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□□当ポジションについて□□ ================== プロジェクトマネジメントのプロとして顧客先のITプロジェクトに参画し、計画立案・進捗管理・課題/リスクの可視化などを行い、プロジェクトマネージャーの正確でスピード感のある意思決定を支援することで、プロジェクトの成功に貢献するポジションです。 □□業務内容□□ ================== ・プロジェクト全体のスケジュール策定 ・プロジェクト体制構築の支援 ・プロジェクト計画書の作成 ・社内外の関係者調整 ・ベンダー管理 ・プロジェクト実行支援／進捗・課題管理 ・品質管理 など □□携わるシステム□□ ================== 各業務システムと基幹システム（会計、販売、生産管理、営業支援など） □□PMOメンバーの声□□ ================== 働き方は前職に比べ大きく変わりました。案件によるかとも思いますが、現在は残業もほぼありません。以前なら考えられなかった風呂掃除などもできるようになり、妻も喜んでくれています。（T.O／40代） 前職では小規模一括プロジェクトのPMをしており、大変やりがいのある仕事でしたが、同時期に複数プロジェクトを掛け持ちしいたため、残業を沢山していました。いずれ訪れるライフイベントに備え、ワークライフバランスも重視したいと考え、フラットで風通しの良さそうな社風に惹かれ当社に入社しました。 現在はPMOアドミニストレータグループのリーダーをしています。PMOとしてプロジェクトに参画し作業をする傍らで、メンバーの相談対応や技術的な指導をしています。（N.H／40代） □□参画するプロジェクト□□ ================== 担当業種は電機メーカーや、通信キャリア、金融機関などさまざまです。 有名企業の規模案件を中心に最上流から携わっているのが特徴です。 カジュアル面談／面接ではこれまでの経験されてきたことを軸に、今後携わってみたい業界やポジション開発環境など、遠慮なくおっしゃって頂ければと思います。 □□プロジェクトの事例□□ ================== ＜事例1＞ 　■業界：通信業 　■ 案件概要：顧客先のIS業務の代行/支援 　■ 参画人数：約40名 　■ 役割：IS業務全般（顧客先の社員代行） 　■ 業務内容：各部署のマネージャのもとで、システム企画/要件定義/基本設計の実施、及び、構築・運用・保守の管理を担当 　※開発は、顧客が契約したベンダーにて実施 ＜事例2＞ 　■業界：流通・小売業 　■ 案件概要：IS構造改革支援、及び、ポイントシステム構築/導入支援 　■ 参画人数：約10名 　■ 役割：コンサルティング、PMO 　■ 業務内容：顧客先の企画部門が進めるIS構造改革を推進するための各種提案、システム棚卸、推進計画策定/管理 　■ 業務内容：PMO：プロジェクト計画立案、進捗/課題/リスク管理、テスト管理を実施 ※開発は、顧客が契約したベンダーにて実施

Webオープン系システム開発、アプリケーション開発等のプロジェクトリーダー／システムエンジニアをお任せします。メンバー管理、案件の進行管理を中心にリーダーシップを発揮してください。 【具体的な業務】 メインはSEとして自社分野、受託分野のシステム開発をお任せいたします。 ・開発対応（基本設計～システムテスト） ・プロジェクト開始後の顧客折衝・進捗報告 言語：PHP、一部C# フレームワーク：laravel PLをお任せする場合には… ・営業担当と同行し、顧客折衝・提案・案件開拓 ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・自社開発システムの企画、開発・製品化への戦略立案 等もご担当いただきます。 ＜チーム編成＞ 4名程度のチームリーダーをお任せしたいと考えています。チームが成熟してきたら、複数案件の管理統制も図っていただきたいと考えています。熊本R&Dセンターは今後も計画的に増員と組織拡大を進めていく予定です。 【案件例】 ◆自社製品開発 　・AR/VRアプリケーション 　・HR系データを活用したAI開発 　・学生向け就職支援アプリケーション開発 　・採用支援システムの開発 ◆プライム案件 　・自治体：文化施設向けVRコンテンツ開発 　・大手総合電機メーカー：生産管理システム 　・観光／サービス業：団体予約管理システム 　・小売業：ECサイト／物流管理システム ◆グループ社案件／パッケージシステム 　・DX化推進に伴うシステム開発案件 　・勤怠管理パッケージシステム ・使用言語：PHP、C#　等 ・フレームワーク：Laravel　等 ・データベース：PostgreSQL,MySQL 等 〈ポイント〉 ①熊本県内を中心に、九州の各自治体との繋がりもあり、システム開発から地域貢献できるチャンスが当社にはあります。 ②グループ社との連携も強固で、DX化推進をメインにコンサルティングを行っているグループ社からの開発の案件も多数ございます。 ＜熊本R&Dセンターのビジョン＞ 当社の中期計画では、2030年までに「プロダクト事業の確立」を目指しており、メタバースやAR、VR等の最先端技術を活用した自社製品の開発・リリースを目標としています。熊本R&Dセンターはその開発拠点として、また、各クライアント先常駐で活躍している当社エンジニアの知識・技術・ノウハウの集積拠点としての役割が期待されています。 ロボット教室の講師募集しています！ ～福岡発祥の老舗安定企業「麻生グループ」～ 創業から150年の歴史を持つ麻生グループ。炭鉱開発を創業事業として、時代の変化と地域の要請に柔軟に対応し、鉄道、金融、医療、電気など、様々な事業を切り拓いてきました。現在はグループ総売上6,000億円、グループ社員数16,000人以上、グループ社数117社の規模に成長しています。

【仕事内容】 要件定義等の上流工程から、その後の設計/開発/テストまで一貫して携わることができます。プロジェクトには、弊社所属の優れたフリーランスエンジニアと共に参画します。 優れた技術、高いコミュニケーション能力をより身近に感じながら、刺激を受けつつ成長できる環境は、弊社ならではです。 またシステムの改善や開発については、業務経歴やポジションに関係なく意見を出し合い提案を行います。 クライアントとも距離感が近いため、アイデアを反映しながら共に事業を育てていく実感を得られるのも魅力の一つです。 これまでのご経験を考慮したうえで、携わるプロジェクトを決定いたします。大手製造業、公共、サービス、金融業など多種多様な業務システム開発に参画していただき、基幹系及び情報系を問わず開発業務を担っていただきます。 【INTLOOPならではの魅力】 ■プライム案件によるエンドやSierとの直接折衝 参画プロジェクトの取引先は、Sierや事業会社（エンド）となります。大手クライアントとの直接のやり取りを行う経験は大きな実績となります。 また、ユーザーの反応をダイレクトに感じ取ることができます。 ■充実したキャリアパス 開発業務においてプロジェクトで実績を出していただいた後は、1年スパンで案件のジョブローテーションを検討しています。 今までの経歴に縛られず、コンサルティングファームならではのキャリアパスとして、コンサルタントを目指すことも可能です。 フルスタックエンジニアとしてのキャリアのほか、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、など目指せるキャリアパスは多彩です。 ◉キャリアパスの例： Aさん：2年目PMO　年収600万 Bさん：６年目ITアーキテクト職　年収700万円 ■2022年7月8日にグロース市場へ上場 コロナ禍においても、売上高は前年比130％UPと成長を続けています！ ワークライフバランスもしっかり確保しながら弊社コア事業で、自身のキャリアを高めていきませんか。 【プロジェクト例】 ■販売管理システム刷新に伴うシステム領域の要件定義支援 マネジメント業務領域のToBe業務に基づくシステム機能設計、システム要件及び機能設計の支援 併せてそれに付随するインターフェース・データ基盤の設計とマスターへの落とし込みの支援 ■基幹システム刷新支援 大手製造メーカーにおける基幹システム刷新支援 オンプレからAWSへの移行、バッチ性能向上の為の書き換え対応（PL/SQL→Java）の要件定義以降の支援 ■クレジットカード決済システム開発業務支援 社内業務システムの新規/保守開発プロジェクトにおけるエンドユーザ支援 ユーザサイドに立った、要件定義/運用構築等の支援や開発ベンダー管理/社内調整等のコミュニケーション管理を支援

Q.どんなお仕事？ A.「区分所有オフィス（R）」「Vシェア（R）」といった 　自社独自の投資用のオフィスビル等をお客様にご提案します。 ◆銀行や税理士事務所へ訪問 　自社商材を魅力に感じていただける「見込み顧客」をご紹介いただきます。 ◆見込み顧客先に訪問・提案 　お客様の経営課題や財務状況をヒアリングし、ニーズを掘り起こし。 　2回目以降の提案時に購入可否を確認し、成約いただきます。 Q.どんな商材を扱う？ A.平均単価が4～5億円と高額なオフィスや不動産商材を扱います。 　お客様へ商品について丁寧に説明し、少しずつ信頼関係を重ねることが大切です！ Q.サポート体制はある？ A.商談には先輩とペアで提案するため、 　わからないことがあったら適宜確認OK。 　提案資料は専門部署が用意するので、目の前の提案に集中できます。 　 Q.提案しやすい理由は？ A.お客様は反響・紹介が中心。信頼あるお取引のもと、関係性づくりができます。 　さらに社員同士で協力し合う社風があり、成約事例は全社で共有できます！ 　 　弊社も提案物件と同様の物件を650億円以上保有しており、 　自分たちが良さを体現している点も自信を持って提案できるポイントです。 (変更の範囲)上記業務を除く弊社業務全般 お客様は主に提携先の銀行や信用金庫、税理士法人などからご紹介を頂いています。 そのほか過去商談先やDM送付先へこちらからコンタクトをとるなど色々な営業チャネルを使いアプローチしています。 ■区分所有オフィス（R） １棟数十億するオフィスビルを１フロアごとに区分して販売しています。テナントから入る賃料収入により、本業とは連動しない収益を持てるため企業の永続性を高められます。 ■不動産小口化商品「Vシェア（R）」 区分所有オフィス（R）をさらに小口化したものが「Vシェア（R）」です。最小5口500万円から購入できるためさらに広い購買層が獲得でき、既存顧客も増加中です。 <注目ポイント1> 【営業・不動産の知識がイチから身につく充実研修あり！】 教育専門チームが、弊社の事業や商品の知識を深められる座学研修を実施！その後約1ヶ月間、先輩社員との同行を中心としたOJTやロールプレイング研修を行います。 経営者とのコミュニケーション／ニーズの抽出／提案のコツなどについてもしっかり学べる環境ですので、BtoBの営業が初めての方にも安心です！ また、経営者や富裕層のお客様の資産運用をサポートしていく仕事を通じて、ビジネスに関する高い視座を身につけることもできるのが当ポジションの特長です。 <注目ポイント2> 【クライアント数”第1位”！認知度の高いサービスを手掛ける】 ★オフィスビルをフロア単位で分譲する「区分所有オフィス（R）」 ★最小5口500万円から購入できる不動産小口化商品「Vシェア（R）」 など、クライアントのニーズに応えたサービス展開を評価いただき、オフィス中心の不動産管理・運用業務委託におけるクライアント数は”第1位”に！ 各種メディアでのCM等によって着実に認知度が高まっています。 【入社後の成長サポート】 ★業界の新しい商品の在り方を生み出したリーディングカンパニーだからこそ、蓄積された経験値に基づくマニュアル・データベースと教育体制があります。 ★もし分からないことがあったら、周囲に「こんな時、みなさんだったらどうしますか？」と相談しましょう。先輩や同僚はもちろん、部長や時には社長から回答を得られることも珍しくありません！

岩手県や宮城県を中心に総合建設業を行う当社にて建築施工管理のお仕事をお任せします。 ■職務内容： 公共、民間工事など様々な構造物の施工管理業務をお任せいたします。詳細については下記となります。現場は、基本的には岩手県内全域ですが、現場の多くは盛岡市近郊です。（現場へは基本直行直帰となります） ・建築現場にて工程管理などの施工管理業務全般 ・測量、工事写真撮影、工事書類（図面含む）作成及び工事発注者との打合せ ・資材発注・下請業者への発注、職人管理 ・工事現場の近隣施設、居住者等の対応　など ■組織構成： 会社全体では100名程度となりますが、本社には土木部門が約40名、建築部門が約30名、営業や管理部門が約20名在籍しています。建築部門は30〜40代は10名弱となり、50代以上のベテランが多く活躍しています。 ■特徴・魅力： 当社の特徴は、建築部門、土木部門を併せ持ち、総合的なコンサルティング機能を発揮できることです。また、取引先は国交省や岩手県、盛岡市などの公共団体や東北電力や大手ゼネコンなどの安定した取引先となります。これまでの工事実績から元請工事だけでなく大手ゼネコンからの下請など、安定的に工事を受注できる体制を構築しています。民間企業の工場や特養老人ホームなど大型建物の建築工事に強みを持っており、今後も耐震補強工事や建替需要の取込み等が期待出来ます。 なお、施工管理部門の残業については年間平均で30時間程度となります。対応している案件により残業時間は異なりますが、会社の方針として残業時間が多くならないように声掛けをしたり、フォローをしています（残業時間が多くなった方には翌月で抑制できるように調整しています）。基本的に夜勤などもなく、本社や支店の近辺の現場が多いため出張もありません（通勤が難しい遠方を対応する場合には、現場の近くにてアパートを借りる場合もあります）。 【特記事項】本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

岩手県や宮城県を中心に総合建設業を行う当社にて建築施工管理のお仕事をお任せします。 ■職務内容： 公共、民間工事など様々な構造物の施工管理業務をお任せいたします。詳細については下記となります。現場は、基本的には岩手県内全域ですが、現場の多くは盛岡市近郊です。（現場へは基本直行直帰となります） ・建築現場にて工程管理などの施工管理業務全般 ・測量、工事写真撮影、工事書類（図面含む）作成及び工事発注者との打合せ ・資材発注・下請業者への発注、職人管理 ・工事現場の近隣施設、居住者等の対応　など ■組織構成： 会社全体では100名程度となりますが、本社には土木部門が約40名、建築部門が約30名、営業や管理部門が約20名在籍しています。建築部門は30〜40代は10名弱となり、50代以上のベテランが多く活躍しています。 ■特徴・魅力： 当社の特徴は、建築部門、土木部門を併せ持ち、総合的なコンサルティング機能を発揮できることです。また、取引先は国交省や岩手県、盛岡市などの公共団体や東北電力や大手ゼネコンなどの安定した取引先となります。これまでの工事実績から元請工事だけでなく大手ゼネコンからの下請など、安定的に工事を受注できる体制を構築しています。民間企業の工場や特養老人ホームなど大型建物の建築工事に強みを持っており、今後も耐震補強工事や建替需要の取込み等が期待出来ます。 なお、施工管理部門の残業については年間平均で30時間程度となります。対応している案件により残業時間は異なりますが、会社の方針として残業時間が多くならないように声掛けをしたり、フォローをしています（残業時間が多くなった方には翌月で抑制できるように調整しています）。基本的に夜勤などもなく、本社や支店の近辺の現場が多いため出張もありません（通勤が難しい遠方を対応する場合には、現場の近くにてアパートを借りる場合もあります）。 【特記事項】本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

サーバーやネットワークの保守・運用を中心に、ITエンジニアとしてプロジェクトをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ◆サーバーやネットワークの保守・運用 ◆サーバーの設計・構築 ◆キッティング ◆カスタマーサポート ◆データベースの整理　など 上記が主なプロジェクトの内容です。 まずはスキルや習熟度に合わせて、挑戦しやすい業務にアサインいたします。 徐々に経験を積み、将来的には設計や構築といったインフラの上流工程にも挑戦可能です！ ＼入社後の流れ／ 入社から3年のスパンであなたの成長と向き合います。 ◎入社1ヶ月目 現場の雰囲気に慣れること、手順書や指示通りに業務を進行する 　▽　▽　▽ ◎入社2ヶ月目 手順書を理解したうえで、自分の業務を進行する 　▽　▽　▽ ◎入社3ヶ月目 困ったときは先輩に相談する前提で、ある程度一人で業務を進める 　▽　▽　▽ ◎入社1年目 次は自分が後輩をリードする先輩として、後輩とプロジェクトを担当する 　▽　▽　▽ ◎入社3年目 クライアントへの提案、業務効率の改善など、その他の仕事にチャレンジできる 【具体的なプロジェクト例】 ◆大手金融システムの運用 ◆大学のシステム運用 ◆電力会社・官公庁のシステムの構築　 ◆システムの設計・開発 ◆Webサイトの作成 ◆ITコンサルティング　など <注目ポイント1> 経営層・管理職との距離感 現場と経営層の距離が近く、エンジニアの意見が上に届くことも当社の魅力です！ 現場目線で「こんな制度が欲しい」「働き方をこうしたい」など、どんどん意見を発信してOK！新たな福利厚生も提案から1カ月で導入された実績があるなど、スピード感抜群の環境で当事者意識を持った働き方を実現できます！ 3カ月に一度リーダーと1on1の面談があるため、提案する場が設定されていることもポイント。もちろん普段から積極的に意見を発信できる環境ですが、改めて思いを伝えるタイミングもあるため、キャリアを通して自分を表現できます！ <注目ポイント2> 未経験から成長したい意欲を応援 OJTから始まり、まずは自分のできる仕事から徐々に成長できる制度が整っている当社。経験ではなく「この先成長したい、活躍したい」といった思いのもと、スキルアップや学習に前向きに取り組めます。 成長を後押しする社風は整っているため、その中でどう自分を高めていくかはあなた次第。先輩エンジニアやリーダーは、いつでも質問大歓迎といったスタイルでお待ちしています。この環境をどう活かすか、どう過ごしていくかで、将来市場から必要とされるITエンジニアと変貌を遂げていけます！ 【入社後の成長サポート】 ◆OJT研修 ◆先輩エンジニアのサポート

■仕事内容 法務、経理財務、人事など管理部門・プロフェッショナル人材専門のコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリア及び求人提案 ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション ＜担当領域＞ 産業や業界毎ではなく、求職者の専門領域毎で担当を分けています。経歴、専門性、希望をもとに担当領域をお任せします。 ・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等） ・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等） ・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等） ・内部監査・内部統制 ＜クライアント例＞ ・事業会社（管理部門を強化したい大手企業が中心） 総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等） 金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ ・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業） AI、Fintech、HRTech、EdTech等々 ・各種プロフェッショナルファーム 法律事務所（五大・外資・準大手・ブティック型・一般民事等） コンサルティングファーム（戦略・業務・IT） PEファンド、ベンチャーキャピタル、M&A仲介 事業会社～プロフェッショナルファームに至るまで、国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。 また既存取引先からのご紹介やお問い合わせ、専属RAの開拓により、現在も取引先企業は増加中です。 また、弊社は日本組織内弁護士協会のプラチナスポンサー、日本プライベート・エクイティ協会の賛助会員でもあり、専門領域における各種企業・団体との強いネットワークを有しています。 弁護士・管理部門専門転職エージェント「アガルートキャリア」 ■就業環境 １、自由度の高いワークスタイル（フルフレックス・フルリモート） 「子育てや介護という家庭事情との両立を図りたい」「地方在住でもキャリアを活かして働きたい」というメンバーも多く在籍しています。 希望する方には、都内に出社スペースもございます。 ２、公平かつオープンな評価制度 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて年4回のインセンティブ支給、半期毎の昇格昇給が行われます。 目標達成水準で、シニアコンサルタントで700万円程度、エグゼクティブコンサルタントで1,000万円程度の年収となり、等級や業績次第で2,000万円も目指せる環境です。 （参考） 　コンサルタント平均年収：約1,300万円 　※弁護士・管理部門特化コンサルタントの平均年収・2023年度実績 　※現在のハイパフォーマーの年収は1,800万円程度です。 ３、幅広いキャリアの提供 弊社は対前年で150％程度の売上高成長を続けており、新たなポストやチャレンジの機会は提供できるかと思います。また、弊社グループはM&Aも積極的に行っており、今後のキャリアとして、グループ内で様々な活躍の場をご提供できる可能性があります。

＜職務内容＞ 日産自動車の工場施設不動産管理/建設/保全に携わる仕事です。 日産が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事について、 企画の段階から設計・施工・運営まで、発注者側の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、 効率的な建設マネジメントを行なう仕事です。 建築の設計・施工・コスト・法規などの幅広い知識をもって、最適な施設を建設し提供する責務を担っています。 自然災害準備対応・BCPの策定・耐震・施設環境改善にも関わっていただきます。 https://www.nissanmotor.jobs/japan/MC/function/G_A2.html ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・会社の重要な戦略資産である土地/建物に対して責任を担う、やりがいのある仕事です。 ・企業不動産の専門集団として、プロジェクトの企画段階から施設建設の各局面（設計、施工）及び、修繕、維持管理に渡って包括的に関わります。 ・資産管理の専門部署として、社内のあらゆる部署、場合によっては国内外の各拠点やグループ会社とのコラボレーションにより、事業に必要な施設を適切に維持管理するため、クルマづくりの様々なフェーズで業務を実施することができます。 ・クルマづくりに関わる工場・研究開発・物流・事務所等、様々な用途の不動産に接する機会があり、 関係者も多岐に渡るため、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きながら、土地/建物の専門的な知識を身に付けていくことができます。 ・従来型の総務や管財業務の枠を超えて、新規拠点の計画・実行、施設の再配置、集約化など、建築的な視点のみならず、財務・税務の知識を身に付けることもできます。

＜職務内容＞ 日産自動車の工場施設不動産管理/建設/保全に携わる仕事です。 日産が展開する工場・研究開発・物流・事務所等の施設建設や改修工事について、 企画の段階から設計・施工・運営まで、発注者側の立場でコストと仕様、スケジュールの最適化を図り、 効率的な建設マネジメントを行なう仕事です。 建築の設計・施工・コスト・法規などの幅広い知識をもって、最適な施設を建設し提供する責務を担っています。 自然災害準備対応・BCPの策定・耐震・施設環境改善にも関わっていただきます。 https://www.nissanmotor.jobs/japan/MC/function/G_A2.html ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・会社の重要な戦略資産である土地/建物に対して責任を担う、やりがいのある仕事です。 ・企業不動産の専門集団として、プロジェクトの企画段階から施設建設の各局面（設計、施工）及び、修繕、維持管理に渡って包括的に関わります。 ・資産管理の専門部署として、社内のあらゆる部署、場合によっては国内外の各拠点やグループ会社とのコラボレーションにより、事業に必要な施設を適切に維持管理するため、クルマづくりの様々なフェーズで業務を実施することができます。 ・クルマづくりに関わる工場・研究開発・物流・事務所等、様々な用途の不動産に接する機会があり、 関係者も多岐に渡るため、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きながら、土地/建物の専門的な知識を身に付けていくことができます。 ・従来型の総務や管財業務の枠を超えて、新規拠点の計画・実行、施設の再配置、集約化など、建築的な視点のみならず、財務・税務の知識を身に付けることもできます。

積水化学工業滋賀水口工場、積水水口化工、積水ボード水口事業所、積水フーラー水口事業所、積水化成品工業、 という計5社の従業員に加え、場内に勤務する協力会社等の健康管理も一部担うため、 トータルでは1000名規模の事業所の産業保健スタッフとしての業務となります。 ■従業員の健康管理に関わる業務全般 ・産業医診察対応 ・急な傷病者の応急処置/対応 ・メンタルケア対応 ・定期健康診断/特殊健康診断の準備 ・労基署等の当局に対する各種届出業務 ・二次健診対応 ・予防接種対応 ・ストレスチェック事務局 ・企業内献血の準備と実施 ・健康管理に関する書類作成業務 ・その他、実務業務　　　など

【組織のミッション】 ホンダにおける唯一の不動産部門として、用地取得・販売会社の集約・遊休地の売却・アセットマネジメント・ファシリティマネジメント等を担っています。 本社青山ビル建て替えプロジェクトが走っており、本社の働く環境刷新を見通していますが、社員が働く環境に求める要件が多様に変化しているため、他事業所の働く環境整備・魅力度向上も求められています。また、会社資産のさらなる有効活用を目指し、現有の不動産を長期にわたり使い続けていくための企画立案・実施を行っています。 具体的なCRE領域の役割は下記の通りです。 ・会社保有不動産の有効活用に向けた企画策定・実行 ・オフィス環境改善の企画立案、実施 ・事業に必要となる用地の取得、遊休地の売却やオフィス賃借等の推進 ・青山ビルの施設管理、維持の実施 ・賃借ビルの管理、テナントおよび入居部門に対する費用処理 【仕事内容】 ●概要 不動産の有効活用(特にアセットマネジメントの領域)に関する企画立案・実施 ●詳細 ホンダの国内事業所を対象としたアセットマネジメント方針を刷新し、この方針に基づいて建設会社、施工会社、設計会社を取引先として、各社の業務管理を行うことにより実現する 具体的には ・ホンダのアセットマネジメントに関する考え方、方針策定 ・事業所内オフィス、食堂、付帯施設の改修・改善計画、施設改修の立案、予算策定 ・建築工事、施設更新のコスト精査、VE/CD検討、取引先との協議 ・設計者、施工者、協力会社との協業によるオフィスの改修、設更新の推進 ・社内関係部門との協議、調整 まずは2,000名を超える従業員が在籍している和光本社をターゲットに、戦略性をもって事業所全体を範囲としたオフィスのリニューアルを図っていただきます。従業員の生産性を高め、満足度を上げることを目指し、課題発見・構想検討からはじめていただきます。

水素事業戦略室において、水素・アンモニアに関する事業戦略検討、技術関連業務、海外調達・投資など、サプライチェーンの構築に向けた業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・水素受入拠点（パイプライン敷設含む）の整備に係る地権者との用地交渉（土地に係る諸権利の取得）およびこれに伴う補償業務ならびに許認可取得に係る行政協議・申請業務 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり 参考：ゼロカーボンビジョン2050、ゼロカーボンロードマップ https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/roadmap.html 【配属先部署】 水素事業戦略室 ※参考資料 ・現場取材｜水素社会への挑戦：https://www.kepco.co.jp/corporate/report/yous/5/kanden-update/article1.html ・提案プロジェクト名：「既設火力発電所を活用した水素混焼／専焼発電実証」：https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/green_innovation/energy_structure/pdf/014_09_00.pdf ゼロカーボン社会実現のため、水素は重要な役割を担っております。当社では、21年5月、水素事業に効率的かつ効果的に取り組むため、水素事業戦略室を新設しました。 2021年10月、国が策定した第6次エネルギー基本計画に「カーボンニュートラルに必要不可欠な二次エネルギー」として水素が明記されましたが、当社はこれに先立つ21年2月に「ゼロカーボンビジョン2050」を発表し、「水素社会への挑戦」を柱の1つに掲げ、水素のあらゆる可能性を追求することを宣言しております。

Hondaの事業部門と連携し、不動産の取得・売却・利活用の企画と推進を行います。 【組織のミッション】 ホンダにおける唯一の不動産部門として、事業で必要となる用地取得や販売会社の集約及び拠点の移転等による遊休地の売却を担っています。既存不動産の有効活用はもちろん、部門ニーズの多様化や他社との業務提携や新たな事業を行う際の子会社化が増えており、事業展開における働くオフィスのスピーディな確保の重要性が増しています。 具体的なCRE領域の役割は下記の通りです。 ・会社保有不動産の有効活用に向けた企画策定・実行 ・オフィス環境改善の企画立案、実施 ・事業に必要となる用地の取得、遊休地の売却やオフィス賃借等の推進 ・青山ビルの施設管理、維持の実施 ・賃借ビルの管理、テナントおよび入居部門に対する費用処理 【仕事内容】 ●概要 不動産の取得・売却、オフィスの賃借に関する企画立案・実施 ●詳細 ホンダ内の事業部門と連携の上、仲介会社や不動産会社と用地探索や売却先の決定などを行っていただきます。 また、ホンダ全体のアセット最大活用を目指し、不動産戦略の再構築にチームで取り組んでいただきます。中長期視点で先を見据えた企画立案を行い、役員とも深く関わりながら業務を行います。 具体的には、 ・事業用地取得、売却、活用に関する考え方、方針の策定・刷新 ・上記方針に基づく実務推進(特に都心部遊休地の活用方法、事業化検討の強化が必要) ・部門ニーズに基づくオフィス、会議室等の賃借推進(ニーズの把握、オフィス要件への落とし込み) ・用地やオフィスに関する契約主管部門として土地売買契約書、賃貸借契約書のレビュー ・不動産会社、仲介会社を取引先とした業務推進 ・社内関係部門、市区町村との協議や調整 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

主に下記業務を担当いただきます。 ①情報入手 ②マーケティング調査 ③計画立案 ④地権者及び事業関係者との折衝・調整 【ポイント】 ・RC受注拡大のためには、様々なスキームを活用しつつ販売活動をしていく必要があります。 　スキームが複雑化する中、前職でのご経験を活かし、仕組み作りなど様々な場面での活躍を期待しております ・対象はマンションに限らず、ホテル、オフィスビル、商業施設等、幅広く担当いただきます ・プロジェクト規模により、2−3名のチーム体制で対応いただきます 【ご参考】 https://www.sekisuihouse.com/liaison/region/lia02/tokyo/shamaison/tokken/index.html# 【募集背景】 首都圏を中心として、賃貸住宅、複合ビル等のRC請負事業の拡大のため

私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。現在550万ユーザーを突破し、1800万点以上の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。 より多くの企業を中心としたユーザーにご満足いただくための商品構成の最適化を推し進めており、間接資材販売のEC(電子商取引）として、日本最大規模のスケールメリットや蓄積された購買データを活かしたナショナルブランド商品の採用活動に関わっていただくポジションです。またデータを活用できる強みを持ちながら、サプライヤーとの関係性も大切にしているのが当社の特徴と言えますので、関係性の構築力、交渉力をお持ちの方にお越しいただけると大変嬉しく思います。 私たちが掲げる「資材調達ネットワークの変革」を実現しうる商品構成を目指し、共にチャレンジいただければと思います。 ▼主な役割 ・市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案 ・仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等） ・数値分析による、最適な販売価格の設定 ・売上拡大のためのプロモーション施策の実施等

私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。現在550万ユーザーを突破し、1800万点以上の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。 より多くの企業を中心としたユーザーにご満足いただくための商品構成の最適化を推し進めており、間接資材販売のEC(電子商取引）として、日本最大規模のスケールメリットや蓄積された購買データを活かしたナショナルブランド商品の採用活動に関わっていただくポジションです。またデータを活用できる強みを持ちながら、サプライヤーとの関係性も大切にしているのが当社の特徴と言えますので、関係性の構築力、交渉力をお持ちの方にお越しいただけると大変嬉しく思います。 私たちが掲げる「資材調達ネットワークの変革」を実現しうる商品構成を目指し、共にチャレンジいただければと思います。 ▼主な役割 ・市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案 ・仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等） ・数値分析による、最適な販売価格の設定 ・売上拡大のためのプロモーション施策の実施等

ネットワーク、サーバー、クラウドといった分野が ますます重要視されている現代。 当社もそこに注目し、 情報セキュリティやクラウド領域で 活躍するエンジニアに期待しております！ 【例えばこんな仕事があります】 ＊データ分析基盤のAWS設計・構築 ＊Azureクラウドシステム設計・構築 ＊Webアプリインフラ構築・保守業務 ＊大手通信企業ネットワーク設計、構築業務 ＊情報システム全般サービスデスク支援 ＊診断ツールによるスキャンの実施、 ツールで検出された脆弱性の誤検知確認 ＊ツール検出できない脆弱性の手動診断 ＊不正アクセスの監視、ログ調査 ＊セキュリティ インシデント対応 ＊CSIRT窓口 当社で様々な経験を積み、 技術のスペシャリストを目指すも良し、 マネジメントキャリアを目指すも良し。 ご希望に沿ったキャリアアップが望めます。 【安心の就業環境】 ■リモートワーク相談可能 ■残業時間は月平均10～15h程度 ■男女ともに産育休取得実績あり ■案件のない期間は勉強期間とし、給与を100％保証 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■官公庁のツール開発案件 ■AWS等のクラウド環境構築案件 ■製薬会社の治験データベース構築案件 ■大手金融機関のシステム更改案件（サーバーの設計構築)など ・セキュリティ関連製品の設計、構築、サポート業務/クラウドSIEMの構築・EDR製品の導入 ・大手エネルギー会社グループ向け外部CSIRT運用支援/セキュリティコンサルタント業務 ・情報セキュリティコンサルティング業務支援/PCI DSS準拠支援における審査管理、資料作成、報告書作成など <注目ポイント1> 多彩で豊富な学びの機会。エンジニアの成長を後押し！ 当社では「技術力」はもちろん、「人間力」を身につけるための教育制度や、ベンダー資格を含めた資格取得支援制度を整備し、個々のスキルを伸ばし活かすことができる環境を提供しています。多くの社員が資格取得支援制度を積極的に活用しており、社員同士の交流も盛んなため、互いに刺激し合いながら成長できる環境があります。さらに、社内の教育プログラムも充実。役員が相談に応じたり、WEBでの勉強会を頻繁に実施するなど、学びの機会が豊富に用意されています。 <注目ポイント2> エンジニア想いの環境を整備。 帰社日は設けず、営業が社員のもとへ定期的に出向き面談を実施。帰社する手間や負担を軽減しています。また、残業にも配慮しており、過剰な負担がかかる案件は一切受け付けていません。平均的な残業時間は10～15時間程度に抑えられています。 【入社後の成長サポート】 【OJT、勉強会、eラーニング】 OJTを中心に現場で確かな技術を得られるよう指導しています。また、チーム勉強会やeラーニングをご用意。学習過程を毎週進捗報告＆フィードバックする仕組みができているなど、社内スキルアップ研修に力を入れています。

◾️テレプレゼンスシステム『窓』のソリューション営業をお任せ致します。 【仕事内容】 販路拡大を行いながら未完成な基盤を一緒に作って頂ける方を募集致します。 【仕事詳細】 最初の数か月間は、先輩社員と同行しながら業務に慣れていただきます。 ・新規顧客割合：約8割となります。テレアポ、紹介、展示会など多様な手法で販路拡大を図っています。 ・メインターゲット業界：現状、建設業、小売業、金融業、医療・介護業が主な対象ですが、ユーザーが限定されない商品のため、あらゆる業界に潜在的ニーズがあると考えています。 ・営業スタイル：BtoBエンタープライズセールスをメインにお願いしたいと考えています。固定された営業スタイルはない為、戦略立案から携わって頂く事が可能です。また納品後のクライアントに対する導入コンサルティングやアフターフォローの仕組み作り、パートナーセールスなども将来的にお任せする可能性があります。 ・出張頻度：全国から問い合わせがあり現メンバーは月3回程度出張が発生しています。（自動車での移動も有り） 会社の成長拡大のプロセスに関わり、経営者視点を持ちながら業務に携わる事でキャリアの幅が広がり、様々なキャリアパスの可能性が描けます。 また、世の中に存在しなかった「窓」を使って“いのちをちかくする”事で、まだ見ぬ新たな社会を創造できる大きな可能性を秘めた分野に関わる事が可能です。 【テレプレゼンスシステム「窓」】 「窓」は縦型の大画面で、等身大の相手や周りの空間の奥行きを再現します。さらに、常時・双方向の高音質技術により、会話だけでなく、相手の存在感や環境音も伝えることができます。これにより、従来のWeb会議システムとは異なり、顔と声だけでなく、まるで実際にその場にいるかのような驚きの体験を提供します。 【期待役割】 言われた通りにただ動くのではなく、事業の状況と方針を理解したうえで自ら考えて行動し、周りを巻き込みながら変革していける事を期待しています。 【所属メンバーのやりがい】 ・井上: 商品の魅力がやりがいに直結しています。まだ世の中に広く認知されておらず、「窓」のように明確な差別化が可能な商品は、非常に稀だと考えています。また、社内には優秀なメンバーが多く在籍しており、急速な成長と注目を集めるポテンシャルを持った会社であると確信しています。 ・岡田：「窓」が初めて繋がった瞬間にお客様が見せる歓声や笑顔は、何にも代えがたい喜びです。また、安定した経営基盤を持ちながらも、スタートアップ特有の勢いと柔軟性を併せ持つ点にも大きな魅力を感じています。 ・大原：私は「窓」という製品が大好きで、初めて見たとき、自宅にもぜひ欲しいと思いました。「窓」という新しいコミュニケーションツールを通じて、新たな社会の創造に貢献できるという実感が、私のやりがいとなっています。

＼テスターとして安心のリスタートを！／ 開発経験を活かして、無理せず社会復帰しませんか？ 「ブランクが空くと、当時のスキルが活かせるか不安…。」 そんな女性エンジニアのお話を、よく聞きます。 であれば、エンジニア経験を活かして テスターとしてリスタートするのはいかがでしょう？ 私たちQuev（キューブ）は テスターとしてキャリアを築いてきた代表が テスターの価値を高め、 テスターにとって働きやすい環境を目指して立ち上げた テスト案件に特化した会社です。 まだまだ新しい会社ながら少しずつ環境を整えており、 今後も社員の声を聞きながら 制度や福利厚生のブラッシュアップを続けていきます。 そんな当社で 新たなキャリア＆会社づくりにチャレンジしませんか？ ＜ブランク・年齢・転職回数不問！＞テスト案件に特化した新会社です ＊待機期間基本なし。期間中も給与は全額保証 ＊土日祝休みで年間休日125日 ＊月給30万円～＋業績賞与 ＊リモートあり ＊5連休以上の取得OK 首都圏の幅広い業界・業種のお客様企業で、 スキルや希望に合ったテスト工程をお任せします。 ★+。具体的には。+★ ■テスト計画策定 ■テスト要求分析 ■テスト設計・実施・報告 ■不具合分析 ■自動化構築 ■品質課題に関するコンサルティング全般　etc. ゆくゆくは、ラボ型開発にて 社内でテスト業務をお任せする可能性もあります。 ★+。アサインについて。+★ ▼代表との面談でスキルや希望の働き方を確認 ▼寄せられた案件から、希望に合うものを一緒に選びます ▼プロジェクト配属後も放置はしません！ 　問題や不安がないか、代表が定期的にヒアリングします 定例ミーティングや帰社日などは特に設けていませんが、 オンラインや仕事終わりなどで気軽に相談できる環境を整えています。 「もっとこうしてほしい」という要望も大歓迎です！ ★+。案件例。+★ ■金融系システム検証 ∟ネット銀行向けテスト自動化構築およびCI環境連携 ■業務系システム検証 ∟物品販売アプリ改修後のテスト ■Webシステム検証 ∟Webシステム開発に伴うテストプロジェクト全般の支援 （PMO・QMO補佐） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ウェットすぎず、ドライすぎず。イマドキな距離感も魅力です★ 「日報・週報なし」「帰社日なし」など、ムダやストレスを極力省き、代表自身がかつて感じていた「こうなったらいいな」をカタチにしている当社。 とはいえ、コミュニケーションをシャットアウトしているわけではありません。オンラインや、仕事終わりにご飯を食べながら、いつでも仕事の相談や近況報告をしてくださいね！　希望があれば、飲み会やイベントも即実施します♪ 市場価値の高いテストエンジニアへの道が歩めます★ ■自動化ツールを活用してテスト業務を効率化 ■資格取得や外部セミナー・シンポジウムの費用負担 ■社内勉強会の実施 など、テストに特化したスキルを存分に身につけられる環境で、プロフェッショナルなテストエンジニアを目指せます。「フルリモートで年収1000万円のプロジェクトに参画」「PMのサポートとして上流から参画」なども夢ではありません♪

「テストエンジニアが日本一働きやすい会社を」 そんな想いで設立した会社です◎ 「テストが好きなのに、別の案件を勧められる」 「テストエンジニアってなんだか下に見られがち……」 そんなモヤモヤを感じているあなたに ぜひ来ていただきたいのが、Quev（キューブ）。 テストエンジニアとしてキャリアを築いてきた代表が 「テストエンジニアの価値を高めたい」 「テストエンジニアが働きやすい会社に」 という思いでテスト案件に特化して立ち上げた、新しい会社です♪ そのため、スキルUP支援はもちろんのこと 報告書・帰社日ナシ・残業少なめなど、 嬉しい制度が盛り沢山！ 今後もさらに社内制度をブラッシュアップしていく予定なので ぜひ、あなたのアイデアも聞かせてください☆ ●土日祝休みで年間休日125日 〇残業は月20時間ほどを想定 ●月給30万円～＋業績賞与 〇5連休以上の取得OK 幅広い業界・業種のお客様企業で、 スキルや希望に合ったテスト工程をお任せします。 ★+。具体的には。+★ ■テスト計画策定 ■テスト要求分析 ■テスト設計・実施・報告 ■不具合分析 ■自動化構築 ■品質課題に関するコンサルティング全般　etc. ゆくゆくは、ラボ型開発にて 社内でテスト業務をお任せする可能性もあります。 ★+。アサインについて。+★ ▼代表との面談でスキルや希望の働き方を確認 ▼寄せられた案件から、希望に合うものを一緒に選びます ▼プロジェクト配属後も放置はしません！ 　問題や不安がないか、代表が定期的にヒアリングします 定例ミーティングや帰社日などは特に設けていませんが、 オンラインや仕事終わりなどで気軽に相談できる環境です！ ★+。案件例。+★ ■金融系システム検証 ∟ネット銀行向けテスト自動化構築およびCI環境連携 ■業務系システム検証 ∟物品販売アプリ改修後のテスト ■Webシステム検証 ∟Webシステム開発に伴うテストプロジェクト全般の支援 （PMO・QMO補佐） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 市場価値の高いテストエンジニアへの道が歩めます★ ■自動化ツールを活用してテスト業務を効率化 ■資格取得や外部セミナー・シンポジウムの費用負担 ■社内勉強会の実施 など、テストに特化したスキルを存分に身につけられる環境で、プロフェッショナルなテストエンジニアを目指せます。「フルリモートで年収1000万円のプロジェクトに参画」「PMのサポートとして上流から参画」なども夢ではありません♪ ウェットすぎず、ドライすぎず。イマドキな距離感も魅力です★ 「日報・週報なし」「帰社日なし」など、ムダやストレスを極力省き、代表自身がかつて感じていた「こうなったらいいな」をカタチにしている当社。 とはいえ、コミュニケーションをシャットアウトしているわけではありません。オンラインや、仕事終わりにご飯を食べながら、いつでも仕事の相談や近況報告をしてくださいね！　希望があれば、飲み会やイベントも即実施します♪

ゆとりのある働き方で、仕事もプライベートも楽しむ☆ スケジュールの組み方は自分次第！ 「来週は参観日があるから、今週はその分がんばる」 「昨日は遅かったから、今日は早めに帰宅」 というように、柔軟な働き方ができます。 有給休暇も気兼ねなくとれます。 家族や子どもとの時間、自分の趣味時間をしっかり確保できています。 幅広い年代の同期がたくさん！ 仲間と一緒に、少しずつ仕事を覚えていきましょう♪ ＊「プラチナくるみんプラス」認定！＊ ★30年以上活躍している社員も！長く働き続けられます♪ ★ポピンズと協働で開設した提携保育所があります！ ★お客さまの人生に関する悩みやご要望に合わせた生命保険、損害保険のご提案 ★人材の導入及び会社から指示された事項 【*例えばどんなお客さまがいる？*】 ●結婚を機に保険を見直したい ●子どもの教育費を用意したい ●"もしも"の時のために備えたい　など 一度ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いになることも。ライフイベントや人生の転機において"●●さんに相談しよう！"と頼っていただけるような関係性をつくることが大切です。 「誰かの相談に乗ることが好き」「頼ってもらえると嬉しい」という方にはピッタリのお仕事です！ 【仕事の魅力】 安心して長く働き続けられる環境です♪ 生命保険や損害保険といった金融サービスのコンサルティングセールス、アフターサービスを行うお仕事です。お客さまの生活や将来イメージを踏まえて、ライフプランを考えたり、ご契約を提案したり…。保険を通して、お客さまの今後の生活・人生を支えていきます。 未経験入社多数！安心してスタートできるようサポートします！ 営業のお仕事をしたことがない方も心配いりません。入社後には約3か月間の初期研修があり、必要な知識やお客さまとのコミュニケーションの取り方のコツなどを学んでから現場へデビューします！現場に出てからも、約5年間にわたって定期的に研修を実施。長期にわたりあなたの成長・スキルアップをサポートしていくので、未経験の方でも安心してスタートいただけるはずです。 実際に当社で活躍中のライフデザイナーのほとんどが未経験からこのお仕事を始めています！皆イチからスキルを磨き活躍していますので、心配はいりません 【教育制度について】 ◆まずは同期と一緒に3か月の手厚い研修 ・保険知識やビジネスマナーを座学で ・お客さま応対はロープレで ◆デビュー後も継続的なフォロー お客さま訪問には基本、先輩が同行し丁寧に指導実践的な業務が学べます。徐々に実務に慣れてください。また、最長5年間の教育カリキュラムでスキルを磨いていく事が可能です。

充実の福利厚生であなたにワークライフバランスを提供♪ 何歳からでもリスタートできると先輩たちが証明！ 「今のままでは将来が不安」と考え、未経験からスミセイに転職——。 そんな職員たちが入社後、研修や福利厚生、周りからのフォローの手厚さに安心感を覚え、「先輩たちのようにずっと長く働きたい」と笑顔を見せています。 ★年齢を問わず、幅広く歓迎 30年・40年とキャリアを重ねる職員が多くいます。20代・30代のみならず、40代・50代で転職し、活躍している職員もいます。 ★あなた自身の暮らしも大切 職員のライフイベントや子育て、人生の先々まで、スミセイはフォローを絶やしません。 ★スキルもキャリアも広がる 保険、株式、税など、金融全般に知識を広げられ、FP（ファイナンシャル・プランナー）の資格取得も支援！ 【個人・法人のお客さまへの生命保険・損害保険の提案・フォロー】 ★入社後3ヶ月の研修でしっかり学べる！ ★土日休み+健康増進休暇でワークライフバランスも◎ 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、アフターサービス＆人材の導入及び会社から指示された事項をお任せします。 ★お客さまの人生を一緒にデザインする保険のお仕事です。 例えば、不慮の事故に遭って働けなくなった時。 治療費が必要なのに収入が途切れてしまったら…。 ケガの辛さにお金の問題まで一気に訪れたら、とても辛いですよね。 そうならないためにも、お客さまの人生に一緒に寄り添って、 保険の必要性をご案内していくのが、私たちのお仕事です。 ★将来はキャリアアップも目指せます！ ライフデザイナーとして自信がついたら、 所長や支部長へのキャリアアップを目指すことも可能！ あなたの描くキャリアプランをスミセイで実現してください！ 【仕事の魅力】 入社後は3か月間の研修からスタート！ 入社後3ヶ月の初期研修では、保険の基礎知識やビジネスマナーを学び、保険商品を販売するための資格である「生命保険募集人」の資格を取得します。合格後は、募集プロセスに沿った机上研修の復習、基盤（マーケット）別実践研修によって、募集に必要な基礎知識・スキルを身につけていきます。 休日休暇充実！ワークライフバランスを大切に働けます！ 土日祝の休みや有給休暇に加えて、健康増進休暇も3ヶ月に1回取得できます。また産休・育休、介護休暇、看護休暇、短時間勤務制度などの他、退職金制度もあり、将来を見据えて働くことができます。安心・安定の環境のもと、長く腰を据えてご活躍ください！（※制度の適用については当社規程有） 【教育制度について】 名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識までイチから学んでいけるので、未経験の方でも心配はいりません！現場に出てからも各種研修はもちろん、個々のレベルに合わせて、丁寧にフォローしていきますので、どうぞご安心ください！

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照。 <注目ポイント1> ●エンジニアとは？●転社とは？ ●技術者とエンジニアは異なります。 ・研究者、技術者：ゼロから作れる、作る人。 ・エンジニア：既出の技術や製品を組み合わせる人 ●転”職”ではなく転”社”。 自分の知見が市場価値や相場と見合っていないとき、他企業に所属を変えることで条件（賃金、環境）を上げること。 ●転”社”の精度（1が最高精度だが、結局は運） 1.直接スカウト：取引先などあなたの仕事を直接評価している方からのスカウト。 2.直接応募：自分で行きたい業界や企業を研究して応募。 3.求人媒体：求人会社の誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 4.エージェント：エージェントの誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 <注目ポイント2> ●最大の敵は無能な味方。大事なのは文化設計と構成要員。 ●当社が大事にしていること、大事にしていないこと 　●大事にしていること 　・カネ 　・法令順守（特に労働法） 　・自らが正しいと思ったことを貫く 　・銃後射撃をしないこと 　・柔軟な変更をする 　・広く集めた情報（DIKWモデル）を正しく使う 　・実証主義 　●大事にしていないこと 　・感情過多、過剰な関わり。 　・他社、他人との比較 　・形式的な仕事、実利のない儀式 　・無能の重用 　・論理/理屈の通らない主張 　・反知性主義 ●当社の構成員 「カイシャをよくしたい」とかいう”意識高い系”人材より「現場でエンジニアリングを死ぬまで楽しみたい」という個人主義的人材を集めています。 【入社後の成長サポート】 ●クチもカオも出さない、カネは出す。 ・対価なき労働はなし。 ・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金 ・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援 ・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。 ●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？ 仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。 カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。 ●客先への転職自由 たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。 所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。

■仕事内容 リーガル領域専門のコンサルタントとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリア及び求人提案 ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション ＜担当領域＞ リーガル領域（弁護士／法務／コンプライアンス／知財等） ＜集客の競争優位性＞ 令和5年司法試験合格者の約4割がアガルートアカデミー利用者です。アガルートアカデミーの受講生とのネットワークを構築し、将来の弁護士のデータベースを保有しています。 また2021年には、15年以上弁護士・法務領域でキャリア支援を行っていた、エイパス株式会社をM&A、吸収合併し、豊富な弁護士の方々とのネットワークを強化しています。 通常の人材紹介会社が行う集客（ビズリーチ、LinkedIn等）に加え、上記のデータベースを活用することで、専門性の高い弁護士・リーガル人材との接点を質・量ともに確保しています。 ＜クライアント例＞ ・法律事務所 5大、準大手、外資系、ブティック型、一般民事等々 ・プロフェッショナルファーム コンサルティングファーム（戦略・IT）、PEファンド、ベンチャーキャピタル ・事業会社（リーガルを強化したい大手企業が中心） 総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等） 金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ ・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業） AI、Fintech、HRTech、EdTech等々 上記のような国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。弁護士やニッチなリーガル領域での実績の積み上げと、専属のRAの開拓により、日々様々な企業からご依頼を頂いています ■就業環境 １、自由度の高いワークスタイル（フルフレックス・フルリモート） 「子育てや介護という家庭事情との両立を図りたい」「地方在住でもキャリアを活かして働きたい」というメンバーも多く在籍しています。 希望する方には、都内に出社スペースもございます。 ２、公平かつオープンな評価制度 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて年4回のインセンティブ支給、半期毎の昇格昇給が行われます。 目標達成水準で、シニアコンサルタントで700万円程度、エグゼクティブコンサルタントで1,000万円程度の年収となり、等級や業績次第で2,000万円も目指せる環境です。 （参考） 　コンサルタント平均年収：約1,300万円 　※弁護士・管理部門特化コンサルタントの平均年収・2023年度実績 　※現在のハイパフォーマーの年収は1,800万円程度です。 ３、幅広いキャリアの提供 弊社は対前年で150％程度の売上高成長を続けており、新たなポストやチャレンジの機会は提供できるかと思います。また、弊社グループはM&Aも積極的に行っており、今後のキャリアとして、グループ内で様々な活躍の場をご提供できる可能性があります。