【仕事内容】 【介護への熱意重視の採用】介護施設でのヘルパー業務♪初任者研修またはヘルパー2級資格要◎☆介護施設でヘルパー業務☆ ◎人のお世話が好き！ 　コミュニケーションを取ることが好きな方にオススメ♪ ◎介護への熱意がある方大歓迎！！ 　一緒に盛り上げてくれる方のご応募お待ちしております☆ ＜具体的には…＞　 ■入所者さんの生活面（食事・入浴・排泄等）サポート ■生活周りの清掃業務 ■報告書作成（入居者さんの状態の報告・PC入力作業有り） ※空調完備の快適な職場です！ ※個人ロッカー完備！ ＜職場環境＞ ◎需要が高く安定した業界です♪ ◎出勤時間に関する相談がしやすく、有給も取りやすい職場♪ 【1日の流れ】 ＜早勤＞ 07:00 施設内での介護業務 10:00 昼食・休憩 11:00 介護業務再開 16:00 退勤 ＜日勤＞ 08:30 施設内での介護業務 12:00 夕食・休憩 13:00 施設内での介護業務 17:30 退勤 ＜遅勤＞ 10:00 施設内での介護業務 16:00 昼食・休憩 17:00 施設内での介護業務 19:00 退勤 【職場・仕事の様子】 ・職場の様子 　静か ☆★☆☆☆ にぎやか 　 ・業務外交流 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・身につく知識/経験 　汎用性 ★☆☆☆☆ 専門性 ・派遣先企業社員との関わり 　少ない ☆☆☆★☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆★☆☆☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆☆★☆ チーム作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【PR・職場情報】 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 株式付与制度あり 駅チカ 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 オススメ急募■約8割の社員が未経験からスタート！ 他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が 未経験からお仕事を始めています。 ■安心のサポート体制！ 仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！ ■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！ 同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪ ■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！【デジタルギフト】 赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪ 【日払い制度】 利用申し込み完了後〜最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり◆介護の経験や資格を活かして働きたい方 ◆人と接することやお世話が好きな方 ◆人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ◆基本残業なし！無理なく働きたい方 ◆介護業界でキャリアを積みたい方 【求人の特徴】 ◆病院や特別養護老人ホームでの介護経験者（6か月程度~・要介護3程度） ◆初任者研修もしくはヘルパー2級資格必須 ◎介護福祉士をお持ちの方歓迎！ ◎若手・ミドルの男女活躍中！ 《履歴書不要☆オンライン面接OK》 家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！ 今までの経歴も問いません！ お気軽にご応募ください！ 稼ぎたい！休日が多い方がいい！など あなたの希望の働き方をお聞かせください♪ UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。 採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。 派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・未経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・履歴書不要 ・寮・社宅あり

【仕事内容】 患者さまの食事・入浴・排泄などの身の回りのケアを中心に、看護師の補助業務を担当します。 病棟運営に関わる付随業務（例：ベッド周りの整頓や物品補充、配膳・下膳、搬送の補助 等）も行い、チームの一員として安全で円滑なケア提供を支えます。 夜勤は月4～5回が目安で、休憩は連続120分を確保。無資格から医療現場での経験を積みたい方にも取り組みやすい業務構成です。 ・主な業務：食事介助／入浴介助／排泄介助／看護師の補助業務／その他付随業務（環境整備・物品補充・配膳下膳・搬送補助 など） ・勤務体制：1ヶ月単位の変形労働制（早出・日勤・遅出・夜勤）／夜勤月4～5回目安（16:30–9:00・休憩120分） 【PR・職場情報】 ★【安心スタート】無資格・未経験OK。看護師の指示のもと、標準化された手順でOJT中心に段階的に習得できます★ ★【働きやすさ】年間休日120日／時間外労働なし／夜勤明けはそのまま勤務終了。無理のないシフト運用★ ★【安定した医療現場】急性期〜回復期〜療養まで一院完結のケアミックス病院。症例が幅広く、基礎から学べる環境★ 看護師の指示のもと、患者さまの日常生活を支えるケアに集中できるポジションです。 シフトは早出・日勤・遅出・夜勤の組合せ（1ヶ月単位の変形労働制）。夜勤は16:30～翌9:00で休憩はしっかり120分。 福利厚生は充実しており、マイカー通勤・駐車場（無料/有料月500円）、単身・世帯用の職員住宅、社会保険、退職金制度など安心の土台が整っています。 さらに、院内保育（6カ月～2歳児まで）や選考スピードの速さも働き始めやすさにつながります。 ・就業場所：長崎県平戸市田平町山内免612-4（西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩約5分） ・就業時間（例）：早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／遅出10:00–19:00／夜勤16:30–9:00（夜勤休憩120分） ・福利厚生：社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、院内保育（6歳児～2歳児まで）、単身・世帯用住宅あり、マイカー通勤可・駐車場あり（無料/有料月500円） ・選考：面接後即決の可能性あり（書類選考結果10日以内・面接結果最短即日通知） 【求人の特徴】 ・無資格OK・未経験から医療現場へ（経験者は賃金面で優遇） ・年間休日120日／時間外労働なし／夜勤は月4～5回・休憩120分 ・定着支援金20万円（入職3ヶ月経過後の賞与支給日に支給・規定あり） ・賞与年2回（前年度実績4.05ヶ月）＋昇給あり ・手当充実：家族手当（配偶者8,000円／子4,000円/名）・住宅手当（家賃の半額・上限25,000円） ・通勤サポート：通勤手当 上限31,600円／月、マイカー通勤可、駐車場あり（無料/有料月500円） ・生活・子育て支援：院内保育（6カ月～2歳児まで）、単身・世帯用住宅あり ・安定雇用：正社員・雇用期間の定めなし／定年60歳・再雇用65歳 ・職場環境：屋内禁煙、就業規則あり、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上） 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の“病院運営の土台”を支える総合職として、設備・環境の維持管理から、部門横断の調整、資料作成、夜間の宿直対応までを一貫して担います。 現場の安全・安定稼働を最優先に、確実な連絡・記録・一次対応で医療提供を後方から支える役割です。 【主担当業務】 ・設備管理・環境整備：院内設備・機器の保守点検／不具合時の一次対応／大型資機材の運搬 ・資料作成・台帳管理：Word／Excelを用いた各種帳票・報告書の作成・更新・保管 ・部門間調整：複数部門にまたがる案件のスケジュール調整／連絡・エスカレーションの取りまとめ ・宿直業務（月2～3回想定）：夜間の電話対応、緊急時の責任者連絡、火災予防、院内巡回（時間帯：17:30～翌8:30） ・その他付随業務：運営上必要な庶務・雑務全般 【運用・体制】 ・就業時間：日勤8:30～17:30（休憩60分）／時間外は月平均5時間程度 ・PC要件：Word／Excelでの入力・基本操作 【PR・職場情報】 ★【現場に近い事務】設備・環境管理から部門調整まで“動く事務”として病院を支える★ ★【役割の幅】日中の運営支援＋宿直（月2〜3回）で病院の全体像を掴めるポジション★ ★【両立設計】年休120日・残業少なめ／宿直手当別途支給／福利厚生充実★ 〈病院全体の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院は、外来・入院・回復支援まで院内の複数部門が密に連動する“現場主導”の運営体制が特長です。 事務総合職は、設備・環境の維持管理から資料作成、部門横断の調整、夜間の宿直対応まで、医療提供の基盤を24時間支えるキーポジション。 駅徒歩圏・マイカー通勤可に加え、院内保育所や職員住宅などの生活インフラも整っており、落ち着いて運営改善に向き合える環境です。 — 院内の調整・保守・資料作成が“同じライン”で回るため、意思決定が速い — 宿直（夜間の連絡・巡回）まで担い、運営の全体像を掴みやすい — たびら平戸口駅徒歩圏／マイカー通勤可で通勤動線も良好 〈青洲会グループの魅力〉 グループ全体で多数の職種・部門が在籍し、就業規則・職務給制度・復職制度、退職金共済などの制度面が整備されています。 事務総合職は「将来の管理職候補」を見据えた採用で、法人内全事業所での就業可能性もあるため、規模や機能の異なる現場を経験しながらマネジメント視点を醸成できます。 — 多職種が集まる組織規模の中で、調整・進行・安全管理の実務を横展開 — 将来の管理職候補として、運営のKPIや安全・設備面の標準化に関与 — 復職・共済・社宅・保育所など“長く働ける”制度がキャリア継続を支援 〈事務総合職として働く魅力〉 設備管理（保守点検／資機材運搬）、部門間プロジェクトの調整、実務資料の作成、そして宿直（月2～3回・手当支給）まで“病院運営の中核業務”を一役で担えるため、オペレーションの全体像を短期間で掴めます。 現場起点で改善提案→標準化まで踏み込めるのは、病院直営・一体運営の環境ならではです。 — 現場での一次対応から合意形成まで、意思決定の距離が近い — 宿直を通じてリスク対応や夜間運用も理解し、管理職への土台を形成 — 社宅・保育所・各種手当で、生活基盤を整えつつ運営スキルを磨ける 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年間休日120日、日勤8:30～17:30（休憩60分）でメリハリ勤務 ・時間外は月平均5時間ほど／1年単位の変形労働時間制 ・宿直あり（月2～3回・17:30～翌8:30）で手当支給／明確な当直体制 【処遇・手当】 ・賞与年2回（前年度実績 計4.05ヶ月）／昇給あり ・宿直手当：平日5,000円／回・休日8,000円／回 ・通勤手当：上限31,600円／月／住宅手当：家賃1/2・上限25,000円 ・家族手当：配偶者8,000円・子4,000円／人 【生活サポート】 ・院内保育所あり、単身／世帯用の職員住宅あり ・社宅自己負担は月2,000～3,500円程度（年数により経過措置） ・マイカー通勤可・駐車場あり（無料／有料の選択可） 【キャリアと役割】 ・将来の管理職候補の募集：設備保守～部門調整～資料作成～宿直まで、運営の“要”を一気通貫で習得 ・法人内全事業所への異動可能性あり＝規模・機能の異なる現場で経験を拡張 ・現場起点の改善提案→標準化まで踏み込める環境（就業規則・職務給・復職制度あり） 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（同条件） ・各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入 ・受動喫煙対策：屋内禁煙 【アクセス】 ・MR「たびら平戸口」駅 徒歩10分、バスターミナル徒歩圏 ・通勤しやすい立地＋駐車場ありで車通勤も快適 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の“病院運営の土台”を支える総合職として、設備・環境の維持管理から、部門横断の調整、資料作成、夜間の宿直対応までを一貫して担います。 現場の安全・安定稼働を最優先に、確実な連絡・記録・一次対応で医療提供を後方から支える役割です。 【主担当業務】 ・設備管理・環境整備：院内設備・機器の保守点検／不具合時の一次対応／大型資機材の運搬 ・資料作成・台帳管理：Word／Excelを用いた各種帳票・報告書の作成・更新・保管 ・部門間調整：複数部門にまたがる案件のスケジュール調整／連絡・エスカレーションの取りまとめ ・宿直業務（月2～3回想定）：夜間の電話対応、緊急時の責任者連絡、火災予防、院内巡回（時間帯：17:30～翌8:30） ・その他付随業務：運営上必要な庶務・雑務全般 【運用・体制】 ・就業時間：日勤8:30～17:30（休憩60分）／時間外は月平均5時間程度 ・PC要件：Word／Excelでの入力・基本操作 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】日勤8:30〜17:30／年休120日＋有給平均15日／残業月平均3時間★ ★【安心体制】病院直営で業務フロー明確／入職後3か月はプリセプターが伴走★ ★【生活支援】院内保育・職員住宅・家族手当あり／車通勤OK・駐車場完備★ 〈病院全体の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院は、外来・入院・回復支援まで院内の複数部門が密に連動する“現場主導”の運営体制が特長です。 事務総合職は、設備・環境の維持管理から資料作成、部門横断の調整、夜間の宿直対応まで、医療提供の基盤を24時間支えるキーポジション。 駅徒歩圏・マイカー通勤可に加え、院内保育所や職員住宅などの生活インフラも整っており、落ち着いて運営改善に向き合える環境です。 — 院内の調整・保守・資料作成が“同じライン”で回るため、意思決定が速い — 宿直（夜間の連絡・巡回）まで担い、運営の全体像を掴みやすい — たびら平戸口駅徒歩圏／マイカー通勤可で通勤動線も良好 〈青洲会グループの魅力〉 グループ全体で多数の職種・部門が在籍し、就業規則・職務給制度・復職制度、退職金共済などの制度面が整備されています。 事務総合職は「将来の管理職候補」を見据えた採用で、法人内全事業所での就業可能性もあるため、規模や機能の異なる現場を経験しながらマネジメント視点を醸成できます。 — 多職種が集まる組織規模の中で、調整・進行・安全管理の実務を横展開 — 将来の管理職候補として、運営のKPIや安全・設備面の標準化に関与 — 復職・共済・社宅・保育所など“長く働ける”制度がキャリア継続を支援 〈事務総合職として働く魅力〉 設備管理（保守点検／資機材運搬）、部門間プロジェクトの調整、実務資料の作成、そして宿直（月2～3回・手当支給）まで“病院運営の中核業務”を一役で担えるため、オペレーションの全体像を短期間で掴めます。 現場起点で改善提案→標準化まで踏み込めるのは、病院直営・一体運営の環境ならではです。 — 現場での一次対応から合意形成まで、意思決定の距離が近い — 宿直を通じてリスク対応や夜間運用も理解し、管理職への土台を形成 — 社宅・保育所・各種手当で、生活基盤を整えつつ運営スキルを磨ける 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年間休日120日、日勤8:30～17:30（休憩60分）でメリハリ勤務 ・時間外は月平均5時間ほど／1年単位の変形労働時間制 ・宿直あり（月2～3回・17:30～翌8:30）で手当支給／明確な当直体制 【処遇・手当】 ・賞与年2回（前年度実績 計4.05ヶ月）／昇給あり ・宿直手当：平日5,000円／回・休日8,000円／回 ・通勤手当：上限31,600円／月／住宅手当：家賃1/2・上限25,000円 ・家族手当：配偶者8,000円・子4,000円／人 【生活サポート】 ・院内保育所あり、単身／世帯用の職員住宅あり ・社宅自己負担は月2,000～3,500円程度（年数により経過措置） ・マイカー通勤可・駐車場あり（無料／有料の選択可） 【キャリアと役割】 ・将来の管理職候補の募集：設備保守～部門調整～資料作成～宿直まで、運営の“要”を一気通貫で習得 ・法人内全事業所への異動可能性あり＝規模・機能の異なる現場で経験を拡張 ・現場起点の改善提案→標準化まで踏み込める環境（就業規則・職務給・復職制度あり） 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（同条件） ・各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入 ・受動喫煙対策：屋内禁煙 【アクセス】 ・MR「たびら平戸口」駅 徒歩10分、バスターミナル徒歩圏 ・通勤しやすい立地＋駐車場ありで車通勤も快適 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。 医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。 訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。 【主担当業務】 ・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出 ・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得 ・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管 ・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携 ・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新 ・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整 ・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携 ・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守 【付随業務・会議体】 ・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携 ・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案 ・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守 【訪問・移動手段】 ・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化 【一日の流れ（例）】 出勤・メール確認／前日課題の共有 ▼ 午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問 ▼ 昼：記録・提供票等の事務処理 ▼ 午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整 ▼ 終礼・翌日の準備 ※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。 【PR・職場情報】 ★【はじめやすさ】病院母体の居宅支援事業所。多職種と連携しながら、ケアマネ業務を学べる環境★ ★【働き方】土日祝休み中心／年休120日／残業月平均5時間で生活リズムを整えやすい★ ★【生活サポート】院内保育・住宅手当・家族手当あり。長く続けやすい制度が整っています★ 〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。 退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。 担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。 ・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台 ・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確 ・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい 〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉 青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。 予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。 医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。 ・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積 ・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価→見直し）を回しやすい組織文化 ・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み　※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり） ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制 ・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい ・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用 【処遇・報酬】 ・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり（前年度実績：月あたり1.0～2.0％） ・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり ・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日 【生活サポート・福利厚生】 ・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい ・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入） ・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の管理栄養士は、入院患者さまの栄養・給食管理を中心に、医師・看護・リハビリと連携しながら「食べる力」を支える役割を担います。 電子的な帳票管理や委員会活動も含め、臨床現場に根ざした実務を一連の流れで担当します。 【主な業務領域】 ・栄養・給食管理：栄養計算、帳簿の作成・管理、提供プロセスの運用 ・食支援・指導：口腔・嚥下に配慮した経口での食事支援、個別の栄養指導 ・連携・会議：医師・看護・リハとの情報共有、各種委員会への参画 ・記録・法令対応：所定様式での記録、関連規程に基づく保管・運用 ・その他付随業務：現場運用に伴う調整・庶務 【仕事の進め方（イメージ）】 ・評価→計画→提供→見直しのサイクルを、病棟・外来の関係職種と共有 ・嚥下状態や摂取状況の変化を帳票に反映し、提供形態や支援手順を適宜アップデート ・委員会／カンファレンスでの合意形成を通じ、ケア手順の標準化・改善に関与 【勤務の基本】 ・日勤（8:30〜17:30／休憩60分）・週40時間・時間外なし ・病院直営の体制下で、臨床と改善活動を両立させやすい業務設計 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】日勤8:30〜17:30／時間外なし／年間休日120日＋有給平均15日★ ★【安心体制】病院直営で業務フロー明確／入職後はプリセプターが伴走★ ★【生活支援】院内保育あり／住宅・家族手当／職員寮ありで長く続けやすい★ 〈病院全体の魅力〉 青洲会病院は、急性期・回復期・地域包括・療養を一院に備えた地域中核のケアミックス病院です。 管理栄養士は医師・看護・リハビリ・地域連携室と日常的に協働し、入院から在宅移行まで“患者さんの回復プロセス”に沿って介入できます。 二次救急として症例の幅が安定しており、食形態調整や栄養評価のフィードバックが臨床に反映されやすいのも特長です。 たびら平戸口駅から徒歩圏・バスターミナルも近く、通勤動線も良好。委員会活動やカンファレンスを通じて、成果をチームで検証する文化が根付いています。 — 症例の流れ（急性期→回復期→在宅）が院内で完結し、介入効果を実感しやすい — 多職種協働が前提の運用（申し送り・カンファ・退院支援の場が整備） — アクセス良好・通勤しやすい立地 〈管理栄養士として働く魅力〉 本募集は病院直営の管理栄養士として、給食管理の枠を超え「口腔・嚥下に配慮したプロセス設計」「経口での食事支援」「個別の栄養指導」まで一貫して担います。 帳票・記録を基に栄養状態を継続評価し、食事形態・提供フローに素早く反映。 委員会での提案・合意形成を通じ、病棟のケア手順や指導体制の“標準化”に関わることができます。 日勤固定・時間外なしの運用だから、臨床の質と継続的な見直しにじっくり向き合える環境です。 — 嚥下・口腔ケアのプロセス整備に関与／経口移行をチームで後押し — 給食管理＋個別栄養指導までの“一本化”した実務動線 — 日勤固定・時間外なしの体制で、臨床と改善活動の両立がしやすい 〈青洲会グループの魅力〉 青洲会グループは、予防・医療・リハ・在宅・福祉が横断的に連携する地域完結型の体制を持ちます。 退院後の生活支援まで見据えた食支援（食形態の引き継ぎ、家族への助言、地域資源への橋渡し）がしやすく、病院内での成果を地域の暮らしへつなげやすい設計です。 保育所や職員住宅など、長く働き続けるための基盤整備も進んでいます。 — 医療〜介護〜福祉の接続で、退院後の栄養支援まで伴走可能 — 委員会・連携会議が日常化し、標準化・改善の提案が行いやすい — 働きやすさの投資（保育・住宅等）でキャリア継続を後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／週40時間 ・時間外労働なしでメリハリ勤務 ・年間休日120日、週休二日制（勤務表による） 【処遇・報酬】 ・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月） ・昇給：月あたり2,088～2,484円（前年度実績） 【手当】 ・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月） ・住宅手当：家賃1/2（上限25,000円） ・家族手当：配偶者8,000円・子ども4,000円／人 【福利厚生・両立支援】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで） ・単身・世帯用の職員住宅あり（家賃目安13,000円・水道光熱費自己負担） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋内禁煙 【雇用の安定】 ・正社員（雇用期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入 【アクセス】 ・MR「たびら平戸口」駅 徒歩10分／西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩圏で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の看護助手は、看護師・多職種と連携しながら、入院患者さまの「日常生活の支援」と「病棟運営のサポート」を担います。 急性期〜回復期〜療養まで病棟機能がそろう環境で、基礎から着実にケアスキルを身につけられるポジションです（1か月単位の変形労働制／早出・日勤・遅出・夜勤のシフト制） 【主な業務（コア業務）】 ・日常生活援助：食事介助、入浴介助、清拭、更衣、排泄介助、体位変換、離床・歩行の見守り／介助 ・看護補助：ベッドサイド環境の整頓、ベッドメイキング、リネン・オムツ交換、物品の補充・準備・片付け ・病棟サポート：配膳・下膳、検査や処置に向けた移送・搬送補助、病室や共用部の環境整備 ・記録・連携：電子カルテを用いたチームの申し送り体制のもと、指示受け・実施報告・情報共有をサポート ・安全管理の補助：転倒・誤嚥予防の見守り、感染対策手順に沿ったケアの実施、物品の消毒・整理 【夜勤帯の役割（2交替制）】 ・患者さまの安眠確保と体位変換、排泄介助、必要な見守りやコール対応 ・配膳準備／下膳・簡易清掃など、翌日の日中業務に向けた環境整備 ・夜勤回数の目安：月4～5回、休憩は連続120分（0:00–2:00 または 2:00–4:00） 【病棟別のケア場面（配属後のイメージ）】 ・一般病棟（混合）・ICU：術前術後の環境整備、清潔ケア、観察の見守り強化、搬送補助などスピード感のある支援 ・回復期：早期離床やADL向上に向けた更衣・移動介助、家族の在宅準備支援のサポート ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の患者さまの受け入れ、在宅移行に向けた生活リズムづくりの支援 ・療養：長期療養に伴う生活援助の継続、褥瘡予防の体位変換、安定した生活環境の維持 【一日の流れ（例：日勤）】 申し送り・環境整備 ▼ 清潔ケア・排泄介助 ▼ 配膳・食事介助・下膳 ▼ シーツ交換・物品補充 ▼ 入浴介助（または清拭） ▼ 夕方の整容・環境整備・申し送り ※病棟・患者構成・シフトにより変動します。 【はたらき方の特徴】 ・看護師の指示のもと標準化手順に沿ってケアを実施／OJTで段階的に習得 ・電子カルテ運用の病棟で、申し送り・情報連携がスムーズ（チームでのサポート体制） ・夜勤明けはそのまま勤務終了、時間外労働は原則なしの運用で、無理のない働き方を両立 【PR・職場情報】 ★【働き方】年間休日120日／時間外労働なし／夜勤は月4〜5回目安（休憩120分）★ ★【生活サポート】住宅手当・家族手当あり／職員寮あり／マイカー通勤OK（駐車場あり）★ ★【チームで支える現場】電子カルテ運用で申し送り・連携が明確。看護師・多職種と協力しながら働けます★ 青洲会病院は、平戸市の地域中核として急性期から在宅移行・慢性期まで“切れ目なく”支えるケアミックス病院です。 看護助手は、看護師・多職種と連携して患者さまの療養生活を支える要の役割。病棟横断での学びが得られ、医療現場の基礎力を着実に高められる環境です。 【病院の全体像—何を支える現場か】 ・病床構成：183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109） ・機能：二次救急の受け皿として、急性期→回復期→在宅移行→慢性期を一院で完結 ・運用：電子カルテの下で情報連携を標準化／外来は1日約140名の安定運営 ・強み：症例の幅が広く、患者背景も多様—基礎的な観察眼やチーム連携力を日常業務の中で養える 【看護チームの体制—連携と学びのしくみ】 ・固定チームナーシングを採用し、カンファレンスや入退院支援を定例運用 ・看護師の指示のもと、標準化された手順で安全・安心のケアを実施 ・病棟内外での連携（リハ部門等）が密で、申し送りや記録も電子化されており、業務の流れが明確 ・OJTを中心に段階的にフォローされるため、未経験・ブランクからでも実務を通じて着実に習得可能 【病棟別のケア場面—配属後のイメージ】 ・一般（混合）・ICU：術前術後の環境整備、観察強化、清潔ケアや搬送補助など、スピード感のあるサポートが中心 ・回復期：早期離床・ADL向上を見据えたケアと、退院に向けた準備支援 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れと在宅移行に向けた調整支援（家族・地域との橋渡し） ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援に焦点を当て、生活リズムに寄り添うケアを継続 【青洲会グループの魅力—地域×学びの広がり】 ・社会医療法人として地域医療への貢献が評価され、グループで医療・介護・福祉を総合展開 ・長崎（地域医療）と福岡（救急）の両輪で培った実践知が現場に還元され、現実的な“学び直し”ができる土台 ・「いつでも、どこでも、誰にでも医療を」という理念のもと、地域完結型医療を体現—日々の仕事がそのまま地域貢献につながる実感を得られる 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働き方・シフト】 ・年間休日120日／週休2日（勤務表による） ・1か月単位の変形労働時間制（早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／遅出10:00–19:00／夜勤16:30–翌9:00） ・夜勤は月4～5回の目安、休憩は連続120分（0:00–2:00 または 2:00–4:00） ・時間外労働なし／夜勤明けはそのまま勤務終了 ・6か月経過後の年次有給休暇10日 【給与・手当・賞与】 ・賞与 年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり ・家族手当（配偶者8,000円・子ども4,000円/人） ・住宅手当（家賃の1/2・上限25,000円 ※世帯主） ・通勤手当 実費支給（上限31,600円/月） ・定着支援金20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給・規定あり） 【子育て・生活サポート】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで預かり）で復職・両立を後押し ・単身用／世帯用の職員寮あり ・マイカー通勤可、駐車場あり（無料区画・有料月500円の選択可） ・屋内禁煙（受動喫煙対策） 【雇用の安心】 ・正社員（雇用期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入 ・社会保険完備・就業規則あり・職務給制度／復職制度あり 【通勤アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩約5分（公共交通でも通勤しやすい立地） 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の作業療法士は、「入院中心（必要に応じて外来）」で患者さんの生活機能（ADL）を回復・維持することに主眼を置き、急性期から回復期、在宅移行・慢性期までを見据えた介入を行います。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と協働し、評価→計画→実施→振り返りをチームで運用します。 【対象と介入の領域】 ・対象：整形・内科系を含む入院患者（必要に応じて外来）、回復期～生活期のケースが中心 ・主領域：ADL（食事、更衣、整容、トイレ、入浴、移動など） ・必要に応じて：上肢機能・巧緻性訓練、姿勢・バランス、認知機能・注意機能のリハ、IADLや生活環境の調整 【主な業務】 ・初期～継続評価：生活機能・身体機能・認知面・活動/参加の評価、ゴール設定 ・個別訓練：ADL動作訓練、上肢機能・巧緻動作の訓練、体力・持久力の段階的強化 ・退院支援：在宅復帰を見据えた目標再設定、家族指導、必要物品の選定・導入支援 ・環境調整：病棟内の動作環境の整備、必要に応じた生活環境・福祉用具の提案（院内規程に準拠） ・記録・連携：電子カルテでの記録、カンファレンス参加、地域連携室・看護・リハ各職との調整 ・付随業務：物品・スペースの管理、衛生・安全の基本手順に沿った業務運用 【チームアプローチの進め方】 ・定例カンファレンスで評価結果と介入方針を共有し、退院計画と歩調を合わせて介入 ・看護・PT・ST・MSWと役割を分担しつつ、患者・家族への説明や指導を分かりやすく実施 【一日の流れ（例）】 出勤・朝の申し送り ▼ 個別評価/訓練（午前） ▼ 記録・チーム連携 ▼ 個別訓練（午後） ▼ カンファレンス/家族対応 ▼ 記録・翌日の準備・終礼 ※患者構成・病棟状況により変動します。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【生活・子育て】 院内保育（生後6か月〜2歳児（3歳の誕生日まで）／勤務に応じて24時間対応）／住宅手当あり／家族手当あり／職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）／車通勤OK（駐車場無料or月500円）★ 〈病院全体の魅力〉 青洲会病院（長崎県平戸市）は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。 急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院（必要に応じて外来）でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価→計画→実施→振り返り」をチームで回す運用が根付いています。 ・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮 ・ADL中心の作業療法＋環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能 ・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働／電子カルテでの迅速な情報共有 ・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 ・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。 ※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。 〈青洲会グループの魅力〉 青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。 病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 ・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走 ・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌 ・職員向けの基盤（保育施設、職員住宅 等）を整備し、臨床と生活の両立を後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働き方】 ・日勤のみ（8:30～17:30／休憩60分）で時間外なし。生活リズムを保ちやすい ・年間休日120日、週休二日制（毎週）。連続休暇の取得もしやすい運用 ・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月（同条件） 【処遇・年収イメージ】 ・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり（前年度実績あり） ・年収目安：〔月給×12〕＋〔賞与4.05か月〕　※経験・規程により決定 【各種手当】 ・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月） ・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じて加算） 【生活サポート】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで）で育児と両立を後押し ・単身用・世帯用の職員住宅を用意（1R8畳など・自己負担あり） ・マイカー通勤可／駐車場あり（無料区画・有料月500円の区画あり） 【安心の就労基盤】 ・各種社会保険完備、退職金共済加入（勤続3年以上） ・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境 ・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の“病院運営の土台”を支える総合職として、設備・環境の維持管理から、部門横断の調整、資料作成、夜間の宿直対応までを一貫して担います。 現場の安全・安定稼働を最優先に、確実な連絡・記録・一次対応で医療提供を後方から支える役割です。 【主担当業務】 ・設備管理・環境整備：院内設備・機器の保守点検／不具合時の一次対応／大型資機材の運搬 ・資料作成・台帳管理：Word／Excelを用いた各種帳票・報告書の作成・更新・保管 ・部門間調整：複数部門にまたがる案件のスケジュール調整／連絡・エスカレーションの取りまとめ ・宿直業務（月2～3回想定）：夜間の電話対応、緊急時の責任者連絡、火災予防、院内巡回（時間帯：17:30～翌8:30） ・その他付随業務：運営上必要な庶務・雑務全般 【運用・体制】 ・就業時間：日勤8:30～17:30（休憩60分）／時間外は月平均5時間程度 ・PC要件：Word／Excelでの入力・基本操作 【PR・職場情報】 ★【病院運営の中核】設備管理・部門調整・宿直まで一役担う総合職／将来の管理職候補★ ★【キャリア形成】病院直営×一体運営で意思決定が速い／改善提案から標準化まで関与★ ★【働く基盤】年休120日・残業月平均3時間／住宅・家族手当／院内保育・職員寮あり★ 〈病院全体の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院は、外来・入院・回復支援まで院内の複数部門が密に連動する“現場主導”の運営体制が特長です。 事務総合職は、設備・環境の維持管理から資料作成、部門横断の調整、夜間の宿直対応まで、医療提供の基盤を24時間支えるキーポジション。 駅徒歩圏・マイカー通勤可に加え、院内保育所や職員住宅などの生活インフラも整っており、落ち着いて運営改善に向き合える環境です。 — 院内の調整・保守・資料作成が“同じライン”で回るため、意思決定が速い — 宿直（夜間の連絡・巡回）まで担い、運営の全体像を掴みやすい — たびら平戸口駅徒歩圏／マイカー通勤可で通勤動線も良好 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 〈青洲会グループの魅力〉 グループ全体で多数の職種・部門が在籍し、就業規則・職務給制度・復職制度、退職金共済などの制度面が整備されています。 事務総合職は「将来の管理職候補」を見据えた採用で、法人内全事業所での就業可能性もあるため、規模や機能の異なる現場を経験しながらマネジメント視点を醸成できます。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 委員会での提案・合意形成を通じ、病棟のケア手順や指導体制の“標準化”に関わることができます。 日勤固定・時間外なしの運用だから、臨床の質と継続的な見直しにじっくり向き合える環境です。 — 多職種が集まる組織規模の中で、調整・進行・安全管理の実務を横展開 — 将来の管理職候補として、運営のKPIや安全・設備面の標準化に関与 — 復職・共済・社宅・保育所など“長く働ける”制度がキャリア継続を支援 〈事務総合職として働く魅力〉 設備管理（保守点検／資機材運搬）、部門間プロジェクトの調整、実務資料の作成、そして宿直（月2～3回・手当支給）まで“病院運営の中核業務”を一役で担えるため、オペレーションの全体像を短期間で掴めます。 現場起点で改善提案→標準化まで踏み込めるのは、病院直営・一体運営の環境ならではです。 — 現場での一次対応から合意形成まで、意思決定の距離が近い — 宿直を通じてリスク対応や夜間運用も理解し、管理職への土台を形成 — 社宅・保育所・各種手当で、生活基盤を整えつつ運営スキルを磨ける 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年間休日120日、日勤8:30～17:30（休憩60分）でメリハリ勤務 ・時間外は月平均5時間ほど／1年単位の変形労働時間制 ・宿直あり（月2～3回・17:30～翌8:30）で手当支給／明確な当直体制 【処遇・手当】 ・賞与年2回（前年度実績 計4.05ヶ月）／昇給あり ・宿直手当：平日5,000円／回・休日8,000円／回 ・通勤手当：上限31,600円／月／住宅手当：家賃1/2・上限25,000円 ・家族手当：配偶者8,000円・子4,000円／人 【生活サポート】 ・院内保育所あり、単身／世帯用の職員住宅あり ・社宅自己負担は月2,000～3,500円程度（年数により経過措置） ・マイカー通勤可・駐車場あり（無料／有料の選択可） 【キャリアと役割】 ・将来の管理職候補の募集：設備保守～部門調整～資料作成～宿直まで、運営の“要”を一気通貫で習得 ・法人内全事業所への異動可能性あり＝規模・機能の異なる現場で経験を拡張 ・現場起点の改善提案→標準化まで踏み込める環境（就業規則・職務給・復職制度あり） 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（同条件） ・各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入 ・受動喫煙対策：屋内禁煙 【アクセス】 ・MR「たびら平戸口」駅 徒歩10分、バスターミナル徒歩圏 ・通勤しやすい立地＋駐車場ありで車通勤も快適 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制