〜プロセスが評価される社風／年間休日125日／フレックス制／両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方も多く、【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の85％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートいたします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１でレクチャーを受けながら３ヶ月から半年かけて独り立ちを目指します。人材は長期的に育てていきたいと考えており、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行い、ご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表を中心に全員からのサポートがある環境です。 ■組織構成： IT・コンサルチーム（4名） ■業務概要： IT・コンサル各社に対して、マネージャー、役員クラス、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 外資IT企業・日系大手ファームなどで最優秀賞を頂くといった実績が多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れています。 ■モデル年収： 年収828万円入社2年目（月給40万＋賞与45万＋インセンティブ303万） 年収1,500万円入社3年目（月給43万＋賞与60万＋インセンティブ924万） ■働く環境： ＜働き方＞ 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 ＜学習支援＞ オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境／基本残業なし！働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■業務概要： 『おもてなしHR』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的な業務： ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社でSalesforceを中心に企画・要件定義〜実装・運用まで一貫対応／自社ITフリーランスマッチング事業の成長を牽引／業務改善と生産性向上を実現／働きやすさ◎】 ■当社について ITフリーランスと企業をつなぐマッチング事業を展開しています。 2030年には国内で最大79万人のIT人材不足が予測される中、IT人材をシェアリングすることで企業の課題解決とITフリーランスの活躍機会創出を推進しています。 ■採用背景・プロジェクトの方向性 当社の主力事業であるIT人材マッチング事業は継続的に成長を続けており、営業・キャリアアドバイザー・マーケティングなど各部門で扱うデータ量や業務プロセスも高度化しています。 事業成長をさらに加速させるため、Salesforceを中心としたCRM／SFA基盤の強化を進めています。 人材業は現在俗人性が高く、自動化できていない部分がまだまだあります。 働く方々がより本質的な課題解決に向き合えるよう、業務効率化や生産性向上を推進する企画・改善人材を募集します。 ■お任せする仕事内容 当社のCRM／SFA基盤であるSalesforceの運用・改善を担当いただきます。 営業、キャリアアドバイザー、マーケティングなどのビジネス部門と連携しながら、課題のヒアリングから要件定義、設計、実装、運用まで一貫して携わっていただきます。 また、ベンダーへの依頼・調整だけではなく、ご自身でもSalesforceの設定変更やFlow構築、オブジェクト設計などのローコード開発を行い、継続的な業務改善を推進していただきます。 ■入社後お任せする業務 まずはベンダーさんとのお打ち合わせに参加いただき、 弊社の事業内容・営業が何のツールを使って営業をしているかをキャッチアップいただきます。枠組みを理解し始めたら、業務を段階的にお任せしていきます。 ■ゆくゆくお任せする業務 Salesforceの運用・改善 要件整理・データモデル設計 業務自動化（Flow開発） 外部システム連携 ベンダー調整・進行管理 ライセンス管理 社内問い合わせ対応 ■組織構成 配属されるシステム開発部は、現在部長1名、ディレクターが2名(うちSFDC担当が1名)、業務委託の方2名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜老人ホームの掲載数で8年連続業界トップクラスを記録する『みんなの介護』を運営／第二創業期〜 「みんなの介護」経由で入電したお客様に向けて、予算やエリア、お身体の状況などのニーズをヒアリングし、最適な介護施設を提案・マッチングします。受電から見学予約の取り付けまでを一貫して担当する、インバウンド型のコンサルティングセールスです。 ■募集背景： 当社は「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。主力サービスである介護施設検索サイト「みんなの介護」は、月間1,200万PVを誇る業界トップクラスのメディアへと成長しました。 超高齢社会において、施設探しのニーズは急増しています。多様化する顧客の悩みに寄り添い、ITの力を活用しながら、よりスピーディーかつ的確に施設を紹介する体制を強化するため、新たな「インバウンドセールス（入居相談コンサルタント）」を募集します。 ■業務詳細： ・ヒアリング: お電話をいただいたお客様の潜在的な不安や希望条件（予算・エリア・介護レベル）を丁寧に聞き取り。 ・施設マッチング: 掲載数トップクラスのデータベースから、ニーズに合致する施設をピックアップし提案。 ・見学・資料手配: 検討意欲の高いお客様に対し、施設見学の予約取り付けや資料送付の代行を実施。 ・追客フォロー: 資料送付後の検討状況の確認や、見学後の感想ヒアリングなど、成約に向けた継続的なコミュニケーション。 ・データ管理: 自社開発のCRMシステムへの顧客対応履歴の入力、および進捗管理。 ■業務の特徴： 社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、当社は常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。 強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢です。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

異業界から挑戦できる「新しい可能性を次々と。」ビジョナルグループのＭ＆Ａ新規事業／日本最大級の譲渡案件数◇急拡大中のベンチャーフェーズ◎フレックス・週2在宅 ◇POINT ≪大注目のＭ＆Ａ業界◎情報の非対称性をなくす≫ 譲渡企業様を探すためのアウトバウンドコールはなく（パートナー様とWEB経由で獲得）、匿名で利用できるため、創業以来開発を続けてきたマッチングシステムを用いた効率的な譲受企業様探しで、クライアントの大事な意思決定に貢献するサービス展開ができます！ ≪アドバイザリーを極めつつ、ビジネスモデルの進化に触れられる◎≫ 現在は、より経験の深い人材を増強し、M&A成約モデルのさらなる強化を進めているフェーズのため、M&Aアドバイザリー業務での豊富な経験を活かし、案件成約にコミットしながら、その知見を事業づくりへも展開できる方を求めています。 ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎≫ フレックスタイム制、ハイブリッドワーク（週3出社）でありながら、お客様からお預かりする資料や一部の契約書を除き、ペーパーレス徹底など、業務効率化しており、長期的にも働きやすい環境です！ ■業務内容 事業や会社の譲渡を検討しているオーナー様や、オーナー様からの相談を受けている会計事務所や税理士事務所の皆さまなどに向き合い、「従来型仲介を効率的かつ納得感のあるマッチングモデルへ進化させる」ことを目指し、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細： ・譲渡企業様、買い手企業様の間に立ち、M&Aの実行までを支援 ・テクノロジーを活用したM&A成約までのプロセスの効率化、改善 ・プラットフォームの機能やUI/UX改善の提案 ■組織について： 全社員で約40名、今回の募集と同じ役割を担っている仲間は10数名在籍しております。 ■カルチャー： 同じオフィス内にプラットフォームの開発組織も在籍しているため、オープンかつフラットなカルチャーで、情報の非対称性を極力減らし、組織の生産性向上を目指す取り組みも実施しています。 ・代表-マネージャー-メンバーの3階層構造のみ ・経営会議にはオンラインで陪席自由 ・全社ミーティングを隔週で実施 ・Slackのオープンチャンネル

〜市場価値を上げることができる課題解決型営業/明確な評価制度/年休125日/転勤無し/グロース上場企業〜 ■募集背景 事業拡大に伴い、当社が主催する商談型展示会(介護業界の展示会は日本最大級)の企画営業・ビジネスマッチング企画等を推進してくださる方を募集いたします ■業務詳細 《提案サービス》 ・当社が運営する展示会の出店枠(web・IT・医療・介護領域等) 《顧客》 ・IT領域のシステムメーカー・サプライヤー（主にSaaS系企業） ・介護・在宅医療などを取り扱うサプライヤーと事業会社 《営業スタイル》 ・商談では、現状のお客様のプロモーション戦略をヒアリングしながら、展示会を活用し、どのように顧客獲得、販路拡大をしていくかを提案します。 ・特徴として、売り切りの営業スタイルではなく、年間を通じて出展効果を最大化するためのコンサルティングも行います ■評価制度 ・当社では売上目標の達成という定量的で明確な評価制度を整えております ※営業職の7割以上が年間目標100％以上達成！未経験でも活躍している人材多数 ■キャリアステップ ・営業職からスタートし、２年目からは部署を横断し、企画・マーケティング・新サービス開発等、能力や適性に応じて様々な業務に携わることができます ■展示会事業を通して提供している価値 ◎展示会出展企業(売り手) 課題例：新規顧客が獲得できていない、自社が市場に認知されていない等 解決法：当社の展示会は商談・見積等まで繋げる「マッチング」を大切にしているので、出展企業にとっても密度の濃い商談が可能。また事業者(買い手)が多数来場する為、自社の認知も図ることができる 結果：事業及び売り上げの拡大に繋げることができる ◎展示会来場者(買い手) 課題例：予算内でより質の高い商品・サービスを購入したいが、自社に合うものが分からない。(数が多く比較検討も時間がかかる) 解決手段：当社にてニーズを可視化し、希望に合う会社をピックアップ。密度の高い商談を行うことができる また、様々な商品・サービスを一度で見比べることが可能となり、比較検討における負担も軽減 結果：買い手がより良い商品・サービスを選択することできる 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調に伴う組織拡大／日本のモノづくり現場を支えるB2Bプラットフォーム事業／リモート有・フレキシブルな働き方】 ■概要： 当社は製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 今回のポジションでは、meviyマーケットプレイス事業におけるソリューション営業をお任せします。 ■meviyマーケットプレイス事業について： 図面加工品版B2Bマッチングサービスであるmeviyマーケットプレイス事業はサービスオープンから2年で毎年200％以上の成長を記録しています。 meviyマーケットプレイスは、製造業版マーケットプレイスで、ミスミ会員IDのみでさまざまな製造パートナーと取引可能なサービスです。図面加工品の3Dもしくは2Dの設計データをアップロードし、加工方法・材質・表面処理などの見積条件を設定すると、条件に合ったパートナーとマッチングし、そのまま手配可能。複数の加工会社に個別で問い合わせる手間を削減できるほか、見積もりや出荷日などの条件を比較・検討する時間も短縮できます。 ■職務内容： 受注売上高（新規受注＋既存顧客の取引拡大）がKGIとなります。顧客先は東日本に所在する製造業顧客です。新規・既存いずれも対象となりますが、ミスミはすでに国内製造業の大半と接点があるため完全新規の営業活動はほとんどありません。 （1）顧客へのアプローチ・課題解決提案（65%） ・既存顧客やお問い合わせのあった新規顧客に対し、訪問またはオンラインで課題などをヒアリング ・提案に向けて資料作成などの事前準備 （2）社内での他部署連携（20%） （3）週次レポート作成（10％） （4）他メンバーへのサポート（5％） ■キャリアパス： 組織マネジメント・プロジェクトリーダーなど、ご本人の志向に応じて色々なマネジメントに挑戦頂くことが可能です。また日本国外でのグローバル拠点での活躍や、マーケット起点のゼロイチ新規事業立ち上げに挑戦頂く機会もあります。Next Challenge制度(手上げ制度)があり、ご自身のキャリアを築きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇既存顧客中心に人材サービスを提供◇業界経験歓迎／無理な新規開拓なし／退職金制度あり／設立30年以上の安定基盤◎ ■業務内容 本ポジションは、既存顧客企業を中心に担当し、企業の採用ニーズと求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングから就業後フォローまで一貫してご担当いただきます。 ・企業担当者への課題やニーズのヒアリング、求める人物像や募集内容の整理 ・スタッフとの面談・マッチング（希望条件のヒアリング、仕事紹介） ・就業後のフォロー（月1回以上の訪問、双方からの状況確認、次回ニーズの確認） ・基本的に既存顧客のニーズに応える形での業務が中心となりますが、目標数値に対して新規顧客開拓やアプローチが必要な場合などゆくゆく新規開拓対応も発生します。 ※1人当たりの担当企業数は5〜10社を想定しています。 ■入社後、期待していること まずは業務になれていただき、将来的に新人育成のフォローやメンバー育成に関わっていただけることを期待しております。 将来の中核候補として、ご活躍いただければと考えております。 ■業務の魅力 無理な新規開拓営業はなく、既存顧客との信頼関係構築に注力できるため、企業・スタッフ双方から頼られるやりがいと、介在価値を実感できる環境です。 ■組織構成 営業4名（20〜30代）が在籍しております。 ■プライベートとの両立可能な環境！ ・完全週休2日制、年間休日124日、残業月10時間程度、直行直帰OKとプライベートも大事にできる環境です。 ・育児・介護休暇の取得実績あり ・保養施設各種利用可、退職金制度などあり ■企業の特徴/魅力 スタッフアイは、設立30年以上の実績を持ち、企業の皆さまに、より良い人材サービスのご提案をすることを使命として事業を展開してきました。人材派遣サービスから、紹介予定派遣サービス、人材紹介サービス、アウトソーシングサービスまで、日々速度を増して変わり行くビジネス環境を的確に捉え、いつの時代であっても企業の皆さまの最良のパートナーであり続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新たな人材ビジネスの立ち上げを担う責任者候補のポジション／在宅勤務を基本とし原則週1回オフィス出社／東証グロース上場の急成長中IT企業】 ■ポジション概要： 当社のコア事業の一つである人材マッチング事業は、M&Aを通じて、多様な事業モデルをグループ内で構築し、今期より事業間、およびグループ会社間の連携を強化し、事業全体の成長に注力しています。 その中でも、特にスタートアップ／上場ベンチャー企業向けに、これまでにない新たなモデルの人材紹介事業の立ち上げに重点を置いています。 スタートアップの成長には人材が不可欠であり、高い求人ニーズがある一方で、1社あたりの採用人数が限られていることから、人材の流動性が低い現状があります。 私たちはこの市場ニーズに応えるため、グループ全体で構築した豊富な人材プールを駆使し、意志ある人と意志ある企業の出会いを創出することに注力し、その事業の中核を担う存在として関わっていただきたいと考えています。 ■業務内容： 経営層と近い距離で、人材マッチング事業領域における新たなモデルの人材紹介事業の立ち上げ／グロースに関与いただきます。 ・サービスローンチに向けた事業戦略の立案、体制構築 ・営業戦略の立案、およびパートナーや顧客への提案 ・デジタルマーケティングやウェビナー開催等による、顧客リード獲得施策検討 ・経営層〜現場までのメンバーを巻き込んだPDCA ・関与するメンバーのマネジメント ■当社の特徴： 当社は、1998年に設立され、DXプラットフォーム事業、インベストメント事業をコアとして、複数事業を展開する、東証グロース市場に上場するIT企業です。「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」というパーパスを掲げ、様々な企業や人の意思、そして当社に所属する社員の意志の最大化を目指し、共に成長を志す、熱い想いを持った仲間を求めています。 人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「世の中を、実験しよう。」をミッションに、toC・toB問わず多角的に10以上の事業を展開◇◆ ■業務内容： 自己資本100％で売上50億円を達成した当社は、外部資本の制約なく“面白い”と感じたテーマにフルスロットルで挑んできました。そんな当社のPdMとして以下の業務をお任せします。 ※配属先は適性・スキル・ご志向に合わせて決定します （1） 新規事業ルート アイデアの発掘から入り、0→1の仮説検証を回してPMFを最短距離で射抜くのがミッションです。ユーザーリサーチで課題を炙り出し、エンジニア・デザイナー・マーケターを自ら組成し、ロードマップとKPI設計。数字と定性インサイトを両輪に、プロダクト改善とマーケット拡大を同時に仕掛けます。手応えを掴んだ瞬間に分社化を主導。採用・資金配分・組織づくり・資本政策まで経営判断を一気通貫でリードし、分社化後はCxOとしてIPO／M&Aを含むスケール戦略を描けます。 （2） 既存事業ルート 10超の事業のいずれかに賭ける道も選べます。成長ドライバーが見え始めたサービスにジョインし、機能拡張や新規チャネル開拓を加速。 複数事業を横断するグループのマーケ・BizDevハブとしてブランドを束ね、売上を跳ねさせる“大味”な挑戦も可能です。既存事業でも分社化フェーズを迎えれば、そのまま役員ポジションに就き、経営までコミットする道が拓けています。 ■配属先について： 以下配属先を想定しております。 ・生成AIを活用したAIパートナーゲーム 「Aimy」 ・リリース半年で売上数千万単位に成長しているゲーム事業(トレカ事業) ・高齢化・晩婚化が進む中、人生の後半を前向きに楽しむ人たちに、テクノロジーで新たな出会いを届けるマッチングサービス「ラス恋」 ・ビジネス環境の無駄や非効率を解消すべく展開している電話自動化ツール「オトコル」　など ■当社について： アイザックは今年で創業10年を迎え、自己資本100%・売上約50億、複数の自社事業を展開している急成長スタートアップです。AI／SaaS／マッチング／エンタメ／ヘルスケアなど様々な分野で、面白いと感じる領域には即座にアクセルを踏み、新規事業を継続的に生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等の自社サービスを展開 ◆リクルート/外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキル獲得！業界経験不問◆ ■事業内容： 近年急速に市場が拡大している歯科・矯正領域において、当社は歯科医院・患者双方の課題を解決する複数の事業を展開。中でも歯科矯正総合サイト「Harwell」や、マウスピース矯正ブランド「スマイルモア」は、全国展開を加速させる重要な成長フェーズにあります。 ■業務内容： 複数プロダクトを保有し歯科DXを推進する当社で、リーダー候補としてカスタマーサポート業務をお任せします。 ・歯科矯正サービス導入後の医院様に対して、MTG実施とその後の各種フォロー ・歯科矯正サービスの無料コンサルご予約の患者さんへの問い合わせ対応や満足度のヒアリング ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイトご登録者への問い合わせ対応 ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイトご登録者への問い合わせ対応 ・採用業務に関連する事務作業など ■自社サービス紹介： ・スマイルモア矯正: 提携歯科医院向けに矯正契約率向上のコンサル　 ・Dental Match: 歯科医院と歯科衛生士を繋ぐ求人・転職支援サイトの運営　 ・Harwell: 歯科矯正を検討している方向けの総合情報サイト運営　 ・医院向け集患サポート: デジタル技術で医院の認知度向上と患者数増加を支援　 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス ■組織構成： 30代男性SV1名、20代女性メンバー2名（2025年3月と11月に入社したばかり）の3名で構成されています。 ■当社で働く魅力： （1）社会貢献性 ”成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に”“FAXが現役で、DXが大幅に遅れている”など歯科業界にはまだ課題が多くあります。そこでクリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献。自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。 （2）事業の魅力 ・歯科市場規模4兆円 ・ビジネス自由度が高い ・自由診療が根付いている ・参入障壁が大きく競合が少ない 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／飛び込みなし◆ ＼BRANUは「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／ ■業務概要： 自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON」のさらなる拡充を推進いたします。その中で本ポジションは各プレイヤーが最大限の力を発揮するためにプレイングマネージャーとして事業推進をして頂きます。どのように新規顧客獲得をしていくかの営業戦略フェーズから入っていただき、顧客ニーズを吸い上げ、市場調査などを含めた商材開発にも携わっていただく予定です。 ■業務内容詳細： ◇基本的にインサイドセールスチームが入れたアポイント先へ、訪問営業。 ※時期によってアポイントの生産が追い付かない場合は、テレアポも行います。 ・お客様のニーズをヒアリングし、解決策を企画・提案。 ◇ご契約をいただいたら、お客様と制作に関する打ち合わせ。 ※打ち合わせはディレクターも同席 ・自社内の制作スタッフに発注。 ◇お客様へ納品 ■取り扱い商材： ・WEBサイト管理ツール ・施工現場の業務改善ツール ・人材マッチングプラットフォーム ■働き方： ＜社内公募制度：CAREER PASS＞ 各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があればHRに直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。 ＜DISCO Meet＞ 毎週木曜日は社内のラウンジスペースを開放。軽食食べ放題、お酒飲み放題で、社内外の交流を深めるコミュニケーションの場として活用されています。 ＜スキルアップ支援＞ スキルアップに繋がる書籍購入費や外部セミナー研修参加費、Eラーニングの利用料などはすべて会社負担。一部資格取得の受験料等も補助しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●1,000万人超が利用する成長事業で、法務として事業に深く関われます！ ●労働法や個人情報保護法など、専門性を高められる相談対応が中心です！ ●新規事業・新機能のリーガルチェックに早期から関われます！ ●リモート可・フレックス制 ■業務内容 スキマバイトのマッチングや労務管理サービスを展開する当社にて、企業法務全般を担っていただきます。各部署から寄せられる法律相談対応を中心に、契約書レビューや新規事業のリーガルチェック、コンプライアンス施策の企画運営まで幅広く関与し、事業成長を法務の側面から支えていただくポジションです。 ■業務詳細 ・各部署からの法律相談対応（労働法、個人情報保護法等） ・新規事業や新機能開発におけるリーガルチェック業務 ・各種契約書のレビューおよびドラフト作成業務 ・コンプライアンス啓発施策や社内研修の企画運営 ・株主総会、取締役会など会議体の準備および運営 ・トラブルやインシデント発生時の法務対応業務 ■配属部署・体制 法務グループへの配属となります。部長1名、メンバー8名で構成され、弁護士資格を有するメンバーも在籍しています。 ■やりがい・魅力 急成長中のスポットワーク業界において、法務が事業に直接関与する機会が多い点が大きな魅力です。労働法や職業安定法など規制領域に携わることで専門性を高められるだけでなく、新しいビジネスモデルならではの法的論点に向き合うことで、法的思考力や問題解決力を磨くことができます。将来的にはマネージャー候補として、法務組織全体の強化にも携わることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後は既存メンバーと連携しながら、契約書レビューや法律相談対応を中心に業務を担当します。徐々に新規事業やコンプライアンス領域にも関与し、担当範囲を広げていただきます。 ■企業情報 スキマバイトのマッチングや給与立替払いなどの労務管理サービスを展開し、1,000万人以上のユーザーと多数の企業に利用されています。社会課題である労働力不足の解決に貢献する成長企業です。 ■その他 週3日出社を基本としたリモートワーク、フレックスタイム制を導入しています。法律書籍購入補助やリーガルテック導入など、法務が働きやすい環境を整えています。

〜業界トップレベルのCM・PM企業／事業計画から施設運営管理まで一貫したサービス体制／日本有数の建造物・まちづくりのプロパティマネジメント・コンストラクションマネジメント実績／年間休日126日／福利厚生◎／平均残業22h／在宅勤務有／退職金有／フレックス有〜 ◇業界職種未経験歓迎／新規事業の開発や、企画業務・営業等、ご自身のご経験を活かして、ミライ都市のまちづくりに挑戦しませんか◇ ■事業内容： 同社では、苫小牧や番町などの実績を積み上げて、2024年11月に「ミライ都市デザイン部」を立ち上げました。都市創造とクリエイティブを融合させた「都市発想」で、建築プロジェクトのPM/CMにとらわれず、幅広い領域を業務対象として、まだ誰も足を踏み入れていない事業とマネジメント領域に切り込みたいと考えています。当部門のプロジェクトやビジョンなどは以下のURLをご確認ください。同部門のビジョン・想いに共感いただける方のご応募をお待ちしています。 https://www.ypmc.co.jp/topics/article/21598/ 【ミライ都市デザイン部のビジョン】 まちと、まちをとりまくあらゆる課題に向き合う。 ミライのまちづくりは、ハコをつくるだけでは終わらない。 サービス、コンテンツ、そしてマーケティングに至るまで、 まちをとりまくすべての体験とビジネス全体をいかにデザインできるか。 ミライ都市デザイン部は、それを実現する統合的なマネジメントを行い、 ミライのイノベーションを生み出していく。 【業務領域の例】 ・新規ビジネス、ビジネスマッチング ・ビジョン、コンセプト開発 ・ブランディング ・エリアマネジメント ・エンターテイメント ・モビリティ、MaaS ・DXなど ■同社の実績： 山下PMCが実施したPM／CM業務の事例は1,000件以上に及び、オフィス/ホテル/複合施設/物流施設/医療施設だけではなく、スポーツ施設、国家的プロジェクトにも多く携わり、事業領域を拡げています。扱うプロジェクトの規模は大小さまざまで、総予算500億円以上の大規模プロジェクトも数多く、大きいプロジェクトでは、総事業費は2兆円以上に上ります。2012年には、≪国際CMコンテスト/準グランプリ≫に選ばれ、日本企業として初の快挙を成し遂げました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップレベルのCM・PM企業／事業計画から施設運営管理まで一貫したサービス体制／日本有数の建造物・まちづくりのプロパティマネジメント・コンストラクションマネジメント実績／年間休日126日／福利厚生◎／平均残業22h／在宅勤務有／退職金有／フレックス有〜 ◇建築・不動産領域のご経験を活かして、ミライ都市のまちづくりに挑戦しませんか◇ ■事業内容： 同社では、苫小牧や番町などの実績を積み上げて、2024年11月に「ミライ都市デザイン部」を立ち上げました。都市創造とクリエイティブを融合させた「都市発想」で、建築プロジェクトのPM/CMにとらわれず、幅広い領域を業務対象として、まだ誰も足を踏み入れていない事業とマネジメント領域に切り込みたいと考えています。当部門のプロジェクトやビジョンなどは以下のURLをご確認ください。同部門のビジョン・想いに共感いただける方のご応募をお待ちしています。 https://www.ypmc.co.jp/topics/article/21598/ 【ミライ都市デザイン部のビジョン】 まちと、まちをとりまくあらゆる課題に向き合う。 ミライのまちづくりは、ハコをつくるだけでは終わらない。 サービス、コンテンツ、そしてマーケティングに至るまで、 まちをとりまくすべての体験とビジネス全体をいかにデザインできるか。 ミライ都市デザイン部は、それを実現する統合的なマネジメントを行い、 ミライのイノベーションを生み出していく。 【業務領域の例】 ・新規ビジネス、ビジネスマッチング ・ビジョン、コンセプト開発 ・ブランディング ・エリアマネジメント ・エンターテイメント ・モビリティ、MaaS ・DXなど ■同社の実績： 山下PMCが実施したPM／CM業務の事例は1,000件以上に及び、オフィス/ホテル/複合施設/物流施設/医療施設だけではなく、スポーツ施設、国家的プロジェクトにも多く携わり、事業領域を拡げています。扱うプロジェクトの規模は大小さまざまで、総予算500億円以上の大規模プロジェクトも数多く、大きいプロジェクトでは、総事業費は2兆円以上に上ります。2012年には、≪国際CMコンテスト/準グランプリ≫に選ばれ、日本企業として初の快挙を成し遂げました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆柔軟な働き方で、ビジネスの成功とプライベートの両立を実現！／世界8拠点で成長中のグローバル×エキスパートスキルシェア事業展開◆◇ 新規事業、投資判断、海外ビジネス展開など、企業の重要な意思決定においては、マーケットリサーチはもちろんその道に精通しているエキスパートの知識・経験が欠かせません。 そうしたエキスパートと顧客をお引き合わせし、顧客のビジネスを加速させるナレッジシェアサービス「エキスパートマッチング」事業のコンサルタント（以下プロジェクトマネージャー）候補として、人材のリサーチ業務を担って頂きます。 ■業務内容 医療プロジェクトを中心に、主に国外のクライアント（ヘルスケアコンサルや大手製薬会社など）から頂くプロジェクトの成功のため、対象となっている疾患やインタビュー対象となるエキスパート（主に医師を想定）のリサーチ＆面談設定までを担当いただきます。 （1）課題のヒアリング・要件整理 クライアントから寄せられた依頼内容を丁寧に読み解き、業界構造や企業の背景情報を調べながら仮説を立て、「どのような知見が必要か」「誰に話を聞くべきか」を明確にしていきます （2）エキスパートの探索・提案 整理した要件をもとに、16万人以上が登録する自社データベースや、 ITツールを活用したリクルーティングによって、最適なエキスパートを探索します。 候補となるエキスパートには、プロジェクトの背景や参加するメリット を丁寧にお伝えし、インタビューへの参加をご提案します。 （3）プロジェクトの推進 クライアントとエキスパート双方とコミュニケーションを取りながら、 インタビューの日程調整から当日の実施までをスムーズに進めるための調整・サポートを行います。 ■勤務スタイル ・リモートワーク中心 ・慣れるまでの1〜2ヶ月は週1回出社（チームとの連携・オンボーディング目的） ・出社日の途中抜け（お迎えや通院など）OK ・フレックスタイム制で、生活スタイルに合わせた柔軟な勤務が可能 ◎キャリアブレイク後のセカンドキャリアを、柔軟かつパワフルに再スタートしたい方へ 育休・ブランクを乗り越え、これまでの経験を活かしながら、新たなフェーズで再びキャリアを加速させたいと考えるキャリア志向をお持ちの方には最適の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇なぜ今、M&Aなのか…日本では2025年までに、約245万人の中小企業経営者が引退年齢に到達します。その約半数が後継者不在といわれています。 つまり“黒字なのに消えてしまう企業”を救えるのがM&Aなのです。 単なるビジネスではなく、 ・雇用を守る ・地域経済を守る ・技術や文化を次世代へ残す そんな社会的インパクトの大きい仕事です。 ■当社の強み 地域密着型のM&Aコンサルティング 金融機関・専門家・公的機関と連携 M&A／親族承継／従業員承継すべてに対応 資金調達まで含めた“実行支援” “売るだけの仲介”ではなく、資本・政策・全体を設計できる本格派コンサルになります。 ■代表について 李代表は、M&A・事業承継支援200件以上！現場で培ったリアルなノウハウを一緒に働くことで直接吸収することが可能です。最短距離で成長できる環境があることが魅力です。 ■仕事内容 経営者に対し、M&Aを軸としたコンサルティングを担います。 ・経営者との面談・課題ヒアリング ・最適な承継・成長戦略の提案 ・買い手企業の選定・マッチング ・トップ面談・条件交渉の同席 ・デューデリジェンス対応 ※最終契約・クロージングまで伴走いたします。 案件の上流〜クロージングまで担当。一気通貫で担当できる裁量の大きさが魅力です。 ■得られるスキル 経営者との交渉力・提案力 財務・会計・企業価値評価の知識 高単価ビジネスの推進力 複雑なプロジェクトをまとめる力 →どの業界でも通用する“一生モノのビジネススキル”が身につきます！ ■こんな方におすすめ ・将来、市場価値の高い人材になりたい ・若いうちから高難易度の仕事に挑戦したい ・経営者相手の仕事に興味がある ・社会的意義のある仕事がしたい ・コンサル・金融・M&Aに興味がある ■最後に 「誰でもできる仕事」ではなく、“誰かの人生に影響を与える仕事”がしたいあなたへ。 当社で、本物のビジネスパーソンを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◎展示会にイノベーションを起こし、日本を代表するビジネスマッチングを創造・組織拡大に伴い、キャリアパスも柔軟に挑戦可能です／スピード感のある環境で成長・チャレンジしたい方歓迎！ ◎人の良さを社内アンケートで最も支持された魅力！大手企業出身者も多く優秀さ×人間味のある社員との折衝が可能です ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 ■仕事内容 当ポジションは「顧客体験を通じてブランド価値をつくる」中核ポジションであり、 顧客体験の向上や業務オペレーションの設計・改善を通じて、展示会ビジネスの進化を牽引していただく役割を担っていただきます。 本ポジションの所属は【カスタマーサクセス部】となります。 従来の展示会業界は、出展が決まった後の出展者様へのフォローがない企業がほとんどであるといった状況でしたが、 当社では出展者の満足を最大化することが事業の中核となると考えており、 そのための機能をあえてカスタマーサクセスに紐づけております。 ■顧客価値最大化をミッションとした顧客戦略の戦術立案・実行 ・展示会当時末までの顧客オンボーディング活動の支援および仕組みの最適化 ・展示会当日のクライアントからの問い合わせやリクエストに迅速に応える ■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり ・数値／コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課） 【魅力】 ・創業５年目にして業界スタンダードを変え、伸び続ける展示会ビジネスを牽引できる ・急激な成長、来年IPOを見据えている状況と、フェーズが変わり続ける中で事業構造をダイナミックに動かせる 【事業の特徴】 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。 その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪同事業部の役割、ミッション≫ 地域No1金融機関として、産官学金連携を推進し、地方創生（県内企業支援、地方自治体・高校大学連携、熊本観光業支援、SDGｓ推進）に取り組んでいます。 同行の強みであるネットワークを活かし、働く＝社会貢献が、実現できる魅力ある部署です。 ≪具体的に≫ 地方自治体とのコミュニケーションを通じ、地域課題を共有し、協働にて解決を図ります。 自治体以外にも、地方創生にかかせない、高校大学連携強化・民間企業同士のビジネスマッチング業務など、柔軟に様々な手法により、地域活性化実現の為邁進する仕事です。 例）同社HP／ニュースリリース（地域貢献）を参照ください。 大学：地域の発展にはかかせない人材育成に向けての相互協力、連携。大学の特徴を活かしたベンチャー支援など SDGs：カーボンニュートラル実現に向けてのCO2排出算定システムの導入支援など 観光：観光情報の発信など、観光を通じた地域づくりの支援 ≪求められる能力≫ ・地域理解とコミュニケーション能力（地域の特性理解、地域の異なるステークホルダーとの調整能力） ・マネジメント能力（プロジェクト管理、ワークショップや会議での対話を促進しまとめる能力） ・経営・ビジネススキル（新規事業の企画・立案能力） ・イノベーションと創造力（地域が直面する課題を把握し、既成概念にとらわれない発想、実現力） ≪魅力≫ 銀行業務を中心に多岐にわたる活動を行いながら、地域にはなくてはならない、地域との価値創造を共有・協働することが出来ます ・地方経済の活性化：熊本No１のネットワークを通じ、新しいビジネス・雇用に貢献することができ、地域経済の活性化に関われます。 ・地域資源：地域の資源（観光や地域特産品）など独自性を活かした魅力ある取り組みに携われます ・コミュニケーション：地域コミュニティと密接な連携が持てる為、地域の方々との思いを共有した活動が出来ます ■組織構成：地域振興部　全体で約20名／地方創生室は約10名で構成。バックボーンも様々な方々が集まり、地域振興に向け一緒に動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界的経済誌『Forbes』日本ライセンス企業運営・会員制コミュニティ◆ ■業務概要： Forbes JAPAN SALONで会員同士の新たな出会いを設計、実際のビジネスや地域プロジェクトにつなげる、リーダーたちの“媒介者”として、「社会の未来にプラスの作用をもたらす」そんな仕事に携わってみませんか。 ＜Forbes JAPAN SALONとは＞ ・日本全国の経営者・起業家・地域リーダーが集う会員制コミュニティです。メディア発信に加え、ビジネスや地域の動きを“直接つなぐ”ことを使命とし、多くのコミュニティが目的化しがちな「イベント開催」そのものではなく、実質的な出会いや価値創出に重きを置いています ・健全な経済循環や地域活性、多様なリーダーの出会いから生まれる新産業の創出を目指して “社会装置としてのコミュニティ” を運営しています。男女・年代の偏りが少ないことも特徴で、現在は350社超が参加。多様な価値観に触れられることが会員の大きなメリットです。 単なる会員サービスではなく、日本の未来に貢献するプラットフォームづくりに携われる点が本ポジションの魅力です。 ■ミッション： ・経営者・起業家の声を聞き、課題や展望を把握 ・イベント／セミナーの企画・運営 ・会員同士のマッチングやプロジェクト創出 ・地方リーダーとの接点づくり（出張あり） ・Forbes JAPAN編集部や他事業との連携 ■具体的には： ◇会員リレーション ・経営者への定期ヒアリング ・課題・共通テーマの把握 ・デジタルツールを用いたコミュニケーション ・食事会などオフライン接点づくり ◇イベント企画・運営 ・交流会・勉強会・ミートアップの企画・人選 ・告知・集客・当日運営 ◇その他（地域連携） ・各地リーダーと共創イベントを開催し、地域課題や産業の実態をキャッチアップ ・ローカルの声を企画へ反映 ■得られる経験： ・経営者・投資家・地域キーパーソンなど、通常築きづらいハイレベルなネットワーク ・スタートアップから地方の名企業まで多様な現場に触れられる機会 ・ビジネス・文化・アート・社会課題まで幅広い知的刺激 ・将来的にはコミュニティ責任者、事業プロデューサー、企画、PM、起業など多様なキャリアパスにつながる経験

【業界最大手企業に続々と導入／「AI × クラウド」で不動産業界を変革】 ■募集背景 当社「機械学習がプロダクトのコアになる」成長フェーズに突入しています。1,000万件超の物件データと100万人以上のユーザー行動データが蓄積された今、データとMLの力で不動産売買体験を次のレベルに引き上げるタイミングです。PoCで終わらせず実サービス投入を前提としたML機能開発を推進するため、課題設定からプロダクト開発まで一気通貫で担えるMLエンジニアを募集します。 ■業務内容 100万人以上のエンドユーザーが利用する『Facilo』において、データ・統計・機械学習の力でビジネス課題を解決し、プロダクト価値を最大化する中核ポジションです。 ■業務詳細 ・ビジネス課題に対するデータ・統計・機械学習による解決アプローチの提案 ・LLM・機械学習モデルの機能実装とプロダクションリリース ・実験からモデルのデプロイまで一貫して担当 ・データ基盤開発・運用（ETL設計、Airflow等のワークフロー構築） ■ポジション魅力 ◎ドメイン課題×MLの面白さ：不動産売買という巨大市場のDXに、MLで切り込む。物件マッチング、価格査定、需要予測など適用機会が豊富です。 ◎実サービス投入が前提：PoC止まりではなく、自分が開発したモデルが100万人のユーザー体験を変える手応えを得られます。 ◎課題設定から関われる：モデル開発だけでなく、ビジネスインパクト創出まで一気通貫で担当いただきます。 ◎AI活用を前提とした開発文化：全エンジニアにChatGPT Pro、GitHub Copilotを提供。 ◎柔軟な働き方：フルリモート・ハイパーフレックス、有給取得率100%推進。 ■開発環境 技術：Ruby/Rails、Node.js、React、AWS、Terraform AI環境：ChatGPT Pro、GitHub Copilot（全員利用可） ■働き方 社員とその家族が健やかに働ける職場作りを体現するべく、様々な制度・福利厚生を提供しています。 例：子どもの運動会・卒業式・妊婦健診などに有給の特別休暇付与／勤務時間帯の病児保育サポートなど、家庭との両立支援／役員の育休取得実績あり

〜京都銀行を中核とした京都フィナンシャルグループで新たに設立した投資専門会社／関西圏を中心に「事業承継課題」を有す企業に対する投資事業を展開〜 ■業務内容： 当社が運営するPEファンドの投資業務をご担当いただきます。 ※株式会社京都銀行にて採用後、京都キャピタルパートナーズ株式会社　事業承継投資部へ出向となります。 ■具体例： ◎案件ソーシング ◎エグゼキューション ◎投資後バリューアップ支援・モニタリング ◎EXIT対応 ※ファンドレイズやファンドのLP対応については、別の担当者が対応予定です。 ■組織構成： 事業承継投資部 現担当者数：8名 ■当社の特色： ・「ベンチャーの都」と称される京都で、創業期から関係構築を行い成長の道を切り開いてきた京都をけん引する地方銀行です。 ・名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益は銀行界トップクラスで強固な財務基盤を保有しています。 ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称 京都キャピタルパートナーズ株式会社 ・勤務地 京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町 731番地 ・事業内容 有価証券の取得、保有並びに売却 投資事業有限責任組合の組成・運営 投資対象会社に対するコンサルティング業務 投資対象会社に対するビジネスマッチング業務 その他上記に付帯する業務 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。 コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務内容： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■具体的な業務分野： ・経営コンサルティング（事業計画策定／営業／マーケティング支援、原価管理支援） ・ICTコンサルティング ・医療介護コンサルティング ・人事制度コンサルティング ・人材紹介業務 ・事業承継コンサルティング ・M＆Aアドバイザリー ・補助金申請支援 ・サスティナビリティ関連コンサルティング ・海外進出支援コンサルティング ・ビジネスマッチング業務 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての トータルソリューションを提案頂きます。マネージャーとしてもメンバーマネジメント（3～5名程度/KPI、業績管理）を従事していただきます。 【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA） 大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。 ・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業） コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。 ※プレイヤーとしてはRA業務を中心にCA業務も行っていただきます。 ※組織としては立ち上げフェーズのため、取引先企業の新規開拓、求人マッチングのための人材獲得スカウトまで行います。 【働く環境】：週2日ほど出勤し、他はリモートワーク可。フルフレックス制度有。（子育て中の社員も多数在籍） 【会社概要】：プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、 今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。

同社は20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開している企業です。2019年にAIがユーザ1人ひとりに合わせて キャリアをランキング化する“日本初のAIキャリアシミュレーションプロダクトをリリース。現在はクロスプラットフォーム開発を 行っています。（会員数は7万人を突破 / 転職系アプリではTOP5 / 50社以上のメディアに掲載）その他にも、AIやスクレイピングなどの テクノロジーを積極的に活用し、創業以来5年連続で200%以上の売上成長を実現している同社にて7兆円規模の市場をターゲットに、 7万人のユーザデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaS展開を見据えた新規事業をリード頂けるエンジニアを募集致します！ ※同社では代表、CTOが自ら開発を行い、組織をリードしています。優秀なエンジニアと最新の技術を試しながら開発できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・AI自動案件マッチングシミュレーションの開発・業務自動対応プロダクトの開発 ・プロファイリングやアセスメントツールの開発・重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善 ・SFA、CRM、MAの導入や活用・自社独自コミュニティサービスの構築 ・採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング