【創業107年の老舗企業／中途社員7割以上／賞与年3回／福利厚生充実◎】 ＼エルジオって？／ エルジオは創業から100年以上、エネルギー事業を中心に人の生活を真ん中にした様々な事業を展開しております。 物流・海上事業、ニコニコレンタカー事業、TSUTAYA・TULLY‘S COFEE事業、介護事業など幅広い事業フィールドに挑戦しています。 ■担当業務 日常の給油から車検、整備、車販、板金、保険、レンタカーまで車に関わるすべてのことに「安心・あんぜん」で快適なカーライフをお届けするお仕事をお任せします。 ■業務詳細 ・整備工場やガソリンスタンドにご来店いただいたお客様への接客／電話応対 ・車検や整備のお客様に対する自動車販売のご提案 └新車は国産車全メーカーを取り扱い、日本全国のネットワークから良質な中古車を取り寄せ、お客様の要望に添える車を提案していただきます。 ・レンタカーの管理／貸し出し └お客様の要望に沿えた車種を取り揃え、接客、予約管理を行います。 ・一般事務 ・アルバイト社員の労務管理 ※下記はメイン業務でありませんが、ガソリンスタンドの出勤メンバー次第でサポートに入っていただきます。 ・併設のガソリンスタンドでの接客や機器の保全、監視業務 ・洗車やオイル交換等の軽作業 ・ガソリンスタンド勤務のアルバイトへの教育や管理 ■魅力ポイント： ・組織構成： 20代〜30代の方が活躍中！30代で店長を任されているスタッフもおります。 ・離職率が低い： ノルマなどはありません！従業員全員がチームワークを大事にしており、話しやすい環境となっております。 ・キャリアパス： メンバー→サブマネージャー→マネージャー→課長→副部長→部長 ・キャリアチェンジ： 整備職や事務など1年に1度評価面談がございますので、適性や部署の空き状況により、希望に沿ったキャリアへ変えることも可能！ ・中途入社者多数： 警備員やイベント会社、飲食店など未経験から入社し活躍している社員が多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／あなたから買いたいといわれる仕事／週休2日／インセンティブ◎／誠意・おもてなし重視〜 ■募集背景： ◇当社は設立以来、関西から中四国にかけてAudi、Volkswagen、Mercedes-Benz、BYDなどの輸入車正規ディーラーや中古車センターを展開する阪神サンヨーホールディングスグループの一員です。 ◇店舗も自社土地・自社物件を基本とし、売上だけでなく資本力にも定評があります。 ◇現在、顧客満足度No.1を目指し、販売力の強化を図っております。将来的に「店長」としてマネジメントへの機会があります。 ■業務内容： ＜Audi、Volkswagen、BYDを担当します＞ ◇輸入車を取り扱う当社グループ会社のセールススタッフとして業務に従事していただきます。来店されるお客様に対し、Audiなどの輸入車の魅力を伝え、最適なお車やカーライフを提案する仕事です。 ショールームにご来店されたお客様の対応（車両の説明、購入アドバイス、試乗、見積り作成など） ◇オーナー様への各種サポート（定期点検、車検のご案内、保険手続きなど） ◇イベントご案内 ※既存メンバーからのOJTを中心に業務を学んでいただきます。 ■モデル年収／インセンティブ： ・入社4年／30代係長／年収1053万（前職：会員制ホテルマン）※社内ランキング上位 ・入社3年／20代／年収700万（前職：通信系販売職） ・入社4年／30代／年収650万（前職：ホテルレストランの接客業）※社内ランキング中間より下 ■強み／やりがい： ◇取り扱い車種 Audi、Volkswagenなどお客様のお車のご購入から、その後の豊かなカーライフサポートまでお客様と幅広い接点を持ちながら、それぞれのカーライフに合ったサポートを行います。 ブランド力の高い商品を取り扱いますので、比較的競合他社は少ないです。 ◇「あなただから買う」と言われる仕事です 海外トップブランドを扱い「おもてなし」「誠意ある応対」というヒューマン的な部分を大切にし、 接客＝他社との差別化と考えております。お客様の要望を伺い最適な提案をし、信頼関係を構築する。 そして私達にとって「あなただから買う」と言ってもらえた時に大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様の理想のライフプラン実現をサポート／新規開拓・ノルマなし／リモートOKで柔軟な働き方が可能】 ■業務概要 当社は独立系ファイナンシャルプランナー（FP）として、Webサイトや提携先企業、不動産会社などからお問い合わせいただいたお客様への完全反響型のコンサルティング業務を担当します。お客様の資産運用、保険、不動産、住宅購入、iDeCoやNISAなど、幅広い金融領域の課題にワンストップで対応します。 ■業務詳細 ご相談依頼を受けたお客様へ、ライフプランのヒアリングからプラン作成、最適な金融商品やサービスの提案、契約手続きまで一貫して担当します。新規開拓やノルマはなく、反響に応じた提案型営業が中心です。1日あたり3件程度のオンライン商談が9割を占め、移動負担が少ないのも特徴です。扱う商材は保険商品、住宅ローン、iDeCo・NISA、不動産投資支援など多岐にわたります。特定の商品に偏らず、お客様ごとに本当に必要なサービスを提案できる点が魅力です。 ■扱うサービス 住宅購入支援、保険コンサルティング、資産運用サポート、不動産投資サポート等。 ■組織構成 金融や資産運用に精通したスタッフが多く、OJTや社内勉強会も充実しており、質問や相談がしやすい風土です。 ■業務の魅力 完全反響営業のためノルマや新規開拓がなく、お客様第一の提案に集中できます。成約率は80％以上で安定した収入を得やすい環境です。 ■教育体制 入社後は座学やマニュアルによる基礎研修、先輩商談への同席などOJTも充実。未経験からでも安心して成長できます。 ■就業環境 リモートワークや直行直帰OKで、働く時間・場所の調整が可能。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 ■想定されるキャリアパス 希望に応じて固定給・歩合給を選択可能で、長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 社員の平均年収は977万円超。ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が選べます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大8連休（有休4日）の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコや総合アミューズメントなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴SPA施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：本文参照

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大8連休（有休4日）の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコや総合アミューズメントなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴SPA施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【子供好き歓迎！／インストラクター経験をお持ちの方歓迎！／体力に不安があっても安心！本部へのキャリア設計／技術ではなく社会性を伝える教育／2〜3年後は本部勤務の道も】 〜こんな方におススメ！〜 ◇子供と関わる仕事がしたい ◇体力に自信がなくても安心して働きたい ◇将来はオフィスワークにも挑戦したい ■事業内容 当社は体操教室を運営し、全国的に需要が高まる子供向けスポーツ教育分野で事業拡大を続けています。単に技術を教えるのではなく、「頑張る姿勢」や「挨拶」など社会性の教育を重視し、子供たちの成長を支えることをモットーとしています。今後も店舗拡大を進め、地域に根差した教育を提供していきます。 ■業務内容 体操教室における指導業務を中心に、子供たちに社会性や礼儀を伝えるインストラクター業務をお任せします。 ◎業務詳細 ・子供たちへの体操指導（技術評価ではなく姿勢・礼儀を重視） ・挨拶や協調性など社会性の教育 ・保護者対応やコミュニケーション ・SNS発信やイベント運営補助 ・将来的に本部での企画・運営・バックオフィス業務 ■組織構成 ・教室スタッフ：多数（20〜30代中心） ・中途入社の前職例：事務職／営業／保育士／接客業／体操経験者 ・現場から本部へのキャリア実績あり（2〜3年で異動可能） ■魅力 ◎子供好きが活躍できる スポーツ経験がなくても大丈夫。子供が好きで前向きに関わる気持ちがあれば活躍できます。 ◎体力不安でも安心のキャリア設計 2〜3年後には本部勤務も可能。現場からオフィスワークへのキャリアチェンジが実現できます。 ◎幅広いバックグラウンドが活きる 事務・営業・保育士・接客業など様々な前職の社員が活躍中。経験不問で挑戦可能です。 ◎勤務地は通いやすさ重視 配属は自宅から1時間圏内を目安に調整。地域特性を活かしたマッチングで働きやすさも確保。

〜独自の充実した研修・資格サポート制度で未経験からでも安心◎／年間休日120日＆週休2日でワークライフバランスも整う！〜 ■職務内容 建設総合職(施工管理職)として、建設やプラントに関する様々なプロジェクトにおいて、下記業務に携わっていただきます。 最初は補助的な内容からスタートします。 その後、サポート部門の専属サポートも受けながらキャリアを積んでいきます。 （例：再開発エリアにおける商業施設の建設プロジェクト、インフラ整備など） ＜具体的な仕事内容＞ ◇管理業務（マネジメント業務） ・プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認 ・進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理 ・危険な場所がないかなどの見回り ・関係部署との朝礼の司会 ◇事務業務 ・従業員名簿の作成 ・スケジュール表の作成 ・電話応対 そのほか、CADと呼ばれる専用ソフトを用いた図面の修正業務（CADオペレーター業務）もあります。 ■入社後の流れ： 入社後はオンライン研修（約２週間）を受講いただきます。 （PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。） 研修を受けたのちに、最初はアシスタント（補助業務）からお仕事を覚えていきます。 ■1日の流れ：※配属先によって異なります。 8時　朝礼 ▼ 午前中　現場巡回 ▼ 12時〜　お昼休憩 ▼ 午後　昼礼＋現場巡回 ▼ 16時　報告書など書類作成、翌朝打合せ ▼ 17時〜18時半　退社 ■先輩社員の前職例： 男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。 正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態も様々です。 医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師、保育・幼稚園の先生、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ、インストラクター、美容師、保険などの営業、美容関係のお仕事、携帯電話などの販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、専門学校生、製造、など ※最短でも2週間のオンライン研修の中で、建設業界で働く土台（基礎）を学んだのち、多くの方が活躍しております。 ■女性も活躍できる！： 建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。お任せする業務は現場の施工状況を管理するため、力仕事はありません。

〜販売未経験の活躍者多数！／研修制度・フォロー体制◎／髪色やピアス自由／個人ノルマ無・店舗予算達成でインセンティブ／残業月平均10h以下／実働7.5H／年休124日／正社員登用あり〜 スイスの人気時計ブランド『Swatch（スウォッチ）』店舗にて、接客販売をお任せ致します。 研修やフォロー体制も整っているため、販売や接客未経験の方も多数活躍しています！ ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修、トレーニングについて： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムがございます。 店頭での販売指導は、店長やスタッフにて行いますが、別途本社トレーナーによるフィールドトレーニング・研修も用意しています。 店舗実習、本社にて座学、オンライン研修など状況に合わせた研修によりスキルアップができる環境です。 ■魅力ポイント： ◎業績好調なブランドです。 ◎世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。（新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境です！） ◎コレクターや再来店頂ける方も多く、お客様に寄り添いながら顧客型の接客を経験できます。 ◎スウォッチグループの他の高価格帯ブランドへの異動や、社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ◎服装や髪型、髪色、ピアス、タトゥーなども自由です！ ◎トップスは制服支給がございます（ジーンズとスニーカーはご用意頂きます） ◎月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給がございます。協力しながらお客様対応を進めているため、チームワークもある環境です。 ◎店舗も本社の方も含め、仲良く活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自の充実した研修・資格サポート制度で未経験からでも安心◎／年間休日120日＆週休2日でワークライフバランスも整う！〜 ■職務内容 建設総合職(施工管理職)として、建設やプラントに関する様々なプロジェクトにおいて、下記業務に携わっていただきます。 最初は補助的な内容からスタートします。 その後、サポート部門の専属サポートも受けながらキャリアを積んでいきます。 （例：再開発エリアにおける商業施設の建設プロジェクト、インフラ整備など） ＜具体的な仕事内容＞ ◇管理業務（マネジメント業務） ・プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認 ・進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理 ・危険な場所がないかなどの見回り ・関係部署との朝礼の司会 ◇事務業務 ・従業員名簿の作成 ・スケジュール表の作成 ・電話応対 そのほか、CADと呼ばれる専用ソフトを用いた図面の修正業務（CADオペレーター業務）もあります。 ■入社後の流れ： 入社後はオンライン研修（約２週間）を受講いただきます。 （PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。） 研修を受けたのちに、最初はアシスタント（補助業務）からお仕事を覚えていきます。 ■1日の流れ：※配属先によって異なります。 8時　朝礼 ▼ 午前中　現場巡回 ▼ 12時〜　お昼休憩 ▼ 午後　昼礼＋現場巡回 ▼ 16時　報告書など書類作成、翌朝打合せ ▼ 17時〜18時半　退社 ■先輩社員の前職例： 男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。 正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態も様々です。 医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師、保育・幼稚園の先生、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ、インストラクター、美容師、保険などの営業、美容関係のお仕事、携帯電話などの販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、専門学校生、製造、など ※最短でも2週間のオンライン研修の中で、建設業界で働く土台（基礎）を学んだのち、多くの方が活躍しております。 ■女性も活躍できる！： 建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。お任せする業務は現場の施工状況を管理するため、力仕事はありません。

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

〜人生最高の瞬間をプロデュース！結婚式場のマネージャー候補／創業53年の安定成長企業／全国13施設展開／お客様・従業員満足度高／週休2日制／福利厚生充実〜 ■業務概要： 結婚式場のマネージャー候補として、チームメンバーを牽引しながら、お客様に最高の結婚式を提供していただきます！ ■具体的な業務内容： ・新規接客業務全般 ・打合せ〜当日までの業務全般 ・ブライダルイベントの準備、実施 ・スタッフをとりまとめ、教育、指揮管理、指導、マネジメント ・集客業務 ・売上、利益管理 ・施設の管理　など ■この仕事の魅力： ◎感動を届けるやりがい お客様の人生に寄り添い、心に残る結婚式を創る仕事。人生の節目を支える感動の瞬間に立ち会えます！ ◎ 安定×成長の企業基盤 創業53年の信頼と実績。コロナ禍でも安定した経営を維持し、全国13施設を展開。今後もさらなる事業拡大を予定しています！ ◎多様なブランドで幅広いニーズに対応 「挙式のみ」から「手が届く高級志向」まで、すべてのカップルの想いに応えるブランド展開。横浜エリアではトップクラスのシェアを誇ります！ ◎ 結婚式後も続くお客様とのつながり 不動産・保険・ライフプランなどの事業を通じて、結婚式後もお客様の人生に寄り添い続けることができます！ ■株式会社ＢＰの企業理念： 「ウェディングを通して感動と幸せを届け、人の心と社会を豊かにする」 「日本の素晴らしい結婚式文化を守り、進化させながら未来へつなぐ」 近年、披露宴を行うカップルが減少する中で、私たちはその価値を改めて伝え、結婚式の文化を次世代へと継承していくことを目指しています。 ■競争優位性： 高価格帯の単一ブランド展開とは異なり、経済力の差を問わず「結婚式を挙げたい」というお客様の想いに応えるため、「挙式のみ」から「手が届く高級志向」まで、多様なブランドを展開。経済力に関係なく、すべてのカップルの「結婚式を挙げたい」という想いに応えています。特に横浜エリアではトップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】 接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には ・接客、会計 ・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更） ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3〜4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパス チーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社 変更の範囲：会社の定める業務