【東証プライム市場上場◆完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／残業約30h／所定労働7h◆学歴不問】 エンタメコンテンツの放送・配信に加え、イベント、映画の出資や新たなサービス開発に力を入れている総合エンタメ企業です。社員もエンタメ好き、オタクが集まっています。 ■採用背景： クラウドを活用することでの工数削減を行っていくとともに、迅速な課題解決や柔軟な対応をとっていける組織に変革していく活動を推進していく方を募集しています。 ■業務内容： システムインフラの運用を伴うWOWOWの事業へ横断的に携わっていただきます。 ・構築：新規のサービスやシステムの開発のためのインフラ設計 ・運用：システムの稼働監視、性能管理、障害対応など ・改善：オンプレのクラウドリフトまたはシフトの設計、実施から作業タスクの自動化など 顧客管理システム、当社のHP、配信サービスや放送関連のインフラに携わっていただく予定です。 ■配属：システム開発部 基幹システム、業務インフラ、WEBサイトなどなど社内外全てのシステムのインフラを統括する部署です。インフラ部門は6名で構成されています。 部長：40代後半、30代3名、20代2名 ■当ポジションのミッション： ・老朽化しているシステムの刷新に伴うインフラに関連するサポート ・クラウドを活用することでの工数・コスト削減を実現 ・社内やベンダーとのコミュニケーションを取り上記業務の推進 ■株式会社WOWOWのITエンジニアのやりがい： - ToC向けサービスの事業会社で、基幹システム、業務インフラ、WEBサイトなどあらゆるインフラに関わることができます - AWS等の資格取得を部内で推進しており、受験料等も会社で負担します - Udemyなどオンライン学習の利用可（希望者）、業務に関するスキル向上を目的とした長期のセミナー、専門学校などの研修の費用を会社が支援する制度があります - 健康経営の促進、リモート・フレックス・副業などフレキシブルに働ける環境です。 - 社員が300名程度と少なめで、年次関係なく尊重し合いながら、一人ひとりに責任のある役割が任せられます。内製化も進めていますが、ベンダーコントロールが主になります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム市場上場◆完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／残業約30h／所定労働7h◆学歴不問】 日本初の民間衛星放送局として1991年に放送を開始し数々のエンターテインメントをユーザーに届けてきたWOWOW。映画、ドラマ、スポーツ、音楽など世界中の優良コンテンツを調達・制作しています。体制強化のための募集です。 ■業務内容: 経理業務全般（月次・四半期・年次決算・連結決算・税務関連など） ・財務業務全般（出納業務・資金調達運用など） ・開示業務（決算短信・有価証券報告書等作成など） ・担当部署の経理相談 ・その他（監査対応など） ■就業環境：配属先は社員10名以下。残業30時間程度(繁忙期は50時間程度)を想定していますが、所定労働時間が7時間であるため、プライベートの時間も十分に確保できる環境です。また、従業員数300名(男:女＝7:3/平均年齢40歳)程度の企業であるためお互いの顔が分かり相談しやすい環境です。 ■部署のミッション ・決算業務を正確に実行する ・関係各所と密に連携をとり、予算策定、見通し予測を行う ・上記を推進することで、グループの収益基盤・経営体質の強化を図る ・情報収集体制を強固にしながら、適時、適切な開示書類の作成を行う ■キャリアパス 1年に1度上司と面談し、キャリアパスについて相談する機会がございます。 財務をやりたい、IR・経営戦略やりたいなど希望に応じて相談可能です。 ■当ポジションの特徴 株式会社WOWOW内には30近くの部署があり、経理は一人2-3部署を担当して経理業務を一貫して担当しています。経理部内だけではなく担当部署とのコミュニケーションも多く発生します。 ■WOWOWの魅力 ・放送、配信を通してスポーツ、映画、音楽、オリジナルドラマなど様々なエンタメをお届けしている企業で、社員もエンタメ好き、オタクが集まっています。 ・月間定額のサブスクサービスに加え、新サービス開発、イベント・映画の製作出資など様々な事業に取り組んでいます。 ・責任のある役割を任される：従業員数が少ない分、一人ひとりの裁量が大きく、年次関係なくそれぞれが責任のある役割が任せられます。 変更の範囲：本文参照

◆「ねんどろいど」を展開する企業の経営企画をお任せ／売上600億円突破の成長企業◎／40以上の国や地域に展開◆ 世界規模でフィギュアを制作・販売している当社にて経営企画をお任せします。 ■業務内容： ・社長、及び担当役員の業務サポート ・社内及び、関連会社に対する社内コンサルティング ・社内、及び関連会社の戦略構築 ■募集背景： 2024年1月1日に会社の代表取締役社長が変わり、組織体制が大きく刷新されました。今回募集するポジションは、現社長直轄部署の経営企画部に属するポジションになります。経営層との距離が近く、会社全体や業界の内外に影響のある仕事ができます。組織は部長代理を含め10名の組織で20代半ばから40代まで活躍しています。 ■当社と市場について： フィギュアやキャラクターグッズなどの企画から制作、販売などを手がけています。代表作である「ねんどろいど」シリーズは、誕生以来1,000種類以上をリリース。現在は米国や中国にも現地法人を設立し、世界を市場に事業を展開しています。また、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開を図っています。 2021年に20周年を迎え、売上は2023年には600億円を突破しました。国内の玩具市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1となりました（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）。 ■入社後の流れ： まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、これまで培ってきた経験を発揮できる環境が整っています。 ■当社の特徴： エンタメ業界に属していることから流行や最先端の情報に対応し続けなければなりません。そのために毎週役員全員で会議を行うことで、意思決定のプロセスをコンパクトにし、素早い判断を心がけております。 リスクは十分に考慮いたしますが、最終的には「おもしろいか」「情熱を注げるか」で判断するのが弊社の大きな特徴になります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・『コンプエース』およびWEBにおける連載コミックの担当業務。連載内容の打ち合わせ、進行管理、校了作業 ・コミック単行本の編集業務。装丁デザインの企画、発注、校了作業および宣伝・販促の立案 ・新作の企画開発および新人作家の育成 ・メディアミックス展開の企画立案、調整折衝 ・WEBコミック媒体での企画立案　など ■『コンプエース』について： 人気の小説、アニメ、ゲームのコミック化など、メディアミックス系の漫画を多数掲載している全年齢向けの月刊少年コミック雑誌です。 紙版と電子版を販売しております。主な読者層は20代〜40代男性・女性です。 代表的なコミック連載中作品は『Fate/kaleidliner プリズマ☆イリヤ』『幼女戦記』『オーバーロード』『陰の実力者になりたくて！』『痛いのは嫌なので防御力に極振りしたいと思います。』などです。男性読者比率の高い作品が多く掲載されておりましたが、最近は『悪役令嬢なのでラスボスを飼ってみました』『魔導具師ダリヤはうつむかない〜今日から自由な職人ライフ〜』『やり直し令嬢は竜帝陛下を攻略中』『捨てられ白魔法使いの紅茶生活』をはじめとした女性読者にも人気の作品拡充に力を入れ、ご好評をいただいています。 また電子版や各電子販社においては、オリジナル作品やタテスクコミック作品などを企画・運用しています。今後もそういった企画開発を積極的に進めていきたいと考えていますので、コミック分野に精通し興味がある人材を広く募集します。 HP：https://web-ace.jp/compace/ ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ・20代〜50代の幅広い層が活躍しており、連帯感が強く和気藹々とした部署です。 ・コミック編集の経験があり、新たな分野に挑んでみたい方を歓迎します。 ・オタク向け分野、SNS＆WEB発漫画の市場動向を把握しながら、コミックを独力で立ち上げることができます。 ・ノベル・アニメ・ゲーム等のコミカライズに能力を発揮できる環境です。コミカライズの原作となる元ネタへの嗅覚を持ち、漫画家だけでなく複数の関係者との調整能力を有する方を特に求めています。 ・ソーシャルゲームやVtuber業界に詳しい方も、やりがいのある職場です。 変更の範囲：会社の定める職務（出向先含む）

■事業概要・採用背景： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 2024年1月1日、新たな代表取締役社長を迎え、組織体制を大きく刷新しました。市場の成長に伴い、当社の製品や展開地域、方法も多様化し、社員数や業務の幅も急速に拡大しています。 ■業務内容： 自社の高品質なフィギュアやプラモデルを世界中のファンに届けるため、製品化に向けた開発・進行管理を担当して頂きます。工場から届いた試作品のチェックや、スケジュール管理など、モノづくりのプロセスに携わるお仕事です。中国や国内の工場への出張機会もあり、現地の製造現場を直接サポートできます。 ・見本の「原型」を元に、各工場で量産するための仕様書を作成し、工場にサンプル制作を依頼 ・工場から届いたサンプルと見本を見比べながら、造形、塗装の色味の「再現度」などをチェックし工場にレポーティング ・各工場で製品を出荷するまでのスケジュールやコストを管理 ・各種管理業務（生産、納品、出荷スケジュールの把握・管理） ※製造ラインや品質チェックなどを目的に、中国工場や国内工場への出張に行くことがあります。（経験年数の浅いうちは、先輩社員に同行する形になります） 日常的には、メールや各種ツール（SNS）を使ってディレクション内容を工場に伝えるため、秋葉原にあるオフィス内での業務になります。 ■魅力： ・忙しい時にはお互いに助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。 ・幅広い業務にチャレンジできる環境で、成長するチャンスがあります。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身者歓迎！ねんどろいどやフィギュアなど大手顧客と取引多数！売上612億円／年休125日・残業20h程／まずは中途や新卒採用をお任せし、ゆくゆくは評価制度の構築をお任せするなど採用のスペシャリストになれる！】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」を募集をします。急成長を支える採用活動を担って頂きます。 ■業務内容： ・新卒・中途採用活動 ・新入社員オンボーディング ・ダイレクトリクルーティングを活用した人材の発掘 ※ゆくゆくは、人事評価制度の設計や育成の仕組みづくりにも挑戦できるなど採用・育成のスペシャリストを目指せるポジションです！ ■業務詳細： ・採用人数は年間で新卒10名、中途60名程となっています。 ・現状は人材紹介、求人広告を中心に採用を行っていますが今後ダイレクトリクルーティングを推進していきたいと考えています。 ■組織構成： 人事部は11名（総務4名・労務3名・採用4名）で構成され、男女比は1：1です。役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜首都圏にお住いの方であればフルリモートOK！土日祝休み/設立2年の急成長ベンチャー/Instagramに特化したSNSマーケティング〜 当社はSNS広告管理・運用や、アカウントの向上支援、インフルエンサーのキャスティング、ＳＮＳ分析などを通して、クライアントのSNSに関するお困りごとをトータルサポートしています。 ■採用背景 社長と従業員は専門的分野はSNS分析のため、営業分野での人材がいない状態です。現在は社長自ら営業活動を行ったり営業代行業者の力を借りていますが、将来的には当社で営業を雇用したいと考えています。 ■職務内容 ・ミッション：新規顧客獲得※入社された方が獲得した新しいお客様に対し、具体的な数値を用いた話を社長・既存社員が行います。 ・営業手法：新規獲得ですが、現在はアポイント代行会社と契約をしています。代行会社が営業をかけ反応のあった顧客に対して提案をするため反響営業となります。(お問い合わせ件数：平均2,3件/日) ・商談方法：WEB商談※月に数回対面の可能性もあり ・取引相手：飲食店・ECショップやブライダル系企業などの広報担当者など　 ■入社後の流れ 入社後1ヶ月は、社長と既存社員との同行を通して当社サービスやSNS・WEBマーケティング業界に対して知識を深めていただきます。※独り立ちまでは新横浜まで出社前提 ■強み ・社長と社員が「SNSオタク」であるからこその「分析力」。データをもとに細かく分析し最適な戦略を提案、効果測定を徹底し改善を繰り返すことで、投稿代行を行うだけではなく細かい分析によって成果へ結びつけています。 ・社員自身がインフルエンサーであり、自ら数値分析をしてフォロワー数を獲得してきた実績があるため、より現実的かつ効果的なサポート体制が整っています。 ・キャンペーン紹介アカウントとしてフォロワー数トップクラスの影響力を持つInstagramアカウントを運営しています。 ■代表経歴 某一部上場企業やITベンチャー企業など様々なフィールドで10年以上WEBマーケティングに従事し、役員経験は過去に3回（内、副社長が2回）経験してきました。代表直下で業務を行うため、将来起業したい方も知見を身に着けられる環境です。 変更の範囲：無

■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて従業員の労働管理含め、勤怠管理や、給与計算・社会保険対応、入退社に関わる労務の方を募集します。 ■業務内容： ・給与計算 ・社会保険の手続き └上記2つは、社労士の方にアウトソースしているので窓口対応を行います ・スタッフの勤怠管理 ・定期健康診断、有機溶剤健診の手続き ・入退社に関わる手続き、対応 ・ビザ申請対応(外国籍スタッフ在籍) ・その他労務業務 ・採用、総務業務のサポート　等 ■入社後の流れ： まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、これまで培ってきた経験を余すことなく発揮できる環境が整っております。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■魅力： ・各メンバーが担当業務を持ち、裁量を持って働くことが出来ます。 ・弊社は基本毎日出社のスタイル。顔を合わせて仕事をすることでコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・忙しい時にはお互いに助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。 ・幅広い業務にチャレンジできる環境で、成長するチャンスがあります。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善を担当していただきます。 ■業務概要： 現在、同じ業務を行っているメンバーが1名いますが、各部署からの依頼も増えてきているため、人員を強化したく募集をしています。 オタクコンテンツを本気で戦略的に盛り上げていける方とぜひ一緒にはたらきたいと思っています。 【業務詳細】 ◎分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析 ◎SQLを用いたデータ集計、レポート作成 ◎課題発見や施策検証 ◎社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案 ◎BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用 ◎新しい数値指標の発見と提案 ■採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 ■配属組織 ◇適性や希望を加味し、マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 ◇所属メンバーの経験やスキルを考慮した業務軸でのユニットに分かれておりますが、縦割り意識なく、希望次第で幅広い業務に携わって頂ける組織になっています。 ◇ゼネラルマネージャーとマネージャーが1名ずつ、その他にリーダー等を含むメンバーで構成されています。 ・広告ユニット：9名 ・CRMユニット：4名 ・分析ユニット：3名 ・PRユニット：5名 ・コミュニケーションユニット：8名 ◇選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて配属ユニットを決定いたしますが、配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 ■キャリアパス 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜二次元ダウンロードサイト国内最大級の「DLsite」を運営／海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジしていく海外営業の募集です＞ 海外で発売を行うために、国内の取引先に対し翻訳許可や各種案件などの提案営業を行っていただきます。 ■業務概要 ◎国内向けの営業となるため言語不問ですが、言語スキルお持ちの場合は活かせることが可能です。 ◎また社内各部署とのやり取りが多く発生するため、円滑なコミュニケーションをとっていただきます。 ◎ゆくゆくは海外チームの営業担当として、戦略的な営業手法を打ち、推進していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ◎国内の出版社やゲームメーカーに対する営業全般 ◎既存取引先への提案営業及び、新規取引先の開拓 ◎売上分析や戦略の立案、販促施策への展開 ◎社内各部署との案件調整、進行　 ◎契約書作成や契約交渉、契約締結業務 ■採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジをしていける方を募集します。 当社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきましょう。 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 ■社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要：2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた当社は、「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。今後、今期300億円、来期500億円を目指すにあたり、代表直下の社長室にて各事業部の収支最適化を中心に担って頂く方を募集致します。 ■業務内容： ＜メイン業務＞販売部、商品管理部いずれかに出向き、事業部ごとの収支管理を通じて、ファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に携わって頂きます。 ※事業部長は営業出身の方で、業界・商材知識が非常に富んだ方です ※販売部：営業が仕入れ、加工・研磨し商品化されたものを海外を中心に販売 ＜携わる業務＞※代表・役員と一緒に行います ・グループ経営戦略の企画・立案 ・中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ・ファイナンス戦略（M&A）の策定 ■2027年の上場に向けて準備中：IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。 ■事業展望：「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。 ■キャリアパス：ご本人の希望や志向性に応じて、取締役兼事業部長・社長室長、CSO等の道を歩むことが可能です。当社は30代で取締役に就任している社員もおり、年次関係なくご活躍頂けます。 ■代表・辻：34歳で当社を創業し、誰にも負けない宝石オタクだと自負するほど、想いも専門性も日本トップクラス。企画やアイデアが大好きで、既成概念を壊していくタイプではあるものの、石橋を叩いて渡る堅実さ・足元の1円を大事にしています。 ■経営企画室：財務やマーケティング等、ヒト・モノ・カネ・情報に関する様々な業務、代表の秘書業務等を担っています。現在2名の女性（秘書・広報業務を担当）が在籍しています。 ■就業環境：「一緒に会社を作る社員の頑張りに応えたい」という社長の思いから社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げています。

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける デジタルマーケティングにおいてトレンドをいち早くキャッチし、新たなマーケティング施策を次々と仕掛ける当社。主に美容・食品飲料カテゴリの顧客に向けたSNSマーケティング支援を行っています。 美容領域には特に力を入れており、SNSに最適化したコスメ・メイク情報を発信する自社メディア＜Mimi Beauty＞は現在SNS総フォロワー数は580万人越え。 多くの美容オタクの方々にご支持いただくメディアを通して、クライアントとユーザーを繋げ、「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 注目度の高いサービスで、誰もが知る有名ブランドや新商品のプロモーションに携わり、質の高いディレクション力を磨きませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）