【プライム上場クボタGの安定基盤◎大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー／年休125日】 ■業務概要： 入社後２〜３年は人事総務担当として、以下業務を通じて当社の人事総務業務全般の業務知識を付けていただきます。その後、企画的業務に取り組んで頂きます。 【詳細】 ◇人事業務全般（採用、労務管理、時間管理等） ◇総務業務（施設管理、備品管理、福利厚生等） ■製品： セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ■会社の魅力： ・プライム市場上場のクボタグループの安定基盤。 ・広い面積の空調効果と、顧客の現場物件に合わせて細かなニーズ(オーダーメイド)に対応。 ・当社主力のセントラル空調以外にも、体育館などで用いられる暑熱対策製品も拡大傾向にあります。 ■当社について： 1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業17年で売上230億を達成／社会貢献性の高い話題の空き家事業／ワークライフバランス型／充実した福利厚生／土日祝休み／年休125日〜 事業と組織の拡大に伴い、4人目の人事メンバーを募集します。 ご経験のある業務をメインに、ゆくゆくは採用・育成・労務管理・人事企画・制度設計〜運用など、人事業務全般の幅広い経験を積んでいただきます。 業務を縦割りにしていないため、「経験を活かしたい」「新しい業務にチャレンジしたい」など、ご自身の意向にあわせて柔軟に業務をお任せします！ 将来的には人事の中核として活躍いただきたいと考えています。 ▼採用 ・採用方針・戦略の企画立案 ・求人票作成、媒体管理・運用、エージェント管理 ・選考管理、応募者対応 ・説明会、面接の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・内定者フォロー（懇親会、内定式、入社式等） ▼人材育成 ・新卒研修の企画立案・運営 ・Eラーニング教育の運用 ・各種研修、育成に関する企画立案・実行 ・組織開発施策 ▼労務 ・入退社手続き ・給与、社保等手続きにおける社労士との連携 ・勤怠管理 ・労務課題整理 ・法改正・行政対応 ・規程制定・改定、安全衛生管理など ▼人事制度設計〜運用、安全衛生・福利厚生管理、HRシステム運用　など ■組織構成： 人事チーム現在部長含め3名体制で、常にコミュニケーションをとりながら人事業務全般を協力して担っています。 ■キャリアアップ： 年齢・性別・勤続年数にかかわらず、成果や能力次第でポジションを上げていくことができます。実際に、20代でマネージャーとしてチーム長を担ったり、30代で部長となり活躍している社員もいます。 ■社風： 挑戦を歓迎する社風なので、自分の発想や提案をかたちにできることも特徴。役職や部署の垣根を越えたオープン＆フラットな社風で、活発に意見交換が行われています。20〜30代が多く、コミュニケーションも盛んです。 ■働きやすい環境： 仕事とプライベートの充実のため、15分単位の時差出勤勤務、リモートワーク、長期休暇も可能で、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務ポジション即戦力採用／残業10〜20h／社員全体の70％が10年以上在籍／ホンダ車の約9割に採用される防振ゴムがメイン事業】 ■業務内容： 年々海外での生産高・売上高が増えており、総務面での海外子会社管理・支援業務が増加しているため、当該業務（新たな構築も含め）を中心に推進いただける新たなメンバーを募集いたします。 ＜業務詳細＞ ・国内外拠点の損害保険管理 ・国内外の労働安全衛生・防災・環境活動推進の支援 ・株式実務/株主総会運営 ・規程管理 ・車両リース管理 ・スマートフォン、携帯電話管理 ・会社主催イベントの企画/運営 ・その他、総務庶務業務 ※総務の仕事は事務的な業務が中心ですが、流動的な社内の業務に対応するため、やりがいの幅も広く、身に付く知識やスキルも多様となるお仕事ばかりです。ご担当いただく業務に関しては、入社後にご相談の上決定する予定です。 ■仕事の魅力・やりがい： ・将来的には、本人の志向次第で総務や人事を幅広く経験することで、より専門性を持ったスキルを磨くことができます。 ■メンバー構成： 部長、課長、主任（1名）、一般（1名）、派遣スタッフ（1名） ■長く働く社員多数／働きやすい環境 ・残業時間：10〜20h ・社員全体の70％が10年以上在籍／勤続年数平均17.1年 ・独身借上社宅など福利厚生完備 ・昼食1食200円 ・有給消化日数平均13.1日 ＜本社までのアクセス＞ ・東武東上線ふじみ野駅から、バスで15分（緑ヶ丘一丁目下車・徒歩1分） ・マイカー通勤可 ■当社の特徴 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。

◆本ポジションは人事領域のゼネラリストを目指されたい方へぴったりのポジションです！ ◆少数精鋭の落ち着いた環境で、人事領域の幅広い経験を積むことが可能です！ ■職務内容： ご入社後は、人事に関する幅広い業務をルーティン業務や事務・アシスタント業務からお任せし、ご経験・スキル・志向性に合わせて下記いずれかの業務を中心にお任せします。 ■キャッチアップ体制： ご入社後、アシスタントとして各業務の主担当者の業務レクチャーのもと業務をキャッチアップします。面接の日程調整や応募者管理など採用業務をメインでお任せし、その後、徐々に労務業務にも幅を広げていく予定です。 当社は少数精鋭の組織であるため、業務改善や業務効率化についても主体的に考え積極的に発信・提案できる環境です。 ■組織構成： 20代男性、30代・50代女性の3名が在籍しています。積極的にコミュニケーションを取り連携しなら業務に取り組んでいます。 ■魅力点 ・将来的に人事の上流工程にも挑戦することができ、人事領域のゼネラリストとして多面的・多角的に業務習得ができます。 ・「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができます。 ■当社について： 当社は「金融を、もっと面白く。」をタグラインに掲げ、外国為替証拠金取引(FX取引)を事業の主軸とした東証スタンダード上場の証券会社です。 特に、個人向けオンラインFX取引サービス「みんなのFX」は“みんかぶFX会社比較ランキング2025”の人気部門で第1位を獲得し高い外部評価を得ています。 2025年3月期決算では7期連続増収、4期連続増益を達成し、競合他社のFX事業が軒並み減収（減益）に陥る中で、預り資産の増加と大幅な増収増益を同時に達成しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 オフィスにて営業サポート事務職をご対応をいただきます。 ■具体的な業務内容 営業事務（電子入札等の対応）： ・契約書、契約関係の書類の作成 ・入札情報をダウンロードして該当部署に共有 ・入札の際に必要な資料の作成 ・受注案件の数値管理　部署やエリアの受注状況を管理していただきます。 ・電話対応　見積に関しての顧客とのお話や、対応が難しい場合などは担当部署につなげていただきます。 ・備品の発注／管理、庶務対応など幅広くご担当いただきます。 その他についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 事務職：通常期0.0時間　繁忙期0.0時間 営業職：通常期0.1時間　繁忙期：0.3 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成

〜自転車部品で世界TOP級のシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス／年間休日125日〜 ■採用背景： 当社は自転車部品・釣具を中心に、こころ躍る製品づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点でグローバルに事業展開しています。カーボンニュートラルやESGなどの環境面や健康面に対する意識の高まりから、当社製品へのニーズは拡大する見通しです。 今回、当社におけるリーガルリスクを網羅的に把握のうえ早期に対応し、迅速な経営判断を支援すべく、組織強化に向けた人財を募集します。法務エキスパート、ジェネラリストなどのキャリアパスは、適性やご意向なども考慮し、ご活躍される機会・場所を提供させていただきます。 ■業務内容： 国内外におけるコンプライアンス・法務案件対応やリスク管理などをご担当いただきます。具体的には以下業務等をお任せします。 ・各種契約書の作成、審査、交渉 ・事業活動で遵守すべき法規制の管理（リーガルリスクマネジメント） ・事業部門からの各種法律相談への対応 ・当社行動規範に根差す国内外グループ会社含めたコンプライアンス制度設計および運用 ・国内外グループ会社含めたコンプライアンスに係る周知教育の企画及び実施 ・コンプライアンス相談窓口 ■企業について： ◎概要：2021年3月に創業100周年を迎え、創業当初から自転車部品の開発・製造に注力。今では自転車部品・釣具のグローバルブランドとして世界に約50拠点を展開しております。 ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしています。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整っております。 ◎研修制度の充実：通信教育や語学研修（英語・中国語）、社外セミナーなどの制度が充実しております。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

【完全週休二日制／年休120日／基本的なPC操作と電話応対が出来る方歓迎／家族手当・産育休制度有で安心／残業少な目でワークライフバランス◎】 〜ハタスGは成長を続ける会社です〜 ■仕事内容： マンション・アパート管理事業の一般事務をご担当いただきます。 入居者様からの問い合わせ対応がメインになりますが、一次対応はコールセンターを導入しているため、その二次対応をお任せします。その他、以下もお任せします。 ・賃貸物件の借上げ ・オーナー様への送金 ・管理契約書の作成 ・賃貸借契約書の解約受付　など ■業務の特徴： 基本的なPC操作、電話応対が出来れば業界未経験の方でもOKです。経験豊富な先輩がマンツーマンでサポートしますので、疑問や不安をいつでも相談できる環境です。 ■当社について： 当社は、不動産・建設部門として、土地活用における不動産の企画・施工を手掛けております。当社が建てる物件は、事業目的、ニーズ、立地条件、周辺環境に応じてベストな提案を行うので、全てがオリジナルデザインになります。オーナー様にとって大切な物件だからこそ、その想いを形にしたいという会社の方針によるものです。子や孫の代まで残せるような、世代が変わっても価値の高い資産となる物件づくりを目指しております。 ■ハタスグループについて： 当グループは、不動産コンサルティング事業・開発事業・建設事業・不動産管理事業・賃貸仲介事業・LPガス事業の6事業2社で構成されており、事業部単位で、それぞれが責任をもって取り組むことで次の仕事が生まれ、ハタスグループとしての仕事を拡大させてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

残業少/ワークライフバランス◎/法務知識を生かしてキャリアアップを目指されたい方へオススメ ■業務内容 同社法務担当として、契約関連と訴訟関連を中心に各種法務業務をお任せします。 ○契約関連業務について 取引先との各種契約や代理店との契約業務が発生します。同社では新規事業開発やコンテンツ開発にかなり積極的に取り組んでおり、今後発生するPJTにおける各種手続きを進める上でのチェック・指導・ライン部門のサポート等の業務になります。法務室としてコンプライアンス遵守を基本として、法律・社内規程・ルールの周知徹底とともに変化に対応する運用とルールの完成を目指していきます。決して簡単ではありませんが、やりがいのある業務を経験する事が可能です。 ○訴訟関連業務について 代理店ビジネスの事案が主要です。契約書面を十分理解しないままでの安易な契約によるトラブル等の対応。代理人同志による解決を基本とし、訴訟対象となる事案の過去の経緯や情報を収集し、社内調整や顧問弁護士への情報提供や調整が役割となります。 ■組織とミッション： 現在法務室は同社の各種バックオフィス業務を担う管理本部 総務部に属しています。訴訟対応については現在顧問弁護士と担当役員間でコミュニケーションを取っており、今後の事業拡大を踏まえ、法務業務をお任せ出来る人材を求めています。 ■事業状況と市場環境： 同社は2002年創業であり当時スマートフォンが無くかつ個人家庭にもPCが少ししかなかった時代に小学生向けのCD教材からスタートし、学習のeラーニング配信サービスに移行。当時教材と言えば数10万〜100万円と高額なのが当たり前だった時代に、インターネットを活かし安価な教育サービスを開発出来るのではと考えた代表。現在は小学生以外にも高校生向けや大人向けとサービスを広げており、代理店により会員数を増加させる戦略を取っています。eラーニングビジネスは直近で1800億円の市場規模とされており、当社のメインターゲットは現在低学年向けにフォーカスされています。強力な競合企業が存在する市場ではありますが、他社戦略が優秀な講師の存在によって成り立つプロダクトアウト戦略を取っているのに対し、当社は教育の属人化を無くすマーケットイン戦略を取る事で差別化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／地図業界のリーディングカンパニー／年休126日・フレックス・所定労働7.5時間と働きやすい環境◎〜 ■業務内容： データの利活用を中心とした事業戦略×知財戦略の推進、および商標を中心としたブランドマネジメントの推進を行っていただきます。 ■具体的には： ◇自社の特許ポートフォリオのマネジメント ・経営／事業に資する自社特許ポートフォリオの形成／活用方針の策定およびポートフォリオの群管理／分析 ・将来の事業を見据えた発明の創出活動および権利化 ・他社特許リスクの分析、評価 ◇IPランドスケープ ・特許出願動向や市場情報等の客観的情報を俯瞰的に分析、考察し経営／事業の意思決定への貢献 【変更の範囲：当社業務全般】 ■当社について： ・1948年の創業以来、地図業界のパイオニアとして、高いシェアを獲得してきました。 ・近年はこれまでの地図事業を発展させ、IoTやAIと融合した新たな事業にも挑戦し、国・地方公共団体から他業種の民間事業者まで幅広い取引先の需要に も応えています。 ・住宅地図事業（物流・行政サービス）・カーナビ関連ビジネス・災害支援地図、MaaS関連サービス・マーケティング向け地図ソリューションなど、多岐にわたる地図事業を展開しています。 ・市場の変化に伴う働き方の多様性も認められています。フレックスタイム制の導入のほか、テレワークも導入いたしました。自身の業務は自身でしっかり マネジメントでき、仕事と家庭を両立できる環境づくりを行っています。 変更の範囲：本文参照

＜＜東証プライム上場/新潟市から転勤無し・給与計算・住民税・年末調整等の人事サポート業務をお任せ！／年休120日／残業20h程度＞＞ ■この求人について： ・給与計算や年末調整といった今後も必要とされる分野の知識が身につきます ・責任ある仕事だからこそ、いきなりお任せしません！ ・チームで協力し、手順書に沿ってダブルチェックを行いながら業務を進めます ・充実した研修サポートはもちろんのこと、実務を担当するようになってからもチームで協力して業務を行います ・わからないことや、判断に困ることがあればすぐに相談できます ■業務概要： 業務拡大のため人員の増員を計画しております。 首都圏大手企業クライアントの給与計算・住民税・年末調整等の業務代行を行っていただくポジションです。 ■入社後の流れ： まずは研修を受けていただき基礎的な知識を学んでいただきます その後実務としては下記の１から４の業務をお任せする予定ですが、データ入力などのお仕事からスタートしていただきます ＜今後対応していただく仕事＞ １．給与計算業務（データ登録、給与計算全般） ２．年末調整業務（提出書類確認、データ入力、支払調書作成） ３．住民税業務（決定・変更通知書確認、データ入力、市区町村対応） ４．上記１〜３に対する顧客人事担当者対応（主にメール） ■やりがい： ・顧客従業員様の給与を正確に計算し、給与支給日に間違いなく給与が支給されるようにするのが仕事 　無事に成果物を納品し、お客様から「ありがとう」と言っていただけることがやりがいとなります ・日々の業務を通して、給与計算や社会保険に関する知識に精通することができ、自分自身の成長を感じることができます ■配属先情報： 配属予定の新潟のBPOセンターには、全体で112名（センター長1名・副センター長1名・マネージャー2名／平均年齢42歳／男女比率3：7）が在籍しています ■入社後のフォロー体制： 各種業務研修、情報セキュリティ研修、個人情報保護研修を実施します ■就業環境： ・子育て世代の方が多く活躍しています ・業務研修や仕事でもプライベートでも活かせる研修制度が充実 ・上級作業者へのステップアップやリーダー・管理職へのキャリア形成も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業300年以上の老舗グループ企業／食品卸業界トップクラスの売上高／定着率高く、働きやすい環境／エリアに密着した「食のマーケティングカンパニー」／ボーナス年3回■□ ■業務内容： 新卒・キャリア採用における採用戦略・企画立案、社員教育・新入社員研修、働きやすい職場環境の整備等をお任せします。 ■具体的には： ◇採用イベントの運営、全体進行（司会）、参加学生のフォロー ◇採用選考フローの管理,面接対応 ◇上記に付随する事務・サポート作業 ◇社員教育、その他研修の企画・実施 ※業務については、入社後に先輩たちが丁寧にお教えいたします。 ■働く環境： 〜働きやすさが魅力です〜 ◇在宅勤務（調整の上週1回程度）可能◎ ◇1時間単位での有給取得OK／プライベートも充実◎ ◇フレックス制度で柔軟な働き方が可能◎ ◇資格取得支援制度／キャリアアップも◎ ■組織構成： 人事総務部の社員は現在11名（30代4名、40代3名、50代4名／男性3名、女性8名）となります。 ■当社について： ◇栃木・埼玉・茨城・群馬・新潟・長野の6県を主要商圏としている、エリアに密着した「食のマーケティングカンパニー」です。 ◇本社は栃木県小山市にあり、加工食品・酒類や業務用食品・冷凍食品・冷菓・菓子・日配商品など多くの製品を品揃えし、各エリアのスーパーマーケットやコンビニエンスストア、ドラックストア、ホームセンター、百貨店、そして酒販店などとの取引を実現しております。 ◇設立以来、長い間エリアに根ざし歴史を刻んでまいりました。10社以上の食品・酒類の卸売業が経営統合を重ね、各々で培った信用をベースにお取引先様の信頼を得て、現在の当社となっております。エリアで働く情熱溢れる社員による生活に密着した卸売業です。日々進化していくお客様のニーズに応え、エリアで不可欠な存在と言われるよう機能を充実させ、顧客満足度No.1企業となるために邁進してまいります。関信越エリアの国分としてお客様の豊かで健康で楽しい食生活に貢献していきます。 変更の範囲：当社業務全般

【プライム上場・国内外シェアトップクラス製品を多数保有／多様な事業ポートフォリオで環境の変化に強い／売上3年連続増・自己資本比率61％と安定した経営基盤／在宅勤務あり／フレックスタイム制／月平均残業10〜20時間／離職率2％／年休125日】 ■業務内容： 当社の法務としてご活躍頂ける方を募集します。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 ・契約書審査業務 ・契約書作成業務 ・社内、国内外グループ会社からの法務相談の対応 ・株主総会・CGその他コーポレート支援 ・当局調査対応 ・社内教育関連の業務 ※英文契約は全体の3〜4割ほどで、ご経験に合わせてアサインします。将来的には戦略的プロジェクト支援（M&A、新規事業支援等）等にも携わって頂ける環境です。また、当社は鉄道・船舶・航空機、自動車、建設等多様な業界と取引があり、幅広い知見を身につけることが可能です。さらに、当社はグローバルな展開も積極的なことから関連業務に携わりたい方にも機会が提供できる環境です。 ■組織構成： 法務・コンプライアンス部は14名で構成されており、20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍しています。今回は法務チーム（8名）への配属となります。比較的若手が多い組織となるため、社内における勉強会等も積極的に行われています。少数精鋭ながら法務として幅広い業務経験を身につける機会もあり、魅力的な職場環境です。また、当該部門は6割超がキャリア採用者で構成されており安心して馴染んでいける環境です。 ■就業環境： 月平均残業20時間程度、フレックスタイム制、在宅勤務も活用しており（社内規定有）フレキシブルに就業が可能な環境です。ご経験や希望に合わせて海外出張等も機会はございます。 ■当社の魅力： 当社はモノを精密に動かし、止める「モーションコントロール技術」をベースとした産業機器等を製造するメーカー企業です。ナブテスコではカンパニー制を導入しており、各カンパニーは国内外でNo.1のシェアを誇る製品を多数保有しています。また、当社グループは海外市場にも積極的に進出し、現在では北米を始め欧州・アジア地域の各国に及んでいます。海外のグループ会社は当社製品の生産拠点として事業を行うほか、世界的販売サービス網の拠点として機能し、市場のグローバル化に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜秘書・総務兼務で経験の幅を広げる／日本発のグローバル戦略コンサルティングファーム／20代〜30代活躍中／土日祝休み／英語を活かせる環境〜 日本発のグローバル戦略コンサルティングファームである同社にて、役員秘書職を募集いたします。 大手企業コンサルやベンチャーインキュベーション事業を担当する役員の秘書業務・総務業務のため、様々な業界のビジネス、最先端情報に触れ、視野を広げることができます。 秘書業務のみならず、幅広い業務を通じゼネラリストとしてキャリアアップすることが可能です。 ■業務詳細 1.秘書業務　 幹部（取締役、 執行役員、 シニアマネジャー）の秘書・アシスタント業務全般 ※秘書一人当たり2〜3名の幹部秘書を担当していただきます。 ・スケジュール調整 ・出張手配、会食手配（共に同行はありません） ・来客対応 ・挨拶状、贈答手配 ・外部向けセミナー開催サポート ・上司/その組織関連会議のアレンジ（ロジスティックス全般） ・事務サポート（資料作成、契約書対応、経費精算、名刺管理等） ・その他、担当上司が関与するコンサルプロジェクトのサポート業務全般 2.総務業務全般 オフィス美化、社内データベース・ 備品管理、防火防災対応等 3.その他業務 ・採用事務局サポート（新卒・中途採用における候補者対応、エージェント対応、採用分析、採用イベント企画等） ■組織構成 10名（20〜30代、女性） ■働き方 年休120日、残業10h程、育休産休取得実績有、会食等時間外の対応も基本なく、腰を据えて働きやすい環境です。 ■本ポジションの魅力 ・秘書業務においては英語を使ったメール・電話でのコミュニケーションをとることがあるため、ビジネス英語力を磨くことが出来ます。 ・秘書業務だけでなく、総務業務をお任せ予定のため、職種に囚われず様々なスキル・経験を身に着けることが可能です。 ■当社について： プライム市場上場の戦略コンサルティングよりさらに上流の「ビジネスプロデュース」を行っているファームです。大手企業に対し、ベンチャーの買収や新規事業の提案をする等、０→１のコンサルに強みを持ちます。またVCもおこなっているため、投資会社としての顔も持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2021年グッドデザイン賞大賞受賞／CAMPFIRE クラウドファンディングアワード2021総合1位受賞◎ 「孤独の解消」というビジョンと「外出困難者の選択肢を豊かにする」というミッションを掲げるベンチャー企業です。現在は、外出困難者の「働く」選択肢を増やすことに焦点を当て、社会進出を阻んでいるテクノロジー・スキル・機会にアプローチする事業を展開しています。 現在当社には１名法務担当がおりますが、対応業務が多いことから、1名メンバーを採用し、法務担当として育成したいと考えています。当社の法務で対応している領域は非常に広く、複雑多岐に渡りますが、その分事業全体への影響度を直接感じ取ることができます。事業や会社を積極的にドライブしたい意欲のある方には良い環境です。 日常的な業務の改善から、部署を超えた全社的な視点での業務改善も歓迎します。 【主な業務内容】 ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。 ・リーガルチェック（秘密保持契約書、業務委託契約書、使用許諾契約書、賃貸借契約書、売買契約書、各事業にかかる規約関連等） ・契約書作成、書類等押印（クラウドサイン及び紙） ・法律相談対応（新規ビジネススキームの検討、既存スキームの整理・変更等、その他相談全般） ・機関の運営にかかる業務（会議体議事録等作成、登記、事務局対応等全般） ・社内各規程類の管理、変更等 ・商標権、特許権、著作権等知的財産権の取得、維持、権利処理等 　※商標・特許については社外顧問弁護士及び弁理士に相談しつつ進めます。 ・法律相談対応 ・紛争、トラブル対応（債権回収、訴訟、差止請求等） ・法令調査（新規法令・改正法令等の調査、社内向け説明会の実施等） ・コンプライアンス関連業務（下請法・反社チェックなど取引上の調査・確認、社内教育コンテンツの発信） ・労働法関連諸対応 ・その他、法務に付随する業務　　等 ※契約書管理ツール（修正等）としてHubbleを使用しています。 ※契約書のクラウドサインと紙の割合は８対２ほどです。 ※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

■□創業101年の福岡県に本拠地を置く総合物流企業／年休126日／土日祝休み／残業月20時間／長く働ける環境です◎□■ ■業務内容： 社内外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、業務全般を推進して頂きます。 ・採用活動（新卒採用、中途採用などの面接対応、エージェント折衝、採用要件定義等） ・総務事務 ・その他、管理部門に付随する業務 まずは近しいご経験の業務からお任せしていきますが、ゆくゆくは以下のような業務もお任せする予定です。 ・人事考課、昇進昇格対応 ・就業規則や社内制度の整備、労務管理 ・教育研修や福利厚生の整備など ■組織構成： 6名（男性2名・女性4名） ■当社の魅力： ・創業100年以上の総合物流企業です。長い歴史の中で、海上事業、陸上事業、港湾事業、ロジスティクス事業と物流事業を多角化展開してきました。 また、大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った物流技術があります。 ・これまでの物流ノウハウを活かして、さらなる新規事業の多角化展開を進めております。 ・近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。 ・新卒入社の過去10年間離職率は1割程度と低いです。若手からベテランまで活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から管理部門（バックオフィス）にチャレンジしたい方必見／国内外の有名ブランド商品の生産を行う同社にて労務職の募集／創業30年以上・業界のリーディングカンパニー◇◆ ■仕事内容： 国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーである当社にて、採用関連をメインとした業務をご担当いただきます。ご入社当初は、総務課長のサポートからスタートしていただきます。 お任せする業務は以下となります。 ・新卒採用、中途採用 ・高校説明会 ・エージェントとの打ち合わせ ・部門へのヒアリング対応 ※業務に慣れてきたら、ゆくゆくは中途採用等にもチャレンジできます！ ■組織風土： 社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気に満ちています。社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い会社です。部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。 ■組織構成 総務課には課長含め4名が在籍しています。 メンバーは女性2名（20代〜30代）、派遣社員1名という人員構成となっています。 ■採用背景： 現在、総務課長が採用活動を行っているため採用業務を専任としてお任せできる方を募集いたします。観音寺市に位置しているため、採用活動は会社のミッションとなります。 ■当社について 当社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。 ＜取引先例＞ 大和紡績、ライオン、コーセー、丸紅、ソフト９９、花王　等々 ■当社の強み 創業30年以上の業界リーディングカンパニーです。化粧品・不織布製品・医薬品及び医薬部外品を中心に、企画から製造、販売まで一貫した事業を展開しており、独自の薬液処方と加工技術ならびに不織布の応用開発、徹底した品質管理で国内外のお客様から厚い信頼を獲得しております。OEMメーカーとして、独自の開発力や特殊加工技術はとても強みです。特許も多く取得しており、高い生産力・品質管理によりお客様に選ばれ続けております。全部署が連携、交流をできる機会を設けており、年齢や役職・部署に関わらずフラットに関係構築ができる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務経験を活かし人材業界へ／建築業界に特化／年休120日・土日祝休／個人ノルマなし〜 ■ポイント： ・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします ・仕事の過程は自由、強みを活かして結果を出せる環境 ・平均年齢28歳、人材業界でキャリアアップ ■業務内容： 建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ： ・お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ・労務対応が必要な案件に対し、フォロー ・その他、労務管理案件の対応 現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。あなたには20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事業務に挑戦したい方必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20〜30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ■魅力ポイント： 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■組織情報： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の管理職候補を募集／フレックス／土日祝休み／世界中の「本当にいいもの」を発信し続ける企業】 ■業務概要： 通販ビジネスの企業法務関連業務全般をご担当いただきます。シニア層から高い支持を得ている当社ですが、次世代の支持を獲得するべく今後はECやSNSも駆使してさらに販売網を強化していく予定です。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ・契約書(英文含む)の作成、審査、管理等の契約法務業務 ・株主総会、取締役会および重要会議体の運営・準備等の機関法務業務 ・法令変更等への対応 ・各部門からの法務相談対応 ・弁護士等外部専門家への相談・調整対応 ・訴訟、係争またはトラブル発生時の対応など ■社風 「あなたに、二つの物語。」を企業理念とし、モノが生まれるまでの物語、モノとお客様が出会ってからの物語を大切にしています。お客様にモノだけでなく、モノのもつストーリーも丁寧にご説明し、ご購入いただくことを大切にしております。本当にいいものを届けたいという信念とこだわり、そして柔軟性を持っている方が多く在籍しています。 ■当社の特徴： 商品の買い付け、受注、問い合わせ、物流配送を自社で一貫管理することで、独自のショッピング環境を整えており、そのファンクションごとにミッションが明確になっているため非常に高い専門性を持った方が集まっています。今回は本当にいいものを届けたいという信念とこだわり、そして柔軟性を持った方を求めています。当社では商品を選ぶ段階から提供の仕方（売り方、見せ方まで）に「ストーリー」が必要だと考えています。買い付けた商品に対し、どんな「ストーリー」をつけるかは各担当にお任せします。小売業界が軒並み不振にあえぐ中、独自のビジネスモデルやブランディング、質の高いサービスで増収増益中の当社は、不況にも強いビジネスモデルを持っています。お客様は富裕層のシニアの方です。高価格帯の商材を取り扱う特別な通信販売の会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・日本における水分野のパイオニア／月平均残業20時間程度／フレックスタイム制／リモート週1回活用／年休125日（2023年度実績）／家族・住宅手当／退職金制度あり／日々の生活に欠かせない水環境に関わる企業】 ■業務内容： 当社の法務担当として活躍頂きます。入社後はご経験やスキルを考慮して下記業務をお任せしていきます。 ・契約書管理（作成、チェック、保管） ・ガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメント（規程管理などを含む） ・教育（法務に関係するもの） ・顧問弁護士との連携 契約業務は日文、英文ともにありますが、英文については弁護士事務所と連携しながら進める等しております。 将来的には株主総会、取締役会関連業務や危機管理、不祥事、紛争対応等も携わって頂ける環境です。当社の法務は少数精鋭のため、法務として幅広い業務に携わることが可能な環境です。プライム上場の法務として経験を積みたい方にはぴったりの環境です。 ■組織構成： 本求人でご入社をいただけることで法務課長１名・課員２名の構成となります。今回ご入社頂く方には当社の法務の中核メンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業20時間程度、フレックスタイム制、年間休日125日等比較的ワークライフバランスを整えやすい環境です。保育園の送り迎えや家事都合にてフレックスタイム制を活用いただいているケースも多くございます。リモートワークは週1回ほど活用しております。 ■当社の魅力： 当社は1954年（昭和29年）に水道管同士を連結する塩ビの「継手」を日本で初めて作った企業です。主力製品となっている塩ビ製品の他にも、上下水道のパイプラインを構成するものから、一般家庭で使われる製品まで、アイテム数は3万にも及びます。他社に先駆けて独自の製品を生み出し、売上高の7割以上を占めているのはトップシェアを誇る製品となっています。半世紀にわたり業界のトップを走ってきた当社ですが、現在は「第3の水分野」として雨水のコントロールについて事業を拡げており、災害対策関連、ビル設備関連、エクステリア関連の新規事業分野へも積極的に挑戦していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」などヒット商品多数／東証グロース市場上場／世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生の実現を〜 ■仕事内容：【職種の変更の範囲：会社の定める職種】 法務部で企業法務全般に携わっていただきます。また、部長候補としてゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。 ・契約業務（契約書審査／作成業務、リスク確認、社内からの法律相談など） ・広告審査業務（社内で作成される全ての広告物の審査、新しい広告表現の開発） ・訴訟／係争対応 ・M＆A対応 ・コンプライアンス業務 ■法務、ガバナンス本部について： 現在は約20名ほどのメンバーで活動しています。 MTGの法務、ガバナンス本部は通常の法務業務（契約相談、法律対応等）だけではなく、ビジネス（M&Aや新規事業の立ち上げ）、ガバナンス（取締役会運営や稟議制度整備）、コンプライアンスや内部統制、広告審査等と会社、事業運営に伴う様々な業務を担っています。 本社機能ではあるものの、前述の通りM&A等ビジネスにも深く関わり、事業部門メンバーに伴走します。 ■ポジションの魅力： ・大手企業出身者、ベンチャー企業出身者ともに学び、活躍できるポジションです。 ・多様なバックグランドのメンバーが在籍しており、困ったら必ず手を差し伸べる風土があります。 ・言われたことをこなすだけではなく、自分から進んでチャレンジできる環境です。 ・M&Aや新規事業の立ち上げに関わるなど法務としてエキサイティングでやりがいのある業務に携わることができます。 ・海外対応等キャリアの幅を広げることも可能です。 ・今後MTGは1,000億円企業となることを目指しております。直近は国内ビジネスがメインですが、グローバルにもビジネス拡大を続けて参りますので海外案件に挑戦することができます。 ■当ポジションのやりがいとビジョン： ・MTGは成長段階のため、組織そのものや契約の仕組みが未完成です。そのため、既に仕組み化されている大企業では経験ができない、一から仕組みを考えて作り上げることが出来ます。 ・本部の担当業務が幅広いため、会社と共に成長をしていく喜びを感じていただけます。 ・法務エキスパートから学べる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本ロレアル・SABON・など大手美容ブランド企業からの指名相談多数／人材業界でRA/CA経験者からのキャリアチェンジ歓迎／事業成長率200％・1兆円規模の成長市場】 ■採用背景 当社ではクライアントの事業成長に貢献すべく、マーケティング/PR戦略やSNS活用のコンサルティングから、ユーザー目線を活かしたブランディング支援、アカウントの運用代行や、広告運用等の支援を一気通貫で行っています。 領域としては、大手美容コスメブランドなどBtoC企業を中心に、アパレルや生活雑貨、食品メーカー、出版メディア、Webサービスなど、幅広い業界の企業様の支援に携わっており、急成長を続けています。 HRチームは事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、採用に限らず制度設計や社内施策を企画・推進していく役割を担います。 ■業務内容 1. 母集団形成 ・応募獲得施策の企画・実行 ・採用媒体の運用 ・スカウト運用 ・エージェントコミュニケーション ・リファラル採用促進　等 2. 候補者体験の向上 ・選考プロセス設計・運用 ・採用要件の定義・JD作成 ・選考プロセスの設計・改善 ・個別候補者とのコミュニケーション　等 ■入社後の流れ 初回はOJTにて業務を覚えて頂き、その後志向性・経験に応じて評価制度などの人事制度の設計等幅広く人事としてのスキルを研鑽できる環境です。 ■魅力 (1)成果次第では過去実績で入社3ヶ月でリーダー、半年でマネージャーに上がった方もいます。入社歴や年次関係なく、成果を適切かつ公平に評価する風土です。 (2)現在累計300社以上のSNSマーケティング支援実績を持っており、急成長を続けている企業です。 独自の運用メソッドから企業様からのご依頼も多数増え、市場の需要に適した事業を展開しております。 ■期待 今後さらに事業成長を加速させることを考え、今年は特にリーダー、マネージャーといったマネジメントのできる幹部候補人材の採用に注力したいと考えています。今年度で80名から100名規模まで拡大予定の当社。更なる企業規模の拡大を目指して人事部を強化したくプロジェクトを共に推進してくださる方からの応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」などヒット商品多数／東証グロース市場上場／世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生の実現を〜 ■仕事内容：【職種の変更の範囲：会社の定める職種】 法務部で企業法務全般に携わっていただきます。また、部長候補としてゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。 ・契約業務（契約書審査／作成業務、リスク確認、社内からの法律相談など） ・広告審査業務（社内で作成される全ての広告物の審査、新しい広告表現の開発） ・訴訟／係争対応 ・M＆A対応 ・コンプライアンス業務 ■法務、ガバナンス本部について： 現在は約20名ほどのメンバーで活動しています。 MTGの法務、ガバナンス本部は通常の法務業務（契約相談、法律対応等）だけではなく、ビジネス（M&Aや新規事業の立ち上げ）、ガバナンス（取締役会運営や稟議制度整備）、コンプライアンスや内部統制、広告審査等と会社、事業運営に伴う様々な業務を担っています。 本社機能ではあるものの、前述の通りM&A等ビジネスにも深く関わり、事業部門メンバーに伴走します。 ■ポジションの魅力： ・大手企業出身者、ベンチャー企業出身者ともに学び、活躍できるポジションです。 ・多様なバックグランドのメンバーが在籍しており、困ったら必ず手を差し伸べる風土があります。 ・言われたことをこなすだけではなく、自分から進んでチャレンジできる環境です。 ・M&Aや新規事業の立ち上げに関わるなど法務としてエキサイティングでやりがいのある業務に携わることができます。 ・海外対応等キャリアの幅を広げることも可能です。 ・今後MTGは1,000億円企業となることを目指しております。直近は国内ビジネスがメインですが、グローバルにもビジネス拡大を続けて参りますので海外案件に挑戦することができます。 ■当ポジションのやりがいとビジョン： ・MTGは成長段階のため、組織そのものや契約の仕組みが未完成です。そのため、既に仕組み化されている大企業では経験ができない、一から仕組みを考えて作り上げることが出来ます。 ・本部の担当業務が幅広いため、会社と共に成長をしていく喜びを感じていただけます。 ・法務エキスパートから学べる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：管理部門スタッフとして課長のサポート業務を行っていただきます。 ■具体的には： （1）従業員の勤怠管理、社会保険、健康診断や制服の管理など、福利厚生事務全般 （2）官公庁への届出書類、会議資料のまとめ等の資料作成などの事務業務 （3）面接者の受付や社内規程の見直しや店舗への案内等店舗を側面からサポートする業務 ※最初からすべてをお任せするのではなく、まずは課長の指示に従って業務を一から覚えてください。 ■組織構成： 管理部門：約10名（平均年齢：30代） ■キャリアパス： ゆくゆくは課長の担っている業務を担えるようになっていただき、課長を目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆週3リモート／世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／さらなる事業成長加速に向けての増員／企画にも挑戦できる◆ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業向けAIデータプラットフォームを展開する当社では、2025年300名採用を目指しています。そこで、難易度の高い採用活動を円滑に進めるための 採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ■業務内容： ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■ポジションの魅力： ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる ■当社について： ・大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 ・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。 ・国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 変更の範囲：会社の定める業務