当社は2022年2月に「ポールトゥウィン」「ピットクルー」「クアーズ」の３社が合併したことにより、事業拡大を進めております。 日本初のデバッグアウトソーシング専業会社である「ポールトゥウィン」、Eコマース不正対策・カスタマーサポートなどを展開する「ピットクルー」、ソフトウェアテストを中心に第三者検証や品質コンサルティングを行う「クアーズ」。 この３社合併により、「企画」「開発」「リリース」「運用」「改善」のすべてのフェーズでの事業展開が可能になりました。 ３社のシナジー効果に加えて、国内グループ会社や海外グループ会社との連携により、サイバーセキュリティ・システム開発・ローカライズまで全体的に支援できることも当社の強みです。 プライム上場企業グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながらベンチャー精神を持って挑戦し続ける当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。 当社のエンターテインメント領域の第一事業部は、主に大手ゲーム会社や海外タイトルを対象としたサービスを展開しています。特に、スマートフォン・家庭用ゲーム機のゲーム開発工程のテストからリリース後のサポートまで、総合的な品質保障サービスを手がけています。 ポールトゥウィン唯一の"グローバル拠点"であり、多言語ゲーム系カスタマーサポートのトップシェアを誇る名古屋センターにて、カスタマーサポートにおける拠点マネージャーとしてご活躍いただける方を大募集！ 外国人が多くフラットな職場で、センター全体のマネジメント、管理業務をお任せします！ サービスクオリティの鍵を握る重要な役目を担うチームを牽引し、 顧客の利用状況やメンバーのサポート体制を確認しながら 適切にチームをマネジメントしていただきます。 （同ポジション社員の声） ベンチャー気質の風土があるので、意見が通りやすく、実現したいことを叶えられる職場です。 また拠点長としての裁量権が広いため、経営層に近いポジションで、発案し実行できるスピード感やダイナミックさが魅力です。 社内外ともに関わる関係者が多く、周りを巻き込んで一緒にサービス作りに携われます。 グローバルのゲーム案件を一緒に牽引していきませんか？ ■職務内容 名古屋センターのカスタマーサポート事業拡大に向け、 事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。 ・プロジェクト管理 　└予算管理/分析 ・マネジメント全般 　└計画立案（売上・採用）/メンバーマネジメント ・顧客ニーズに併せたサービス立案と提案 　└顧客へのプレゼン/改善提案　など

■仕事内容 細分化されていないチームで要件定義からリリースに関わるすべての工程に携わることができる「ワンストップ開発」を実践しており、メインはバックエンド・フロントエンドではありますが、希望に応じて/インフラ/セキュリティなどにも携われます。 ・iOS/Android開発 （要件定義、設計、実装、テストなど） ※Web開発もありますのでどちらも開発したいという方はご希望に応じて調整します！ ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 細分化されていないチームで要件定義からリリースに関わるすべての工程に携わることができる「ワンストップ開発」を実践しており、メインはバックエンド・フロントエンドではありますが、希望に応じて/インフラ/セキュリティなどにも携われます。 ・iOS/Android開発 （要件定義、設計、実装、テストなど） ※Web開発もありますのでどちらも開発したいという方はご希望に応じて調整します！ ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 ご経験・ご希望に応じて以下をお任せします。 （Webアプリ開発もありますので、どちらもやりたいという場合はご希望に応じて挑戦可能です！） ・技術スタック・ツールなどの技術選定 ・顧客ニーズに合わせた要件定義、設計、実装、テストなど ・開発チームのリードやコードレビューなどを通じた生産性と開発効率の向上 ・進捗管理など ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 ご経験・ご希望に応じて以下をお任せします。 （Webアプリ開発もありますので、どちらもやりたいという場合はご希望に応じて挑戦可能です！） ・技術スタック・ツールなどの技術選定 ・顧客ニーズに合わせた要件定義、設計、実装、テストなど ・開発チームのリードやコードレビューなどを通じた生産性と開発効率の向上 ・進捗管理など ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 Webアプリ開発、モバイルアプリ開発どちらもできる欲張りな環境です！ ご経験・ご希望に応じて以下をお任せします。 （Webアプリ開発メイン、モバイルアプリ開発メインなどのご希望もお伺いします。） ・技術スタック・ツールなどの技術選定 ・顧客ニーズに合わせた要件定義、設計、実装、テストなど ・開発チームのリードやコードレビューなどを通じた生産性と開発効率の向上 ・進捗管理など ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当社では一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 Webアプリ開発、モバイルアプリ開発どちらもできる欲張りな環境です！ ご経験・ご希望に応じて以下をお任せします。 （Webアプリ開発メイン、モバイルアプリ開発メインなどのご希望もお伺いします。） ・技術スタック・ツールなどの技術選定 ・顧客ニーズに合わせた要件定義、設計、実装、テストなど ・開発チームのリードやコードレビューなどを通じた生産性と開発効率の向上 ・進捗管理など ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 当社では、細分化されていないチームで要件定義からリリースに関わるすべての工程に携わることができる「ワンストップ開発」を実践しており、メインはバックエンド・フロントエンドではありますが、希望に応じて/インフラ/セキュリティなどにも携われます。 また、ご希望に応じて、Webアプリ開発中心、モバイルアプリ開発中心などのご調整も可能です。 ・モバイル／Webアプリ開発 　・要件定義、設計、実装、テストなど ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

■仕事内容 当社では、細分化されていないチームで要件定義からリリースに関わるすべての工程に携わることができる「ワンストップ開発」を実践しており、メインはバックエンド・フロントエンドではありますが、希望に応じて/インフラ/セキュリティなどにも携われます。 また、ご希望に応じて、Webアプリ開発中心、モバイルアプリ開発中心などのご調整も可能です。 ・モバイル／Webアプリ開発 　・要件定義、設計、実装、テストなど ■魅力 【「バグが起きない設計」のプロ集団】 ソフトウェア開発ではリリースが近づくにつれて不具合の改修で追われることが多く、その原因は「設計の問題」であり、バグが多い設計ではエンジニアとして最高レベルとは言えません。 一通り開発を経験してきた方が次に目指すべきは「不具合が起きる要素を早期から潰しておき、最短で最高品質のサービス開発を実施すること」。 親会社は、国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本で初めて認定された企業であり、技術者集団としてもハイレベルなリーディングカンパニーです。 専門家も多く在籍しており、プロフェッショナルになる過程に重要な「最高品質のサービス設計」を学べる環境があります。 【「モダンな技術」×「複数のプロジェクト」でスピード感持って成長できる環境】 自社サービス開発はエンドユーザーと近い点など、魅力的に感じる部分も多くありますが、一方で早くエンジニアとして成長したいと思っている方からすると、プロダクトの成熟とともに運用保守に役割が変化していき、成長速度が鈍化していくことが考えられます。 その点受託開発の魅力としては、様々な業界、様々な技術に触れることができるため、最新のトレンドやベストプラクティスについて常に学びながら、高度な専門知識を獲得することができます。 また、当社は時代に合わせ積極的にモダンな技術を取り入れていきたいと思っており、直近挑戦しているメタバース空間と他システム（決済機能、勤怠管理機能など）とのシステム連携を行うメタバースプラットフォームの開発などは社員からの提案で実現したプロダクトです。 Webアプリ開発でも積極的にモダンな技術を取り入れつつ品質保証の観点からも高度な開発を実現していきます。 【下請け会社ではない！「プライム案件90%以上」だからこそ、ユーザーの声をダイレクトに聞ける環境】 「上流工程からバックエンド、品質保証、セキュリティまですべての知見を持っています！」と言い切れるエンジニアは多くありません。 当社では90%以上直取引のため、クライアントの要望を聞きながら開発を進めることが可能です。そのため"ワンストップ開発"としてリリースまで担当いただき、より希少価値をあげていくことができます。 【「能力開発」に力を入れているカルチャー】 当社では、技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 【「ホワイト企業認定」の上場グループだからこその働きやすさ】 ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、企業のホワイト化を総合的に評価する「国内唯一の民間認定制度」です。 7つの指標（ビジネスモデル/生産性、ワークワイフバランス、柔軟な働き方、健康経営、人材育成、働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン）において合格基準を満たした企業だけが「ホワイト企業」に認定されます。 当グループは一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得しております。※2023年実績

「新しい消費行動をつくる」というミッションの実現のため、レンティオをより良いサービスにするための新機能開発や既存機能の改修をお任せします。 カメラ・家電のサブスク・レンタルサービス「レンティオ」は約6,360種類の製品を扱い、月間利用者数は約14万人を突破しました。 家電等の小売市場は約9兆円と言われており、この大きな市場に対して「気になる家電を購入前にレンタルで試す」といった新たな消費行動を提案し、大手家電メーカーとの連携も着々と進んでいます。 流通取引総額100億円の実現に向けて、2020年3月に10億円、2021年10月に15億円の資金調達も完了しました。 レンティオが挑戦しているのは世の中の流通構造を変える、先駆者のいないビジネスです。 日々手探りで開発を進めていますが、その分、世の中にまだない新しいサービスをつくりだす面白さを感じられる環境です！ 【主な業務内容】 1. カメラ・家電のレンタルプラットフォーム「レンティオ」の開発 一般的なECサイトと比べてレンタルサービスは少し特殊です。 サービス内容を理解してもらいつつ、いかにスムーズに注文を完了していただけるかを課題としています。 2. 社内向け注文管理・在庫管理システムの開発 自社の所有する在庫と、予約数を勘案しながら、適切な量の注文を受け付けるシステムを構築することが目標です。正確な在庫管理を行うことで、社内のオペレーションを円滑に回し、ユーザーにより良いサービスを提供できると考えています。 3. データ分析環境の構築 マーケティングや経理目的に利用するデータ分析基盤としてデータウェアハウスを運用しています。 グロースするうえでデータは重要な役割を担うため、分析環境のさらなる改善を重要課題の1つと考えてます。 【技術スタック】 - バックエンド開発：Ruby on Rails / RSpec - フロントエンド開発：React / JavaScript / TypeScript - インフラ：AWS（Copilot / S3 / Aurora / CloudFront / CDKなど）/ Docker / Fastly - CI/CD：Circle CI - 分析ツール：BigQuery / Redash - 業務ツール：Github / Integromat / Shortcut / Slack / Google Workspace / DocBase 基本的にはバックエンドからフロント、インフラまで幅広く関わっていただくことを想定していますが、随時ペアプロやモブプロを開催したりとチームでサポートしながら進める体制が整っています。 また提案があれば新しい技術も積極的に取り入れてます。 【開発の進め方】 - 現在、エンジニア8名のチームで開発を行っています。スタートアップをはじめ、SIerや公務員出身者など多様なキャリアのメンバーが在籍しています。 - プロジェクトマネジメントにはスクラムを採用し、1週間を1スプリントとして開発を進めています。 - 開発タスクはGithub Issueに集約し、Shortcutというツールで状況を一覧できるようにしています。 - 全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされます。 - 本番環境へのデプロイは随時（毎日複数回）行われます。 - コミュニケーションはSlack等のテキストがメインです。必要に応じて通話等で説明や補足を行います。 - インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しずらい工夫をしています。 【働きかた】 - 残業が少ないのでプライベートと両立しやすい環境です（平均月10時間以下） - フルリモート可能（各自判断で出勤も可能です） - フレックスタイム制度（コアタイム 10〜16時） - 副業可（業務に支障をきたさない範囲、競合になりえない企業に限ります） - 新品のMacBookを貸与（MacBook ProもしくはAir、色、キーボード配列が指定可能です）

【主な業務内容】 薬局検索予約サービス『EPARKくすりの窓口』は累計1,000万予約を突破、電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は350万DLを超え、2023年10月には東証グロース市場に上場し、主軸であるメディア事業はさらに成長し続けています。その中で、弊社が開発・運営している複数のプロダクト開発をビジネスサイドと連携をとりながら、開発プロセスの策定から要件定義、設計、開発、テスト、リリースをお任せしたいと考えています。 ポテンシャル採用からリードエンジニア、マネージャークラスまで幅広く募集をしている、オープンポジションでの求人です。 【業務詳細】 ・新規/既存アプリケーションの開発（要件定義、設計、開発、テストなど工程のすべてまたは一部） ・開発チームにおける技術的リードや技術選定 ・開発環境の整備や開発プロセスなどの改善による生産性向上 ・リリースの立ち合い/リリース後のテスト ・ログやDBを用いた確認や調査 ・プロジェクトの舵取り ・ディレクター、デザイナーとの調整（不足デザインの依頼など） （PjMクラスの場合） ・業務委託のコントロール ・採用業務 ・社外との対外的な折衝業務 ・チームの技術力を向上させる施策の提案&実施 ・複雑または大規模なプロジェクトの舵取り ・各種レビュー 【入社後のイメージ】 ■入社～1か月　 実際の開発体制に慣れるため軽微な案件にアサイン ・対象環境で軽微な修正/リリースまでを通じて流れの確認 ・ユーザーからの問い合わせや案件を共有するMTGへの参加、他部署からの依頼への対応を通じてシステムへの理解を深める ・同ポジションのエンジニアとコミュニケーションをとり、各環境での開発フロー、既存の機能、設計思想などの認識をすり合わせる ■2か月～半年 要件のヒヤリングからリリースまでを担当 ・案件内容によっては他部署とコミュニケーションをとり、開発、リリースまで担当する ・不明点がある場合や案件規模が大きい場合には、上長や同ポジションのエンジニアと協力しながら進行する ■半年～1年以降 担当案件に加え、運用業務や技術面でのリードに貢献 ・お問い合わせへの調査、回答 ・バッチ改修 ・FWや外部サービスの導入など、技術面で品質向上につながる提案 ・（PjMクラスの場合）PjM業務 【運営サービス】（★：担当していただく可能性のあるプロダクト） ・★EPARKくすりの窓口 ・★Pharmacy support ・みんなのお薬箱 ・みんくすplus ・EPARKお薬手帳 ・★そのほか新規プロダクト 【配属部署】 メディア事業部に配属予定です。約100名のメンバーで構成されています。 プロジェクト毎にPM、プランナー、デザイナー、フロント・サーバーサイドエンジニアがアサインされ、開発を行います。

【企業概要】 ビットキーは、暮らす街・働く街をより良くするために、最先端IoTプロダクトを活用したサービス提供を行っています。 スマートロック「bitlock」を中心に展開しており、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」というミッションを実現するため、住む場所・働く場所のアップデートに加え、世の中の課題解決に向けて動いています！ 【募集背景】 2018年創業の弊社は、累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 homehub事業部では、直近1年で大型案件の導入が数倍に増加し、提供する機能数も2倍以上に拡大しています。これまでは営業・導入に注力し、順調にユーザーを拡大してきました。今後は上記に加え、"既存ユーザーの満足度向上"に注力していきたいと考えております。 またユーザー状況を常に把握し、ユーザーからのご要望や課題を正しく分析し、開発チームへフィードバックをおこない、より本質的なユーザー体験の向上や課題解決を追及していく体制を新たに構築していきます。 上記のような背景に伴い、新規立ち上げ組織のマネジメントを担っていただける方を募集しています！ 【業務内容】 プロジェクトマネジメントチームが導入支援を実施し、安定稼働後の工程として、「顧客の満足度向上を追求すること」をミッションとしたカスタマーサクセス活動を行っていただきます。 不動産管理会社及びディベロッパーに対して、定期的にスマートロックやその周辺システムの利用促進、運用課題のヒアリングや現地サポート等を実施してビットキーとしての提供価値最大化を目指していきます。 ・顧客満足度向上、解約防止、アップセル/クロスセル促進に向けた戦略立案 ・チームメンバーの目標設定、育成、評価・要望や課題に対して、Salesや開発チームとの連携・フィードバック ・ユーザー満足度調査の企画/実施 ・営業、マーケティング、プロダクトチームと連携し、顧客獲得・維持戦略を推進 ・予算管理、レポート作成 ・サービスやプロダクトの提供管理や請求管理 【このポジションの魅力】 ・立ち上げフェーズの部門のため、大きな裁量を持ってチーム組成をする経験やスピード感のある事業貢献を体験することができます ・社内外含め、部門を超えて多くのステークホルダーを巻き込んで仕事を進める経験ができます ・エンジニアとの密なコミュニケーションを通じ、PMFを追求しながらプロダクトを共に進化させることができる環境です ・ハードウェアとソフトウェアの両方の知見を高めることができる希少性の高い事業内容です　 【変更の範囲】会社の定める業務全般

＜仕事内容＞ 各エンジニア、デザイナと協働して新機能の開発や既存機能の改善を行っていただきます！ Remix を活用したモダンな環境をグローバルのユーザーに提供している稀な環境なので Remix で以下に大規模なプロダクトを提供していくか一緒に考えていきます！ ＜お任せしたいこと＞ ・顧客向けECサイトのフロントエンド開発（Remix） ・大規模トラフィックグローバルECの監視業務含むシステム信頼性向上 ・新規の技術調査などを行い既存のプロダクトにどう生かせるかの検討など ・自社ECプラットフォームのフルスクラッチ技術選定、開発など ＜中長期でお任せしたいこと＞ エンジニアとしてスキルアップをしていただくことはもちろん、特性やお考えに合わせて、下記のようなことを考えています。 ・テックリードして技術面からプロダクトを牽引 ・EMとしてチームメンバーマネジメント ・PdMとして、プロダクトの企画進行を行い、事業を牽引 ＜組織環境＞ 平均年齢は26歳と非常に若いチーム構成されています。国籍、年齢、在籍期間、役職は関係なく、フラットに意見を言い合えるチームです。ビジネス、クリエイティブ、テクノロジー、グローバルに興味を持ったメンバーが集まっています。 ▪ 海外のブランドとの取引が多いため英語や韓国語など言語スキルを生かすセールスメンバー ▪ 越境ECという世界中の人々に使われるプロダクトを開発するエンジニアメンバー ▪ ファッションが好きで顧客を熱狂させるようなブランディングやマーケ施策を考えるマーケティングメンバー ＜Development Style（開発スタイル・こだわり）＞ ▪ Street Engineering クリエイティブなアプローチでユーザー中心のプロダクト開発を実施し、既存の枠を超えてテクノロジーとカルチャーの融合を目指しそれを通して新たな価値を提供していくことを目指す。 ▪ Product Engineering テクノロジーだけでなくあらゆる視点でコミュニーケーションをし、ユーザーや市場の状況を考慮した上でプロダクト設計・開発・運用のオーナーシップを「Product の価値を最大化して事業貢献する」というマインドセットで行動する。 ▪ Practical Engineering アイデアや仮説を長時間検討するよりも、実際にプロトタイピングやテストを通じて検証し、迅速なフィードバックと学習を重視するエンジニアリングのアプローチを指す。失敗を恐れずに新しいアイデアを試すことの価値を認め、継続的なイテレーションと改善を通して具体的な経験と実験から得られる知見を、理論的な分析や仮説の検討に先行させることを優先する。 ＜開発環境＞ バックエンド ・Ruby ・Ruby on Rails ・GraphQL フロントエンド ・JavaScript / TypeScript ・React ・Remix ・Liquid モバイルアプリ ・React Native ・Swift / Kotlin インフラストラクチャ ・Google Cloud Platform ・Cloud Run ・Kubernetes Engine データ基盤 ・BigQuery ・Fivetran CI / CD ・Github Action ・Google Cloud Build ソースコード管理 ・Github プロジェクト管理・ドキュメント管理 ・Notion

私たちJPデジタルのミッションは、リアルとテクノロジーの力を掛け合わせて、これまでにない「みらいの郵便局」を創ることです。すでに数々のサービスやプロダクトを生み出していますが、まだまだやりたいことも、解決したい課題もたくさんあります。 そこで鍵となるのが、データドリブンなアプローチ、意思決定です。すでに、郵便・物流事業、保険事業、金融事業のユーザーデータを集約した統合データ基盤兼分析環境（以下、顧客基盤）を構築中。次のステップとして、以下2つを優先的に取り組んでいきたいと考えています。 ①マーケティング施策への組み込み、プロダクト化 顧客基盤のデータを活用したオーディエンス拡張、リコメンデーションなど機械学習を用いた機能をマーケティング施策に組み込むためのAIプロダクトの開発を目指します。 MVPにより検証と改善を繰り返し、プロダクト化を進めていきます。 ②データドリブンなのオペレーションサービスを実現するための郵便・物流事業改革 デジタル化された情報を活用し、配達員や車両の割り当てを最適化するなどオペレーションを改善するなど、郵便・物流事業のオペレーションや営業活動の効率化、新しい付加価値を導き出していきます。 データの力で、人々の行動や生活を変え、社会をも変えていく。むずかしいからこそおもしろいチャレンジを、一緒にしませんか？ ■具体的な業務内容 ご希望や適性に合わせて、①、②いずれかの業務をお任せいたします。 ①マーケティング施策への組み込み、プロダクト化（データサイエンティスト） 顧客基盤のデータを活用し、機械学習を用いた機能を組み込んだAIプロダクトの開発をお任せいたします。 日本郵政グループとして一貫した顧客体験を提供するために、 ・オーディエンス拡張による見込みユーザーの特定 ・リコメンデーション ・特定の顧客グループの自動プロファイリング ・LTV予測 等を実現し、マーケティング施策に盛り込んでいくことを想定しています。 なお、プロダクト化する際には、データエンジニアやデータサイエンティスト、データアナリストと協力しながら進めていきます。 ②データドリブンなオペレーションサービスを実現するための郵便・物流事業改革（機械学習エンジニア） 日本郵便と協業し、P-DX（Postal DX：データドリブンに物流オペレーションを効率化していくこと）の実現に向けた、物流オペレーションを効率化したり、新しい付加価値を創出するためのデータを活用した仕組みの企画・設計・実装をお願いいたします。 ＊まずは、郵便・物流に関するデータ分析をお任せしますが、将来的に保険事業や金融事業のデータ分析に取り組んでいただく可能性もあります ・各集配局における配達物量の予測 ・郵便局で販売する商品の販売機会損失や需給調整分析 ・配達エリアの最適設計 ・荷物時間指定の再配達低減効果の推定 ・機械学習システムのプロトタイプ・開発・運用

【仕事内容】 日々の会計処理、月次決算業務を通じて、大会社としての会計処理を行っていただきます。 ご経験に応じて日々の経理業務に携わっていただき、年度決算における確定申告補助業務や法定監査業務などもお任せしたいと考えています。 弊社は販売管理システムがSAP S/4HANAに変わる過渡期です。 これまで実施していた業務だけでなく新たな経理業務も発生することが見込まれます。できる範囲で既存の業務から少しずつ担当いただき、新しい業務にもチャレンジしていただきたいと思います。 ▼具体的には 毎月の決算では大きく分けて、支払関連業務と売上管理業務があります。 ■月次決算業務　 　・支払関連業務 　　L 経費精算業務 　　L 請求書払い 　　L 償却資産計上 　　L 照合作業等 　・売上管理業務 　　L 売上・原価管理 　　L 入金管理 　　L 買掛金等の台帳管理 　　L 仕訳記帳等 ■確定申告補助 　・法人税申告書作成補助、勘定内訳書作成、電子申告・納税等 　 ■決算監査業務 　・大会社として、整備・運用会計監査・内部統制監査対応といった法令監査業務。 【ミッション】 経理部門の改革、財務分析、内部統制の強化を行いながら、会社の財務基盤を確固たるものにする 【仕事の魅力】 ・経験を活かしてこれまでの経理業務を変革するチャンスがあります ・月次決算業務での記帳、決算資料の作成や税理士とのやりとりを経て、税務に関する知識が深まり、専門家としてのスキルアップにつながります ・会計監査において、上場企業と同等の監査が必要となるため、決算で記帳するだけではなく、何故その処理をしなければいけないのかを監査を通して、会計の知識を深めることができます ・経理業務だけにとどまらず、関係部署とお互いに協力することで、企画系の業務にも携わることができます ・残業時間は業務内容によりますが月10～25時間程度あります。繁忙期は30～40時間程度になることもあります(3期制のため、1月、5月、9月が繁忙期となります) ・平均勤続年数は14年以上、離職率は2%台と長く働く事のできる環境が整っています（共に2023年度実績） ・時差出勤、テレワーク（月の半分程度）、時間単位の年休取得などの制度により、柔軟に勤務することができます 【一日の流れ】 始業 ↓ メールやチャット、本日の業務スケジュールを確認 ↓ 社員からの質問や問い合わせに対する回答しながら実業務をこなす ↓ 不明点や相談事項の打ち合わせ ↓ ランチ（オフィス近辺には飲食店が多数あります） ↓ 午後の業務開始 ↓ 午前同様に実務を進める ↓ また業務マニュアルなどを確認しながら内容をブラッシュアップをしたり知識を深める ↓ 本日の振り返り ↓ 明日の業務スケジュールを作成 ↓ 終業 ※随時、定例やスポットでのMTG参加もあります。

■募集概要 当社では、人材紹介や人材派遣会社向けの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを提供しています。 本ポジションは、自社製品の開発体制をより強化するための新規ポジションです。 現在、レガシー技術の刷新や新規プロダクト立上げ時の技術選定、関係各所との仕様調整を含めて主体的に推進ができるテックリードを募集しています。 主な役割として、プロダクトを構成するAWSを利用したアーキテクチャ設計、ミドルウェア、データベースなどの設計、やりたいことの実現に合わせて利用する技術調査やプロトタイプ作成、技術策定や方針決定などをビジネス視点からリードしていただきます。そのため、コーディング経験のみではなく、インフラ、バックエンド、フロントエンドといった幅広い技術領域に対応するフルスタックなスキルセットが必要になるため、より上流工程での経験や技術的なリーダーシップが重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・上流チームとの要件に合わせた設計方針の策定 ・製品刷新におけるアーキテクチャ設計 ・プロトタイプの作成 ・AWSの各サービスを利用したアーキテクチャ設計 ・数名のエンジニアのメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューなど） ※ご希望やご経験によって組織リーダーもお任せいたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■開発環境 ・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc. ・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis ・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. ) ・CI：Jenkins, CodeBuild, etc. ・ツール：backlog, Slack,Github, GitHub Copilot, AWS CodeCommit, etc. ・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ ・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成 ■魅力 ◆大きな裁量を活かして重要な役割を担えるポジション お客様に価値を届けるプロダクト作りや、その成長に貢献できるポジションです。 広い裁量でプロジェクトの中核を担う存在として、チームと協力して成果を創り上げる充実感を味わえます。 ◆フルリモート・フレックスで自由な働き方の実現と従業員のウェルビーイングを重視 顧客が関係する保守作業や会議などの時間を除くと、弊社エンジニアの働き方や働く環境の自由度は高いです。 正社員およびパートナーも含めてエンジニアは原則フルリモートで働いており、 SlackでのコミュニケーションやWEB会議を活用しながら大阪や富山、北海道など全国各地からの勤務を実現しています。 従業員のウェルビーイングを重視した社内制度も改善を続けており、プライベートも大切にしながら仕事ができる環境を全社で作っています。 ◆新しい技術や役割に挑戦できる挑戦的な環境 自社サービスにおける広い裁量と役割を持つため、新しい技術スタックやツールへのチャレンジなど、 企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。 自らのスキルを活かしながら成長し、より高度なキャリアパスを自ら描ける環境です。

【業務内容】 既存のマネージャー社員と共に、大阪支店の立ち上げ（2024年9月予定）から、支店が安定稼働するまでの業務に取り組んでいただきます。安定稼働後は、大阪支店での賃貸管理業務全般をお任せします。東京のメンバーと連携をとりながら、フットワーク軽くさまざまな業務に対応していただきます。また、現場のご経験を活かしていただきながら、人事総務に関わる仕事もお願いする予定です。 【具体的な業務内容】 ■入居者からのお問い合わせ対応（対面・電話・チャット・メール等） 退去希望・設備修理の依頼・騒音等の相談 ■現地対応 物件写真撮影・鍵設置/回収・入居者対応（案内・相談） ■賃貸仲介業務 検討中のお客様への物件提案/案内 ■契約業務 契約書作成、送付・書類回収、重要事項説明 ■各種業者対応 入退去に伴う原状回復工事の業者手配/スケジュール管理 鍵業者 修繕業者 ■オーナー様対応 修繕時の報告・ご承諾確認 ■賃貸管理チームの組織運営 ■支店の立ち上げに伴う人事総務としての運用業務 【担当者コメント】 「0→1（立ち上げ）」「1→10（運営）」のノウハウを新たな「キャリアの武器」にできる ◎「0→1」の魅力 少人数での立ち上げになるため、業務効率化やより良い運営方法など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。また、提案に留まらず、既存の枠にとらわれない新しい取り組みに果敢に挑戦できるスタートアップ環境も当ポジションの魅力です。 ◎「1→10」の魅力 立ち上げて終わりではなく、立ち上げた支店をさらに大きく成長させていくフェーズも経験できるのが当ポジションの魅力です。また、「支店の新規開発～運営」の流れを一気通貫で経験できることで、今後の更なる拠点開発に活かせる「ノウハウ」を身につけることが可能です。当ポジションで身につけた「拠点開発～運営のノウハウ」は、今後業界問わずキャリア面で大きな武器として活かすことができます。今まで自分の中で持っていたアイデアを「形」にできる環境。同社では、管理戸数が増えたことに対しての「業務効率化」のミッションだけでなく、効率化によって生み出された時間の中で「お客様へのサービスの質向上」にもミッションとして積極的に取り組んでいます。どんどん成長しているフェーズだからこそ、「こんなものがあったらもっと工数削減できるのにな」「このシステムを導入したらもっとお客様が使いやすくなるんじゃないか」といった日々の業務の中で生まれる意見・アイデアを、経営陣もメンバーから積極的に吸い上げ実現を果たしている「ボトムアップ」な環境です。「関西圏の知見」を武器にキャリアアップを目指せる成長フェーズ現在同社では、大阪支店の立ち上げに伴い「関西圏での業務経験や知見」を求めています。また、大阪支店はまだまだ立ち上げフェーズのため、狙えるポジションはたくさんございます。ぜひ、これまでのキャリアで培ってきたエリアの知見をご自身の「武器」として活かしながら、リーダー・マネージャーとさらに上のポジションを狙っていただければと思います。

Webサービスなどのバックエンド側の設計／構築（JavaScript：Node.js）業務をお任せいたします。 具体的には・・・ ・担当するクライアントWebサービスのバックエンド部分の設計／構築／運用／保守／ディレクション業務 ・セキュリティやパフォーマンスに配慮したシステム設計を行い、高品質なコードの開発 ・データベースの設計・構築・管理・チューニングを行い、データの安全性や整合性を確保する ================================ 「上流工程の案件に携わりたい」 「こんな開発スキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア..案件選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ━━━《入社後の流れ》━━━ 1.キャリアプランの作成 仕事の価値観、将来の目標、案件の希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、 ゴールから逆算した、ロードマップを作成。 2.案件紹介 複数の案件の中から、エンジニア主体で案件を選択 3.案件決定 参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、 安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート2名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：10名 代表：1名 エンジニア：7名 デザイナー：1名 人事：1名 ■init CRED（行動指針） 1.常に変化を求めて挑戦する 2. 無理をしすぎない 3. 成長するためにプライベートを大切にする 4. スキルよりも人柄を重視する 《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》 人は、成長する意欲さえあれば、後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。 だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし “ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。 少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。 代表取締役 ヤマタク

【弊社について】 弊社は社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートするため、複雑なシフトをたった5秒で自動作成するSaaSプロダクト「Shiftmation」を開発・展開しています。 日本のインフラを支えている方々が本来すべき業務に時間を割けるよう、テクノロジーの力でアナログなシフト作成のDX化を推進しており、現在上場企業をはじめ270社以上の導入実績があり、月次継続利用率99.7%をこえるプロダクトに成長しています。 シフト作成はサービス残業での対応も多く、持ち帰って行うことが定常化しておりましたが、「Shiftmation」の導入によりサービス残業の縮小や離職予防にもつながっています。 共に日本のインフラを支える、介護や医療に携わるエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートしませんか？ 【お任せしたいMission】 働き方におけるお客様の抱える課題はどのようなもので、どんなシフトを作りたいのか、お客様の理想を言語化するサポートを通じて、Shiftmationを便利に長くご利用いただけるよう伴走していただきます。 常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です。 その為、弊社のサービスを展開する中で最も顧客の成功と向き合うポジションであり、サービス全体の鍵を握る大変重要なポジションとなります。 【お任せする業務内容】 セールスチームとの連携、およびオンボーディングでの顧客ヒアリングを通して、顧客とゴールの定義付けと認識を合わせ、本導入への転換を行っていただきます。 ・運用初期のオンボーディング ・本導入へのクロージング支援 ・リテンション の役割に分けております。 特にオンボーディングからクロージングの部分においては、顧客ごとに異なる状況や課題などを踏まえ、その後のありたい姿をすり合わせながら本導入に向けて伴走していくという非常に重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・マネージャーを含め、チームでの中～大規模顧客オンボーディング対応 ・セールスと連携した小規模顧客のオンボーディング～クロージング対応 ・既存顧客の定期フォロー ・サポート・チャット問い合わせ対応 ・活用促進、LTV最大化施策の立案〜実行 ・プロダクトに対する顧客要望の収集・開発部門への連係 ・目標、KPIの設定、各種施策策定〜実行主導 ・CSフローの構築、マニュアル化 などをお任せいたします。 【弊社を選んだ理由】 様々なキャリアステップがある中で、現メンバーがシフトメーションに入社を決めた理由をご紹介します。 ●代表との距離の近さ 日々のコミュニケーションを通し、「Shiftmation」のシステムが好きなことが伝わってきます。 特に、提供する顧客への思いに嘘偽りがないと感じられる点が、同じ方向を向けていて嬉しいです。 社会貢献性の高い事業、商品に誇りを持ち、エッセンシャルワーカーの働き方をアップデートする姿に魅力を感じ、一緒に働くことで自分自身を引き上げながらストレスなく、楽しく働くことができそうと感じて入社を決めました。 また、入社前に感じていたイメージと入社後も齟齬がなく、 社内全員がお客様に向けて、「より良いサービスを提供したい」「純粋にサービスが好き」という強い思いで業務に取り組んでいます。

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育てています。 この度さらなる事業成長に向け、企業とフリーランスエンジニアのより良いお仕事のご縁を増やせるように、Relanceは新しく「人材マッチングプラットフォーム」の提供開始を予定しています 本ポジションでは、新規提供をスタートする「人材マッチングプラットフォーム」のカスタマーサクセス部門の立ち上げメンバーを募集します！ 立ち上げフェーズの今だからこそ、サービスの集客・CS体制やチームをイチから作り上げていく醍醐味を味わえます。 あなたのアイデアや行動力が、サービスおよびチームの成長へダイレクトに繋がるフェーズです。 RA/CAのコンサルティングチームとも協業しながら、企業とフリーランスエンジニア双方に対し、より良いお仕事のマッチングを成功に導きませんか？ ＜具体的な業務内容＞ Relanceの人材マッチングプラットフォームをご利用中の企業様およびフリーランスエンジニアの方に対して、より良いお仕事のマッチングを成功に導くため、サービスの活用支援をお任せします。 支援先は企業・エンジニアの両面で、例えば以下のようなご支援を行っていただきます。 ・企業に対して：新規でご登録いただいたエンジニアを個別で企業へ紹介し、アプローチの促進 ・エンジニアに対して：企業から新規の求人が公開された際、応募の促進・フォローアップ　など マッチングプラットフォームの拡大に向けて、まずは「成功事例」を作っていくことが最大のミッションとなります！ ■主な業務内容 ・新規登録ユーザーの獲得（集客～新規商談） 　-集客等はマーケチームと協業。新規商談のゴールはプラットフォームへの新規登録獲得までを想定しています。 ・登録企業、およびフリーランスエンジニアに対しての活用支援 　-採用成功に向けた課題の特定・適切なソリューション提案 など ・サポート対応・基本的なシステムの操作内容等のサービス案内 ・その他、マッチング成功のための運用サポート・コンサルティング 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月～OJTを実施いたします。 座学はありませんが、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業および事業理解を深めていただければと思います。 その他、定期的な1on1の実施・先輩メンバーの商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。 キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん既存メンバー達にぶつけてください！ ＜キャリアパス＞ 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ カスタマーサクセスは立ち上げたばかりの組織のため、チームを牽引するリーダーポジションも目指せます。 また将来的には、マーケティングに挑戦する・コンサルティング（RA/CA）にキャリアチェンジする・マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。

本チームの特徴は、各領域のプロフェッショナルを集結させ、少数精鋭で組織しているところにあります。 設立5年のベンチャーでありながら、Accountingには公認会計士3名（30代中〜後半）が在籍しており、それぞれの専門性を最大限に活かしつつ、闊達な議論のもと、成長著しい事業を数値面からサポートしています。 また、当社では、日々、新たな商流や新たなビジネスが生まれており、その度に単なる経理財務としての機能だけでなく、一人一人が自由なアイデアを出し合いながらチームで議論し、チームとして新たな価値を組織に与える役割を担っています。 そのため、監査法人や一般的な事業会社の枠組みでは経験できない環境を求めている方にとっては非常に面白みを感じることができるポジションであると自負しております。 今回は幅広く、仲間として業務遂行できるリーダー・トップクラスの方を募集しております。 ==職務内容== これまでのご経験やご志向性にあわせて、下記のような業務をお任せします。 ・商流に応じた適切な会計処理方法の検討 ・ERPシステムの導入 ・会計処理に必要な情報を取得し仕訳に落とし込むためのフロー（業務プロセス）の設計 ・月次決算・年次決算 ・原価計算 ・内部統制 ・資金調達サポート ・予算制度構築、各種KPI設計 ・会計監査・税務調査・証券会社対応 ・事業計画作成 ・財務DD、M&A戦略の立案 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ==このチームで経験できること== ・既成概念に捉われず、自分のアイデアを元に新しい体制づくりができます ・ルールやフローを新しく設計し、実際に運用していく体験ができます ・ベンチャー企業ならではのスピーディな判断で、迅速にアイデアを実現できます ・事業拡大に向けた準備にも既存メンバーと共に議論することで、新しいスキル・経験が獲得できます ・新たなビジネスが立ち上がるため、次々にフロー構築のチャレンジができます ・幅広い業務経験を得ることができます ==我々のポリシー== プロフェッショナルの連鎖反応によるチームプレーを生み出すことです。 各々がスタンドプレーを発揮することで業務効率性の高いチームを実現し、メンバー全員が心から気持ちよく働ける組織をつくることを目指しています。 ==チームマネージャーより== アカウンティングに限らず、管理部門の仕事は正直どこの会社でもできることだと思います。だからこそ、「どこで働くか、誰と働くか」が自分自身の成長に大きく関係してくると思っています。 この点、当社は人々の生活をより豊かにし、社会に大きなインパクトを与えることができる可能性に秘めた会社であり、また、社内には複数の公認会計士や事業会社経験者が多く在籍しており、経験を積む場としても大きなチャンスがあリます。会計分野で働いている方にとって、これ以上面白い環境はないと思います！ 事業の進捗スピードのはやさ、多岐に渡ったビジネス展開、それに伴う業務構築・改善など、多くの体験があなたを待っています！ 一緒に管理部門から当社を支え、次のフェーズの挑戦を共にリードしていきませんか？ カジュアル面談からぜひ一度お話ししましょう！

■エンタープライズアカウント部が実現したいこと 「デバイスとサービスでお客様の成長をサポートする」 これがエンタープライズアカウント部のMissionです。 企業の成長には社員の生産性を高めることが大事です。 社員の生産性を高めるために必要なことは、それぞれの社員の個性を尊重し、働きやすい環境を整えることであり、それをTooでは『クリエイティブになれる環境』と定義しています。 社員が最も生産性を高められる環境をどう構築していけばいいか、そのような課題に対してデバイスを中心として支援していくことが、Tooのミッションです。 全社では「人々がクリエイティブになれる環境をクリエイトする」というMissionがありますが、各部門の事業領域に則したMissionを設定することで、会社が目指す方向に対して実務でどのように貢献するかということを意識しやすくしています。 ■Appleデバイスをスタートアップ企業に提案 「エンタープライズアカウント部」では、MacやiPadなどのApple製品の導入をお手伝いします。Macを企業で使うにあたり、デバイスの設定やアプリケーションなどのインストール作業は、急成長し社員が日々入社しているスタートアップ企業ではとても煩雑な業務となっています。そのような煩雑な業務を軽減させるために必要な支援を私たちは行なっております。 Appleビジネス全般の営業をしています。MacやiPadなどの販売やそのデバイスを管理するためのMDMの提案及び販売が中心です。スタートアップ、ベンチャーなどの新興企業や大手企業までAppleデバイスを利用している法人がお客様となります。 Appleデバイスで場所や時間に捉われない自由な働き方の実現を支援しています。 当たり前を当たり前と思わないことを常に意識し、イノベーションを生み出しやすい環境づくりをしています。 ■セールスでも個人ノルマはありません 私たちはチームで働くことを強く意識しています。 セールスはお客様のフロントで直接コミュニケーションをする一つの役割だと捉えています。お客様の課題を把握し、実際に提案を組み立てる際には同じ部門内にいるセールスエンジニアチームのメンバーや他部門のメンバーとチームを組んでいます。実際の発注や納品・請求まで考えると、多くの社内の人たちと協力して業務を進めることが必要になります。 そういう考えということもあり、個人ノルマがあるとセールスだけにスポットライトが当たってしまうことから、チームで動く中で、お互いにいかに貢献をするかということを評価しています。 ■具体的な仕事内容 ・MacをはじめとするApple製品の導入・運用の提案 ・デバイスの管理システムの導入・活用提案 ・スタートアップ企業に関連した各種イベントの企画開催及び業界支援活動 ・導入後のフォロー、顧客満足度向上のためのカスタマーサクセス活動 ■やりがい チームでお客様の課題を抽出してそれに対する提案を組み立てます。それが受け入れられたときに達成感を感じます。上手くいったときはもちろん、苦労や失敗も共有してお互いフォローし合える体制は、大変心強く、頑張りがいがあります。 また、スピーディにチームで対応をするために、業務の効率化、標準化についてさまざまなメンバーと意見交換をしており、社内でもコミュニケーションが活発なところも刺激を受けています。

【概要】 当社は「人生を助けるサービスを創る」をミッションに掲げるスタートアップです。月間100万人以上が利用する第1弾サービス『マンションノート』を運営する当社にて、CTO直下エンジニアとしてご活躍い頂きます。 （現在、別領域にて第2弾サービスを水面下で準備中となります） フロントエンド / バックエンド / フルスタック どちらを軸に仕事を進めたいかも自由です。 会社としては18人中12人がエンジニアの、技術中心のスタートアップです。 中長期ではマンションノート以外の新規事業にも携わって頂く可能性があります。 【具体的な仕事内容】 ・マンションノート（及び新規事業）の開発を行って頂きます（受託事業は一切行わず、自社サービスのみの会社となります） ・開発を中心に、企画立案から効果検証までの一連に携わることができます。 ・新規事業やゼロからのネイティブアプリの立ち上げ、AI関連の機能開発などに携わることもできます。 ・個人の希望や得意分野に応じてアサインされ、また様々な経験ができるよう柔軟に変更していきます。 ・アジャイルな開発が可能です（スクラムを採用　※スクラム未経験でも大丈夫です） ・企画提案／技術調査／検証／要件定義／設計／開発／システム運用／テスト／UIUX／データ分析／レポート等に携わることができます（※各自が希望するタスクを取ります） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript / React / Sass / Ant Design ・サーバーサイド：Java ・クラウド： AWS（EC2, ALB, S3, RDS Aurora(MySQL),WAF, ,SES,Route 53, EFS, EKS, ECR, Kinesis, CloudWatch, CloudFront, Sage Maker） ・サーバー等：Nginx / Jetty / Memcached / Solr / Docker / Kubernetes / Fluentd ・開発環境：Git / GitHub / GitHub Copilot / GitHub Actions / Gradle / Vite / Webpack / VSCode / IntelliJ / Mac / Figma ・タスク管理等：Jira / Slack / Notion / Google Workspace ・分析：GA4, Clarity / LookerStudio / BigQuery ・機械学習等：Python（PyTorch） /OpenAI（ChatGPT, Embedding）/ Sage Maker ※技術／ツール／方法論などの選定にも携われます。 【仕事の魅力】 ①　言われたものを作るのではなく企画立案から入るため、課題感を持って開発を行うことができます ②　エンジニアが中心となってタスクが進み、エンジニアが大きな裁量を持ちます ③　メンバーの7割以上がエンジニアのスタートアップであり、切磋琢磨する環境があります ④　CTO直下のコアエンジニアとして企画立案/リアルタイムな開発/事業戦略にも携わることが可能です ⑤　データ量及び種類が圧倒的に多く蓄積されていくため、多角的なデータ解析／活用が可能です ⑥　「住まい」という、すべての人の日常生活に大きな影響を与える事業領域です ⑦　toC向けサービスのためリアルタイムで反響が得やすく、開発影響を感じやすい環境です ⑧　技術/ツール/方法論などの選定にも携われます ⑨　「コードレビュー文化」「エンジニアMTG」「CTOとの月次1on1」など、チーム内で開発クオリティと個人の能力を上げる取り組みがあります ⑩　書籍購入・セミナー参加・外部研修など、外部の知を利用して個人の能力を強化する取り組みがあります ⑪　技術的負債を貯めない継続的な取り組みをしています　 ⑫　エニグモ(東証一部)を共同創業し取締役COOを6年間務めた代表が率いる少数精鋭チームです ⑬　上下関係がなく何でもフラットに話し合う、風通しも仲も良いチームです ⑭　（コロナ禍の期間含め）創業より業績が毎年順調に成長しています

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS、もしくは人材プラットフォーム事業でのセールス担当。 顧客のニーズを汲み取り、本質的な価値を見つけ、提案実現に向け、チームで連携しあいながら実行していくお仕事です。圧倒的な顧客志向が身につきます。 我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をします。あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案する、その一連のプロセスがセールスの仕事です。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 ※配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ※ポジションのご要望等は面談内にて承りますのでお話させていただけますと幸いです。 ▼クライアント 製造・介護・保育・物流・IT・飲食・小売等、幅広い業界とお取引をしており、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。 ▼事業紹介 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ▼プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

「テレビ広告のDX」×「自社収集データ基盤の仕組みづくり×データエンジニア」 【業務内容】 データを効率的に管理・分析するための仕組みづくりをお任せします - 自社収集した一次データをサービスとして利活用するための仕組み(ETL)を整える - 業務DBなどから収集したデータのモニタリング、正確性の担保 - Web開発のために必要なデータの準備 - 分析用のデータベースの設計・構築、運用 - ダッシュボードなどによるデータ可視化・データ抽出 【開発環境】 現在、新プロダクトの開発を行っており、 Kotlin＋DDDのモダンな技術を取り入れています。 　- 言語：Kotlin（Ktor）、Vuejs（TypeScript） 　- DB：Aurora PostgreSQL, AWS EMR（Hadoop） 　- インフラ：AWS、Terraform、CloudFormation ※上記の経験全てお持ちの方でなくても、習得する意欲のある方であれば歓迎です 【開発チームメンバー】 開発チームは未踏エンジニアがCTOを務め、現在は業務委託の方を中心にシステム開発を進めております。 その他、noteやコナミ、NTTグループ出身者など様々なメンバーが在籍しています。 【プロダクトについて】 テレビCMを売上につなげるための新SaaS「TVAL」 多額のマーケティング投資を必要とするテレビCMが、「売上にどれだけ貢献しているのか」「どれだけ効率化できるのか」分からないということが、経営者やマーケターにとって長年の悩みでした。 私たちが提供するプロダクトは、精度の高いテレビ視聴データや、購買履歴やパソコン・スマートフォンの閲覧履歴の実データを活用し、テレビCMを視聴した人が実際に商品を購入したのかを分析し、成果につなげることができます。さらなる展望としては、Netflixなどのインターネットテレビのデータの取得・提供すべく、データ取得の仕組みの研究を進めているところです。 ▼主要取引先 花王、Google、資生堂、ユニ・チャーム、電通、博報堂、ADK、サイバーエー ジェント、オプト、民放キー局　他多数 【サービスの競合優位性】 テレビ広告やインターネット広告などで「安価にテレビCMを配信可能」「テレビ広告の成果を可視化する」といったサービスを目にした機会があるかもしれません。 弊社はそうしたサービス事業者に対して「独自のテレビ視聴データ」の情報を提供する側であり、独自のポジショニングを確立しています。 ■量の優位性：国内トップクラスのテレビ視聴パネルを構築（10,000世帯、24,000人） ■質の優位性：年収や車・家電の所有状況、ライフスタイルなど150項目以上の詳細な属性で視聴者分析が可能となり、広告主はよりターゲットに近い人にテレビCＭを届けることが可能 【組織風土】 「ワンチーム」という言葉の元に全員でプロダクトを作りにいく テレビCMを取り巻く市場にはまだ多くの課題が残されており、日々その課題を一番触れているのは現場のメンバー達です。わたしたちは現場主義を重要視しており、裁量は非常に大きく、組織はフラット。「全員でプロダクトを作りにいく」というフェーズにありコミュニケーションは非常に取りやすい環境です。 会社としても、業界としても、非常に大きな変化を迎えている時期であり、かつ世の中に模倣できる前例がないからこそ、一人ひとりの主体的な行動や提案が業界のデファクトスタンダードとなるチャンスも多くあります。他では得難い経験を積むことができるフェーズのど真ん中であることは間違いありません。