＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

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■□SES、SIerから自社プロダクトに関わりたい方歓迎！／在宅可・フレックスで働き方◎／累計登録数国内トップクラスの副業特化サービス「シューマツワーカー」「クラウドリンクス」／グロース上場企業のクラウドワークスG□■ ■ポジション概要： 当社は「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションのもと、副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」等のサービスを展開しています。 急成長中のサービス開発の最前線で、開発チームのコアメンバーとしてご活躍いただけるWebエンジニアを募集しています。 入社後はエンジニアチームが担っている開発業務へ加わり、サービスをさらに成長させます。 ■業務詳細： ＜入社後当面お任せしたいこと＞ ・副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」および関連サービスの保守、運用、開発 ・Ruby on Railsを用いたバックエンドの機能開発・改修 ・AWSを用いたインフラの構築、運用、保守 ・サービスに関する問い合わせ対応、アカウント管理などのサポート業務 ＜中長期的にお任せしたいこと＞ ・事業サイドと連携した新機能の企画、要件定義、仕様策定 ■開発環境： 言語・フレームワーク：HTML / CSS / JavaScript / Ruby on Rails / MySQL インフラ：AWS（EC2, RDS等） ツール：GitHub（バージョン管理）/ Slack（社内コミュニケーション）/Notion（タスク管理） ■配属部署： コーポレートデザイン本部 ・正社員5名 ・業務委託4名 ※一部業務は業務委託パートナー様へアウトソースしています。 ■魅力： ◎自社サービスに携われる 社内でミッションを立て、機能を作り、改善していきます。事業の成長やユーザーからの反響をダイレクトに感じながら、自社サービスを成長させる手応えを実感できます。 ◎新しいチャレンジを歓迎する風土 技術的にもあらゆる領域に挑戦できる環境があります。 ◎様々な状況と向き合っていける環境 実装のみに留まらず、仕様などを含む領域や広くビジネスに関しての提案まで携われます。

■募集概要： 株式会社バンク・オブ・イノベーションにて採用後、箱庭農園ゲームにマッチング機能をかけ合わせたアプリ「恋庭」を運営するスタートアップである株式会社バンク・オブ・インキュベーションに在籍出向となります。 バンク・オブ・イノベーションでは現在の事業展開<ゲーム事業><ゲーム×マッチング事業>とあわせて、さらなるエンターテイメント領域に進出するべく、新たな新規事業をスタートさせました。 プロジェクト立ち上げフェーズである本チームは少数精鋭のメンバーで開発を行っており、職種や役職の垣根を超え、互いに意見交換しながらチーム一体となって開発を行っております。 世の中に今までなかった新たな価値を創造する、そんな新規事業の初期メンバーとしてチームにジョインしてくださる方を募集しております。 ■担当業務例： ・C#・MySQLを用いた開発 ・アーキテクチャの設計、実装 ・技術の検証、選定 ■魅力： ・チャレンジングな環境で、事業全体を見る視座を養うことができます。 ・チーム内でタスク割当の裁量もあるので、ご希望や適性に応じて。 　サーバーサイドだけでなくクライアントの技術に挑戦することも可能です。 ・ビジネスサイドも一緒のチームにいるため、チーム全体で密に連携しながら、実際の市場ニーズに即した開発を行うことができます。 ■実現したいこと： ・無制限にスケールするデータベースの設計と構築 ・大規模な同時接続ユーザーと膨大な累積データに対応するクエリ最適化 ・100万DAUに耐えることを想定した負荷テストの計画と実施 ■開発環境： 【フロントエンド】 TypeScript・ReactNative・Expo・ExpoGo・node.js・SQLite 【バックエンド】 C#・asp.net core・WebSocket 【データベース】 MySQL・Redis・TiDB 【インフラ】 Docker・aws - ECS(Fargate)、Elasticache、Lambda / EventBridge 【CI/CD】 jenkins・github actions・AWSCDK / CloudFormation 【コンテンツ配信】 S3 / CloudFront・Cloudflare 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】プラットフォーム事業は2020年8月より、サブスクリプションのサービスをリリース。当時はインバウンドのみの対応をしていましたが、 2022年4月より専門部隊を組成し事業成長を見据えるフェーズに突入しました。 自社プロダクトである『AUBA』をフル活用し、ユーザー企業が自社の事業を前進させられる企業とマッチングをサポート、 オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。ゼロイチの事業開発にも関われる魅力がございます。 【詳細】サブスクリプション会員に対する伴走支援（カスタマーサクセス）をお任せします。 ・月１回の定期コンサルティング支援（経営相談・オープンイノベーション相談・指南） ・継続率向上に向けた分析、新たなマッチング候補企業の提案など担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くは顧客との オンライン商談となり、顧客の声を直に聞きながら代表の中村氏、取締役富田氏と共に、ビジネスモデルのブラッシュアップをします。 【キャリア】◆マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ◆エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。 この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 【魅力】◆オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ◆同社としても立ち上げ約5年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません 。その分、様々な チャレンジや変革が 可能な段階の為、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。

【仕事内容】 発達障害は大人になってから診断を受けるケースも多く発達障害という言葉の認知と共にその数は増加しております。発達障害の方が生き生きと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 【詳細】■発達障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング/ビジネスマナーの指導/面接練習/企業への訪問/面接同行等)　■入社後の定着支援　■職業訓練の開発・運営補助　■企業に対する人材紹介・マッチングなど ※企業にご紹介する方は訓練生や同社運営求人サイトの登録会員です。 【期待する役割】ゴールはカウンセリング(相談援助)ではなく発達障害の方が社会で働けることです。その方の強み・弱みを客観的に理解し企業と個人とのマッチングを行って頂きます。 【配属先】以下のいずれかの施設に配属となります。 ①Kaien大阪福島：大阪府大阪市福島区福島7丁目19-13 マトバビル4階 ②Kaien東三国：大阪府大阪市淀川区東三国2丁目34-1 ハイランドビル501 ③Kaien大阪天六・ガクプロ大阪天六：大阪府大阪市北区本庄東1-1-10 RISE88ビル 503号 ④Kaien阿倍野：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1　あべのベルタ 事務所棟 5階（5006号室） 【PR・職場情報】 【大阪府】就労移行支援事業所で就労支援員（ブリッジコンサルタント）募集です。 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 発達障害は大人になってから診断を受けるケースも多く発達障害という言葉の認知と共にその数は増加しております。発達障害の方が生き生きと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 【詳細】■発達障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング/ビジネスマナーの指導/面接練習/企業への訪問/面接同行等)　■入社後の定着支援　■職業訓練の開発・運営補助　■企業に対する人材紹介・マッチングなど ※企業にご紹介する方は訓練生や同社運営求人サイトの登録会員です。 【期待する役割】ゴールはカウンセリング(相談援助)ではなく発達障害の方が社会で働けることです。その方の強み・弱みを客観的に理解し企業と個人とのマッチングを行って頂きます。 【配属先】以下のいずれかの施設に配属となります。 ①Kaien大阪福島：大阪府大阪市福島区福島7丁目19-13 マトバビル4階 ②Kaien東三国：大阪府大阪市淀川区東三国2丁目34-1 ハイランドビル501 ③Kaien大阪天六・ガクプロ大阪天六：大阪府大阪市北区本庄東1-1-10 RISE88ビル 503号 ④Kaien阿倍野：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1　あべのベルタ 事務所棟 5階（5006号室） 【PR・職場情報】 【大阪府】就労移行支援事業所で就労支援員（ブリッジコンサルタント）募集です。 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 発達障害は大人になってから診断を受けるケースも多く発達障害という言葉の認知と共にその数は増加しております。発達障害の方が生き生きと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 【詳細】■発達障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング/ビジネスマナーの指導/面接練習/企業への訪問/面接同行等)　■入社後の定着支援　■職業訓練の開発・運営補助　■企業に対する人材紹介・マッチングなど ※企業にご紹介する方は訓練生や同社運営求人サイトの登録会員です。 【期待する役割】ゴールはカウンセリング(相談援助)ではなく発達障害の方が社会で働けることです。その方の強み・弱みを客観的に理解し企業と個人とのマッチングを行って頂きます。 【配属先】以下のいずれかの施設に配属となります。 ①Kaien大阪福島：大阪府大阪市福島区福島7丁目19-13 マトバビル4階 ②Kaien東三国：大阪府大阪市淀川区東三国2丁目34-1 ハイランドビル501 ③Kaien大阪天六・ガクプロ大阪天六：大阪府大阪市北区本庄東1-1-10 RISE88ビル 503号 ④Kaien阿倍野：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1　あべのベルタ 事務所棟 5階（5006号室） 【PR・職場情報】 【大阪府】就労移行支援事業所で就労支援員（ブリッジコンサルタント）募集です。 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜「日本最大の課題を抱える100兆円のインフラ産業」に対して、「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業（SaaS）」「M&A仲介事業」という複数のアプローチを通じて向き合う企業＞ 物流領域のダイレクトリクルーティング事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー(スカウト起点)の両面を担っていただきます。 ■当ポジションの役割 ◎当ポジションはドライバーに特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 ◎仕事を探しているドライバー様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ◎人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。 ■業務全体の流れ 1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■特徴 ・人が介在して転職・採用支援がまだまだメジャーではない業界だからこそ、ご自身がマッチングで関わることによる介在価値が大きい ・1人あたり150名〜200名／月・新規で担当できる候補者様数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せる ・新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境がある ■当社について： 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に注力しています。現状は、物流・建設・製造・整備などの領域に注力しており、今後も領域やビジネスモデルの拡張に取り組んでまいります。 ■社員インタビュー https://note.com/plex_karin/n/n2dd9a2b4b144 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：法人営業として、主に既存のお客様への深耕営業を通じて、ITエンジニアリングサービス（SES）の提供をお任せします。顧客の課題解決からエンジニアのマッチング、契約管理、稼働フォローまで一連の業務を担当します。 ■職務詳細： （1）既存顧客へのヒアリング／提案：定期的に顧客を訪問し、現状の課題や新たなプロジェクトにおけるIT人材ニーズを深くヒアリングします。お客様のビジネスを理解し、最適なエンジニアリングソリューションを提案します。 （2）エンジニアのマッチング／調整：顧客の要望に基づき、当社の保有する幅広いエンジニアの中からスキル／経験／人物像が最適な人材を選定。顧客とエンジニア双方の視点に立ち、最適なマッチングを実現します。 （3）契約条件の調整／見積書作成：提示された条件や要望を考慮し、顧客とエンジニア双方にとって最適な契約条件を調整。見積書の作成から契約締結までを円滑に進めます。 （4）エンジニアの稼働フォロー／定期面談：プロジェクト開始後も、エンジニアが能力を最大限に発揮できるよう、定期的な面談や状況確認を行います。顧客とエンジニア双方の課題を早期に発見し、解決へと導きます。 （5）社内／社内連携：営業戦略やお客様のニーズを社内のエンジニア採用担当と密に連携し、今後の採用活動や育成計画に反映させます。 ■入社後：経験豊富な先輩社員とのOJTを通じて、IT業界の基礎知識やSES営業のノウハウを実践的に習得できます。また、エンジニアとの連携機会も多いため、業務を通して自然とIT知識が身につく環境です。 ■職務の特徴：オンラインでの打ち合わせや電話・メールがほとんどで、出張はございません。ノルマはなく、1件成約につき5千円〜3万円程度のインセンティブがございます。 ■組織構成：現在2名が対応しています。 ■業務の魅力： ◎IT業界で自身の市場価値を高める：成長著しいIT業界で、自身の営業スキルに加えて専門的なIT知識を習得できます。企業とエンジニアを繋ぐ重要なポジションで、自身のキャリアアップに直結する経験を積むことが可能です。 ◎安定基盤で成果を追求：創業以来培ってきた安定した顧客基盤のもと、腰を据えて営業活動に専念できます。既存顧客への深耕がメインのため、信頼関係を重視した営業スタイルが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆土日祝休み／人物重視の採用／面接1回 ◆受注1件ごとにインセンティブ1万円〜支給／実績がお給与にしっかり反映！ ◆大手ゼネコンの現場で活躍する施工管理スタッフの紹介営業／企業と技術者のニーズを最適にマッチングするやりがい◎ ■業務内容： 大手ゼネコンをはじめ多くの建設会社を取引先に持つ当社で、各現場事務所に対し施工管理スタッフをアサインしていきます。 ◇新規プロジェクト開発 ◇現場配属後の施工管理者のフォロー ■主な営業の流れ： （1）企業様へ電話連絡 （2）具体的なニーズをヒアリング（雑談なども交えながら関係性を構築） （3）建設現場の施工管理業務を受託 （4）当社の施工管理者と、クライアントニーズとのマッチングを検討 （5）最適な人材を建設現場に派遣 （6）現場で働く人材のフォローとクライアントとの関係構築 ■やりがい： 個々の企業と技術者のニーズを最適にマッチングできた時のやりがいや達成感はとても大きいです。 ■キャリアパス： まずは中堅（戦力になること）を目指していただき、将来的には事業責任者も目指すことができます。 ■研修／入社後の業務内容： ◇先輩社員のOJTによる指導のもとマニュアルを使用しながら、テレアポで新規契約の営業を行います。 ◇周りのフォローを受けながら、少しずつ業務の流れや専門用語等の業界知識を習得することが可能です。 ◇ビジネスマナーなど、社会人基礎研修から丁寧にフォローさせていただきます。 ◇サービスまわりや、取引しているお客様のことなども、本人が迷うことなく成長できる・組織に馴染んでいただけるように、手厚くフォローさせていただきます。 ■働き方： ◇架電：1日30件程〜経験を積むことで100件以上対応していけるようになります。 ◇慣れてきたら直接建設現場に足を運び、ゼネコン業者に対し対面営業を行い、信頼関係を築いていくことで受注増加に繋げていきます。 ■組織構成： 東京の営業は7名、3チームに分かれて活動しています。 ■当社事業内容： （1）建設アウトソーシング事業 建築・設備・電気設備・土木と建設業にかかわる業務の設計から施工管理まで幅広くサポートしています。 （2）施工図作成事業 建物を建てる上で重要な施工図の作成 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 急成長の中で、様々なお客様のご要望に応えるべく、機能やサービスも急速にアップデートを重ねてきました。 その中でカオス化しつつあるプロダクトのUI／UXのルールを再定義し、プラットフォーム全体の整合性を保つ「デザインの基盤」の構築をお願い致します。 フロントメンバーやマーケティング、エンジニアと共に「次にあるべき機能」を定義し、プロダクトを非連続に成長させることを期待しております。 ■具体的な仕事内容 ◎情報設計（IA）の最適化 M&Aという専門性が高く複雑な業務フローを解きほぐし、ユーザーが直感的に操作できる画面遷移・構成への再設計 ◎デザインシステムの構築・運用 コンポーネントの共通化、UIルールの策定、スタイルガイドの整備。エンジニアが迷わず実装できる環境作り ◎プロダクトデザイン（UI／UX） 新規機能の要件定義段階からPMと並走。ビジネス要件を具体的なプロトタイプに落とし込み、体験価値を最大化させる ◎要件定義のサポートとUXリサーチ ユーザーの行動ログやヒアリングに基づき、「解くべき課題」を特定。機能のあるべき姿を定義 ■働き方 ・平均残業月37時間程 ・リモートワークと出社のハイブリッドで生産性を高めた働き方も可能（出社について：週1〜2日以上、火・木曜日が出社日） ■事業内容 当社は、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。 当社は、会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。業界シェア70%超を誇り、毎年140%以上の事業成長を続ける当社は、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員のキャリアを全力で応援！急拡大のベンチャー企業であなたの理想のキャリアを叶えませんか？〜 ■募集背景 当社は、「自らが主人公に」という理念のもと、社員一人ひとりの意欲を引き出し、ビジネス領域を広げてきました。これまでも右肩上がりの成長を体現しており、新規事業・新規拠点などの新たなフィールドへの挑戦も積極的に行っております。 今回は、そんな当社の主力事業である人材事業のさらなる拡大に向け、一緒に成長してくれる仲間を募集します。 ■職務概要/職務の特徴 人材事業部にて、医療・福祉業界で働かれている方と病院や施設、クリニック様と求職者様のマッチングを行います。求職者様と法人様の双方に対してサポートを行い、質の高いマッチングを実現することが主な業務です。 ■職務詳細 ・求職者様のヒアリング、面談、面接同行 ・病院や施設、クリニック様への求職者様の紹介 ・求人内容の確認や求職者様のご紹介、面接同席 ・契約成立後の見積書作成や入社準備の打ち合わせ ■配属部門 人材紹介事業部に配属され、20代から30代半ばの若いコンサルタントと共に働いていただきます。非常に活気があり、チームワークを重んじる環境です。 ■仕事のポイント ー頑張りはしっかり収入へ還元ー 年2回の賞与あり！頑張り次第で1年目から1回で100万円以上のボーナスを受け取ることが可能！最高賞与は1回300万円の実績もございます。 ■実現できるキャリア ゆくゆくは新しい挑戦も可能です！ ・「トッププレイヤーとして活躍してもっと稼ぎたい」 ・「マネジメントに挑戦したい」 ・「新事業をち上げたい」 ・「将来起業したい」 実績次第で挑戦の幅は広がり、あなたの理想のキャリアを実現することも可能です！ ■企業の特徴／魅力： 同社は年齢や経験に関係なく、頑張りを正当に評価する風土があります。そのため、実力を発揮しやすい環境が整っています。また、マッチングの質へのこだわりから、対面面談や面接同席で直接求職者様をフォローする体制が強みです。さらに、残業時間は月平均20時間、年間休日120日とオンオフ分けて働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／営業力が身につく／フレックス制/両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！専門性を活かしたマッチング！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方もおり、不動産業界の【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の70％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１で研修を受けながら３ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。また、長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。 ★お客様の担当について 主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。副担当からもどんどんご提案が可能で、挑戦できる機会が多い環境です。優秀な仲間たちに囲まれながら、立ち上がりフェーズの会社で自身の力でキャリアを切り開いていくことが可能です！ ■組織構成： 建設・不動産チーム（3名） ■業務概要： 建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れており、インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。 ■働く環境： 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容は、企業の“経営者”と経営者のパートナーとなる“税理士“を結び付ける【ビジネスマッチング】 毎月発生する会計仕分けを会計ソフトへ入力する【経理代行】 これら2つの事業を拡大するため営業スタッフを募集します。会計のサポートや課題・問題点の解決方法の提案を行い、顧客のビジネスを成功に導く事が私たちの仕事です！ 現在では、電子帳簿保存法やインボイス制度などにより、バックオフィス業務がとても大変になり、悩みをかかえる経営者が増え、私たちの活躍の場が更に広がりつつあります！ メンバーの殆どが【未経験】【知識０】でスタート。入社後は同行営業を主体とし、実際に現場を見て覚えて頂き、経験を積み、徐々に一人で訪問出来るよう研修していきます。経営者の皆様へ直接ご案内をすることが多いため、ビジネスの話題が中心の商談となります。日々この経験を重ねることにより貴方のビジネススキルや専門性の高い知識は信じられないほど向上するでしょう。 「君が紹介してくれたおかげで経営課題が解決した」「事業が円滑に回り生産性が上がった」等、お客様からの声はあなたのやりがいにも繋がるはずです。 □ノルマなし！□年間休日120日以上！ □給与は、学歴、経験、資格など一切関係なく誰でも初任給が３０万！ さらにインセンティブと賞与で年収UP。半年単位で昇給査定もあり！ そしてさらに！３年目特別ボーナス１００万円や５年目特別ボーナス１００万円など、長期で働ける環境を取り揃えています。 あなたの頑張り次第で年収１０００万以上も可能な仕組みがあります。