【SoftBank＆Y!mobileショップでのお客様対応／商材知識・接客・ビジネスマナーは入社後習得】 ■具体的な仕事内容 SoftBankグループとして、毎日ショップへ来店される個人・法人のお客さまへの対応をお任せします。 【仕事内容】 「機種変更を考えていて…」「故障してしまったかも？」など、ご要望をおうかがいします。 「ご希望の機種はありますか？」「不具合の原因、調べてみますね」という風に、お客様と密に接するお仕事です。 ■研修制度 入社後は、社内での研修とSoftBankでの研修を行い、商材知識や接客ノウハウなど、イチから学べる環境ですので、社会人経験の浅い方もご安心ください。 ■「日常会話」が仕事の楽しさに！ ショップに訪れるお客様は、常連の方ばかりです。 なので、お客様とは「顔見知り」と言えるほど、近い距離感で接客ができます。 例えば… ◎産休に入る前の先輩へ、ご家族でご来店された方々から 「いつ頃生まれるの？もうすぐだね！」「おねえちゃん、おしごとムリしないでね」 20代で店長・マネージャー・管理職に就く社員も多く在籍しています。 若いうちからか活躍している先輩や、店長・マネージャーがたくさんいるので、「あの人のようになりたい」と感じる、ロールモデルが見つかります！ ■『働きやすい環境づくり』を追求中！ 「産休・育休の取得実績」も豊富。時短勤務制度を利用し、長く活躍している社員も多数在籍しています。 産育休以外にも、結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇など、休暇面も充実！ 制度・福利厚生・待遇面を常に改善し、長く働ける会社づくりをしています。 長期勤続の方には、SoftBankから長期勤続手当も支給します！ ＜先輩たちの前職＞ 飲食・アパレル・営業など様々。少しでも興味をお持ちいただけた方はぜご応募ください！ ≪組織構成≫ 組織構成20〜30代が中心 ■キャリアアップについて ショップスタッフ⇒管理部門や法人営業へのキャリアチェンジも可能 ※実績多数あり 社内公募を行って1年1回応募できる制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SoftBank＆Y!mobileショップでのお客様対応／商材知識・接客・ビジネスマナーは入社後習得】 ■具体的な仕事内容 SoftBankグループとして、毎日ショップへ来店される個人・法人のお客さまへの対応をお任せします。 【仕事内容】 「機種変更を考えていて…」「故障してしまったかも？」など、ご要望をおうかがいします。 「ご希望の機種はありますか？」「不具合の原因、調べてみますね」という風に、お客様と密に接するお仕事です。 ■研修制度 入社後は、社内での研修とSoftBankでの研修を行い、商材知識や接客ノウハウなど、イチから学べる環境ですので、社会人経験の浅い方もご安心ください。 ■「日常会話」が仕事の楽しさに！ ショップに訪れるお客様は、常連の方ばかりです。 なので、お客様とは「顔見知り」と言えるほど、近い距離感で接客ができます。 例えば… ◎産休に入る前の先輩へ、ご家族でご来店された方々から 「いつ頃生まれるの？もうすぐだね！」「おねえちゃん、おしごとムリしないでね」 20代で店長・マネージャー・管理職に就く社員も多く在籍しています。 若いうちからか活躍している先輩や、店長・マネージャーがたくさんいるので、「あの人のようになりたい」と感じる、ロールモデルが見つかります！ ■『働きやすい環境づくり』を追求中！ 「産休・育休の取得実績」も豊富。時短勤務制度を利用し、長く活躍している社員も多数在籍しています。 産育休以外にも、結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇など、休暇面も充実！ 制度・福利厚生・待遇面を常に改善し、長く働ける会社づくりをしています。 長期勤続の方には、SoftBankから長期勤続手当も支給します！ ＜先輩たちの前職＞ 飲食・アパレル・営業など様々。少しでも興味をお持ちいただけた方はぜご応募ください！ ≪組織構成≫ 組織構成20〜30代が中心 ■キャリアアップについて ショップスタッフ⇒管理部門や法人営業へのキャリアチェンジも可能 ※実績多数あり 社内公募を行って1年1回応募できる制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループ／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎！〜 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等の業務 ■やりがい 接遇コンテスト「V１ GRAND PRIX」など、接客スキルがしっかりと評価される機会がございます。未経験からでもホテルフロント職として、接客の最高峰を目指していける環境です。 ■充実の入社後研修 ・入社時集合研修（配属前：約10日間） 同期と共に学び、絆を深めることで、配属後も支え合える仲間ができる環境です。 ★研修内容の例 ・接遇・ビジネスマナー ・ホテル業界用語 ・ホテルシステムの操作方法(予約管理・予約検索など) ・チェックイン・アウト、荷物預かりのロープレ(英語Verも有) ■過去入社者された方 アパレル、飲食、ブライダル、IT、航空・旅行会社など、異業界からの方が多く、未経験入社は8割以上！分からないことがあればいつでも先輩が丁寧に教えてくれます！ ■豊富なキャリアパス フロントスタッフとして経験を積んだのち、本社管理部門、企画部門、営業部門など違うポジションへ挑戦することも可能です。最短1年で主任に上がった事例も！ ＜キャリアチェンジの例＞ ・ホテル運営業務(営業やレベニュマネジメントなど) ・ホテル企画管理（集客・ロビーなどのリニューアル、販売戦略、総務・事務など） ・複合施設の企画管理（集客イベントの企画、温浴施設の企画・運営など） ■社風 各ホテル、若手中心の活気ある職場でチームワークを重視しています。 部長や社長も現場を訪れ雑談ベースで会話ができるフラットな社風で、各々の意見やアイディを大切にする風土です。自分のアイデアが直接お客様のサービスに反映されることも！ ■働きやすさ 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。産前産後休暇、育児休暇取得率は100％。 育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SoftBank＆Y!mobileショップでのお客様対応／商材知識・接客・ビジネスマナーは入社後習得】 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SoftBankグループとして、毎日ショップへ来店される個人・法人のお客さまへの対応をお任せします。 【仕事内容】 「機種変更を考えていて…」「故障してしまったかも？」など、ご要望をおうかがいします。 「ご希望の機種はありますか？」「不具合の原因、調べてみますね」という風に、お客様と密に接するお仕事です。 ■研修制度 入社後は、社内での研修とSoftBankでの研修を行い、商材知識や接客ノウハウなど、イチから学べる環境ですので、社会人経験の浅い方もご安心ください。 ■「日常会話」が仕事の楽しさに！ ショップに訪れるお客様は、常連の方ばかりです。 なので、お客様とは「顔見知り」と言えるほど、近い距離感で接客ができます。 例えば… ◎産休に入る前の先輩へ、ご家族でご来店された方々から 「いつ頃生まれるの？もうすぐだね！」「おねえちゃん、おしごとムリしないでね」 20代で店長・マネージャー・管理職に就く社員も多く在籍しています。 若いうちからか活躍している先輩や、店長・マネージャーがたくさんいるので、「あの人のようになりたい」と感じる、ロールモデルが見つかります！ ■『働きやすい環境づくり』を追求中！ 「産休・育休の取得実績」も豊富。時短勤務制度を利用し、長く活躍している社員も多数在籍しています。 産育休以外にも、結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇など、休暇面も充実！ 制度・福利厚生・待遇面を常に改善し、長く働ける会社づくりをしています。 長期勤続の方には、SoftBankから長期勤続手当も支給します！ ＜先輩たちの前職＞ 飲食・アパレル・営業など様々。少しでも興味をお持ちいただけた方はぜご応募ください！ ≪組織構成≫ 組織構成20〜30代が中心 ■キャリアアップについて ショップスタッフ⇒管理部門や法人営業へのキャリアチェンジも可能 ※実績多数あり 社内公募を行って1年1回応募できる制度が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開〜 ■業務内容 当社の菓子関連事業の中核である新発田物流センター。取引先様の工場に併設している当センターでは、出荷状況や現場作業におけるニーズのヒアリングをしながら、輸送コストの交渉〜ソリューション提案などの営業業務にも携わっていただきます。 入社後まずは一連の業務を学んでいただきつつ、取引先様との重要な窓口として業務をお任せしていきます。 ・センターのリソースマネジメント（メンバー・在庫・収支等の管理） ・顧客のロジスティクスやセンター全体における生産性の向上、課題解決 ・収支管理、既存・新規の営業活動 ・事務業務 ※物流センター運営 https://www.marubeni-logi.com/service/logi-center/ ■働き方 残業時間抑制などに始まる働き方改革にも注力し、働きやすい環境を目指しています。 ■メッセージ ・直近で人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ・入社後マネジメント層として業務していただいたあとは、ぜひ更なる上級役職を目指していただき、長く活躍いただくことを期待しています。 ■当社について ▼歩みと特徴 当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を生み出せることが最大の特徴です。 ▼今後目指すもの ペットフード関連商品の国内取扱いにおいてはトップクラスシェアを誇る当社。それらの経験を活かしながら様々な業界特有の課題を検証し、個社最適から業界全体の最適化へ、業界共通の課題に主要なプレーヤーと共同で取り組むことでコストの適正化と品質向上を両立していきます。当社ではこれらの施策を「業界別プラットフォーム構築」とし、現行取り組んでいる菓子やスポーツアパレル業界だけでなく、BPO事業も展開しながら更なるプラットフォーム構築に取り組んでいきます。 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から正社員で安定して働く！キャリア形成を応援！／賞与年2回・手当なども充実◎】 〜生活に身近な配送を支える仕事！ヒト・モノ・カネの総合マネジメント業務〜 ◆過去ご入社事例 アパレル販売、メーカー工場勤務、航空業界の整備士、人材営業など、業界未経験からご活躍多数です！ 国内最大級の大手EC企業の配送業務を担当している当社にて、配送サービスの品質保持・向上のための企画・管理業務を担っていただくことがミッションです。 ■業務内容： 物流センターの運営全般を担当し、配車管理・在庫管理・収支管理等を行います。 配送における品質数値を最先端のシステムで管理し、効率的に商品をお客様へお届けできるようドライバーに指示するなど、業務の効率化や作業工程の改善を行うのが物流管理担当の仕事です。 ■メインミッション： ・配送管理：商品を効率的にお客様へお届けできるようにドライバーへ指示を出して配送状況を管理します。朝の便と午後の便に分かれておりますので、ドライバーの適性に合わせつつ、荷物の量等を考慮しながら、各コースの担当ドライバーを決めます。 ・ドライバーのフォロー：運送の進捗はシステム上で確認できるため、それに加え、電話でフォローを行ったり、ドライバー同士で協力できる体制づくりを行います。 ・品質管理：目標とする品質指標に向けて業務改善を行います。よりスムーズに配送するにはどうすれば良いか考え、上司に相談しながら、改善策を実行します。 ■配属拠点： ・EC関西事業所（兵庫県神戸市） ■組織構成 正社員3名、パート4名 班長1名（30代前半）、一般職2名(20代前半) ■役職 一般職一般社員~総合職係長クラスを想定、選考を通じて、基本給なども含めお伝えさせていただきます。 ■ジョブローテーション制度について 営業や車両手配部門にジョブチェンジをすることも可能です。様々な職種にチャレンジし、キャリアを築くことができます。 ■研修制度詳細 ・社内研修（丸和ロジスティクス大学、役員・部門経営者研修、部門長変革研修、新社員合宿研修、新社員フォロー研修、新春勉強会　など） ・社外研修（経営管理者研修、物流技術管理士資格認定講座、資格取得補助制度　など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜【１DAY選考会／東京開催】<３月>／第二新卒歓迎／残業時間10時間程度／豊富なキャリアパス／住友不動産G〜 ■選考会概要 開催日：３月中。候補者様に合わせて開催いたします。 希望日をお知らせください。 ■実施内容：面接・ガイダンス（計1時間30分想定） 【場 所】：新宿、汐留、有明、羽田 ※WEB実施（1時間）の可能性有。 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等の業務 ■充実の入社後研修 ・入社時集合研修（配属前：約10日間） 同期と共に学び、絆を深めることで、配属後も支え合える仲間ができる環境です。 ■過去入社者された方 アパレル、飲食、ブライダル、IT、航空・旅行会社など、異業界からの方が多く、未経験入社は8割以上！ 分からないことがあればいつでも先輩が丁寧に教えてくれるので未経験でも安心して働けます。 ■豊富なキャリアパス フロントスタッフとして経験を積んだのち、本社管理部門、企画部門、営業部門など違うポジションへ挑戦することも可能です。最短1年で主任に上がった事例も！ ＜キャリアチェンジの例＞＞ ・ホテル運営業務(営業やレベニュマネジメントなど) ・ホテル企画管理（集客・ロビーなどのリニューアル、販売戦略、総務・事務など） ・複合施設の企画管理（集客イベントの企画、温浴施設の企画・運営など） ■働きやすい環境 各ホテル、若手中心の活気ある職場でチームワークを重視しています。 スタッフ同士の仲が良く、新卒・中途問わず協力し合いながら業務を進めています。 部長や社長も現場を訪れ雑談ベースで会話ができるフラットな社風で、各々の意見やアイディを大切にする風土です。 自分のアイデアが直接お客様のサービスに反映されることも！ 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。産前産後休暇、育児休暇取得率は100％。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／年間休日129日/土日祝休/残業10時間> こんな方におススメです！ ●モノ売りでなくニーズに合わせた提案を行いたい方 ●オンオフメリハリをつけて働きたい方 ■求人概要 企業向け車両（営業車両、配送車、バス、タクシーなど）のマーキング／ラッピングを、企画・デザイン・製作・施工、一連でお任せいたします。 ■具体的には カーラッピングを中心とした広告・プロモーションの企画提案から実施、運用までを一貫してご担当いただきます。ニーズに応じて、車両を使ったプロモーション施策をゼロから立案し、関係各所との調整を行いながらプロジェクトを進行していきます。 ・クライアントへのヒアリングと課題分析 ・カーラッピングを活用したプロモーションの企画・提案 ・デザイン制作や施工チームとの連携・進行管理 ・イベント運営の企画支援・現場対応 ・広告車両の活用設計（車数・台数・スケジュール・予算管理など） 【主要なお取引先】 自動車メーカー、アパレルブランド、食品会社、大手広告代理店、放送局 他。 ■やりがい 単に「カーラッピングを販売する」のではなく、企画段階からクライアントと一緒に考え、戦略から実行・振り返りまで一貫して関われるのが、この仕事の魅力です。そして、単発で終わらないプロモーションに関わり、自分の仕事が街で見える喜びを感じられます。また、デザインや広告、マーケティングの知識も自然と身につきます。「形だけの広告」ではなく、ブランドの価値そのものを創造する実感を得られます。企画の初期段階からクライアントと共に広告戦略全体を考え、車というメディアをどのように活かすかを議論する立場です。 ■入社後 入社後、先輩社員との同行営業・OJT研修を経て既存顧客への引き継ぎや案件フォローを行います。まずは小規模案件から提案・企画をお任せします。しっかりと先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。 ■就業環境について ・年間休日129日/土日祝休み/ON・OFFの切り替えができるので、仕事とプライべートの両立が可能。長く安定した仕事に就けることで、よりよいサービスの企画提案ができます。平均年齢36.8歳と、経験が豊富な社員も多く在籍。風通しもよいので、相談がしやすい環境も大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎／世界に認められる品質を誇る／ワンストップで企画〜施工が叶うため外部依存が少なく安定的／年間休日129日／土日祝休／残業10時間> ■求人概要 企業向け車両（営業車両、配送車、バス、タクシーなど）のマーキング／ラッピングを、企画・デザイン・製作・施工、一連でお任せいたします。 ■具体的には カーラッピングを中心とした広告・プロモーションの企画提案から実施、運用までを一貫してご担当いただきます。ニーズに応じて、車両を使ったプロモーション施策をゼロから立案し、関係各所との調整を行いながらプロジェクトを進行していきます。 ・クライアントへのヒアリングと課題分析 ・カーラッピングを活用したプロモーションの企画・提案 ・デザイン制作や施工チームとの連携・進行管理 ・イベント運営の企画支援・現場対応 ・広告車両の活用設計（車数・台数・スケジュール・予算管理など） 【主要なお取引先】 自動車メーカー、アパレルブランド、食品会社、大手広告代理店、放送局 他。 ■やりがい 単に「カーラッピングを販売する」のではなく、企画段階からクライアントと一緒に考え、戦略から実行・振り返りまで一貫して関われるのが、この仕事の魅力です。そして、単発で終わらないプロモーションに関わり、自分の仕事が街で見える喜びを感じられます。また、デザインや広告、マーケティングの知識も自然と身につきます。「形だけの広告」ではなく、ブランドの価値そのものを創造する実感を得られます。企画の初期段階からクライアントと共に広告戦略全体を考え、車というメディアをどのように活かすかを議論する立場です。 ■入社後 入社後、先輩社員との同行営業・OJT研修を経て既存顧客への引き継ぎや案件フォローを行います。まずは小規模案件から提案・企画をお任せします。しっかりと先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。 ■就業環境について ・年間休日129日/土日祝休み/ON・OFFの切り替えができるので、仕事とプライべートの両立が可能。長く安定した仕事に就けることで、よりよいサービスの企画提案ができます。平均年齢36.8歳と、経験が豊富な社員も多く在籍。風通しもよいので、相談がしやすい環境も大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

複数のソリューションを組み合わせた統合提案で、クライアントのマーケティング課題を解決する営業職です。 DialogOneなどの自社グループツールや各SNSプラットフォームを組み合わせ、戦略立案・実行支援・継続改善を通じて効果最大化を支援することがミッションです。 ■主な業務内容： 1．顧客対応 ・新規既存を問わず多様なチャネルから案件が発生します。博報堂グループ経由の案件、マーケティング部が獲得したリード、既存顧客への改善提案や新規施策の提案などを対応します。 ・新規案件は、顧客の課題を深く理解するためのヒアリングから商談をスタートし、既存案件は、定期的なコミュニケーションや運用データの分析を通じて改善提案や新たな施策の提案を行います。 2．提案書作成・クロージング ・顧客のKPI達成に向けた具体的な施策とプランニングを提示し、受注につなげます。 ・SNSの特性を踏まえた戦略設計を行い、提案書に落とし込みます。提案の規模や複雑さに応じて、運用・開発・デザイナーなどの関係部署と協働しながら提案内容を作り上げることもあります。 3．受注後の運用・継続支援 ・受注後の具体的な戦術設計や日々の実装は運用担当者が担います。 ・営業担当者は、顧客の窓口として継続的にコミュニケーションを取りながら、効果検証結果をもとに改善提案や中長期的な戦略提案、アップセル・クロスセルなどを主導し、長期的な関係構築を図ります。 4．他部署との連携 ・他部署・グループ会社との情報共有や連携なども行うため、社内外を問わず様々な人と関わりながら業務を進めます。 ■主なクライアント： 生活者に身近な大手ブランドを展開するクライアントを中心に幅広い業界と規模の企業を多数支援しています。 例：食品飲料、美容化粧品、アパレル、金融、自動車、航空会社など ■給与補足： 想定年収：450万円〜750万円(月給制)　 月給：330,000円〜500,000円 基本給：260,000円〜345,000円 固定残業代：70,000円〜155,000円（固定残業時間／月：30時間0分） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※入社時等級/月給によっては専門業務型裁量労働制適用（1日のみなし労働8時間／固定残業時間：50時間0分）

＝POINT＝ ◎1回の賞与で300万円支給される社員も！頑張りをきちんと還元 ◎営業デビューの方も歓迎！未経験の先輩社員活躍中 ◎年末年始休暇、夏季休暇／福利厚生充実／独立サポートもご用意 ■仕事内容 大手ハウスメーカーやビルダー各社と提携し、既存のお客様宅へ定期点検に伺います。 住宅のアフターフォローや点検・メンテナンスを行いながら、「リフォームしたい」「電気代を安くしたい」などのご要望をヒアリング。 お客様のニーズに合わせてご提案し、次回打ち合わせのアポイントを取得します！ 【お仕事の流れ】 1アポイント済みのお客様宅へ訪問 2住宅の点検を実施 3お住まいのお悩みをヒアリング＆調査 4シミュレーションのご提案 5次回打ち合わせ日程の設定 ★初回訪問のアポイントは別担当が対応！ ★次回以降の打ち合わせは専任担当が引き継ぐので、あなたは“お悩みの把握＆興味付け”までがミッションです！ ＼ご契約率は驚異の78.4％！／大きな価格メリットと高い商材力で、未経験からでも成果が出しやすい ■入社後の流れ ◎入社後約1ヶ月は福岡の研修施設で座学＆ロープレ研修！会社理解／商材知識／作業内容／営業手法 ◎研修時の宿泊費・交通費は全額会社負担 ◎テスト合格後は支店配属＆先輩同行からスタート！未経験でも安心して成長できるサポート体制。 ■モデル年収例 ・26歳／2年目（一般）：650万円（月給30万円＋手当＋歩合賞与） ・29歳／3年目（主任）：950万円（月給35万円＋役職手当＋歩合賞与） ・30歳／5年目（係長）：1,200万円（月給40万円＋役職手当＋歩合賞与） ★1件成約ごとに5〜10万円のインセンティブ！ ★年2回のインセンティブ＋決算賞与あり！若手でも年収1,000万円超が目指せます。 ■企業の魅力 ・アジア太平洋地域急成長企業ランキング「小売部門」4年連続日本一！ ・福岡のプロ野球＆サッカーチームの公式スポンサー ・協力し合う社風＆ノウハウ共有、トークスクリプトも完備 ・未経験入社の先輩も多数活躍中！（前職：製造、アパレル、飲食、ドライバーなど） ★電気代高騰や脱炭素社会の流れで、今後ますます注目される成長業界！ 変更の範囲：会社の定める業務

＝POINT＝ ◎1回の賞与で300万円支給される社員も！頑張りをきちんと還元 ◎営業デビューの方も歓迎！未経験の先輩社員活躍中 ◎年末年始休暇、夏季休暇／福利厚生充実／独立サポートもご用意 ■仕事内容 大手ハウスメーカーやビルダー各社と提携し、既存のお客様宅へ定期点検に伺います。 住宅のアフターフォローや点検・メンテナンスを行いながら、「リフォームしたい」「電気代を安くしたい」などのご要望をヒアリング。 お客様のニーズに合わせてご提案し、次回打ち合わせのアポイントを取得します！ 【お仕事の流れ】 1アポイント済みのお客様宅へ訪問 2住宅の点検を実施 3お住まいのお悩みをヒアリング＆調査 4シミュレーションのご提案 5次回打ち合わせ日程の設定 ★初回訪問のアポイントは別担当が対応！ ★次回以降の打ち合わせは専任担当が引き継ぐので、あなたは“お悩みの把握＆興味付け”までがミッションです！ ＼ご契約率は驚異の78.4％！／大きな価格メリットと高い商材力で、未経験からでも成果が出しやすい ■入社後の流れ ◎入社後約1ヶ月は福岡の研修施設で座学＆ロープレ研修！会社理解／商材知識／作業内容／営業手法 ◎研修時の宿泊費・交通費は全額会社負担 ◎テスト合格後は支店配属＆先輩同行からスタート！未経験でも安心して成長できるサポート体制。 ■モデル年収例 ・26歳／2年目（一般）：650万円（月給30万円＋手当＋歩合賞与） ・29歳／3年目（主任）：950万円（月給35万円＋役職手当＋歩合賞与） ・30歳／5年目（係長）：1,200万円（月給40万円＋役職手当＋歩合賞与） ★1件成約ごとに5〜10万円のインセンティブ！ ★年2回のインセンティブ＋決算賞与あり！若手でも年収1,000万円超が目指せます。 ■企業の魅力 ・アジア太平洋地域急成長企業ランキング「小売部門」4年連続日本一！ ・福岡のプロ野球＆サッカーチームの公式スポンサー ・協力し合う社風＆ノウハウ共有、トークスクリプトも完備 ・未経験入社の先輩も多数活躍中！（前職：製造、アパレル、飲食、ドライバーなど） ★電気代高騰や脱炭素社会の流れで、今後ますます注目される成長業界！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社のマーケティング部が実施するイベント出展や自社セミナーなどを通じて獲得したリードに対して、初回アプローチから商談化・提案・受注までを一貫してお任せします。 まずはLINE公式アカウントを活用した企業向けマーケティングソリューション「DialogOne」に特化した提案営業を担当いただきます。 ■主な業務内容： 1．アプローチ・商談 ・マーケティング部が獲得したリードをもとに架電等で初回アプローチを実施します ・クライアントの課題やニーズをヒアリングして商談機会を創出します 2．提案・クロージング ・ヒアリングした課題に対してどのように解決できるかを提案します。 ・LINE公式アカウントを活用したマーケティング施策の価値を分かりやすく伝え、受注につなげます 3．受注後のクライアント対応 ・クライアントからの問い合わせ対応を行います ・基本機能に関する質問を中心に担当営業としてサポートします 4．他部署との連携 ・技術的な問い合わせは開発部門に確認を取りながら進めます ・DialogOne以外の領域が含まれる案件は統合提案を担当する部署へ引き継ぎをします ・その他部署・グループ会社との情報共有や連携なども行うため、社内外を問わず様々な人と関わりながら業務を進めます ■主なクライアント： 生活者に身近な大手ブランドを展開するクライアントを中心に幅広い業界と規模の企業を多数支援しています。 例：食品飲料、美容化粧品、アパレル、金融、自動車、航空会社など ■入社後のサポート体制： デジタル広告・SNSマーケティングの基礎から、各プラットフォームの特性理解、提案手法まで学べる研修プログラムを用意しています。個々のレベルに応じてカスタマイズしますが、実務と並行しながら約3ヶ月程度かけて知識を身につけていただきます。 ■給与補足： 想定年収：450万円〜750万円(月給制)　 月給：330,000円〜500,000円 基本給：260,000円〜345,000円 固定残業代：70,000円〜155,000円（固定残業時間／月：30時間0分） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※入社時等級/月給によっては専門業務型裁量労働制適用（1日のみなし労働8時間／固定残業時間：50時間0分）

リスティング広告、DSP、SNS広告、D2C商材向けの運用型広告、アフィリエイト広告などの提案から運用までを担う組織のマネジメント業務をお任せします。 ご経験・適性に応じて、営業チームまたは運用チームのいずれかをお任せします。 ・課長職は6〜8名程度のチームを担当。 ・部長職は営業・運用の両チーム、もしくは複数チームの統括 を想定しています。 【取り扱いサービス】 Google・Yahoo!のリスティング広告、SNS広告、YouTube広告、ディスプレイ広告、Criteoや各種DSP、アフィリエイト広告など多様な媒体を網羅的に取り扱っています。 特に強みとしているのが、「広告×Webサイト改善×解析」の三位一体の支援体制。広告運用に加え、自社の制作・SEO部門と連携し、LP改善、GA4やヒートマップを活用したデータ分析、タグマネ設計までをワンストップで提供。単なる運用代行ではなく、成果創出の伴走パートナーとして高い評価を得ています。 運用者が「提案だけ」「入稿だけ」で終わらず、広告の枠を超えてビジネス成長に深く関われる環境。代理店の枠を超えた、実践的なマーケティング力が磨けます。 【主な業務内容】 ■業務管理 担当部署の目標を達成するためのKPIの設定、戦略策定、管理など ■業務改善 業務効率を上げるための改善案の立案及び実行、マニュアル、トークスクリプト、管理表の作成、更新など ■売上施策 新サービス、キャンペーン等、売上に繋がる企画や、改善の立案 ■メンバーの教育 制度設計から、知識、技術研修、テスト作成、部下の目標策定など 【実績・受賞歴】 ジオコードの取引企業は、大手電力・製造メーカー、外資系自動車ブランド、人材・教育・医療業界、小売・アパレル企業、IT・不動産など多岐にわたります。 ハウスクリーニング・医薬品通販・高級下着ブランド・子ども向け教育塾・海外車ブランド・インフラ企業など、BtoB・BtoC問わず幅広い業界で支援実績があります。 中には、月間数千万円規模の広告運用や、Webサイト改善を含めた総合的な支援で成果を出しているプロジェクトも多数。 「CVR改善で獲得単価を40％削減」、「LP改善と広告最適化で月間CV数を3倍に」など、具体的な成果にこだわる支援が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも安心できる体制を整えています！ ★ノルマ無し×反響型営業×評価されたい方にお勧め！ ★フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数 ■業務詳細 広告・HPを見て来店されたお客様の接客をお任せします。 1店舗あたり80〜200組/月の来客があり、契約までフォローをお願いします。 成約率は大変高く、1年目の未経験者でも成約率は50％以上、そのうち約70％がその場で"即決"します。 その理由は、仕入れ〜カスタム、点検、板金塗装までトータルに手掛けているため安く人気のSUVを販売できるからです。 ■未経験でも安心の教育体制 ＜入社して最初にやること＞ ・展示車の洗車 ・車両の移動 ・SUVの商品知識を覚えること ★最初からいきなり接客ではなく、お店の雰囲気や車の特徴に慣れるところからスタートするので安心です★ ＜接客デビューの流れ＞ お店に慣れてきたら、少しずつお客様対応にも挑戦します。 この段階では、先輩が必ず商談に同席し、実際の仕事を見ながら覚えられるので、未経験でも無理なく進められます。 ＜相談しやすいサポート体制＞ 商談は先輩がOJTでサポート 年齢の近いメンターがつき、仕事の悩みから職場のことまで気軽に相談できます！ 「誰に聞けばいいかわからない」という状態をつくらない仕組みがあるため、未経験の人にもとても好評です。 ■評価制度 成果や行動を明確な基準で見える化しており、役職や年次に左右されず、個人の実績がそのまま収入に反映される仕組みです。 ★1年目の平均成果手当約10万円/月(1台納車あたり10000円〜)★ ■働く魅力 ★社員は仕入価格＋１万円で車を購入可能！ ★家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円） ★宇佐美グループとしての安定基盤 ■配属先について 店舗によりますが、営業、整備士、事務がそれぞれ10名の構成で、若い方が多く在籍しております。 スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

＝POINT＝ ◎1回の賞与で300万円支給される社員も！頑張りをきちんと還元 ◎営業デビューの方も歓迎！未経験の先輩社員活躍中 ◎年末年始休暇、夏季休暇／福利厚生充実／独立サポートもご用意 ■仕事内容 大手ハウスメーカーやビルダー各社と提携し、既存のお客様宅へ定期点検に伺います。 住宅のアフターフォローや点検・メンテナンスを行いながら、「リフォームしたい」「電気代を安くしたい」などのご要望をヒアリング。 お客様のニーズに合わせてご提案し、次回打ち合わせのアポイントを取得します！ 【お仕事の流れ】 1アポイント済みのお客様宅へ訪問 2住宅の点検を実施 3お住まいのお悩みをヒアリング＆調査 4シミュレーションのご提案 5次回打ち合わせ日程の設定 ★初回訪問のアポイントは別担当が対応！ ★次回以降の打ち合わせは専任担当が引き継ぐので、あなたは“お悩みの把握＆興味付け”までがミッションです！ ＼ご契約率は驚異の78.4％！／大きな価格メリットと高い商材力で、未経験からでも成果が出しやすい ■入社後の流れ ◎入社後約1ヶ月は福岡の研修施設で座学＆ロープレ研修！会社理解／商材知識／作業内容／営業手法 ◎研修時の宿泊費・交通費は全額会社負担 ◎テスト合格後は支店配属＆先輩同行からスタート！未経験でも安心して成長できるサポート体制。 ■モデル年収例 ・26歳／2年目（一般）：650万円（月給30万円＋手当＋歩合賞与） ・29歳／3年目（主任）：950万円（月給35万円＋役職手当＋歩合賞与） ・30歳／5年目（係長）：1,200万円（月給40万円＋役職手当＋歩合賞与） ★1件成約ごとに5〜10万円のインセンティブ！ ★年2回のインセンティブ＋決算賞与あり！若手でも年収1,000万円超が目指せます。 ■企業の魅力 ・アジア太平洋地域急成長企業ランキング「小売部門」4年連続日本一！ ・福岡のプロ野球＆サッカーチームの公式スポンサー ・協力し合う社風＆ノウハウ共有、トークスクリプトも完備 ・未経験入社の先輩も多数活躍中！（前職：製造、アパレル、飲食、ドライバーなど） ★電気代高騰や脱炭素社会の流れで、今後ますます注目される成長業界！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇伊藤忠商事、アダストリア、AGC、ヤクルト、積水ハウスなど大手企業の事業成長を支援 ◇「課題解決」のために本質的な提案ができることが強み／提案手法・チャネルに制限なし ◇残業平均20時間／月程度。やりがいと働きやすさを両立 ■業務概要： クライアントのビジネス・事業課題に対してマーケティング戦略やソリューション提案を行うポジションです。 社内のデジタルマーケティングコンサル・広告運用・EC・SNSマーケ・PR領域などの専門チームと協業しながらお客様へご提案頂きます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントへのソリューション提案 ・ヒアリング内容に沿った提案書の作成およびプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト管理　など ※新規（すべて反響営業）のみとなります。 ■業務の流れ （1）案件の発生：コンペ、HP等からの問い合わせなど （2）戦略立案：顧客の課題をヒアリング、戦略・企画を立案 （3）資料作成・提案：社内の専門チームと連携し、マーケティング戦略の策定、コンテンツ企画など課題解決のための具体的施策をクライアントへ提案 （4）受注後のサポート：各事業部と連携しながらプロジェクトを進行 ■入社後の流れ・育成体制 提案書の作成から提案同席まで、上司がOJTで丁寧に教えます。 入社後は議事録作成や資料作成からお任せし、徐々に小規模な案件から提案営業をお任せする想定です。将来的には管理職や大規模プロジェクトにも参画頂けることを期待しています。 ■案件について： ・担当社数：同時並行で行う提案は1人当たり3社程度です。提案後の返事待ち等を含めると10社程担当頂きます。 ※新規案件受注がミッションのポジションのため、数よりは1件ずつの提案にしっかりと時間をかけるイメージです。 ・クライアントについて：幅広い業種の企業様と取引（商社・メーカー・不動産・アパレル等） ・活用手法：全領域から支援できるのが弊社の強みです。提案領域についても事業計画の策定、Webサイト制作、ECサイト構築・運用などデジタルマーケに携わる幅広い案件をお預かりしています。 ■評価指標 定量と定性目標があり、個人の受注目標（経験・スキルによって個別設定） と定性テーマの2軸の評価指標となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数／10日以上の連休もOKで働きやすい環境／飛び込み・個人ノルマはなし／社員同士の仲が良く、和気あいあいと働いています〜 ■業務概要 新車・中古車販売および車検・保険・点検・修理等を行う当社にて自動車（ホンダの新車等）の販売業務をお任せします。当社はメーカー・車種問わず、地域より愛されているディーラーです◎ ＜仕事内容＞※未経験でも挑戦頂ける業務です！ ・新車、中古車の提案販売、下取り車の査定 ・任意保険、JAFのご案内 ・アフターフォロー（点検・車検・メンテナンス・キャンペーンのご案内） ※100％来客型販売を行っており、飛び込み営業などは一切ありません。 ※1店舗あたり一人当たり平日は5~10組、土日祝は10~20組ほどの顧客が来店するため売りやすい環境です。 ※個人ノルマ等はなく、店舗の予算に対して個人で目標を設定していただきます。 ■働きやすい環境 ・火曜日、水曜の完全週休二日制です！ 10日以上の連休も取得可能で国内・海外旅行にも行けます◎ ・残業時間15時間程度でWLBもしっかり確保できます。 20時PC強制シャットダウンや契約書類の完全電子化等、ガラス張りのショールームだからこそ会社としても一層働き方改革に力を入れています。 ■インセンティブに関して 3か月間の試用期間中は、車1台につき定額5,000円を支給します。試用期間終了後は、インセンティブシートに基づき、販売台数や粗利に応じてインセンティブが決定されます。軽自動車からセダンまで、車種によって粗利は異なります。さらに、メンテナンスパックや自動車保険の販売もインセンティブの対象となります。 ■研修体制 現場社員に同行し、業務の流れや関係構築について習得いただきます。また、ホンダ主催の研修や中古車の査定士研修もございます。未経験の方であっても、個人のペースに合わせてしっかりと成長できる環境ですのでご安心ください◎ ■組織構成 四日市市・桑名市・いなべ市　各店舗営業メンバー／20代〜40代 ２〜５人 ※アパレルやテーマパークの接客員等からの未経験入社の方も多数ご活躍いただいております！ 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも安心できる体制を整えています！ ★ノルマ無し×反響型営業×評価されたい方にお勧め！ ★フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数 ■業務詳細 広告・HPを見て来店されたお客様の接客をお任せします。 1店舗あたり80〜200組/月の来客があり、契約までフォローをお願いします。 成約率は大変高く、1年目の未経験者でも成約率は50％以上、そのうち約70％がその場で"即決"します。 その理由は、仕入れ〜カスタム、点検、板金塗装までトータルに手掛けているため安く人気のSUVを販売できるからです。 ■未経験でも安心の教育体制 ＜入社して最初にやること＞ ・展示車の洗車 ・車両の移動 ・SUVの商品知識を覚えること ★最初からいきなり接客ではなく、お店の雰囲気や車の特徴に慣れるところからスタートするので安心です★ ＜接客デビューの流れ＞ お店に慣れてきたら、少しずつお客様対応にも挑戦します。 この段階では、先輩が必ず商談に同席し、実際の仕事を見ながら覚えられるので、未経験でも無理なく進められます。 ＜相談しやすいサポート体制＞ 商談は先輩がOJTでサポート 年齢の近いメンターがつき、仕事の悩みから職場のことまで気軽に相談できます！ 「誰に聞けばいいかわからない」という状態をつくらない仕組みがあるため、未経験の人にもとても好評です。 ■評価制度 成果や行動を明確な基準で見える化しており、役職や年次に左右されず、個人の実績がそのまま収入に反映される仕組みです。 ★1年目の平均成果手当約10万円/月(1台納車あたり10000円〜)★ ■働く魅力 ★社員は仕入価格＋１万円で車を購入可能！ ★家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円） ★宇佐美グループとしての安定基盤 ■配属先について 店舗によりますが、営業、整備士、事務がそれぞれ10名の構成で、若い方が多く在籍しております。 スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも安心できる体制を整えています！ ★ノルマ無し×反響型営業×評価されたい方にお勧め！ ★フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数 ■業務詳細 広告・HPを見て来店されたお客様の接客をお任せします。 1店舗あたり80〜200組/月の来客があり、契約までフォローをお願いします。 成約率は大変高く、1年目の未経験者でも成約率は50％以上、そのうち約70％がその場で"即決"します。 その理由は、仕入れ〜カスタム、点検、板金塗装までトータルに手掛けているため安く人気のSUVを販売できるからです。 ■未経験でも安心の教育体制 ＜入社して最初にやること＞ ・展示車の洗車 ・車両の移動 ・SUVの商品知識を覚えること ★最初からいきなり接客ではなく、お店の雰囲気や車の特徴に慣れるところからスタートするので安心です★ ＜接客デビューの流れ＞ お店に慣れてきたら、少しずつお客様対応にも挑戦します。 この段階では、先輩が必ず商談に同席し、実際の仕事を見ながら覚えられるので、未経験でも無理なく進められます。 ＜相談しやすいサポート体制＞ 商談は先輩がOJTでサポート 年齢の近いメンターがつき、仕事の悩みから職場のことまで気軽に相談できます！ 「誰に聞けばいいかわからない」という状態をつくらない仕組みがあるため、未経験の人にもとても好評です。 ■評価制度 成果や行動を明確な基準で見える化しており、役職や年次に左右されず、個人の実績がそのまま収入に反映される仕組みです。 ★1年目の平均成果手当約10万円/月(1台納車あたり10000円〜)★ ■働く魅力 ★社員は仕入価格＋１万円で車を購入可能！ ★家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円） ★宇佐美グループとしての安定基盤 ■配属先について 店舗によりますが、営業、整備士、事務がそれぞれ10名の構成で、若い方が多く在籍しております。 スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産売買仲介 埼玉や東京多摩エリアでお客様に物件をご紹介する営業業務をお任せします。 【具体的には】 ■誰に：お住まいの購入・売却を検討されているお客様 ■何を：一戸建て（新築・中古）、マンション（中古）、土地 ■手法：反響営業 ＜仕事の流れ＞ ▼物件確認～広告入稿 ▼お問い合わせ対応 ▼現地のご案内 ▼ご商談ご契約 ▼ローン申し込み対応 ▼お引き渡し ※お客様は、お子様がいる30～40代のファミリー層がメイン。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中 ——— ———＜おすすめポイント＞ ★100％反響営業！ノルマ無し！ Web “ ”やチラシなどの広告からの 完全反響営業 で、テレアポや飛び込み営業も一切ありません。目標設定はしますが、過度なノルマを課されることもなし。 “ ”お客様と本気で向き合える環境の中、ご要望に誠実に耳を傾け、信頼関係を築きながら、お客様の 最良の住まい を見つけていきましょう。 ★完全週休2日&残業少なめ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も月平均20時間未満なので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。 ★売買不動産の仲介実績は＜埼玉県＞でトップクラス！ 1984年創業。地域密着40年の安心と信頼の実績。 第42回サービス業調査の不動産仲介部門で全国33位。埼玉県西部地区1位。 ——— ———＜入社後の流れ＞ ▼本社研修（3ヶ月間） 不動産の基礎知識や接客方法などの基本を学びます。 ▼OJT研修 配属支店では、先輩社員とOJT形式で営業活動を行ない、一緒に担当エリアを下見したり、案内に同行したりして、対話スキルや業務の進め方などを学びます。 成功体験を重ねながら、少しずつ経験・知識を増やしていきましょう。 ★研修終了後も、店長や先輩にサポートしてもらいながら、じっくりと成長していきましょう。 様々なケースを経験して自分らしい営業スタイルを見つけてください。 頑張りをしっかり評価する制度をご用意していますので、うまく活用してひとり立ち後のキャリアアップを着実に図っていきましょう。 ＜圧倒的な研修制度＞ 3か月の本社研修、同期として切磋琢磨しながらスキルを身につけられる環境。先輩や上司もみな、全くの未経験・不動産知識ゼロからスタートした方ばかり。前職はアパレルや飲食など様々な経歴の方が活躍。新人の気持ちが分かる、面倒見の良い先輩がサポートします。 ＜平等・公平な評価と稼げる仕組み＞ 飛び込みやテレアポはありません。お問い合わせいただいたお客様に対する接客の機会が公平な環境であり、また安定した集客力を背景に戦えるので、営業としてお客様に向き合う時間が他社より圧倒的に多いです。 ＜お客様との関係性＞ お問合せ～商談～お引渡しまで一貫したサービスを全てご担当いただきます。そのため、ゼネラリストでありスペシャリストでなければなりません。学ぶことは多いですが、担当が変わらないためお客様との信頼関係構築がしやすい点も当社ならではの魅力です。 ＜完全週休2日&残業月20時間未満＞ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も少ないので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。

【英語力を生かせる／残業月平均10h／年休125日／世界160か国と取引／産業用刺繍機分野で世界トップシェア】 ■採用背景 グローバル展開を見据え、開発段階からの規格対応と認証取得は重要課題です。体制強化が急務となっており、専門知識と実務経験を有するマネージャークラス人材を採用し、製品安全規格（CE、CSA、UL、BIS等）の体制の再構築と安定運用を実現することを目指しています ■職務内容概要 （1）製品の安全規格・法規制への適合を確保する為、CE、CSA、UL、BIS等の各種安全規格への適合業務を主導する （2）プロセス構築・運用・維持を通じて、開発・営業部門と連携しながら規格対応を円滑に進める ■仕事内容詳細 （1）製品の安全規格・法規制への適合を確保するため、CE、CSA、UL、BIS等の各種安全規格への適合業務を主導する （2）プロセス構築・運用・維持を通じて、開発・営業部門と連携しながら規格対応を円滑に進める。 ■組織構成 安全規格部門は、製品開発部門や営業部門との連携が求められるため、各部署とのコミュニケーションが重要です。マネージャークラスのポジションとして、部門のリーダーシップを発揮していただきます。 ■働くメリット ・年間休日125日の完全土日祝日休み ・安定した経営基盤のもと安心して働ける環境 ・時差出勤が可能で、柔軟な働き方が実現 ・有給は1時間単位で取得可能 ■商材の解説 タジマグループは、刺繍機、縫製機、先端加工機器などの製造・販売を行っています。特に、世界初のAI搭載刺繍機や多機能ミシンなど、革新的な製品を提供し続けています ■働きやすさ 安定した経営基盤と柔軟な働き方が可能な環境で、ワークライフバランスを重視しています。時差出勤や有給の取りやすさなど、働きやすさが魅力です ■やりがい タジマグループの製品は世界的に有名なアパレルブランドにも採用されており、刺繍技術を通じて社会に貢献することができます。新たな取り組みに挑戦し、変化を楽しめる環境で自身の成長を実感できます ■入社後の流れ 入社後は、製品安全規格の適合業務に関する研修を受け、既存のプロセスを理解しながら、新たな規格対応体制の構築に取り組んでいただきます。各部署との連携を深めながら、プロジェクトを推進していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦可能！／売上5年連続20％成長の急成長中ハウスメーカー／育児休暇復帰率100％／お客様満足度95％以上】 ■募集背景： 三重県の菰野町に本社を置き、地域密着でお客様のための家づくりを提供する当社。「三重県屈指のデザイン力」を売りに、2008年の創業以来、津市にモデル4棟、菰野町にモデル５棟の自社ギャラリーをオープンし、近日中に桑名にも新たにスタジオを増設予定と右肩上がりで成長中です。今回売上増加に伴う営業人員体制の強化のための増員採用になります。 ■業務概要： ・展示場にご来場のお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング ・資金計画サポート ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 業界未経験出身者も多く、前職アパレル、製造業などバックグランドも様々です。教育制度も整っているので、未経験からでも安心して就業できます。 ■業務の特徴： ・当社は比較的価格は高いものの「三重県屈指のデザイン力」を評価され「お金をかけてでも、自分の夢の住宅を形にしたい」というお客様が多いです。そんな想いを持ったお客様に幸せを感じてもらえる家を一緒に届けましょう。 ・個人ノルマはありませんが、個人目標はあります(入社後1年間は目標はありません)。その方の能力や給与を踏まえたうえで目標を設定していきます。そのため、達成できれば出来るほど給与に跳ね返りがございます。 ・完全反響営業のため、飛びこみ営業はございません。 ■組織構成： 菰野町、津、鈴鹿の3店舗(桑名店舗近々新設予定)あわせて9名が在籍。鈴鹿は2名が在籍。出来る限りお客様と近い年齢の方が接客をするために20〜30代のメンバーで構成されており、若い方が多く在籍中です。 ■入社後の教育体制： 先輩同行しながらOJTで業務を覚えていただきます。入社後1年間は目標はつかず先輩同行先輩のフォローが入ります。未経験からご入社された方が多い社風のためフォロー体制が整っております。 ■当社の魅力： ただ家を造るのではなくそこに住まう家族の幸せな未来をつくることを使命に家づくりを行う当社。この使命を持ち当社を創業した社長はじめ、どのメンバーも同じビジョンを持ち入社しています。「家づくりを通してお客様に幸せを届けたい」という方が活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦可能！／売上5年連続20％成長の急成長中ハウスメーカー／育児休暇復帰率100％／お客様満足度95％以上】 ■募集背景： 三重県の菰野町に本社を置き、地域密着でお客様のための家づくりを提供する当社。「三重県屈指のデザイン力」を売りに、2008年の創業以来、津市にモデル4棟、菰野町にモデル５棟の自社ギャラリーをオープンし、近日中に桑名にも新たにスタジオを増設予定と右肩上がりで成長中です。今回売上増加に伴う営業人員体制の強化のための増員採用になります。 ■業務概要： ・展示場にご来場のお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング ・資金計画サポート ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 業界未経験出身者も多く、前職アパレル、製造業などバックグランドも様々です。教育制度も整っているので、未経験からでも安心して就業できます。 ■業務の特徴： ・当社は比較的価格は高いものの「三重県屈指のデザイン力」を評価され「お金をかけてでも、自分の夢の住宅を形にしたい」というお客様が多いです。そんな想いを持ったお客様に幸せを感じてもらえる家を一緒に届けましょう。 ・個人ノルマはありませんが、個人目標はあります(入社後1年間は目標はありません)。その方の能力や給与を踏まえたうえで目標を設定していきます。そのため、達成できれば出来るほど給与に跳ね返りがございます。 ・完全反響営業のため、飛びこみ営業はございません。 ■組織構成： 菰野町、津、鈴鹿の3店舗(桑名店舗近々新設予定)あわせて9名が在籍。菰野町は4名が在籍。出来る限りお客様と近い年齢の方が接客をするために20〜30代のメンバーで構成されており、若い方が多く在籍中です。 ■入社後の教育体制： 先輩同行しながらOJTで業務を覚えていただきます。入社後1年間は目標はつかず先輩同行先輩のフォローが入ります。未経験からご入社された方が多い社風のためフォロー体制が整っております。 ■当社の魅力： ただ家を造るのではなくそこに住まう家族の幸せな未来をつくることを使命に家づくりを行う当社。この使命を持ち当社を創業した社長はじめ、どのメンバーも同じビジョンを持ち入社しています。「家づくりを通してお客様に幸せを届けたい」という方が活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦可能！／売上5年連続20％成長の急成長中ハウスメーカー／育児休暇復帰率100％／お客様満足度95％以上】 ■募集背景： 三重県の菰野町に本社を置き、地域密着でお客様のための家づくりを提供する当社。「三重県屈指のデザイン力」を売りに、2008年の創業以来、津市にモデル4棟、菰野町にモデル５棟の自社ギャラリーをオープンし、近日中に桑名にも新たにスタジオを増設予定と右肩上がりで成長中です。今回売上増加に伴う営業人員体制の強化のための増員採用になります。 ■業務概要： ・展示場にご来場のお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング ・資金計画サポート ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 業界未経験出身者も多く、前職アパレル、製造業などバックグランドも様々です。教育制度も整っているので、未経験からでも安心して就業できます。 ■業務の特徴： ・当社は比較的価格は高いものの「三重県屈指のデザイン力」を評価され「お金をかけてでも、自分の夢の住宅を形にしたい」というお客様が多いです。そんな想いを持ったお客様に幸せを感じてもらえる家を一緒に届けましょう。 ・個人ノルマはありませんが、個人目標はあります(入社後1年間は目標はありません)。その方の能力や給与を踏まえたうえで目標を設定していきます。そのため、達成できれば出来るほど給与に跳ね返りがございます。 ・完全反響営業のため、飛びこみ営業はございません。 ■組織構成： 菰野町、津、鈴鹿の3店舗(桑名店舗近々新設予定)あわせて9名が在籍。出来る限りお客様と近い年齢の方が接客をするために20〜30代のメンバーで構成されており、若い方が多く在籍中です。 ■入社後の教育体制： 先輩同行しながらOJTで業務を覚えていただきます。入社後1年間は目標はつかず先輩同行先輩のフォローが入ります。未経験からご入社された方が多い社風のためフォロー体制が整っております。 ■当社の魅力： ただ家を造るのではなくそこに住まう家族の幸せな未来をつくることを使命に家づくりを行う当社。この使命を持ち当社を創業した社長はじめ、どのメンバーも同じビジョンを持ち入社しています。「家づくりを通してお客様に幸せを届けたい」という方が活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務