【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度ありで働く場所を限定することも可能！／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・建築工事における品質・安全・原価・工程の管理および施工計画の立案と実行 ・協力会社との調整や指示出し、発注者や設計者との打ち合わせ ・施工図・BIM・施工要領書の作成、工事写真の撮影、各種書類作成などの工事記録管理 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ています。長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度有で働く場所を限定することも可能／施工物件を作品と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアUP！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社者が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、建物を「作品」と称し品質重視を貫き、東京ミッドタウン・あべのハルカス等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・空調・衛生・電気設備工事における品質・安全・原価・工程の管理及び施工計画の立案と実行 ・協力会社との調整や指示出し、発注者や設計者との打ち合わせ ・設備施工図・BIM・施工要領書の作成、工事写真の撮影、各種書類作成等の工事記録管理 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ており、長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度有で働く場所を限定することも可能／施工物件を作品と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアUP！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社者が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、建物を「作品」と称し品質重視を貫き、東京ミッドタウン・あべのハルカス等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・空調・衛生・電気設備工事における品質・安全・原価・工程の管理及び施工計画の立案と実行 ・協力会社との調整や指示出し、発注者や設計者との打ち合わせ ・設備施工図・BIM・施工要領書の作成、工事写真の撮影、各種書類作成等の工事記録管理 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ており、長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

◆これまでの経験を活かして営業未経験でもキャリアアップが目指せる！成長市場で圧倒的シェア◎ライフリー導入拡大を通して、"介護現場の未来"を変える！／年間休日125日／メンター制度など研修制度充実◆ ◆職務内容： 当社のプロケア営業として、病院・施設に向けた排泄ケアの課題解決の提案をお任せします。当社の介護商品の導入を実現し「ライフリー」シェアを拡大することにより、日本の介護品質の向上を目指します。 ※なお、本職務において医療行為は行いません。 ◆職務詳細： 担当エリアの病院・介護施設を訪問し、介護用紙おむつ等の介護用品を通じた排泄ケアの提案や相談対応等を行い、入所者やその家族、施設スタッフ、経営者のすべての方に満足を提供するため、下記業務を行います。 ・排泄ケアに関する問題点や商品ニーズのヒアリングと課題解決の提案 ・大人用紙おむつ「ライフリー」をはじめとする介護用商品の導入提案、販売促進等 ・施設や利用者に応じた商品や排泄ケア方法の検討／提案 ・ライフリー製品の正しい使用方法の勉強会（商品取り扱い説明で実際に成人用おむつの交換を実演いただくこともございます） 【入社後の研修について】 ご入社後半年は研修期間として、本社での複数回の集合研修とOJTと組み合わせたサポート環境を用意しています。最初の3ヶ月は担当顧客を持たず、先輩社員同行にて商談や勉強会運営等じっくり学べるため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。 【就業環境】 ・基本的には直行直帰がほとんどです。 ・週に1回、エリア内での会議を開催しています。また月に1〜2回はオンラインで互いの営業活動に対してのアドバイス等を行うので、1人で悩むことなく、安心して業務に取り組める環境があります。 ・産休育休制度の取得実績、復職実績もあり、女性も働きやすい環境となっています。 ・会社命令での転居は基本ありません。 【組織構成について】 ・プロケア営業事業部は、全体の6〜7割くらいが女性の方です。20代〜30代の方が多く、中途入社の方も大勢活躍しております。 ・医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士など）の方も活躍しております。

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度ありで働く場所を限定することも可能！／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・建物の空調・衛生・電気設備等の設計業務（基本設計・実施設計・工事監理） ・設備システムの計画立案、負荷計算、機器選定、配管・ダクト・電気の経路検討 ・含む社内外プロジェクト関係者との調整やそれに伴う各種資料、図面及び３Dモデル作成 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ています。長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度ありで働く場所を限定することも可能！／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・建物の空調・衛生・電気設備等の設計業務（基本設計・実施設計・工事監理） ・設備システムの計画立案、負荷計算、機器選定、配管・ダクト・電気の経路検討 ・含む社内外プロジェクト関係者との調整やそれに伴う各種資料、図面及び３Dモデル作成 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ています。長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

◆これまでの経験を活かして営業未経験でもキャリアアップが目指せる！成長市場で圧倒的シェア◎ライフリー導入拡大を通して、"介護現場の未来"を変える！／年間休日125日／メンター制度など研修制度充実◆ ◆職務内容： 当社のプロケア営業として、病院・施設に向けた排泄ケアの課題解決の提案をお任せします。当社の介護商品の導入を実現し「ライフリー」シェアを拡大することにより、日本の介護品質の向上を目指します。 ※なお、本職務において医療行為は行いません。 ◆職務詳細： 担当エリアの病院・介護施設を訪問し、介護用紙おむつ等の介護用品を通じた排泄ケアの提案や相談対応等を行い、入所者やその家族、施設スタッフ、経営者のすべての方に満足を提供するため、下記業務を行います。 ・排泄ケアに関する問題点や商品ニーズのヒアリングと課題解決の提案 ・大人用紙おむつ「ライフリー」をはじめとする介護用商品の導入提案、販売促進等 ・施設や利用者に応じた商品や排泄ケア方法の検討／提案 ・ライフリー製品の正しい使用方法の勉強会（商品取り扱い説明で実際に成人用おむつの交換を実演いただくこともございます） 【入社後の研修について】 ご入社後半年は研修期間として、本社での複数回の集合研修とOJTと組み合わせたサポート環境を用意しています。最初の3ヶ月は担当顧客を持たず、先輩社員同行にて商談や勉強会運営等じっくり学べるため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。 【就業環境】 ・基本的には直行直帰がほとんどです。 ・週に1回、エリア内での会議を開催しています。また月に1〜2回はオンラインで互いの営業活動に対してのアドバイス等を行うので、1人で悩むことなく、安心して業務に取り組める環境があります。 ・産休育休制度の取得実績、復職実績もあり、女性も働きやすい環境となっています。 ・会社命令での転居は基本ありません。 【組織構成について】 ・プロケア営業事業部は、全体の6〜7割くらいが女性の方です。20代〜30代の方が多く、中途入社の方も大勢活躍しております。 ・医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士など）の方も活躍しております。

◇市場分析・企画・開発まで一気通貫 ◇年間複数の新商品企画に携われる ◇D2Cビジネス視点で“売れる企画力”身につく ■概要： 現在、社内には製造やOEMコントロールを担う実務（商品開発）のプロは揃っていますが、ターゲットを見定め「何を作るか」をゼロから組み立てる『商品企画力』の打数を増やせる専門人材が不足しています。そのため、D2Cや消費財のビジネス構造をリアルに理解し、当社の次の成長エンジンとなるヒットの設計図を描いていただける方を、組織のコアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： まずは商品の企画立案からご担当いただきます。顧客ニーズや市場動向をもとに、どのような商品を作るべきかを考え、商品コンセプト、ターゲット、価格帯、訴求ポイントなどを企画立案します。ご経験に応じて、ゆくゆくは開発工程にも携わっていただきます。 （1）商品企画 ・市場調査・競合分析 ・顧客インサイトの抽出 ・商品コンセプトの立案（5W1Hの明確化） ・ターゲット・ポジショニング設計 ・売上や収益のシミュレーション ・社内企画提案・承認取得 （2）商品開発 商品企画で決まった方向性に基づいて、実際に商品を形にしていく実務工程を担うお仕事です。製造、品質、コスト、納期など、具現化のための調整・管理を行います。 ・原材料や成分の選定・試作 ・OEM・製造工場との連携 ・パッケージ・容器・資材の選定 ・製造工程・スケジュール管理 ・コスト設計・原価交渉 ・表示・品質・法規制チェック ・製造から納品までの全体管理 ■魅力： ・裁量と打席の多さ：流行を追うのではなく、未来の定番となる商品を毎期3〜5件新規開発。自身の企画が数万〜数十万人に届くダイナミズムを実感できます。 ・経営との距離の近さ：経営陣へ直接プレゼンし、その場でフィードバックを得ながら企画をブラッシュアップできる環境です。 ・事業視点を養える環境：D2Cデータや独自システムを活用し、価格・販売・収益まで一貫して設計する「売れる企画力」が身につきます。 ・想い起点のものづくり：個人の志やストーリーから商品開発がスタート。身近な人に届けたい品質を追求し、顧客価値の高い商品づくりに集中できます。 ■組織構成：4名　マネージャー：1名　メンバー：3名 変更の範囲：会社の定める業務

【感染症検査領域でトップシェアを誇る企業◎】 ★微生物検査分野のグローバルリーダー・食品／医薬品／化粧品業界を支援 ★学術・技術スペシャリストとして顧客課題の解決に貢献 ★赤坂勤務・海外チーム連携あり・英語力を活かせる環境 産業分野向け微生物検査ソリューションの学術担当として、営業・顧客・海外チームと連携しながら以下をお任せします！ ■業務詳細 ・微生物試験関連製品およびソリューションの販売支援、学術サポート ・営業担当者への技術的・学術的バックアップ ・製品導入および活用促進に向けた提案活動支援 ・食品、医薬品（再生医療含む）、化粧品業界顧客からの技術問い合わせ対応 ・微生物検査、品質管理、規制対応に関する情報提供・技術コンサルティング ・国内外の学術情報、技術情報の収集・共有 ・顧客向け製品トレーニング、技術セミナーの企画・実施 ・社内向け製品知識、技術知識の教育支援 ・学会、業界イベントへの参加・情報発信 ■組織構成 産業分野向けの学術・技術支援部門への配属予定です。営業やマーケティング、品質、研究開発部門と密に連携しながら業務を推進する組織です。 ■ポジション魅力 微生物検査分野のグローバルリーダー企業で、食品・医薬品・化粧品業界の品質と安全性向上に直接貢献できるポジションです。最先端の微生物検査技術に触れながら専門性を高められるほか、学術・技術のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。また、海外チームとの協業を通じて英語力やグローバルな視点も磨くことができます。 ■企業概要 ビオメリュー・ジャパン株式会社は、微生物検査分野におけるグローバルリーダーであり、食品、医薬品、化粧品などの産業分野向けに検査機器・試薬・ソリューションを提供しています。品質管理や安全性確保を支援し、顧客の課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事詳細 シーメンスヘルスケアは、CT・MRI・血管撮影装置・超音波診断装置などを展開する世界有数のヘルスケア企業です。 本ポジションでは、当社の医療機器全般を取り扱う営業担当として、各エリアの大病院に対してシーメンス社製の大型医療機器を納入すべく、営業活動していただきます。 ・CT、MRI、X線撮影装置、超音波画像診断装置等の製品の販売ならびに保守の受注 ・自身およびチームの営業目標（受注目標/売り上げ目標）の達成 ・自社製品の販売と販売後フォローなどの営業活動やソリューション提案 ※製品毎に技術営業の方が社内にいるため、専門性が高い分野の営業は同行します。 ■組織構成 兵庫・四国営業所は、マネジャー以下7名のチーム構成。 新卒の若手〜経験豊富な50代まで幅広い年齢層で、兵庫県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県/4営業所（出張所）にわかれ在籍しています。 ■ミッション／身につくスキル 顧客の導入・購入形態に関して多岐にわたる提案を求められるため、戦略的な思考で提案型の営業活動を行い、シェア拡大がミッションとなります。 高品質かつ、医療従事者様や患者様にとって使い勝手の良い製品開発をしています。その為、価格勝負ではなく品質をご評価いただいて決済に至ることが多く、顧客との関係構築や提案スキルが身に付けられます。 ■研修制度 入社後は本社からの基礎研修（Web等）にて、会社/業界の基礎を習得。1〜2か月の現場OJT研修を経て、担当エリアを段階的に増やしていきます。将来的には、大学病院を含む営業所単位の担当者を目指すことができます。現場では、仕事の進め方を定期的なミーティングで振り返りながら、顧客志向を身につけていきます。 キャリアパスとしては、ゾーンマネージャー（営業所長）のほか、社内公募制度を活用して他部署へ挑戦することも可能です。 ■同社の特徴 CTやMRIなど最先端の画像診断装置、医療ITの分野でも製品やサービスを展開するグローバルリーディングカンパニーで、日本国内においても130年以上の長い歴史を持ちます。直近では「フォトンカウンティングCT」と呼ばれる世界初の高解像度CTを開発販売するなど、常に製品品質と技術力の高さで高い評価を獲得し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／現場課題発掘と事業開発の両軸でキャリア形成可能／フレックス制／直行直帰／残業10時間程度／総合病院にて現場支援と新規事業企画推進を担う／東証プライム上場G】 ■業務概要 当社新規事業部カスタマーサクセス室のメンバーとして、神奈川県鎌倉市にある大規模急性期病院（経営戦略部）での常駐業務支援と、将来的な新規事業企画・推進に携わっていただきます。 ■業務詳細 病院の経営戦略部にて、関係各部署との情報整理やコミュニケーション支援、業務フローの見直し・整理、企画書や説明資料、報告書の作成、院内イベントやプロジェクトの企画・運営補助を行います。また、現場で得た課題や気付きを当社新規事業部門へフィードバックし、将来的には新規事業の企画・推進にも参画していただきます。 ■教育体制 入社後は東京（文京区）で会社・部門・製品理解やOJTを実施。現場常駐社員から丁寧な引継ぎがあり安心して業務を開始できます。 ■働き方 1週間のうち4日は神奈川県鎌倉市の総合病院に常駐（8時30分〜17時勤務）、 1日は東京オフィス（文京区）にて勤務。 残業時間は10~20時間程度とメリハリをつけた働き方が可能となります。 ■組織構成 病院側は3〜4名体制（課長1名・20〜30代メンバー）、 当社からは1名常駐。社内新規事業部門には13名在籍しています。 ■業務の魅力 医療現場に深く入り込み、実際の課題を発掘し経営効率化や新たな事業創出へ直接貢献できます。未経験分野も積極的に学び、事業開発スキルを磨ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 病院業務のプロフェッショナルとして活躍後、新規事業部門での企画推進やカスタマーサクセスなど多様なキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴：東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス社のグループ会社であり、自己資本率70%以上と経営基盤も安定しています。その中でも当社は全国でも数少ない医療分野特化の設備メーカーで国内でもトップシェアを誇る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育て応援事業展開！／47都道府県に導入実績！サブスク型のおむつお届け定額サービス／土日祝休み／残業少なめ／転勤なし／フルフレックス／リモート可〜 ■業務内容： 「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」の実現を目指し、主力事業『手ぶら登園』を中心としたソリューション提案をお任せいたします。 ■手ぶら登園とは： 保育施設向けのおむつサブスクリプションサービスです。 保護者のおむつへの名前書きや持参の負担をなくし、保育士の管理業務も軽減。 2019年のサービス開始以来、全国10,000施設以上に導入されている業界トップクラスのサービスです。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ・保育施設や法人顧客へのオンライン商談（Web・電話） ・大手法人や自治体への訪問商談、プレゼンテーション ・主力サービス「手ぶら登園」を中心としたソリューション提案 ・契約締結に向けたクロージング業務 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・過去商談顧客や検討中顧客への再アプローチ施策の企画・実行 ・顧客データ分析およびターゲット選定、営業戦略の立案 ・サービス拡大に向けた全社横断プロジェクトの推進 ・導入後の活用・定着を見据えたカスタマーサクセス部門との連携 ■配属先： 課長1名、メンバー4名が在籍しており、チームで成功事例やノウハウを共有する文化があります。 リモートワークは可能ですが、オンボーディング期間（目安入社後1〜3か月程度）は出社をお願いしております。 ■手ぶら登園以外の事業： ◇えんさがそっ♪ 保育園・認定こども園・幼稚園を、地図検索や条件比較を通じて探し、見学申し込みまで行える園探しプラットフォームです。 ◇誰でも決済 保育施設で発生する物品購入費や習い事費用などの集金業務を効率化するキャッシュレス決済サービスです。保育現場の業務負担軽減と利便性向上に貢献しています。 ■当社の魅力： ◎ワークライフバランスよく働ける環境！ ◎子育てしながら、働いているパパとママ半数以上！ 全社を通しても50％以上が子育て中ではありますが、課長クラスが育休を取得するなど、子育てへの理解も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【OS業界からのキャリアアップ◎／設計だけに留まらず商品化まで一貫して携わりたい方に適したポジションです。人々の安全・安心・快適な暮らしを支える製品を通じて、技術力向上と社会貢献の両立を実現できます！】 ■採用背景 当社オリジナル製品の多品種化に伴い、開発体制強化のため開発エンジニアを増員します。主力のシャッターやドア、間仕切り関連製品に加え、防災分野の製品開発にも取り組んでいます。 ■業務内容 シャッター、ドア、建築内装商品、環境建材商品などを対象に、新規開発および既存商品の改良開発を担当します。東京本社の開発環境を中心に、試作設計から商品立ち上げ、プレスリリースまでの一連の工程へ関与できることが特徴です。 具体的には、電気設計・開発業務を軸に、課題の抽出や改善提案、試作品の検証、量産化に向けた調整を推進します。開発業務では関連部門と連携しながら、安全性や品質を意識した製品づくりを行います。また、防災商品や環境配慮商品、IoT化商品の開発にも携わる機会があり、新たな技術や価値の創出に挑戦できます。主体的に課題を発見し、周囲と協働しながら商品化を進める姿勢が期待されています。 ■業務の魅力 開発工程の一部ではなく、試作設計から立ち上げまで一貫して担当できます。日常生活のさまざまな場面で使用される製品に携わるため、自身の仕事が人々の安全・安心につながる実感を得られます。 ■働く環境 各年代がバランス良く在籍しており、相談しやすい組織です。社員同士が協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■働き方 ・土日祝休み ・残業は月30時間程度 ・計画有給制度、男女問わず育児休暇制度が浸透 ■キャリアパス 新規開発から改良開発まで多様なテーマを経験しながら、商品開発全体を俯瞰できる技術者として成長できます。 ■企業について 三和グループ（持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場））の中核事業会社です。国内だけでなく国外にも進出しており、グローバル企業の当社では、業績好調につき中途採用についても強化しております。 シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： パーソルホールディングスのグループIT本部にて、グループ共通インフラに関するセキュリティの戦略立案および推進業務、ITサービス領域と連携し、セキュリティグランドデザインに基づく施策の立案・実行をお任せします。 ◇：グループ共通インフラに関するセキュリティの実装、SOC運用の方針策定・戦略立案 ◇：グループ共通インフラに関するセキュリティ運用の高度化・自動化 ■業務詳細： 直近は下記想定プロジェクトを担当予定です。なお、当室では複数の業務を推進しているため、適性や経験を踏まえ、担当領域は総合的に判断します。 ◇：セキュリティ施策の企画・推進 ・脅威トレンドを踏まえ、設計段階からの未然防止を組み込んだ施策を企画・実装 ・本部施策やグループ各社の状況を踏まえ、事業影響を最小化する現実的な対策を推進 ・情報収集から意思決定まで自律的に遂行 ◇：SOC運用（監視・初動対応） ・グループ全体を常時監視し、兆候の段階でリスクを捉え、被害拡大の防止・封じ込めを行う ・インシデント発生時は迅速に原因調査・影響評価を行い、復旧・再発防止まで対応をリードする ・グループ各社、ベンダーと連携し、調査・復旧・恒久対策の合意形成を進める ◇：セキュリティ運用の高度化・自動化 ・監視・検知・対応の各プロセスに自動化を組み込み、対応時間の短縮と品質の均一化を図る ・ツール活用により、アラート精度の向上、ノイズ削減、是正の自動化を継続改善 ◇：AIセキュリティの強化 ・AI利用・開発に伴うリスクの識別・評価・対策を企画・実装 ・モデル評価、ガードレール設計、監査ログ整備、責任あるAIの観点を織り込んだ運用標準化を推進 ■募集背景： 当グループは中期経営計画における「AIファーストな事業モデルへの転換」を推進し、その推進基盤であるインフラ・セキュリティ、ガバナンス、人・組織の強化を重点施策として進めています。サイバー脅威は高度化・巧妙化が進み、AIの安全性確保は事業継続と価値提供の前提条件となっています。生成AIや機械学習の業務活用拡大に伴い、AIモデル・AIサービスの安全な利用とリスク管理、および脆弱性対策を強化しつつ、設計・運用・監視・インシデント対応を継続的にアップデートするための採用です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜販促企画・プロモーション経験を活かせる◎／「Anua」「Laka」などの人気ブランドも展開〜 人気韓国コスメブランド「dasique」の日本初フラッグシップストア「Dasique Flagship Store TOKYO」において、店舗売上の最大化とブランド体験の向上を担うポジションです。 店舗運営はもちろん、韓国本社と連携し、日本店舗のイベントやVMDなどのオフラインプロモーションを担当いただきます。 ■業務内容： ・店舗プロモーション・マーケティング施策の企画・運営 ・新商品発売・シーズンイベント・POPUPなどの販促企画 ・オフライン施策・SNS・インフルエンサー施策などの集客企画 ・店頭ディスプレイ・POP・販促ツールの企画および制作ディレクション ・売場づくり（VMD）・顧客導線を考慮したプロモーション設計 ・POS・来店データ・イベント実績の分析、販促施策の効果検証 ■魅力ポイント： ◎店舗プロモーションの企画から実行・効果検証まで一貫して携われます。 ブランドの成長をダイレクトに感じながら、自らのアイデアを形にできる環境です。 ◎韓国本社と連携し、日本市場に合わせたマーケティング・プロモーションを企画・推進。最新のK-Beautyトレンドを日本へ届ける、ブランド成長の中心メンバーとして活躍できます。 ■組織について： 設立３年目の若い会社ですが、売上は2025年に197億円、2026年は上半期だけで187億円に到達するなど勢いがございます。 韓国コスメを日本へ展開するだけでなく、今後は国内コスメをグローバルへ広げていくことやM＆Aによるブランド拡大など、事業・組織はまだまだ拡大予定です！ ■dasique（デイジーク）について： “Blooming your own beauty 〜 自分だけの美しさを咲かせる”というコンセプトで、乙女心をくすぐるコスメを届けています。 ローンチからわずか1年で韓国のコスメ好きの間で「発色・持続力・カラー、すべてが完璧！」と爆発的な反響を呼び、韓国のトレンドをリードする人気ブランドへと成長しました。 これからも日本限定コスメなどを積極的に売り出し、独特な世界観で、様々なオフライン活動を通して日本の顧客と絶えずにコミュニケーションしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務例： 堅牢モバイルPC（レッツノート・タフブック）やその周辺機器のハード設計リーダー（デザインリーダー） ・回路基板設計/カスタムデバイス設計/周辺機器設計を行うメンバー（4〜10数人程度）を取りまとめ、プロジェクトマネージャーと連携して商品開発を推進する ・技術試作、評価、課題対策、量産化検証などを各部門（海外工場、海外販社、品質部門、機構設計やソフト設計部門）と連携して推進する ・次世代堅牢モバイルPCに向けた新技術の検討、開発を行う ※スキル・経歴に合わせて役割は配慮します。 ■組織ミッション： ◇モバイルソリューションズ事業部 モバイルソリューションズ事業は、当社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。 ◇ハード開発１部 堅牢モバイルパソコン（レッツノート・タフブック）におけるハードウェア開発を担当しています。 Intel社や多数の部品ベンダーと協業し、新しいデバイス/ユニット開発や基板開発、システム設計（オーディオ、熱設計、EMC設計など）を行っています。顧客ニーズにあわせた高性能・長時間電池駆動・高耐久なハードウェア開発を目指しています。 ■職場の雰囲気： ・組織の平均年齢は約46歳で、20〜50代までいます。派遣社員も複数名おり、様々なバックグランドを持つメンバーが活躍しています。ポジティブ＆オープン＆密なコミュニケーションを推進しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・ハードウェア開発のため基本は出社しての対応が多いですが、業務状況やワークライフバランスを考慮してフレックス、時間休、半休、リモートワークなど柔軟に活用しています。 ■キャリアパス： パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■具体的な業務例： ・調達業務のDX各種プロジェクト企画・推進（調達プロセスのデジタル化、業務自動化（RPA/AI）、データ連携・利活用基盤構築に向けた要件整理） ・調達業務の標準化・業務統合プロジェクトの企画・推進（現状分析、業務フロー設計、業務要件定義、KPI設計）、調達各部のサポート ・部門内外（IT、各事業部、グローバル調達拠点）との横断的な調整・ファシリテーション ・調達システム導入・改善支援（ERP/RPA導入時の要件定義、UAT調整、導入後の運用の支援） ・DX推進に伴うベストプラクティスの収集・導入、外部パートナーやコンサルとの連携 ・業務改善施策の実行支援（パイロット実行、展開計画、社内教育・定着化支援） ■組織ミッション： ◇調達本部 調達本部はグローバルなサプライチェーン戦略、コスト管理、サプライヤー協創を担う組織であり、当社製品に使用する直接部材(原材料・部品)を適正価格で必要な時に必要なだけ、戦略的に調達をおこなう役目を担っています。 そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 ◇企画部 企画部はその中で「調達DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進する役割を担います。 ミッションは、購買業務の効率化・標準化・自動化を通じて意思決定の高度化を実現し、製品・サービスの安定供給と競争力向上に貢献することです。 DXを推進することにより、戦略的な調達活動やBCPリスクの最小化を効率的に遂行するサスティナブルな組織を構築します。 ■職場の雰囲気： ・調達本部内だけでなく、IT部門、事業部、製造現場、グローバル拠点、各職能と連携して業務を進める環境がある。 ・業務改善・DXの効果創出を短期的に示すことが求められるため、実行力とPDCAを回すスピード感がある。 ・チームで目標を達成する一方、個々に裁量を持って推進できる。主体的に課題を発見して提案・実行することが期待される。 ・新技術（ツール、AI等）や調達スキルなど希望する学習をする機会が多く、業務改善のための新しい手法の採用に前向き。 ・ワークスタイル：プロジェクトベースでの残業や繁忙期はあるが、社内の働き方改革の取り組みにより効率化・柔軟化が進められている。 変更の範囲：会社の定める業務

調達DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進する役割を担います。 ■具体的な業務： ・調達業務のDX推進（調達プロセスのデジタル化、業務自動化（RPA/AI）、データ連携・利活用基盤構築に向けた要件整理） ・SQLやBI（Power BI/Tableau等）でダッシュボード作成・分析 ・調達システム導入・改善支援（ERP/RPA導入時の要件定義、UAT調整、導入後の運用の支援） ・調達業務の標準化・業務統合プロジェクトの企画・推進（現状分析、業務フロー設計、業務要件定義、KPI設計）、サポート ・業務改善施策の実行支援（パイロット実行、展開計画、社内教育・定着化支援） ・DX推進に伴うベストプラクティスの収集・導入、外部パートナーやコンサルとの連携 ・部門内外（IT、各事業部、グローバル調達拠点）との横断的な調整・ファシリテーション ■組織ミッション： ◇調達本部：調達本部はグローバルなサプライチェーン戦略、コスト管理、サプライヤー協創を担う組織であり、当社製品に使用する直接部材(原材料・部品)を適正価格で必要な時に必要なだけ、戦略的に調達をおこなう役目を担っています。そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 ◇企画部：購買業務の効率化・標準化・自動化を通じて意思決定の高度化を実現し、製品・サービスの安定供給と競争力向上に貢献することです。DXを推進することにより、戦略的な調達活動やBCPリスクの最小化を効率的に遂行するサスティナブルな組織を構築します。 ■職場の雰囲気： ・調達本部内だけでなく、IT部門、事業部、製造現場、グローバル拠点、各職能と連携して業務を進める環境がある。 ・業務改善・DXの効果創出を短期的に示すことが求められるため、実行力とPDCAを回すスピード感がある。 ・チームで目標を達成する一方、個々に裁量を持って推進できる。 ・新技術（ツール、AI等）や調達スキルなど希望する学習をする機会が多く、業務改善のための新しい手法の採用に前向き。 ・ワークスタイル：プロジェクトベースでの残業や繁忙期はあるが、社内の働き方改革の取り組みにより効率化・柔軟化が進められている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数2.5倍に増員採用中／スキルにより1回面接可／30〜40代活躍中／年収650万円〜／所定労働7時間／年間休日125日／定着率90%以上／能力開発支援制度／資格取得報奨金あり〜 ＼本ポジションの魅力／ 【早期にあらゆる経理経験が積める◎】未経験からでも上場企業や外資系クライアントの経理を経験でき、短期間で幅広い実務を習得できます。 【スキルアップ×働きやすさの両立】所定7時間勤務で自分の時間を確保しやすく、資格取得報奨金などの支援も充実しています。 ■募集背景： 2020年より従業員数を2.5倍に増員する計画がある同社にて、経理マネージャー職の増員募集を行います。 クライアントから受諾した経理・財務業務の遂行、ならびにチームのマネジメントを担当していただきます。 実務を行いながら、業務過多になっていないか、契約内容に対し、人数が適正かなどを確認し、必要に応じてクライアントと契約内容の交渉も行います。 ■業務内容： ＜日常業務＞ 仕訳計上業務、固定資産管理、請求書・経費精算業務、支払業務、買掛金・売掛金の管理など ＜決算業務＞ 決算仕訳計上、財務諸表作成、経営会議資料作成、資金繰り管理、連結決算業務など ※クライアントの課題に応じた提案や、解決に向けたアプローチをしていただきます。 ■ポジションの特徴： ◎顧客数右肩上がり、様々な経験が積めます/平均年齢33歳・40代以上も活躍中 ◎チームリーダーやチームメンバーの管理（メンバーが業務過多になっていないかなど確認をしながら、納期までに間に合うように調整などを行います。またメンバーの評価も行っていただきます） ◎クライアントとの契約内容の交渉（契約内容と実際の実務に変更がないか。あった場合などは契約内容の見直しや、単価の交渉を行っていただきます） ■配属先情報： チーム制を敷いています（マネージャー1名に対しメンバーが5名〜15名ほどでクライアント先に常駐しています）。 ■企業概要 〜設立30年の信頼と実績〜 太陽監査法人グループの会計プロフェッショナルサービス企業として、数多くの国内上場企業や大手外資系企業との取引実績を誇ります。経理スペシャリストを目指す若手メンバーが多数◎みんなで切磋琢磨しながらスキルを磨いています。

【SIerから事業会社のPL・PMにキャリアアップ／業務アプリの企画開発・社内DXに貢献◎／ボトムアップで風通しの良い社風／福利厚生充実／長期就業しやすい環境が魅力】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、社内SEとして業務アプリ企画開発・医療DX推進をお任せします。 ＜入社後担当いただく職務内容＞ (1)調剤薬局向け業務アプリケーション（レセコン、POSレジ、在庫管理など）の企画、開発、運用、保守 (2)薬局のDX化推進プロジェクトの企画、実行 ＜将来的に担当いただきたい職務内容＞ (3)本部システムの刷新および最適化 (4)ＩＴ戦略の立案、実行 (5)生成ＡＩやＲＰＡを活用した業務効率化 (6)問い合わせや課題対応を含むシステム全般運用 【募集背景】 ■当社のシステム化についてはすでに一巡しており、今後のIT戦略を策定している状況です。 ■調剤薬局業界特有の医療DXや薬歴DXをはじめとして、生成AIやRPAを活用した業務効率化のプロジェクトが複数立ち上がり、まさに攻めのITを進めていく状況になります。 ■各プロジェクトの中心となって推進していく方を求めており、業務アプリチームの管理職として就業いただきます。 【組織体制】 情報システム部：13名（部長を除く。副本部長が兼務） (部内内訳) ■維持管理チーム　　　　　　5名（課長1、一般4） ■業務アプリチーム　　　　　4名（次長1、係長1、一般2） ■社内開発・インフラチーム　4名（次長1、係長2，一般1） ※異動・転勤の可能性：将来的に他部門へ異動や転勤の可能性はあります。 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【工場DX・FAを実現する上位システム開発／デジタル製品のすべてにかかわる技術！市場拡大中／同社の実装機が全世界で９万台稼働・50年以上グローバルトップクラス／特にスマホ電子基板向けシェア40％／ジョブ型雇用・公募異動制度・リスキリングなど様々な制度が充実】 ■具体的な業務例： ・開発〜運用プロセス（ビルド、テスト、デプロイ、リリース、保守）の現状分析とボトルネック特定 ・CI/CDパイプライン、開発・検証環境、リリース手順の標準化 ・改善方針策定・品質を担保するための自動テスト、レビュー、リリース判定基準の設計 ・DevOps施策の推進・改善施策の定着に向けた教育方針・運用ルール整備 ■組織ミッション： 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ■職場の雰囲気： 世界トップクラスレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ■キャリアパス： 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■具体的な業務例： ・全体アーキテクチャを踏まえたデータモデル、データフローの設計 ・各モジュールにおけるデータ管理範囲/責務の整理と定義 ・システム間連携を考慮したデータ構造/インターフェース設計 ・データ活用（AI・分析等）を見据えた拡張性・保守性の高い設計方針の策定 ■組織ミッション： 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ■職場の雰囲気： 世界トップクラスレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ■キャリアパス： 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。

◆◇中途入社して数年で役職登用・30代で役職登用の実績多数/検査装置業界国内シェアNo.1・世界シェア4位の製品群/食品パッケージ用フィルムや包帯、マスク等の日用品からスマホや液晶ディスプレイ用フィルム、２次電池電極材まで生活必需品の検査に使われる装置◇◆ 【盤石な経営基盤】 31年連続黒字経営/自己資本比率92.3％(2025年度)/決算賞与支給(2025年度実績)、生活必需品の製造に使われている検査装置を取扱っているためコロナの影響もなく安定した経営を続けています。 【働き続けやすい環境】 年休125日、2025年度有給消化率92.3％と働きやすい環境が整っており、離職率5年間平均4.4％(定年除く)と圧倒的定着率◎ 【充実の福利厚生】 住宅手当、退職金制度有、RV、キャンピングカー無料貸し出しやフィットネスウォッチ購入補助、スポーツジム会費半額負担、ダイエット企画、配偶者の誕生日に食事代20,000円支給等ユニークな福利厚生も充実◎ ■業務内容： 大手を中心としたあらゆるメーカーへの自社検査装置の提案営業を行っていただきます。 ※製品単価は数百万〜数千万のものと様々です。フィルムやFPD、印刷、紙パルプ、不織布、金属・非鉄金属、デバイス・基板業界など幅広い業界との取引がございます。 ■業務詳細： 主には自社製品を納入して頂いている大手メーカーに対して、現状や工場新設情報などからニーズを聞き出し、リピート・受注拡大へ繋げる提案活動を行います。メーカーの工場長や購買責任者などと『どこに／どれくらいの検出能力を生み出すか』を打ち合わせ、自社開発部門と連携しながら取引拡大に寄与いただきます。 その他、まだ当社製品の取り扱いのないお客様への提案活動も実施していきます。 ※2016年以降、新規開拓にも重点を置き、会社として販売報奨金を出すなど既存顧客＋新たな顧客獲得に向けた積極的な展開にも力を入れて取り組んでいます。 ※販売報奨金制度：受注した案件1件につき最大30万円支給(支給条件有) ■当社の検査装置について： 当社の検査装置は多くがオーダーメイドで提供されるため顧客との関係性が強く、リピーターが多い点が特長です。豊富な導入実績に基づく蓄積データと確かなセンシング技術により、多様かつ高度なニーズにも対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コメディカル歓迎＊未経験からCRCへ！夜勤なし・残業5h・フレックス勤務可で働きやすい環境〇／OJT研修と社員同士協力し合う環境で未経験でも安心！〜 【治験コーディネーターとは？】 新薬を世の中に届けるための治験（薬の試験）をサポートする仕事です。患者様への説明補助や来院調整、データ確認などを通じて、医師や製薬会社を支援します。 【業務内容】 治験コーディネーターとして、以下の業務をお任せします。コメディカルの経験を活かして、未経験からご活躍いただけます。 ■患者への同意説明補助 ■来院管理、検査の対応、症例報告書の作成補助 ■モニタリング対応 ■各種書類の管理補助 【働き方】 フレックス勤務可能（日勤のみ）、残業5時間以内／月、年間休日123日（土日祝休み）で、ワークライフバランスを整えやすい働き方です。 【研修体制】 入社時研修、部門研修、昇格時研修、専門研修、コンプライアンス研修など未経験者、経験者に併せた研修を実施しています。 ※未経験の方でも無理なく業務に溶け込める内容です。 【組織構成】 ■東京本社：約80名 ■横浜オフィス：約15名 ■船橋オフィス：約15名 ■西国分寺オフィス：約10名 【同社の特徴】 同社は基幹病院担当のCRCとクリニック担当のCRCがおり、「チーム制（以下にメリット記載）」にて業務を行っています。 ■複数の医療機関・プロジェクトに携わり、幅広い経験が積めます。 ■経験豊富な先輩社員のやり方を見て成長することが可能です。 ■問題発生時、チームメンバーと協力して問題を解決でき、チーム全体で成長できる環境です。 ■リアルタイムな情報共有により、メイン担当者が不在であっても、各種からの問い合わせにスピーディに対応できます。

【工場DX・FAを実現する上位システム開発／デジタル製品のすべてにかかわる技術！市場拡大中／同社の実装機が全世界で９万台稼働・50年以上グローバルトップクラス／特にスマホ電子基板向けシェア40％／ジョブ型雇用・公募異動制度・リスキリングなど様々な制度が充実】 ■具体的な業務例： ・開発〜運用プロセス（ビルド、テスト、デプロイ、リリース、保守）の現状分析とボトルネック特定 ・CI/CDパイプライン、開発・検証環境、リリース手順の標準化 ・改善方針策定・品質を担保するための自動テスト、レビュー、リリース判定基準の設計 ・DevOps施策の推進・改善施策の定着に向けた教育方針・運用ルール整備 ■組織ミッション： 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ■キャリアパス： 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。