〜明瞭な評価制度のある独立系SIerにてインフラエンジニアをお任せ〜 ●テクニカルスキルに焦点をあてた独自の技術評価制度を設けています ●オンプレ・クラウド上でのサーバ設計・構築等スキルに応じてお任せ ●フルテレワーク・ハイブリッド勤務の案件は全体の7〜8割です ●『独立系SIer』×『資格取得支援制度充実』 ■業務概要 様々な業種の顧客インフラにおけるオンプレもしくはクラウド上でのLinux、Windowsサーバ、AWSなど、設計／構築／運用保守までスキルに応じて担当いただきます。サーバーとネットワークの割合は7：3ですが、両方のスキルを身に付けることができます。 なお当社は設計構築〜運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしていますので、将来的には顧客との折衝も含めた上流工程をお任せすることも想定しています。 ■キャリアと評価 入社後、今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。案件終了前に次の案件を確保するため、待機期間も少なくキャリアを積むことが可能です。 【評価制度】 “自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。また、技術評価に加え、ビジネスパーソンスキルを測るコンピテンシー評価も実施しています。明確な目標設定に基づき、対応する案件にアサインすることで、実践的なスキルを効率的に身につけることができます。向上心旺盛な仲間と切磋琢磨できる環境が整っています。 さらに、マネジメントやスペシャリストのキャリアパスを選ぶことができ、あなたの技術力と創造力を活かして、価値の高いプロフェッショナルへと成長できます。変化するテクノロジーの世界で、最新技術を駆使し、企業や社会に革新をもたらすエンジニアとして、挑戦し続けましょう。 ■企業情報： 長年質の高いサービス提供を心がけ、お客様との相互信頼を深めてまいりました。多くのお客様からご愛顧いただき、業務分析から開発、導入、保守、メンテナンスに至るまで、一貫したシステムインテグレーションサービスを提供。

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／年間休日124日／フレックスタイム制（コアタイム無し）】 ◆業務内容： 航空宇宙製品を中心として、当社製品の製造時及び運用中の非破壊検査技術に関する研究開発業務に貢献していただきます。主な業務は以下の通りです。 ・基本の非破壊検査五大手法(浸透探傷、磁粉探傷、渦流探傷、超音波探傷、放射線透過検査)を用いて製造時や運用中の非破壊検査技術の検討/開発。 ・特に超音波探傷検査や放射線検査(フィルム撮影法の他、X線CTやデジタルX線を含む) ・実機適用のために必要なアイデア創出からコンセプト設計、技術課題に対する研究開発、実機検証 ・社内での研究開発だけでなく、国家プロジェクトや海外の研究機関との連携を通した技術開発を通して非破壊検査技術強化に貢献いただきます。 ◆業務の魅力： 航空宇宙分野の民間から防衛まで幅広く業務に携わることができます。 今後、航空宇宙分野のニーズはますます大きくなってくるため、当社に期待される役割も非常に大きなものがあります。 非破壊検査技術の開発業務は、航空宇宙の安全・安心に必要な非常にやりがいのある仕事です。 ◆働き方： コンポジット開発室は3つのチームからなる部署です。 航空宇宙向け非破壊検査技術は本部署に所属していますが、コンポジット(複合材)だけでなく、金属、非金属等様々な種類の材料の非破壊検査の技術開発を担当しています。 メンバーは若手からベテランまでいますので、気軽な相談から手厚い指導やサポートができる職場です。また、完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用も取り入れています。 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

【キヤノングループ最大のSI企業/キャリアとプライベートの両立/「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」認定/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが可能】 ■業務内容 金融系顧客システムの技術保守・運用および担当サブシステムのインフラ設計・構築をお任せします。ご経験に応じて要件定義などの上流工程からプライムベンダーと協業して案件に参画いただきます。また、ゆくゆくはPL業務もご担当いただきます。 名古屋市の顧客を中心にITインフラの提案、要件定義から設計、構築および保守業務を行います。 サーバー、ネットワーク、クラウド、メインフレームなど様々な領域、また幅広い業種のお客様に対応しており、最適な環境の提案・構築や運用保守を連携し行っています。SEとして最先端技術の取り込みやスキルの拡大・深化、PM／PL業務にもチャレンジしていただくことを期待しています。 ■職務の魅力 社内のビジネス研修、クラウド研修および社外のベンダー研修に積極的に参加いただく機会があり、技術者として成長できる環境が整っています。 ■キャリアパス マネジメント・スペシャリストと幅広いキャリアパスがあり、ご自身のキャリアを描きやすいです。目標のキャリアに併せて豊富な研修制度を利用できるため、スキルアップに最適な環境です。 ■当社の特徴 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。 変更の範囲：本文参照

★NTTデータ100％出資／NW要件定義・設計・試験／大規模案件／在宅併用／全国展開／工事統制／企画〜運用／技術深耕／裁量業務★ 安定したフィールドで上流工程まで任されるキャリアを描きたい、設計経験を積み資格取得などでキャリアの幅を広げたい方へ！ ◎上流工程（要件定義〜設計）に関わる機会＋裁量の大きさ ◎NTTデータグループの安定基盤とWLBの両立（在宅可・残業少） ◎協力会社管理／全国規模案件／大規模NWなど、スキルを広げる環境 ■業務内容 クライアント要望を整理し、ネットワーク要件の確定から基本・詳細設計、構成図や設定仕様の作成までを担当します。設計後は、実装内容の確認やLAN工事の工程管理、現地での配線・機器設置、疎通試験を通じて稼働検証を実施。自社メンバーと協力会社で作業を進めるため、進捗・品質管理や手順共有も重要な役割です。公共・金融系など利用者規模の大きい案件が多く、影響範囲を踏まえた設計判断が求められます。新設病院のNW、全国拠点を結ぶ閉域網、基盤更改に伴う移行計画など幅広い案件を扱い、可用性や冗長化設計、試験項目作成など設計者としての判断力を磨けます。 ■業務の魅力 ・大規模NWの設計〜検証まで一連を担当し、専門性を着実に広げられる ・協力会社のマネジメントや工程統制を通じて、上流寄りの役割へ歩める ・利用者の多い公共・金融案件など、社会基盤に直結する仕事に携われる ■働く環境 ソリューション事業部は4統括部で構成され、各部に約40名の社員と協力会社が在籍。平均年齢は30代前半で、在宅勤務と出社を組み合わせた働き方が浸透しています。所定労働時間は7.5時間のため、無理のない勤務設計が可能です。 ■キャリアパス 大規模NWの設計・工事統制を経験した後、全国案件のプロジェクトマネジメント、他部門への異動など多様な進路があります。技術を深める道と、統括・管理へ進む道の双方が開かれています。 ■企業魅力 NTTデータの100％子会社として1998年に設立し、工事・保守領域で培った品質と実績を基盤に、設計・構築・運用へ事業を拡大。全国200拠点の体制で均一品質のサービスを提供し、公共性の高いシステムを多数担当しています。

〜明瞭な評価制度のある独立系SIerにてインフラエンジニアをお任せ〜 ●テクニカルスキルに焦点をあてた独自の技術評価制度を設けています ●オンプレ・クラウド上でのサーバ設計・構築等スキルに応じてお任せ ●フルテレワーク・ハイブリッド勤務の案件は全体の7〜8割です ●『独立系SIer』×『資格取得支援制度充実』 幅広いお客様との取引実績を有しており、単なる取引だけでなく、継続的なパートナーシップの構築にも力を入れています。その結果、多くのお客様からご愛顧いただき、長期的な関係を維持しており業務分析から開発、導入、保守、メンテナンスに至るまで、一貫したシステムインテグレーションサービスを提供。エンドユーザーとの直接取引の実績も多数あります。 ■業務概要 様々な業種の顧客インフラにおけるオンプレもしくはクラウド上でのLinux、Windowsサーバ、AWSなど、設計／構築／運用保守までスキルに応じて担当いただきます。サーバーとネットワークの割合は7：3ですが、両方のスキルを身に付けることができます。 なお当社は設計構築〜運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしていますので、将来的には顧客との折衝も含めた上流工程をお任せすることも想定しています。 ■キャリアと評価 入社後、今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。案件終了前に次の案件を確保するため、待機期間も少なくキャリアを積むことが可能です。 【評価制度】 エンジニアが最も重視するテクニカルスキルに焦点を当てた独自の技術評価基準を導入しています。社員で構成された『評価基準検討委員会』を設置し、評価基準を自ら策定しています。また、技術評価に加え、ビジネスパーソンスキルを測るコンピテンシー評価も実施しています。明確な目標設定に基づき、対応する案件にアサインすることで、実践的なスキルを効率的に身につけることができます。 【キャリアパス】 マネジメントやスペシャリストのキャリアパスを選ぶことができ、価値の高いプロフェッショナルへと成長できます。

【東証プライム上場大手TISグループ企業／アグレックス社の100％子会社のため顧客基盤や事業安定性が高い】 ●新規参入が難しい独自ビジネスのため、同業他社が極めて少なく不在／自由度の高い提案が可能です。 ●専門性の高い知見を得ることができます！ ●フラットな組織で積極的な意見交換／WLB◎ ■業務内容 業務運用、業務改善、新サービスに係る業務設計、取引先へ業務運用に関わる提案等を担当していただきます。 ご経験や希望に応じて以下いずれかのチームへ配属します。 ・書類管理：全国窓口への書類配備、在庫管理、書類作成 ・報告業務：全国窓口からの書類回収、書類チェック、金融機関への納品 ・オンライン受付：書類請求の受付、書類チェック、メール応対 ・発送管理：FAX/郵送受付、書類印刷、封入/封緘、書類発送 ※将来的にはスタッフ管理（労務管理、相談対応、定期研修、業務指導など）もお任せいたします。 ■フォロー体制 同社のビジネスは独自性が高いため、入社後すぐは中途社員研修やOJTを通して当社のサービスに関する基礎知識を習得いただきます。 その後入社1〜2か月目では、先輩社員のOJTの元業務に取り組んでいただきますので、未経験でも安心してご入社いただけます。 同業がほとんどないことから業界未経験はもちろんのこと、探求心がある方をポテンシャルで採用しますので完全未経験の方も大歓迎です！ ■同社のビジネス 自動車ローンやリースに関する登録書類の交付手続きを金融機関に代わってサポートする専門企業です。書類の代理交付や車検証情報の管理、電子委任状の生成などを行い、業務効率化とリスク軽減を支援します。また、研修サービスやシステム提供を通じて、金融機関やディーラーの業務を幅広くサポートしています。 ■働き方 ・出社がメインです。 ・残業は基本0〜10h程度、年度末などの繁忙期は20h程度となるケースもございます。 ■配属組織〜業務管理部〜 部長1名、部長代理２名、メンバー８名、契約社員10名、派遣社員9名が在籍しており、社内で一番大きな部署です。20代〜50代と幅広い年代のメンバーが活躍しています。 見積もり設計や業務管理などの事務職出身者や、コールセンターSV出身の方などバックグラウンド様々なメンバーが在籍しています。

〜Java経験者歓迎！上流工程特化の環境で市場価値UP〜 ●グローバルな環境で様々な経験を積める ●上流工程に特化した環境有 ●家賃手当や家族手当等の手当てが充実の環境 ■業務内容※最適なポジションで面接をさせて頂きます。 上流工程を担当するシステムエンジニアとして下記の業務を担当していただきます。 ・顧客と直接コミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計業務を推進。 ※設計以降はベトナムオフショア側の実装エンジニアで構成されるプロジェクトチームの適切な部署へ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の運用サポートを担当し継続した顧客リレーションを構築。 ■なぜ上流工程に集中できるのか 当社は、ベトナムに在籍する15,000名以上の優秀な開発エンジニアが、開発から運用までの工程を圧倒的なパフォーマンスで担当しています。これにより、日本側のエンジニアは、お客様のビジネスに密着したサービス提供（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）に集中できるため、魅力的なIT企業として高い評価を得ています。 ■働きがい・魅力 お客様のビジネス成長に直結する上流工程に特化することで、自身の提案が形になり、お客様から直接感謝の言葉をいただける機会が豊富にあります。また、グローバルな開発チームと協業することで、多様な文化や働き方に触れ、自身の視野を広げることができます。世界最先端の技術に触れながら、ITの力でお客様の未来を創る、そんなやりがいを日々感じられる環境です。 ■弊社の特徴 当社は、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットがFPT Software全体の売上をリード（33%）しており、連結社員数は3,500名以上（2024年4月現在）。2023年度には売上500億円を突破し、平均成長率30%と継続的な成長を遂げています。このダイナミックな環境で、あなたも会社の成長を牽引する一員になりませんか。 ■充実した手当 ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり月1万円 ・住居手当：月3万円 ・帰省手当：年8万円（帰省しない方にも支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤なし／キャリア＆ライフプランの手厚いサポート有／将来的には社員とその家族の幸せをサポートする／定年制が無く、長期で活躍いただけます！】 ■業務内容： 経験に応じて、通信事業者向けネットワーク環境の構築から運用を行っていただきます。次世代通信分野に興味があればゆくゆく第5世代移動通信システム等、様々なフェーズの最先端技術に携わることができます。 今回は、クライアント先に常駐して頂きネットワーク環境の構築、検証業務に携わって頂きます。 環境構成：Cisco、Juniper、Nokia社の機器設定 ■就業環境： 夜勤勤務等はなく、ワークライフバランスを整えることができます。在宅と出社を併用していただきます。（頻度は案件によって差がございます） ■入社後について： 経験の浅いエンジニアでもスキルに適した案件にアサインをしながら徐々に経験を増やしレベルアップできる環境です。案件は希望も重視します。 まずはどのような案件をしたいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを一緒に考えます！ ２カ月に一度社内研修を実施し通信開発PJT参加者と話をする場を設けており、入社当初は運用スキルだった方も3年後には設計まで携われるようになっています。 ■当社の魅力： ・エンジニアの働きやすさにこだわる 新たに配属される際、基本的には常駐先にプロパーのエンジニアが在籍。常駐先で疎外感を覚えることなく、安心して働けるのがメリット。また、エンジニアにプロジェクトを案内する際は、本人の希望や取り組みたい技術等を重視しています。クライアントの多くは、国内有数の大手企業。最先端の領域にチャレンジできるチャンスも多いです。また自分の希望を考慮してもらえるため、技術にこだわるエンジニアにとって、嬉しい環境です。そのほか、自己研鑽を推奨するための「資格取得奨励金」があります。 ・エンジニアのサポート体制 / 働き方 ・代表自身も大手メーカで開発を行っていた経緯からエンジニア想いの制度がたくさんあるので長期就業している方が多く離職率が１.64%となっております。また、年間休日124日に加え、前年度の有給休暇はひとりあたり12日程取得。プロジェクトによってはリモート業務も可能となっており、おおよその残業時間が月20時間未満となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社パッケージである都市インフラ管理システム等の設計、開発、導入、運用保守に携わっていたただきます〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 既にパッケージは存在するため、カスタマイズでの提案がメインとなります。まずは、既存顧客からの追加機能要求を受けて、要件定義から運用保守までのシステムエンジニアリングの全工程を担っていただきます。顧客の多くが直請（直請案件売上比率７割以上）のため、直接顧客にヒアリングを実施し要件を固めていく機会が多くなっています。 都市インフラを支えることができるため、非常にやりがいの大きなお仕事でございます。 ※顧客先常駐は基本ありません。エンドユーザー様と直接長くお付き合いしたい方をお待ちしております。 ※案件売上の7割は直請けの案件であり20年以上お付き合いしているお客様もございます。 ■主要顧客 日本国内の地方自治体上下水道局や民間ガス会社等が主な顧客ですが、最近は親会社である日本工営の海外インフラ整備プロジェクトにも参画し、サポートする顧客範囲が海外にも拡がっています。 ■組織構成 エンジニア16名、営業職3名 各案件2-3人のチームでアサインを行っております。 ■働き方 ・月平均残業時間20〜25時間程度（1日の所定労働時間7時間）…元請の案件が多数のため、無理のないスケジュールのためです。 ・リモート勤務可…業務に慣れていただくために入社後1か月は控えていただきますが、その後業務に慣れてきましたら相談可能です。 ・副業可 ・身につくスキル…安定のマーケットで上流工程から開発迄幅広く経験でき、エンジニアとして幅広いキャリアを構築することができます。 ・開発は全て自社内開発 ■ご入社後の流れ 入社当初は、既存顧客対応のサブメンバーとして先輩のサポート業務からスタートし、次段階として既存顧客対応のメイン担当へ、その後さらに国内及び海外の新規顧客対応のメイン担当として従事いただけることを期待しています。 また、疑問点はすぐに周りに相談できる環境ですので、ご安心ください。 ■当社の魅力 当社の仕事は、世界中の人々の日常を支える仕事です。世界規模で当たり前の日常をアップデートしていく。私たちの仕事は、壮大なミッションとやりがいのある仕事です。 変更の範囲：本文参照

＜不動産経験を”事務×専門性”で活かす／社宅BPOの管理事務／年休124日・土日祝・実働7.5h／産育休・復帰100％◎ライフスタイルが変わっても働ける環境＞ ＼＼こんな方にオススメ／／ ◆ノルマや数字を追う営業はもう嫌！内勤業務にキャリアチェンジしたい方 ◆現場対応やイレギュラー対応から解放！落ち着いた環境で専門性を活かしたい方 ◆不動産の専門性は手放したくないけど働き方を重視したい方に◎ ■業務内容 お任せするのは社宅に関する手続き業務です。企業の人事・総務部に代わり、プロとして業務の手間を減らし、安心して任せていただける存在を目指します。 ※全社員、日本社宅サービス株式会社からタスリンク株式会社への在籍出向となります ■業務詳細 社宅の利用に必要な手続きを行います。 ※実際には下記のうち経験値等に親和性が高い職務の部署に配属します。 ・社員の方へ不動産会社様のご紹介 ・賃貸契約の手続き（契約・更新・解約） ・解約に伴う費用の折衝 ・家賃・立替金の請求処理など ・企業様へ提供する家賃や費用負担に関するデータの作成・管理 ＜役割＞ ＊未経験社員・派遣社員の業務指導、及び進捗管理 ＊提出書類の最終チェック、品質の担保 ＊効率的なフローの構築・改善提案 ＊専門知識を要する問合せへの高度な回答対応 ＊チーム全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメント ■働き方 不動産業界ですが、年休124日・土日祝休み・実働7.5時間 在宅勤務も相談可。産育休・復帰100％なので、長期就業を前提とした職場環境です。 ＜安心の運用体制＞ 全体の5割程度は社宅業務を熟知した日本社宅サービスの先輩社員と、 これまで従事されてきたスタッフから構成されます。 また、これまで提供してきたクライアント企業様に変わらぬサービスを提供し続けるため、システム・運用方法は現行と変更なく、万全の体制でスタートいたします。 ■出向先について：タスリンク株式会社とは 東京建物不動産販売(株)様が行う社宅管理代行サービス事業を承継するために、サンネクスタグループが新設した会社です。 グループ企業の社宅マネジメント事業にて長年培った経験やノウハウを活用し、現在のサービス内容をそのまま継続することを当面の運営方針としています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪経営直結の戦略人事／AI成長期で挑む／グローバル組織を設計／裁量大で変革推進／恵比寿でメリハリ≫ 私たちは今、Webサービス制作や開発で培った確かな実績を基盤とし、AI技術とグローバルな組織構築を通じて、次の成長ステージへと踏み出しています。この変革期において、HRマネージャーは代表取締役および経営層の最重要パートナーとして、組織的な課題解決、事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を裁量を持って担っていただきます。 ■業務内容 1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する） ・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。 ・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化します。 ・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。 2. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る） ・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と戦略的な改善を主導します。 ・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案 ・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。 3. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革） ・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。 ・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。 既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場双日グループ100％子会社の安定基盤×クリーンな働き方／既存8割×商流全体を動かす提案営業職／平均残業9.07h・フレックス・土日祝休み〜 ■求人概要： 当社の環境・建設システム本部 特販部大阪営業課にて、ハウスメーカー／ビルダー向けの住宅資材提案営業をお任せします。既存を引き継ぎつつ、新規提案（全体の2割程度）も行い、価格・納期・関係者調整まで一気通貫で推進します。 ■募集背景とミッション： 業務拡大に伴い、組織強化のため即戦力を募集。入社後は既存中心（約8割）で担当20〜30社を持ち、並行して新規開拓（約2割）も伸ばします。 ■業務概要： ・ハウスメーカー、ビルダーに対する住宅資材営業（BtoB） ・仕入れ先／販売先との値決め・交渉、納期管理、受発注指示 ・プレカット工場／全国拠点との調整、出張（目安：月2〜3回） ■業務内容： 購買・設計・現場・工場など立場の違う関係者の間に入り、条件を整理し合意形成して案件を動かします。2〜3か月に1回の価格交渉を軸に、仕入れ先とも折衝しながら最適解を提案。建材の卸に加え、工事請負まで含めた提案も可能で、付加価値をつけて利益を生みやすいのが特長です。ノルマはありますが未達で即ペナルティという運用ではなく、積み上げ重視。現場手配や工期調整など【段取り力】が成果に直結します。自分が納めた資材で家が完成する手触りが得られる点がやりがいです。 ■配属先組織構成： 5名（営業2名＋バックオフィス等）。情報共有しながら、個々が主担当として裁量を持って動きます。 ■担当企業数： 20〜30社 ■扱う商材： プレカット材・建材・断熱材・外壁材・キッチン／ユニットバス等の住設など戸建住宅に必要な商品群。 ■このポジションに求められる力・身に付く力： ・調整を前に進める推進力 ・要点をまとめる力 ・信頼構築力 ■働き方／安定性： 双日グループの盤石な基盤。フレックス活用、業務都合次第での直行直帰可、また会社として残業削減を推進しております。所定労働時間も短めで、平均残業9.07h。各々フレックス制度を上手く活用しながら業務を進めており、長時間残業が生まれづらい運用です。 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインで選考完結！> ◆第二種電気主任技術者の資格を最大限に活かし、特高を含む実務スキルを着実に身につけられる環境です。 ◆O&M受託実績は“国内第2位”を誇り、全国2,000MW超の発電所管理で確かな技術成長を実現できます。 ◆2025年より東急不動産の連結子会社として、安定した経営基盤のもと、拡大する再エネ市場で長期キャリアを築けます。 ■概要 再生可能エネルギー発電所（太陽光・風力・水力等）の運用・保守管理（O&M）を担うポジションです。当社は、発電所開発から運営・保守までを一気通貫で手がける総合再エネ企業で、日本有数の発電容量と豊富なO&M実績を保有しています。 本ポジションでは、第二種電気主任技術者の資格を軸に、特高設備を含む実務経験を体系的に習得できます。実務未経験の方でも、技術者教育制度「RJアカデミー」によって段階的なスキルアップが可能です。 ■職務内容 全国の再エネ発電所における安全運用・保守管理をお任せします。 ・年間維持管理計画・長期修繕計画の策定 ・遠隔監視（モニタリングシステムによる稼働状況の確認） ・巡視点検、除草・除雪対応、トラブル発生時の緊急対応 ・主任技術者としての保安管理（月次点検／年次点検） ・点検報告書・月次レポートの作成 ※特高の年次点検も、教育制度に沿って段階的に習得いただきます。 ■ポジションの魅力 ・東急不動産グループの一員として安心して働ける：2025年に東急不動産の連結子会社となり、再エネ事業の中核企業として事業を拡大中。長期的に安定した環境でキャリアを築けます。 ・国内第2位のO&M実績。技術者として胸を張れるフィールド：全国で2,000MW超の発電所を管理する国内有数のO&M事業者として、多様な設備に触れながら確かな技術を磨けます。 ・実務未経験でも安心の育成制度「RJアカデミー」：座学 → 現場OJT → 特高点検同行と、成長ステップに沿った教育を整備。40〜50代の転職でも、無理なく独り立ちを目指せるサポート環境があります。 ・再エネ市場の拡大とともに市場価値が上がる：国のGX政策・カーボンプライシング導入などにより、再エネ事業は今後も確実に拡大。経験に応じて市場価値が高まり、長期的なキャリア形成につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインで選考完結！> ◆第二種電気主任技術者の資格を最大限に活かし、特高を含む実務スキルを着実に身につけられる環境です。 ◆O&M受託実績は“国内第2位”を誇り、全国2,000MW超の発電所管理で確かな技術成長を実現できます。 ◆2025年より東急不動産の連結子会社として、安定した経営基盤のもと、拡大する再エネ市場で長期キャリアを築けます。 ■概要 再生可能エネルギー発電所（太陽光・風力・水力等）の運用・保守管理（O&M）を担うポジションです。当社は、発電所開発から運営・保守までを一気通貫で手がける総合再エネ企業で、日本有数の発電容量と豊富なO&M実績を保有しています。 本ポジションでは、第二種電気主任技術者の資格を軸に、特高設備を含む実務経験を体系的に習得できます。実務未経験の方でも、技術者教育制度「RJアカデミー」によって段階的なスキルアップが可能です。 ■職務内容 全国の再エネ発電所における安全運用・保守管理をお任せします。 ・年間維持管理計画・長期修繕計画の策定 ・遠隔監視（モニタリングシステムによる稼働状況の確認） ・巡視点検、除草・除雪対応、トラブル発生時の緊急対応 ・主任技術者としての保安管理（月次点検／年次点検） ・点検報告書・月次レポートの作成 ※特高の年次点検も、教育制度に沿って段階的に習得いただきます。 ■ポジションの魅力 ・東急不動産グループの一員として安心して働ける：2025年に東急不動産の連結子会社となり、再エネ事業の中核企業として事業を拡大中。長期的に安定した環境でキャリアを築けます。 ・国内第2位のO&M実績。技術者として胸を張れるフィールド：全国で2,000MW超の発電所を管理する国内有数のO&M事業者として、多様な設備に触れながら確かな技術を磨けます。 ・実務未経験でも安心の育成制度「RJアカデミー」：座学 → 現場OJT → 特高点検同行と、成長ステップに沿った教育を整備。40〜50代の転職でも、無理なく独り立ちを目指せるサポート環境があります。 ・再エネ市場の拡大とともに市場価値が上がる：国のGX政策・カーボンプライシング導入などにより、再エネ事業は今後も確実に拡大。経験に応じて市場価値が高まり、長期的なキャリア形成につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来70年以上黒字経営/中途採用入社者が約7割で安心して働ける/豊田通商グループの信頼性/国内外に70以上の拠点を有するグローバルエレクトロニクス企業】 ■業務内容 人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。 ■詳細 １．人事制度設計/人事評価関連業務 ・人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用 ・人事制度/人事評価フローの見直し、改善 ２．親会社との連携業務 ・人員報告、人的資本データの連携 ・人事領域の監査・ガバナンス対応 ・子会社現地法人との連携 ３．新卒採用 ・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 ・新卒選考の企画、運用・内定者フォロー ４．中途採用 ・求人管理 ・書類選考、役員面接調整 ・入社・内定後フォロー ■組織 部門長1名（40代）、ジェネラリスト職6名（20代〜50代）、スタッフ職4名（20代〜50代）の計11名で構成されています。 ■当社について 創業70余年以上のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。 ■強み： エレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。 変更の範囲：ジェネラリスト（総合職）における全ての業務への配置転換あり

【異業種の方も活躍中◇I・Uターン歓迎／年休125日／完全週休二日制・土日祝休み・地域貢献／京都先端科学大学を支える学校法人で、正確性を大切にしながら長く働ける環境】 大学を運営する学校法人の人事部門にて、教職員の給与業務を中心とした労務関連業務を担当していただきます。 ■業務内容： 〜メインでお任せしたい業務〜 ・教員・事務職員の月次給与・賞与計算業務 ・勤怠データの確認・集計および給与データへの反映 ・社会保険・雇用保険に関する各種手続き（取得・喪失、算定基礎届、月額変更届 等） ・年末調整業務の対応 ・給与・人事データの管理およびシステム運用 ・教職員からの給与・手当・控除等に関する問い合わせ対応 〜将来的にお任せしたい業務〜 ・人事・給与関連規程の運用補助、改定時の対応 ・人件費データの集計、資料作成サポート ・行政機関への届出対応（労働保険・社会保険関連 等） ・人事課内の他業務（労務管理・人事データ管理）との連携 ※業務は複数名体制で行っており、入職後はOJTを通じて段階的にキャッチアップしていただきます。 ［英語を使う場面〜英語力活かせる※今後学ぶ予定の方も歓迎〜］ 留学生の増加に伴い、日本語を話さない外国人教員への対応として、人事課では英語での問い合わせ対応が発生します。頻度は高くありませんが、英語力を活かせる機会があります。 ■組織構成： ・人事部門は8名在籍 50代の部長・担当部長兼課長、40代の課長補佐および主査2名、30代の主査および課員で構成されており、加えて派遣スタッフ2名を含む計8名体制（男女比は男性3名・女性5名）となっております。 ■はたらき方：＼ワークライフバランスが整います／ ・年休125日で完全週休2日制 ・定時が8:30〜17:00で繁忙期を除けば残業もほとんどございません。 ・平均有給取得日数は15.8日（2024年度） ■キャリアの広がり 本ポジションにてステップアップすることや、法人内の他事務部門へ活躍のフィールドを広げていくことも可能です。入職後は所属長との面談等を通じて、志向や適性に応じたキャリアの方向性を相談しながら、長期的なキャリア形成を支援する体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与社保の内製化を担う中核ポジション／アニメ制作会社の成長を支える労務担当／残業10h・年休125日〜 ■業務概要 当社の経営管理部・人事労務課にて、給与計算・社会保険手続きなど労務業務をご担当いただきます。 現在、事業拡大に伴いバックオフィス体制の強化を進めており、給与社保業務の内製化に向けた体制構築フェーズにあります。 本ポジションでは、実務を担いながら、業務フローの見直しや改善、仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・勤怠システムの管理・運用 ・給与計算および給与支給手続き ・各種社会保険手続き ・入退社手続きおよび管理 ・労働基準法に基づく各種対応（労使協定、健康診断、有休管理など） ・その他人事関連業務（志向・適性に応じてお任せ） ≪入社後≫ まずは既存の給与社保業務を引き継ぎ、実務に慣れていただきます。その後はご経験に応じて、業務フローの整理・改善や内製化の推進にも段階的に携わっていただきます。段階的に業務の幅を広げていただくため、いきなり全てをお任せすることはありません。 ■このポジションの特徴 ◇給与社保の「内製化」に関われる：外部委託から内製化へ移行する段階のため、単なる運用ではなく、業務設計や効率化に携われる環境です。 ◇労務＋キャリアの広がり：将来的には採用・制度設計など、人事全般へのチャレンジも可能 ◇現場に近い人事：アニメ制作というクリエイティブな現場を支え、働きやすい環境づくりに直接貢献できるポジションです ◇少数体制ならではの裁量：3名体制のため、幅広い業務経験と主体性を発揮できる環境 ■組織構成 経営管理部13名が在籍し、人事労務課は3名体制。部長・次長のサポートを受けながら、他課とも連携しながら業務を進めます。 ■就業環境 年休125日／残業月平均10時間程度／フレックスタイム制 働きやすい環境を整備。福利厚生も充実しています。 ■キャリアパス 労務実務の専門性を高めつつ、 将来的には人事全般やマネジメントにも挑戦可能です。 ■企業の特徴 当社はアニメーションの企画・制作を手掛ける企業として、業界トップクラスの実績を持つグループの一員です。安定した経営基盤のもと、事業拡大に伴う組織強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立から100年超の老舗企業・売上900億円超・東証スタンダード上場／生活インフラ提供・観光振興を通じ「楽しさ・ときめき」の創出をし、長野県の地域価値の向上を目指す会社／自己負担6000円の社宅有※年齢制限なし〜 ■募集背景 長野県に密着しスーパーなどの「流通事業」、観光バスの運営などの「運輸事業」、宿泊施設運用の「観光事業」、県内エリアの不動産運営の「不動産事業」の4つの柱で事業運営しております。 その中で中長期成長戦略の一つとして「新規事業創出」を掲げており、今回はその支柱を担う事業開発全般の責任者候補を募集いたします。 ■業務概要 事業開発全般の責任者として、戦略立案から実行までをお任せします。 現在はドローン事業やeスポーツ事業に注力していますが、まずはこれらの事業の収益化から従事いただき、ゆくゆくはそれ以外の新規事業の企画・開発も推進していただきます。 ■業務詳細 ・新規事業全体の戦略立案・ロードマップ策定 ・各事業領域（ドローン・eスポーツ・その他新規事業）の企画・事業化検討 ・市場調査（国内外の動向、法規制、競合分析） ・ビジネスモデル構築・収益計画策定 ・ドローン事業の立ち上げ、運航戦略、安全管理体制の構築 ・eスポーツ事業のイベント企画・運営計画立案、スポンサー・パートナーとの協業 ・先進モビリティ領域（自動運転、次世代交通システム等）の企画・事業化検討、実証実験および関連技術・法規の調査 ・関連法規の遵守（航空法・電波法・イベント運営規則等） ・社外パートナー（メーカー、ソフトウェアベンダー、自治体、企業等）との協業・折衝 ・実証実験や試験運用の計画・実施・結果分析 ・プロジェクト進行管理、予算管理、チームマネジメント ・社内報告資料・経営層への提案書作成 ■業務特徴 ・ドローンやeスポーツ事業は事業モデル確立と将来の収益柱候補づくりのために現在は業務提携や実証を進める段階であり、実証から事業化へどうつなげるか、再現性のあるモデルをどう作るかが主な課題です。 そのため、現時点では特定分野の専門性だけを持つ人材というより、事業仮説を描き検証し、社内外を巻き込みながら事業化まで推進できる役割が求められます。 ・40代男性経営企画部長、及び社長含めた役員陣とPJT進行をいただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

《地方銀行様を「地域DXのハブ」へと変革する伴走型営業》 自社マーケティングSaaS「Synergy!」を活用し、銀行員様と共に地域住民や企業へ新たなデジタル体験（CX）を届ける仕組みを創出。 ■業務の特徴 ・顧客課題やニーズに応じて、Web上の受付フローの構築およびフロー改善による利用顧客の利便性向上や集めたデータを活用したマーケティング支援など、ディレクターやプロデューサーと共に複数人でプロジェクトを推進していきます。 ・お客様とは長期的に良好な関係を構築しながら、これまでのご支援実績を基に最適なご提案ができるため、お客様への高い貢献を実感できるポジションです。 ※受注後の要件定義から納品までは専門部署が担当するほか、社内システムの保守・運用は対象外のため、本質的な提案活動に集中できる体制です。 ■業務詳細 ◇戦略的ソリューション提案（既存7：新規3） 自社クラウドサービスを軸に、Webサイト構築、アプリ開発、データ分析、コンテンツ制作など包括的なデジタルマーケティング支援を企画・実行します。 ◇高難易度な大型案件のプロジェクトリード 複数部署が関わる年間1,000万円規模の複雑な案件において、司令塔として受注までを牽引します。 ◇先回り型の課題解決 顧客の運用状況を把握し、将来的な課題を予測。先んじて解決策を提示する「攻め」のアカウントプランを作成します。 ◇組織へのナレッジ共有 自身の成功体験を「勝ち筋」として体系化し、チーム全体の営業資産を構築します。 ■入社後イメージ ◇入社直後：リレーション構築とニーズ発掘 既存顧客の窓口として、潜在的な課題をヒアリング。ニーズに合わせたクラウドサービスの提案を行い、まずはサービス単位の受注目標達成を目指します。 ◇1年後：リーダーとしての活躍 担当金融機関様の成功事例を作成し、事業部内へ横展開。FIT等の展示会で事例発表を行うなど、組織のリーダーとしてご活躍いただきます。 ■魅力 ◎金融機関の変革を通じた「地方創生」を実感できる ◎顧客と「価値を共創」する深いリレーションが可能 ◎次世代を育てる「組織創り」に参画できる ◎営業の枠を超えた多彩なキャリアパスあり ◎顧客の成功と事業成長をダイレクトに実感できる ◎本質的な提案に集中できる効率的な組織 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■職務内容： ◇中部エリアを中心に約900万口のお客さまをお預かりする当社にて、電気・ガス契約の料金収納に関する一連の事務業務について、業務委託先を活用しつつ、安定的な業務運営・委託先管理を行っていただく業務をお任せいたします。また、電気料金等において、機械計算できない事象による料金計算や精算が伴う事象への対応など、スキルアップの一環として専用システムを利用しての専属的な業務に携わっていただくこともあります。 ◇委託先のパフォーマンスが向上するよう、テクニカルなスキル指導やマネジメントを施しフォローしつつ、業務パートナーとして育成していく仕事です。 ◇多くの定型業務をこなしていく中で、今後、より効率的な運用を目指す必要があり、DXの活用を始めとしたあらゆる工夫において、既成概念に囚われない新たな目線での運用改善に向けた発想力に期待しています。積極的に提案いただいたアイデアに対しては、よりよい業務運営に向けて、皆で話し合いながら実現していくことを目指しています。 また、委託先への管理においても、経験で培われた様々な知見からの、特にコミュニケーション力や適宜にフォローするセンスを最大限に発揮いただくことで、より活力ある職場にアレンジいただくことを期待します。自身の前向きな意欲を具現化できるやりがいのあるお仕事です。 ■主な業務内容： （1）電気料金等の計算および精算等の対応 （2）料金収納に関する実務処理対応 （3）業務委託先への業務指示および指導 （4）委託先からのエスカレーション対応 （5）社内関係部署との調整・連携 （6）お客さまからの問い合わせ対応 【働きやすい職場環境】 （1）中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 （2）最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。

具体的な仕事内容 企画総務部門にて、主に経理業務を担当いただきます。 少人数組織だからこそ、単なる事務処理だけではなく、社内外との調整や管理業務など、幅広い業務に携われる環境です。 【具体的な業務】 ・仕訳データや会計内容の確認 ・銀行振込対応、支払処理の最終承認 ・月次／年次決算の取りまとめ ・予算策定および各部門との調整 ・会計資料作成、経営層への報告 ・会計基準変更に伴う社内ルール整備 ・会計ソフト改修時のベンダー対応 など 昨年の公益法人会計基準改正に伴い、社内ルールやシステム運用の見直しも進行中。 定型業務だけではなく「どう整理するか」「どう運用していくか」を考える場面も多くあります。 ☆POINT☆ 経理実務経験だけではなく、マネジメントや進行管理、社内外との折衝経験なども活かせるポジションです。 少人数組織ならではの裁量の大きさがあり、「まずは自分で考えて動く」姿勢が求められます。 【入社後の流れ】 生命保険業界や公益法人に関する知識は不問。 入社後はOJTを通じて業務を覚えながら、必要に応じて外部セミナーや業界共通教育課程なども受講可能です。 周囲と連携しながら、少しずつ仕事の幅を広げていただければと思います。 【キャリアパス】 今回の採用では、将来的な管理職候補としての活躍にも期待しています。 企画総務部門として担当外の領域に関わる機会もあり、バックオフィス全体を支えるゼネラリストとしてスキルを磨ける環境です。 また、少数精鋭組織だからこそ、担当領域を限定せず幅広い業務に携われることも特徴のひとつ。 経理を軸にしながら、企画総務部門内のさまざまな業務に触れ、視野やスキルを広げていくことが可能です。 「決まった仕事だけを繰り返す」のではなく、自ら考え、仕事の幅を広げながら長期的に成長していきたい方は、当社で大きく活躍できるはず！ チーム／組織構成 配属先となる企画総務部は、経理・人事・情シス・監査コンプライアンス・庶務など、管理部門全般を担う少数精鋭の組織です。 在宅勤務や時差出勤制度も活用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。チャットツール等を活用しながら、日頃から密にコミュニケーションを取り合っています。

〜人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上／企画から実装まで裁量を持って就業できる〜 当社にて、研修担当として業務をお任せします。（入社後1年間は中途採用担当として、企業理解を深めていただくことを想定しています。 ＜入社後1年間の業務＞ ・中途採用 (求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き) ∟入社後はエージェント等の管理・求人票の作成業務をメインにご担当いただく予定です。 ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名） ■ その後の業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・各研修の事務局業務（階層別/役職別等） ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・人材管理システムの運用管理 （タレントパレット等） ＜具体的な研修内容＞ ・新卒研修→4月〜5月 ・階層別研修（対主任・課長・部長） ・目的別研修（法律に関しての研修） ■本ポジションの特徴： ・基本的に研修に関しては内製化をしており、企画の立案から運用まで幅広くご経験を積むことが可能です。 ∟これまでのご経験で研修講師等の登壇経験をお持ちの方歓迎です！ 登壇は新入社員研修がメインで、他の研修は企画運営業務が中心になります。 ■組織構成： 部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20〜30 代）アシスタント3 名 ■就業環境： ・残業時間：平均20時間〜30時間程度 ∟3月~5月は繁忙期になります。 ・出張ほとんどなし ・土日祝休み ■評価制度に関して： 各プロジェクトに対しての目標を定め、その進捗度に応じて評価を決定する仕組みで定量・定性双方の観点から公正に評価される環境です。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■魅力： ・社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に貢献できる環境が整備されています。 ・他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1日で選考が完結する1day選考会／8月入社／完全未経験歓迎／20代活躍中／残業10H以下／2025年独立企業／飲食・美容業界のDX推進で課題解決できる／早期の成長が可能な環境】 【未経験からLINE商材でプロの営業へ】飲食・美容業界のリアルな課題に対し、LINEという誰もが使う身近な商材を提案。未経験でも入りやすく、再現性のある営業力を身につけられます。 【新会社×急成長フェーズ】2025年独立の立ち上げ期に参画でき、組織拡大や仕組みづくりにも関与可能。ボトムアップ文化のもと裁量を持ちながら、早期に成果・昇格を狙えます。 【顧客に“導入後まで”寄り添う営業】提案して終わりではなく、LINE活用の定着・売上改善まで伴走。店舗オーナーと近い距離で価値提供でき、「人の役に立つ実感」を感じられます。 ■募集背景 2025年7月にLINEヤフー株式会社より独立し新会社設立。成長スピードをさらに加速させるため、新たな仲間を募集中です。 ■業務内容： LINEのサービスをすでに導入していただいている飲食店・美容サロンなどに対して追加プランの提案を行います。 お客様の継続的な集客支援と売上向上、またDX推進による業務効率化などをサポートしていくことがミッションです。 ▽具体的には： ＜商談獲得＞飲食店／美容サロンなどに対してお電話をし、課題をヒアリングの上、アポイントを取得します。 ＜Web商談＞Webを通じて商談を実施。お客様の経営課題に対して、LINEサービスを利用した解決策を提案します。（週に5件ほど目安） ＜導入・運用支援＞アカウント開設や初期設定、運用改善まで伴走し、実際の売上改善に貢献します。 ▽取扱サービス： LINE公式アカウント／モバイルオーダー／POSレジ／予約・顧客管理システム等 ■社風／カルチャー： 20代を中心に和気あいあいとした職場です。温和で柔らかい親会社と類似した風土があります。 ■教育体制： 1か月の研修あり。座学やトレーニングを通じて営業としてのノウハウやスキル取得を手厚くサポートします。 ■入社事例：保育士、飲食店勤務、販売スタッフ、警察官、スポーツトレーナーなど営業経験がない方も多数おり、会社の成長と自身の成長のために入社される方が多くいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可能／年休122日／DX／一気通貫で業務に携われます！独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」】 ■業務内容： ・サイバーセキュリティ対策と企画・立案業務 グループ横断のCSIRTを中心に外部機関とも連携し、巧妙化する攻撃への対策（EDR等）、クラウド管理の強化（CASB等）、セキュリティインシデントへの対処を行うなど、グループ全体のサイバーセキュリティ対策にかかる企画・立案を中心とした業務に従事いただきます。 また、上記業務を行うためのサポート要員もあわせて募集しています ■キャリアパス： 本ポジションをお任せ頂く方には、将来的には部門を引っ張って頂けるリーダー候補としてご活躍を期待しております。 ※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後システム部内で複数のチームでご活躍頂く可能性もございます。 ■配属部署： ・ITセキュリティ統括部／CSIRTGr：11名 ■こんな方におすすめ！ 少数精鋭のチームのため、一気通貫で業務に携わることができる点が魅力です。業務が細分化されてしまい一人が携われる範囲が狭いという行き詰まり感を抱えている方にはぴったりのポジションです。 まだまだ発展途上フェーズのため、ある程度自由に自分で考えてやりたいことにチャレンジできる環境です。 ■本ポジションの魅力： 事業会社のサイバーセキュリティ担当として、自社を守っていくという立場であることに加えて、業界的にもセキュリティの要求水準が高いため、自身もそれに応じたスキルを身に着けることができ市場価値を高めることができます。 ■募集背景： サイバー犯罪における手法は多様化しており、お客さまに安心して当社をご利用いただくためにもサイバーセキュリティ対策への重要性がより一層増しています。 EDR等新しい領域の監視・運用体制の強化に向けた対応を推進するために、外部有識者のお力も借りながら、銀行グループでの管理・運用ができる体制の構築を目指しています。セキュリティ分野のみならず、プロジェクトマネジメント分野等の経験を当社で活かしてより一層高度な金融セキュリティ分野等に挑戦したい方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 変更の範囲：本文参照

■業務概要：当行の金融専門職として、今までのご経験を基に各配属部門にてご就業いただきます。 ■想定配属業務： ・市場運用業務 ・M&A仲介 ・金融商品開発（フィンテック関連） ■同社の特徴： 同行はTSUBASA（翼）プロジェクトという協定に参加をしており、千葉銀行、第四銀行、中国銀行、伊予銀行、北洋銀行、北越銀行、武蔵野銀行、滋賀銀行の8行と共にシステムの共同化や市場性商品の共同開発や各種人材交流を行っています。営業基盤が異なる9行の地銀が連携し、経営資源やノウハウの共有を行い、お客様に最適なソリューションを提供しています。 ■就業環境について： 同行は働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「プラチナくるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ■雇用形態補足： ・当初は、契約社員として採用します。試用期間はございません。 ・契約期間は面接を踏まえ個別に判断します（概ね６か月〜１２か月）。 ・契約期間終了後は、基本的に正行員登用を前提としておりますが、勤務態度、職務遂行能力等を踏まえ、契約期間を延長する場合もございます。 ・正行員登用後は、期間の定めはありません。 ・通算契約期間上限について：それぞれ本人の満60歳の誕生日の属する月の末日（例：39歳11か月の方は契約期間上限20年1ヶ月） 変更の範囲：銀行の定める業務