未経験からIT業界で営業デビューしませんか？ 「人と話すのが好き」「新しいことに挑戦したい」「営業職にチャレンジしてど んどんお金を稼ぎたい！」そんな気持ちがあれば大丈夫！ 充実の研修とサポート体制で、あなたの成長を全力で応援します。 【当社について】 当社は製造・ITの両分野に強みを持つ、18,000名超のエンジニアを擁する技術系 プロ集団です。 製造業、小売業・飲食業・地方自治体など幅広い業界にソリューションを提供し ており、18,000人を超えるエンジニアが取引先から信頼され最先端の技術・製品 開発に携わっています。 【仕事内容】 IT業界の企業に対して、エンジニアの人材提案を行う営業職です。 お客様への提案だけでなく、エンジニアのサポートも行う「両面型営業」として 活躍いただきます！ 具体的には・・ ★新規のお客様へのご提案（新規開拓） ★既存のお客様へのフォロー・提案 ★エンジニアの希望に合った案件の紹介・面談対応 ★契約書や請求書などの事務作業 ■インセンティブ制度 営業成績上位者：年間100万〜150万程度の支給想定 ※成績により上記支給額を上回るケース、下回るケースあり ■入社後のフォロー体制 ・入社時に全社共通の導入研修実施 ・入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ・配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ■評価制度 ・営業KPI(ポイント化)による評価制度 契約受注件数/離職/顧客訪問数/顧客面談設定数などアクションや結果に伴った定量評価、クォーター単位でコミットメントによる定性評価の2軸で昇給昇格の評価を実施 変更の範囲：会社の定める業務

【20代〜30代が多数活躍／アマゾン等の物流業界の大手企業とお取引◎7000名を超える派遣スタッフ／頑張りがしっかりと賞与に反映】 ◎「人が好き」という社員で構成されています。年齢層も若く意見も言いやすい、活気があふれる職場です。 ◎個人ノルマ無し。しっかりと個人の頑張りは賞与に還元（年間賞与150万等）！半年〜1年で昇格も目指せます。 ■業務概要： アマゾンをはじめとする大手企業への物流人材派遣を主軸に事業を拡大している当社にて、派遣コーディネーターとしてご活躍いただきます。企業様と求職者様の間に立って適切なフォローを行うポジションです。 〈求職者対応〉 ・登録スタッフとの面談（希望の働き方・条件などをヒアリング） ・一人ひとりに合ったお仕事のご紹介 ・初回勤務日の同行やシフト作成などのサポート業務 ・定期的なフォロー（勤務状況の確認や相談対応など） ※実際に現場に行くこともございます。 〈企業様対応〉 ・営業が契約した企業様に対し、人材派遣や業務請負など具体的な人数提案や単価交渉等 ・既存のお取引先との関係構築・追加ニーズのヒアリング ■組織構成： 現在業務部には3名が担当しております。 支店長1名-本ポジション-メンバー2名の構成です。 メンバーは20代の若手社員となっており、社内全体で若手社員が多く、支店全体で連携が取れる環境です。 ■魅力： ・当社は多くのお客様にリピートをいただいております。対応の速さやこまめに現場に足を運ぶなど、きめ細やかなサポート体制を整えており、物流業界での実績が高まっています。 ・個人ノルマはなく、支店全体で売上UPを目指していきます。一方で、個人の評価はしっかりとする社風であり、成果が賞与や昇格に直結する体制が整っています。 ・社員同士の距離が近く、何かわからないことがあれば気軽に聞ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社製品のオーダーメイド製品】電気設計＜昭和2年の歴史ある企業/グローバル展開＞ ◇自社製品の特徴・魅力： ・昭和2年歴史ある企業様で、豊富な経験とノウハウをもとに信頼の製品を追及し続けます。 ・日本国内だけでなく、欧米からアジア諸国まで世界中に納入しています。 ◇仕事内容： システム設計に始まり、各種制御盤内設計、ソフト製作、機内配線、調整、試運転までを一貫して行い、時には現場での機内配線作業も行います。 金属用の圧延機、スリッターマシン、伸線機、スウェージング、直接圧延機、粉末圧延機、非酸化雰囲気圧延機、電池用のロールプレス機、電極用スリッター等の、様々な産業用製造ラインの前後装置や付帯設備など、幅広い製品の製作実績があります。 ＜具体的な仕事内容＞ 案件毎の仕事内容の流れ： ＜ヒアリング→電気設計→据付の担当をお任せします。＞ 分業がしっかりしている為、電気設計に専念することができます。 基本的には営業が案件を取りに頂き、その後の対応を行う流れになります。 ▼企業様より依頼：営業が担当する。 ▼ヒアリング：電気設計・機械設計・営業の方3名体制で訪問しヒアリングを行う。 その際、納期（半年〜1年）や予算（数千万円〜数億円規模）、仕様　等を企業毎にヒアリングをする。　 ▼提案：ヒアリング内容を基に製品の提案を行う。（主に営業） ▼開発：機械設計・電気設計の2名体制で開発から行う。 ▼据付：実際に導入を行い、不具合がないかを確認。※電気設計の要員は、電気設計がメインで担当する。 ◇同社の特徴： 「品質第一」「誠実実行」「納期厳守」「積極行動」「全社一丸」という5つの言葉をモットーにしています。 そしてこれらを忠実に守り、厳格に実行していく事こそが、会社を支える軸であり根幹であり、理念であると考えています。 同社はこれまで90年以上の歴史の中で、2000台以上の機械を製作してきました。そのほとんどがお客様のニーズに合わせたオーダーメイドです。 特に研究開発用の設備は、新しい思想や考え方が多く取り入れられる為、当然設備としてもその都度試作、開発を行ってきました。 こうした経験と実績が、現在の技術の礎となっており、まさにお客様によって育てて頂いた企業であると考えております。

==◆ワンストップでサービスを提供できる熊谷が本社の総合デベロップメント企業／フォロー体制◎◆＝＝ ■オススメポイント： ☆23年に大手ヤマイチ・グループの連結子会社化したことにより、DX推進でリモートワーク導入等の働き方改革を積極的に推進中！残業時間も大幅に減少！ ☆残業時間も平均8時間、転勤がなく長期就業しやすい環境！ ☆大手コンビニエンスストアやドラッグストアなどの指定業者として自社で建築工事を請け負っており、得意先が大手優良企業なので業績安定！ ☆自社物件も多くあり、不動産収入で経営も安定！ ■業務内容： 土地・建物・不動産の売買賃貸の仲介と管理業務をご担当いただきます。既存顧客から依頼を受け、不動産の売買・賃貸仲介、管理をお願いします。 ■業務の魅力： 媒介契約、管理契約を締結した不動産の管理業務を行っていただき、物件の価値を上げ、収益を最大化させていくヤリガイのある仕事です。入社後は先輩社員が同行し、ひとつずつ業務を覚えていただきますので安心してご応募ください。社内に設計・建築・不動産・管理の部門があり、ワンストップでサービスを提供できるのが強みです。 ■組織構成： 会社全体で計16名在籍しています。 【内訳】30代：1名、40代：4名、50代：6名、60代：5名 ※男女比は1:1です 配属先であるチーム〈営業2部〉には計3名在籍しています。 【内訳】50代2名、60代1名 ■当社について： 当社は、さいたまエリアを中心に、ロードサイド店舗や商業地などの不動産開発・建設事業を通して、社会貢献に寄与するとともに、流通・店舗開発の革新モデルを構築してまいりました。 2023年にヤマイチ・エステート株式会社（東証スタンダード市場上場）の連結子会社化をなったことを契機に、『街づくり』と『地域の活性化』を基本理念に掲げ、さいたまエリアだけではなく、関東エリア全域に於いて不動産・建設の総合的なサービスを提供するために、地域の活性化に貢献できる住宅用地や産業用地などの宅地開発事業、街づくりと人々の多様なライフスタイルを提案する住宅事業、多様なレンタルニーズを取り入れた不動産賃貸事業など、さまざまな不動産事業を積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【はじめに】 ケアサポートは1都3県で33拠点95事業所を展開している介護の会社です。 ケアサポートでは、DXやICTの取り組みを強化しており、 全拠点のデジタル部分をサポートする部署でのお仕事です。 ■主な業務 （1）PCやWi-Fiなどの機器管理・トラブル対応 （2）社内DX推進のための導入サポート（プロジェクト参加、進捗管理、各拠点への導入支援） （3）その他（Youtube運用、マニュアル作成など） ■こんな方におススメ！ ・介護現場経験を活かし、拠点サポートに挑戦したい方！ ・ＤＸやＩＣＴに興味があり、新しいことに挑戦したい方！ ・デスクワークよりもフットワーク軽くお仕事したい方！ ・新しい機器の導入など、挑戦したい方！ ・人と関わること、チームをまとめることが得意な方！ ■当社について： ・当社は「自宅や愛着のある場所でいつまでも私らしく過ごしたい！」私たちはそんな想いとともに歩む企業です。 サービスのプロフェッショナルとして、自立支援介護を進め、それを実現するためのＩＣＴ・デジタル活用も取り組み中。 ・グループ全体で社員数1400名を超える規模ですが、スピーディーに即断即決即行動を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業＞ ■職務内容： お客様であるマンション・施設管理会社からのお問い合わせ（「水が出ない・にごり水が出る・水圧が弱い」など）に対し、自社製品の提案を行って頂くことがメイン業務です。 既存顧客の割合が8割〜9割で、新規顧客の場合も顧客からの紹介や、問い合わせ対応となりますので、無理な飛込営業は御座いません。 ■仕事の流れ一例 １．お客様からの問合せが主に当社コールセンターへ入ります。 ２．営業は施主ごとに決まっている協力会社に依頼。 ３．現状確認を元に施主への報告書を作成、提案内容の考案、見積を作成 ４．工程の進捗確認も営業が実施。実作業は協力会社が行います。 ５．工事完了後、アフターフォロー ★おすすめポイント★ 〜未経験でも安心の研修体制〜 異業界からの中途入社社員も多数いるため、研修体制が整っています。入社して半年は担当を持たず、先輩に同行して業務に慣れていただきます。予算がつくのも入社2年目からのため、じっくり業界や商材の知識を身に付けることが出来ます。 〜豊富なキャリアパス〜 １．マネージャー：営業としてリーダー⇒課長⇒部長を目指す。 ２．専門職：その部門のプロフェッショナルを目指す。 ３．ゼネラリスト：社内公募やグループ内公募が多く、希望次第で様々な職種へチャレンジが可能。（例：営業→人事、営業→企画部門、営業→グループ設計会社） 〜プロセス重視の評価〜 基本はプロセス６：業績４の2軸で評価がされます。ビジネスモデルの観点から、すぐに数字を上げることが難しいためまずは昨年の実績を保つことが重要とされています。またプロセス評価は5項目から構成さており、数字を上げることも重要ですがそれ以上に、チームで売り上げの作り方を食う風してマネジメントできる方が求められています。 ■就労環境： 担当エリアは基本的に電車でアクセスできる範囲で、宿泊を伴う出張はほとんど御座いません。直行直帰も可能です。 土日の問い合わせは、24時間稼働の監視センターが対応するため、休日出勤はほとんど御座いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験に合わせて、着実にスキルUP／先輩がしっかりサポート／東証プライム上場のレスターグループで安定性、技術力◎／社員の定着率が高い／年休125日〜 ■業務内容： ・グローバル展開を行う大手企業（顧客先）の製品にかかわる開発です。対応製品は、BtoB、BtoCと多岐に渡ります。 ・主な業務内容は、画像処理、画像認識に関する開発です。 ■具体的には： イメージセンサー、画像処理、認識技術に関わる開発です。 ※ご興味、ご経験されている分野などを参考に、業務内容を決定します。 ■技術要素： ・C言語 ・商品開発（エレキ・メカ・ソフト） ・AE、AF、AWB ※開発対象により技術要素は異なります。 ※知識がなくても開発を進めながら習得できます。 ■使用ツール： ・オシロスコープ ・解析用Windowsツール各種 ・組み込み系C、Pythonなど業務内容に応じて使用します。 ※未経験のツールについては、開発を進めながら習得できます。 ■当社の魅力： 当社の親会社は半導体商社である株式会社レスター、エンジニアリング企業であるPCIホールディングス株式会社が50％ずつ出資している会社で、グループの技術力と商社の優良顧客・最新のニーズや技術トレンドを有効活用できる、珍しい環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇昭和2年歴史ある企業で、豊富な経験とノウハウをもとに信頼の製品を追及し続けます。 ◇日本国内だけでなく、欧米からアジア諸国まで世界中に納入しています。 ◇見積り・システム設計〜詳細設計〜試運転、現地据付まで自社で一貫対応。お客様に寄り添えます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の要望に合わせて、完全オーダーメイドの製造装置を作り上げる業務です。基本的には営業が案件を取り、その後の対応は機械設計職も担当します。 ■業務の流れ： ◇ヒアリング 機械設計・電気設計・営業3名体制で訪問。納期（半年〜1年）や予算（数千万円〜数億円規模）、仕様等を企業毎にヒアリングします。 ◇提案 ヒアリング内容を基に製品の提案を行います（主に営業）。 ◇開発 機械設計・電気設計の2名体制で開発し、製造部門に引継ぎ。 ◇据付 実際に導入を行い、不具合を確認します。※機械設計をメインで担当 ■顧客： 企業様の開発研究職／生産技術の方々 ■入社後について： 先輩社員に同行し製品や業界の知識を学んでいただきます（半年から1年）。習得度合いに応じて仕事をお任せしていきます。 ■組織構成： 営業部3名（40代2名、30代1名）+採用ポジション ■当社の特徴： 「品質第一」「誠実実行」「納期厳守」「積極行動」「全社一丸」という5つの言葉をモットーにしています。そしてこれらを忠実に守り、厳格に実行していく事こそが、会社を支える軸であり根幹であり、理念であると考えています。 当社はこれまで90年以上の歴史の中で、2000台以上の機械を製作してきました。そのほとんどがお客様のニーズに合わせたオーダーメイドです。特に研究開発用の設備は、新しい思想や考え方が多く取り入れられる為、当然設備としてもその都度試作、開発を行ってきました。こうした経験と実績が、現在の技術の礎となっており、まさにお客様によって育てて頂いた企業であると考えております。

◆東証スタンダード上場・「バイク王」／バイク買取の問い合わせ窓口／未経験歓迎／1ヶ月の研修がある為全く知識が無くても安心／転勤無し／有給取得率90％以上／長期就業◎／繁忙期でも残業20H以内◆ ■業務内容： バイクの売却先候補として当社に問い合わせをされるお客様の最初の窓口がコンタクトセンターです。 バイク王の案内役として、お客様に電話を通じてサービスを提供します。 ■具体的には： ・広告（TV-CMや情報誌、またインターネット等）をご覧になったお客様からの問い合わせ対応 ※1日10件ほど（2月末〜4月の繁忙期は40件ほど） ・車種や年式、お客様情報などをデータ入力（決まったフォーマットに入力するだけです） ・各店舗へ配車指示等 ※相談窓口は別にありますのでクレーム対応等は発生しません。 ※あくまで1次対応のみとなります。 ※最初のうちは上長が後ろでサポートしますのでご安心ください。 ■組織：40名※20代から30代と幅広く、人間関係的にも安心してご入社いただけます。 ■魅力： ・残業は繁忙期（2月末〜4月）でも月20h以内、閑散期は二桁にも満たないです。 ・育産休取得率100％でほどんどの方が復帰されています。 ■教育体制： 入社後は約1か月の研修があり、座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■当社の特徴： ◎当社は、バイク買取専門店「バイク王」を軸に事業を展開し、バイクの買取シェアは国内トップクラスと圧倒的なシェアを誇っています。 ◎当社の強みの一つであるのが、認知度の高さです（ライダーからの認知度97.2％）。テレビとWebを中心に積極的かつ効果的な広告宣伝を展開しています。近年は、従来のダイレクトレスポンスに加え、「専門店としての信頼感」という企業スタンスも訴求。バイク買取シェアトップクラスの地位を揺るぎないものにしています。 ◎買取で培った強固な経営基盤と東証スタンダート市場上場企業という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売を強化することで、さらなる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／エムステージグループで安定就業が叶う】 ■業務内容： リワークの支援スタッフとしての業務をお任せします。 ■具体的には： ・サービス利用までの調整、電話相談 ・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応 ・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助 ・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助 ・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など） ・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など） ・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ） ・ハローワーク、行政機関、ハローワークとの打ち合わせ、連絡調整、会議の参加　　など ■当ポジションの魅力： ・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。 ・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。 ・多様なアセスメント能力、評価技術が身につくき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。 ■当社について： メンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 当社では「Return to Work+Welness」というポリシーをもとに、職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事を目指していきます。具体的には、復職を希望するメンタル不調者に対して職場定着や就職へ向けたサポート、メンタル不調の再休職を無くすことを使命に、メンタル不調からお仕事をお休みしている方、離職してしまった方々の復職支援を行います。働くことへの悩みのある方に寄り添い、個人に合った健康管理、働くために必要なスキル・知識の習得など安心して復職に望める支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／自己資本比率9割超えの世界に拠点を展開し、大手メーカーとの取引多数のエンプラスグループ　※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定〜 ■業務内容： 海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。そんな当社にて、ご入社直後はご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。 ・社内ユーザーからの問い合わせ対応（ヘルプデスク業務） ・社内システムの導入、運用、改善業務 ・IT資産管理（PC、ソフトウェア、ライセンス等） ・ベンダーとの折衝・管理 ・生産システムや新システムの立ち上げ業務、立ち上げ後のサポート業務 ■キャリアコース 入社後は、3〜6か月の期間で社内システムの理解と当社の業務内容を把握して頂き、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。 将来的には、新規プロジェクトや業務課題に関する改善や提案をお任せ致します。 ■使用システム： Microsoft、SAP、MESLINK、EDI ProcureMart、検品の達人(倉庫管理システム) ■組織構成： 正社員2名＋派遣社員1名（グループ責任者40代男性） ■就業環境： 当社は社員一人一人が働きやすい環境づくりにも力を入れております。育休・産休制度や介護休暇制度、ウェルカムバック制度等。また、グローバル化も進んでおり、多国籍従業員が多数在籍しております。平均勤続年数は14.7年と長く、長期就業が叶う環境です。 ■当社の特徴： 自己資本比率は80％以上、独立性と収益性、健全性の高い財務状況です。光学、プラスチックの精密加工分野において最先端技術を有し、業界トップクラスの売上を誇っています。また、海外売上が8割と国内だけでなく、世界的にも活躍しているグローバル企業であり、今後も業績の拡大を見込んでおります。

「ただ数字を追うだけでなく、新しい知識を習得し、自己成長に繋げたい」 「もっと落ち着いた環境で、長く働きたい」 「事務職に転向したいけど、ただのルーティンワークじゃ物足りない」 そんな方にこそおすすめしたいポジションです。 専門性を身につけながら、落ち着いた環境で長く働ける職場です。あなたの営業経験も、きっと活かせます。 国内74拠点・弁護士400名以上を有するベリーベスト法律事務所グループで、弁護士の業務を支える事務職（パラリーガル）を募集します。 営業職など他業種からの転職者が多数活躍しており、法律の知識がなくても安心してスタートできます。 ■配属先：B型肝炎部/大宮チーム ■業務内容 ・クライアントや関係機関との電話・メールでの対応・調整業務 └ 依頼者や裁判所・医療機関と連絡を取り、スムーズな進行を支援。営業で培った“コミュニケーション力”をそのまま活かせます。 ・必要書類の取得・情報収集（行政・病院・各関係者との連携） └ 調整力やリサーチ力が問われる業務。案件ごとに対応が異なるため、柔軟な判断力が活かされます。 ・書類作成・進行管理（フォーマットあり／正確性と段取り力が求められます） └ 期限管理や進捗の見える化など、営業の「案件管理スキル」を応用して活躍できます。 ・弁護士との連携・スケジュール調整 └ 各案件の重要なフェーズを把握しながら、弁護士の業務が円滑に進むよう裏側から支えるポジションです。 ■この仕事の魅力 未経験歓迎：営業職出身の先輩も多数活躍中 平均残業時間：16.8時間／月 働きやすさ：7.5時間勤務／完全週休二日制（土日祝休み） 安定基盤：業界最大級の法律事務所グループ 専門性が身につく：法律＋医療の知識が自然と身につく環境 評価制度あり：頑張りが昇給・昇格にしっかり反映されます ■入所後のキャリアステップ 基礎的な知識・業務取得後は、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。 まずはプレーヤーとしてご活躍頂き、後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。 ゆくゆくはご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘルスケア（病院、介護等）関連業務のご経験のある方へ／埼玉県の発展に貢献したい方へ／年休122日／福利厚生◎／土日祝日休み〜 ■業務内容： 病院・介護施設向けの提案営業にかかる一連の業務に携わっていただきます。 お客さまの困りごとは絶えず変化することから、情報交換の中で顧客ニーズをくみ取り、最適なソリューション機能を提供することを期待します。アライアンス先はコスト削減、人財、業務効率化に関わるもの等多数有しておりますが、今後も世の中の流れや顧客ニーズにマッチしたアライアンス先拡充を図っていきます。 銀行の現在の提案営業は、従来からの主要業務である貸出のみではなく多岐に渡ります。 ■業務詳細： （1）埼玉県内を中心とした病院・介護施設向けのアライアンス機能の提案営業 （2）ヘルスケアに関するソリューション提供 （3）厚労省、県庁、医師会、コンサルティング会社等との情報交換による情報収集、及び銀行内への周知 （4）埼玉県内の大病院、大学病院とのリレーション構築 （5）ヘルスケア領域に関する企画業務　　　　　等　 ※入社後は（1）を中心に業務に従事していただきます。 ■入社頂く方に期待すること： 銀行内部ではヘルスケア関連を重点分野に設定しており、病院・介護施設を中心に積極的に営業展開をしております。これまでのキャリアを活かし、お客さまの困りごとを起点に積極的な価値提供をしていただくことを期待しています。 ■組織構成： 法人部　ヘルスケアビジネス推進デスク　4名 ■働く環境： ・平均残業時間：20〜30時間程度/月 ・店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。お客さまの訪問予定によっては、モバイル端末等を利用できます。 ・病院や介護施設への営業活動は、支店の担当者と共に帯同訪問する場合と単独で訪問する場合があります。 ※就業場所補足 ・原則出社し、日中はニーズ喚起したお客さまへのご訪問またはアポイント取得いただきます。 ・アポイント時間によっては、直行・直帰となる場合もございます。

◇医療機関向けITソリューション営業／業界未経験歓迎！／IT営業へチャレンジできる！／U・Iターン歓迎／リモート／フレックス／年間休日128日／月残業20時間程度／働きやすさ、長期キャリア形成のための制度が整っています／社内制度充実／創業100年の安定基盤◇ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要 医療機関向けに、IT提案営業をお任せ致します。電子カルテや健診・医事会計システムなど様々な医療ITシステムの導入提案を行います。 弊社のシステムは業界内でもトップクラスのシェアを誇りますが、更なるシェア拡大を目指しています。企業だけでなく、医療機関においてもIT活用は今後も重要であり、その道の専門性を身につけていくことがきます。 ■業務詳細 中堅規模の医療法人・総合病院の経営者・CIOクラスをはじめ 、医師や院内スタッフからニーズを聞き取り提案し、SE部隊と共に訪問や仕様の打ち合わせを行っていただきます。 ・1営業当たりの担当顧客数：20〜30件 ・新規：既存の割合：新規30％：既存70％ ・担当エリア：北関東（埼玉、群馬など） ■業務の特徴・魅力 ・裁量権のある営業：販売管理/グループウェア等、お客様のニーズや課題に合わせ幅広い提案が可能です。 ・業務コンサル営業：営業課題や経営課題にまで踏み込み、ビジネス改革につながる仕組み作り等にも関わることができます。 ・サポート体制も充実：入社後はOJT教育が中心となります。 ・業務に慣れてきたらリモートも可能です。 週何回、月何回などは決められておらず、カレンダーにて共有し運用をしております。 ■当社の特徴 ・働きやすい環境：フレックスタイム制度、在宅勤務、iPhone、AppleWatch支給等働きやすい環境です。 ・社内研修充実：資格取得奨励制度、営業教育、IT基礎など、社員の目標に合わせて研修体制が充実しております。 ・平均残業時間は20時間程度で、仕事とプライベートの両立ができる環境です。

■業務内容 ＜当行の信用リスク管理統括の専担者をお任せします＞ ・社内の信用格付に関する制度設計、デフォルト（債務不履行）状態に陥る確率の計測等 ・与信ポートフォリオ管理（与信集中リスク管理、住宅ローンポートフォリオ管理等） ・信用リスク管理の高度化に繋がる取組み（調査、分析、企画） ・当社グループ全体に関する自己資本比率規制への対応　等 ■組織構成 信用リスク管理グループ：グループ長1名、管理職2名、担当者6名、パートナー1名、他行からの派遣者1名（所属行員の主は20代後半から30代前半） ■組織風土 武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） ■戦略・ビジョン 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）〜多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く〜」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場：メイテックGのメイテックフィルダーズ】 ■業務内容： クリーンエア-システム・機器の設計開発業務をお任せします。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■携わる製品： 医療用機器 ■ツール/開発環境： Auto-CAD ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：エンジニアのキャリアを第1に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・1974年に設立されて以来、すでに350名以上のエンジニアが定年を迎えております。 ◇充実の研修体制：「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、同社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

==◆ワンストップでサービスを提供できる熊谷が本社の総合デベロップメント企業／フォロー体制◎◆＝＝ ■オススメポイント： ☆23年に大手ヤマイチ・グループの連結子会社化したことにより、DX推進でリモートワーク導入等の働き方改革を積極的に推進中！残業時間も大幅に減少！ ☆残業時間も平均8時間、転勤がなく長期就業しやすい環境！ ☆大手コンビニエンスストアやドラッグストアなどの指定業者として自社で建築工事を請け負っており、得意先が大手優良企業なので業績安定！ ☆自社物件も多くあり、不動産収入で経営も安定！ ■業務内容： 土地活用をお考えの地権者様、新規店舗出店希望のテナント様に店舗等の建物の提案業務をご担当いただきます。 ■具体的には： お客様（お取引のある大手優良企業様や顧客の地権者様など）に対し、ヒアリングにてお客様の抱えている課題を洗い出すところからスタートします。慣れるまでは経験豊富な先輩社員が同行し、業務の流れをひとつひとつ指導します。 ■業務の魅力： 店舗開発／建物の知識が無くても大丈夫。社内に設計・建築・不動産・管理の部門があり、ワンストップでサービスを提供できるのが強みです。 ■組織構成： 会社全体で計16名在籍しています。 【内訳】30代：1名、40代：4名、50代：6名、60代：5名 ※男女比は1:1です ■当社について： 当社は、さいたまエリアを中心に、ロードサイド店舗や商業地などの不動産開発・建設事業を通して、社会貢献に寄与するとともに、流通・店舗開発の革新モデルを構築してまいりました。 2023年にヤマイチ・エステート株式会社（東証スタンダード市場上場）の連結子会社化をなったことを契機に、『街づくり』と『地域の活性化』を基本理念に掲げ、さいたまエリアだけではなく、関東エリア全域に於いて不動産・建設の総合的なサービスを提供するために、地域の活性化に貢献できる住宅用地や産業用地などの宅地開発事業、街づくりと人々の多様なライフスタイルを提案する住宅事業、多様なレンタルニーズを取り入れた不動産賃貸事業など、さまざまな不動産事業を積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【空気と水のテクノロジー】東証スタンダード上場／正社員登用前提での採用／働き方改革推進中・ＩoT積極導入／プラズマ除菌水などクリーン技術多数〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の設備施工管理として従事頂きます。空調・衛生設備の新築・改修現場での施工管理業務をお任せします。 ◇案件：工場・ビルを中心に幅広い案件に携わって頂けます。ご経験に合わせてお仕事をお任せするため、経験の浅い方でも安心して就業頂ける環境がございます。 ■働き方： 基本的に2名以上での現場アサインとなり、工期中の有給取得もしやすい環境です。土曜日は隔週での出勤となり平日での代休を取得、また、現場間のリフレッシュ休暇は１〜2週間程取得頂いております。 ※ベテランの方は複数物件をかけ持つ場合がございます。 ■その他手当 ： 扶養者ありの方にのみ出張手当あり（基本給10％＋帰省旅費1.5回／月）、出張日当（級職毎に金額相違） ■同社の魅力と特徴： 【空気と水のテクノロジー／テクノ菱和とは】 同社は、製薬関連の大型物件、電子デバイス、化学系の工場を中心にビルや医療施設などを対象に、空気調和衛生設備の設計、 施工管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。 １）1960年頃から工場などのインダストリアル・クリーンシステムの設計・施工を手がけています。半世紀以上にわたる経験を基に生産環境に応じた最適なシステムを実現し、各種ユーティリティ供給システムや、施工後の保守管理を含めたトータルシステムを提案しています。 ２）クリーンルーム等、精密空調技術（例：気流可視化システム、プラズマ除菌水）の蓄積を生かし、今後の投資需要が見込まれる医薬品など新規顧客の獲得を進めています。 ３）R＆Dセンターを開設し、要素技術の研究・開発やZEB(省エネ・創エネ)技術・設備の実証を行っております。 【◇働き方改革推進中（IoT積極導入）／休暇取得率向上！】 全従業員の4週8休の取得を掲げており、技術社員を含めて働きやすい環境整備に取り組んでおります。また、iPadや各種アプリの積極導入や会議におけるペーパーレス化実現など、ＩoＴ等の最先端の技術の活用、生産性の向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・サービス業・建設業界経験活かせる！/既存メイン・テレアポ・飛込み無/国内トップクラスのシェア/退職金制度・月残業10H程度】 ■職務概要： 当社は菜園資材の製造〜販売を行っています。植物を支える支柱や目隠し用フェンス・ビニールハウスなどを扱っています。 ・取引先である卸売り業者に同行し、ホームセンター等のバイヤーに向けて営業して頂きます。園芸商品を取り扱っているため、季節によって行う業務が変動いたします。 ＜具体的には/一例＞ 春：ホームセンターでの売り場づくりの手伝い、家庭菜園商品の提案 夏：人工芝関連やレジャー商材等に注力した営業 秋：新商品の商談準備期間 冬：各取引先へ自社製品の提案・商談 ■具体的には： ・既存の販路を中心に当社商材の使い方の提案や新しい商材の使い方を提案する営業スタイルです。 ・ゆくゆくは同社の商品開発にも携わっていただき、新商品の提案をしていただくことも可能です。 ※担当エリア：関東に本社を置く顧客 ※出張：月に1.2回泊りで出張が発生いたします。 ■入社後の流れ/キャリアパス： ご入社後は1年間OJTに付いてお仕事を覚えていただきます。 2年目には先輩社員と同行し営業スキルや知識を学んでいただき、3年目以降にメインのお客様をお任せいたします。 ・キャリアパス： ご自身の実績に応じてキャリアパスも整備されております。 主事→マネージャー（課長）→ＧＭ（部長） ■配属部署： ・勤務していただく営業所は4名で構成されています。 どの方も経験豊富で、分からないことはすぐに解決できる環境です。 中途採用入社もおり、丁寧に育成致します。 ■当社の魅力： ・1965年に菜園資材メーカーとして創業しており、50年以上黒字経営を続けております。特許出願も積極的に行い、プライベートブランド等も手掛けているのが特徴です。海外進出もしており、より幅広い提案ができるような体制を整備しています。 ・創業以来、ガーデニングなどの家庭園芸分野に力を入れている、同社は菜園資材のトップメーカーです。国内トップクラスのシェアを誇り、アジアを中心に海外展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1.9兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.3か月分/世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業/資本金200億/従業員25万人/働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： ・2輪車向けワイヤーハーネス設計開発 ∟試作から量産立ち上げまでの全般対応 ・新規ワイヤーハーネスの受注活動 ・顧客内でのゲストエンジニアリング活動（本人希望や適性による） ■入社後のキャリアイメージ： ◇入社1年目：基礎教育、仕様熟成活動全般の流れを把握後、経験者指導下でOJT教育 ◇入社2年目：担当車種にて各試作から量産立ち上げ活動を経験（希望と適性次第でGE登録） ◇入社3年目：業務を通じて社内外との関係構築を行い、リーダーとして活躍できるように育成 ■採用背景・業務の特徴： ・ワイヤーハーネス設計開発を通じて車両全体の開発に触れることができ、エンジニアリングスキルが身につく ・海外拠点とのやりとり機会が多く、国際ビジネススキルが身につく ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月（24年度実績）、平均有休取得16.4日（24年度実績）、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■中途入社者活躍中： 「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜百貨店での接客販売／賞与4.5ヶ月分〜／年間休日120日／残業月平均10時間以内／キャリアアップ◎＞ ■概要： 高級時計「ロレックス」「チューダー」の正規販売店を百貨店・専門店で運営しています。人員体制の刷新＆店舗大型化の増員のため、【店長候補/販売職】を募集します。 ※早期に店長、店長補佐としてご活躍いただくことに期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社が運営するロレックスブティックの店舗運営 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 ・接客販売及び時計の修理預かり業務 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

【埼玉県SDGsパートナー／年休120日／完全週休二日制／「LIXILメンバーズコンテスト2024」入賞】 三光ソフラングループの中核企業として、「土地の有効活用による豊かな暮らしの実現」を目標に事業を行う当社。幅広い事業を通じ、不動産のトータルソリューションサービスを展開しております。 ■業務概要 不動産のトータルソリューション事業を展開している当社にて、 部長候補として、収益物件（木造）を中心とした設計業務をお任せします。 ■具体的には ・営業や施工監督との社内打ち合わせ （収益用アパートの案件が多いため、エンドユーザーであるお客様との折衝はほとんどございません。） ・建築物の設計プランを作成 ・CADにて設計図面を作成※使用CAD：JWCAD、アーキトレンド ・建築確認申請書を作成および役所への提出　等 ※上流工程をメインでご担当いただき、詳細の設計などは外部に委託いたします。 ※業務に慣れてきましたら、スキルに応じてゆくゆく人材育成やマネジメント業務、人事評価への参加など対応いただきます。 ■業務の特徴 ・アパート8割、木造戸建住宅・その他２割でご担当いただきます。 ・場合により倉庫付き事務所やガレージハウスなどの少し変わった案件もご担当いただきます。 ・すでに企画化されたアパートが多いため、1件あたりの工数があまりかからないことに加え、外部への発注も積極的に行っているので、メンバーに負担がかからないようにしています。 ■組織構成： ・5名在籍（うちメンバーが4名） ■当社の特徴/魅力 ・家族のようなフラットな社風、産休・育休完備等女性が働きやすい環境も魅力です。 ・アパマンショップの運営を行う「アップル」など、傘下に不動産・介護事業を中心に36の事業会社を抱える三光ソフランホールディングス社のグループ会社です。 【今後の事業展開】 ・今後は、観光・レジャー事業も視野に入れたホテル事業へと投資不動産のシフトも進めてまいります。 現在、京都、東京、さらに沖縄県の宮古島にて、独創的かつ高品質で、それぞれがコンセプトを持つ宿泊施設を展開、国内外の観光客集客を考えています。経営陣の先を見据える力、行動力、信頼関係を大切にする姿勢は、長くお付き合いくださるお客様を今も増やしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日／完全週休2日制（土日祝休み）／20〜40代活躍中】 ■業務概要 武蔵野銀行では、地域の発展とお客様の課題解決を第一に考え、法人および個人のお客様向けに幅広い金融サービスを提供しています。地域密着型の金融機関として、埼玉県内外の多数の顧客との信頼関係を築き、地域経済の発展に貢献しています。ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境が整っています。 ■職務詳細 ・デジタル化対応、法令対応に関する業務の企画および管理 ■配属部署について 事務企画(預金・為替)グループ：グループ長1名、副グループ長1名、担当者5名、パートナー2名 ■期待される人物像・職務経験・スキル・資質等 ・金融機関本部にて企画・管理業務の勤務経験があり、預金・為替の実務知識を有する方 ・法令に基づいた実務指導ができる方 ■募集背景 日々変化する経済環境の中で、地域のニーズに応え続けるため、新たな人材を募集します。特に金融業界での経験者は即戦力として、他業界からの転職者にもお客様との関係構築能力に期待しています。 ■組織体制 武蔵野銀行では、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。支店長・次長は40〜50代、課長は30〜40代、主任・一般社員は20〜30代が中心であり、年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能な環境です。新卒・中途入社を問わず、全社員が一丸となって地域の発展に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力 武蔵野銀行は、「地域共存」「顧客尊重」を経営理念に掲げ、埼玉県を中心に地域密着型の金融サービスを提供しています。70年以上の歴史を持ち、地域経済の発展に大きく貢献してきました。年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）、男性育休制度の導入など、働きやすい環境が整っており、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。資格取得支援制度や充実した研修制度もあり、社員の成長を全面的にサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 集合住宅を中心に注文住宅・商業施設・オフィス・宿泊施設、リノベーション・コンバージョン等、敷地条件・法的規制・周辺環境・施工方法等を考慮し、設計、企画・デザインを行っている当社にて主に集合住宅・商業施設・リノベーション等の意匠設計を担当します。 ▼具体的には下記業務業務をお任せします： ・お施主様や行政機関担当者との打ち合わせ ・建築意匠設計・基本図〜実施図まで作成及び修正 ・住宅建築を主とし様々な建築物の企画提案から設計監理 ・建築再生事業として住宅・ビルのリフォームやリノベーション、コンバージョンの企画提案から設計監理 ・出張は基本的にありません。対応エリアとしては首都圏となる為、移動時は電車移動が基本となります。 ※使用CAD：AutoCAD ■実績： ・集合住宅：グランクレア桜山、S-RESIDENCE 川口Luchia ・官庁：稲沢商工会議所会館 ・ホテル：変なホテル関西空港 ■キャリアパス： ・入社後は即戦力として、業務をお任せします。不明点があれば周囲に確認できる環境なのでご安心ください。実力次第で昇格も可能です。実際に中途入社の方で現在役員をされている方もおります。 ■本求人の魅力／特徴 【就業環境】 これまでにはBBQなどのイベント、他業種・メーカーでの講習会や勉強会、ショールームの見学などを実施しています。 【ベテラン社員多数活躍中】 社歴10年以上のベテラン社員が多く活躍しております。社員の多くは仕事を通して「まちづくり」に貢献できるというやりがいを感じながら働いていております。 【業績好調／賞与に反映】 これまでの信頼と実績もあり、営業の専門部隊を持たずに安定した仕事の依頼を頂いております。その結果コロナ禍でも業績は落ちることなく、賞与も通年より多く支給しております。 【当社について】 当社は、集合住宅を中心に注文住宅・商業施設・オフィス・宿泊施設、リノベーション・コンバージョンなど、敷地条件・法的規制・周辺環境・施工方法などを考慮し、企画・デザイン・品質・コストにこだわりを持って、クライアントの思いをかたちにしていきます。 建築を通じて社会に貢献し、計画に関わる全ての人が幸せになれる建築をつくることが我々の果たす役割と考えます。 変更の範囲：会社の定める業務