※こちらは45歳以下の方限定の求人です（長期キャリア形成のため） ※応募後14日以内に面接可能な方限定 ※Native Japanese speaking， writing skills are required. ——収入も自分らしい生き方も両取り—— ■頑張りが昇給やインセンティブに直接反映！ 月収100万円も当社では珍しくありません。 ■休みたいタイミングを選べる！ 休みたい日の希望シフトを出せるため、 自分の好きなことと仕事の両立ができます。 ◎大切な人の誕生日を祝いたい ◎料金が安い平日に旅行したい ◎推しのライブに行きたい ◎趣味のスポーツで試合に行きたい など、それぞれにとっての大切な日に、 休みを取ることができます。 基本的には8割以上希望シフトが通ります！ 【仕事内容】 買取アドバイザーとしてお客様先へ訪問し、ブランド品やアクセサリー、 時計などのアイテムの査定・買取業務をおまかせします。 ※完全分業制のため仕事に集中できる環境が整っています。 ※決められたお客様先を回るので、テレアポ、飛び込み等は一切ありません。 ～仕事の流れ～ 10:00~　業務スタート 11:00~　お客様先にて商品査定 ※1日4～5件 18:00~　帰社後、業務報告や明日の準備 19:00　　帰宅 ※場合によっては直行直帰もOK 【入社後の流れ】 入社後は1ヶ月間の研修があります。 まずは座学研修にて業界の知識を学んでいただき、 その後ロープレで接客方法や査定方法のコツを身につけていただきます。 研修後は、まず先輩社員に同行して現場の雰囲気に慣れていただくところからスタート。 先輩がしっかりサポートするので未経験の方も安心してくださいね

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■業務内容： 同社の施工管理技士として建築工事や土木工事の管理業務をお任せします。具体的には下記のような業務となります。 ・工程管理 建設工事の工程表作成（全体、3ヶ月、1ヶ月、1週間）、工事進捗のスケジュール管理 ・品質管理 顧客の要求する機能・形状を満足しているか、法令等も含め、決められた基準を満たす施工となっているか。 ・安全管理 工事を最後まで事故無く安全に計画できているか、安全基準に従って協力会社への指導・指示および安全環境の維持ができているか。 ※ご経験に応じて業務をお任せします。未経験の方は先輩社員が指導します。 ■補足： 工場の倉庫・老人ホーム・公共施設などの案件を担当します。（民間の案件が8〜9割です。） 案件の規模は、億単位の案件から何千万単位のものまで様々です。案件ごとに担当いただき、出張が発生することはほぼありません。　 現在、現場監督は8名おり、平均年齢は45歳です。 ■担当する案件について： 地元の四国中央市周辺にある製造業(製紙メーカー等）を中心とした企業の工場や倉庫などの建設工事における施工管理業務や、官公庁の実施する道路や水路等の土木工事となります。周辺エリアに根差して勤務ができるとともに、これまで大手顧客から信頼を獲得してきているため、安定した取引基盤も魅力の企業です。 ■職務の特徴： 異業種出身の社員も活躍しています。充実した資格取得支援制度がありますので、ご入社後に資格を取得し、キャリアアップを目指していただくことも可能です。 ■採用事例： 製紙メーカーでの加工スタッフ、料理人など。現在資格取得を目指しながら活躍中です。 ■就業環境の魅力： 同社では社員教育にも積極的に取り組み、技術者の養成、資格取得等の全面的サポートをいたします。また、人間ドック費用負担（35歳以上）、ハイパーメディカル加入（医療保険）等福利厚生も充実し、働きやすい職場環境を整えています。

〜UIJターン歓迎／創業54年／地域密着型の工具販売商社でのルート営業／転勤なし・プライベートも大事にしている社風／有給平均取得日数10日／退職金制度あり〜 ■業務概要： 既存のお取引先（主に自動車部品メーカー）に対して機械工具のルート営業をお任せします。今までの社会人経験を活かしながら、ご自身で更に業務幅を広げていただき、会社に、お客様に、貢献いただく人材に成長していただければと思っています。 ※営業いただく先についてはご経験や適性、ご希望を鑑みて決めていきます ■担当社数： 約20社程度担当いただき、１日に5〜10社へ工具のニーズが無いか訪問等にて確認していきます。 ■顧客規模： 町工場（家族経営）〜月に3,000万円以上の売上の会社まで様々です。 ■営業スタイル： 地場の企業との取引が多い為、訪問して注文をお預かりするというFace to Faceが前提の営業スタイルとなります。 ■配属部署： 営業職の先輩社員6名（23〜45歳）と共に勤務をしていただきます。実務対応をしながら丁寧に教える環境があるため、営業職・業界未経験の方でも安心して勤務いただけます。 主体的に自分で業務を覚える姿勢で成長いただくことを期待しています。 ■入社後： ・入社直後はOJT形式で数ヶ月、営業職の研修を受けていただき、製品や営業について実務を通して学んでいただきます。前職は学生・パート（ガソリンスタンド等）・事務経験の入社の方がおります。 ・目標（ノルマ）は上長と話し合い設定していきます。達成の為に常にチームとして取り組む体制ですので、孤独感はありません。 ■当社の雰囲気： アットホームで自分のやり方や意見を出していただきやすい社風です。興味関心があればHPの採用ページ（オレンジカラーが目印です）もご覧ください。 変更の範囲：無

＜完全分業制で営業に集中できます！飛び込み営業なし／個人のお客さまへ保険の見直しをご案内／完全未経験の方も多く活躍！研修充実＞ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容の詳細 ◇内勤営業 主に「集客」を担うお仕事です。新規のお客様はもちろん、グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応いたします。 ・グループ会社の顧客リストや、同社のアルバイトスタッフが選定した、見込み客に対してアプローチいただくので成約率も高く、効率的に営業活動を行うことができます。 ・同社は週5回レギュラーのラジオ番組に出演しており、そのラジオを聞いての問い合わせからの受注が4割となっています。 ※アポイントを受注できたら、別部署の営業担当に振り分けを行います。 ◇反響営業　※テレアポ、飛び込みなし 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきます。 見込み顧客に対してアプローチ、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。 ※大阪本社の外勤職のみ転勤あり：面接でしっかり候補者様のご希望を聞いてポジション打診を行いますのでご安心ください！ ■拠点について ・ご希望勤務地にて選考し、ご入社の場合はその希望勤務地に配属となります。 ・東京、名古屋支店については「反響営業」のみの募集 ■同社の強み （1）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （2）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ※自己契約、身内販売などは一切禁止しています。 ■社風 平均年齢20代後半、社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。ほとんどの方が保険業界未経験で、保険の知識等がなくても活躍できる環境・研修制度がしっかり整っています！ ■モデル年収 （1）420万円（月給30万＋賞与60万／24歳、経験2年） （2）640万円（月給45万＋賞与100万／26歳サブマネージャー、経験3年） 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験OK・生成AIに興味がある方・Pythonの経験者・歓迎しております〜 【NTT研究所直系グループ企業／中途入社半数以上／転勤なし／女性活躍推進えるぼし認定／プラチナくるみんプラス認定／健康経営優良法人取得】 ■業務内容： お客様のAI研究開発支援、データ分析案件に携わっていただきます。 また、そこで培った技術やノウハウを活用し、AT独自の新しいデータ分析ソリューション創出や一般市場の顧客とのPoCおよびビジネス化にも携わっていただきます。 ■チーム構成： 組織全体で36名、平均年齢は45歳です。 （中途入社者も複数名在籍しています） ■働く環境： ・平均残業時間： 15.8h ・充実した休暇制度 　年次有給休暇：20日 　特別連続休暇（夏季休暇）：5日 　出産特別休暇：5日 ※パートナーの出産時に取得できる休暇制度もあり ・プラチナくるみんプラス（男女問わず充実した育児支援制度を構築） ・在宅勤務可能（案件による） ■住宅補助について： 単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。 ※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く) ■キャリアパス： 国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」など社員のキャリア育成を支援する制度が充実しております。 （※グッドキャリア企業アワード受賞、えるぼし認定） ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜カスタマーサポート・ヘルプデスク・コールセンターでのご経験者をリーダー候補で募集します！就業環境◎／働き方◎／完全週休2日制（土日祝休）／産育休制度：実績あり／研修制度有、OJT制度完備／年間休131日〜 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、ご契約後のお客様へ契約手続きのご案内等を行う業務をお任せします。 今回、欠員補充のため、チーフ候補（係長レベル）を募集するはこびとなりました。 ■仕事詳細： ・契約後のお客様サポート業務 （契約内容の確認のお電話対応等） ・解約が起きないようフォロー及び解約理由分析 ・お客様からの質問内容の分析を行い、営業担当にフィードバック ・顧客データの管理・マニュアルの整備 など ※お電話でのご契約内容確認がメイン業務 ■組織構成： 同事業部は、部長(45歳・女性)と一般社員16名(20代メイン：女性)の合計20名で構成されています。 └現状（チーフ１名）、担当一般職（15名） ■求める人物像 同社のチーフ職は、「カスタマーサポート、コールセンター」スキルがたけていらっしゃる方（同社で１年半以上の経験）が基準となります。 チーフ→サブマネージャー→マネージャーとキャリアアップも可能でありますので、マネジメントにも関心がある方、大歓迎です。 ■社風、教育体制： 平均年齢20代後半と非常に勢いのある一方で、社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。また、ほとんどの方が保険業界未経験で、保険の知識等がなくても活躍できる環境・研修制度がしっかりあります。そのため未経験の方でもご活躍いただけます。 ■企業について 業務拡張に伴い、2021年に本社オフィスを増床、2023年にはコールセンターエリアの増設を行っており、企業として順調に成長しています。今後も安定的な事業拡大の計画を行っております。 営業プロセスにおける完全分業制にこだわり、各プロセスにおいてプロフェッショナル人材の育成に注力し、その結果、創業10年以上経過した現在でも高い営業生産性を維持しています。 また2017年に東証一部上場、東海東京フィナンシャルホールディングス株式会社の一員となり、アウトバウンド型コールセンターの強みを活かしグループ企業との提携事業もスタートさせています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜毎年の設備投資で技術力アップを目指せる／防衛製品や新幹線の車両部品等の加工／「金属加工の駆け込み寺」として大手顧客との取引有〜 ＼この求人のポイント／ ◎官公庁が顧客で事業安定 ◎WLBが整う ◎最新設備で技術を磨ける！ ■採用背景 防衛製品や新幹線部品加工を手掛ける同社にて、社員の技術力とロボットの導入で事業が年々拡大しており、未来の技術者を育成するための増員採用を行います。 ■業務内容 金属部品の「金属加工」をお任せします。(プレス加工または旋盤加工) ＜詳細＞ 製品：官公庁向け防衛製品や新幹線の車両部品等 操作いただく機器：NC旋盤などの大型機器 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・スピードや精度の向上　PCログから数値で成果が出るためやりがい◎ ・毎年の1億単位の設備投資を行っており、最新機器の技術が習得可。技能検定資格取得支援、プログラムの外部研修など育成に費用を惜しまずスキルアップ◎ ・量産化が出来た製品はロボットにお任せ。将来的には、皆様には新しく依頼いただいた加工を「精度良く」「効率よく」するための加工手法の模索に集中いただきます。ルーティンでない業務ですので飽きが来きません。 ・30歳前後で数名を指揮する班長に昇格いただけます。 ■育成体制万全！ ・1工程ごとに2名体制なので先輩が1対1で常に教えられる環境 ・金属加工未経験の入社が多いため丁寧に指導するスタッフばかり 1か月：同社の機械を一通り経験 3か月：担当部署に集中して操作を指導 その後も、技能検定資格取得支援、その他外部研修や展示会への参加など丁寧に育成いたします。 ■配属部署 45名の社員が所属し、製造部は32名（男性29名、女性3名）在籍しております。 会社全体で平均年齢は38歳と若く、和気あいあいとした雰囲気で働くことができます。 仕事に対する向上心が高く、真面目に取り組む社員ばかりです。 ■事業の特徴 90年以上の歴史の中で他社が引き受けない加工も積極的に行い、「金属加工の駆け込み寺」として大手企業からの引き合いが多くなっています。毎年設備投資を行っており生産性も130%向上 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.fujiwara-kinzoku.co.jp/message/ 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルアップ歓迎/マイカー通勤可/PLCソフト設計/サポート体制充実/年休120日以上/土日祝休み】 ■業務内容： 制御設計、現場試運転、稼働時の引き渡しの立会までをお任せいたします。 ■制御部門について 制御部門は実際にコンベヤを動かす方法を決めている部署。制御方法次第で求められている基準に達しなくなってしまうこともある搬送物など色々な条件を加味してベストな方法を考える必要があり、全体に与える影響が大きい部署です。 ◎案件の一例 （1） 制御設計：客先仕様を基にソフト開発を進め現地で試運転のための詳細設計と事前準備を行います。 （2） 現場試運転：コンベヤがある程度設置された段階で実際に現場に常駐して、各種電装品のパラメータ設定、速度調整、試運転、搬送テストを行います。 （3） 稼働時の立会：試運転終了後は、稼働時は何かあったときにも直ぐに対応できるよう立会を行います。 ■主な取引先： トーヨーカネツ株式会社様 ■主な納入先： ・成田国際空港株式会社 ・アマゾンジャパンロジスティクス株式会社 ・アスクル株式会社 ・株式会社しまむら ・花王株式会社　他大手多数 ■組織構成： 配属先の制御部は7名の組織となります。 （制御設計5名、CADオペレーター1名、工事部1名） ■入社後の流れ： OJTメインとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたします。独り立ちの目安としては3年〜4年となります。 ※40歳代のベテラン社員も入社時は全くの未経験でした。大手に採用し続けられる技術を0から学べるのが当社の魅力です。 ■働き方： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・転勤無し ・出張：短いと1日、長いと2~3ヶ月の出張があり、全国の移動を楽しむメンバーが多い ■同社について： ・主に、空港の旅客手荷物処理システムや通販センター、物流センターにおけるピッキング・仕分けシステムのソフトを手がけ、45年以上の社歴となっております。 ・トーヨーカネツ株式会社様から高い信頼を得ており、競合他社が出る中でも当社の高い技術から第一に頼っていただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒大歓迎/成田国際空港やアマゾンジャパンロジスティクス等の大手現場あり/マイカー通勤可/サポート体制充実/年休120日以上/土日祝休】 ■入社後の流れ： OJTメインとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたします。独り立ちの目安としては3年〜4年となります。 ※40歳代のベテラン社員も入社時は全くの未経験でした。大手に採用し続けられる技術を0から学べるのが当社の魅力です。 ■同社について： ・主に、空港の旅客手荷物処理システムや通販センター、物流センターにおけるピッキング・仕分けシステムのソフトを手がけ、45年以上の社歴となっております。 ・トーヨーカネツ株式会社様から高い信頼を得ており、競合他社が出る中でも当社の高い技術から第一に頼っていただいています。 ■業務内容： 制御設計、現場試運転、稼働時の引き渡しの立会までをお任せいたします。 ※PLC設計とは…機械を安定的に運用するためのコンピュータプログラムのことを指します。エレベーターや工場で動く工業用・産業用機械などにもPLCは用いられており、私たちの生活には欠かせません。 ■制御部門について 制御部門は実際にコンベヤを動かす方法を決めている部署。制御方法次第で求められている基準に達しなくなってしまうこともある搬送物など色々な条件を加味してベストな方法を考える必要があり、全体に与える影響が大きい部署です。 ◎案件の一例 （1） 制御設計：客先仕様を基にソフト開発を進め現地で試運転のための詳細設計と事前準備を行います。 （2） 現場試運転：コンベヤがある程度設置された段階で実際に現場に常駐して、各種電装品のパラメータ設定、速度調整、試運転、搬送テストを行います。 （3） 稼働時の立会：試運転終了後は、稼働時は何かあったときにも直ぐに対応できるよう立会を行います。 ■組織構成： 配属先の制御部は7名の組織となります。 （制御設計5名、CADオペレーター1名、工事部1名） ■働き方： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・転勤無し ・出張：短いと1日、長いと2~3ヶ月の出張があり、全国の移動を楽しむメンバーが多い

45歳以下 男性のみ募集 24時間介護が必要な男性脳性マヒ者２名のパーソナルアシスタントを募集します 上記利用者別々の自宅において行う、訪問介護の長時間滞在型のお仕事となります ※正職員の方は日勤・夜勤両方の勤務必須。 お仕事の内容は、「身支度、身体介護、食事・入浴・排泄介助、家事援助、外出同行、夜間の見守り」など、日常生活全般のサポートとなります 利用者は何方の方も健常者と同等のコミュニケーションが可能で、その生活ルーティンに合わせ、指示の通りにサポートします。 呼ばれるまでは椅子に座って待機し、呼ばれれば介助を行います。利用者の呼びかけにすぐ対応し、静かに過ごしていただければ待機時間は比較的自由にしていただいて構いません。 本求人では、『その人らしさ』を大切に、住み慣れた環境で両ご本人が自分らしく過ごせるように パーソナルアシスタントとしてサポートしていただきます 利用者様はそれぞれ1名ずつの介助なので、お一人お一人と向き合った長時間の支援を行え、利用者のそれぞれの生活スタイルに寄り添った介助が行えます 未経験でもゼロから丁寧に、できるようになるまでじっくり時間をかけて教えます。何方も利用者本人、利用者を30年以上介助している家族、先輩パーソナルアシスタントが直接レクチャーします (本協会に現在いる多くのスタッフも未経験からのスタートです) 無資格でも自己負担なく、かつオンライン研修で資格を取得することが可能です (研修中も時給1200円支払有) ※利用者は何方の方もほぼ自分で動けない方ですが、ご自身で体に力を入れることができないため、介助は介助者が全て行うことになります。同様に、体を全く動かせないため、微調節や細かい指示が連続する場合があります

特別養護老人ホーム東小樽(定員100名／従来型特養)での介護業務全般 ・ご高齢者の一般介護業務(食事、排泄、入浴等) ・レクリエーション活動の支援、企画 ・散歩、買物の付添い、介護記録の作成など ＊平成29年新規開設された特別養護老人ホームです ＊外部研修、内部研修あり ＊法人として介護福祉士、介護支援専門員等資格取得をサポート 資格取得後は各種手当、賞与率アップ等の優遇あり ＊未経験者でもしっかりサポートしますので安心してご応募下さい 【事業内容】 社会福祉事業　入所系(特別養護老人ホーム、ケアハウス)在宅系(ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター他) 【会社の特長】 小樽市を中心に老人ホームなど、13の老人福祉に携わる事業所を運営し、職員数も300名以上在籍している、小樽市内有数の福祉法人です。 特別養護老人ホーム　東小樽は 平成29年4月に東小樽病院の3階・4階部分を大規模改修し新たに特別養護老人ホームとリニューアルオープンした3フロア100床の従来型施設です。 朝里インターチェンジ出入口の目の前、バス停(新光十字街)からも徒歩2分程度と通勤の利便性も良い施設です。 職員数は看護職員5名、介護職員43名、その他12名の60名が在籍し平均年齢は45歳となっています。 1階、2階部分が病院となっているため医療との連携が強く、夜勤帯の入所者様急変時においても病院の当直医師が対応可能なため、安心して業務ができます。 有休消化率も高く、リフレッシュ休暇と合わせて大型連休とすることも可能です。 入職後は新人育成カリキュラムに沿ってしっかりとフォローアップいたします。

定員4名～10名の障がい者(主に知的障がい)のグループホームでの生活を支援するお仕事です。全5か所のホームをシフト制で担当して頂きます。 主な仕事内容:食事作り、共同スペースの清掃、入居者の生活に関わる支援(通院支援、服薬管理、居室清掃、金銭管理、買物支援等) ※通院支援や買物支援等による車の運転(AT車)や支援記録等のデータ入力、グループホームの宿直(週1回程度)がある場合があります。 【一日の流れ】 7：00　　朝食　共有スペース：リビングにて 8：00　　食器洗・片づけ お仕事や、福祉サービス事業所等の日中活動場所へ出勤 グループホームへ帰宅 18：30　夕食　共有スペース：リビングにて 19：30　食器洗い・片づけ 自室で過ごす時間 22：00　消灯時間 障がい者グループホーム施設の支援員・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています！ ・有給消化率80％以上なのでプライベート充実！ ・賞与あり(前年度実績4.45ヶ月分)！ ・職員の年齢は18歳～60代と幅広く活躍中です！ 【施設概要】 開設：2008年5月 定員：わかたけホーム10名(男性4名、女性6名)・わかたけ第2ホーム9名(男性3名、女性6名)・わかたけ第3ホーム男性4名・わかたけ第4ホーム10名(男性5名、女性5名)・わかたけ第5ホーム10名(男性5名、女性5名) 【施設の特長】 法人では、就労継続支援B型・生活介護・障がい児入所施設等の障がい者支援を幅広く行っております。 グループホームは、近隣に5ヶ所あり、定員4名～10名で主に知的障がいの方のお受入れをしております。 また、短期入所の受け入れも一部の施設で行っております。

特別養護老人ホーム東小樽(定員100名／従来型特養)での介護業務全般 ・ご高齢者の一般介護業務(食事、排泄、入浴等) ・レクリエーション活動の支援、企画 ・散歩、買物の付添い、介護記録の作成など ＊平成29年新規開設された特別養護老人ホームです ＊外部研修、内部研修あり ＊法人として介護福祉士、介護支援専門員等資格取得をサポート 資格取得後は各種手当、賞与率アップ等の優遇あり ＊未経験者でもしっかりサポートしますので安心してご応募下さい 【事業内容】 社会福祉事業　入所系(特別養護老人ホーム、ケアハウス)在宅系(ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター他) 【会社の特長】 小樽市を中心に老人ホームなど、13の老人福祉に携わる事業所を運営し、職員数も300名以上在籍している、小樽市内有数の福祉法人です。 特別養護老人ホーム　東小樽は 平成29年4月に東小樽病院の3階・4階部分を大規模改修し新たに特別養護老人ホームとリニューアルオープンした3フロア100床の従来型施設です。 朝里インターチェンジ出入口の目の前、バス停(新光十字街)からも徒歩2分程度と通勤の利便性も良い施設です。 職員数は看護職員5名、介護職員43名、その他12名の60名が在籍し平均年齢は45歳となっています。 1階、2階部分が病院となっているため医療との連携が強く、夜勤帯の入所者様急変時においても病院の当直医師が対応可能なため、安心して業務ができます。 有休消化率も高く、リフレッシュ休暇と合わせて大型連休とすることも可能です。 入職後は新人育成カリキュラムに沿ってしっかりとフォローアップいたします。

〜機械や工具、自動車業界経験の方歓迎！／UIJターン歓迎／創業54年／地域密着型の工具販売商社でのルート営業／転勤なし・プライベートも大事にしている社風／有給平均取得日数10日／退職金制度あり〜 ■業務概要： 既存のお取引先（主に自動車部品メーカー）に対して機械工具のルート営業をお任せします。今までの社会人経験を活かしながら、ご自身で更に業務幅を広げていただき、会社に、お客様に、貢献いただく人材に成長していただければと思っています。 ※営業いただく先についてはご経験や適性、ご希望を鑑みて決めていきます ■担当社数： 約20社程度担当いただき、１日に5〜10社へ工具のニーズが無いか訪問等にて確認していきます。 ■顧客規模： 町工場（家族経営）〜月に3,000万円以上の売上の会社まで様々です。 ■営業スタイル： 地場の企業との取引が多い為、訪問して注文をお預かりするというFace to Faceが前提の営業スタイルとなります。 ■配属部署： 営業職の先輩社員6名（23〜45歳）と共に勤務をしていただきます。実務対応をしながら丁寧に教える環境があるため、営業職・業界未経験の方でも安心して勤務いただけます。 主体的に自分で業務を覚える姿勢で成長いただくことを期待しています。 ■入社後： ・入社直後はOJT形式で数ヶ月、営業職の研修を受けていただき、製品や営業について実務を通して学んでいただきます。前職は学生・パート（ガソリンスタンド等）・事務経験の入社の方がおります。 ・目標（ノルマ）は上長と話し合い設定していきます。達成の為に常にチームとして取り組む体制ですので、孤独感はありません。 ■当社の雰囲気： アットホームで自分のやり方や意見を出していただきやすい社風です。興味関心があればHPの採用ページ（オレンジカラーが目印です）もご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上！商業施設から個人住宅まで幅広い電気工事を行う/地域密着で顧客からの信頼◎】 豊岡市を中心に兵庫県の電気工事・冷暖房工事の設計〜施工までを行う当社にて、電気施工管理の業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・工事全体を管理、施工者、材料、方法、機械等の管理 ・施工計画の策定、原価管理、工程管理、品質管理などを行い、経済的かつ安全に工事が行われるようにする。 ・案件について：ゼネコンからの下請けの案件が6-7割程度（公共工事）、その他は工務店からの案件などがあります。 ・対象エリア：主に豊岡市を中心に兵庫県全域で、遠くても大阪や京都などの日帰りで行ける範囲が主です。また、移動時間がかかる場合については、近隣で宿泊し、負担を減らしていただくこともできます。 ■組織構成：当社には43名の社員が在籍しており、2名（40-50代）の施工管理と責任者（60代）と、4名の現場作業員が活躍中です。過去には新卒など未経験からスタートした社員も活躍しているので、ご安心ください。 ■魅力： 当社では、社員を大切にして、風通しも良く働き甲斐のある職場環境です。 ◆残業10-20h以内！事前申請の上で残業を行い、上長が残業時間の管理を行っているため、管理体制が整っています。 ◆有給取得しやすい環境！計画有給5日に加えて、都度ご家族の都合や体調によって、1時間単位で取得が可能です。 ◆3年連続健康経営の認定あり！がん保険の加入や45歳以上の社員に脳ドックの受診など、社員が健康に長期的に働いていける環境づくりをしております。 ◆資格支援でスキルアップを後押し！電気工事士の講習会や資格試験の受験費全額負担などをしており、キャリアアップを目指せます。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【事業の安定性（業界シェアトップ）/正社員登用前提/創業75年以上/残業5〜10時間程度/業界職種未経験歓迎！/注力してきたプライベートブランド商品(バッテリーやオイル)の売れ行きが好調に伴い、事業が好調！】 ■採用背景 業績好調に伴い、組織強化のための募集となります。 ■担当業務： 全国に600店舗以上展開する、カー用品販売店”オートバックス”の店舗向けの物流管理や、海外への出荷等、商材や特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務管理や改善を担当いただきます。 また、ゆくゆくは 社内の調達部門との調整や物流機能強化・オペレーション自動化・拠点拡大など事業戦略に基づいた物流戦略を構築いただきますが、将来は物流部門以外で働く選択肢もあり得ます。 ■具体的な業務内容 ・在庫管理 ・倉庫運用 ・各種作業の進捗状況管理 ・在庫や入出荷の管理業務 ・コスト削減の検討 ∟ロボティクス化など効率改善・コスト削減の立案および実行 ∟既存のサプライチェーンの見直し、改善による『新たな物流基盤の構築』 ・物流システムの確認 ∟物流工程の生産性向上におけるデータ分析、配送効率の改善 ■組織構成 流通企画部（平均年齢45歳）計15名ほど在籍し、領域によってチームが分かれています。 今回は（1）のチームへ配属予定となります。 ーー （1）拠点物流担当：計11名（課長１名以下メンバー） （2）ECコマース担当：計３名 倉庫内のオペレーションは委託会社に任せているため、パートアルバイトスタッフ150名ほどの管理は業務外です。 ーー ■雇用形態補足 契約社員としてご入社後、3年後に正社員登用に挑戦でき、5回の更新で無期契約となります。 ■当社について 当社は、1947年の創業以来、「常にお客様に最適なカーライフを提案し豊かで健全な車社会を創造する」ことを使命として、日本の急速なモータリゼーションの発展の中で、車に関する商品とサービスを提供し続けてまいりました。また、時代とともに進歩する技術や多様化するお客様のニーズに合わせ、車に関する安全と安心の提供に加えて、クルマに関わる生活の楽しみ方や利便性の向上のため、新たな事業領域への挑戦も果敢に続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

女性をサポートする制度が盛りだくさん！ キャリアの中断を経ても、安心して活躍できる環境です♪ 太陽生命グループとしての安定基盤を持つ当社では、 企業様に福利厚生サービスをご提案する ポジションを積極採用中です。 （Point！） ◎完全未経験OK！研修充実 ◎産育休を4回取得した社員も活躍中 ◎ブランク明けのサポートも充実 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 ◎半休や時間休制度あり ◎希望エリアで働ける（転勤なし） ◎業務のスケジューリングは自由 ◎残業ほぼなし ◎安心の固定給＋インセンティブ 　※平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 配属部署の92%は女性、7割が未経験からの入社です。 はたらく女性を応援する当社で あなたもぜひ、チャレンジしませんか？ ◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【具体的には】 ★ 個人向けの保険販売ではありません ★ 一般家庭への訪問営業や親戚・知人への保険営業ではありません！法人企業に向けて、福利厚生制度を充実させるためのご提案をするお仕事です。 ★ 3年間の教育期間あり ★ 当社では未経験からスタートした方が多数活躍しています♪入社される方の多くは、前職が事務、主婦、ブランクのある方など。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方まで丁寧にレクチャーします。 ★自由なワークスタイルで効率もUP★ リモートワーク用に会社がパソコン・携帯電話を無料貸与するほか、無料のシェアオフィスも利用可能です。お客様の要望に添った「訪問とオンラインのハイブリッド面談」を推奨しており、時間や場所に縛られず自由に動きやすいのも魅力です。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ 【仕事の魅力】 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています♩ 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【教育制度について】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中31名が1級資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした構造設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています （組織構成（川崎）入社後すぐに川崎支社(有限会社上原建築設計事務所）へ出向となります。社長以下3名プラス外部スタッフで設計業務を行っております） ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中31名が1級資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした意匠設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています （組織構成（川崎）入社後すぐに川崎支社(有限会社上原建築設計事務所）へ出向となります。社長以下3名プラス外部スタッフで設計業務を行っております） ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの 変更の範囲：会社の定める業務