札幌の求人情報の検索結果一覧

＜転勤なし／札幌本社勤務／完全週休２日制／健康経営優良法人認定／河川・砂防・環境を専門とした公共事業主体の建設コンサルタント／北海道の豊かな自然環境を保全しつつ、安心安全な地域づくりに貢献します＞ ご入社後は、希望・スキルに応じて「砂防計画設計業務」または「河道計画設計業務」をお任せいたします。 ■業務詳細 ●砂防計画設計業務 防災計画部の配属となります。 防災計画部は、砂防・がけ崩れ・地すべりの自然災害に対して調査・データ分析を行い、防災計画の提案及び設計を行っています。 渓流の現況を調査することで、地形・地質及び自然環境を把握し、このデータを用いて土砂・流木流出、地すべり・がけ崩れなど、 さまざまな災害について、施設を計画・設計します。 渓流調査、流量観測及び降雨流出解析から、土砂流出現象、施設効果及び土砂氾濫などの数値解析シミュレーションの実施、渓流の土砂移動現象、砂防施設の土砂捕捉効果などを解明する水ための水理模型実験など、先端技術にも積極的に取り組んでいます。 ●河道計画設計業務 河川部の配属となります。 河川とその周辺を調査して、河道の特性を把握します。その結果をもとに、洪水の防御と河川環境の保全、地域の利用を考慮して、河道の計画・設計を行います。 樋門・排水工・護岸・水制工・床止め・魚道など河川構造物の設計を行います。水制工や床止め、遊水地などの設計の際には、水理模型実験を実施し、施設の配置や構造を進めてまいります。 ■当社の魅力 （1）働きやすい環境 ・週1〜2回程度の在宅勤務を実施しております。 （家庭の事情などに合わせているので、社員により頻度は異なります） ・1時間単位の時間休の取得が可能です。 ・子育て中の社員も継続的に働けるよう支援しており、テレワークを導入しております。 （2）職場の雰囲気 ・20代から50代までの各年代の社員が在籍しております。 ・女性の管理職登用実績もございます。 ・プライベートな話で盛り上がることもあり、和やかな雰囲気です。 ・女性技術職も多く、家庭と両立しながら働く社員がほとんどです。 （3）北海道の自然保全に貢献できる ・勤務地は札幌本社のみで転勤無し ・地元で落ち着いて働きながら、北海道の自然保全に貢献し続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校向け教育施設家具を製造販売している商社兼メーカーの同社にて、法人向け営業を担当頂きます！／グッドデザイン賞多数受賞の実績あり〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要：学校（国立・私立大、高校、専門学校等）を中心とした教育機関、公共・民間の文化施設、研修所等を有する民間企業に対して、施設家具（机、イス等）の営業を行っていただきます。同社は、企画から製造、販売まで一貫して行っており、新規顧客・既存顧客双方をご担当頂きます。 ■業務詳細：既存顧客を中心に受注までの営業活動から発注、納品、設置業務までを一貫して担当していただきます。主要顧客は、大手施設ばかりですので安定した取引実績を保っています。 (1)日々の営業活動の中で、新築やリニューアルの情報をキャッチアップ。プレゼンテーションや入札などがありますので、当社の専門性を活かした提案をしていきます。 (2)正式受注後、製品に関する相談や発注手配、納品。 (3)納入。大規模案件になると、納入まで3年の期間が必要なこともあります。その中でお客様との信頼関係を築き、次回へつなげていきます。 ■組織構成：札幌営業所は現在営業2名、事務1名の計3名で構成されております。担当エリアは北海道全域になりますが、道南、道東、道北など大まかに個人で担当エリアが分かれております。札幌市内は営業担当全員で担当をしております。お客様先によっては月に1〜2回程度、泊まり掛けで出張が発生する可能性がございます。 ■目標について：チームで1年間の目標を持ちます。月に追われることなく、長期的な目線で営業活動が出来ます。入社から半年ほどで目標を持ち、初年度は8割くらいの目標を持つ予定です。先輩との同行からはじめ、3か月ほどで徐々に引継をしていく予定です。 ■特徴： (1)1963年から今年度まで累計受賞数が165品目のグッドデザイン賞受賞は業界の中でもトップクラスで、グローバルスタンダードを意識した製品のデザイン・開発を行っています。東京大学のイス・机・教壇に加え、京大・立大・法大・明大・等でも同社製品を愛用いただけています。 (2)オフィス家具の提案営業ですが、単なる物売りではなく、施設内の空間をどうデザインするかという所から携わって頂きます。幅広い商品の中から提案をできる点もとてもやりがいを持ち働くことができます。

＊介護付有料老人ホーム(認知症高齢者含む)における介護業務全般。 (入浴・食事・排泄・通院介助・レクリエーション等) ＊病院等への送迎は社用車使用 ＊夜勤は月4～5回発生 ＊現在は入居者2.5人に対し職員1人での対応をしております。 【事業内容】 胆振西部地域での精神科病院2施設、グループホーム2施設、介護付有料老人ホーム2施設、地域密着型通所介護事業1施設、札幌市での児童精神科クリニック1施設の運営。 【会社の特長】 医療施設では内科と精神科を標榜し、施設は認知症対応型としている。 児童から高齢者にわたる医療・介護事業を展開し、運営している。 就業先の職員のおすすめポイント: 賞与年2回◎各種手当も充実◎私達にしかできないサービス、地域の方にとってのオンリーワンを目指して一緒に働きませんか？ ホテルのような快適さと、我が家にいるかのような暖かさが共存する、チエロだて。伊達市舟岡町に開設された、介護付有料老人ホームです。 ゆとりのあるイキイキとした毎日をお過ごしいただけるよう、スタッフ一同が利用者様の幸せづくりをお手伝いしています。 開かれた医療現場と地域社会の懐の深さで、地域の高齢者の方々に生きる勇気と希望を与える施設でありたいと願い、運営を行っています。 働くスタッフの幸せも、良い施設づくりには欠かせないものの一つです。 皆さんに安心して働いていただくため、数々の待遇を整えてお待ちしています！ 保育手当や育児休暇など、女性に嬉しい制度ももちろんありますよ。 賞与もきちんと支給されますので、日々の仕事のモチベーションも上がります♪ より安心で快適な空間づくりを実現するため、力を貸していただける方を幅広く募集しています。 介護に対する意欲と情熱がある方でしたら、経験が浅くてもブランクがあっても大丈夫！ スキルや知識は入社後にどんどん身についていきますよ。 私達にしかできないサービスを追及し、地域でオンリーワンの施設になれるよう、一緒に頑張りましょう！ 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 伊達市内を中心に市内及び市内近郊、札幌市と展開しております。 医療と福祉のプロフェッショナルを目指して、ミネルバグループにしかできないことを皆様に提供し、より良い街づくりをして行きたいと思っております。

【大手リサイクルショップ等への深耕・商品査定・買取業務／環境負荷削減にも貢献・社会的意義のあるお仕事です／ノルマ無・既存営業9割／年休125日・土日祝休】 ■営業業務詳細： ＜お客様と業務内容＞ 担当エリアの法人顧客のもとへ伺い、貴金属の種類や重さで買取金額を決定し、お振込み等でお客様にお支払いします。（大手リサイクルショップの大黒屋様、おたからや様などが中心。個人営業はございません。） ※担当エリアは札幌市内中心です。遠方のお客様は商品を郵送いただき査定・買取することもございます。 ＜営業手法＞ 新規営業は1割程度、ほとんどが既存顧客へのルート営業のため、お客様と長期的な関係性を築いていただけます！顧客との関係性を深めることで、徐々に珍しい商品を売却してもらえるようになるケースもあります。 ●1日の流れ ・9:00：各支店へ出勤 or お客様先へ直行。 ※1日のスケジュールは訪問するお客様によりご自身で組むことが可能です。 ・日中：各顧客への買取営業 (1日平均4-5店訪問) ・夕方頃：買い取った貴金属を各支店へ置くため一旦帰社し、事務処理を実施 ・18:00：1日のスケジュールが終了。買い取った貴金属を各支店へ保管し帰宅 ＜評価制度＞ 金・プラチナなどの商品別の買取総量が定量的な目標になります。 個人の経験・スキルや市況感などから、現実的なラインで目標設定をします。達成度の他、定性面も踏まえて評価頂ける環境です。 ■キャリアパス 主任→課長→支店長と希望と実績に応じてキャリアアップすることも可能です。新拠点の出店にも積極的なため、ポジションが増えている状況です。 ■同社について： 同社は全国の一次買取店から買い取った商品を、商材に応じて一般消費者・精錬業者・商社・海外バイヤー等に販売している、貴金属リサイクル業界で最大手の総合商社です。国内随一の2万店超の一次買取店ネットワークを確立しており、グローバルなお取引も多い為、競合他社より高額な値段での買取を実現できています。 ■組織構成 L人数：札幌は6名在籍しております。 L年齢層：20代〜50代まで幅広く在籍しています。 L男女比：男性6割/女性4割 ※中途入社100％、業界/職種未経験の方も多く、入社後馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験募集/ 専門スキルを身に付けて長期でキャリアアップを目指す/担当工事は札幌市内中心〜 建物の内装・リフォームなどの建築施工に携わる当社にて、S、SRC、RC 造の戸建住宅やアパート、分譲マンション等の建設工事のプロジェクト管理をお任せします。 ■具体的な業務内容： 職人さんへの業務指示や、作業工程のスケジュール管理、工事の品質管理業務です。 〇オフィスワーク/書類・図面の整理、作成・保管 〇職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認し協力会社との連携 〇工事のスケジュールや品質の確認、管理 〇日報や報告書等の作成支援・整理/データ入力、電話応対等の営業サポートなど ※事務作業なども多く、経験を積んで国家資格を取得して手に職をつけられる仕事です。取得できる国家資格は、建設工事を行う会社では必ず必要な資格です。 ■工事詳細： 〇工期：大体2〜5カ月ほど 〇受注金額：3,000万〜1億円程度 〇エリア：札幌市内中心／転勤や出張無し ■未来を担う未経験者採用： 設立4 年目と若い会社ながら、多くの取引先から信頼の声をいただいており業績は好調です。 ■未来を担う未経験者採用 今回は事業の成長を踏まえ、建設業界でスキルを学びたいという未経験の方を募集しています。代表や先輩のもとで現場を経験し、施工管理として少しずつ知識を吸収していくことができます。 ■業務の効率化を徹底！ ◎自社開発のソフトで見積、原価計算、請求書など現場資料から事務処理まで完結します。 ◎スマホ端末で入力できる勤怠管理システムを導入 ◎1 日〜1 週間単位の予定を社内で共有、管理。代表が極力無駄のないスケジュール管理を図っています ◎毎日の会議により社内全体での現場の進捗状況の共有が可能になります ■休日数増加や残業時間削減の仕組み！ 突発的に業務が増えた際も、社内での現場進捗状況の共有がされているため、担当者以外のサポートも可能になり業務の平準化を行っています 珍しい取り組みとして、シフト制を導入しており、時間内で終わらない業務は引継ぎ、土曜日も交代勤務（平日1 日+日曜日休み）となります。そのため、完全週休二日制と残業時間の削減を実現することができております。

【日本最大級の社労士法人/年休120日/福利厚生充実/マネジメント経験不問！労務事務の知識がそのまま活かせます！】 顧客先内で発生する社会・労働保険の手続き代行業務を行う当社にて、住民税・交通費の申請業務をメインにお任せします。 ■業務内容： <ご入社後> 顧客先の住民税・交通費申請業務をメインにご担当いただきます。 現在、1400名程と4000名程の規模2社の交通費業務を対応しています。 ※今後2500~3000名程の規模1社の対応もしていく可能性があります。 使用ツールは、精算サイト、給与計算ソフト、Excel（マクロベースのもの）となります。 月の1週目あたりは業務が増えますが、中旬〜下旬にかけて落ち着く為その期間には以下社会保険業務も行って頂きます。 ・各種事務手続きの対応(入社時の保険加入、退職時の資格喪失の手続き、離職書の発行、育児休業介護休業の給付金の申請など) 慣れてきたら派遣社員1名への進捗管理・業務指示もお任せします。 <3月以降> 北海道江別業務センター（2023年2月1日開設）にて実務業務を徐々に渡していくため、管理業務（進捗管理など）を主に行います。 ・顧客先人事担当との折衝、窓口対応 ・北海道江別業務センターでの業務の進捗管理※2~3名が実務を行います 今後、通勤交通費・住民税だけではなく年末調整などの業務も対応していく予定です。 ■募集背景： 今まで協力会社に委託をしていましたが、自社内で一気通貫としたサービス提供をしていくために内製化をする運びとなりました。現在、既存社員にて進めていますが更なる体制強化をしていくための募集となります。 ■期待すること： 今いるお客様だけではなく今後、お客様の数を増やしていきたいためご入社頂く方の経験や知識を生かして、リーダーとして業務を取りまとめていただけるような方を期待しています。業務センターが札幌にありますので、年に数回、札幌への出張もございます。 ■組織構成： 配属先となる部署は21名の営業課となります。ＷＥＢマーケティング・営業など複数の業務が平行しています。 同じ業務の担当者は2名（責任者1名、派遣１名）となります。 ※ゆくゆくは専門部署として独立も検討しています。

【創業60年以上の老舗／北海道のブライダル業界のリーディングカンパニー『あいプラン』／取得率100％の5連休が取得できる制度で私生活も充実】 札幌市の結婚式場「藻岩シャローム教会」にて、結婚式や成人式、卒業式のヘアメイク・着付け等をお任せします。 一生に一度の結婚式の主役を彩る、お客様から直接感謝を頂けるお仕事です！ ■業務内容： (1)ヘアメイクの打ち合わせ (2)結婚式当日のヘアメイク、着付け (3)前撮りのヘアメイク、着付け (4)成人式や卒業式等のヘアメイク、着付け (5)ネイルチップ打ち合わせ、作成 (6)結婚式当日、前撮りの介添え 入社後はOJTで業務を覚えていただきます。慣れてきましたら、新郎新婦のご友人やお母様のヘアセットから行っていただき、実技試験を経てメイン担当として業務を行います。 ■組織構成 正社員4名アルバイト2名の計6名です。全員女性で20〜30代が活躍しております。 ■魅力（1）『月8日以上のお休みはしっかりと取得』・・・同社では就業環境の整備にも力を入れており、月8日以上のお休みはしっかりと取得していただくことが可能です。休日出社は基本的にありません。連休取得も可能な為、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■魅力（2）『充実のフォロー・研修体制』・・・入社後は先輩スタッフに同行し、結婚式の流れ・ヘアメイクの技術を学んで頂きます。当日は2人1組になりヘアセットとメイクを同時進行で行います。閑散期を中心に練習会を行い、技術向上を目指すこともできる環境です。また、すぐに4日間の本社研修(札幌市中央区)があります。各部署の同期たちと各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めます。その後は、配属部署の研修があるので業務未経験の方でもしっかりバックアップします。 ■魅力（3）『チームワークで新郎新婦・ゲストの喜びを実現』・・・お客様からの「こんな事やりたい」を実現する仕事となります。部門ごとに担当するスタッフがいるため、自身の仕事に専念することができます。充実した研修制度があり、一人で担当できるようになるまで丁寧に指導を行うため、ブライダルの知識がない方でも安心して業務に取り組むことができる環境です。各部門のスタッフとチームになって新郎新婦を支えて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業25時間程度／各種福利厚生制度充実／ペーパレス化等働き方◎／生産地からマーケットまでを一気通貫でつなぎ国内圧倒的シェア】 ■概要： 輸入青果物の専門商社として50年以上にわたって事業拡大を続け、世界40ヶ国以上の国と地域にネットワークを持つ同社にて、さらなる事業成長をする主役となっていただける方を募集しています。 ■ミッション： 商品を過不足なく市場や量販店に安定的に供給することがミッションです。青果物は仕入量や仕入値が生産状況により都度変動するため、生産地の状況や市場の動きを読み取り、柔軟かつ迅速な対応が求められます。 ■業務内容： 国内外から仕入れたさまざまな青果物の販売営業です。青果市場や量販店（スーパーなど）が主要顧客となり、1人あたり20社前後を担当いただきます。気候やトレンドによって変化する需要予測などマーケット分析までを考えて、何をどれだけどこから輸入するかを担っていただきます。ある程度営業経験を積んでいただいた後は、地方の地場のスーパーへ新たに新規開拓するケースもございます。 ※基本オフィス勤務となり電話やメールでの対応となります ※新規テレアポや飛び込み訪問などはございません。 ■営業エリア： 札幌営業所では札幌市内を中心に北海道全域を担当します。 担当は市場か量販店で分かれております。 注文は電話対応が中心で訪問の頻度は半年に1回や1年に1回程度です。 ■評価制度： 春に設定した年間の目標項目を基に7月と12月の面談にて自己評価と上司からの評価にて決定いたします。定量と定性の割合は、7:3です。1年を通しての業績が高かった社員には、通常の賞与に加え期末の2月に決算賞与が付与されるなど、努力を評価する環境です。 ＜主な評価項目例＞ ・売上金の回収ができているか ・営業報告書をこまめに出せているか ・日々の活動報告を正しく報告できているか ■配属先の特徴： 本社の営業担当は約40名在籍しています。扱う商材毎に営業部が分かれており、ご入社後はいずれかの配属地なります。 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。

【月残業25時間程度／各種福利厚生制度充実／ペーパレス化等働き方◎／生産地からマーケットまでを一気通貫でつなぎ国内圧倒的シェア】 ■概要： 輸入青果物の専門商社として50年以上にわたって事業拡大を続け、世界40ヶ国以上の国と地域にネットワークを持つ同社にて、さらなる事業成長をする主役となっていただける方を募集しています。 ■ミッション： 商品を過不足なく市場や量販店に安定的に供給することがミッションです。青果物は仕入量や仕入値が生産状況により都度変動するため、生産地の状況や市場の動きを読み取り、柔軟かつ迅速な対応が求められます。 ■業務内容： 国内外から仕入れたさまざまな青果物の販売営業です。青果市場や量販店（スーパーなど）が主要顧客となり、1人あたり20社前後を担当いただきます。気候やトレンドによって変化する需要予測などマーケット分析までを考えて、何をどれだけどこから輸入するかを担っていただきます。ある程度営業経験を積んでいただいた後は、地方の地場のスーパーへ新たに新規開拓するケースもございます。 ※基本オフィス勤務となり電話やメールでの対応となります ※新規テレアポや飛び込み訪問などはございません。 ■営業エリア： 札幌営業所では札幌市内を中心に北海道全域を担当します。 担当は市場か量販店で分かれております。 注文は電話対応が中心で訪問の頻度は半年に1回や1年に1回程度です。 ■評価制度： 春に設定した年間の目標項目を基に7月と12月の面談にて自己評価と上司からの評価にて決定いたします。定量と定性の割合は、7:3です。1年を通しての業績が高かった社員には、通常の賞与に加え期末の2月に決算賞与が付与されるなど、努力を評価する環境です。 ＜主な評価項目例＞ ・売上金の回収ができているか ・営業報告書をこまめに出せているか ・日々の活動報告を正しく報告できているか ■配属先の特徴： 本社の営業担当は約40名在籍しています。扱う商材毎に営業部が分かれており、ご入社後はいずれかの配属地なります。 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。

〜函館案件中心/文化財の修繕工事実績あり/札幌時計台や五稜郭兵糧庫を手掛ける/地域の歴史を守るお仕事/家庭と両立できる職場〜 ■業務内容 道内の建築・土木工事の施工管理をお任せいたします。今後、希望やご状況も考慮のうえ、道内および東北への出向が発生する可能性もございます。その際は、出向手当がございますので、安心して働くことが可能です。公共工事の場合も週休二日制を維持する施工計画で行い、また直行直帰も可能で働きやすい職場です。 ■組織風土 毎年採用も行っていますが、直近5年で5名新卒採用し、辞めたのは1名のみです。入社間もない社員には相性の良さそうな社員とセットで現場にいってもらうなど、定着率を高める工夫を行っています。 ■資格取得に関して 資格取得を目指す社員には積極的にベテラン社員がサポートいたします。自身のペースに合わせて、日々勉強しながら資格取得することが可能です。 ■文化財の修繕工事について： 文化財建造物の工事は、個々の文化財としての価値を損ねないように極めて詳細な調査を行い、確実な修理方針を検討した上で、慎重に行われます。当社はこれまでにも多数の文化財修繕工事の実績があることで、現在も様々な文化財工事の案件を受注できています。2018年には函館の建設会社である当社が札幌時計台の修繕工事を担当することとなり、メディアにも取り上げられました。 ※受注案件のうち文化財工事の案件は一部です。 ■就業環境： 【働き方改善について】 ・昨今の働き方改革に添う形で、社内でも残業時間の調整を図っております。直近はITなどの活用や、工事の規模にかかわらず、現場に必ず施工管理担当者が2名以上いる体制も整えており、より効率的に業務ができるような体制づくりを行っております。代休取得も積極的に取るよう指導しています。 【出張】 案件の受注状況に寄りますが、稀に遠方への出張もございます。 （その際は道内もしくは東北の可能性がございます） 【新卒の定着率】 毎年採用も行っていますが、直近5年で5名新卒採用し、辞めたのは1名のみです。入社間もない社員には相性の良さそうな社員とセットで現場にいってもらうなど、定着率を高める工夫を行っています。

【大手リサイクルショップ等への深耕・商品査定・買取業務／環境負荷削減にも貢献・社会的意義のあるお仕事です／ノルマ無・既存営業9割／年休125日・土日祝休】 ■営業業務詳細： ＜お客様と業務内容＞ 担当エリアの法人顧客のもとへ伺い、貴金属の種類や重さで買取金額を決定し、お振込み等でお客様にお支払いします。（大手リサイクルショップの大黒屋様、おたからや様などが中心。個人営業はございません。） ※担当エリアは札幌市内中心です。遠方のお客様は商品を郵送いただき査定・買取することもございます。 ＜営業手法＞ 新規営業は1割程度、ほとんどが既存顧客へのルート営業のため、お客様と長期的な関係性を築いていただけます！顧客との関係性を深めることで、徐々に珍しい商品を売却してもらえるようになるケースもあります。 ●1日の流れ ・9:00：各支店へ出勤 or お客様先へ直行。 ※1日のスケジュールは訪問するお客様によりご自身で組むことが可能です。 ・日中：各顧客への買取営業 (1日平均4-5店訪問) ・夕方頃：買い取った貴金属を各支店へ置くため一旦帰社し、事務処理を実施 ・18:00：1日のスケジュールが終了。買い取った貴金属を各支店へ保管し帰宅 ＜評価制度＞ 金・プラチナなどの商品別の買取総量が定量的な目標になります。 個人の経験・スキルや市況感などから、現実的なラインで目標設定をします。達成度の他、定性面も踏まえて評価頂ける環境です。 ■キャリアパス 主任→課長→支店長と希望と実績に応じてキャリアアップすることも可能です。新拠点の出店にも積極的なため、ポジションが増えている状況です。 ■同社について： 同社は全国の一次買取店から買い取った商品を、商材に応じて一般消費者・精錬業者・商社・海外バイヤー等に販売している、貴金属リサイクル業界で最大手の総合商社です。国内随一の2万店超の一次買取店ネットワークを確立しており、グローバルなお取引も多い為、競合他社より高額な値段での買取を実現できています。 ■組織構成 L人数：札幌は6名在籍しております。 L年齢層：20代〜50代まで幅広く在籍しています。 L男女比：男性6割/女性4割 ※中途入社100％、業界/職種未経験の方も多く、入社後馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<働きやすい環境／「健康経営優良法人」認定／転勤無／官公庁から民間まで、トップクラスの実績／創業から黒字経営で安定性◎> ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁・オフィスビル・店舗・病院・福祉施設・学校・マンション等の電気設備設計業務を担当します。 ■組織構成： 10名（20代、30代、50代、60代まで在籍） ※チームで分担しております。 ■同社の特徴： 「高い技術と思いやり」スタッフ同士が互いの能力を認め合い、自分自身のスキルを見直す事で、より納得のいく仕事へと繋げ、高い技術力から生まれるチームワークを生み出しています。業界特有かも知れませんが、特定の人間に仕事が集中し業務負荷の差異が大きく拡がる傾向がありますが、知識・技術の継承を含めチームワークで業務を担い、互いの能力を認め合いながら自分自身のスキルを見直す事でより納得のいく仕事へと繋げています。 ■同社の環境： ・安定感と成長できる職場環境…自己成長を願い、積極的にチャレンジしていく方に同社はサポートを惜しみません。資格取得を目指す方には、外部の学校への授業料を全額会社で負担する等技術力を高める機会の提供や、成果重視の評価制度を導入する等個々の成長に力を注ぎます。スキルやノウハウを存分に発揮し、成長できる職場環境を第一としています。また頑張りはボーナスでしっかりお応えします。 ・設備投資の強化…業務を効率的に進める為にハード面でも体制を強化。業務ポジションに応じてPCモニターを2台に増やし、社内には複合機を4台設置しています。また打合わせや資料受け渡しの効率を考え、会社の場所も札幌の中心部に位置し、札幌市市役所まで徒歩3分の好立地です。効率よく働ける環境作りを皆で考える社風があります。 ・耐震対策/オフィスのOA化…高度成長期に建てられた官民の建物が竣工後50年を超え、建替の時期を迎えており、その間に耐震基準の変更・オフィスのOA化・セキュリティ対策等建物の要求要件等が変化しており建替が進んでます。 ・公共から民間までトップクラスの設計件数…官公庁から民間まで幅広い建築物の電気・通信・空調・衛生等の設備設計を行っており、北海道内トップクラスの設計件数を保持しています。近年ご紹介による民間の新規のお客様も増え、また公共事業や元請案件も増えています。 変更の範囲：本文参照

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／未経験歓迎・正社員登用前提での採用／北海道を代表する建機レンタル企業／創業60年以上の地元密着企業】 ■業務内容： 建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：第1、3、5土曜は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております。 ※道央エリア：恵庭、江別、札幌（手稲）、札幌東（厚別）、札幌南（清田）、当別 変更の範囲：会社の定める業務

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／未経験歓迎・正社員登用前提での採用／北海道を代表する建機レンタル企業／創業60年以上の地元密着企業】 ■業務内容： 建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：第1、3、5土曜は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております。 ※道央エリア：恵庭、江別、札幌（手稲）、札幌東（厚別）、札幌南（清田）、当別 変更の範囲：会社の定める業務

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／未経験歓迎・正社員登用前提での採用／北海道を代表する建機レンタル企業／創業60年以上の地元密着企業】 ■業務内容： 建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：第1、3、5土曜は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております。 ※道央エリア：恵庭、江別、札幌（手稲）、札幌東（厚別）、札幌南（清田）、当別 変更の範囲：会社の定める業務

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／未経験歓迎・正社員登用前提での採用／北海道を代表する建機レンタル企業／創業60年以上の地元密着企業】 ■業務内容： 建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：第1、3、5土曜は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております。 ※道央エリア：恵庭、江別、札幌（手稲）、札幌東（厚別）、札幌南（清田）、当別 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回/充実の教育体制/ノー残業デー有/ワークライフバランス◎〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。 ※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■ポジション一覧： ・建築施工管理 ・土木施工管理 ＼充実の手当／ ・遠方勤務の場合： 　遠方勤務の場合の宿泊施設は会社負担で用意し、帰省の有無に関わらず月4回の帰省旅費を支給しております。 ・作業所手当：15,000円〜41,000円/月（自宅通勤や宿泊対応などの条件により変動） ・住宅手当：世帯主1万2千円/月、単身者(独立)5千円/月 ・資格手当：施工管理技士　1級 3千円/月、1級技士補 2千円/月、2級 1千円/月 ・施工管理技士1級取得時：報奨金20万円支給 ※将来的に施工管理技士1級の取得を目指していただきます！ <入社後の流れ> 　まずは札幌本社にて数カ月程度の研修を行い、その後現場に配属されて先輩社員からOJTにて学んでいただきます。経験者の方は現場からスタートする場合もあります。経験に応じて対応しますので安心してご入社を頂ける環境です。 <働き方> ・4週8休：休日出勤を交代制にするなどを行い4週8休を実現しております。 ・残業削減への取り組み：ICTの活用や、現場で行っていた事務作業を本社で行う、繁忙期の現場には本社から職員が応援に行くなどの取り組みにより残業削減を推進しております。 ・有給休暇：業種平均を約20％上回る取得率を達成しております。 <伊藤組土建株式会社の魅力> 〜老舗ゼネコン〜 　北海道の老舗総合建設業として地域に根差した基盤を持っています。北海道の開拓とともに歩み、創業130年を超えております。また、時代の変化に対応できる企業としてIT技術や環境技術も取り入れながら実績を重ね、近年は札幌市街地再開発事業の関連工事なども手掛けています。 〜健康経営優良法人(大規模法人部門)認定〜 　2020年から４年連続で健康経営優良法人に認定をされております。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

〜面接1回/ノー残業デー有/ワークライフバランス◎〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。 ※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■ポジション一覧： ・建築施工管理 ・土木施工管理 ＼充実の手当／ ・遠方勤務の場合： 　遠方勤務の場合の宿泊施設は会社負担で用意し、帰省の有無に関わらず月4回の帰省旅費を支給しております。 ・作業所手当：15,000円〜41,000円/月（自宅通勤や宿泊対応などの条件により変動） ・住宅手当：世帯主1万2千円/月、単身者(独立)5千円/月 ・資格手当：施工管理技士　1級 3千円/月、1級技士補 2千円/月、2級 1千円/月 ・施工管理技士1級取得時：報奨金20万円支給 ※将来的に施工管理技士1級の取得を目指していただきます！ <入社後の流れ> まずは札幌本社にて数ヵ月程度の研修を行い、その後現場に配属されて先輩社員からOJTで学んでいただきます。経験者の方は現場からスタートする場合もあります。キャリアに応じて対応しますので、安心してご入社いただける環境です。 <働き方> ・4週8休：休日出勤を交代制にするなどを行い4週8休を実現しております。 ・残業削減への取り組み：ICTの活用や、現場で行っていた事務作業を本社で行う、繁忙期の現場には本社から職員が応援に行くなどの取組により、残業削減を推進しております。 ・有給休暇：業種平均を約20％上回る取得率を達成しております。 <伊藤組土建株式会社の魅力> 〜老舗ゼネコン〜 　北海道の老舗総合建設業として地域に根差した基盤を持っています。北海道の開拓とともに歩み、創業130年を超えております。また、時代の変化に対応できる企業としてIT技術や環境技術なども取り入れながら実績を重ね、近年は札幌市街地再開発事業の関連工事なども手掛けています。 〜健康経営優良法人(大規模法人部門)認定〜 　2020年から４年連続で健康経営優良法人に認定をされております。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

【施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！現場経験を活かし営業として活躍可能／国内トップシェアの「ビル用煙突」を保有する高いブランディング／年休124日・残業月平均25H】 ◆職務内容 施主、設計事務所、ゼネコン等のお客様を対象に、独自の技術を持つ各種建材（建築資材）の営業をご担当頂きます。 ◆職務詳細 業界において、長年積み重ねてきた実績があり、物件ごとにお客様から問い合わせをいただくことが大多数です。顧客活動においては、単純に製品PRを現場にする営業ではなく、施主から設計事務所、ゼネコンといった全工程にアプローチを頂きます。また受注後は施工現場の現場管理を担当いただきます。施工期間は短期、振替休日取得必須、夜勤無、ITツール活用、働きやすい環境なのでご安心ください。 ※受注後は施工現場の監理（立ち合い）まで担当しますが、施工期間は短期のため、長時間の常駐はございません。 ※担当エリアは道内全域で、7割程度は札幌となっており、その他に函館、帯広、旭川なども物件によっては対応するケースもあります。 ◆扱う製品について ・扱う商材は独自の技術を持つ床用資材や国内トップクラスのシェアを誇る「ビル用煙突」、独自の機構を持つ「高気密ドア」等になります。 ・「ビル用煙突」は大型ビルなどに内蔵される非常用電源の排熱を行うための重要な建材です。災害大国の日本において、重要な役割を持つ製品を、設計段階・仕様検討段階から提案型の営業ができる面白さがあります。 ◆入社後について ・入社後は東京もしくは仙台にて半年ほど研修を行い、丁寧にフォローがあります。※宿泊費用は会社負担。 ・札幌出張所は現状3名（50代2名・30代1名）が担当しています。研修終了後も丁寧に学べる環境ですのでご安心ください。 ◆働き方／就業環境 ・完全週休2日制ですが、土日出勤が発生する場合は申請段階で、同月内での振替休日も申請する必要があるため、お休みが取得可能です。 ・年間休日124日以上になるよう、毎年確保しています。 ・５年ごとに勤続表彰を実施しています。 ◆営業目標について ノルマという形での設定はなく、半期ごとの目標設定を個人毎ごとに行い、設定数値は【売上高・粗利額・現場からの引合い件数・設計スペック額・施工、工程管理件数】などになります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、大手ユーザ企業様をお客様の中心として、事業展開しています。 コロナ禍以降、リモートワークを奨励し、柔軟な働き方を実現してきました。そして、2023年後半には札幌オフィスを新設し、築き上げてきたクリエイティブ文化を大切にしながら、オフィスワークとリモートワークのハイブリッドな働き方を推進しています。 全社員のうち半数がクリエイターであり、事業としてもWEBに留まらずデジタルクリエイティブ領域全般に拡大していく方向性であることから、ご入社後のキャリア形成としても発展的かつ柔軟なものが望めます。 【具体的には】 以下の言語 / フレームワーク / ライブラリ / ツールなどを使用してフロントエンド開発をします。 プロジェクト単位でプロデューサー・ディレクター・デザイナーとチームで取り組み、納品まで携わっていただきます。 《開発環境》 ・HTML / pug ・CSS / SCSS / Tailwind ・JavaScript( Vanilla JS, jQuery, TypeScript, React, Next.js, Vue, Nuxt.js) ・PHP ・Git (GitHub) ・Node.js / npm-scripts ・Webpack ・Docker ★案件事例 ＜Webアプリケーション開発＞ ・toB向け端末管理画面UI開発プロジェクトのフロントエンド開発 ・ナショナルクライアントのバーチャル体験型オンライン展示会イベントのフロントエンド開発 ＜Webサイト制作＞ ・某大手ゲーム企業が発売した有名タイトルのプロモーションページのフロントエンド開発 ・WebARを使った人気アニメ展覧会のプロモーション施策のフロントエンド開発 【魅力】 ・オフィスワーク×リモートワークのハイブリットな就業環境 　コロナ禍以降リモートワークを主体としていましたが、2023年に札幌中心地にオフィスを新設し、対面でのコミュニケーションもとりやすくなりました。 　木目調を基調とした内装にモニターやチェアなどこだわりがたくさんあるオフィスのため、快適な就業環境となっています。 ・開発/作業環境 Adobe/G Suite/Office 365のアカウントを付与され、コミュニケーションツールではSlackを使用しています。 コーディングのオーサリングツールなどには縛りがなく個人に合わせた作業環境が構築しやすいです。 デザインとフロントエンド実装が完全分業のため、集中して開発を行いたい方、スキルを上げたいに最適な環境です。 ・案件としての成長環境 　 大手クライアントを含めた多種多様な案件の実装ができます。 　拠点間関係なく最適なメンバーを案件にアサインしているためどの環境からでもスキルアップが望めます。 【キャリアパス】 フロントエンドエンジニアとして、多様なプロジェクトに参画しスキルアップしていく他、 テックリードとして、より技術的難易度の高い開発や設計に携わるキャリアパスがあります。 ご経験・ご希望次第でディレクターやプロデューサーなどにキャリアチェンジすることや、エンジニアチームのマネジメントをしていただくことも可能です。

入所定員120名の認可保育園。 ー主なお仕事内容ー 子どもの心身発達を助けるための 環境整備や日常生活のサポートを お願いしたいと考えております。 ・登園、降園の補助 ・寝かしつけや昼寝中の見守り ・教室内の清掃 ・行事運営 ・おもちゃの準備や消毒、片付け ・保護者との面談や保育計画など 複数担任のうちの1人として、 0歳〜1歳児クラスを担当いただきます☆ のびのび保育を実践し、子どもたちの 豊かな個性を伸ばしていく保育方針。 伝統的なあそびを中心とした 保育を取り入れています。 残業時間も月平均5〜6時間程度♪ 正職員の面接は北区篠路にある 法人本部にて行います。 ※小論文あり ※保育への考え方を教えていただきたいです。 そこまで難しいものではありません。

小学5年生〜高校生をメインに 療育を行います☆ 「定員：10名程度」 ( 職員は4〜5名 体制です ) 〈 療育について 〉 子どもたちの、 【 興味 】【 得意なこと 】を 引き出して、伸ばしていく◎ 療育のお仕事になります！ ” 自主性 ” を大切にしているので、 自由にしたいこと選べる環境です(^_-) 曜日でも、PC・制作・クッキング いろんな取り組みがありますが、 みせてくれる姿を見ることで 何が好きで得意なのかを見つけられます♪ 学年も大きくなってきているので、 自分たちである程度身の回りのことは できる子たちです★ 〈 お仕事について 〉 午前中は主に ● 学習プリントの作成 ● 日程管理などの事務作業 がメインになります！ ● 送迎業務 あります！ 〈 職員について 〉 年齢・性別関係なく、 和気あいあいとお仕事しています◎ 先生が楽しくないと、 子どもたちも楽しめないですし コミュニケーションよく 協力して療育に取り組んでいます♪ 家族のいる先生も多くいますし、 ご家庭を大切にできます！ 人員配置に余裕をもって 職員さんにゆとりがあるので お休みにも対応ができますよ( ^^) お子さま自身の可能性を広げて、 これからの生活をより良くしていけるよう 一緒にサポートしていきましょう！

〜売上規模2000億／22,000名規模／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 スキルや経験を活かした活躍の場を提供いたします。あなたのスキルを、当社で飛躍させてください。サーバー構築、セキュリティ、ネットワーク知識、運用保守の経験が活かせます！ 通信、金融、メーカー、大手サービス、業官公庁等幅広い分野でインフラ構築から運用保守まで大規模システムのが多数ございます。 案件例 ・サーバーやネットワークの設計、構築 ・サーバーやネットワークのセキュリティ対策 ・サーバーやネットワークの運用、保守 ・クラウドサービスの導入・構築 ・仮想化案件の設計・構築・運用・保守 ・データセンターなどオンプレミス環境のインフラ設計・構築・運用・保守 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 【売上規模590億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社が取り扱う輸入車の整備担当として、各車両の整備をご担当いただきます。入社後は、メーカー研修やOJTを経て各社の整備知識を身に付けていただけます。 ■業務詳細：同社はイタリア車、フランス車、アメリカ車、スウェーデン車の輸入車正規ディーラーとして、プジョー、シトロエン、アルファロメオ・フィアット、アバルト、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープなどの輸入車を取り扱っており、宮城県では最大級のシェアを誇っています。敷地内には中古車展示場を併設しており、自社ブランドはもちろん他ブランドの輸入車も幅広く取り扱っています。仙台市内に指定工場が2箇所あり、主に輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備を行っております。 ■同社の特徴： (1)社外との接点が豊富にあり、自社に無い知見・ノウハウの取り込みが可能：輸入車メーカーは研修を行う際に、全国から輸入車ディーラーを一か所に集めて研修を行います。そのため、他のエリアのディーラーとの人脈構築や各エリアにおける情報共有など、ご自身の知見を深めることが出来るチャンスがあります。 (2)自動車・機械などの専門性を高めることが可能：輸入車は国産車と比較をして、トラブルシューティングのシステムが整っていない点があります。そのため、うまく作動しない際には、原因をご自身で考える必要があり、長年経験を積んでいけば、いくほど専門性を高めることが出来ます。 ■同社について： 同社は東北での輸入車販売で高いシェアを獲得しており、さらなる成長を目指しマルチブランド化と他県への出店、関連事業への進出を目指しています。創業以来、右肩上がりで成長し、平均年齢は30歳と若い社員も多く、年齢に関係なく活躍のフィールドがあります。同社は若手スタッフでも強い意志があれば責任のある立場を任さられる社風であり、若手の発想や意見を受け入れ実行できる風土があります。 ■はたらき方・待遇： ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。離職率も一桁です。 ・業界内でも高水準の給与 ■キャリアパス： 入社後の活躍次第では、整備士としてのスペシャリストになるだけでなく、部下の指導やマネジメントなどに挑戦する事も可能です。

【介護職／正社員】【未経験でもOK】育休後の復職率99%！残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です 入社時や階級別の研修あり◎スキルや役割に応じたグレード設定で、あなたのキャリアアップを応援します！ 介護職員として入浴・食事等の介助や機能訓練の補助、レクリエ ーションの実施、お客様の送迎など、デイサービスの介護業務全 般をお願いします。これから介護にチャレンジしたい方も大歓迎 ！あなたのきめ細かいサービスがお客様の満足に直接繋がります 。 デイサービスとは？ お客様にお越し頂きお食事やご入浴、機能訓練やレクリエーショ ンをしながら日中を過ごして頂く通所介護施設です。職員はご食 事等の介助をしたり、レクリエーションを盛り上げ、充実した一 日を安全に過ごして頂くためのお手伝いを行います。スタッフ同 士のチームワークを大切にして働きませんか？ 拠点の特徴・メッセージ１ スタッフは平均30代の女性が中心で、個性豊かで明るい 仲間たちが在籍しております！また、言いたい事が言える風通し のよい、いつも笑顔が絶えない拠点です。またコンビニまでは徒 歩5分！昼食の心配もいりませんよ。 拠点の特徴・メッセージ２ 毎月のイベントはスタッフ全員で意見を出し合いながら考えてい ます。お客様はもちろん、何よりスタッフが率先して楽しんでい て、いつも盛り上がっています。