【大阪】技術アジャスター（損害査定管理）◆鑑定体制の中核ポジション／フレックス／ソニーG◆ソニー損害保険株式会社

バイオ業界にて、様々な研究・開発をお任せします。【元研究者が講師！安心なフォロー体制】 入社後は、1ヶ月の実技・座学研修を実施。細胞培養における安全教育や細胞・遺伝子に関わる基礎知識から、動物細胞（接着系）の培養方法、細胞を用いた評価系の実践など実務部分まで丁寧に研修します。 研修修了後は、大手バイオ薬品メーカーを中心とした関東、関西、東海の様々なプロジェクト先へ配属します。 ＜バイオ（細胞培養）研修で習得できる知識・技術＞ ▼知識面 ・細胞培養の基礎及び細胞を用いた技術の活用法 ・微生物や遺伝子組換え生物を扱う際の注意点　など ▼技術面 ・実験、試験などでスムーズで丁寧に細胞を扱える技術 ・統計解析の知識に基づいた正確なデータの解析方法　など 医薬品はもちろん、化粧品や食品分野でも活用できる技術を習得できます。 ◎Web説明会のみ参加OK◎ Web説明会を随時実施しています。 一人ひとりのお悩みや不安に寄り添いながら、ワールドインテックの強みや働く環境などを丁寧にご紹介していきます！気になることがあれば何でも聞いてください！ 説明会をご希望の方は、個別で日時を調整いたしますので、『セミナー/面談情報』ページよりご予約ください。

【完全週休2日／年休125日以上】お電話を通じて、お車等の個品割賦商品やカード決済等のアドバイスを行う債権管理業務。★管理職も目指せます 債権回収ができなかったお客様を対象とし、 お電話によるカウンセリングのうえで、 返済方法のアドバイスや各種手続きの説明を行います。 【業務の流れとしては…】 ▼ロボットコールによる自動架電 ▼お客様とつながったら、直接会話してカウンセリング ▼お電話の後、必要な手続きや応対を事務スタッフに依頼 幅広い世代のメンバーが活躍しています！ ◎大阪では、 社員は30～40名ほど在籍する他、 非正規社員が100名ほど働いています。 社員の男女比は半々、40代が中心です。 ◎東京では、 どちらのチームも社員は10名ほどで、 チーム全体では20～30名規模。 中／長期回収は男性、家賃督促は女性が中心です。 ※育児と両立して働くメンバーもいます！

【MUFGグループで活躍しよう！】希望や適性に応じて、債権回収・カードローン審査等の営業事務などをおまかせします◎手厚くキャリアをサポート！ ＼信用保証とは／ お客様が金融機関から融資を受ける際に債務を保証すること 【業務内容】 以下いずれかをお任せ ■債権回収 ・返済がないお客様への督促 ■カードローン審査 ・銀行カードローンの申込受付 ・審査決裁業務 ■本社業務 ・提携先金融機関の規模拡大を目的とした企画・提案業務 など 個人に抱え込ませない「チーム制」で業務に集中！ ＼チームワーク重視の職場／ 「その人にしかできない仕事」をなくし、 複数名のチームで進める体制を整えています。 判断に迷う案件やイレギュラーな事態が発生しても 周囲の先輩や上司へすぐに相談が可能。 一人に過度な負担や責任が偏ることは一切ありません！ 互いにサポートし合う環境が魅力の一つです。 社歴不問のクリアな昇格基準あり！ —■『早期キャリアアップも可能』 中途入社1年半で主任から係長（管理職）へ 昇格した実績や、 グループリーダー・部長職への登用実績もあり！ —■『自分らしいキャリアを歩める』 定期面談や就業意向調査を通じ、 キャリア希望を申告できる制度を活用し 個人の意向と適性に合わせたキャリア形成が可能です。

★調剤薬局のM＆A提案営業★調剤薬局に特化した専門性が強み★設立6年で支援実績180件超★今後全国展開も計画中★いま入社すればコアメンバーに！ ★調剤薬局は地域の医療を支える大切な社会インフラ。 しかし今、経営者の高齢化や後継者不足、医薬品納入価の値上げと調剤報酬改定などにより、経営の継続が危ぶまれる調剤薬局が増えています。 一方で店舗網拡大を目指すチェーン店もあります。 こうした「売りたい側」と「買いたい側」のニーズを結び、売買契約を成立させるのが、今回募集するM＆A営業職です。 【反響営業中心】 ◆HP、Web広告、外部委託など複数のチャンネルから「薬局の売り手」「買い手」候補のお客様を獲得 　↓ ◆訪問して希望条件等をヒアリング 　↓ ◆売買条件が合う「売り手」と「買い手」をマッチングし、 条件交渉を経て売買契約を結びます 【「売り手」の新規開拓】 ◆上記のルート以外に、紹介やテレアポ等を通じて「売り手」の新規開拓も行います。開拓手法に制限はありません。 新規開拓後は、上記と同じ流れでマッチングを行います。 マニュアル等があるので未経験・知識ゼロでも大丈夫！ ◆当社の営業スタッフは全員が未経験スタート。 でも、早い人は1カ月で独り立ちし、2カ月目で初受注を上げる人もいます。 その理由は… 1）実践に役立つマニュアルの整備 2）先輩社員やトレーナーによるマンツーマンの教育 3）そしてチームワークを活かした業務分担（詳細は下記参照） の3つです。 業務分担により早くから実践を積める仕組みがあります ◆M＆A企業は一般に、「売り手」「買い手」候補の獲得から、提案書の準備、面談、契約まで一人で行うことが多く、独り立ちに時間がかかります。 その点、当社はチーム内で分業して案件を追うため、早くから実践を積め、成長スピードが速くなります。 勉強することは多いですが、実践しながら覚えていく方が効率的です。

【5年間のプログラムを通じて経営者として成長】◆地域の中小企業を中心にリスクの分析や最適な保険をご提案◆顧客に寄り添う営業スタイルが魅力 ▼最短距離でプロへ成長 入社後2ヶ月間は本社にて、保険知識やリスクマネジメントの基礎を徹底的に習得します。専任トレーナーによるマンツーマン指導のもと、本社での座学と勤務先での実地研修を繰り返すことで、着実に理解を深めていきます。 AIを活用したロープレなどもご用意。学びのための環境は万全です。

【手厚い研修】企業の「譲渡」と「買収」をつなぐアドバイザーとして、ご提案からマッチング、条件交渉、成約までを一気通貫でご担当いただきます ◆案件の発掘 紹介やテレアポ、セミナーなど、様々な手法で経営者の方にアプローチします。 ◆提案・マッチング 独自のデータベースを活用し、全国の売り手・買い手企業をマッチングします。 ◆交渉から成約 双方の経営トップによる面談の調整、条件の交渉などを行い、成約へと導きます。 成長を支える、4つの仕組み [1]チームで案件を推進 1件のM＆Aは平均5～6名のチームで進行します。売り手・買い手の担当に専門家が加わり、未経験でも周囲に支えられながら成約を目指せます。 [2]手厚い育成プログラム 入社後は約1ヶ月の研修からスタートし、節目ごとの定点研修やメンター制度で成長を継続的に後押しします。