【キャリアパス豊富！実績あり！／リユースブランドの販売をお任せ／SNSでのプロモーション・販促企画を裁量をもってご担当頂きます】 ※月10日休み／月平均残業時間13時間程度／長期休暇も取得可能／転勤なし※ ■業務概要： 本ポジションでは、販売や買取を入り口にお客様のあらゆる実物資産のお悩みをワンストップで解決するプロとして従事頂きます。 ブランド品のみならず不動産や車などの実物資産に関するご相談をお受けしお客様らしい人生に繋がる提案をしています。 ■業務詳細： ブランド品、ジュエリー等の販売や買取をメインにグループ商材の提案営業のお仕事です。バリュエンスグループは、ブランド品や宝飾品の買取を行う「なんぼや」の他にも、自動車買取事業や不動産買取事業、時計やバッグの修理サービスなど多彩な事業を展開しております。ブランド品等の販売や買取業務の中で、実物資産に関するお話が出た際には、各専門部署と連携しながら提案も行っていただきます。 ※具体的には下記流れで業務を担当頂きます。 ・接客・販売、お問合せ対応（在庫・商品状態etc.） ・SNSなどでのプロモーション ・アルバイト教育・管理、店舗運営（清掃・棚卸・検品作業）等 ※バッグ、ジュエリー、時計、アパレルなど様々なリユースブランドの取り扱いがございます。 ■研修制度： 入社後半月は、取り扱い商品の知識をつけていただく研修があります。その後はOJT研修となり、実際の業務の中で先輩社員から接客やマナーを学んでいただくことが可能ですので、未経験の方でも安心です。 ■『ALLU』とは： 『ALLU』が扱うのは世界から商品が集まるオークションや、全国のブランド品買取専門店『なんぼや』で買い付けた選りすぐりのリユースアイテムのみです。ラグジュアリーからストリートまで様々なブランドの魅力的なアイテムを取り揃えており、20〜60代まで幅広い年齢層の方にご来店いただいています。 ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモートワーク・フレックス制度あり／業界最大手の企業との長期的なお取引／AI・IT技術を駆使して社会に貢献／日本IBM・BIPROGY・ソフトバンク出資◇◆ ■業務内容： コンタクトセンターのCTI基盤および各種周辺システムに対し、SE部門の構築エンジニアないしは部門長として主に提案〜システム構築を担う業務です。オムニチャネル化やエフォートレス化など、”多様化する顧客応対業務ニーズへの適応”をクラウドベースで実現します。エンジニアとして入社後も、一定の経験と審査の後部門門へのプロモーション機会がございます。 ■業務詳細： ・クラウド化、在宅センター対応、用途に応じたチャットボット/音声ボット活用、顧客応対業務の自動化、精度向上など、常に最適なソリューションを用い顧客課題に対し広範囲な提案を実行できます。 ・平均4〜6名チームのチームでリーダーないしメンバーとして提案からシステム構築PRJに参画。もしくは、複数の当該チームを率いる部門長として企画、マネジメント業務を実行頂きます。 ・通信キャリアやBPOとの協業を軸にビジネスとしての成長を続けています。モバイルユーザやバックオフィスとのオムニチャネル連携、AIを活用したエフォートレス化、サービス化への積極取り組みを実践中。最新技術を取り入れたクリエイティブな提案が実行できます。 ■配属先について： デジタルコミュニケーションサービス コンタクトセンターサービス1 へ配属となります。ネットワーク/サーバー/保守運用部隊との連携あり。営業・開発系・AI系の部署とはより戦略的にかかわります。 ■当社について： ・世界を代表する企業である親会社や株主とビジネス提携を続けながら成長を続けてます。今では当たり前の企業間ネットワーク構築をはじめ、時代のトレンドを見据えた提案や設計、構築を行っています。そんな中、次世代のIT技術にも積極的に着手しており、今、まさに力を入れているのがAIです。最先端の人工知能である「IBM Watson」を用い、お客様企業の売上拡大、商品開発を戦略的に行うサービスの提供を行っております。 ・金融機関、食品、通信キャリア、自動車メーカー、不動産、学校法人、大学、アパレル、鉄道、化粧品など社会インフラを支えるような大企業のお客様と直接商談を行いながら仕事を進めてます。

アポイントメントプランナーという名前の職種です！社内では「アポプラ」と略して呼ぶことが多いです。 聞きなじみのない職種だと思いますが、簡単に言うとお客様の車両に係る電話対応・事務作業がメインのお仕事になります！ 修理で来店されるお客様の電話での予約管理、代車予約状況の管理などがメインの業務です。 土日など忙しい時間帯は、受付やお客様へのドリンクの提供など接客も行っていただきます。 車のことが分からない方でも、先輩社員が教えるので安心してください！ 【具体的な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・車両入庫予約の電話及びWebでの応対 ・代車の予約状況の管理、日程調整 ・ETCのセットアップ ・自賠責保険の発行 ・ショールーム受付、サービスフロントのお手伝い ・売掛金の管理及び請求書作成 ・車検点検のDM作成 【残業時間】 平均20時間以内 【過去の未経験入社の方の事例】 美容系出身、アパレル出身、金融機関出身など 【店舗構成】 18名（女性4名） 営業は男性が多く、20代~50代まで幅広く活躍しております。 受付事務は20代と30代の女性、また同じ職種の先輩社員は50代女性の方になります。 【当社について】 BMW正規ディーラーとして北海道内に5ヵ所の新車ショールームとサービス工場、1ヵ所の認定中古車センター、2ヵ所のMINI新車ショールーム・MINIネクスト・MINIサービス工場を展開し、お客様の様々なニーズにお応えしております。正規ディーラーとして、BMW新車ショールーム、MINI新車ショールーム、認定中古車センター、サービス工場、サービスセンターを配し、新車・中古車販売、サービスの緊密なネットワークを確立し、その連繋が、BMWオーナーとなるすべてのお客様に高い信頼を築いています。また、純正パーツの96％が24時間以内（地域によっては48時間以内）にご用意できるうえ、ドイツ本社と同じカリキュラムの教育を受けた専門メカニックが、お車を最適な状態に保ちます。 高性能なBMWを常に最良な状態でお乗りいただくため、熟練と最新テクノロジーを駆使した世界基準のサービス体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／女性管理職登用実績あり／転勤なし・UIターン歓迎＞ 当社で運営を代行している生活雑貨やアパレル店舗の運営やスタッフ管理をお任せします。 店頭での販売経験やスタッフ教育などの経験が活かせるポジションです。 ■具体的な業務： ・店舗作り（販売商品やレイアウトチェック） ・売上UPに向けたアイデアの企画立案、実施 ・店舗運営におけるアドバイス ・各店舗の売上管理 ・スタッフの育成、マネジメント など ※自分のアイデアを活かして活躍できる場が多数あります ■具体的な案件事例： ・ビジネスバッグの店舗運営 ・キッチン雑貨・調理器具メーカーの直営店運営 ・疲労回復ルームウェアの店舗運営 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営　など ■当ポジションの魅力： ◎学歴やスキル、年代も問わず活躍できる環境です。業界未経験からでも、必要な知識やスキルは、研修を通じて習得することができます。経験豊富な先輩社員がサポートするので、困ったことがあればすぐにご相談できる環境です。 ◎ゆくゆくは、マネージャーとして部下のマネジメントをしたり、新規事業に挑戦したりと、幅広いポジションにチャレンジしていくことが可能です。やりたいことがあれば、積極的に手を挙げられる社風です。 ■入社後の研修について： ・商品知識の研修（3〜5日間）：入社後は座学研修やロールプレイングを通して、商品知識や実務に必要なスキルを身に着けていただきます。 ・現場（店舗業務）3カ月〜半年程度：まずは店舗で実際の販売業務、オペレーションを習得していただきます。 ・その後、店舗運営の責任者として活躍していただきます。現場を理解してこそ、運営のノウハウが身に付きます。 ■当社について： 当社は博報堂グループのフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 平成元年の創業以来、営業ラウンダーと店頭販売支援に特化することにより培った「販売するチカラ」を持つ専門人材を全国に配置して、生活者とメーカー・通信・金融サービスをつなぐ店頭マーケティングサービスを提供しております。 近年は官公庁や地方公共団体向けにBPOサービスを提供し、事業領域の拡大を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。クライアントのビジネス拡大におけるパートナーとして、本質的な課題解決でクライアントの成長を支援することがミッションです。 【具体的な業務例】 ・メディアプランニング、提案、ディレクション ・各種WEB広告の運用（Google、Yahoo!、SNS、DSPなど） ・純広告、タイアップの進行管理 ・GoogleAnalyticsなどを用いた効果分析、レポーティング ・新規サービス企画や社内プロジェクト参加 より上流のマーケティング戦略や商品サービス開発に携わっていただくなど、クライアントの状況や課題に合わせて制限なく支援することもできます。 また、案件や組織のマネジメントに携わりたい、社内新規サービスを開発したいなど、ご自身次第で目指したいキャリアに向けて動くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 【メインターゲット】 月額広告費300万〜5,000万程度の広告主　BtoC企業 【案件例】 ・大手飲食店のSNS広告メディアプランニング／広告運用支援（予算：年間1億以上） ・海外飲料メーカーの認知広告メディアプランニング／広告運用支援（予算：年間7.5億以上） ・健康食品のマーケティング戦略設計／メディアプランニング／クリエイティブ制作／運用型広告支援（予算：年間1億以上） ・アパレル系ECサイトのデジタルマーケティング全般（予算：年間3億以上） ・美容外科のデジタルマーケティング全般（予算：年間2億以上） ・大手時計ブランドのデジタルマーケティング戦略設計／メディアプランニング／運用型広告支援（予算：年間1.5億以上） ・大手外資自動車メーカーのメディアプランニング／運用型広告支援（予算：年間500万円以上） 【平均案件数】 3件/人 ※案件の内容や広告費、携わりたい案件などによって変動があります ◎社員からみた弊社の魅力／Fさん（マーケコンサル5年目） ・社内PJリーダー、案件や組織マネジメントなどに挑戦し、キャリアを広げることができる。 ・案件規模は億案件もあり比較的大きい案件が多く、クライアントや代理店とも営業を挟まず直接話せる。 ・クリエイティブ領域（アドクリやWeb制作、SNS運用）にも関わることができるため、クリエイティブ担当者と意見交換して広告に反映できる。 ・新規事業やサービス開発に取り組んでおり、積極的に関わることができる。

◎モッチモパスタや車両・セキュリティ事業など多角的に事業展開しているミッドフォーグループ！ ◎若手多数、元介護職勤務の方など業界未経験者多数活躍中です♪ ◎産休・育休取得実績あり！育休から復帰した社員もいます！ ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります！ ＼お仕事内容／ ・au・UQのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・来店率、ご成約率を上げるための企画提案や店舗プロモーションの提案 ・お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ・イベントでの顧客対応（ティッシュ配り等は外注に依頼しています） ■組織構成： 店舗の規模によりますが1店舗あたり５〜10名のスタッフが在籍しています。 平均年齢は30.4歳、男女ともに活躍しています！ 前職ショップ・アパレル販売、一般事務、介護士、営業、コンビニ店員、飲食スタッフなど、業界・職種未経験の方も多数入社実績があります。 ■教育体制： 当社では入社してから店舗で一人立ちするまでの間、専任の教育担当責任者が、つきっきりでしっかり教育します。入社２週間は本社で座学研修、店舗に出てからはOJTによる現場研修、慣れるまで先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■キャリアパス： メンバークラス→主任→副店長→店長／統括店長→マネージャー／部長といった明確なキャリアパスがございます。 ■当社の魅力： （1）社員第一主義／働きやすい環境と充実の福利厚生◎ 働きやすい環境づくりにも力を入れており、育児休暇取得率は男女共に100％。産休・育休制度以外にも、従業員用駐車場（自己負担なし）、ユニフォーム支給、社員割引制度、福利厚生施設（角島の別荘）利用など、充実した福利厚生で社員の生活をサポートします。 （2）頑張る人を評価／インセンティブ・昇給で頑張りをしっかり還元！ 頑張る人、成果を出す人にはインセンティブや昇給も準備しています。自分のペースで頑張るもよし、ガッツリ稼ぐもよし。あなたの頑張りや成果が、給与に反映される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／気候変動という新しい産業に挑戦するベンチャー企業です！／毎年平均2.7倍の成長率／上場企業中心に90社以上のご支援〜 リクロマ株式会社は、大手企業が提出する気候変動に関する報告資料の作成をサポートする伴走支援を行っています。 ※契約済みのクライアント様に対してコンサルティング業務を行うため、営業に関わる業務は含まれておりません。 ■職務内容： （1） 気候変動に関連するコンサルティング業務 企業が直面する気候変動に関する課題を特定し、解決に導くコンサルティング業務を担当します。 ・基本的なコンサルティング業務：クライアントとのミーティングの設定、議事録の作成、提案資料の作成などを通じて、企業の気候変動対応に関する現状の問題を迅速に解決します。 ・課題の特定と戦略策定：お客様の目指す姿と現状のギャップを、セールスや上司と協力しながら特定します。具体的な解決策を立案し、クライアントに最適な戦略を提案します。 （2） 気候変動関連サービスの新規開発 お客様のニーズに応じた新しいサービスメニューを開発し、当社のコンサルティングの幅を広げます。 ・サービスメニューの考案：お客様からのフィードバックや市場のニーズを反映し、課題解決のための新しいサービスメニューを設計します。 ・メニューの一般化と展開：考案したサービスメニューを複数のクライアントに適用可能な形に標準化し、当社の主要な提案内容として展開します。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTメインとなり、社内の雰囲気的にも非常に質問しやすい環境です。 また、週に1度以上、業務時間中に社内勉強会を開催しています。気候変動に関する最新トレンドや国際情報開示機関（ISSB等）の草案について学び、専門性を高めることを目的としています。 ■組織体制： コンサルタントは5名在籍しており、半数以上が中途入社となります。出身業界は人材業界/IT業界/アパレル業界/コンサル業界と多岐に渡り、業界未経験でも入社後キャッチアップし現在はしっかりと活躍しています！ ■取引実績： これまでダイドーグループホールディングス、不二家、ソフトバンク、ポーラオルビス、サンフロンティア不動産、サイボウズといった上場・大手企業も含め100社以上を支援しプロジェクトに取り組んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスのクレジット不正検知システムを提供／土日祝休み／リモート&フレックス勤務】 ■業務内容： カスタマーサクセス担当として、クレジット不正検知システム「ASUKA」の導入支援および導入後のサポートをご担当いただきます。利用加盟店とコミュニケーションを図りながら、不正利用者や真正利用者の動向を分析し、不正利用の削減策を提案することで不正を減らし、お客様の利益に貢献することがミッションです。 ■具体的な業務内容： ・担当顧客の不正利用に関するデータ分析 ・顧客向けにレポート作成し定例ミーティングで報告、セキュリティ強化のご提案やセキュリティに関するコンサルティング（オンラインがメイン／月1回程度訪問あり） ・既存顧客向けアップセル、クロスセルの営業提案 ・各種カスタマーサクセス業務の標準化や効率化の推進 ・既存顧客向け各種施策の立案、企画、資料作成、実施 ・顧客課題ヒアリングと社内へのフィードバック、新機能開発の企画立案 ※既存顧客を20〜30社ご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・カスタマーサクセスの立場からプロダクトの企画や新規事業などに関わることもできます。 ・自分のスキルを活かしつつ、決済×セキュリティというニッチで難しい課題への挑戦を通し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ・経営陣との距離も近く、セールス、マーケティング、エンジニアサイドと連携しながらスピード感のある仕事ができます。 ■配属先について： 配属先は、マネージャー1名、メンバー7名で構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は「決済にかかわるあらゆる課題を解決していく」をミッションに、決済業界の大きな課題であるクレジットカードの不正利用に対するコンサルティングや被害を補償するサービス、クレジットカード決済の不正対策SaaSを開発するスタートアップ企業です。 ・当社が開発している「ASUKA」は、独自の認証ツールを兼ね備えた世界唯一のクレジット不正検知システムで、国内大手旅行会社、大手アパレルEC事業者、宿泊事業運営会社、プラットフォーム運営事業者などを中心に、多くの企業様にご利用いただいています。現在では、EC約3万社以上に導入されており、国内業界トップクラスに位置しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【西新宿(都庁近く)未経験活躍中！◇施設管理／日本最大規模の都市型ホテルを展開／残業ほぼ無し・年休118日・土日祝休／家族手当・住宅手当・寮社宅・退職金制度など福利厚生充実】 ホテルの外装、内装、電気、空調、給排水、昇降機、厨房など、あらゆる施設設備の管理を担当していただきます。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・定期点検 ・協力会社への修理の依頼（工事内容や修理費の確認・交渉） ・各部署との情報共有 ・エネルギー使用量分析 ・報告書類の作成など ※自ら工事には参加することはなく、メンテナンスや工事をお任せしている協力会社のハンドリングや、各部署との工事スケジュール・段取りの共有などが主な業務です。 ※外勤などは無く、本社での内勤となります。 ■配属先： 施設部は約10名が在籍（100％男性の職場で30〜40代が中心） SEやアパレル販売員、メーカー営業の出身者など、未経験からスタートをした社員も多く在籍しており、現在活躍中です。 わからないことを気兼ねなく先輩に聞ける環境です。独り立ちまでの期間は設けず、その方の成長スピードに応じて教育体制等も柔軟に変更していきますので、未経験の方も安心してご入社ください。 ■就業環境： 基本定時退社で、残業はほとんど発生しませんのでワークライフバランスも整えやすい環境です。 業務上基本は出社になりますが、ご状況に応じてリモート勤務に切り替えることも可能です。 ■同社について： 【世界100ヶ国以上のお客様に愛されています。】京王プラザホテルの位置する西新宿は、世界中のビジネスマンや旅行者がひっきりなしに訪れる、グローバルプラザです お客様のご出身国は100ヶ国以上にのぼり、国賓や、多くのVIPもお迎えしてまいりました。国際会議や学会のメイン会場としても広くご利用いただいております。立地の良さ、快適性はもとより、外国語のご対応、宗教や文化習慣への配慮など、国際ホテルとしてのサービス品質をさらに高め、もっと世界から愛されるホテルを目指してまいります。 変更の範囲：本文参照

当社の医療コーディネーターとして、訪問診療を行う医師・看護師と一緒に、コミュニケーションを通して患者様のサポートを担当していただきます。 ■業務内容詳細： 医師に同行し、クリニックから車で送迎。治療に必要な器具の搬入や、患者様の診察時のサポートをお任せします。※重たい機器を搬入する場合もあります ・血圧、体温、酸素濃度を計測し電子カルテへ入力 ・心電図、輸血、レントゲンの準備（撮影や診断は医師が行います） ・電子カルテへのアップロードを事務所で行います。２割ほど事務作業が発生しますが、請求書や資料作成等は事務員が行います。 【特徴・魅力】 〜自身の成長や貢献が実感できる仕事です〜 この仕事で一番大切なのは、患者さまや医師と信頼関係を築いていくことです。適切な対応や医療機器の説明と準備、在宅医療の情報を伝えることで、患者さまや医師からの感謝を頂ける、そんなやりがいがあります。 【キャリアステップ】 ・先輩からの指導が終わったら次のステップとなり、新人の教育やイレギュラー対応をお任せします。（早い人で3か月〜1年目安） ・その後のステップとしては、3〜4名のチームをまとめるリーダー、SV、チーフという役職があります。 【1日の流れ】 ▼ 9:00〜9:30　　訪問診療準備 ▼ 9:30〜12:00　 診療アシスト ▼12:00〜13:00　昼休み ▼13:00〜17:00　午後の診療アシスト ▼17:00〜18:00　翌日の診療準備 ゆくゆくは、カンファレンスへの参加や関連事業所との連携をお任せします。 ※入社後当面（8か月〜1年）は日勤のみ予定ですが、オンコール対応が3ヶ月に1回発生します。 【チーム・組織構成】 ◆医療業界未経験入社の社員＝98% 在籍しているメンバーの前職は、営業職、飲食店員、ドライバー、アパレルスタッフなどさまざま。社会貢献度の高い仕事がしたい、何かしらのスキルを身に着けたい方にピッタリです。 ◆年齢構成　20代〜40代が中心 20代前半から40代のスタッフが中心に活躍中。全体的に活気があり、風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナルクライアントの支援実績多数/社会貢献性の高いヘルスケア領域/大手メーカー向け健康・機能性商品のマーケティング支援事業〜 ■業務概要： 食品、住宅、電子機器などの各業界の大手メーカーに対し、健康・機能性商品のマーケティング支援サービスのクライアントリード獲得やナーチャリング業務をお任せします。 同社が保有する医師ネットワークを活用し、医師からの医学的な根拠に基づいた商品評価を行う「AskDoctors」や、各クリニックと連携をしたPRや販促支援事業を行っており、右肩上がりに成長している事業です。 医師による推奨や医学的な根拠を含めた販促PRの結果、120％以上売り上げを伸ばした商品もあり、大手メーカーの複数商材にまで支援範囲を広げています。 ■業務詳細： ・オンライン、オフラインセミナーの企画、運営 ・展示会への出店対応 ・マーケティングイベントへの参加、企画、運営 ・Web広告を活用した各種マーケティング業務 ・医師ネットワークを活用した自社製品開発などの新規事業企画 ■組織の特徴： ヘルスケアマーケティンググループには現在計11名が在籍しており、マーケティング・リード獲得チームと法人向け営業チームに分かれております。30歳前後のメンバー多くITや百貨店、アパレル、不動産など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ■事業の特徴： 大手メーカーに対し、商品開発からブランディング、広告、販売まで、日々の健康や予防に関わる商材をもつクライアント企業の課題に合わせ、マーケティング支援を行っています。 ・AskDoctors評価サービス：100名以上の医師が商品やサービスの評価を行い、結果を用いて 「医師100名のうち86%が勧めたいと回答しました」 などの訴求を可能とするブランディング施策 ・医師リクルーティング：商材のプロモーション（動画、パンフレット、店頭POP等）に適した医師のご紹介 ・パンフレット/サンプル設置：医療機関でのパンフレットやサンプルの設置により、適切な来院者への情報を発信 ・院内サイネージ：医療機関での動画放映により、来院者への適切な情報を発信・エビデンス構築：取得を目指す結果に合わせて、グループ会社とも連携した上で試験デザイン、プロトコル作成から試験実施、学会や論文発表まで全工程をサポート

◇◆今年3月中旬にオープンの新店〜野球好きの集まる〜ナゴヤドームの近くのベースボール専門店／店長候補として活躍／連休取得可能でプライベートも充実◆◇ ■BASEBALL FIELD to future： インターネット通販で人気のベースボール専門ショップが名古屋ドームの近くにオープン予定です。こだわりの野球用品の取り揃えだけでなく、海外からのベースボールアパレルやキャップ、各種ベースボールグッズなど、魅力的な商品やサービスを数多く取り揃えた野球好きが集まる店づくりを目指しています。 ■仕事内容： ・店舗運営管理 ・接客 ■具体的には： ・店舗全体の運営管理責任者 ・売上、在庫管理 ・スタッフのシフト管理、労務管理 ・接客 ・商品の陳列や店舗レイアウトの企画、変更※レイアウト変更は週に1回簡単に、月2回は大幅に、季節ごとのイベント時等のペースで行います。 ・セール時やイベント時に使うPRチラシなどの作成 ・仕入れ商品の選定 ・他不随業務（スタッフ育成、本部への店舗状況の報告、業務改善提案など） ■充実の研修： マネジメントの実務経験は不問です。研修で一から店舗運営のノウハウをお伝えします。 ※当社直営店。Z‐CRAFTでの研修もあります。 ■充実の商品ラインナップ： 取り扱うアイテムは約300〜1万点、シューズやウェア、雑貨など様々です。仕入れは本部から情報がもらえるので、「何を仕入れていいかわからない」といった心配はありません。 ■こだわりの店づくりが可能： 売れ筋商品の仕入れはある程度固定されていますが、それ以外は自由に選ぶことが可能です。仕事に慣れると、自分が本当にいいと思ったものを仕入れたり、扱う商品数を増やす等、自分でこだわってお店作りをすることができます。 ■幅広いキャリアプラン： スタッフ後、店長として経験を積んだ後はエリアマネージャーとして店舗運営に関わるキャリアもあります。また販売スキルを磨きたい方や仕入れの上流に携わりたい方には、店舗開発やバイヤー、営業職へのキャリアもあります。幅広い選択肢があるので、自分に合ったキャリアが選べます。 ■当社について： ファッションセレクトショップ「Z-CRAFT」などを運営する企業です。現在、直営店舗を全国21店舗運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【厚いインセンティブで給与水準も高い／アパレル業界大手と取引実績多数/TRANSITグループとして上場準備中のフェーズ/時差出勤制度あり】 ■募集背景： コンサルタントの品質の高さや専門性から、引き合いも多くいただいており、利益や売り上げを5年後には4倍程度を目指しております。 そこで、マンパワーを増やしていくことで売り上げ拡大を目指していける方を募集しております。 ■業務概要： ファッション・ラグジュアリー業界専門エージェント（両手型）として、法人・個人双方のコンサルティング営業を担当して頂きます。 ■業務詳細： （1）法人向け　 ・ニーズのヒアリング（採用背景、募集要項等） ※法人案件の流入経路…独自開拓、グループ会社からの紹介など ・採用成功に向け、候補者のご紹介、進捗の管理など （2）個人向け　 ・キャリアカウンセリング、面接サポート、入社・入社後のサポートなど ※対個人の流入経路…同社HP、案件ベースのスカウト、候補者からの紹介など 業界知識は、マニュアルや、代表含め既存メンバーからレクチャーがあるため、キャッチアップ可能です。 また、今回の採用タイミングでは、既存メンバーから企業の引継ぎを予定してます。 ■高額報酬を獲得できる給与体系： 月額固定給+個人売上連動のインセンティブ(成果に応じて毎月支給)+決算賞与(所属部門業績及び個人評価)の3軸で構成されており、インセンティブは業界屈指の高水準です。 ■組織構成： 第二事業部が代表含め4人（30代〜40代を中心）に活躍しております。 ■当社の特徴： (1)早期キャリアアップを見込める環境： 入社半年でのマネジャーへの昇格事例や、現代表は入社から4年で代表取締役へ昇格するなど、成果に応じて早期キャリアアップが叶う環境です。 (2)ファッション特典あり： 取引先のシークレットセールや展示会(関係者向けのイベント)等でのお得に購入できる機会や、時にはファッションショーや関係者向けパーティー等へ参加する機会もあります。 (3)業界へ大きなインパクト ファッション業界は、企業規模と事業インパクトが比例せず、高い知名度ながら少数精鋭の企業が多いため、一人の採用が業界に大きな影響を与えることがあり、エージェントとしてのやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「バンダイ」の製品に携わりキャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 世界中のファンに向けてロボットやアニメ・特撮フィギュアを製造・販売する完成品のハイターゲット向けフィギュアブランド「魂ネイションズ」における、国内営業担当。 【具体的には】 ・ハイターゲット向けフィギュアやロボット、ハイクオリティなプロップ玩具のセールス＆マーケティング業務 ※ご入社後、ジョブローテーション制度により会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属事業部について： コレクターズ事業部は大人向けコレクターズ商品の統一ブランド「TAMASHII NATIONS（魂ネイションズ)」のもと「超合金」「S.H.Figuarts」などのフィギュアやロボットを中心に高いクオリティの商品を世界中のお客様にお届けしています。国内最大級イベント「TAMASHII NATION」の主催や海外イベントにも出展しお客様が実際に商品を体感いただける場の提供にも注力しています。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実： ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆賞与年4回！/和気あいあい♪会社の雰囲気◎/6か月研修ありで未経験も安心◎/勤務時間7.5H＆残業ほぼなし/受電のみ/将来的に在宅もOK/幅広い職種出身の方活躍中◆◇ ■業務概要： ・生命保険に加入されているお客様からの保険契約に関する問い合わせ対応（受電のみ／1日平均30件） ・住所変更や内容確認、書類受付などを電話やチャットで対応。 ・1チーム7〜8人編成。常にSVもフォローしてくれるので安心です。 ＜1日の流れの例＞ 08:55〜　朝礼（SVからの連絡共有など） 　▼ 09:00〜　受電開始（メール・チャット・電話など） 　▼ 11:00〜　小休憩（午前中10分・午後25分の休憩あり） リフレッシュルームで仲間と話したりお茶を飲んだりしてしっかり休めます♪ 　▼ 12:30〜　ランチ（休憩室や近くのお店でお昼ご飯） 　▼ 13:30〜　受電業務開始 　▼ 15:30〜　自己学習／モニタリングフィードバック 毎日ではありませんが、定期的に能力UPのためにフィードバックなどフォローあり 　▼ 17:25　　業務終了 基本的に定時あがりです。おつかれさまでした！ ■研修制度： 入社から約6ヶ月間の研修あり ・保険の基礎〜お客様対応力まで幅広く研修 ・研修担当は丁寧に研修を進めますので未経験者の方も専門知識がしっかり身に付きます。 ※事務や営業、接客・塾講師やアパレル出身の方など未経験出身の方が多いので安心です◎ ■キャリアパス： キャリア形成の支援に力を入れております。 ・シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。 ■組織： 東京150名、長崎160名の計約300名、平均年齢は30前半の比較的若い組織です。 ■働きやすい環境： ・勤務時間7.5H＆残業ほぼなし・定時あがり／一定のスキル習得後は在宅ＯＫ ・20代若手〜ベテランまで男女問わず幅広い年代の方が活躍中。和やかな方が多く社内の雰囲気は非常によいです。 ・社員の働きやすさを重視。休暇制度も充実（連続５日や９連休取得可）しており仕事とプライベートの両立が可能です。 ・結婚出産での離職率も低く、ほとんどの方が復帰しています。ママさん同士の交流も多く多数活躍中。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム/シップヘルスケアHDグループ/企業連結売上4000億円超、52法人、増収増益が見込まれる医療の総合コンサルティングのグループ会社/転勤なし/財務基盤安定】 ■業務内容： 入社後は当面は既存顧客からの問い合わせやネットワーク機器のインシデント対応を行って頂きます。ゆくゆくは医療機関や一般企業(大手通販、アパレル、製薬会社等)、官公庁、教育機関等に対し、セキュリティを含むネットワーク構築の提案営業、ネットワーク機器販売をご担当頂きます。 ※実際の工事は外注先が行います。 ＜具体的には＞ 電話や既存顧客、大手ベンダーからの紹介で見込み客をリストアップし、ニーズのヒアリング頂きます。お客様への直販が6割、代理店経由のものが4割程度です。 ■魅力： システムの問題点を洗い出し、新たなネットワークシステムを導入することで、顧客の機密情報漏洩リスクの回避や、業務フロー見直しによるコスト削減に寄与できます。 ■入社後の流れ： 先輩社員に同行、技術メンバーによる講習会を通じて教育・研修をしていきます。 ■当社について： 連結売上5,000億円超、68法人、増収増益が見込まれる医療の総合コンサルティングのグループ会社。電子カルテを始め医療システム開発・販売・導入・ネットワークの構築までを一括で担っています。 ■当社特徴： （1）マルチベンダー制を活かした一括提案 当社には「社内情報システム部門の代行」としての役割が求められてきています。特定のベンダに依存せずマルチで提案し、折衝から設計・構築〜運用まで落とし込みます。持ち前の技術力や提案力でニッセン様、ワールド様等のネットワークも設計から当社が手掛けています。 （2）グループ会社向けのＩＴ投資を担う存在 グループ全体として、世の中のＩＴ投資や、IoT、AIなどの成長を受け、IT投資強化を企画しています。当社社長がグループのIT戦略室責任者に着任をしたことを起因にサービス強化を開始しました。今後はグループ内の情報戦略企業としてサービス展開を強めていきます。 （3）安定した利益の確保 運用保守案件が継続的にあり、年始から利益想定ができ、積極的な投資を行うことも可能です。また、景気連動を受けにくいため、安定した体制構築が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内最大級美容予約サイト「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/未経験・第二新卒歓迎/最短距離で“なりたい自分“へ◇◆ 　 ■概要： 「コンビニの数よりも多い」と言われている美容室は、競争環境が激しく、情報がきちんとユーザーまで行き渡っていない課題があります。 「HOT PEPPER Beauty」では、美容業界における課題解決のため、掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまで一気通貫でお任せします。 　 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ・広告を作成（社内のライターと相談しながら初稿を作成） ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします 　 ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 　 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00 翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 　 ■働く環境： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ・実質休暇145日、リモートワーク導入 　 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00〜20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート □3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

◎女性多数活躍！様々な制度を整えています♪ ◎未経験OK！接客がお好きな方大歓迎です！ 【お仕事内容】 ・ご来店頂いたお客様のおもてなし ・来電対応 ・SNS発信 ・営業スタッフのサポート ・月次集計作業 ・店舗備品管理、発注 ・展示車両の簡単なご案内 ・アパレル・グッズなどの展示品の管理・発注・現金出納 ・快適な店舗づくり ★Point★ ◎入社後の研修 入社後は配属先店舗にて、 専任指導者（トレーナー）に ついて3か月間のOJTを行います。 なので未経験でも大丈夫！ 先輩社員がマンツーマンで教えるので、 少しずつ業務を覚えていきましょう。 入社後の研修では、会社概要や 事業内容などを学んでいただきます。 -1日の流れ- 9:30出社・掃除・朝礼・ミーティング・開店準備 10:00 お店のオープン・接客 12:00 昼休憩 13:00 〜18:00 来店対応・電話対応など プライベートも充実させたい方におすすめ！ 年間休日は115日。 オン・オフ　メリハリをつけて働きましょう。 【職場環境】 年齢：20代〜60代 未経験から挑戦している従業員も多数在籍しています！ ＼女性多数活躍中／ 女性が働きやすい環境を作るために様々な制度を整えています！ [育児休業] ・子供が1歳になるまで、休業することができる制度です。(条件によっては、1歳6ヶ月まで) [子の看護休暇] ・小学校就学前の子供が病気や怪我をした場合、予防接種や健康診断を受けさせる場合について、一年度に5日まで休暇を取得することができます。 [時間外労働の制限など] ・小学校就学前の子供の育児を目的として、時間外労働の制度や、深夜労働の制限を申請することができます。 ・3歳までの子供の育児を目的として、最長1年まで、所定労働時間外免除を申請することができます。 [育児時短勤務] ・3歳までの子供の育児を目的として、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。 ［復職準備プログラム] ・復職への不安や悩みなどを解消し、問題なく職場に戻れるよう、復職をサポートするプログラムを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国際物流を航空貨物輸送の側面から支える／東証プライム上場三菱倉庫Gで充実した海外ネットワークと豊富なノウハウを持ち国際航空貨物輸送を支える企業／年休125日・月平均残業20時間＞ ■仕事内容： 航空貨物輸出関連サービスの顧客対応（法人営業）を担当頂きます。（既存80％、新規20％） ■具体的には： ・既存顧客との契約の維持・拡大 ・顧客ニーズに合わせたサービスの提案 ・顧客との調整 ・売上目標の達成 ・顧客情報の管理・整理 ・顧客との長期的な関係の構築・維持 ・新規顧客開拓（グループ会社と連携を取りながら、新規顧客開拓を行う手法が中心） ■提案頂くサービス： ・航空貨物代理店業務 ・貨物利用運送業務（輸出） ■組織構成： 課長1名、担当課長1名、メンバー10名の計12名が在籍しています。 ■キャリアパス： 入社後しばらくは顧客対応や他部門との調整を主体的に遂行いただきながら、将来的にはリーダー（課長代理）、課長となっていただくことを期待しています。 ■会社の強み： 三菱倉庫の航空貨物輸送のグループ会社として、50年以上の歴史と実績を重ねてきた当社。 三菱倉庫100％出資の安定した経営基盤のもと、航空貨物に特化した事業を展開しています。安心のロジスティクスサービスを創造し、国際航空貨物輸送業務、通関、国内物流サービスを担っています。 航空貨物輸送に特化しているからこそ一般貨物だけではなく、より高い品質が求められるカテゴリー（化学品・医薬品・アパレル）についても高品質な輸送サービスを提供しています。 ■アピールポイント： ◎化学品を筆頭に医薬品や精密製品等多種多様な商品を責任を持って目的地へと届けています。宇宙ステーションに関わる商品を輸送した実績もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎社内は勿論、グループ会社との連携も欠かせません。仲間と協力し、共に助け合うことで課題を乗り越えていくチームワークが当社の強みです。 ◎経営者との距離が近く、自身の意見・アイデアが、スピーディーに形になりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献】 ●消費財業界（コンビニ・アパレル・小売）向け／需要増加中 ●SAP導入メイン ■概要 日用雑貨・化粧品・食品・飲料などの消費財メーカーから卸、小売を通じて、最終消費者に至るまでの消費財バリューチェーンに特化したコンサルティングを行います。消費財業界に対する知見、先進マネジメント手法やITなどの専門性に加えて、業界・企業全体を俯瞰しながらソリューションの組み合わせやチェンジマネジメントを行い、顧客企業の成功を支援する事がミッションです。経営課題の特定と課題解決を顧客企業と共に行う事で、より長期の信頼関係を構築するアカウントマネジメントを行っていただきます。 ■プロジェクト事例 サプライチェーン改革支援／スマートファクトリーへの変革支援／新商品開発プロセスの高度化・AI活用支援／支店・営業所の業務改善(BPR)・RPA導入支援　等 ■当ポジションの魅力 ・当チームは様々ソリューションチームと連携してプロジェクトを推進します。業界・企業・組織を俯瞰する幅広い視点で物事を捉える力が身に着き、ジェネラルマネジメント/リーダーシップ能力が高めることが可能です。 ・現在、海外拠点や海外メンバーとの協働が求められるグローバル案件が増加しており、マルチカルチャーのプロジェクトを数多く経験できる機会があります。 ■働き方 残業も45時間以内に抑えられるような管理ルールが整っているため、離職率は1桁台と長期就業をしやすい環境です。産休育休取得率も100％です。 ■企業について ・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。 ・マネージャー以上も数字目標はなく、「利益追求」ではなく純粋な「社会貢献」を実現できるファームです。数字目標がなくすことで、数字達成のために原価率を考えない赤字/炎上案件の受注を狙うことを会社として防いでいます。 ・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。その為マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じし続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／年間休日123日／残業20h程度／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 賃貸アパートの管理における、各種対応をお任せします。PC入力業務、電話対応、物件の鍵の管理など ■仕事内容： ・PCを使った各種入力や検索作業 ・建物管理業務（点検登録・手配業務） ・電話やインターネット問い合わせ受付対応（各種問い合わせ受付対応） ・ご退室部屋における復旧作業手配 ・ご入居予定部屋点検 他、アパート賃貸管理全般業務 ■早期のキャリアアップ・スキルアップが可能◎ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 ■業界・職種未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業種の営業職・アパレル販売・飲食業界など、異業界・異職種から入社した先輩が多数活躍しています。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■キャリアアップチャレンジ制度「Leo:Revo」 付加価値人材の早期活躍を支援するため、年齢や経験を問わず、優秀な人材については早期に登用できる制度としてアクティング制度を設けています。新入社員でも成果や能力次第で最速6年で管理職となることができます。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。 変更の範囲：会社の定める業務