【正社員／国内トップシェア！／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／土日祝休み】 ■業務概要： 以下の業務を中心にご担当いただきます。 （1）社員研修や教育制度の企画・運営 ・階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など （2）人事制度・評価制度の企画・見直し ・等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート （3）新卒・中途採用に関する業務 ・採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど （4）上記業務に付随する社内調整・実行支援など ・各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など ※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。 ■雇用形態について： マッチング期間として入社後3ヵ月間は契約社員となります。正社員登用前提での採用となるため、問題がない限り、その後ほぼ100%正社員登用となっています ■特徴： ・有機EL・液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。 ・2006年に誕生した「レグザ」は、おかげさまで2021年に15周年を迎えることができました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real,beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。 ＜グローバル展開について＞ 2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「Hisenseグループ」に加わりました。これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。 ※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA（ティーヴィーエスレグザ）」に変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当■□ ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連のプロセスを推進いただきます。 事業部や経営陣、採用チームを巻き込み、“会社の未来をつくる採用”を担うポジションです。 また入社後は若手を中心に定期面談やフォローを行い、成長支援にも携わります。 ■業務詳細 【新卒採用（営業／エンジニア）】 ・年間採用計画の立案（約25名） ・母集団形成施策 ∟インターン企画、学校訪問、採用HP改訂 ∟ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング ・一次面接 ・学生・内定者フォロー 【中途採用（営業／エンジニア中心、時期により管理部門あり）】 ・採用計画立案（約50名） ・紹介会社との連携、求人調整 ・ダイレクトリクルーティング等の施策企画・実行 ・書類選考、面接同席 ・内定者フォロー（意思決定支援） 【入社後フォロー】 ・若手社員の定期面談 ・成長支援のフォロー施策実行 ■やりがい ◎ 経営に近い立ち位置で、会社づくりの中心に関わる ∟社長・役員との距離が近く、採用に強く協力的な組織。会社全体を動かす実感が持てる。 ◎ 採用した社員の“成長を見守れる”人事ならではの醍醐味 ∟採用だけでなくフォローまで担当し、キャリア・価値観を深く理解しながら伴走できる。 ◎ チャレンジングなカルチャー ∟新規事業の立ち上げに伴う採用など、次々と新しい打ち手が求められる環境。 ◎ 社員との距離が近く、信頼関係を構築しやすい ∟年代も幅広く、相談を受ける機会も多い。社内コミュニケーションが活発。 ■組織構成 部長 担当7名 ・研修：2名（40代／30代） ・採用：2名（30代／20代） ・労務：2名（40代／30代） ・グローバル人事：1名（40代） 担当領域は分かれているものの、相互連携が非常に強く、イベントやプロジェクトは全員で協力して推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一生モノの技術を身に着ける／新幹線・リニアにも当社加工品が納入されています／転勤なし〜 ■業務概要： ・精密板金加工を行う当社にて、品質管理業務をお任せ致します。 ※製品の検査・出荷・梱包・配車など実務も行いながら、将来的にはチームの管理・マネジメントを行っていただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・製品の納品前の検査 └ノギス、ハイトゲージ、三次元測定器使用 ・出荷、梱包、配車 ・工程管理表、荷姿申請書の作成（Excel／Word／PowerPoint使用） ・お客様からの品質に関する問い合わせ対応、クレーム対応 ・チーム内の業務調整、チーム運営サポート ■業務の特徴： ・単に見て製品の不良を探すのではなく、自社の技術力の詰まった大切な製品の出荷前の検査を行うので、責任、やりがい共にが大きい仕事です。 ・図面を読み理解する技術に加え、さらに加工の技術を理解することもこの仕事では必要になります。 ・管理職（候補）として、社内外とのコミュニケーションも大切なミッションです。 ■組織構成： 管理者1名、メンバー2名（50代、60代） ∟社歴10年以上のベテラン社員、元工場長で役職定年した方など経験豊富なメンバーが揃っているチームです ■当社の特徴： 〜不可能を可能にする精密板金加工のプロフェッショナル集団〜 <技術力> 当社の加工技術は半導体装置や鉄道車両など、高精度な寸法を求められる製品に使われております。この高い技術力を若い世代に技術を継承し、当社の技術を日本に残すのも使命だと考えております。 <東証一部上場企業とも取引多数◎> 難しい形状の品物を二次元に展開する能力、曲げる技術、複雑な形状なものを溶接する技術は優れている自信があります。この技術を評価していただき、今では、東証一部上場企業6社と継続的なお取引をさせていただいています。 <成果を平等に評価する制度> 当社では20〜70代の社員が活躍しており、社歴・年齢問わず、技術力や成果によって平等に評価しております。一人一人が手に職をつけられるように技術を磨き、人に自慢したくなるようなものづくりをしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

当社はレクサスやBMWをはじめとした高級車のラグマット等自社ブランドで製造販売をしており、この事業の販路拡大のため、商品企画からECサイトを活用したプロモーションなど一貫して業務に携わって頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める範囲】 ・自社製品の商品企画：複数の材料や資材の仕入れと使いやすいデザイン（設計）、裁断・縫製・加工・仕上げ ・販促促進活動：Webマーケティング、広告、情報発信、SEO対策 ・受発注による顧客対応：受注を受けてから製造工程を経て、出荷連絡・売上げ確定作業、納品、レビューの回収 ■具体的な内容： 商品企画では、実際に車の販売店（※国産・輸入車ともに多くの自動車メーカー様）に伺い当社の商品を取り付ける車を見せて頂きながら構想を練り製品企画します。その後、ECサイトで魅力的な商品PR、商品検索のしやすさ、顧客に寄り添ったブランドとして高めるため、他の社員と共に、ECサイトの運営を通じたブランドの構築や集客のための情報発信（Instagramやブログ等）、自社ブランド商品の企画開発やサイト運営を行います。 ■魅力： この業務を通じて様々な確度から思考を練り考えていくスキルが養う環境となっております。それぞれの業務においてはチームで行いますが、個人の裁量権も多く、幅広く活躍可能なため、未経験の方でも一緒に頑張りたいという意欲ある方を募集しております。 ■入社後の流れ： 下記をOJTとして先輩が付き添いながら行い、一人でできる業務の幅を広げてもらいます。 ■組織構成： 20代〜30代で全員中途入社のため、ご入社後も馴染みやすい環境です。少数精鋭のため、社員同士積極的にコミュニケーションを取りながらチームワークを大事に活動する職場です。限られた時間の中で質の高い仕事をすることにこだわっており、残業はほとんど発生していません。 ■大事にしていること： 「顧客満足度の追求」を軸に、ECサイト経由のお客様に対し、1件1件真摯に誠意を持って対応しており、「自動車のある生活をより快適にする」という経営理念に添って、自社製品の開発企画及び販売促進活動から、品質・顧客対応がお客様から評価されております。現在ではレビューは5段階中で平均が4.8と競合他社の中ではトップクラスの高い顧客満足を実現しています。 変更の範囲：本文参照

【「MUSIC BANK」「ビデオミュージックアワードジャパン」「すとぷり」のドームツアー等、ドーム・アリーナでの公演実績多数！】 ■お任せする業務内容： ・ライブコンサートの企画制作 ・ブッキングやイベントに必要な関連会社の選定、交渉 ・進行管理 ・当日の運営など ＜公演実績について＞ 現在エニーでは幅広いジャンルのコンサートイベントに注力しています。 ・2023/8 すとぷり「すとろべりーめもりードームツアー the final！」 ・2023/11　「Next Generation Live Arena」 ・2023/11　「ビデオミュージックアワードジャパン／THE LIVE」 ・2023/12　「MUSIC BANK GLOBAL FESTIVAL 2023」 ・2024/12　「MUSIC BANK GLOBAL FESTIVAL in JAPAN」 ■働き方： ・休日：基本土日祝休み。担当される案件によっては月半分程度の土日出勤が発生することがございます（振休取得必須）。 ・年間休日：J:COMグループの会社である為、年間休日もJ:COMと同日の123日と、業界の中でも充実しています。 ・リモートワーク：業務状況によりますが、週1回程度リモートワークの活用も可能です。 ・出張：案件によって頻度は異なりますが、均すと月1回程度出張が発生します（遠方の際は宿泊も発生します）。 ■本ポジションの魅力： ・自分自身の手で作り上げた舞台で多くの人へ感動を届けられます。 ・経験年数・キャリアにかかわらずコンサート・イベントの企画をゼロから自分で立案・実施できます。 ・ライブコンサートの企画・制作だけではなく、チケット票券、対面販売のチケットポートまで一気通貫でサポートする体制が整っているので、 　様々な大きさのイベントへの対応力があり、企画提案し、実現できるという強みがあります。 ■JCOMで採用後、以下へ在籍出向となります。 社名：株式会社エニー 所在地：〒104-0054 東京都中央区勝どき 3-3-7 ケンメディアビル6階 事業内容：コンサートの企画・運営、プレイガイド業務、出版業務　など 変更の範囲：会社の定める業務

購買業務の係長候補を募集します。 ■職務詳細： ・購買課（チーム）の指導とマネジメント ・取引先との交渉【納期問題等】、他部署との連携や調整 ・購買活動【CD及び原価低減活動の進捗管理、レポート作成】 ・各種集計【各種月次レポート、不動在庫レポート等】 ・DX化の要件定義 ・社内会議資料データの作成 ・重要調達先の購買担当業務 ■職場環境： ・若手からベテランまで幅広く在籍。中途で入社された方も多数活躍しています。 ・個人の意見を尊重する男女が明るくイキイキ活躍できる職場です。 ・コミュニケーションを重視しています。 ■事業概要：世界トップクラスのコンデンサメーカー、ニチコン株式会社（東証プライム市場上場）の100％子会社として、環境に優しく省エネルギーに徹した「家庭用蓄電システム」や「スイッチング電源」の生産を行っております。中でも主力製品の「家庭用蓄電システム」は、当社が日本で初めて生産を開始し、2020年12月現在累積販売台数国内No.1の実績を誇っております。（ニチコン調べ） 蓄電技術のリーディングカンパニーとして、地球環境に優しく、お客様の生活をより豊かにする最新のモノづくりに携われることが大きな魅力です。 ＊20〜30代の若手社員、男女ともに活躍できる環境です。 ■人事制度：世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT（Management of Technology）教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています。 ■雇用元に関して 採用に関しては、ニチコン株式会社が行っておりますが、雇用元はグループ会社ニチコンワカサ株式会社となります。 ■自宅通勤が不可能な方については、単身赴任者・独身者でそれぞれ以下の通り補助がつきます。 （1）単身赴任者：転勤手当として月額70,000円が支給されます。（最大5年間支給）また帰省に掛かる交通費について、最大年6回会社が負担します。 （2）独身者：月額7,500円の個人負担で、当社借上げ社宅（アパート）に入居頂けます。（入居可能期間：最大10年間） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート可】 ■概要： 当社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事管理PJT推進室は、グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。 ■業務内容： グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など ■魅力： ・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 ・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。 ■組織構成： 人事管理部はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、当室は、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。 ■勤務時間補足： メンバ—採用時： マンスリーフレックス制：標準始業9:00〜標準終業18:00 ※コアタイム：10:00〜15:00 ※フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【設計前段階から開発に入り込める／80年以上の実績を誇る世界最高水準のカメラメーカー／フルフレックス】 ■業務内容 ・機構部品の開発購買として、設計初期段階からプロジェクトに参画 ・最適な部品選定、立ち上げ、製造条件のすり合わせを主導 ・既存サプライヤー（9割）との折衝・調整、コスト管理、取引戦略立案を担当 ・加工方法（切削・プレス・板金・樹脂成形・金型等）の知識を活かして、現場での改善提案を実施 ・ASEAN拠点との技術情報共有や課題解決に関与 ・年数回(多い時で4〜５)の海外出張にて、部品立ち上げ・生産性改善・不良削減を支援 ・技術と調達の両面から品質・コスト・納期を最適化する役割を担う ■ミッション 設計初期段階から参画し、最適な部品選定と立ち上げを主導していただくこと、QCD改善・最適化を期待しています。 ■ポジション魅力 ◇上流から関われる開発購買として、設計初期から部品仕様・製造条件に踏み込めるため、購買としての影響力が大きい環境です。 ◇加工技術の知識を活かした現場改善ができ、品質・生産性に直結する介在価値を発揮できます。 ◇既存サプライヤーが中心のため、深い関係構築や戦略的マネジメントに注力できる点も特徴です。 ◇ASEAN拠点との連携や年数回(多い時で4〜５)の海外出張など、グローバルに技術・調達の視座を広げられる環境です。 ■組織構成 10名が在籍し、若手からベテランまで幅広い世代の社員が活躍しています。 ■就業環境 ・完全週休二日制（土日祝）／年間休日129日 ・コアタイムなしのフルフレックス／リモートワーク週2〜3日（月半分）が可能 ・残業月20H程（製品立ち上げ時は増える場合あり） ■当社について 当社はオリンパスの映像事業を継承し、80年以上培われた光学・精密機器の技術力を強みに、カメラ・レンズ・双眼鏡・オーディオ製品を開発する企業です。小型・軽量・高耐久といった特徴を備えた“OM SYSTEM”ブランドを展開し、アウトドアシーンでも活躍する製品づくりに力を注いでいます。また、分社化によって意思決定のスピードが向上し、挑戦を続ける機動力ある組織へと進化。世界の人々の“心豊かな生活の実現”を企業理念に、技術資産とグローバル人材を生かした価値創造に取り組んでいます。 変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

■業務内容： グローバル調達本部内の調達戦略室で電子部品関連の調達戦略立案と実行業務を担当頂きます。主な業務は以下の通りです。 （1）海外拠点連携を通じたグローバルにおける集中調達体制の強化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）サプライヤとの関係強化とコストダウン交渉、長期供給契約交渉の実践　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3）デジタル技術を活用した、取引先管理と市場予測の実践 ■半導体不足、上海ロックダウンなど活躍事例： 我々が当社グローバル拠点の中心となって、調達部門と開発部門が協力し、必要な処理能力を備えた互換性のありそうな半導体を既製品から、マイコンのピンの数まで調べ上げ、代替も含む複数メーカーから確実に確保し、代替部品を急遽３４種類適用し、電装品の代替調達が奏功し売上貢献しています。 参考記事：https://newswitch.jp/p/33136 ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2024年度売上高4.7兆円となり、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aを行った海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。 ■ダイキンの強み： 事業領域の継続的な拡大に伴い、国内外問わず活躍できる場を多く有しており、同時にスピードを重視したフラットな組織体系により各個人への裁量が大きく与えられる環境です。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待する。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面でのリーダーを経験し、海外拠点での勤務を視野に入れて、中核人材へと育成を図っていく。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！/残業1日1時間程度/キャリアステップ豊富◎◇◆ ■職務内容：BPO事業における採用事務・採用管理担当として、法人顧客の採用代行業務をご担当いただきます。 ※ご経験スキルに合わせて、オペレーション業務〜採用管理・企画業務をお任せします。 〈採用事務/アシスタント〉 選考参加者の日程調整や応募書類などの確認・回収、適性検査などの案内、求人原稿修正などのオペレーション業務 〈採用業務/リクルーター〉 法人顧客/広告/人材紹介会社との打ち合わせ、求人票の作成、採用進捗状況の把握、面接フォロー　等 〈採用管理/プロジェクトリーダー〉 ・法人顧客との採用方針の打合せ、採用計画に対する採用施策の提案、効果検証、改善提案 ・採用フローにおけるオペレーション設計　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、採用事務のオペレーションから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます。その後、採用業務担当としてリクルーター業務をご担当いただきながら、将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり3〜5名程度のチームを組成し業務を行っております。チーム内には、各フェーズの担当もおり協力して業務を進めることが可能です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/全社成長戦略の中核を担う、次世代情シスDXサービス/特許保有数国内トップクラスの独自性】 自社の既存MDMを基盤に、これまでオプティムが提供してきた各種IT運用支援サービス（※）を統合した、次世代情シスDXサービスである「OPTiM Biz Premium」をリリースしております。今回の募集は、この成長戦略の中核を担う「OPTiM Biz Premium」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）の採用を目指しています。 ■主な業務内容 プロダクトマーケティングマネージャーとして、「OPTiM Biz Premium」の受注最大化とLTV向上を目指し、経営陣やプロダクトマネージャーを含む様々なステークホルダーと連携し、事業成長を推進します。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・市場分析・競合調査・ユーザーニーズの把握 ∟市場動向や競合状況の調査 ∟顧客インサイトの収集・分析 ・プロダクト価値の提案や差別化方針の検討 ∟ポジショニング戦略の立案 ∟提案資料やメッセージングの設計 ・マーケティング施策の企画・実行・効果測定 ∟展示会・セミナー・ウェビナー等の企画運営 ∟Web広告運用などによるリード獲得施策や、コンテンツマーケティングの推進 ・セールス・カスタマーサクセスとの連携 ∟営業体制構築支援（提案資料、トークスクリプト設計） ∟アップセル・クロスセル促進のための施策企画 ・ユーザーの声を製品開発チームへフィードバック ∟機能改善や新機能企画への反映 ∟顧客体験向上のための提案 （※）「OPTiM Biz Premium」は、以下のサービス群を統合し、情シス業務全体を包括的に支援します。 ■企業について オプティムは「第４次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、 AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のDXを実現し、すべての人々へサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内税務】 ・税務申告書の作成業務 ・月次/四半期/年度の未払税金計算業務 ・各部店からの日々の税務相談対応業務　等 【海外税務】 ・新規海外プロジェクトのスキーム検討のうち、税効率に関する検討 ・外国子会社合算税制に関する検討、別表作成　等 【変更の範囲:当社が定める基幹業務全般】 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり 変更の範囲：職務内容欄に記載

〜人事労務の部署で管理職としてご活躍されたい方必見！業界トップクラスの技術力/海外にも高いシェア率〜 最新のテクノロジーで人の手を超える気持ちよさのAI搭載マッサージロボットの開発販売を手掛ける当社において、人事労務部門の管理職としてご活躍頂きます。 ■業務内容： 労務・総務・採用業務全般を管理職のポジションから支えて頂きます。 ＊課長クラスを想定 《具体的には》 ・給与・退職金計算業務 ・年末調整 ・社会保険・労働保険関係の申請書・届出書作成 ・勤怠管理の集計　 ・住民税年度更新や年末調整等の年次処理 ・会計士への提供用データ作成 ・支給・控除項目の追加等変更依頼対応 ・入退社手続き、各種保険手続き ・育休、産休手続き ・健康診断手配 ・新卒及び中途採用 ■配属先の組織構成・募集背景： ・配属先…本社/人事労務部門 人事労務部門は本社1名(50代男性)の他、鳥取県にある大山工場管轄の人事労務担当が約6名が在籍。 本社人事労務部門の体制強化を図るべく、この度新たに管理職クラスの方をお迎えする運びとなりました。これまでの経験を活かし当社の管理職として部門を牽引して下さる方からご応募お待ちしております。 ■当社の特徴： ・世界トップシェアのマッサージチェアメーカー！一家に１台マッサージチェアを普及させることを目指す会社。 ・第二創業期と位置づけ、心と身体の健康をお届けするトータルヘルスケアソリューションカンパニーを目指しています。 ・創業者でもある会長は京セラの社外監査役を務めており、生きた経営を学び成長できる環境がございます！

【システム開発で事業展開/残業基本なし/大手企業と取引多数/ワークライフバランス◎/水戸駅から徒歩6分】 ■担当業務： エンジニア採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ■業務の詳細： 業務のうち6割程度は採用、4割程度は社員とのやりとり（客先に向かい社員との情報交換やシフト調整など）となります。 ・各エージェント、求人媒体対応 ・応募者管理 ・面接者対応（選考、合否判定） ・各種事務処理、データ入力 ・内定者へのフォロー対応　など ■入社後の流れ： 採用は開発マネージャーが採用を兼務しているため、ご入社後に業務を引き継いで頂きます。 ■就業環境： 同社は原則残業や休日出勤はございません。 プライベートやご家族の予定も組みやすく、ワークライフバランスが整った環境となっております。 ■当社について： 製品開発、情報通信における開発をトータル的なシステム開発と捉え、各種製品、システムの設計・開発業務等で培った経験豊富なエンジニアを編成し、各工程の枠にとらわれないコンサルティングにより、効率的な実現方法と最適なコストパフォーマンス、付加価値を創出するビジネスプランをご提案しています。お客様の事業の特性を踏まえ、技術と経験を最大限に活かしたトータルソリューションをご提供しています。

◇さらなる事業拡大のための募集／残業少なめ・土日祝休みでワークライフバランス◇ ◇安定基盤かつ事業規模の大きい会社で、腰を据えて経理財務のスペシャリスト（管理職）を目指したい方にピッタリの環境です◇ ■業務概要： 幅広い人材サービスを提供するシグマグループの親会社である同社にて、月次試算表作成、決算業務、資金繰り表（短期）作成など幅広い業務をお任せします。 ■業務内容： ＜財務・会計・経理業務・経理マネジメント全般＞ ・月次試算表作成 ・資金繰り表（短期）作成 ・決算業務 ・各グループ会社との連携 ・ネットバンキングを使用した支払い処理 ・経費精算システムを使用した精算処理・管理 ・会計ソフト「JDL」を使用した会計入力 ■募集背景： 今回は経理の正社員の募集です。幅広い人材サービスを展開しているシグマグループは、積極的な経営で成長を続けており、さらなる事業拡大のため新しい仲間をお迎えしたいと考えております。 間違いがないよう丁寧な作業が必要になるため、責任感を持って業務を行っていただける方を歓迎いたします。 ■組織構成： 東京の財務統括室は現在12名体制（男性6名、女性6名）で、シグマグループ10社中8社の経理業務を担当しております。 チーム（3名）ごとに担当企業が決まっておりますが、チーム間の連携も強く、お互いをサポートする風土が醸成されています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは財務統括責任者の補佐として、様々な実務に携わっていただきます。 グループ内の2社を担当していただき、売上合計約100億円前後の規模感をお任せする予定です。 管理職をご経験されている方は勿論ですが、「数年以内に管理職を目指してみたい」という方も是非ご応募ください！責任感を持って業務を行っていただける方を歓迎いたします。 ■働き方： 残業は決算などの繁忙期以外は少なく、土日祝休みのためWLBを大切にしながら働ける環境です。 働き方改革にも積極的に取り組んでおり、業務の効率化を図ったり、子育てや家族の介護をされる社員には、可能な限り柔軟な対応をしています。 直近3年間での離職者は0で、退職される方が少なく長期に働きキャリアを築きたい方にお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方歓迎！分譲住宅の販売企画担当／飯田グループＨＤ／残業20時間程度／長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる／18時半以降残業申請がない場合はＰＣ強制シャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランド（新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」）の営業職を担当していただきます。100%反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ▼具体的には… ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内／ローン／契約等の対応　 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、不動産営業1年以上経験者のかたを対象に、月給23万円に加え、月8万円を入社後、半年間固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■モデル年収： 961万円/入社4年目主任/月給34万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 927万円/入社3年目主任/月給33万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 857万円/入社2年目/月給24万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当 ■働きやすさについて： 月平均の残業時間は20時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと18時半時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由： ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ・雇用形態、正社員を目指したいから。 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計約100,000棟(2024年3月末時点 95,000棟以上)、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

<新規事業/手厚い福利厚生/創業約100年の老舗企業/残業月20時間程度＞ ■業務概要 当社プロダクト開発部において、2024年以降にファンドラップ事業の新規立ち上げを予定しており、そのメンバーを募集しております。 ■業務内容 ・投資運用業務における運用体制のモニタリング業務 ・法令諸規制・ガイドラインへの対応整備 ・協会、当局への報告対応 ※ファンドラップ事業は2024年以降に当社として最も注力する分野の一つとなります。 ■組織構成： 10名程度を予定しております。 ■働き方：平均的な勤務時間帯は8：00〜18：30で、残業は20時間程度を想定しております。 ■当社の特徴：当社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという当社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 変更の範囲：会社の定める業務

ダイカスト金型・プラスチック金型メーカーとして、積極的な海外展開を行う当社にて、経理担当の募集です！ ◆こんな方におススメ◆ ・経理経験を積み、組織の仕組みづくりや管理職に興味のある方 ・日々の業務の中で疑問点や違和感に気付き、提案することが得意な方 ・キャリアアップを目指しながらもライフワークバランスを大事にしたい方 ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社経理総務部門にて、経理を中心に他メンバーと分担しながら総務・労務関連の業務もご担当頂きます。 ■業務詳細： ▽経理業務（メイン業務です） ・現金管理、伝票処理、請求書作成 ・売掛買掛管理、請求書作成 ・支払処理、納品書の作成 ・決算に必要なデータのとりまとめ、税理士との打合せ ※専用システム（財務応援）使用 ▽総務労務関連 ・従業員（国内約100名）の労務管理 ・給与計算 ・配送の手配など ■組織構成/役割について： 担当課長1名（50代男性）、メンバー2名（30代女性） 国内拠点の管理部門として3名で経理、総務、労務、人事採用など幅広い業務をこなしています。 今回は経理担当の募集ですが、経理専任ではなく、部署の幅広い業務をサポート頂きます。 ■求める役割： 入社後まずは実務を覚えて頂くところからスタート。 実務の中で、違和感がある点や問題点に気付き、事実確認やルール変更の提案など、積極的に業務に取り組んでいただくことを期待します。 将来の管理職候補としての募集です。 ■当社について： ・国内だけでなく、アジア地域に4拠点と中南米のメキシコに拠点を有し、積極的なグローバル展開を行っています。 ・創造力と未来を担う人材育成に力を入れ、柔軟な設計と繊細な金型製作することにより、高品質な金型供給と最高のアフターサービスでお客様の要望を形にしています。 変更の範囲：本文参照

〜医療機関の経営改革に携われる／医療業界特化型コンサルティング事業／東証プライム上場JMDC子会社／安定経営／月残業10〜20 h程度〜 ■業務内容： 医療機関や介護施設において、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。今回はご入社と同時に「社会福祉法人あじろぎ会　宇治病院」に出向していただき、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。理事長の右腕として業務を行っていただく予定です。 【具体的には】 ・管理部門（経理財務・人事労務等）全般の管理マネジメント及び実務 ・人事制度の管理運用 ・コンプライアンス対応の推進と管理（主にはハラスメントと情報管理） ・各事業部門間の調整業務（制度運用や業務規程変更等に係る周知等） ■組織構成 ・経営管理部：計8名（経理財務3名、人事総務3名、採用担当1名、教育研修担当1名） ・理事長の右腕としてご活躍頂きます。 ・理事長や病院・介護部門の部長〜課長クラスと密に連携をとって業務を行います。 ■魅力： ◎実際の医療現場に深く入り込み、医療分野に特化した貴重な経験を積むことができます。これまでの経験を活かし経営を間近で支える存在として、活躍することができます。 ◎東証プライム上場企業JMDCのグループ会社として安定した財務基盤がある中で、腰を落ち着けて事業推進に取り組むことができます。 ◎残業は10〜20時間、年間休日120日、転勤は当面なしと働きやすい環境が整っております。 ■当社について 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しています。 「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 また、2014年8月に社会福祉法人として初めて私的整理を行った宇治病院（京都）の経営再生を請け負っています。民間企業のノウハウを生かして社会福祉法人再生のモデルケースとして、日経新聞の一面を飾るなど注目されている企業です。

〜新規仕入先開拓や価格低減活動はありませんので、施工管理で資材調達をされていた方でも早期にキャッチアップしてご活躍いただけるポジションです〜 ■業務概要： 「日立製作所」の特約代理店としてビル設備等の設計施工も手掛ける当社の環境エンジニアリング事業部にて、空調・給排水設備、衛生設備工事における資材調達業務をお任せいたします。 ■業務詳細 オフィスビルや店舗、工場等、職場環境や業務形態等を踏まえながら、設備工事に必要な資材を調達していただきます。 ＜調達資材例＞ 空調機、加湿器、除湿器、換気扇類、送風機、衛生機器など ＜仕事の特徴＞ 製造業における調達のように大量仕入れをするわけでなく、各工事ごとに必要な資材を毎回小口仕入れする形となります。設計仕様を満たす資材を複数仕入先から相見積もりしながら、価格交渉をおこなっていただきます。 ※入社後は先輩社員の適切なフォロー・サポートがあります。 ■日立製作所様とのお取引について 戦後に、弊社の創業家である「富田家」の保有する土地にお住まいであった当時の日立製作所の中部支社長が、名古屋でのビジネスを拡販するために専属の代理店として弊社との取引を開始。現在では弊社以外に東海圏に8社ほどの特約代理店がございますが、その中でも弊社はお取引数ならびに売上高ともにトップの実績を誇り、日立様からも深い信頼を頂戴しております。 ■風土 やる気のある方に裁量を与える風土のため、どんどん仕事の幅を拡げていくことが可能です。社風として社員同士で「さん」づけで呼びあったり、明るくオープンな雰囲気も魅力です。 ■200年の歩みと今後 弊社は海外の舶来品を取り扱う専門商社として創業。その後、愛知県を中心にビジネスの裾野を広げてまいりました（過去には山林経営や銀行運営なども、愛知県民の生活水準の上昇のために行っておりました）その後、日立製作所の特約代理店として任命されたり、エレクトロニクス事業として日本の製造現場の課題を多く解決してきました。そして現在では米国の半導体企業と事業提携を行い、世界トップシェアの商品を取り扱うことが出来るまで飛躍しました。 ※企業の歴史：https://www.toho-tec.co.jp/company/history/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇熊本×未経験から労務デビュー/大手企業の給与計算を支えるBPOセンター/チーム制＆段階的評価で着実にスキルUP/残業約20時間/キャリアステップ豊富/土日祝休み・若手活躍中◆◇ ■職務内容：　＼未経験から“人事・労務のプロ”へ！熊本で専門スキルを磨けるオフィスワーク／ BPO事業における労務担当として、法人のお客様の人事・労務業務をチームで担当いただきます。 東京本社の大手企業の労務部門を熊本から担えるため、地元で働きながら専門性とスキルアップの両立が可能です！ ▼具体的には ・給与計算：勤怠データのチェック、システムへの入力、支給額・控除額の確認など月次処理を担当します。 ・社会保険手続き：入退社に伴う資格取得・喪失手続き、扶養変更などの事務処理。 ・年末調整：必要書類の確認やデータ入力など、繁忙期の業務もマニュアルに沿って進めます。 ・入退職者対応：必要書類の案内や不明点の確認など、お客様企業の人事・労務担当として間接的に従業員の方を支えます。 ■研修制度・キャリアパス： （1）入社後は、まずは書類チェックやデータ入力などのサポート業務からスタートし、先輩の指示のもとで業務の流れや専門用語を習得いただきます（目安3ヶ月）。 （2）その後、月次の給与計算を一通り担当できるようになるまで約半年を予定しており、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。 （3）その後は他メンバーの処理内容をチェックする役割へとステップアップ。将来的にはチームリーダーやマネージャーとして、メンバー育成や品質管理などにも携わることができます◎ ■組織： 熊本BPOセンターは約120名体制で、うち労務業務サポート部門は約50名。 平均年齢30歳前後で20〜30代・女性が多く、販売やホテル、営業など異業種からの転職者も多数活躍中です。 ■働く環境： ・1社を1人で抱え込むのではなく、必ず2〜3名のチームで担当するため、分からないことはその場で相談しながら進められる安心の体制です！ ・社内サークルがあり、月に1,2回活動を行っております(自由参加)。ゲーム大会の実施など横のつながりを作れる機会が豊富です◎ ・土日祝休みでオフィスワーク中心のため、ライフワークバランスを保ちつつ、長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方歓迎！分譲住宅の販売企画担当／飯田グループＨＤ／残業20時間程度／長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる／18時半以降残業申請がない場合はＰＣ強制シャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランド（新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」）の営業職を担当していただきます。100%反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ▼具体的には… ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内／ローン／契約等の対応　 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、不動産営業1年以上経験者のかたを対象に、月給24万円に加え、月8万円を入社後、半年間固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■モデル年収： 961万円/入社4年目主任/月給34万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 927万円/入社3年目主任/月給33万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 857万円/入社2年目/月給24万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当 ■働きやすさについて： 月平均の残業時間は20時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと18時半時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由： ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ・雇用形態、正社員を目指したいから。 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計約100,000棟、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム・海外売上比率80％のグローバル企業／測量・精密GPSや眼底カメラなど世界シェアトップクラス製品多数】 ■募集背景： 事業の多様化及び拡大に伴い、国内外の法務関連業務が増加しているため、タイムリーかつ適切にそれらの対応を行うため、人員強化を図りたい。 ■業務内容： （1） 契約審査および契約ドラフティング業務（日本語、英語） （2） M&A・再編、その他プロジェクト案件の法務支援 - 契約書その他の書類の作成、レビュー　　 - 弁護士、社内関係者、取引相手との調整、折衝 - 社内の意思決定手続きの支援 （3） コンプライアンス・ガバナンス関連業務 - 制度設計および所管する規程類の制定改定 - 各種教育の立案・実施 - その他、コンプライアンスおよびガバナンスに関する相談対応 （4） 訴訟・係争対応業務 （5） その他法務・コンプライアンス関連業務 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■組織構成： 法務部では兼務者や海外赴任者を含め、計7名が在籍しております。 ■当社の特徴： ・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。 ・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の業務監査やJ-SOX評価など担当＊海外出張あり／ハイブリッドワーク可（週3日出社ベース）／ガバナンス強化に向けた増員募集】 ■職務内容： 内部監査部にて、グローバル監査業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外の業務監査の実施（欧米、アジアへ出張あり） ・内部統制（J-sox）に関する有効性評価 ・各種プロジェクト推進／管理 ※ご経験に合わせて、担当業務を決定します。 ※内部統制、内部監査をグラデーション的に経験がつめる体制です。幅広い内部監査業務に携わっていただけます。 ■働き方： ・残業時間：月10〜20時間未満 ・出張頻度：1か月に2度〜3か月に1度程度 ※出張期間は、国内の場合は1泊2日または2泊3日、海外の場合は1週間前後 ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：週3日出社をベースにリモートワークと出社を組み合わせ ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）内部監査部 ＜概要＞ ・財務報告に係る内部統制の評価 ・グループガバナンス企画、国際基準対応 ・人事・育成施策全般 ※日清食品（株）で採用後、日清食品ホールディングス（株）へ在籍出向となります。（すべての社員で同様の採用形式をとっております） ■組織について： ・内部監査部には16名が在籍しており、国内外グループ68社を管轄しております。各社の内部監査担当と連携しながら業務を進めます。 ※約6割が中途入社 ・縦割りの組織ではないため、内部統制、IT監査、グローバル監査、国内子会社監査など、これまでのご経験を加味しながら横断的に業務を進めていただきます。 ■当社の海外事業について ・今後は、収益の柱である国内即席めん事業をベースに、海外事業拡大により持続的な成長を目指しており、コア営業利益においては、2030年に45%まで高める戦略を掲げております。 ・米州や南米、中国をはじめとするアジア諸国など、日本以上に世界の即席めん市場は大きく、現地での新工場稼働や、高価格袋めんの販売拡大、現地に合わせたマーケティングなど、海外への積極的な投資を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ中核企業】残業10~20時間程度（繁忙期は30時間） Ai画像認識、ICカード、QRコード等の自動認識技術を利用して働く現場を改善するソリューションベンダー ハード、ソフト含め、多数のラインナップで40年にわたり働く現場の自動化を推進する会社 ■職務内容： 経理のリーダー候補として以下業務をお任せします。 ゆくゆくはチームの育成、経営者への経理面での助言などにも携わることができます。 【詳細】 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。順次業務範囲を拡大していってください。 ◆決算業務（年次、月次等） 　決算作業、決算業務の統括 　月次、年次決算の役員への報告も行ってもらいます。 ◆連結決算業務（子会社側対応） 　上場親会社との連携、監査法人との折衝 ◆税務業務（申告書作成、納税等） 　グループ通算制度の対応、税務署との折衝 ◆経理一般業務（売掛金回収、買掛金・経費支払、その他経理処理全般） 　一般経理業務の統括管理 当社のやり方に徐々に慣れてもらい、月次、年次決算の他、連結決算、税務と仕事の幅を広げていってください。 将来的には経理責任者として直接社長へ会計、税務面の助言など経営に近い部分で働くことができます。 ■組織構成： 総務部直下の経理グループに配属となります。4名が在籍しており60代1名、50代2名、20代1名で構成。 レポートラインは総務部長となります。 ■就業環境： 残業月10~20時間（繁忙期は30時間）、年間休日124日。 ワークライフバランスを整えながら腰を据えて業務に慣れていってください。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場グループ中核企業で無借金経営、抜群の安定感を誇ります。 バーコードからはじまり、QRコード等の2次元コード、ICタグの読取装置等の自動認識機器の製造メーカーとして40年にわたり、大手企業様を中心に事業活動を行っています。 当社のＩＣタグ（RFID）読取装置は、大手アパレルメーカーに導入、在庫管理の効率化に一役買っています。 さらにAi画像認識等の新たな技術を活用して働く現場の自動化を推進しており、今後人手不足の中、DXが進む中でますます発展していく事業領域を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務