〜第二新卒歓迎／従業員が導入してほしい福利厚生NO.1『OFFICE DE YASAI』のサービスを提供／地方の農業と企業へ活力を／4000拠点へと導入数を拡大中〜 「オフィスでやさい・オフィスでごはん」を提供する当社にて、地方の代理店や地場の企業等への営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ・提携企業からの顧客紹介を活性化するための勉強会の実施や関係構築 ・紹介のあった企業への営業 ・重点エリア内顧客の導入後フォロー、メンテナンス業務 ・担当エリア内での顧客獲得するための活動　等 原則自宅から商談先へ訪問するかWEB会議等で対応します。 入社後、業務立ち上げ時は一定期間、東京で実務研修を行うのでご安心ください。 ■当社について： 食と流通の力ですべてのオフィスワーカーを健康にし、企業と農業に活力を生み出す会社です！ メイン事業は、定期的にヘルシーフードをオフィスにお届けする食の福利厚生サービス”オフィスでやさい・オフィスでごはん”！ 置型社食サービスの業界No.1を目指すと共に、フードテック・ヘルスケア・地域活性化により注力しながら”世の中にシゲキ”をつくり続けます。 ＜主力製品・サービス＞ サービス導入企業のオフィスに、ハンディサイズの野菜・フルーツなどを定期的にデリバリーするサービス「OFFICE DE YASAI」が好調な当社。 国産やこだわりある新鮮でおいしいヘルシーフードを届け、急成長を遂げている。都内を中心に事業拡大し、すでに全国で4,000カ所以上が導入。 働き方改改や健康経営の推進、あるいは農業を活性化する新サービスとして、多くのメディアからも注目を集める。オフィスで働くすべての人々が心とカラダを健康に保ち、より健康的に最高のパフォーマンスを出せるようになる環境をつくる。そのことが企業を強くし、将来の日本をつくる基盤となる。

■仕事内容： 原子力の分野で職務経歴を踏まえて下記業務いずれかに携わっていただきます。 ・発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務 ■プロフェッショナル職とは：技術部門でエンジニアとして電力の安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指します。 ■原子力発電事業について：原子力発電所の新規制基準への対応、４０年を超えた原子力発電所の運転、原子力発電所の廃炉等、課題は山積ですが、一丸となって挑戦を続けていきます。関西電力としては電源構成比に占める原子力発電の割合が高く、原子力発電を今後も重要な電源と位置づけで運転を行っています。 現在、原発の再稼働が進んだことが販売電力の競争力を向上をさせています。 ■勤務地について：勤務地は福井県が中心となります。その他、一部ではありますが、大阪、東京、青森、海外でご勤務頂く可能性もあります。ですが基本的には、福井で長く働いていきたいという方を歓迎しております。 ■働き方：平均残業全社19時間、スーパーフレックス、リモートワーク、有給9割取得推奨など働きやすい環境を整えています。 ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。

【キャリアアップしたい方へ／国内メーカーの既存顧客へアプローチ中心（一部海外顧客あり）／定量だけではなく、定性も評価する納得感高い評価制度や働き方◎】 ◆職務概要：有力仕入先商材を、国内外の顧客に販売・回収する業務です。国内販売から輸出入まで幅広くお任せします。 ◆取扱い製品：機械部品、電子関連部品・製品、半導体用製品が中心になります。具体的には自動車関連の部品やリチウム電池などのケミカル関連などです。 　◇詳細URL：https://www.asahi-san.co.jp/product※ページの構造上、他部署にて取扱っている商材も表示されます。 ◆顧客：主に自動車メーカー、電子機器メーカーなどモノ作り業界になります。また、国内メーカーが中心になり、その他に海外メーカーも一部ございます。 ◆担当顧客：顧客群によって異なりますが10社〜30社程度ご担当頂きます。主要顧客数は一人は4社〜5社のため、集中した営業活動が可能です。通常業務と並行し、チーム・各自で目標を設定、新規顧客の開発業務を行っています。 ◆予算：担当顧客の受注実績を考慮して予算設定を行います。月単位での営業活動になりますが評価の際は年単位で判断するため、無理なく計画的な営業活動が可能です。 ◆組織：構成は事業部長1名、部長・副部長3名、課長4名、担当課長3名、主任3名、一般職7名、事務職8名の約30名の組織です。20代〜60代と幅広く在籍しております。 　◇事務職の役割：受発注業務や納期管理、納入対応、在庫管理、貿易実務、請求対応、見積書作成などを担当しており、営業活動に専念できるフォロー体制です。 ◆環境：企業成長と社員成長を同軸で考えており、成長できる環境があります。特に福利厚生の充実や成果とプロセスの双方を評価する組織体制です。 　◇残業：数年前より働き方改革を行い、フレックス制導入や役割の分担化、効率的な担当顧客選定をし、残業10h程度を実現、維持しております。 　◇出張：担当顧客により異なりますが年2〜3回〜月1回程度の出張が発生します（コロナ下は無し）。また、海外の仕事は、現地法人と協力して営業活動を行います。 ◆キャリアパス：営業実績やプロセス実績によりますが30代前半で主任〜係長へと昇進することも可能です。（管理職ではないため、ポジション枠数制限はございません）

【阪急・阪神電鉄、宝塚歌劇団、阪神タイガース等、阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業〜抜群の安定性と充実の福利厚生〜】 ■業務内容 ・WebソリューションにおけるHPなどコンテンツマネージメントシステムの企画、開発。そして自社サービスであるHIT MALLの企画・開発を担当頂きます。 ・案件は、全て要件定義から受注しており、上流工程での経験を積むことが可能です。Webソリューション、ECサイト、HP等に関するニーズヒアリング、要件定義、提案書作成などの上流工程から、構築、運用までをワンストップでサービスを行います。 ・当社には、阪急阪神東宝グループの一員として培ってきたITサービスに関するノウハウやスキルが蓄積されています。今までの経験を活かして、さらなるキャリアアップを実現できる環境です。 ■具体的な業務内容： ・Webサイト、ECサイトなど、システム構築に関する要件定義、基本設計 ・開発・運用に関わるチームマネジメント、プロジェクト進行管理 ・大規模開発の場合に、関連ベンダーや開発パートナー企業の折衝・管理業務 ■配属組織： IPソリューション部 プロダクト課　28名 担当領域・顧客様に応じ、全4チームで構成されております。 今回の採用者にはリーダーやサブリーダーとしてチームマネジメントを期待しています。 ■担当業務：クライアントと信頼関係を築き、システム要件に関する折衝も担いますので、より良いシステムの企画提案力も必要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学業界においてエンジニアのご経験をお持ちの方へ／第二新卒・ポスドクの方歓迎です!／完全週休二日制(土日祝)・年間休日122日東証プライム上場化学メーカー／〜 ※ポジションサーチ(応募後に該当する案件があるかサーチする手法)での募集となります※ ■担当業務： 経験やスキルに応じて担当業務を検討します。 ■業務例： 基礎化学品や半導体向けフッ素ガス、電池材料の研究開発・製品開発／プロセス開発・改善／生産技術／プラントエンジニア／分析技術者 など ※希望をお伺いした上で、配属は群馬、もしくは岡山となります。 ■働き方 ・完全週休二日制(土日祝) ・年間休日122日 ・月平均残業時間は20~25h程度 ■関東電化工業株式会社とは 半導体製造のプロセスで用いられる「フッ素系特殊ガス」をはじめとし、ニッチな分野で高シェアの製品を多数提供。 日常生活になくてはならない、社会の根底を支える特色ある化学品を作り出す化学メーカーです。 自分たちの生み出したものが半導体に使用され、テレビや電車など、ありとあらゆるものに広がっていくやりがいを感じながら、 世界の動きにタイムリーに応え、「持続可能な社会づくり」を目指しています。 【同社の強み】 ・国内初の技術、確固たる経験と実績、世界トップクラスの製造能力 国内初のフッ酸電解技術を確立して以来、40年にも及ぶ経験と実績により世界トップクラスのフッ素ガス製造能力を保持しています。 ・製造している製品 半導体製造工程内のエッチングに用いられる『ヘキサフルオロ‐1,3‐ブタジエン（C4F6）』などを製造しています。 ※原料の調達からプラント設備の構築、製品開発、製造まで、すべてのプロセスで自社技術を用いることで、他社との差別化を図っています。 【同社の三事業】 ・フッ素系精密化学品 ・鉄系精密化学品 ・基礎化学品の三事業を展開 【世界シェア、トップクラスの実績】 主要製品である半導体・液晶向け特殊ガス『三フッ化窒素（NF3）』における世界シェアは約20％ 『半導体・液晶向け特殊ガス『硫化カルボニル(COS)』が約60%とトップクラスの実績を誇ります。

【休日選考可／最先端分野含めて研修制度に圧倒的な自信／残業20H以下】 取引先（自動車／家電／医療／センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場にて、生産技術・設備設計エンジニアとして設備立ち上げや導入の業務に従事していただきます。案件事例は次の通りです。 ・レーザー機器の生産設備制御設計、施工、試運転等の設備立上げ ・プラントにおけるDCS設計〜設備立上げ ・自動車部品生産ラインの電気設計　など ■入社者のお声： ・未経験であることが不安だったが、手厚い研修制度が整っていることが決め手。 ・面接の中で具体的な案件の話があり、働くイメージがついた。 ・当初アウトソーシング業界という点で不安を感じていたが、面接で教育制度や会社の方向性、社員へのフォロー体制がしっかりしていると感じた。 ■当社の魅力： ◎エンジニアファースト：めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した【技術戦略マップ】を作成しております。社員の夢を実現まで応援する【自己実現委員会】などの独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。 ◎圧倒的な研修制度：一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 ■独自の制度： （1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。 （2）配属後アフターフォロー研修：配属から1〜2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 車載系開発案件に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模590億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 クラウド上にインフラ構築する案件に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模590億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

【休日選考可／最先端分野含めて研修制度に圧倒的な自信／残業20H以下】 取引先（自動車／家電／医療／センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場にて、生産技術・設備設計エンジニアとして設備立ち上げや導入の業務に従事していただきます。案件事例は次の通りです。 ・レーザー機器の生産設備制御設計、施工、試運転等の設備立上げ ・プラントにおけるDCS設計〜設備立上げ ・自動車部品生産ラインの電気設計　など ■入社者のお声： ・未経験であることが不安だったが、手厚い研修制度が整っていることが決め手。 ・面接の中で具体的な案件の話があり、働くイメージがついた。 ・当初アウトソーシング業界という点で不安を感じていたが、面接で教育制度や会社の方向性、社員へのフォロー体制がしっかりしていると感じた。 ■当社の魅力： ◎エンジニアファースト：めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した【技術戦略マップ】を作成しております。社員の夢を実現まで応援する【自己実現委員会】などの独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。 ◎圧倒的な研修制度：一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 ■独自の制度： （1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。 （2）配属後アフターフォロー研修：配属から1〜2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 次世代HR構築プロジェクト開発に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模2000億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

【休日選考可／最先端分野含めて研修制度に圧倒的な自信／残業20H以下】 取引先（自動車／家電／医療／センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場にて、生産技術・設備設計エンジニアとして設備立ち上げや導入の業務に従事していただきます。案件事例は次の通りです。 ・レーザー機器の生産設備制御設計、施工、試運転等の設備立上げ ・プラントにおけるDCS設計〜設備立上げ ・自動車部品生産ラインの電気設計　など ■入社者のお声： ・未経験であることが不安だったが、手厚い研修制度が整っていることが決め手。 ・面接の中で具体的な案件の話があり、働くイメージがついた。 ・当初アウトソーシング業界という点で不安を感じていたが、面接で教育制度や会社の方向性、社員へのフォロー体制がしっかりしていると感じた。 ■当社の魅力： ◎エンジニアファースト：めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した【技術戦略マップ】を作成しております。社員の夢を実現まで応援する【自己実現委員会】などの独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。 ◎圧倒的な研修制度：一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 ■独自の制度： （1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が各支店に在籍し、社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修などの相談アドバイスをしています。 （2）配属後アフターフォロー研修：配属から1〜2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1兆円・9期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ◆募集背景： 当社グループでは、機械部品は元より、半導体、エレクトロニクスなど様々なドメインで強大なシェアを獲得しています。現在、住設と車載両方のドメインをカバーする「ユーシンショウワ」と、ミネベアミツミグループの幅広い技術・製品群・ナレッジを活かして、IoT時代に対応した次世代製品開発に挑戦しています。2021年には「SADIOT LOCK」を発売し、当社のBtoCドメインをさらに拡大させていきます。 ◆「SADIOT LOCK」製品紹介ページ：https://sadiot.com/ ◆職務内容 グループ企業の「ユーシンショウワ」ブランドで発売中の「SADIOT LOCK」、および今後開発予定の新製品の製品仕様、設計、実装、製品化まで行っていただきます。 ◆職務の特徴・魅力・企業様からのメッセージ： ・部品もメカも回路も作れる力のある会社で、あなたなら何を作りますか？ ・家の錠前を破るよりも困難な強力なセキュリティ技術があるなら、あなたなら何に使いますか？ ・商品価値を損なう仕様があり、あなたにアイデアがあるなら、あなたは何をしますか？ 当社には、精密部品、半導体、電子制御デバイス等、多岐にわたるドメインがあります。当社には、IoTプラットフォームと連携した暗号化、電子署名をベースとしたセキュリティ技術があります。これらの技術を用いて、新製品開発に企画段階から携わることが可能です。 ◆同社の特徴・魅力： ＜1＞積極的な事業展開：同社の売上高は、10期連続で過去最高を更新中です。 ＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年1月27日にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 生命保険システムの開発に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模590億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 Linux C開発案件に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模2000億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 某自治体各業務パッケージ標準化に伴う設計・開発に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模590億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 施工管理システム案件に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模2000億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 交換機開発（5G向けのSP-GW開発）に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模2000億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 【業務内容】 航空管制システム開発に従事して頂きます。 【配属先情報】 高い技術力を身に付けられることは勿論、ご自身の裁量に合わせて業務をすることが可能です。 ユーザー満足度が高いサービスを提供し続けています。 ■札幌支店、社内体制について： 北海道全体で約150名と多くのエンジニア（ITエンジニア100名、　機械・電気・電子50名）が在籍。また、支店長1名、営業3名、人事2名、事務3名にてフォロー体制も充実しています。 ■札幌支店の案件について： 4〜5名のチーム単位で動く案件が多いのが特徴となります。また言語は幅広く対応しており、ご自身のスキルアップに繋げることができます。 ■エンジニアフォロー体制： リーダーエンジニアが全体で10名程おり、リーダーを中心にエンジニアの方々が働きやすい社内整備を進めています。10チーム程に分かれており、1チーム15名前後となります。月1回、定例MTGを開催しながら、現在の進捗確認や相談ごとなどをヒアリングしています。 またリーダーは30〜50歳程とベテランエンジニアが多く、技術のこと含め安心して相談できる環境がございます。 ■評価制度：明確な査定基準が設定されています。下記2点を元に、年2回査定を行っております。 ・お客様満足度調査を行っており、査定期間中のお客様からの状況ヒアリング ・技術目標制度(ご自身で設定可能)を取っており、技術部リーダーとの面談を行っています。 【売上規模2000億/22000名規模のグループ会社】元々の母体がIT企業のため、様々な業界からの引き合いが多く安定業績を継続しております。また別部門のエンジニア領域（電気や機械など）にも強みを持っていることからエンドユーザーと直接取引や最先端技術（IoTなど）にも経験頂く環境があります。（表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）離職率毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名＊業界平均10%) 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 業務用空調機器の営業から施工まで行う同社で、飲食店やオフィス、工場向けに業務用空調機の施工管理を行います。営業メンバーが受注してきた案件の施工図面の作成や設備の据え付け・施工管理、試運転・初期トラブル対応などを行います。社内各部署（営業部門、サービス部門）や協力会社（施工会社）との調整業務もございます。 ＜関係部署＞営業部：案件獲得部隊。基本的には顧客対応窓口となります。サービス部：据え付け後のメンテナンス、補修サービスなど ■業務詳細： 大手企業の施設から地場の中小企業の工場やオフィスまで様々な規模の依頼が入ってきます。(例：工場、TV局、病院など)業務担当は、部門長がその方のスキルや経験などに合わせて決めております。成長に合わせて、大きな現場を任されることもありますし、希望する現場で活躍頂くこともできます。現場へは、協力会社の方々とチームを組んで向かって頂きます。まだ慣れないうちは先輩社員に同行し教育後、独り立ちしていただきます。 ■組織構成： 名古屋本社には、10名程の施工管理技士が所属しています。 ■朝日機器グループについて： 「朝日機器株式会社」「株式会社朝日機器エンジニアリング」「中国システック株式会社」の3社で構成されています。ダイキン社の代理店として空調に特化した事業展開をしています。朝日機器社は建設会社向けに事業を行い、朝日機器エンジニアリング社は工務店、飲食店、商業施設などをお客様として事業を行い、事業領域を分けています。空調設備のエンジニアリング会社として、同グループほどの規模をもつ会社は多くなく、お客様からの信頼を得られています。

【自動車システムの最先端技術に携わる／ITの専門家として顧客の課題解決から実装まで技術パートナーとして並走／最上流からすべてに携わることが可】〜次世代自動車に連結するシステム・サービスについて、試験段階から事業参画し実現可能性や技術的な解決策を検証提案するポジションです〜 ■業務概要： 今後大きく変わる自動車業界に必要となるサービスを、クライアント企業とともに模索しながら、技術パートナーとして解決するエンジニア職に従事していただきます。 ■仕事のやりがい： 前例がないような技術に対し、クライアントとともに模索検討し、サービスの実現に向けて尽力できるエンジニア職です。まだ試験段階の事業に参画し実装前の技術的な問題を洗い出したり、技術的な実現可否をお伝えしたうえで解決策を提案したりするなど、お客様と一緒にビジネスを作っていくお仕事となります。早い方は20代半ばで顧客と交渉・折衝・提案を行っています。 ■具体的な技術領域例： 先端技術が活用できる環境で新しいモビリティーサービスを開発ができます。AzureやAWSを活用して音声認識・意図理解、ビックデータ分析、ナビアプリなどに携われる環境があります。先端技術の活用が多いのでチャレンジ要素の強いプロジェクトが多いですが、やりがいは大きいです。 ■研修制度： 就業時間内に階層別研修や、テーマ別研修に参加いただき、スキル向上を図っていただきます。スキル向上の為の資格取得も行っており、資格取得一時金を支給しています。 ■組織構成： 当部署には合計約90名が所属しております。5〜10名程度で構成されるプロジェクトチームが複数立ち上っており、30代中盤あたりの比較的若い世代を中心に、非常に話しやすい雰囲気です。また、同部署内で「ITフェス」と呼ばれる事業部の技術理解を深めるための機会も開催されるなど、最新技術の取得に積極的な部署になります。 ■就業環境： 平均残業月18.3h、もともと定年まで働く社員が多く、ライフスタイルにあわせた配属や働き方が選択できます。実際、子育てをするマネジメント層が多く、時短勤務や、時差出勤等の融通も利きます。（入社2年目より利用可） ■就業環境： 産前産後休暇 取得率100%、復帰率100%（2022年実績） 育児休業 取得率100%、出生育児事由の離職0%（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代自動車に連結するシステム・サービスを、最上流から担当　／古くからビッグデータ・クラウドシステムに強み〜 ■業務概要：MaaS、自動運転、ウーブンシティー…。今後大きく変わる自動車業界に必要となるサービスを、クライアント企業とともに模索しながら解決するエンジニア職に従事していただきます。 ■案件例： ・音声認識、対話型意図理解技術を活用したカーナビ操作支援サービス ・ビッグデータ分析技術を活用した安全運転支援サービス ■仕事のやりがい：先端技術が活用できる環境で新しいモビリティーサービスを開発ができます。2大クラウドサービス「Azure」「AWS」を活用して音声認識・意図理解、ビックデータ分析、ナビアプリなどに携われる環境があります。先端技術の活用が多いのでチャレンジ要素の強いプロジェクトが多いですが、部署内のメンバーが協力しているため楽しく働くことができます。またサービス企画工程から全工程を担当している為、上流工程のスキルを磨けます。 ■開発フェーズ等：まだ試験段階の事業に参画し実装前の技術的な問題を洗い出したり、技術的な実現可否をお伝えしたうえで解決策を提案したりするなど、お客様と一緒にビジネスを作っていくお仕事となります。早い方だとマネージャーフォローのもとではありますが20代半ばで顧客と交渉・折衝・提案を行っていただいております。 ■研修制度：リーダー経験が浅い方には就業時間内に階層別研修や、テーマ別研修に参加いただき、スキル向上を図っていただきます。スキル向上の為の資格取得も積極的に行っており、資格取得一時金（難易度・期待度によって5千円〜20万円）を支給しています。 ■組織構成：当部署には合計約90名が所属しております。5〜10名程度で構成されるプロジェクトチームが複数立ち上っており、30代中盤あたりの比較的若い世代を中心に、非常に話しやすい雰囲気です。 ■就業環境：平均残業月20.2h、もともと定年まで働く社員が多く、ライフスタイルにあわせた配属や働き方が選択できます。実際、子育てをするマネジメント層が多く、時短勤務や、時差出勤等の融通も利きます。 ■就業環境：・産前産後休暇 取得率100%、復帰率100%（2019年実績） ・育児休業 取得率100%、出生育児事由の離職0%（2019年実績）

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／何かしらのソフトウェア設計・開発経験活かせる／中途入社者多数在籍／「健康経営優良法人」認定◎】 ■ポジション概要： 警察・消防などの公共システムや民需向け情報システムのSE業務および設計・開発業務を担当します。日立製作所との協力を通じて、高品質なシステムを提供します。 ■業務内容： （1）警察向けシステムの設計・開発 ・110番通報からの現場特定および警察官の現場急行支援システムの設計・開発 ・警察業務の効率化、および警察官の働き方改革に繋がるシステムの提案・開発 （2）民需向け配送支援システムの設計・開発 GISをコアとした配送支援技術を活用し、ライドシェア事業管理など新たな市場創出に向けたシステムの提案・開発 ■この仕事の魅力・面白さ： GIS（地図情報システム）をコア製品とし、市民の事件や事故に関する110番通報の受理から現場警察官に現場急行支援する警察向けシステムや、市民の食料品を指定日時・場所へ配送する民需向け配送支援システムで地域社会の安心・安全を情報システム面で支えています。 ■この仕事の大変さ： 高度な技術力と緻密な設計が求められるため、継続的な学習とスキルアップが必要です。特に警察向けシステムでは、迅速かつ正確な対応が求められるため、設計・開発の各段階で高い品質を維持する必要があります。 ■働く環境： ・在宅勤務は可能ですが、基本的には出社して業務を行っております。 ・残業時間平均で20時間程度、繁忙期でも30時間程度となります。 ・システムの導入時には現地作業が発生します。その際に1週間程度の出張も発生します。 ■配属組織： 配属となる部署は26名の組織です。平均年齢は40代とベテラン社員が多く在籍しておりますが、20代の若手社員も活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／経済産業省「健康経営優良法人2023」認定】 ■概要： 当社は、情報技術と制御技術を融合させたデジタルエンジニアリング技術と、さまざまな産業分野における豊富な実績を用いて、お客さまの課題にあった提案を行い、課題解決をおこなっています。 あなたには、ビール・飲料業界向け画像処理検査機における電気制御設計をお任せします。 ※ご経験に応じて、全体の取りまとめを行う業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご担当いただく画像処理検査機は、画像認識技術を用いて、お客さま企業で生産される各種缶製品に対して、印字や外観に問題がないかを識別する装置になります。これまでのご経験に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 （1）ビール・飲料業界向け画像処理検査機のシステム提案、リプレース提案 ・お客さま企業の生産管理部との打ち合わせに参加いただき、見積、仕様書作成を担当していただきます。 ・プロジェクトにおいてPL〜担当クラスとして参画し、システムの基本設計から詳細設計・制作までを包括的に担当していただきます。 ・導入の際は、現場のオペレーターに対して、操作教育を行っていただきます。 （2）ビール・飲料業界向け画像処理検査機の電気制御設計 ・電気図面の作成、三菱PLCを用いたラダー制御プログラム構築を担当いただきます。 ・システムの基本設計から詳細設計、製作に至るまで、設計業務全般を担当いただきます。 ・ゆくゆくはプロジェクトリーダ（PL）として、作番業務や場内まとめ、お客さまとの調整に従事いただきます。 ※お客さまの工場での打ち合わせや調整作業など、全国規模の出張対応が派生します。 ■仕事の魅力・面白さ： 自社製品を直販でプレ活動から顧客工場へ納品引渡しまでを実施するため、現地では製造現場で自分が受注したシステムの稼働に立ち会うことができ、多くの達成感を得られます。 ■働く環境： ・在宅勤務：出社が主体での業務となります（在宅は週1回程度） ・残業時間：月平均20時間程度となります。 ■配属組織： 配属となる組織は、協力会社と併せて12名の組織となります。40代の社員が中心となっておりますが、20代の若手社員も活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 業界のリーディングカンパニーへのSalesforce、Yextの導入構築・運用サービスのエンジニアリングをお任せします。将来的には、PMとしてチームを率いて活躍していただけます。 ■お任せしたい仕事の内容： ◇Salesforceエンジニア ・Salesforce標準機能の実装、Apexコード、Visualforce、API連携開発 ・要件定義、実装、テスト、リリース後の伴走支援 ◇Yextエンジニア ・Yextの標準機能の実装、MEO対策データのDB登録、店舗詳細ページ構築、AI検索エンジンのロジックカスタマイズ、API連携開発 ・Webアプリケーション開発 ・UI/UXデザインの実装 ┗ユーザーが快適に使えるインターフェースを構築 ・ブラウザ上での動作 ┗ユーザー操作に応じるボタンやアニメーションの実現 ■案件例： ◇スポーツジム運営企業の加盟店開拓強化 ・経営課題の抽出 ・マーケティング・インサイドセールス強化のリード ┗出店戦略策定 ┗インサイドセールス業務設計 ◇大手旅行会社Yext活用支援 ・Yextライセンス活用による全国店舗情報の管理強化 ・店舗・ブログ記事のSEO対策強化 ・サイト内検索強化の運用支援 ■得られるスキル： ・海外の最先端のSaaSのスキルを身につけることで日本市場で希少価値の高いキャリア形成をいただけます！ ・一緒のチームには非常にスキルの高い経験豊富なエンジニアがいますので貴重な経験とともに成長いただけると思います！ ・Salesforceで長年トップパフォーマーであった創業者の近くでスタートアップ運営、営業・マーケティング・プロジェクトマネジメント・コンサルティング等、様々なナレッジとノウハウを吸収していただけます。 ■技術環境： 以下、現状の利用実績・予定を記載しつつ、プロジェクトによって最適なものを選定します。 ・クラウド:Yext 他 ・言語:Java/TypeScript/Python ・フレームワーク:React ・ソースコード管理:GitHub ・DB:PostgreSQL/MySQL/DynamoDB ・コミュニケーション:Slack/Zoom/Notion 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場拡大中の「カット野菜」事業でIPOを目指すフードベンチャー企業／キャリアアップの機会多数／「食」の分野に興味のある方歓迎〜 ■業務概要： 月次業務を中心に、経理業務全般をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せしながら、徐々に幅を広げていただく予定です。ゆくゆくは、決算業務などに携われるチャンスもあります。 ■業務内容詳細： ◇記帳業務・仕訳・試算表の作成 ◇入出金管理 ◇販売管理台帳の作成 ◇支払業務 ◇税務関係の資料作成　など ※使用ツール：マネーフォワード ■組織構成： 現在、経理部は5名（ほか経理補佐1名）の体制で、部長以下全員が女性です。20代1名・30代2名・40代2名・50代1名となっています。 今回は、将来の事業拡大を見据えての募集です。経営層とも随時、直接コミュニケーションできる風通しの良さがあります。また経理としての実力を身につけていきながら、意欲に応じて体制づくりにも携われるやりがいがあります。 ■キャリアについて： 当社では個々のメンバーのビジネスへの貢献度、成長ぶりをフェアに判断し、しっかりと評価する風土。さらに組織拡大中のため、マネジメント機能の必要性も高まりつつあります。そのため、実力に応じて早期にキャリアアップの可能性がある環境です。 ■魅力： 当社が参入しているカット野菜市場は2000億円規模のマーケットです。現代の核家族化・個食・健康意識・フードロス・SDGsなどの社会背景もあり、今後もニーズが高まり続ける見込みです。今期グループ連結売上は100億円突破見込みで、成長フェーズの活気あふれる環境です。 ■当社について： 創業12年目を迎えた当社。従業員数もグループ総勢600名を超えました。将来の上場も見据え、順調に増収・増益を続けています。2024年は自治体と提携した農業法人（ファーベル株式会社）の立ち上げや新たな自社工場の開設が決定するなど、さらなる成長を遂げた一年となりました。 「"食"を通じて、農家さん、消費者の方、当社で働く社員、すべての人を幸せにしたい」というのが私たちの強い思い。 幸せな人々をもっと増やすため、次なる目標である「西日本No.1」の企業を目指し、当社はこれからも挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務