＜小型モーター世界シェアNo.1/リモートワーク・フレックスタイム制/東証プライム市場上場グローバル企業/年間休日127日＞ ■業務概要： CFO室の一員として、事業や拠点の課題を数値と実態の双方から捉え、計数計画の立案や改善提案につなげる役割を担います。財務三表を基点とした分析により論点を設定し、関係部門との協働を通じて意思決定を前に進めます。経理部門と連携しながら、データの整合性確認や背景の把握を行う点も重要です。国内外の拠点との調整も多く、状況把握やヒアリングを通じて全体最適を図ります。 ■業務詳細： ・事業テーマに関する計数計画の立案 ・部門や拠点が保有する生データの検証、差異要因の整理 ・財務三表構造を踏まえた論点特定と仮説構築 ・国内外拠点へのヒアリング、状況共有 ・外部専門家との相談による検証精度の向上 ・取得した情報を基に、Excelで数値の再整理 ・意思決定者向けのPowerPoint資料作成 ・決定事項の進捗フォロー、遅延時のリカバリー策検討 ■業務の魅力 数字と事業実態の双方から課題を特定し、意思決定に影響を与える業務に携われます。分析力・構造化力を生かしながら、経営に近い立場で業務の幅を広げられる点が特徴です。 ■働く環境： ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30〜40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります） ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食300円〜400円で提供されており、社員満足度も高いです。 ■当社の魅力： ◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップレベル 同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宅配ボックスシェアNo.1のメーカー企業/10年連続売上アップで安定性◎/ 退職金、資格取得補助など福利厚生も充実/月平均残業20時間/年休126日/服装自由〜 ■業務内容： 実務をハンズオンで回しながら、既存の運用フローの見直しや、組織課題の抜本的な解決策を立案・実行していただきます。 ■業務詳細： 1. 東京オフィス運営・ファシリティ戦略 ・東京オフィスの運用ルールの策定・定着化、および執務環境の継続的な改善。 ・ビル管理会社や外部ベンダーとの折衝・交渉（コスト管理含む）。 ・福利厚生施策（社食サービス等）の運用および、従業員満足度向上のための企画立案。 ・東京安全衛生委員会の運営統括、健康経営の推進。 ※拠点管理責任者としての役割を担うため、原則出社となります。 2. 法務・コンプライアンス体制の構築 ・契約書管理プロセスの適正化、および電子契約システムの運用フロー確立。 ・法令改正に伴う社内規程・制度の改定、およびコンプライアンス遵守の徹底指導。 ・リスクマネジメントの観点からの社内稟議の審査・管理。 ・複雑な案件における顧問弁護士等の専門家との連携・調整。 3. 人事労務・組織開発 ・東京オフィスの勤怠管理および労務トラブルの未然防止・対応。 ・全国10拠点の社員間のコミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行。 ・メンバーの育成・指導、および業務配分の最適化。 ■就業環境： 社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。また、35歳までは家賃最大70％補助、家族手当あり、退職金制度ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。 ■当社の魅力： 当社は住環境に係るプロダクトやサービスを製造〜販売するメーカー企業です。宅配ボックスを中心としながらその他、インターホン、屋内外物干し機能製品、換気口など製品も広く取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上右肩上がり伸張／AI翻訳機「ポケトーク」はじめ、社会ニーズに合った新製品を続々展開／ソフトウェア〜AI製品まで、幅広いIoTデバイス販売／2000万人規模のユーザー基盤】 ■業務内容： 当社のEC担当として、楽天・Yahoo!ショッピングなどの主要ECマーケットプレイスにおける、自社店舗の売上最大化を担っていただきます。 ■業務詳細： (1) モール店舗のグロース戦略立案・実行（楽天・Yahoo!等） ・担当モールの売上・利益目標（KGI/KPI）の設計と予実管理 ・モール主催イベント（楽天スーパーSALE等）に合わせた販促キャンペーンの企画 ・運用 ・広告運用（RPP広告等）の設計とROAS最適化 (2) 商品ページ・クリエイティブの改善（UI/UX） ・新製品（AI・IoT等）の魅力を伝えるためのLP構成案の作成、ABテストの実施 ・転換率（CVR）向上のためのサムネイル画像、商品紹介文のブラッシュアップ ・社内クリエイティブチームや外部パートナーへのディレクション (3) データ分析とマーケティング施策への昇華 ・アクセス解析、購買データ分析に基づく課題抽出と改善策の実行 ・競合店舗調査やトレンド分析を通じた、新しい「売れる仕掛け」の考案 ■本ポジションの魅力： ・当社ではモール運用を起点に、CRMやコンテンツ企画、オウンドメディア運用等職域を広げていくことが可能です。 ・ソフトウェア、IoTデバイス（ハードウェア）、SaaS、AI製品など、有形・無形を問わず幅広い商材を扱います。「特定の商材しか売れない」マーケターではなく、どんな商材でも、売れるロジックを構築できる市場価値の高い人材へと成長できます。 ■就業環境： 週3日リモートワーク、残業は月20〜30時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は東証プライム上場、パソコン・スマートフォン用ソフトウェアの販売、AI翻訳機「ポケトーク」の販売などを行っております。そして現在は、最先端AI製品へと、時代ごとの技術を柔軟に「製品化」し、成長を続けてきました。コストパフォーマンスが高い「買い切り」製品をメインに、多彩な製品ラインナップを持っており、国内外問わず2000万人規模のユーザー基盤を持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【8期連続増収/残業20~30h程/AI・DXへも積極投資中の成長性◎企業】 ●IT東証プライム上場企業／ご経験に応じてキャリア採用をお任せ ●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境 ●採用からスタートするものの制度設計やHRBP等のキャリアパスも描ける ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実 会社としては東証プライム上場企業でありながらも、人事制度や採用の在り方なども変革を進めております。 事業もAIDXを中心に強化を進めており、第二創業期ともいえる環境でございます。そういった環境の中で、組織強化に向けた中途採用メンバーを募集いたします。 ■業務概要 下記すべてをお任せするわけでは無く、ご経験に応じてお任せいたします。 エージェントとの折衝や現場とのコミュニケーションなど基本的な業務からお任せいたします。 ご希望に応じて、上流工程や企画的な業務などもは倍広くチャレンジすることが可能です。 （1）採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 （2）エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 （3）ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 （4）採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 （5）オンボーディング施策の推進 ■キャリアパス マネジメントに進んでいく事の他、人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)のへ進むことが可能です ■ポジション魅力 ■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。 ■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。 ■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。 ■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の日揮Gにおける海外事業を担う/就業環境と福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です〜 ■業務内容： 日揮グループのガバナンス領域を統括するガバナンス統括オフィスの法務ガバナンス部門（法務ガバナンスユニット）にて、主に以下の様な業務をご担当いただきます。 ▼具体的には： ・コーポレートガバナンス対応一般の業務 ・取締役会の事務局としての対応 ・グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討 ・事業のリスク審査及び管理業務 ・リスク管理委員会事務局対応業務 ・子会社ガバナンス整備及び強化施策の計画及び実行 ・個人情報保護法対応 ・その他企業法務業務 ■充実の就業環境・福利厚生 仕事と家庭の両方を充実させるためのファミリーケア制度などを設けており、社員、社員の家族の充実度を会社が創ることを意識的に取り組んでいます。また、全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行うなどの試みもございます。 ■日揮Ｇの魅力： ・同社は東証プライム上場、国内No.1プラントエンジニアリング会社でエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力しています。 ・同社のプロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、海外事業所も10か所程ありグローバルな環境で就業することが可能です。 ・近年では、オイル＆ガス分野だけではなく、新たな分野への挑戦も積極的に行っており、洋上天然ガス液化設備、洋上石油・ガス生産貯蔵出荷設備といった、海を舞台とするオフショア分野や水素エネルギーの利用拡大、太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、電力システム技術の開発等のシンエネルギー開発等より様々なインフラ分野へと進出し、社会貢献における幅を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 事業部門がグローバルに行うビジネスを支援するための契約審査業務やプロジェクト支援業務、更には、コンプライアンスおよび海外子会社の法務支援業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・国内外取引先との契約の作成・審査・交渉 ・国内外クレーム紛争解決 ・コンプライアンス促進 ・コーポレートガバナンス支援 ・国内外子会社の法務支援 ■部門のミッション： リーガルリスクマネジメントの観点から、迅速に課題解決策を提供実行し、頼られる法務部として、2030年度に向けた成長戦略の実現に貢献することを目指しています。 ■入社後の教育体制/フォロー体制： 配属時に当社の法務業務やビジネスについて導入研修を行います。また、OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やDX、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】法律知識、ビジネス推進力、コミュニケーション力 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 部内駐在実績拠点：インド、米国 ■仕事のやりがい： 『100年に一度の大変革の時代』といわれる自動車業界において、事業部門が従来の枠組みを超えたビジネスにチャレンジしており、我々法務部も事業部門を支えられるよう組織変革を推進しています。プロジェクト支援、紛争解決、コンプライアンス、コーポレートガバナンス支援、海外子会社の法務支援など幅広い分野で役割を担い、自ら挑戦できる環境があります。プロジェクト支援では、パートナーとの合弁契約が現地工場設立、製品出荷につながることもあり、ビジネスに貢献した実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガバンクや有力地銀など大手取引先多数／日鉄ソリューションズグループの安定した経営基盤／マイニングコンテスト世界第2位／残業時間5時間程度／リモートワーク可／フレックス／退職金制度あり】 ■業務内容 ◇取引先との契約関連業務、法務・知的財産、リスク管理等を担当いただきます。（契約業務には新規事業を含む契約書・各種合意文書等の起案などが含まれます。） ◇当社の法務担当はバックオフィス業務にとどまらず、自ら先頭に立ち取引先と折衝・交渉を行うことを旨としています。また、コンプライアンス強化が求められる中、当社のキーポジションである契約・法務担当をお任せします。 ■組織体制 管理本部は約10名で構成されています。現在、法務専任担当が1名在籍しています。ご入社後、法務の専任担当として営業本部、コンサル本部、システム本部といった現業部門メンバーと協働し仕事を進めていただきます。 ■ポジション魅力 ◎保有する契約・法務に関する知見を取引先交渉の実践を通して体現することで達成感を得られ、知見の血肉化が実現できます。 ◎世界第2位を2度獲得したデータ分析力を保有する当社で、70を超える銀行との直取引を一手に仕切るなど、ビジネスのダイナミズムを体感することができます。 ■働き方 ・月の残業時間は5時間程度を想定しています。フレックス制度も導入しており、週に2〜3回リモートワークも可能です。 ・OJTや社内勉強会をはじめとする教育支援も積極的に行っています。 ・土日祝休みはもちろん、年間休日123日、育児休業からの復帰率は100％を誇り、プライベートともメリハリをつけやすく長期就業も可能な環境が整っています。また、男性社員の育休取得も増えています。 ■当社について 当社は日鉄ソリューションズを親会社に持ち経営基盤も安定しており、顧客も大手企業がメインとなります。高度なデータ分析技術を用いて行動原理やパターンを解明し、社会の動向を予測する数理モデルを開発しています。これにより効率的な集客、売上の増加、リスクの最小化、利益の最大化を支援し、金融機関をはじめとする多様な業界で利用されています。デジタル化の進展に伴い、構造化・非構造化データの分析や自動運転支援などの分野でも活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【特許数は自動車部品メーカートップ/超微細加工技術による高性能小型チラーの開発や、MBD制御開発の導入による開発期間・工数の大幅な低減等の世界初のコア技術多数◎】 ■募集背景： 変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現、価値の価格化等、変化に応じた戦略や方針・ルール等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。客観的計数を用いた構想力と、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。 ■業務内容： ・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ ・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進 ・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案 ・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定 ・その他特命事項の企画 ※推進上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。 ■こんな方にオススメ： 管理会計の財務知識を用いた経営分析や改革施策の立案・推進等を通じ、グローバルな観点で自社の企業価値向上およびモビリティ業界発展への貢献に意欲のある方を募集しています。 ■当社について： 当社は、自動車部品業界のトップランナーとして、売上収益7兆3,500億円、研究開発費国内トップクラスの5,500億円、特許保有数約41,000件など、圧倒的な数字を誇ります。トヨタ以外での売上が約半分と安定しており、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。環境への取り組みとして2035年カーボンニュートラルを目指し、交通事故死亡者ゼロを目指す高度運転支援システムの開発にも力を入れています。25ヵ国127工場を有し、グローバルに展開。新たな価値創造に向けた挑戦を続け、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国家的なプロジェクトの立ち上げ期に携われる貴重な機会です！コミュニケーション能力を活かしてキャリアチェンジ】 ■業務内容： ・環境管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。 ・環境マネジメント、ISO14001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収集、整理および管理する業務。 ・従業員にISO14001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。 ・環境委員会の運営業務。 ・内部監査の管理および実施業務 ・外部審査の管理および対応業務 ◇Rapidusについて◇ ■日本の半導体を再び世界へ： 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが当社です。 ■産官学連携について： 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ： 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■総合企画部について 銀行の総合企画部は経営方針等を策定している部署で、全体で40名程度の組織となっております。 企画課、主計課、広報社会貢献課、役員室と分かれており、今回は弊行グループの決算業務を行う主計課（5名体制）への配属となります。 ■業務内容： ・銀行単体決算、グループ連結決算、税務申告等の決算業務 ・有価証券報告書、決算短信等の決算関係資料作成業務 ■就業環境について： 働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ■当行について： 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 ■雇用形態補足： ・当初は、契約社員として採用します。試用期間はございません。 ・契約期間は面接を踏まえ個別に判断します（概ね６か月〜１２か月）。 ・契約期間終了後は、基本的に正行員登用を前提としておりますが、勤務態度、職務遂行能力等を踏まえ、契約期間を延長する場合もございます。 ・正行員登用後は、期間の定めはありません。 ・通算契約期間上限について：それぞれ本人の満60歳の誕生日の属する月の末日（例：39歳11か月の方は契約期間上限20年1ヶ月） 変更の範囲：銀行の定める業務

■業務内容 主には以下業務をお任せいたします。 １、日本/海外におけるロジスティクス機能統括及び地域別物流戦略の企画立案 ２、世界各地域での物流拠点網、輸配送ネットワーク、IT等の企画・立案、導入（主に完成品物流） 　　・ 物流フローの設計、拠点開発、現地物流業者の評価・選定・契約折衝 　　・ 業務要件の設定、ITシステム開発・導入 　　・ 現地スタッフの教育・指導　等 ３、日本/海外物流コスト削減の計画立案・実行 　　・ 各地域の状況に応じた物流効率化推進、物流サービス品質向上 　　・ グローバル物流コストの見える化、予算進捗管理　等 ４、物流設備(マテハン設備・機器）の企画・導入・運用フォロー ５、先進技術（ＡＩ、ＩｏＴ、最適化、マテハン機器、ＲＦＩＤ等）の活用検討と実用化 ■ポジション・立場 完成品物流を主要業務としている物流本部で、物流先進技術導入や物流現場改善などによる物流コストダウンや品質向上施策の展開を期待しています。 ■仕事のやりがい グローバルに事業が拡大する中でのグローバル物流統括機能の確立、物流拠点立上げ、既存拠点を含めた物流コストの継続的な削減が急務となっています。また、物流リソース不足に対するサプライチェーン改革や自動化導入など幅広くかつ専門的な取組みができます。これらの課題解決に向かって積極的に企画、実行して頂ければと思います。 ■ダイキンの強み 事業拡大が進んでいる為、挑戦テーマに限りはありません。ご自身が成長できる機会はあります。 また、標準化に課題がある為、標準を策定し、それを展開していくという自らが提案、実行していくという機会も提供できます。 ■キャリアパス ・国内/海外に限らず、物流改革・改善を進めていく中で、物流フロー構築や物流拠点の改善ノウハウに加え、生産と営業を動かすことでサプライチェーン設計まで踏み込んだノウハウを身に着けることができる。 ・海外現地法人への出向等物流責任者になることや専門性を磨き物流技術のプロとしてそのリーダーになることも可能。将来、物流改革をリードしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メーカーでの生産管理業務若しくは、メーカーでのバイヤー（調達/購買/仕入）業務経験をお持ちの方へ／小型モーター世界シェアトップクラス／フルフレックス制／東証プライム市場上場グローバル企業／年間休日127日◆◇ ■業務内容： ＜当社製品に関する以下の業務＞ ・販売拠点→生産拠点への生産指示に関する各種処理 ・モデル別の生産計画の立案、生産能力調整（各生産拠点と共に）製品に使用する部品、生産設備の能力確認 ・製品仕様の設計変更に関する管理 ・増産、新製品立上げに関する立上げ管理 ■ 働き方の特徴： ・テレワーク利用者が増加中 業務内容や所属部署により出社頻度は異なりますが、働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能 です。 ■海外出向・海外出張の有無： ・海外出向：可能性は高い（3〜5年程度） ・海外出張：あり（年間0〜3回程度） ■当社の魅力： 当社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップクラスを誇り、高い収益性を生み出している会社です。当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェアトップクラスを獲得しています。 家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。 モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。 また当社は海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等と日々コミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。職種によっては海外出張や出向の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで／累計18.8億円の資金調達／対話デザインプラットフォームKuzenの開発、販売、運用企業】 ■募集背景 現在、採用業務は正社員と業務委託の計2名で対応しており、採用計画の策定から実行まで、戦略的な採用活動が十分にできていないのが現状です。 そこで、採用のプロフェッショナルをお迎えし、事業成長を支える組織づくりの中心を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容 今回ご入社いただく方には、まずは事業部門のミドル〜マネージャー層の採用をリードしていただきたいです。将来的には、当社の採用組織を牽引する存在として、VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで、幅広く活躍していただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ビジネス部門の中途採用における戦略立案・採用要件の定義 エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング 書類選考／面接／面談、クロージング対応 現場責任者・経営層との連携による採用活動の推進 採用広報や選考体験の改善、プロセス最適化（ATS運用など） 入社後のキャリアパス ご志向や組織状況に応じて、以下のようなHR領域全般へのキャリア展開が可能です。 （例） 人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬など） 組織開発・オンボーディング設計 労務管理・規程整備 採用広報・カルチャー発信 新卒採用やインターン設計 ■魅力ポイント 採用から入り、経営や事業と近い距離で組織づくり全体に関わっていきたい方には最適な環境です。 将来的には人事制度設計や組織開発にも携わっていただき、ご志向次第ではCHRO候補として人事全体をリードしていただくことも視野に入れています。 ■組織構成 採用チームはHR責任者（40代男性）、採用担当（20代女性）、業務委託メンバー(30代男性)の3名で構成されております。 今回ジョインいただく方には採用チームのリーダー〜マネージャー候補として、採用チームおよび弊社の採用活動を牽引いただくことを期待しております。 ■歓迎条件： 事業会社での採用担当経験 新卒採用の経験 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10〜20h／連結決算、開示業務、税務のご経験歓迎／離職率0.9％／世界トップクラスシェア製品あり】 本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます ＜具体的には…＞ ・単体決算 ・原価管理 ・連結決算　　 ・固定資産管理 ・開示業務　 ・財務（資金）業務 ・予算管理　 ・関係会社経理業務の受託　等 ■入社後の流れ： 配属予定の部署では、担当により大きく4つのチーム（（1）自社の計算部隊、（2）連結、（3）資金、出納、（4）グループ経理）に分かれております。その後部署内のローテーションにて複数の業務を経験し、ゆくゆくは全て対応出来るように目指して頂きます ■組織構成： 配属予定の部署は計43名（うち14名がマネジメント）で構成されております 年齢構成は以下になります 50代：15名 40代：14名 30代：11名 20代：3名 また、中途入社の方が半数以上の為馴染みやすい環境となります ■働き方/福利厚生： ・年間休日122日、残業月平均10時間〜20時間程度とメリハリを付けながら働くことができる環境です ・リモートワークやフレックス制度など個人のライフスタイルに応じて柔軟な働き方を選択できる制度があります。 ・副業可、住宅手当、家族手当、持株会など福利厚生も充実しており、従業員の働き方を第一に考えております ■同社の特徴： ・同社はセルロース製品、有機合成品、合成樹脂、火工品等様々な素材を供給している総合化学メーカーです。ペットボトル、食品トレー、医薬品、電子機器（スマートフォン）、自動車部品など、身の回りのあらゆるものに同社の製品が活用されています。また、酢酸セルロース、キラルカラム・キラル充填剤世界1位、自動車エアバック用インフレータ世界2位とトップクラスのシェアを誇ります。国際的競争力のある製品によって社会を下支えしています ・同社は社員一人ひとりが会社という場を活用して自己実現を叶えて欲しいという思いがあります。その為、自らのキャリアを見直したり考える機会を提供しております。例えばキャリアチャレンジ、ジョブローテーション、自己申告制度など、同社で多様なキャリアを描く事が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実＞ 医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。 ■お任せしたい役割： ・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案する。 ・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。 ・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。 ■職務詳細・ミッション： ・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。 ・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。 ・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。 ・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。 ■当社について： 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問/財務・予実管理の経験者歓迎！/日本最大級の医師会員数を誇る情報メディア/働きがいと働きやすさの両方を実現する「プラチナ企業」に選出！】 当社は現在、主軸事業の拡大とともにM＆AやJVの設立等で近年急成長を遂げています。 企業成長に合わせて全社収益力の拡大に向けた取り組みを進めており、直近でも複数名の社員がジョインしています。今回は、推進力を更に強化するため、既存メンバーと一緒に経営層に提案しながら、管理会計高度化をはじめとした各種プロジェクトの推進、並びに定常業務の実務ができる方を募集しています。 ■業務内容 ◇経営企画業務全般 ・外部/内部環境分析を基にした中期経営計画等の作成 ・予算作成並びに予実管理 ・部門/サービス別での管理会計の高度化PJT （管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等） ◇その他、部門/グループ横断PJT、匿名案件の推進 ■組織構成 経営企画部はマネジャー含め４名で構成されています。（男性2名、女性2名 平均年齢32.3歳） 企業成長に合わせて全社収益力の拡大に向けた取り組みを進めており、直近でも複数名の社員がジョインしています。今回は、推進力を更に強化するため、既存メンバーと一緒に経営層に提案しながら、管理会計高度化をはじめとした各種プロジェクトの推進、並びに定常業務の実務ができる方を募集しています。 ■働き方 ・リモートワークは週2〜3日利用、フレックスタイム制、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。 ・新規事業にも積極的な投資をしている当社では、新しい取り組みを始めたい方に対して社歴や役職に関係なく、様々なチャンスが与える社風です。 当社は日本経済新聞社が選定する働きがいと働きやすさの両方を実現する「プラチナ企業」に選出されています！ ■当社について 医療関係者45万人(うち医師23万人超)が医療/医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。衛星放送での教育番組をスタートに長年、医師向けのコンテンツを提供しているため、医師からの知名度も高く、深い関係性を構築しています。 【メンバーや業務の紹介】 https://carenet.co.jp/recruit/people/yh/ 変更の範囲：会社の定める業務

□■1944年創業の老舗企業／自動車、建機、航空、宇宙の分野まで、世界を代表するメーカーのサプライヤー／残業月10時間程度・年間休120日・福利厚生充実と働きやすい環境あり■□ ■概要： 本社もしくは丸子工場（上田市）において総務担当として下記業務を担当頂きます。研修やOJTが充実しているので、未経験の方もご安心ください。 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・人材の採用・研修 ・社内規定類の改廃 ・社内研修の運営 ・契約書の管理業務、安全衛生管理 ・社内営繕対応 ・その他付随する業務 ※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有車にて外出する場合あり。 ■当社の魅力： ・1944年から培ってきたものづくり力によるお客様からの信頼 創業当時は、軍事系の製品、通信用電線など、仕事は多岐にわたり引き受けていました。どんな仕事に対しても真面目に実直にものづくりに向き合ってきたからこそ、今では、大手自動車メーカー、建設機械メーカー、そして航空エンジン製造メーカーの“Tier１”となることができました。 ・メリハリを持って働ける 就業中とアフター5・休日でメリハリを持てる環境があります。「自分のため」に仕事もプライベートもおもいっきり楽しんで成長していきましょう！ ・充実した休暇制度 当社には通常の有給休暇に加え、自分の誕生日には「誕生日休暇」、保育園・幼稚園の子どもの為に休める「育児休暇(有給)」があります。プライベートを充実することで、より仕事にも身が入ります。 ■当社について： ◎業績：本田技研工業社や小松製作所社との取引実績が豊富で業績は安定 ◎働きやすさ：年休120日(2023年度実績)、GW（8日）、夏期（9日）、年末年始休暇（9日）と休日数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12日、育児休業取得者数3名、残業月10h程度と働きやすい環境。 ◎育成環境：個々人のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得支援、技術活動支援を通じて社員の成長を後押ししています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容：下記【1】【2】の業務を経験に沿ってお任せする予定です。 【1】安全活動推進業務： 安全衛生管理、防災活動の推進をお任せいたします。海外工場を含む安全衛生活動を推進いただける方を求めております。 【2】環境活動推進業務 カーボンニュートラルの推進をお任せいたします。海外顧客または監査対応により英語でヒヤリングなど対応いただくこともございます。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【あなたの能力、今の会社で埋もれていないですか？】 ・柔軟に変化しながら成長する環境→楽しいと感じる方 ・オシャレ、仕事→両方捨てられない方 ・自身の可能性→無限大だと信じている方 当社では、思いを持って一緒に盛り上げてくれる方を募集中！ 『グローバルブランドを目指して』 アパレルのOEMメーカーとして創業。2016年日本発のインナーダウン自社ブランド『TAION（タイオン）』をローンチ。 インナーダウンベスト2型からスタートし、初年度で約4万枚を売り上げ。 OEMメーカーとしての経験がある当社だからこその製品力で、他社を圧倒する新規アイテムを次々と生み出してきました。その結果、現在では売上高300%増と右肩上がり成長中。 昨今様々な媒体とのタイアップや、セレクトショップでの取り扱いを増加。「全大陸で手に入るブランド」を目指しマーケット拡大中。今期には南米での販売を予定しており、残すはアフリカ大陸のみ。目指す姿に向け、着実に進んでいます。 ≪海外取引≫ アメリカ・EU・UK・カナダ・韓国・香港・オーストラリア等 ≪協業事例≫ フランスの有名店Merciと期間限定ショップを出店 ≪商品例≫ https://taion-wear.jp/collections/all 『成熟していないからこそ、の面白さ』 ブランドスタートから10周年、更にここ3年で急成長を遂げている当社。正社員11名とまだまだ成長段階のため成熟しきっていない部分があります。だからこそ一緒に事業を創っていくことが可能、成長実感を得られやすいタイミング。5年以内の売上目標は100億円。海外での事業拡大を重要なカギと捉え、全員で戦略を綿密に練ってきました。 世界中で愛される『TAION』を目指し、共に成し遂げましょう！ ◆業務概要： 現在、担当者3名で生産管理業務全般を担当。 まずは生産現場・生産体制・製造手法などの理解を深めつつ、下記のような業務をお任せします。 ・納期／品質／原価の管理 ・生地／資材／付属の手配管理 ・サンプルチェック ※生産拠点は主に中国。企画内容を理解し、物流・輸出入の対応、品質を守るために、仕様や縫製の仕方など、工場に正しく伝達する必要があります。 日本語を話せるスタッフが多いため語学力は不要です。

〜転勤なし/大正7年創業・年商150億円・グループ全体で150名の従業員をかかえる安定企業/九州の鉄スクラップ業界トップクラス！〜 ■募集背景： 世代交代を見据え、次世代リーダーとなる経理管理職候補を募集しています。プレイヤーとしての実務力に加え、チームを巻き込む力がある方を積極的に採用し、将来的に組織を引っ張っていただける方を求めています。 地元で安定したキャリアを築きたいと考える誠実で柔軟な判断力を持つ方を歓迎します。 ■業務概要： 大手鉄鋼メーカーを主要取引先とする当社で、経理業務をお任せします。 ご経験に応じて係長(あるいは課長)としての役割をお任せします。 メンバーを指導・育成しながら次の業務を取りまとめていただきます。 ■業務詳細： ◇資金管理 ◇データ管理 ◇日次業務の管理、監督 ◇月次決算、年次決算 ◇財務会計業務、管理会計業務 ■配属先情報: 部長(50代)、主任(50代)、メンバー3名(40代1名、30代2名) ■働き方について： ◎“やる気”と“考えて動く力”を重視する会社です。役職や年次に関係なく「こうしたほうがいい」と思ったことを自分の言葉で伝え、動かしていける人が活躍しています。 ◎ワークライフバランスを第一にした職場ではありませんが、その分「会社をつくっている実感」が強いポジションです。 ◎大企業のように分業された経理ではないため、現場の声を聞き、数字の背景を読み取り、チームと会社を動かす力が求められます。経理の立場から、現場や営業チームと連携しながらチームとして成果をあげることを期待しています。 ◎経理としてのスキルを土台に次のステップに挑戦することが可能です。 ■企業の特徴： 当社の創業は大正7年。金属スクラップを取り扱う資源再生事業で、歴史と実績を重ねてきました。創業以来、長期的な視野に立った堅実経営を続け、現在は大手鉄鋼メーカーを主要取引先とした、盤石の基盤を確立。グループ全体の社員数も150名を抱え、今後も堅調な成長を続けています。 使わなくなった鉄スクラップを購入して、鉄資源として再利用するという鉄のリサイクルビジネスおいて、世の中に、建物や車等の鉄がある以上は、無くならないニーズのある資源の為、今後のさらなる企業発展に貢献いただける人材を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供するセキュリティメーカー／クラウドセキュリティSaaSで国内トップ級シェア〜 ■業務内容 全社売上の約50%を創出するパートナーチャネルや、拡大を続ける直販チャネルの営業活動を支えるミッションがメインとなります。 2030年に向けた「売上高200億円」という高い成長目標の達成に向け、営業組織が正確なデータに基づき、最速で意思決定を行えるためのデータ基盤の改修・運用をリードしていただきます。 ●セールスプロセス改善の戦略設計と実行 ・新商材のリリースや価格改定時、営業の業務効率を重視したSalesforce内の業務フローを設計・構築 ・議事録ツール等の外部ツールとSalesforceを連携し、営業が商談に集中できる環境を作る ・自社DBをSalesforceへ統合し、顧客情報をリアルタイムで可視化 ・解約申請などのワークフロー改善および付随するデータのクレンジングと整理 ●データに基づいた「勝ち筋」の可視化 ・Tableauの改修や新機能の追加により、追うべきKPIの可視化 ・データを蓄積し、営業や事業における課題の分析 【期待する役割】 ・営業現場の「不便さ」に基づいた、誰がやっても成果が出る標準的なワークフローを構築する ・データに基づいたKPI設計に向け、分散しているデータの可視化する ・データの流れを整理するため、営業・マーケ・CSの各部門を横断したコミュニケーションを取る ・新商品のリリースや組織変更の変化に合わせ、柔軟にデータ構造やプロセスをアップデートする 【使用ツール】 ・Salesforce ・Tableau ・Notion（タスク管理） ・slack ・Backlog ■魅力 ・立ち上げフェーズのため、他ポジションへのキャリアステップが可能 ・急成長企業で事業に直結する営業推進を上流から経験することで、市場価値が上がる。 ・数字に直結するKPIの設計や営業プロセスの改善につながる仕事のため、自らの手で事業に貢献している実感が得られる ・グロース市場上場のIT企業で、裁量権をもって営業推進のプロフェッショナルを目指せる環境 ・営業、マーケ、CS、経営企画など各部門を横断し、会社全体を俯瞰する視座が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

【~1200万／創業100年以上！船舶用プロペラ・操縦装置の製造・販売を手掛ける専門メーカー／国内だけでなく世界の船舶メーカーとの取引！／人を大切にする社風】 ■概要： 世界の「KAMOME」として船舶用プロペラの製造と販売を行う当社にて、幹部候補として経営企画の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・月1回の経営会議や取締役会の運営、資料作成、報告 ・中期経営計画の立案、推進 ・単年度経営計画（予算）立案、実績管理、進捗管理 ・中長期戦略の立案、実践のためのアクションプランの作成 ・予算案の策定 ・社内部門の改善計画の策定と伴走 ・社内DX化の推進 ■安定性： 創業100周年を迎える中での歴史の中で常に黒字を確保し続けています。 現在は内航船・官庁船向けの製品を主力としており、経営も安定しています。新製品「ゲートラダー・システム」により今後、海外売上も今後増加する見込みです。 ■当社の特徴： ・1924年に創業し、100年の歴史を持つ船舶用プロペラ／操船装置の製造／販売を手掛ける専門メーカーです。プロペラの原材料を溶かす工程から、鋳造、機械加工、仕上げ、組み立てまですべて一貫して生産する体制を構築。 ・そのため、高い品質を保ちながらお客様の様々なニーズに応えています。社名の由来は、工場前の東京湾上をかもめが群生する美しい姿から、豊漁のシンボルである「かもめ」をブランド名として採用したことによります。かもめプロペラはプロペラだけのメーカーではありません。 ・船のエンジンの後ろに装備される機器をトータルに製造しており、固定ピッチプロペラ、可変ピッチプロペラ、軸系装置、サイドスラスタ、そして舵といった製品と、これら機器の制御システムを手掛けております。 ・2018年に開発した「ゲートラダー」は海上試運転において14パーセントもの省エネ性能を確認した新世代舵システムにて特許も取得。高付加価値製品を今後も開発し、業界をリードする環境性能／省エネシステムを手掛ける総合推進器メーカーとして世界各国の船舶会社から絶大な信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは雇用上、入社後6ヶ月間は株式会社ベリサーブ在籍となりますが、その後株式会社ベリサーブ沖縄へ転籍いただく前提です。 【業務内容】 人事労務担当として、給与計算や入退社手続きなどの労務業務を中心に、 幅広い人事業務をお任せします。 ◎入社後任せたい業務 ・人事労務スタッフ（派遣スタッフ含む）のマネジメント ・休職／復職対応（産育休・私傷病など） ・人事考課制度の運営・集計・フィードバック支援 ・健康経営施策の企画・推進（健診・ストレスチェック対応など） ・規程規則管理 ・社労士や行政機関への問い合わせ、最新法令の情報収集 ※マネジメント対象スタッフ（派遣スタッフ含む）が行っている業務は以下の通り ・入退場の手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整 ・安全衛生委員会の運営 人事労務担当として、給与計算や入退社手続きなどの労務業務を中心に、 新人社員や派遣社員の管理・教育、人事考課の運営、休職者対応など、 幅広い人事業務をお任せします。また、社員が健康的に働ける職場づくりを目指し、健康経営に関する企画や運営にも携わっていただきます。 【組織構成】 ・入社後6ヶ月間は雇用上ベリサーブ在籍 ・7ヶ月目からは株式会社ベリサーブ沖縄へ転籍 ・沖縄拠点の人員構成：人財開発部：8名（＋派遣スタッフ2名）※2026年3月時点 ∟部長1名、課長1名 新卒採用チーム：1名 教育チーム：1名（5月に2名になる予定） 派遣チーム：2名＋派遣社員1名 人事労務チーム：1名（新人）＋派遣社員1名←今回募集するチーム 【出向情報】※転籍出向となります。 出向先企業名：株式会社ベリサーブ沖縄 出向先勤務地：沖縄県うるま市州崎14-1 情報通信機器検証拠点施設 事業内容：ICT機器・アプリケーションなどの相互接続性・機能検証、および検証関連サービスのご提供 【社風・魅力】 ・労務の中核メンバーとして活躍後、制度運営や人事マネージャーを目指せる ・経営や現場と近い距離で働き、組織の成長を支えられる ・労務管理から健康経営まで幅広い人事領域に携われる ・社員の働きやすさ向上を実感できるポジション ・残業ほぼなしでプライベートも両立可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・売上高約135％成長／薬品・装置〜メンテナンスサービスまで複数事業を展開する国内唯一の水インフラ企業／多様なソリューションを活用し総合的に＜水と環境＞の課題を解決／専門性を高めながらスキルの幅も広がる／在宅可◎家族・住居手当充実〜 ■業務内容： 当社において、M&A案件企画、創生、立案に直接的に関与いただき、自律的に推進いただきたいと考えております。具体的な業務内容としては以下の通りとなります。 1)全社のM&A企画及び企画支援 2)交渉への参加、実行プロセスの統括 3)PMIの実行統括 ■国内全体のあらゆる産業を支える水インフラトップクラス企業！ 当社は産業用水処理で水と環境に関する課題をトータルで解決する水インフラ企業です。 薬品・装置〜水処理・設備のメンテナンスまで総合的に事業を展開しており、国内では唯一のビジネス構成となっている点が強みです。 多様な事業でコンサルティング型の課題解決ができるため、国内顧客数は約20,000件・売上高は直近3年で約135％成長の38億円越えを誇っています。 今後も高成長が見込まれる半導体を中心に電子産業向けのソリューション提供を中核としながらも、化学・食品・飲料・パルプなど多様な産業とも安定的な取引を行っており、現在では日本国内だけでなく、中国、欧米、ASEANなど海外でもグローバルに展開してます。 ■スキルを活かしながら、さらに磨き成長できる環境 薬品・装置〜メンテナンスの技術を活かし多様な課題を解決できることに加え、新規事業創出や各地域に合わせたCSV事業（節水・ＧＨＧ排出削減、廃棄物の資源化などに貢献する製品・技術・ビジネスモデル）の創出にも注力しており、積極投資も行っていく予定です。 企業の成長に合わせ、チャレンジする機会も多数あるため、スキルやキャリアを高められる環境です。 ■働き易い環境： ・家族手当（2.3〜5.1万円）、住居補助（持ち家・賃貸いずれも）など福利厚生が充実！ ・リモート・フレックスで柔軟に働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年超の安定した経営基盤／大手企業からの信頼も厚い老舗エンジニアリング会社／充実の研修期間・フォロー体制】 ■業務内容： ・日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービス事業を展開する当社にて、経理職を募集いたします。 主に日次の経理業務や月次、年次の決算など、重要な経理の業務を担います。 ・ 会計伝票作成・検証業務 ・ 月次/年次の決算業務 ・ グループ会社の経理サポート ※グループ会社の訪問など一部出張が発生することがあります ■方針： ・日本の設備は老朽化しており、今後設備メンテナンス等が更に必要になっていく状況にも関わらず、当業界は事業継承者不足や低賃金等の課題があります。 ・当社では業界変革を目指し、まずは当社を変革すべくM&A、DX推進を実施しています。 ■仕事の魅力： ・経理業務だけでなく、M＆AやPMIなどの業務に携わることができます ・若手の内から各グループ会社の経営層など役職者とやりとりができます ・グループ会社のCFOや財務経理部長を目指せるキャリアパスがあります ・フレックス・リモートの環境で自由に働けます ・独身寮や住宅補助制度があり、独身寮については28才までの方は自己負担最低2万円で住めます ■企業の特徴： ・当社は高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体、自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 ・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。 ・我々はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。 変更の範囲：会社の定める業務