〜サービスエンジ・保守メンテ・設備管理経験向け／業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業／他社にはない教育体制を準備／総合職として充実したキャリア形成可能〜 ■概要 当社のビルメンテナンス職（施設技術系総合職）に興味を持たれた方全員を対象とした会社・職種の説明会になります。 ・三菱地所の何をやっている会社？ ・どんなミッションを持って仕事をしているの？ ・働き方やどんなキャリアが描けるの？　などをお答えいたします！ ■開催日時 （1）2026年 9月 8日（火）19:00開始（20:00終了予定） （2）2026年 9月19日（土）11:00開始（12:00終了予定） （（1）、（2）は同じ内容です） ※応募締め切りはございません。 Zoomを使ったオンライン開催になります！ 画面オフ・音声オフでご参加いただきますので、服装・場所は自由です。 入退出も自由ですので、ご都合に合わせてご参加ください。（出席などは取っておりません） ■担当業務 同社が管理する大型の商業施設やオフィスビル等のビルメンテナンスを担当頂きます。 ■常駐ビルメンテナンスについて （1）設備の見守り・点検 建物や電気、エアコン、エレベーター、駐車場などの設備が正常に動いているかチェックし、問題があれば対応します。 （2）テナント（入居者）対応 「エアコンの温度を変えたい」「電気がつかない」などの相談を受けて対応します。 （3）工事や作業の立ち会い 設備の修理や工事の前に打ち合わせをし、作業が安全に行われるように確認します。 （4）警備や安全管理 ■今後について 将来的にはビルマネジメント業務をお任せする予定で、統括管理者として大規模オフィスビル、大規模複合ビル等をご担当頂いたり、会社全体の運営管理に拘わる業務・新築ビルの立ち上げ支援業務・新築ビルの立ち上げ支援業務などをご担当頂きます。 ■求人の特徴 初期配属後（数年後）に担当を頂くビルの８割以上は、土日祝休み及び日勤のみの勤務形態です（配属ビルはご自身の希望を確認）。建築・電気・空調・衛生設備等、大型ビルの構造や設備に関する幅広いスキルを習得できます。取得奨励資格の数は約70あり、受験・登録・更新費用等は会社負担、学習支援制度や報奨金制度等、研修や資格制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験を活かす／地域密着型営業／保証会社との交渉／DX推進で成長／安定基盤／信頼関係構築／キャリアアップ】 ■採用背景 当社の住宅ローンは関西地銀で残高No.1を誇り、業界内でも高い認知度を持つ商品です。近年の商品改定により営業体制の強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容 ハウスメーカーや不動産流通業者、マンションデベロッパーなどを対象に、住宅ローン営業を推進します。具体的には、事業者への商品説明や条件調整、迅速な対応とこまめなフォローを通じて信頼関係を構築し、継続的な紹介につなげます。紹介案件に関しては、保証会社との交渉や条件調整も担当。さらに、担当エリアごとの物件特性や購入者属性を踏まえたマーケティング分析を行い、営業戦略に反映します。単なる商品提案にとどまらず、住宅購入の背景やプロセスに寄り添い、成約まで伴走することが求められます。地域密着型の営業スタイルで、法人営業経験を活かしながら、顧客志向・調整力・分析力を発揮できるポジションです。 ■業務の魅力 関西地銀No.1のブランド力を背景に、地域に根ざした営業活動を展開できます。顧客との長期的な信頼関係構築にやりがいを感じる方に最適。保証会社との交渉やマーケティング分析など、幅広いスキルを磨ける環境です。 ■働く環境 大阪府内の住宅ローンセンター（心斎橋、東大阪、京阪、堺、茨木、池田、岸和田、枚方、羽曳野）を拠点に、地域密着型の営業を行います。チーム連携を重視し、情報共有やサポート体制も整っています。 ■働き方 ・地域密着型で顧客と深く関われる営業スタイル ・りそなグループの安定基盤で長期キャリア形成が可能 ・DX推進による業務効率化と成長機会あり ■キャリアパス 法人営業の専門性を高めながら、将来的には営業戦略やマネジメントへのステップアップも可能。安定した金融基盤のもと、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 りそなグループは国内5大銀行グループの一角を占め、商業銀行で唯一フルラインの信託業務を併営。ワンストップで幅広いソリューションを提供し、2020・2021年には銀行で唯一「DX銘柄」に選定されるなど、業界の常識を変革し続けています。「金融＋で、未来をプラスに。」を掲げ、安定と挑戦を両立する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業／未経験の採用強化中／他社にはない教育体制を準備／総合職として充実したキャリア形成可能~ ■担当業務 同社が管理する大型の商業施設やオフィスビル等のビルメンテナンスを担当頂きます。 ■入社後について 入社当初は教育ビル（三田／新宿／品川）配属となり、ビルメンテナンス業務をお任せ致します。その後は教育ビル以外のビルにてメンテナンス業務をお任せいたします。 例：教育ビル三田国際ビルの場合 組織構成は、マネージャ1名、入社4年以上3名、入社3年以下20名（新卒5名含む）となっております。計25名で清掃会社42名、保守会社2名、警備会社4名の管理を行います。 基本的に、午前中 座学・午後ビル内で実際の業務（日によって逆）を行っていただきます。学んだことを実際の現場で復習できるため定着が早いのが特徴です。 ■常駐ビルメンテナンスについて （1） 設備の見守り・点検 建物や電気、エアコン、エレベーター、駐車場などの設備が正常に動いているかチェックし、問題があれば対応します。 （2） テナント（入居者）対応 「エアコンの温度を変えたい」「電気がつかない」などの相談を受けて対応します。 （3） 工事や作業の立ち会い 設備の修理や工事の前に打ち合わせをし、作業が安全に行われるように確認します。 （4） 警備や安全管理 建物への出入りを管理し、不審者がいないか巡回します。また、防犯・防災のチェックや落とし物の対応も行います。 ■今後について 将来的にはビルマネジメント業務をお任せする予定で、統括管理者として大規模オフィスビル、大規模複合ビル等をご担当頂いたり、会社全体の運営管理に拘わる業務・新築ビルの立ち上げ支援業務・新築ビルの立ち上げ支援業務などをご担当頂きます。 ■求人の特徴 初期配属後（数年後）に担当を頂くビルの８割以上は、土日祝休み及び日勤のみの勤務形態です（配属ビルはご自身の希望を確認）。建築・電気・空調・衛生設備等、大型ビルの構造や設備に関する幅広いスキルを習得できます。取得奨励資格の数は約70あり、受験・登録・更新費用等は会社負担、学習支援制度や報奨金制度等、研修や資格制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業／未経験の採用強化中／他社にはない教育体制を準備／総合職として充実したキャリア形成可能~ ■担当業務 同社が管理する大型の商業施設やオフィスビル等のビルメンテナンスを担当頂きます。 ■入社後について 入社当初は教育ビル（三田／新宿／品川）配属となり、ビルメンテナンス業務をお任せ致します。その後は教育ビル以外のビルにてメンテナンス業務をお任せいたします。 例：教育ビル三田国際ビルの場合 組織構成は、マネージャ1名、入社4年以上3名、入社3年以下20名（新卒5名含む）となっております。計25名で清掃会社42名、保守会社2名、警備会社4名の管理を行います。 基本的に、午前中 座学・午後ビル内で実際の業務（日によって逆）を行っていただきます。学んだことを実際の現場で復習できるため定着が早いのが特徴です。 ■常駐ビルメンテナンスについて （1） 設備の見守り・点検 建物や電気、エアコン、エレベーター、駐車場などの設備が正常に動いているかチェックし、問題があれば対応します。 （2） テナント（入居者）対応 「エアコンの温度を変えたい」「電気がつかない」などの相談を受けて対応します。 （3） 工事や作業の立ち会い 設備の修理や工事の前に打ち合わせをし、作業が安全に行われるように確認します。 （4） 警備や安全管理 建物への出入りを管理し、不審者がいないか巡回します。また、防犯・防災のチェックや落とし物の対応も行います。 ■今後について 将来的にはビルマネジメント業務をお任せする予定で、統括管理者として大規模オフィスビル、大規模複合ビル等をご担当頂いたり、会社全体の運営管理に拘わる業務・新築ビルの立ち上げ支援業務・新築ビルの立ち上げ支援業務などをご担当頂きます。 ■求人の特徴 初期配属後（数年後）に担当を頂くビルの８割以上は、土日祝休み及び日勤のみの勤務形態です（配属ビルはご自身の希望を確認）。建築・電気・空調・衛生設備等、大型ビルの構造や設備に関する幅広いスキルを習得できます。取得奨励資格の数は約70あり、受験・登録・更新費用等は会社負担、学習支援制度や報奨金制度等、研修や資格制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海洋土木の分野で国内トップクラスの実績／建設業界の営業経験者歓迎／東証プライム上場の当社にて、管理職を目指しませんか？〜 ■募集内容 今回、広島を拠点に中国エリアでの受注拡大を目指した建築営業の増員採用を行います。建設プロジェクト（マンションや公共施設等）の受注に向け、デベロッパーや官公庁との関係性構築・提案などを行うポジションです。 【具体的には】 ・既存得意先への建築請負営業、情報収集、受注契約 ・民間建設のマーケティングによる情報収集および営業活動や不動産コンサルティング　 ・建築事務所向け営業　 ■魅力ポイント ご自身のこれまでの経験を活かし、新たな顧客層の開拓や案件獲得に注力していただきます。 エリア密着型の営業スタイルで地域の特性を活かした提案が可能です。建設業界でのご経験や人脈を活かし、新たな顧客開拓にチャレンジしたい方にとってやりがいのあるポジションです。 ■建築分野の強み PFI（斎場・給食センター）で約20％のシェアを誇り、公共性の高い領域で高評価を獲得。冷蔵倉庫でも結露・温度保持など高度な技術課題を解決し、物流施設でも独自の強みを確立しています。 ■土木分野の強み 海洋土木は専用船・浚渫船など高額設備と技術が必須で一般ゼネコンが参入できない特殊分野。当社は国内マリコン御三家として港湾・海底トンネル・埋立で確固たる実績を持ち、羽田・関西空港など国家プロジェクトや海外50カ国での施工実績を誇ります。防災・洋上風力・港湾拡張など国策領域で高い需要が続く分野です。 ■働きやすさ 当社は、年間休日124日・土日祝休み・残業月30時間以内と、建設業界でもトップクラスの働きやすさを実現しています。上流工程を担うため無理のない働き方が可能で、外部コンサルと連携した改善により、現場の残業削減も進んでいます。 ■当社概要 港湾・護岸工事や海底トンネルなど海洋土木を強みとする「マリコン」の大手で、業界でもトップクラスの規模を誇ります。2025年3月期には売上高3,304億円・営業利益206億円と堅調に増収増益を達成し、自己資本比率35.6％、現金同等物400億円超と財務基盤も非常に安定しています。ROE14.7％と収益性も高く、長期的に安心して働ける経営基盤を備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤メイン◎土日祝休・年休127日・残業12.3H／設立わずか5年で上場！分譲マンションに特化した事業を展開／安定昇給で長期就業可／独自の造注方式で利益率業界2位！右肩上がりで成長中〜 ■業務内容： 積算業務をお任せします。主に分譲マンションの積算業務を行っていただきます。 当社は東京建物や野村不動産など大手企業との取引がメインで、タワーマンション建設や大規模再開発・街づくりなどダイナミックな仕事を多く手掛けています。 具体的には以下業務をお任せ致します。 ・案件視察 ・積算業務 ・見積作成 ※担当する案件は50数戸から多くて490戸を超えるものもあります。 ※基本的には内勤メインです。 ■当社の強み「造注方式とは」： マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。独自の方式により営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。 ■働き方： ・デベロッパーでありゼネコンである当社は、東証スタンダード上場、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。売上1000億を目指しており、スキルを身に着けながら会社の成長を支えたいという方にはぴったりです。 ・土日祝休、年間休日127日、残業月平均12.3h程と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ・福利厚生も充実しており、35歳以下で本人名義の場合、住宅手当を月6万まで支給します。退職金や持ち株制度もあり、資産形成をサポートします。 ・フラットで風通しの良い組織です。意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。 ■充実の研修： 入社後は既存メンバーの手厚いサポートで業務をスタートすることができます。また階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。 当社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助等の支援制度も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業30時間程度／東レグループと同水準の福利厚生／就業環境改善で入社される方多数／中途採用者の定着率は88％】 ■募集背景： 現状は共同住宅が6割で非住宅が4割という構成で、共同住宅の割合が増えているのは、入札案件が増えている点や施工実績からのリピートでの案件が増えている為です。今後は、工場・倉庫やビル、ホテル等の非住宅案件の拡大も行い更なる事業拡大を目指しております。 ■業務内容： 建築施工計画担当として、ご活躍いただきます。 ■具体的には： ・営業案件の施工計画の立案 及び 仮設計画、工程表の作成 ・入札案件の施工計画提案書の作成 ・設計段階でのコスト改善 及び 品質確保の為の提案 ・施工発注が必要な工事の業者選定 ・施工BIM作図による施工シミュレーション（未経験の場合は指導します） ■案件： ◎共同住宅（大手デベロッパー賃貸・分譲マンション、自社開発分譲マンション等）が案件の6割、オフィスビルや工場、ホテルなどが4割です。新築案件の割合が多いです。 ◎案件規模については新築工事では5億円〜20億円前後がメインです。 ◎工期は1年〜2年程度（工事費が30億超で工期3年以上の大規模案件も増えてきています） ■入社後の流れ： 最初の施工計画業務に関しては当社に慣れて頂く為、検討を一緒に行い業務フローを理解して頂きます。施工管理のみの経験の場合でも、建築施工計画（工務課）業務の内容について丁寧に指導しますので、ご安心ください。豊富な施工管理経験による現場での検討経験があれば、十分に対応可能な業務です。 ■働き方 ・完全週休2日制です。 ・平常月の月の残業時間は30時間程度ですが、業務スピードの向上により短縮は可能です。 ・施工BIMの導入や、外注業者の有効活用によって働き方改革を進めております。 ■当社について 当社は、建物の企画・設計・施工からアフターフォローまでを行う総合建設事業(ゼネコン)とマーケティング活動から用地開発・企画・供給までを手掛ける総合不動産事業（ディベロッパー）のふたつの機能を備えた建設の全プロセスを担える企業です。更に経営、税務相談、事業経営分析、金融機関の紹介、斡旋といったコンサルティング機能も同時に備えており、幅広いお客様の要望を実現できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収450万〜／化学の知見で環境コンサルとして専門性を高められる／大学や研究機関、コンサル会社で調査・分析の経験のある方歓迎／水処理業界大手・栗田工業グループ／土壌汚染領域の専門家として土地開発・環境保全に貢献／年休124・土日祝・所定7.5h×残業20h程〜 ■化学系バックグラウンドの活かし方 ・化学物質の性質や危険性の理解→リスク評価に直結 ・研究・分析経験→情報整理や仮説立てに活用 ・実験ではなく「社会インフラを支える応用分野」でのキャリア形成が可能 ■業務内容 栗田工業との事業ゼネコン・デベロッパー・工場を保有する企業(メインは製造業界の企業)に対して、「工場や事業所における環境リスクと労働安全リスクを評価・改善提案するコンサル業務をお任せします。現在、既存社員１名(30代後半／女性)が担当しており、事業拡大に伴う増員募集を行っております。実際に自身で土壌の採取をするといったような業務は発生しません。 ■業務詳細 顧客の工場などを訪問し、環境・安全面のリスクを調査・評価します。 具体的には以下の流れで進めます。 （1）工場の現地確認・担当者へのヒアリング（使用している薬品や設備など） （2）土壌汚染やアスベスト等の環境リスク、作業現場の安全性をチェック （3）法令（環境・労働安全）に基づき、課題やリスクを整理 （4）改善提案をレポートとして取りまとめ、顧客へ報告 ※土壌の採取・分析は専門の協力会社へ依頼するため、業務の大半は内勤中心（1か月に１〜２回程の訪問）です ■やりがい 企業の工場や事業所における環境・安全リスクを評価し、改善提案を行うことで、事故や環境問題の未然防止に貢献できる点が大きな魅力です。調査結果は企業の重要な判断材料となり、経営や事業継続に影響を与える責任あるポジションです。 ■当社の特徴 当社は、土壌汚染問題の解決に向けて栗田工業株式会社が銀行・証券会社・損害保険会社・不動産関連会社などと連携して設立された戦略会社です。現在は栗田工業100％出資のもと、事業拡大を進めています。 土壌改善分野に取り組んできたリーディングカンパニーとして、高い技術力と豊富なノウハウを蓄積しており、土地の調査だけでなく「その土地を安全にどう活用するか」まで一貫して支援できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収450万〜／化学の知見で環境コンサルとして専門性を高められる／大学や研究機関、コンサル会社で調査・分析の経験のある方歓迎／水処理業界大手・栗田工業グループ／土壌汚染領域の専門家として土地開発・環境保全に貢献／年休124・土日祝・所定7.5h×残業20h程〜 ■化学系バックグラウンドの活かし方 ・化学物質の性質や危険性の理解→リスク評価に直結 ・研究・分析経験→情報整理や仮説立てに活用 ・実験ではなく「社会インフラを支える応用分野」でのキャリア形成が可能 ■業務内容 栗田工業との事業ゼネコン・デベロッパー・工場を保有する企業(メインは製造業界の企業)に対して、「工場や事業所における環境リスクと労働安全リスクを評価・改善提案するコンサル業務をお任せします。現在、既存社員１名(30代後半／女性)が担当しており、事業拡大に伴う増員募集を行っております。実際に自身で土壌の採取をするといったような業務は発生しません。 ■業務詳細 顧客の工場などを訪問し、環境・安全面のリスクを調査・評価します。 具体的には以下の流れで進めます。 （1）工場の現地確認・担当者へのヒアリング（使用している薬品や設備など） （2）土壌汚染やアスベスト等の環境リスク、作業現場の安全性をチェック （3）法令（環境・労働安全）に基づき、課題やリスクを整理 （4）改善提案をレポートとして取りまとめ、顧客へ報告 ※土壌の採取・分析は専門の協力会社へ依頼するため、業務の大半は内勤中心（1か月に１〜２回程の訪問）です ■やりがい 企業の工場や事業所における環境・安全リスクを評価し、改善提案を行うことで、事故や環境問題の未然防止に貢献できる点が大きな魅力です。調査結果は企業の重要な判断材料となり、経営や事業継続に影響を与える責任あるポジションです。 ■当社の特徴 当社は、土壌汚染問題の解決に向けて栗田工業株式会社が銀行・証券会社・損害保険会社・不動産関連会社などと連携して設立された戦略会社です。現在は栗田工業100％出資のもと、事業拡大を進めています。 土壌改善分野に取り組んできたリーディングカンパニーとして、高い技術力と豊富なノウハウを蓄積しており、土地の調査だけでなく「その土地を安全にどう活用するか」まで一貫して支援できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／年間休日122日・残業25~30h程度・土日祝休み〜 大手デベロッパーの分譲住宅等に必要な住宅資材を提供している部門にて、法人営業としてご活躍いただきます。専門的な知識を活かし、各顧客／案件に合った商材を「メーカーに頼らず」提案し、スピーディに納品まで対応します。主な商材は、システムキッチンやユニットバス、床材や断熱材、エネルギー商材など、合計約2,500万点です。 ■業務内容： ・不動産会社またはハウスメーカーへ、リノベーション関連の商材をご提案いただきます。マンションリノベーションに特化していることによる高い専門性を持つことが当社の強みで、独自の物流/施工/積算体制を構築しています。 ・各現場において、個々人の裁量を比較的大きく持たせており、自由度が高い営業です。自身の工夫を業務に反映し、介在価値を実感できます。 ・受注案件については一部商品の手配や工事の手配、納期・工事の管理も行います。（主な受発注は業務担当者が行います。チームで動いていくお仕事です） ■組織構成： 出張所長1名、メンバー3名（男性）、派遣社員 ■研修制度： 新人研修やスキルアップ研修をはじめとした、有用な研修制度を多く揃えています。しかし、ジオリーブグループ一番の自慢は経験豊富な先輩社員によるOJTです。約100年にわたり、先輩から代々受け継がれてきた生きた知見を、現場で肌で感じながら学ぶことができます。もちろん、OJTで学んだ内容をしっかりと活用するための目標設定や振り返りの場を設けるなど、サポート体制も万全です。 ■魅力ポイント： ◎いつ、どの得意先に行くか、いくらで売るかは個々人の裁量が大きく、自由度の高い営業です。ご自身の工夫を業務に反映し、介在価値を実感できる環境です。 ◎株式会社ジューテックでは、中途採用者であっても目標管理とプロセス評価を重視し、新卒社員との劣後はない環境ですので、ご自身の頑張りで役職・管理職を目指していただけます。 ※ご入社後、すぐに株式会社ジューテックへ出向となります。 株式会社ジューテック事業概要：住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工付販売 変更の範囲：ジューテック事業場のすべて及びジオリーブグループの事業場の全て。 テレワーク規程の定める就業場所。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、出店戦略の実行力を高めるとともに、物件選定、賃貸借契約管理、出店プロセスの標準化を担う体制強化が必要となっています。店舗開発管理グループでは、出店候補地の選定やオーナー・デベロッパーとの条件交渉に加え、契約管理や物件管理体制の最適化まで幅広く担っており、持続的な店舗網拡大には、スピードと収益性を両立した出店判断と、再現性のある運営基盤の整備が欠かせません。物件開発・契約交渉・業務改善のいずれかの経験を活かしながら、関係部署を巻き込んで店舗開発を推進できる人材の募集です。 ■業務内容 出店戦略に基づく物件選定、条件交渉、契約管理、業務プロセスの標準化を通じて、楽天モバイルの持続的な店舗網拡大と店舗開発体制の最適化に貢献いただくポジションです。 ・出店戦略に基づく物件選定、オーナー折衝、および収益性を最大化する賃貸条件の交渉 ・出店に係る業務プロセスの仕組み化 ・賃貸借契約の締結・更新業務の適正な遂行と効率化 ・物件管理の保守アプリの開発・活用を通じた、管理体制の最適化 ※店舗開発や不動産実務が未経験の方でも、意欲があれば第二新卒として積極的に採用いたします。 ■働く環境 店舗開発管理グループ：14名 うちマネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー11名 ■部署・サービスについて ◇楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。 店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信・金融・ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を支える重要な役割を担っています。 ◇店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営を支えるバックエンドのコールセンター機能、さらには店舗業務を効率化するシステムやデバイスのプロダクト開発までを横断的に担う、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。 店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどまらず、ROI（投資対効果）を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／年間休日122日・残業25~30h程度・土日祝休み〜 大手デベロッパーの分譲住宅等に必要な住宅資材を提供している部門にて、法人営業としてご活躍いただきます。専門的な知識を活かし、各顧客／案件に合った商材を「メーカーに頼らず」提案し、スピーディに納品まで対応します。主な商材は、システムキッチンやユニットバス、床材や断熱材など、合計約2,500万点です。 ■業務内容： ・不動産会社またはハウスメーカーへ、リノベーション関連の商材をご提案いただきます。マンションリノベーションに特化していることによる高い専門性を持つことが当社の強みで、独自の物流/施工/積算体制を構築しています。 ・各現場において、個々人の裁量を比較的大きく持たせており、自由度が高い営業です。自身の工夫を業務に反映し、介在価値を実感できます。 ・受注案件については一部商品の手配や工事の手配、納期・工事の管理も行います。（主な受発注は業務担当者が行います。チームで動いていくお仕事です） ■組織構成： 出張所長1名、メンバー3名（男性2名、女性1名） ■研修制度： 新人研修やスキルアップ研修をはじめとした、有用な研修制度を多く揃えています。しかし、ジオリーブグループ一番の自慢は経験豊富な先輩社員によるOJTです。約100年にわたり、先輩から代々受け継がれてきた生きた知見を、現場で肌で感じながら学ぶことができます。もちろん、OJTで学んだ内容をしっかりと活用するための目標設定や振り返りの場を設けるなど、サポート体制も万全です。 ■魅力ポイント： ◎いつ、どの得意先に行くか、いくらで売るかは個々人の裁量が大きく、自由度の高い営業です。ご自身の工夫を業務に反映し、介在価値を実感できる環境です。 ◎株式会社ジューテックでは、中途採用者であっても目標管理とプロセス評価を重視し、新卒社員との劣後はない環境ですので、ご自身の頑張りで役職・管理職を目指していただけます。 ※ご入社後、すぐに株式会社ジューテックへ出向となります。 株式会社ジューテック事業概要：住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工付販売 変更の範囲：ジューテック事業場のすべて及びジオリーブグループの事業場の全て。 テレワーク規程の定める就業場所。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業／未経験の採用強化中／2024年未経験入社者活躍中／他社にはない教育体制を準備／総合職として充実したキャリア形成可能~ ■担当業務 同社が管理する大型の商業施設やオフィスビル等のビルメンテナンスを担当頂きます。 ■入社後について 入社当初は2〜3年程度教育ビル（三田／新宿／品川）配属となり、ビルメンテナンス業務をお任せ致します。その後は教育ビル以外のビルにてメンテナンス業務をお任せいたします。 例：教育ビル三田国際ビルの場合 組織構成は、マネージャ1名、入社4年以上3名、入社3年以下20名（新卒5名含む）となっております。計25名で清掃会社42名、保守会社2名、警備会社4名の管理を行います。 基本的に、午前中 座学・午後ビル内で実際の業務（日によって逆）を行っていただきます。学んだことを実際の現場で復習できるため定着が早いのが特徴です。 ■常駐ビルメンテナンスについて （1） 設備の見守り・点検 建物や電気、エアコン、エレベーター、駐車場などの設備が正常に動いているかチェックし、問題があれば対応します。 （2） テナント（入居者）対応 「エアコンの温度を変えたい」「電気がつかない」などの相談を受けて対応します。 （3） 工事や作業の立ち会い 設備の修理や工事の前に打ち合わせをし、作業が安全に行われるように確認します。 （4） 警備や安全管理 建物への出入りを管理し、不審者がいないか巡回します。また、防犯・防災のチェックや落とし物の対応も行います。 ■今後について 将来的にはビルマネジメント業務をお任せする予定で、統括管理者として大規模オフィスビル、大規模複合ビル等をご担当頂いたり、会社全体の運営管理に拘わる業務・新築ビルの立ち上げ支援業務・新築ビルの立ち上げ支援業務などをご担当頂きます。 ■求人の特徴 初期配属後（数年後）に担当を頂くビルの８割以上は、土日祝休み及び日勤のみの勤務形態です（配属ビルはご自身の希望を確認）。建築・電気・空調・衛生設備等、大型ビルの構造や設備に関する幅広いスキルを習得できます。取得奨励資格の数は約70あり、受験・登録・更新費用等は会社負担、学習支援制度や報奨金制度等、研修や資格制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の営業部にて、工事案件獲得及び物件維持管理の提案営業をお任せします。 担当エリアは一関市が中心ですが、岩手県全域及び宮城県内もご担当いただきます。場所によっては直行直帰も可能です。出張は月1回程度発生する見込みです。 主なお客様はデベロッパー、不動産管理会社等の民間企業が7割、官公庁3割のイメージです。 新規既存の割合は半々程度となります。新規開拓営業は既存のお客様からの紹介が中心です。ノルマはありません。 ■1日の流れ： 8:00〜8:30 朝礼に参加 8:30〜16:00 営業活動 16:00〜17:00 報告書(活動日誌)作成・提出 ■組織体制： 所属いただく営業部には7名が在籍しています。内訳は60代部長1名・メンバー4名(30代1名・40代3名)・事務2名となっています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■買取再販（ホテル開発） ◎【成長中企業】都内を中心に自社ブランドホテルを展開 ◎【経験者歓迎】不動産知識‧営業経験をフルに活かせる ◎【働きやすさ】フレックス/年休120日以上/待遇◎ 【具体的には】 自社ブランドホテル「illi Stays」等の出店加速を担うアクイジション業務をお任せします。 単なる物件仲介ではなく、「仕入れ〜事業化〜運営」までを⾒据えた最上流ポジションです。 ・対象エリア：東京都心の一等地が中心 ・対象物件：ホテル、店舗ビル、事務所ビル等 ・規模感：1案件あたり数億円〜数十億円規模 ・ミッション：年間100室超の開業計画を、仕入れの立場から牽引 仲介の“その先”へ。 物件を紹介して終わるのではなく、自らの目で⾒極め、価値を生み出す仕事です。 ＜お仕事の流れ＞ ▼（1）物件情報収集・ネットワーク構築 売買仲介会社を中心に、パートナー企業との関係構築を⾏い、情報ルートを拡大。 東京都心を中心に、ホテル化可能な物件情報を収集します。 ▼（2）デューデリジェンス（物件精査） 候補物件の遵法性・設備状況・立地特性を精査。 駅距離や電気容量など、自社ブランドに適合するかを厳しく見極めます。 経営陣と直接議論しながら、事業化の可否を判断します。 ▼（3）事業企画・収支シミュレーション 物件特性を踏まえたバリューアッププランを検討。 運営後の収益性まで⾒据え、事業として成立するかを数値で判断します。 ▼（4）交渉・契約締結 オーナー様・仲介会社との条件交渉。 良い物件でも成約に至らないことも少なくありません。 数と質の両⽴を求められる、難易度の高いフェーズです。 ▼（5）プロジェクトの継承 契約後は設計・運営チームへ引き継ぎ。 ⾃ら仕⼊れた物件がホテルへと生まれ変わり、街に価値を生み出していく過程を見届けられます。 ＜入社後の流れ＞ ※個人差があります 【1】インプット&キャッチアップ（入社〜3ヶ月） 独自の物件選定基準やホテル開発スキームを伝授。 役員‧先輩との同行を通じ、現場でリレーションの築き方を学びます。 【2】プロジェクト推進・独り立ち 主担当として、設計‧運営チームを巻き込みながら「物件価値をどう最大化させるか」 という企画の本質に踏み込みます。 【3】不動産価値の目利きへ 独り立ち後は数億円単位の投資判断を担う裁量をお渡しします。 事業主として、自分の仕事が街の⾵景を変える醍醐味を実感してください。 当社では上司との⽉1回の面談を通じて、「次にどんな案件を任せたいか」「どんな投資判断に挑戦したいか」といった具体的な成⻑テーマをすり合わせています。 単なる振り返りではなく、事業側でどこまで踏み込むかを明確にする時間です。 評価は年功序列ではなく、成果や案件推進力、収支設計力といった実務能⼒を重視。 実際に若手でも裁量ある案件を任されており、仕入れの枠を超えたキャリアアップが可能な環境です。 ＜1日の流れ（例）＞ ▼09:00｜出社・メール確認 ・スケジュール確認 取引先からの連絡を確認し、タスクの優先順位を整理します。 ▼09:30｜部署ミーティング 進⾏中案件や仕入れ状況を共有。 投資判断のポイントや懸念点をすり合わせます。 ▼10:00｜事業計画策定 候補物件の収支シミュレーションを作成。 ⽴地・取得価格・収益性を踏まえ事業性を検討。 ▼11:00｜商談 仲介会社と打ち合わせ。紹介物件の条件をすり合わせます。 ▼12:00｜ランチ休憩 ▼13:00｜移動 ▼14:00｜商談 デベロッパーやファンドと打ち合わせ。 建築プランや収支計画を議論します。 ▼15:00｜移動 ▼16:00｜事務作業 契約書確認や稟議資料作成、経営陣への報告資料をまとめます。 ▼17:00｜役員向けプレゼン 投資判断に向けた説明を実施し、事業化の可否を議論。 ▼18:00｜退社 翌⽇の予定確認とタスク整理を行い退社 ※変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務