ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。 ■「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導 現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。 ■ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。 ■ 人材開発・育成の立ち上げ 専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。 ■ 制度と組織開発を"両利き"で動かす 組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。 ■ 未開拓領域への拡張 福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモートワーク比率高】 ■ポジション概要： 組織能力開発部は、事業成果の最大化を目的に、人材育成および組織開発の観点から全社・各部門を支援する組織です。社員一人ひとりの成長とキャリア形成を後押しする「キャリア相談室」の運営や、当社独自の研修制度「APアカデミー」の企画・運営などを通じて、事業と人材をつなぐ役割を担っています。 本ポジションは、組織能力開発部をリードする立場として、経営陣や事業部幹部と直接議論を重ねながら、人材・組織のあり方を構想し、具現化していく役割です。研修や施策を企画・実行するだけでなく、中期経営計画や事業課題を踏まえ、「どのような人材を育て、どのような組織をつくるのか」を定義し、全社に浸透させていくことが求められます。 ■業務内容： ・中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・実行 ・経営陣・事業部幹部クラスを巻き込んだ会議体の設計および推進 ・組織課題の分析と、育成・組織開発施策（1on1、OJT、研修等）の立案・実行 ・タレントマネジメントの企画立案・推進 ・入社オンボーディングの設計・改善 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営・改善） ・業務オペレーション改善施策の立案・実行 ※上記はあくまで一例ですが、運用・実務はチームメンバーが主体となり、本ポジションは企画・設計・リードを担います。 ■募集部門について： ＜組織能力開発部＞ マネージャー1名、メンバー2名（※内1名は兼務）、パートナー社員1名 人材育成・組織開発の企画立案・実行に加え、「APアカデミー」の運営やキャリア相談室の企画・運営、入社者研修など、人材に関わる重要な施策を担っています。 ■ポジション魅力： ・事業モデル・組織体制の変革期に、人材・組織領域の中核として関われる ・経営陣や事業部幹部との距離が近く、構想段階から議論・意思決定に関与できる ・裁量をもって施策を形にでき、「こうしたい」というWillを活かせる ・部署横断で連携し、全社視点で物事を推進できる ・リモートメインの働き方が定着しており、ライフイベントとの両立もしやすい 変更の範囲：会社の定める業務

【建物の生まれ変わりに立ち会える／リノベーションで顧客の価値最大化／年休120日以上・土日祝休み／ワークライフバランス充実★】 ＼このポジションの魅力／ ◎企画の段階から深く携われる └当社は全て自分たちで手掛けており、「どんなデザインにするか」「お客様のために何ができるか」自由な提案が可能です。 ◎幅広い対象物・規模の案件に携われる └パビリオンの自販機や建設物にも携わっており、数億円のビル再生からオフィス、店舗棟様々な案件を手掛けております。 ■業務内容： ホテルやオフィスビル、賃貸マンションなどを中心に、クライアントが所有する不動産物件の課題解決につながるリモデル／リノベーションの企画提案を行います。 《具体的な業務》 ▼顧客開拓（新規6割：既存4割） ▼クライアントへのヒアリング ▼各案件ごとにプロジェクトチームを組んで企画・プランニング └企画営業・クリエイティブ・工事部でチームを組み、全員で現地調査からマーケティング、プラン提案、お引き渡しまで携わります。 ▼クライアントにプレゼンテーション ※自身のレベルに合わせたお客様をご担当いただくよう調整しています。 ※新規開拓は、チラシ配りやテレマに加え、イベントに参加して業界関係者のお客様に向けた提案を行います。 ■組織構成： 20代〜40代のメンバー計4名（内男性2名、女性2名）で、中途入社者も多いためなじみやすい環境です。 ■社風： 営業部は若い方も多いため、良い提案は受け入れる社風であり、裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■ビジョン： 現在注力しているビルやマンションの仕事から大きく拡げていき、ビルやマンションを含む環境、まちを変えていく仕事、まちづくりの仕事へと拡大を目指しています。 ■当社について： リノベーションという成長を続ける業界に20年以上前から参入し、企業理念である「未来をつくるカンパニー」を体現するため、収益改善などの顧客課題解決に直結するリモデル(再構築)の設計・施工を行っています。 当社は人が集まる空間づくりを得意とし、アイデアとデザイン力で人の目を引き付け、工事を知り尽くしていることでおしゃれで、かっこいい空間を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【7000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上】 【主要取引先】 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 【具体的には】 取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。 弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】 １．話題性の高いモノづくりに携わることができます。 ２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 ３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。 ４．各々の技術力の成長ができる環境です。 ５．ライフワークバランスが取りやすいです。 ■働き方 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 ■豊富な研修制度 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、 いつでも学ぶことができます。さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~不動産業界にいらっしゃった方歓迎！裁量権◎やりがいを実感しながら仕事ができます／水日祝休／完全週休2日制／年休120日〜 ■仕事内容 当社について賃貸物件オーナー様への資産コンサルティング、管理受託営業をお任せいたします。 ■業務詳細 ・管理改善/収益向上に向けた提案 ・長期保有/売却/自社買取を含めた資産戦略の相談対応 ・賃貸物件オーナー様への管理受託提案 ・売却/買取ニーズ発生時の売買事業部への連携 ■本ポジションのミッションについて： 賃貸管理を入口に、オーナー様の資産を最大化させ、最終的には売却、組み換え、自社買取までを自分の手でプロデュースするポジションです。 ■当社の特徴について： 買取再販、仲介、管理の三位一体「管理しか提案できない」という縛りはありません。オーナー様にとって、持ち続けるべきか、売るべきか、リノベして再生させるべきか。すべての選択肢を自社機能として持っているため、提案の説得力が違います。 ■当社の魅力： ＜業界高水準のインセンティブ！＞ 一般的に管理担当は固定給になりがちですが家賃の20％がインセンティブで還元されます！固定給40万円〜＋インセンティブの高水準の給与を目指せます！管理が積み上がるほど収入のベースが安定し、年収1,000万円も目指せます。 ＜不動産管理の経験がなくても月給40万円からスタート＞ 「最初の数か月で成果が出なくても焦らず、仕事にしっかり向き合ってほしい」と考えているからです。地道な努力が続けられる方と、一緒に価値をつくっていきたいと考えています！ ＜残業時間が少なく働きやすい環境◎＞ 「個人のやり方、判断を尊重し、時間の使い方も任せているからだと考えております。もちろん、時間外の対応が発生することもあります。ただし日々の業務については、自分で優先順位を考え、スケジュールを組み立てることで、無理のない働き方を実現している社員が多いことが実情です。 ■当社について： 当社は、渋谷区恵比寿西に拠点を置く総合不動産企業です。売買仲介、賃貸管理、物件の仕入れ・再販まで幅広く展開し、市場動向を踏まえた最適な不動産価値の提供を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

半導体製造装置・計測機器・各種ツールからリアルタイムにデータを取得し、生産ラインの最適化・品質向上を支える 工場DXの中核システムを開発します。 「止められない工場」を支える高信頼システムに携われる、技術者として腕が磨かれる領域です。 ■仕事内容（役割・フェーズ） 半導体製造工場における 各種ツール・装置からのデータ収集システム の開発をご担当いただきます。 ■担当工程： 要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト ■開発環境： OS：Windows／Linux DB：Oracle 言語：C# 各装置の仕様に合わせたデータ取得処理、ログ収集、異常検知、監視仕組みなど、工場全体の 生産性・品質管理に直結するシステム の開発に携われます。 ■担当フェーズ 基本設計、詳細設計、実装、単体・結合テスト ★万全のキャリアサポート体制★ 営業・キャリアアドバイザー・先輩エンジニアがしっかりとサポートします。 定期的な面談を実施し、職場の悩み〜今後のキャリアについていつでも相談できる環境を用意しています。 ★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★ グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、 その教育体制に手を抜くことは一切していません。エンジニア教育に注力しております。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。 ★社内のエンジニア・営業・キャリアアドバイザーとの交流あり！★ 「社内にどんなエンジニアが働いているのか知りたい! 」という若手メンバーの声に応え、チームリーダー陣で座談会や懇親会などイベントを企画〜運営。 「目標となる先輩エンジニアと出会えて、これからやっていくことを明確にできた!」 「具体的な目標と相談相手になってもらえる先輩エンジニアができて、やる気が増した!」 「食事をしながらざっくばらんに話せたことで、営業やCAとの距離が近くなった!」 など同期や若手メンバーとの繋がりを意識しています。 常駐案件が多い福岡だからこそ社内でのつながりを大切にしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

半導体や電子部品の検査装置や、製造の自動化ライン装置など、工場内で使われる産業用電子機器を設計〜製造している当社にて、製品のPLC設計をお任せします。 ■業務内容： ・PLCを使用しての機器制御 ・制御盤の設計 ・設備の配線図設計 ・3D-CADを使用しての設計経験、筐体の設計経験があれば尚可 ■魅力： ・内製化により、開発〜製造まで社内で一貫して行うことができるため、設計を具現化出来ます。 ・お客様は日本を代表する大手メーカーで、当社が製作するのは半導体や電子部品の検査装置、工場の自動化装置が多く、これからの社会に欠かせない将来性のある製品に関係する装置に携わる事が出来ます。 ・最先端の製品に関する装置を製作するため、トップレベルの技術が身に付きます。 ・社内に電気、機械、ソフトと様々な分野の技術者がいるため、設計に必要な周辺知識が身につけやすい環境です。 ■求める人物像： ・仕様の打合せ等を行うため、お客様とのコミュニケーションが取れる方 ・技術力アップのための向上心がある方 ・社内外問わず信頼を築ける方 ・好奇心旺盛な方 ・困難な課題にも前向きに取り組み、お客様の要望を形にすることができる方 ・幅広い技術を身につけたい方 ■会社の特徴： ・お客様の要望に合わせたオーダーメイドのものづくりで、製造現場を支えています。 ・主力は半導体業界ですが、そのほか電子部品、電機、自動車、医療、環境、セキュリティ等様々な業界と取引をしています。複数業界と取引をしているため、業績が安定しています。 ・やりたい仕事で社会に貢献をモットーに、社員が働きやすい、実力を発揮しやすい環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業10ｈ以下／将来年収1,000万円目指せる／構造設計補助からスタートし主担当として成長できる環境／一般住宅〜非住宅まで携われ、構造の専門性が身につく／基本土日祝休み／安定基盤×成長企業】 ■仕事内容 木造建築の“骨組み”を設計するプレカットCAD業務をお任せします。 単なる作図ではなく、構造を成立させる設計力が身につく仕事です。 ■「プレカット」とは： 事前に大型工場の最新鋭プレカット加工ラインを用いて事前に部材加工を行い、建築現場では組み立てるだけの状態にしておくことを指します。 ■業務詳細： ・プレカットCAD（MP-CAD）による加工データ作成 ・構造図（伏図・軸組図）の作図・チェック ・営業・設計事務所との打ち合わせ ・加工指示書の作成 ・複雑案件の施工指示（大工向け） ※構造計算は専門部署が担当 →希望に応じて上流工程にも挑戦可能 ■入社後の流れ（教育体制） ▼〜3ヶ月 一般住宅の簡単な物件からスタート CAD操作・図面ルール・構造の基礎を習得 専任教育担当が毎日チェック＆フィードバック ▼3ヶ月〜1年 徐々に担当物件の幅を拡大 中規模案件や非住宅案件へステップアップ 打ち合わせ業務にも参加開始 ▼その後 主担当として案件を一貫担当 非住宅・大型案件にも携わる →教育担当は3ヶ月以降も継続フォロー →常に相談できる環境で成長できます ■1日の業務バランス CAD作業：70％／打ち合わせ：10％／チェック業務：20％ →内勤中心で落ち着いた働き方が可能 ■キャリア・年収イメージ 入社時：年収500〜600万円 主担当：年収600〜800万円 非住宅案件担当（上級）： →年収1,000万円水準も可能 ※設計・調整・対外折衝を担えるレベル ■組織構成： ・当社社員の半数は中途でのご入社です。同業の方だけでなく、施工管理からキャリアチェンジをして活躍している方などもいるため、構造設計の経験が浅い方でも安心して就業できる環境です。 ■当社の強み： ◇関東甲信越エリアでトップクラスの生産規模を誇る、安定したプレカット体制。非住宅・中大規模木造建築にも対応できる高い設計・加工力があります。 ◇幅広い取引先ネットワークを活かした安定した事業基盤有。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社プロダクト『direct』は、10,000社以上に導入 ★フレックス／完全週休二日制 ★成長中の当社にてスピード感を持って業務を推進できる方歓迎です！アシスタントレベルの業務歴よりも、未経験でも成長意欲が高い人を希望しています！ ■当社について： ・L is Bは「Life is Beautiful」の略で、お客様、社員、その他関わったすべての人の人生に彩を与えたいという想いのもと、2010年に創業した会社です。 ・建設現場をはじめとした現場で働くすべての人に使っていただくDXプラットフォームを提供しています。 ■業務内容： 経理・総務業務をメインに、コーポレート業務を幅広くお任せします。全社イベントの準備をしたり、株主総会の準備をしたり、経理以外の仕事もございます。 ・日次経理業務（伝票起票、売掛金管理・小口現金管理）※勘定奉行を使用 ・年次・四半期・月次決算業務（連結決算） ・会計監査対応 ・開示書類（有価証券報告書・半期報告書・決算短信）の作成補助 ・経営会議・取締役会資料の作成補助 ・ファシリティ管理・購買補助 ■組織： リーダー（30代男性）、メンバー2名（20代女性）です。メンバーとしての採用をイメージしています。 ■ポジションの魅力： ・上場会社の経理実務経験を積むことができます ・連結決算にチャレンジできます ・経理業務のDX化や内部統制整備の知見が溜まります ■Mission： 「アイディアとテクノロジーで人々を笑顔にする」 私たちは、アイディアとテクノロジーを駆使して社会に貢献し、関わった人たちの人生を豊かにしたい、と考えています。 ■Vision： 「ココロ踊るチャレンジと心からの感謝にあふれる会社であり続ける」 失敗を恐れずチャレンジし続けることを大切にし、お客様から感謝されることはもちろん、社員同士も感謝しあう関係であり続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長に伴う組織課題を解決する幹部候補の募集／スキルご経験をもとに適切なポジションをご提案します〜 ■当社について 建築業界は建設投資の回復や都市再開発、DX推進で成長が続いていますが、人手不足・高齢化、資材高騰、労働時間規制への対応等の様々な課題を抱えています。この課題のうち、特に「人手不足」を解決するために、建築業界特化の人材コンサル会社として、企業の人材課題を解決できる（1）へッドハンティング事業、（2）人材紹介事業、（3）採用コンサル事業を展開しています。 ■採用背景 当社は、【楽しく働く大人の姿を見て子どもたちが「はたらくこと」を楽しみに待つようになったら、日本はめちゃくちゃ面白くなる】と本気で考え、【子供たちさえも「はたらく」が、待ち遠しいセカイ】というビジョンを掲げ、創業して10年を迎えます。 依頼をいただいたお客様には「採用のコミット」、候補者様には「転職後の活躍」を、信条に活動し、企業の採用リピート率は90％（60件/72件）を実現し、確かな信頼と実績を積み重ね続けております。更なる事業拡大を見据えている中で、現在代表と営業部長の2名で複数の事業統括を兼務する組織構成が課題となっています。 当課題を解決するべく組織再編成に向け、この度、上記3事業いずれかの事業を統括いただける方を募集します。 ■業務内容 ※上記（1）（2）（3）いずれかの事業に関して、実務から戦略策定・実行まで幅広く従事頂きます。ポジションや業務範囲は、経歴を踏まえ、適切な職務を提案させて頂きます。 ・事業戦略の策定／実行 ・課題把握／分析と対策 ・マッチング業務 ・顧客の新規開拓や深耕 ・経営陣と連携した事業推進 ・メンバーの育成や指導(業績目標や行動目標の設定や推進) ■代表の想い： 日本の誇れる技術であり、なくてはならないインフラである建築業界を、人財という観点から盛り上げていきたいという想いの元、当社を創業しましたが、将来的には、建築業界以外の他業界にも広げ人財課題に取り組むべく、総合人財会社としてホールディングス化を見据えています。　 そのため、数年後には次世代メンバーへのバトンタッチも想定し、既存メンバーへの育成として、ICTC（社内コーチトレーニングセンター）などに年間2000万円の投資をするなど、将来の経営リーダーを育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【モノづくりにこだわったブランド◎／全社平均残業月11.8時間／正社員登用制度あり／スライドワーク制度あり／東証プライム上場】 クオリティにこだわりを持ち、トレンド感を意識したブランド『Steven Alan（スティーブンアラン）』のレディース生産管理担当をお任せします。 Steven Alanをメインにご担当いただく想定ですが、他のブランドも兼務で ご対応いただく予定です！ ※ブランドの成長戦略に伴う対応品番数増加のための増員採用となります。 ■業務詳細： ・原料の開発、手配、ハンドリング ・サンプル〜量産までの発注作成、背景設定、進行確認。工場様との交渉、商談。 ・ＭＤプランに基づく生産投入戦略立案(コスト、リードタイム、品質バランス) ・商品トラブル対応、工場出張、新規背景開拓 ・店舗ヘルプ業務、サポート　他 ※想定対応型数：年間 100〜140型、シーズン 50〜70型 ■配属組織（生産管理）について： 男性：2名　女性：5名　合計：7名 ※中途入社の方も多く、それぞれの得意分野を活かし活躍しています！ ■魅力ポイント： ◎クオリティにこだわりを持ち、トレンド感を意識しながらも長くご愛用いただけるモノづくりを大切にしているブランド！ ◎ブランドの世界観を体現するためのこだわったモノ作りに携われることができます。 ◎商品の検品/工程管理だけではなく、他部署と連携をして「モノづくり」に携わることができます！ ◎年に1，2回国内工場への出張もあり、ご自身の知見を深めていただくことも可能です。ご希望であれば、新規開拓にも挑戦していただけます！ ◎複数ブランドを展開しているため将来的に別のブランドに挑戦頂くことも可能です！ ■雇用形態補足： 契約社員でのスタートとなりますが、勤怠不良や業務対応状況などを加味して次回更新タイミングなどにて上長との面談の上で正社員への登用も進めています。 生産管理チームは正社員比率も高い部署となります！ ■＜Steven Alan＞について： 1994年、「スティーブン アラン」は、ニューヨークで創業。 ひねりの効いたアメリカントラッド、オーセンティックなアメリカンカジュアルをベースに、シンプルで着心地がよいアイテムとスタイルを提案している。 変更の範囲：無

エンジニアのマッチング事業を行う当社にて、IT営業をお任せいたします。既存顧客への深耕営業や新規開拓、将来的には自社の新規サービス「トライアリー」の営業など、幅広くご活躍いただけるポジションです。 ■請求書・注文書の発行業務■既存顧客からの案件獲得・エンジニアのマッチング■新規顧客開拓（テレアポは外部委託のため提案・商談がメイン）■エンジニアとの定期ミーティング（3ヶ月に1回程度）■将来的には新規サービス「トライアリー」の営業としても活躍可能 ※緊急時に地方エンジニアのフォロー出張が稀に発生します。（年1回程度/日帰り可） 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ライスパワーエキスという独自素材の価値を最大限に引き出し、お客様の商品開発を成功へ導くことがミッションです。 営業でありながら、顧客の商品企画や研究開発に深く入り込み、「素材を売る」のではなく「新たな価値を共創する」ことが求められます。 長期的な信頼関係を築きながら、化粧品メーカーのパートナーとして新商品の誕生に携わることができるポジションです。 ■仕事概要：機能性素材「ライスパワー」を使用した化粧品を製造・販売する当社で化粧品メーカーへ素材の提案や商品化推進に関わっていただきます。 ※個人的な営業ノルマは一切ございません。 ※すべてを一人で担当するわけではなく、チーム（6〜7名）で分担しながら業務を進めます。 ■主な業務内容： ・化粧品メーカーへの提案活動 ・商品開発プロジェクトの推進 ・顧客との関係構築 ・社内外の調整・ディレクション ・市場・業界動向の情報収集 ・プロジェクト管理 ■当社について：当社は酒造りを守りつつも、それに留まることなく1970年代からは米の可能性を人の身体に役立てる発酵研究にも取り組んでおり、現在ではバイオテクノロジー会社と呼ばれるような研究開発企業の面を併せ持つ企業へと大転換を遂げました。 企業スローガン「発酵は科学のその先へ」のもと、科学では生み出すことができない発酵ならではの価値ある素材を創造し続けています。 独自の企業哲学から生まれた発酵技術、独自素材ライスパワーエキスという差別性を強みに、それをどう伝え、どう理解してもらうかを重視したマーケティング活動を行っています。 https://www.yushin-brewer.com/about/faith/ 　 変更の範囲：会社の定める業務

〜増収増益中の上場企業！／安定性◎／月次・年次決算業務を有している方へ／マイカー通勤可〜 ■ポジションの魅力： 独立系Tier1サプライヤーとして複数OEMのビジネスに触れながら、シートという完成品に近い製品の採算管理を通じて、原価管理経験を積めるポジション ■業務内容： 原価管理・管理会計業務を中心にご担当いただきます。 原価計算システムの運用やマスタ管理、SAP導入に向けた準備業務をはじめ、標準原価計算・個別原価計算を通じた原価管理を推進いただきます。 ■業務詳細： ・原価計算システム運用（オペレーション、マスタ管理等） ・SAP導入準備 ・標準原価計算・個別原価計算 ・得意先別損益レポート作成 ・月次損益分析 ・実地棚卸立ち合い ・監査法人往査立ち合い ■業務の魅力： 〇やりがい （1） 独立系メーカーだから、様々な原価思想を学べる └特定メーカーに限定されない幅広い事業領域で、収益性分析や原価低減活動を通じて、自動車業界全体で通用する原価管理スキルを習得できます。 （2）シートは完成品に近く、原価構造が広い シートはフレーム、表皮、機構部品など多様な部品から構成されるため、材料費・加工費・労務費・設備費等を含めた総合的な原価管理に携わることができます。 （3）身近な製品の原価計算ができる タチエスはシートの開発から生産までを一貫して担うメーカーであるため、「毎日乗るクルマの座席がいくらで作られ、どこで利益が生まれているのか」を製品レベルで理解できる点に魅力があります。 設計職のように、携わった車両が街中で見かけると、嬉しさなどのやりがいを感じることができます。 ■当社の魅力 24年度営業利益90億超、連結売上約2,000億、海外拠点あり。フレックス＋有給推奨で働きやすく、軽〜高級車・トラック対応のシート事業で安定成長と高い製品裁量を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ◎／自分に合ったキャリア形成が可能／昇給率高（6.0％）／透明性の高い評価制度／大手案件多数／これまでの経験を活かしてスキルアップ可能■□ ■業務内容： ◇脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施と報告 ◇ISMS／Pマーク取得支援、セキュリティポリシーの策定コンサルティング ◇SOC／CSIRT構築および運用監視のリード ◇クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるセキュリティアーキテクチャ設計 ◇PM層：顧客へのソリューション提案、若手メンバーの技術指導 ◇セキュリティ設計: OS標準機能（UFW等）やDefenderを用いたエンドポイントセキュリティ設定 ◇AWS環境の設計見直しおよび最適化（ネットワーク／セキュリティ含む） ■ポジションの魅力： ◇「守りのスペシャリスト」としての市場価値向上：多様な業界（金融、官公庁、IT大手）のセキュリティに触れることで、特定の1社では得られない幅広い知見が身につきます。 ◇裁量権と組織作り： 拡大フェーズの当社ではリーダー・マネージャーを増やしていきます。当社のセキュリティ部門のエンジニアをまとめ、スタンダードを自ら作り上げる面白さがあります。 ◇PM／コンサルへのキャリアパス： 技術だけでなく、案件獲得やDXコンサルティングなど、年収レンジをさらに引き上げる上流の経験が積めます。 ■キャリアについて： ＜キャリアチェンジが可能＞ ・インフラエンジニア経験者： 構築経験を活かした「セキュアなインフラ設計」への転換。 ・バックエンドエンジニア経験者： コードレベルの脆弱性対応を強みにした「アプリケーションセキュリティ」への転換。 ＜社内請負案件拡大中／SES以外のキャリア＞ 現在、クラウドワークス コンサルティングでは社内での請負案件の拡大を進めています。お客様先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中。 ・最先端技術に触れられる外部プロジェクト ・要件定義や設計から関われる自社内プロジェクト PM／PL経験者には、請負チームの立ち上げや拡大にも即参画可能。キャリアの選択肢が今まで以上に広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モデル年収30代年収600万以上／火力発電所の需要拡大で業績好調／リーダー、管理職のキャリアパスもあり／安定企業で年収アップしながら働ける〜 ■業務内容： ・航空機のブレードや火力発電所のタービンに使用される特殊金属の素材（インゴッド）の製造を手掛けている当社で製造業務をお任せします。 ・下記製造部門の4工程のいずれかに、適性に応じて配属致します。 ■業務詳細： １：材料管理（計3名/平均年齢30代） ・製品の素材となる金属材料の管理 ２：仕上班計14名/平均年齢30代） ・製品を磨く、切断するといった加工業務、軽量、梱包作業 ３：モールド（計13名/平均年齢30代） ・溶かした金属を円柱パイプに流し込み、丸棒状に形づくり作業 ４：溶解（計15名/平均年齢30代） ・金属を溶解する業務 ■働き方： ・年休127日+計画有給５日で実質132日休みです。残業実績は15h程です。 ・夜勤がある場合は基本２週間に１回での交代です。 ・転勤なしで長期的なキャリアを構築できる環境です。 夜勤ありの部署の場合：20：00〜5：00 時差勤務の場合：5：00〜14：00、11：00〜20：00、13：00〜22：00 ■モデル年収： ・25歳：550万円 ・30歳：650万円 ・35歳：690万円 ■おススメポイント： ・航空機や発電所でも使用される特殊金属の素材加工をできる技術を持ったメーカーは少ないため、競合企業少なくかつIHIのG企業の基盤も有り、安定しております。 ・親会社の福利厚生で、キャリアパスも充実、転勤なしで安定企業で腰を据えて働ける点が特におすすめです。 ■ご入社後の流れ： ・配属後はOJTで先輩社員が同席しながら業務を覚えていただきます。過去未経験からでもご活躍実績がございます。 ■当社魅力 ・世界的な火力発電の需要が増加から弊社の取引の半分を占めるガスタービン業界も堅調に伸びており、大手企業様と長期的に取引もあることから今後も安定して成長することが見込まれます。 ・IHIグループの研究機関から法人化した過去がありお客様から要求される成分配合の厳しい基準に対応するための製造装置や分析機器が当社にはございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業成長を支えるため、より強固な経理・財務組織を共に創っていただける方を募集しています。 当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。 現状、日常業務は安定して運用できている一方で、今後の上場準備を見据えると、体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。 そこで今回、当組織を牽引し、上場準備を見据えた経理・財務体制の構築をリードしていただける方を募集することとなりました。 経理領域の専門性を軸にしながら、自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、組織と事業を前に進めていただくことを期待しています。 ■業務内容： マネージャーとして、財務戦略の設計〜実行までを担いながら、メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ■具体的な業務： ・月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善） ・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉 ・監査法人・税理士との協議対応 ・規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり） ・関連部署（事業部・法務等）との横断調整 ・各種開示書類（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等）の作成 ・メンバーのマネジメント業務 ■組織について： 財務経理部は現在、15名の組織です。 3名のマネージャー、11名のメンバー（アルバイトや契約社員含む）で構成されております。 ・男女比：男性4割、女性6割 ・中途割合：中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点 中途入社メンバーが大半を占める組織のため、「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった意見や提案が自然に交わされる環境です。年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。 ■働き方について： ・リモート勤務 週2回のリモートワークがベースになりますが、家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。 ・残業時間 少ない時期で月10時間、決算時期で月30〜40時間ほどとなり、年間の平均残業時間は月20時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

★事業戦略上、インフラ組織・案件の拡大を目指しています！引っ張っていただける知見をお持ちの方に是非とも入社いただきたいです！ ★平均残業6h程度、有給消化率100%、リモート利用の社員も多数在籍！再雇用制度もあり、長期就業が可能です！ ★業界最高水準の還元率最大80％でキャリアアップ！ 「学びを全ての人に」を掲げ、次年度10億円規模を目指して、リスキリング事業、キャリアアップ支援事業、DXコンサルティング事業・エンジニアリング事業を展開する同社。 2022年に設立してから、開発の領域は順調に拡大を続けている中、インフラ領域も拡大期に入っております。 新規案件の獲得〜既存案件における牽引と拡大を担っていただきます。 2029年のIPOに向けて、一緒に会社を盛り上げていただける方歓迎です。 ■キャリアパス 社内の方にも最高の”門出”を経験してほしいという想いから、様々なキャリア形成が可能です。 ・PL／PMなどのマネジメント ・自社サービス”KADODE Academy”の開発など他事業部 ・フリーランスや独立　など ■エンジニアファーストな組織体制 ワークライフバランスを重視し、残業時間は平均6時間程度、フルリモート・リモートで働く社員も多数いらっしゃいます。 社員の希望で追加された福利厚生があるなど、風通しがよい環境です。 ご希望により、定期的なキャリア面談やスキルアップのための意見交流会等もございます。 ■業界内最高水準の還元率 同社経営陣の”社員に還元したい”という想いから、可能な限界まで社員に報酬として支給されており、平均70%、最大80％と高い還元率を誇ります。 実際に「転職前と仕事内容は大差がないが年収が100万円も上がった」という事例もあります。 ■同社事業 「最高の門出をすべての人に」を掲げ、誰もがリスキリングによる学びの機会を得られる場を提供しております。 ・IT教育事業 └ITスクール『KADODE Academy』 ・キャリアアップ支援事業 └フリーランス支援の『KADODE Freelance』や、エンジニアに特化したキャリア支援をする『KADODE Career』など ・システム企画・受託開発 ・DXコンサルティング事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西大手顧客のプライム案件多数！／アビームG独自の充実した教育・研修制度／ワークライフバランス◎／世界各国に拠点を持つアビームコンサルティングとブラザー工業の共同出資会社〜 ■業務概要： お客様の業務の業務ニーズ・業務課題を起点として、インフラ、セキュリティツールの導入・開発・保守だけでなく、ユーザ要望に応じた業務システムのインフラ構築等、幅広いプロジェクトを担当します。 クラウド（AWS、Azure、GCP）を利用したサーバレスへのシフトOSS（オープンソースソフトウェア）、Microsoft365を利用した自動化、SAPのBasisと呼ばれる基盤に近い領域の知識を活かした設計〜運用およびシステムの導入など、あらゆるインフラの要素で改革構想、要件定義など上流工程から支援することが可能で、エンジニアとしてだけでなく、コンサルタント/アーキテクト/プロジェクトリーダーとしてキャリアを積むことができます。 ■案件例： （1）メーカーM社のハード保守切れに伴うSAP基盤の仮想化プロジェクト （2）商社T社のSAPのHANA化プロジェクト （4）メーカーS社のデータウェアハウス、ビジネスインテリジェンス基盤保守運用 ■働きやすい職場環境： ・女性育休取得率10年以上100% ・子育て両立支援プログラム／子育て支援手当有り ・水曜日は家族感謝Day'sとして「ノー残業」 ■本ポジションの魅力： （1）お客様ニーズ起点 お客様の業務ニーズ・業務課題に対してのソリューション提案を行うため、SAP以外も含めたシステム全体の考慮が必要となります。 パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。 （2）顧客に近い地に足の着いた実践力 お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年・20年先のシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない地に足の着いたIT実践力がお客様からの信頼に繋がっています。 （3）幅広いインフラ案件への関与 クラウド（AWS、Azure、GCP）を利用した サーバレスへのシフト やOSS・Microsoft365を利用した自動化など、改革構想、要件定義の上流工程から支援することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★シェア世界トップクラス・日本国内1位＜世界の電動工具業界を牽引＞ ★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開 ★年休129日・福利厚生充実・働き方◎ ★設計して終わりではなく、自ら検証し、改善し続けられる開発環境 ■採用背景 コードレス化・高出力化が急速に進む中、電動工具におけるバッテリ制御技術（BMS）の重要性は年々高まっています。 当社では、安全性・信頼性を最優先にしながら、【大容量化】【急速充電対応】【高出力対応】【劣化診断の高度化】といった次世代バッテリ技術の開発を進めています。 今回の募集は、こうした技術進化を支えるためのBMS回路設計体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務概要 リチウムイオン電池用バッテリマネジメントシステム（BMS）の回路設計エンジニアとして、以下業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・リチウムイオンバッテリパック向けBMS回路の仕様検討、回路設計 ・充放電制御、保護回路、安全制御、セルバランス回路の設計 ・セル特性を踏まえた回路構成、定数設計 ・試作評価、各種試験の計画や実施 ・測定データの解析、課題抽出、設計改善提案 ・信頼性評価、量産立上げ対応 ・電気、機械、ソフトウェア部門との連携による開発推進 ※「設計担当」「評価担当」と分業するのではなく、自ら設計し、自ら確かめ、より良い形へ改善していくスタイルです。 ■業務のやりがい ◎「製品の心臓部」を担う責任と達成感 BMSは、電動工具のパワー・駆動時間・安全性・寿命を決定づける重要技術です。 自身の設計が、そのまま製品価値に直結します。 ◎ 設計だけで終わらない開発スタイル 机上設計で終わらせず、試験・解析・改善まで自ら手を動かせる環境が整っています。 「なぜそうなるのか」を突き詰めたいエンジニアには最適です。 ◎ 技術進化に挑み続けられる コードレス化の加速により、バッテリ技術は今も進化の真っ只中です。 常に新しい課題に向き合える面白さがあります。 ■働き方 ・年休129日 ・福利厚生や研修制度が充実 ・社宅・独身寮あり、福利厚生充実 変更の範囲：会社の定める業務

【徳島本社のトップシェアメーカー／転勤なし／アニバーサリー休暇、産休・育児休暇などの福利厚生◎／130年以上の歴史／ノー残業デーあり・年休122日・土日休み】 ■業務内容： 化学用品や食品添加物などの各種原料分析に関わる検査業務をご担当頂きます。具体的な業務は下記となります。 ・秤量、溶解、滴定等の化学分析業務 ・各種試験計画の立案、実施、記録 ・製造工程に関わる品質管理関連業務 ・分析機器の日常・定期点検 ■当社の特徴： ◇国内初の苦汁（海水成分）を原料とした塩基性炭酸マグネシウムの合成に成功。 ◇無機化学工業のパイオニアとして素材の研究、技術の確立を推し進め、医薬品分野を中心に歩んできました。 ◇今後は当社の強みでもある無機塩類／有機酸塩類の研究開発を強化し、医薬品、食品、工業薬品分野の一層のファイン化を追求していきたいと考えています。 ◇「社是」「信条」「企業使命感」の実現に全社員が一丸となり、顧客の要望にスピーディーに対応し、満足感を提供する製品・サービスを最優先に考え貢献し続けます。 ■教育・研修制度： 社員一人ひとりが自身の能力、個性を100％活かせるよう、社員の成長度合に応じて、様々な教育プログラム・研修制度を設け、それぞれのキャリアアップを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 A1Aは、製造業の核である“調達”領域を、データとAIで変革するSaaSを提供しています。今回募集するBDRは、単なるMTG創出ではなく、“調達DXプロジェクトの入口”をつくるポジションです。 ・顧客の業務や組織構造を読み解き ・課題の仮説を組み立て ・AE/CS/PMMと連携し ・プロジェクト立ち上げの“初動”をつくる ■事業の方向性 A1Aを表すキーワードは「自動車業界」「Enterprise」「AI」の3つです ・製造業の中で最も市場規模・競争力のある「自動車業界」をメインターゲットとしております ・自動車業界の中でもOEMメーカーやTier1メーカーなどを中心にサービス提供をしています ・大量の非活用データが存在する調達購買領域においてAIを活用した高度な調達活動の実現を目指しています ■BDRの魅力 ◎巨大産業（自動車OEM・Tier1）の“変革の入口”を担える 調達×原価×設計をまたぐ横断プロジェクト。業務理解とストーリーの深さが、そのままプロジェクトの成否に直結します。 ◎量より“質”。課題仮説と業務理解にフルコミットできる A1AのBDRは“提案型”。活動量よりも、業務理解・課題仮説・ストーリーデザイン・初回接点の質が重視されます。 ■業務内容 このポジションは、調達変革プロジェクトの起点をつくる役割です。 企業ごとに異なる業務構造・組織構造を理解し、課題仮説 → ストーリー → 初回接点 → プロジェクト化を担い、営業、マーケサイドと企業攻略を先導していただきます。求められる “思考と動き” は以下の通りです。 ・顧客組織の構造・役割・課題を読み解く ・調達・原価企画・設計を横断した課題仮説を構築する ・変革ストーリーを設計し、適切に伝える ・AE/マーケ と協働し、プロジェクトを着実に前に進める ・顧客インサイトを発掘し、社内へ還元する ※ミーティング創出が目的ではありません。“プロジェクトが立ち上がる状態” をつくることが使命です。 ※主な顧客ターゲット先：自動車部品メーカーや大手組立製造業（量産製造業）の調達関連部門 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！育成に応じたOJTとメンター制度あり｜データ活用の最前線でキャリアを加速する｜AI・クラウド・データ戦略など先端分野でスキルを磨ける｜事業共創型で顧客と並走可〜 ◆募集背景 エンタープライズ企業のDX推進を加速するため、データ活用をリードできる人材が必要であり、新規プロジェクト増加に伴い、BIエンジニア組織を強化していくことが急務となりました。データマネジメント領域は今後すべての企業で必須事項であり、専門性を磨くことで市場価値を最大化できるポジションです。 ◆職務内容 クライアント向けに、データ利活用を軸とした提案・構築・運用を担当します。 ・Tableau、PowerBI、LookerStudioを用いたダッシュボード構築 ・データ分析による示唆提言・施策立案・効果検証 ・Google Cloud、AWS、Azureなどクラウド環境でのDWH設計・構築 ・KPI設計・データ戦略立案支援 ・クライアントとの定例会での報告・提案 ◆入社後イメージ メンバーとしてご入社いただきデータ基盤、設計、パイプラインに役割別に担っていただきます。6か月目までは様々な案件における1役割を担っていただきます。様々な案件を触れ、流れを知っていただくためです。 ◆組織体制 PM：社長役員：2名／執行役員：2名／マネージャー：2名／メンバー：17名 ※プロジェクトは案件規模によって2〜5名でPMとメンバーがチームとなり推進 ◆評価ポイント プロジェクト完遂を納期までに対応し、顧客提供価値や再現性を持ったうえで完遂できたかを見て評価いたします。 ◆このポジションの魅力 ・実践型OJT＋メンター制度 ・データサイエンスの基礎〜応用まで体系的に習得可能 ・未経験領域でも安心して挑戦できるカリキュラム・資格補助制度あり ・分析だけで終わらず、ビジネス課題解決・AI応用・プロダクト企画など幅広い業務に挑戦可能（キャリアを自由に広げやすい） ・顧客と技術・ビジネス・コミュニケーションを融合し、クライアントから本質的な信頼を獲得 ・単なるレポーティング業務ではなく、顧客事業の成長そのものに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

◎自社サービス×週2在宅可／残業10〜20h程度（繁忙期除く）と働きやすい環境 ◎講談社発のSaaSベンチャー×データマーケ領域で事業拡大中 ■業務内容 プロダクトマネージャーとして、自社製品のプロダクトマネジメント及び、成長させることをミッションとして担っていただきます。 大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 ＜業務内容＞ 「Uniikey」にまつわる以下業務を担って頂きます。 ・事業戦略・方針を踏まえたプロダクト企画 ・プロダクト要件定義 ・プロダクト企画および要件に関する経営層との調整 ・プロダクト仕様に関する開発チームとの調整 ・プロダクト価値の最大化に向けた継続的改善 ユーザーの課題を解決しながら、プロダクトの成長とともに自身のキャリアも飛躍させることができます。 ■携わるサービス ＜「Uniikey」（ウェブ上に点在するID、パスワード、アクセス権限などを一元管理するSaaS型の統合ID管理システム）＞ ユーザーの統合ID管理を行うことで、法人顧客のマーケティングや顧客管理などに活用されています。 https://contentdata.co.jp/products/uniikey/ ■開発環境 フロントエンド：TypeScript（React） サーバーサイド：Python その他：AWS / Google Cloud / Docker / BigQuery コラボレーションツール：Slack / GitHub / Google WorkSpace / Notion / Backlog ■魅力 ・ 意思決定の中心で戦略を推進し、事業成長に貢献できます。 ユーザー体験を向上させる施策をリードできます。 ・サービス運営に伴う障害や課題への対応を通じて、リスク回避能力やアンチパターンへの理解を深めることができます。 ・メンテナンス思想を重視し、技術負債が少なく、メンテナンスしやすいシステム設計に注力しているため、メンテナンス思想を学べます。 ・技術者としてだけでなく、売上や利益観点などのビジネス目線を磨き、市場ニーズに応える製品やサービスの開発に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇技術アジャスター2級・損害保険会社または損害調査会社での業務経験のある方へ／ダイレクト損保トップクラスのシェア／少数精鋭×裁量◎◇ 【部署のミッション】 車両損害鑑定業務に関わる社外の鑑定人・鑑定会社・提携工場と社内各サービスセンターとの連携を円滑に機能させることにより、適切な保険金支払い業務と高品質な事故対応サービスのバックアップを行います。 【業務内容】 1．社内に常駐する技術アジャスター（業務委託）に対する画像調査案件の委託、進捗および品質管理を行います。 2．各鑑定会社に立会委託した調査案件のレポート作成進捗および品質管理を行います。 3．提携工場への入庫済み事案の修理状況管理および安定した入庫誘導体制の管理を行います。 4．事業所内にある各サービスセンターからの技術的事案に関する相談対応および面談同行を行います。 【業務の魅力】 アジャスターとしての知見を活かし、個別事案の対応にとどまらず、各エリアにおける鑑定体制の整備に取り組める点 ■当社の特徴： 当社は、ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「顧客満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。