【キャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： キャラクターライセンスビジネスにおける各種プロデュース業務をお任せいたします。 ・版権営業業務（キャラクターIPの商品化許諾交渉など） ・各キャラクターIPにおける戦略、プロモーション立案 ■配属事業部について： IP(キャラクター)のトレンドおよび世界観に合わせ、事業部門における 各IPビジネスを最大化するための戦略策定、管理を行う部門です。 版権元様との連携において全社の窓口となり、交渉を行う版権営業業務に加え、たまごっちやデジモンなど、自社IPのプロデュース業務も担います。 近年、海外事業拡大に伴い、海外のライセンサー開拓や交渉も行います。 IP全体のイベントやプロモーションの運営も業務の一つです。 ■当社の魅力 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SoftBank＆Y!mobileショップでのお客様対応／商材知識・接客・ビジネスマナーは入社後習得】 ■具体的な仕事内容 SoftBankグループとして、毎日ショップへ来店される個人・法人のお客さまへの対応をお任せします。 【仕事内容】 「機種変更を考えていて…」「故障してしまったかも？」など、ご要望をおうかがいします。 「ご希望の機種はありますか？」「不具合の原因、調べてみますね」という風に、お客様と密に接するお仕事です。 ■研修制度 入社後は、社内での研修とSoftBankでの研修を行い、商材知識や接客ノウハウなど、イチから学べる環境ですので、社会人経験の浅い方もご安心ください。 ■「日常会話」が仕事の楽しさに！ ショップに訪れるお客様は、常連の方ばかりです。 なので、お客様とは「顔見知り」と言えるほど、近い距離感で接客ができます。 例えば… ◎産休に入る前の先輩へ、ご家族でご来店された方々から 「いつ頃生まれるの？もうすぐだね！」「おねえちゃん、おしごとムリしないでね」 20代で店長・マネージャー・管理職に就く社員も多く在籍しています。 若いうちからか活躍している先輩や、店長・マネージャーがたくさんいるので、「あの人のようになりたい」と感じる、ロールモデルが見つかります！ ■『働きやすい環境づくり』を追求中！ 「産休・育休の取得実績」も豊富。時短勤務制度を利用し、長く活躍している社員も多数在籍しています。 産育休以外にも、結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇など、休暇面も充実！ 制度・福利厚生・待遇面を常に改善し、長く働ける会社づくりをしています。 長期勤続の方には、SoftBankから長期勤続手当も支給します！ ＜先輩たちの前職＞ 飲食・アパレル・営業など様々。少しでも興味をお持ちいただけた方はぜご応募ください！ ≪組織構成≫ 組織構成20〜30代が中心 ■キャリアアップについて ショップスタッフ⇒管理部門や法人営業へのキャリアチェンジも可能 ※実績多数あり 社内公募を行って1年1回応募できる制度が整っています。

【SoftBank＆Y!mobileショップでのお客様対応／商材知識・接客・ビジネスマナーは入社後習得】 ■具体的な仕事内容 SoftBankグループとして、毎日ショップへ来店される個人・法人のお客さまへの対応をお任せします。 【仕事内容】 「機種変更を考えていて…」「故障してしまったかも？」など、ご要望をおうかがいします。 「ご希望の機種はありますか？」「不具合の原因、調べてみますね」という風に、お客様と密に接するお仕事です。 ■研修制度 入社後は、社内での研修とSoftBankでの研修を行い、商材知識や接客ノウハウなど、イチから学べる環境ですので、社会人経験の浅い方もご安心ください。 ■「日常会話」が仕事の楽しさに！ ショップに訪れるお客様は、常連の方ばかりです。 なので、お客様とは「顔見知り」と言えるほど、近い距離感で接客ができます。 例えば… ◎産休に入る前の先輩へ、ご家族でご来店された方々から 「いつ頃生まれるの？もうすぐだね！」「おねえちゃん、おしごとムリしないでね」 20代で店長・マネージャー・管理職に就く社員も多く在籍しています。 若いうちからか活躍している先輩や、店長・マネージャーがたくさんいるので、「あの人のようになりたい」と感じる、ロールモデルが見つかります！ ■『働きやすい環境づくり』を追求中！ 「産休・育休の取得実績」も豊富。時短勤務制度を利用し、長く活躍している社員も多数在籍しています。 産育休以外にも、結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇など、休暇面も充実！ 制度・福利厚生・待遇面を常に改善し、長く働ける会社づくりをしています。 長期勤続の方には、SoftBankから長期勤続手当も支給します！ ＜先輩たちの前職＞ 飲食・アパレル・営業など様々。少しでも興味をお持ちいただけた方はぜご応募ください！ ≪組織構成≫ 組織構成20〜30代が中心 ■キャリアアップについて ショップスタッフ⇒管理部門や法人営業へのキャリアチェンジも可能 ※実績多数あり 社内公募を行って1年1回応募できる制度が整っています。

【誰もが知る顧客への営業/インテリアショップ「ケユカ」を全国に50ヶ店展開／年間休日118日／残業月30時間以内／オリジナリティと提案力を武器に今なお成長を続けるエネルギッシュな企業】 ■仕事内容： ◇スーパーやドラッグストア、百貨店、アパレル店などの流通小売業、もしくは設計事務所などの建築業向けに、当社の製品を提案していただきます。 売り場やオフィスにおける課題の解決について、流通効率化や個性化等のノウハウに加え、当社製品（陳列棚などの什器や備品、ドアノブ等）を提案します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇入社後は3〜6ヶ月のOJTを通じて、仕事の流れや業界知識・商品知識などを身につけられるため安心です。 ■配属先事業部（ThreeS事業部）：営業の提案先は大手消費財メーカーの本部がメイン。製品は多くがオーダーメイドのため、自社デザイナーへの指示出しや納期管理なども担当。1日の訪問数は2〜3社で、既存顧客への提案が大半です。 ■組織構成：計4名のメンバーで構成されております。 ※チームリーダー1名、メンバー3名 ■当社について：業歴49年、オリジナリティと提案力を武器に今なお新しい価値を創造し、成長を続けるエネルギッシュな企業です。15万点に及ぶオリジナル製品で流通小売業界に斬新な売場づくりを提案するリテールソリューション事業、デザイン性に優れた建築装飾金物で住空間に彩りを添えるグローバルハードウェア事業はそれぞれの分野で圧倒的なトップブランドとしての地位を確立しています。さらに将来の基幹事業として順調な歩みを続けているのが、パブリックファニチャーインターナショナル事業とケユカ事業です。前者は企画力を活かした家具・備品により、画一的になりがちな公共空間に新風を吹込んでいます。後者はインテリアショップ「KEYUCA」を運営し、シンプルで洗練された自社ブランド商品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

当社はクライアントのビジネス課題に向けて、LINEミニアプリなどの自社サービスのアプリ開発、クライアント企業におけるシステム開発・DX導入プロジェクト、AI・IoTなどの先端システム開発やデジタルマーケティングなど、ビジネスIT領域やデジタル領域を中心とした企画提案から開発、運用保守までの幅広い業務範囲を手掛けています。これまでの実績が高く評価され、着実に売り上げを伸ばしている当社にて、システム営業／アカウントエグゼクティブ（システム開発分野）を募集します。 ■主な業務内容 ・新規顧客の開拓、案件獲得（飛び込み営業なし） ・既存顧客の深耕、クロスセル・アップセル提案 ・提案書の作成、見積書作成、請求書作成 ・プロジェクトの予算管理・クライアント折衝 ・プレゼンテーション ■業務特徴 クライアントは一部上場企業様を中心に、高級ジュエリーやアパレルを扱うハイブランド・全国展開している大型商業施設・外資飲料チェーン・大手医療クリニックグループなど、プライム案件が多数となっています。 このポジションでは、自社サービスのLINEミニアプリカスタム開発や、クライアント企業におけるシステム開発・DX導入プロジェクトにおいて、システム開発・ネットワーク構築部門などの社内外などの専門スタッフと連携し、戦略立案・企画、見積から運用まで、総合的なプロデュースをお任せいたします。 ■組織構成 アカウントエグゼクティブグループ…4チーム15名、各チーム3〜4名／取締役兼グループリーダー1名40代、チームリーダー4名30代〜50代 ■業務フロー（イメージ） ▼クライアント企業からニーズや課題をヒアリング▼最適なソリューション戦略を提案▼見積提示・契約書締結▼専門スタッフとサービス設計やクリエイティブの打ち合わせを実施▼ソリューション導入支援▼実施後、効果検証を実施し改善案を提案 ■働き方 完全週休2日制（土・日・祝日）であり、残業月30時間以下とメリハリを付けて働いていくことが可能です。 有給取得の推奨や各種手当の充実、服装・髪型自由など、働きやすさを大切にしています。女性比率も全体で4割以上であり、産休・育休・時短勤務実績ありです。男性の育休実績もあり、復帰率は100％です。今後も残業を減らす取り組みを続けていきます。

◆◇国内最大級美容予約サイト「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/未経験・第二新卒歓迎/最短距離で“なりたい自分“へ◇◆ 　 ■概要： 「コンビニの数よりも多い」と言われている美容室は、競争環境が激しく、情報がきちんとユーザーまで行き渡っていない課題があります。 「HOT PEPPER Beauty」では、美容業界における課題解決のため、掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまで一気通貫でお任せします。 　 ■お仕事の流れ： ・美容室・サロンに対し、集客や店舗運営に関するお悩みをヒアリング ・解決するためにHOT PEPPER Beautyへの出し方を提案 ・広告を作成（制作部隊と接続しながら出稿内容を作成） ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後、効果状況をお客さまと共有し、より成果を出すために伴走します！ 　 ■研修＆OJTで成長をサポート 数日間かけて導入研修を行い、さっそく先輩のフォローを受けながら実際に営業としてデビューします！ 半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 　 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00~17：00　顧客活動（お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画提案＆担当エリアの新規開拓） 18：00　デスクワーク 19：00 翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 　 ■働く環境： ・中途入社は90％以上。中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ・実質休暇145日、リモートと出社とのハイブリッド型、正社員登用実績有 　 ■契約社員制度詳細： https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 市場価値向上や、キャリアを実現していくため、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約満了前には転職活動をスムーズに行うための面接対策などキャリア開発サポートもあります。

◆◇国内最大級美容予約サイト「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/未経験・第二新卒歓迎/最短距離で“なりたい自分“へ◇◆ 　 ■概要： 「コンビニの数よりも多い」と言われている美容室は、競争環境が激しく、情報がきちんとユーザーまで行き渡っていない課題があります。 「HOT PEPPER Beauty」では、美容業界における課題解決のため、掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまで一気通貫でお任せします。 　 ■お仕事の流れ： ・美容室・サロンに対し、集客や店舗運営に関するお悩みをヒアリング ・解決するためにHOT PEPPER Beautyへの出し方を提案 ・広告を作成（制作部隊と接続しながら出稿内容を作成） ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後、効果状況をお客さまと共有し、より成果を出すために伴走します！ 　 ■研修＆OJTで成長をサポート 数日間かけて導入研修を行い、さっそく先輩のフォローを受けながら実際に営業としてデビューします！ 半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 　 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00~17：00　顧客活動（お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画提案＆担当エリアの新規開拓） 18：00　デスクワーク 19：00 翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 　 ■働く環境： ・中途入社は90％以上。中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等 ・実質休暇145日、リモートと出社とのハイブリッド型、正社員登用実績有 　 ■契約社員制度詳細： https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 市場価値向上や、キャリアを実現していくため、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です □契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約満了前には転職活動をスムーズに行うための面接対策などキャリア開発サポートもあります。

■業務概要： 当社の営業として、グローバル人材を必要とされているお客様へ最適な人材サービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様へのヒアリング：人材に関する要望や課題を確認 ・人材サービスの提案 ・見積作成、契約 ・アフターフォロー　など ※細かな事務はアシスタントが対応します。 ■業務の特徴： ＜ミッション＞ グローバル人材を必要とする顧客と、当社の人材バンクに登録しているグローバル人材、その双方の架け橋となるのが営業のミッションとなります。 ＜顧客＞ 接客・販売系の大手企業やアパレルブランド、有名ショップや空港免税店などが中心です。 ※現在は既存顧客が中心ですが、今後は新規開拓も注力予定です。 ＜商談＞ 対面とオンラインで約半々の実施状況です。 ＜語学力は不要＞ 求職者のコーディネートやフォローは、外国語を話せる専門スタッフが対応します。 ■入社後について： 入社後は、当社のサービスや入管法などの基礎的な知識を学びながら、先輩に同行してOJTで実務を学んでいただきます。 約6ヶ月ほどで独り立ちいただく想定ですが、先輩たちと協力しながら仕事を進めていける環境です。 ■魅力： ＜インセンティブ＞ 毎月、目標達成と皆勤に応じた手当を支給します。 成約に応じたインセンティブも支給しているため、実績次第で月収60万円を手にすることも可能です。 ■環境： ＜グローバルな職場環境＞ 当社は、外国籍人材を中心とした多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する、国際色豊かな職場です。 異なる文化や言語を持つチームメンバーと共に成長できる環境があります。 ＜成長機会＞ 社員一人ひとりが成長できるよう、研修や教育プログラムを充実させています。専門スキルやリーダーシップを高め、キャリアアップを支援する体制を整えています。 ＜多様なキャリアパス＞ 人材派遣・人材紹介・教育研修・ビザサポートなど、多岐にわたる事業領域で活躍するチャンスがあります。 自分のスキルや興味に合わせて、柔軟にキャリアを築くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インテリアショップ「KEYUCA」を全国に約90ヶ店展開／オリジナリティと提案力を武器に今なお成長を続けるエネルギッシュな企業〜業界大手ならではの導入率〜 ■仕事内容：提案営業 スーパーやドラッグストア、百貨店、アパレル店などの流通小売業向けに当社の製品を提案して頂きます。流通効率化や個性化等のノウハウ構築など、当社製品（陳列棚などの什器や備品等）を用いて売り場の課題解決を図ります。 ◇入社後は3ヶ月程度のOJTを通じて、仕事の流れや業界知識・商品知識などを身につけられるため安心です。 同社には様々な部署が存在するため、チームの垣根を越えて顧客に対しトータルソリューション提案を実現できる環境です。 ■働き方：残業は月平均20時間程度とワークライフバランスを整えて就業頂くことができます。 ■配属先事業部（リテールソリューション事業部）：営業の提案先は小売店の本部がメインです。演出装飾備品・店舗什器・SP関連商品・物流システム機器などの什器提案からレイアウトプラン作成までトータルでご担当頂きます。オーダーメイドの要望も多数あるため、自社デザイナーへの指示出しや納期管理なども担当頂く予定です。1日の訪問数は2〜3社で、既存顧客への提案が大半です。 ■当社について：業歴49年、オリジナリティと提案力を武器に今なお新しい価値を創造し、成長を続けるエネルギッシュな企業です。15万点に及ぶオリジナル製品で流通小売業界に斬新な売場づくりを提案するリテールソリューション事業、デザイン性に優れた建築装飾金物で住空間に彩りを添えるグローバルハードウェア事業はそれぞれの分野で圧倒的なトップブランドとしての地位を確立しています。さらに将来の基幹事業として順調な歩みを続けているのが、パブリックファニチャーインターナショナル事業とケユカ事業です。前者は企画力を活かした家具・備品により、画一的になりがちな公共空間に新風を吹込んでいます。後者はインテリアショップ「KEYUCA」を運営し、シンプルで洗練された自社ブランド商品を提供しています。

●株式会社ワコールの3D計測サービス「3D smart &try」に技術提供 ●営業とシステム知見を活かして活躍できるポジション ●面接1回／年間休日124日／土日祝休／服装自由／転勤なし ■業務概要： 営業とシステム（ソフトウェア）の知見を活かし、クライアントにより具体的で技術的な提案を行っていただきます。 ■業務詳細： ・顧客の新たなニーズに対し技術検討と導入提案 ・プロジェクト遂行における技術課題の抽出と解決 ・展示会／セミナー対応 など 自社エンジニアチームに的確に説明し仕事を進めていただくポジションです。 また、イベント等がある際には、現場にてお客様とのコミュニケーション、設営、テストなども行います。 ■技術について： ・3Dアバタープラットフォーム ・3Dボディスキャナー ■社内環境： 社内の海外国籍社員は、日本語で業務を遂行しております。 また、プログラミングなど開発工程は現在、中国にある関連会社と協力提携しております。現地のエンジニアとのやり取りは、社内にいる語学に長けた社員が仲介しますので、ご安心ください。もちろん語学習得したい方も大歓迎です！ ■当社について： ・当社は高品質で高速な3Dアバター生成技術、服の3D化技術、3Dデータの暗号化や管理などのセキュリティ技術など、3Dデータに関するインフラを提供しています。 ・当社が開発した「Shun’X」では、撮影時間0.2秒、撮影後約20秒というスピードで自分の3Dアバターが生成されます。 ※参考：https://www.vrcjp.com/ ・生成されたアバターはボーンという骨格情報も持っており、アパレル、ヘルスケア、メタバース、エンターテインメント、コミュニケーションなどですぐに活用することが可能です。 ・当社はこの3Dアバター生成技術をAPIやSDKの形で企業様に提供しております。さらに、撮影技術だけでなく暗号化されたセキュリティ環境、クラウド環境なども一緒にご提供しており、3Dスキャンの領域では類を見ない独自性を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 総合人材紹介会社にて、クライアント企業・転職希望者双方へのアプローチを担当し、採用コンサルティング・転職支援を行います。 ■業務内容： ・求職者のスキルや経験のヒアリング ・求職活動をスムーズに進めるためのサポート ・法人顧客との商談 ・求人票作成 ■業務のポイント： ・営業スタイルとしては両面営業となり、求職者と事業所双方を担当します。求職者の人生設計を共に考え、法人に対しては顧客の採用課題に対して提案・アプローチを行っていただきます。 ・面談やヒアリングは電話や対面で行います。面接や面談に適時同行もします。 ■教育・キャリア：入社後は1週間〜2週間程度しっかり時間をかけてスタートアップ研修(座学)を実施し、その後はブラザー制度で先輩社員をしっかりと付けて入社後3か月間しっかりと研修いたしますので、人材業界未経験の方にも安心して入社できる環境です。 ・ジュエリー販売・ウェディングプランナー・美容部員・アパレル販売・証券出身者等、未経験の方が多数ご活躍しています。 ■組織： 同社では、役員を含めすべての役職が同じ空間で仕事ができる環境です。また人事評価やインセンティブ制度においても、やったらやった分だけしっかりと還元する体制をとっているため、キャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■当社の特徴： ・登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手繊維専門商社のOEM営業担当／売上1,885億越／ノー残業デー有／年休120日／リモート可／フレックス／働きやすさ◎】 ■職務概要 ・提案先：大手寝具メーカー ・取り扱い品目：主に布帛／カットソー ■職務詳細 ・ブランドの次シーズンに向けて【素材・製品の提案→サンプル作成→素材・仕様決定】を担当 ・その後、【受注→国内・海外工場にて生産→納品・アフターフォロー】まで進行いただきます ・見積もり設計、工場品質指導等、営業視点から生産管理へ目を配り、全体を管理する役割です ■組織構成：40名　男女比5:5 基本的にチームで動きますので、商品知識は生産管理／技術者／企画担当などが補います。対外折衝／数値の管理など、チームを纏めていくコミュニケーション力をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■働きやすさ ・第1水曜日除く毎週水曜日は全社でノー残業デーを設けており、管理本部の平均残業時間は月20H程度です。当社の所定労働時間は7.15Hのため、これは一般企業の5H程度に相当します ・当社は長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取組んでいます。社内にはワークライフバランスを考える会も発足しており、ライフイベントも充実できる環境があります ・全社員月８回までリモートワークが可能であり、フレックスタイムを活用しながら柔軟に働いております ■当社の特徴 ≪ファッションを通じて人々の心を豊かにし、ワクワクと感動を届ける存在に≫ 日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合により生まれた当社は、両社の強みを生かしアパレルOEM・ODM、機能衣料、ホームファッション、素材、原料等、川上から川下まで幅広い事業を展開しています。特徴は一貫して手がけるトータルソリューション。コンセプト・ポジショニング・ターゲティングに基づき、ブランド開発、商品企画・調達、製造設備投資、物流設計、グローバル市場展開等、お取引先様の様々なニーズにワンストップで応えるトータルソリューション機能を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを整えつつ営業したい方にお勧めの環境／教育体制が万全の状態から始めたい方にお勧め〜 ＼具体的なお仕事について／ ・個人のお客様へのマイホームアドバイス →お客様の状況を把握し、適切な提案をおこないます。 ・お問い合わせ対応のみ →基本的にお問い合わせがきたお客様に対してアドバイスをおこないます。 ＼大事なこと／ プレミアムライフは経験よりも思いを大事にします。 だから、これまで加わった仲間の多くは未経験からスタートしています。 雑貨の販売員から、アパレル店員まで、不動産の仕事にはこれまで縁がなかった人がたくさんいます。 「お客様の笑顔が見たい！」「人の役に立ちたい！」 あなたのそうした熱意を、私たちといっしょに形にしていきましょう。 ＼インセンティブ制度について／ インセンティブの還元率は都内トップクラス! 自分の成果が明確に給与や役職に反映される仕組みになっています。 ・世代別平均年収例： ２０代：600万円 ３０代：900万円 ４０代：1200万円 住宅事業部平均年収：908万円 全営業社員平均年収：950万円 中央値：845万円 トップ社員だけでなくインセンティブ還元率が都内トップクラスのため、未経験からでも安心して稼げる仕組みとなっています。 ＼教育体制／ あなたの熱意や思いは大切です。 ですが、もちろん、皆さんがしっかりこの仕事に必要な知識や技術を身につけるためのバックアップも会社としてしっかりサポートさせていただきます。 世界最大級の不動産ネットワーク「センチュリー21」の加盟店として、 未経験の方も充実の研修制度で、プロに育てます。 ＼働き方選択制／ 働き方Bコースになります。 完全週休2日制と年間休日が117日ありプライベートも確保できる環境になっています。 また、1日あたりの休憩時間は90分とメリハリをつけて働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪事業拡大中！日本発のインナーダウンブランド『TAION』≫ ≪既存顧客へのインサイドセールス/売上UPの仕掛人≫ ≪ブランドの成長を一緒に楽しめる方にお勧め≫ ■業務概要 自社ブランド『TAION』の国内営業をお任せいたします。 ■業務詳細 ・インサイドセールスになりますので、オフィスにて取引企業や関連業者、自社内の組織と連絡・連携・フォローを行います。 ・既存顧客への継続的な関係構築と新たな取り組みや企画などを提案できる関係性を築いていただく事が最大のミッションです。 ・展示会など、イベントの企画実施。売上管理から在庫管理など、売上拡販に向けた取り組みを行います。 ・イベントによっては、販売現場にてサポートに入る機会もございます。直接消費者の反応や声に耳を傾けるなど、ブランドの更なる発展に貢献いただきます。 ■組織体制 現在営業チームは3名体制（30~40代）です。 順調に事業・組織が拡大すれば、様々なポストがうまれるため、チャレンジが可能な環境です。今後、さらなる成長を目指している企業において、一緒にブランドが成長する過程を楽しみながら、当事者として携われるやりがいがあります。 ■当社について ・名古屋本社/2008年アパレルのOEMメーカーとして創業。2016年日本発のインナーダウンに専業した自社ブランド『TAION（タイオン）』を展開。クオリティーに対して圧倒的な コストパフォーマンスによる、価値の追求を スローガンとし、高品質で高機能なインナーダウンを幅広く展開しており、事業は右肩上がりで成長しております。 ・インナーダウン専業ブランドとして培ってきたノウハウを活かし、 定番商品〜様々なシーンで着用できるインナーダウン商品を開発。 温暖化、コロナ禍で軽ダウン需要がさらに高まるなど、顧客ニーズを追求。そんな中で生まれた、アウターのライナー使いするTAION CR STYLE、電気を使用して温めるTAION TECH SYSTEMなどの商品化を展開。 ・これまで国内外問わず、様々なブランドや企業と協業。 ≪海外取引≫アメリカ・EU・UK・カナダ・韓国・香港・オーストラリアなど ≪協業事例≫フランスの有名店Merciと期間限定ショップを出店 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ！／幅広い案件を多数保有！／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能】 ◆職務概要： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細 ・燃料サイクル事業強化のプロジェクトにおける工程の検討支援と、これに応じた進捗管理　(確認会議の準備及びファシリテーター対応含む) ・進捗遅延に対するフォローや、懸念事項対策に対する情報共有と対策の実施。(対策会議の招集etc) ・完成図書(顧客提出用)等の確認と全体取り纏め管理 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。 ◆使用ツール Msoffice ◆未経験→プロの道へ！活躍事例 ・営業 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属 今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属 現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：123日程度 各プロジェクト先の営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 変更の範囲：会社の定める業務

【LINE特化型のマーケティングSaaS 「Ligla」／直近3年の売上成長率160％／20期連続増収／プライム上場／年休127日／リモート可】 ●エンタープライズ企業への自社サービスの新規提案〜クローズの業務 ●小規模な組織かつ自社サービスに携わっていただくため、スピード感を持って働ける環境です。 ●社内エンジニアやカスタマーサクセスと協業いただくため、高い専門性や知識を身につけることが可能です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 〜エンタープライズ企業への新規提案〜交渉・クロージングまでをリード〜 ・企業に対する効率的な新規提案、導入ディレクション ・代理店とのアライアンス体制の構築 ・マーケティングや広報業務をはじめとしたリード獲得 ・ABM（アカウントベースドマーケティング）を主軸とした営業戦略の立案〜推進 ※将来的にはマネージャー候補として、ABMを主軸とした営業戦略の立案〜推進も実行いただきたいです。 ■LINE特化型のマーケティングSaaS「Ligla（リグラ）」とは 〇支援事例 ・大手アパレル業界のCRM ・大手化粧品業界のOMO施策 ・飲食チェーンの店舗集客 〇開発プロジェクト例 ・店舗別配信機能開発（店舗別セグメントの作成、配信時に店舗アイコン指定してLINEトーク画面に表示） ・レコメンド連携機能開発（外部生成されたレコメンドデータを取り込んでLINE配信） ・オプション設定改善（一部オプション契約設定の際にソースコードを修正してデプロイを行いますが、管理画面操作で完結できるような改善検討） 〇プロダクトの将来性 ・Instagram・TikTokなどその他SNS等のチャネルの「ハブ」になり、更なる価値提供を目指す。 ■「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」 …データの増加×人口減少×データ活用率3％という実情 …データ活用からサプライチェーンの改善や需要予測などを推進 …「自走」できる本質的なデータ活用に向け中長期的に支援 …データを隅々に巡らせ、日本ビジネスを成功に導く ■豊富な成長環境 └国内随一の200名以上データサイエンティスト在籍 └年間300回社内勉強会開催 └最大年額12万円補助など、個人のスキルアップに関する福利厚生充実 変更の範囲：本文参照

〜住友不動産グループ／未経験歓迎／第二新卒歓迎〜 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等の業務 ■充実の入社後研修 ・入社時集合研修（配属前：約10日間） 　同期と共に学び、絆を深めることで、配属後も支え合える仲間ができる環境です。 ★研修内容の例 ・接遇・ビジネスマナー ・ホテル業界用語・ ・ホテルシステムの操作方法(予約管理・予約検索など) ・チェックイン・アウト、荷物預かりのロープレ(英語Verも有) ■過去入社者された方 アパレル、飲食、ブライダル、IT、航空・旅行会社など、異業界からの方が多く、未経験入社は8割以上！分からないことがあればいつでも先輩が丁寧に教えてくれるので未経験でも安心して働けます。 ■豊富なキャリアパス フロントスタッフとして経験を積んだのち、本社管理部門、企画部門、営業部門など違うポジションへ挑戦することも可能です。最短1年で主任に上がった事例も！ ＜キャリアチェンジの例＞＞ ・ホテル運営業務(営業やレベニュマネジメントなど) ・ホテル企画管理（集客・ロビーなどのリニューアル、販売戦略、総務・事務など） ・複合施設の企画管理（集客イベントの企画、温浴施設の企画・運営など） ■働きやすい環境 各ホテル、若手中心の活気ある職場でチームワークを重視しています。 スタッフ同士の仲が良く、新卒・中途問わず協力し合いながら業務を進めています。 部長や社長も現場を訪れ雑談ベースで会話ができるフラットな社風で、 各々の意見やアイディアを大切にする風土です。 自分のアイディアが直接お客様のサービスに反映されることも！ 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。 産前産後休暇、育児休暇取得率は100％。 育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■東証プライム上場/会員数1000万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』やHR・比較サイトといったメディア事業、仮想通貨のFintech事業を展開。プライム市場上場企業ながら７社をグループ会社にもつメガベンチャー企業。連結従業員約450名規模でありながら経営陣も近くフラットな風土・堅実成長を遂げる優良ベンチャー企業です。 ■業務内容： お客様の抱えるマーケティング上の課題を解決するため、マーケティング戦略の立案やコンサルティングを行うほか、アンケートリサーチなど、広告提案も広く実施頂きます。 記事広告の販売をメインにインフルエンサーなどアフィリエイト広告全般におけるプロモーション活動を行っていただきます。中にはプロモーションを初めて開始するクライアントもいる中で、よりアフィリエイトを理解した提案力が必要となるため、初めてのご経験でも自身で知識を深められます。また広告の提案のみならず、クライアントの商品企画などにも携わっているメンバーもおり、よりクライアントの利益に直結する企画力やコンサルティング力が身につきます。 ■組織構成　全体で28名程度　20代〜30代がメイン　若手活躍中 リーダーとメンバーが意見を出し合う環境でチームの雰囲気も良く、ランチや終業後にコミュニケーションをとったりしております。 ■クライアント　金融　不動産　食品　化粧品　日用品　消費財メーカーなど幅広く取引がございます。 ■働き方 リモートワーク週2日実施、フレックス制度あり、平均残業時間30時間程度 ■魅力 ・人材／金融業界営業の方、アパレル／販売サービス職の方など業界未経験者も多数活躍中です。クライアント側・メディア側双方の経験を積むことができ、マーケティング・広告の基礎から学ぶことができます。 ・伸び盛りのWeb広告営業のスキルを身に着け成長できるポジションです。 ・志向性に応じ、ゆくゆくは企画・マーケティング等異なる職種にチャレンジすることも可能です。 ■研修制度　まずは広告業界などの座学〜メンターとの同行を３か月行っていただいたあとに業務をお任せする予定ですので研修制度も充実しております。

【店長・SV経験者歓迎／営業企画や本社機能へのキャリアパスあり／２０代活躍中！風通しの良い環境◎】 ■業務内容： ・ブランド品・貴金属のリユースショップ「BRAND REVALUE」のバイヤー職として、商品（高級時計、ハイブランド品、宝石・貴金属）の鑑定・査定をご担当いただきます。 ・お客様の大切な品物を鑑定して、品物の価値を適正に査定し、お客様にご納得いただけることが、ミッションとなります。 ・予算は個人ではなくチーム・店舗で追うため、和気あいあいとした環境で就労できます。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■業務詳細： ◇来店・ヒアリング お客様の商品を手に取り、買取へのご要望をお伺いします。飛び込みのご来店もありますが、コールセンターでの予約受付が基本です。 ◇鑑定・査定 商品の状態や相場を調べ、買取金額を決定します。 ◇クロージング お客様に査定金額をご提示し、ご納得いただければ買取成立となります。 ■業務の特長： ◇未経験でも活躍できる環境できる ・BRAND REVALUEでは、店舗査定だけでなく「出張査定・郵送査定」も行っています。 入社後研修で、接客・営業方法や鑑定スキルや業界の知識はもちろん、実践的な知識を学ぶことが可能です。 ・ブランド品の知識や業務フローだけでなく接客に関する研修も行い、一人前のバイヤーになれるような充実したサポート体制がありますのでご安心ください。 ■配属先について： ・20〜30代のメンバーが中心となり活躍中です。アパレル販売員や飲食店勤務、事務など様々なバックグラウンドから未経験でスタートしたメンバーが多数活躍中の環境です。 ・自分を高めていきたい方、これから事業規模の拡大を行う中で会社の歯車ではなく会社の中心人物となっていただける方歓迎です。 ■研修制度： 入社後〜1週間、恵比寿本社にて座学による研修（業界について・ブランド品知識の習得等） →都内店舗にてOJT研修〜2週間の約1か月間行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＼1年間での産休・育休取得者3,000人以上／ ライフイベントがあっても長く働き続けられます！〈社員より〉 【社員A】 明治安田は『プラチナくるみん』に認定されているので 産休・育休も取りやすく、復帰後も子どもの状況にあわせられる働きすさがありました！ 給与面も月額28.6万円に加えて年4回の賞与(社内規定有)があり 将来設計がしやすいですね。 【社員S】 実働7時間で業務は柔軟に調整できます。 土日祝休みで、有給も取りやすいので 先日は6連休を取って海外旅行に行ってきました！ オンオフのメリハリがつけやすい環境です◎ 【社員H】 入社のきっかけは会社説明会での印象の良さでした。 当初は保険営業に不安がありましたが どの営業室の方も明るく優しい方ばかりで 気軽に相談もできるので、楽しく働けています！ ◆未経験OK◎前職が販売や接客、事務の先輩も活躍 ◆4ヵ月の初期研修でゼロから保険や金融の知識が身に付く ◆FP資格取得も可能 ◆一人ひとりのレベルにあわせた目標を設定 アフターフォローを大切にする明治安田。 お客さま一人ひとりに時間をかけて向き合うため感謝される場面も多数。 人生にかかわる金融や保険に関する専門知識を身に付け、 お客さまの将来に対する不安を「安心」に変える大きな介在価値を感じられる仕事です。 入社後は研修があるので未経験でも安心！ 4ヵ月間じっくり基礎から学ぶことができます。 前職が、アパレルや飲食、福祉などの方々も活躍中！ 「人と接してきた経験を活かして働きたい！」という方も大歓迎です。 主に都市部の企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、 法人・個人それぞれのお客さまに対し、 高水準の知識に基づく生命保険等を活用した 総合的なコンサルティング活動等を行なう職務です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から保険や金融の知識を身に付けられる！ 入社後は4ヵ月の研修で基礎から学べるので安心！ 前職が事務職、アパレル店員、カフェ店員、保育士、 スポーツインストラクター…など未経験の先輩もたくさん活躍中です！ 同期入社の仲間と一緒に勉強したり、相談したりと、 不安も少なくイチからスタートできます。 お仕事を通じて保険のプランニングだけにとどまらず 金融に関する専門知識が身に付き、 お客さまに幅広いご案内ができることはもちろん、自分自身の 将来の貯蓄のために役立つのもこの仕事の魅力のひとつ。 4ヵ月の研修後も、5年間の充実したフォローがあるので 豊かな人生を送るために必要な知識を常に身に付けることができます。 先輩に聞きました～入社の決め手・魅力は？～ ■元空港の事務 会社の説明をしっかり聞けて、職場見学ができたことはもちろん、実際に活躍されている先輩との面談でいろいろお話しでき、働き方の想像がしやすかったことが一番大きな決め手です。 ■元エステティシャン 人と密にかかわれる仕事がしたいと思ったこと、今後のライフステージを考えても長く働き続けられる職場がいいと考えていたことがきっかけ。研修制度も充実していて、安心して入社を決められました。 ■元眼科勤務 当初は「営業」＝「歩合制、ノルマが厳しい」というイメージがありましたが、実際に先輩とお話しさせていただき優しく温かい空気を感じることができました。月給制だったこともあり、入社を決めました！ 【教育制度について】 研修専任担当や育成トレーナーが個人の習熟度を確認しながら、 ステップアップをサポートするので安心してください。 ▼1～2ヵ月目 会社の仕組みや保険の知識など座学研修を中心に勉強します。 ▼3～4ヵ月目 お客さま対応の基礎からアフターフォローの内容などを勉強します。 ▼初期研修（4ヵ月間）の後も、5年間は 育成トレーナーによる個別面談や同行支援、勉強会など、 しっかりとしたフォローがあります。

〜予約システムや来場者管理システムを導入することで効率的かつ円滑なイベント運営を叶える！MICE業界におけるITソリューション営業〜 ■業務内容： 1人あたり20〜30社程度の企業様を担当いただく深耕型の営業となります。まずはアポイントを獲得し、オンラインまたは対面の商談にて企業様のニーズを徹底的にヒアリングします。どのようなイベントや会議にしたいのか、コンセプトは何か、参加者数や進行スタイルはどのようなものかなどのニーズを把握します。それらを実現するために効果的なシステムを組み合わせて提案します。オリジナルのシステムを提案することもありますが、難しいシステム提案の場合は同社のSEも同行するためご安心ください。 ■営業課の組織構成： ・14名（20代9名、30代3名、40代2名） 別途営業事務の方が在籍しております。現状、全員がメンバークラスで横並びであるものの、リーダー候補が数名います。ポスト数が決まっている訳ではないため、全員にチャンスがあり、平均3年程度でリーダーを目指していただけます。最短2年でリーダーへ昇格になった社員の事例もあります。 ■入社後の育成体制： 専任の指導社員が1名つくバディ制を採用しています。年次近いメンバーが担当となり、3か月の育成計画書を元にフォローに入ります。座学によるインプットの時間はもちろん、まずは先輩の同行から学んでいただける環境のため、着実に業務に慣れていただくことが可能です。 ■同社の特徴： MICEとは多くの集客交流があるビジネスイベントの総称です。同社の独自システムは学術会議や国際シンポジウム、企業・団体セミナー等の数千名規模のイベントのスムーズな運営に貢献します。「参加受付に時間がかかる」や「来場者をリアルタイムで管理したい」といったお客様の課題やニーズに対し、課題を解決できるシステムソリューションを提案していきます。要望はとても多く「アパレル見本市への出展申込をWEB化したい」「企業説明会への出席者をリアルタイムで把握したい」「大規模なポイントプログラムのシステムを構築したい」「総会・社員大会の参加出欠を管理したい」等様々です。一般的なイベント会社と違い、オンラインイベントやITのノウハウがある同社では新規顧客からの問い合わせがコロナ禍においてより一層増加をしており、業況は好調です。

アパレルショップ・美容院・カフェetc… 新しくお店を開くお客様をサポートする会社です◎ 「エステに通うのが趣味」「可愛いカフェが好き」 オシャレな空間が好きな方なら きっと楽しんでお仕事ができる当社の【営業サポート】。 店舗専門の不動産会社である私たちは カフェやエステなど、お店を始めるお客様に対し 物件を紹介する事業を展開しています。 そんな私達が募集しているのが 店舗を提案する営業を支えるポジション。 サポーターとしてお仕事をする上で お店が開業されるワクワクを感じる瞬間もあります◎ ＊＊好待遇もご用意＊＊ ◎基本定時退勤 ◎5日以上の長期連休あり ◎賞与3.26ヶ月分（昨年実績平均）　など 趣味や好きなことと少しだけ関わりながら お仕事ができる、またとない環境です◎ ◎賞与3.26ヶ月分支給実績あり◎ウォーターサーバー/コーヒー完備◎年末年始など5日以上の長期休暇あり◎基本定時退勤◎オフィスカジュアル◎渋谷駅から徒歩2分◎未経験歓迎◎学歴不問 店舗専門の不動産情報サイトを運営している当社で、不動産営業のサポート業務をお任せします。 ＊＊具体的なお仕事＊＊ ・データ取得業務（賃料調査などのデータのまとめ）※ExcelやWordを使用します ・不動産物件の書類作成（契約書作成など） ・ファイリング（関係資料の保管業務など） ・役所や法務局への書類取得 ・空き物件の写真撮影 ・不動産管理 など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！入社後に学べば問題ありません◎ ▼入社1ヶ月目｜不動産のイロハをじっくり学ぶ ▼入社2～3ヶ月目｜先輩のそばについて少しずつお仕事の流れに慣れる 「不動産って専門的な業界で難しそう…」という方もご安心ください！万全のサポート体制を整えているので、特別なスキルは必要ありません。入社後にじっくり学んでいきましょう◎ 携わったお店がテレビでご紹介されることも！ 営業とお客様が物件を回る中で、一緒にお店のレイアウトを考えることもあります。「かわいい内装にしたい」「○○の世界観がある外装にしたい」など、ご要望は様々。サポートとして関わったお店がテレビで紹介されるなんてことも珍しくありません。お店が完成したのを見たときや、お客様の活躍ぶりを知ったときは心が温かくなります。「お店を始める」という夢が叶う瞬間に立ちあえるのも大きな魅力の一つです◎

〜業界未経験・職種未経験歓迎◎／スーツやアパレル業界での販売経験が活かせる◎／フィラ・プーマ等ライセンスブランドや、キャラクターとのコラボ商品など、取引先のオリジナル商品作りの提案などやりがい◎〜 ■業務概要： 小売店や量販店の既存顧客へ自社オリジナルやライセンスブランドの鞄の提案営業をお任せいたします。顧客のニーズはもちろん、四季のトレンドや市場の動向もふまえながら提案を行っていただきます。 入社後、営業先エリアを決定しますが、訪問先の移動距離が少なくなるよう効率と負担を軽減する形で運営しております。 ※担当顧客数：30〜50社。 ■具体的な業務： 入社後1年〜2年は、各店舗の管理者（店長など）へ訪問営業を行っていただきます。 在庫状況や他社の売れ行きを確認しながら、継続発注と新規発注に向けて取り組んで頂きます。 業務の進捗をみながら、将来的には本社機能やバイヤーへの提案が必要な顧客をお任せいたします。 大口発注となると、キャラクターなどの限定コラボ商品の提案なども行える、やりがいの大きな仕事です。 将来的には月1〜2回程度、東日本エリアの出張がございます。業務の進捗度などと合わせて徐々にお任せする顧客層が変化していく形です。 ■入社後の流れ： 2週間大阪本社で商品知識や他部署の業務も含めた研修を行います。 その後、東京店にて先輩社員よりOJTとして鞄の基礎知識や、お客様への同行など、3カ月ほど学んでいただきます。 ■組織構成： 20代2名／30代2名／40代1名／50代1名／60代1名 中途採用社員がほとんどになり、男性が多い職場です。 分からないことがあれば質問もしやすく馴染みやすい環境です。 営業未経験の社員も活躍しております。 ■モデル年収： 主任／年収500万 部長／年収700万 ■当社について： 1917（大正6）年に大阪市西区京町堀で梶中商店として創業。 創業100年以上のノウハウを生かしつつ、お客様の『やりたい』、社員の『やりたい』を尊重し実現することもできます。入社3年で量販店の実績を倍増させた社員、入社5年で未経験から純国産のバッグをデビューさせた若手社員、外国人に特化した企画を進行中の社員、キャラクタービジネス企画を進めている社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

転勤、ノルマ無し・18時半には退社でき、就業環境◎/定期的に需要があるサービスで安定した事業展開/ワークライフバランス重視の職場 ■担当業務 商業施設のテナントやホテル、飲食店等のリニューアルに伴う内装解体〜産業廃棄物取引といったサービスの提案営業を行います。営業先は内装管理の会社や、デパートなどのビル管理を行う会社で、お客様も穏やかな方が多いのが特徴です。既存顧客のフォローをメインに、慣れてくれば新規開拓もお任せしたいと考えております。 ・解体施工プラン提案 ・見積もりの段取り、手配 ・工事部など社内の部門との連携 ■特徴 ・競合優位のあるサービスのため、自信をもって提案していけます。 ・当社では収集運輸から積替え保管、中間処理までワンストップで提供することが可能です。サービス・内容・価格で競争優位性があることから多くの顧客様に選ばれており、順調に事業が拡大しています。 ■対象顧客 開拓先の業種は問わず、産業廃棄物が排出される事業者様は全てお客様になる可能性があります。（例）工務店・ゼネコン・ディベロッパー・引っ越し業者等 ■キャリアステップ ご入社後は先輩社員のクライアントを引継ぎ、業務をお任せ致します。 年功序列ではなく、ご自身の頑張り次第で昇給が可能な環境です。 ※本社営業マネージャーはご入社7年程です。 ■魅力 ◇内装解体〜産業廃棄物処理までワンストップで提供 百貨店やショッピングモール等の商業施設の内装解体工事から、産業廃棄物の収集・運搬、中間処理、最終処分確認までをトータルに提供しています。競合他社と比較しても同社の様にワンストップでサービスを提供している企業は少なく、安定したビジネスを展開しております。 ◇定期的に需要・リピートがあるサービスで、安定的なお仕事 店舗(飲食店・雑貨屋・アパレルショップ等)の場合、約5〜6年でリニューアル工事を行なうことが多く、内装解体のサービスは常に需要があります。そのため、新規営業の場合でも興味を持っていただけるケースが多いです。 ◇案件毎に達成感を味わえる 建築工事と異なり、内装を解体するための工事ですので、現場作業が終われば案件は終了。手離れが良く、次の案件への切り替えもスムーズに行なえます。案件ごとに達成感を味わえる点も大きなやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日/完全週休二日制/残業月20H/育休・産休制度充実、実績あり/フレックス制度あり/岡谷鋼機G企業〜 同社が取り扱う材料（非鉄金属・樹脂部品）を、主に大手自動車系・産業機械系メーカーの顧客へ提案営業を行います。商社機能はもちろん、加工機能を兼ね備えている同社の強みを活かしながら、顧客のニーズを把握し、製品提案に繋げることが期待されるポジションです。 ■入社後の流れ 入社後まずは社内スタッフとして、同社のビジネスフロー・製品知識等を学習します。約半年〜1年間はオフィスワーク（受発注管理業務、倉庫出荷指示業務等）に携わり、その後は先輩社員の営業活動に同行しながら既存顧客を引き継ぎます。営業活動は、自身が慣れてきたタイミングでスタートする予定です。将来的には取引先の製品企画への参入や成長業界への新規顧客開拓等へも幅を広げていただきたいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 年齢層も幅広く、同様に第二新卒で入社された方も活躍している職場のため馴染みやすい雰囲気です。 携帯販売員、アパレル店員など営業未経験で入社される方も多数いらっしゃいますが、研修を経て難なくキャッチアップいただいております。 ■キャリアパス 同社は、現在将来の幹部候補の育成に力をいれております。そのため、若手の方にも積極的に業務を担当していただき、様々な事業内容を習得していただけるようジョブローテーションを実施しています。ご自身のライフスタイルや適正なども考慮した上で配属先や担当業務を決定しますので無理な配属はありません。積極的に業務を習得する意欲のある方をお待ちしています。 ■成長性 当社では創業から大手自動車メーカー、サプライヤー様とお取引をして参りました。電動化の変革期の中でも、当社はさらなるビジネスチャンス捉え電動化に必要とされる銅材の取り扱いに特化しております。より事業の成長を目指しシェア拡大を目指しております。 ■働き方 当社は健康経営優良法人に認定されており、社員が長期就業していただけるような環境づくりをしております。年間休日121日、残業時間も少なく、働きやすい環境を整備しております。 ・インフルエンザの予防接種（社員無料/扶養配偶者費用補助） ・ワークライフバランス推進（有休施策）→有休取得義務日数7日 変更の範囲：会社の定める業務