〜転居を伴う転勤なし！有休消化平均8日/年(土日祝も可能です！）/決算賞与等売り上げは社員に還元◎/入社3年後の定着率90％以上〜 【内勤ポジション／設計・現場経験を活かす／希望があれば土日休み可能／福利厚生充実◎／社員食堂・託児所完備／社員旅行あり／地域密着】 ■業務の特徴： ◇設計・現場経験を活かす【内勤】ポジション ◇建築業界には珍しい／希望があれば土日休みも可能 ◇福利厚生充実／社員食堂・託児所完備など ◇愛知県の中でもトップクラスの実績／知名度◎ ◇新卒、中途関わらず入社3年後の定着率90％以上 ■業務内容： 積算事務を担当していただきます。建築図面から必要な材料と数量を拾い出してリスト化し、その材料を発注したり、現場への配送の手配をするお仕事です。 ■業務詳細： クラシスホームで建てられる家の設計図面から、必要となる建築材料の数量の算出や工事の注文書の作成、その材料の発注、配送の手配をお願いします。現場監督と連携して、業務や現場がスムーズに進むようサポートします。建築をしていくにあたり重要な業務であり、家づくりにはなくてはならないポジションです。（使用ソフト：Excel） ■当社の特徴： ◇当社は営業職を含め部長以上は全員、現場管理の経験者です。営業偏重型のハウスメーカーやビルダーが多い中、当社代表は学校卒業後、地元工務店にて設計、現場監督を経験した後創業し、技術面を重視した工務店経営を貫いてきました。そのためどの部署もフラットで風通しの良い企業風土が出来上がりました。 ◇当社は愛知県を中心に、完全自由設計の注文住宅を多くの方に提供してきました。「高品質でデザイン性の高いこだわりの住宅を、手が届く価格で実現できる」という当社の家づくりは好評を得ており、愛知県下の中でもトップクラスの実績を誇っています。現在では認知度も高く、業績は右肩上がりに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大工・住居設備メンテナンス・施工管理など【建築知識】のある方歓迎♪ ◎地域密着型なので出張はなし！日帰り対応のみ！工事は原則17時まで！ ◎年間休日110日／業績6年間右肩上がり／残業25時間以内で働き方安定 ■当社について： 株式会社ゴウケンは、広島市・廿日市市を中心に展開する住宅リフォーム専門企業で、水回り・外壁・エクステリアから戸建て・マンションの全面リフォームなど、幅広い施工を手掛けています。ショールーム型の営業や自社施工を強みとする地域密着企業で、資格保有者も多いことから専門性の高い提案が可能です。6年連続業績が右肩上がりです。 ■業務内容 当社リフォーム「ラック」に来店されたお客様に対し、営業担当と共に、現場調査・打合せ・現場管理・引渡しまでお任せいたします。 【具体的お任せするお仕事】 ・関係各署とのお打ち合わせ ・工程表作成、工程管理 ・材料や資材の発注依頼作成、予算管理 ・施工スタッフの手配・安全管理など ■ポイント： 品質管理や工程管理・安全管理など、営業担当や職人と何度も打合せを重ねながらお客様の夢をカタチにしていきます。地域密着型で事業を展開しているため施工場所は日帰りで通える範囲となりますので、この業界には珍しいと思いますがキチンと休日を取ることができます。また、この道一筋である現工務部部長から、施工管理に関する知識や経験についてしっかり学べるので、スキルアップの面でも期待できます。 ■組織構成： 現場・施工管理は3名（60代1名、50代2名） ■出張について： 現場は営業所から半径10キロ〜15キロ圏内がメインとなりますので（車で15〜20分程）宿泊を伴う出張は想定されておりません。 ■残業について： 1日1時間前後を想定しています。リフォームがメインなので、住民の方の生活に支障がないよう夜間の作業は制限されており、遅くても17時には現場が終わります。また、当社が直接お客様の案件を受注しており、無理のない工程管理がされていることから、残業時間が多くならない体制が出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【用地仕入れに強みを持つ！髙松グループの木造戸建住宅事業を担う会社／基本給＋賞与＋インセンティブで安定して稼げる】 ■業務内容： ・分譲住宅用の土地の仕入れと企画業務（どのような大きさ、どのような間取、価格帯の設定など）をおこない、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースするお仕事です。 ■業務特徴： ・競合の買い動向や仕入れる用地先の地域特性など幅広い情報をふまえて、商品の仕入れと最適な商品企画をおこなう業務です。 ・ ■当社の魅力： 《落ちこぼれをつくらない会社、タカマツハウス》 ・設立4年目にして、社員数100名以上を誇る当社では、経験豊富な社員はもちろん、異業種からの入社など、多様な背景を持つ人材を積極的に受け入れています。弊社は、お客様の幸せづくりを通じて、社員の幸せづくりに重点を置いています。「社員は家族」という考えの元、落ちこぼれをつくらない湧き上がる組織の実現が、急成長を支えてきました。成果がでないと会社に居づらくなってしまうと思われがちですが、成果を上げたいという強い想いを持っている社員は絶対に見捨てません。 《将来的を見据えて長期就業できる環境》 ・グループ全体として残業して数字を稼ぐという文化は一切なく、残業平均10〜20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もなく、安心して働けます。また、転勤も一切ありませんので、腰を据えて就業できます。 《「基本給＋賞与＋インセンティブ」で安定して稼げる》 ・同社では業界でも珍しい、「基本給＋賞与＋インセンティブ」での支給を行っております。大手ハウスメーカーなどでも採用されているこの制度は、基本給の安定感がありながら、社員全員での頑張り、自身の成果が給与に反映される魅力的なものです。 《仕入れやすい環境》 ・当社は用地仕入れに強みを持つ企業として事業を展開し、急成長してきました。タカマツグループの資本金と仕入れスピードの速さから仕入れがしやすい環境です。 ■モデル年収： ・800万円／35歳（固定給年額384万＋賞与＋インセンティブ416万円） ・1357万円／45歳（固定給年額640万円+賞与+インセンティブ717万円） 変更の範囲：会社の定める業務

＜5年連続増収益／複数事業で地場のインフラを支える＞ 複数のインフラ事業を経営する当社にて、農機具・建機の接客提案・営業をお任せいいたします。 ■業務内容： 一関で長年、道路、環境、河川などの維持管理、農機具資機材の販売修理、給排水工事など様々な事業を幅広く展開する弊社にて、土木・解体工事の反響営業をお任せします。 ◎働き方： 一関市近隣エリアがメインのため、長期・宿泊を伴う出張等はありません。日帰り・直行直帰が可能な環境です。また、事務員のサポートやクラウドを使っての業務効率化を図っております。 ◎研修制度： ゼロから始められる安心の研修体制でどなたでも即戦力になれます。 まずは笑顔で挨拶ができればOK。最初はみんな未経験からのスタートです。 回りのサポートや研修やマニュアルがあるので徐々に仕事を覚えていって下さい。 ◎働く環境： 社員の7割が5年以内に入社した社員で構成されている、一関市では珍しい、平均年齢38歳の元気な会社です。同社には明確かつ具体的な評価制度があるため、常に成長実感を得ながら働くことができます。 ■同社の特徴： 地域に密着しながら生活に欠かせない水回り、環境維持、自動車、農機具資機材を展開しております。自動車事業は本格参入4年で販売実績と車検保有台数共に市内NO,1を実現しており、売上も年120％増で成長しています。創業者千葉登美夫氏（現代表取締役会長）は、「お客様と共に歩み、豊かな未来を創るパートナーとして地域のお客様へ貢献したい。」そんな志を胸に、多くの顧客から指導されながら様々な事業の展開を図ってきました。創業より40周年を期に、2015年、新たな経営体制を構築し新店舗のオープンを実現し、地域の顧客からより一層求められ頼られる企業として社員一同努力を惜しまず「一流のプロ」として日々精進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

中野すみれ園（中野すみれ苑）の介護士として業務をお任せいたします。スミレ会グループの一員としてリニューアルオープンに向けた採用です。 ■業務内容： 介護業務全般 ★方南町駅徒歩5分程度の場所にある施設 ★ユニット型の特別養護老人ホームと介護老人保健施設が一体となった複合施設です。 ■施設の特徴： 特養と老健が一体化した、地域でも珍しい施設です。一つの職場でさまざまな経験ができますので、専門職として幅広い知識・スキルが身に着きます 職員の入職時教育をはじめ、スキルアップのための研修制度・資格取得支援制度が充実しています。新人・中堅・ベテランなど、ステップに応じて学べる環境が魅力です。 ライフイベントを経てお仕事を続けられるよう、産休や育休、施設内保育室の整備などをすすめています。 ■採用担当者より： 当施設は2021年9月に民事再生手続きを行い、スミレ会グループの社会福祉法人すみれ福祉会とスポンサー契約を結び事業の再生に取り掛かっているところです。これだけ聞くと大きな問題があるように聞こえますが、なぜお話したのかそこには理由があります。それは、企業には必ず良い面もあり、良くない面もあるからです。マイナス面を隠し、綺麗でかっこいい姿を演じてもそれは本当の姿ではない。企業も同じで転職活動も同じです。嘘、偽りない姿でお会いし現状をお伝えする。そこで、互いの思いが一致した時、初めて仲間として働けると感じています。過去に大きな問題があった事を隠し、働いてもらう事は職員に失礼だと思い公表しました。問題となっている点はすでに解決しており、これからはクリアになった介護施設として再始動していく中での採用になるため、誠心誠意、真正面からの当施設を見て共に働くかご判断ください。面接では、言いにくい事も正直に答えます。これが我々の誠意です。「よし！ここだ！」と思われた方は、ぜひそのお力をお貸しください。 変更の範囲：会社の定める業務

【「仕入れ」未経験でも、業界経験を活かしてキャリアの幅を広げられる／裁量大】 ■募集背景： 2025年の中期経営計画で、収益不動産開発事業へ注力した事業伸長が決まっており、その要となる用地の仕入れ・企画体制の強化を目標に、不動産業界での営業経験をお持ちの方を新たに募集します。 これまで培った業界知識を活かしながら、仕入れや開発の上流工程に挑戦できるポジションです。 ■業務詳細： ・仲介業者・金融機関・デベロッパーなどからの土地情報の収集・選定 ・現地調査・収支シミュレーション・社内提案（買付検討） ・契約交渉・契約締結・決済対応 ・用地の企画開発（戸建分譲・収益開発・土地売買など） ・設計・購買・販売部門との連携によるプロジェクト推進 ・関連業者との調整（解体・造成・近隣対応など） ＜KPI例＞ ・新規開拓による土地情報獲得数 ・買付件数 ・成約率・歩留まり └「成約」だけがインセンティブの支給基準ではないため、仕入れ未経験でも評価をいただける珍しい環境です。 ■是非ご覧ください： 働く環境や福利厚生など、下記noteからご確認ください。 https://note.com/daiko_nexta ■ポジションの魅力： ・「仕入れ」未経験でも、業界経験を活かしてキャリアの幅を広げられる ・営業から一歩進んだ、街づくりの“起点”となる仕事に携われる ・仕入れ〜販売まで一気通貫で関われるため、成果が目に見える ・社内外の関係者と協働し、スケールの大きな案件に携われる ■働き方： ・物件調査や業者訪問など現場対応が多いため、直行直帰を中心とした働き方となります。 ・資料作成などの業務については、業務状況に応じてリモートワーク（在宅勤務）も可能です。 ・週1回の定例出社日を設けており、チームでの情報共有や打合せを行っています。 └お客様先への訪問や現場対応など、業務スケジュールに応じて出社日を調整する場合があります。 └社内イベントや会議、打合せ等、業務上必要な場合には定例日以外に出社いただくことがあります。 ・時差出勤制度あり（社内規定に基づき事前申請により所定勤務時間の変更が可能です。） ※OJT期間中は出社を中心に業務に慣れていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●複数のインフラ事業を経営する当社にて、農機具・建機の接客提案・営業 をお任せいいたします。 ■業務内容： 当社のアグリ事業では、クボタ・ホンダ汎用機・ヤンマー・ヰセキを中心とした農業機械正規代理店として、最新の機械のご紹介から、お客様のご要望に応じた作業機や中古品・各種部品まで幅広く取り扱いがございます。 また、農機具のレンタルやドローン散布なども承っておりますので、お客様のニーズに合わせて様々なご提案を行っていただきます。 ◎働き方： 一関市近隣エリアがメインのため、長期・宿泊を伴う出張等はありません。日帰り・直行直帰が可能な環境です。また、事務員のサポートやクラウドを使っての業務効率化を図っております。 ◎研修制度： ゼロから始められる安心の研修体制でどなたでも即戦力になれます。 まずは笑顔で挨拶ができればOK。最初はみんな未経験からのスタートです。 回りのサポートや研修やマニュアルがあるので徐々に仕事を覚えていって下さい。 ◎働く環境： 社員の7割が5年以内に入社した社員で構成されている、一関市では珍しい、平均年齢38歳の元気な会社です。同社には明確かつ具体的な評価制度があるため、常に成長実感を得ながら働くことができます。 ■同社の特徴： 地域に密着しながら生活に欠かせない水回り、環境維持、自動車、農機具資機材を展開しております。自動車事業は本格参入4年で販売実績と車検保有台数共に市内NO,1を実現しており、売上も年120％増で成長しています。創業者千葉登美夫氏（現代表取締役会長）は、「お客様と共に歩み、豊かな未来を創るパートナーとして地域のお客様へ貢献したい。」そんな志を胸に、多くの顧客から指導されながら様々な事業の展開を図ってきました。創業より40周年を期に、2015年、新たな経営体制を構築し新店舗のオープンを実現し、地域の顧客からより一層求められ頼られる企業として社員一同努力を惜しまず「一流のプロ」として日々精進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から！/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアを決め集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 ★入社後の流れ★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。 OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。 ＊目標：月2件の成約 ＊契約1件：2〜10万円のインセンティブ（1年目から皆さん毎月達成されています！） ＊入社3か月〜半年は同行 ■配属部署： 営業は30歳課長／40歳メンバー／20代メンバー3名と営業事務3名の8名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ 《年収モデル》※あくまで一例 ・リーダー：早くて入社1~2年経験後。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなどイベントも （３）コインパーキング事業の今後のニーズ大！業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8％。マーケットシェア獲得も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

〜26期連続増収／省エネコンサル等の環境解析事業／スキルアップ可能／完全週休2日（土日祝）／残業30h〜 ＼求人のポイント／ （1）他社では導入されていない最先端の技術やツールを意欲的に導入！ （2）2018年には海外現地法人を立ち上げるなど、先見性をもった事業展開で最先端の技術を追求しています！ （3）業績は好調で、この10年で売上は8倍に！ ■業務内容 大規模建築物等あらゆる用途の建築設備の図面作成・設備設計・積算とコンサルティングをお任せします。 ■業務詳細 ◇設備基本計画・設計 ◇建築設備実施設計 ◇設備積算 ◇流体解析、環境解析 ◇設備コンサルティング ◇設備BIMを使用しての図面作成 ■過去大規模物件規模例 ◎オフィスビル　150,000平方メートル ◎総合病院　　　165,000平方メートル ◎再開発　　　　315,000平方メートル ■案件詳細 ・1人掛け持ち案件数：4~5件 ・基本はチームで案件を担当 ・1案件2~5人体制 ・業務割合 営業：設計：監理＝1：7：2 ■当社について ◇オフィスビル等あらゆる用途の大規模建築物の省エネルギー・より良い使い勝手を実現する為建築設備設計・環境解析・コンサルティング・検証まで、ワンストップで行っている、業界でも珍しい会社。事業領域の広さと確かな仕事が評判となり日本を代表するランドマークビルや重要施設等を数多く手掛けました。日々進化する省エネルギー手法を取り入れ日本で初の事例となる案件等も手掛けており唯一無二のサービスを提供しています。 ◇今手掛けている事業の拡大だけでなく多角的な事業展開を進めているため事業の立ち上げから関われる機会も今後増えていくでしょう。 ◇最先端の技術やツールを意欲的に取り入れており2018年には、海外現地法人を立ち上げるなど先見性をもった事業展開で、これからも最先端の技術を追求していきます。 ◇業績は好調で、この10年で売上は8倍に。SDGsをはじめとする「エコ」に関わるニーズも高まっており更なる拡大を見込んでいます。 ◇建築士や建築設備士などの有資格者には給与面や、ポジションも優遇。ともに更なる飛躍を目指しませんか。

《IT化推進で働きやすさ◎/残業30H/年休125日（土日祝休）》 CMでお馴染み、業界で厚い信頼がある長谷工グループが施工する新築マンション等の電気工事を請け負う同社において、施工管理業務をお任せします。 ◆お仕事内容：新築住宅の電気工事管理（工事品質管理／現場の安全管理／予算管理／工程管理） ◆同社ならでは働き方ポイント： （1）全社員にiPhoneを貸与し、勤怠の打刻をいつでもできる改善。 （2）平均残業時間は20時間／月、有給取得奨励日の設定など有給取得を推進 （3）従業員の声から作業服のデザインを一新し社内外で好評 （4）工事現場においてipadなどIT化を推進 ◆働き方詳細： ・主要取引先の工事現場は労務管理が徹底されており、納期が迫る繁忙期には残業が発生することもありますが、夕方頃には就業を終えており、1日あたり1〜2時間の残業です。 ・当社は携帯（iPhone）で勤怠管理を行い、ありのままの労務管理を実践しています。直行直帰も可能ですが、基本的には出社後にそれぞれの工事現場に移動いただき業務に従事いただきます。 ◆同社の特徴： ・近年の「良いものを作って、きちんと手入れをして、長く使う」ストック重視社会への移行に伴い、当社は2014年にリフォーム部を新設。マンションのリフォームや大規模修繕・建替え等の電気工事を行っています。時代や環境のニーズを踏まえた対応で、柔軟性と適応性を高めながら着実に成長しています。 う長い歴史を歩んでいる中でも時代の潮流に常にFITさせています。 ・代表の宮本様は建築業界でも珍しい女性の方で、企業理念をwell-being（身体的・精神的・社会的健康）を掲げ、職場・関係企業様・顧客・業界をよりよく長く就業できるマーケットにするという想いで、社員の声を吸い上げながら働き方改革だけでなく業務効率化を推進しておられます。 ◆配属先：工事部15名在籍しています。中途採用者が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆地元密着で働きやすい◆京王グループ◆神奈川県トップの地場ゼネコン◆日祝とそのほか平日休みでワークライフバランス〇 ■職務概要 1967年に「相鉄建設」として創業して以来、相模鉄道沿線を中心とした神奈川の街づくりに一貫して関わってきた当社にて、一般リニューアル工事の施工プロジェクト担当として業務を行っていただきます。 入社してからはまず先輩から業務を1つずつ教えてもらいながらアシスタントとして簡単な仕事から覚えていただきます。 ■将来的には以下業務を一通り対応できるようになっていただきます。 ・工事の進捗管理／品質管理 ・安全管理／現場作業員の手配やスケジュール管理 ・資材の手配／申請関係等の書類作成 ■工事現場： 商業ビル、学校、公共機関、駅等の改修工事や耐震補強工事になります。 ※現場は、神奈川県内（一部東京）です。転居を伴う転勤はありません。 ■ポジションの魅力 ◇未経験でも安心のバックアップ体制 OJT研修を通じて1から現場の事をお教えします。資格取得のバックアップ体制や、研修体制も整備しています。 ◇鉄道会社のバックボーンがあるため安定性抜群 当社は前身となる相鉄建設から50年以上の歴史を持つ、総合建設業で、相鉄沿線を基盤に堅実に事業を展開しているため、鉄道関係の案件は多く他社では味わえない珍しい工事も多いのも同社の特徴。2023年5月末に京王グループに参画しており、安定性は抜群です。 ◇地方転勤無し／働く環境重視の方にピッタリ 神奈川県内一部東京にしか現場がありません。地域に貢献したい方、腰を据えて働きたい方にはピッタリです。 ◇福利厚生が充実／長く働きやすい環境： 資格取得のバックアップ体制やリフレッシュ休暇、福利厚生サービスが充実。社員が働きやすい環境づくりに全力で取り組んでいます。（家族手当：扶養する家族がいない場合月8,000円、1名の場合月25,000円、2名以上は2000円ごと支給など）資格取得支援制度では1級施工管理技士、1級建築士の資格取得に向けたバックアップ体制があります（予備校の受講料や試験費用の全額負担、勉強会の開催） 変更の範囲：無

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建物の保守・メンテナンス事業を展開する企業／地域活性化に貢献／年休123日／土日祝休／平均残業20h程度／副業OK／時短制度有／転勤無／出産・育児支援制度／資格・研修制度が充実〜 【「人に寄り添い、皆でハッピーに！」を理念に、建物・施設の保守メンテナンス・修繕・改装工事、維持管理事業を全国展開する】当社にて、ICT技術を活用した施設管理(「建物のお医者さん」)業務をお任せします。 ■業務内容： ・施設の点検・修繕・改修案件の進捗管理 ・見積書の確認・査定 ・申請書類の作成等 全国展開する大手企業の施設・店舗の包括施設管理を担当。自らの点検結果や顧客からの修繕依頼を受け付け、現地調査・工事計画・予算作成・工事完了までの管理を行います。 ■特徴： 各法人顧客との定例会議資料作成や、顧客との業務設計・各地域拠点の業務を一元管理する重要なポジションです。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学びながらひと通り経験していただき、徐々に今までの経験を活かして部門を牽引していただきます。 ■魅力ポイント： ・建設業界では珍しいICT技術活用推進中： ドローンなどの最新機器を用いながら、「お客様の安全・安心を守る」業務に携わることができます。 ・社会貢献度の高さ： 地域の施設を守る仕事で、災害時の支援やインフラ維持などを通しお客様に感謝の言葉をいただくことも多いポジションです。 ・働き易さ： 年休123日/残業20時間程度/完全週休2日制(休日出勤の場合は代休取得)/充実の福利厚生で中長期的な就業が可能です◎ ■当社について： 『売上高275億円を、売り込むための「営業」なしで実現に成功』 物の保守・メンテナンス事業を軸に、ライフサイクルマネジメント、EM事業、地域創生事業、経理代行サービスなど幅広く事業を展開しています。20年にわたり蓄積してきた建物の保守メンテナンスのビッグデータを活用。効率よく地域の資産を維持するエリアマネジメントの担い手として、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆チャレンジできる環境／組織人事のコンサルティング／新規開拓メイン／アプローチ方法も自由！◆◇ 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて、ソリューション営業をお任せします。 ■業務内容： 組織人事のコンサルティングが主な業務です。（採用のコンサルティングも行います） まずは人事の課題をヒアリングし、その課題に対して制度を変えたほうがいい、教育制度変えたほうがいい、評価制度変えたほうがいい、などの根本を改善を行います。表面的に採用できていない・人が足りていない場合は、採用の手段という形で広告媒体出してみませんか？などニーズと予算に合わせて相談しながら進めていきます。 媒体掲載済みで、スカウト契約しているが、うまく使いこなせてないや、他の仕事が忙しくて採用できていない等の場合は、そのオペレーションを変わりに行う提案をします。 ＜詳細＞ ・コンサルティング使用提案 　└提案の一部として採用の手法や媒体、代理店などで、ご提案 ・採用の代行提案 ・教育研修提案 ※当社は人事担当の方が行う採用と育成と定着を代用しています。（給与計算や労務は行っていません） ＜営業先＞ 原則新規開拓です。開拓エリアは新潟エリアが中心です。 開拓方法は決まっておらず、お任せします。開拓方法も自由！社員は電話営業でアポを取り訪問していることが多いです。 企画もできるスキルがあればリードを集めるためにセミナーやイベントに出ることも可能。 ■就業環境： ＜出社→会社から出発→訪問の流れ＞ 朝に情報共有するなどの、フェイスtoフェイスを大事にしています。 Slackで何をするか全員に共有し、顔合わせで口頭共有、帰る時にはSlackで報告します。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスシェアを確立・繊維専門商社／仕事に対し熱量と真剣さを持ち合わせた方をお待ちしています！住宅手当・社宅・退職金有り／実績が賞与にしっかり反映／残業20ｈ程度】 ■業務内容 当社は1881年創業の繊維専門商社です。現在は繊維問屋の形態ですが、今後は「自ら価値を生み出す商社」への転換を進めています。 ルート営業だけでなく、新規市場への参入・新規顧客の創出も担います。 扱う商材に縛りはなく、「自分が勝ちを生み出せる」と判断した商品は企画可能です。裁量の大きさが最大の特徴です。 ・顧客への企画商材提案営業 ・マーケティング後の分析調査、商材企画及び開発 ・社内外パートナーとの調整・プロジェクト推進 ・具現化された立案・実行・回収までを担当 【主な取引先】大手繊維メーカー、テント生地販売店、制服販売店 ■キャリアパス 社名から勘違いされることも多くありますが、非同族経営の会社です。 成果を上げれば誰でも出世できるチャンスがあります。各自が掲げた目標の達成状況に応じて、社歴に関わらず、公正な評価をします。 ■業務の特徴、魅力について ◆大きな裁量とスピード感： 提案内容、扱う商材、営業方針などに細かい制限なし。自ら企画し、動き、成果をつくる面白さがあります。 ◆0 → 1に挑戦： 既存の商材にとらわれず、社会課題に向けた新しい商品を自ら生み出すことができます。営業が企画の主導権を持つ珍しい環境です。 ◆140年以上の基盤 × 変革期のチャンス！： 長い歴史と信用を背景にしつつ、事業開発の余白は大きく、変革の中心に立てるフェーズです。 ■働き方 ・各種、福利厚生や手当が充実。安定した環境で働けます。 ○独身寮、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、退職金など 平均勤続年数は14.5年。明治14年に創業し、無借金経営を継続しています。 繊維製品(テント)では業界トップクラスを確立しており、事業基盤が安定。 既存の長期取引のお客様も多く、業界内では安定した地位を確立しております。 安定した基盤があるからこそ、自由な発想でのチャレンジが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【最初は既存メイン／ドクターのニーズにあった医療機器を提案／感謝されるやりがい／直行直帰・営業車の貸与あり／年間休日120日／日本の歴史あるグローバル企業】 ■職務詳細： 担当エリア病院へ訪問、ドクターや医療従事者がどんな医療機器を必要としているかヒアリングします。ニーズを把握したら適切な製品を提案し、導入して頂きます。提案先は最初は既存がメインで、ゆくゆくは新規開拓もお任せいたします。手術に立ち会うこともあり、実際の臨床現場での製品説明なども行います。 ※直行直帰型 ※会社貸与の営業車で各お客様先を訪問 ■入社後の研修について： 導入研修・OJTを通じて仕事を学びます。入社後は2〜3カ月間はOJTで知識をつけていただき、早ければ2〜3カ月、遅ければ半年で一人立ちとなる想定です。製品についての勉強会なども営業所ごとで開催されており継続的にフォローをする体制も整っている他、社風としても社員同士で助け合う風土がありますので業務未経験であってもご安心ください。実際に営業未経験の方も入社後活躍中です。 ■組織について： 営業は下記の部門に分かれており、いずれかの製品を担当いただきます。 ・クリティカルケア関連製品（人工呼吸器、気管支鏡等） ・病院設備関連製品（手術用無影灯、ICUベッド等） ・脳神経外科（電気メス、圧可変式シャントバルブ等） ・産婦人科（分娩後バルーン、不妊治療関連製品等） 担当いただく可能性があるエリアは九州地方9県です。 ■同社の魅力 【幅広い商品群】 開発、販売の歴史を持つ人工呼吸器のみならず、急性期領域、在宅ケア、手術室設備、外科系製品、産婦人科製品など、幅広い商品群を持ちます。 【日系×世界展開の医療機器企業】 日本における最先端医療機器の輸入商社として国内トップシェアの製品を持ち、海外グループ会社による世界規模(アメリカ、フランス、イタリア、スイス等)の事業展開を行なっています。社会貢献性が高く、安定している医療業界かつ日本の歴史あるグローバル企業という非常に珍しい同社にて力を存分に発揮して頂きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪教育業界経験者歓迎！明光義塾FC/残業月平均20H以内＆年間休日120日以上でワークライフバランス◎≫ ■働く魅力 【子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事】 当社ではただ勉強を教えるだけでなく、生徒一人ひとりとじっくり向き合い、その可能性を引き出すことを大切にしています。生徒や保護者から「ありがとう」と言われる瞬間が何よりのやりがいになっています。 【プライベート・子育てとの両立◎】 年間休日120日以上でサービス業界では珍しい日・祝休み、月に1回は3連休を確保（7連休以上の大型連休取得実績も）するため、プライベートも両立することができます！ 午前中は自由に使えるので、保育園の送迎や通院なども無理なくできます♪ 【頑張りがしっかり評価される環境】 1か月に1回以上、売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰！ 明光本部での表彰もあり、全国規模で表彰されることも！年2回の賞与と報奨金制度で、成果も過程も評価する制度が整っています。 ■業務内容 教室長として、生徒が安心して学べる環境づくりや、講師のサポート・育成を行います。授業を担当することもありますが、教室運営がメインです。 ■具体的な業務内容 ・学習プランの作成 ・生徒・保護者との面談 ・講師の育成・マネジメント ・教室の広報・プロモーション企画 ■働く時間と職場の雰囲気 出社は13時からで、日祝＋希望の曜日に休みOK！ 他校舎の教室長との交流も活発で、パートナー制度や毎日のZOOM朝礼、月4回の研修時などで悩みの共有や相談がすぐにできる環境です◎ ■1日の流れ（例） 出勤・朝礼 事務作業（問い合わせ対応、講師シフト作成など） 休憩 講師出勤・情報共有 授業開始（生徒対応・保護者連絡など） 授業終了・振り返り 掃除・片付け ※授業は21:20に終了、講師は21:35に退勤。社員も22時には退勤できるよう配慮されています。 ■数字で見る株式会社サン・ヤマモト 【文理比率】文系81%：理系19% 【男女比】男性75%：女性25% 【平均年齢】34歳 【新卒・中途割合】新卒37.5％：中途62.5％ 変更の範囲：会社の定める業務

≪教育業界経験者歓迎！明光義塾FC/残業月平均20H以内＆年間休日120日以上でワークライフバランス◎≫ ■働く魅力 【子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事】 当社ではただ勉強を教えるだけでなく、生徒一人ひとりとじっくり向き合い、その可能性を引き出すことを大切にしています。生徒や保護者から「ありがとう」と言われる瞬間が何よりのやりがいになっています。 【プライベート・子育てとの両立◎】 年間休日120日以上でサービス業界では珍しい日・祝休み、月に1回は3連休を確保（7連休以上の大型連休取得実績も）するため、プライベートも両立することができます！ 午前中は自由に使えるので、保育園の送迎や通院なども無理なくできます♪ 【頑張りがしっかり評価される環境】 1か月に1回以上、売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰！ 明光本部での表彰もあり、全国規模で表彰されることも！年2回の賞与と報奨金制度で、成果も過程も評価する制度が整っています。 ■業務内容 教室長として、生徒が安心して学べる環境づくりや、講師のサポート・育成を行います。授業を担当することもありますが、教室運営がメインです。 ■具体的には ・学習プランの作成 ・生徒・保護者との面談 ・講師の育成・マネジメント ・教室の広報・プロモーション企画 ■働く時間と職場の雰囲気 出社は13時からで、日祝＋希望の曜日に休みOK！ 他校舎の教室長との交流も活発で、パートナー制度や毎日のZOOM朝礼、月4回の研修時などで悩みの共有や相談がすぐにできる環境です◎ ■1日の流れ（例） 出勤・朝礼 事務作業（問い合わせ対応、講師シフト作成など） 休憩 講師出勤・情報共有 授業開始（生徒対応・保護者連絡など） 授業終了・振り返り 掃除・片付け ※授業は21:20に終了、講師は21:35に退勤。社員も22時には退勤できるよう配慮されています。 ■数字で見る株式会社サン・ヤマモト 【文理比率】文系81%：理系19% 【男女比】男性75%：女性25% 【平均年齢】34歳 【新卒・中途割合】新卒37.5％：中途62.5％ 変更の範囲：会社の定める業務

■□外資就活ドットコム×「mond」で事業拡張／第三創業期のコア採用をリード／新卒採用を成長ドライバー化／経営と並走する採用戦略／US子会社設立・海外展開中／M&A・新規事業も同時多発□■ ＼＼こんな方に来てほしいです！／／ ・採用＝会社の成長の源泉と捉え、自分の采配で成果を出したい方 ・仕組み・戦略づくりから実行までやりきれる人事に成長したい方 ・急成長フェーズの企業で、影響力の大きい仕事をしたい方 ■募集背景 成長を支える“人”の重要性が一段と高まり、将来のコア人材となる新卒採用の強化が急務です。 戦略立案から学生対応、入社後のフォローまで、会社の未来をつくる採用を一緒に担っていただける方を募集します。 ■業務概要 ・経営陣と連動し、採用戦略の立案〜実行〜オンボーディングまで一貫して担います。 ・学生対応だけでなく、採用の成果を生む仕組みづくり・企画提案が主業務です。 ■具体的な業務内容 1. 新卒採用戦略の企画・推進 ・経営/事業計画を踏まえた採用要件の整理 ・ペルソナ・訴求軸・母集団形成戦略の設計 ・KPI設計・採用ストーリーの構築 ・媒体/イベント/直スカウト等の計画・改善 2. 選考プロセスの設計と運用 ・面接・面談、候補者フォロー、ジャッジ基準の統一 ・社員巻き込み型の選考体制づくり ・学生のキャリア観に寄り添うアトラクト 3. インターン企画・採用広報 ・大型インターンの企画・運営 ・コンテンツ作成、SNS/LPの改善 ・イベント等のプロジェクションリード 4. 入社後オンボーディング ・育成計画・立ち上がり支援 ・人事と現場の連携による早期活躍支援 ■やりがい・得られる経験 ◎採用がダイレクトに「会社の未来」を変える手触り ・トップタレント学生の採用は事業インパクトが極めて大。 ・採用した新卒が、数年後に事業の主力になる光景を見届けられます。 ◎各社でもレアな＜戦略〜実行までのフルスタック人事＞ 人事としては珍しい、「戦略策定→企画→実行→体制づくり→育成」を一気通貫で経験できます。 ◎経営陣との距離が圧倒的に近い ・役員・PdM・事業責任者と議論しながら採用要件を形づくるため、人事でありながら 事業づくり に深く関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・関西（大阪・京都・兵庫・奈良）のいずれかの店舗にて、鮮魚事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜鮮魚事業部の特徴＞ ・季節ごとにおいしい魚を厳選。各地から仕入れた珍しい魚も取り扱い、好評です。 ・様々な魚をさばく機会が多く、包丁の扱いが上手になります。 ・握り寿司に使用しているマグロは「美味しいものを食べていただきたい」思いから本鮪を使用！ ■ロピアの運営スタイル・特徴： ・ミッション：地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップを目指していただきます。 ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動、他商品開発・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ・食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ・プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ・「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 ■キャリアパス ・実力主義の評価制度のため年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です。 ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） 変更の範囲：会社の定める業務

★副業可能／ノルマ無しでもがんばりが反映される環境／年間休日120日／残業ほぼなし／キャリアアップができる環境／99％未経験入社！！★ ★こんな方にぴったりの求人です★ ・担当地域のお客様と長く深く関わりたい ・プライベートも仕事でキャリアを積むことも大切にしたい ■業務内容 店舗に来店いただいたお客様の宝飾品や古美術品などの買取をお任せする新たなメンバーを募集します！未経験からでも活躍できる環境が整っており、基礎的なPCスキルがあれば誰でもスタートできます。 具体的には… ・お持ち込みいただいた品物の査定・買取り ・売上・商品の管理などのかんたんな事務作業　など ■働きやすい環境でプライベートとの両立◎ ・接客業では珍しい土日祝休み！ ・年間休日120日、夏季・年末年始の長期休暇あり（各6日）で月残業ほぼ無し ■入社後の流れ 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や教育プログラムで、鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 営業初挑戦だった先輩方もこの研修を受け、今では第一線で活躍しています。 ■当ポジションの面白み ＜お客様が納得する接客だから楽しい！＞ ノルマがないためお客様が買い取ってほしいと思ったお品物だけを取り扱えるため、伸び伸びした接客が出来ます！ ＜サポート体制＞ 研修後は基本的に1店舗1名体制ではありますが、相談窓口を整えており、困りごとがあった際の連絡経路を整えております。 また社内でのチャットを活用し、何かあればすぐに相談ができる環境を整えております ＜色々な商品に出会える面白さ＞ 幅広い製品を買い取れる当社では様々なアイテムが集まります。 骨とう品や高価なブランド品、古銭や嗜好品など普段の生活で自分が出会えないアイテムと出会える楽しさがあります！ ＜頑張った分が返ってくる＞ ノルマは無しですが、リピータインセンティブを設けており、頑張りを賞与に反映するしくみを整えています！ 年間平均40〜50万となっております！ 変更の範囲：会社の定める業務