〜IPOコンサル業界最大手／宝印刷Gの安定基盤〜 ■企業概要 IPOコンサルティング業務や経営戦略コンサルティング業務を行っております。IPOコンサルティング業務を通じて得たネットワークを活かし、資金調達やM&Aなど様々なサービスを展開しております。 ■業務内容 IPO・株式上場を目指す企業向けに上場申請書類の作成支援、社内規程、事務フローチャートなどの内部管 理体制構築支援業務、内部監査構築支援業務、J-SOX対応業務などの支援業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・グループ会社の紹介を受け提案活動(コンサルティング担当) ・クライアント担当者（経営企画、上場準備室、経理部門等）、証券会社等とキックオフ ・上場スケジュールに基づき、チームを組成し、各支援メニューの実行／執行 ※プロジェクトチームは平均3名 ※プロジェクト規模に応じて2名〜15名程度 ※期間は1ヶ月〜2年等多岐に渡ります ・支援内容履行中／又は履行後にクライアントの課題、対応方針等の報告、追加提案 ■働き方 就業時間は基本的に9時〜17時半（休憩時間75分間）ですが、業務に慣れてきたら自分の生活に合わせて時差出勤も可能です。 春季・秋季休暇1日／夏季休暇3日あり、年間休日は126日。育休取得率は100%であり、男性社員の取得実績もあるため入社後ライフスタイルが変わっても継続的に働きやすい環境が整っています。 ■組織構成 ・社員数70名／男女比6:4／平均年齢35歳 従業員は中途入社のみであり、年齢や年次ではなく実力により案件や仕事が任されます。希望する仕事があれば自分で案件を獲得し、実行することも可能です。 ■当ポジションの魅力 ・グループ会社や関係機関及びクライアントからの紹介で案件を獲得しております。1995年の創業から一貫して申請書類の作成支援を中心とした上場支援コンサルティング業務を行っているため、IPOコンサルノウハウが豊富で、現在500社以上のIPO実績があります。 ・経営者の方と直接やり取りする機会が多く自己成長にもつながり、やりがいのある仕事です。 ・業界未経験の社員でも段階を踏んで、スキルを身に着けていただく仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営企画・グループ会社支援およびM&A後のPMI推進をお任せ／イベントの企画・制作から施工・運営までを一貫して手がける総合プロデュース企業／年間休日128日・残業月20〜30時間／経営層との距離が近い〜 ■業務内容 当社の経営企画室にて、グループ会社支援およびM&A後のPMI推進を主軸とした業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・グループ会社の経営課題の可視化および改善施策の実行支援 ・業績モニタリングおよびKPI設計・運用 ・業務プロセス改善（コスト削減・生産性向上） ・M&AにおけるPMI（統合・価値向上）の企画・推進 ・投資先／グループ会社のバリューアップ施策推進 ・市場調査／競合分析／事業計画策定 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 ・新規事業／投資案件の企画推進 ・会議体運営、各種プロジェクト推進 など ※単なる分析業務ではなく、「実行責任」を持って現場改善まで推進いただくポジションです。 ■組織体制 経営企画室：10名 営業企画課と経営企画課兼務の方が2名おり経営企画課専任が4名となります。(平均年齢：30代後半) ■ミッション 短期：経営戦略の実行・推進 長期：経営戦略の立案から実行までのプロセスを通じて、会社の成長と、　　　それに伴う我々企業グループ全体の競争力強化に貢献いただくこと ■現在の課題 ・プロジェクト推進力は育ってきているが、結果創出に結び付ける必要ありるため業務を分散し、各メンバーがより多くの時間を確保できる体制づくり ・チーム全体のアウトプット向上 ■当社の特徴 国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。案件の約半数が行政からの受注であり、競合も少ないため安定した業績をあげています。 《受注先》官公庁、電通、博報堂、ADK、大広、ソニーミュージック、ミッドタウン、テレビ朝日、等 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 経営コンサルティンググループ内にて、中小企業をメインとした顧客に対し、営業組織の課題解決、支援コンサルティングを行います。 顧客の課題把握、改善活動を進める中で、SFA/CRMなどデジタルツールも活用し支援を進めていきます。 ※顧客は売上50億円未満、従業員数20〜300名程度の中小〜中堅企業がメインです。 ＜具体的には＞ ●現状調査の実施例 営業活動を分解し、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。 ●施策の立案 お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。 ●施策の実行支援 お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。 ＜ミッション＞ お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2012年設立/税理士法人/公認会計士・税理士・弁護士・社労士が在籍＞ ＜税務経験者の募集/マネジメント/チームの中核を担う＞ ＜チーム制/土日祝休/年間125日/フレックス・週２〜３回在宅可＞ ■求人概要 ALBA税理士法人にて税務経験者/管理職候補の募集となります。事務所での5年（目安）ほどの経験をお持ちで、将来は事務所の中核としてチームを牽引いただける方を募集いたします。 ■具体的には ・税務マネージャー候補として、法人や個人事業主のお客様に対する税務申告業務（法人税・所得税・消費税等）を中心に、コンサルティングやマネジメントを担っていただきます。 ・税務申告書の作成・提出・内容チェック ・月次訪問やオンライン面談による税務コンサルティング ・経営課題のヒアリングと解決策の提案 ■業務の特徴 ・月次の顧問先訪問で税理士としてコンサルティング業務を行うほか、チームメンバーの育成や業務マネジメントも担っていただきます。 ・融資対応や事業計画の作成に加え、M&A・事業承継・組織再編といった高度案件をチームで対応します。税理士・公認会計士・弁護士・社会保険労務士が揃うワンストップ体制により、幅広い分野に関与できます。 ・チーム制をとっていますので1人で業務や責任を背負うことがなく、協力しながら業務負荷の分散を行います。顧客のご要望・期待にいかにお応えするかに専念ができます。 ■組織構成 リーダー2名/それぞれの下に就く税務スタッフ6名、記帳などの担当する会計スタッフ4名、クラウドワーカー3名の組織構成となります。 ※税務スタッフは30代、会計スタッフは40代とバランスよく各年代のメンバーが配置されています。 ■就業環境/入社後の流れ ・少数精鋭の組織でもあるので、実力・経験次第で早期からマネジメントに携われます。税務の専門知識とマネジメントスキルを同時に発揮できるポジションです。 ・年間休日125日、完全週休2日制、フレックスタイム制、在宅勤務可、残業月平均20時間と、ワークライフバランスへの意識が高い組織です。 ■企業の特徴/魅力 12年連続で全員昇給、退職金制度・無料駐車場完備、フラットで風通しの良い職場環境も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業×HR領域／医療・介護の現場は深刻な人手不足を解消／国内最大級の医療介護求人プラットフォーム（ジョブメドレー） ■募集背景 主力サービスである「ジョブメドレー」は全国の医療介護事業所の35%以上にご利用いただき、登録会員数は270万人を超える国内最大級の医療介護求人プラットフォームへと成長しています。 この顧客基盤を活かした新たな成長の柱として、2024年7月よりBPaaS（Business Process as a Service）型の採用事務代行サービスの提供を開始しました。 本サービスでは、病院・クリニック・歯科医院・介護施設などの採用担当者が担う事務作業を代行し、医療従事者がよりコアな業務に専念できるよう支援します。現在も多くの顧客から問い合わせをいただいており、事業は急速な拡大フェーズにあります。 今後のさらなる事業成長と、顧客の採用支援体制の強化を見据え、サービス導入のフロントで顧客の採用成功をリードする導入・運用支援メンバーを募集します。 ■業務詳細： 病院、クリニック、歯科医院、介護施設などの顧客に対し、採用事務代行サービスの導入設計から運用マネジメント、実務までを一貫して担当します。 ・サービス導入時の顧客ヒアリングおよび採用要件定義 ・顧客の採用プロセスや業務フローに合わせた運用設計 ・イレギュラー発生時の顧客や社内との調整・折衝 ・顧客課題に応じた運用内容の改善や見直しなどの提案 ・スカウト送信・候補者との日程調整・選考管理など一連の採用事務代行の実務 ■魅力 ・メドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われます。 ・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。 ・事業責任者や企画メンバーとコミュニケーションを取りながら進めるため、チームへの貢献実感が得られます。 ・評価が明確であり、出した成果により正当に評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業60年超／塩尻市・松本市を中心に地域企業の経営をサポート ◆資格不問／会計・労務の知識と学ぶ意欲を重視したポテンシャル採用 ◇基本土日祝休み＆夏季・年末年始休暇などワークライフバランス充実 ■業務概要： ◇クライアント企業の税金や労務に関するサポートをお任せします。 ◇入社後は先輩社員に同行しながら、知識と経験を積んでいきます。業務習得後は、一人で数社をご担当いただきます。 ◇クライアント企業は中小企業がメインになります。 ■業務詳細： ◎法人税／所得税／消費税／税務申告代行 ◎相続税／贈与税等の税務申告書作成 ◎電子申告システムを使用しての申告、申請／届出 ◎給与計算 ◎年末調整 ◎社会／労働保険の新規適用の書類作成等 ■担当エリア：塩尻市・松本市・安曇野市・諏訪市等 ■担当企業数：1日1〜2件／月20件程度を訪問します。 ■ポジションの特徴： ◇資格をお持ちでない方もWEB研修にて短期間で成長できる環境がありますので安心してください。 ◇企業の経営者層との折衝もあり、経営面に関する相談事にも対応するため、優れたコミュニケーション能力を発揮いただけるポジションです。 ◇クライアントに対して、きめ細かいフォローはもちろんの事、親身に対応できるホスピタリティ精神も大切です。 ◇数字に関わるプロフェッショナルとして、お客様からの厚い信頼の獲得を期待しています。 ■当法人について： ◇当法人は一般的な税理士業務の他、定期巡回監査を通じてお客様との対話を重視し、お客様それぞれの事業に関するあらゆる悩みや不安を解消、解決に導けるよう担当者によるアドバイスや当法人の持つナレッジをご提供しています。 ◇また、お客様の事業環境が目まぐるしく変化し続ける現在、税理士業務に留まらず、経営計画の見直しや新たな策定、当法人所属の社会保険労務士を中心に、経営の『礎』である組織や人事制度の見直し、確立についても関連する現行法令に対応した支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 当グループ拡大に向けたコンサルティング業務をお任せ致します。 現在専任者はおりませんので、部門立ち上げをいただきます。自分で考えたことを実行できる、裁量の大きなポジションです！ 以下サービスメニューに関する営業、セミナー企画・運営をお任せします。 ・税務支援 ・労務支援 ・事業承継支援 ・企業再生支援 ・IPO支援 ・M&A支援 ・国際業務支援 ・財務DD支援 グループ会社と連携してサポートを行います。 日本クレアス税理士法人／日本クレアス社会保険労務士法人／株式会社日本クレアス財産サポート／株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング／株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 そんな当社は以下の採用ポリシーを掲げ、人材育成に注力しています。 【誰もが活躍するチャンスがあります】 ・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。 ・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。 【加点主義】 ・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。 ・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。 【Keep Young】 ・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。 【女性活躍（積極採用・育成）】 ・多様な雇用形態を完備しています。 ・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。 【ベテラン層のさらなるスキルアップ】 ・今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思う方が更にスキルアップできる環境があります。

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1！国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中／暗号資産交換業・ブロックチェーン事業・カストディ事業など多事業展開中】 ■業務内容： 以下の業務をお任せします。 ◇金融関連の法令調査、社内対応方針の策定 ◇他部門およびグループ会社からのコンプライアンス照会対応、アドバイザリー業務 ◇広告掲載内容の審査、レギュレーション適合性の確認 ◇顧客資産の分別管理に係るモニタリング業務 ◇苦情受付・対応・分析などの顧客保護体制の強化 ◇社内規程・マニュアルの整備および運用管理 ◇コンプライアンス研修の企画・実施（新入社員、全社向けなど） ◇当局・業界団体対応（事故届出、業務改善報告書作成・提出など） ◇金融庁、財務局等の関係当局との良好な関係構築と折衝 ■募集背景： 暗号資産市場の成長に伴い、関連法令・規制も急速に高度化・複雑化しています。bitFlyerグループでは、国内外の金融規制対応を一層強化し、より高いガバナンス体制を構築するため、コンプライアンス部門をリードできる部長候補を募集します。 ■当社について： ◎暗号資産関連サービスにおける国内流通量9年連続No.1（※）に位置している当社。世界随一の厳しさを誇る日本の暗号資産関連規制のもと、高いコンプライアンス意識やセキュリティを維持しており、創業以来ハッキングゼロで事業展開しています。 ◎これまで投機的に用いられてきた暗号資産ですが、その可能性を広げるべく、ビックカメラ様とのタイアップによりビットコインでの決済を可能にしたり、Tポイントとの連携や、bitFlyerオリジナルのクレジットカードも発行しています。 （※）国内暗号資産交換業者における2016年〜2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

〜日本の観光をリードし文化を次世代につなぐ／地域に対して価値を生み出せる支援を提供〜 ■募集概要： 本ポジションは、ゲスト目線と地域目線を常に意識しながら、地域・団体が抱える課題へのヒアリング、解決案の検討、プレゼン、そしてその施策が自走化するまでの一連のサポートをコンサルティングという形を通して伴走して頂きます。 コンテンツ造成・磨き上げ支援、ガイド育成支援、OTA活用・プロモーション支援等、現場に密着したテーマを多数手がけています。真に地域の観光を支援するプロフェッショナルチームを創り、日本の観光立国化を実現していくべく、志を持った仲間を募集しています。 日本の魅力あふれる観光資源を見つけ出し、ブラッシュアップすることで価値を発揮させそれらをゲスト、地域の皆さんがWin-Winの形となるよう伴走し続ける。日本の未来を創るやりがいあるポジションです。今ならこの道の第一人者になれるチャンスです。 ■地域プロデュース事業本部のビジョン： 地域・ゲスト・ガイドの顔が見える現場感を活かし、価値を創出する ■業務内容： ・官公庁や地方自治体からの公募や企業からの依頼に対し提案し仕事を獲得する ・獲得した仕事に対して、相手の期待を超える価値を提供する ■主な業務の流れ： プロジェクト推進を中心に、下記Stepをチームで協力・連携して実施頂きます。 1）自治体・官公庁との信頼関係の構築 2）抱える課題のヒアリング 3）解決案のプレゼンテーション 4）提案内容に基づいたプロジェクト推進 5）次年度に向けても事業を継続していけるよう、次年度事業の提案 ※プロジェクトのリード推進及び、チームの組織マネージメントを担っていただくプレイングマネージャー的存在を目指す方にとってはピッタリなポジションです。 ■過去の支援実績： ◎観光庁・日本政府観光局：高付加価値なインバウンド観光サービスを提供するガイド育成事業 ◎観光庁：宿泊施設を軸とした事業者間連携事業 ◎観光庁（各地域の事業者と連携しながら）：魅力再発見事業、特別体験事業 ◎関東運輸局：DMO伴走支援事業 ◎各都道府県・市区町村におけるガイド育成事業 ◎OTA活用推進事業、コンテンツ磨き上げ事業等 ◎某大手不動産会社：マーケティング調査に基づくFIT誘客戦略策定

〜業務改革・社内DX推進をお任せ◆業務改善・システム導入をリード／医療×インターネットの領域で独自の事業を推進するエムスリーのビジネスを加速させるため、最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する〜 ■募集背景： 現在、エムスリーは急速な成長・組織拡大のフェーズにあり、その成長速度に合った組織／業務の最適化・生産性の向上が喫緊の課題となっております。当センターオブエクセレンスグループは社内の横断的な戦略・企画部門として、上記の課題解決に向けて最新のテクノロジーも活用し挑戦している真っ只中でございます。 エムスリーのミッションに共感し成長を加速させるべく、一緒に取り組む仲間を募集しています。 ■担当業務： 各種テクノロジー・AI／クラウドサービスを活用し、エムスリー本体および国内グループ各社の戦略立案、業務改善・システム導入をリード頂きます。 ・生産性向上に向けたIT戦略策定 ・AI／クラウドサービスを活用した社内DX推進 ・Salesforceをはじめとしたツールの導入・運用によるビジネス支援 ・BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）推進による業務プロセスの最適化 ■所属： センターオブエクセレンスグループ ・エムスリーの戦略・企画部門 ・社内DX・AI活用推進、戦略策定・実行、生産性向上・業務改善を実施 ■当該ポジションの魅力： ◎デジタルテクノロジーの活用 生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます ◎実践的な経験獲得 多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、様々なIT環境・ツールに触れながらビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます ◎フラットでスピーディな組織 フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案〜実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

《ビジネス書を中心に数々のベストセラー・ロングセラーを生み出し続ける老舗出版会社の人材開発事業》 ■募集概要 ダイヤモンド社の主力事業のひとつであるHRソリューション事業（採用・人材育成商品の開発・販売）で、適性検査開発を含むテスト担当を募集します。調査、分析、開発だけでなく既存テストに関する営業支援や商品・サービスに対する営業の支援全般も含んだ適性検査群のエキスパートとなっていただきます。 ■ミッション/採用背景： ビジネス出版社の資産とネットワークを活かし、企業にとって最も重要な経営資源である人材の採用、育成、組織活性化にかかわるコンテンツを開発し、人材事業でも産業界への貢献を目指しています。「アカデミックな知見と現場をつなぎ、人と組織の活性化を支援する」を事業理念として、学者・研究者とのネットワークを活かし、科学に裏付けられた知見を企業の現場でうまく機能させるためのツールやプログラムを開発し、提供しています。 業務拡大による増員募集です。 ■業務概要： 企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査に関する業務。 （開発・分析業務) ・既存適性検査の標準化調整や全体データの分析、報告 ・顧客企業の適性検査利用データの分析、報告と提案 ・企業依頼、社内主導の検査開発 ・有識者からの調査、分析依頼対応 ・検査を用いた人事支援サービスの構築、開発 (サービス・営業支援業務) ・営業同行、営業担当や顧客に対する検査解説(電話、訪問、説明会等) ・検査関連の解説資料、販促資料の作成 ■組織構成： 本部門は10名が在籍。メインの役割を持ちながら、各々が協力しながら対応しています。 ■入社後の流れ： ご経験に応じて異なりますが、1か月程度部門全体の業務を覚えていただくためにフォローを行い、その後はOJTにて業務に慣れていただきます。 ■本部門（人材開発・教育事業）について： 当社は人材関連事業を持つ唯一の総合出版社です。1965年に誕生した適性検査「DPI（職場適応性テスト）」に始まり、長い歴史と多くの実績を持つ事業であり、現在では全国5,000社以上におよぶクライアント企業の人事課題に真摯に向き合い続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可能／経験やスキルに合わせた業務をお任せ／充実した福利厚生〜 ■当社について： 創業10年目を迎え、事業を加速させるフェーズにあります。当社は能動的にチャレンジし、会社と共に成長できる環境を提供しています。クライアント企業の状況は急速に変化しており、3年後、5年後には新しい世界が待っています。この変化を楽しみながら、自ら動く方に最適な環境です。 ■業務詳細： ・新規事業の立ち上げや経営戦略、事業戦略、各機能戦略の策定・推進を支援するプロジェクトに参画し、仮説検討・検証、戦略立案、事業立ち上げ、戦略内容の検討、課題解決を推進 ※新規事業支援では、新規事業テーマ立案、個別事業戦略、伴走型でのサービス開発・グロースなど、上流から下流までのフェーズの戦略コンサルティング経験を一気通貫で積むことが可能です。 ■キャリア： シニアコンサルタントとしてご活躍いただける方を募集しております。その後2.3年でマネジャーになることが可能なため、業界と比較すると昇級スピードが速くなっております。 ■働く環境： 20~40代まで幅広い約45名のコンサルタントが在籍しており、プール制を活用していて、ご希望やご経験・スキルに合わせたプロジェクトへアサイン致します。 また、クライアントもリモート勤務が多く、リモート中心です。ただし、キックオフや集中討議などの場合はクライアント先やオフィスに出社します。 ■プロジェクト例： ・新規事業テーマ立案、戦略策定、伴走型でのサービス開発・グロースなど、上流から下流までのコンサルティング支援 ・ユニークなビジネスモデルや生成AIやディープテックなどの先端的デジタル技術を活用した事業企画支援 等の大手や上場企業の事業会社をメインに中小企業まで業界業種やテーマは問わず、コンサルティングを手掛けております。 ■本ポジションの魅力： ・インダストリーがカットされていないため、市場価値に大きく貢献できる ・将来独立、起業したい方などもキャリアステップの一環としても大歓迎 ・経営視点から現場での実行までの一気通貫な支援が可能 ・自社新規事業やソリューション開発、育成・採用・エンゲージメント向上などの各施策の立案〜実行に携わる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／エンプラ向けのカスタマイズに強い『Lakeel HR』】 ■業務内容： ◇SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトおよび、「Lakeel HR」を通じた人事業務全般のコンサルティングに広く関わるポジションです。 ◇導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。 ◇また、クライアントの人事業務全体の見直しや改善支援などのコンサルティングにも関わることが出来ます。 ◇クライアントは大企業が中心で、プロジェクトの開始から完了までは数か月から1年ほどかかるため、深く長いお付き合いとなります。 ◇そうした大企業の中核を担うシステムの導入を通じて、大きな達成感や成長を得ることができます。 ◇基本的にはプロジェクトチームを組み、複数人で対応することになります。 なお、ご担当いただくプロジェクトや業務については、ご経験やご希望に応じて、相談の上で決定いたします。 ■配属組織について： LaKeel HRコンサル Group（7名） 新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代〜50代の方が活躍している組織です。 ■募集背景： 当社は2021年9月にSaaS型統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。 タレントマネジメントや人的資本経営など、経営における人事課題の重要性が高まる中で、世間では人事管理システムが多く生まれています。 「LaKeel HR」は、大企業を中心とした、複雑な組織や制度を持つ企業向けに、柔軟な設定や追加開発を可能とした新しい形の人事システムです。 事業が好調につき、システム導入を支援するコンサルタントの需要が高まっており、この度募集することとなりました。

【将来的な起業、独立、転職などを応援／バックオフィス領域のコンサルタント／フルフレックスも選択可能】 当社ではバックオフィス業務の課題に対して、お客様の事業に寄り添った最適な提案と実行することで、業務の改善から見直しまでを実現します。 ■営業活動に関する補足 社長や副社長が営業活動を行っており、ほとんどがクライアントからの直接依頼となります。実績と信頼関係を基盤に、単なる案件獲得ではなく長期的なパートナーシップ構築を重視しています。 ■プロジェクト例 ・クライアント：国内大手飲料メーカー ・背景：Excelやマクロに依存した業務の属人化と工数増大を解消するため、クラウド基盤を活用したデータ取り込み設計と業務ロジック整理を推進 ・プロジェクト内容：部門別／月次データ構造の整理、取込設計、タスク・スケジュール設計、標準化を実施 ・参画フェーズ：要件定義〜運用設計 ・体制・役割：業務コンサルタントとして業務部門と連携し、要件整理、データ構造設計、業務ロジックの分析・改善提案を担当 ・プロジェクトに関わることの魅力：大企業の経営管理に直結する業務改革に携わり、意思決定のスピードと精度向上に貢献できる点が魅力。現場の業務ロジックを整理し標準化することで、企業全体に大きなインパクトを与えられる。 ■今後の展望について 当社は2026年3月までにコンサルタント体制を30名以上に拡大し、顧客への提供価値を高めつつ営業基盤の強化を図ります。 現状では人員の兼ね合いから顧客からの依頼をお断りしている状況ですが、顧客とベンダーの間に入り、要件定義等から多様な業務を各メンバーに任せ、事業推進力を高めていきます。 将来的には新規事業や社内ベンチャーなどの社員が経営を経験出来る環境を整備し、新たな事業や組織が生まれる環境を構築します。 ■当社について 当社は「挑戦に徹底的に伴走する」を軸に、企業と働く人の成長を実現する会社です。 社員に対しても自己実現を叶える多様な働き方のプラットフォームを提供し、仲間と共に挑戦し、知識を磨き、そのための時間を確保できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング〜プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業責任なし・デリバリー特化／プライム案件約9割で上流から参画／AI実装・アーキ設計で経営課題を解決／アジャイル型で価値創出／年休125日・残業20h〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で成果に直結する提案・実装が可能です。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です。 ■業務詳細・アプローチ マネージャーとして3〜4名のチームを牽引し、品質担保とメンバー育成を担います。 最大の特長は実装からアジャイル的にコンサルする点です。早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得ながら要件定義と開発を反復し確実な価値創出を実現します。 〈案件例〉 ◎大手電力事業者メーカー ◎概要：データ分析基盤に対するアセスメント及びグランドデザイン・ロードマップの策定 ◎取り組み ・現状調査及びアセスメントの実施 ・抽出課題に対する具体的な改善案、ロードマップの策定 ・目指すべき姿＋現状課題の解消を踏まえたグランドデザインの策定 ◎成果 ・現状改善に向けた施策とロードマップ ・データ利活用グランドデザイン ・具体改善施策 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・ファーム出身者が上位者に多く、単価重視でメンバーに負担をかけることはなく、メリハリ付けて就業する風土です。 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業20〜30時間、18〜19時退勤者がほとんどです ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業ノルマ無）：案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化と育成に集中できる環境。 ・プレイングマネジメント：リーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日議論します。技術戦略から採用までコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ・資格取得支援：AWSやMicrosoft等の支援が充実 変更の範囲：会社の定める業務

【営業利益1人あたり1億8000万円超（国内第2位）／完全週休二日制／転勤なし／固定給で安定収入／少数精鋭で高収益を誇る企業】 ■業務内容： アミューズメント施設関連事業者に対し、パチンコホール施設を中心とした不動産の仕入れ・リーシング営業を担当していただきます。 お客様の課題を深く理解し、資産価値の最大化を目指す「後方支援型の営業スタイル」が特徴です。 ■業務詳細： ・アミューズメント施設の仕入れ・運用提案 ・金融・不動産の知見を活かした資産価値向上支援 ・物件調査、契約書作成、役所調査などの実務 ・数十億円規模の案件を扱うダイナミックな営業活動 ■業務の魅力： ・競合が少なく、提案しやすい環境 　資産リスク回避につながる提案のため、お客様からの信頼も厚く、仕入れがしやすいのが特徴です。 ・スケールの大きな案件に携われる 　１件あたり数十億円規模の案件を担当するため、営業としてのやりがいは抜群です。 ・固定給で安定収入＋成果次第で昇給も可能 　安定した給与体系に加え、成果に応じた年俸更改のチャンスもあります。 ■入社後の流れ： まずは物件の現地調査や契約書類の作成、役所調査などのサポート業務からスタート。 上司や先輩が丁寧にフォローする体制が整っているため、業界未経験の方でも安心して成長できます。 ■組織構成： 営業本部は８名（20代４名、30代１名、40代1名、50代2名） 年齢や経験に関係なく、意見を出し合える風通しの良い職場です。 ■当社の魅力： ・東洋経済「1人当たり営業利益ランキング」国内第2位 　少数精鋭で高収益を誇る企業として、業界内でも注目されています。 ・幅広いスキルが身につく環境 　将来的には不動産・金融・M&Aコンサルティングなど、多角的な知識と経験を積むことが可能です。 ・成果を正当に評価する制度 　定期昇給に加え、日々の業務評価によって月単位で年俸更改のチャンスあり。 ■当社のミッション： アミューズメント業界は高い初期投資が必要で、資金力のある企業でなければ理想の運営が難しい分野です。 当社は、そうした企業の課題を解決する「後方支援型の不動産運用」を通じて、社会に貢献しています。 収益効率が高く、誇りを持って取り組める仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／1か月研修＋役員直下レビューで急成長／データ×DX／大手プライム案件9割／フレックス×年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で成果に直結する提案・実装が可能です。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です。 ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 ＜プロジェクト例＞ ◎大手アウトドアメーカー： ◎概要：100万人超の会員データを対象に、BI/ETLツールを用いて購買行動・属性・利用金額を分析。LTV最大化に向けたマーケティング戦略の立案とプロモーション施策の策定を実施。 ◎取組内容 ・BI/ETLツールを活用し、CRM・購買履歴・イベント参加情報を統合して顧客行動を分析 ・分析結果を基にプロモーション施策を企画し、効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築。 ◎成果 ・売上向上に寄与するターゲットセグメントおよびプロモーション施策立案 ・効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築 ■教育体制 実際の案件サポートに入りながら2カ月程度かけて研修プログラムを受講いただきます。 ・Excel／PowerPointなどの基礎スキル習得 ・コンサルタントの思考法・マインド研修 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 研修終了後もほぼ毎日役員から業務のレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部顧客先常駐案件有） ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度 ■ポジションの魅力 ・早期のキャリアパス：コンサル未経験から入社後1年で昇格が叶う環境です。 ・社内活動への参画：コンサル業務のみならず、採用・ブランディング・基幹システム構築など、興味があれば自社の組織作りにも積極的に関われる裁量があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

〜電通グループ/20以上の事業展開〜 20以上の事業を展開する同社は、現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。 採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ・持続的な事業成長： 　‐売総拡大のための人材の獲得 　‐営利拡大のための生産性の向上 ・組織力の強化 　‐持続的な成長のための人材育成 　‐成果を引き上げるための組織デザイン 　‐正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 　進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ■業務詳細： ・HRコンサルタント： 　‐目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー： 　‐人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など ※まずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきます。 ■組織構成： HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 ■得られる経験： ・経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。 ・幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。 ・より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境 本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【税理士科目合格者・取得を目指している方歓迎/充実の研修制度/プロセス全体に携われる】 ■業務内容 ・月次決算およびレポート（海外親会社向けレポートを含む） ・四半期、年度決算及びレポート（国際会計基準を含む） ・不動産証券化SPCのキャッシュマネジメント業務 ・各種税務申告書作成 本ポジションはマネージャーの採用です。 クライアントはSPCが中心となります。当社はSPCの設立から清算・解散に至るまでの各局面において、総合的な管理事務サービスを提供しているため、一気通貫の業務を担う中でスキルと視野も広げることが可能です。 クライアント1社に対し、記帳担当・主担当が実務を担当、レビュアー・パートナーによるチェックが入るチーム体制になっております。 ※デロイトトーマツ税理士法人が行っている一般事業会社の会計・税務業務へ携わる機会もあります。 ※一部英語を使用する業務もありますが、英語に抵抗がない方であれば問題ありません。 ■働き方 デロイトトーマツグループの研修やクロスアサイン等により、幅広い経験を積むことが可能です。 ■組織構成：従業員数11名 シニアマネージャー1名、シニアアカウンタント2名、スタッフ8名 国内・外資系金融機関および大手監査法人出身の方も在籍。 試験勉強中の方も複数いらっしゃり、事務所として資格取得を支援しております。 ■本ポジションの魅力 ・上場企業に求められる経理・財務や税務周りの対応が発生するなど、高度な業務経験を積むことも可能 ・監査法人や大手税理士法人と連携しての業務も数多く、多角的な視野を広げることが可能 ・国際会計基準に携わることができる ・勉強中の方や家庭と両立を図りたい方にもおすすめの環境

【コンサル未経験から国内大手自動車企業の事業変革を支援】 ◆国内外最大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる ◆課題解決力やロジカルシンキングを身に着けることが可能・年収アップ ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 中部・関西・西日本のグローバル大手企業に対して、コンサルティング業務をご担当いただきます。 自動車業界などはモノづくりからコトづくりへとシフトしており、戦略立案やビジネスモデル創出支援を行います。戦略から業務改革、システム導入まで一貫して行えます。 ■具体的な業務内容： ・業界や企業が抱える課題を分析、洞察し、将来構想やKPI、実行計画を立案 ・立案した改革テーマやアクションアイテムの推進 ・業務プロセスやルール、組織、ITシステム等の新たな仕組みの定義 ・国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開〜効果刈取り ■日立グループを活かした他社優位性： 日立グループの経営改革や新サービスの企画立案、事業展開支援等を通じて得られた経験知を、外部のコンサルティングに活用しております。 日立製作所をはじめ、日立グループ各社と連携しグループ全体の経営改革、新事業立ち上げ、顧客・パートナーとの協創支援を手掛けています。 ■教育体制： コンサルティング技術研修 として領域別、株式会社日立コンサルティングの標準技法の研修がございます。 特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、大学での委託研究など、グローバル観点での活躍も支援します。 ■ワークライフバランス： 育児や介護など個人の事情に合わせた働きかたを実現するため、様々な制度やサポートが用意されています。 ◇男性育児取得率：60％以上　(平均取得期間67日) ◇リモートツール配布率：100 % ◇平均残業時間 ：約33.7時間 デジタル活用による勤怠の見える化 ◇離職率：約7.6％ 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社AGS FASに在籍出向です ■業務内容 FAS業務の中でも戦略・ビジネス・経営など、M&Aを通じてクライアントの本質的な企業成長の実現をリードする事業部にて、M&Aコンサルタントの募集です。 ・ビジネスDD・シナジー戦略検討 ・M&Aを活用した非連続的なバリューアップへのM&A戦略策定と実際のM&A交渉／実行を導く成長型FA業務 ・バリュエーション業務（株式価値算定、統合比率算定、財務モデリングなど） ・PMI業務（PMO、シナジー実現サポート、経営管理高度化、ガバナンス、システム（DX）、等） ・カーブアウト支援全般（カーブアウトPL／BS分析、プロフォーマ分析、事業計画策定、等） ・事業再構築支援業務（事業ポートフォリオ見直し、再生計画策定、事業売却検討、セラーズDD、等） ■入社後の業務 【未経験者】小規模や標準規模のビジネスデューデリジェンスから入ってもらい、経験豊富なメンバーの下で動いて、対象会社の将来性企業価値向上にフォーカスしたビジネスアドバイザリーを経験して頂きます。外部環境分析や内部環境分析の手法を学び、より大規模案件DDや戦略的意味合いが強くなるFA業務でも活躍できる土台を作っていきます。 なお、会計士の場合は、例えば財務DDやバリュエーションについてもメンバーに入ってOJTで学んで頂き、M&Aコンサルとしての土台を作っていきます。会計士ではない場合は、FA業務にもOJTで入って頂き、M&Aコンサルとしての幅広いバリューの出し方を学んで頂きます。 【経験者】自身の得意分野を生かして、案件をリードして頂きます。得意分野をトリガーとして、親和性の高い周辺業務の経験積み上げや新規クライアント提案等、営業活動にも関与いただき、マネジメント業務もこなす事で、組織の拡大に貢献して頂きます。 ■出向先の情報 ・企業名：株式会社AGS FAS ・形態：在籍出向 ・事業内容：ファイナンシャルアドバイザリー、財務税務デューデリジェンス、ビジネスデューデリジェンス、ITシステムデューデリジェンス、その他デューデリジェンス（労務、人事、知財、環境、非財務項目）、バリュエーション、PMI、PPA、財務モデリング（償還シミュレーション）、M&A戦略策定、グループ再編、カーブアウト等

日立製作所グループの一員で、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームである当社にて、ビジネスコンサルタントとして、自動車業界向けに事業企画などの企画、実行をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・業界や企業が抱える課題を分析や洞察し、事業企画や将来構想、KPI、実行計画を立案 ・立案した改革テーマ、アクションアイテムの推進 ・業務プロセスやルール、組織、ITシステム等の新たな仕組みの定義 ・国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開〜効果刈取り ＜案件規模＞ ・企画や構想策定は3〜6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期の場合もあり ＜案件事例＞ ・自動車メーカーA：データ利活用構想策定支援 ・自動車メーカーB：生産計画最適化支援 ・自動車メーカーC：プラットフォーム構想策定支援 ・SIerA：自動車メーカー向けサービスの企画支援 ■当ポジションの魅力： ・全社として注力テーマであるモビリティ事業に注力する自動車チーム立上げ初期メンバーとして、事業戦略やアカウントプラン策定、採用や育成などに携わることができます。 ・自動車業界を対象に案件獲得/推進していくため、専門性を高めてキャリアアップできます。 ・大手企業に対して、大規模の構造改革をリードし、顧客の競争力を向上させるコンサルティングを提供できます、 ・大手企業において、複数のITベンダーを統括する大規模案件の全体PMOを経験できます。 ・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務