やセキュリティカメラをドラッグストアをはじめとする商業施設、医療施設、工場・倉庫などに設置。 また、セキュリティカメラで店舗内の顧客動向を捉え、AIを用いた分析による営業の効率化、省人化を実現するサービス事業も行っており、コンサル提案から工事まで、一貫したトータルサポートを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

【施設管理・施工管理実績が活かせる◎尚美学園大学のキャンパス管理業務※施設設備維持、中長期修繕計画の策定など／1926年設立の学校法人】 尚美学園大学の庶務・管理課の管理職として、 安心・安全・安定を軸に、業務の効率化とコスト削減を含めた、キャンパス内施設設備の維持管理をお任せいたします。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ◎施設設備維持運営管理（中長期修繕計画の策定を含む） ◎防災管理（消防計画・訓練対応） ◎環境整備・安全衛生管理 ◎スクールバス運行管理 ◎備品及び物品の管理 ◎文書の接受及び発送等の庶務 ◎課長の職務を補佐すること ◎その他庶務・管理業務 緊急時など状況に応じてメンテナンス作業が発生する場合もありますが、施設設備の維持管理がメインとなります。 ■働き方 ・土日祝休み ・夜勤無し ・残業20時間以内 ・転勤無し ワークライフバランスを整えやすく長期就業が叶う環境です◎ ■尚美学園大学の特徴／魅力： 「芸術と科学の融合」というコンセプトのもと、芸術情報学部に情報表現学科、音楽表現学科、音楽応用学科及び舞台表現学科、総合政策学部に総合政策学科、スポーツマネジメント学部にスポーツマネジメント学科からなる3学部、6学科により様々な分野で活躍できる人材育成を行っています。 学生が最大限に学び成長できる環境を提供しており最新の教育技術や設備を導入し、学生が実践的な経験を積むことができるようにしています。 また、キャンパス内には図書館、研究室、スポーツ施設など、多様な学習や活動に適した施設も完備されており学生がのびのび学べる環境を提供しています。 変更の範囲：すべての業務

〜夜勤・転勤なし／ご経験を活かして働き方改善ができる／土日祝休・年休123日／福利厚生充実〜 ■業務内容： 当社が管理するオフィスビルや商業施設ビルについて、快適な利用のため設備の点検保守や管理を通して、資産の適切な維持をお任せします。 ■業務詳細： 具体的には、施設の設備について、管理運用や、点検保守手続きにご対応いただきます。 ◇設備（空調、エレベータ）の点検業務 └簡易整備、異常対応、運用 ◇セキュリティの管理 └出入館管理、巡回 ◇工事調整業務 └設備保守工事、新規工事の打合せ、入居者との調整 ◇非常時対応 └災害発生時などの誘導や連絡 ※具体的なメンテナンスや修繕に関しては業者へ外注をするため、業者と適切にコミュニケーションを取りながら管理をすることが求められます。 不動産事業ページ：https://www.totec.jp/service/real_estate/ ■働き方： 3パターンのシフト制での勤務になります。夜勤はありません。 月2回程度。緊急対応を当番制で行っており、万が一トラブルが起きた場合には出勤をして対応いただく可能性があります。 その分は振替休日を取得いただきますので、安心して就業ができます。 （ただ休日対応は稀で昨年は発生しておりません。） ■配属部門： 不動産管理部に配属となります。プロパティマネジメントとビルメンテナンスで担当が分かれており、10名体制で業務を行っております。ベテランの社員も多く在籍をしており、業務など困った時は質問しやすい環境です。 ■企業（事業）の特徴／魅力： 当社では「帰れない、休めない」といったことはありません。年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 ◇社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を個々の社員が会社に提案するものであり、制度を活用して様々な福利厚生制度が生まれております。（※福利厚生欄に記載） ◇当社はリーマンショック時でも黒字経営を続け、昇給・賞与を実施、創業以来の無借金経営を続けていることも安定企業の裏付けです。 変更の範囲：会社の定める業務

【求人のポイント】 ・第三種電気主任技術者（選任）での募集となります。 ・2025年4月からの新規立ち上げ物件（商業施設）での募集。 ・選任業務での採用の場合は、残業月10時間程/年休127日とワークライフバランスも整います。 ■業務詳細 ・第三種電気主任技術者選任業務。 ・主に空調、電気、給排水、点検巡回業務等を担当いただきます。主に下記業務を担当いただきます。 ・日常点検と法定点検 ・契約に基づいた業務計画の立案・履行（遂行）確認及び報告 ・緊急時の対応及び小修繕 ・システムを利用した見積書の作成及び受注後の管理・報告 ■同社の魅力 ・研修制度が充実しています。研修内容も大きく階層別研修,技術研修,資格取得研修と別れており、技術面だけでなく社会人としての人物面双方で役立つ研修を用意しております。 ・同社では設備に関して新築や改修・修繕工事の設計から施工までをワンストップで提案を行っています。その中で日常的に点検業務を行っている設備維持管理スタッフは根幹を担う重要な役割です。受託物件の資産価値を上げていく非常にやりがいのある業務です。 ■働き方 ・月の残業は20時間程度と働きやすい環境になっております。日勤と通しの勤務がある為、宿泊での勤務が発生する場合があります。通しでの宿泊勤務の場合は翌日が休みのシフトになります。また、宿泊勤務に関しては月に6~8回程度ありますが、仮眠室もありますので安心して就業頂ける環境です。 選任となれば、基本体には日勤がメインとなります。 ■ご入社後 ・現場の先輩社員と一緒にOJTで業務を学んでいただきます。会社で用意した研修制度でOJTで足りない部分を補うこともできます。 ・当社の資格取得支援制度を活用いただき、資格取得を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【丸紅100％子会社で安心感と信頼感◎／フレックス／土日祝休み／オフィスビル・商業施設・賃貸住宅・社員寮・ホテル・教育施設等、多種多様な建物運営・管理】 ■業務内容： 当社が管理運営する『大学施設』,オフィスビル,商業施設,住宅等のビルマネジメントをご担当いただきます。自分で手を動かすというよりは、メンテナンス委託先業者、テナント企業、オーナー、入居者との提案・折衝業務がメインとなります。 入社後まずは物件のサブ担当として業務を覚えていただきながら、徐々に引き継ぎを行いメイン担当として運営をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・メンテナンス委託先業者への調整・発注作業や確認作業 ・テナントやビルメンテナンス会社との折衝、月次報告書の作成・提案等 ・入居者・テナント企業からの問合せ対応業務 ・オーナー様へのオーナー資産向上を目的とした修繕工事・設備更新提案業務 ※点検・清掃・工事等の業務は委託先業者が行います。 ■組織構成： 横浜施設管理課は正社員約20名が所属しており、同じビルマネジメント担当は管理職含む５名です。 ■魅力： 丸紅グループとして保有するオフィスビル・商業施設・賃貸住宅・社員寮・ホテル・教育施設等、多種多様な物件を担当でき、自身のキャリアの幅を広げていただける環境です。 また不動産サービスを一貫して提供している当社だからこそ、BMとして専門性を高めることはもちろん、社内でのキャリアチェンジやマネジメントへの挑戦など、様々なキャリアの選択肢があります。 ■同社の特徴： 2014年6月1日、丸紅不動産株式会社と丸紅コミュニティ株式会社（現在の三菱地所丸紅住宅サービス）のプロパティマネジメント部門の統合から生まれました。不動産の開発や保有・賃貸事業を行ってきた丸紅不動産株式会社と、商業施設、オフィスビル、賃貸住宅などのプロパティマネジメント業務、ビルマネジメント業務を行ってきた丸紅コミュニティ株式会社のプロパティマネジメント部門が統合したことにより、2社のノウハウと実績が集結しました。この統合により、オフィスビル・商業施設・社員寮・賃貸マンションなどの管理・運営業務、不動産の有効活用事業など、多岐にわたる顧客のニーズに幅広く応えられる体制が整いました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でもトヨタ系企業で働けるチャンス／土日休／抜群の就業環境／教育体制◎〜 ■業務内容： ・物流センターにて設備管理スタッフとして施設内の設備点検、検針、設備不具合対応をお任せします。 ■業務詳細： ・空調設備、給排水設備等の点検整備 ・浄化槽設備の点検、維持管理 ・設備不具合の一次対応、報告書の作成　など ※年齢にかかわらず、お互いを支え合う穏やかな雰囲気の職場です。 ＼経験、資格を活かせる、未経験も歓迎です／ ・今まで培ったスキルを存分に発揮できる環境です。未経験の方も一度ご相談ください。 ＼キャリアデザインをサポート／ ・入社後は面談を通じて上司やキャリアアドバイザーがあなたに合ったプランを一緒に考えます。 ＼オススメポイント／ ◎夜勤なし＆平日のみ ◎残業20時間程度 ◎資格取得支援制度あり。資格によっては手当がつきます。 ◎直営リゾートホテル利用補助 ◎豊富な福利厚生 ＼安心して健康的に働き、生活できる４つの環境づくり／ （1）生活習慣病などの未然防止 ・健康診断の100％実施 ・健康診断結果を活用した生活改善 （2）精神衛生の向上 ・ストレスチェックの100％実施 ・高ストレス者、高ストレス職場の意識、環境改善 （3）働きやすい職場環境の整備 ・作業の困りごとの改善 ・配慮が必要な社員への対応 （4）健康意識の定着、向上 ・健康に関する情報発信健康教育の実施 ■当社の特徴： ◇トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃、ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です ◇顧客はトヨタ関連企業が多く、東海地区を中心に順調な取引を行っています 変更の範囲：職種の定義の範囲内で会社の定める業務

【ビル管理の専門総合職（設備・セキュリティ・清掃）／残業10h~20h/ワークライフバランスを重視したい方歓迎/有給取得しやすい環境〜シフト調整も柔軟に可能！人物重視採用◎】 ＼こんな方のご応募お待ちしております／ ◎柔軟なシフト勤務の元で自分の時間を確保しながら働きたい方 ◎専門的な知識を蓄えて、手に職をつけて働きたい方 ◎転勤無し・残業20時間未満の環境でワークライフバランスを重視したい方 ■業務概要： 創業65年の総合ビルメンテナンス会社の当社が管理する、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、公共施設等の設備、セキュリティ、クリーンマネジメントなど様々なフィールドで現場管理業務やスタッフマネジメントに従事いただきます。 ■職種詳細： ▼クリーンマネジメント： ビルを利用されるお客様のことを想い、清々しい空気環境、美観と清潔感あるメンテナンスを提供します。いつもきれいに保つために、「汚れを落とす」ことはもちろん、「汚れを付きにくくする」ことも重要で、最適な資機材と手法の選択には専門知識が欠かせません。 ▼ビル設備メンテナンス： ビルの快適を支えるインフラといえば、電気・給排水・空調・搬送・防災・防犯・通信などの設備です。ビル設備メンテナンスの仕事は、各種設備が良好に機能するように、日々の運転監視や点検等を行い、不具合の未然防止や安全性の確保に努めます。 ▼セキュリティ： 巡回、立哨、モニター監視、建物内への入退館時の受付など日常業務のほか、救急救命や災害時の避難誘導など、緊急時対応を行います。 万一の緊急事態発生に備え、定期訓練、備品や機器の点検など、細部に渡って準備します。 ■働き方について： ・残業10H〜20H ・出張なし ・転勤なし ・産休育休復帰率100％ ※メンバー間でスケジュールを組むため融通が利きやすいです※ ■当社の特徴： 総合ビルメンテナンスから、ビルマネジメントまでを手掛ける企業です。新時代のテーマとして、ビルマネジメント、リニューアル工事にも挑戦しております。業界数万社の中では当社は上位、独立系という枠組みでは同業他社を凌ぎます。安定的なビジネスモデルで、長年の信頼関係に基づき、他の業者が入る込む可能性も少なくないことから、安定的な収益を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇台湾tsmc×ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング×デンソーの合弁会社/2024年末までの本格稼働予定/新工場立上げにあたってのスタートメンバー◇◆ ■業務概要：世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社での、ファシリティエンジニア（Facility Public Utilities Service）です。 2024/2に開所式が開催された第1工場に先立つ形でオフィス棟は完成しており、オフィス棟のビルマネジメントなどを担当いただきます。 主な予定業務は下記の通りです。 ・オフィス棟ビルマネジメント業務（建物や設備の維持・管理・更新、清掃の業務品質管理といった管理業務全般 ・ランドスケープ維持管理と外構維持管理 ・オフィス棟レイアウト変更や外構変更工事などの業務計画と工事スケジュール管理 ・イベント企画運営 ※建設設備業務や清掃管理業務、内装/ランドスケープ業務など、これまでのご経験に応じて業務内容を決定していきます。 ■魅力/特徴： 当社では当初12/16nm と22/28nm のチップを製造し、日本を含めた世界市場からの旺盛な需要に対応する予定で300mmウェハの生産能力は、 月産55,000枚となる見込みです。基本的にはTSMCと同様の生産設備で運営予定のため、世界最大手の生産環境で就業できます。 ■教育体制： 半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。 Eラーニングや言語・文化学習、約2〜3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10h程度/正社員登用前提/基本土日休み/キャリア選択が多い///】 ■契約社員採用について： ※半年後には正社員登用※ 当初、契約社員での採用となりますが、これまでの正社員登用率は100％ですのでご安心ください。 毎年、3月と9月に正社員登用のタイミングある為、入社時期によりますが 最長で半年、最短で3ヶ月程度で正社員登用されます。 ■職務内容： アヤハグループである当社にて、本社を含めグループ各事業所が保有する土地、建物などの資産の管理業務をお任せします。 ■職務詳細： 会社方針のもと、本社ならびに各事業の資産（土地・建物等）の新設、修繕等の計画を策定し、計画的にファシリティマネジメントを推進していただきます。リスクマネジメント、環境関連業務、電気保全業務なども担っていただきます。 ※建設業務は発生しません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■身につくスキル： グループには様々な事業があるため、土地だけでなく、工場や店舗、機械設備など、さまざまな施設や設備の新規立ち上げ、管理・修繕等、幅広い業務経験を積むことができます。 ■キャリアイメージ： 専門性を高めプロフェッショナルを目指す、または多様な経験を積み、マネジメント層を目指す等、個人の自律的なキャリア形成を尊重します。また、社内外の体系立った研修制度・自己啓発制度があり「自らの成長を促進できる人」を最大限支援します。 ■教育制度： アヤハグループには定型の主要な教育研修制度として、内定者事前教育、新入社員導入教育・新入社員フォロー教育、二年目社員教育、新リーダー教育、管理者支援教育・事業所別専門教育及び自己啓発支援教育などがあります。教育については、集合教育の他、eラーニングも導入し社員の成長のサポートをしています。自己啓発支援教育の中核である通信教育には、約140の様々な講座があります。能力・スキルアップを目指して受講修了すると、費用の半額が援助されます。特に推薦講座を修了した場合には、70％程度の支援を受けることができます。 ■地域に根差した事業展開： 滋賀県を中心に成長してきた綾羽は、地域との信頼関係を大切にしています。環境活動やボランティアなど地域活動にも積極的に取り組んでいます。　 変更の範囲：本文参照

〜マイカー通勤・直行直帰可能／転勤なし／社員を一人一人を大切する社風で長期的に働ける環境です／評価制度も充実／土日出社の際は代休◎〜 ■業務内容： 商業施設、工場などの屋内配線工事における監理業務・施工管理 をお任せします ■業務詳細： 施工管理：電気工事士や協力会社への指示出し、工程管理、調整を行います。 安全衛生管理：工事現場の安全管理、作業現場の整備を行います。 予算管理：実行予算の管理などを行います。 ※本人の経験を考慮しお任せします。 【担当エリア】基本的には都内の電車で移動できる範囲内となります。社用車も貸与しているため、車で通勤する社員もいます。 【1度に担当する現場数】基本的には1人1現場 【工期】1ヶ月〜12ヵ月 ※直行直帰可能です ■入社後の流れ： 部署責任者、先輩社員とのOJTを通じて、入社〜半年間で当社 の理解を深めて頂くと同時に業務についてもお任せしていきます。 ■組織構成： 配属先の組織は現在27名で構成されています。40代・50代の経験者も多く活躍しております。 ■教育体制： 当社は教育に力を入れており、毎月座学の研修が行われています。内容は、仕事に関わることや人間的成長など多岐にわたる内容となっています。 ■就業環境： 夏期休暇は3日、年末年始は5日と長期休暇を取得することも可能となっております。工事と工事の間には長期休暇取得を会社として推奨しています。大規模工事の際は、繁忙期など残業も多くなりますが、中規模や、小規模の工事も多く、そちらでは残業が少なくなります。年間を通して残業時間を算出すると平均月30時間程度となっております。 ■資格取得支援： 高所作業車の取扱いなどの技能講習に関しても会社が必要と認めた場合、全額負担いたします。 ■当社について： 若い方も多く非常に風通しの良い雰囲気となっており、腰を据えて中長期的に働きやすい組織風土となっております。72歳の社員にも賞与支給実績があるなど、長期的に働くことができる環境です。また、2023年にはカンボジアに海外法人を設立しており、さらなる事業拡大を目指しております。