＜大人気ブランド『SHIRO』◆ブランク◎丁寧な接客・商品研修で確かな知識を持って接客できる★時短・年休125日＋特別休暇★店長・エリアMGR・本部へのキャリアパスあり★ブランドの魅力を伝えるやりがい◎＞ ■業務内容： 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 あわせて、店長会やさまざまな会議へご参加いただくことで、SHIROをよりよくするためのアイデアも、どんどん浮かんできます。 意志ある行動が、これからのSHIROに繋がっていく。スタッフ全員が、ブランドを創り上げる「主役」です。 ※1店舗11〜26名の社員が在籍　OJTを行いながら一人立ちができるようサポートします。 ■研修制度： ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・eラーニング ・店長と1on1での定期面談 SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます 年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■働き方： ・時短勤務制度により、ライフイベントが変わっても仕事を続けられる環境です。 ・年休数125日＋年間最大6日分は社員の健康増進が目的の休暇制度があるため、最大131日のお休み取得が可能です。 正社員登用率について：希望した方の登用率は高い水準を誇っています。 ■キャリアパス： 店長・副店長、リテールマネージャーとしてご活躍頂くほか、 ジョブチャレンジ制度を活用し、本部や製造工程にチャレンジする機会もあります。 キャリア手当有（入社後の習得スキルを評価する「キャリア制度」により付与評価対象となった場合、スキルに応じて5千円〜5万5千円/月を支給） ■SHIROについて： 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメブランド。 自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。 国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案。日本全国に展開する直営店の他、ロンドン、台湾、韓国にも出店しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大人気ブランド『SHIRO』◆ブランク◎丁寧な接客・商品研修で確かな知識を持って接客できる★時短・年休125日＋特別休暇★店長・エリアMGR・本部へのキャリアパスあり★ブランドの魅力を伝えるやりがい◎＞ ■業務内容： 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 あわせて、店長会やさまざまな会議へご参加いただくことで、SHIROをよりよくするためのアイデアも、どんどん浮かんできます。 意志ある行動が、これからのSHIROに繋がっていく。スタッフ全員が、ブランドを創り上げる「主役」です。 ※1店舗11〜26名の社員が在籍　OJTを行いながら一人立ちができるようサポートします。 ■研修制度： ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・eラーニング ・店長と1on1での定期面談 SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます 年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■働き方： ・時短勤務制度により、ライフイベントが変わっても仕事を続けられる環境です。 ・年休数125日＋年間最大6日分は社員の健康増進が目的の休暇制度があるため、最大131日のお休み取得が可能です。 正社員登用率について：希望した方の登用率は高い水準を誇っています。 ■キャリアパス： 店長・副店長、リテールマネージャーとしてご活躍頂くほか、 ジョブチャレンジ制度を活用し、本部や製造工程にチャレンジする機会もあります。 キャリア手当有（入社後の習得スキルを評価する「キャリア制度」により付与評価対象となった場合、スキルに応じて5千円〜5万5千円/月を支給） ■SHIROについて： 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメブランド。 自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。 国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案。日本全国に展開する直営店の他、ロンドン、台湾、韓国にも出店しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップレベルの成長率を誇る優良企業／基本オフィスワーク・ノルマ等無し◎公共施設やマンション等の管理・サービス企画等を担当〜 全国のマンション管理を軸に、公共施設の運営を担うPFI／PPP事業まで手掛ける「都市の運営者」です。以下のフィールドでご活躍いただきます。 （1）マンション管理事業 ・管理組合の運営サポート（理事会・総会の企画・議案作成） ・建物・設備の点検、修繕提案・工事管理 ・現場スタッフのマネジメント ・会計・収支管理 ※いわゆるマンションの管理人さんではございません。オーナーや管理組合とともに運営／サポートする業務です。 （2）公共施設事業 ・公共施設（道の駅・学校・庁舎など）の企画・管理 ・自治体や企業との協議・提案 ・サービス企画、イベント立案、収支管理 ・利用者満足度向上に向けた改善 ■働き方補足 ・内勤と外勤の割合は7：3、基本的にはオフィスワークです。 ・入社後はまずマンション担当についていただき、管理業務主任者を取得します。2年程度を目安に独り立ち、以降は新規獲得の営業活動も行います。（マンション管理7割：営業3割） ・数値で成果が見える仕組みが整っているため、実力に応じた公平な評価制度です ■入社後のフォロー・キャリアパス ・中途入社向け人事面談あり（1年目年3回→年2回→年1回） ・昇格：係長 → 課長代理 → 課長 → 次長 → 事業所長、実力次第でステップを飛ばして昇進も可能 ・現場経験を積んだ後、支店マネジメント／本社／PFI推進部門などへのキャリアチェンジも可能。 ＜モデル年収＞ ◇入社3年：30代課長／700万円 ◇入社5年：40代事業所長／800万円 ■資格取得支援・手当 指定の資格取得にかかる費用を企業が負担（上限あり）、積極的にスキルアップをサポートします。 該当する資格は取得後に毎月の手当もあります。（該当資格は福利厚生欄参照） ■働きやすさについて： ◇年間休日123日、土日祝休み、フレックス制で柔軟に勤務 ◇緊急対応当番 ・一次対応はコールセンターが対応※18時〜8時、土日祝のみ稼働 ◇コールセンターで完結する問い合わせも多く、現地へは行かず受付のみの対応になるケースが多いです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★スタンダード上場。あいち女性輝きカンパニー。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける◎＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／アパレル販売の方など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの木材メーカー／本社含む営業所は全18拠点、工場は全6拠点と全国に拠点展開している成長企業】 ■業務内容： お客様（木材店・建材店・設計事務所等）からの電話・FAX連絡により見積りをさせて頂き、その後受注いただいた商品の発注手続きを行なっていただきます。併せて、営業スタッフのサポートを行なっていただきます。 ■一日の流れ 9:00　出社・メール確認 お客様や社内からのメールを確認し、当日の業務を整理します。 9:30　資料準備・議事録作成 会議の議事録作成、提案書・図面の印刷など、プロジェクト資料を準備します。 10:30　案件管理台帳の更新 案件管理台帳を更新し、データ整理を行います。 12:00　昼休憩 13:00　スケジュール調整・社内連携 営業メンバーのスケジュール調整補助や、関係部署への情報共有を行います。 14:00　見積依頼・積算サポート 見積り依頼や情報収集、積算表の作成サポートを担当します。 16:00　事務処理・進行管理 案件進行状況の確認、データ入力、翌日の資料準備を行います。 17:00〜18:00　最終確認・退勤 メール・資料を最終チェックし、業務を締めくくります。 ■研修体制： ・入社時研修で基礎を習得 安全に関する研修など、基本的な知識を入社直後に学べる体制です。 ・約1年間のOJTで段階的に成長 先輩社員がマンツーマンで実務を丁寧にサポートし、着実にスキルを身につけられます。 ・本部主導の研修も充実 マナー・事業理解・商品知識など、オンライン研修も含めた学びの機会があります。 ・フォロー体制が手厚い環境 困ったときは先輩が積極的にサポートする風土が根付いています。 ■当社の社風： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの木材メーカー／本社含む営業所は全18拠点、工場は全6拠点と全国に拠点展開している成長企業】 ■業務内容： お客様（木材店・建材店・設計事務所等）からの電話・FAX連絡により見積りをさせて頂き、その後受注いただいた商品の発注手続きを行なっていただきます。併せて、営業スタッフのサポートを行なっていただきます。 ■一日の流れ 9:00　出社・メール確認 お客様や社内からのメールを確認し、当日の業務を整理します。 9:30　資料準備・議事録作成 会議の議事録作成、提案書・図面の印刷など、プロジェクト資料を準備します。 10:30　案件管理台帳の更新 案件管理台帳を更新し、データ整理を行います。 12:00　昼休憩 13:00　スケジュール調整・社内連携 営業メンバーのスケジュール調整補助や、関係部署への情報共有を行います。 14:00　見積依頼・積算サポート 見積り依頼や情報収集、積算表の作成サポートを担当します。 16:00　事務処理・進行管理 案件進行状況の確認、データ入力、翌日の資料準備を行います。 17:00〜18:00　最終確認・退勤 メール・資料を最終チェックし、業務を締めくくります。 ■研修体制： ・入社時研修で基礎を習得 安全に関する研修など、基本的な知識を入社直後に学べる体制です。 ・約1年間のOJTで段階的に成長 先輩社員がマンツーマンで実務を丁寧にサポートし、着実にスキルを身につけられます。 ・本部主導の研修も充実 マナー・事業理解・商品知識など、オンライン研修も含めた学びの機会があります。 ・フォロー体制が手厚い環境 困ったときは先輩が積極的にサポートする風土が根付いています。 ■当社の社風： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備・メカいじり好きな方へ「手に職」で技術を武器に／自分のペースで働ける新制度〜 ■仕事内容： 工場で使われる産業用バーナー・ボイラーのメンテナンスを担当します。機械がちゃんと動いているかチェックし部品交換・調整を通じて生産ラインを支える仕事です。※社用車を1人1台貸与、通勤利用OK。 ■具体的には： ◇点検・保守（メイン） 自動車部品メーカーや産業機械メーカーの工場を訪問し ・点検チェックリストに沿った点検 ・データ記録 ・汚れや部品の状態確認 ・必要な調整・交換作業 を行います。1日1現場が基本で無理なスケジュールは組まない方針です。 ■入社後について： ◎最初はアシスタントからスタート 入社後は先輩が同行し、工具準備や記録作業など簡単な業務からスタート。 点検はルール化されているため、未経験でも覚えやすい仕事です。 ■1日の流れ（例） ・現場へ移動 → 点検開始 ・午前休憩30分 → 昼休憩60分 → 午後休憩30分 ■魅力： ◎働き方を選べる ・土日休みでプライベート重視派 ・月8日休みでしっかり稼ぎたい派 途中で切り替える社員も多く、柔軟にキャリア設計できます。有給も取得しやすく、消化率も高めです。 ◎穏やかで話しやすい職場 女性スタッフや若手も活躍しており、職人気質のギスギスした雰囲気はまったくありません。前職は製造、営業、金融、建設などバラバラ。馴染みやすく定着率が高い理由のひとつです。 ◎家庭を大切にしながら働ける お子さんのイベントや家庭事情に合わせてスケジュール調整が可能。有給も取りやすく、家族旅行などを楽しむ社員が多数います。 ■キャリアパス： まずは点検業務を習得し、その後、複数種の機械対応へスキル拡大チームリーダー、技術指導担当、管理職へのステップアップも可能です。 “扱える機械が増えた” “1人で現場を任された”など、成長を実感しながら技術者としてキャリアを築けます。 ■入社後について ・初日は座学で安全研修や基礎知識を習得。その後は必ず先輩とペアで現場へ同行 ・3〜6ヶ月ほどで1人立ち（経験や習得スピードにより調整） ・未経験スタートの社員が多いため、育成ノウハウが確立されています。 “できること”を少しずつ増やしていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事総務スタッフとして着実なキャリアパスと働きやすい環境有〜 ●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有 ●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群 ●将来的には企画・立案にも携わることが可能 経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。 ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【詳細】 （1）人事業務 【具体的な業務】 ■採用活動の推進（新卒・中途） ■人事評価の運用・制度設計 ■人財育成・研修の企画・推進 ■社員の相談対応・メンタルヘルス支援 （2）給与・労務関連業務 【具体的な業務】 ■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等） ■健康経営の推進（企画・立案） （2）総務業務 【具体的な業務】 ■エンゲージメント向上施策の推進 ■イベント企画・推進 ■その他経営企画部内の業務支援 ※（1）〜（3）の割合としては、（1）人事業務　50％　（2）給与・労務関連業務 25％　（3）総務業務25％のイメージとなります。 採用業務については未経験の方でも、ご入社直後は先輩社員がOJTで丁寧にサポートしますので やる気と成長意欲があれば大歓迎です！ 【ポジションの魅力】 ■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。 ■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。 ■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。 【キャリアパス】 今回採用させていただく方には、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。 当社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「運命の1着」を届ける仕事＞＜お客様のニーズにとことん向き合える＞＜年休120日＞＜ウエディングECサイト「CORDY」を展開＞＜第二新卒歓迎＞ ＜育休取得率100％＞ ■業務概要： 唯一無二の結婚式作りのお手伝いをするために、ウエディングECサイトの運営／ドレス試着のサロンの運営などを行う同社にて、ウエディングプランナーを募集します。 ■業務詳細： 弊社は結婚式場と提携しておりません。そのため、外部のパートナーとして、「結婚式準備を進めるにあたり、お困りのお客様」「唯一無二の結婚式を実現したいお客様」に対して、ウエディングアイテムのご提案・サービスを展開しています。 ■どんなお客様に何を提供？： ◇式場と契約した途端、プランナーからの連絡が途絶えたり、初回の打ち合わせまで何の案内もないため、何から始めればいいかわからず不安でたまらないカップル ◇引き出物、装花、ヘアメイク、フォト、こだわりを感謝の気持ちで現したいのに叶わないことが多く、とても悲しい気持ちになっているカップル そんなカップルを目にしてきた方や思い当たる方は、多いのではないでしょうか。そういった業界都合の不親切な部分を変えたい！それが私たちの使命でもあります。 式場のプランナーが教えてくれない情報まで、きちんと正確にお伝えすることで、カップルが全ての選択肢を吟味することができ、納得した上で理想の結婚式の実現に導くお手伝いをします。さらに、オンラインだけでなく、リアルイベントも頻繁に開催しているからこそ、日本中のカップルと強い信頼関係の元サポートが可能です。 ■基本的な業務： 予約したカップルを中心に、予算やプランニングの相談、ブライダルアイテムの提案や紹介などを行います。また、同じビル内にドレスの自社ブランド「Bee's Knees DRESS BOUTIQUE」の店舗があるため、ドレスショップへの案内と中立な立場でのアドバイスも行います。 《誰と仕事をするのか》 基本的には、サロンスタッフ、ドレスショップスタッフ、式場やパートナー事業者様と連携を取りながら仕事を進めます。 ■同社について： ウエディングECサイト「CORDY」を中心に、結婚式準備を進める新郎新婦のセカンドオピニオンとして理想の結婚式作りのお手伝いをしています。

＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける◎＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／アパレル販売の方など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業績右肩上がり／大手セレクトショップ向け／UNIVERSALOVERALL TOKYO (ユニバーサル オーバーオール)取り扱い企業／基本土日祝日休み／服装自由 ／インセンティブあり／転勤なし◇◆ 【募集詳細】 営業・生産と連携した企画/デザイナー業務をお任せします。 最初は既存のチーフデザイナーの元、アシスタント業務から初めて頂き、業務に慣れて頂いたら、1人立ちしてお仕事をお任せします。 社内展示会を年に4〜5回行っており、状況に応じて展示会企画の仕事もお任せする事もあります。 【業務内容】 ■商品企画（絵型作成、生地選定など） ■パターン指示、仕様書作成 ■工場指示、サンプル手配 ■スケジュール管理 ■サンプルチェック、検品 ■展示会企画（年4〜5回程度） ■市場リサーチ（海外も含む） ※将来的には年1〜3回ほどの海外出張があります。 【組織構成】OEM部隊：13名 営業３名、アシスタント２名 OEMデザイナー１名 生産5名 パタンナー２名 【一緒に働く仲間たち】 社内全体の男女比は半々程度です。 平均年齢は30代半ばで、最近は20代のメンバーも増えているところです。 年齢や部署に関係なく、展示会や社内イベントなどでスタッフ同士のコミュニケーションも活発です。 【弊社の特徴・やりがい】 少数精鋭組織の為、一人ひとりの任される裁量が大きく、企画デザイン以外のスキルも身に付く事が出来ます。 デニムを中心とした布帛やカットソーなど、幅広く依頼を受けている為、様々なアパレル知識と経験を得る事ができ、モノ作りに携わる充実感を直接感じられる仕事だと思います。 【ドリームワークスについて】 設立当時からの主力事業のOEMは、設立当時より他社にはない特徴と強固な生産背景を持ち、大手取引先の中で現在も売上シェアを維持しております。 自社で主たる生地の在庫を持ち、小ロット生産・納期・コストなどに反映できる仕組みを創業当時から整えています。 特にデニムをはじめとしたカジュアル製品の生産は業界においても高評価を得ており、現在もOEMの主力商品として幅広く取り扱っていただいております。 OEM・ODM事業部の営業先は大手レディースブランドが中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループが運営する8病院の業務支援及び統括管理〜看護師資格が活かせる／年休121日・土日祝休み／安定性の高い医療・福祉サービス／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務概要】 タムスグループの成長を担う病院事業部にてグループ病院の運営管理を担うポジションです。管理職として、既存病院の運営支援や新規病院の立ち上げ業務・管理全般を担当いただきます。 ★課題に応じて各病院に常住し、各種業務支援や運用改善を行って頂く場合もあり、業務は多岐にわたります。 ＜運営支援＞ ・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援 ・病院職員の人材マネジメント ・経営数値のデータ集計及び分析 ・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言 ・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進 ＜新規開設・増床＞ ・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ・採用活動支援 ・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案 【タムスグループについて】 ・タムスグループは1993年に最初のクリニックを開業以来、病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供しています。 ・東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約80ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は7,000名以上になります。 ・タムスグループは様々なサービスを持つ強みを生かし、グループ内の施設で地域包括ケアを実現し、地域に住む方々に質の高い医療・介護・保育サービスを提供することを目標にしています。 【採用背景】 ・グループ内には大小様々な事業がありますが、蓄積されたノウハウを基に高い収益性を確保し、安定した事業運営を行っています。 ・この資金力を背景に、今後、タムスグループは病院を中心に、新規開設、M&Aなどを行いさらなる事業展開を考えています。さらなる組織強化を図るべく優秀な人材を増員募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

利益の40％を社員へ還元！/正当な評価がされる職場/年収403万〜/「ええやつ」が揃った会社！ ＼他の会社とココが違う！／ ・社長が登録者数3.7万人のyotuber！業界内での知名度も高く当社へたくさんのご相談をいただいております。 ・「ええやつ」採用を実践！人として魅力的なスタッフが揃った会社！ 人間関係も良好なので安心の職場環境♪ ・評価制度も透明性がある為、会社の為に頑張ったことは正しく評価される環境！ ■業務概要 総務人事課にて、総務・労務の事務業務全般をお任せいたします。 当社の事務職はただの「事務職」ではありません。 与えられた業務をこなすだけでなく、仕事に自主的・主体的に取り組み、正確さとスピードを両立し総合職と二人三脚で業務を進めます。 業務改善・業務効率化につながる提案も大歓迎です！ ■具体的な業務 └法務関連 ・重要事項説明書の内容確認 ・売買契約書の内容確認 ・労災対応、社労士との連携 ・合意書や基本契約書の作成 ・新入社員への人事制度説明 └総務関連） ・社内行事、年間イベントの手配、運営 ・社内制度の改善、推進 ・備品、ファシリティ管理 ・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています） └共通業務） ・郵便物の発送及び仕分け ・来客応対 ・電話やメールの応対 ■当社事務職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁です。 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度があります。 ・積極的な発信が推奨される雰囲気の為、経験/年次に関わらず「良いものは良い」と評価されます。 ■社風/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜9連休休日制度あり／有給取得率100％／資格取得支援制度や各種研修制度あり／年間休日125日（土日祝休み）＞ ■業務内容： 経理全般業務の統括をお任せします。今後の事業拡大を見据え、組織強化のための募集です。 ・月次、年次決算 ・売上、帳簿管理 ・小口現金、出納対応 ・部門別損益管理等 ■配属組織構成（計7名）： ・財務担当：1名（男性／50代） ・部長：1名（男性／50代） ・課長：1名（男性／60代） ・メンバー：３名（40代×２名、30代×1名） ■当社の特徴： 当社は三重県ビルダーランキング連続トップクラスの実績を誇り、地域密着、地域貢献に注力しています。着実に業績を伸ばしており、平均年齢も35歳の若くて元気な会社です。当社の運営するマイホーム体感型の自社展示場「グローバルタウン」には顧客が安心して打ち合わせできるよう、子どもも喜ぶフリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナーの設置、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置する等、顧客志向を徹底的に追求した充実した環境を用意しています。また、社内美化にも積極的に取り組み、毎日社員全員でオフィスの清掃、3ヶ月に1回大掃除を実施、顧客が気持ち良く過ごせるよう社員一丸となり取り組んでいる企業です。 ■就業環境： ・従業員の約40％が女性社員です。産休休暇の取得も推奨しており、復職している方もいます。長期的な就業が可能な環境です。その他、リフレッシュ休暇や９連休休暇等、各種休暇制度を用意しています。 ・スキル、キャリアアップに向けたバックアップ体制があります。資格取得支援制度は当然のこと、階層別研修等、管理職としてキャリアを歩む際に必要となるスキルを身に着けるための研修制度を整えています。 ・地場で腰を据えた就業が可能です。地域住民と密着した企業を目指しており、地域の方との交流を大切にしています。顧客を大切にするだけではなく、社員の満足度の向上にも努めており、会社負担での社員旅行や社内イベントも数多く開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける◎＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／アパレル販売の方など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■岐阜県、愛知県に密着し、デザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の総合建設業。 ■地主様の土地活用としての高齢者住宅、集合住宅、戸建賃貸、商業店舗の企画・設計・施工・施設管理をしている会社。 ■仕事の内容： 注文住宅を検討するお客様に寄り添い、理想の住まいづくりを実現する営業職です。まずは新しい住まいでどんな暮らしを叶えたいのかを丁寧に伺い、背景や想いを深く理解した上で最適なプランへとつなげていきます。 一般的には難しいとされるご要望に対しても、社内の設計・施工チームと協力しながら「どうすれば応えられるか」を真剣に考え、実現に向けて尽力します。住宅という“モノ”を売るのではなく、お客様の人生をより豊かにする体験を提供することが、この仕事の大きなやりがいです。他社メーカーであれば尻込みするような難題や要望でも、実現できるかを真剣に考え、顧客の期待を超えてカタチにします。 ■当社の特徴： ◎「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ◎『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 【社風・環境】 子供の行事に休みを取得する事ができる『育児休暇制度』を導入。産休・育休を利用し復帰する方も多く、安心して働ける就業環境を用意しています。また、分からない所はスタッフが時間を割いて教えてくれる風土もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける◎＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／アパレル販売の方など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■岐阜県、愛知県に密着し、デザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の総合建設業。 ■地主様の土地活用としての高齢者住宅、集合住宅、戸建賃貸、商業店舗の企画・設計・施工・施設管理をしている会社。 ■仕事の内容： 注文住宅を検討するお客様に寄り添い、理想の住まいづくりを実現する営業職です。まずは新しい住まいでどんな暮らしを叶えたいのかを丁寧に伺い、背景や想いを深く理解した上で最適なプランへとつなげていきます。 一般的には難しいとされるご要望に対しても、社内の設計・施工チームと協力しながら「どうすれば応えられるか」を真剣に考え、実現に向けて尽力します。住宅という“モノ”を売るのではなく、お客様の人生をより豊かにする体験を提供することが、この仕事の大きなやりがいです。他社メーカーであれば尻込みするような難題や要望でも、実現できるかを真剣に考え、顧客の期待を超えてカタチにします。 ■当社の特徴： ◎「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ◎『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 【社風・環境】 子供の行事に休みを取得する事ができる『育児休暇制度』を導入。産休・育休を利用し復帰する方も多く、安心して働ける就業環境を用意しています。また、分からない所はスタッフが時間を割いて教えてくれる風土もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■岐阜県、愛知県に密着し、デザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の総合建設業。 ■地主様の土地活用としての高齢者住宅、集合住宅、戸建賃貸、商業店舗の企画・設計・施工・施設管理をしている会社。 ■仕事の内容： 注文住宅を検討するお客様に寄り添い、理想の住まいづくりを実現する営業職です。まずは新しい住まいでどんな暮らしを叶えたいのかを丁寧に伺い、背景や想いを深く理解した上で最適なプランへとつなげていきます。 一般的には難しいとされるご要望に対しても、社内の設計・施工チームと協力しながら「どうすれば応えられるか」を真剣に考え、実現に向けて尽力します。住宅という“モノ”を売るのではなく、お客様の人生をより豊かにする体験を提供することが、この仕事の大きなやりがいです。他社メーカーであれば尻込みするような難題や要望でも、実現できるかを真剣に考え、顧客の期待を超えてカタチにします。 ■当社の特徴： ◎「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ◎『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 【社風・環境】 子供の行事に休みを取得する事ができる『育児休暇制度』を導入。産休・育休を利用し復帰する方も多く、安心して働ける就業環境を用意しています。また、分からない所はスタッフが時間を割いて教えてくれる風土もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／服装・髪・ネイル自由／研修充実〜 ■業務概要： ・入学手続きや入学相談に関するお問い合わせ窓口をサポートしながら、チームがスムーズに動けるように見守るお仕事です。 ・スタッフの相談にのったり、対応の仕方を一緒に改善したりと、窓口の“頼れるサポート役”としてご活躍いただきます。 ・入学相談・学費の質問・資料請求・イベント予約など、学生さんや保護者の方の「知りたい」に寄り添う窓口の運営に関わるお仕事なので、教育に興味がある方にもぴったり。 ・特別な経験はなくても、コミュニケーションを大切にできる方なら大歓迎のポジションです。 ■業務内容： ・主にSV・QCとして業務運用管理／品質管理／育成に携わって頂きます。 ■業務詳細： ＜業務管理SV＞ ・日々の業務管理 └毎日の業務の流れを見守り、窓口がスムーズに回るようサポートする ・OPからのエスカレーション受け：オペレーター（OP）から相談や確認事項があったときに、内容を整理して対応する ・クライアントへのエスカレーション：必要に応じてクライアントへ共有し、解決に向けて一緒に調整する ・クライアントとの定例会 └クライアントとの定例ミーティングに参加し、状況報告や相談を行う ・報告書作成 └窓口の状況をまとめた報告書を作成し、わかりやすく伝える ・OPシフト作成 └オペレーターが働きやすいよう、シフトを作成・調整する ※その他、チームが安心して働けるように支える運営フォロー全般 ＜品質管理／教育QC＞ ・日々の業務管理 └毎日の業務のようすを確認し、チームが安心して対応できるようフォローする ・OPの音声チェック、品質チェック └オペレーター（OP）の通話や対応内容をチェックし、より良くなるポイントを見つける ・OPへのFB └チェック内容をもとに、OPへやさしくわかりやすくフィードバックする ・新人の育成 └新しく入ったメンバーの育成を担当し、業務に慣れるまでしっかりサポートする ・クライアントとの定例会 └クライアントとの定例ミーティングに参加し、品質面の状況や改善提案を共有する ・報告書作成 └品質状況をまとめた報告書を作成し、わかりやすく伝える ■教育制度： ・未経験でも安心／充実した研修制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜スカイツリーや六本木ヒルズなど有名建築物に使われる当社の機械でキャリアを築きませんか？年間休日127日、土日祝休で働きやすさ抜群〜 【仕事内容】 当社は、ホームセンターのDIYコーナーで使用される木材加工機や、建物の鉄骨を加工する鉄鋼加工機の設計を行っています。今回は、3D_CAD（Solidworks）を使用した機械設計業務をお任せします。 入社後は、過去のご経験を考慮し、将来的には設計業務のプロジェクトマネジメントや設計業務改善もお任せしたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・受注対応： 営業から顧客案件を受け取り、営業、機械設計、制御設計の各担当者と協力して仕様を決定。 ・設計業務： 仕様決定後、3D_CAD（Solidworks）を使用して機械設計を実施。 ・試作・試運転： 組み立て後の運転確認や調整を担当。 将来的には、数名単位のチームをフォロー・マネジメントする役割も担っていただきます。メンテナンスは専門スタッフが担当するため、設計に集中できます。 ■組織構成とキャリアステップ 設計部署は約30名で構成され、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍中です。入社後はOJTや外部研修を通じてスキルを磨き、提案業務も担当することで裁量や業務の幅を広げられます。マネジメントを目指すことも可能で、成長を支援するセミナーへの参加も奨励しています。 ■入社後の流れ：現場でのOJTはもちろん、外部での研修に参加することもあり教育体制が整っています。中途入社者も数多く在籍しており、元自動車業界や釣り具メーカーの方も活躍しています。中途入社であることに臆することなく培った経験をフルに活かして働ける為、定着率も抜群です。業務の進め方において、個々の自由度が高く、上から細かく指示が出ることはありません。 ■働きやすい環境と魅力 社内は支え合う社風が根付いており、穏やかな雰囲気の中でのびのびと業務に取り組めます。育児休暇・産休取得率は100%、有給取得率は40.2%と、ワークライフバランスも確保。各種イベントも開催し、社内交流を深めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルとコミュニケーション力があればOK！価格・工期などの“調整”がメインのサポート職／営業のような売り込み・ノルマは一切なし／年休126日・プライベート充実〜 ■業務内容： 不動産開発に欠かせない「解体工事」の元請けを担っている弊社から実際に工事を進めていただく工事会社への予算や工期について調整をいただきます。 ■仕事の流れ： ▽お客様からの依頼 依頼元は、誰もが知る有名デベロッパー。「この土地に新しいビルを建てたい」といった相談から、街づくりが動き出します。 ▽現地調査 現場を確認し、「どのように工事をすれば安全か？」を考えます。 　└現場は東京・神奈川・千葉の公共交通機関でアクセスできる場所がほとんどです。 　└主な業務は上司に確認してもらうための写真撮影です。 ▽見積作成・協力会社への提案 調査結果をもとに、構造・面積・周辺環境などを踏まえて見積を作成。 ▽お客様への提案 具体的にかかる費用や工期についてお客様（デベロッパー様等）へ提案します。 ▽受注〜工事部へ引継ぎ ■チーム組織構成： 〜一人じゃない／万全のサポート体制〜 あなたの営業デビューを、営業部長、営業事務、近隣対応の専門スタッフ、建築士の資格を持つベテランアドバイザーなど、チーム全体で支えます。 営業部：11名 └部長 　└１名 └近隣対応 　└２名 　└工事をする際に近隣住民の方に対しての対応をするポジションです。 └事務 　└２名 　└工事現場の仮囲いに工事の掲示物の印刷 　└営業のスケジュールのリマインド └営業 　└５名 　└今回募集しているポジション └アドバイザー 　└1名 　└業界や業務について指導をするポジションです。 　　└専門的なことも質問できる環境が整っています。 ■入社後 まずは先輩とマンツーマンでOJTを実施。打ち合わせ同行や見積サポートを通して実践的に成長。早い先輩は入社4ヶ月で指名を受けることも。 ■当社について 多くの企業は「解体＝撤去作業」と捉えますが、弊社は「解体＝まちづくりのはじまり」と位置づけ、文化・歴史を紐解くイベント（解体祭）や調査を実施しています。そして解体した土地の開発まで引き受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務未経験からキャリアアップ可能/充実した研修制度/火水休み/事業拡大中〜 提携ディベロッパー様が増えたことによりマンションのインテリアコーディネーターを募集いたします。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ 1.基礎研修 先輩社員からインテリアオプションの商品知識やトークスクリプト、接客方法などを丁寧に教わります 2.実践研修 ロールプレイングと実際のインテリア相談会での接客を並行して行い、実践的なスキルを身につけます ★インテリア相談会とは 新築マンションのモデルルームや物件近くの貸会議室で、週末に契約者様をお招きして行う接客イベントです。個人宅への訪問はほとんどなく、お客様には会場にお越しいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・接客だけでなく、アイテムの発注、現地調査、納品立ち合いなども経験し、最終的には接客から納品まで一貫して対応できるインテリアコーディネーターを目指します。 ・基本的に火曜と水曜が休みで主に土日は接客対応、平日は事務仕事が中心です。 ＜充実した研修制度＞ 育成期間は6ヶ月とじっくりと教えて貰える＆手厚くサポートする体制を整えております。 ◎強力なトークスクリプト 各アイテムに対する説明内容が決まっているため、人前で話すのが苦手な方や営業経験がない方でもスクリプトを使えばすぐに成果を出せます。 ◎資格取得制度 インテリアコーディネーターの資格がなくても、資格取得制度を利用して業務後に資格スクールに通い、資格取得を目指す社員が多数在籍しています。 ■組織構成 20代〜40代の12名がコーディネーターとして在籍。 メーカーショールームの案内スタッフ、経理職、営業職、飲食業の方など様々な経験の方が入社しております。 ■キャリアパス 早ければ1年で係長や課長クラスの役職に昇進することも可能です。（業務を総合的に評価いたします） 本人の希望次第では、他の営業職にも挑戦することができ、キャリアの幅を広げることが可能です。 ■当社について 住まいをトータルコーディネートするプロフェッショナルです。主に新築マンションのインテリアや設計変更のご提案と販売、中古マンションのリフォームプランのご提案、それぞれの施工までを請け負います。 変更の範囲：本文参照

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■育成体制： ◎階層別研修 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります ◎メンター制度 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能