〜休日平均実績136日・標準労働時間7時間でワークライフバランス◎／アドバイザー職／飛び込み・ノルマ無し／転勤無／定着率96.2％！〜 ■ポジションの魅力： ・グランドスタッフやホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界出身者が活躍中 ・お客様の理想の暮らしに寄り添うコンサルティング営業 ・三井不動産レジデンシャルのブランド力を活かした提案が可能 ・実働7時間でオンオフのメリハリをつけて働ける ・女性管理職比率が高く、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ■職務内容 三井不動産グループである当社の住宅事業職として、新築マンション・一戸建の販売等を行っていただきます。 ■仕事の流れ モデルルームオープン準備→商談→ご契約手続き→ご入居までのサポート ■営業スタイル： ・個人目標だけではなくチーム目標の達成を目指します。 ・一つのプロジェクトを完遂させためにチーム全員で対応します。 ・営業ツールは汎用化しスキルの平準化を図ります。 ■教育体制 営業メンバーの育成担当者が配属先現地で、OJTを通じて全面的にサポートいたします。直属の上司が担当エリアの現場を回り、営業力のアドバイスやフォローアップを行っています。入社後約2年までは2か月に一度に本社の集合研修に参加し、入社の近いメンバーと近況報告しつつ、 知識・スキルのブラッシュアップを行います。 ■働き方 2025度実績平均残業時間は21時間となっていますが、実労働時間が7時間のため、一般的な一日8時間とした場合の実質の残業時間は月平均1時間程度です。夏季休暇や年末年始に長期休暇を取得する社員が多く、メリハリのある働き方が実現できます。2025年度、休日休暇取得の平均日数は136日。 ■配属先 3週間程度の基礎研修後、都内・千葉・埼玉・神奈川エリアで通勤約90分程度を目安に担当物件へ配属します。物件の販売状況により、担当物件が変わります。 ※三井不動産レジデンシャル株式会社等の派遣先での勤務となります。 【雇入れ直後】 ・マンション・戸建、および不動産全般の販売/営業業務 ・住まい/生活サポートに関する顧客接点業務、および付随業務 ・これらの研修、その他受託事業 ・これらの実務担/推進に係る業務 変更の範囲：無

【スタッフと子どもだちの距離が近いからこそ1人1人にあったサポートができる／残業なし！／産休育休取得実績あり！男性社員も取得実績あり！】 ■業務概要： 障害がある小学校1年生〜高校3年生までの児童の生活のサポートをするお仕事です。 ■具体的には… ・児童の支援計画書の作成 ・連絡業務 ・保護者の方との相談業務　など ※Tシャツやかばんを一緒にデザインして作ったり、将来子どもたちが困ることがないように技術系の教育も行っています。 【(平日)1日のスケジュール】 学校へ送迎 13:30〜　児童来所 14:00〜　健康チェック、学校の宿題 15:00〜　なわとび、マット運動 16:00〜　自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 【(学校休日)1日のスケジュール】 10:30〜　児童来所 11:00〜　健康チェック、自由遊び等 12:00〜　昼食 13:00〜　外遊び、なわとび練習 15:00〜　おやつ、自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 ■教室の人数構成： 働いている職員は計8名です。社員2名・アルバイト6名が在籍しており、年齢層は20代〜40代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■教育体制： まずは、子どもたちのいない時間を使って、教育理解、子どもたちの情報や理解を行います。子どもを受け入れる時間になったら先輩社員と一緒に子どもに接しながら、話し方やその子にあった接し方等実践的な経験を積んでいきます。 また子どもを自宅に送迎した後も、子どもたちと接していて疑問点や悩み等を話す時間もありますのでアウトプット・インプットしながら経験値を積んでいきます。 ■特徴： 放課後等デイサービスには運動・音楽・勉強などに特化した様々な事業所がありますが、その中で当施設は「子供たちが将来自立した日常生活を過ごすこと」が重要な役割だと考えました。 「個別支援」に力を入れ、1人1人の性格や特性に合わせたプログラムを提供することでさらなる社会スキルを身につけることができると考えています。 そのためには専門家の助言と監修が不可欠であると考え、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学教育学部の米澤教授に共同研究を依頼し、現在顧問を担当していただいています。 変更の範囲：無

◇◆教育現場で培った経験を、より多くの学校の課題解決に活かせる仕事です。教員・塾講師経験者歓迎◆◇ ■業務概要： 首都圏エリアの私立中学・高校に対し、教職員採用や組織運営に関する課題解決を支援するポジションです。 教育現場では、教員不足や専門科目人材の確保など、学校ごとに異なる課題を抱えています。これまで教員や塾講師として培った現場理解を活かしながら、学校運営を支えるパートナーとして提案から導入後のフォローまで一貫して担当いただきます。 生徒と直接向き合う立場から、学校全体を支援する立場へキャリアチェンジしたい方に最適な環境です。 ■業務詳細： ＜私立中学・高校向けサービス・商材の提案営業＞ ◇学校の採用課題に関するコンサルティング 校長先生や教頭先生、人事担当者との面談を通じて、採用計画や組織課題についてヒアリングを行います。 ◇教職員の派遣・紹介サービスの提案 学校ごとのニーズに応じて、当社の人材サービスを活用した採用支援を行います。単なる人材紹介ではなく、長期的な学校運営を見据えた提案を担当します。 ◇採用成功に向けた伴走支援 採用活動の進捗確認や着任後のフォローなどを行い、学校と求職者双方を支援します。 ■当社について： 当社はZ会グループの一員として、教育業界に特化した幅広いサービスを展開しています。私立中学・高校、学習塾、自治体・教育委員会など、多様な教育機関の課題解決を支援しており、教育現場を深く理解した提案力が強みです。 ＜事業内容＞ ◇人材開発事業：私立中学・高校・学習塾を対象とした教員採用支援、人材紹介・派遣、各種研修事業 ◇広報支援事業：私立中学・高校の生徒募集・広報活動支援、進学情報誌『私立中高 進学通信』の発行 ◇学習サポート事業：私立中学・高校向け学校内予備校の受託運営 ◇公民連携事業：自治体・省庁の教育プログラム受託運営 ◇コンテンツ事業：全国の学校・学習塾向け教材・テストの販売 教育現場で得た経験や知見を活かしながら、一校だけでなく数多くの学校の発展に貢献できる仕事です。「教育に携わり続けたい」「現場経験を新しい形で役立てたい」という方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【施設長候補・子どもと家庭を支える学習・生活支援事業の中核ポジション／年間休日120日以上・賞与4.45ヶ月以上実績・充実の福利厚生】 ■職務内容 児童育成支援拠点事業（子どもと家庭を支える学習・生活支援事業）の施設長候補として、事業運営全般の統括をお任せします。採用後は現場理解を深めながら施設長昇格を目指していただきます。 ・職員、ユーススタッフ、ボランティアへの面談・指導・助言 ・子どもの権利に基づく支援体制の運営管理 ・学習支援、生活支援の進捗管理およびフォロー ・世田谷区への報告書作成などの庶務業務 ・保護者からの相談対応、情報提供 ・補助金、給付金、地域イベント等の情報収集・整理 ・地域ネットワーク会議への参加、関係機関との連携 ・区および関係機関との実務レベルでの連絡・調整 ■組織構成 世田谷区内の児童育成支援拠点事業へ配属予定です。職員、大学生アルバイト、ボランティアと連携しながら運営を担う組織です。 ■ポジション魅力 中学生を対象とした学習・生活支援事業の中核を担うポジションです。子どもの貧困、虐待対応、発達障害支援など社会的意義の高い領域で経験を生かせます。行政、保護者、地域団体と連携しながら事業運営や組織マネジメントのスキルを磨くことができ、施設長へのキャリアアップも目指せます。 ■入社後の流れ 入職後3ヶ月〜1年程度は施設長候補として現場運営や支援業務を経験し、適性や実績を踏まえて施設長への昇格を予定しています。 【当法人について】 地域の方々、学校関係の方々に協力を得ながら、子どもたちが楽しめる居場所事業を運営しています。 ■児童養護：子どもたちは本園と8か所のグループホームに分かれて、家庭的な生活環境のもと、生きる力を育んでいます。 ■学童クラブ：杉並区の１2か所の学童クラブを受託運営しており、放課後を過ごす子どもたちにとって学童クラブは安心安全な安らぎの場を提供しております。 ■おでかけひろば：親子が集い、温かい雰囲気の中で職員も地域のボランティアさんも、皆で一緒に育ち合えるひろばです。 その他、保育園や放課後等居場所事業なども運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆教育機関のベストパートナーとして教育機関（学校・学習塾など）向けに教育コンテンツや各種ソリューションを提供しています◆◇ ■職務内容： 自治体・官公庁向けの営業活動を軸に、新規事業の企画提案、入札対応、そして受託後の学習支援事業の運営・改善までを一気通貫で担っています。 ご入社後は、自治体向けの営業・企画提案業務を中心に、案件状況に応じて一部運営業務（進行管理・改善提案等）にも携わっていただく予定です。 単なる「売って終わり」ではなく、提案〜受託〜実行〜改善まで関与し、地域の教育課題の解決に直接貢献できるポジションです。 ■具体的には： ＜教育事業企画提案・運営業務＞ ◇自治体・官公庁を対象とした新規開拓／提案活動（情報収集、見積作成、関係構築・折衝） ◇学習支援事業／学童・放課後子ども教室事業に関する入札対応（仕様確認、スケジュール管理）／企画書・提案書の作成 　※企画提案は、Z会グループ各社や協業企業と連携して推進する場合があります。 ◇受託案件（学習支援事業）の運営・進行管理（品質・コスト・納期・体制管理）および改善提案 ◇公教育支援事業の推進に係る戦略策定（重点領域設定、提案方針の設計 等） ◇公教育支援事業に関する新規企画の立案（新サービス／新スキームの企画 等） など ◇「自治体の意思決定プロセスを踏まえた提案設計」や「入札・プロポーザルの勝ち筋づくり」に携われます。 ◇受託後も伴走し、実行フェーズの成果を次の提案に活かす営業スタイルです。 ■当社について： 教育業界大手Z会グループの一員です。グループの教育ノウハウを集約し、私立中学・高校・学習塾、自治体・教育委員会を中心にあらゆる教育機関の運営をサポートする幅広い事業を展開しています。 ◇人材開発事業：私立中学・高校・学習塾を対象に教員職の派遣・紹介／教職員・教務員志望者に対する各種研修事業 ◇広報支援事業：私立中学・高校向けの生徒募集ならびに募集・広報支援。進学情報誌『私立中高　進学通信』の発行 ◇学習サポート事業：私立中学・高校の『学校内予備校』の受託運営 ◇公民連携事業：自治体・省庁の教育プログラムの受託運営 ◇コンテンツ事業：全国の学校・塾への教材やテストの販売 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアUPの近道は「合うポジションを見つけること」から！希望・適性に合わせ配属〜 ＼おすすめポイント／ ★日本で上位0.01%に相当！平成以降創業企業で2社だけの売上1兆円企業 ★国内トップの成長率！上場後わずか10年で売上12倍・社員数は10倍の6600名 ★年収が高い会社ランキング・就職注目企業ランキング1位！はたらきがいのある企業に選出！ ★月給36万〜！＜年収例＞1年目：平均617万・最高1093万／5年目：平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少課長23歳、最年少部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ※採用オウンドメディア「オープニア」：HPだけでは分からないリアルな実態を公開中！ https://recruit.openhouse-group.com/openia/ ■業務概要 ご希望・適性に合わせて最適な配属先をご案内します。 （1）戸建販売 売上高6763億円を誇る主力事業！※上場企業の上位5%の売上に相当 「都心×駅近×割安」を強みに全国トップクラスの住宅供給実績！ 数千万円規模の高額商材を扱う営業力を養えます。 （2）土地仕入 家を売るのではなく、建てるための土地を買い取る仕事です！ 戸建事業の商品企画に関わる上流工程で、土地の目利き力や交渉力を磨けます。 （3）収益不動産 事業開始10年で売上高2186億円！※上場企業の上位10%の売上に相当 銀行等から一棟マンション・オフィスビルなど将来性ある物件を購入し、経営者や投資家へ販売します。 数億円規模の不動産を動かす提案力や、金融・税務知識、不動産投資の専門性を高められます。 （4）海外不動産 5年連続でアメリカ不動産取引数・取扱高No.1！ 事業開始7年で売上1500億円！※上場企業の上位15%の売上に相当 国内投資家へ米国不動産を提案し、資産運用をサポート。 国際不動産・為替・税務・資産運用に関する専門知識を習得できます。 （5）マンション 全国供給戸数トップ級！自社マンションブランドを提案します（問合せ対応）。 高額商材の提案力や住宅ローン等の金融知識を身につけられます 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜13期連続売上更新の売上1兆円超大手！”寄り添う力”が高年収に変わる成長環境◎昇給昇格年4回☆夏季・冬季は10連休超＆PCシャットダウンでメリハリ◎育休復帰率100%〜 弊社マンション開発事業部は2008年より新築分譲マンションの開発をしており、土地の仕入れから企画、建築、販売まで一気通貫で行い、「全国分譲マンション供給戸数5年連続NO.1」、「東京都23区マンション供給棟数ランキング5年連続NO.1」などの実績を獲得しています。 ■業務概要： ・マンション営業：お問合せ頂いた個人顧客に対して、同社のマンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」を中心に提案営業を行います。 ■業務詳細： 〇集客 反響営業・紹介営業・新規営業などから住宅購入検討者の集客をしてお客様とのアポイントを取得します。 〇商談 ・間取りのご提案、ローン提案、買い替え提案等お客様のご要望に合わせたご案内 ・モデルルームのご案内 ・現地案内 〇ご契約・各種手続き ・お客様との売買契約締結 ・購入後から引き渡しまでのサポート ■当社の強み： ・スピード感のある事業運営 最短1日で数十億のプロジェクトの決済が下りる事業運営が特徴です。 大手の信用とベンチャーのスピード感を兼ね揃えています。 ・安定した財務基盤 4つの事業に加え、４つの大きなG企業がある総合不動産のため、安定した財務基盤と安定した与信があります。 ■マンション営業のやりがい ・取り扱い物件は数千万〜数億円まで、様々なお客様に対しての営業経験を積むことができます！ ・昇格・昇進可能性が高い！ └現在東京や神奈川、愛知、福岡のみの展開ですが今後他エリアへの進出を目指しており、それに伴いポストも増えていきます！実績を出せば昇格等も叶います！ ・あるものを売るだけではなく、売るものの企画等へも携われる！ └仕入から企画、販売、アフターサービスまで同じ事業部で行っているからこそお客様の声や自分の分析を共有し、仕入れや企画、広告へも反映できる環境があります！ ■出向先企業 〇出向先 ・株式会社オープンハウス・ディベロップメント 〇勤務地 ・東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 〇事業内容 ・自社分譲物件の開発、企画、設計、施工及び販売事業等 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜オープンポジションになるため、EviPRO様の事業内容に関わることであればポジションを用意できます〜 ■業務内容： ◇モニタリング プロジェクト（研究）毎に手順、計画に則り、医療機関の先生方とコミュニケーションをとりながら、研究の品質を維持、管理する業務です。 ◇データマネジメント 医療機関の先生方から提出されたデータのクリーニングや問い合わせを通じ、当該研究の成果としてのデータセットを作成する業務です。 ◇メディカルライティング 計画書や総括報告書の作成、PI(Principal Investigator)やクライアント様との研究内容の調整を行う業務です。また、論文などの作成支援も行います。 ◇統計解析 PIとの解析計画書の作成、統計解析を行う業務です。論文における統計記述の助言などもおこないます。 ※https://www.evipro.co.jp/service-menu/ ■魅力ポイント： 【設立から連続黒字】 当社は、2019年に設立し、3期連続で黒字と順調に成長を遂げております。ご依頼頂くプロジェクト数も順調に増えており、ご依頼に応じるため、新たな仲間を募集しています。 【医療の最先端に触れる仕事】 研究に関わる医師は、その分野の第一人者です。将来の医療の発展のために、日夜、研究を重ねていらっしゃいます。そういった医師と直接関わることができ、医療の発展にも貢献できるお仕事です。研究全体を見渡すことができ、ご自身の関わった研究が論文にも掲載されることもあります。また、当社は、コロナウィルス治療のプロジェクトにも関わっており、多くの方が苦しんでいる病気の治療にも役立ち、社会貢献できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

★教育・指導のご経験を活かし、「個々の可能性を引き出しキャリア実現を支援する」新たなフィールドに挑戦しませんか★ ■業務内容 グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。 外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル〜経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。 ■業務内容 転職希望者と企業双方と信頼関係を築き、代表として最適なマッチングを実現します。 ＜求職者対応＞キャリア面談→求人紹介→面接設定→面接対策・年収交渉等 ＜企業対応＞新規開拓→採用ニーズヒアリング→候補者提案→採用支援 ■業務の特徴 経営層直結の非公開求人も多く、潜在層への提案が可能。 グローバル環境で英語を使いながら、ハイクラス人材支援を通じ専門性と営業力を磨けます。 また、教育・指導のご経験を活かし、「人に向き合い続ける力」をビジネスで発揮できます。 ■英語使用について 本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。 主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、 「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。 ■魅力ポイント ・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度 ・日常的に英語を使用する職場 ・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境 ・未経験からでも対人支援スキルを活かし、キャリアチェンジできる環境 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など） ■働き方について ・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です ・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています ・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます （質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜9割未経験／29歳平均年収1025万／「売る」営業とは別世界！人生を変える「経営者・投資家目線」が身につく希少ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★平成以降に創業した200万社のうち、2社だけの＜売上1兆円企業＞上場後10年で売上12倍・社員数10倍 ★1事業だけで上場企業1社レベルの＜売上2000億超＞数億円を動かすビジネス感覚を磨ける収益不動産事業！ ★月給36万〜・29歳平均年収1025万！年4回の昇進昇格で管理職ほぼ20代☆最年少課長23歳（上場企業平均45歳）、最年少部長27歳（上場企業平均50歳） ★急成長の秘訣は育成力！9割が未経験＆8割が最短1〜2カ月で初成約できる究極の研修プログラム！ ★土日休み・夏季・冬季休暇各10日超！20〜21時にPC強制終了・持ち帰り禁止！育休復帰率100％ ■業務内容 1億〜数十億円のマンションやオフィスビル、店舗などの「収益不動産」を買い取り、価値を高めて販売する仕事です。 ※収益不動産とは 「持っていると入居者から毎月家賃が入る建物」のことです。投資目的で購入するお客様が沢山います。 ■具体的には （1）良い建物を探す 不動産会社や銀行を訪問し、「売りたい建物はありませんか？」 「良い情報があったら教えてください！」と情報収集や関係構築を行います。 （2）購入を検討 得られた情報をもとに「この建物は価値がありそうか」「買ったら利益が出そうか」「人気が出そうか」を社内で検討します。 業界のプロと関わり、業界知識、市況を読み解く力、利益を生むビジネス感覚が磨かれます。 （3）価値を高めて販売 購入後はリノベーションなどで魅力を高め、販売します。 ■年収例 1年目：平均年収617万・最高年収1093万 3年目：平均年収890万・最高年収1528万 5年目：平均年収1056万・最高年収2100万 中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍！ 年齢や社歴ではなく、実績を公平に評価◎半年〜3年でのマネジメント昇格も可能です！ ■働く環境 年間14万時間・1人当たり43時間の研修実績！先輩全員で育成をサポート！ 土日休み＋10連休年3回＋有休奨励日も！20〜21時PC強制終了・持ち帰り禁止◎ 充実の福利厚生で育休復帰率100%！ 変更の範囲：当社グループの業務全般

■担当業務： 児童発達支援事業所「すずらん」の児童発達支援管理責任者として以下業務に従事いただきます。 ・個別支援計画の作成・管理 ・支援プログラムの実施・監督 ・職員の指導・育成 ・保護者様との面談 ・地域の関係機関との連携 ■入社後の動き方： 概要説明実施後は、実際に現場に入っていただき、順次やりながら、わからないところは聞いてもらうOJT形式で少しずつ慣れていただきます。 ■組織構成： 児童発達支援管理責任者1名、職員3〜4名 ■1日のスケジュール 8:30　出勤・職員朝会 事務所出勤後、メールチェック等を行い児童の本日の出欠席を確認するとともに療育スケジュール等について職員との打ち合わせを行います。 8:40　療育の準備 まずは部屋の窓を全て開けて空気の入れ替えをします。その後、療育に使用する教材の準備などを行います。 9:20　お出迎え・療育 児童に「おはようございます！元気に来たね！」と明るく笑顔であいさつします。合わせて、児童の健康状態等を観察します。 通常の療育については、基本的には児童指導員や保育士が行います。 児童発達支援管理責任者は、支援の様子を観察するとともに必要に応じて児童指導員等への指導・助言を行います。また、保護者からの相談対応や、個別支援計画にもとづくモニタリングなどを行うこともあります。 12:30　お見送り 療育を終えた子供たちに「今日も楽しかったね!！さようなら！」と元気よくお見送りをします。 12:30　昼休憩 昼食をとり、雑談をするなど自由に過ごします。 13:30　片付け・掃除 職員みんなで療育に使った道具の片付けや掃除を行います。その後、翌日の利用予定児童を確認し必要な環境整備を行います。 14:30　カンファレンス 本日来所した児童一人一人について、職員同士で細かい部分まで情報共有し今後の療育のアイデアなどを話し合います。 15:30　面談・事務他 児童発達支援管理責任者は、保護者からの相談対応や、個別支援計画にもとづくモニタリングなどを行います。その他、業務日誌の整理等の事務に従事します。 17:30　退所 残業はほとんどなく、持ち帰り仕事はもちろんありません。 変更の範囲：会社の定める業務

《公務員経験者や社会・福祉・教育学部卒の方大歓迎！他事業もあり経営基盤安定！日曜＋シフト休み/残業月5h程》 ■業務内容： 放課後デイサービスの施設にて以下の業務をお任せいたします。 ※主に子供たちとサッカーをすることや送迎等がメインになります ※サッカー未経験者でも大歓迎です！ ・学校や自宅への送迎 ・サポート、見守り、記録業務 ・子どものアセスメント・モニタリング評価 ・子どもに対する個別指導 ・保護者支援 送迎エリア：木津川、精華町、奈良市 送迎車：ダイハツ「タント」、ホンダ「NBOX」、トヨタ「タンク」 ＼働き方も充実／ ＊日勤のみ ＊日曜休み ＊残業月５ｈ程 ■アイニコグループについて： 弊社のメイン事業はハウスメーカーとなりますが、社会により貢献したい思いから放課後デイサービスなどの事業展開も行っております。 また直近ではハウスメーカーの業務効率化のためにシステムを開発し外販などもしております。地元でも圧倒的に支持を得ているため、経営基盤も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ・高時給の1,600円～！ ・8：30～16：30または17：00 ※この時間以外にも勤務時間相談可能です ・固定の時間で働ける◎ ・30代の方が多く活躍中◎ 主婦さんが働きやすい環境です まずは職場の雰囲気を知りたい！という方には職場見学のみでも大歓迎 ・土日祝日休み ・弊社派遣スタッフも活躍中！ ・急なお休みにも柔軟に対応 ・ピアノが苦手でも問題なし 【お仕事内容】 ■勤務する園の特徴について 園長先生をはじめ、みんなで協力しながら和気あいあいとした保育をしています。一つひとつ丁寧に教えていきますので、初めての方でも安心してお仕事していただける環境をご用意しております。 ■業務について 0歳の朝の子どもの受け入れや日中の子どもの見守り、食事介助、排便処理、お昼寝の寝かしつけや連絡帳・週案・月案の記入、環境整備（室内の清掃や消毒）などをしていただきます。 正職員や臨時職員の方と一緒に仕事をするので、分からないことや困ったことは聞いて頂き安心してお仕事ができます。 他にもご紹介できる保育園多数あり！お気軽にご相談ください 勤務開始日など相談OK！在職中の方の応募も大歓迎です！ あさひの保育だからできること 人材サービス事業の中でも、「派遣」事業をメインに行っています。 紹介するまでがサービスの紹介事業とは違い、継続的にお仕事のご相談に応じることができます。 また、弊社スタッフには実際に保育士として勤務したことのあるスタッフもおりますので、 あなたに寄り添ったサポートが実現可能です。 お仕事のご紹介だけでなく、保育士として働く上でのご相談やキャリアの形成など、 些細なことでもお気軽にお問い合わせください！

＼アプリコで働く魅力！／ 年休115日（2026年に105日→115日にUP） 残業月平均5.2時間でプライベートも充実 児童約10名に対して職員4~6名の手厚い支援体制 未経験入社約3割！研修＆サポート体制も充実 多様なキャリアが実現できる！意欲次第で早期に管理職へ 人間関係の良さが自慢！支え合える環境 「子ども一人ひとりとしっかり向き合いたい」 「資格を活かして新しい仕事に挑戦してみたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 アプリコは発達に特性のある子どもたちを対象に、運動療育を通して「できた！」という成功体験を積み重ね、子どもたちの「自分ならできる」という自信を育む放課後等デイサービスです。 ◎子どもと一緒に自分自身も成長できる環境◎ アプリコが大切にしているのは、職員自身も成長し続けること。 「もっとこうしたら子どもたちが楽しめるかも」「別の支援方法を試してみたい」 ——そんなアイデアや挑戦は大歓迎！ 最初から完璧である必要はありません。失敗しても、次にどう活かすかをみんなで考える。アプリコには、挑戦する人を応援し互いに高め合える環境があります。 決められた仕事をただこなすのではなく、自ら考え挑戦し、子どもたちと一緒に成長していきたい。そんな成長意欲の高い方をお待ちしています！ ◎教室の垣根を越えて高め合える文化◎ 年に1回、テーマに沿って各教室が新しい取り組みに挑戦する「教室対抗アワード」を開催！ 目標に対して実践したプロセスや成果を発表し合います。 他教室の成功事例や工夫から学び、「次はこんなことに挑戦したい！」と刺激を受けることも。 互いの挑戦を称え、学び合いながら成長できることもアプリコの魅力です。 ＼採用HP：https://aprico-recruit.jp/／ ぜひご覧ください

＼アプリコで働く魅力！／ 年休115日（2026年に105日→115日にUP） 残業月平均5.2時間でプライベートも充実 児童約10名に対して職員4~6名の手厚い支援体制 未経験入社約3割！研修＆サポート体制も充実 多様なキャリアが実現できる！意欲次第で早期に管理職へ 人間関係の良さが自慢！支え合える環境 「子ども一人ひとりとしっかり向き合いたい」 「資格を活かして新しい仕事に挑戦してみたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 アプリコは発達に特性のある子どもたちを対象に、運動療育を通して「できた！」という成功体験を積み重ね、子どもたちの「自分ならできる」という自信を育む放課後等デイサービスです。 ◎子どもと一緒に自分自身も成長できる環境◎ アプリコが大切にしているのは、職員自身も成長し続けること。 「もっとこうしたら子どもたちが楽しめるかも」「別の支援方法を試してみたい」 ——そんなアイデアや挑戦は大歓迎！ 最初から完璧である必要はありません。失敗しても、次にどう活かすかをみんなで考える。アプリコには、挑戦する人を応援し互いに高め合える環境があります。 決められた仕事をただこなすのではなく、自ら考え挑戦し、子どもたちと一緒に成長していきたい。そんな成長意欲の高い方をお待ちしています！ ◎教室の垣根を越えて高め合える文化◎ 年に1回、テーマに沿って各教室が新しい取り組みに挑戦する「教室対抗アワード」を開催！ 目標に対して実践したプロセスや成果を発表し合います。 他教室の成功事例や工夫から学び、「次はこんなことに挑戦したい！」と刺激を受けることも。 互いの挑戦を称え、学び合いながら成長できることもアプリコの魅力です。 ＼採用HP：https://aprico-recruit.jp/／ ぜひご覧ください

＼この求人のポイント／ ・高時給の1，600円～！ ・7：30～9：30又は7：30～11：00又は15：15～18：15で希望の時間 ・固定の時間で働ける◎ ・30代の方が多く活躍中◎ 主婦さん、主夫さんが働きやすい環境です まずは職場の雰囲気を知りたい！という方には職場見学のみでも大歓迎 ・土日祝日休み ・弊社派遣スタッフも活躍中！ ・急なお休みにも柔軟に対応 ・ピアノが苦手でも問題なし 【お仕事内容】 碧南市が運営する公立保育園で早朝保育又は延長保育の担当をお願いします。 勤務する園に関しては碧南市の公立保育園の中からご希望の園をご紹介させていただきますが、応募時期によってはご希望に沿えない場合がございますので気になる方は担当者までご相談ください。 働きやすさやお休みの取りやすさはお墨付き まだお子さんが小さい主婦さん、主夫さんの方にもオススメの求人です。 就業条件や園の様子など気になる方はお気軽に担当者までお電話ください。担当者と一緒に園見学に行くことも可能です。 業務について ・登園した園児のお迎え ・午睡後の遊び ・延長保育の見守り、降園時の応対 他にもご紹介できる保育園多数あり！お気軽にご相談ください 勤務開始日など相談OK！在職中の方の応募も大歓迎です！ あさひの保育だからできること 人材サービス事業の中でも、「派遣」事業をメインに行っています。 紹介するまでがサービスの紹介事業とは違い、継続的にお仕事のご相談に応じることができます。 また、弊社スタッフには実際に保育士として勤務したことのあるスタッフもおりますので、 あなたに寄り添ったサポートが実現可能です。 お仕事のご紹介だけでなく、保育士として働く上でのご相談やキャリアの形成など、 些細なことでもお気軽にお問い合わせください！

【福岡県久留米市】病院内保育園の保育士/正社員/持ち帰り仕事なし/車通勤OK/自分らしく働ける 病院内保育園で医療従事者のお子さまを支え、一人ひとりの気持ちに寄り添う保育を実践しませんか。 0～5歳児の保育業務全般を担います。保育計画の作成、活動の実施、行事運営、保護者対応、日誌や連絡帳の記録業務など、幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら、柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。 病院内保育園の魅力とは？ 地域に根差し、多くの人々から信頼される身近な病院。その現場を支える役割の一つが、医療従事者のお子さまをお預かりする「病院内保育園」です。病院で働く方々の働きやすい環境を整えることで、地域医療と人々の安心な暮らしに貢献しています。 やってみたいを育てる保育 キッズコーポレーションの保育は、子どもの「やってみたい」を起点にした子ども主体の保育です。独自の「キッズアプローチ」で個性と意思を尊重し、考えて挑戦できる環境を整えます。保育士は寄り添い見守りながら「できた！」の体験を積み重ね、非認知能力や自信を育んでいます。 私生活も輝く保育環境 キッズコーポレーションは持ち帰り仕事ゼロを徹底し、業務効率化で勤務時間内に全て完結。保育士としてのやりがいとプライベートの充実をどちらも叶えられます。小規模園で協力し合える風通しの良い環境が、安心して働ける毎日を支えます。

／ 「先生、分かった！」その一言が、最高のやりがい。 子どもたちの成長を、一番近くで応援しませんか？ ＼ あすか個別指導学院で働く【3つのポイント】 ーーーーーーーーーーーー 【1】未経験から「先生」になれる、安心の研修制度 入社後は、基礎研修からスタート。授業の進め方や生徒とのコミュニケーション方法まで、イチから丁寧にお教えします。 だから、元販売職や元事務職など、未経験の先輩たちが多数活躍できているんです。 【2】プライベートも大切にできる働きやすさ 「14時出社」で朝はゆっくり。「年間休日120日」で連休も取得可能。 残業も月平均10時間と少なめ。 仕事と私生活のメリハリをつけられる環境です。 【3】1年で教室長も目指せる、明確なキャリアパス 最短1年で教室長への昇進が可能です。 その後もエリアマネージャーや本部スタッフ、独立支援制度の活用など、 あなたの意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 具体的な仕事内容 ーーーーーーーーーーーー ・生徒への学習指導（1対3の個別指導） ・保護者様との面談、進路相談 ・アルバイト講師の育成、シフト管理 ・季節講習やテスト対策講座などの企画 ・教室の売上・経費管理 など 未経験でも安心！入社後の流れ ーーーーーーーーーーーー STEP1：座学・基礎研修（約1週間） まずは本部で、理念や指導方針、基本的な授業の進め方などを学びます。 同期と一緒にスタートできるので安心です。 STEP2：OJT研修（～3ヶ月） 先輩のいる教室に配属。授業の見学や、先輩のサポートのもとで実際の指導に挑戦。 少しずつ生徒との関係を築いていきましょう。 STEP3：教室長補佐として独り立ち 一通りの業務を覚えたら、教室運営のサポートをお任せします。 困ったことがあれば、いつでも先輩やエリアマネージャーに相談できる環境です。

*・。*゜・。・o゜・。*゜・。・o*゜・。*゜・ ＼定員50名の保育園保育士募集中／ 2022年3月 昭島にオープンした 定員50名の企業主導型保育所で働きませんか？ *・。*゜・。・o゜・。*゜・。・o*゜・。*゜・ コンセプトは 『毎日行きたくなる保育園　お子さまだけでなく大人も』 体験型保育の実践、また食育に力をいれていきます。 運動会などの大きな行事はなく日々の保育を大切に運営している保育園です。 具体的なお仕事内容 保育業務全般 （クラス運営、指導計画の作成・実行、保護者対応など） 　あなたの特技や経験を活かしませんか？ 　一緒に素敵な保育園をつくり上げていきましょう！ おすすめポイント 【働きやすい環境づくり】を行っています 久しぶりの保育現場復帰に不安がある方も 　しっかりサポートいたします、ご安心ください 土日祝日勤務可能な方は週休3日制もOK‼ 相場の半額程度の家賃で利用できる 　社宅借り上げ制度もございます 　（※距離の規定有） 　車通勤ももちろんOK（駐車場有） 　上京を考えている方もぜひご応募下さい 土日祝日勤務は手当あり！ グループ企業店舗の社割あり！

【栗東市】病院内保育園/保育士/正社員/車通勤OK/即日勤務可/持ち帰り業務なし/秋入社歓迎 園の雰囲気を実際に見てから応募を検討できるため、安心して一歩を踏み出せます。 保育業務全般を担います。保育計画の作成、活動の実施、行事運営、保護者対応、日誌や連絡帳の記録業務など、幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら、柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。 病院内保育園の魅力とは？ 地域に根差し、多くの人々から信頼される身近な病院。その現場を支える役割の一つが、医療従事者のお子さまをお預かりする「病院内保育園」です。病院で働く方々の働きやすい環境を整えることで、地域医療と人々の安心な暮らしに貢献しています。 やってみたいを育てる保育 キッズコーポレーションの保育は、子どもの「やってみたい」を起点にした子ども主体の保育です。独自の「キッズアプローチ」で個性と意思を尊重し、考えて挑戦できる環境を整えます。保育士は寄り添い見守りながら「できた！」の体験を積み重ね、非認知能力や自信を育んでいます。 乳児さんが中心 「今日は苦手なニンジンが食べられましたよ～」乳児さんメインの保育園なので、寝返りや歩行、初めての言葉など、発達の節目に立ち会える喜びがあります。食事・睡眠・排泄など保護者からの相談も一番多い時期。送迎時や連絡帳などを通して日々の様子を共有し、成長を一緒に喜びながら子育てを支えていきます。