〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／年間休日123日／残業20h程度／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 賃貸アパートの管理における、各種対応をお任せします。PC入力業務、電話対応、物件の鍵の管理など ■仕事内容： ・PCを使った各種入力や検索作業 ・建物管理業務（点検登録・手配業務） ・電話やインターネット問い合わせ受付対応（各種問い合わせ受付対応） ・ご退室部屋における復旧作業手配 ・ご入居予定部屋点検 他、アパート賃貸管理全般業務 ■早期のキャリアアップ・スキルアップが可能◎ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 ■業界・職種未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業種の営業職・アパレル販売・飲食業界など、異業界・異職種から入社した先輩が多数活躍しています。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■キャリアアップチャレンジ制度「Leo:Revo」 付加価値人材の早期活躍を支援するため、年齢や経験を問わず、優秀な人材については早期に登用できる制度としてアクティング制度を設けています。新入社員でも成果や能力次第で最速6年で管理職となることができます。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：会社の定める業務

~家電量販店やアパレル販売など販売・サービス業から入社者多数／産休育休復帰率100％／ベビーシッター手当や子供手当など充実の福利厚生で長期就業◎／お客様へ寄り添った接客がしたい方へ／制服なし~ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が開発したアクティブシニア向け分譲マンションのモデルルームにいらしたお客様に、暮らし方のアドバイスやマンションのご提案をしていただきます。 ※当社の「イニシアグラン」「グランコスモ」シリーズは、アクティブシニアの方々を想定して企画された分譲マンションです。サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホームは安心感があると感じる一方で、自分にはまだ早い、より自由な暮らしをしたいと考える方々のニーズに応えるため、資産形成が可能な分譲型マンションで、年齢を重ねても安心して快適に暮らせるよう、さまざまなサービスやサポートを提供しています。 【具体的には】 ＊モデルルームにて、暮らしのアドバイスやマンションのご提案 ＊顧客との手続き、契約業務のサポート業務 ＊問合せ者に対するメール、資料送付、顧客フォロー業務 ＊営業活動周辺の事務作業 ＊事業に関する取引先、協力先への販売協力依頼サポート業務 ■おすすめポイント： ◎従業員の自発的な学びや成長をバックアップする自己啓発支援制度あり。副業もOK！ ◎月残業は20h〜30h程度、在宅勤務制度もあり、ワークライフバランス◎ ◎転勤や希望しない異動もなし！安心して腰を据えて働けます。 ◎産休・育休取得・復帰率100%！長期的に働ける環境が整っています。 ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実しています。 ◎インセンティブ制度ではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※もちろん成果を出せは賞与に一定反映されます。 ◎お互いが意見を積極的に交わす、フラットな社風です。そのため、指示されたことだけを対応するのではなく、これまでの経験や自身の考えを元に、どんどん提案し、会社をよりよくしていただくことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ！ ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり！育休から復帰した社員もいます！ ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります！ ＼お仕事内容／ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応（ティッシュ配り等は外注に依頼しています） ■組織構成： 店舗の規模によりますが1店舗あたり５〜10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています！ 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制： 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社２週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス： メンバークラス→主任→副店長→店長／統括店長→マネージャー／部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力： （1）社員第一主義／働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100％。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場（自己負担なし）、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設（角島の別荘）利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 （2）頑張る人を評価／インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元！ 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流機器・システムを用いてお客様の物流設備をトータルで1から企画／物流設備や備品を商材として取り扱っていた方、産業機器の知見を有している方歓迎／東証プライム上場／物流業界におけるIoTやロボットなどにも積極投資／年休125日・残業月20H〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 物流システムおよび付帯する運用情報システムの企画・設計・製作・施工・販売を担う物流ソリューション事業を主体とする同社にて、提案型営業をお任せします。 ■業務詳細： （1）物流センター向けの備品や設備（ラックや、商品を仕分けする機械設備）、空港向けの製品（カウンターから飛行機まで荷物を運ぶコンベア）の主に2分野の製品を手掛けています。扱う製品は、数万円のラックから10億円近い物流システムです。 （2）お問い合わせ〜お客様との要件の確定まで数か月〜1年、受注〜納品〜稼働まで長くて3年の期間をかけ一貫して物流ソリューションに取り組むことができます。 （3）空港を始め、生協、アパレル、医療用品など様々なお客様の案件に携わる事が可能です。 ■同ポジションの魅力 ただ物流システムをお渡しするだけではなく、様々な物流システムを組み合わせ、トータルの運用設計からメンテナンスまでの一貫したソリューションを提供しています。 少子高齢化・労働人口減少にともなう省力化・省人化等の社会構造の変化による購買ニーズの多様化が進む中、お客様の課題に合わせたオンリーワンの物流システムの提案力をもって、多くのお客様からご支持をいただいています。 ■物流システムを変革する製品群： （1）AutoStore：物流倉庫では取扱品目増加への対応と作業効率の向上が求められています。入庫〜保管、出庫までをひとつのシステムで実現する超高密度保管ピッキングシステムです。 （2）予防保全サービス："止めない物流"の実現に向けて"予知保全"を実現するサービスです。物流設備の高機能化に伴い、システム全体の運用に大きな影響を与える重要箇所のトラブルをAIで予測します。プロダクト購入、サブスクリプション2つの料金携帯を取っており、顧客の幅広いニーズに対応可能です。 変更の範囲：本文参照

〜＜化学系専攻の方必見◎＞食品パッケージや特殊機能を持つフィルム・包材を製造販売する当社において新商品開発に取り組んでいただく研究職を募集します〜 ■業務内容： 食品パッケージや機能性包材など、産業包装用品の製造及び販売を行う当社にて、研究職として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新製品開発（実験計画作成、実験、データ分析、試作、研究内容の情報共有や議論） ・開発のための顧客訪問、展示会参加等による情報収集 ・営業、品質支援（技術文書作成、分析など）、新製品生産支援 ・包装材・フィルム関連開発、導電材関連開発、電磁波関連開発、インキ関連開発等合成、調合技術、評価技術、分析技術、データ解析なども行っていただきます ※クライアント：包装資材卸・商社 ※エンドユーザー：アイスクリームメーカー、製菓メーカー等、食品メーカー全般／スマートフォン製造メーカー、家電メーカー等電子機器メーカー ■業務の面白さ： 決まりきった研究テーマに縛られることなく、自分が本当にやりたいテーマに取り組むことも可能です。また、週1回のペースで研究の進捗状況を発表する機会があり、自分の成果をチームに共有しながら、フィードバックを得ることができます。 ■組織構成: 研究開発部メンバーは8名となります。メンバーは30代が主軸となっており、男性6名女性2名の構成になっています。Uターンで中途入社している方も在籍しています。 ■入社後の流れ: 入社後は前職のご経験なども踏まえながらOJT計画書を作成し、計画書に沿って、業務を通じた教育を行っていきます。独り立ち後もサポートは上司や先輩が行いますのでご安心ください。 ■その他： 2023年度・2024年度に、2年連続ベースアップを行っています。 ■当社の特徴： 当社は「こころ くらし 包む」をモットーに、創業135年を超える老舗企業です。化成品事業では、食品パッケージや静電気対策パッケージの製造を行い、包装資材卸・商社様を通じて食品メーカーや電機メーカー、薬品メーカーに提供しています。紙製品事業では、祝儀袋やステーショナリーを文具卸、スーパー、ドラッグストア、雑貨店、アパレルショップ、美術館などで展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休125日で働きやすい環境／環境にやさしい製品でSDGsをリード／東証プライム上場のグループ会社◇◆ ■業務内容 光や照明を使ったエンターテイメント領域を展開するメーカーの当社にて、照明器具の新規開発・意匠照明のプロダクトデザイン・特注照明器具の設計・立案業務など幅広くお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 光を作り出す照明器具の開発、特注照明器具の設計・提案、空間構成要素である意匠照明のプロダクトデザイン業務がメインの業務となります。新商品の立案から汎用化まで一連の設計業務を担当いただきます。 機構設計のご経験やCADの知見を活かして設計業務等をお任せしていきつつ、デザインに関する業務や新商品の上流から下流までプロジェクト型の業務もお任せしていける環境です。 インテリアや建築関連へのご興味があり、意匠や空間構成等に関心をお持ちの方の応募を歓迎いたします。 ■顧客： 国内の商業施設・アパレル・飲食・物販の店舗など顧客のラインナップは幅広いです。 ■教育： 先輩社員が3か月〜半年目安にOJT中心に丁寧に指導いたします。 ■配属先情報： ライティングソリューション事業部　マックスレイ営業部　LISPEL （構成　部長1名、メンバー　大阪4名、東京2名） ■当ポジションの魅力 ・介在価値： オーダーメイドでの特注照明器具関連や、意匠設計など、お客様のニーズを同社の技術・製品で実現していくという介在価値の感じられるポジションです。 ・働きやすい環境： 月平均残業10時間程、年休125日、フレックスタイム制もあります。プライム上場のウシオグループのため、法令遵守も徹底しており、ワークライフバランスを保ちながら業務を進められる環境です。 ■当社について： ウシオ電機グループの中で、光や照明を使ったエンターテイメント領域を束ねる企業です。ウシオライティングが持つ光や照明の技術を中心に、映像や音響等を融合させたり、産業分野においてもソリューション提案を行っております。駅や橋の照明やスタジアム照明のほか、商業施設など様々な場所で当社製品が使用されています。 変更の範囲：本文参照

〜大手ハウスメーカーや設計会社と安定取引／有名建築物にも使われる自社ブランド／数万点以上に及ぶ商品〜 ■業務内容 工務店／ハウスメーカー／設計事務所へ、弊社オリジナルブランドのタイル製品を販売していただきます。 製品はヨーロッパから発信される最新トレンドのデザインを施したタイルです。お客様の用途や希望のデザインをヒアリングし、提案していただきます。個人宅からアパレルの店舗や飲食店などの商業施設などの内装に使用されるタイルです。 ■業務詳細・仕事の流れ 基本的にはHPなどからお問合せがある反響営業です。 お客様から予算／納期／形／色／サイズなどを確認し、お客様が求める最適な商品を提案します。 （1）訪問・ヒアリング／新しいニーズを発掘 （2）リサーチ／ご要望に合う商品をシステムで検索・社内で相談 （3）提案／見積り （4）契約後、配送・設置を各担当へ引継ぎ （5）簡単な工事の場合は施工の管理まで担当します。大がかりな工事は施工管理の部署の方が行います。 ■組織構成 東京事業所には27名 （50代：4名、40代:6名、30代：9名、20代:8名）が在籍しています。 男女比：男性15名、女性12名 ■入社後について 先輩の提案に同行してお客さまとのやり取りの流れを確認します。その後は少しずつ先輩と一緒にお客さま対応に入り、徐々にお客さまを引き継いでいくイメージです。商品については社内研修のほかにメーカー研修もあります。 ■当社の魅力 ◎豊富なご提案内容！ タイルのことはもちろん、住宅設備（キッチン／ユニットバス／トイレなど）に関することも当社で解決可能です！多くの大手住宅建材メーカーと関係構築ができており、お客様に様々な商品をご提案できます！ ◎オリジナル商品の展開！ 主にタイル建材の開発／ブランディング／販売なども行っております。 海外から仕入れたタイルを自社ブランドといて展開するタイルは人気商品です！ ◎販売だけではない！ タイルや住宅建材の販売のみならず、大規模物件の建設工事も請け負います。皆様が目にしたことがある商業施設や駅なども当社が工事しているかもしれません！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でもスキルが身につく／長期休暇取得可能◎／残業ほぼ無しで働きやすい／短期間で店長を目指せる】 健康食品やサプリメント、健康機器などを販売する当社の事業が拡大しており、現在1店舗で行っている販売を、今後2店舗に増やしていくための採用となります。今回は販売店舗での接客及び店長の補助（事務作業/諸準備）を行っていただきます。 ■業務内容： ・1日3回（午前2回・午後1回）の商品説明会における接客（商品PR等の説明は店長が行います） ・入金や請求書等の事務作業 ・商品や説明会の準備 ■業務の特徴： ・販売店は常設店舗と非常設店舗があり、今回就業いただく非常設店舗（コマーシャルショップ）は短期4か月程で出店を行い、その期間が終われば新たな場所での販売をするという販売スタイルです。コマーシャルショップにて新規会員様を獲得し、その後のフォローは常設店舗に移管して対応します。 ■組織構成： 店舗オープン時は、繁忙期となるため、店長を含め5名体制で運営しております。その後1か月程経過し、閑散期に入ると3名体制で業務を行います。 ■教育体制： ・入社後は店長業務の補助を行いながら、業務を覚えていただきます。将来的には希望に応じて、自身でも商品説明なども行っていただけます。現場でのOJTでしっかりサポートしていきますので、未経験の方でもご安心ください。 ※中途入社事例：居酒屋アルバイト経験のみ、アパレル・レストラン・スーパーの販売サービスの店員、不動産営業など、どなたでも活躍できる環境です。 ■キャリアステップ： ・アシスタント(今回)→店長候補→地区リーダーへのステップアップがございます。早い方で1〜2年ほどで、店長になれるチャンスもございます。 ■勤務地について： 静岡県西部エリア（掛川〜藤枝）の各店舗にて、4か月毎に販売店舗を変えながら接客・補助業務に携わって頂きます。1か月前には、次の勤務地が確定します。 ■当社の製品について： 〜様々な製品、サービスにおける品質基準の国際規格です〜 『ISO90001』を収得しております。日本国内のみならず、国際的スタンダード基準を満たすことで、お客様のさらなる満足を追求しております。

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

~接客のプロを目指せる場所~ ＼未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎／ ■仕事内容 会員制リゾートホテルでの和食調理業務仕込み、調理、盛り付け、片付け、調理器具の洗浄（手洗い）、食器の準備収納、清掃等旬の素材を生かし季節感あふれる懐石料理を調理していただきます。 【変更の範囲：なし】 ■仕事の特性： 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知りお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びや感動を想い考え行動することで、お客様から笑顔や「ありがとう」と言葉をいただくことができ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事ですよ。 ■ホテル業界未経験OK： ２０代３０代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もＯＫ。旅行会社/販売・接客／ブライダル/広告代理店／営業／アパレル／レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい！笑顔にさせたい！楽しんでもらいたい！という思いがあれば未経験歓迎です。 ＜入社してすぐの業務＞ まずは簡単な仕込みや調理からチャレンジしていただき、先輩社員を見習いながら少しずつ調理の幅を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、仕込みから盛り付けまですべての調理工程をお任せしつつ後輩育成や新たな懐石料理などをご担当いただきます。 ■企業理念： 【FUN　MAKE　SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■東急グループ： 218社5法人（2023年8月1日時点）からなる東急グループの企業であり、強固な経営基盤を背景に安心・安定して働いていただける労働環境が整備されています。 ■当社について： 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。 変更の範囲：本文参照

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 嬉しい土日祝休み♪未経験スタート歓迎◎文書受付事務のオシゴト ◎完全週休二日制! 　メリハリつけて働ける☆ ◎東証プライム上場企業! 　長期安定&充実の福利厚生☆ ◎未経験・無資格OK! 　研修・フォロー体制充実☆ 北海道江別市にある『江別市立病院』で、未経験・無資格から始められる医療事務求人! 診断書や紹介状などの文書を扱う窓口のお仕事です♪ 異業種からの転職も大歓迎! 今までの経験を活かして活躍できます◎ ・患者さま対応:ホテル・アパレル・コンビニ・飲食店などの接客経験 ・書類管理やパソコン入力:一般事務・営業事務・庶務・総務事務などの事務職経験 医療事務の専門知識は働きながら自然と身につく! スキルアップを目指す方には、資格取得支援制度も◎ ★主なお仕事内容★ ・診断書や紹介状などの受付 ・診断書や紹介状などの作成依頼や確認、発送 ・パソコンを使用しての入力業務、電話対応　など ◇マニュアルに沿って、教育担当が丁寧にレクチャー♪ ◇研修期間はたっぷり6ヶ月◎ <業務を覚える順番> ①生命保険診断書 ②傷病手当金診断書 ③自立支援診断書 これらの書類の見方や担当者への依頼方法、患者様へのお渡しの仕方など、1つ1つ覚えていきます。 ひとり立ち後もしっかりサポートします♪ 業務は1人体制ですが、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してお仕事スタートできます◎初めのうちは書類の多さに驚くかもしれませんが、1つ1つ覚えていくうちにスムーズに処理できるようになり、やりがいを感じられますよ♪ 定期的な面談も行なっていて、業務習得の状況や不安なことがないかなど、相談できる時間があります。 雰囲気が良く、働きやすい環境です♪ フォロー体制が整っているので、お子さんの学校行事や体調不良時のお休みにも、柔軟に対応しています◎ 医療機関勤務が初めての方や、子育て世代の主婦(主夫)の方にもオススメの職場です! ぜひお気軽にご応募ください◎ 変更範囲:変更なし

希望と適正に合わせて、エンジニアまたは事務のお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆システム開発業務サポート ◆運行スケジュール管理 ◆マネージャーやリーダーの秘書業務 その他にもあなただけにお任せできるお仕事がたくさんあります！ ＜1＞エンジニア ■ゲーム・アプリ・システムのテスト業務 ■スマートフォンゲームのデバッグテスト ■ツールを使用してテスト結果の管理 ■軽微なバグの調査、改修、修正　など ＜2＞事務 ■各種データ入力業務 ■テストを行うためのルール作成 ■データ管理 ■手順書の作成　 ※事務業務がメインですが、一部ヘルプデスク対応もございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 手厚い育成環境♪ ‾‾V‾‾‾‾‾ ITの知識・スキルは一切必要なし！ 入社後は、配属される前に自社独自の研修を実施！ ※案件に入って夜残業しながら研修などはございません！ ◆自慢の研修体制◆ ・PCスキル研修 ・250名以上のエンジニアを輩出した自社研修 ・月1回の講師との定期面談 <注目ポイント1> ＼チーム構成！／ 現在230名の社員が在籍している当社。 中途入社率は9割以上で、未経験から活躍している先輩も多数活躍しています！ 前職は営業、飲食店のスタッフ、ネイリスト、美容師、モデル、銀行員、 アパレル店員、建設スタッフ、自衛隊員などさまざま。 経験は一切不問なので安心してくださいね！ ※同期入社の中途の方は10名程度を想定しています。 ※女性管理職も活躍中！ <注目ポイント2> ＼どんなお客様が中心？／ 銀行、物流会社、医療機関、交通関係など様々な案件を保有しています。 官公庁向けの案件も多数あり、安定した業績を維持しています！ 【入社後の成長サポート】 入社後はまず、自社ITスクールにて、複数名の同期と一緒に研修を受けていただきます。 PCの基本的な使い方やITの専門用語、アプリ・ゲーム開発に欠かせない”Java”の言語に関することまで、 様々な内容を学べます。 その後、配属先が決定！基本的にチーム配属のため、一人きりになる心配はありません。 配属後も、月1回の面談をはじめ、専任担当がキャリアをサポートします。

■業務内容 部で扱う開発各プロジェクトにおける、リードエンジニアをお任せします。 ウフルは顧客の課題をヒアリングしてシステム開発をするだけでなく、その後は顧客と伴走しながら課題解決をしています。 具体的には下記のような開発プロジェクトがあります。 　・SalesforceやAWS等のプラットフォームを用いた、SFA／CRM／MA／CDPなどの開発 　・自社サービス（下記のCUBE 01参照／サービス連携基盤や情報ポータルマップなど）の開発 　・顧客課題に合わせたフルスクラッチでの開発 　 開発実務だけでなく、リードエンジニアとしてプロジェクトを横断した技術支援（標準化）やメンバーの教育もお任せします。 　 システム構築～リリースまでの業務全般をお任せします。 フロント～バックまで幅広い開発に携わることができるため、最新技術に触れながらリードエンジニアとしての経験を積むことができます。 　▼開発業務 　・要件定義 　・基本設計 　・詳細設計 　・実装 　・テスト 　・システム移行、データ移行 　・リリース 　▼開発リーダー業務 　・開発標準化（システム開発における開発手法やプロセス、規約、構成などの部内浸透） 　・運用設計 　・パートナーさん管理 　・開発メンバーのとりまとめ、育成 ■サービス 扱うサービス詳細は下記のとおりです。 幅広いサービスを扱い、顧客課題の解決に取り組むことができます。 ・Salesforce 　Sales CloudやData Cloud、Marketing Cloudなど各種製品、その他SalesforceファミリーのTableau、Slack等も扱っています。 ・AWS 　コンサルティングパートナーとして、AWS上でのワークロードとアプリケーションの設計、開発および構築の支援を行っています。 ・CUBE 01 　CUBE 01はウフル自社サービス群の呼称であり、クラウド（サイバー空間）とエッジ（物理空間）を跨いだデータ連携を軸に 　スマートシティ、カーボンニュートラル領域へ様々なアプリケーションを展開しています。 ■開発で使用する言語 ・バックエンド系：Apex、Node.js、Typescript、PHP、JAVA、Python、SQL (MySQL、GraphQL等) ・フロントエンド系：HTML, CSS, JavaScript,Typescirpt, GraphQL ■開発環境/フレームワーク/Lib等 ・Salesforce / AWS / GCP / Azure / snowflake / databricks / fastify / jest / vue.js / tailwind /Storybook ■事例 1：製造業界　営業管理DX（Salesforce Sales Cloud） 2：アパレル業界　マーケティングDX（Salesforce Marketing Cloud） 3：医療業界　コールセンターDX（Amazon Connect） 4：空間デザイン会社　カーボンニュートラル　環境DX（Salesforce Net Zero Cloud）　 5：経団連　コミュニケーションDX（Slack Enterprise Grid） 6：和歌山県　スマートシティ 防災DX（自社サービス）

大手企業の顔として採用をサポート♪ 未経験からチャレンジしませんか✧˖° お任せしたいのは、応募者の来社対応や、 求人サイトの管理など、採用をサポートするお仕事♪ 未経験からのスタートでも大丈夫♪ まずは面接にこられた方がリラックスできるように 雑談ベースで会話や簡単な事務作業から慣れていきましょう◎ 実際に元保育士、アパレル販売、営業など、 未経験から“企業の顔”として活躍している 先輩がたくさんいるので、きっとあなたも大丈夫★ ≪プライベートも充実できる働きやすさ≫ ◎土日祝休み ◎年休120日以上 ◎残業少なめ ◎福利厚生でジムなどお得に利用OK 楽しい毎日を、パーソルで過ごしませんか♪ ◆未経験から広告で見かけるような大手企業で働くチャンス ◆話すことが好きな方にぴったり ◆土日祝休み・年休120日以上・実働7.5h ◆10名以上の採用で同期も多数！ パーソルテンプスタッフの社員として、 あなたの適性に合わせたアシスタント(採用)業務をご担当いただきます。 人事周りの事務作業をコツコツやるお仕事なので 急な残業もなくプライベート重視で働けます♪ ==☆具体的なお仕事内容☆== ◎面接や選考会の準備、応募者対応 ◎求人サイト管理 ◎その他サポート業務全般 ※配属先によりお仕事の内容が異なる場合があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修・サポート体制が充実！オフィスワーク未経験でも安心。 ≪充実の研修制度で事務の基礎が学べる！≫ オフィスワークデビューも安心◎ 中途入社でも一緒に頑張る 同期がいるからモチベーションも自然とUP★ ▼研修では以下のコンテンツをご用意しています！▼ ★ビジネスマナー・電話対応 ★強みを知るための自己分析・グループワーク　など ★Excel・Word、ビジネス文書作成 新しい知識をたくさん吸収して、“なりたい自分”を目指しましょう☆ ウレシイ♪魅力的な福利厚生！ ★定額で洋服が借り放題のサービス ★スポーツクラブの利用ができるライフサポート ★ダイワロイネットホテルズ＜ビジネス＞やプリンスホテルなどの宿泊優待 ★ベビーシッターサービスの割引制度 など、嬉しい制度がたくさんあります！ 【教育制度について】 ★研修充実◎オンライン実施中！ ・配属前基礎研修(ビジネスマナー/Excel・Word/強みを知るための自己分析など) ・定期研修(1ヶ月/半年/1年等あなたに合わせた研修をご案内します)

+。。.。・.。*゜+。。.。・.。*゜+。。*゜++。。.。・.。*゜+。。.。・ オンライン中途採用向け説明会開催します +。。.。・.。*゜+。。.。・.。*゜+。。*゜++。。.。・.。*゜+。。.。・ ＊仕事内容＊ …………………………………………… 今回募集するのは、機械系エンジニアのサポートする「サポート職」のポジションです。 PCスキルはもちろん、専門的な知識も身につけられるお仕事です。 下記のような業務からお任せし、徐々にステップアップしていきます。 ▼業務内容例 ・資料作成 ・マニュアルの作成 ・図面の簡単な修正作業 ・エンジニアのサポート ＊“育成前提”の研修からスタート＊ …………………………………………… 当社では未経験でも安心して働けるよう入社後、2ヶ月間の研修からスタート！ 東京、名古屋、大阪にある自社の研修施設で ◆PCの基本操作 ◆CADなどの専門スキル ◆業界知識やビジネスマナーetc... 時間をかけて丁寧に研修を行います。 ＊こんな方が活躍しています！＊ …………………………………………… アパレル販売や飲食スタッフ、 美容師・保育士・製造職など異業種やIT事務や営業事務から 転職してきた先輩がたくさん活躍しています！ 直近転職を希望されていない方も、ぜひご参加ください！ ※ご都合が合わず別日程でのご参加ご希望の方もご連絡いただけますと幸いです！ ＊オンライン開催＊ …………………………………………… 実施方法：Google Meetでのオンライン開催です！ ※ご応募後、詳細ご案内いたします。 ・マイク/カメラOFFで参加可能 ・途中退室可能 ＊開催概要＊ …………………………………………… ●開催日程： ・2月15日(土)　10：30～11：30 ・2月19日(水)　19：00～20：00 ・3月01日(土)　10：30～11：30 ●締切：開催前日12:00まで ＊アジェンダ＊ …………………………………………… 1．企業概要 2．業界について 3．募集職種について 4．給与・待遇について 5. 質疑応答 　 終了時アンケートご案内 ＊日研トータルソーシングの働き方＊ …………………………………………… ・正社員での採用 ・専任講師による手厚い研修からスタート ・年間休日125日 ・完全週休2日制・土日祝休み ・残業月平均5～10h程度 ・賞与年2回＆昇給有 ・家具家電つき社宅完備 ＊応募方法＊ …………………………………………… Green上で本ページに「話を聞いてみたい」「応募」またはスカウトへのご返信にてご参加のご希望をいただいた方にご案内をお送りいたします。 ※ご応募時に上記の開催日程から参加希望日時をご連絡いただけますとスムーズです。

ご担当いただくプロダクトは、UGC（口コミ）に特化したマーケティングSaaS『Letro』。 Instagramやブログに投稿されたUGCを収集、ECサイトなどに反映できたり、UGC毎のCTR/CVRの計測・最適化はもちろん、表示デザイン検証などのA/Bテストも管理画面から実行可能なツールです。 サービス開始7年目にして、toBサービスを展開するナショナルクライアント企業を中心に新規導入が続々とされており、まさに急拡大中のサービスです。　 今後さらに事業が加速する見込みのため、事業進捗に合わせてSalesチームの体制をより強化していきたいと考えてインサイドセールスを募集します。 ＜担当プロダクトについて＞※「UGC」で検索していただくとTOPページに出てきます ◆Letro(レトロ)：EC領域で圧倒的な売上向上実績を持つ「成果を出せるUGC（User Generated Contents）活用ツール」 ★通販業界における「UGC活用ツール」累計導入ブランド数累計導入ブランド数上位を獲得！ ★国内のUGCツールとしてはもっとも古い2016年にサービス開始 ★累計導入数、国内シェアトップクラスの運用型UGCツール ＜顧客業界＞ 化粧品・スキンケア、ヘアケア、雑貨・アパレル、食品・飲料 クライアントは、誰もが知っている大手企業が8割 ＜業務内容＞ • 商談機会の創出（電話やメールでアプローチを行います） • マーケティング部と連携し施策の立案や実行 • アプローチリストなどの営業資料作成 ◎私たちのファーストマインドは「お客様の事業成長に貢献すること」です そのために、日々プロダクトを磨き、新たな機能やサービスを展開しています。 ◎BtoBtoCの事業会社として、幅広いtoC企業の事業成長貢献と事業会社としての事業グロースの両方を経験でき、二刀流人材としてのキャリアを得られます。 ＜組織詳細＞ ・現在8名（部長1名、メンバー7名）の体制で行っております。 ・急成長に伴い人員を増員し体制強化をしていきます。 ・働き方はリモートワーク可で、スタッフの中には地方在住者がおりますが月1回の出勤やオンラインのコミュニケーションなど工夫をしながらチームワーク良く業務を進めています。 ・会社全体が柔軟な働き方を推奨しており、子育て中の従業員も活躍しています。

衛生管理スタッフとして、オフィスビル、商業施設、病院、テーマパークなどの施設を訪問し、 お客様の衛生環境における課題を解決していきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■施設の調査 └社用車で現場へ向かい、建物内の衛生状態を確認 └お客様からの課題やニーズのヒアリング ■現場での措置作業 └調査材や防止剤の設置状況の確認や措置 └空気環境の測定 ■フォローアップ業務 └作業報告書の作成 └お客様への結果報告と説明 └必要に応じた設備工事の手配 ★将来的には…★ ・有害生物対策（PCO業務）の具体的な提案 ・予防的な対策のコンサルティング ・お客様の予算に合わせたプランの提示 といった、コンサルティング・提案業務もお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◎有害生物の防除・駆除・予防 ◎有害生物対策、生息調査 ◎空気環境測定業務 ◎厨房クリーニング　など ★当社は、自社研究開発部門を有する数少ない企業の一つ。長年の研究と実践で培った独自のノウハウと最新技術を組み合わせることで、環境衛生問題の「予防」に特化した高品質なサービスを提供しています。 <注目ポイント1> 知識ゼロでも大丈夫！手厚い研修で新しいキャリアを。 当社では、先輩社員の98％が未経験からスタート！入社後は約3～6カ月間、先輩と一緒にお客様先を訪問し、現地でのトラップ確認や空気環境測定などを通じて業務の流れを学びます。有害生物の生態や薬品の特性、道具の使い方など専門知識も基礎から丁寧に指導するので、知識ゼロでも安心です。さらに、研修後も営業所ごとにフォロー体制を整備。ポータルサイトのマニュアルや月1回の人事部講習で、定期的にスキルアップが可能です。先輩たちは優しく面倒見が良いので、わからないことは気軽に質問できます。飲食やアパレル、配送業など異業種からの転職者も多数活躍中！新しいキャリアをここで始めませんか？ <注目ポイント2> 安定企業ならではの【働きやすい環境】＆【充実した待遇】！ 一定規模以上のビル・商業施設は、「建築物衛生法」によって衛生管理のチェックが義務化されています。そのため、当社は社会インフラの一つとして景気に左右されない安定した事業基盤を持っています。 ★土日祝休みの完全週休2日制＆年間休日120日 ★残業月20～30時間程度・残業代全額支給 ★有給を絡めて最大6連休取得可能 ★男性の育休取得実績あり ★退職金制度など将来も安心 ★固定の月給＋賞与（1/12を毎月支給）＋各種手当で安定収入を確保 ★年2回、成績上位の営業所に報奨金を授与

自社サービスである『SS1』の営業支援、導入先でのセットアップ及び 電話・メールでの技術サポート業務を担っていただきます。 ＼＼研修を通じてあなたの成長をサポートします／／ 「PCの使い方」「サーバーとは」「ネットワークについて」など 基本中の基本から座学研修で教えていきます。 その後は自社製品のことを学び、先輩社員のOJT研修に移ります。 これまでのご経験に合わせて最大で約1年間、 お仕事を学ぶ期間をご用意しているのでご安心ください！ もちろん、独り立ちした後も気軽に質問できるようなフォロー体制がありますよ。 《具体的なお仕事内容》 ■サービスの説明・セットアップ 営業に同行し、商談の際に技術的な説明を行ったり、 実際に導入される際のセットアップを行います。 ※月に1回程度クライアント先へ出張する場合があります ■導入済みクライアントからのお問い合わせ対応 『SS1』の使い方や、機能について 電話やメールで寄せられるお問い合わせに回答します。 ■バージョンアップの際の対応 『SS1』の新バージョンがリリースされたときに お客様先でセットアップならびに技術サポートを行います。 <注目ポイント1> スキルアップに向けた支援制度が充実◎ 入社後は、約半年間の研修プログラムで基礎から学べる環境を整えています。 PC関連の知識や自社サービス『SS1』の理解、 さらにはセキュリティに関する専門知識まで幅広く習得可能です。 研修後は先輩社員とOJT形式で実践的なスキルを磨き、現場での即戦力を目指します。 さらに、資格取得を目指した講習会やIT知識を深める勉強会も定期的に開催。 大阪や新潟など各拠点で持ち回り開催されるため、 全国の社員と交流しながらスキルアップが図れます。 <注目ポイント2> 自社サービスを持っていることの強み 【顧客満足度No.1】【サポートデスク満足度98.3％】 ※ITreviewカテゴリーレポート 『IT資産管理ツール』『ログ管理システム』（2024 Spring） 高い実績を誇る自社サービスのIT資産管理システムである『SS1』。 公共機関、大手アパレル企業、金融企業など 3900社以上・160万クライアントの導入実績も持ちます。 開発部門との距離が近く、サービスについてしっかり理解できる環境で サポート業務ができるのは、自社サービスを持つ当社ならでは。 IT資産管理システムだからこそ、PCやサーバーのことなど ITにまつわるあらゆる知識が身に付けられます。 多くの企業に影響を与えるサービスに携われることは当社の魅力です。 【入社後の成長サポート】 目標管理システムを活用し、上司と相談しながら目標を立てます。半期に一度面談をして、進捗確認・フォローします。ほとんど毎年昇給しており、長く勤めるとスムーズに給与が上がりやすい制度です。

同じ境遇の職員たちに支えられながら、 子育てと仕事の両立を叶えています！ （元販売スタッフ） 前職はアパレル販売スタッフ。 仕事は好きでしたが、子どもの発熱などで 急に休まないといけなくなった際に シフト調整で迷惑をかけることが多く、 仕事と子育てが両立できないと感じて転職しました。 住友生命は働き方や年齢に関わらず キャリアを築ける環境。 わたしも実際に時短勤務制度を活用し、 子育てをしながら、20代で所長を 任されるまでに成長することができました。 ここでなら、長く働き続けられると 自信を持ってオススメできます！ ▼長く活躍できる住友生命の環境▼ ・時短勤務も応相談可能 ・育児費補助&就学前手当あり 《お客さまの人生に寄り添うお仕事です》 ＊学校行事、急な子どもの病気なども随時ご相談可能 ＊職員の半数以上が未経験スタート ＊女性活躍推進企業「プラチナくるみん」の認定企業 生命保険・損害保険のコンサルティングサービス・アフターサービス、人材の導入及び会社から指示された事項をお任せします。 お客さまの悩みは様々。 ・結婚を機に保険を見直したい ・子どもの教育費を用意したい ・「万が一」のために備えたい など、お客さまのライフプランの中でのお悩み、 ご要望をヒアリングします。 一度ご契約いただいたお客さまとは 長い付き合いを築くことも珍しくありません！ ライフイベントや人生の転機において、 「○○さんに相談してみよう」と頼っていただけるような 関係性をつくることが大切です。 【仕事の魅力】 長く働ける環境です！ 子どもを持つ職員も多数活躍している当社だからこそ、ライフイベントに関わらず長く働き続けていただけるための環境をしっかり整備しています！ 未経験、ブランクありの不安は入社後の研修で払拭！ 入社時には、同じように未経験スタートからの同期がたくさんいるので安心です。また、入社後には保険の基礎知識を学べたり、名刺交換などのビジネスマナーを思い出せる研修が充実。初めの3ヶ月間で基礎を身につけた後も、5年間にわたる継続した研修があるので、着実にライフデザイナーとして成長することができますよ！ 【研修例】 ＊入社3ヶ月間 ▼ホップⅠ研修 座学や実践で保険の仕組みや営業スキルを学びます。 ＊3ヶ月後～1年間 ▼ホップⅡ研修/ステップ研修/ジャンプ研修 生保・損保の商品知識を学び、お客さまに より適切なサービス提案ができるようにしていきます。 ＊入社2年目～ ▼ジャンプ研修/新鋭すみれい研修 より幅広い商品知識や、営業のプロとしての コンサルティングノウハウを磨いていく研修です。

ビルメンテナンスとして、オフィスビル、商業施設、病院、テーマパークなどの施設を訪問し、 お客様の衛生環境における課題を解決していきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■施設の調査 └社用車で現場へ向かい、建物内の衛生状態を確認 └お客様からの課題やニーズのヒアリング ■現場での措置作業 └調査材や防止剤の設置状況の確認や措置 └空気環境の測定 ■フォローアップ業務 └作業報告書の作成 └お客様への結果報告と説明 └必要に応じた設備工事の手配 ★将来的には…★ ・有害生物対策（PCO業務）の具体的な提案 ・予防的な対策のコンサルティング ・お客様の予算に合わせたプランの提示 といった、コンサルティング・提案業務もお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◎有害生物の防除・駆除・予防 ◎有害生物対策、生息調査 ◎空気環境測定業務 ◎厨房クリーニング　など ★当社は、自社研究開発部門を有する数少ない企業の一つ。長年の研究と実践で培った独自のノウハウと最新技術を組み合わせることで、環境衛生問題の「予防」に特化した高品質なサービスを提供しています。 <注目ポイント1> 知識ゼロでも大丈夫！手厚い研修で新しいキャリアを。 当社では、先輩社員の98％が未経験からスタート！入社後は約3～6カ月間、先輩と一緒にお客様先を訪問し、現地でのトラップ確認や空気環境測定などを通じて業務の流れを学びます。有害生物の生態や薬品の特性、道具の使い方など専門知識も基礎から丁寧に指導するので、知識ゼロでも安心です。さらに、研修後も営業所ごとにフォロー体制を整備。ポータルサイトのマニュアルや月1回の人事部講習で、定期的にスキルアップが可能です。先輩たちは優しく面倒見が良いので、わからないことは気軽に質問できます。飲食やアパレル、配送業など異業種からの転職者も多数活躍中！新しいキャリアをここで始めませんか？ <注目ポイント2> 安定企業ならではの【働きやすい環境】＆【充実した待遇】！ 一定規模以上のビル・商業施設は、「建築物衛生法」によって衛生管理のチェックが義務化されています。そのため、当社は社会インフラの一つとして景気に左右されない安定した事業基盤を持っています。 ★土日祝休みの完全週休2日制＆年間休日120日 ★残業月20～30時間程度・残業代全額支給 ★有給を絡めて最大6連休取得可能 ★男性の育休取得実績あり ★退職金制度など将来も安心 ★固定の月給＋賞与（1/12を毎月支給）＋各種手当で安定収入を確保 ★年2回、成績上位の営業所に報奨金を授与

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ◆大手金融業与信管理システム開発 ◆アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ★案件1：急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 …技術調査, 要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：Go, Python, JavaScript ◆フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Maria DB ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Jira ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：6ヶ月～長期・7名 ◆情報共有：GoogleChat, Zoom, Confluence ★案件2：大手金融業与信管理システム開発 …製造, 単体テスト ◆言語：Java ◆フレームワーク：Spring Boot ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Oracle DB ◆バージョン管理：Subversion ◆プロジェクト管理：WBS（Excel） ◆使用PC：Windows ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：6ヶ月～12ヶ月・20名 ◆情報共有：クライアント提供チャットツール ★案件3：アパレルブランドECモバイルアプリ開発 …詳細設計～結合テスト ◆言語：JavaScript ◆フレームワーク：React Native ◆統合開発環境：VS Code, XCode, Android Studio ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：3ヶ月～6ヶ月・3名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Google Workspace <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 ★スキルと市場価値が報酬に反映される「単価評価制度」あり ┗今後どんなスキルを伸ばせばよいのかなど、何でも相談に応じます！ もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

4ヵ月の座学研修と5年間のフォロー体制があるから、 同期と一緒に成長できます！〈社員より〉 金融系のお仕事は、自分の人生にも役立つと思い入社を決めました。 業界の知識が全くなく不安だったのですが、 入社して4ヵ月間は新卒のように手厚く座学で研修を受けられて とても安心できました！ 何より、励ましあったり相談しあったりできる 同期の存在は大きかったですね。 実務に入ってからも すぐに相談できる距離で先輩や上司が丁寧にサポートしてくれますし、 5年間は育成期間ということもあり、着実に成長していけます。 頑張りはしっかり給与に反映されるので、 私は入社直後に年収50万円UP。 入社4年目の現在は前職年収から400万円もUPしました！ 「生涯安定」で職場を選ぶなら、明治安田がオススメです♪ ◆未経験OK◎前職が販売や接客、事務の先輩も活躍 ◆4ヵ月の初期研修でゼロから保険や金融の知識が身に付く ◆FP資格取得も可能 ◆全国採用 ◆一人ひとりのレベルにあわせた目標を設定 アフターフォローを大切にする明治安田。 お客さま一人ひとりに時間をかけて向き合うため感謝される場面も多数。 人生にかかわる金融や保険に関する専門知識を身に付け、 お客さまの将来に対する不安を「安心」に変える大きな介在価値を感じられる仕事です。 入社後は研修があるので未経験でも安心！ 4ヵ月間じっくり基礎から学ぶことができます。 前職が、アパレルや飲食、福祉などの方々も活躍中！ 「人と接してきた経験を活かして働きたい！」という方も大歓迎です。 主に都市部の企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、 法人・個人それぞれのお客さまに対し、 高水準の知識に基づく生命保険等を活用した 総合的なコンサルティング活動等を行なう職務です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から保険や金融の知識を身に付けられる！ 入社後は4ヵ月の研修で基礎から学べるので安心！ 前職が事務職、アパレル店員、カフェ店員、保育士、 スポーツインストラクター…など未経験の先輩もたくさん活躍中です！ 同期入社の仲間と一緒に勉強したり、相談したりと、 不安も少なくイチからスタートできます。 お仕事を通じて保険のプランニングだけにとどまらず 金融に関する専門知識が身に付き、 お客さまに幅広いご案内ができることはもちろん、自分自身の 将来の貯蓄のために役立つのもこの仕事の魅力のひとつ。 4ヵ月の研修後も、5年間の充実したフォローがあるので 豊かな人生を送るために必要な知識を常に身に付けることができます。 先輩に聞きました～入社の決め手・魅力は？～ ■元空港の事務 会社の説明をしっかり聞けて、職場見学ができたことはもちろん、実際に活躍されている先輩との面談でいろいろお話しでき、働き方の想像がしやすかったことが一番大きな決め手です。 ■元エステティシャン 人と密にかかわれる仕事がしたいと思ったこと、今後のライフステージを考えても長く働き続けられる職場がいいと考えていたことがきっかけ。研修制度も充実していて、安心して入社を決められました。 ■元眼科勤務 当初は「営業」＝「歩合制、ノルマが厳しい」というイメージがありましたが、実際に先輩とお話しさせていただき優しく温かい空気を感じることができました。月給制だったこともあり、入社を決めました！ 【教育制度について】 研修専任担当や育成トレーナーが個人の習熟度を確認しながら、 ステップアップをサポートするので安心してください。 ▼1～2ヵ月目 会社の仕組みや保険の知識など座学研修を中心に勉強します。 ▼3～4ヵ月目 お客さま対応の基礎からアフターフォローの内容などを勉強します。 ▼初期研修（4ヵ月間）の後も、5年間は 育成トレーナーによる個別面談や同行支援、勉強会など、 しっかりとしたフォローがあります。