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未経験からマーケティング業務にチャレンジ！ ご経験よりも、「やってみたい」気持ちを重視します。 お金に関する悩みを抱える方と FPをAlを活用してマッチングする 「ライファー」を支えるお仕事を お任せします。 当社ではスキルや経験よりも、 社員の「先ずはやってみたい」気持ちを 重視しています！ ◆未経験からでも業務習得が可能です。 ◆SNS、広告、施策分析など様々なマーケティング施策に携われます。 ◆まずはInstagramやレポートなど身近な媒体から運用いただきます。 これまでには、 ＜ママさん向けのWebメディアとタイアップし、オンラインセミナーを開催＞ するなど、アイデアの幅は無限大！ 新しい職種、新しい環境に挑戦したい方からの応募を、 心よりお待ちしております！ ◎知識ゼロ・未経験からのスタートOK ◎土日祝休み・有給消化率は100％ ◎マーケティングの業務知識が習得できます 「ライファ—」では、ファイナンシャルプランナーとの無料相談を希望する方を、あらゆるマーケティング手段を駆使して集めています。 今回は、そうしたマーケティング活動をサポートしてくださるアシスタントの方を募集しています！ 【業務例】 以下のようなマーケティング業務全般をお任せ！ ・Instagram企画/運用 ・チラシ等のマーケティングツール管理 ・メルマガ配信企画/運用 ・出稿広告の管理 ・イベント出展時の企画/運用 ・データ分析 ・画像編集やデザイン作業等 細かいものまで含めると上記以外も多種多彩です。 ★最初は会社全体の業務の詳細を理解する所からスタート。その後は、様々なマーケティング施策のアシスタント業務を行っていただき、ゆくゆくはマーケティング施策の企画にも挑戦できます！ ・‥…━━━━…‥・ ◆『ライファー』について グループ会社である株式会社ソルブグループが手掛けているサービス。「よりよい人生を！」をテーマに、保険からライフプラン全般まで、お金に関するあらゆることを相談できるFP（ファイナンシャルプランナー）を無料でご紹介しています。 【仕事の魅力】 有給消化率100％を達成！プライベートも充実できる環境あり 社員がプライベートも充実させながら働ける環境づくりに力を入れてきた当社。会社が積極的な有給消化を推奨しているため、社員の有給消化率は100％を達成しています。 土日休みに加え有給もキチンと消化できるので、プライベートも充実させながら働くことができます。 ＼社員インタビュー／女性活躍の背中を押す環境が魅力です！ 前職は営業職として働いていました。 その中で、もっと人々に寄り添いたい、誰かのためになる 仕事にチャレンジしていきたい！ …という思いで当社のサービス（ライファー）に惹かれ、 入社を決意しました。 当ポジションをはじめ、当社は9割が女性メンバーなので、 女性が中心となって活躍できる環境と風土があります。 その上で、マーケティング・PRを行うサービス自体も、 将来を考える女性をメインターゲットにしたサービスのため アイデアを形にしやすいのが特徴。 これまでには、 小さなお子さんを持つママさん向けのWebメディアとタイアップし、 ライファーに関するオンラインセミナーを企画するといった 施策も実現してきました。 そんな環境で、一緒に前を向いて仕事に取り組める方であれば、 これまでの経験なんて一切関係ナシ！ 未経験の方も、まずは一度応募してみる事をオススメします◎ （入社4年目/Iさん） 【教育制度について】 はじめはサービスに関する基本的な知識からレクチャーします。マーケティングをサポートする業務からスタートし、事務業務など徐々にできる範囲を広げていただきます。その後、サービスをバージョンアップする為のアイデアを一緒に考えていきましょう。eラーニングを取り入れたり、資格取得支援制度を利用したりと、着実に成長を実現できる環境があります◎

概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ubunは、「しくみ」を大事にしている会社です。 ビジネスを成功させるためには、仕事の様々な工程を「しくみ」に置き換え、 コンサルタントが、真に必要な「考える仕事」に全力をそそげるようにすることが何より大事だと信じています。 大きな成果を実現するために、小さな進化を積み重ね、様々な事業領域に革新を起こす。 それがubunの仕事であり、その中心にあるのが「しくみ」です。 変化し続けるマーケットの中で、「しくみ」を進化させ続けることで、 クライアントのビジネスが、組織としてのubunが、そしてubunで働く一人ひとりが、 強くなっていくことを目指しています。 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 新たな価値を創造する「しくみ」をデザインし、世界へチャレンジしませんか。 具体的な仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 2018年にマーケティング支援事業から始まり、自社開発ツールの提供、自社ブランドの運営と多角的に事業を展開しています。 代理店側だけでなく、事業会社側も経験でき、豊富なキャリアパスをご用意しています！ 「職種を限定せず、最適なポジションが知りたい」という方はこちらからご応募くださいませ。 ◆コンサルタント（コンサルティング事業部） Amazonマーケティングツール「Ubun BASE」を活用し、クライアントの売上最大化のために事業計画策定から広告施策立案、プロモーションプランニング、統合レポーティング等、上流行程を含めてワンストップで戦略や実行の提案を行います。 ◆広告運用（コンサルティング事業部） Amazonに出品するECブランドの売上を最大化するために、広告（Amazonスポンサー広告、Amazon DSP）を活用したプロモーションのプランニング、配信管理、パフォーマンスの最適化等をおこないます。 ◆SNSマーケティングプランナー（コンサルティング事業部） 企業や商品が持つ特徴や魅力を把握しつつ、消費者の目にとまる為にはどうすべきか？市場調査の結果や競合の情報を分析し、より最適な外部メディアの施策を構成を考えて、アウトプット、実行まで行っていただきます。 ◆ECモール運営者（ブランド事業部） 自社ブランドの主要モールの店舗運営者として、販売戦略の立案～実行、予実管理までEC運営業務全般をご担当いただきます。 どのポジションにおいても最初は先輩のサポートから始めていただき、ゆくゆくは最上流の戦略を描き、戦略アドバイスに留まらず実行まで全てを担って頂きたいと思っております。 キャリアパス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・他職種へのジョブチェンジ ・複数名を率いるチームリーダー、事業を牽引するマネージャー ・自社ブランドのブランドオーナー、商品開発 ・新たな事業を立案し、新規事業を推進する事業責任者　etc ※幅広いポジションがあるため、やりたいことを実現しやすいです。 新規事業について ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は設立から5年目を迎え、新規事業を次々と立ち上げています。 1つ目は、自社開発のマーケティング分析ツール「ubun base」。 これにより、顧客のデータを正確に把握し、より効果的なマーケティング施策を立案・実行できるようになりました。 そして、2つ目は自社でブランドを運営するECブランド事業。 自社のブランド価値を高めるとともに、新たなビジネスチャンスを追求しています。 メンバーと働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 全員20～30代で、性別、年齢、役職に関係なく、フラットでポジティブな関係です。 フルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、個人の裁量で働き方を選択することを推奨しています。 裁量と責任があり、自分次第で大きく成長できます！ ウブンは常に変化するビジネス環境において、高い目標に向かってチャレンジし続けています。

クラシルやTRILLなど、delyが運営するBtoCサービスのマーケティング業務をお任せします。これまでのご経験・志向に合わせて以下いずれかの仕事を担当いただき、事業の成長に貢献するのがミッションです。 1.コンテンツ企画/ディレクター 担当サービスに掲載する記事コンテンツの企画〜効果検証・改善を通じて、より多くの方に情報を届ける仕組みづくりや売上拡大に携わります。 閲覧数などのデータや市場トレンドを手かがりに、誰にどんな情報を届けると喜ばれるのかを考えながら、自分の手でサービスを成長させていきます。 ＜具体的な業務例＞ ・掲載するコンテンツの選定・企画 ・社内外のライターと連携した記事制作の進行管理 ・コンテンツの品質管理・効果検証・改善提案 2.広告運用/プロモーション担当 Googleなどの検索エンジン、X・Instagram・TikTokなどのSNS、自社サービスに掲載するWeb広告のターゲット設定・クリエイティブ制作ディレクション・予算管理などを通じ、サービスユーザーの増加や売上拡大に携わります。 売上やユーザーの増加に向け、データを見ながら誰に対してどんな情報を訴求するかを考えるだけでなく、最新の広告テクノロジーを活用して業務を効率化する仕組みづくりなども行います。 ＜具体的な業務例＞ ・広告配信ターゲットや条件の検討・修正 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・配信した広告の効果検証・改善提案 ◆私たちが提供できるもの 1.将来、マーケティング担当や事業責任者として活躍するために必要な力を磨く環境 世の中で市場価値の高い人材の共通点の一つは、担当サービスを成長させたり、新しいサービスを作り上げたりすることで、より多くの人を幸せにする力を身につけている点です。 このような力を身につけるにはWebや書籍、あるいは会社のマニュアルから知識を身につけるだけでは足りません。 実際に自ら責任を持って、正解が決まってない中でどうすればいいかを自分で考え、行動し、うまくいかなければ新しい方法を考えて再チャレンジするのを何度も繰り返して成果を出す経験が重要だと考えています。 delyはあなたに達成していただきたい目標と、過去の成功・失敗から得たノウハウを共有します。しかし実際に何をするのかまでは指定しません。 このような環境で自ら高速でPDCAを回し、より高い目標を達成する経験を通して、事業を成長させるために必要な当事者意識や思考力、スキルを磨くことができます。 2.目標達成のために一緒に切磋琢磨できる仲間 delyにはビジョン・ミッションの実現に向けて、少しでもより良いサービスを作るのに夢中なメンバーが集まっています。 バックグラウンドも多様で、起業経験者・外資企業・金融機関・メガベンチャー・広告代理店など、様々な知見・経験・ノウハウを持った人材が協働する環境です。 ユーザーにより大きな価値を届けるため、delyのメンバーは入社年次や役職に関係なく意見を出し合います。オープンで率直なフィードバックを受けながら、チームの大きな成果と自身の成長の両方を追求できます。 3.成果に対するフェアな評価 delyは年功序列ではなく、成果主義の会社です。一人ひとりが生み出した成果をできるだけフェアに評価し、成果に応じて報酬を決めるというシンプルな運用に努めています。 メンバーがより大きな成果を出せるよう、定期的な1on1やMid Reviewといった制度を通じたサポートも行います。

「札幌本社でキャリアアップ」×「成長企業」×「実力主義」×「社会／顧客への貢献」 そんな企業を探したい。 あなたがそう思っているのなら、是非当社をご検討ください。 コンビニよりも数が多いと言われてる歯科医院。 当社は、その歯科業界に対して包括的にサービス提供をすることで、設立以来、右肩上がりの成長を続けてきました。 特に、創業事業である歯科業界に特化した人材紹介サービスでは、設立9年目ながら業界トップのシェアを誇ります。 また、直近3年で従業員数が150％に増えるなど、組織が急拡大中。 それに伴い新しいポジションも続々と生まれています。 当社は「北海道発のグローバルリーディングカンパニー」を目指しており、あなたが輝く舞台は整っています。 あなたも可能性が大きく広がるマーケットの中、確かな地位を築く当社で、新しい一歩を踏み出してみませんか？ 【職務概要】 ◆業務概要 歯科医院に対して、採用／集客／マーケティングといった主要な経営課題を解決するコンサルティング業務です。 業界トップシェアを誇る当社運営の人材紹介サービス「ファーストナビ歯科」や、集患サービス「プロレコ歯医者」 、求人広告サービス「ジョブコロ歯科」 など、各サービスによる顧客接点を活かして、経営コンサルティングを実施します。 ◆具体的なイメージ ほとんどの歯科医院は、院長先生が経営も治療も行う小規模な医院です。 医院内に人事やマーケティングの専門人材がいないからこそ、コンサルタントとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が大きくなります。 例えば採用コンサルティングでは、適切な採用手法の選定から、効果的な訴求の仕方、活用方法までもアドバイス。 採用成功により、人手不足が解消した後は、売上（収益）拡大へ向けたコンサルティングが始まります。 新規患者獲得に向けた予約サイトの活用、既存患者のリピート率向上／キャンセル率低減に向けたDXツールの活用、認知度の拡大に向けたホームページ／Web広告／SNS等のノウハウ提供など、様々な観点からコンサルティング／提案を実施することで、顧客を経営課題解決へ導きます。 歯科医院の様々な経営課題に対し、当社が網羅性のあるサービスラインナップとノウハウを揃えているからこそ、顧客の視点に立ったコンサルティングが成り立ちます。 ◆キャリアパス マネージャーとしてマネジメントを担っていただく道や、セールスのエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 マネージャーでは、 上記にある採用コンサルティング活動に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案／新サービスの企画立案、営業戦略の立案や、目標・売上管理など、幅広い役割を担います。 セールスエキスパートでは、 トップセールスとして活躍し続けることで組織に貢献し、MGRを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、事業拡大を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 ◆取り扱うサービス ・集患サービス「プロレコ歯科」 医院の特徴や歯科業界人の口コミを掲載し、PRから予約の受付まで歯科医院の集患を完全定額制でサポート。 ・人材紹介サービス「ファーストナビ歯科衛生士」 日本最大級の歯科衛生士向け人材紹介サービス。業界に精通したエージェントが歯科医院と求職者双方に最適な採用マッチングを実施。 ・求人広告サービス「ジョブコロ歯科」 低コストで歯科人材の獲得を行える求人広告サービス。選べる２つの課金方法でスタイルに合わせた採用を実現。 ・ファーストコネクトホームページ制作 弊社サービス開発・運営で培ったノウハウで医院が真に必要としている情報を網羅し、HPを構築。 ・ファーストコネクト予約管理システム 歯科医院の経営安定化に不可欠な既存患者のリピート率向上を実現。ITを活用して既存患者へ的確なアプローチを実施。 ・その他、近々に複数サービスのリリース予定あり

■募集職種■ ビジネスプロデュース部の人材を募集します。(プロジェクトマネージャー) 具体的な仕事としては、以下のインナーブランディング事業を例に説明します。 ＜インナーブランディングの例＞ ●インナーブランディングとは：BtoBの事業で、クライアント様が実施する社員総会やキックオフイベントのイベントプロデュース、映像制作を行います。 ●クライアントのオーダー：「半期に一度行う社員総会のトータル演出、映像制作をして欲しい」 ●社内の他部署： 社内のクリエイティブディレクション部(制作部)と企画を検討して提案書を作成します。 ●ビジネスプロデュース部： それ以降のプロジェクト管理全般を担当します。 クライアントと提案書に基づいたディスカッション(定例会)を行い、クライアントの要望、制作物、 キャスティングについても社内ミーティングも実施します。 ほかにも、クライアントがこんなことをしたい、あんなことにも挑戦してみたいという要望以上の 提案をこちらからしたり、現在ではコロナの影響で社員総会もオフライン実施ではなく、 オンライン配信で行うようになりましたので、配信演出についての提案もします。 もちろん演出だけではなく、プロジェクトマネージャーとして当日の会場を押さえたり、 パートナー会社様とコンタクトを取って連携を取る、全てのスケジュールの〆切を把握し、 リマインドをし続ける、など幅広く担当します。 アンテナを常にはって、視座を高くして業務に取り組んでいただきたいです。 PMとして制作するものは、進行スケジュール、進行台本、進行スライド、運営マニュアルなど 重要なものばかり。 社内での動きもクリエイティブディレクション部(制作部)と連携を取り、ディレクターと協議を しながら、メンバーにタスクをふっていき、必要であれば軌道修正します。 上がってきた制作物にまず目を通し、修正が必要であれば即指示を出します。 クライアントからのフィードバックも、メンバーのモチベーションが下がらないように、 前向きに伝えていくこともこのポジションで大切なことです。 ■仕事の醍醐味■ 1つのプロジェクトの全工程に携わることができ、制作会社やカメラマン、プロダクションなど 関係者は自分がすべてコントロールできます。 また、クライアントと直接向き合えるので、広告代理店を通した仕事に比べると相手の温度感を 直に感じられます。さらに映像を作って終わりではなく、作品への反響などお客様のフィードバックを ダイレクトにもらえる、そしてそれを次のイベントに活かすのもモチベーションになります。 軌道修正がうまくいった時、クリエイティブディレクション部(制作部)の負担を軽減させるような スケジュール、タスク組みが出来た時の気持ち良さは快感です！ ■求める人物像■ ・主体的に動ける方 ・何事も自分の成長として捉えられる方 ・コミュニケーションが好きな方 ・案件を取りに行く熱意がある方 ・自分の経験をプロジェクトに活かせる方 ・SNS上で自分の意見を上げ続ける継続力がある方 ・相手を喜ばせるには何が必要か、考えることが好きな方 ・スケジューリング能力がある方 ■今後のキャリア■ まずはプロジェクトマネージャーとして経験を積んでもらいたいです。 その後は自分でクライアントを担当するなかで、さまざまな案件を形にしていただきたいです。 売上というのは信頼の総量であると考えています。それを1つずつ積み上げていく役割を担って 欲しいです。 "PM"と言われる仕事。常に全ての判断が相手のためになっているかを考えて行動できる方、 相手のために楽しく1つ1つの小さな気遣いが出来る方、そんな方を真面目社は求めています！ あなたの力を発揮して、誰かの人生を変えてみませんか？

【採用ポジション】 広告コンサルタントは、自社サービスの成果報酬型デジタルマーケティングプラットフォームにて、データを元にしたマーケティング戦略を立て、それに基づいて顧客の課題解決・売上拡大をリードいただくポジションです。 【キャリアパス】 入社後は、研修の後、広告主(toB)チームにてコンサルティング営業に従事いただきます。 ご希望・特性に応じてメディア(toB・toC)チームをご経験いただくことも可能です。 また、ゆくゆくはマネジメント、新規事業立ち上げなど活躍の幅を広げていただくことができます。 【会社概要】 『常に変革主体となって枠を超え、顧客の成功とともに進化し続ける』 当社は創業12年、一人当たりの生産性2億円を実現した少数精鋭の急成長中デジタルベンチャー企業です。 創業当初から、時代の変化に合わせて事業・サービスをスピーディにアップデートすることで躍進してきました。 現在は、「複雑化した広告モデルをシンプルに」という想いから始まった、自社サービスである成果報酬型のデジタルマーケティングプラットフォームの運営を中核事業とするほか、デジタルマーケティングに関する周辺事業や投資事業など、様々な事業を展開しています。 これからも上記ミッションのもと、テクノロジーを活用して、世の中へ新しい価値を提供するために進化し続けていきます。 *成果報酬型広告とは 成果報酬型広告とは、広告掲載メディア（HP、ブログ、SNSなど）に広告主の広告を掲載してもらい、その掲載メディアから広告主の売り上げに繋がると、掲載メディアの運営者が売り上げに応じた報酬を獲得できる広告システムのことです。 【具体的な仕事内容】 広告主のコンサルタント営業職として、弊社サービスの提案・コンサルティングを担当していただきます。 ・新規広告主に対する弊社サービスの提案 ・既存広告主に対するマーケティングコンサルティング 　（効果測定、施策立案、推進などを、メディア担当者と連携しながら対応いただきます） ※担当企業数は10〜20社ほどです 【サポート実績は1000社以上】 様々な領域のマーケティングに精通しています。 代表例： ・エンタメ（VOD・スマホアプリ）領域 ・店舗集客領域 ・不動産領域 ・人材領域 ・金融領域 ・リユース領域　など 特に集客案件に強く、エンタメ領域だけでなくトラディショナルな領域も得意としています。 【仕事のやりがい】 ◎各メンバーの意見が直ぐに反映されやすい風土のため、スムーズに仕事を進めることができます ◎業界・社風ともにスピード感があるため、活躍できればどんどん成長し、リワードも大きくなります ◎顧客への提案から売上拡大まで一気通貫して関われるため、やりがいがありスキルアップが見込めます ◎ゆくゆくは営業企画、マネジメント、新規事業開発などに携われます 多くの企業にとってデジタルマーケティングを活用した集客は課題になっています。 そのため、課題解決に貢献することで、感謝の言葉やフィードバックをもらえることが多く、大きなやりがいになります。 決まった商品・サービスを販売するのではなく、お客様のニーズに対して幅広いソリューションをご提案できることも、この仕事の面白さです。 さらに、当社はセールス×コンサル×マーケターとして大きく成長できる環境です。 成果報酬型Web広告という新しい分野で、サービスの提案から顧客の売上拡大まで一気通貫して関わることができるため、デジタルビジネスにおけるコンサルティングスキルやマーケティングスキルなどを身に付けることができます。 これらのスキルは、変化の激しい現代において、今後どんな業界・企業でも必須となっていくため、自身の"ビジネスパーソンとしての総合的な市場価値"を上げることにつながります。 そんな「将来的にキャリアとして存分に活かせる知識や知見」を十分に得ることができる数少ないポジションです。

【仕事内容】 営業チームが契約したお客様に対して、お客様の課題をヒアリングしながら、お客様の状況に合わせてデジタルマーケティングに関するコンサルテーションを行います。 多くの場合、現状のお客様のHPの問題点をお伝えし、その改善方法、スケジュールなどについてご説明することから業務が始まります。 その上で、お客様のニーズに合わせてSEO、SEM、コンテンツマーケティング等を提案し、中長期的にはマーケティングオートメーションやセールスフォースオートメーション、ビジネスプロセスアウトソーシングまでご提案していきます。 ★デジタルマーケティングの全てが経験できます！ 日本にはデジタルマーケティングを提供する企業はたくさんありますが、提供サービスは様々で、行っている事業も専門特化している場合がほとんどです。当社で働くことのメリットは、デジタルマーケティングに総合的に関われることです。 例えば、クライアントのHPのSEOを提案する企業、リスティング広告やSNS広告を提供する企業、ランディングページを提案する企業、コンテンツマーケティングを提案する企業、といった『見込み客の集客』を行う企業は多くありますが、ほとんどの場合集客後の提案は行っていません。 あるいは集客した見込み客を管理し適切にアプローチを行い、お得意様へと育てていくリードナーチャリング、MA(マーケティングオートメーション)、SFA(セールスフォースオートメーション)等を提案する企業もありますが、集客は行わないことがほとんどです。 あるいは一連の業務を切り分けてアウトソース可能な業務を外に出すことで自社の人的資源を重要な業務に集中させるBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)を提案する企業もありますが、これらも専業の場合がほとんどです。 しかしこれらは全て『マーケティング』であり、本来は切り離せないものです。 本来これら全てを提供できる企業が必要なのですが、国内においてはそのような「全て提供できる企業」は非常に少ないのが実情です。 当社で働く方は、上記のようなコンサルテーションを上流から下流まで総合的に提案できるため、日本国内の他企業ではなかなか経験できない総合的な経験を積むことができると言えます。 ★マーケティングを総合的に経験してマーケティングのプロフェッショナルに！ 当社は急成長をしているデジタルマーケティング企業で、市場調査からSEO、SEM、コンテンツマーケティング、MA、SFA、CRM、BPOといったデジタルマーケティング領域全般をフォローできることが強みです。 そんな当社だからこそ、働くあなたは全てを経験するチャンスがあります。 研修体制は充実しており、スクールに通うと何十万円もかかるようなマーケティング知識を、全くの初心者からスマホを使って簡単に学べるシステムも用意しています(もちろん受講料は無料です)。 今回の募集では別途、TELアポを行うチームの人材も募集していますが、あなたの役割は実際に顧客に提案を行い、伴走していく、マーケティングディレクターです。 デジタルマーケティング領域で何か一つでも強みをお持ちの方であれば大歓迎。 あなたの知識と経験を当社で広げ、マーケティング全体をディレクションできるプロフェッショナルへと成長しませんか？ ★仕事は全て直請け(プライム案件)だから成長できる！ 当社では間に代理店や業者、パートナー企業を挟むことはありません。 あなた自身が企業のマーケティング体制全体を見て、一つひとつ改善していくコンサルタントとして経験を積んでいくことができます。 企業の経営者を始めとしたキーマンと直接会話しながら、マーケティングの上流から下流まで、企業経営の全体をマーケティングの視点から実際の経験を通して学んでいくことができます。 ビジネスパーソンとして貴重な経験・成長が得られる環境と言えます。

▍ミッション RIZAPの主幹事業を中心とした数10に及ぶ新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したWEB及びスマートフォンアプリ（HP・EC・SNS・広告等）からサービスに等のモバイルアプリエンジニアを求めております。 新規事業を中心に推進する部署のため、０→１ないし近いフェーズの様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、新規事業の立ち上げや最上流工程から携わることができます。 ※具体的なプロジェクト内容やミッションにつきましては、ご本人様のご経験やご志向性を考慮し、選考の過程でご相談させていただけますと幸いです。 下記、プロジェクト例になります（予定を含む）。 ● 世界初のコンビニジム『chocoZAP』 『chocoZAP』は、従来のRIZAPの1/100の価格である「月額2,980円」で利用出来る世界初のコンビニジム（簡単、便利を売りにした完全無人のジムのこと）です。次世代型のスポーツジムとして、人々の生活様式を変えるインパクトを秘めており、日経トレンディをはじめ、多くのメディアで取り上げられています。また、RIZAP誕生から10年のノウハウ、及び会員約18万人の実績データを基に開発をした『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です。 ● トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』 700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信サービスです。RIZAPのトレーナーは、厳選された採用選考（採用率3.2％）、研修試験（192時間）、実務を乗り越えた精鋭部隊です。高い技術と、高いマインドを兼ね揃えており、ユーザーのへルスリテラシーの向上にむけて様々なサポートをしています。LIVEサービスは、「AR」「VR」「Society 5.0」「メタバース」領域に拡張する余地も大きく、今後、益々期待と注目が集まっています。 ● toC向けコミュニティプラットフォーム RIZAP経済圏の実現に向けて、これまで分散していたグループ企業の会員データを一つに統合したポイ活アプリです。統合したプラットフォームを基盤に、顧客のライフスタイルに沿った様々なタッチポイントを創出し、ポイント獲得の施策等、様々なソリューションを提供していきたいと考えております。 ● 次世代型のECの開発 次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステム等を用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。 ● 近未来的な無人店舗やサプライチェーン等のリテールテック（Retail Tech） 多業態を展開するグループ全体の「人・システム・プロセス」を集約及びDXを推進することで、経営の意思決定支援から、業務・組織の最適化による生産性の向上、IT・人件費のコスト削減等に繋げていきたいと考えています。また、次世代型の完全無人店舗実現に向けて、最先端のテクノロジーの導入をした開発等、小売領域全般のDXを推進しています。 ▍具体的な業務内容 ・新規/既存事業のモバイルアプリの企画／設計／開発／運用 ・サービスの品質向上や業務効率化のための提案／実施 ・技術選定やコードの再設計提案／実現 ・モバイルならではの使いやすいUI/UXデザイン／設計／開発／テスト／運用／サポート ▍開発環境 ・チケット管理: Backlog ・バージョン管理: GitHub ・コミュニケーション: Slack ・ドキュメント: Confluence ・言語: Swift,Kotlin ▍その他特徴 ・スクラム開発の推進 ・プランナー／UI/UXデザイナー／データサイエンティスト／CSとの協業 ・PdM／デザイナー／バックエンドエンジニア／QA/テストエンジニアと連携したチーム開発 ・新規技術の調査・検証・普及 ・コードレビューによりコードの品質を担保しつつ、チームメンバーの意識合わせと成長を大切にした文化 ・コードの品質の改善や自動化による開発環境の改善

▍ミッション RIZAPの主幹事業を中心とした数10に及ぶ新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したWEB及びスマートフォンアプリ（HP・EC・SNS・広告等）からサービス等のWebディレクターを求めております。 （プロジェクト例：ヘルスケアアプリ／動画配信サービス／ポイント統合プラットフォームアプリ／EC／フイットネストレーナーとのマッチングプラットフォーム　等） 新規事業を中心に推進する部署のため、０→１ないし近いフェーズの様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、新規事業の立ち上げや最上流工程から携わることができます。プロジェクトの内容によっては、開発・保守運用のマネジメントにも関わっていただきます。 ※具体的なプロジェクト内容やミッションにつきましては、ご本人様のご経験やご志向性を考慮し、選考の過程でご相談させていただけますと幸いです。 下記、プロジェクト例になります（予定を含む）。 ● 世界初のコンビニジム『chocoZAP』 『chocoZAP』は、従来のRIZAPの1/100の価格である「月額2,980円」で利用出来る世界初のコンビニジム（小売りのコンビニエンスストアと同様、簡単、便利を売りにした完全無人のジムのこと）です。次世代型のスポーツジムとして、人々の生活様式を変えるインパクトを秘めており、日経トレンディをはじめ、多くのメディアで取り上げられ、反響を呼んでいます。また、RIZAP誕生から10年のノウハウ、及び会員約18万人の実績データを基に開発をした『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です（例：体組成計と連動したヘルスケアデータ管理／トレーニング内容の管理／健康プログラムの閲覧／EC／コミュニティ／動画によるトレーニング　等）。 ● トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』 700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信（LIVE・アーカイブ）サービスです。RIZAPのトレーナーは、厳選された採用選考（採用率3.2％）、研修試験（192時間）、実務を乗り越えた精鋭部隊です。高い技術（ダイエット／運動／栄養学／解剖学／生理学／栄養学／心理学に至る指導技術・専門知識）と、高いマインド（お客様に寄り添う／結果にコミット）を兼ね揃えており、ユーザーのへルスリテラシーの向上にむけて様々なサポートをしています。LIVEサービスは、「AR」「VR」「Society 5.0」「メタバース」領域に拡張する余地も大きく、今後、益々期待と注目が集まっています。 ● toC向けコミュニティプラットフォーム RIZAP経済圏の実現に向けて、これまで分散していたグループ企業の会員データを一つに統合したポイ活アプリです。統合したプラットフォームを基盤に、顧客のライフスタイルに沿った様々なタッチポイントを創出し、ポイント獲得の施策等、様々なソリューションを提供していきたいと考えております。 ● 次世代型のECの開発 次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステム等を用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。 ● 近未来的な無人店舗やサプライチェーン等のリテールテック（Retail Tech） 多業態を展開するグループ全体の「人・システム・プロセス」を集約及びDXを推進することで、経営の意思決定支援から、業務・組織の最適化による生産性の向上、IT・人件費のコスト削減等に繋げていきたいと考えています。また、次世代型の完全無人店舗実現に向けて、最先端のテクノロジーの導入をした開発等、小売領域全般のDXを推進しています。 ▍具体的な業務内容 ・サイトやLPなどの各種Webページのディレクション業務 （企画／要件定義／ワイヤーフレーム作成等） ・制作の進行管理 ・チーム内外とのコミュニケーション・調整業務 ・PDCAを回しながらのサイトグロース ・数字分析・ABテスト実施 ・CMSなどを利用したコンテンツ・サイト運用　等

▍ミッション RIZAPの主幹事業を中心とした数10に及ぶ新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したWEB及びスマートフォンアプリ（HP・EC・SNS・広告等）からサービス等のフロントエンドエンジニアを求めております。 （プロジェクト例：ヘルスケアアプリ／動画配信サービス／ポイント統合プラットフォームアプリ／EC／サプライチェーン／フイットネストレーナーとのマッチングプラットフォーム　等） 新規事業を中心に推進する部署のため、０→１ないし近いフェーズの様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、新規事業の立ち上げや最上流工程から携わることができます。 当社のVision実現に向けて、潤沢な予算（DX全体で100億円）と大きな裁量権を持つポジション活かしながら、ダイナミックな意思決定、先端技術の導入、大規模プロジェクトのマネジメント等に挑戦出来る環境です。 ※具体的なプロジェクト内容やミッションにつきましては、ご本人様のご経験やご志向性を考慮し、選考の過程でご相談させていただけますと幸いです。 下記、プロジェクト例になります（予定を含む）。 ● 世界初のコンビニジム『chocoZAP』 『chocoZAP』は、従来のRIZAPの1/100の価格である「月額2,980円」で利用出来る世界初のコンビニジム（小売りのコンビニエンスストアと同様、簡単、便利を売りにした完全無人のジムのこと）で、誰でも、いつでも、どこでも、気軽に、安全に、リーズナブルに、利用できることをコンセプトにしています。次世代型のスポーツジムとして、人々の生活様式を変えるインパクトを秘めており、日経トレンディをはじめ、多くのメディアで取り上げられ、反響を呼んでいます。『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です（例：体組成計と連動したヘルスケアデータ管理／トレーニング内容の管理／健康プログラムの閲覧／EC／コミュニティ／動画によるトレーニング　等）。 ● トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』 700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信（LIVE・アーカイブ）サービスです。RIZAPのトレーナーは、厳選された採用選考（採用率3.2％）、研修試験（192時間）、実務を乗り越えた精鋭部隊です。高い技術（ダイエット／運動／栄養学／解剖学／生理学／栄養学／心理学に至る指導技術・専門知識）と、高いマインド（お客様に寄り添う／結果にコミット）を兼ね揃えています。LIVEサービスは、「AR」「VR」「Society 5.0」「メタバース」領域に拡張する余地も大きく、今後、益々期待と注目が集まっています。 ● toC向けコミュニティプラットフォーム RIZAP経済圏の実現に向けて、これまで分散していたグループ企業の会員データ（当社が管掌する複数の業態や店舗における全会員情報）を一つに統合したポイ活アプリです。統合したプラットフォームを基盤に、顧客のライフスタイルに沿った様々なタッチポイントを創出し、ポイント獲得の施策等、様々なソリューションを提供していきたいと考えております。 ● 次世代型のECの開発 次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステム等を用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。 ● 近未来的な無人店舗やサプライチェーン等のリテールテック（Retail Tech） 多業態を展開するグループ全体の「人・システム・プロセス」を集約及びDXを推進することで、経営の意思決定支援から、業務・組織の最適化による生産性の向上、IT・人件費のコスト削減等に繋げていきたいと考えています。また、次世代型の完全無人店舗実現に向けて、最先端のテクノロジーの導入をした開発等、小売領域全般のDXを推進しています。 ▍具体的な業務内容 ・機能開発における設計～実装～リリースまで ・ユーザーからのフィードバックに基づく改善

▼仕事内容▼ 総合比較メディア「HonNE」の中で、複数ジャンルのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職（もしくは候補）としてのご活躍を期待するポジションです。 入社後、会社と事業理解・EXIDEA流のグロースハック、Webメディア運営ノウハウをインプットしていただくところからスタートします。 その後、事業部長とともにグロース戦略を考案し、社内メンバーや外部のライターさんと協業したり、一部ではAIライティングツールを活用しながら事業を進めていただきます。 中長期では、PL責任を負い、事業責任者としてチームメンバーのマネジメントや戦略設計など事業全体の統括を行っていただきます。 ▼具体的な業務内容▼ 【管理職（もしくは候補）ならではの業務内容】 ・事業部全体の戦略テーマの推進 事業部が設定した戦略テーマを実現するために、関連する業務やプロジェクトを推進していただきます。例えば、中期経営計画プロジェクトの参画や各期ごとに大切にしたいバリューを率先して体現していくなどが挙げられます。 ・事業計画／戦略立案 事業部長とのディスカッションを通じて戦略の策定から計画、実行までを主導していただきます。 ・メンバー（複数名）の目標設計、達成支援、成長支援 能力やスキル、知識、モチベーションなどを向上させるなど、メンバーが最大限に活躍できるような取り組みを行っていただきます。 【全メンバー共通の業務内容】 ・ユーザーの定性調査と定量データ分析 定性調査では主に実際にユーザーや顧客の声を聴いたり、定量データ解析ではGoogleアナリティクスなどのアクセス解析ツールを用います。この両方を調べ、ユーザーのインサイトを掴むことで、商品改善とマーケティング改善のアイディアが生まれます。 ・ユーザージャーニー作成 ユーザーが商品・サービスのことを認知し、最終的に購買・契約に至るまでのプロセスを明確にします。プロセスからどのタッチポイントでどのようなコミュニケーションを取ることが効果的かを考えます。 ・コンセプト設計/マーケティング戦略立案 ユーザーのインサイトをもとに、「誰に対して」「どのような価値を」「どのように」提供するのかコンセプトを考え、実行プランを設計します。 ・コンテンツディレクション、コンテンツ制作 コンセプトをもとにコンテンツの構成を考えて、競合分析をしながらユーザーが本当に求める最高の1ページにこだわって制作します。 ・サイト内導線設計 ユーザーがスムーズにWebメディア内を回遊できるように利便性を高めます。どのページからどのページを閲覧してもらうのが、最も欲しい情報にたどり着くかを考えます。 ・グロースチャネルの拡大・実行・改善 SEO・Web広告・SNS・動画など、顧客と接点をもつために必要なマーケティング経路を検討し、実際に検証します。検証した結果、最も効果の高い経路をさらに改善します。 ・CRO(コンバージョンレート最適化) ユーザー満足度を最大化するために、あらゆるテスト改善を高速で実行します。どの文言、どの構成、どのボタンの色にすると効果的かを常に比較し最適化します。 ・KPI設定と評価 各種データの収集や分析を行い、達成状況を定点観測します。ユーザーインサイトに対して適切なアプローチができたか？を振り返り改善を図り、次に活かします。 多くのメンバーが毎年世界各地（アメリカ、カナダ、タイ等）で開催されるWebマーケティングカンファレンスに参加して、世界基準のWebマーケティングを常に押さえ、それを実施していきます。 当社が積み上げてきた世界屈指のグロースハックノウハウを駆使して、事業創造をしていくキャリアに興味がある方はぜひお話しましょう。

■ほぼ日のエンジニアの仕事 ほぼ日がつくるさまざまな「場」や「コンテンツ」は、 技術でもっとおもしろくできたり、 技術から「こんなことができるかも！」とおもしろいアイデアが生まれたりします。 みんなによろこんでもらえる「おたのしみ」づくりを、 技術の面からアイデアを出しながら、いっしょにたのしんでいただきます。 たのしそうなことなら、なんにでも好奇心を持っていただける方を求めていますが、 最初にお願いすることになりそうな仕事がGo/Gin と Nuxt.js を使ったサービスのため、 Webアプリケーションエンジニア枠での募集となっています。 サービスをじっくり育てていくことと、 手早くおもしろそうなアイデアに取り組んでいくことを 両方楽しんでいける、ちょっとおトクなお仕事です。 ■新設した「サイエンス・マジック部」 ほぼ日では今年、新たな開発部署をつくりました。 糸井重里が名づけた「サイエンス・マジック部」です。 ほぼ日では近年、技術を使ってじっくりと育てていくサービスが増えてきました。 継続的に改善しつづけていくサービスにはしっかりと力を注ぎつつ、 同時に、あちこちから湧いてくる新しいアイデアも フットワーク軽く実現していけるように、開発部署を新設しました。 ほぼ日では、これからもっと新しいことに挑戦していきます。 例えば「ほぼ街（ほぼまち）」という構想。 新聞という名のWEBメディアからはじまった「ほぼ日」が、 もっと立体的な体験ができる“街”のような場へと広がり、 ゲームでも、読みものでも、買いものでも、 「ここに来れば、何かおもしろいことがある」 という場をつくることができるんじゃないか...。 そんなふうに、科学の魔法で人を驚かせていくのが、 サイエンス・マジック部のミッションです。 ■ほぼ日が運営する主なサービス・アプリ 以下をはじめ、ほぼ日が運営するサービス（これからつくっていくものも）全般に関わっていただきます。 ・ほぼ日の學校（WEB・アプリ） 「人に会おう、話を聞こう」をテーマに、2021年6月からアプリとウェブで開校しました。 ふだんの生活では出会えないような人たちから、いろんな話を聞いて学べる新しい学校です。 ・ほぼ日刊イトイ新聞（WEB・アプリ） エッセイ、対談、インタビュー記事、商品紹介など、オリジナルの読みものを毎日更新しています。 時流を追わず、人と社会への肯定感に根差した姿勢のいつでもたのしめる息の長いコンテンツが中心です。 ・ほぼ日のアースボール（アプリ） 国境も国名もない地球儀です。専用アプリでスマホやタブレットをかざすと、 地球の「今」や世界のさまざまな情報がAR技術でとびだす、最先端の地球儀です。 ・ドコノコ（アプリ） 犬と猫の写真を投稿するSNSアプリです。写真をとって、コメントをつけて、 アプリのなかの「本」として育てていきます。犬や猫が迷子のときにもみんなで助けます。 ・生活のたのしみ展（リアルイベント） さまざまな出展者とほぼ日がいっしょにつくる、期間限定のお買いものフェスです。 六本木ヒルズ、恵比寿ガーデンプレイス、丸の内など、毎回場所を変えながら規模を拡大してきました。 ・ほぼ日ストア（商品開発） 自社のECサイトで、「ほぼ日手帳」をはじめ、オリジナルの商品を販売しています。 各商品に関わるアプリやサービスの開発が必要になった場合は、担当いただきます。 ■開発環境 直近で対応していただく可能性がある開発環境としては以下があります。 ・Vue.js, Nuxt.js ・Go言語/Gin ・Flutter ・Unity ・Swift/Kotlin ・AWS/GCP

【冒頭、お仕事の話に入るにあたって】 株式会社ガーブーですが、英語ではgaabooと書きます。「期待を超える」という英語の慣用句「Go Above And Beyond」の頭文字に無限（∞）マークをつけたのが社名の由来です。理念そのものになっており、評価制度も、期待をはるかに超えたのか、期待を大きく超えたのか、期待を超えたのか、などで評価する人事制度となっております。 対顧客、対従業員、対家族、対パートナーに対して、期待を超え続けられる会社でありたいと思っております。（代表：辻正隆） 【お仕事の概要】 大手ファッション系クライアントのEC構築～運用までのプロジェクト推進をお任せします。 当社の強みは、大手クライアント向けのソーシャルマーケティングを中心とした知見と実績です。 また、ソーシャルマーケティングだけでは解決できない顧客グロースに直結するWEB開発も積極的にお受けしてきました。 現在、大手ファッション系クライアントのEC案件を中心とした開発をしております。 マルチベンダー体制で開発しているため、業界屈指のEC開発ベンダーや日本を代表するデザイン会社と協働しプロジェクトを進めますが、 両社とクライアントの間に立ち、課題の設定と開発に向けた指示出し、プロジェクト進行をいただきたいと考えています。 ※最初は、先輩社員のサポートがあるため、できる業務からまずはお任せしたいと考えています。 ≪具体的な業務項目≫ ・クライアントにヒアリング商談を行い、顧客課題の定義とソリューションの提案 ・ECサイトグロース施策立案、提案、実行 ・売上分析、各施策の効果測定・分析・改善提案 ・開発物の要件定義 ・EC開発ベンダーへの依頼と進行ディレクション ・UXUIデザインベンダーへの依頼と進行ディレクション ・プロジェクト管理 ≪本ポジションの魅力≫ 単なる受託ではなく、ニーズからウォンツを一緒にみつけて伴走しながらモノヅクリが出来る点が大きな魅力であると自負しています。 戦略づくりに関わるコンサルスキル、ITコンサルスキル、分析スキルなど総合的にスキルアップを目指していただけます。 また、本事業は会社の要事業と考えているため、組織の拡大も目指しています。 その際に、マネジメントをご希望される方は積極的に手を上げやすいフェーズであると考えています。 ≪会社の風土≫ 私たちは6つのマインドを大切にしています。 1．変化を楽しむ 2．ナカマをつくる 3．コトを起こす 4．チーム力を高める 5．強みを育む 6．WOWを生む このマインドをカタチにするために、さまざまな制度を設けています。 「gaaboo AWARDS」という名の表彰制度もその一つです。 共にはたらくナカマを賞賛し、更にチーム力を高める好循環を作ることを目的としています。 MVPをはじめ賞の該当者には、報奨金をお渡しし、頑張りを還元する体制をとっています。 ≪コミュニケーション≫ しごとは一人では完結できるものではないと考えています。 そのため、社内のコミュニケーションスペースや執務スペースの構成にも拘っています。 社内に「gaaboo bar」としてbarスペースを設け、毎月最終金曜日にオフィス内にあるbarを開放して 社員だけでなくインターン学生などとの懇親を行っております。 デスクやミーティングスペースのコミュニケーションとは別に、プライベート含め様々な交流、アイデアのきっかけが生まれる場にもなっています。 【これまでのgaabooの制作開発実績】 ●大手飲食チェーンの社内SNS構築企画 ●大手ファッション系社内システム開発 ●大手流通小売業キャンペーン制作・運営 ●各種アプリ開発やWebサービスご支援　等

【仕事内容】 ユーザーへの「価値」最大化と事業の「勝ち」にこだわったマーケティング目標設定、戦略/戦術/施策の立案、実行～最適化 ・担当領域例：Web広告等を活用した集客/アクイジション推進、顧客のエンゲージメント強化/リテンション(CRM)、競合/市場リサーチなど　 ※ご経験やお持ちのスキルに応じてご相談可能 ・職種横断(マーケター、プランナー、デザイナーなど)で協業しながら、担当領域の目的実現/成果最大化 ・品質/納期/コストの管理/最適化 ・チームリーダーとして、メンバーマネジメント及び後輩を指導/育成 ・マーケティングKPIに加え、コンバージョンの先(事業KPI)を加味した本質的なマーケティングを行う ・時には営業部門などを巻き込み、部門横断でのサービス最適化に向けた改善提案も実施 ■特徴 ・代理店との違い：代理店の立場で""予算拡大に向けた""マーケティングを行うのではなく、事業主の立場で世の中や顧客に直接サービスを届けるため、""成果を最大限追求した""マーケティングを行うことができる ・幅広いキャリア：入社時の職種に関わらず、サービス開発、CRM、広告運用、SNS運用、ブランディングなど、希望と適性に応じて将来的にマーケターやプランナーとしての多様なキャリアを築くことが可能 ・専門性の追求も可能：マネージャー以外にも、専門性を極めた「ハイパフォーマー」としてのキャリアアップも可能 ■キャリアのモデルケース ①BtoB ECの事業会社から転職で中途入社、入社後はCRMやマーケットリサーチなどの企画/推進およびメンバーマネジメントを経験し、現在はBtoCサイトのプロダクトマネージャーを務める ②広告代理店から転職で中途入社、入社後は広告運用/SEO/外部サイト集客/CRMなど様々な集客を経験、現在は複数の集客チームのマネージャーを務める 【主要ツール】 ・Web広告：Yahoo!、Google、Facebook、Instagram、X、その他 ・MA：Marketo、MicoCloud ・SEO分析：Ahrefs、Open Site Explorer、その他 ・BI：tableau、Looker Studio、Actionista! ・アクセス解析：Google Analytics 【プロダクト】 ・業界トップクラスのMAU数千万人のコミュニティWebApp ・ターゲットユーザー90%超DLの圧倒的シェアを誇るモバイルApp ・看護学生認知度90%以上の看護師国試対策モバイルApp ・業界TopクラスのPVを誇る製薬業界向けNewsメディア ・介護福祉士向け国試対策WebApp及び介護業界向けオウンドメディア ・自社開発のコンサルタント向け業務管理システム ・そのほか新規サービス立ち上げに向けて複数プロジェクトが稼働中　など 【魅力】 ・「社長直下の特命部署ゆえの裁量権」x「東証プライム上場の資本力」x「社内ベンチャーの気質」を持った、スピード感とチャレンジングな風土が魅力の組織です。 ・企画/設計/開発/運用/プロモーションまで一貫してインハウスで行っていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ・役員に元エンジニア/クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。 ・月数回勉強会も行われており、部署を跨いだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。 ・フルフレックスタイム制で、土日対応は基本的になく、平均残業時間も20時間程度で、年間休日は129日※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む、年3回の長期休暇、リモートワークや副業も可能と、メリハリのついた組織です。 ・メンバーの半数以上が女性で、会社全体でも多くの女性が活躍しています。産休取得は100％、育休復帰は94％と働きやすい環境です。（育休からの未復帰者は配偶者の転勤によるもの） ※仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務

葬儀が必要となった方、または検討されている方のカスタマーサポートをお任せします。 *:━━━━━━:* 　具体的には？ *:━━━━━━:* ◇お問い合わせ対応 Web広告などを見たお客様からのお電話を取り、お客様が必要としているサービスをご案内します。 ｜例えば…｜ 「家族が亡くなったので葬儀の準備をしたい」「祖母が入院したので相談したい」 などのお客様のご状況を伺い、社内の担当者に引き継ぎます。 ◇お客様への確認業務 事前に資料をお送りしたお客様や、当社での葬儀をご検討されているお客様に向け、ご状況確認のお電話を行います。 プランに悩まれていたら相談を受けたり、専門スタッフに繋いだりと調整します。 先輩スタッフがすぐ隣にいるので、困ったことがあればいつでも相談できますよ◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験・ブランクがある方でも始めやすい環境＆研修制度あり！ ＜入社後の流れ＞ ▼入社～2週間 座学研修と現場同行で、当社の理念や仕事の流れを学びます。 ▼3週間目～ チーム配属後、業務マニュアルを見ながらOJT研修を実施。 先輩とのロールプレイング研修も合わせて行います。 着実にお客様対応を覚えていきましょう◎ ☆最初はお電話を取ってみるところからスタート。「担当の相談員にお繋ぎします」と交代できればOKです！ ▼～約3ヶ月後 お客様からのお問い合わせ内容を聞いて、専門の担当者に繋げられるようになったら独り立ち！ 一緒に働くメンバーは【男性7割／女性3割】で、年齢層も【20代後半から50代】とさまざま。臨機応変に対応できるスキルを全員が持っていますので、分からないことがあれば誰でもあなたをサポートできます◎ <注目ポイント2> 人を大切にする社長たっての方針で、働きやすい環境の整備に注力 情に厚く、誰よりも熱い心を持っている当社の社長。そんな社長のもと、社員が安心して働けるよう環境改善を実施しています。業界では珍しく年間休日を127日まで増やしたり、固定残業代の制度をなくしたりなど、一人ひとりが前向きに働ける環境づくりを心がけています。 ━＊他にもこんな制度をご用意＊━ ・［完全週休2日制＋夏季・冬季休暇］あり ・周囲と相談して［有給・希望休］も取りやすい ・子どもを持つ社員へ［家族手当］を支給 ・［時短勤務制度］で育児や家事と両立OK ・男性も育休が取りやすい［特別育休制度］ ・［生理休暇］で体調不良のときも安心

【けあビジョン船橋】 ▼ご経験不問！ ▼誰もが幹部候補！あなたのチャレンジを応援！ ▼特別休暇（社員記念日）年3日あり！ ▼賞与5ヶ月分！（2021年度実績） ▼直行直帰OK！ ▼オンライン面接可能！ ≪PR≫ ▼明るく元気で悪いことも良いこともはっきり言うところ ▼上司、仲間が心あたたかい家族のようにいられるところ ▼ご利用者様一人ひとりのことを真剣に考えて関わる会社であるところ ▼コミュニケーションが良く取れ、事業所のメンバーの仲が良いところ 他にない大きな特徴は「夢を実現できる」「悪口・陰口がない職場」です。 誠実で正直な従業員が評価されます。また、やる気があれば責任者になることも可能です。 やりたいという気持ちを皆で応援する会社です。 地元にけあビジョンを開設したいという夢を持った社員が実際新規開設し、 訪問介護を通して地域に貢献しています。 これはけあビジョンではあたり前の事かもしれませんが、 他の会社は考えられない事かも知れません。 夢を実現でき、夢を応援する会社です。 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休休暇取得実績あり ・介護看護休暇取得実績あり ・定年60歳 ・再雇用制度（65歳まで） ・退職金制度（勤続3年以上) ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・無資格OK（ただし初任者研修受講後の勤務開始：費用は全額補助）※条件あり ・持家促進住宅ローン利子補給制度 ・慶弔見舞金制度 ・保養所 (リゾートマンション) ・クルーザー・スポーツカー保有 ・独身寮 (一部校舎) ・(海外)社員研修旅行 ・有給休暇積立制度 ・短時間正社員制度 ・社員割引制度など ※試用期間3ヶ月（同条件) 【新型コロナウィルス対策】 感染対策キットは会社から支給しております。 職場で感染した際は労災申請にて対応しております。 抗原検査キットも完備しております。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 「けあビジョン船橋」での訪問ヘルパーの募集です。 【主な仕事内容】 ・身体介護（入浴、食事、更衣など） ・生活援助（洗濯、掃除、調理など） ※未経験の方は生活援助からスタートなどご相談ください 【勤務環境】 ・訪問エリア：船橋市、八千代市 ・移動方法：自家用及び社用自動車（軽自動車）、自転車等 ・貸与ツール：ビニール手袋、マスク、消毒液等サービス時必要品 ・報告方法：SNS等（必要な方法にて） ・直行直帰：可 ご入職後は慣れるまで先輩が同行します。 きちんとサポートしますので、ご安心ください。 ＜ある1日の流れ＞ 09：00 スケジュールを確認し利用者宅に直行 09：30 Aさんに介護サービス、生活援助の提供 11：00 移動 11：30 Bさんに介護サービス、生活援助の提供 12：30 昼食、休憩 13：30 Cさんに介護サービス、生活援助の提供 14：30 移動 15：00 Dさんに介護サービス、生活援助の提供 17：30 記録、情報共有 18：00 直帰 【応募資格】 資格ナシでもOK 初任者研修（ヘルパー2級） 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】175,000円〜300,000円 ▼手当一覧 ・資格手当：5,000円〜10,000円（有資格者） ・職務手当：20,000円 ・調整手当：9,500円 ・住宅手当：10,000円 ・特定処遇改善加算あり ・役職手当（役職に応じて15,000円〜25,000円） ・ブロック長手当（40,000円〜60,000円） ▼別途支給 ・扶養手当：15,000円（配偶者） 　　　　　　5,000円（子） ・交通費：実費支給 ・賞与：年2回（前年度実績：5ヶ月分） ※資格などで給与は異なります。 ▼モデル月給 ・204,000円（入社時：介護職37歳） 月給 175,000円〜 【月給】175,000円〜300,000円 ▼手当一覧 ・資格手当：5,000円〜10,000円（有資格者） ・職務手当：20,000円 ・調整手当：9,500円 ・住宅手当：10,000円 ・特定処遇改善加算あり ・役職手当（役職に応じて15,000円〜25,000円） ・ブロック長手当（40,000円〜60,000円） ▼別途支給 ・扶養手当：15,000円（配偶者） 　　　　　　5,000円（子） ・交通費：実費支給 ・賞与：年2回（前年度実績：5ヶ月分） ※資格などで給与は異なります。 ▼モデル月給 ・204,000円（入社時：介護職37歳）

★昇給は年4回！成果は年齢関係なくそのまま評価します。 ★入社3年で役員に昇進した実績あり！ ＼太陽光発電パネルなどのエコ商材のサービスを導入・利用の提案をお任せします／ お仕事は、訪問や電話にてアポイントをとるまで！ その後はクローザーにバトンタッチするので、未経験でも始めやすいのが特徴です◎ ＜そのほかの特徴＞ ■成約率60％と売りやすい！ 地球温暖化の影響や電気代高騰などの影響により、今ニーズの高まっているエコ商材。そのため、3件に2件はご成約頂いています！ ■売れる“トーク術”を伝授してもらえる 実績のある先輩から“売れるトーク術”を伝授してもらえるため、完全未経験の方でもトップセールスマンとして活躍する近道を歩めます◎ ■やみくもに訪問するわけではありません。 担当エリアまでは車で移動し、お客様宅を訪問します。 他社が行っていない自社開発のシステムを導入しており、過去のすべての訪問記録が残っているため「前回訪問したばかりだからやめておこう」などと効率的に営業をすることができます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★朝はゆっくりスタート＆営業時間は4時間！ 営業を開始するのは、在宅しているお客様が多い15～16時頃から。20時ぐらいまでの間に集中して行うため、営業活動は1日たったの約4時間だけです！ 家庭向けの太陽光発電パネル・蓄電池など、電気代の節約や災害時の安心につながる商品を取り扱っています。 <注目ポイント1> 成果は確実に還元。だから、頑張れる。 頑張ったら頑張った分だけ、給与や評価に還元が当社のモットー。自分のアポイントから成約に繋がると、1件あたり平均3～5万円のインセンティブを支給しています。省エネ商材というニーズが多い商材だからこそ、成約率も60％と高く、ほぼ全員が多くのインセンティブを獲得しています！評価では、平均半年ほどで昇進が可能。最短5ヶ月でチーム長になった社員もいるなど、頑張り次第でスピード昇進ができます◎もちろん頑張り次第といっても、個人プレーで放置なんてことはありません。少数精鋭のチーム制を取り入れており、その中で助け合いながら、全員が結果を出せるような仕組みを築いています！ <注目ポイント2> 一番弱い立場の人に優しい社風があるから、営業未経験でも安心。 comamは年功序列ではなく、成果重視の評価制度を採用していますが、決して、結果だけで人を判断しません。私たちは「一番弱い立場の人に優しくする」という姿勢を大切にし、全員で個々の成長を支えています。そのため、営業方針や進め方も2～3名のチーム単位で調整し、一人ひとりの性格や、ペースに合った方法で進めることを重視。未経験の方には習熟度テストや丁寧なフォローアップを行い、着実に仕事に慣れていけるようにサポートします◎ 【入社後の成長サポート】 入社後は先輩に同行しながら仕事の流れやビジネスマナーを学びます！実際に成果を出している先輩から、営業トークのコツなどを隣でどんどん学んでいただけます◎ ＜社長から直接FBがもらえる！？＞ 当社は、SNSで「社長との会議中にカラオケしてみた！」なんて企画をやってしまうほど社長との距離の近さが特徴。仕事でもその距離の近さは活きており、社長自身が社員の日報に目を通し、必要であればフィードバックをしているんです。もちろん直接の相談だって大歓迎というスタンス！営業の大先輩である代表からのフィードバックは成長の糧になること間違いなしです◎

＼月給27万円以上、完週休2日・残業なし／ ＊5年後、10年後も、常に『今』のライフスタイルを大切にしよう 「すべての女性が輝ける未来」を目指す当社では、 多様な価値観に合わせた働き方をご案内しています。 特に近年では社員のワークライフバランスの向上を目指し、 働きやすい会社づくりに徹底して取り組んで参りました。 実際に好調な業績が続いていることから、 何らかのカタチで還元したいという思いで 2024年からは年間休日が5日増えるという結果に。 社員からも嬉しい声が届いています。 お休みを従来より増やした上で 初任給27万円以上という高めの設定をしているのも 充実した人生には先立つものが必要だから。 未来に向けて進化を続ける会社で 常に「今」の自分に合った働き方を見つけてみませんか？ ＼ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能／ ◆研修専用アカデミーで2週間の充実した研修 ◆人気店のためプチボーナスが発生しやすい ◆全身脱毛無料、美容クリニック割引など特典多数 全身脱毛サロン『STLASSH（ストラッシュ）』にて受付・運営業務を担当していただきます。 ◇◇『STLASSH（ストラッシュ）』とは◇◇ 低価格×高品質な技術によって設立7年で全国約50店舗まで拡大した SNSをはじめメディアで話題の脱毛サロンです。 お客様だけでなくスタッフへの待遇も手厚く、 働きやすい脱毛サロンとしても高い評価をいただいています。 ＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊ ◆来店時の受付対応 ◆カウンセリング ◆お手入れ（肌ケア）サポート ◆カルテ作成　など 私たちのミッションは施術を通してお客様をキレイへ導くこと。 特に技術開発に関しては並々ならぬこだわりがあります。 現在は施術者のゴーグル着用が必要ないほど 低温の光でお手入れを行うエレクトロポレーション脱毛を導入し スタッフの安全面や衛生面の確保にも余念がありません。 ***目の前のお客様に集中できる*** 集客～予約入力までを本社で集約していることから、 集客を気にせず受付業務やお客様対応に集中することができます。 もちろんノルマなども一切ございません。 ***手厚い研修制度や幅広いキャリアパスが魅力*** 入社後は教育専門の「ストラッシュアカデミー」にて 未経験でもイチからスキルを身に着けることができます。 管理職、バックオフィスや、グループ内のメンズ脱毛サロン パーソナルジム、ゴルフレッスンスクールといった 別事業へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアプランがございます。 【仕事の魅力】 ‥◆ 研修制度について ◆‥ 入社後2週間は『ストラッシュアカデミー』にて 座学や実技といったゼロベースから学べる研修を実施します。 ＜研修内容＞ ▼基本研修：ビジネスマナーや接客の基本研修 ▼座学研修：脱毛のメカニズム、美容の基礎知識等 ▼脱毛実技研修：実務を通じて放射マシンの操作方法を学ぶ ＼同期入社と同じスタート／ 同期入社のメンバーも一緒に研修を受けていただくので、 1人だけの入社で心細く感じることもありません♪ …研修後の流れ 研修後は各店舗へ配属となり、先輩からのOJT研修へ移ります。 未経験でもしっかり自信を付けてから臨める環境です。 ‥◆スタッフだけの美容特典多数◆‥ ◎全身脱毛無料 ◎自社内開発コスメの社割 ◎「白玉点滴」や「イオン導入」など提携美容クリニックでの特別割引 このような美容に関する施術やサービスが お得に利用できる美容特典を多数ご用意しています。 【教育制度について】 ＼充実の研修制度＋手厚い評価制度で成長を後押し！／ ★制度無限インセンティブ制度 個人の業績に応じたボーナスを上限無く毎月支給 ★賞与制度 会社の業績により年に一度賞与を支給 ★明確なキャリアアップ制度 規定の昇格基準を満たした時点で社歴に関わらず昇格可能 ★月間MVPなど独自の社内評価制度 ★年間表彰式 例年は沖縄や北海道、昨年はあの有名テーマパークホテルで開催！

お休みも、給与も、待遇も。欲張りではなく当たり前。 自分の心に余裕が持てる働き方を実現しませんか？ ストラッシュはお客様もスタッフも 女性100％の女性専用の脱毛サロン。 「すべての女性が輝ける場所」を目指し 誰もが理想とするライフスタイルを描きながら 無理なく長く働ける会社を目指しています。 創業以降右肩上がりの成長を続けており 利益を社員に還元したいという思いから、 2024年から年間休日数を5日間増加いたしました。 ＊残業なし、完全週休2日制、土日祝休みOK ＊全身脱毛無料などの美容特典 ＊モチベーションが高まる表彰制度…他 など充実した待遇のもとで、 ワークライフバランスの取れた働き方を 実現してみませんか？ ＼経営基盤の安定した大手グループで理想の働き方をかなえよう／ ◆研修専用アカデミーで2週間の充実した研修 ◆人気店のためインセンティブが発生しやすい ◆全身脱毛無料、美容クリニック割引など特典多数 全身脱毛サロン『STLASSH（ストラッシュ）』の受付・サロンスタッフとして店舗運営に携わっていただきます。 ◆◆ 具体的には◆◆ 受付業務やお客様のご対応をはじめ カウンセリングやお手入れ（肌ケア）サポートを担当いただきます。 ◆◆ 『STLASSH（ストラッシュ）』について◆◆ 低価格×高品質な技術によって設立8年で全国約50店舗まで拡大した SNSをはじめメディアで話題の脱毛サロンです。 お客様だけでなくスタッフへの待遇も手厚く、 働きやすい脱毛サロンとしても高い評価をいただいています。 私たちのミッションは施術を通してお客様をキレイへ導くこと。 特に技術開発に関しては並々ならぬこだわりがあります。 現在は施術者のゴーグル着用が必要ないほど 低温の光でお手入れを行うエレクトロポレーション脱毛を導入し スタッフの安全面や衛生面の確保にも余念がありません。 ——目の前のお客様に集中できる—— 集客～予約入力までを本社で集約していることから 集客を気にせず受付業務やお客様対応に集中することができます。 もちろんノルマなども一切ございません。 ——手厚い研修制度や幅広いキャリアパス—— 入社後は教育専門の「ストラッシュアカデミー」にて 未経験でもイチからスキルを身に着けることができます。 管理職、バックオフィスや、グループ内のメンズ脱毛サロン パーソナルジム、ゴルフレッスンスクールといった 別事業へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアプランがございます。 【仕事の魅力】 ‥◆ 研修制度について ◆‥ 入社後2週間は『ストラッシュアカデミー』にて 座学や実技といったゼロベースから学べる研修を実施します。 ＜研修内容＞ ▼基本研修：ビジネスマナーや接客の基本研修 ▼座学研修：脱毛のメカニズム、美容の基礎知識等 ▼脱毛実技研修：実務を通じて放射マシンの操作方法を学ぶ ＼同期入社と同じスタート／ 同期入社のメンバーも一緒に研修を受けていただくので、 1人だけの入社で心細く感じることもありません♪ …研修後の流れ 研修後は各店舗へ配属となり、先輩からのOJT研修へ移ります。 未経験でもしっかり自信を付けてから臨める環境です。 ‥◆スタッフだけの美容特典多数◆‥ ◎全身脱毛無料 ◎自社内開発コスメの社割 ◎「白玉点滴」や「イオン導入」など提携美容クリニックでの特別割引 このような美容に関する施術やサービスが お得に利用できる美容特典を多数ご用意しています。 【教育制度について】 ＼充実の研修制度＋評価制度で成長を後押し！／ ★制度無限インセンティブ制度 個人の業績に応じたボーナスを上限無く毎月支給 ★賞与制度 会社の業績により年に一度賞与を支給 ★明確なキャリアアップ制度 規定の昇格基準を満たした時点で社歴に関わらず昇格可能 ★月間MVPなど独自の社内評価制度 ★年間表彰式 例年は沖縄や北海道、昨年はあの有名テーマパークホテルで開催！

＊「今の話し方、凄く良かった！」＊ 専属の先輩があなたの成長をしっかりとフォローします！ 実は当社で活躍する先輩の8割が、 未経験からのスタートでした。 「なぜ未経験から圧倒的な成果をあげる 営業へと成長できたのか」 ＼それは手厚い研修制度にあります！／ 入社後の1ヶ月間は専属の先輩社員が あなたのことを丁寧にサポート◎ テレアポや商談を隣で聞きながら、 成功するための秘訣を 惜しみなくアドバイスしていきます！ 先輩たちも過去には同じ道を辿ってきました。 「次は私が後輩を教えていく番！」 そんな想いがあるからこそ、 あなたの成長を熱心に後押しします。 結果的に当社には、 年収800万円以上の高収入を実現する営業が多数！ あなたもEFで営業としてのキャリアを 歩み始めませんか？ ★入社2年目で年収800万円可能★未経験が8割★フリーター・社会人デビューなど、どんな方でもOK★3ヶ月のスピード昇進可能★20代中心の活気があふれる職場★ 集客・売上UPに悩んでいる企業様へ、デジタルコミックやLPの提案営業をお任せします◎ ≪業界でも珍しい「マンガ広告」専門企業≫ WebやSNSでよく見かけるマンガ形式の広告。当社はそのマンガLPをメインで取り扱っています！業界内でも専門に手掛けている企業は少なく、競合他社が少ないのが魅力です！ ≪具体的な仕事内容≫ ◆お客様へアポイントを取得 ◆お客様先へ訪問・商談 ◆課題をヒアリングし、ニーズに合ったサービスをご提供 ◆ご契約 ☆1件の契約ごとにインセンティブを支給！受注額に応じて変化し、過去には1回で50万円を支給した例もあります。 ☆無形商材を取り扱っているため、お客様の希望に合わせてサービスをカスタマイズできます◎ ≪アイデアが契約成功につながる≫ これまで3000社以上のマンガ広告を作成した当社ですが、全てストーリーが異なります。お客様に合ったストーリーをイメージしながら提案を行うため、あなたのアイデア力も契約成功へのカギとなります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 先輩社員が独り立ちまで契約取得まで丁寧にサポート！ 先輩や上司がテレアポ以外にも商談で使えるトークスキルを丁寧に教えるため、1～3ヶ月程度で独り立ちができます◎ ≪独り立ちへのステップ≫ ▼座学研修（2日間） └会社についてや、商材・業界用語、テレアポの基礎知識を習得します。 ▼テレアポ実践 └実践形式でテレアポの技術を教えます。 ▼ロープレ └商談の流れをロープレで学んでいきます。 ▼商談実践 └先輩社員が隣につきながら、あなたの商談をサポートします。 先輩たちも同じように上司から面倒を見てもらっていました。そのため「次は自分が後輩に教える番！」と熱い想いを持った方があなたをサポートします！ 身体も心もしっかりと休めるから、仕事にも集中しやすい！ 社員に前向きな気持ちで仕事に向かってもらえるように、当社では社員がしっかりと休める制度が整っています！ ◆【年間休日120日以上】趣味を満喫できる ◆【5日以上の連休取得OK】貯めたお金で旅行へ♪ ◆【土日祝休み】友達とも予定を合わせやすい ◆【昼休み＋10分休みあり】合間にリフレッシュOK など、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。仕事は集中して取り組めるため、効率よく独り立ちができます！ 【教育制度について】 独り立ち後も営業活動で不安な部分は同期同士や先輩とロープレをして解消できます！しかもロープレの仕方や回数には決まりがないため、あなたの不安な部分をトコトン練習できます。実際に入社2年目の先輩でも積極的にロープレを実施！より稼げる営業へと成長しています。

社長は業界最年少の23歳! 頑張りたい人を全力で応援する会社です +.◆応募2000名超えの人気求人ランキング1位を獲得◆:+. ３期目にして売上伸び率230%、人員伸び率198%で 売上、人員伸び率ともに世界でもトップ水準を記録しました。 正直な話、30代、40代になっても毎日満員電車で 通勤ってイヤじゃないですか？ できるなら人の下で働きたくない！ 理不尽な上司だったら嫌だ！ ずっと会社に依存していて、将来が心配！ そんな方の為の会社になります。 同じような気持ちを抱えて入ってきてるスタッフが大半です。 そして、それらを改善できる仕組みや社内制度を作っています。 少しでも気になったらぜひ一度来てみて下さい。 必ず来てよかったと思ってもらえる自信があります！ アントレースは、着実に成長を続けています。 業務拡大につき、会社を盛り上げてくれる新しい仲間たちを募集しています！ 時代に合った新たな価値の創出に、一緒にチャレンジしてみませんか！？ 勢いを増すYouTubeやTikTokなどの動画領域で活躍する 動画クリエイターを大募集！ ■プレミアプロによる動画制作 ■スタジオやロケでの撮影 ■カット編集・テロップ入れ ■BGM・SEやエフェクトの調整 ■サムネイル作成 ■ワードプレスによるサイト制作 ■動画マーケティング ■SNS運営　など ますます盛り上がりを見せる動画配信プラットフォーム。 これからの時代に必須とも言える動画制作のスキルを身につけ、 将来の可能性を広げよう！ 【仕事の魅力】 独自のステップアップシステムによって短期間で圧倒的成長！ 「お金や時間で困りたくない 」 「正社員の先に何が残るのだろう 」 「成果に対して報酬が少ないと感じる」 こんな風に感じたことはありませんか? こう思ったとしても、 「どうすれば解消されるのかわからない」 「転職を何回かしても改善されない 」 こんな感じで、いきなりフリーランスは怖いし、 何から始めればいいかもわからない。 独立とか起業も興味はあるけど借金したら怖いなぁ のように思ったことがある方は必見です。 弊社には、個人の成長に合わせて、短期間で営業の基礎から マネジメント、 経営までを学ぶことができる ステップアップシステムという制度があります。 もちろんノーリスクで挑戦し放題！ 責任は全部弊社が取ります！ ノウハウはいくらでも提供！ なので失敗して怒られるみたいなことは本当にないですし、 実力もかなりつくと思います。 最終的には、あなたの独立を支援。 経営者として”時間”場所”お金”に縛られない状態を 手に入れたい方をサポートしています! 社内イベント満載！何事も全力で楽しむ仲間で溢れています！ アントレースには、仕事にも遊びにも全力で 取り組んでいます! そんな仲間たちと一緒に過ごす社内イベントや海外研修は最高に面白いです♪ ＜2024年実施＞ 1月　タイ研修 4月　シンガポール研修 9月　ブルネイ研修 11月　韓国研修 11月　グアム研修 12月　エジプト研修 売上が上がればできる限りスタッフにインセンティブや キャンペーンで還元していく方針です！ 2024年の9月には学校を貸し切って逃走中を実施しました！ 賞金はなんと、、合計82万でした（笑） 来年はテーマパークを貸切して逃走中を実施する予定です 他にもこんなイベントを実施 ↓ ★大人の大運動会 ★BBQ ★国内旅行 ★高級ホテルのランチビュッフェ ★クリスマスパーティー ★サバゲー大会 ★バンジージャンプ ★スキー＆スノボーin長野県 ★フットサル大会 【教育制度について】 スタッフの90%以上が未経験スタートです! ビジネスマナーやWEB、営業の基礎についての研修、 OJT研修、先輩とのロープレ練習など、ひとつひとつ しっかりお教えします。 すでに実績を出している先輩が必ずマンツーマンで サポートするのでどんな人でも大丈夫です！ 未経験からスキルを身につけていった先輩ばかりなので、 優しく丁寧に教えてくれますよ♪

『大切な人に誇れる会社で在り続ける』家族との時間を増やしたい／収入UP／最先端技術に挑戦...全て実現！ 【入社した238名全員が希望の＜年収・キャリア・働き方＞を実現】 ・取引社数5,000社／常時30,000件の案件から選択 ・単価・契約内容・契約期間・商流も全公開 ・『会社利益は月10万円⇒残りを全て還元』のシンプルな評価制度 ・上流工程やモダンな開発環境多数 ⇒あなたの希望＜単価×言語×工程×働き方＞を実現 ＼一人ひとりの価値観を尊重した働き方／ ・年間休日131日 ・全国好きな場所で働ける ・フレックス／時短勤務／副業OK ・月残業平均5～8h ・有給取得率95.2% ・産休＆育休の取得率100%（現在3名取得中） ・帰社日や日報等の社内業務はなし ・服装自由 ・社内イベントを定期開催(自由参加) 【希望の案件に100％配属／フルリモートやチーム参画もOK】Web／アプリ／クラウド等30,000件以上の案件から自由に選べる★案件情報・単価も完全公開★全員元トップセールスの営業チーム 《案件情報全公開＆案件選択制》 当社では社内外から信用を得る透明度の高い経営を約束し、全社員がフェアになる環境を整えています。そのため、【案件単価・契約内容・契約期間・商流】も“全て公開”しています。常時30,000件以上の案件から選択自由です！ 《全員元トップセールスの営業組織が伴走！待機者0を継続》 1.ヒアリング⇒将来のゴールから逆算したロードマップを作成 2.営業力×顧客基盤⇒希望とマッチした案件を複数紹介 3.案件選択制⇒〈高単価×言語×工程×働き方〉の希望を実現(案件情報全公開) 4.参画後⇒Slackを活用し、定期的にサポート 《『自由×シンプル』を追求した環境》 帰社日や日報等の会社都合のルールは無く、一人ひとりが理想のワークライフバランスを実現できる環境を実現しています。社内交流も参加は自由！オンライン・オフラインの両方で、勉強会や技術交流会、社内イベントを定期的に実施しているので、気になる方は是非参加してください！ 【仕事の魅力】 参画している案件事例(フルリモート&チームor一人参画も選べる) ＼開発案件例／ ■国内最大規模の旅行予約サイト開発 《開発環境》Java,SpringBoot,React,AWS ■某テーマパークECサイト開発 《開発環境》Java,Spring,TypeScript,Azure,docker ■ライブ配信サービス開発 《開発環境》PHP,Laravel,JavaScript,React ■コード生成AIモダナイズ開発 《開発環境》Python,LLM,AWS ＼メディアやSNSでも、詳しく発信／ ★VISIONARY BLOG 社員インタビューや社内報 https://visionary-jp.com/interview ★公式note 仕組みやカルチャーをご紹介 https://note.com/visionary_japan ★公式Qiita 記事投稿イベントに全社で参加 https://qiita.com/organizations/visionary-jp ★代表小野X（旧Twitter） 会社の方針や社員への思いを発信 https://x.com/KyosukeOno?s=20 ＼中途入社率100%＆定着率99%！様々なメンバーが活躍中／ 【技術領域】 Java／JavaScript／TypeScript／PHP／C#／AWS／Python／Dart／Go／C／Ruby等 ＊＊＊＊＊＊ ・平均年齢31.2歳 ・男女比7:3 ・北海道～沖縄まで日本全国で活躍中 ・現在、育休・産休を活用するメンバーも3名在籍 ・副業とWワークも多数 ・93%の社員がリモート活用（出社もOK） ★メンバー同士の交流も！ オンライン・オフラインの両方で定期的な社内交流（技術交流会・勉強会・社内イベント）を開催！ 社員の声をきっかけに『Qiita Advent Calendar 2023』に参加し、総合いいね数18／924位にランクインした実績も！ 【教育制度について】 ＼一人ひとりの成長をサポートする組織づくりを実現／ 【1】勉強会（週1～3回） 各技術領域ごと等テーマは様々！ 【2】1on1制度 役員・営業といつでも実施OK！ 【3】Slack 技術の質問や趣味の共有等、自由に交流 【4】スキルアップ休暇 技術イベント参加、資格受験日に活用 【5】Qiita Organization 全社イベントで記事投稿にも自由に参加 【6】スキルアップ支援 Udemy使い放題、書籍購入全額負担

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にお持ちいただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。売る営業ではなく、商品を買いたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行います。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *高額商材多数(1回あたりの平均取引額は「十数万円」) *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的な集客業務もお任せします ★イチから学べる 入社後は5日間のオンライン研修からスタート。独り立ち後は単独で業務を進めますがエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、安心して業務を進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり、お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など、買取方法は多岐にわたります。希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 アクセサリー、バッグ、時計、などリユース業界全体での取引数が増える中、業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。仕事を通じてモノの価値や市場価値が分かるようになっていくこともこの仕事の面白さ。中には数千万円のお酒や、億単位の腕時計が持ち込まれることも！非日常的な商品を扱いながら、モノの価値を正しく判断できる"目利き力"が身につきます。 <注目ポイント1> 買取の知識・経験を積むことで更なる収入アップも！ 知識や経験を積んでいくことで買取金額の相場観が養われ、お客様との会話も自然に弾みます。こうした日々の信頼を積み重ねによってリピートに繋がっていき、結果的に成約数が伸び、インセンティブによる大幅な収入アップが叶います。 さらに、管理職に昇格した際には個人インセンティブ以外にも別途、店長手当や管理職インセンティブなどを支給。昇格することで給与が倍近くになる社員が多数。 実際に前職（アパレル営業）から７倍になった社員も◎ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度急上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『中居正広のキャスターな会』 『スーパーJチャンネル』 ■日本テレビ 『行列のできる法律相談所』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『ズームイン！！サタデー』 『ZIP！』 ■フジテレビ 『ホンマでっか！？TV』 『めざましテレビ』 『イット！』 『ぽかぽか』 ■テレビ東京 『ワールドビジネスサテライト』etc... 人気TV番組へ連日のように取り上げられ、日々注目度がアップ。 来店数や買取数は昨年の2倍以上に増加しています。 売上も2024年は770億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1ヶ月以内の合格率は100％！

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にお持ちいただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。売る営業ではなく、商品を買いたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行ないます。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *高額商材多数(1回あたりの平均取引額は「十数万円」) *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的な集客業務もお任せします ★イチから学べる 入社後は5日間のオンライン研修からスタートし、独り立ち後もエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。単独で業務を進める場合にも査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、未経験でも安心して進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり、お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など、買取方法は多岐にわたります。希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。冒頭でもあったように、アクセサリー,バッグ,お酒,時計などさまざまなモノを扱っております。こういった品目をはじめ、リユース業界全体での取引数が増え、大きく成長が期待されている中で、モノの価値を正しく判断できる目利き力はこれからも様々なシーンで求められるはず！ <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視した働く環境づくりを推進！ 例え収入アップを叶えることができても、ムリをすれば活躍し続けることはできません。そこで当社では、収入と働きやすさのバランスを重視。ゆとりのあるワークスタイルを実現しています。 ☆休みは週休2日制（月8日～12日/シフト制） ┗年間休日は112日～120日！ ☆曜日の希望については最大限考慮します ┗月の半分は希望休が取得できます。月数回程度なら土日祝休みもOKです◎ ☆残業は月20時間以下と少なめです ┗効率よく業務を進めれば、基本的には閉店＝退勤！ ☆長期の連休の取得もOK ┗年末年始休暇＋公休で5日以上の連休取得もOKです！ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度急上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『THE TIME』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『中居正広のキャスターな会』 『スーパーJチャンネル』 ■日本テレビ 『行列のできる法律相談所』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『ズームイン！！サタデー』 『ZIP！』 ■フジテレビ 『ホンマでっか！？TV』 『めざましテレビ』 『イット！』 『ぽかぽか』 ■テレビ東京 『ワールドビジネスサテライト』etc... 人気TV番組へ連日のように取り上げられ、日々注目度がアップ。 来店数や買取数は昨年の2倍以上に増加しています。 売上も2024年は770億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1ヶ月以内の合格率は100％！

＼＊資生堂＊Dior＊JO MALONE LONDON＊IPSA＊など…／ トレンドを席巻する人気コスメブランドで働く♪ ＊業界未経験者OK ◇お得に買える社割も ＊接客・販売経験のある方歓迎 ◇入社時の知識・経験不問 ＊残業少&プライベート充実 ◇商品知識研修&各ブランド別トレーニングあり 話題のコスメやスキンケアなど 一流ブランドの商品に囲まれながら働けるのが 今回募集するコスメアドバイザー。 コスメの専門知識を深められるのはもちろん、 メーカーごとの研修も充実しているので 自分自身にも活かせるタッチアップスキルを 身につけられることが魅力です♪ 「コスメが好き」「好きなことを仕事にしたい」 そんな想いを持つ20代の社員が活躍しています◎ 美容・コスメ好きにはたまらないお仕事で 今よりもっと輝く自分に☆ ＃憧れのデパコスがオトクに買える！社割あり♪ ＃SNSで話題のコスメブランドで働く ＃働きやすさが評価され「えるぼし(3つ星)」取得！ ＃未経験歓迎！商品知識・メーカーでのトレーニングも 小田急百貨店で、コスメアドバイザーとして化粧品の接客販売をお願いします♪ 【具体的なお仕事内容】 ・カウンセリング、接客・販売、タッチアップ ・お会計、ラッピング、伝票整理 ・商品陳列、納品管理　など … * … ＊ … ★入社後に充実研修あり♪未経験者も安心！ まずは接客ルールなどを学ぶ受入研修や、 商品知識を身に付けるメーカー研修で じっくり基礎知識を学んでいきます。 現場に配属後は先輩のサポートからスタートし コスメにおける接客を徐々にマスター♪ タッチアップの練習を先輩と行うこともあり 未経験者も安心の教育環境です◎ ★お客様の「ありがとう」が原動力 お客様の悩みや要望に耳を傾け、提案することで リピーターになってくれることも。 「肌の調子がよくて」 「キレイになったと褒められた」など 嬉しい言葉を沢山頂ける、やりがい溢れる仕事です。 中にはコスメアドバイザー目当てで来店されるお客様もおり、 人と人との繋がりを感じられるはず。 … * … ＊ … クリスマスコフレの情報をいち早くゲットできるのも 社員から大好評♪ 最先端コスメに触れながら働ける絶好のチャンスです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実した福利厚生！安定性も抜群で長く働ける環境ができています 設立60年以上続く【小田急グループ】。 既に沢山の方に愛され、安定性も将来性もばっちりです。 そんな安定基盤のある当社だからこそ、 福利厚生が充実しているところも魅力の一つ！ 今の環境をブラッシュアップできるのはもちろん、 この先のライフイベントにも柔軟に対応可能です♪ ＜働きやすいPOINT＞ ◆産休育休取得実績あり/復帰率ほぼ100％ ◆時短勤務あり ◆連休取得可能 ◆残業月5時間程度 ◆誕生日休日あり ◆社員割引あり 穏やかな風土！社員同士、日々サポートし合っています 未経験からスタートした社員が多いからか、 社員同士はとてもフラット！ 20代を中心に幅広い年齢の社員が在籍していますが 年齢や経歴に関係なく、困ったことがあれば助け合っています。 また、働きやすい環境で 穏やかな人が多いのも当社の特徴。 「自分が一番売りたい！」よりも、 「お客様の力になりたい」「商品の魅力を伝えたい」 という想いが強いため、協調性を重視した職場です。 そんな社風なので、新人の受け入れ体制も抜群。 未経験者の気持ちがわかる先輩たちがいるので、 わからないことがあれば何でも聞いてください◎ 【教育制度について】 ★受入研修 ・小田急百貨店の事業内容 ・実務に関する基礎知識（入金の仕方やポイントカードについて） ・お客様への接客方法　など ★メーカー研修　※研修内容はメーカーごと異なります。 ・商品の成分や製造方法といった専門知識 お客様へのアプローチの幅が増え、より説得力のある提案ができます◎ ★フォロー研修 配属から半年後に実施。業務で苦戦している部分について、同期となる社員と振り返る時間です。