大阪ガス特約店◎6年間退職者ゼロ◆新規開拓や飛び込み、ノルマはなし◆大阪ガス、草津市からの認定企業★ ＼お人柄重視の採用となりますので、未経験でも大歓迎です／ ■仕事内容 大阪ガス特約店として、ハウスメーカーや工務店向けに都市ガス設備の提案・設計・納品までを担当していただきます。営業ですが、専用CADを使った設計業務も行いガス関連設備全般の導入をサポートをします。 ■職務概要： 【誰に】 既存のハウスメーカーさん・工務店さん 【何を】 大阪ガス機器・住宅設備の提案（給湯器、ガスコンロ、太陽光、エネファーム、乾太くん等） 【営業地域】 滋賀県、京都府一部 ■具体的な業務 ・既存法人顧客対応 ・顧客訪問・ニーズのヒアリング ・工事設計・見積もりの作成 ・納品手配、施工担当や協力会社との連携 ・アフターフォロー ※直接個人宅に行くのではなく、企業様への営業となります。 ※配属先の編成：基本、滋賀県のみ（まれに京都市） ■採用背景 営業人員の増強により、業績の維持・拡大を図るための増員募集です。 ■サポート体制：＼未経験でも安心できる環境／ 入社後は大阪ガス人材開発センターにて10日間の研修を受け、基礎知識やビジネスマナーを習得します。その後、本社でOJTをスタートし、先輩社員の同行や指導を通じて業務を習得します。 その後は1年ほどで工事の設計にもチャレンジし、資格取得を目指していただきます。 ■組織体制 30代2名、50代1名の（計3名） ■社風 チームで協力しながら進めるスタイル。困ったときは自然と声を掛け合える雰囲気です。少人数であるため、風通しが良く社員同士の仲が良くて、のびのびと働ける環境です。 ■企業の特徴 当社は大阪ガス指定工事企業であり、ヤマキグループの一員として京滋エリアでのガス機器・住宅設備の販売・施工事業を展開しています。大手企業との安定した取引実績があり、長期にわたる信頼関係を築いています。コロナ禍でも黒字経営を続けており、受注が増加しているため、今回の増員募集に至りました。また、残業時間は月平均10時間と少なく、働きやすい職場環境が整っています。賞与年2回、昇給制度、各種社会保険完備、退職金制度、マイカー通勤可、充実の研修制度など、福利厚生も充実しています。

◆新規開拓に疲れてしまった方へ◎反響・既存顧客中心の営業スタイル／インセンティブは売り上げの10％／基本18時退勤・残業10H／マイカー通勤可／1988年創業・地域密着〜 ★おすすめポイント★ ・新規開拓に追われず、問い合わせ対応と既存顧客フォローが中心 ・社歴10年以上のベテラン社員と4年目の先輩が丁寧にサポート ・売上10％のインセン制度あり。努力が収入に反映されます ■募集背景： WebやHPからのお問い合わせ対応を中心に、不動産のご提案を行います。すでに興味を持っているお客様や過去にお取引のある方がメインとなるため、無理に売り込む必要はありません。お客様の話をしっかり聞きながら、信頼関係を築いていく営業スタイルです。 ■魅力： 営業は行動量頼みではなく、WebやSNSのデータをもとに分析し、成果から逆算して行動します。 経験だけに頼らず、再現性のある営業スキルを身につけられる点も特徴です。 また、少人数体制のため相談しやすく、日々の業務の中で自然に学べる環境です。 ■業務内容： （1）問い合わせ対応 自社HPやポータルサイトからの反響に対応します。ニーズを丁寧に伺い、最適な物件をご提案します。 （2）既存顧客フォロー 過去のお客様へご連絡し、住み替えや追加購入の相談に対応。関係性を大切にする営業です。 （3）提案業務 新築・中古戸建、土地、収益物件など幅広い中から、お客様に合う提案を行います。 ■組織構成： 売買事業部は、事業部長含め3名(売買仲介担当1名、買取再販担当2名) 売買仲介チームと買取再販チームで協力して、目標達成を目指します。 ■働き方： ・残業10H程度 ・基本18時退勤／繁忙期でも19時台 ・休日出勤や強制参加の飲み会なし ・落ち着いて働ける環境で、有給取得率も約76％ ■評価： 給与は固定型かインセンティブ型か自分で選択できます。インセンティブ型は売上の10％支給で、年間240万円以上の支給実績があります。 ■事業の特徴： 1988年創業の地域密着企業。リピートや紹介が多く、安定した集客基盤があります。反響も増加しており、案件に困ることが少ないため営業活動に集中できます。若手でも落ち着いて経験を積める環境で、腰を据えて働きたい方に適しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／パナソニック様や富士通関連企業様等、大手電機メーカー向け営業・業務／土日祝休み／残業月10〜20H以内／既存中心／製品開発にも関われる】 ■概要： 大手電機メーカーを中心とした既存顧客に対し、法人向け製品に使用される樹脂・ゴム・ウレタン等の各種製品の営業・業務をお任せします。 単なる「モノ売り」ではなく、お客様のニーズを起点に、メーカーと連携しながら製品開発から量産・納品までを一貫して支援する提案型営業です。 ＜具体的な業務・ミッション＞ ・既存顧客のフォロー・関係構築（独り立ち時には10社程度想定） ・顧客の要望ヒアリング（購買・開発部門など） ・メーカーと連携した製品開発・試作調整 ・納品スケジュール管理、遅延防止のための調整 ・日常的な問い合わせ対応や課題解決 ■1日の流れ（例） ・出社後、メール確認（顧客からの依頼・課題把握・進捗確認） ・顧客訪問・打ち合わせ（課題整理・提案） ・メーカーとの調整（仕様・納期・試作） ・納品管理、進行状況の確認 ※開発案件は1〜2年スパンで進行するため、長期的に関わることができます。 ■入社後の流れ ・入社後は先輩社員に同行し業務習得（3ヶ月〜半年） ・製品知識・業務の流れを丁寧にレクチャーします。 ・独り立ち後も少人数体制のため、随時相談可能です。 ■組織体制（群馬営業所） ・営業：2名（責任者＋メンバー） ・業務担当：3名（正社員1名、パート2名） ※業務担当者は受発注対応や納品までの流れを管理しています。 少数精鋭のため、業務担当と連携しながら事業全体を見渡せる責任とやりがいがあります。 ■ポジションの魅力： ◎製品開発に関われる営業 顧客の要望をもとに、メーカーと協働しながら製品化を実現。自分の提案が形になるやりがいがあります。 ◎大手メーカーとの安定した取引 長年の信頼関係があり、安定した業績基盤があります。 ◎未経験でも安心の育成環境 OJT中心に丁寧に指導。長期的に成長可能です。 ■当社の強み： ・1958年の創業以来研究開発型メーカーとして、お客様と長期的な関係を築いております。自社研究所で開発を行う接着・粘着技術に強みを持ち、サイン・ディスプレイ用パネルにおいて国内シェアトップクラスの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★法人営業経験を活かし、IT未経験からプリセールス領域まで挑戦できる成長環境です。 ★パートナー企業との協働で紹介案件・共同提案を生み出し、商流づくりの経験が積めます。 ★導入支援・教育・運用まで関わるため、顧客価値を最大化する“提案の幅”が広がります。 ■概要： 本ポジションは、低コード・ノーコード製品（Forguncy／CELFなど）を活用し、企業の業務改善や内製化を支援するテクニカルセールスです。 OJT体制が整っており、提案力に加えて技術理解・要件整理・デモ対応など、IT営業としての市場価値を高めるスキルが身につきます。 営業とプリセールスを一気通貫で担当するため、顧客課題の深い理解から解決策の提示、導入後の活用支援まで幅広く経験でき、キャリアの幅を大きく広げられるポジションです。 ■業務詳細： ・ベンダー・販売代理店・SIerとの関係構築を起点に、紹介案件や共同提案を創出 ・顧客企業の業務課題をヒアリングし、最適な製品選定、要件整理、デモ実施、PoC提案などのプリセールス業務を担当 ・ライセンス販売に加え、保守・教育・開発支援などのサービス提案を行い、顧客のLTV最大化を推進 ・既存顧客へのクロスセル、提案資料の整備、CRMによる案件管理など “売って終わり”ではなく、顧客の業務改善を継続的に支援するスタイルが特徴です。 ■組織構成 プロダクト・サービス事業の少人数チームに所属します。 営業とエンジニアの距離が近く、役割を越えて提案を作り上げる文化があります。 個々の裁量が大きく、仕組みづくりや営業プロセス改善にも主体的に関われる環境です。 ■働き方 週次のパイプライン管理をベースに、自律的にスケジュールを組み立てられる働き方です。 成果重視のため、業務の進め方に裁量があり、顧客・パートナーとの調整を自らリードできます。 年間休日131日で、メリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について 当社は低コード・ノーコード製品を活用し、企業の業務改善・内製化を支援する成長企業です。 ベンダーやSIerと連携したエコシステムを構築し、単なる販売に留まらない価値提供を追求しています。 女性活躍推進や柔軟な働き方支援にも注力しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 当社の主要顧客である中部電力、中部電力グループ企業および一般企業、に対するアカウント営業として、コンサルティング部門，システム開発・保守部門のメンバーと協力しながら、ソリューション提案を行っていただきます。また、受注に関連する各種手続き業務についても実施いただきます。 ■職務内容詳細 エネルギー業界は、電力の全面自由化や送配電事業の法的分離，人口減少，脱炭素社会の実現など、取り巻く環境が激変しており、そのような環境下で企業価値の向上を目指す中部電力グループに対し、DXなどの新しいITの仕組みを活用した業務変革への提案を行っています。 同様に、一般企業に対し、グループで培った新しいデジタル技術・ノウハウを活かした提案活動を行います。 このようなデジタル変革期においてお客様のビジネスイノベーションを加速する提案を一緒に進めていきませんか？ 弊社内には、システムコンサルティングの専門家が多く在籍していますので、これまで経験された提案ノウハウを組み合わせながら、最適なソリューション提案を展開していきましょう。 ■組織構成 東京営業部は6名の少人数組織です。東京事務所全体では約20名が勤務しています。 入社後は、ベテラン社員がメンターとして育成を担当し、社内の業務処理や顧客対応など一連のセールスプロセスを身につけていただきます。その後、主要顧客の一部を担当いただき、主体的にセールス活動を行っていただきます。業務経験や適性に基づき、より大きなビジネスが展開できる顧客を担当したり、営業責任者として活躍していただくことも可能です。 ■魅力・特徴 ・個人ノルマは設けておらず、組織に在籍するメンバー全員で組織目標の達成を目指していきますので、組織の一体化を重視しています。 ・東京事務所は、八丁堀駅の出口から約1分と非常に便利な場所に位置しています。 ・社員一人ひとりが仕事の責任を果たし、仕事と生活との調和を図り、その両方を充実させる「ワークライフバランス」の促進に力を入れています。 「平均有休取得数14.7日」「平均勤続年数16.7年」「育児休暇取得者数80名以上」「育休後の復職率／定着率100%」等、安定して長期的に働くことが叶う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10時間程、週3リモート可、年休125日（土日祝）／スタンダード上場SIGグループで事業安定性◎〜 ■業務内容： IT業界では慢性的に人材不足が続いているため、「何かを売る」というより、企業と一緒にプロジェクトを進めるパートナー型の営業です。 《 具体的には… 》 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■クライアント企業への人材提案 ■エンジニアとの面談、フォロー ■プロジェクト参画の調整 ■既存顧客への定期フォロー ■新規企業の開拓（紹介や既存ネットワーク中心） ※既存顧客がメインですが、今後一部新規開拓も担って頂く想定です。 ※ご入社後まずはエンジニアの方10〜20名ほどご担当頂く予定です。 ※エンジニアのフォローは、営業だけではなく、部署の上長や人事など多角的フォローする体制です。 ※商談の頻度：1日目安2〜3件 ※個人ノルマはなく、チームで予算がついています。 ※営業スタイルや働き方は裁量持って自主性にお任せしています。 ■組織構成： 3名（代表、40〜50代の男性1名、女性1名が在籍） 少人数だからこそ距離が近く、代表も営業出身のため、営業視点での実践的なアドバイスを受けながら働ける環境です。 エンジニアのフォローについても営業だけではなく、 ■人事 ■現場責任者 ■直属上司 ■代表 といった5名体制でサポートしているため、営業一人に負担が集中することはありません。エンジニアとの距離も近く、チームで協力しながら仕事を進めていく文化があります。 ■社風の良さ： 中途入社される方の入社の決め手として、社風の良さがよく挙げられています。当社では、社長を始め役員や上司ともコミュニケーションが取りやすく、プライベートの話も含めてなんでも話せる雰囲気です。また社内のイベントや同好会の活動もあるため、業務外でも交流の機会があり、毎年社員旅行にも行っています。 ■同社について 2011年12月に業務拡張を図り、2025年4月にスタンダード上場のSIGグループに参画しました。グループで案件を共有しているため多彩な案件を保有していることが特徴で、特に製薬系の案件は長年の実績があるため顧客から信頼頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生◎／主力製品向け中核部品の自社開発／ロボット全体を見据え、幅広いスキルUP〜 ■概要： 小型産業用ロボット向けモーターおよび駆動ユニットの設計、開発 ■具体的には： ◇要求仕様の策定 （トルク、回転数、効率、サイズ、耐久性など） ◇モーター設計・解析 （磁気回路設計、電磁界解析） ◇機械構造設計 (3DCAD、強度・振動・熱設計） ◇周辺機器・ユニット設計(自社設計) （エンコーダー、電磁ブレーキ、電動ポンプなどの構造設計・統合設計） ◇試作、性能評価、課題抽出および設計改善 ◇量産化に向けた設計最適化、生産部門との連携 ■仕事のやりがい： 【高いシェアを誇る主力製品の中核部分の内製開発】 ◇当社では、製品競争力のさらなる強化および安定供給体制の構築に向けて、モーターおよび周辺機器を含めた駆動ユニットの内製化を推進しています。 ◇モーター単体にとどまらず、エンコーダーやブレーキも自社で設計し、ユニットとして最適化する開発体制のもと、その中核を担う設計・開発エンジニアとして、新たな技術基盤の立ち上げに参画できます。 【当ポジションの魅力】 ◎市販品に依存せず、ゼロベースで仕様を作り込める開発環境 ◎少人数のチーム制での開発のため、新製品発売までの多くの工程に参加 ◎モーター単体ではなく、ロボット全体性能を見据えた設計 ◎モーター開発に加え、制御・コントローラー領域まで技術拡張可能 ■当社の強み： 【国内外での需要拡大】 労働人口の減少に伴い「自動化」への注目は年々高まっています。当社の産業用ロボットは、人件費削減や生産ラインの高速化・高品質化を実現でき、今後も需要拡大が見込まれます。多様な業界と取引があり、特定業界に依存せず成長を続けています。 【多様なニーズへの対応】 自動車業界を中心に、電子部品・精密機器、家電、液晶・半導体、食品・医薬品など幅広い業界で採用実績があります。工場自動化の進展を背景に、さらなる市場拡大を見据え、新製品の開発・販売に注力しています。 【成長を続けるためのチャレンジ】 当社は常に挑戦を続け、毎年新製品を世に送り出しています。お客様の要望や課題を新商品開発や既存製品の改良に反映し、開発・製造部門では自ら考えた製品が形になるやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【パナソニックG100%出資／創業90年超／転勤無し・愛知で長期就業可能／住宅用分電盤の国内TOP級シェア】 ■職務内容： 制御盤を開発するとともに、その心臓ととなる、制御回路を電子化した差別化設計を行います。 制御盤の電子化は、他社に無い当社の強みとして、過去商品の向上、新規開発のうえで重要な職務です。 【期待する役割】 ご一緒に開発を通じて、世の中に無い電子ユニットを開発していくとともに 動力制御を熟知した推進責任者となっていただけるようにご一緒にご努力をお願いしたく存じます。 ■具体的な仕事内容： ・制御盤制御回路の取得と電子化による省施工化の企画、開発 ・制御盤アセンブリー設計開発 ・電子回路設計とP板設計および開発品の商品評価 ・原価の把握と事業貢献の把握、 ・制御盤搭載既存商品の育成（合理化、品質改善、ＥＯＬ対応等） ■仕事を通じて得られること： ・電気の安全安心を守っている商品開発を行っている自負と、社会インフラの継続的な安定供給を行う責任を感じて仕事することができます。 ・制御盤の業務を通じて、制御方式、シーケンス、配電知識および他社機器の使用方法等、努力においてスキルズを身につくることができます。 　併せて、周辺商品である分電盤の配電技術も同時に得ることも可能です。 ・制御盤は客先要望に対しての提案商品であり、顧客、電気工事業者、メンテナンス業者、営業員等との折衝において、説明力、説得力等の 　ヒューマンスキルズ向上が図れます。 ■職場の雰囲気： ・メーカとして、商品技術部の重要度が増していく中、人員補充にも積極的に取り組んでおり、技術伝承を行いながら若手育成が盛んになってます。 ・品質保証、生産管理　営業所など他部署との連携が不可欠な職場です。 ・職場内は、盤商品設計者だけでなく、ブレーカ設計や、計測商品設計など多岐に渡る技術、商品開発を行うメンバがおりフラットに議論できる職場です。 ・様々な商品を開発しておりますので、廻りに興味を持てば、更に様々な商品開発にチャレンジできる可能性があります。 ・少人数の課ですので、廻りの人、廻りの仕事が見易く、解り易いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・経営を揺るがす品質不正等が発生しないよう、全社部門として、各事業部門および海外拠点を含むグローバルなガバナンス体制をモニタリングし、支援が必要な拠点に対しては協働を行います。また、全社統一の品質専門教育の企画・運営も担当します。 ※品質企画の実務は各事業部門で担っているので、企画、モニタリングを行う少人数組織となります。 【職務内容】大きく以下２つのチームに分かれて運営しています。 （1）品質ガバナンスチーム：グループ 従業員の品質意識調査を実施し、課題の抽出と改善活動の実行 （2）品質専門教育チーム：グループ 共通の品質専門教育の企画・運営業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ・入社後、適性や志向を見ていずれかのチームで業務に携わっていただきます。 （1）【品質ガバナンス】 ：グループの品質意識を確認するための調査の企画・運営を、先輩社員と一緒に学んでいただきます。調査結果の分析には統計的な処理はもちろん、国民性などを加味した心理学的な観点も取り入れて検討します。 （2）【品質専門教育】 ：品質専門教育の企画・運営業務を、先輩社員と一緒に担当していただきます。受講後のアンケート結果を基に次回教育への改善活動を行います。教育して終わりではなく、教育を受けた方のスキルがどのように向上したかを検討し、組織へフィードバックする仕組みを考えます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ 品質専門教育のリーダーとして、教育カリキュラムを主体的に運営していただきます。また、品質ガバナンスのリーダーとして、海外拠点への品質不正対策を担当していただきます。 ・5年後：上記内容を経験し，今度は各事業部の品質保証部門に異動してこれまでの知識を利用して与えられた担当業務を追行し専門性やマネジメント能力を向上していただき管理職になる人財を目指していただきます。 【出張(国内/海外)】 ・月１回〜２回程度 ・国内であれば１泊2日 (研修出張含む) ・海外であれば３〜５泊 程度 【テレワーク】 ・週1日〜2日の在宅勤務が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本や詳細設計・部品の設計経験をお持ちで、スキルアップした方歓迎！／残業20h／未経験中途入社が過半数！／段階的な教育フロー／成長できる設計の仕事。〜 【設計者として、もう一段ステップアップしませんか？】 「部品の設計しか担当できない…」 「基本設計はできるけど、構想設計や設備全体は任せてもらえない…」 「もっと“自分が考えたものが動く”ところまで関わりたい…」 そんな想いを持っている方にこそ、当社の仕事はピッタリです。 当社では、段階的な教育フローで、ロボット自動化設備の構想設計・機械設計・動作設計・ティーチング・立ち上げまで、一連の工程を幅広く担当できます！ 〜やりがい・達成感〜 ・自動車・食品・精密機器・物流など幅広い業界のロボットに携われるため、案件ごとに新しい課題に向き合い、設計者としての引き出しが自然と増えていきます ・完成したロボットのティーチングまで担当でき、自分の設計が実際に動き出す瞬間を味わえるのも大きな魅力です ・机上では得られない実践的なスキルが身につき、設計の幅を広げたい方に最適な環境です 【当社】 ロボットを使った工場の自動化を支援する会社です。 今回募集するのは、お客様の「こんなロボットが欲しい！」という声を聞き、形・動き・性能を考えながら“課題を解決するロボット”を設計するエンジニアです。 ◎仕事内容 ・「この作業をロボットで自動化したい」といった要望をヒアリング ・課題解決のため、設備・動き・コストなどを考えた設計 ・製造現場での進捗確認や外注対応（状況に応じて自身で作業することも） ・納品・フォローまで一貫して担当 完成したロボットが実際に動く瞬間は大きな達成感 自分の設計が形になり動くところを見られる、やりがいのある仕事です 【チームについて】 20代〜50代まで8名の少人数チーム。年代も経歴もバラバラで相談しやすく、未経験の方でも安心して成長できる環境です 〜未経験活躍中の教育体制〜 ・社内の教育用ロボットで入社直後から動きを体感しながら基礎を習得でき、マニュアル・座学で制御の基本を学びつつ製造現場を見ることで設計とのつながりも理解できます。 ・経験に応じて着実にレベルアップでき、早い方は1年ほどで小型ロボットの設計を一人で任されることも。

■募集背景： 当社は半導体センサを用いた変位センシング技術の開発を20年を越えて取り組んでいます。この技術の用途開拓、事業開発に取り組む新市場開拓のリーダーポジションを募集します。 ■業務概要： 当社の電子機器事業部にて、新市場の開拓を担当していただきます。具体的には、当社が持つセンサ技術を活用できる新たな市場の開拓に向け、戦略立案と実行をお任せします。 ■業務詳細 入社後は、当社の技術を理解し、新たな市場でどのように活用・展開するかの検討から実際の営業活動まで担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・当社のセンサ技術を応用できる市場の調査と分析 ・市場のニーズから潜在的な販売先を検討し開拓を目的とした営業活動を展開 ・顧客からニーズを引き出し、製品の量産化に向けた調整を実施 ＜入社後の流れ＞ 入社後１〜２か月は今の業務の補助から担当頂き、当社の技術や製品を知っていただきます。その後はこれまでのご経験や知見を活かし、既存メンバーと意見交換をしながら業務を進めていきます。 ＜事業について＞電子機器事業部HP https://www.sensingic.com/business_summary/ ■働きやすさ： 残業は基本的にほぼ無く、年間休日120日、有給は平均11日消化と働きやすい環境が整っています。また、社長は87歳、社員もベテラン層が多く活躍しており、再雇用制度もあるため、腰を据えて長く働ける環境です。 ■組織体制： 電子機器事業部は、現在、部長、技術グループリーダー、メンバーの3名で構成されています。部長が現在、営業、マネージャー、開発リーダーを兼務しており、技術面はグループリーダーが担当しています。少人数のため裁量が大きく、業務の自由度が高いことが特徴です。 ■当社の特徴／魅力 当社は、変位センサ及び距離測定用ICの半導体センサの研究開発を行い、2001年の発売以来、OEM／ODMで100万個以上を出荷しています。社員一人ひとりが主体的に動ける風土が整備されており、長く働ける就業環境が整っています。また、トップの考えが全体に浸透するよう、月1回の合同ミーティングや社内報を通じて全員のベクトルを統一しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「困ったらまず相談したい」と言われる存在を目指せる／東証スタンダード上場/自動車補修用塗料で世界トップクラス】 ■業務概要 販売代理店と連携しながら、自動車補修用塗料を利用する板金塗装工場やディーラー工場への提案活動を担当します。 製品を販売するだけでなく、現場の困りごとを解決し、お客様から頼られる存在として信頼関係を築く役割です。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・先輩社員との同行営業 ・電話対応や事務手続き ・担当顧客の引継ぎ ・顧客との関係構築 <ゆくゆくお任せする業務> ・代理店との営業活動 ・板金塗装工場への訪問 ・塗料の使い方や活用方法の提案 ・現場の課題把握と改善提案 <商材について> 扱うのは自動車補修用塗料です。 ただ製品を紹介するのではなく、作業効率や品質向上につながる活用方法まで提案し、現場を支える立場で関わります。 ■顧客との関わり方 販売代理店と連携しながら、板金塗装工場やカーディーラーなどの現場を訪問します。 顧客の要望を聞くだけでなく、塗料の使い方や運用面の相談にも対応します。 ■組織構成 配属先は6名体制です。 少人数組織のため相談しやすく、営業活動で必要となる知識や顧客対応を周囲から学べる環境があります。 担当エリアは九州・沖縄・山口の一部です。 ■教育体制 入社後は先輩社員との同行営業からスタートします。 滋賀での研修を通じて製品知識や塗装に関する理解を深めます。 独り立ちまでは1〜2年を想定しており、段階的に知識と経験を身につけられる育成体制です。 ■やりがい お客様の多くは板金塗装工場などの現場です。 塗装品質や作業効率に関する相談を受ける機会も多く、「まずはあなたに聞きたい」と頼られる関係を築けます。 営業でありながら技術的な知識も身につけ、課題解決を通じて顧客に貢献できる仕事です。 ■企業の特徴 自動車補修用塗料を中心に、建築用・工業用・汎用塗料まで展開しています。 日本初の水系塗料を開発するなど環境対応にも取り組んでいます。 年間休日125日、土日祝休みのほか、住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も整っており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外からも高評価！学校向け教育施設家具を製造販売している商社兼メーカー／グッドデザイン賞受賞製品181品目／年休120日・土日祝休／全国の有名大学・コンサートホールや劇場など納入実績多数〜 ＼この求人のオススメポイント／ ◆大学・官公庁・公共施設など、社会貢献性の高い案件に携われる営業職 ◆グッドデザイン賞181品目受賞／世界水準の製品力を誇る老舗メーカー ◆家具の販売にとどまらず、「空間づくり」から関われる提案型営業 ◆フレックス制×年休120日・土日祝休みでプライベートも充実◎ ■職務概要 大学・高校・専門学校などの教育機関、官公庁、公共・民間の文化施設、販売店に対し、机・イスを中心とした施設家具の法人向け提案営業を担当していただきます。 当社は企画・設計・製造・販売まで一貫して行うメーカーのため、既製品の提案に留まらず、空間全体を踏まえた提案が可能です。 ■職務詳細 ・既存顧客および新規顧客への訪問・ヒアリング(既存8：新規2) ・施設用途・レイアウト・予算に応じた商品・空間提案 ・見積書、提案書の作成 ・受注後の製造部門・納品業者との調整、納品立ち会い ※新規飛び込みもありますが、既存顧客からの紹介・継続案件が中心です。 ＜仕事の特徴・やりがい＞ 単なる物売りではなく、「この空間でどのような学び・集いが生まれるか」まで考える営業です。 自分が提案した家具が大学の講義室やコンサートホールで長年使われ続けることも多く、社会への貢献実感を得られます。 ★主な納入実績：東北大学、秋田大学など有名大学多数 https://www.axona-aichi.com/projects/ ■配属部門・教育体制 仙台支店は営業2名・事務1名の少人数体制。 入社後は先輩との同行からスタートし、約3か月で徐々に担当を引き継ぎます。目標は半年後から設定し、初年度は無理のない水準（目標の約8割）からスタートします ■当社・事業の特徴 1939年創業の老舗メーカーとして、国内73件・海外31件の特許を保有。 「集いと学びの空間」に特化した施設家具メーカーとして、全国の大学や公共施設を中心に豊富な納入実績を誇ります。 今後は海外売上比率20％を目標に掲げ、グローバル展開を強化しながらさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独身寮あり／会社の今後を担う「新製品の研究開発担当」！ドローンなどに使われる慣性センサの開発※開発テーマに集中できる環境／プライム上場・創業120年以上続く計器メーカー〜 ■業務概要： 研究開発部署において、慣性センサの新規技術を探究する新技術開発ポジションです。既存製品を用いた応用研究が主流の中で、ジャイロスコープ自体の性能向上に取り組める点は、本ポジションならではの特徴です。 ■業務内容： 低周波アナログ・デジタルの回路設計・開発をお任せします。経験に応じて、自動制御の設計も行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・電気回路設計全般 ・開発に必用な各種実験、評価 ・開発試作品の評価・改良 ・主な開発機器：慣性センサ ※使用ツールは主にCR8000(PWB)、Vivado(FPGA)を用いて設計を行い、場合によってはMATLABも利用して開発をすすめていきます。 ＜慣性センサ＞ 加速度や角速度を検知することで、対象物がどの方向に、どのように動いているかを把握する技術です。外部の電波や目印に頼らず、センサ単体で姿勢や方位、移動状態を認識できるため、移動体の制御や自律化を支える基盤技術として活用されています。 ＜現在の開発テーマ＞ 現在の研究開発テーマは新方式の慣性センサで、当社が得意とするジャイロ技術にMEMS技術を応用し、高精度かつ小型化、省電力化を目指します。 ドローンなど様々な移動体の自律化・自動化が進む社会において、自動運転や建機・農機の自動化による社会的貢献が期待できます。 ＜ポジションの魅力＞ 社内の研究開発テーマを一元管理し推進する部署「研究開発センタ」を設け、事業領域の拡大に資する研究開発活動を行っております。将来のコア技術を探索・深化、試作品の開発を目指し、様々な研究テーマに向かって、それぞれに少人数であたっていく組織となります。製品開発部署ではなく研究開発部署のため、製品の維持設計や対外書類作成に時間をかけることは殆どなく研究・開発業務に専念できる部署です。 ■企業魅力 日本初の計器メーカーとして120年以上の歴史を持ち、船舶・水資源・産業機械・防衛など多様な領域に製品を提供。研究開発からメンテナンスまで自社で一貫対応できる技術基盤を持ち、上場以来安定した経営を続けています。

〜他にない技術を持つメーカー／調達・購買として専門性を高める／製品1000種超／残業月5時間／働き方◎〜 □当社と調達購買の仕事 ・国内でも数少ないニッチ領域で確固たるポジションを確立し、大手自動車メーカー、重機メーカー、化学メーカーを中心に安定した取引を継続している、誘導炉・誘導加熱装置メーカーです。 ・本ポジションでは、設計・製造と密に連携しながら、生産を止めないための調達・購買業務を担っていただきます。 ・単なる発注事務ではなく、「何を・どこから・どう調達するか」を考えることで、ものづくり全体を支える重要な役割です。 □特徴 取り扱う部品・製作品は1000種類以上。 数百円の汎用品から、数千万円規模の大型製作品まで幅広く扱います。 価格交渉を主目的とする購買ではなく、 ・設計意図を理解した適切な手配 ・品質・納期を重視した安定調達 ・内作・外作の判断 といった技術寄り・現場寄りの購買が特徴です。 ■具体的な業務内容 ・設計部が選定した電気部品、機械部品、製作品の発注業務 ・生産・出荷計画に基づく部材、材料の調達 ・製作図面をもとにした内作・外作の選定 ・仕入先から納品された購入品の検品、管理、現場への払出 ・将来的に仕入先との納期調整対応 価格交渉よりも、設計・製造・現場との連携が業務の中心となります。 〜身に着くスキル〜 ・多品種・高額製品を扱う調達購買の実務経験 ・図面理解力、製作工程を踏まえた調達判断力 ・電気・機械部品に関する専門知識 ・製造部門と一体となって動く、メーカー購買としての総合力 □入社後の業務習得 ・先輩社員によるOJTを中心に、業務を引き継いでいきます ・製品知識や取引先についても、実務を通して段階的に習得 ・調達領域に腰を据えて、長期的に専門性を高めていける環境です ■組織構成3名　女性2名　男性1名 少人数のため、業務の流れ全体に関わりやすく、裁量を持って働けます。 □キャリアステップ ・人事制度に基づいた計画的なキャリア形成 ・将来的には購買機能の中核を担うポジションを目指せます □当社の魅力 ・国内唯一、誘導炉と誘導加熱装置の両方を製作するメーカー ・競合の少ないニッチ製品で安定した事業基盤 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高い製造職（病院・学校・飲食店向け）◆残業ほぼなし・早め退社で私生活も大切に／段階的なOJTで基礎から学び、長く続けられる環境を整えています〜 ■採用背景 当社は、飲食店や学校給食、病院・施設などに業務用食肉・加工品を提供してきた当社にて、将来リーダーとして活躍いただける方の増員募集を行います。OJTやマニュアルを活用した丁寧な指導体制があり、未経験の方も安心してスタートできます。 ■業務概要 牛肉・豚肉・鶏肉、ハムやソーセージなどの加工・製造を通じて、「おいしい」と「安全」を守る役割を担います。あなたの仕事一つひとつが、飲食店の一皿や学校給食、病院での食事につながり、当社の信頼を支えています。決められた工程を正確に積み重ねることが、安定供給と品質維持につながる、欠かせないポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・製造機械を使用した食肉のスライス、カット、ミンチ加工 ・加工後の商品をパック詰めし、包装・ラベル貼付までを担当 ・先輩社員の指示とマニュアルに沿い、決められた手順で作業を進行 （20〜30kgの荷物を持ち上げる作業があります） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・納品スケジュールに合わせた食肉の整理や月1回の棚卸 ・製造機器や作業場の衛生管理、清掃業務 ・新人やパートスタッフへの作業説明、現場サポート ■組織構成 製造部門は4名体制（20代1名、50代3名）。少人数で協力し合う穏やかな職場です。分からないことはすぐに聞ける雰囲気で、中途入社者も多く、長く働く社員が定着しています。 ■働き方 勤務時間は6:30〜15:30。残業はほぼなく、早めに仕事を終えられるため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。生活リズムを整えながら、無理なく働けます。 ■キャリアパス 現場スタッフからリーダー、管理職へのステップアップ実績があり、意欲次第で幅広いキャリア形成が可能です。 ※3〜5年でリーダーを目指して頂きます。 ■企業の特徴 和歌山・大阪を中心に事業所を展開し、長年培った信頼と実績で地域の食を支えてきました。産休・育休取得実績もあり、社員一人ひとりを大切にする文化が根付いています。安定した基盤のもと、腰を据えて働ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア担当制で長距離出張少ない／平均勤続年数14.8年／賞与直近３年平均６.０ヶ月分／年休122日以上／セルフ精算システムのニッチトップ企業〜 ■同社について：国内シェア40%超のリーディングカンパニー ◇当社はガソリンスタンドに設置されるセルフ精算システムの開発から製造・販売・メンテナンスまでワンストップで手掛ける業界のリーディングカンパニー。 ◇新規参入が非常に難しい業界で、大手石油元売5社と契約を結んでおり、ENEOS、出光興産など大手企業へシステムを提供しています。ガソリンスタンドの決済システム(ハード/ソフト含む)で国内トップシェア(40%超)です。 ◇セルフ精算システムは少人数での店舗運営が可能な為、多くのガソリンスタンドが経営合理化の為にシステムの導入を行っています。「人手不足の解消」「コスト削減」に貢献しています。 ■業務内容： 全国的に普及が進むセルフ精算システムなど、当社製品のメンテナンス・サポートを担当していただきます。OJT研修から始めますので、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ◇定期点検 担当エリアのガソリンスタンドを定期的に訪問し、クリーニングや部品交換などのメンテナンス、チェックを行います。 ◇訪問修理 「タッチパネルが反応しない」「カードが入らない」といった故障の連絡がコールセンターに入った場合など、訪問修理の依頼に対応します。 ※1日の訪問件数は3〜5件程度で、移動には社用車を使用します。 ※基本的に、機器トラブルは部品単位の交換で対処可能です。 ■働き方： ・2ヶ月に1〜２回程度、土曜出勤がありますが、その場合は平日に代休を取得頂きます。 ・急ぎの夜間対応はごくまれに発生しますが、営業拠点ごとに「月に1回あるかどうか」という頻度です。 ・拠点ごとに複数名のエンジニアで日ごとの当直を決めて対応するため、実際に対応することになる可能性は非常に低いです。 ・顧客からの第一報はコールセンターに集約されるので、しっかりと休める環境です。 ■入社後の育成： ◇入社後は社内での座学研修のほか、実際の仕事の流れを体験するためにベテランの先輩と一緒に行動するOJTを行います。独り立ち後も、困ったことがあればすぐに相談できる体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場・新薬とジェネリック医薬品両方を展開する医薬品メーカー／臨床試験も担当・特定臨床研究の支援業務もあり／各種手当充実】 【医薬品の導出・提携をリード／幅広いライセンス・事業開発業務／主体的なプロジェクト推進を実感できる職務です】 ■業務概要 当社の開発企画部において、医療用医薬品のライセンス、提携、事業開発業務全般を中心的に担当いただきます。特に自社創製の医薬品候補化合物について、開発初期段階で他社へ導出や共同開発を進める方針のもと、プロジェクト全体の推進役として活躍していただきます。 ■業務詳細 １．自社化合物導出活動：導出候補の紹介資料作成、他社への紹介・折衝、質問対応（研究所との連携）、契約書レビュー、社内外の調整を担います。 ２．アライアンスマネジメント：既存提携案件の定期的なフォローアップや提携先からの要望事項対応、社内調整等により、関係強化と円滑なプロジェクト進行を図ります。 ３．他社からの導入案件：案件評価、他社との交渉・調整、事業性評価、契約書レビューなどを行い、事業機会を最大化します。 ４．その他、関連業務 ※特に上記１と２の業務が中心となります。 ■扱うサービス 当社研究所が創出した新規作用機序の医薬品候補化合物など。臨床研究要望が多いユニークな薬剤も対象です。 ■組織構成 開発企画部全体では14名（部長１名、次課長2名、基幹職4名、一般職その他7名） うちライセンス業務担当は1名。この他に、他部門兼務者1名、担当役員1名(役員ながら実務も担っています）の計3名でライセンス業務を担当 ■業務の魅力 少人数チームでプロジェクト全体をリードでき、ライセンス業務を幅広く主体的に推進できます。自身の成果が組織や事業に直結する実感が得られる環境です。 ■教育体制 OJTを中心に、階層別研修や外部講習、MBA取得費用支給など成長支援が充実しています。 ■就業環境 フレックス勤務・リモート相談可・ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験・実績次第でライセンス業務責任者や部署長などへの登用も視野に入ります。 ■企業の特徴/魅力 新規性の高い医薬品の創出と早期導出を推進することで、業界内でも独自のポジションを築いています 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験活かして製造現場の効率化に貢献！／業績が右肩上がりの成長企業！ 〜 ■採用背景： 業務拡大に伴う増員募集です！ 一番大事なのは、将来のビジョンを持ち、電気制御の業界において5年後、10年後にどうなりたいのかを明確にしていること。そのためにニシカワ様を選んだという動機・覚悟を持っている方をお待ちしております！ ＼他社と比較した当社の魅力！／ 当社は少人数の組織ですが、名の通った大手企業の製品の制作過程に携わることができます。まだ世の中に出ていない製品に間接的に携われることが大きなやりがいに繋がります◎ ■業務概要： 制御盤設計・製作、PLCプログラム設計、ロボットプログラム設計、電気工事を運営する当社で産業用ロボットシステム設計(プログラム、ティーチング、バンド設計、RB周辺機器選定)及び現地試運転調整を担当頂きます。 ■業務内容詳細： 『垂直多関節ロボット』『スカラ(水平多関節)ロボット』『パラレルリンクロボット』『直交ロボット』を使用したロボットプログラム設計、ロボットティーチング業務、周辺機器などの選定業務をお任せします。 当社は産業用ロボットの設計・製造を通じて製造現場の効率化を提案しています。担当業務はロボットプログラムの設計やティーチングです。お客様の仕様を元にプログラムを設計し、ロボットが適切に動作するようティーチングを行います。主にFANUC、DENSO、川崎重工、三菱電機のロボットを使用します。また、プログラムしたロボットの試運転にも同行し、不具合が発生した際には現地で調整業務を行います。試運転同行に伴う出張もあります。 ■組織形態： エンジニア15名がご活躍中です. (20代6名、30代4名、40代5名) 弊社には部署がありません。全員が制御エンジニアという肩書です ■安定性： 電気制御を専門とする会社が少ないため、ご依頼を集中していただくことができており、結果的に中小企業はじめ、数々の大手企業とも直接取引する機会が増えています。顧客からの信頼も厚く、継続的な企業成長に繋がっています。 ■キャリアアップ：専門技術を活かした業務に従事頂き、希望されれば多能工として他分野の業務にもチャレンジ頂きご活躍できます。ご自身のスキルを活かして様々な業務にチャレンジできる環境です。

〜AIプロジェクトでスキルも裁量も手に入れる／創業64年の安定基盤〜 ●AI導入プロジェクトに参画／自社プロダクト×生成AIで技術力UP ●AIエージェント活用／生成AI・画像認識など最先端技術に挑戦 ●資格取得奨励制度あり／裁量大／PLポジションにも挑戦可能／在宅勤務◎ NTTデータとの長年の協業実績を背景に、社会インフラを支える高い技術力と新技術への挑戦を両立する「老舗×ベンチャー」の環境で、AIエンジニアとして市場価値を高められるポジションです ■AI導入PJに参画し、以下いずれかの案件を担当いただきます ・大手SI向け生成AI活用案件 （プログラム自動化、テスト自動化など） ・自社PJ開発 （画像認識技術および生成AI音声技術の活用） ■詳細 ・AIを活用した自社PJの企画、開発 ・AI導入に必要なデータ調査、分析 ・要求事項に応じたAIモデル選定 ・As Is調査、To Beデザイン ・AIモデルの構築、学習、テスト ・PJ推進および関係者との調整 ■スキルUP環境 ChatGPTを活用した開発やAIエージェントの活用を推進しており、CursorやClaude Codeなど最新ツールにも積極的に触れられます。また、Udemyの学習環境や資格取得奨励制度を整備。社外勉強会への参加機会もあり、継続的なスキルアップが可能 ■キャリアパス 経験に応じて少人数チームのPLにも挑戦可能。業績と行動の2軸で評価。主体的な提案やチャレンジが正当に評価される環境です ■働き方※客先常駐となります ・基本週3リモート：週4リモートや、フル出社（一部の金融系案件のみ）案件もあり。※希望を考慮し決定 ・残業月15H/有給取得実績80％以上/特別休暇取得率98％/育休取得率100％ ■魅力 創業64年の安定基盤を持つ企業でありながら、生成AIや画像認識など最先端技術のプロジェクトに携われます。大手SI向けAI案件から自社PJ開発まで幅広い経験を積むことができ、AIモデル選定・学習・テスト・企画開発まで一貫して担当可能。最新のAIエージェント活用環境に加え、Udemyや資格取得奨励制度など学習支援も充実。裁量が大きく、経験次第ではPLにも挑戦できるため、市場価値を高めながらキャリアUP可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実／リモート可／東証プライム／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／コイルのリーディングカンパニー】 ◆業務概要： スミダグループの国内および海外拠点に対し、内部監査をご担当いただきます。 ◆職務内容： ・事前監査、本監査、報告書作成、フォローアップまでの一連の内部監査業務 ・内部統制評価（全社統制、決算統制、業務プロセス統制、IT統制） ◆こんな方におすすめです： ・海外拠点との業務を通じて、グローバルに活躍したい方 ・在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方を実現したい方 ・IT経験を活かしシステム監査のプロフェッショナルを目指したい方 当社では、内部監査機能をより強化したいと考えております。 今回は、内部監査・内部統制のご経験、またはITの知見・スキルをお持ちの方を募集しております。 ◆組織構成： ・日本の内部監査メンバーは室長含め現在4名です。香港にも1名メンバーがおりグローバルに連携しております。 ◆働き方： 所定労働時間が7.5時間で残業も月10時間程度、有給消化率も高いためワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。 マニュアル、サポート体制の充実しているため、初心者の方でも安心して長く働いていただけます。 ◆当社の特徴 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。 ◆魅力ポイント： （1）安定性 安定性が高いコイル中心の電子部品を製造しており、半導体もコイルがないと動かないため、常に需要があります。また、電気製品全般に使われている製品であるため、生活に必要不可欠な点からも非常に安定しております。 （2）挑戦環境 分業化せず、少人数体制で幅広い業務に携わることができるため、様々な経験を積むことが可能です。挑戦意欲のある方にとって魅力的な環境です。 ◆企業からのメッセージ： 絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

金融業界経験者歓迎／地域社会や医療介護業界への支援／インセンティブ◎完全週休2日制・年休120日・在宅勤務可／大和証券・太陽生命・FGCグループ ■募集背景 業容拡大に向けた増員募集 ■職務内容 ・投資案件発掘　・企業分析・評価　・投資スキーム立案・条件交渉 ・企業価値の向上に向けた経営戦略の策定・実施、投資先運営 ・案件の契約書作成、契約締結、クロージング ・EXITプランの策定・実行など ■特徴 ・少数精鋭の組織の為、ソーシングから運営、EXITまで経験ができます。 ・医療・介護などヘルスケア業界に特化しており、同業界での投資/ファンドはまだまだプレイヤーが少なく、今後の伸びしろが期待できます。 ・主に事業承継や資金支援を必要とする投資先に対し、しっかりと経営に入り込むのが特徴です。 ■働き方について 全国の案件に対応をしているため、地方の案件を担当頂く場合は出張が発生します。現社員の例）札幌・神戸など 多い時で1回程度/月。また入社直後は出社頂き業務に慣れて頂きますが、独り立ち後を目安に本人の経験と希望に合わせてリモートワークが可能となります。 ■組織構成・社風 投資運用部長1名（40代）、部員が6名となっております。 少人数の為、自己完結できることが必要となりますが、わからないことがあればすぐに聞くことができる雰囲気になっております。 入社後は先輩社員とマンツーマン形式でOJTを行います。個人の状況を鑑みて独り立ちとなりますが、早くて1カ月程で独り立ちになる方もいます。 ■キャリアパス 事業承継投資に関して一貫して完結できるスキルを得ることが肝要。その後、希望によってはファンド組成業務等を担当し、エクィティ募集を含めたファンドによる投資事業全体に関与していく事も可能です。 3年でマネージャー→シニアマネージャー→ディレクターとプロモーションした例もあります（固定年俸ベースで300~400万円程度増加） 《企業概要》 急速に拡大している日本の医療・介護マーケットにおいて、変化する環境に応じた課題解決を提供し、医療・介護業界や地域社会への貢献をしております。 ■投資事業及び投資事業組合の運用管理業務 ■アセットマネジメント事業及び不動産関連事業 ■コンサルティング・アドバイザリー事業 変更の範囲：会社の定める業務

★JFEグループ国内最大級ドラム缶メーカー／化学・食品・医療・最先端技術まで幅広く産業を支えるインフラ企業 ★借上げ社宅制度など充実の福利厚生◎ ■業務概要 当社はドラム缶・高圧ガス容器の製造販売を展開し、国内外で高いシェアを誇ります。JFEグループ産業容器シェアトップクラスのメーカーである当社にて経理業務をご担当頂きます。担当業務はこれまでのご経験を考慮した上で担当業務を決定。将来的には室長候補としてご活躍いただく想定です。 ■業務詳細 経理部は経理チーム、財務税務チームの2つに分かれており、ご経験や志向性に応じて選考を通じて配属を決定いたします。 ◇経理 ・原価計算・管理会計：製品原価算出、予実管理、コスト構造の分析 ・固定資産管理：資産台帳の整備、減価償却、資産棚卸 ・監査対応：会計監査・内部監査への資料作成や対応 ・決算業務（月次・四半期・年次）：伝票起票から決算資料作成、経営層への報告 ◇財務税務 ・税務関連業務（申告含む）：法人税等の申告や税務調査対応、最新の税制改正への適切な対応を推進 ・資金関連業務：資金繰り管理、銀行対応、グループ内ファイナンス調整 ■組織構成 経理部は部長1名、室長（グループ長）1名、スタッフ計7名で構成され、協力しながら業務を分担しています。本ポジションでは経理部の更なる組織増強のため、室長候補として組織をけん引いただくことを期待いたします。 ■キャリアパス 上記業務を中心とし、ゆくゆくは室長候補として経験や希望に応じてマネジメントや部門全体の業務効率化にもチャレンジいただく機会もございます。 経理部門の室長としてマネジメント経験を積み、将来的には管理部門全体の統括や経営幹部への道も開かれています。 ■やりがい ・少人数部署のため、幅広い経理業務に携わることができます。 ・JFEグループの安定基盤のもと、国内外事業の経理全般に深く関われ、経営に近い立場で業務遂行が可能。制度・業務改善の提案も歓迎される環境です。 ■働く環境 ・借上げ社宅制度※単身者は家賃の10％、既婚者は家賃の25％自己負担で住めます(条件有) ・年休121日、残業時間は月平均20時間程度／繁忙期でも30時間程度まで ・全社平均有給取得日数16.0日(2024年度実績)。保存休暇制度有。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与水準を大きく下げず70歳まで再雇用可／地域密着企業／資格取得支援あり／残業月10時間ほど／マイカー通勤OK／退職金あり／転勤なし〜 ■業務概要： 当社は昭和53年創業以来、地域に根差した水廻り工事を中心とした施工管理を行っています。 上下水道本管敷設・建築設備・一般土木などの公共工事から、ハウスメーカー等の新築に伴う設備、一般のお客様の水回り改修・修理など幅広く行って、順調に受注が拡大しているため社員募集しています！ ■職務詳細： ・公共工事および民間工事の現場管理 ・工程管理、安全管理、資材手配、職人手配 ・現場調査、設計、見積、顧客打合せ ・各種書類作成　など ＜工事案件について＞ ・民間工事7割、公共工事3割 ・住宅、店舗、工場の新築や改修に伴う給排水衛生設備工事、道路の水道管布設・引込工事がメイン ・基本的には、訪問エリアは遠くても本社から30分から1時間圏内（野田市・流山市・柏市など） ■組織体制： 社員数は男性9名、女性2名、パート1名の計12名です。少人数ながらもアットホームな雰囲気で、チームワークを大切にしながら業務を行っております。 ■働き方： 基本的には土日休みですが、休日出勤の場合もあります。残業は月に10時間程度で、夜勤は基本的にありません。勤務地は本社から30分から1時間圏内の現場で、車移動（社用車）となります。直行直帰も相談可能です。 ■キャリアパス： 資格取得支援制度が整っており、施工管理技士などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。また、定年後も再雇用制度があり、最大70歳まで雇用継続が可能です。長期的に安定したキャリアを築くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は地域に根差した企業であり、上下水道本管布設工事や機械設備工事、給排水設備工事、リフォーム工事など幅広い事業を展開しています。野田市との災害協定を結び、地域の水道施設復旧にも協力するなど、地域貢献を重視しています。資格取得支援制度や退職金制度も充実しており、社員の成長と安定した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇TVCM放映中のIT特化エージェント「Geekly」 ◇中途8〜9割、未経験から育つ研修体制 ◇成果主義＆明確な評価で、高収入も目指せる環境 IT領域に特化した人材紹介サービスGeeklyにて求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザーをお任せします。ITエンジニア、クリエイター等を中心に、IT×人材の専門性を身につけられるポジションです。 ■業務内容 ・キャリア面談 1日2件程度、求職者と面談。経験や強みの棚卸し、希望条件の整理を行いキャリアプランを描きます ・求人提案〜選考フォロー 志向に合った求人紹介、応募書類のブラッシュアップ、面接対策、日程調整、意向整理等を行い、数十名規模の候補者を継続サポート ・内定後・入社後フォロー 退職交渉や入社前後の不安解消等、入社までフォロー ■組織体制 ・CA約100名、2〜5名の少人数チーム制 ・エンジニア/デザイナー/ゲーム等職種別チーム ・平均年齢20代後半、女性比率やや高め ・中途入社8〜9割。営業、販売・接客、ブライダル、教育（学習塾長・学校教員）、エンジニア等未経験出身者が多数活躍 ■教育体制 未経験でも2〜3か月で独り立ちできる研修制度があります。 ＜1か月目＞ ・座学とロールプレイングを並行して実施 ・クラウドマニュアル、社内掲示板「GeekLabo」での自己学習 ・教育専任担当が育成計画を作成し、OJTでサポート ＜2〜3か月目＞ ・1日1件程度の面談からスタートし、徐々に担当数を拡大 ■キャリアイメージ ・成果主義かつ評価軸が明確で、達成度に応じて昇給・昇格 ・実績次第で年収を大きく伸ばすことも可能で、入社2年目前後に高年収（例：1,000万円クラス）に到達したケースもあり ・中途未経験入社から1年〜1年半でリーダー昇格の事例もあり早期にマネジメントを目指せます ■働き方 ・育児リモートワーク制度：一定条件を満たすお子さまがいる場合、週2〜3回在宅勤務可 ・ベビーシッター利用補助 ・キッズday休暇（小学校6年生以下のお子さまがいる方を対象） ・固定残業45時間分を想定しつつ36協定を遵守。休日・退勤後の業務は上長承認制で管理 IT業界の専門性を高めながら、成果に見合った評価を得たい方、チームで高い目標に挑みたい方に適したポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務