【朝日生命グループ/安定基盤！/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！】 ■業務概要： 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした給付金支払査定業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 査定基準および事務フロー等の策定・見直しおよびマネジメント層の補佐としての組織運営サポートをお任せいたします。 ・給付金支払査定業務（医療保険など） ・新商品販売時の支払査定基準、および事務フロー等の策定 ・その他給付金支払に関する業務 ※生命保険会社等での給付金支払査定の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。 ■組織構成： 本部門は現在100名程で構成されております。20〜50代の社員が在籍しているため、ご入社後はゼネラリストやスペシャリスト等、候補者様のご志向性に合わせて将来のキャリアパスをご選択いただけます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。 ■募集背景： 2021年4月に事業免許を取得し、2021年10月から営業を開始した新しい生命保険会社です。主に生命保険の代理店マーケットに置いて新たな事業をともに創り上げていく人材を求めています。※朝日生命グループの生命保険会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・ジェネリック医薬品の研究開発計画立案（品目選定、原価、採算性、開発費の予測評価） ・研究開発プロジェクトの推進（研究開発スケジュールの管理、各種会議開催） ・開発薬事（当局との品質あるいは治験相談の窓口） 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・包装設備における不具合の原因調査・対策（包装設備メーカーと共に進めて頂きます） ・包装工程におけるバリデーション（IQ.OQ.PQ.PV） ・ラインの省人化検討（ロボット導入） ・他社製薬との委受託 ・包装設備への新製品導入に伴うライン構築 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

〜30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／財務経理部のメンバー管理を目的に、経理業務の経験者を募集します／業務効率化とメンバー層を管理するための増員募集です！〜 金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、財務経理部のリーダー候補として月次・年次決算業務やメンバーの進捗管理等の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 入社後、まずは経理実務業務と月次決算業務をご担当いただきます。その後、半年〜1年でリーダーになっていただき、業務プロセスの整備・構築において、リーダー層としてチームを牽引いただく役割を担っていただきます。 ■業務内容： （1）単独決算業務 ・月次決算　 ・年次決算　等 （2）業務プロセス改善、標準化、仕組み化、決算早期化 （3）チームの進捗管理や部下の状況確認 上記実務経験を積んでいただきながら財務経理部の部下のマネジメント業務も目指していただきます。 ■当ポジションの魅力： コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、経理として日々数字を取り扱っていくなかで、会社の経営につながる業務に携わることができ、その中で自身の成長を感じられることが、このポジションの大きな魅力です。 ■組織構成： 財務経理部には、部長1名、リーダー1名、メンバー2名が在籍しております。

~リモート勤務可／フレックス制度有／年休126日／完全週休二日制／ソニーとHondaのジョイントベンチャー~ ■採用背景・ミッション：2026年の春の上市に向けて開発を進めていますが、そこで開発は終わりません。 AI技術進化のスピードは急激であり、「進化する自律性」とあるようにSHMのAD/ADAS技術はAIの進化を取り込み継続的に進化させていきます。既存OEMでは、フルモデルチェンジ/マイナーモデルチェンジのように断続的な開発が主ですが、データ量が増えれば増えるほど進化するAIを活用したAD・ADASは継続的な進化が可能であり、SOPで開発終了というこではなく、継続的に技術開発に取り組めます。 ■業務概要： 知能化された自動運転・運転支援システムを実現するシミュレーション技術開発、AI技術を用いたアジャイルな開発プラットフォームの構築をお任せします。他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。また、海外現地法人へのデモンストレーションなども行って頂きます。 【業務詳細】 ・生成AIの活用、シミュレーション技術、CI/CD技術を融合した自動運転・運転支援機能開発プラットフォームの構築 ・機械学習等のAI技術を活用した認知技術向上を加速するための機械学習プラットフォームの構築 【開発ツール】 ・主要ツール：Vector tools/dSpace tools 、Matlab, Simulink ・MBD系ツール：Rational、Rapsody　等 ・言語：C、C++、Java、 Python、SysML、UML ・AIツール：Caffe、Chainer、TensorFlow、Pytorch、MLflow、Metaflow　等 ・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、 Azure、GCP、Docker、Kubernetes 等 ■得られる経験・スキル ・最先端のAI技術開発スキルと商品化の経験 ・商品の付加価値向上へ直結するシステム設計・開発 ■就業環境 ・在宅可（フルリモートワークは不可） ・フレックスタイム制度有 ・部平均時間外10〜20H/月(繁閑により変動) ・国内/海外（アメリカ等）へ出張の可能性あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜流行・トレンドに敏感な方！センスを磨いて新しい布地を企画開発したい方！アパレル業界でのご経験をお持ちの方！ぜひご応募お待ちしております◎〜 ■業務内容 アパレルメーカーが作る服の布地の企画営業を行っていただきます。 お客様は、名古屋と大阪の大手のテキスタイル問屋で顧客と一緒に流行やトレンドに乗った布地の企画打合せを行い、それを中国の工場で製作する際の指示だしや進捗管理などを行っていただきます。 同社は少数精鋭の会社で、代表含め2名で営業活動を行っております。今回は営業担当者の後継者になれる方の採用です。ご年齢的に十数年後を見据えて、ご入社いただく方を徐々に育て任せていきたいと考えております。 ■業務詳細 服ができる流れは、アパレルメーカーが問屋さんの保有する生地から選んで作成を進めております。その問屋さんに揃える布地を一緒に企画、提案していただきます。トレンドや流行の先読みや自身のセンスが重要になる大事な業務です。もちろん製品ありきで布地の製造依頼をいただくこともございます。 企画・提案した布地は中国の工場で形にして行きます。日本語でのイメージをしっかり中国の工場に伝えることや途中途中の確認でイメージ通りに仕上がっているかのチェックがとても重要です。また生産の進捗管理や品質の管理も行って頂きます。通訳がおりますので中国語は必要ありません。コロナが収まれば現地への出張も発生致します。 ■働き方 顧客の窓口は1社の中に複数ございます。（最終製品のターゲットによって窓口がある）顧客先には週に1~2回ほど訪問し打合せを行います、他の日は工場との調整業務や顧客への提案書類作成など社内業務がメインです。 ご入社後まずは1年間通して同社の業務を見て学んでいただきます。（アパレル商品は、シーズン性のある製品で少し先の季節の話や1年先の話を進めるため1年通さないとすべての業務を経験できない。）入社1年後から顧客担当を持っていただき、できることから任せていきます。 ■強み 同社はかなり早い段階で中国進出をしており、工場づくりから一緒になって進めている中国のメンバーも多数おり長年の信頼関係があります。だからこそ、顧客と打ち合わせをした企画した生地の要望に応えることができ、納品する生地への評価も高い為国内の顧客とも20年以上に渡るお付き合いを続けております。 変更の範囲：無

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休127日／有給取得率74％／月残業18.9時間／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】 ■業務概要： 同社では、キャリア採用に関する全社目標達成のための企画や運用マネジメントを担当していただくポジションを募集しています。全国各事業部の採用担当と連携し、全社企画・予算の策定、エージェント対応、内定発行・管理などを担当していただきます。自社採用活動に注力したい方、採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ・年間目標、予算、採用戦略の策定と実行主導 ・事業部毎の進捗管理、採用活性化サポート ・エージェント等契約対応、管理 ・採用システム管理（HRMOS、Kintone、他） ・母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付等） ・内定発行・送付、承諾状況の確認 ・キャリア総合職採用（母集団形成〜選考〜内定者グリップ） ・その他付帯する事務作業、庶務業務 ■募集背景・採用メッセージ： ◎現状、キャリア採用担当2名（40代社員1名：東京第2常駐、20代派遣1名：本社常駐）の体制です。キャリア採用の全社施策検討や推進、社内連携の強化を目的に1名増員いたします。 ◎エンジニア採用に係る母集団拡大や紹介会社対応など、キャリア採用市場の知見が活かせるポジションです。採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方、社外支援ではなく自社採用活動に注力したい方などのご応募を歓迎いたします。 ■当社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【長期就業のための手厚いサポート】 年休120日以上／月残業18.9時間／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／子ども手当（18歳まで月1万円）／育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知る顧客への営業/インテリアショップ「ケユカ」を全国に50ヶ店展開／年間休日118日／残業月30時間以内／オリジナリティと提案力を武器に今なお成長を続けるエネルギッシュな企業】 ■仕事内容： ◇スーパーやドラッグストア、百貨店、アパレル店などの流通小売業、もしくは設計事務所などの建築業向けに、当社の製品を提案していただきます。 売り場やオフィスにおける課題の解決について、流通効率化や個性化等のノウハウに加え、当社製品（陳列棚などの什器や備品、ドアノブ等）を提案します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇入社後は3〜6ヶ月のOJTを通じて、仕事の流れや業界知識・商品知識などを身につけられるため安心です。 ■配属先事業部（ThreeS事業部）：営業の提案先は大手消費財メーカーの本部がメイン。製品は多くがオーダーメイドのため、自社デザイナーへの指示出しや納期管理なども担当。1日の訪問数は2〜3社で、既存顧客への提案が大半です。 ■組織構成：計4名のメンバーで構成されております。 ※チームリーダー1名、メンバー3名 ■当社について：業歴49年、オリジナリティと提案力を武器に今なお新しい価値を創造し、成長を続けるエネルギッシュな企業です。15万点に及ぶオリジナル製品で流通小売業界に斬新な売場づくりを提案するリテールソリューション事業、デザイン性に優れた建築装飾金物で住空間に彩りを添えるグローバルハードウェア事業はそれぞれの分野で圧倒的なトップブランドとしての地位を確立しています。さらに将来の基幹事業として順調な歩みを続けているのが、パブリックファニチャーインターナショナル事業とケユカ事業です。前者は企画力を活かした家具・備品により、画一的になりがちな公共空間に新風を吹込んでいます。後者はインテリアショップ「KEYUCA」を運営し、シンプルで洗練された自社ブランド商品を提供しています。

〜インテリアショップ「KEYUCA」を全国に約90ヶ店展開／業界未経験歓迎/オリジナリティと提案力を武器に今なお成長を続けるエネルギッシュな企業〜業界大手ならではの導入率〜 ■仕事内容：提案営業 スーパーやドラッグストア、百貨店、アパレル店などの流通小売業向けに当社の製品を提案して頂きます。流通効率化や個性化等のノウハウ構築など、当社製品（陳列棚などの什器や備品等）を用いて売り場の課題解決を図ります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇入社後は3ヶ月程度のOJTを通じて、仕事の流れや業界知識・商品知識などを身につけられるため安心です。 同社には様々な部署が存在するため、チームの垣根を越えて顧客に対しトータルソリューション提案を実現できる環境です。 ■働き方：残業は月平均20時間程度とワークライフバランスを整えて就業頂くことができます。 ■配属先事業部（リテールソリューション事業部）：営業の提案先は小売店の本部がメインです。演出装飾備品・店舗什器・SP関連商品・物流システム機器などの什器提案からレイアウトプラン作成までトータルでご担当頂きます。オーダーメイドの要望も多数あるため、自社デザイナーへの指示出しや納期管理なども担当頂く予定です。1日の訪問数は2〜3社で、既存顧客への提案が大半です。 ■当社について：業歴49年、オリジナリティと提案力を武器に今なお新しい価値を創造し、成長を続けるエネルギッシュな企業です。15万点に及ぶオリジナル製品で流通小売業界に斬新な売場づくりを提案するリテールソリューション事業、デザイン性に優れた建築装飾金物で住空間に彩りを添えるグローバルハードウェア事業はそれぞれの分野で圧倒的なトップブランドとしての地位を確立しています。さらに将来の基幹事業として順調な歩みを続けているのが、パブリックファニチャーインターナショナル事業とケユカ事業です。前者は企画力を活かした家具・備品により、画一的になりがちな公共空間に新風を吹込んでいます。後者はインテリアショップ「KEYUCA」を運営し、シンプルで洗練された自社ブランド商品を提供しています。

＜シスメックスの販売子会社／年間休日125日／転勤なし／直行直帰可能＞ ■職務内容： ヘマトロジー（血球計数検査）分野で世界トップクラスのシェアを誇るシスメックス100％資本のグループ企業において、検査装置のルート営業をご担当いただきます。同社は東証プライム上場のシスメックス株式会社の販売子会社で、同社の検査機器を中小病院・クリニックを中心に販売しております。 〜具体的には〜 血液・尿・凝固・免疫等の検体検査装置といったシスメックス製品を代理店向けにルート営業。中小病院やクリニック、動物病院がメインクライアント。他社からのリプレイスをミッションとし、そのために代理店と密にコミュニケーションを取り、協働しながら、リプレイス情報や病院情報を得て、クライアントを紹介してもらう流れになります。 ■業務の特徴： ・製品力も高く、品質の高さをPRして顧客に貢献する事ができます。 ・シスメックスの営業担当や技術者など多くの関係各者と連携しながら情報収集が必要です。クライアントは院長といった経営層になるため、細やかなフォロー、論理的な対話と難易度の高い営業となりますが、「関係構築力や推進力、折衝力」などの多くの力を身につけることができます。 ■1日の業務イメージ： 朝、夕は代理店に訪問、午後に主に施設へ訪問し、ご自宅を拠点に直行直帰。週の一日程度は内勤をし、事務手処理を進めます。立ち合いはなし、緊急の呼び出しなどはほぼありません。 なお、シスメックスの営業担当は大手病院向けの販売体制をとっていることで営業の棲み分けをしています。 ■担当エリア： 東京都内を中心に、千葉、茨城をご担当頂きます。 ■研修： 製品知識については、入社後、当社での研修や親会社のシスメックスの研修にも参加しながらスキルを身に着けていただきます。（研修については神戸本社にて2週間程度実施後、配属先でのOJTを予定しております。） 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・固形製剤の処方設計、工程設計、工業化、治験薬製造 ・承認申請資料の作成、照会対応 ・OD錠、微粒子コーティング等の新技術開発 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ▽新製品や委受託品の製造技術移管に関する業務 ・PQ　PV　の立案、実施、報告 ・スケールアップ（工業化）検討 ▽既存製品の技術改善の業務 ・製造方法の標準化、製造設備の平準化 ・品質改善、品質向上、コスト低減のための製剤改良 ・原料、副原料の複数ソース化、グレード変更 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・医療用医薬品（内用固形製剤）の承認申請に必要な分析業務（HPLCを用いた分析、溶出試験等） ・承認申請に必要な資料作成、照会対応 ・日本薬局方に基づいた試験 ・分析法の開発 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・各委員会の運営（コンプライアンス、リスク管理等） ・総務業務全般（ファシリティ業務、保険関連等） ・規程類の作成、整備 ・ コンプライアンス関連（研修の実施、社内啓発活動等） ・契約書の精査、助言 ・ 株主総会業務 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 変更の範囲：会社の定める業務

リモート勤務可/あなたの志向性に合わせてアサイン/面接内でやりたいことをお聞かせください ◆業務内容： ご入社後業務システムエンジニアとして設計〜テストまでの工程を幅広くお任せいたします。 ※開発工程や就業場所など面談を元にアサイン先を調整いたします。 ◆業務詳細： ・製造業界向けの海外委託支援システムのメンテナンス業務 ・製造メーカーの物流システムの維持運用と回収業務 ◆開発言語 ・言語：JAVA/Microsoft SQL Server/T-SQL/C#/VB.Net ・OS:Linux ・DB：oracle ◆アサイン方法： ご応募いただいた後の1回目の面談にてあなたのやりたいことや志向性を確認 エンジニアファーストにて成長ができる案件にアサインいたします。 ◆ご入社後のキャリアステップ： ご本人の志向に合わせて柔軟に対応することが可能です 同じ案件で長く働くも良し/成長ステップに合わせて違う案件にアサインなど個人に合わせて柔軟に対応することが可能です ◆フォロー体制： 社内での技術的な研修であったり、月に一度の事業部長との定期面談があり、スキルアップやフォローがしっかり受けられる環境です。 ◆社内の組織体制： 現在エンジニアが10名ほど所属しております。 ◆当社の魅力 ◎年収しっかりアップしていける環境です◎ 社内で働くエンジニアの方が前職より100万円ほど給与を上げてご入社されているなど、ご本人のスキル・ご経歴をしっかり評価して年収上げていくことが可能な環境です。 ◎スタートアップだからこそ事業拡大に関わることができる◎ エンジニアの事業部が2024年の12月よりスタートしており、現在事業拡大中の環境でございます。 自社開発やチーム体制での常駐目指して頑張る/自身で事業の管理を行いたいなど様々な分野で挑戦いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/東証プライム市場上場/年休124日/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務内容：下記業務内容をお任せ致します。 ・工程設計、設備保全、歩留まり改善活動 ・工場内コントロール ※面接の中で、経験に合った他案件も紹介させて頂くことが御座います。 ■特徴：請負の設計事務所として、1968年にスタートした同社は、技術者派遣／請負・受託開発を中核として事業を展開しています。メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅から通勤する社員がほぼ100％のため、退職者も少なく長期的な就業が可能です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年休124日/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/東証プライム市場上場/年休124日/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務内容：下記業務内容をお任せ致します。 ・工程設計、設備保全、歩留まり改善活動 ・工場内コントロール ※面接の中で、経験に合った他案件も紹介させて頂くことが御座います。 ■特徴：請負の設計事務所として、1968年にスタートした同社は、技術者派遣／請負・受託開発を中核として事業を展開しています。メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅から通勤する社員がほぼ100％のため、退職者も少なく長期的な就業が可能です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年休124日/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

~リモート勤務可／フレックス制度有／年休126日／完全週休二日制／ソニーとHondaのジョイントベンチャー~ ■チームのミッション/責任 知能化された自動運転・運転支援システムを実現するシステム設計 ■職務内容 他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。国内、海外問わず現地での評価、開発なども行って頂きます。また、外部との渉外活動を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・商品企画、完成車要求に対するシステムの性能目標・要求仕様の決定 ・実現するためのシステム全体設計、機能の設計と検証 ・他システムへの要求内容の決定と整合 ・機能安全に代表される安全設計 【開発ツール等】 ・主要ツール：Matlab, Simulink ・シミュレーション環境：CarMaker, Carla等 ・言語：C、C++、Python, SysML, UML ・OS：QNX、Linux ■当社について ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。 公式サイト：https://www.shm-afeela.com/ja/ 公式LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/sony-honda-mobility ■就業環境 ・カルチャー 少数精鋭のメンバーと共に、ビジネス立ち上げ期の新会社の一連業務に、end to endで裁量を持って携わることが出来ます。自動車業界に拘らず様々な人材を採用し、常に新しい考えを取り入れています。 ・働く環境 フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「お客様」のために、組織」のために「想い」を持って働ける ◎大手企業から会社の想いに共感してご入社された方多数！ ■採用背景： 創業期の会社で共に挑戦していくメンバーを募集しています。 ■創業の想い： 「合言葉：夏の冒険をしよう」ということでお客様のためにエンジニア自身のために成長・挑戦し続ける会社を作りたいとの想いで会社を設立していま す。 ■会社の目指す姿： 今後も組織の拡大を目指しており、常駐支援に加えて自社開発や請負開発などの「チーム」での開発体制を目指して進まれています。 ■業務概要： 現状はITエンジニアとしてお客様先へ常駐を行い開発等の支援を行っていただきます。将来的には請負受託や自社サービス展開を行いたいと考えています。 ■案件実例： ・インフラ企業様でのBtoC案件 ・自動車関連企業様の案件 ・エンタメ系の企業様の案件 ■アサイン方法： アサインに関しては、ご面接やご面談を通じてあなたの希望を伺います。 「あなたのなりたい姿」、「目指す未来」、是非お聞かせください。 ■フォロー体制 案件アサイン後も月に1度定期面談行っているため、悩み事なども直ぐに相談することが可能です。 ■開発言語： Java、C#、C、C++、Java Script、Python、Go、ローコードツール Unity、Flutter、Swift、Kotlin、Type Script、PHP　等 ■キャリアパス： 当社の理念に合わせて、下記目標のために取り組んでいる社員がいます。 1）常駐先で体制化を目指す 2）受託請負業務の受注を目指す ■社風： 風通しがよく様々なことに挑戦ができる環境です。 現在はそれぞれが異なるお客様先で働いていますが、社内チャットなどで メンバーの方がどんな会社のどんな案件にアサインされているのかの相互の情報の公開などを行っています。 また会社の経営に関わる情報などをオープンに公開するなど会社の将来のために社員全員で同じ方向を向いて取り組んでいます。 ■組織構成： 2025年5月時点で社員は8名（代表含めると9名）で、PMクラスからSEクラスまで在籍しており、女性メンバーも在籍しております。すでに新しい仲間の入社も決まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上のはん用機械器具メーカー／東証上場のグループ企業／残業月10H・年休126日／手厚い研修制度あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社の営業担当として機械装置の提案をお任せいたします。ウインチ、バランサなど建設現場(足場の組立、解体、高所作業)や製造現場での人手不足解消や重量物移動の業務負荷を軽減する製品の営業を担当いただきます。 ＜詳細＞ ○入社後の流れ ・当社の製品について学んでいただくため、山梨県の工場にて3カ月の研修を実施する予定です。その後、先輩社員に同行し代理店や企業への営業活動を学んでいただきます。研修期間中、自己都合で帰省などを行う場合の交通費は実費となりますが、研修中にかかる費用は会社負担です。宿泊先のホテルも会社が手配します。 (研修内容：組立の研修2カ月、商品受注〜出荷までの工程の中身を見て頂く研修1か月) ○営業活動 ・顧客…主に代理店や既存顧客に向けて製品を提案頂きます。(代理店8割、直販ユーザー2割) ・ノルマ…営業所単位での月次売上目標はありますが、個人ノルマはありませんので目の前の顧客に集中できます。 ○取扱製品 ・ウインチ、バランサ、ジラフなどいずれも重い物を楽に扱いたい、作業を短時間で行いたいという製造現場の要望を叶える製品です。建築業界や産業機械業界の製造コストの削減や時間外労働の削減に貢献しており高利益率を確保していることから、今後も右肩上がりで成長見込みです。 〇出張 ・頻度：平均月5日 ・担当エリア：九州地方全般〜沖縄、山口付近まで ■営業社員インタビュー：https://www.toyokoken.co.jp/recruit/job/business.html ■当社の特徴： 1957年創業の当社は、ウインチ、バランサなど「はん用機械器具」の製造・販売を手掛け、建築業界、産業機械業界において独自の実績を築いてきました。当社の60余年を支えてきたのは、画期となった製品の数々です。数々のヒット商品を生み出しており、2018年度からは、空港における荷物搬送アシスト装置「バキュレックス」を市場投入し、ラインナップの充実、不断の改善に努めています。 ■取引先：味の素(株)、いすゞ自動車(株)、(株)テヅカ、キヤノン(株)、武田薬品工業(株)、トヨタ自動車(株)等 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・土木工事全般に関わる施工管理業務を担当します。主に道南及び北海道内の建設作業所での勤務です。 ■業務詳細： ・土木は、橋梁、トンネル、山林、河川を担当します。ほぼ官公庁向けですがJR様の案件も担当します。案件の希望は小さいもので1億円ですが、5〜6億円の案件を担当することもあります。 ・案件ごとに担当者を置いています。案件によって、長期間の出張になる場合があります（宿泊費、交通費は会社負担） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：月形本店：技術職3名（平均年齢 53.3歳） ■求める人物像： ・協調性があり、社会人としての良識を有している方 ・管理職（将来を含む）を担える方 ■同社の完成工事実績： ・トンネル、港湾・漁港、道路・橋梁、治山、建築商業ビル、医療・福祉施設、教育・研究、マンション・公営住宅、ホテル、工場、神社・仏閣 ■建築工事事例詳細： ・大沼鶴雅オーベルジュエプイ、吉田学園 北海道体育大学校 体育館、渡島当別Ｔ西2（トンネル）、渡島トンネル ■経営理念： 「われわれは、仕事に全力を投じ、ひたすら地域に密着した形で企業繁栄の道をきり拓き、全社員が豊かになることを目指す同志の結合体である。」 変更の範囲：本文参照

〜創業60年以上のはん用機械器具メーカー／東証上場のグループ企業／残業月10H・年休126日／手厚い研修制度あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社の営業担当として機械装置の提案をお任せいたします。ウインチ、バランサなど建設現場(足場の組立、解体、高所作業)や製造現場での人手不足解消や重量物移動の業務負荷を軽減する製品の営業を担当いただきます。 ＜詳細＞ ○入社後の流れ ・当社の製品について学んでいただくため、山梨県の工場にて3カ月の研修を実施する予定です。その後、先輩社員に同行し代理店や企業への営業活動を学んでいただきます。研修期間中、自己都合で帰省などを行う場合の交通費は実費となりますが、研修中にかかる費用は会社負担です。宿泊先のホテルも会社が手配します。 (研修内容：組立の研修2カ月、商品受注〜出荷までの工程の中身を見て頂く研修1か月) ○営業活動 ・顧客…主に代理店や既存顧客に向けて製品を提案頂きます。(代理店8割、直販ユーザー2割) ・ノルマ…営業所単位での月次売上目標はありますが、個人ノルマはありませんので目の前の顧客に集中できます。 ○取扱製品 ・ウインチ、バランサ、ジラフなどいずれも重い物を楽に扱いたい、作業を短時間で行いたいという製造現場の要望を叶える製品です。建築業界や産業機械業界の製造コストの削減や時間外労働の削減に貢献しており高利益率を確保していることから、今後も右肩上がりで成長見込みです。 〇出張 ・頻度：平均月5日 ・担当エリア：中部地方 ■営業社員インタビュー：https://www.toyokoken.co.jp/recruit/job/business.html ■当社の特徴： 1957年創業の当社は、ウインチ、バランサなど「はん用機械器具」の製造・販売を手掛け、建築業界、産業機械業界において独自の実績を築いてきました。当社の60余年を支えてきたのは、画期となった製品の数々です。数々のヒット商品を生み出しており、2018年度からは、空港における荷物搬送アシスト装置「バキュレックス」を市場投入し、ラインナップの充実、不断の改善に努めています。 ■取引先：味の素(株)、いすゞ自動車(株)、(株)テヅカ、キヤノン(株)、武田薬品工業(株)、トヨタ自動車(株)など 変更の範囲：本文参照

〜年間休日134日／完全週休2日制・土日祝／残業月20h以下／ワークライフバランスを整えられる◎／立命館大学の運営サポート会社〜 ■魅力的な働き方 ・2024年にくるみん／えるぼしも取得しており、長く働きやすい環境です。 ・年間休日134日／残業も全社的に少なくでワークライフバランスも整えられます◎ 【業務内容】 立命館大学の運営をサポートする当社にて、大学の経済支援型奨学金事務を担当いただきます。 ■日本学生支援機構奨学金および国の高等教育修学支援新制度、立命館大学独自の奨学金に関わる業務全般 …電話相談・問い合わせ対応、採用推薦事務、書類精査、採用後の諸手続き、Webサイト更新、学内システムへのデータ登録 ■パート社員、期間社員、派遣社員の業務管理、教育・指導等 【当社について】 学校法人立命館の100%出資により設立されました。立命館学園を中心に教育・研究・学校運営をサポートする企業です。 ◇各キャンパスの管理、学園の事務業務のアウトソーシング事業などを展開 ◇他大学のアウトソーシング受託など、積極的な外販活動も推進中 ◇教職員の福利厚生／給与計算、出金処理、奨学金認定業務等を実施 主に立命館学園の学生や教職員の教育・研究の環境整備のためにさまざまな業務を行っております。1993年の設立以来、学校法人立命館の発展とともに各キャンパスや附属校の管理から学校事務業務のアウトソーシングまで事業を広げ、あらゆる面から立命館学園をサポートしています。 また、「社員」を財産と捉え成長できる仕組みや働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇UIターン歓迎／東証プライム上場IIJグループ／大手企業等250社以上へ導入実績多数あり／マイカー通勤可能（通勤手当・駐車場有）／今後伸びしろのあるポイントシステム領域／残業月10h／ノー残業デーあり／育休産休取得率100％◇◆ 平田機工株式会社と株式会社インターネットイニシアティブの資本提供を受け、全国のお客様へ最適なソリューションを提供する当社にてSE職を募集します。 ■職務内容： 自社サービスであるポイントシステム・顧客管理システムの開発業務をお任せします。同社はポイント・顧客管理システムをはじめとする店舗販促を中心としたサービスを提供しており、パッケージサービスのカスタマイズや1からお客様の要望に応えてシステムを開発等、お客様に併せてご対応しております。 ＜具体的には・・・＞ ・プロジェクトマネジメント ・提案、要件定義、基本設計の設計工程 ・詳細設計、プログラミング、テストの開発工程 ・システム調査及び機能改修ならびにユーザ化支援活動 ■顧客情報： 大手クレジット会社や、大手共通ポイント事業者をはじめ、広告・電力・通信・航空各企業及びホテル・商業施設向け等、多種多様な業界と取引がございます。 ■ビジネスソリューション部の組織構成： ・人数：6名（熊本のみ／管理職除く） ・平均年齢：40代 ※女性の方や外国籍の方もいらっしゃいます！子育てされているママさんパパさんも大歓迎です！ ■開発環境： 開発AP…Web系画面、API及びバッチ系開発　 開発言語…Java、PHP　 OS・DB…Linux、Apache、MYSQL、EDB Postgres ■案件実績： 顧客管理・ポイントシステムの開発実績となります。熊本地域振興ＩＣカード（愛称：くまモンのＩＣ ＣＡＲＤ）／自治体向けポイントサービス／某大手カード会社向けマルチ共通ポイントサービス／中小店舗向け「Tポイント」ASPサービス等 ■働き方： ・自社勤務/自社開発 ・年休121日 ・完全週休二日制（土日祝） ・残業10h…毎週水曜日はノー残業デー ・育産休取得率・復職率100％…男性取得実績あり ・風通し◎…社員間の交流も盛んで、社長との距離も近いです。 ・親会社の平田機工株式会社と同様の福利厚生

〜全国に直営店13店舗展開／大人の女性から支持されているアパレルブランド／レディースアパレルのオールアイテム担当可能／リモート可〜 　 ■業務内容： レディースアパレル（オールアイテム）を中心に、デザイン業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・オリジナル商品の企画提案（アパレルオールアイテム、一部服飾雑貨） ・メーカーとの商談 ・素材・付属類の選定 ・仕様書の作成　など ■組織構成： 代表／部長（生産兼卸営業）／デザイナー3名／パタンナー3名（デザイナー・パタンナーは業務委託メンバー含む）／営業・EC担当6名／経理1名 ■生産背景： 国内50％、海外50％（商社通し） ■ブランド詳細： ＜etre relie＞ ・客層40〜50代 ・平均客単価3〜4万円 ■展示会： 年4回 1回の展示会で120〜30型前後（3名で割振） ■ブランドについて： https://etrerelie.stores.jp/ 糸、生地、パーツ…一つひとつのアイテムを構成する全ての要素にこだわったモノづくりをしています。全国の百貨店・デパートに13店舗を展開しています。顧客はファッションにこだわりを持つ30代40代の女性が中心です。セールは行わず、商品の魅力をお伝えしながら落ち着いた雰囲気の中、接客に打ち込めます。店長に商品発注の裁量があるため、各店舗ごとにお店の面構えが変わるのも特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務