〜創業66年の安定×需要安定の輸送業界にて成長中の優良企業/月平均残業10h以下・年休125日〜 ★働き方とキャリアの両立★ ■入社後のミッション 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 ■業務詳細：成長する当社において、労務担当業務を中心とした下記業務をお任せします。 ・保険手続き（社会保険・労務保険） ・給与計算、勤怠管理 ・関係各所からの問い合わせ対応（電話、メール） ・年次労務関連業務 ・郵送等の庶務対応 ・福利厚生の各種対応 ・私傷病休職者対応 ・産休育休・介護休業等の対応 ・健康管理全般（健診・予防接種） ・ストレスチェック ・企業年金の登録・変更手続き ・年末調整 ・退職金管理 ・団体保険の登録・変更手続き ※その他労務領域に付随する業務全般 ○給与計算、社会保険手続き、労働保険関係など労務領域の年間フローに幅広く携われます（給与・社保・勤怠管理業務は内製化）。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。男女問わず働きやすい環境です。 残業平均10時間以下となっております。（繁忙期でも10時間程度） ■企業魅力： 『自動車の運転』を主軸にマルノウチグループ創業から65年間で築き上げてきた安定基盤のもと、自社のことだけに集中して取り組めることが大きな魅力のひとつ。車両の輸送、送迎、貨物輸送など「自動車の運転」を主軸に幅広い事業を展開しております。従業員数はグループ全体で1,600名超の社員が在籍。また、コロナ禍でも黒字を維持し、グループ売上は国内73.5億円、海外16.1億円となり、現在100億円を目指し事業拡大中です。 ■当社について： マルノウチグループ各企業の持株会社として、グループの経営管理及それに付帯する業務を行っています。 1958年の創業以来自動車陸送の積載事業を中心に、長年の経験とノウハウを元に物流サービス、ドライバーの派遣事業等のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／年間休日126日／配属待機中も100％給与保障と安心！／マイナビグループの中核企業／各社員の希望を最大限考慮／働き方が良い環境】 ■業務内容： 大手メーカーの最先端分野でのプロジェクトに参画いただき、LSIの設計・評価をお任せします。 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： ご入社後は配属先に合わせて１人１人に合わせた研修をカスタマイズします。技術に関する研修はもちろん、必要に応じて社会人基礎研修(マナー・コミュニケーション・仕事の進め方・報告書の書き方)も実施いたします。 ※入社時だけでなく、定期的にフォローアップ研修やリーダー研修などレベル・目的に応じた研修体制があります。 ■働き方／福利厚生： ・年間休日126日／完全週休２日制（土日祝） ・平均残業月13.3時間程度 ・配属待機中の給与100％保障 ・退職金、財形貯蓄制度、育休産休、配偶者・子供手当など有 ※残業を抑えられている理由は、各配属先も大手が多く、残業に関しては減少傾向にあり、各現場で管理されていることがあります。 ■当社の魅力： ・取引実績300社以上、日本を代表する企業からも厚い信頼と実績を誇ります。社員数も1300名以上と、これまで多くのエンジニアを生み出してきました。企業理念として「社員一人ひとりのスキルアップを応援し、エンジニア自身の強みとなる技術力の成長をサポートする。」を掲げているので、経験が浅い方にもしっかりと寄り添う環境があります。

＼完全週休二日制・福利厚生/研修制度充実・月平均残業20時間・10年以上にわたり中四国トップクラス・大正十年創業の地場優良企業／ ■職務概要： オルバグループの中核となっている当社は、手術・治療に最適な医療機器・材料の提案・販売を行う医療器材事業を行っております。今回は営業職を募集しております。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療現場に対して、手術手法に最適な商材の提案・メンテナンスを行い、安全な医療を支援します。また購買・経営部門に対して、システム導入による業務効率化や購買合理化提案を通じて、病院経営のサポートを行います。 ■目標・評価制度について： 当社では個人のノルマはなく、各グループに対して目標が設定されます。年度末にその目標に対する到達度合を話し合い、各グループごとの仕事の評価がされます。目標への到達度とは別に、お客様に大きな貢献をした人、付加価値の高いサービスを生み出した人など、「いい仕事」を成し遂げた人は年度MVPとして表彰され、豪華な副賞があります。 ■当社の強み： ・年齢は関係なく、やる気と努力次第で大きな仕事やポジションを任されます。『社内公募制度』を取り入れ、希望する部署で求人があれば、審査に合格することで異動できるようになったこともあり、会社として社員がチャレンジしやすい環境を用意しています。また、分からないことや悩みを抱え込んでしまう心配はありません。お客 様から自分の専門外の相談を受けた時は、チームの垣根を越えて、社内SNSを活用しながら、その道のスペシャリストに相談。社員一丸となって、お客様からのご要望にスピーディーにお応えしています。 ・専門性が高く、ノウハウのあるグループ会社が揃っていることです。各会社で地域や業務内容は異なりますが、医療器材事業や介護事業、物品管理など各社ごとの強みや特色があります。その強みを横や縦のつながりで活かすことでより満足していただけるような提案ができていると感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

医療機関向け提案営業／年休125日・直行直帰可／グループの中核事業商材を扱う企業 ■業務内容： 担当エリアの病院や代理店向けに、健康診断やレントゲン検査、エコー検査などで使われる診断機器・医療機器の提案をお任せします。 ※1日に5〜6件の病院、クリニックを訪問 ■担当商材 国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」など、業界でも注目されている動態解析等の最新のソリューション機器を担当いただきます。 ※製品例：CR（コンピュテッドラジオグラフィー）、FPD（フラットパネルディテクター）、超音波診断装置、医用画像情報システム等 ■1日の流れ（一例） 9：15〜　メールチェック 10：30〜　自宅から社用車で訪問先へ移動 12：00〜　Aクリニックで商談→Bクリニックで商談 14：00〜　昼食 15：10〜　C病院訪問→D病院訪問 18：00〜　Eクリニックで商談 18：30〜　自宅へ直帰 ■組織： 営業所は13名（営業5名、サービスエンジニア8名）在籍しており 営業は所長以下40代1名、30代3名、20代1名で構成されております。 ■キャリアの幅広さ： 同社では自由公募制度がありご自身が希望される事業部・職種にチャレンジが可能です。 また、開催期間は不定期となりますがグループ企業を横断した公募もあり積極的に制度活用されております。 ■業界未経験でも安心 入社後1週間のオリエンテーションを実施し、その後は支店の営業メンバーに同行していただきます。また、定期的に製品の勉強会も実施し、知識のアップデートが可能です。過去入社者には、アパレル業界の法人営業・リハビリ関連の営業経験者などがおり、業界未経験でもしっかりご活躍いただける環境です。 ■事業概要： コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器などの販売・サービス提供を行う日本国内の事業会社です。オフィスや医療など様々なお客様との接点を担いデジタルイメージング（画像・データ）の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。欧米シェアNo.1の「カラー複合機」や世界トップクラスのシェアの「デジタル印刷機」、国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」などを取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！福利厚生充実◎既存顧客中心／電柱国内シェアNo.1のインフラ関連メーカー／土日祝休み×残業20h程の働きやすさ◎国内シェアトップクラスメーカー「技術・品質の日コン」〜 ■業務内容 コンクリートポール(電柱）の国内シェアNo.1メーカーである当社にて、生産工場の生産技術職をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・グループ社（生産工場）のコンクリートポールパイル設備の設計、開発、導入、改善など ■同社の主な商材について 同社の製品は、様々な土木・建築構造物を支える主要資材として重要な役割を担っています。 従来のコンクリート製品と比較して、部材の軽量化、薄肉化、施工の合理化が可能となります。 技術力を生かし、多様な設計条件、顧客ニーズに対し、豊富な製品および工法でお応えしており、快適な都市空間と豊かな生活環境を支えるため、徹底した品質管理と技術革新に注力し、コンクリートの可能性と共に社会へ貢献してまいります。 ※参考HP：https://www.ncic.co.jp/products/ ■働き方 年休126日×土日祝休み×残業20h程度と非常に働きやすい環境ですので、プライベートとの両立が可能です。 家賃補助も対象の方に対しては、上限「月7万」支給など、福利厚生も充実しております。 ■当社の特徴・魅力 ◇安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える同社。 コンクリートポール(電柱）国内シェアNo.1メーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界3位の水コンサルタント／公衆衛生の確保と生活環境の改善、浸水防除の役割を担う】 ■当社の役割： 当社は自治体の将来を見据えた町づくりの計画から、それを実現するための具体的な設計までトータルに行っている企業です。 人口減少や自然災害といった様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです。 ■業務概要： 下水処理場や浄水場など、水インフラ施設の仕組みや構造を検討し、設計していくことが役割となります。 一方で、水インフラの設計は土木部門だけでは完結しません。 水処理機械を選定し施設の機能をコーディネートする機械部門、施設全体を流れる電流や信号を取りまとめる電気部門、意匠から構造まで建屋部分の設計を一気通貫で担う建築部門など、様々な専門家の知見が必要となります。 土木部門は施設全体の構造を司る部門として、それぞれの知見を取りまとめるリーダーの役割を担います ■具体的には： ・更新計画の策定 ・設計条件の検討（水処理プロセス、耐震性能、施工性などの観点を踏まえます） ・図面作成 といった業務に取り組んでいただきます。 ※図面作成は協力会社に依頼することも多く、設計要件を定義する経験、社内外問わずマネジメントを行う経験を積むことができます。 新設、更新、耐震化、耐水化など、多様な設計案件に携わることができます ■組織構成： 全体20名の組織です 60代1名、50代2名、40代6名、30代5名、20代6名で構成されています ■就業環境： 年間休日125日（2025年）、土日祝休み、ノー残業デーあり。取引先のほぼ100％が官公庁・地方自治体なので安定性もあります。 産休取得率は100％ 育休取得率は男性：87.5％女性：100％ ■同社の魅力について： （1）日本の上下水道のインフラを直接的に支えているやりがいに触れることができる。 （2）水コンサルタント第3位の売上数を誇ります。 （3）顧客はほぼ100％官公庁のため安定的な受注があります。 （4）官民連携に参入し業界をリードできる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■募集背景： ・当社主軸のZoho事業（全世界では70万社利用・1億ユーザー突破）にて、エンタープライズの販売体制の強化を進めるべく、営業担当者の増員をはかります。 ■業務内容 ・エンタープライズ領域における営業プロセス全般に従事いただきます。 ・マーケティングチームやインサイドセールスチームと密に業務連携しながら、お客様へアプローチを行います。 ・お客様の課題解決に向け、Zoho 製品・導入支援の提案を実施いただきます。 【Zohoとは】 ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する50種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーションを、リーズナブルな料金で利用できます。 https://www.zoho.com/jp/ ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：10.2h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です。 ・「働きがいのある会社」のベストカンパニーにも3年連続で選出しております。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■就業環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率78.1% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） ◇平均年齢：35.9歳 ◇男女比率：6:4 ■当社について： 〜業界シェアトップクラス！高い製品開発力も大きな強み〜 ・私たちの強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っており、自信を持ってお客様にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験不問！英語力を活かして専門スキルを身に着けたい方に最適です／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／在宅あり・フレックス可／ワークライフバランス◎】 ■概要： 三菱商事グループの当社にて、海外駐在に関するサービス企画運営や、大規模組織風土調査等の事務局的業務をメインにご担当いただきます。 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務詳細： ◎海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営 ◎グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営 ◎グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析 ◎その他新規サービスの企画・開発 ■業務の魅力： ◇多様なニーズにこたえるべく柔軟な発想を持って新しいことに取り組むことが求められるチャレンジングな部門。 ◇サービス利用企業群という幅広いマスに対して人事領域のソリューションを提供できる。 ■組織構成 全体９名 役職者1名（40代女性）メンバー８名（女性6名・男性2名、20代後半〜30代前半） こちらにメンバーとしてご入社いただきます。 ■入社後の成長イメージ： ◇人事サービスの運営を担当し、OJTを通して理解を深めつつ、サービスの課題解決や新規企画に取り組む。 ◇人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり。また連携部門の業務をテンポラリーに経験できるジョブトライアル制度あり。 ◇将来的には社内の他部署への異動や事業会社の人事部へ出向するケースもあり、幅広い経験を積むことで人事業務のスペシャリストを目指すことが可能。 ◇先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

【水インフラを支える業界3位の水コンサルティング企業／公衆衛生の確保と生活環境の改善、公共水域の水質保全、浸水防除の役割を担う／福利厚生充実】 ■当社の役割 当社は自治体の将来を見据えた町づくりの計画から、それを実現するための設計までトータルに行っている企業です。 人口減少や自然災害などの様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです。 本求人では自治体にとって最適な水インフラ整備計画を立案する計画部門を募集します。 ■業務内容 一口に水インフラ整備の計画といっても内容は多岐にわたります。 ・都道府県を跨いだ河川や海域という単位で、環境基準を達成するためにどのような水インフラを整備すべきか計画する業務 ・都道府県単位で「どのエリアではどのような水インフラが必要か」を検討する業務 ・市区町村単位でその街にあるべき水インフラのビジョンを定める業務や ・定めた水インフラのビジョンをもとに今後20年の水インフラ整備計画を策定する業務 ・直近5年間で自治体のどのエリアで工事を行うべきかを検討する業務 その他にも ・人口減少が進む中で自治体を経営の面から支援する業務 ・近年多発する豪雨から市民を守るためのハザードマップや浸水対策の検討をする業務 ■OJTについて まずは先輩社員についてもらい技術補助をお任せします。 ■仕事のやりがい ・水インフラという生活に欠かせないものを通して、その街に住んでいる方々の暮らしを支えることができるところ。 ■組織構成： 全体8名の組織となっております。 50代3名、30代1名、20代4名で構成されております。 【働きやすさへの取組み】 設備、制度の両面で社員の働きやすい環境づくりを推進しています。 ・社員それぞれの生活に合わせた働き方ができるように勤務時間はシフト選択制としています。 　※一番早い時間帯で7時00分始業、一番遅い時間帯で10時30分始業　30分刻みで始業時間を選択いただきます ・年次有給休暇の付与日数を増加しました 　※在籍年数に応じて10日-20日付与→在籍年数に応じて15日-20日付与 　※平均有給取得日数14.8日 ・大阪支社は2022年に移転し、立地/環境ともに社員満足度が上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界3位の水コンサルタント／公衆衛生の確保と生活環境の改善、浸水防除の役割を担う】 ■当社の役割 当社は自治体の将来を見据えた町づくりの計画から、それを実現するための設計までトータルに行っている企業です 人口減少や自然災害などの様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです 本求人では水インフラの設計を行ううえで、施設全体の構造を検討する土木設計部門の募集を募集します ■土木設計部門の役割 下水処理場や浄水場など、水インフラ施設の仕組みや構造を検討し、設計していくことが役割となります 一方で、水インフラの設計は土木部門だけでは完結しません。 水処理機械を選定し施設の機能をコーディネートする機械部門、施設全体を流れる電流や信号を取りまとめる電気部門、意匠から構造まで建屋部分の設計を一気通貫で担う建築部門など、 様々な専門家の知見が必要となります。土木部門は施設全体の構造を司る部門として、それぞれの知見を取りまとめるリーダーの役割を担います ■業務内容 メインミッション ・どのような設計をすべきかを検討すること 具体的には ・更新計画の策定 ・設計条件の検討（水処理プロセス、耐震性能、施工性などの観点を踏まえます） ・図面作成 といった業務に取り組んでいただきます。 ※図面作成は協力会社に依頼することも多く、設計要件を定義する経験、社内外問わずマネジメントを行う経験を積むことができます 新設、更新、耐震化、耐水化など、多様な設計案件に携わることができます ■組織構成： 全体15名の組織です 50代6名、30代5名、20代4名で構成されています 【働きやすさへの取組】 制度、環境の両面で社員の働きやすい環境づくりを推進しています ・社員それぞれの生活に合わせた働き方ができるように勤務時間はシフト選択制としています 　※一番早い時間帯で7時00分始業、一番遅い時間帯で10時30分始業30分刻みで始業時間を選択します ・年次有給休暇の付与日数を増加しました 　※在籍年数に応じて10日-20日付与→在籍年数に応じて15日-20日付与 　※平均有給取得日数14.8日 ・大阪支社は2022年に移転し、立地/環境ともに社員満足度が上がっています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 自社サービス「レバテック フリーランス」が保有する各種案件に携わっていただきます。 （直請けかつアクティブなデータ案件を常時多数保有） 保有案件はデータサイエンティストやデータアナリスト、AI・機械学習エンジニア、BIエンジニアなど幅広い職種のものがあり、近年注目を集めるDX人材としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■常駐先案件例 ・データサイエンティスト ・データ分析エンジニア ・データアナリスト/BIエンジニア ・データコンサルエンジニア ■当ポジションの魅力 ・保有案件の中から「担当領域」「単価」「関わりたい技術/プロダクト」を選択することができます。また、年数やスキルに応じて紹介できる案件の幅も広がるのも魅力です。 ・レバレジーズ社員として安定的に働きつつ、常駐先によって案件や待遇が選べるので、自由な働き方ができます。 ・エンジニアのキャリア形成を大事にしているため、幅広いキャリアパスがあり、レバレジーズの自社エンジニアへの異動実績もあります。柔軟にキャリアを広げていける環境です。 ・評価制度も公開されているため、具体的なキャリアイメージや評価基準を持って業務に携われます。 ・自己研鑽の機会として、レバレジーズ社内の勉強会にも参加可能です。 ■使用ツール（常駐案件によって異なります） ・データアナリスト：Salesforce Marketing Cloud、Account Engagement、GoogleAnalytics、SAS ・BIエンジニア：Tableau、PowerBI、Looker Studio、DOMO ・データサイエンティスト：Numpy、pandas、matplotlib、TensorFlow、Keras、PyTorch、OpenCV、Pillow、speech recognition、pyaudioLangChain、Mecab、Prophet、NeuralProphet ・データエンジニア：AmazonRedshift、AmazonAthena、BigQuery、Azure Synapse Analytics、Teradata、Snowflake、DWH、データレイク、データマート、ETL、EAI 変更の範囲：本文参照

◇◆入社3年後定着率91%／平均勤続18年／惑星探査機「はやぶさ」などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能製ワイヤ・ケーブル品などを開発製造する高利益率の企業◆◇ ■業務概要： 当社のファイナンス部門にて、原価計算を主体とした経理業務ならびに税務などもお任せします。 ■業務詳細： ・原価計算（標準原価・実際原価など） ・原価管理システム（ERP等）の導入・運用 ・月次・年次決算業務（仕訳、財務諸表作成、監査対応含む） ・法人税・消費税・地方税等の申告書作成 ■組織構成： 配属先のファイナンス部門は4名で構成されており、20代後半〜50代前半まで幅広い年齢層が所属しています。 ■魅力： 企業の経営戦略を支える中核人材として、グローバルに活躍いただけます。 ■キャリアパス： 将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引いただくことを期待しています。 ■当社について： 当社では最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な欲求・課題」に対し、「多品種・少量・短納期」の生産体制でアプローチしております。カスタム仕様品は全体の約70%のため競合は少なく、価格競争に強いのが特徴です。 また、当社製品は全て日本で設計・製造を行っており、自社工場の製造装置開発も日本で行っております。自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。そのため利益率が非常に高い経営を実現できています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ホシザキグループの中国法人／業務用厨房機器のサービス技術職／完全週休２日制土日祝休み／午後８時以降の稼働ナシ／週1ノー残業Day／研修充実◆ ＼＼企業の魅力／／ (1)「ペンギンマーク」でおなじみのホシザキグループ (2)製品数500以上、製氷機国内シェアNo.1 (3)さまざまな業態の飲食店をはじめスーパー、コンビニ、ホテル、オフィス、病院など生活の身近なところで当社の製品が活躍★ ■業務内容詳細： (1)ルート営業：飲食店やホテルなど既存顧客に対して、新規製品のご提案・入替提案及びアフターフォロー (2)新規営業：属性ごとにリスト化された、顧客データを活用して訪問。 (3)事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ※新規：既存＝3:7　※移動は社用車を使用致します。 夜8時以降のご依頼は、外注業者が対応しておりますので夜間の緊急対応はございません。名刺にも個人ケータイの電話番号は記載ございませんのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ■組織構成： 各営業所営業・サービスエンジニア・事務で構成されております。エリアごとに営業とサービスエンジニアがそれぞれ一人配属されます。 ■通勤について マイカー通勤可能です。交通費としてガソリン代の支給をします。(駐車場代は、自己負担となります。ご了承ください。) ■企業情報： 私たちホシザキグループは、多様化する「食」に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず社会に貢献できる「進化する企業」であることを目指します。 これを満たすため、独自の技術に基づくオリジナル製品を創造し、より快適でより効率的な食環境へ向けての新たな提案と迅速かつ高品質なサービスを提供します。 連結社員数は1万人を超えており、コロナ禍の飲食業界への打撃をもろともせず業界や国内外に問わず事業拡大を行い、2026年度にグローバルNo.1企業となる事業計画も出している業績好調企業です。このように母体も安定しているため、安心して就業できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者歓迎／不妊治療領域で国内シェアトップクラス／年間休日125日／研修充実／賞与年3回／福利厚生充実〜 細胞培養関連、遺伝子関連の機器の開発を行う当社にて、代理店などに向けた国内営業活動をお任せします。 ■職務内容： 大学、官公庁、企業の研究所や不妊治療を実施している病院にたいして、細胞培養装置、受精卵専用培養装置などの自社商品の営業活動をお任せいたします。直販と代理店営業の割合は直販20％代理店80％です。お1人当たり十数社程度担当していただきます。 お客様や販売代理店からの問い合わせがあった場合に直接ご訪問して機器の提案を行います。当社製品は種類が豊富で、お客様のニーズといかにマッチさせるかが重要になります。機器を使う人数、使用頻度、設置場所やスペース、ガス配管、予算状況に応じて提案できるところが強みです。また、常に使い続ける製品が多いので、購入して終わりではなく、定期的にご連絡したりご訪問したりして、常に安心して使って頂く関係づくりを大切にしています。 基本的には社用車で営業周りを行っていただきますが、遠方の出張は公共交通機関を利用します。なれれば現地でレンタカーを借りて営業活動する人もいます。 また販売代理店に対して、新製品が発売されるとき、キャンペーンを開始する前、新人が配属された後など不定期ですが、年に2〜3回程度代理店への勉強会を開催します。勉強会の際に司会や資料のご用意なども営業が担当します。 ■職場環境： ・国内営業部東京営業所は50代1名　40代3名、30代4名、20代2名、事務30代1名で構成されています。 ・入社後本社にて業界知識・機械製品知識に関する研修を用意しています。現場ですぐに活用できる技術を身に付けてもらう予定ですので、業界未経験でもご安心ください。 ・業務上夜間などの急な呼び出しはほぼございません。また、営業部員には月30時間相当を部署手当として支給していますが、現在は直行直帰も増えているので、残業月平均20〜30時間以内であり、プライベートと仕事両方大切できます。 ・当社営業部には、ノルマという概念はなく、販売目標金額をたて、達成した時に期末賞与に反映する仕組みです。個人と言うよりも、営業所や営業部全体での達成が中心になります。達成しなくてもペナルティはありません。

〜いすゞ自動車グループの中核企業／残業ほぼ無し・フレックス制度有・有給も取得しやすく働きやすさ◎／福利厚生充実／世界各国へ事業を展開する自動車部品メーカー〜 ■業務概要： 当社の管理部門にて、総務・法務を中心とした業務をお任せします。将来的には管理部門を牽引する存在として活躍していただくことを期待しています。 ■募集背景： 業務拡大をしている中で、当社の組織風土醸成、見直し等をお任せしたく本募集を行っております。 ■具体的な業務内容： 【総務業務】 ・オフィス環境整備 ・安全管理 ・会社会議運営　等 【法務業務】 ・社内規定構築 ・内部統制 ・コンプライアンス ・リスク管理 ・サステナビリティ　等 ■入社後フォロー制度 幅広い仕事を担当できるため、出来る業務から少しずつお任せいたします。 ■配属先情報： 管理部総務・CSRグループは6名（男性5名、女性1名）で構成されております。コンプラや契約書関連の管理、株主総会や決算業務・外部との連携、庶務業務と大まかに割り振りを決めており、各2名程度で業務を遂行しております。 ■福利厚生面： ライフイベントを大切にする社風で、手厚い福利厚生が魅力でございます。 ・フレックスタイム制度有／残業ほぼなしい／転勤なし ・仕事と子育て／カフェテリアプラン制度／社員持株金奨励金補助制度／介護休暇制度等充実／育児休業復帰率100％ ・未婚かつ単身で住む満32歳未満の方に一律3万円/月 ■企業説明・魅力： ・いすゞグループの中核企業: トラック向け用品やサービス部品を企画開発し、いすゞ自動車販売店や架装メーカーに販売。いすゞ車両開発と同時に用品企画・開発を行い、市場におけるプレゼンスは高い ・グローバル展開: 海外ビジネスにも力を入れており、世界規模での成長を目指す ・エキスパート企業: 純正用品とサービス部品のエキスパートとして、社会変化やニーズに対応した商品を生み出し続けている 変更の範囲：会社の定める業務

◆入社後2年間の充実研修/保険専門知識習得/セールススキル向上/自由な営業スタイル/週1回のミーティング以外はリモートワーク、直行直帰可能◇ ■仕事内容： 損害保険、生命保険の営業活動を担当していただきます。 入社後2年間はあいおいニッセイ同和損保の研修制度を活用し、既存顧客のフォローと新規開拓の両面で活躍できる環境です。 ■業務について： ・研修と同行をしながら仕事を覚えていただきます。 ・県内の既存のお客様への訪問活動と、新規開拓があります。 ・営業には社用車（軽四）を使用していただきます。 ・あいおいニッセイ同和損保株式会社の研修制度（2年間）を活用し、一から保険の知識を身につける事ができます。 ■モデル年収 1年目〜3年目は固定給の割合が多く安心して働けます。 （年収400万〜450万） 5年目以降は業務に慣れ、歩合率が上がり高収入が期待できます。 （年収600万〜800万） ■組織構成： 6名（70代2名、60代2名、40代1名、30代1名／男性5名、女性1名）が在籍しています。 分からないことがあればすぐに質問できる環境です◎ ■当社について： 岡山県内のお客様に寄り添う保険代理店です。損害保険・生命保険を通じて、お一人おひとりの不安やリスクに備えるお手伝いをしております。 当社は少数精鋭ですが、年齢に関係なくスキルアップや昇給が可能です。柔軟な働き方をすることができます。 ■経営理念： 毎日の生活の中に潜む様々な不安から皆様をお守りすること、それが私たち有限会社　岡南損害保険センターの社会における役割と考えています。 『明日の不安を今日解決』をモットーとし、お客様に安心をお届けします。 変更の範囲：無

★働きやすさ抜群！年休127日で土日祝休み＆所定労働時間7.5ｈで残業月20h！休日はもちろん、仕事終わりにもスポーツ観戦や映画鑑賞等、趣味にしっかりと時間を使うことができます。 ★業界未経験歓迎！コト売りの提案営業！価格交渉になりやすい業界だからこそ、あらゆるニーズに合わせたプラスαの価値提供ができます。 ★創業70周年企業の第二創業期！残業時間の管理や新たな評価制度の導入など、社員の頑張りを適切に評価し、働きやすさも大事にする制度を用意しています。 ■業務内容 あらゆる空間づくりに貢献するインテリア総合商社である当社にて、インテリア製品のエキスパート集団の一員として、壁紙、床材、カーテン、建具といった建築資材や住宅設備などの提案営業をお任せします。 ■特徴 ・各メーカーから仕入れた建築資材や住宅設備等を、設計事務所や工務店、工事会社等へ販売します。単にモノを売るだけではなく、あらゆるニーズに合わせた「プラスα」の価値提供を行う提案型営業です。 ・価格交渉になりやすい業界ですが、単なる安売りはしません。仕入先と販売先双方のニーズ、および自社の利益率も重視した上でプラスαの価値提供を行います（例,クロスや床材の色・素材についてアドバイスを行う 等）。 ・ご注文頂いた商品のお届けや、大型現場の納入の段取り等、資材搬入作業も行います（※受発注業務は事務社員が担当します）。 ■営業について 既存顧客へのルート営業のほか、担当エリア内の新規開拓も挑戦して頂きます（既存：新規＝8：2程度）。一定の売上規模を誇る施工会社等、当社のターゲット基準に則った開拓先を選定し、マニュアルを元にアプローチします。 更なる事業拡大へ向け、新規顧客の開拓にも注力しており、新規受注件数も評価の対象としています。頑張りを適切に評価し報酬として還元する社風です。 ■働く環境 ・新卒で入社した社員や、他業界出身の中途入社メンバーなど、多様なバックグラウンドを持った社員が所属します。分からないことがあれば気軽に相談できる、社員同士の距離が近い環境です。 ・利益を還元→モチベーションアップ→更なる利益、といった好循環を目指しており、現段階で利益は着実に上昇中！この利益は会社が独占するのではなく、社員の給与・休日アップなどでしっかりと還元します。 変更の範囲：会社の定める業務

★働きやすさ抜群！年休127日で土日祝休み＆所定労働時間7.5ｈで残業月20h！休日はもちろん、仕事終わりにもスポーツ観戦や映画鑑賞等、趣味にしっかりと時間を使うことができます。 ★業界未経験歓迎！コト売りの提案営業！価格交渉になりやすい業界だからこそ、あらゆるニーズに合わせたプラスαの価値提供ができます。 ★創業70周年企業の第二創業期！残業時間の管理や新たな評価制度の導入など、社員の頑張りを適切に評価し、働きやすさも大事にする制度を用意しています。 ■業務内容 あらゆる空間づくりに貢献するインテリア総合商社である当社にて、インテリア製品のエキスパート集団の一員として、壁紙、床材、カーテン、建具といった建築資材や住宅設備などの提案営業をお任せします。 ■特徴 ・各メーカーから仕入れた建築資材や住宅設備等を、設計事務所や工務店、工事会社等へ販売します。単にモノを売るだけではなく、あらゆるニーズに合わせた「プラスα」の価値提供を行う提案型営業です。 ・価格交渉になりやすい業界ですが、単なる安売りはしません。仕入先と販売先双方のニーズ、および自社の利益率も重視した上でプラスαの価値提供を行います（例,クロスや床材の色・素材についてアドバイスを行う 等）。 ・ご注文頂いた商品のお届けや、大型現場の納入の段取り等、資材搬入作業も行います（※受発注業務は事務社員が担当します）。 ■営業について 既存顧客へのルート営業のほか、担当エリア内の新規開拓も挑戦して頂きます（既存：新規＝8：2程度）。一定の売上規模を誇る施工会社等、当社のターゲット基準に則った開拓先を選定し、マニュアルを元にアプローチします。 更なる事業拡大へ向け、新規顧客の開拓にも注力しており、新規受注件数も評価の対象としています。頑張りを適切に評価し報酬として還元する社風です。 ■働く環境 ・新卒で入社した社員や、他業界出身の中途入社メンバーなど、多様なバックグラウンドを持った社員が所属します。分からないことがあれば気軽に相談できる、社員同士の距離が近い環境です。 ・利益を還元→モチベーションアップ→更なる利益、といった好循環を目指しており、現段階で利益は着実に上昇中！この利益は会社が独占するのではなく、社員の給与・休日アップなどでしっかりと還元します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニーG×景気に左右されないインフラ事業／ベンチャーマインドな社風で早期キャリア形成／未経験◎丁寧な研修でIT知識・営業力磨く／働きやすい環境】 ■お任せする業務 インターネットを利用する全ての企業様を対象に、法人向け高速インターネット回線「NUROアクセス」を中心としたソリューション提案営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 新規営業をメインに活動を行っていただき、半年を目途に既存営業も少しずつお任せいたします。商談は慣れるまでは上長が同席して、商材知識や営業力を身につけていきます。基本的にリモート商談が多く、ご自身の業務設計によって自由度は高いです。また定期的な勉強会やチームMTG、1on1を実施していますのでサポート体制はバッチリです。 ■魅力： ・モノ売りではありません。私たちはソリューション営業です。 会社の経営方針や事業計画、IR情報をしっかりと把握し、お客様の潜在的な課題を引き出しながら提案活動を行います。サービスをご提供するだけでなく「通信を通してお客様のビジネスをどう改善していくのか」コンサルティングに近い視点で考えるお仕事です。 ・1企業1営業担当制を導入しております。顧客の定期フォローを行い、NUROアクセスだけでなくクラウドやセキュリティ機器などを複合的にソリューション提案を行う場面も多数発生するため顧客のニーズに合わせて幅広い提案が可能です。 ・セールスイネーブルメント（営業組織を強化・改善するための取り組み）を導入。 属人化を廃して営業の仕組みを体系化し、『誰もが売れる営業になる』営業組織を作るための研修カリキュラムがございます。IT業界未経験でも商談の基礎や話法、通信業界知識やサービス知識を身に付けられます。オンボーディングトレーニング、複数の営業支援ツール、課内や営業本部全体での勉強会など、スキルアップする環境が整っています。 ■会社の魅力： ▽20代で管理職へのキャリアアップが可能 ベンチャーマインドのある同社では20〜30代の若手社員が多く活躍。転職して3年程度で昇格した社員も！ ▽安定した就業環境 平均残業15時間/完全週休2日制(土日祝)/年間休日131日→非常に安定した環境で就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇障がいのある方が社会で自立し活躍できるようサポートするやりがいあるポジション／在宅＆フレックス等柔軟な働き方／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇ ◆ミッション： 障がいのある従業員の安定的な雇用と活躍を企業全体で実現するため、「包括支援チーム」を率い、個々の特性に合わせた支援や配慮を提供します。また、関係部署と障がいのある従業員を繋ぎ、良好な関係を構築し、最適な就労環境づくりのためのアイデアを具体化していく役割を担います。 ■具体的な業務内容： 主に以下の業務を担当していただきます。 ◎組織の管理とチームメンバーのサポート ◎障がいのある従業員に対する職場適応支援、職務指導、その他全般的なサポート ◎障がいのある社員のキャリアプランニング支援 ◎障がいのある従業員へのメンタルヘルスサポート ◎支援システムおよびフレームワークの開発と改善 ◎合理的な宿泊施設の管理と現場チームとの調整 ◎就労移行支援機関との関係構築。 ◎障がいのある従業員の採用 ◎その他関連する業務 ■ポジションのやりがい ◇この役割は、障がいのある従業員の自立と活躍を支援するだけでなく、社内外の専門知識を積極的に取り入れ、支援環境の整備と包括的なサポート体制の構築を目指します。 ◇日々の支援に加え、中長期的な視点に立った活動の企画立案にも携わります。 ◇比較的新しい組織のため、立ち上げにおいて重要な役割を担い、最終的には会社にとってなくてはならない存在へと成長させることを目指します。 ■マネージャーからのメッセージ 障がいのある方が社会で自立し活躍できるよう、チーム一丸となって支援体制の構築を進めています。障がいの有無に関わらず、誰もが互いの立場を理解し、働きやすい職場環境を目指しています。楽天ペイメントの成長と共に、共に未来を築いていきましょう。当社のミッションに共感し、共に成長していきたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜無形商材の営業経験者歓迎！／地域密着型の事業戦略にて「大手顧客との密接な関係性構築」や「地域社会・経済への貢献」、「従業員満足度の向上」を実現／大手取引先多数の安定基盤で黒字経営継続／プロセスを評価する自社独自の評価制度導入〜 AI・IoT・クラウドを中心とした先端エンジニアリング事業を展開する当社において、法人営業としての業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓や新規顧客開拓なども自ら行っていただくことを期待しております。 ■業務の特徴： ・担当顧客は、大手企業が中心となります。 ・目標は支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。 ■当社について： 当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【税理士・関与先顧客向けの営業/アフラック既存顧客と税理士マーケットが強み】 ■職務内容 （1）アフラック社の既存顧客（約６万件）に対し、アフラック社代理店との共同営業提案活動を実施＋税理士に対し新規提案・関与先への紹介取付け活動を実施します。 （2）各地域の税理士に対して、関与先への紹介取付けに特化し、生命保険の提案（相続・事業承継・資産運用・福利厚生制度等）や、資産運用のコンサル業務を担当します。 ■営業方法 対面の営業と非対面営業のハイブリッド型の営業スタイルです。 ・対面営業では、個人対応以外に、弊社自前のコールセンターによるアポイントの活用、グループ会社（不動産・信託・M＆A・ファクタリング等）の営業社員との同行訪問など、グループ会社との連携営業が可能になります。 ・非対面営業では、ZOOMによる面談にて保険の提案から契約手続きまで完結することもできます。 ■営業目標・評価制度 ・入社後6ヵ月間は研修期間のため保険獲得目標はありません。入社7ヵ月後より通常目標額となります。 ・保険獲得の評価だけでなく、プロセス等の定性面においても評価するプロセス評価制度を採用しており、目先の数字を追うことなく、顧客の都合、顧客第一に考えた営業活動を行うことができます。 ■教育体制・研修制度 ・異業界出身者も中途入社されています。税理士向けの営業と聞くと敷居高く感じるかと思いますが、専門知識は一切必要ありません。 ・入社後６か月間の研修を通じて保険に関する知識やノウハウを習得。また日税グループの他業種分野の知識や、税理士業界など学んで頂いただき、上司がマンツーマンで指導を行います。 ・日税グループでは、業種、職種、職位、年齢問わず、集合研修やZOOMによる研修プログラムも充実しており、他グループ社員との交流機会も豊富です。グループ会社の社員と情報共有を通じて、グループ一体営業の強みを生かすこともできます。 ■特徴： アフラックの日本における創業時と同時に、同社は代理店業務を開始しており、長期にわたりアフラックのご契約を頂いております。その結果、47年間でアフラックの保険における保険金・給付金の支払額も約530億円と全国トップクラスであり、多くのお客様から感謝の声をいただいておりますので、お客様のお役に立ち、やりがいを感じる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産グループの安定基盤 × 社会貢献性の高い仕事／土日祝休み／年休122日／残業月10h以下／有給取得平均14.3日／創業60年以上・全国2000施設以上に給食サービスを提供する安定企業】 医療・福祉施設向けの給食サービスを展開する当社では、ニーズの高まりと販路拡大に伴い、新たな営業メンバーを増員募集します。 「人の健康を支える」社会貢献性の高いサービスを、あなたの提案力で広めていきませんか？ ■具体的には： ◇新規開拓営業（見込みリストからのアプローチ） ◇既存顧客へのルート営業・フォローアップ ◇社内の業務担当との打ち合わせ・連携 ◇提案資料の作成、案件進捗管理 など ■営業スタイル： ◇新規：既存＝7：3 ◇チームで目標を追うスタイル。個人ノルマはありません。 ◇顧客の課題に寄り添い、最適なサービスを提案する「提案型営業」です。 ■働き方： ◇年間休日122日／土日祝休み ◇平均残業時間：月10時間以下 ◇有給取得平均：14.3日／年 ◇育休取得率：女性98.9%、男性23.5%（全社平均） ライフステージが変わっても安心して働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： 当社は、三井物産グループのエームサービス社の100％子会社です。非常に安定した経営を行っており、現在では創業60年以上、全国2000以上の地域・施設に給食サービスを提供しています。病院・福祉施設・学校・企業など多様なニーズに応えることで、景気や社会情勢に左右されにくい安定経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年の老舗鋼材専門商社／安定性◎／若手向け住宅手当あり／全ての鋼材の取り扱いあり／営業組織の拡大のための増員／年休125日・残業ほぼ無し〜 ■業務概要： 営業事務として、営業のサポートをいただきます。 ＜具体的には＞ ・営業サポート業務 ・事務業務 ・業務に付随するPC、書類対応 営業担当や先輩社員と協力しながら、関係各所との連携がうまくいくよう、調整や手配を行っていただくポジションです。 ■入社後の流れ： OJTで商品知識、業界慣習など必要なスキル習得を支援しながら、半年から1年後の独り立ちを目指します。 会社は親会社である藤原鋼材の持ちビルで、同じフロアでの勤務となるため活気ある雰囲気です。 ■働き方： ・完全週休二日（土日祝） ・2025年の年間休日は125日 ・月の平均残業時間は多くても20時間程度 ワークライフバランスを実現できる職場環境です。 ■当社について： 当社は創業から70年、現在は「目指せ100年企業へ！」をスローガンに、鋼材を提供してる専門商社です。取引先幅広く、400社以上と取引をしています。 ＜取引先＞ 仕入れ先・販売先ともに多くのお客様とのお取引がございます！ https://www.fk-k.co.jp/fujiwarasteel/company.htm ビルの骨組み、道路やトンネルのインフラ設備、建設機械など、建築、橋梁、自動車、造船、産業機械、プラントといった様々な分野で使用されています。 ■ポジションについて 藤原鋼材株式会社様での採用になりますが、 【太陽通信工業株式会社様】への在籍出向のポジションになります。 ＜出向先＞ 企業名：太陽通信工業株式会社 勤務地：東京都港区麻布十番1-7-3　藤原ビルディング7階 事業内容： 昭和46年に創業し、電気通信工事材料をメインに、簡易トイレなどの防災グッズまで幅広く取り扱っています。お客様のニーズにこたえるため自社工場ではオーダーメイド品の製造も行っています。5Ｇの切り替え等により、増加するニーズにお応えするために採用を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ◇各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 ◇単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ＜詳細＞ ◎戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ◎採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ◎人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。 ◎採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。 ◎面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。 ■当ポジションの魅力 ◇新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ◇市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある 量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。 ※将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務